Direito Individual do Trabalho

Cont.

Pressupostos de validade
São pressupostos básicos para a validade do contrato de trabalho:

A – Capacidade dos agentes;

B – Licitude do objeto ( o objeto citado é o serviço( trabalho a ser executado ) );
C – Forma de contrato;

Classificação na Teoria Geral dos Contratos

- consensual;
- informal e não solene;
- bilateral;
- pessoal;
- oneroso;
- comutativo: Equivalência de obrigação entre as partes;
- contrato de duração

Nulidade
É a invalidade do ato ou do negocio jurídico por ato ou fato alheio
que lhe retire a existência e os efeitos jurídicos.
Quanto aos seus efeitos gerais a nulidade pode assumir 2 formas
distintas:

A – Nulidade Absoluta  O ato jurídico não produz nenhum efeito, tendo-se como não
praticado desde a sua origem;

B – Nulidade Relativa  Ocorre quando o ato jurídico é meramente anulável, ou seja,

produz efeitos jurídicos até a declaração da sua nulidade. O ato anulável pode ser
ratificado pelas partes ressalvado o direito de terceiros. EX: Atos praticados por agente
relativamente incapaz.
A nulidade absoluta pode ser provocada por ambas as partes
inclusive EX OFICIO pelo juiz e ainda pelo MP. Faz desaparecer o negocio no mundo
jurídico como se nunca tivesse existido, retroagindo a data de sua efetivação ( efeito EX
TUNC ).
A nulidade relativa só pode ser provocada diretamente pelos
prejudicados ou protegidos, e produz seus efeitos apenas a partir do momento em que é
declarada ( efeito EX NUNC ), ou seja, o ato ou atos anulados produzirão seus efeitos
jurídicos até o momento de sua anulação.