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QUESTIONÁRIO EMPREGO

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Published by: Dirlei Sousa on Feb 09, 2011
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BOA IDÉIA

NºPBI28 - Pioneiro Social Área de desenvolvimento: Intelectual e
Tiragem: 200 Publicação: União dos Escoteiros do Brasil - Região do Paraná exemplares

CONSEGUINDO UM EMPREGO
LOCAL:
Sede

DURAÇÃO:
Uma tarde

PARTICIPANTES:
Todo o Clã, Seniores e Guias em ponte pioneira

MATERIAIS NECESSÁRIOS:
• • • • • Cópia das “Dicas para Candidatos a Empregos” para todos os participantes. Cópia do “Guia do Entrevistador” para cada entrevistador. Cartaz de “PRECISA-SE” Formulário de avaliação (opcional) Modelos de formulários de “solicitação de emprego” e testes.

OBJETIVOS GERAIS DESTA ATIVIDADE:
Conseguir um emprego é um interesse importante hoje para os jovens na faixa etária dos Pioneiros, tantos empregos temporários como possíveis empregos permanentes na carreira que por ventura tenham escolhido. Esta atividade pretende ajudar os Pioneiros(as) a desenvolver as técnicas adequadas a serem utilizadas durante uma entrevista profissional bem como a entender quais as expectativas de um empregador ao entrevistar candidatos a emprego.

OBJETIVOS EDUCACIONAIS QUE PODEM SER ATINGIDOS COM ESTA ATIVIDADE:

E. especialmente: Onde procurar um emprego. deve ser convidado a falar durante 20 a 30 minutos aos Pioneiros. testes vocacionais e físicos. Formulários de pedido de emprego. o Clã poderia se reunir para a atividade no departamento de Recrutamento de uma empresa. Experiência anterior Tratar pelo fone 222-3333 Guia do Entrevistador A seguir alguns pontos de interesse do entrevistador a respeito de um candidato a emprego na função anunciada. 5 Revisão e discussão das técnicas utilizadas (15 minutos) 6 Discussão dos pontos que podem ser melhorados. Sugestão de Cartaz: PRECISA-SE Balconista para meio expediente. com no máximo 10 a 15 minutos cada). Conhecer a empresa antecipadamente. em último caso. Agenda-sugestão para a atividade: 1 Introdução sobre a atividade (5 min) 2 Dicas para candidatos a emprego: apresentação por profissional de recrutamento ou por alguém que se prepare para apresentar e discutir Dicas contidas neste documento (20 a 30 minutos) 3 Compartilhamento de experiências: oportunidade para algum Pioneiro(a) que já tenha sido entrevistado. Apresentar-se no horário. Curriculum Vitae. O ideal é que adultos desconhecidos dos jovens participem como “entrevistadores” selecionando um ou mais candidatos a uma determinada função anunciada através de um cartaz afixado no local da atividade. se possível. Procure explora-las durante a entrevista. ou. Pode-se também usar pais do G. Um entrevistador de uma agência de recrutamento ou do departamento de RH de uma empresa. especialmente se esta dispuser de instalações para isto. Se possível ainda. preferencialmente em rodízio. simulando. O “entrevistador” deve ser orientado a seguir um roteiro básico de entrevista. assistidas por todos. uma situação real. Como vestir-se. Ambos os sexos. orientandoos sobre os procedimentos esperados pelo entrevistador. até 2 ou 3 apresentações) 4 Entrevistas simuladas (duas ou três entrevistas. Como obter e incluir referências pessoais e profissionais se for o caso. procurar simular a situação em torno da realidade etária dos Pio0neiros. colocar a sua experiência (máximo 2 minutos por apresentação. pioneiros(as) agindo como entrevistadores. o que sugere um possível emprego temporário – provavelmente mais próximo da realidade dos jovens nesta idade. Se possível. ou outros usados devem ser mostrados e explicados aos Pioneiros. procurando tornar estas entrevistas o mais realista possível. Testes. Como agendar uma entrevista.DESENVOLVIMENTO DA ATIVIDADE: Esta atividade deve ser do tipo prática. . tanto quanto possível.

.Fale com confiança e entusiasmo. 3. DICAS: • Prepare todo o material com antecedência. referências. durante a sua primeira entrevista. Não se faça “familiar” ou “íntimo” dele ou dela. incluindo ex-empregados.Vá sozinho. quando. Apresente-se no minuto marcado...Nome. 6..Mesmo se a perspectiva de um trabalho imediato não for evidente.Estude as suas qualificações e habilidades e organize-as em sua mente de tal forma que possa apresenta-las breve e claramente durante a entrevista.Aprenda antecipadamente o máximo que puder sobre a empresa a qual você está se candidatando.Responda as perguntas do entrevistador de forma precisa. estado civil. destaque o valor da sua experiência passada e do treinamento que recebeu para a melhor execução do trabalho a que está se candidatando. 5. telefone. quando. O entrevistador quer falar com você. se for o caso (expediente parcial). 7. algumas “dicas” podem lhe ajudar a ter sucesso. 2. natureza precisa do trabalho e as razões porque saiu. Capriche no seu português. Não use camisa para fora das calças.... 12. 11.. 9. Não tenha receios de fazer perguntas sobre a empresa ou sobre o trabalho.Seja pontual.Esteja preparado para apresentar um relatório ordenado de todos os seus empregos. você ficar nervoso ou não tiver sucesso em apresentar uma imagem favorável.Mostre respeito pelo entrevistador. razões para a saída. idade..Outro(s) emprego(s) – onde.. COMO AVALIAR ESTA ATIVIDADE: .. carteira de motorista. 5. 8. endereço.Três referências pessoais. 6. não use gírias ou palavrões.....Não se sinta frustrado ou desencorajado se . fale claramente articulando bem as palavras e não fale demais.. mantenha-se em contato. Não blefe ou exagere. 10. situação militar(se homem). sente ou permaneça em pé de forma desleixada.Apresente-se bem arrumado. Não se movimente.. Cuide de sua postura.Experiência anterior em trabalho similar.1.O que gosta de fazer nas horas de lazer... 13. 8. franca e objetiva. Não boceje de forma displicente. 4..Disponibilidade para iniciar. quais os horários disponíveis. com salários recebidos. 9. 7.Existe alguma limitação física que pode interferir com o trabalho proposto? Existe alguma outra limitação física? 3. carteira profissional... salário. onde.Expectativas de salário. Não critique outras pessoas. Você melhorará na próxima. o que mais gostava e desgostava no outro emprego e por que.Esteja preparado para fornecer o nome de pelo menos três pessoas que lhe conhecem bem.. 10. ex-patrões ou ex-associados. limpo e vestido apropriadamente. 15. como as que seguem: 1.Evite qualquer discussão argumentativa com seu entrevistador. • Procure motivar os Pioneiros(as) sobre a atividade e escolha uma “oferta de emprego” que seja interessante para eles e tão próxima quanto possível da realidade deles.. 2.Envie uma carta de agradecimento pela oportunidade da entrevista.Tipo de trabalho oferecido é do interesse do candidato? 4. Não se gabe. 14. DICAS PARA CANDIDATOS A EMPREGOS Ao procurar um emprego. honesta.Quando perguntado..Capacitação para o trabalho oferecido: escolaridade. considere os conselhos do entrevistador quanto a uma futura oportunidade. • Desenvolva a atividade em local relativamente silencioso e livre de perturbações. até que nível.

após anotar no quadro acima suas experiências com esta atividade.org. Esta Ficha de Boas Idéias foi preparada por: Newton Dan Faoro – G.80410-230–CURITIBA-PR.• Pela participação individual e do grupo.br Nome: Endereço: Fone: ( ) Este documento foi elaborado e está sendo apresentado pela Diretoria de Método e Atividades da Região do Paraná da UEB com o objetivo de auxiliar os Dirigentes do Movimento Escoteiro na aplicação de atividades junto as suas seções.Região do Paraná . 492. e-mail: boaideia@uebpr. à rua Ermelino de Leão.Rua Ermelino de Leão. você enviasse uma cópia dos seus comentários à Diretoria de Método e Atividades da UEB-Região do Paraná.Diretoria de Método e Atividades UEB . EXPERIÊNCIAS DA MINHA SEÇÃO SOBRE ESTA ATIVIDADE Data Comentários. bem como por manifestação explícita dos participantes após questionados. um formulário de avaliação.CURITIBA-PR UEB-PR -PBI028. resultados.80410-230 . São Luiz de Gonzaga (1995).04/05 .E. Pode-se usar também. Fax-xx 41– 3231031. 492 . alterações P028 Agradeceríamos que.União dos Escoteiros do Brasil . Comissão Regional do Ramo Pioneiro .

caso coloque alguma informação falsa de curso que fez pode ser despedido imediatamente por algum chefe mais rigoroso. Nesse primeiro currículo montado pelo jovem devem ter aquelas informações pessoais necessárias. e devem sofrer por alguns fatores que podem ser resolvidos pelos jovens mais espertos. Esse primeiro currículo que deve estar perfeito só pode ter informações verdadeiras que serão usadas pela empresa. mas devem ser resolvidos da forma correta pelos jovens que precisa de cursos profissionalizantes para arrumar seu primeiro emprego com mais facilidade. mas essas empresas que ajudam muitos jovens só devem ser procuradas pelos jovens que estão montando um currículo de forma incorreta. e mentiras não podem ser colocadas de maneira alguma por quem está querendo arrumar seu primeiro emprego. Esses jovens que estão em busca do primeiro emprego devem até procurar por empresas que montam currículos baseados em outros já montados corretamente. Arrumar o primeiro emprego pode ser difícil apenas para aqueles jovens que não acreditam no seu sucesso. pois mentiras podem atrapalhar demais quando estiver dentro da empresa. deve também ter sua escolaridade que pode ser ensino médio completo ou não. uma informação falsa no primeiro currículo pode até tirar a chance de outros jovens mais honestos que precisam muito de um emprego. . O primeiro currículo de um jovem deve estar impecável e bem montado para entregar em várias empresas diferentes. cursos profissionalizantes que fez também devem ser colocados nesse currículo. porque muitos donos de empresa já avaliam seu futuro funcionário pelo currículo que pode ou não estar bem montado para arrumar o primeiro emprego.Os jovens brasileiros que terminam seus estudos podem sofrer um pouco para arrumar seu primeiro emprego em qualquer empresa da cidade. mas quem acredita vai correr atrás de cursos profissionalizantes para fazer um bom currículo que impressionará seu futuro chefe. só que de nada adianta ter alguns cursos profissionalizantes e não ter um currículo bem montado.

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