Esta apostila foi elaborada com a finalidade de que o aluno conheça os conceitos básicos da legislação trabalhista e de como aplica

-la no RM Labore. MÓDULO 1 Neste módulo veremos as parametrizações necessárias para o calculo de algumas rotinas da folha de pagamento com Salário família, Salário Maternidade, Férias, Rescisões, 13° Salário e outros. A cada parâmetro que veremos a frente, iniciaremos verificando o que diz a legislação e logo após veremos como parametrizar no RM Labore. Exemplo: O primeiro parâmetro que veremos no RM Labore, é o parâmetro de salário família, portanto veremos o que diz a legislação sobre salário família para que possamos entender a forma de parametrizar isso no RM Labore. Legislação: Salário-família È o benefício pago aos trabalhadores mensalmente, para auxiliar no sustento dos filhos de até 14 anos incompletos ou inválidos. Observação: São equiparados aos filhos, os enteados e os tutelados que não possuem bens suficientes para o próprio sustento. Têm direito ao salário-família os trabalhadores empregados e os avulsos. Os empregados domésticos, contribuintes individuais, segurados especiais e facultativos não recebem salário-família. Atenção: O benefício será encerrado quando o(a) filho(a) completar 14 anos. Sobre o pagamento Será pago de forma integral quando: - ocorrer nascimento de filho no curso do mês; - no mês em que o filho completar 14 anos; - no mês em que ocorrer o óbito de dependente; - no mês em que ocorrer a cessação da invalidez do dependente; e - no mês de afastamento do empregado para gozo de benefício. Será pago proporcionalmente, quando ocorrer: - admissão no curso do mês; e - cessação do contrato de trabalho no curso do mês (rescisão). Observação: O valor da quota será proporcional aos dias trabalhados nos meses de admissão e demissão do empregado. Para o trabalhador avulso, a quota será integral independentemente do total de dias trabalhados. Documentação

- Requerimento de Salário-Família; - Carteira de Trabalho e Previdência Social - CTPS; - Certidão de Nascimento do filho (original e cópia); - Comprovação de invalidez, a cargo da Perícia Médica do INSS, para dependentes maiores de 14 anos. Será exigida a apresentação de: - Caderneta de vacinação ou documento equivalente, quando menor de 07 anos, no mês de novembro, a partir do ano 2.000; - Comprovante de freqüência à escola, a partir de 07 anos de idade, nos meses de maio e novembro, a partir do ano 2.000 . Fonte: Ministério da Previdência Social – MPAS. Depois de conhecermos a legislação veremos agora nos parâmetro do RM Labore como configurar.  Vamos entrar no menu: Opções / Parâmetros / RM Labore

 Iremos até a pasta: Parâm. Cálculo.

Parâmetrizando o salário família.

Proporcional admissão/demissão Marque esta opção, caso queira parametrizar o salário-família como evento a ser proporcionalizado em caso de admissão e demissão. O sistema considerará o número de dias de trabalho efetivos no mês de admissão/demissão. Considera dias do mês p/ proporc. Marcando esta opção o sistema irá proporcionalizar o salário família, dividindo pelo número de dias do mês (28,29,30,31) e multiplicando pelo número de dias trabalhados no mês, caso contrário, o sistema irá dividir por 30 e multiplicar pelo número de dias trabalhados no mês. Observação: Este parâmetro somente ficará habilitado se o campo "Proporcional admissão/demissão" tiver marcado. Paga p/ afastados Previdência Selecione esta opção se pretender que o sistema pague o salário-família para empregados afastados pela Previdência durante todo o afastamento. Observação: Em conformidade com o decreto 3048/99, art. 82, e a instrução normativa 20/2000, art. 185, observa-se que é de responsabilidade da EMPRESA o pagamento do salário família durante o período em que a empregada estiver percebendo salário maternidade. Não estando no conceito de afastamento pela previdência. Paga p/ funcionários temporários Marque esta opção se pretender que o salário-família seja pago também para funcionários temporários. Usa salário nominal Selecione este campo se desejar que, para cálculo da faixa do salário-família a ser paga, o sistema considere apenas o salário-base mais os eventos que incidem saláriofamília. Se o parâmetro não for marcado, o sistema assumirá o valor recebido do evento com Código de Cálculo 1 ou Código de Cálculo 2 mais os eventos incidentes em salário família. Observação: Para admitidos e demitidos no mês, o sistema sempre assumirá o salário-base.

As mães adotivas. A partir de setembro de 2003. . empregadas domésticas e trabalhadoras avulsas. O salário-maternidade é devido a partir do oitavo mês de gestação (comprovado por atestado médico) ou da data do parto (comprovado pela certidão de nascimento). não é exigido tempo mínimo de contribuição das trabalhadoras empregadas. A segurada especial receberá o salário-maternidade se comprovar no mínimo dez meses de trabalho rural. Em casos comprovados por atestado médico. . Se o nascimento for prematuro.se tiver de quatro anos a oito anos de idade. o salário-maternidade será de 30 dias. facultativas e empregadas domésticas terão de pedir o benefício nas Agências da Previdência Social.se a criança tiver até um ano de idade. Para concessão do salário-maternidade. A contribuinte facultativa e a individual têm que ter pelo menos dez contribuições para receber o benefício. A trabalhadora que exerce atividades ou tem empregos simultâneos tem direito a um salário-maternidade para cada emprego/atividade. o nascimento ocorrido a partir da 23ª semana de gestação. contribuintes individuais. O salário-maternidade é concedido à segurada que adotar uma criança ou ganhar a guarda judicial para fins de adoção: . O benefício foi estendido também para as mães adotivas. Considera-se parto.Legislação: Salário-maternidade As trabalhadoras que contribuem para a Previdência Social têm direito ao saláriomaternidade nos 120 dias em que ficam afastadas do emprego por causa do parto. o salário-maternidade será de 120 dias. será pago o salário-maternidade por duas semanas. desde que comprovem filiação nesta condição na data do afastamento para fins de salário maternidade ou na data do parto. o período de repouso poderá ser prorrogado por duas semanas antes do parto e ao final dos 120 dias de licença. o salário-maternidade será de 60 dias. . a carência será reduzida no mesmo total de meses em que o parto foi antecipado.se tiver de um ano a quatro anos de idade. inclusive natimorto. desde que contribua para a Previdência nas duas funções. Nos abortos espontâneos ou previstos em lei (estupro ou risco de vida para a mãe). que serão ressarcidas pela Previdência Social. o pagamento do salário-maternidade das gestantes empregadas passará a ser feito diretamente pelas empresas.

da Constituição Federal. Para a empregada doméstica o salário-maternidade é equivalente ao último salário de contribuição. A contribuinte individual e a facultativa têm direito ao equivalente a 1/12 da soma dos 12 últimos salários de contribuição apurados em um período de no máximo 15 meses. observados os limites mínimo e máximo do salário de contribuição para a Previdência Social. Parâmetrizando o salário maternidade. efetivando-se a compensação.quem tem salário fixo receberá o valor integral da remuneração mensal. observado o limite máximo dos benefícios. o sistema somente irá lançar os eventos informados abaixo como base de cálculo. A trabalhadora avulsa receberá o equivalente ao último mês de trabalho. observado o teto do Ministro do Supremo Tribunal Federal.quem tem salário variável receberá o equivalente à média salarial dos seis meses anteriores. de acordo com o disposto no art. As . . A trabalhadora rural tem direito a um salário mínimo. a qualquer título.Nota: Cabe à empresa pagar o salário-maternidade devido à empregada gestante. para aquelas funcionárias que tem data de início de licença maior que 30/11/1999. segundo a Resolução nº 236/02 do Supremo Tribunal Federal. Salário Maternidade pago pela previdência Se o parâmetro "Salário Maternidade pago pela Previdência" estiver marcado.720. 248. de 19 de julho de 2002. A empresa deverá conservar durante 10 (dez) anos os comprovantes dos pagamentos e os atestados correspondentes. Fonte: Ministério da Previdência Social – MPAS. à época do recolhimento das contribuições incidentes sobre a folha de salários e demais rendimentos pagos ou creditados.quem recebe acima do teto salarial do Ministro do Supremo Tribunal Federal terá o salário-maternidade limitado a R$ 12. à pessoa física que lhe preste serviço. Valor do benefício Para a segurada empregada: . .

o usuário deverá criar dois eventos sem código de cálculo. com código de cálculo 17 e informá-los em Cadastros | Sindicatos | Pasta Licença Maternidade | Eventos Para Pagamento de Média de Licença Maternidade). Atenção: Se o evento de média de salário maternidade não for informado o sistema procederá da seguinte maneira: 1 . dois eventos do tipo Provento/Valor.Se no sindicato houver evento de discriminação de média. Evento de salário maternidade pago pela previdência Informe o evento de Licença maternidade pago pela previdência que deverá ser lançado na movimentação no momento do Lançamento automático de Licença maternidade para as funcionárias com data de início de licença maior que 30/11/1999. Atenção: Para o sistema lançar automaticamente os valores de Salário Maternidade Pago pela Previdência e a Média Salário Maternidade Pago pela Previdência. com incidência somente em FGTS. 2 . o usuário deverá informar o evento de Média de Licença maternidade pago pela previdência. o sistema lançará o Salário Maternidade para as todas as funcionárias. Uma vez marcado este parâmetro. O usuário deverá criar o evento em Cadastros | Eventos. o RM Labore interpretará que o usuário deseja que o valor da média das funcionárias com data de início de licença maternidade maior que 30/11/1999 seja desconsiderado. sem código de cálculo do tipo VALOR e BASE DE CÁLCULO.Se no sindicato não houver evento de discriminação de média: O sistema assimilará que o o usuário deseja que o valor das médias das funcionárias com data de início de licença maternidade maior que 30/11/1999 seja considerado. O usuário deverá criar o evento em Cadastros | Eventos. sem exceção. e que igualmente acontece com o valor da média das demais funcionárias. A média deve ser somada ao evento de salário maternidade correspondente ("Evento de salário maternidade pago pela previdência"). sem código de cálculo do tipo base de cálculo e com incidência em FGTS e Salário Família. Este evento será lançado na movimentação no momento do lançamento automático de licença maternidade para as funcionárias com data de início de licença maior que 30/11/1999. tipo Base de Cálculo/Valor. localizado abaixo. conforme Artigo 311 do Decreto 3048/99. Evento de Média salário maternidade pago pela previdência Se a empresa discriminar a média de Licença Maternidade. Se o parâmetro não estiver marcado. o usuário deverá obrigatoriamente informar o evento de salário maternidade pago pela previdência. conforme Artigo 31 do Decreto 3048/99. Provento/Valor e informá-lo no Sindicato. Se o usuário não trabalhar com médias deverá criar apenas um evento de Salário Maternidade com cód.funcionárias que tiverem início de afastamento anterior à 01/12/1999 continuarão a receber os eventos de salário maternidade (código de cálculo 017) e médias até o término do afastamento. de cálculo 17. .

o sistema irá no momento de cálculo da SEFIP. caso esteja afastado pelo mesmo motivo do afastamento anterior em conformidade com o Decreto citado. . prorrogando-se o benefício anterior e descontando-se os dias trabalhados. Artigo 75 Parágrafo 3º do Regulamento da Previdência Social. da GRPS e da GPS. "Se concedido novo benefício decorrente da mesma doença dentro de sessenta dias contados da cessação do benefício anterior. estes eventos deverão constar no envelope do funcionário como base de FGTS para ser informado no arquivo SEFIP. Embora estes eventos não têm incidência no INSS. Usa mês comercial para afastamentos no final do mês Marque este campo caso deseje que o sistema considere os dias trabalhados observando o mês comercial para funcionários afastados no final do mês. Exemplo: Campo desmarcado: O funcionário está afastado de 23/01 a 06/02. considerar os valores destes para o cálculo do valor de INSS empresa.Observação: Como os dias de licença maternidade não serão mais pagos pela empresa. O programa SEFIP calcula o FGTS sobre a base informada no arquivo (remuneração * 8%). se for o caso. Afastamentos Conforme Decreto 3.048/99. Parâmetrizando Afastamento. acidente de trabalho e terceiros. o sistema gera automaticamente no arquivo SEFIP buscando o evento de desconto de INSS presentes na movimentação da funcionária. a empresa fica desobrigada do pagamento relativo aos quinze primeiros dias de afastamento." O sistema está parametrizado conforme a legislação da seguinte forma: Dias de carência para afastamento com o mesmo motivo Este campo representa o número de dias que a empresa considerará para contagem dos dias de afastamento do funcionário. O INSS retido na empresa do campo SEGURADOS. o sistema calcula 22 dias trabalhados e 09 dias de atestado médico considerando 31 dias de trabalho.

serão calculados quantos dias já foram pagos pela empresa dentro do período acima e serão lançados para o funcionário somente o número de dias que faltam para completar os 15 dias que devem ser pagos pela empresa. Exemplo: Início Fim 1º Afastamento: 24/11/2001 05/12/2001 2º Afastamento: 25/01/2002 31/01/2002 Tipo Afastamento Previdência Afastamento Previdência Observamos que o primeiro afastamento está dentro do período determinado. Parâmetro marcado Considerando que a informação dos dias de carência para afastamento com o mesmo motivo seja de 60 dias e exista funcionário afastado pela Previdência. ou seja. Serão lançados apenas 3 dias de atestado na movimentação. caso o funcionário seja horista o sistema sempre pagará o dia 31 do mês. 60 dias. Atenção: Este parâmetro somente será considerado quando o funcionário for mensalista. o sistema irá verificar se houve outro afastamento pelo mesmo motivo nos dias citados que antecederam a data de início do afastamento atual. ou seja. considerando 30 dias. Como a empresa deve pagar ao funcionário 15 dias de atestado. Onde O Sistema permitirá o controle do pagamento pela empresa dos 15 dias iniciais dos afastados pela Previdência e Por Acidente de Trabalho em casos de afastamentos sucessivos dentro dos dias pré-definidos de carência. Soma dias afastados dentro do período de carência pelo mesmo motivo Marcando esta opção o sistema considerará os dias de carência para afastamento com o mesmo motivo. O restante dos dias serão pagos pela previdência. ficando o funcionário a cargo da Previdência Social. sendo que a empresa não pagará o segundo afastamento. ficando o restante a cargo da Previdência. e foram pagos 12 dias ao funcionário. Parâmetro desmarcado Considerando que a informação dos dias de carência para afastamento com o mesmo motivo seja de 60 dias e exista funcionário afastado pela Previdência. mês comercial. Se houver. o sistema irá verificar se houve outro afastamento pelo mesmo motivo nos dias citados que antecederam a data de início do afastamento atual.Campo marcado: O funcionário está afastado de 23/01 a 06/02. Exemplo: . o sistema calcula 21 dias trabalhados e 09 dias de atestado médico. onde o sistema verifica que o funcionário já esteve afastado. observando os dias informados no parâmetro acima.

. ficando o segundo afastamento a cargo da Previdência Social. conforme previsto na instrução do INSS. o usuário desejar discriminar no envelope de pagamento os dias que foram abonados por atestado médico. onde o sistema observará que já foi pago por intermédio da empresa.Atestado Médico . Por Previdência. Observação: "Evento para atestado médico (mensalista) e Evento para atestado médico (horista)". Utilize o ícone de eventos para cadastrar um novo evento. Lança o evento de atestado médico via grupo de eventos Marcando este parâmetro. Para que seja listados os eventos de atestado médico o evento deverá constar o Código de Cálculo 145 . Evento para atestado médico (mensalista) Este campo será útil. o usuário desejar discriminar no envelope de pagamento os dias que foram abonados por atestado médico. Após marcar o parâmetro será obrigatório o cadastramento de um Grupo de Eventos com o evento de CC(145) Atestado médico para que o mesmo seja lançado na movimentação do funcionário. Evento para atestado médico (horista) Este campo será útil. Para funcionários horistas cadastre o evento tipo "Hora". Por Previdência.Atestado Médico .Afast.Afast. Para funcionários mensalistas cadastre o evento tipo "Dia".Início Fim 1º Afastamento: 25/10/2001 04/12/2001 2º Afastamento: 01/01/2002 17/01/2002 Tipo Afastamento Previdência Afastamento Previdência Observamos que o primeiro afastamento está dentro do período determinado. Não marcando este parâmetro o lançamento do evento CC(145) Atestado médico será efetuado no primeiro lançamento que existir na movimentação do funcionário. se caso. Para que seja listados os eventos de atestado médico o evento deverá constar o Código de Cálculo 145 . ou seja. deverá Incluir a observação: OBS: Este evento não será lançado para os diretores (Tipo de Funcionário = D e Categoria Sefip = 5 ou 11). Utilize o ícone de eventos para cadastrar um novo evento. o usuário poderá efetuar o lançamento do evento Atestado Médico CC(145) no período que desejar na movimentação do funcionário. se caso. 60 dias.

77 = 609. Somente será permitido um lançamento de até 220 horas (para meses de até 30 dias) e 227. Hora)" do funcionário Horista/Tarefeiro dependendo do seu status (marcado ou não)..81 o salário hora arredondado será de R$ 2. Parâmetro marcado Se este parâmetro estiver marcado. em função da representação dos números serem de duas casas decimais. Após ser informado o salário mês do funcionário. Edita Salário Mensal para Horistas/Tarefeiros Este parâmetro habilita o campo "Salário (Mês. Este procedimento é desta forma. o campo "Salário mês" é habilitado. Se for multiplicado o salário hora R$ 2. Após a informação do salário hora do funcionário.40 que não seria o correto. O salário mês será recalculado e substituído por aquele informado pelo usuário supervisor. = R$2.81. 77.Parâmetrizando Horistas / Tarefeiros Limita horas normais para horistas/tarefeiros Selecione esta opção para que seja limitado o lançamento de horas normais para o funcionário horista/tarefeiro (campo "Situação" da ficha do funcionário em Cadastros | Funcionários | Base de Cálculo. o sistema calculará o salário mês (salário Hora / jornada) .. Exemplo: Salário Mês Jornada Salário Hora Salário Hora Arredondado Novo Salário Mês = R$ 608. se caso fosse mantido o salário R$ 608.77 pela jornada 220 horas. para possíveis alterações salariais em seu cadastro.7673181818. o sistema calculará o Salário Hora (salário mês / jornada).40 horas Observação: Se for informado o salário mês de R$ 608. será encontrado o salário de R$ 609. e em seguida arredondará esse valor considerando somente duas casas decimais. Parâmetro desmarcado No caso do parâmetro estiver desmarcado.81 = 220 horas = R$ 2. Se o campo não for marcado.33 horas (para meses de 31 dias). não será feita nenhuma consistência no lançamento de horas para os funcionários horistas. o campo "Salário Hora" é habilitado e o campo "Salário Mês" é desabilitado.

Apenas recolhimentos devidos ao FGTS. sujeitos quer ao recolhimento do FGTS. quando houver: Recolhimentos devidos ao FGTS. conforme disposto na Lei nº 8. e informações. para prestar informações à Previdência Social. 321/04. é o dia útil anterior. ser transmitido pela Internet por meio do Conectividade Social. O SEFIP deve.77 * 220. a partir da competência de janeiro de 1999. SEFIP: É um aplicativo desenvolvido pela CAIXA para que o empregador/contribuinte consolide os dados cadastrais e financeiros da empresa e trabalhadores. os prazos serão os mesmos acima. de 24/07/1991. independentemente do efetivo recolhimento ao FGTS ou das contribuições previdenciárias.Exemplo: Salário Hora = R$ 2. obrigatoriamente. A GFIP deve ser recolhida até o dia sete do mês seguinte àquele em que a remuneração foi paga. para a geração da GFIP e do arquivo de informações a serem utilizadas pelo FGTS e pela Previdência Social. . ao Fundo de Garantia e à Previdência Social. Apenas informações devidas à Previdência Social. de 11/05/1990. Deve ser apresentada mensalmente. Para a prestação de informações ao Fundo de Garantia e à Previdência Social. creditada ou se tornou devida ao trabalhador. quer à prestação de informações à Previdência Social. Caso não haja expediente bancário no dia sete. Prazo para entregar e recolher A GFIP é utilizada desde 1º de fevereiro de 1999 para efetuar todos os recolhimentos do FGTS referentes a qualquer competência e. Quem deve informar Devem recolher a GFIP e/ou transmitir o arquivo SEFIP todas as pessoas físicas ou jurídicas e contribuintes equiparados à empresa.77 Jornada = 220 horas Salário Mês = R$ 609. e legislação posterior. e legislação posterior. conforme Circular CAIXA nº.036.212.00) Permite salário hora com mais de duas casas decimais Com este parâmetro marcado o usuário poderá informar e visualizar mais de duas casas decimais no campo "Hora" em Cadastros | Funcionários | Pasta Base De Cálculo.40 ( 2. o prazo para recolhimento. sem acréscimos legais. conforme estabelece a Lei nº 8.

Onde recolher A GFIP deverá ser quitada nas agências bancárias conveniadas ao FGTS ou nos Correspondentes Lotéricos. Ao responsável caberão as sanções previstas na Lei nº 8. 99. 8.00 (um mil reais). para valores até R$ 1.036. .CEF. 321. Fonte: Caixa Econômica Federal . Apresentar o arquivo SEFIP com erro de preenchimento nos dados não relacionados aos fatos geradores. de 20/05/2004. Este parâmetro também será considerado nos arredondamentos da guia de INSS para que sigam ou não os mesmos padrões do validador do SEFIP. conforme disposto na Portaria Interministerial MPS/MTE nº. 227. 8. de 29/06/2001 Lei nº 8. se o parâmetro estiver marcado os valores calculados serão considerados até a segunda casa decimal e se o parâmetro não estiver marcado serão considerados os cálculos matemáticos de arredondamento. de 19/01/2000 Portaria Interministerial MPS/MTE nº. de 24/07/1991 Decreto nº. no que tange à Previdência Social. Penalidades As seguintes situações estão sujeitas a penalidades: Deixar de transmitir o arquivo SEFIP. de 06/05/1999 Portaria Interministerial MPAS/MTE nº. ou seja. de 08/11/1990 Lei Complementar nº. Apresentar o arquivo SEFIP com dados não correspondentes aos fatos geradores.000. no momento do cálculo do FGTS e nos relatórios que demonstram os valores de FGTS o sistema irá desprezar os valores existentes a partir da segunda casa decimal.212. 326.212. sendo que para a quitação da GFIP é necessária a apresentação do Protocolo de Transmissão.684. de 11/05/1990 Decreto nº. Neste caso.048. de 25 de fevereiro de 2005. de 24 de julho de 1991. de 11 de maio de 1990. Base legal Lei nº. 110.036. de 25/02/2005 Circular CAIXA nº. Parâmetros para o Sefip Arredonda valores conforme SEFIP Caso este parâmetro seja confirmado. O arquivo SEFIP deverá ser transmitido obrigatoriamente pela Internet por meio do Conectividade Social. no Que se refere ao FGTS e às multas previstas na Lei nº. 3. 227.

Atenção: O parâmetro "Arredonda valores conforme SEFIP'" (Opções | Parâmetros | RM Labore | pasta Parâm. também marcado. durante a contabilização.SALARIO MATERNIDADE CONFORME SEFIP. Os tipos de encargos afetados são:2 .00 / 30 (número de dias do mês comercial) * 19 (dias trabalhados) = R$ 316. Cálculo) do grupo SEFIP. para saber como é o cálculo veja no log do Recalcular movimento do envelope o passo a passo.67 R$500. Em caso de dúvida. O parâmetro "Arredonda valores conforme SEFIP" marcado têm prioridade sobre o parâmetro "Aplicar arredondamento sobre o valor total do encargo". salário Base: incidência de FGTS de 13o.67 R$500. salário Calcula salário maternidade conforme SEFIP Caso este parâmetro seja marcado.00 / 31 (dias do mês calendário) * 12 (dias de licença) = R$ 193. Exemplo: A Funcionária recebeu R$500.00 / 30 (número de dias do mês comercial) * 12 (dias de licença) = R$ 200.00 e afastou no dia 20/03: Cálculo Salário Maternidade com a confirmação deste campo: R$500. o resultado desse cálculo será lançado no envelope através de um evento com o Cód.Base: incidência de FGTS5 . 29. Este valor pode ser útil para a conferência e contabilização.Cálculo 154 .Cálculo 154 .00 / 30 (número de dias do mês comercial) * 19 (dias trabalhados) = R$ 316. O valor do Salário Maternidade será a Base de licença maternidade dividido pelo número de dia do mês (de acordo com o parâmetro). o sistema ira calcular a remuneração proporcional considerando o mês calendário (28. multiplicado pelo número de dias de licença no mês.SALARIO MATERNIDADE CONFORME SEFIP.Provisão de FGTS de 13o. conforme cálculo do SEFIP.55 Cálculo Salário Maternidade sem a confirmação deste campo: R$500. 30 ou 31 dias). Observação: Este evento é calculado conforme a base de FGTS.Provisão de FGTS de férias8 . interfere nos cálculos de arredondamento dos encargos de FGTS. . Quando a licença ocorre em todos os dias do mês o valor será igual à base de FGTS.00 Lança evento com salário maternidade conforme SEFIP Marcando este parâmetro será lançado no movimento da funcionária o evento com Cód.

No cálculo da distribuição da movimentação do SEFIP a fórmula também será considerada. O cálculo é feito da seguinte forma: valor total do . Para entender melhor os parâmetros abaixo é necessário conhecer o manual do programa sefip disponível para download no site da Caixa Econômica Federal (http://www1. Para os funcionários que trabalharam em tomadores de serviço a movimentação do funcionário deverá ser informada proporcionalmente aos dias trabalhados em cada Tomador de Serviço. o usuário deverá fazer a distribuição do tomador primeiramente. As informações dos Tomadores de Serviço serão prestadas nos arquivos com Códigos de Recolhimento 150 e 155. antes de gerar a GRFP.caixa. A empresa Conservadora deverá confirmar o campo "Utiliza Tomador de Serviço". Observação: Se este campo for habilitado. limitando ao total de dias trabalhados/ horas normais retornado pela fórmula. serão disponibilizados os seguintes campos: Código da Fórmula do Fator de Proporcionalização Clique no ícone e selecione a fórmula que irá retornar o total a ser distribuído para cada funcionário. O resultado desta fórmula servirá para consistir a informação de dias trabalhados/horas normais no momento em que o usuário vai digitar a distribuição de dias por tomador de serviço no cadastro do funcionário.br/download/asp/download. 2 . Esta empresa cedeu 10 faxineiros à RM Sistemas e 20 faxineiros à Coca . O usuário poderá utilizar uma fórmula para retornar o total de dias trabalhados/horas normais do funcionário no mês em vigência.Parâmetrizando Tomadores de Serviço.Para emitr a GRFP e a empresa utilizar tomador de serviço.asp?scateg=14).gov. Exemplo: A empresa "CONSERVADORA " tem 30 funcionários que são faxineiros. o usuário deverá deverá gerar a distribuição de SEFIP.Para empresas que utilizam "Tomadores de Serviço".Cola. observando os dias a serem distribuídos no cadastro do funcionário na pasta Tomador de serviço. Atenção: 1 . Utiliza Tomador de Serviço Neste campo serão cadastradas as informações das Empresas Tomadoras de Serviço.

Faltas (N('0002') .Total de Horas normais .N('0008') ) . Observação 3: Neste campo só apresentará Clientes/Fornecedores ativos. Para isto.Total de Dias trabalhados . pois será neste tomador que será lançado a movimentação referente à empresa. (N('0001') . o sistema sempre calculará 30 dias. o mesmo deverá ser selecionado pelo nome.evento na movimentação dividido pelo total de dias/horas retornado pela fórmula e multiplicado pelo número de dias/horas informado em cada tomador de serviço.Dias trabalhados considerando admissão. calendário mensal e horário. Observação 2: Quando houver dois códigos de Clientes/Fornecedores iguais (coligada corrente e coligada global). independente se o código do recebimento é Mensalista ou Horista. afastamentos. . Este parâmetro é utilizado para identificar qual o tomador (default) quando o usuário não tiver informação sobre o tomador para o funcionário. o campo "Ativo" em Cadastros | Clientes/Fornecedores | Pasta Identificação deverá estar marcado.Faltas A fórmula de proporcionalizacão não é obrigatória. o campo "Utiliza Tomadores de Serviço" deverá estar previamente marcado e cadastrados em Cadastros | Clientes/Fornecedores. ao informar o código o sistema acatará o código do Cliente/Fornecedor da coligada corrente. férias. Para os eventos que não seguem rateio o valor será informado integralmente para empresa. demissão. Exemplo: Para funcionários mensalistas esta fórmula poderá retornar o número de dias trabalhados e no caso de horistas será retornado o número de horas trabalhadas.N('0008') ) . caso o usuário não a informe. Código da Empresa no cadastro de Tomadores Clique no ícone e selecione o tomador que representa a empresa. Observação 1: Para cadastrar os tomadores de serviços. Fórmulas que poderão ser utilizadas : ND . Se o usuário desejar informar o código do Cliente/Fornecedor da coligada global. NDTRAB . Observação: Caso não seja cadastrada uma fórmula na distribuição entre os tomadores serão retornados 30 dias.Dias trabalhados considerando admissão e demissão.

Para as empresas de construção civil que cedem mão-de-obra de construção civil e de prestação de serviços e desejarem recolher para os tomadores de serviços no código de recolhimento específico de cada um. Este parâmetro serve para o relatório do SEFIP ser gerado de acordo com o recolhimento. . Para o código de recolhimento 150 será gerado os 15 dias trabalhados para o "Tomador 2" marcando "Não" para "gera administrativos" e o código de recolhimento 155 será gerado com os 10 dias do "Tomador 1" e os 05 dias da parte do administrativo da "Empresa cedente" marcando "Sim" para "gera administrativos". o Cliente/Fornecedor foi desativado em Cadastros | Clientes/Fornecedores | Pasta Identificação.Marcando somente o parâmetro em Opções | Parâmetros | Rm Labore | Parâm. em Clientes/Fornecedores "Tomador 1" como "Construção civil" ou não marcar nada que será considerado o parâmetro marcado em Opções | Parâmetros | Rm Labore | Parâm. Exemplo: Se a empresa cedente é Cessão de mão-de-obra a parte dos administrativos deverá ser gerada nos códigos de recolhimentos 150/907. Se a empresa cedente é Construção Civil. Caso este parâmetro não estiver marcado no momento da distribuição do movimento será alertado ao usuário que marque este parâmetro. distribuir e gerar o SEFIP. devem marcar este parâmetro como construção civil e nos tomadores de serviço especificar de acordo com o tipo. sendo que todas as empresas devem marcar o parâmetro. Observação: Ao gerar o SEFIP é perguntado se gera os administrativos ou não e o usuário deverá gerar os administrativos de acordo com o parâmetro marcado em Opções | Parâmetros | Rm Labore | Parâm. se a empresa cedente é uma prestadora de serviços ou uma construção civil.Cálculo.Cálculo será gerado normalmente considerando todos os tomadores de serviço de acordo com a opção marcada. Para as empresas que cedem somente mão-de-obra específica como prestação de serviço ou apenas para construção civil devem marcar este parâmetro somente.Cálculo "Construção civil" para gerar os administrativos.Observação 4: Se o campo conter o código do Cliente/Fornecedor mas não apresentar o nome do mesmo. a parte dos administrativos deverá ser gerada nos códigos de recolhimentos 155/908. Exemplo: Se um funcionário trabalhou na Empresa "Construtora X" em alguma obra civil "Tomador 1" por 10 dias e este mesmo funcionário trabalhou na limpeza "Tomador 2" por 15 dias. Tipo de tomador default Marcar o tipo de tomador de serviço que a empresa cedente está relacionada. então o usuário deve marcar em Opções | Parâmetros | Rm Labore | Parâm.Cálculo e "Tomador 2" como "Cessão de mão-de-obra". ou seja.O sistema funcionará da seguinte forma: 01 .

Cálculo e em Cadastros | Clientes/Fornecedores será considerado para empresa cedente o parâmetro em Opções | Parâmetros | Rm Labore | Parâm. onde será possível fixar um evento e valor a um determinado tomador de serviço. 02 . pois o validador da CEF não valida o código de recolhimento 155 com FPAS 515.02 .Marcando o parâmetro em Opções | Parâmetros | Rm Labore | Parâm.Este campo será limitado a 48 meses portanto. devendo o usuário modificá-lo caso queira.02.Cálculo e para os tomadores de serviços o parâmetro marcado em Cadastros | Funcionários | Edição Pasta Tomadores De Serviços.Marcando o parâmetro em Opções | Parâmetros | Rm Labore | Parâm. Distribuição de eventos por tomador via entrada de dados Marcando essa opção será habilitada em Movimento | Folha de Pagamento a opção Entrada de Dados (Tomador) .05. 03 .Distribuição | Distribuir o valor desse evento se manterá fixo no Tomador Obra 7.Cálculo. pelo módulo de Entrada de Dados (Tomador ). Exemplos: O usuário poderá. se for digitado número maior que 48 o campo voltará para o valor de 48 meses. em Cadastros | Clientes/Fornecedores e em Cadastros | Funcionários | Edição Pasta Tomadores De Serviços será considerado para empresa cedente o parâmetro em Opções | Parâmetros | Rm Labore | Parâm.Se neste campo for digitado valor maior que 12 o sistema emitirá mensagens de alerta informando que a performance da geração do SEFIP ficará lenta. Portanto o sistema irá .O sistema somente começará a guardar os valores de distribuição a partir da competência da conversão para a versão 4. Estes alertas serão disparados no momento em que o campo for preenchido com valor maior que 12. inserir um evento e vinculá-lo ao tomador Obra 7. Atenção: 01 . sendo inicialmente setado o campo com 2 ultimas distribuições.Cálculo e para os tomadores de serviços o parâmetro marcado em Cadastros | Clientes/Fornecedores. 03 . todas as vezes que o usuário acessar Opções | Parâmetros | Rm Labore e todas as vezes que o usuário acessar Relatórios | Geração do Sefip . Quando processada a distribuição em Movimento | Folha de Pagamento | Sefip . Meses de distribuição guardados para geração de SEFIP em atraso Digite o número de meses que o sistema guardará a distribuição do SEFIP em meses anteriores. Atenção: Esta parametrização somente será validada para as empresas que estão caracterizadas como FPAS 507.

o número de dias efetivos do mês (28. Usa mês comercial na admissão Selecione esta opção para que o sistema considere. 29. Parâmetrizando Outros. 30 ou 31 dias). para o cálculo dos dias trabalhados na admissão o número de dias do mês comercial (30 dias). Proporcionaliza eventos Marque este campo para que o sistema realize o lançamento da movimentação.desconsiderar para esse evento. Se o campo não for marcado. O parâmetro acima só é válido para mensalista. no caso de Horista/Tarefeiro o sistema não verifica o parâmetro. proporcionalizando os eventos do tipo valor que tiverem os seus parâmetros de proporcionalização confirmados em Cadastros | Eventos | Pasta Identificação De Eventos. o sistema irá considerar para o cálculo os dias trabalhados na admissão.Se o funcionário for admitido no dia 01 de algum mês que a quantidade de dias efetivos for diferente de 30 o sistema mesmo assim irá considerar 30 dias para o funcionário. será considerando os dias efetivos do mês calendário. os Tomadores cadastrados em Cadastro | Funcionários | Tomadores de serviço . para os funcionários que tiverem admissão. (mensalista). caso o funcionário seja admitido após o dia 01 do mês. licença e/ou férias no mês de . Exemplos: (mês 31 dias) Parâmetro marcado Funcionário admitido em 01/12 Funcionário admitido em 02/12 Funcionário admitido em 11/12 Funcionário admitido em 16/12 (mês 28 dias) Funcionário admitido em 01/02 Funcionário admitido em 02/02 Funcionário admitido em 11/02 Funcionário admitido em 16/02 Parâmetro Desmarcado 30 dias 30 dias 21 dias 16 dias 30 dias 27 dias 18 dias 13 dias Marcado 30 dias 29 dias 20 dias 15 dias 30 dias 29 dias 20 dias 15 dias Utiliza cálculo por centro de custo Para utilizar centro de custo é necessário marcar esta opção fazendo com que todos os campos referentes a centro de custo sejam habilitados no sistema.

Sal. tanto para SESI/SENAI quanto para SEST/SENAT. Considera data de admissão nos CC1 e CC2 nas transf.competência.INSS CALCULADO PELO USUÁRIO na movimentação do funcionário o sistema irá desconsiderar o evento o CC(3) . e for lançado na movimentação do funcionário o evento com o CC(85) . Observação: Quando o campo "Sal. o sistema irá considerar os dois eventos desde que o valor informado no CC(85) seja menor que o . Evento de código de cálculo 85 inibe o código de cálculo 03 Se o parâmetro for marcado.INSS. para as funções ligadas a atividades de transporte. o sistema realizará o lançamento da movimentação sem proporcionalização também para estes funcionários. Caso contrário. o sistema irá considerar os dois eventos se o valor informado no CC(84) for menor que o valor do CC(4). Se o parâmetro não for marcado. Nominal p/ Vale Transporte" estiver marcado. Parâmetro desmarcado O sistema considera o cálculo do salário de acordo com a "Data da transferência" que foi informada em Cadastros | Funcionários | Registro no momento da transferência.INSS CALCULADO PELO USUÁRIO. mostrará o valor do salário base do funcionário. Evento de código de cálculo 84 inibe o código de cálculo 04 Se o parâmetro for marcado. e for lançado na movimentação do funcionário o evento com o CC(84) . o valor da incidência de vale transporte será a soma dos eventos que incidem em vale transporte no período. caso o valor informado no CC(84) seja maior ou igual que o valor CC(4) o sistema irá zerar o evento CC(4). ao ser lançado o evento com o CC(85) .IRRF. sem ônus Parâmetro marcado O sistema considera o cálculo do salário de acordo com a "Data de Admissão" do funcionário.IRRF CALCULADO PELO USUÁRIO na movimentação do funcionário o sistema irá zerar o CC(4) . Recolhe INSS p/ SEST/SENAT e SESI/SENAI Marque este campo para que o percentual de 2. para cálculo da faixa de desconto do valetransporte. ao ser lançado o evento com o CC(84) . Se o parâmetro não for marcado. o valor da incidência de vale transporte. nominal p/ vale-transporte: Selecione esta opção se quiser que. ignorando a "Data da transferência" que foi informada em Cadastros | Funcionários | Registro no momento da transferência. seja considerado apenas o salário-base do funcionário. na pasta de incidências do envelope ( Cadastros | Funcionários | Ícone Envelope | Pasta Incidências).5 % seja recolhido (Guia de INSS).IRRF CALCULADO PELO USUÁRIO. Deixando o campo em branco.

doença ocupacional e serviço militar. Lic. 'TOM')). Nesta pasta serão listadas as fórmulas adicionais que porventura tenham sido criadas para adicionar à base de cálculo (De afastamentos do tipo: Acidente de trabalho.ANO). . Pastas: Formulas Adc.ANO). Exemplo: Para melhor utilização no tratamento das fórmulas. de férias.MES. DIASAFT ( MTDATA(01. Afastamento. Maternidade Nesta pasta serão listadas as fórmulas adicionais que porventura tenham sido criadas para adicionar as bases de cálculo (de licença maternidade. Doença Ocupacional e Serviço militar). aviso prévio ou licença-maternidade e 13º Salário.00 à base de cálculo dos funcionários afastados. incorporando um valor de R$ 100.valor do CC(3).ANO). caso o valor informado no CC(85) seja maior ou igual ao valor do CC(3) o sistema irá desconsiderar o evento CC(3) INSS. Formulas Adc. Maternidade e Formulas Adic. conforme o caso).  Sub. MTDATA(NDIASMES(MES. Formulas Adic. SETVAR (NDIAS . SE NDIAS > 0 ENTAO 100 SENAO 0 FIMSE Onde verifica se o usuário está afastado pelos motivos de Acidente de trabalho. Afastamento. surgerimos ao usuário a inclusão da seguinte fórmula: DECL NDIAS .MES. Lic.

 Iremos agora até a pasta: Parâm. com percepção de salários em decorrência de paralisação total ou parcial dos serviços da empresa. . o empregado tem direito ao gozo de um período de férias. As férias deverão ser concedidas de uma só vez. quando não houver faltado ao serviço mais de 5 vezes. 18 dias corridos. ficar percebendo prestações de previdência social por auxílio-doença ou acidente de trabalho por mais de 6 meses. deixar de trabalhar por mais de 30 dias. 2. por escrito. Férias. aos que tiverem de 24 a 32 faltas. no curso do período aquisitivo: . Férias em dobro Empregado que não gozar as férias no prazo de 11 meses após o período aquisitivo. Concessão e época Empregador deverá comunicar ao empregado a concessão das férias. ou seja. descansando. as férias deverão sempre ser concedidas de uma só vez.5 * 12 = 30 dias As férias são fixadas pelo empregador. Ressalta-se que dobra ocorre apenas em relação à remuneração. o empregado tem direito a receber o correspondente a 60 dias de férias. no período aquisitivo de férias. desde que um deles não seja inferior a 10 dias corridos. e . a concessão em dois períodos. aos que tiverem de 15 a 23 faltas. 129 e 130 CLT). ultrapassar o limite dos 11 meses subseqüentes à aquisição do direito pelo empregado às férias. sendo permitido em casos excepcionais. sob pena do pagamento das férias em dobro. Empregado tem direito às férias na seguinte escala: . com antecedência de. contudo. trinta dias. 12 dias corridos. permanecer de licença remunerada por mais de 30 dias. passa a ter direito a férias em dobro. . Não terá também direito às férias o empregado que. sem prejuízo da remuneração (Art. apenas 30 dias. Férias: Legislação: Direito e duração Após a cada período de 12 meses de vigência do Contrato de Trabalho. pedir demissão e não for readmitido dentro dos 60 dias subseqüentes à sua saída. . Perda do direito das férias Os que tiverem mais de 32 faltas no ano perdem o direito às férias. sem todavia. na época que melhor atender aos seus interesses. 24 dias corridos. ainda que descontínuos. . Aos empregados maiores de 50 anos e menores de 18 anos. . aos que tiverem de 6 a 14 faltas. no mínimo. . 30 dias corridos.

Após esse prazo. apura-se a média percebida pelo empregado nos últimos 2 ou 3 meses. aquele tiver direito a 30 dias de férias poderá optar em descansar todo o período. (No caso dos comerciários de Belo Horizonte e da Região Metropolitana). Durante o período de férias o empregado deverá receber o que receberia se estivesse trabalhando. afixar. Assim. enviar ao sindicato representante da categoria profissional. As férias poderão ser concedidas em dois períodos. aviso da medida tomada. nos locais de trabalho. recebendo os 10 dias restantes (1/3 de 30 dias) em dinheiro. Para concessão das férias coletivas.Férias coletivas A empresa poderá conceder férias coletivas a todos os seus empregados ou de determinados setores. 143 CLT). comunicar à DRT as datas de início e fim das férias. ou apenas durante 20 dias. com antecedência mínima de 15 dias. o trabalhador tem direito a mais um terço (1/3) sobre a remuneração. prevalecendo a maior média encontrada. cópia da comunicação feita à DRT (Delegacia Regional do Trabalho). Abono Constitucional (1/3 de férias) Além do pagamento da remuneração. Adiantamento 13º salário (ou 1ª parcela) Empregado que pretende receber. Remuneração computando horas extras. . conforme determina o art. Abono pecuniário Empregado tem direito de converter um terço do período de férias a que faz jus. Para que isto ocorra. no mesmo prazo. Prazo de pagamento As férias deverão ser pagas com base na remuneração vigente à data em que forem concedidas. a concessão do abono ficará a critério do empregador. o abono deverá ser requerido pelo empregado até 15 dias antes do término do período aquisitivo. em abono pecuniário(Art. a empresa deverá: . comissões e adicionais Esta remuneração significa o acréscimo das médias nas férias. 7º. por ocasião das férias. . indicando quais os setores ou estabelecimentos atingidos. Parâmetrizando Desconto de INSS . a 1ª parcela do 13º salário (adiantamento) deve requerê-la no mês de janeiro do correspondente ano. Nos casos de salário por porcentagem ou comissão. A média é divisão do somatório dos eventos recebidos esporadicamente pelo o período determinado pela convenção coletiva do trabalho (acordo c/ sindicato). XVII da Constituição Federal/88. sendo que nenhum deles inferior a 10 dias.

Desconto INSS Sempre desconta INSS no recibo Selecione esta opção para que seja calculado o INSS férias (Código de Cálculo 082), por ocasião das férias, independentemente do número de dias de férias no mês. Observação: 01 - Deixando o campo em branco, o INSS Férias será calculado conforme o número de dias de férias no mês, ou seja: · se o funcionário tiver mais de 21 dias de férias no mês, será lançado o Código de Cálculo 082 no recibo de férias. · se o funcionário tiver menos de 22 dias de férias no mês, ocorrerá o seguinte : · O INSS férias não será descontado no recibo de Férias, porém o valor deste será abatido da base de IRRF Férias ( através do evento de código de cálculo 90 - INSS FERIAS ALÍQUOTA NORMAL. e 137 - INSS FERIAS DO PROX. MES ALIQ.NORMAL) · No lançamento das férias, o sistema tributará os valores de férias juntamente com os demais valores do envelope,e lançará o correspondente desconto de INSS no evento de código de cálculo 3 - INSS.Não haverá o lançamento do código de cálculo 82 - INSS FÉRIAS. · O valor de INSS a ser abatido do IRRF será o do evento de código de cálculo 89 - INSS ALÍQUOTA NORMAL, que será calculado a partir da subtração do evento de código de cálculo 3 - INSS menos o evento de código de cálculo 90 - INSS FERIAS ALÍQUOTA NORMAL. Observando-se a alíquota normal, ou seja, poderá haver uma diferença entre no valor pelo motivo do código de cálculo 3 - INSS estar com a alíquota reduzida. 02 - Este parâmetro somente funciona (desmarcado ) quando as férias são partidas. Deduz INSS integral (inclui mês seguinte) Selecione esta opção, caso, deseje que o INSS seja descontado integralmente nas férias (incluindo dedução correspondente ao mês seguinte). Deixe espaço em branco para que o desconto seja proporcional, ou seja, apenas o valor referente ao mês corrente.O valor do INSS a ser deduzido da base de IRRF será o mesmo valor a ser descontado. Observação: Este parâmetro só é considerado no cálculo de férias partidas. Discrimina INSS no recibo de Férias Se este parâmetro for marcado, o INSS será discriminado no Recibo de Férias.

Observação: Este parâmetro só é considerado no cálculo de férias partidas. Exemplo: Mês competência - 01/99 Férias - 20/01/99 a 30/01/99 - Como as férias estão no próprio mês de competência o INSS será descontado integralmente. Mês competência - 01/99 Férias - 20/01/99 a 05/02/99 - Como as férias são partidas, o INSS não será descontado no recibo. Quando o lançamento das mesmas para o envelope, então será descontado a parte relativa as férias no mês. Limita desconto INSS ao teto (férias em meses partidos) Este parâmetro permitirá ao usuário limitar o desconto do INSS ao teto no recibo de férias dos funcionários mesmo que a soma do desconto de INSS de férias no mês e do próximo mês possa ultrapassar o teto. Observação: Este parâmetro só é considerado no cálculo de férias partidas. Exemplo para o parâmetro marcado e desmarcado: Exemplos para o parâmetro marcado Exemplo 1: Com o parâmetro "Desconsidera projeção dias trabalhados no cálc. Alíquota inss de férias " marcado Salário do funcionário: R$ 3500,00 Período de gozo de férias: 20/03/2003 a 08/04/2003 (20 dias) Tabela de INSS em vigor: Até R$ 468,47 - 8% Até R$ 780,78 - 9% Até R$ 1561,56 - 11% Teto desconto INSS = R$ 171,77 Desconto Dep. IRRF = R$ 106,00 Cálculo do Recibo de Férias: Férias : R$ 2333,33 (20 dias trabalhados) 1/3 Férias : R$ 777,78 IRRF : R$ 356,00 INSS Férias no Mês :R$ 68,70 (11%) INSS Férias Prox.Mês :R$ 103,07 (11%)

Cálculo da Alíquota do INSS de Férias no mês: 20 dias de Férias (R$ 2333,33) + 20 dias 1/3 de Férias no mês (R$ 777,78) = R$ 3111,11 Na Tabela de INSS a base atingiu o teto = 171,77. Atenção: O parâmetro "Limita desconto INSS ao teto (férias em meses partidos)" está marcado. O sistema NÃO projetou os dias trabalhados do mês da competência para o cálculo da alíquota do INSS. Considerando a base das férias (R$ 3111,11) que atingiu o teto, o sistema realiza os seguintes cálculos: Cálculo do INSS de Férias no mês: Teto de desconto do INSS (R$ 171,77) / 30 dias * 12 dias de férias no mês = R$ 68,70 Cálculo do INSS de Férias Próx.mês: Teto de desconto do INSS (R$ 171,77) – INSS Férias do mês (R$ 68,70) = R$ 103,07 Atenção: O sistema limitou o desconto do INSS de férias ao teto. Cálculo do IRRF de Férias: 20 dias de Férias (R$ 2333,33) + 20 dias 1/3 de Férias no mês (R$ 777,78) = R$ 3111,11 R$ 3111,11 - R$ 106,00 (1 dependente) - R$ 171,77 (INSS de Férias e do Próx.Mês) = 2833,34 * 27,5% - 423,08 (Valor a deduzir) = 356,09 IRRF de férias = R$ 356,00 (desconsiderando os centavos) Exemplo 2: Com o parâmetro "Desconsidera projeção dias trabalhados no cálc. Alíquota inss de férias " desmarcado Salário do funcionário: R$ 3500,00 Período de gozo de férias: 20/03/2003 a 08/04/2003 (20 dias) Tabela de INSS em vigor: Até R$ 468,47 - 8% Até R$ 780,78 - 9% Até R$ 1561,56 - 11% Teto desconto INSS = R$ 171,77 Desconto Dep. IRRF = R$ 106,00

78 IRRF : R$ 371.R$ 106.11 Na Tabela de INSS a base atingiu o teto = 171.50 (INSS de Férias e do Próx.00 INSS Férias no Mês :R$ 68.78) = R$ 3111.70 (11%) INSS Férias Prox.00 (desconsiderando os centavos) Exemplos para o parâmetro desmarcado Exemplo 1: Com o parâmetro "Desconsidera projeção dias trabalhados no cálc.Mês) = 2890. Atenção: O parâmetro "Limita desconto INSS ao teto (férias em meses partidos)" está marcado.77.84 IRRF de férias = R$ 371.77) / 30 dias * 08 dias de férias no mês = R$ 45.70 Cálculo da Alíquota do INSS de Férias Próx.11) = R$ 3811.mês: 22 dias trabalhados (R$ 2566.77.11 R$ 3111.00 (1 dependente) .77) / 30 dias * 12 dias de férias no mês = R$ 68.R$ 114.67 Na Tabela de INSS a base atingiu o teto = 171.mês: Teto de desconto do INSS (R$ 171.67) = R$ 3966. O sistema projetou os dias trabalhados do mês da competência para o cálculo da alíquota do INSS.5% .61 * 27. Cálculo do INSS de Férias no mês: Teto de desconto do INSS (R$ 171.33 (20 dias trabalhados) 1/3 Férias : R$ 777.33) + 20 dias 1/3 de Férias no mês (R$ 777.00) + 12 dias 1/3 de Férias no mês (R$ 466.33) + 08 dias 1/3 de Férias no mês (R$ 311.423.08 (Valor a deduzir) = 371.Cálculo do Recibo de Férias: Férias : R$ 2333.Mês :R$ 45. Alíquota inss de férias " marcado . Cálculo do IRRF de Férias: 20 dias de Férias (R$ 2333.80.67) + 08 dias de Férias (R$ 933.11 . Cálculo do INSS de Férias Próx.80 (11%) Cálculo da Alíquota do INSS de Férias no mês: 18 dias trabalhados (R$ 2100.00) + 12 dias de Férias (R$ 1400.

.mês: Base de Férias no próx.11) = R$ 1244. Cálculo do INSS de Férias no mês: Base de Férias no mês = 12 dias de férias (R$ 1400.70 + 136.11% Teto desconto INSS = R$ 171.77.9% Até R$ 1561.56 .88 = 205.00) + 12 dias de 1/3 de férias (R$ 466.77) / 30 dias * 12 dias de férias no mês = R$ 68.Salário do funcionário: R$ 3500. IRRF = R$ 106.Mês :R$ 136.70 (11%) INSS Férias Prox.44 Base de férias está faixa da alíquota de 11%.77 Desconto Dep.78) = R$ 3111.33 (20 dias trabalhados) 1/3 Férias : R$ 777. mês = 08 dias de férias (R$ 933.88 (11%) Cálculo da Alíquota do INSS de Férias no mês: 20 dias de Férias (R$ 2333.88 Atenção: O sistema NÃO limitou o desconto do INSS no recibo de Férias (68.47 . R$ 1244. Teto de desconto do INSS (R$ 171.44 * 11% = R$ 136.67) = R$ 1866.33) + 20 dias 1/3 de Férias no mês (R$ 777.00 INSS Férias no Mês :R$ 68. O sistema NÃO projetou os dias trabalhados do mês da competência para o cálculo da alíquota do INSS.00 Período de gozo de férias: 20/03/2003 a 08/04/2003 (20 dias) Tabela de INSS em vigor: Até R$ 468.67 Base de férias atingiu o Teto. Atenção: O parâmetro "Limita desconto INSS ao teto (férias em meses partidos)" está desmarcado.00 Cálculo do Recibo de Férias: Férias : R$ 2333.33) + 08 dias de 1/3 de férias (R$ 311.78 .58).70 Cálculo do INSS de Férias Próx.8% Até R$ 780.11 Na Tabela de INSS a base atingiu o teto = 171.78 IRRF : R$ 346.

5% .78) = R$ 3111.56 .33) + 01 dia de Férias (R$ 116.00 Cálculo do Recibo de Férias: Férias trabalhados) 1/3 Férias IRRF INSS Férias no Mês INSS Férias Prox.53 * 27.11 R$ 3111. O sistema projetou os dias trabalhados do mês da competência para o cálculo da alíquota do INSS.67 : R$ 783. Atenção: O parâmetro "Limita desconto INSS ao teto (férias em meses partidos)" está desmarcado.67) + 01 dias 1/3 de Férias no mês (R$ 38.08 (Valor a deduzir) = 346.00 Período de gozo de férias: 03/03/2003 a 01/04/2003 (30 dias) Tabela de INSS em vigor: Até R$ 468.33) + 29 dias 1/3 de Férias no mês (R$ 1127.00 Cálculo da Alíquota do INSS de Férias no mês: 01 dia trabalhado (R$ 116.R$ 205.8% Até R$ 780.47 .89 Na Tabela de INSS a base atingiu o teto = 171.73 (11%) : R$ 3500.R$ 106.Mês :R$ 166.00 (1 dependente) .58 (INSS de Férias e do Próx. IRRF = R$ 106.78 .77 Desconto Dep.11% Teto desconto INSS = R$ 171.33) + 20 dias 1/3 de Férias no mês (R$ 777.mês: 29 dias trabalhados (R$ 3383.77.9% Até R$ 1561.78 Na Tabela de INSS a base atingiu o teto = 171.04 Cálculo da Alíquota do INSS de Férias Próx. .77) / 30 dias * 29 dias de férias no mês = R$ 166.78) = R$ 4627.00 (30 dias : R$ 1166. Alíquota inss de férias " desmarcado Salário do funcionário: R$ 3500.89) = R$ 3538.11 .423.00 (desconsiderando os centavos) Exemplo 2: Com o parâmetro "Desconsidera projeção dias trabalhados no cálc.77.Mês) = 2799.Cálculo do IRRF de Férias: 20 dias de Férias (R$ 2333.67) + 29 dias de Férias (R$ 3383.04 (11%) :R$ 5.79 IRRF de férias = R$ 346. Cálculo do INSS de Férias no mês: Teto de desconto do INSS (R$ 171.

Cálculo do INSS de Férias Próx. 87 IRRF de férias = R$ 783.77) / 30 dias * 01 dia de férias no mês = R$ 5.67) = R$ 4666.77 (INSS de Férias e do Próx.84 .44 R$ 666.08 (Valor a deduzir) = 783.34 R$ 0. Observação: Quando as férias de um funcionário são menores que 30 dias e não são partidas ( todos os dias ocorrem em um mesmo mês) e a base de INSS destes dias de férias atingir o teto de INSS.90 * 27. Cálculo do IRRF de Férias: 30 dias de Férias (R$ 3500.22 R$ 0.67 R$ 222. o sistema proporcionaliza o desconto de INSS de acordo com o número de dias de férias para que o restante de desconto de INSS seja efetuado durante o lançamento de folha do mês.00 (desconsiderando os centavos) Desconta integral qdo a base atinge teto (férias durante o mês) Este parâmetro só é considerado para cálculo de férias integrais em um único mês. Exemplo 1: Campo "Desconta integral quando base atinge Teto" marcado: Dias Trabalhados Arredondamento Férias no Mês 1/3 de Férias Abono 1/3 de Abono Arredond.R$ 171.mês: Teto de desconto do INSS (R$ 171.Mês) = 4388. Selecione este campo.00 R$ 2008.423.00 (1 dependente) .67 R$ 4666.00 R$ 132.R$ 106. Exemplo: Salário do Funcionário: Teto INSS: R$ 2000.5% .34 R$ 132.00 Período de Gozo de férias do funcionário: 01/11/97 a 20/11/97 (20 dias) e 10 dias de abono. se pretender que o desconto de INSS seja feito integralmente nas férias (sobre o valor integral do teto) e quando não houver nenhum desconto de INSS no lançamento de folha de pagamento.de Férias INSS nas Férias IRRF de férias Adiant.67 .00) + 30 dias 1/3 de Férias no mês (R$ 1166.73.00 R$ 3333.Conf.Férias Arred.Recibo Proventos R$ 666.17 R$1333.00 R$ 395.33 R$ 444.67 R$ 0.

67 Arredondamento R$ 0.Recibo Proventos Descontos Líquido R$ 2084.50 Exemplo 2: Campo "Desconta integral quando base atinge Teto" desmarcado: Dias Trabalhados R$ 666.34 R$ 710.34 R$ 798.44 Abono R$ 666.25 .Descontos Líquido R$ 2535.Férias R$ 0. Veja os exemplos práticos abaixo: Exemplo para o parâmetro marcado e desmarcado: Exemplo para o parâmetro marcado Salário do funcionário: R$ 500.84 R$ 2623. o sistema irá projetar os dias trabalhados e o considerará para calcular a alíquota do INSS a ser aplicado no INSS de Férias.00 (R$132.11% .9% Até R$ 1328.33 1/3 de Férias R$ 444.00 Período de gozo de férias: 15/09/200 a 14/10/2000 (30 dias) Tabela de INSS em vigor: Até R$ 398. o sistema terá como base somente as verbas de Férias para o cálculo do alíquota do INSS de Férias.50 Desconsidera projeção dos dias trabalhados para o cálculo da alíquota do INSS de Férias Este parâmetro determinará como o sistema irá calcular a alíquota do INSS para processar os cálculos do INSS de Férias.00 (R$132.34 Arred.00/30*20 dias de férias) IRRF de férias R$ 407.de Férias R$ 0.67 1/3 de Abono R$ 222.00/30*10 dias trabalhados) INSS nas Férias R$ 88.00 Adiant. Caso contrário.22 Arredond.Conf. Com o parâmetro desmarcado.48 .8% Até R$ 664.17 Férias no Mês R$ 1333.00 R$ 3333.34 INSS R$ 44.13 .

56 * 8% = R$ 28.56 Cálculo da Alíquota do INSS de Férias Próx. Atenção: Com o parâmetro marcado.89) = R$ 355. o sistema não projetou os dias trabalhados do mês da competência para o cálculo da alíquota do INSS. Mês : R$ 233. Mês : R$ 77.78) = R$ 311.Cálculo do Recibo de Férias: Dias Trabalhados : R$ 233.Férias : R$ 0.mês (R$ 77.44 = R$ 24.89) = R$ 355. Atenção: Com o parâmetro marcado.Mês :R$ 24.00 . Cálculo do INSS de Férias no mês: 16 dias de Férias no mês (R$ 266.78 Arred.mês (R$ 233.44 Cálculo do INSS: Remuneração total do mês = R$ 588.89 (8%) Adiant.33) + 1/3 de Férias próx.11 * 8% = R$ 24. o sistema não projetou os dias trabalhados do mês da competência para o cálculo da alíquota do INSS.89 * 9% = R$ 53.67(16 dias) Férias Próx.11 Na Tabela de INSS a alíquota a ser considerada é 8%.33 (14 dias trabalhados) Férias no Mês : R$ 266.89 1/3 Férias Próx.67) + 1/3 de Férias no mês (R$ 88.78) = R$ 311. Cálculo do INSS de Férias próx.33) + 1/3 de Férias próx.33 (14dias) 1/3 Férias no Mês : R$ 88.Conforme Recibo:R$ 613.44 (8%) INSS Férias Prox.35 Cálculo da Alíquota do INSS de Férias no mês: 16 dias de Férias no mês (R$ 266.mês (R$ 77.mês: 4 dias de Férias próx.89 .56 (9%) INSS Férias no Mês :R$ 28. mês: 14 dias de Férias próx.56 Na Tabela de INSS a alíquota a ser considerada é 8%.R$ 28.67) + 1/3 de Férias no mês (R$ 88.03 INSS : R$ 24.mês (R$ 233.00 Subtrai o INSS de Férias no mês = R$ 53.

56 * 9% = R$ 32.33 (14dias) 1/3 Férias no Mês : R$ 88.00 Cálculo do INSS: Remuneração total do mês = R$ 588.67 (16 dias) Férias Próx.00 = R$ 21.Exemplo para o parâmetro desmarcado Salário do funcionário: R$ 500.78 Na Tabela de INSS a alíquota a ser considerada é 9%. .00 Subtrai o INSS de Férias no mês = R$ 53.mês: 16 dias trabalhados (R$ 266.00 Período de gozo de férias: 15/09/200 a 14/10/2000 (30 dias) Tabela de INSS em vigor: Até R$ 398.00 (9%) Adiant.mês (R$ 77.89) = R$ 355.00 (9%) INSS Férias no Mês : R$ 32.25 .33) + 1/3 de Férias próx.78) = R$ 577.Férias : R$ 0.00 (9%) INSS Férias Prox.mês (R$ 233.89 Na Tabela de INSS a alíquota a ser considerada é 9%.89 1/3 Férias Próx.mês (R$ 233.33) + 16 dias de Férias no mês (R$ 266.13 .89) = R$ 588.8% Até R$ 664.67) + 1/3 de Férias no mês (R$ 88.33 (14 dias trabalhados) Férias no Mês : R$ 266.67) + 1/3 de Férias no mês (R$ 88.11% Cálculo do Recibo de Férias: Dias Trabalhados : R$ 233.70 Cálculo da Alíquota do INSS de Férias no mês: 14 dias trabalhados (R$ 233.89 * 9% = R$ 53.00 .11 * 9% = R$ 28.R$ 32.67) + 14 dias de Férias próx.33) + 1/3 de Férias próx. Mês : R$ 233.00.48 .00 Cálculo da Alíquota do INSS de Férias Próx. Mês : R$ 77.mês (R$ 77. Cálculo do INSS de Férias no mês: 16 dias de Férias no mês (R$ 266.78) = R$ 311.Mês : R$ 28.03 INSS : R$ 21.9% Até R$ 1328. mês: 14 dias de Férias próx.Conforme Recibo :R$ 606. Cálculo do INSS de Férias próx.78 Arred.

com menos de 1 ano Habilite este campo para que o período aquisitivo do funcionário com menos de um ano de serviço não seja alterado quando da concessão de férias antecipadas. o sistema irá desconsiderar os eventos que incidem em salário para os cálculos da base de Férias. Se este parâmetro não estiver marcado. . o sistema fará a proporcionalização das médias de acordo com a competência. Observação: Este parâmetro não é válido para Férias Coletivas / Globais. etc).18 dias. no momento do pagamento da diferença das férias. Habilite este campo. Ignora eventos que incidem salário Com este parâmetro marcado. o sistema calculará o adicional para férias sobre os dias de direito de dias de férias (30. Calcula Diferença de média Proporcional Habilitando este parâmetro. Mantém período aquisitivo para func.Parâmetros Paga adiantamento nas férias Habilite este parâmetro caso seja de praxe a empresa pagar junto com as férias o adiantamento de salário (correspondente aos dias trabalhados no mês de início de gozo). se desejar que o sistema calcule o adicional constitucional sobre 30 (trinta) dias de férias. Constitucional sobre Dias de Direito de Férias Este parâmetro será utilizado para o cálculo de férias com abono pecuniário. Usa regime de tempo parcial Este parâmetro deve ser marcado quando o usuário tiver em sua base funcionários que trabalham em regime parcial e receberão as férias de acordo com este regime parcial. o início do período aquisitivo será transferido para o primeiro dia de gozo das férias antecipadas. Deixando o campo em branco. Paga adic. Este parâmetro habilitará o campo "Dias de direito de férias devido à jornada reduzida" no cadastro de férias em Cadastros | Funcionários | Pasta Férias. 24.

por exemplo. Exemplo: Férias de 10/10 a 08/11 Considerando Mês de Outubro . será calculado o evento de código de cálculo 38 – Férias com o salário proporcionalizado para 10 dias.F. Se o parâmetro estiver desmarcado e o usuário alterar os dias trabalhados para 9 dias.R. por exemplo.Se o parâmetro não for marcado. Férias.Dias Trabalhados = 8 dias Se o parâmetro estiver marcado o sistema permitirá que o usuário poderá alterar os dias trabalhados para 9 que o sistema permitirá o cálculo. que seria calculado automaticamente pelo sistema . ao realizar o recálculo o sistema retornará para 8 dias trabalhados. quando ocorrerem férias em meses de 31 dias.Caso o valor informado no evento CC107 seja maior ou igual ao valor do evento de CC30.R.IRRF FÉRIAS CALCULADO PELO USUÁRIO na movimentação do funcionário o sistema irá zerar o evento CC30 . Permite alterar o saldo de salário nas férias em meses de 31 dias Marcando essa opção o sistema permitirá que o usuário some mais um dia trabalhado ou horas normais correspondente a um dia. o sistema irá zerar o evento CC30. será calculado o evento de código de cálculo 24 – Férias Indenizadas com o salário proporcionalizado para 10 dias e o evento de Código de cálculo 25 – Férias Proporcionais também será baseado nestes 10 dias. Evento de código de cálculo 107 inibe o evento de código de cálculo 30 Se o parâmetro for marcado.I. ao ser lançado o evento com o CC107 .IRRF 13º CALCULADO PELO USUÁRIO e este valor for menor que o evento de CC30.Exemplo: Do funcionamento da parametrização: Para Férias: Se o número de dias cadastrado na pasta férias for 10 dias. Considera sábado no cálculo de dias para pagamento de férias Marque este parãmetro para optar por considerar o sábado no cálculo da data que será apresentada no campo de pagamento das férias Cadastros | Funcionários | Pasta Férias. o sistema irá considerar os dois eventos. Esta diferença será lançada no evento de CC30. pois Outubro tem 31 dias. . for lançado na movimentação do funcionário o evento com o CC107 . Para Rescisão: Se o número de dias cadastrado na pasta férias for 10 dias.

Vale lembrar. com a opção "Usa salário nominal" não marcada. . Desconta empréstimo de folha nas férias Com este parâmetro marcado. com a opção "Usa salário nominal" marcada.Salário Família nas Férias e o evento Código de Cálculo 12 Contribuição Sindical (somente no mês de Março) sejam lançados automaticamente no recibo de férias para os funcionários para férias durante o mês todo. poderá possuir qualquer prioridade. que este desconto SOMENTE será permitido para funcionários que gozarão férias no mês inteiro. Observação3: Para o correto pagamento do salário família nas férias quando em Opções | Parâmetros | RM Labore | Param. inclusive os eventos de férias (CC 38 e CC 40). CC 149 prioridade deverá ser maior que 1 (um). Cálculo. Veja em Cadastro | Funcionários | Empréstimos. deverá possuir prioridade maior que os eventos que incidem salário família.Parâmetrizando Férias durante todo o mês Lança salário família e contribuição sindical (em março) Este parâmetro deve ser marcado quando o usuário desejar que o evento de Código de Cálculo 149 . por exemplo: CC 38 prioridade 0 (zero). 2) O evento de CC 149. CC 40 prioridade 1 (um). o usuário deverá fazer as seguintes parametrizações: 1) Todos os eventos que irão incidir na base de salário família. deverão estar incidindo salário família. o usuário deverá fazer as seguintes parametrizações: 1) Os eventos não poderão incidir na base de salário família. Observação1: Estes funcionários precisam estar saindo de férias durante todo o mês para que o evento seja lançado em somente um recibo (férias). Observação2: Para o correto pagamento do salário família nas férias quando em Opções | Parâmetros | RM Labore | Param. Cálculo. o sistema descontará os empréstimos dos funcionários no Recibo de Férias. 2) O evento de CC 149.

o evento para desconto deverá ser diferente. caso o usuário tem o parâmetro "Utiliza lançamento automático de empréstimo de férias" marcado. o sistema calculará Dif. o sistema NÃO calculará Dif. se houver mais de um empréstimo cadastrado em Cadastros | Funcionários | Empréstimos. logo abaixo. de Abono de Férias integralmente Atenção: É importante ressaltar que este parâmetro somente se destinará para o cálculo da diferença de férias e quando o aumento salarial ocorrer após o início de gozo das férias. Parâmetrizando Provisão de Eventos Adicionais de Férias De acordo com a seleção dos parâmetros abaixo o sistema irá considerar ou não os Eventos Adicionais de férias na Geração do Histórico de Provisões. . Parâmetrizando Abono de Férias (importante apenas para cálculo da diferença) Serão apresentadas três opções para que o usuário escolha qual delas ele deseja que o sistema proceda para os cálculos da Dif. de Abono de Férias Meio: Escolhendo esta opção. será emitida uma mensagem no Log de Erro em Cadastros | Funcionários | Férias avisando que o desconto de empréstimo não foi efetuado. de Abono de Férias proporcionalmente Final: Escolhendo esta opção. Atenção: O sistema somente realizará descontos de empréstimos diferentes do tipo informado no campo "Tipo do Empréstimo". o sistema calculará Dif. São Elas: Antes: Escolhendo esta opção.Observação: Com este parâmetro marcado. de Abono de Férias. Caso este evento seja igual.

Observação: O abono pecuniário também é devido em dobro.Sempre Provisionar Marcando esta opção o sistema sempre irá considerar na Geração do Histórico de Provisões os Eventos Adicionais de Férias Globais e os Eventos Adicionais de Férias Individuais. da respectiva remuneração. Nunca Provisionar Marcando esta opção o sistema não irá considerar na Geração do Histórico de Provisões os Eventos Adicionais de Férias Globais e os Eventos Adicionais de Férias Individuais. Parâmetrizando Paga férias em dobro Paga férias em dobro Se este campo estiver marcado. referente a remuneração relativa aos dias solicitados. com este campo será possível a selecionar os eventos que irão ou não participar do cálculo da Geração do Histórico de Provisões. acrescida de 1/3 constitucional em conformidade com o Artigo 137 da CLT (Consolidação das Leis do Trabalho). Provisionar de forma personalizada Marcando esta opção será habilitado nos Eventos Adicionais de Férias Globais e nos os Eventos Adicionais de Férias Individuais o campo ‘Provisionar Evento’. . Formulas Adicionais e Eventos Adicionais Globais. Pasta: Parâmetros II de Férias.  Sub. as férias serão pagas em dobro.  Sub. Pastas: Parâmetros II.

33 TOTAL PAGO EM DOBRO 4. Veja um exemplo.00 4.000.00 1.00 1/3 Abono pecuniário em dobro 333.Atenção: Informe os eventos de Férias em dobro.000. O usuário deverá criar os eventos em CADASTROS | EVENTOS.000.67 Abono pecuniário em dobro 1. com incidência somente em IRRF.000.000.000.000. .00 e férias sem abono pecuniário Férias em dobro 1/3 de férias em dobro TOTAL PAGO EM DOBRO 3. sem código de cálculo do tipo "VALOR" e "PROVENTO". eventos de 1/3 de férias em dobro.000.00 e férias com abono pecuniário Férias em dobro 2.00 Com o parâmetro marcado e dois eventos informados nos devidos campos: Salário R$3. eventos de abono de férias em dobro e eventos de 1/3 de abono de férias em dobro que deverão ser lançados automaticamente no recibo de férias no momento do cálculo para funcionários que tenham férias em dobro. Com o parâmetro marcado e todos os quatro eventos informados nos devidos campos: Salário R$3. deverá ser feito manualmente.00 1/3 de férias em dobro 666.00 Sem o parâmetro marcado.

quando for efetuado o lançamento de férias. no lançamento de férias. Atenção: Processo sem utilizar o campo acima O usuário calcula as férias do funcionário. Processo utilizando o campo acima No lançamento das férias para o envelope de pagamento será lançado também um evento do tipo provento 'Evento para Provento do Empréstimo' conforme parametrizado e também será gravado na pasta Empréstimos um evento 'Evento para Desconto do empréstimo' que será descontado conforme número de parcelas informado. · Evento para Desconto de empréstimos Este parâmetro descontará o abatimento dos empréstimos. três campos serão disponibilizados: · Tipo de Empréstimo Permite classificar o tipo de empréstimo que será cedido ao funcionário. . este empréstimo será descontado parceladamente de acordo o número de vezes estipulado nos parâmetros. Assim. cedidos ao funcionário. Este campo concede empréstimo ao funcionário no lançamento de suas férias para que o seu envelope não fique zerado. Posteriormente. lança as verbas das férias em seu envelope de pagamento para demonstrar os valores que foram adiantados no recibo de férias e é lançado também um desconto do liquido antecipado (adiantamento conforme recibo). Utiliza lançamento automático de empréstimo de férias Se este campo estiver marcado.Parâmetrizando Utiliza lançamento automático de empréstimo de férias. o preenchimento dos parâmetros subseqüentes serão obrigatórios. O valor deste empréstimo é o próprio líquido antecipado de férias (Adiantamento conforme recibo). · Evento de Provento do empréstimo Este parâmetro permite lançar o provento na ficha financeira do funcionário.

Também se este campo for marcado será habilitado dois campos em Cadastros | Funcionários | Ícone Férias | Pasta Férias Observação: No lançamento de férias. . Mínimo de Parcelas Número mínimo de parcelas a serem descontadas. Os valores deste registro será preenchido de acordo com os dados fornecidos nos parâmetros referentes ao item 1.será descontado mensalmente periodicidade = 2 . Criar os tipos no módulo Tabelas dinâmicas. Evento de Desconto do Empréstimo É o evento que irá para o cadastro de empréstimo do funcionário com o valor do líquido do recibo de férias do funcionário. um novo registro será criado na tabela de empréstimos. O preenchimento deste campo é necessário para o lançamento automático dos empréstimos.Observação: Este tipo de empréstimo é processado normalmente conforme a rotina de lançamento de empréstimo.será descontado de dois em dois meses. Exemplo: periodicidade = 1 . Periodicidade do Evento De quantos em quantos meses será descontado o empréstimo de férias. o preenchimento dos outros campos deste grupo são obrigatórios. Evento de Provento do Empréstimo Refere-se ao evento (do tipo Provento) que será lançado no envelope do funcionário com o valor do líquido do recibo de férias sem código de cálculo. Estes campos são: Tipo do Empréstimo Refere-se ao tipo do empréstimo que será lançado no envelope do funcionário. ela deverá ser diferenciada através do campo 'Tipo de Emprestimos'.Também um registro com o evento de Provento de empréstimo de férias será criado da ficha financeira do funcionário. será mostrado um grupo de parâmetros para lançamento automático. com os valores fornecidos na dialog de férias do funcionário. Quando o parâmetro "Utiliza Lançamento Automático de Empréstimo de Férias" estiver marcado. Máximo de Parcelas Número máximo de parcelas a serem descontadas.

e ao código de cálculo 024 (Férias Indenizadas) nos cálculos de rescisões e provisões de férias. Data de pagamento de férias: Caso a empresa queira considerar a data de pagamento das férias diferente da forma que é realizada pelo RM Labore (dois dias úteis antes da data de início de gozo) deverá informar uma fórmula para calcular a data de pagamento de férias da forma que desejar. Atenção: Se o usuário cadastrar fórmulas nestes campos será desabilitado o item de menu "Férias". poderá cadastrar fórmulas para tratar essa situação. a princípio. . 3 que o funcionário. Neste caso. respeitando a CLT. Se a empresa tiver outro tratamento para o número de dias de direito. que deverá ser feito manualmente. no Cadastro de Férias do funcionário aparecerá o botão Calcula data de pagamento conforme fórmula e ao realizar o cálculo das férias o sistema assumirá a nova data de pagamento de acordo com a fórmula informada. Informando a fórmula. Número de dias de direito a férias/ Dias de Férias x Faltas O sistema. Valor a somar às férias vencidas Informe a referência de uma fórmula para que o resultado da mesma seja acrescentado ao código de cálculo 038 (Férias) no momento do cálculo das férias. inclusive com escala de faltas diferente da que é estabelecida pela CLT. o sistema não realizará o cálculo das férias. tem direito a 30 dias de férias se tiver até 5 dias de faltas no período aquisitivo (proporcionalizando o número de dias quando necessário a partir desse referencial). Valor a somar às proporcionais Informe a referência da fórmula. cujo resultado será somado ao código de cálculo 025 (Férias Proporcionais) nos cálculos de rescisões e provisões de férias.Parâmetrizando Fórmulas.

aviso prévio ou licençamaternidade e 13º Salário. durante o curso do aviso.Observação: Para que a data de pagamento seja alterada é necessário clicar no botão após informar a data de início/fim de gozo do funcionário. Reajuste salarial durante o Aviso Prévio A rescisão contratual só se efetiva com o término do aviso-prévio. Rescisão do Contrato de Trabalho Legislação Aviso Prévio indenizado. Nesta pasta serão listadas as fórmulas adicionais que porventura tenham sido criadas para adicionar as bases de cálculo (de licença maternidade. é reduzida em duas horas consecutivas. durante o aviso-prévio concedido pelo empregador. trabalhado e em casa Aviso Prévio . Pasta: Pasta de Eventos Adicionais Globais. ou redução de 7 dias corridos sem prejuízo do salário integral. . conforme o caso).  Veremos agora os Parâmetros de Rescisão para isso iremos até a pasta: Parâm. Se o empregado pede demissão. Prazo no mínimo de 30 dias. diariamente.  Sub. mesmo quando pago em dinheiro. A duração da jornada de trabalho do empregado. informados na Janela de Edição correspondente. 13º salário. Pasta: Formulas Adicionais. são listados os eventos adicionais globais (de férias. Rescisão. a finalidade é dar oportunidade ao empregador de contratar outro empregado para o cargo. Concedido pelo empregador. de férias. Exemplo de redução de horas: Empregado com jornada normal de 8 horas. Nesta pasta.Prazo e redução da jornada Aviso-prévio cabe nos contratos a prazo indeterminado.  Sub. trabalhará apenas 6 horas. possibilita ao empregado a procura de novo emprego. ou rescisão).

13º salário proporcional. FGTS . . Dispensa sem justa causa . aviso-prévio . . . . Saldo de salário (salário dos dias trabalhados) .código saque 01. . . Indenização a ser paga pelo empregado (art. que integra o tempo de serviço para todos os efeitos legais. 13º salário proporcional. 13º salário proporcional . ou considerar sem efeito seu aviso-prévio. Não cumprimento do Aviso Prévio A não-redução da jornada diária dá ao empregado o direito de pleitear o pagamento de duas horas extras diárias. FGTS . 477.Se o término do aviso-prévio se der dentro do mês destinado ao reajuste. por desvirtuar o espírito da lei. Férias vencidas (+ de 1 ano de serviço) e proporcionais . 479 CLT).depósito na conta vinculada. 477. 8% sobre o salário do mês anterior. FGTS . 8% rescisão . Rescisão antecipada do Contrato de Experiência .direitos Por iniciativa do empregado: .sem mencionar o código. quando da ausência do aviso prévio. parágrafo 6° CLT). nos termos do art. 1/3 sobre férias . parágrafo 1º. Prazo de pagamento das verbas rescisórias Até o primeiro dia útil imediato ao término do contrato. Normas de homologação Se o tempo de serviço do empregado na empresa mais o período do aviso-prévio indenizado ultrapassar em 12 meses de trabalho.direitos Direitos: . 8% mês anterior depósito em conta vinculada. Indenização (art. Férias proporcionais. Saldo de salário. a garantia do empregado à busca de novo emprego. . 8% sobre o salário do mês anterior. . Até o décimo dia . Saldo se salário. convém ao empregador fazer homologação no respectivo sindicato ou na DRT. 8% do salário rescisão. 40% do FGTS. 40% do FGTS . . contato da data da notificação da demissão.Termo de Rescisão do Contrato de Trabalho Código 01. ou seja. ainda que o empregado tenha recebido antecipadamente os salários correspondentes ao período do aviso-prévio indenizado. 8% sobre o salário do mês da rescisão . da CLT. indenização do mesmo ou dispensa do seu cumprimento (art. 489 CLT) Por iniciativa do empregador: . . é devida a correção do salário.

87 . não estar recebendo auxílio-desemprego (benefício pago nas dispensas em massa. perde o direito ao pagamento do prazo restante e das verbas rescisórias a que faria jus se dispensado sem justa causa. ter sido empregado durante.Efetivação depósito art. pelo menos. executando o doméstico. não possuir renda própria suficiente à sua manutenção e de sua família.Falecimento 26 . Códigos de saque do FGTS 01 . ter recebido salários.Despedida/rescisão/exoneração sem justa causa 02 . . 8% sobre salário mês da rescisão depositar conta vinculada. . . durante o aviso-prévio.Rescisão de não optante sem pagto indenização 27 . dispensado sem justa causa.Extinção normal do contrato a termo 05 . 6 meses nos últimos 36 meses anteriores à data de dispensa (sempre de empregador pessoa jurídica ou a ela equiparada). Férias vencidas mais 1/3 sobre férias (+ de 1 ano de serviço) Seguro Desemprego A concessão do Seguro Desemprego será efetuada quando o trabalhador urbano ou rural.Rescisão por extinção da empresa 04 . .Dispensa com justa causa . salvo de abandono de emprego. por 3 anos. no ato de dispensa do trabalhador.Determinação judicial .Termo de Rescisão do Contrato de Trabalho sem mencionar o código.Suspensão do trabalho avulso 10 . não estar em gozo de benefício previdenciário de prestação mensal. por solicitação sindical). perde o direito ao pagamento do prazo restante e das verbas rescisórias. Os impressos poderão ser adquiridos em papelarias especializadas e devem ser preenchidos de acordo com as instruções contidas no próprio modelo.Rescisão de não optante com pagto indenização 23 .Aposentadoria 06 . 6o. inclusive por rescisão indireta. Saldo de salário . FGTS . 73 ou pagto art.direitos Empregado que comete falta grave. sem crédito 88 . por 6 meses consecutivos anteriores à dispensa. que comprove: . .Rescisão por culpa recíproca ou força maior 03 . 8% sobre o salário do mês anterior depositar na conta vinculada(FGTS). Direitos: . conta vinc.Perman.

aviso prévio após o cálculo" não for confirmado. após a projeção do período de aviso prévio indenizado. no mês de fevereiro. eliminaria esse avo no cálculo). caso o aviso prévio seja indenizado. Como. o funcionário não receberá 1 avo a mais de férias proporcionais nem o avo referente a 13º salário indenizado.Parâmetros da rescisão. o funcionário receberá: 10/12 avos Férias Proporcionais 1/12 avos 13º Salário Rescisão O sistema irá considerar que o funcionário já recebeu 1/12 avos de férias e 13º salário referente ao mês de janeiro. . aviso após o cálculo" for confirmado. houve apenas 14 dias de aviso prévio. será como nos exemplos citados abaixo: Exemplo 1: Um funcionário possui os seguintes dados: Data Admissão: 01/04/95 Venc. Não habilitando este campo. o sistema irá considerar 1/12 avos a mais de férias e 13º salário referentes aos 30 (trinta) dias de aviso prévio. no mês de fevereiro. Caso esteja selecionado. salário. mesmo considerando que. aviso após o cálculo Este campo irá determinar o cálculo dos avos de férias e de 13º. Lança saldo FGTS Habilite este campo se pretender que o mesmo seja lançado na rescisão. o funcionário receberá: 11/12 avos Férias Proporcionais 1/12 avos 13º Salário Indenizado 1/12 avos 13º Salário Rescisão Neste caso. Férias: 31/03/96 Data Demissão: 15/01/97 Data Final Aviso Prévio Indenizado: 14/02/97 Se o campo "Soma avos ref. automaticamente. o próprio usuário que lançar este evento na rescisão. há menos de 15 dias de aviso prévio (o que. Se o campo "Soma avos ref. Soma avos ref. mesmo que não se obtenha uma fração igual ou superior a 15 (quinze) dias. o saldo de FGTS do empregado. normalmente.

aviso inden. Considera faltas para cálculo de férias Com este parâmetro marcado. Este avo será tratado como indenizado por ter direito adquirido devido a soma da parte indenizada com a trabalhada. 30 dias . = 1/12 13º prop e 2/12 13º inden. os avos indenizados somente não serão demonstrados na rescisão quando se tratar de data 15/01. de Média Proporcional" em CADASTROS | SINDICATOS | FÉRIAS. É importante lembrar que também é obrigatória a informação dos eventos nesta pasta. já que o sistema apresentará uma mensagem de inconsistência ao tentar gerar as Provisões de Férias e 13º salário em ROTINAS | GERAÇÃO DE HISTÓRICO DE PROVISÕES. sendo: Rescisão 14/02/2001 . ao somar os dias trabalhados e os dias indenizados. . o sistema não irá considerar as faltas para o cálculo das férias vencidas e proporcionais na rescisão.e 15/02 a 28/02 inden. o sistema irá considerar as faltas do funcionário ocorridas no período de aquisitivo de férias vencidas e proporcionais para o cálculo das férias na rescisão. Contagem de avos para 13º sal. Contagem de avos para 13º sal. Quando for perdido o direito ao 13º indenizado em meses diferentes de janeiro o sistema fará internamente a alteração de um avo proporcional em indenizado para que seja visualizado o avo indenizado sem alteração do total de avos de 13º salário. 30 dias . Fev (01 a 14/02 ) + 30 dias aviso prévio = 1/12 13º prop e 1/12 13º inden. os avos indenizados se devem ao fato de que. Exemplo 2: · Com o Parâmetro confirmado a contagem de tempo é com a parte indenizada separada.Observação: No exemplo citado acima. ou seja: Rescisão 14/02/2001 .15/02 a 16/03.) + 16 dias março indeniz. = 31 dias Jan + 28 dias Fev (01 a 14/02 trab.aviso inden. · Com o Parâmetro não confirmado a contagem de tempo é pelo período integral. Separar Média de Férias Vencidas e Proporcionais na Rescisão Se o parâmetro for marcado o sistema possibilitará ao usuário separar as médias de férias vencidas das férias proporcionais na rescisão (quando as médias forem discriminadas) e abrirá a pasta "Eventos p/Pág. Caso contrário. o funcionário terá o total do mês maior que 15 dias necessários para a obtenção de direito ao avo de 13º salário. conforme legislação o avo proporcional somente é devido quando o funcionário trabalhar por fração igual ou superior a 15 dias no mesmo mês. = 31 dias Jan + 14 dias trab.15/02 a 16/03. Observação: No exemplo citado acima.

Lança eventos adicionais de 13º na rescisão Marcando este parâmetro ao Calcular a Rescisão do funcionário o sistema lançará na rescisão o(s) evento(s) adicional(is) informado(s) em Opções | Parâmetros | Parâmetros de 13 pasta Eventos Adicionais Globais Lança eventos adicionais de férias na rescisão Marcando este parâmetro ao Calcular a Rescisão do funcionário o sistema lançará na rescisão o(s) evento(s) adicional(is) informado(s) em Opções | Parâmetros | Parâmetros de Férias pasta Eventos Adicionais Globais. Fórmula p/evento de saldo salário Este campo será habilitado se o campo anterior ("Evento de saldo de salário") estiver desmarcado. ou seja. . o correspondente ao número de dias trabalhados entre o fim do período anterior . Evento de saldo de salário Este campo destina-se à seleção de um evento onde será lançado o saldo de salário na rescisão quando o parâmetro acima "Lança Evento de Saldo de Salário" estiver marcado. o próprio usuário terá que lançar este evento na rescisão. você poderá selecionar mais de um evento a ser considerado para saldo de salário na rescisão através de fórmula. automaticamente. Não habilitando este campo. e o dia da demissão do empregado. Parâmetrizando o saldo de salário Lança saldo salário Habilite este campo se pretender que o mesmo seja lançado na rescisão. Neste caso.

se a forma de recebimento for "M" (“mensalista”). foi selecionado "espaço em branco": O sistema disponibilizou. Recebem verbas rescisórias Funcionários Autônomos Funcionários Estagiários . no cálculo da rescisão de funcionários temporários. o campo Fórmula p/ o evento de saldo salário. seja incluído automaticamente o 13º salário. 22 Habilite esta opção se pretender que. Parâmetros Recebem verbas rescisórias.Exemplo: No campo Evento de saldo de salário. FGTS art. caso contrário o sistema assumirá o evento ‘0086’. seja incluída automaticamente indenização de 40% sobre saldo de FGTS. no cálculo da rescisão dos temporários. Recebem 13º salário Marque este campo se pretender que. Parâmetrizando Funcionário Temporários. Foi selecionada a fórmula Exemplo 01: SE CREC = ‘M’ ENTAO ‘0085’ SENAO ‘0086 FIMSE Com esta fórmula. Recebem indeniz. então. será considerado o evento "0085".

Pasta: Fórmulas Adic.Folha Mensal CF . Formulas Adic. Exemplo: CF . Para lançar Códigos fixos na rescisão do funcionário é preciso marcar quais os Tipos de Códigos Fixos que deverão ser lançados.  Sub. Pasta: Códigos Fixos. .(somar ao aviso prévio) e Eventos Adicionais. Pastas: Códigos Fixos.Folha e Rescisão  Sub. aviso prévio ou licença-maternidade e 13º Salário. de férias.Rescisão CF . Para efetuar esta operação é preciso primeiramente cadastrar o código fixo em CADASTROS | FUNCIONÁRIOS | PASTA BASE DE CÁLCULO | CÓDIGOS FIXOS. conforme o caso). (somar ao aviso prévio). Nesta pasta serão listadas as fórmulas adicionais que porventura tenham sido criadas para adicionar as bases de cálculo (de licença maternidade.Funcionários Diretores Estes parâmetros virão marcados automaticamente e o usuário deve desmarcar se desejar cadastrar a rescisão de um funcionário cadastrado como autônomo e/ou estagiário e/ou diretor e não calcular as suas verbas rescisórias.Adiantamento CF .  Sub.

desde o dia do acidente até o dia da alta. até o dia 20 dezembro. informados na Janela de Edição correspondente. rurais e domésticos. entre outras. A primeira. tempo de suspensão por motivo de inquérito administrativo. não tenha havido trabalho. relativa aos primeiros 15 dias de interrupção contratual. Pasta: Eventos Adicionais. é paga em duas parcelas. salário-maternidade. No caso de convocação para prestação do serviço militar obrigatório. Desta forma. afastamento por licença remunerada. Dependerá da convenção coletiva se a empresa pagará em uma única parcela. Nesta pasta. restando um saldo de. entre os meses de fevereiro e novembro e novembro de cada ano e a segunda. Neste caso. devida a todos os empregados urbanos. quando julgado improcedente. por conveniência da empresa. relacionam-se: ausência por motivo de acidente do trabalho. . a fim de verificar se houve pelo menos 15 dias de trabalho. no mínimo. 13° Salário. para cada mês. prevalecerá o pagamento do 13º salário em duas parcelas. 13º salário Legislação: Direito A gratificação natalina. 15 dias após o desconto das faltas não justificadas nos respectivos meses. assegura-se ao empregado o recebimento de 1 /12 avos de 13º salário por mês. as faltas não justificadas pelo empregado. As faltas legais e justificadas ao serviço não são computadas a esse efeito. ou seja. são listados os eventos adicionais globais (de férias.  Veremos agora os Parâmetros de 13° Salário para isso iremos até a pasta: Parâm. mês a mês. os dias em que. Observação: O valor dos eventos adicionais referentes 13º salário entrará para o cálculo da Provisão de 13o Salário. 13º salário ou rescisão). não desconta o tempo de afastamento para cálculo do 13º salário. Sub. o empregado não faz jus ao 13º salário correspondente ao período de afastamento. ausência por motivo de doença devidamente comprovada por atestado médico. Faltas ao serviço e afastamentos Para efeito de pagamento e cálculo do valor da gratificação de natal é necessário apurar. Se na convenção coletiva nada mencionar.

00) . o salário do mês de pagamento (no caso de alteração de salário no mês do pagamento.00 01/11/1999 . Será considerado o salário do mês 10/99 (R$ 500. reembolso da gratificação natalina proporcional ao período correspondente ao salário maternidade é efetuado pela empresa por ocasião do recolhimento da contribuição incidente sobre o pagamento da última parcela do 13º salário ou das verbas rescisórias. será considerado o salário do mês anterior (R$ 450. exclusivamente para fins de custeio de abono anual. normalmente em novembro) ao invés do salário do mês anterior (como prevê a legislação).R$ 500.00 Neste caso.00) Com o parametro desmarcado. nela incluída.00 Com o parâmetro marcado. deve ser efetuado o desconto quando do pagamento ou do crédito da última parcela. não são sendo permitida a somatória. ou na rescisão de contrato de trabalho.00) Exemplo 2: Histórico salarial do funcionário 01/02/1999 . Incidências de IR Incide IRRF. podendo ser feitas no rendimento bruto todas as deduções permitidas para fins de determinação da base de cálculo do imposto. Parâmetro Utiliza salário atual p/ 1ª parcela.00 01/10/1999 . sobre o valor total do 13º salário. o parâmetro não será influenciado. É devido o recolhimento do FGTS para a 1ª e 2ª parcela (parcela final) Incidências de INSS / Guia de INSS A gratificação natalina integra o salário-de-contribuição. A Guia de INSS do 13º salário é emitida separadamente da remuneração de dezembro. Exemplo 1: Histórico salarial do funcionário 01/02/1999 . no mês de dezembro. Utiliza salário atual p/ 1ª parcela Como este campo habilitado. o sistema assumirá o salário do mês 11/99 (R$ 500. o sistema assumirá como base de cálculo da 1º parcela do 13º.R$ 500. pois o funcionário não teve alterações de salário no mês de novembro (quando normalmente se paga a 1º parcela).R$ 450.R$ 450. além de outras parcelas. e por essa razão.Incidência FGTS depósito é devido na importância correspondente a 8% da remuneração paga ou devida no mês anterior. a gratificação de natal. separadamente dos demais rendimentos pagos. mediante a utilização da tabela progressiva vigente nesse mês.

Calcula avos p/1ª parcela considerando meses até o atual Habilite este parâmetro para que o sistema considere o número de avos até o mês de pagamento da primeira parcela (normalmente. Observação: O campo Calcula avos p/ 1ª parcela considerando meses até dezembro e Calcula avos p/1ª parcela considerando meses até o atual somente afetarão os cálculos após 17 de janeiro. artigo 3º. Habilitando este parâmetro. dos funcionários admitidos a partir de 18 de janeiro. a perda seria compensada pela inclusão de dezembro no cálculo. . Parâmetro Fórmula p/ valor a somar ao 13° salário. Observação: Um funcionário admitido em 18 de janeiro perderia um avo no cálculo. a partir de 18 de janeiro (inclusive). por ter trabalhado menos de 15 dias no mês (v. se o mês de outubro for considerado para o cálculo. esses parâmetros não se aplicam. Exemplo: Um funcionário admitido em 05/08 terá direito a 4 (quatro) avos. parcela de 13º salário seja paga sobre o salário do mês anterior ao de pagamento. Deixe o campo em branco para que o sistema considere o número de avos até outubro dos funcionários admitidos a partir de 18 de janeiro (inclusive). Portanto.Parâmetro Cálculo para funcionários admitidos no ano. Calcula avos p/ 1ª parcela considerando meses até dezembro: Habilite este campo somente se quiser que o sistema considere dezembro para o cálculo do número de avos para os funcionários admitidos no curso do ano. Decreto nº 57155). parágrafo 4º. novembro). para os funcionários admitidos antes de 18 de janeiro. Exemplo: Um funcionário admitido em 05/08 terá direito a 3 (três) avos. se o mês de novembro for considerado para o cálculo do número de avos. A legislação atual determina que a 1ª.

Com este parâmetro marcado. porém algumas empresas podem interpretar de outra forma ou terem previdência privada e desta forma não considerar estes afastamentos no cálculo de 13º salário. Parâmetro Meses de afastamentos por acidente de trabalho reduz avos de 13º. o sistema considerará o valor da provisão acumulada do mês anterior igual a zero . é necessário uma reversão nas contas de resultado de provisão da contabilidade. no momento da realização da contabilização da provisão mensal do 13º salário no mês de janeiro. Observação: Pela lei os afastamentos por acidente de trabalho não devem reduzir o números de avos de 13º. Esclarecemos que em dezembro a provisão acumulada é relativa a 12/12 avos e em janeiro a provisão acumulada é de apenas 1/12. a provisão mensal do mês de janeiro é a própria provisão acumulada do mês de janeiro.o valor acumulado do mês anterior). pois esta é . Portanto. Parâmetro marcado 6/12 (anterior ao afastamento) + 2/12 (posterior ao afastamento = 8/12 avos Parâmetro desmarcado 12/12 avos (este afastamento não reduz avos de 13º) Parâmetro Bloqueia reversão automática de 13º salário no mês janeiro. se estiver desmarcado este tipo de afastamento não afeta o cálculo de números de avos de 13º. O RM Labore faz isto automaticamente. Ao final de um ano contábil. Quando marcado. este parâmetro usa os afastamentos por acidente de trabalho (T) e Doença Ocupacional (O) para diminuir os avos de 13º que o funcionário tem direito.Selecione uma fórmula cujo resultado será adicionado à base de cálculo do 13º salário. Exemplo: Suponha um afastamento por acidente de trabalho: 26/06 (16º dia seguinte ao do afastamento do trabalho) até 21/10. quando o usuário opta pela provisão mensal (que é o valor acumulado mês atual .

0 7) Conta Crédito: 2. NÃO É MAIS NECESSÁRIO a reversão automática das contas débito/crédito que o RM Labore faz.80 Parâmetro Ignora eventos que incidem salário.67 (1/12) 4) Provisão acumulada do mês anterior (Dezembro)= 522.67 10) Lançamento contábil: Conta Débito: 1.80 Conta Crédito: 1.0001. Logo.0 7) Conta Crédito: 2.0001.67 .47 (12/12) 5) Contabilização Provisão dos Encargos tipos 7(Provisão de 13º).47 = .0 = 41.0001. 8(Provisão FGTS de 13º) e 9(Provisão Encargos de 13º salário) 6) Conta Débito: 1.67 Exemplo 2: 1) Mês de Competência: janeiro 2) Parâmetro DESMARCADO: Bloqueia reversão automática de 13 salário no mês janeiro 3) Provisão acumulada do mês atual (Janeiro) = 41.0001.522. Confira os exemplos: Exemplo 1: 1) Mês de Competência: janeiro 2) Parâmetro MARCADO: Bloqueia reversão automática de 13 salário no mês janeiro 3) Provisão acumulada do mês atual (Janeiro) = 41.0 = R$ 41.0 = 41.80 (valor negativo . Esta reversão só ocorre no mês de janeiro.480.0001.67 Conta Crédito: 2.Provisão acumulada do mês anterior (dezembro) 9) Resultado = R$ 41. .0 = R$480. este recurso possibilita o bloqueio desta reversão de contas automaticamente.67 (1/12) 4) Provisão acumulada do mês anterior (Dezembro)= 522.negativa e o sistema inverte as contas débito/crédito.0 8) Provisão Mensal = Provisão acumulada do mês atual (janeiro) .reversão das contas débito/crédito) 10) Lançamento contábil: Conta Débito: 2. Quando as empresas fazem a reversão por conta própria em dezembro (o próprio contador faz um artifício contábil sem o conhecimento do RM Labore para que seja zerado o conteúdo das contas de resultado de provisão).0001.0001.0001.47 (12/12) 5) Contabilização Provisão dos Encargos tipos 7 (Provisão de 13º).67 . 8(Provisão FGTS de 13º) e 9 (Provisão Encargos de 13º) 6) Conta Débito: 1.0 = R$480.0 8) Provisão Mensal = Provisão acumulada do mês atual (janeiro) .Provisão acumulada do mês anterior (dezembro) 9) Resultado = 41.

Com este parâmetro marcado.F. o sistema irá considerar os dois eventos.R.IRRF 13º CALCULADO PELO USUÁRIO e este valor for menor que o evento de CC49. Parâmetro Paga Evento de código de cálculo 106 inibe o evento de código de cálculo 49. . Estes eventos não serão discriminados no movimento da 1ª parcela de 13º salário.Caso o valor informado no evento CC106 seja maior ou igual ao valor do evento de CC49.IRRF 13º CALCULADO PELO USUÁRIO na movimentação do funcionário o sistema irá zerar o evento CC49 . Os eventos devem ser lançados antes do cálculo do 13º salário. Formulas Adicionais e Eventos Adicionais Globais.Se o parâmetro não for marcado. Pastas: Códigos Fixos. todos os eventos que incidem no salário participarão do cálculo do 13º salário. Parâmetro Paga eventos adicionais na 1ª parcela de 13º salário. Se o parâmetro for marcado. 13º Salário. Esta diferença será lançada no evento de CC49. for lançado na movimentação do funcionário o evento com o CC106 . Marque este campo para que os eventos adicionais globais de 13º salário sejam considerados no pagamento da 1ª parcela de 13º salário.R. que seria calculado automaticamente pelo sistema . eles serão discriminados apenas no movimento da 2ª parcela de 13º salário.I. Caso contrário.  Sub. o sistema irá desconsiderar os eventos que incidem em salário para os cálculos da base de 13º salário. o sistema irá zerar o evento CC49. ao ser lançado o evento com o CC106 .

estes códigos fixos devem ser cadastrados previamente na Tabela Dinâmica INT42. Nesta pasta. Sub. Exemplo: CF . Pasta: Códigos Fixos de 13º Salário: Para lançar Códigos fixos no 13º salário do funcionário é preciso marcar quais os Tipos de Códigos Fixos que deverão ser lançados.Adiantamento CF. Exemplo: . são visualizadas as fórmulas que tenham sido selecionadas para serem adicionadas à base de cálculo do 13º Salário.Folha Mensal CF .Folha e Rescisão CF -13º salário  Sub. Pasta: Fórmulas Adicionais de 13º Salário: Acesso: botão Fórmulas Adicionais na pasta Parâmetros 13º Salário da Janela de Edição Parâmetros do Sistema. Para efetuar esta operação é preciso depois que marcar o código fixo nesta pasta o usuário deverá também cadastrar o evento marcando o código fixo em CADASTROS | FUNCIONÁRIOS | PASTA BASE DE CÁLCULO | CÓDIGOS FIXOS.Rescisão CF .

 Sub. Parâmetro Motivo de afastamento ref. . Quando houver necessidade. Afastamentos. informados na Janela de Edição correspondente. Observação: O valor dos eventos adicionais referente 13º salário entrará para o cálculo da Provisão de 13o Salário. Pasta: Pasta de Eventos Adicionais Globais: Nesta pasta. a licença maternidade por adoção. Este afastamento deve ser selecionado neste parâmetro. o sistema lançará a licença pela previdência. use os respectivos ícones na parte superior da pasta. o motivo for igual ao selecionado pelo usuário e o parâmetro "Salário maternidade pago pela previdência" estiver marcado. independente do inicio ou data de requerimento do afastamento. são listados os eventos adicionais globais (de férias. Quando o tipo do afastamento for E.  Veremos agora os Parâmetros de Afastamento para isso iremos até a pasta: Parâm. O Sefip foi atualizado para tratar os seguintes casos: Quando for afastamento tipo E e o motivo for igual ao selecionado pelo usuário no parâmetro acima citado: 1 a 30 dias de afastamento: Q6 31 a 60: Q5 61 a 120: Q4 Os demais casos permanecem como Q1. o usuário deverá cadastrar um novo motivo de afastamento que deverá ser utilizado para os casos de licença por adoção. 13º salário ou rescisão).Para incluir ou editar fórmulas adicionais.

multinacionais que funcionam no Brasil. São segurados da Previdência Social os empregados. Segurado Todo trabalhador com carteira assinada é automaticamente filiado à Previdência Social. INSS Definições.Carência Empregado Nesta categoria estão: trabalhadores com carteira assinada. organismos internacionais e missões diplomáticas instaladas no país. quem trabalha em empresas nacionais instaladas no exterior. como ministros e secretários e cargos em comissão em geral. Empregado doméstico . diretores-empregados. Para se filiar é preciso ter mais de 16 anos. quem presta serviço a órgãos públicos.Segurado especial . os contribuintes individuais e os trabalhadores rurais. como os servidores públicos. trabalhadores temporários. como as donas-de-casa e os estudantes. Até mesmo quem não tem renda própria.Trabalhador avulso . Salário Família etc. INSS. Não estão nesta categoria os empregados vinculados a regimes próprios. O trabalhador que se filia à Previdência Social é chamado de segurado. Quem trabalha por conta própria precisa se inscrever e contribuir mensalmente para ter acesso aos benefícios previdenciários. os trabalhadores avulsos.MÓDULO 2 Neste módulo veremos o cadastro das tabelas de cálculo necessárias para calculo de FGTS. podem se inscrever na Previdência Social. os empregados domésticos.Dependentes .Empregado . Antes de vermos o cadastro veremos primeiro algumas definições de segurados salário família etc.Empregado doméstico .Segurado facultativo Outras definições: . quem tem mandato eletivo.Contribuinte individual .. Tipos de segurados: . necessárias para entendermos a formar de cadastrar estas tabelas.

Estão incluídos nesta categoria cônjuges. Nesta categoria estão os trabalhadores em portos: estivador. . síndicos de condomínio não-remunerados. não-emancipados ou inválidos. enfermeiro. Contribuinte individual Nesta categoria estão as pessoas que trabalham por conta própria (autônomos) e os trabalhadores que prestam serviços de natureza eventual a empresas. os vendedores ambulantes. caseiro. os motoristas de táxi. Segurado facultativo Nesta categoria estão todas as pessoas com mais de 16 anos que não têm renda própria. as diaristas. Trabalhador avulso Trabalhador que presta serviço a várias empresas. São empregados domésticos: governanta. A dependência econômica de cônjuges. companheiro(a) e filhos menores de 21 anos. doméstica e outros. companheiros e filhos maiores de 16 anos que trabalham com a família em atividade rural. Também são considerados segurados especiais o pescador artesanal e o índio que exerce atividade rural e seus familiares.Trabalhador que presta serviço na casa de outra pessoa ou família. os sacerdotes. Enteados ou menores de 21 anos que estejam sob tutela do segurado possuem os mesmos direitos dos filhos. sem vínculo empregatício. desde que essa atividade não tenha fins lucrativos para o empregador. os diretores que recebem remuneração decorrente de atividade em empresa urbana ou rural.Pais. não-emancipados ou inválidos. mas é contratado por sindicatos e órgãos gestores de mão-de-obra. . desde que não possuam bens para garantir seu sustento e sua educação.Cônjuge. Por exemplo: donas-decasa. Dependentes São três classes: . sem utilização de mão de obra assalariada. como declaração do Imposto de Renda. os associados de cooperativas de trabalho e outros. companheiros e filhos é presumida. os pintores. São considerados contribuintes individuais. presidiários não-remunerados e estudantes bolsistas. motorista. os síndicos remunerados. mas decidem contribuir para a Previdência Social.Irmãos menores de 21 anos. estudantes. . desempregados. carregador. amarrador de embarcações. quem faz limpeza e conservação de embarcações e vigia. Segurado especial São os trabalhadores rurais que produzem em regime de economia familiar. entre outros. os eletricistas. Na indústria de extração de sal e no ensacamento de cacau e café também há trabalhador avulso. Nos demais casos deve ser comprovada por documentos. jardineiro.

00. ainda que os recolhimentos a serem considerados tenham sido vertidos em categorias diferenciadas e desde que não tenha havido perda da qualidade de segurado.sem carência .sem carência .Em caso de parto antecipado. para a segurada especial. Havendo dependentes de uma classe.A carência do salário-maternidade. a partir da nova filiação ao RGPS. empregadas domésticas e trabalhadoras avulsas .009347-0 determina que companheiro(a) homossexual de segurado(a) terá direito a pensão por morte e auxílio-reclusão. Observação: .Para o salário-maternidade nas categorias que exijam carência. é de dez contribuições mensais. observada a legislação vigente na data do evento. . Varia de acordo com o benefício solicitado: BENEFÍCIO Salário-maternidade (*) CARÊNCIA . havendo perda da qualidade de segurada.180 contribuições .71. .12 contribuições mensais .180 contribuições .180 contribuições .12 contribuições mensais .sem carência para as empregadas. o período de carência será reduzida em número de contribuições equivalente ao número de meses em que o parto foi antecipado. A Ação Civil Pública nº 2000. no mínimo. Carência É o tempo mínimo de contribuição que o trabalhador precisa comprovar para ter direito a um benefício previdenciário. mesmo de forma descontínua. os integrantes da classe seguinte perdem o direito ao benefício. três contribuições.sem carência Auxílio-doença Aposentadoria por invalidez Aposentadoria por idade Aposentadoria especial Aposentadoria por tempo de contribuição Auxílio-acidente Salário-família Pensão por morte Auxílio-reclusão Nota: (*) .sem carência . com.Para ser considerado companheiro(a) é preciso comprovar união estável com segurado(a). .10 meses de efetivo exercício de atividade rural. para as seguradas contribuinte individual e facultativa. as contribuições anteriores a essa perda somente serão computadas para efeito de carência depois que a segurada contar.10 contribuições mensais (contribuintes individual e facultativo) .

Para os segurados filiados ao Regime Geral de Previdência Social até 24/07/91. a carência exigida no caso das aposentadorias por idade. de acordo com a seguinte tabela: Meses de contribuição exigidos 60 meses 60 meses 66 meses 72 meses 78 meses 90 meses 96 meses 108 meses 112 meses 114 meses 120 meses 126 meses 132 meses 138 meses 144 meses 150 meses 156 meses 162 meses 168 meses 174 meses 180 meses .213/1991. inclusive o doméstico e o trabalhador avulso A contribuição destes segurados é calculada mediante a aplicação da correspondente alíquota. Contribuinte individual e facultativo 3. tempo de contribuição e especial. data anterior a publicação da Lei 8. sobre o seu salário-de-contribuição mensal. de forma não cumulativa. inclusive o doméstico e o trabalhador avulso 2. será de acordo com a tabela abaixo: Ano de implementação das condições 1991 1992 1993 1994 1995 1996 1997 1998 1999 2000 2001 2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 Formas de contribuição 1. Empregado. Empregado. Segurado especial 1.

400. de 2003. .00 de R$ 1.01 a R$ 1. a escala transitória de salários-base.311.666 de 08 de maio de 2003 fica extinta a partir de 01 de abril de 2003. de 19 de abril de 2006 * Alíquota reduzida para salários e remunerações até três salários mínimos. ou seja.77 de R$ 1. empregado doméstico e trabalhador avulso.65* 8.56 Alíquota para fins de recolhimento ao INSS (%) 7.O recolhimento da complementação da contribuição incidente sobre a folha de pagamento de dezembro de 2003.00 11.050.050. as remunerações deverão ser somadas para o correto enquadramento na tabela acima. relativa à majoração do teto do salário-decontribuição decorrente da Emenda Constitucional n° 41. será aplicada a alíquota sobre os valores em separado. respeitando-se o limite máximo de contribuição. este não deve ser somado a remuneração mensal para efeito de enquadramento na tabela de salários-de-contribuição. poderá ser efetuado juntamente com o pagamento das contribuições referentes à competência janeiro de 2004. de 2003. poderá ser efetuado juntamente com o pagamento das contribuições referentes à competência janeiro de 2004. de 24 de outubro de 1996. em razão do disposto no inciso II do art.00 Portaria n º 119. 2.78 até R$ 2. para pagamento de remuneração a partir de 1º de abril de 2006 Salário-de-contribuição (R$) até R$ 840.Tabela de contribuição dos segurados empregado. na Lei nº 10.801. Contribuinte individual e facultativo Com a Medida Provisória Nº 83 de 12/12/2002 e a conversão desta.65* 9. utilizada para fins de enquadramento e fixação do salário-de-contribuição dos . decorrentes do novo teto do saláriode-contribuição estabelecido pela.48 a R$ 1.CMPF.400.O recolhimento das complementações das contribuições incidentes sobre as folhas de pagamento de dezembro e do 13º salário de 2003. Esta mesma regra se aplica às remunerações do trabalhador avulso. Observação: Sempre que ocorrer mais de um vínculo empregatício para os segurados empregado e doméstico. 17 da Lei nº 9.47 de R$ 840. mediante simples adição ao valor desta. Quando houver pagamento de remuneração relativa a décimo terceiro salário. que instituiu a Contribuição Provisória sobre Movimentação ou Transmissão de Valores e de Créditos e de Direitos de Natureza Financeira . Nota: .

deverá apresentar às contratantes o recibo de pagamento de salário relativo à competência anterior à da prestação de serviços ou prestar declaração. juntamente com as contribuições a seu cargo. Para efeito da observância do limite máximo do salário-de-contribuição. ficará em débito com a Previdência Social. estabelecida pela Lei nº 9. inclusive com o número do cadastro Nacional de Pessoa Jurídica(CNPJ) e o número de inscrição do contribuinte individual do Instituto Nacional do Seguro Social (INSS). Nota: A partir do momento em que for feita a inscrição. a sua identificação completa. o contribuinte individual é obrigado a complementar. Observação: A empresa que remunerar contribuinte individual deverá fornecer a este. é preciso solicitar a baixa da inscrição. . Caso o segurado pare de contribuir. descontado de sua remuneração. pois. para observância do limite máximo de contribuição. Para dar baixa na inscrição é necessário se dirigir a uma das Agências da Previdência Social/INSS Para o contribuinte individual(autônomo ou empresário) que prestar serviço a uma ou mais empresas terá. de que é segurado empregado. quando as remunerações recebidas no mês. de novembro de 1999. independentemente da data de inscrição. sua contribuição é de 20% sobre o salário-de-contribuição. deverá informar a cada empresa . durante o mês. o qual empresa ficará responsável pelo recolhimento.Para o segurado facultativo . a contribuição até o valor mínimo mensal do salário-de-contribuição. o valor referente a 11% . é necessário que as contribuições estejam em dia. E ainda. a mais de uma empresa. até o dia dois do mês seguinte ao da competência.o valor por ele declarado. comprovante de pagamento pelo serviço prestado consignando. por serviços prestados a pessoas jurídicas. observados os limites mínimo e máximo do salário-de-contribuição.Para o segurado contribuinte individual . Salário-de-contribuição: . o contribuinte individual que prestar serviço. além dos valores da remuneração e do desconto feito a título de contribuição previdenciária. sob as penas da lei. exercer atividade como empregado ou trabalhador avulso. caso contrário. diretamente. consignando o valor sobre o qual é descontada a contribuição . o valor recebido sobre o qual já tenha incidido o desconto de contribuição.876. no mesmo mês. mediante a apresentação do comprovante de pagamento O contribuinte individual que prestar serviço a empresas e. Para os contribuintes individuais e facultativos filiados ao RGPS (Regime Geral de Previdência Social).a remuneração auferida em uma ou mais empresas ou pelo exercício de sua atividade por conta própria. for inferior a este. inclusive doméstico ou trabalhador avulso.contribuintes individual e facultativo filiados ao Regime Geral de Previdência Social. concomitantemente.

devida ou creditada. . recebida pelo contribuinte individual por serviços prestados a uma ou mais empresas. ou ao empregador doméstico. for inferior ao limite mínimo do salário-decontribuição. devida ou creditada a este segurado. Número mínimo de meses de permanência De De De De 12/1999 12/2000 12/2001 12/2002 a a a a 11/2000 11/2001 11/2002 11/2003 12 12 24 12 36 24 12 36 24 12 48 36 24 12 48 36 24 12 A partir de 01/04/20 03 - Classe 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 Com a Medida Provisória Nº 83 de 12/12/2002 e a Lei nº 10. ao segurado contribuinte individual. em razão da dedução prevista. não sendo permitida a progressão ou a regressão na escala de saláriobase. conforme previsto acima e ser efetuado primeiro o desconto da contribuição como segurado contribuinte individual. mediante declaração . o segurado fica isento de contribuir com o carnê. Os débitos devem ser recolhidos na mesma classe referente ao mês imediatamente anterior ao da interrupção. corresponde a 11% (onze por cento) do total da remuneração paga.naquela atividade ou declarando que a remuneração recebida naquela atividade atingiu o limite máximo do salário-de-contribuição e identificando a empresa ou o empregador doméstico que efetuou ou efetuará o desconto sobre o valor por ele declarado. as empresas (inclusive empregador rural pessoa jurídica. microempresas e empresas optantes pelo SIMPLES) e cooperativas são obrigadas a arrecadar a contribuição previdenciária do Contribuinte Individual a seu serviço. o fato deverá ser comunicado à empresa em que estiver prestando serviços como segurado empregado ou trabalhador avulso. no decorrer do mês. Assim o segurado deverá recolher diretamente a complementação da contribuição. a tabela abaixo será somente utilizada para pagamento de contribuições em atraso. Na hipótese de o segurado exercer as duas atividades. mediante desconto da remuneração paga.o total da remuneração mensal. Dessa maneria. Importante: Com a extinção da escala transitória de salário-base (a partir de 01/04/2003).666 de 08 de maio de 2003. observando o limite máximo do salário-decontribuição. A contribuição. exceto quando: . no caso de segurado empregado doméstico. a qualquer título.

o segurado continua responsável pelo recolhimento da sua contribuição . efetivamente recolhida ou declarada. Observação: No caso de contribuintes individuais que prestarem serviço à Entidades Filantrópicas isentas de contribuições sociais patronais. será aplicada sobre a parcela complementar.170/00) Requisitos para dedução A empresa é obrigada a fornecer documento para comprovação da dedução efetuada pelo contribuinte individual: Cópia da GFIP (Guia de Recolhimento do FGTS e informações à Previdência Social) que contenha suas informações e remuneração.1) Dedução Os contribuintes individuais que prestarem serviços a uma ou mais empresas. poderão deduzir. devida ou creditada. isentas da cota patronal e ministro de confissão religiosa. se exercer outra atividade que o enquadre como segurado obrigatório. limitado a nove por cento do respectivo salário-de-contribuição.Nome e número de inscrição do contribuinte individual. OU Declaração onde conste: . Observação: Esta dedução não se aplica ao segurado facultativo ou contribuinte individual (inclusive cooperado) que preste serviço à entidade beneficente. de sua contribuição mensal. a contribuição a ser descontada é de 20% sobre a remuneração paga. equiparado a empresa ou a produtor rural pessoa física ou à missão diplomática e repartição consular de carreira estrangeira. Esta regra vale. ainda. a alíquota de 20% (vinte por cento). observando o limite máximo do salário-de-contribuição. . a empregador rural pessoa física e jurídica e. . de congregação ou de ordem religiosa que receber valores de entidades religiosas e instituições de ensino vocacional. podendo deduzir quarenta e cinco por cento da contribuição patronal da empresa . membros de instituto de vida consagrada.Compromisso de que esse valor será incluído em GFIP e recolhido em GPS. à microempresa. somente poderá fazê-lo. a produtor rural pessoa física. (lei nº 10. à associação desportiva que mantém equipe de futebol profissional. Dessa forma. limitada a 9% do respectivo salário de contribuição. também. também. a missão diplomática ou repartição consular de carreira estrangeira. Fará jus.CNPJ e identificação completa da empresa tomadora do serviço.o contribuinte individual prestar serviço a outro contribuinte individual. . Neste caso.o segurado quiser contribuir com um valor superior ao descontado pela empresa.. o percentual de 45% da contribuição patronal do contratante. a esta dedução o contribuinte individual que presta serviço a empresas optantes pelo SIMPLES. ao segurado 2. para o contribuinte individual que presta serviço a outro contribuinte individual. .Valor da remuneração paga. e .

400. Este percentual é composto da seguinte maneira: 2.77 9. inclusive domésticos e trabalhadores avulsos Tabela de contribuição dos segurados empregado.00 .666 de 08/05/2003 Instrução Normativa nº 03 de 14/07/2005 Portaria n º 119.400. Segurado especial A contribuição do segurado especial corresponde ao percentual de 2.801. Sempre que o segurado especial vender sua produção rural à adquirente pessoa jurídica.01 a R$ 1.00 8.0% para a Seguridade Social. estas ficarão subrrogadas na obrigação de descontar do produtor e efetuar o respectivo recolhimento ao INSS. para fazer jus aos benefícios previdenciários com valores superiores a um salário mínimo.48 a R$ 1. O segurado especial além desta contribuição obrigatória.3.65* de R$ 1. empregado doméstico e trabalhador avulso. consumidora ou consignatária.78 até R$ 2. e 0.050. 0.1% para financiamento dos benefícios concedidos em razão do grau de incidência de incapacidade laborativa decorrente dos riscos ambientais do trabalho (SAT).2% para o SENAR (Serviço Nacional de Aprendizagem Rural). também poderá contribuir facultativamente aplicando-se a alíquota de 20% sobre o respectivo salário-de-contribuição (segurado facultativo).56 11. para pagamento de remuneração a partir de 1º de abril de 2006 Alíquota para fins de recolhimento ao Salário-de-contribuição (R$) INSS (%) até R$ 840.3% incidente sobre o valor bruto da comercialização de sua produção rural.47 7. de 19 de abril de 2006 Tabelas de contribuição mensal Segurados empregados.00 de R$ 1.050.65* de R$ 840. Legislação Específica • • • • Medida Provisória nº 83 de 12/12/2002 Lei nº 10.

Observação: O valor da quota será integral nos meses de admissão e demissão do empregado.2. Segurados contribuinte individual e facultativo A partir da competência abril/2003.58 no caso de retenção na fonte: .12 De 1.53 até 654. a quota será integral independentemente do total de dias trabalhados. os dois recebem o benefício.257.74 O valor do salário-família é pago por filho ou equiparado de 0 a 14 anos. caso não preste serviço a empresa(s). IRRF: Alíquotas do Imposto de Renda Retido na Fonte Rendimentos do Trabalho: 15% e 27. que poderá variar do limite mínimo ao limite máximo do salário de contribuição.13 até 2.0 27.33 R$ 15. Para o trabalhador avulso.5 Parcela a deduzir do imposto em R$ 188.00 (valor mínimo) até 2.257.57 502. Se a mãe e o pai estão nas categorias e faixa salarial que têm direito ao salário-família. Fonte: Ministério da Previdência Social – MPAS.52 de R$ R$ 435.512.801. para fatos geradores a partir de 01/02/2006: Base de cálculo mensal em R$ Até 1.512.08 Acima de 2.5% conforme tabela progressiva mensal abaixo reproduzida. Tabela de contribuição para segurados contribuinte individual e facultativo para pagamento de remuneração a partir de 1º de abril de 2006 Alíquota para fins de recolhimento ao Salário-de-contribuição (R$) INSS (%) De 350.08 DEDUÇÕES PERMITIDAS Alíquota % 15. para os segurados contribuinte individual e facultativo o valor da contribuição deverá ser de 20% do salário-base.61 Salário-família R$ 22.56 20 (valor máximo) Salário-família Salário-de-contribuição (R$) até R$ 435.

• valor mensal de até R$ 1. 643). art. 644). cujo titular ou cotista seja trabalhador com vínculo empregatício ou administrador (IN SRF nº 15.119.164.o valor de R$ 117. art. paga pela previdência oficial. pensão. art.164. quando em cumprimento de decisão judicial ou acordo homologado judicialmente. Fonte: Ministério da Social – MPAS. • contribuição previdenciária oficial (RIR/1999. III . ou privada. dos Estados. II .00 relativo à parcela isenta de aposentadoria. 644). • contribuição aos Fundos de Aposentadoria Programada Individual (Fapi).• pensão alimentícia (RIR/1999. art. a partir do mês em que o contribuinte completar 65 anos de idade (Lei nº 11. art.as contribuições para a Previdência Social da União.119. cujo ônus tenha sido do próprio contribuinte e desde que destinadas a seu próprio benefício.as contribuições para as entidades de previdência privada domiciliadas no Brasil. 15. transferência para a reserva remunerada ou reforma.00 por dependente (Lei nº 11. V . pensão. por pessoa jurídica de direito público interno ou por entidade de previdência privada. cujo ônus tenha sido do próprio contribuinte e desde que destinadas a seu próprio benefício. do Distrito Federal e dos Municípios.as importâncias pagas em dinheiro a título de pensão alimentícia em face das normas do Direito de Família. IV). paga pela previdência oficial. 2º). destinadas a custear benefícios complementares assemelhados aos da Previdência Social e para os Fundos de Aposentadoria Programada Individual (Fapi). • R$ 117. de 2001. de 2005.o valor de até R$ 1. IV . • contribuição a entidade de previdência privada domiciliada no Brasil (RIR/1999. 3º). de 2005.00 relativo à parcela isenta de aposentadoria. DEDUÇÕES DO DÉCIMO TERCEIRO SALÁRIO I . a partir do mês em que o contribuinte completar 65 anos de idade. transferência para a reserva remunerada ou reforma. cujo ônus tenha sido do contribuinte. destinadas a custear benefícios complementares assemelhados aos da previdência social. art.00 por dependente.  Vamos entrar no menu: Cadastros / Cálculos / Valores Fixos . inclusive a prestação de alimentos provisionais.

assistência médica. Valor de salário família. será usado para informar conforme tabela de salário família. 6 – Valor a deduzir p/funcionário maior de 65 anos. 3 – Valor salário família acima do limite. 8 – Desconto mínimo de irrf 13º salário. 5 – Desconto mínimo de irrf. 9 – Teto para pagamento do salário família. No cadastro de valores fixos. O valor fixo de finalidade “1 – Limite salário família”. O valor fixo de finalidade “0 – Sem finalidade específica”. 4 – Valor a deduzir de irrf por dependente. ticket refeição. 2 – Valor salário família abaixo do limite. poderemos cadastrar valores com as seguintes finalidades: • • • • • • • • • • • • • 0 – Sem finalidade específica. 1 – Limite salário família. pode ser usado para calculo de eventos que ocorrem com regularidade na movimentação. por exemplo). Este cadastro permite a inclusão de dois registros com o mesmo código. por exemplo. como cesta básica. desde que os períodos de vigência não sejam coincidentes. 12 – Valor mínimo para recolhimento da GPS. o limite entre para pagamento do salário família . 10 – Limite para desconto de salário Maternidade em GRP. 11 – Taxa CPMF para salário família. com seus respectivos prazos de vigência. 7 – Valor do salário mínimo.Valores fixos são valores que precisam ser lançados na folha com regularidade (como Valor a deduzir por dependente no cálculo de IRRF.

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