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LEI 8112 1990

LEI 8112 1990

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INTRODUÇÃO 4A Lei 8112/90 nasceu para integrar os preceitos contidos no Art.

37 da CF; 4A EC 19/98 extinguiu o Regime Jurídico Único para os servidores públicos civis da União, Estados, DF e municípios. Cada uma das esferas de Governo pode adotar qualquer dos regimes jurídicos existentes: estatutário ou celetista. Pode ainda haver adoção concomitante de regimes distintos; 4Para os empregados públicos foi editada a Lei 9962/00; 4A Lei 8112/90 institui o Regime Jurídico dos servidores públicos civis da União, Autarquias, inclusive as especiais, e as Fundações Públicas Federais; 4Campo de aplicação: somente a União: Executivo: Pres. da República, Ministérios, Autarquias e Fundações Públicas Federais. Legislativo: SF e CD; Judiciário: Todos os tribunais (exceto TJ dos Estados); E também TCU e MPU (Federal, DFT, Trabalho, Militar e Eleitoral).

Diferença entre Servidor Público e Funcionário Público Esta no Código Penal e na CF/88. 4 Conceitos Básicos: Cargo: é a menor parcela de poder do Estado previsto em numero certo e ocupado por servidor público. Para Hely Lopes Meirelles – cargo é o espaço preenchido por um servidor público. Emprego: é a unidade ocupada por quem possui vinculo contratual regido pela CLT. Função: é o rol de atribuições desempenhadas pelos agentes públicos. É a atribuição ou conjunto de atribuições que a administração confere a cada categoria profissional, ou comete individualmente a determinados servidores para a execução de serviços eventuais ou temporários. Função de confiança é exercida exclusivamente por servidor de cargo efetivo, destina- se apenas ás atribuições de direção, chefia ou assessoramento para brasileiros ou estrangeiros na forma da lei.Todo cargo ou emprego possui função. Todavia, poderá haver função independentemente de emprego ou cargo. 4 Classificação: Helly Lopes Meirelles ●Agente Público: toda ou qualquer pessoa, com ou sem vinculo, com ou sem remuneração, transitoriamente ou não, que exerça uma função do Estado. IAgente Político – todos aqueles componentes do governo nos seus primeiros escalões, investidos em cargos, empregos, funções, mandatos ou comissões para o exercício de atribuições constitucionais. Exemplos:
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os tradutores. empregados públicos ou servidores temporários. Podem ser: servidores públicos. a constituição permite. Exemplos: Jurados e Mesários. ▪O concurso público é regido pelas regras contidas em seu edital. em razão de sua condição cívica.presidente da republica. sujeitos a hierarquia funcional. 4 Nomeação • . prefeito. IIAgente Administrativo – são todos aqueles que se vinculam ao Estado ou às suas Entidades ou órgãos por relações profissionais. VAgente Credenciado – são os credenciados pelo Estado para representá-lo em situação especifica que demandam conhecimentos especializados. IIIAgente Honorifico – são cidadãos convocados. mesmo que transitoriamente. ▪Não se abrirá novo concurso enquanto houver candidato aprovado em concurso anterior com o prazo de validade não expirado. desde que compatível com o cargo. Pode ser realizado em 2 etapas. IV. senadores e ministros do STF e TCU. ou serviço que o realizarão em nome próprio. Porém. designados ou nomeados para prestar. Exemplos: os notários e registradores. Este deverá se publicado no DOU e em jornal de grande circulação. determinados serviços ao Estado. Obs. ▪ ▪ ▪ por igual período. os leiloeiros.Agente Delegado – são aqueles que recebem incumbência de execução de determinada atividade. Validade de até 2 anos. obra. 4 Concurso Público ▪ É imprescindível para nomeação de cargo efetivo. ▪ Serão reservados até 20% de vagas do concurso para portadores de deficiência. vereadores. os interpretes. concessionários e os permissionários. Será de provas ou provas e títulos. desde que as atribuições sejam compatíveis (no DF são 20%). podendo ser prorrogado uma única vez. Qualquer deficiência. e ao regime próprio da entidade a que servem.

Em princípio a aprovação em concurso público não gera Direito a nomeação. Obs: as atribuições do cargo podem justificar a exigência de outros requisitos estabelecidos em lei. se o instrumento convocatório fixou prazo para o provimento do cargo. porem. • Servidor nomeado por concurso público tem o Direito a posse. Ocorre no prazo de 30 dias da nomeação ou do término do ▪ impedimento. deveres e direitos. mas serão apresentadas na posse: •Declaração de não acumular cargos. 4 Exercício ▪ ▪ É o efetivo desempenho das atribuições do cargo. b)No gozo dos direitos políticos. c)Estar quites com as obrigações militares e eleitorais. Não constituem requisitos para posse. enquanto que a nomeação de servidor sem concurso pode ser desfeita antes da posse. empregos ou funções públicas ilicitamente. torna-se sem efeito o ato de nomeação (não é exoneração nem demissão). f)Aptidão física e mental. aí existe o Direito a nomeação. e)Nível de escolaridade exigido para o cargo. Posse ▪É a investidura em cargo público. Se o nomeado não toma posse no prazo legal. ▪ . 5° da 8. ▪ Requisitos para a investidura (art. Ocorre em até 15 dias a partir da posse. ▪Ocorre com a assinatura do respectivo termo em que consta as atribuições. ▪ •Declaração de bens e valores que constituem o patrimônio. ▪ Pode ser feita por procuração especifica. d)Contar com 18 anos de idade completos.112/90): a)Ser brasileiro. Só há posse se existir aprovação de inspeção medica. 4 ▪ O termo da posse não pode ser alterado unilateralmente.

●Servidor reprovado em estágio probatório: A . salvo quando o servidor estiver afastado ou de licença (neste caso não poderá exceder 30 dias) ▪As vantagens do cargo e a contraprestação pecuniária vêm com o exercício. B – Se não estável será exonerado. sendo o mínimo de 6 horas e o Maximo de 8 horas por dia. produtividade. ▪O estágio probatório pode ficar suspenso por licenças. disciplina.Se estável: será reconduzido ao cargo anteriormente ocupado: . ▪O servidor em estágio probatório pode exercer cargo em comissão ou função comissionada. ▪Fatores de avaliação: assiduidade. ▪ Prazo de estágio probatório: 24 meses ou 3 anos (ver Edital do concurso). para desempenho de mandato classista e para assuntos particulares. A homologação de desempenho do servidor ocorrerá 4 meses ▪ antes do fim do estágio probatório. responsabilidade. ▪Jornada de trabalho máxima é de 40 horas semanais. capacidade de iniciativa.Se estiver ocupado: o ocupante fica e o reconduzido será aproveitado. ▪ O estágio probatório ocorre no cargo e não no serviço publico. ▪O servidor em estágio probatório não pode receber as licenças: para capacitação profissional.Se extinto fica em disponibilidade. ▪Servidor que toma posse e não entra em exercício dentro do prazo estabelecido será exonerado ex-ofício. 4 Estabilidade:requisitos: .Se vago dá-se provimento. 4 Estágio Probatório ▪Destina-se a avaliar a aptidão e a capacidade do servidor para o desempenho do cargo. .▪ Para aqueles que entram em exercício titularizando função de confiança esta data coincide com a publicação do ato de designação. .

Função Cargo Prover Só O é servidor ao tomar posse. Demissão mediante PAD. Para que haja o . é o poder de liberdade. observados os seguintes fatores: “RAPID” •Servidor estável perde o cargo: ▪ Demissão em virtude de sentença judicial transitada em julgado. pela constituição. mas o servidor pode ter função sem ter cargo. mês para o servidor é de 30 dias. 50% receita liquida de União e 60% dos demais entes. •Anotações: Sempre que o servidor mudar de cargo inicia-se novo estágio probatório. político não é regido pela lei 8.▪ Concurso público. 3 anos de efetivo exercício. Exoneração mediante procedimento de avaliação periódica de ▪ ▪ desempenho na forma de lei complementar.112/90 e sim. Nomeação em cargo efetivo. A O 4 Provimento: é o preenchimento de determinado cargo que estava vazio. ▪Exoneração por limite de gasto com pessoal. antes é nomeado. Só Discricionariedade Agente Cargo vitalício: membros do MP (promotor) e membros da magistratura (juizes). considera-se investido no é servidor efetivo quem faz concurso público. Durante esse período. Todo cargo tem função. é preencher o cargo. STF afirma que não existe direito adquirido em regime jurídico dos posse não é um contrato administrativo. a aptidão e capacidade do servidor serão ▪ ▪ ▪ objeto de avaliação para o desempenho do cargo. servidores públicos. cargo. O servidor ao assinar o termo de posse. comissionado é para servidor efetivo ou não. comissionada é só para servidor efetivo.

•Vacância. •Vedada para servidores que alcançaram 70 anos de idade. A investidura ocorrerá com a posse e o provimento.provimento. É autônomo e inicial. •Horizontal: vencimento. - . •Poderá se dar para cargos de provimento não efetivo ou de provimento efetivo. gera expectativa de posse. Escalonamento do Provimento: Horizontal (sem elevação profissional) ou Vertical (com elevação profissional) 4Nomeação: •Conceito: forma de provimento originária de cargo em vacância. 5º): Obs.O. especialização mantidos. 4Readaptação: •Conceito: forma de provimento derivada horizontal por investidura do servidor que tenha sofrido limitações físicas ou mentais em cargo de atribuições que se compatibilizem com aquelas. •Publicação no D. •Independe de estabilidade ou das limitações terem decorrido de acidente em serviço. •Características: inicia a investidura. reintegração. -Derivado: é o ato de preenchimento de um cargo quando já existe um vinculo anterior com a administração como: promoção. 4Reversão: •Conceito: forma de provimento derivada por reingresso do servidor aposentado a Administração em decorrência de cessação da invalidez ou a pedido. Não existem mais os termos TRANSFERÊNCIA E ASCENSÃO.U. •Excedente. •Tipos de Provimento: -Originário: é o vínculo inicial entre a pessoa e a administração. nível de escolaridade. no interesse da Administração. apresenta apenas uma forma: NOMEAÇÃO que pode ser feita por decreto ou portaria. com a nomeação. Ob: Somente haverá posse após a nomeação. remoção e reversão. é necessário que sejam respeitados requisitos básicos para a investidura em cargo público (art.

•Art. no interesse da Administração: . •Efeitos retroativos a data do vício (“ex tunc”). ou. 20. §2°: “Encontrando-se provido o cargo.Independe de estabilidade. .Estabilidade. . •Art. o servidor ficará em disponibilidade”. se estável.Aposentadoria efetivada nos últimos 5 anos. posto em disponibilidade. da demissão viciada de ilicitude. a contar do pedido de reversão. 4Reintegração: •Conceito: forma de provimento derivada por reingresso do servidor ESTÁVEL ao cargo de origem em decorrência de INVALIDAÇÃO. sem direito à indenização ou aproveitado em outro cargo. 28. 28. 4Aproveitamento: •Conceito: forma de provimento derivada horizontal por investidura do servidor em disponibilidade em cargo de vencimento e atribuições equivalentes ao que possuía antes da ociosidade.Cargo em vacância. . §2°: reprovado em estágio probatório o servidor público será exonerado. •A pedido. em decorrência de reprovação em estágio probatório ou reintegração. .” 4 Recondução: •Conceito: forma de provimento derivada por reinvestidura do servidor ESTÁVEL no cargo de origem. administrativa ou judicial. §1°: “Na hipótese de o cargo ter sido extinto.•Por cessação da invalidez: . . •Art. ainda.Voluntária. o seu eventual ocupante será reconduzido ao cargo de origem. reconduzido ao cargo de origem. . Obs: quando efetivada qualquer hipótese de reversão os proventos de aposentadoria cessarão dando lugar a remuneração (ativa).Requisição.Independe de cargo em vacância (excedente). ou.

de oficio.a pedido vinculado. •Vacância. 4 Remuneração é o vencimento mais as vantagens (gratificações permanentes) de caráter pessoal. a critério da administração. do vencimento (verticalidade). onde ocorre aumento do nível de complexidade das atribuições e. bem como do vencimento que lhe é cabido. 4Promoção: •Conceito: forma de provimento derivada vertical. . conseqüentemente.•Disponibilidade decorre de estabilidade (regra). acompanhar cônjuge ou em virtude de processo seletivo promovido de acordo com o órgão onde o servidor esteja lotado. quando do ato de provimento. Não pode ser menor que um salário mínimo e é irredutível. A Remoção pode acontecer: . Remoção é o deslocamento do servidor no âmbito do mesmo quadro. Obs: horizontalidade guarda relação com a manutenção do nível de complexidade das atividades desempenhadas. no interesse da administração. 4 . 4 Vencimento é a retribuição pecuniária pelo exercício do cargo. com ou sem mudança de sede. Sempre acontecerá no interesse da administração. independente do interesse da administração: saúde. •Acompanhamento pelo SIPEC. .a pedido. 4 Redistribuição implica no deslocamento do cargo de provimento efetivo para outro órgão ou entidade do mesmo poder.

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