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Trabalho de Economia- Recrutamento

Trabalho de Economia- Recrutamento

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07/12/2015

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Universidade Jean Piaget De Angola

Departamento De Ciências Tecnológicas

TRABALHO DE INTRODUÇÃO A ECONOMIA

Tema: Concurso Público

(Recrutamento e selecção de pessoal no sector público e privado)

Curso: Petróleo (pesquisa e Produção)

Ano: 2º

Docente: João Mateus Domingos

Luanda/Maio 2010

[2]

ELEMENTOS DO GRUPO

Ø Adilson José Morais Uahadi
Ø Álvaro Jeremias Mbala
Ø Eliote Baiano
Ø Francisco Kuanzambi Nicodemos
Ø Gilberto Simão António Pereira
Ø Guilherme Simão dos Santos
Ø Hélder Guimarães dos Santos
Ø Jairo Manuel da Costa
Ø Lubanzadio Manuel da Costa Neves
Ø Severino Azevedo Chimalanga Moma

[3]

EPÍGRAFE

«Um homem livre colocado no meio de dois alimentos equidistantes e igualmente
apetitosos, morrerá de fome antes que crave os dentes num»

Dante Alighieri

«A fome é o melhor molho»

Provérbio Inglês

«Se Deus não tivesse criado o mel dourado os homens achariam os figos muito mais
doces do que acham»

Xenofones

[4]

DEDICATÓRIA

Dedicamos este trabalho a todos os seres existentes em nossos pensamentos;
pais, colegas, professores, amigos, etc.

[5]

AGRADECIMENTOS

Primeiramente Agradecemos de todo o coração á Deus pela orientação e
capacidade que nos foi concedida para a elaboração e conclusão deste trabalho, porque
tem sido o nosso guia, agradecemos aos nossos pais pelo suporte e encorajamento a
todo o momento, aos nossos queridos colegas, e a todos aqueles que directa ou
indirectamente contribuíram para a conclusão deste trabalho.

Estamos gratos e muito obrigado

[6]

OBJECTIVO GERAL

O objectivo do trabalho é apresentar o estudo de recrutamento e selecção de pessoal a
nível do sector público como privado.

OBJECTIVO ESPECÍFICO

Fornecer ao processo de selecção a sua matéria- prima básica: os candidatos.

Analisar, avaliar, classificar e recolher os candidatos, de modo a serem satisfeitas as
necessidades das organizações públicas e privadas.

Definir os benefícios das várias formas de recrutamento e selecção de pessoal.

JUSTIFICATIVA

O conceito de recrutamento e selecção surge no âmbito da legislação angolana sobre a
Administração pública, define o regime de recrutamento e selecção de candidatos
para a função pública e não só.

[7]

INTRODUÇÃO

Vivemos num país que tem vindo a estudar mecanismos exequíveis, com vista a
implementar-se determinado dinamismo no sector de Recrutamento e selecção de
pessoal para a função Pública e Privada, em todos os sectores que engajam a vida sócio-
politica, económica e outras esferas colaterais à produção e a produtividade de bens
tanto materiais como espirituais.

A pretensão de uma gestão de recursos humanos eficaz e eficiente embora plasmada na
legislação laboral angolana, não se tornou ainda como instrumento de promoção da
competência e competitividade, por nele mesmo residir alguns articulados que remetem
à critérios do sujeito gestor da coisa económica a preferência sob prisma da
concorrência de serviço ou confiança.

Os processos de nomeação, indicação, de ingresso ou de acesso deveriam ter acontecido
após cumpridos certos pressupostos competitivos e de competências, desde que
promovidos os concursos públicos para todos e a todos os níveis de gestão.

Assim sendo só é considerado uma gestão coerente, eficaz e eficiente de recurso
humano quando são aplicados os procedimentos internacionais reconhecidos como
sendo: Recrutamento dos candidatos e selecção de candidatos.

«Recrutamento é o processo ou a tramitação que decorre entre a decisão de preencher o
cargo vago e o apuramento dos candidatos que preenchem o perfil da função e reúnem
condições para ingressar na empresa»

O presente trabalho esta subdividido em quatro capítulos a saber:

O primeiro, fala sobre o processo de recrutamento de pessoal ou de candidatos

no âmbito geral.

O segundo, fala sobre processo de selecção de pessoal ou de candidatos.

O terceiro fala sobre o sistema nacional de emprego e seu comportamento a

nível do país.

O quarto fala sobre o recrutamento no âmbito dos srviços público.

[8]

Índice Geral

Epígrafe ------------------------------------------------------------------------------------ 3

Dedicatória -------------------------------------------------------------------------------- 4

Agradecimentos -------------------------------------------------------------------------- 5

Objectvo geral ---------------------------------------------------------------------------- 6

Objectivo específico ---------------------------------------------------------------------- 6

Justificativa -------------------------------------------------------------------------------- 6

Introdução --------------------------------------------------------------------------------- 7

Capítulo I

1- Processo de Recrutamento de Pessoal ---------------------------------------------- 11

1.2 Tipos de Recrutamento ----------------------------------------------------------- 11

1.2.1 Recrutamento Interno ----------------------------------------------------------- 11

1.2.2 Vantagens do Recrutamento interno ------------------------------------------- 12

1.2.3 Desvantagens do Recrutamento interno --------------------------------------- 13

1.3 Recrutamento Externo ------------------------------------------------------------- 13

1.3.1 Vantagens do recrutamento externo ------------------------------------------ 16

1.3.2 Desvantagens do recrutamento externo --------------------------------------- 16

1.4 Recrutamento Misto --------------------------------------------------------------- 17

1.5 Recrutamento e contradição por desempenho ---------------------------------- 18

1.6 Recrutamento On-Line ------------------------------------------------------------ 21

Capítulo II

2 Processos de seleção de pessoal --------------------------------------------------- 22

2.1 Seleção como processo de comparação ---------------------------------------- 23

[9]

2.2 Seleção como processo de decisão ------------------------------------------------ 24

2.3 Escolhas e técnicas de decisão ----------------------------------------------------- 30

2.4 Entrevista de seleção ---------------------------------------------------------------- 32

2.5 Provas ou testes de conhecimentos ------------------------------------------------ 36

2.5.1 Testes psicométricos --------------------------------------------------------------- 39

2.5.2 Testes de personalidade ------------------------------------------------------------ 40

2.5.3 Técnicas de simulação ------------------------------------------------------------- 40

2.5.4 Concurso Público ------------------------------------------------------------------- 41

Capítulo III

3 Sistema Nacional de Emprego -------------------------------------------------------- 42

3.1 Comportamento de variáveis de mercado ----------------------------------------- 45

3.2 O mercado de trabalho: Procura, Oferta, etc -------------------------------------- 47

3.2.1 Mercado de trabalho --------------------------------------------------------------- 47

3.2.2 Lei da Oferta e da Procura -------------------------------------------------------- 51

3.3 Perfil e participação do sector empresarial na económia ----------------------- 54

3.4 A Administração Pública ----------------------------------------------------------- 58

3.4.1 Caracterização da administração pública angolana --------------------------- 61

3.5 Lei geral do trabalho ---------------------------------------------------------------- 68

3.6 O mercado de Recursos Humanos ------------------------------------------------ 69

3.6.1 O planejamento de RH ---------------------------------------------------------- 70

3.6.2 Fase do cíclo de processos de RH --------------------------------------------- 73

[10]

Capítulo IV

4 Reccrutamento no âmbito do serviço público ------------------------------------- 74

4.1 Recrutamento e seleção de pessoal no âmbito do serviço público ----------- 76

4.1.1 Resumo ---------------------------------------------------------------------------- 83

4.2 Conclusões -------------------------------------------------------------------------- 101

4.3 Bibliográfia ------------------------------------------------------------------------- 102

[11]

CAPÍTULO I

1- Processo de Recrutamento de Pessoal

É um conjunto de técnicas e procedimentos que visa a atrair candidatos potencialmente

qualificados e capazes de ocupar cargos dentro da Administração pública ou privada. É

basicamente um sistema de informação, traves do qual a organização divulga e oferece

ao mercado de recursos humanos oportunidades de empregos que pretende preencher.

Para ser eficaz, o recrutamento deve atrair um contigente de candidato suficiente para

abastecer adequadamente o processo de selecção. Alias, a função de recrutamento é a de

suprir a selecção de materia-prima basica (candidatos) para seu funcionamento.

1.2 - Tipos de Recrutamento

Habitualmente, considera-se três tipos de recrutamento que são:

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