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Apostila de RmLabore

Apostila de RmLabore

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Esta apostila foi elaborada com a finalidade de que o aluno conheça os conceitos básicos da legislação trabalhista e de como aplica

-la no RM Labore. MÓDULO 1 Neste módulo veremos as parametrizações necessárias para o calculo de algumas rotinas da folha de pagamento com Salário família, Salário Maternidade, Férias, Rescisões, 13° Salário e outros. A cada parâmetro que veremos a frente, iniciaremos verificando o que diz a legislação e logo após veremos como parametrizar no RM Labore. Exemplo: O primeiro parâmetro que veremos no RM Labore, é o parâmetro de salário família, portanto veremos o que diz a legislação sobre salário família para que possamos entender a forma de parametrizar isso no RM Labore. Legislação: Salário-família È o benefício pago aos trabalhadores mensalmente, para auxiliar no sustento dos filhos de até 14 anos incompletos ou inválidos. Observação: São equiparados aos filhos, os enteados e os tutelados que não possuem bens suficientes para o próprio sustento. Têm direito ao salário-família os trabalhadores empregados e os avulsos. Os empregados domésticos, contribuintes individuais, segurados especiais e facultativos não recebem salário-família. Atenção: O benefício será encerrado quando o(a) filho(a) completar 14 anos. Sobre o pagamento Será pago de forma integral quando: - ocorrer nascimento de filho no curso do mês; - no mês em que o filho completar 14 anos; - no mês em que ocorrer o óbito de dependente; - no mês em que ocorrer a cessação da invalidez do dependente; e - no mês de afastamento do empregado para gozo de benefício. Será pago proporcionalmente, quando ocorrer: - admissão no curso do mês; e - cessação do contrato de trabalho no curso do mês (rescisão). Observação: O valor da quota será proporcional aos dias trabalhados nos meses de admissão e demissão do empregado. Para o trabalhador avulso, a quota será integral independentemente do total de dias trabalhados. Documentação

- Requerimento de Salário-Família; - Carteira de Trabalho e Previdência Social - CTPS; - Certidão de Nascimento do filho (original e cópia); - Comprovação de invalidez, a cargo da Perícia Médica do INSS, para dependentes maiores de 14 anos. Será exigida a apresentação de: - Caderneta de vacinação ou documento equivalente, quando menor de 07 anos, no mês de novembro, a partir do ano 2.000; - Comprovante de freqüência à escola, a partir de 07 anos de idade, nos meses de maio e novembro, a partir do ano 2.000 . Fonte: Ministério da Previdência Social – MPAS. Depois de conhecermos a legislação veremos agora nos parâmetro do RM Labore como configurar.  Vamos entrar no menu: Opções / Parâmetros / RM Labore

 Iremos até a pasta: Parâm. Cálculo.

Parâmetrizando o salário família.

Proporcional admissão/demissão Marque esta opção, caso queira parametrizar o salário-família como evento a ser proporcionalizado em caso de admissão e demissão. O sistema considerará o número de dias de trabalho efetivos no mês de admissão/demissão. Considera dias do mês p/ proporc. Marcando esta opção o sistema irá proporcionalizar o salário família, dividindo pelo número de dias do mês (28,29,30,31) e multiplicando pelo número de dias trabalhados no mês, caso contrário, o sistema irá dividir por 30 e multiplicar pelo número de dias trabalhados no mês. Observação: Este parâmetro somente ficará habilitado se o campo "Proporcional admissão/demissão" tiver marcado. Paga p/ afastados Previdência Selecione esta opção se pretender que o sistema pague o salário-família para empregados afastados pela Previdência durante todo o afastamento. Observação: Em conformidade com o decreto 3048/99, art. 82, e a instrução normativa 20/2000, art. 185, observa-se que é de responsabilidade da EMPRESA o pagamento do salário família durante o período em que a empregada estiver percebendo salário maternidade. Não estando no conceito de afastamento pela previdência. Paga p/ funcionários temporários Marque esta opção se pretender que o salário-família seja pago também para funcionários temporários. Usa salário nominal Selecione este campo se desejar que, para cálculo da faixa do salário-família a ser paga, o sistema considere apenas o salário-base mais os eventos que incidem saláriofamília. Se o parâmetro não for marcado, o sistema assumirá o valor recebido do evento com Código de Cálculo 1 ou Código de Cálculo 2 mais os eventos incidentes em salário família. Observação: Para admitidos e demitidos no mês, o sistema sempre assumirá o salário-base.

o pagamento do salário-maternidade das gestantes empregadas passará a ser feito diretamente pelas empresas. desde que contribua para a Previdência nas duas funções. O salário-maternidade é devido a partir do oitavo mês de gestação (comprovado por atestado médico) ou da data do parto (comprovado pela certidão de nascimento). Se o nascimento for prematuro.Legislação: Salário-maternidade As trabalhadoras que contribuem para a Previdência Social têm direito ao saláriomaternidade nos 120 dias em que ficam afastadas do emprego por causa do parto. o salário-maternidade será de 120 dias. não é exigido tempo mínimo de contribuição das trabalhadoras empregadas. . As mães adotivas.se tiver de quatro anos a oito anos de idade. Nos abortos espontâneos ou previstos em lei (estupro ou risco de vida para a mãe). que serão ressarcidas pela Previdência Social. empregadas domésticas e trabalhadoras avulsas. A trabalhadora que exerce atividades ou tem empregos simultâneos tem direito a um salário-maternidade para cada emprego/atividade. desde que comprovem filiação nesta condição na data do afastamento para fins de salário maternidade ou na data do parto. O salário-maternidade é concedido à segurada que adotar uma criança ou ganhar a guarda judicial para fins de adoção: . o salário-maternidade será de 60 dias. Para concessão do salário-maternidade. Considera-se parto. . o período de repouso poderá ser prorrogado por duas semanas antes do parto e ao final dos 120 dias de licença. A partir de setembro de 2003. . O benefício foi estendido também para as mães adotivas. Em casos comprovados por atestado médico. A segurada especial receberá o salário-maternidade se comprovar no mínimo dez meses de trabalho rural. A contribuinte facultativa e a individual têm que ter pelo menos dez contribuições para receber o benefício. será pago o salário-maternidade por duas semanas.se a criança tiver até um ano de idade. o salário-maternidade será de 30 dias. a carência será reduzida no mesmo total de meses em que o parto foi antecipado. facultativas e empregadas domésticas terão de pedir o benefício nas Agências da Previdência Social. contribuintes individuais. o nascimento ocorrido a partir da 23ª semana de gestação.se tiver de um ano a quatro anos de idade. inclusive natimorto.

Salário Maternidade pago pela previdência Se o parâmetro "Salário Maternidade pago pela Previdência" estiver marcado. observado o teto do Ministro do Supremo Tribunal Federal. o sistema somente irá lançar os eventos informados abaixo como base de cálculo. efetivando-se a compensação.quem tem salário variável receberá o equivalente à média salarial dos seis meses anteriores. para aquelas funcionárias que tem data de início de licença maior que 30/11/1999.quem tem salário fixo receberá o valor integral da remuneração mensal. A trabalhadora rural tem direito a um salário mínimo. da Constituição Federal. . de acordo com o disposto no art.720. Parâmetrizando o salário maternidade. Para a empregada doméstica o salário-maternidade é equivalente ao último salário de contribuição. observado o limite máximo dos benefícios. segundo a Resolução nº 236/02 do Supremo Tribunal Federal. Valor do benefício Para a segurada empregada: .Nota: Cabe à empresa pagar o salário-maternidade devido à empregada gestante. observados os limites mínimo e máximo do salário de contribuição para a Previdência Social. 248. à época do recolhimento das contribuições incidentes sobre a folha de salários e demais rendimentos pagos ou creditados. As . à pessoa física que lhe preste serviço. A empresa deverá conservar durante 10 (dez) anos os comprovantes dos pagamentos e os atestados correspondentes.quem recebe acima do teto salarial do Ministro do Supremo Tribunal Federal terá o salário-maternidade limitado a R$ 12. Fonte: Ministério da Previdência Social – MPAS. A contribuinte individual e a facultativa têm direito ao equivalente a 1/12 da soma dos 12 últimos salários de contribuição apurados em um período de no máximo 15 meses. a qualquer título. . A trabalhadora avulsa receberá o equivalente ao último mês de trabalho. de 19 de julho de 2002.

conforme Artigo 311 do Decreto 3048/99. e que igualmente acontece com o valor da média das demais funcionárias. Uma vez marcado este parâmetro. o sistema lançará o Salário Maternidade para as todas as funcionárias.Se no sindicato houver evento de discriminação de média. O usuário deverá criar o evento em Cadastros | Eventos. Se o parâmetro não estiver marcado. sem código de cálculo do tipo base de cálculo e com incidência em FGTS e Salário Família. Provento/Valor e informá-lo no Sindicato.funcionárias que tiverem início de afastamento anterior à 01/12/1999 continuarão a receber os eventos de salário maternidade (código de cálculo 017) e médias até o término do afastamento. Este evento será lançado na movimentação no momento do lançamento automático de licença maternidade para as funcionárias com data de início de licença maior que 30/11/1999. de cálculo 17. sem código de cálculo do tipo VALOR e BASE DE CÁLCULO. 2 . com incidência somente em FGTS. com código de cálculo 17 e informá-los em Cadastros | Sindicatos | Pasta Licença Maternidade | Eventos Para Pagamento de Média de Licença Maternidade). Atenção: Se o evento de média de salário maternidade não for informado o sistema procederá da seguinte maneira: 1 . o usuário deverá obrigatoriamente informar o evento de salário maternidade pago pela previdência. O usuário deverá criar o evento em Cadastros | Eventos. Evento de salário maternidade pago pela previdência Informe o evento de Licença maternidade pago pela previdência que deverá ser lançado na movimentação no momento do Lançamento automático de Licença maternidade para as funcionárias com data de início de licença maior que 30/11/1999. localizado abaixo. A média deve ser somada ao evento de salário maternidade correspondente ("Evento de salário maternidade pago pela previdência"). sem exceção. tipo Base de Cálculo/Valor. o usuário deverá criar dois eventos sem código de cálculo. conforme Artigo 31 do Decreto 3048/99. . Atenção: Para o sistema lançar automaticamente os valores de Salário Maternidade Pago pela Previdência e a Média Salário Maternidade Pago pela Previdência. o usuário deverá informar o evento de Média de Licença maternidade pago pela previdência. Se o usuário não trabalhar com médias deverá criar apenas um evento de Salário Maternidade com cód. Evento de Média salário maternidade pago pela previdência Se a empresa discriminar a média de Licença Maternidade.Se no sindicato não houver evento de discriminação de média: O sistema assimilará que o o usuário deseja que o valor das médias das funcionárias com data de início de licença maternidade maior que 30/11/1999 seja considerado. dois eventos do tipo Provento/Valor. o RM Labore interpretará que o usuário deseja que o valor da média das funcionárias com data de início de licença maternidade maior que 30/11/1999 seja desconsiderado.

. O INSS retido na empresa do campo SEGURADOS. Afastamentos Conforme Decreto 3." O sistema está parametrizado conforme a legislação da seguinte forma: Dias de carência para afastamento com o mesmo motivo Este campo representa o número de dias que a empresa considerará para contagem dos dias de afastamento do funcionário. Parâmetrizando Afastamento. se for o caso.048/99. "Se concedido novo benefício decorrente da mesma doença dentro de sessenta dias contados da cessação do benefício anterior. acidente de trabalho e terceiros. da GRPS e da GPS. a empresa fica desobrigada do pagamento relativo aos quinze primeiros dias de afastamento. Exemplo: Campo desmarcado: O funcionário está afastado de 23/01 a 06/02. O programa SEFIP calcula o FGTS sobre a base informada no arquivo (remuneração * 8%). caso esteja afastado pelo mesmo motivo do afastamento anterior em conformidade com o Decreto citado. considerar os valores destes para o cálculo do valor de INSS empresa. prorrogando-se o benefício anterior e descontando-se os dias trabalhados. Artigo 75 Parágrafo 3º do Regulamento da Previdência Social. estes eventos deverão constar no envelope do funcionário como base de FGTS para ser informado no arquivo SEFIP.Observação: Como os dias de licença maternidade não serão mais pagos pela empresa. o sistema irá no momento de cálculo da SEFIP. o sistema calcula 22 dias trabalhados e 09 dias de atestado médico considerando 31 dias de trabalho. Usa mês comercial para afastamentos no final do mês Marque este campo caso deseje que o sistema considere os dias trabalhados observando o mês comercial para funcionários afastados no final do mês. o sistema gera automaticamente no arquivo SEFIP buscando o evento de desconto de INSS presentes na movimentação da funcionária. Embora estes eventos não têm incidência no INSS.

ficando o funcionário a cargo da Previdência Social. o sistema irá verificar se houve outro afastamento pelo mesmo motivo nos dias citados que antecederam a data de início do afastamento atual. O restante dos dias serão pagos pela previdência. ficando o restante a cargo da Previdência. Como a empresa deve pagar ao funcionário 15 dias de atestado. considerando 30 dias. Parâmetro marcado Considerando que a informação dos dias de carência para afastamento com o mesmo motivo seja de 60 dias e exista funcionário afastado pela Previdência. onde o sistema verifica que o funcionário já esteve afastado. Onde O Sistema permitirá o controle do pagamento pela empresa dos 15 dias iniciais dos afastados pela Previdência e Por Acidente de Trabalho em casos de afastamentos sucessivos dentro dos dias pré-definidos de carência. o sistema irá verificar se houve outro afastamento pelo mesmo motivo nos dias citados que antecederam a data de início do afastamento atual. Serão lançados apenas 3 dias de atestado na movimentação. sendo que a empresa não pagará o segundo afastamento. Parâmetro desmarcado Considerando que a informação dos dias de carência para afastamento com o mesmo motivo seja de 60 dias e exista funcionário afastado pela Previdência. Exemplo: . mês comercial. Atenção: Este parâmetro somente será considerado quando o funcionário for mensalista. ou seja. caso o funcionário seja horista o sistema sempre pagará o dia 31 do mês. 60 dias. o sistema calcula 21 dias trabalhados e 09 dias de atestado médico. Soma dias afastados dentro do período de carência pelo mesmo motivo Marcando esta opção o sistema considerará os dias de carência para afastamento com o mesmo motivo. Exemplo: Início Fim 1º Afastamento: 24/11/2001 05/12/2001 2º Afastamento: 25/01/2002 31/01/2002 Tipo Afastamento Previdência Afastamento Previdência Observamos que o primeiro afastamento está dentro do período determinado. ou seja. Se houver. serão calculados quantos dias já foram pagos pela empresa dentro do período acima e serão lançados para o funcionário somente o número de dias que faltam para completar os 15 dias que devem ser pagos pela empresa. e foram pagos 12 dias ao funcionário.Campo marcado: O funcionário está afastado de 23/01 a 06/02. observando os dias informados no parâmetro acima.

Não marcando este parâmetro o lançamento do evento CC(145) Atestado médico será efetuado no primeiro lançamento que existir na movimentação do funcionário. se caso. Para funcionários horistas cadastre o evento tipo "Hora". onde o sistema observará que já foi pago por intermédio da empresa. Por Previdência. Utilize o ícone de eventos para cadastrar um novo evento. Para que seja listados os eventos de atestado médico o evento deverá constar o Código de Cálculo 145 . deverá Incluir a observação: OBS: Este evento não será lançado para os diretores (Tipo de Funcionário = D e Categoria Sefip = 5 ou 11). Utilize o ícone de eventos para cadastrar um novo evento. o usuário desejar discriminar no envelope de pagamento os dias que foram abonados por atestado médico.Afast.Atestado Médico .Atestado Médico . Lança o evento de atestado médico via grupo de eventos Marcando este parâmetro. 60 dias. Após marcar o parâmetro será obrigatório o cadastramento de um Grupo de Eventos com o evento de CC(145) Atestado médico para que o mesmo seja lançado na movimentação do funcionário. Observação: "Evento para atestado médico (mensalista) e Evento para atestado médico (horista)".Início Fim 1º Afastamento: 25/10/2001 04/12/2001 2º Afastamento: 01/01/2002 17/01/2002 Tipo Afastamento Previdência Afastamento Previdência Observamos que o primeiro afastamento está dentro do período determinado. . Evento para atestado médico (horista) Este campo será útil. conforme previsto na instrução do INSS. ou seja. Evento para atestado médico (mensalista) Este campo será útil. Para funcionários mensalistas cadastre o evento tipo "Dia". o usuário poderá efetuar o lançamento do evento Atestado Médico CC(145) no período que desejar na movimentação do funcionário. Por Previdência. se caso. ficando o segundo afastamento a cargo da Previdência Social.Afast. o usuário desejar discriminar no envelope de pagamento os dias que foram abonados por atestado médico. Para que seja listados os eventos de atestado médico o evento deverá constar o Código de Cálculo 145 .

Parâmetro desmarcado No caso do parâmetro estiver desmarcado.33 horas (para meses de 31 dias).77 = 609. Hora)" do funcionário Horista/Tarefeiro dependendo do seu status (marcado ou não). e em seguida arredondará esse valor considerando somente duas casas decimais. Somente será permitido um lançamento de até 220 horas (para meses de até 30 dias) e 227.81 o salário hora arredondado será de R$ 2. Se for multiplicado o salário hora R$ 2. Após a informação do salário hora do funcionário. Exemplo: Salário Mês Jornada Salário Hora Salário Hora Arredondado Novo Salário Mês = R$ 608. o campo "Salário mês" é habilitado. Este procedimento é desta forma.40 horas Observação: Se for informado o salário mês de R$ 608.81. = R$2. Após ser informado o salário mês do funcionário. o sistema calculará o salário mês (salário Hora / jornada) . se caso fosse mantido o salário R$ 608.77 pela jornada 220 horas.. O salário mês será recalculado e substituído por aquele informado pelo usuário supervisor. em função da representação dos números serem de duas casas decimais.40 que não seria o correto. para possíveis alterações salariais em seu cadastro.. o sistema calculará o Salário Hora (salário mês / jornada). Edita Salário Mensal para Horistas/Tarefeiros Este parâmetro habilita o campo "Salário (Mês.81 = 220 horas = R$ 2. será encontrado o salário de R$ 609. o campo "Salário Hora" é habilitado e o campo "Salário Mês" é desabilitado. 77. Se o campo não for marcado.Parâmetrizando Horistas / Tarefeiros Limita horas normais para horistas/tarefeiros Selecione esta opção para que seja limitado o lançamento de horas normais para o funcionário horista/tarefeiro (campo "Situação" da ficha do funcionário em Cadastros | Funcionários | Base de Cálculo.7673181818. Parâmetro marcado Se este parâmetro estiver marcado. não será feita nenhuma consistência no lançamento de horas para os funcionários horistas.

. o prazo para recolhimento. os prazos serão os mesmos acima.036. e legislação posterior. Deve ser apresentada mensalmente. O SEFIP deve. obrigatoriamente. quer à prestação de informações à Previdência Social. Quem deve informar Devem recolher a GFIP e/ou transmitir o arquivo SEFIP todas as pessoas físicas ou jurídicas e contribuintes equiparados à empresa. para a geração da GFIP e do arquivo de informações a serem utilizadas pelo FGTS e pela Previdência Social. Caso não haja expediente bancário no dia sete. a partir da competência de janeiro de 1999.Exemplo: Salário Hora = R$ 2. Para a prestação de informações ao Fundo de Garantia e à Previdência Social. quando houver: Recolhimentos devidos ao FGTS. ser transmitido pela Internet por meio do Conectividade Social.77 * 220. é o dia útil anterior.40 ( 2. e legislação posterior. SEFIP: É um aplicativo desenvolvido pela CAIXA para que o empregador/contribuinte consolide os dados cadastrais e financeiros da empresa e trabalhadores.00) Permite salário hora com mais de duas casas decimais Com este parâmetro marcado o usuário poderá informar e visualizar mais de duas casas decimais no campo "Hora" em Cadastros | Funcionários | Pasta Base De Cálculo. A GFIP deve ser recolhida até o dia sete do mês seguinte àquele em que a remuneração foi paga. conforme estabelece a Lei nº 8. creditada ou se tornou devida ao trabalhador. sem acréscimos legais. sujeitos quer ao recolhimento do FGTS. de 11/05/1990. conforme Circular CAIXA nº. para prestar informações à Previdência Social. independentemente do efetivo recolhimento ao FGTS ou das contribuições previdenciárias. ao Fundo de Garantia e à Previdência Social. conforme disposto na Lei nº 8.212. 321/04. Apenas informações devidas à Previdência Social.77 Jornada = 220 horas Salário Mês = R$ 609. Apenas recolhimentos devidos ao FGTS. Prazo para entregar e recolher A GFIP é utilizada desde 1º de fevereiro de 1999 para efetuar todos os recolhimentos do FGTS referentes a qualquer competência e. e informações. de 24/07/1991.

de 29/06/2001 Lei nº 8. 99. Base legal Lei nº.036. de 19/01/2000 Portaria Interministerial MPS/MTE nº. no que tange à Previdência Social. Penalidades As seguintes situações estão sujeitas a penalidades: Deixar de transmitir o arquivo SEFIP. 227.CEF. de 20/05/2004. se o parâmetro estiver marcado os valores calculados serão considerados até a segunda casa decimal e se o parâmetro não estiver marcado serão considerados os cálculos matemáticos de arredondamento. ou seja. 326. Fonte: Caixa Econômica Federal . Ao responsável caberão as sanções previstas na Lei nº 8. Neste caso.Onde recolher A GFIP deverá ser quitada nas agências bancárias conveniadas ao FGTS ou nos Correspondentes Lotéricos. de 11/05/1990 Decreto nº. 321.036. O arquivo SEFIP deverá ser transmitido obrigatoriamente pela Internet por meio do Conectividade Social. 8. conforme disposto na Portaria Interministerial MPS/MTE nº. Este parâmetro também será considerado nos arredondamentos da guia de INSS para que sigam ou não os mesmos padrões do validador do SEFIP. 3. 8. de 25/02/2005 Circular CAIXA nº. de 25 de fevereiro de 2005. de 24 de julho de 1991. de 08/11/1990 Lei Complementar nº. Apresentar o arquivo SEFIP com dados não correspondentes aos fatos geradores.684. 110.212.000. no momento do cálculo do FGTS e nos relatórios que demonstram os valores de FGTS o sistema irá desprezar os valores existentes a partir da segunda casa decimal. sendo que para a quitação da GFIP é necessária a apresentação do Protocolo de Transmissão. Parâmetros para o Sefip Arredonda valores conforme SEFIP Caso este parâmetro seja confirmado. 227. para valores até R$ 1. de 06/05/1999 Portaria Interministerial MPAS/MTE nº.212. . de 11 de maio de 1990.00 (um mil reais).048. de 24/07/1991 Decreto nº. Apresentar o arquivo SEFIP com erro de preenchimento nos dados não relacionados aos fatos geradores. no Que se refere ao FGTS e às multas previstas na Lei nº.

Cálculo) do grupo SEFIP. interfere nos cálculos de arredondamento dos encargos de FGTS. conforme cálculo do SEFIP. salário Base: incidência de FGTS de 13o. o sistema ira calcular a remuneração proporcional considerando o mês calendário (28.00 / 31 (dias do mês calendário) * 12 (dias de licença) = R$ 193. Observação: Este evento é calculado conforme a base de FGTS.00 Lança evento com salário maternidade conforme SEFIP Marcando este parâmetro será lançado no movimento da funcionária o evento com Cód. Em caso de dúvida. Exemplo: A Funcionária recebeu R$500.Provisão de FGTS de férias8 .Cálculo 154 .Provisão de FGTS de 13o.55 Cálculo Salário Maternidade sem a confirmação deste campo: R$500. Quando a licença ocorre em todos os dias do mês o valor será igual à base de FGTS.00 / 30 (número de dias do mês comercial) * 12 (dias de licença) = R$ 200. O parâmetro "Arredonda valores conforme SEFIP" marcado têm prioridade sobre o parâmetro "Aplicar arredondamento sobre o valor total do encargo". durante a contabilização. 30 ou 31 dias). Este valor pode ser útil para a conferência e contabilização.00 e afastou no dia 20/03: Cálculo Salário Maternidade com a confirmação deste campo: R$500. salário Calcula salário maternidade conforme SEFIP Caso este parâmetro seja marcado.Cálculo 154 .Atenção: O parâmetro "Arredonda valores conforme SEFIP'" (Opções | Parâmetros | RM Labore | pasta Parâm. Os tipos de encargos afetados são:2 .67 R$500. o resultado desse cálculo será lançado no envelope através de um evento com o Cód.00 / 30 (número de dias do mês comercial) * 19 (dias trabalhados) = R$ 316. O valor do Salário Maternidade será a Base de licença maternidade dividido pelo número de dia do mês (de acordo com o parâmetro).00 / 30 (número de dias do mês comercial) * 19 (dias trabalhados) = R$ 316.SALARIO MATERNIDADE CONFORME SEFIP. 29.SALARIO MATERNIDADE CONFORME SEFIP.Base: incidência de FGTS5 .67 R$500. multiplicado pelo número de dias de licença no mês. para saber como é o cálculo veja no log do Recalcular movimento do envelope o passo a passo. . também marcado.

antes de gerar a GRFP.Para empresas que utilizam "Tomadores de Serviço".br/download/asp/download. Utiliza Tomador de Serviço Neste campo serão cadastradas as informações das Empresas Tomadoras de Serviço. Observação: Se este campo for habilitado. O usuário poderá utilizar uma fórmula para retornar o total de dias trabalhados/horas normais do funcionário no mês em vigência. limitando ao total de dias trabalhados/ horas normais retornado pela fórmula. observando os dias a serem distribuídos no cadastro do funcionário na pasta Tomador de serviço. serão disponibilizados os seguintes campos: Código da Fórmula do Fator de Proporcionalização Clique no ícone e selecione a fórmula que irá retornar o total a ser distribuído para cada funcionário. Para os funcionários que trabalharam em tomadores de serviço a movimentação do funcionário deverá ser informada proporcionalmente aos dias trabalhados em cada Tomador de Serviço.asp?scateg=14).caixa.Parâmetrizando Tomadores de Serviço. No cálculo da distribuição da movimentação do SEFIP a fórmula também será considerada.gov. Exemplo: A empresa "CONSERVADORA " tem 30 funcionários que são faxineiros. As informações dos Tomadores de Serviço serão prestadas nos arquivos com Códigos de Recolhimento 150 e 155. o usuário deverá fazer a distribuição do tomador primeiramente. O cálculo é feito da seguinte forma: valor total do . o usuário deverá deverá gerar a distribuição de SEFIP.Cola. Para entender melhor os parâmetros abaixo é necessário conhecer o manual do programa sefip disponível para download no site da Caixa Econômica Federal (http://www1. O resultado desta fórmula servirá para consistir a informação de dias trabalhados/horas normais no momento em que o usuário vai digitar a distribuição de dias por tomador de serviço no cadastro do funcionário. 2 . Atenção: 1 .Para emitr a GRFP e a empresa utilizar tomador de serviço. Esta empresa cedeu 10 faxineiros à RM Sistemas e 20 faxineiros à Coca . A empresa Conservadora deverá confirmar o campo "Utiliza Tomador de Serviço".

pois será neste tomador que será lançado a movimentação referente à empresa. . Código da Empresa no cadastro de Tomadores Clique no ícone e selecione o tomador que representa a empresa. Se o usuário desejar informar o código do Cliente/Fornecedor da coligada global.Faltas A fórmula de proporcionalizacão não é obrigatória. demissão. (N('0001') . férias. Observação 3: Neste campo só apresentará Clientes/Fornecedores ativos. o mesmo deverá ser selecionado pelo nome. ao informar o código o sistema acatará o código do Cliente/Fornecedor da coligada corrente. o campo "Utiliza Tomadores de Serviço" deverá estar previamente marcado e cadastrados em Cadastros | Clientes/Fornecedores. Observação 2: Quando houver dois códigos de Clientes/Fornecedores iguais (coligada corrente e coligada global).N('0008') ) . Exemplo: Para funcionários mensalistas esta fórmula poderá retornar o número de dias trabalhados e no caso de horistas será retornado o número de horas trabalhadas.evento na movimentação dividido pelo total de dias/horas retornado pela fórmula e multiplicado pelo número de dias/horas informado em cada tomador de serviço.Total de Dias trabalhados .N('0008') ) .Faltas (N('0002') . o sistema sempre calculará 30 dias. NDTRAB .Dias trabalhados considerando admissão e demissão. afastamentos. calendário mensal e horário. Fórmulas que poderão ser utilizadas : ND . Para isto. Observação 1: Para cadastrar os tomadores de serviços. Para os eventos que não seguem rateio o valor será informado integralmente para empresa. caso o usuário não a informe.Total de Horas normais . o campo "Ativo" em Cadastros | Clientes/Fornecedores | Pasta Identificação deverá estar marcado.Dias trabalhados considerando admissão. Observação: Caso não seja cadastrada uma fórmula na distribuição entre os tomadores serão retornados 30 dias. independente se o código do recebimento é Mensalista ou Horista. Este parâmetro é utilizado para identificar qual o tomador (default) quando o usuário não tiver informação sobre o tomador para o funcionário.

Observação 4: Se o campo conter o código do Cliente/Fornecedor mas não apresentar o nome do mesmo.Cálculo e "Tomador 2" como "Cessão de mão-de-obra". Exemplo: Se um funcionário trabalhou na Empresa "Construtora X" em alguma obra civil "Tomador 1" por 10 dias e este mesmo funcionário trabalhou na limpeza "Tomador 2" por 15 dias. Se a empresa cedente é Construção Civil. devem marcar este parâmetro como construção civil e nos tomadores de serviço especificar de acordo com o tipo. a parte dos administrativos deverá ser gerada nos códigos de recolhimentos 155/908. sendo que todas as empresas devem marcar o parâmetro. Caso este parâmetro não estiver marcado no momento da distribuição do movimento será alertado ao usuário que marque este parâmetro. Para as empresas de construção civil que cedem mão-de-obra de construção civil e de prestação de serviços e desejarem recolher para os tomadores de serviços no código de recolhimento específico de cada um. o Cliente/Fornecedor foi desativado em Cadastros | Clientes/Fornecedores | Pasta Identificação. Este parâmetro serve para o relatório do SEFIP ser gerado de acordo com o recolhimento. Para o código de recolhimento 150 será gerado os 15 dias trabalhados para o "Tomador 2" marcando "Não" para "gera administrativos" e o código de recolhimento 155 será gerado com os 10 dias do "Tomador 1" e os 05 dias da parte do administrativo da "Empresa cedente" marcando "Sim" para "gera administrativos". Exemplo: Se a empresa cedente é Cessão de mão-de-obra a parte dos administrativos deverá ser gerada nos códigos de recolhimentos 150/907. distribuir e gerar o SEFIP.O sistema funcionará da seguinte forma: 01 . Observação: Ao gerar o SEFIP é perguntado se gera os administrativos ou não e o usuário deverá gerar os administrativos de acordo com o parâmetro marcado em Opções | Parâmetros | Rm Labore | Parâm. Para as empresas que cedem somente mão-de-obra específica como prestação de serviço ou apenas para construção civil devem marcar este parâmetro somente.Cálculo será gerado normalmente considerando todos os tomadores de serviço de acordo com a opção marcada. . em Clientes/Fornecedores "Tomador 1" como "Construção civil" ou não marcar nada que será considerado o parâmetro marcado em Opções | Parâmetros | Rm Labore | Parâm.Cálculo. ou seja. Tipo de tomador default Marcar o tipo de tomador de serviço que a empresa cedente está relacionada.Cálculo "Construção civil" para gerar os administrativos.Marcando somente o parâmetro em Opções | Parâmetros | Rm Labore | Parâm. se a empresa cedente é uma prestadora de serviços ou uma construção civil. então o usuário deve marcar em Opções | Parâmetros | Rm Labore | Parâm.

Distribuição | Distribuir o valor desse evento se manterá fixo no Tomador Obra 7. sendo inicialmente setado o campo com 2 ultimas distribuições. 02 . devendo o usuário modificá-lo caso queira. 03 . inserir um evento e vinculá-lo ao tomador Obra 7. Estes alertas serão disparados no momento em que o campo for preenchido com valor maior que 12.02.Cálculo. Meses de distribuição guardados para geração de SEFIP em atraso Digite o número de meses que o sistema guardará a distribuição do SEFIP em meses anteriores. Atenção: Esta parametrização somente será validada para as empresas que estão caracterizadas como FPAS 507.05.Marcando o parâmetro em Opções | Parâmetros | Rm Labore | Parâm. Distribuição de eventos por tomador via entrada de dados Marcando essa opção será habilitada em Movimento | Folha de Pagamento a opção Entrada de Dados (Tomador) . pelo módulo de Entrada de Dados (Tomador ).O sistema somente começará a guardar os valores de distribuição a partir da competência da conversão para a versão 4.Cálculo e para os tomadores de serviços o parâmetro marcado em Cadastros | Funcionários | Edição Pasta Tomadores De Serviços.02 . todas as vezes que o usuário acessar Opções | Parâmetros | Rm Labore e todas as vezes que o usuário acessar Relatórios | Geração do Sefip .Cálculo e para os tomadores de serviços o parâmetro marcado em Cadastros | Clientes/Fornecedores.Cálculo e em Cadastros | Clientes/Fornecedores será considerado para empresa cedente o parâmetro em Opções | Parâmetros | Rm Labore | Parâm. em Cadastros | Clientes/Fornecedores e em Cadastros | Funcionários | Edição Pasta Tomadores De Serviços será considerado para empresa cedente o parâmetro em Opções | Parâmetros | Rm Labore | Parâm. Quando processada a distribuição em Movimento | Folha de Pagamento | Sefip .Se neste campo for digitado valor maior que 12 o sistema emitirá mensagens de alerta informando que a performance da geração do SEFIP ficará lenta.Marcando o parâmetro em Opções | Parâmetros | Rm Labore | Parâm. Portanto o sistema irá . Atenção: 01 . onde será possível fixar um evento e valor a um determinado tomador de serviço. se for digitado número maior que 48 o campo voltará para o valor de 48 meses. Exemplos: O usuário poderá.Este campo será limitado a 48 meses portanto. 03 . pois o validador da CEF não valida o código de recolhimento 155 com FPAS 515.

o número de dias efetivos do mês (28.desconsiderar para esse evento. 29.Se o funcionário for admitido no dia 01 de algum mês que a quantidade de dias efetivos for diferente de 30 o sistema mesmo assim irá considerar 30 dias para o funcionário. O parâmetro acima só é válido para mensalista. caso o funcionário seja admitido após o dia 01 do mês. os Tomadores cadastrados em Cadastro | Funcionários | Tomadores de serviço . para o cálculo dos dias trabalhados na admissão o número de dias do mês comercial (30 dias). 30 ou 31 dias). Exemplos: (mês 31 dias) Parâmetro marcado Funcionário admitido em 01/12 Funcionário admitido em 02/12 Funcionário admitido em 11/12 Funcionário admitido em 16/12 (mês 28 dias) Funcionário admitido em 01/02 Funcionário admitido em 02/02 Funcionário admitido em 11/02 Funcionário admitido em 16/02 Parâmetro Desmarcado 30 dias 30 dias 21 dias 16 dias 30 dias 27 dias 18 dias 13 dias Marcado 30 dias 29 dias 20 dias 15 dias 30 dias 29 dias 20 dias 15 dias Utiliza cálculo por centro de custo Para utilizar centro de custo é necessário marcar esta opção fazendo com que todos os campos referentes a centro de custo sejam habilitados no sistema. para os funcionários que tiverem admissão. o sistema irá considerar para o cálculo os dias trabalhados na admissão. Proporcionaliza eventos Marque este campo para que o sistema realize o lançamento da movimentação. Se o campo não for marcado. será considerando os dias efetivos do mês calendário. Parâmetrizando Outros. licença e/ou férias no mês de . proporcionalizando os eventos do tipo valor que tiverem os seus parâmetros de proporcionalização confirmados em Cadastros | Eventos | Pasta Identificação De Eventos. Usa mês comercial na admissão Selecione esta opção para que o sistema considere. no caso de Horista/Tarefeiro o sistema não verifica o parâmetro. (mensalista).

e for lançado na movimentação do funcionário o evento com o CC(84) . ignorando a "Data da transferência" que foi informada em Cadastros | Funcionários | Registro no momento da transferência. ao ser lançado o evento com o CC(84) .competência. seja considerado apenas o salário-base do funcionário. Sal. o sistema irá considerar os dois eventos desde que o valor informado no CC(85) seja menor que o . Deixando o campo em branco.INSS CALCULADO PELO USUÁRIO.IRRF. nominal p/ vale-transporte: Selecione esta opção se quiser que. para cálculo da faixa de desconto do valetransporte. tanto para SESI/SENAI quanto para SEST/SENAT. mostrará o valor do salário base do funcionário. o sistema realizará o lançamento da movimentação sem proporcionalização também para estes funcionários. na pasta de incidências do envelope ( Cadastros | Funcionários | Ícone Envelope | Pasta Incidências). o valor da incidência de vale transporte. Observação: Quando o campo "Sal.5 % seja recolhido (Guia de INSS). Considera data de admissão nos CC1 e CC2 nas transf. o sistema irá considerar os dois eventos se o valor informado no CC(84) for menor que o valor do CC(4).INSS CALCULADO PELO USUÁRIO na movimentação do funcionário o sistema irá desconsiderar o evento o CC(3) .INSS. o valor da incidência de vale transporte será a soma dos eventos que incidem em vale transporte no período. sem ônus Parâmetro marcado O sistema considera o cálculo do salário de acordo com a "Data de Admissão" do funcionário.IRRF CALCULADO PELO USUÁRIO na movimentação do funcionário o sistema irá zerar o CC(4) . Evento de código de cálculo 85 inibe o código de cálculo 03 Se o parâmetro for marcado. Parâmetro desmarcado O sistema considera o cálculo do salário de acordo com a "Data da transferência" que foi informada em Cadastros | Funcionários | Registro no momento da transferência. Evento de código de cálculo 84 inibe o código de cálculo 04 Se o parâmetro for marcado. e for lançado na movimentação do funcionário o evento com o CC(85) . caso o valor informado no CC(84) seja maior ou igual que o valor CC(4) o sistema irá zerar o evento CC(4). Se o parâmetro não for marcado.IRRF CALCULADO PELO USUÁRIO. ao ser lançado o evento com o CC(85) . Recolhe INSS p/ SEST/SENAT e SESI/SENAI Marque este campo para que o percentual de 2. Se o parâmetro não for marcado. para as funções ligadas a atividades de transporte. Caso contrário. Nominal p/ Vale Transporte" estiver marcado.

Nesta pasta serão listadas as fórmulas adicionais que porventura tenham sido criadas para adicionar à base de cálculo (De afastamentos do tipo: Acidente de trabalho. Exemplo: Para melhor utilização no tratamento das fórmulas.  Sub. aviso prévio ou licença-maternidade e 13º Salário.ANO). caso o valor informado no CC(85) seja maior ou igual ao valor do CC(3) o sistema irá desconsiderar o evento CC(3) INSS. Afastamento.00 à base de cálculo dos funcionários afastados. Lic. Doença Ocupacional e Serviço militar). doença ocupacional e serviço militar. surgerimos ao usuário a inclusão da seguinte fórmula: DECL NDIAS . Maternidade e Formulas Adic. SETVAR (NDIAS . Afastamento. Formulas Adc.MES.ANO). . MTDATA(NDIASMES(MES. Lic. DIASAFT ( MTDATA(01.valor do CC(3).MES. de férias. Formulas Adic. SE NDIAS > 0 ENTAO 100 SENAO 0 FIMSE Onde verifica se o usuário está afastado pelos motivos de Acidente de trabalho.ANO). incorporando um valor de R$ 100. Pastas: Formulas Adc. Maternidade Nesta pasta serão listadas as fórmulas adicionais que porventura tenham sido criadas para adicionar as bases de cálculo (de licença maternidade. 'TOM')). conforme o caso).

sem todavia. descansando. aos que tiverem de 24 a 32 faltas. . ultrapassar o limite dos 11 meses subseqüentes à aquisição do direito pelo empregado às férias. . . na época que melhor atender aos seus interesses.5 * 12 = 30 dias As férias são fixadas pelo empregador. Férias em dobro Empregado que não gozar as férias no prazo de 11 meses após o período aquisitivo. 12 dias corridos. Empregado tem direito às férias na seguinte escala: . 30 dias corridos. Iremos agora até a pasta: Parâm. ainda que descontínuos. Férias: Legislação: Direito e duração Após a cada período de 12 meses de vigência do Contrato de Trabalho. o empregado tem direito ao gozo de um período de férias. trinta dias. a concessão em dois períodos. Perda do direito das férias Os que tiverem mais de 32 faltas no ano perdem o direito às férias. contudo. sendo permitido em casos excepcionais. com percepção de salários em decorrência de paralisação total ou parcial dos serviços da empresa. Ressalta-se que dobra ocorre apenas em relação à remuneração. permanecer de licença remunerada por mais de 30 dias. quando não houver faltado ao serviço mais de 5 vezes. sem prejuízo da remuneração (Art. e . As férias deverão ser concedidas de uma só vez. desde que um deles não seja inferior a 10 dias corridos. 2. ficar percebendo prestações de previdência social por auxílio-doença ou acidente de trabalho por mais de 6 meses. por escrito. aos que tiverem de 6 a 14 faltas. no curso do período aquisitivo: . aos que tiverem de 15 a 23 faltas. . 129 e 130 CLT). no mínimo. pedir demissão e não for readmitido dentro dos 60 dias subseqüentes à sua saída. as férias deverão sempre ser concedidas de uma só vez. Não terá também direito às férias o empregado que. com antecedência de. no período aquisitivo de férias. 18 dias corridos. . passa a ter direito a férias em dobro. Férias. 24 dias corridos. Concessão e época Empregador deverá comunicar ao empregado a concessão das férias. sob pena do pagamento das férias em dobro. Aos empregados maiores de 50 anos e menores de 18 anos. ou seja. deixar de trabalhar por mais de 30 dias. . apenas 30 dias. o empregado tem direito a receber o correspondente a 60 dias de férias.

apura-se a média percebida pelo empregado nos últimos 2 ou 3 meses. o trabalhador tem direito a mais um terço (1/3) sobre a remuneração. Prazo de pagamento As férias deverão ser pagas com base na remuneração vigente à data em que forem concedidas. As férias poderão ser concedidas em dois períodos. Para concessão das férias coletivas. Após esse prazo. recebendo os 10 dias restantes (1/3 de 30 dias) em dinheiro. prevalecendo a maior média encontrada. . . aviso da medida tomada. afixar. 7º. enviar ao sindicato representante da categoria profissional. o abono deverá ser requerido pelo empregado até 15 dias antes do término do período aquisitivo. nos locais de trabalho.Férias coletivas A empresa poderá conceder férias coletivas a todos os seus empregados ou de determinados setores. a empresa deverá: . 143 CLT). Parâmetrizando Desconto de INSS . comunicar à DRT as datas de início e fim das férias. em abono pecuniário(Art. ou apenas durante 20 dias. aquele tiver direito a 30 dias de férias poderá optar em descansar todo o período. Assim. Durante o período de férias o empregado deverá receber o que receberia se estivesse trabalhando. Remuneração computando horas extras. Nos casos de salário por porcentagem ou comissão. conforme determina o art. Abono pecuniário Empregado tem direito de converter um terço do período de férias a que faz jus. A média é divisão do somatório dos eventos recebidos esporadicamente pelo o período determinado pela convenção coletiva do trabalho (acordo c/ sindicato). XVII da Constituição Federal/88. comissões e adicionais Esta remuneração significa o acréscimo das médias nas férias. no mesmo prazo. cópia da comunicação feita à DRT (Delegacia Regional do Trabalho). sendo que nenhum deles inferior a 10 dias. Para que isto ocorra. indicando quais os setores ou estabelecimentos atingidos. a concessão do abono ficará a critério do empregador. Adiantamento 13º salário (ou 1ª parcela) Empregado que pretende receber. com antecedência mínima de 15 dias. a 1ª parcela do 13º salário (adiantamento) deve requerê-la no mês de janeiro do correspondente ano. por ocasião das férias. Abono Constitucional (1/3 de férias) Além do pagamento da remuneração. (No caso dos comerciários de Belo Horizonte e da Região Metropolitana).

Desconto INSS Sempre desconta INSS no recibo Selecione esta opção para que seja calculado o INSS férias (Código de Cálculo 082), por ocasião das férias, independentemente do número de dias de férias no mês. Observação: 01 - Deixando o campo em branco, o INSS Férias será calculado conforme o número de dias de férias no mês, ou seja: · se o funcionário tiver mais de 21 dias de férias no mês, será lançado o Código de Cálculo 082 no recibo de férias. · se o funcionário tiver menos de 22 dias de férias no mês, ocorrerá o seguinte : · O INSS férias não será descontado no recibo de Férias, porém o valor deste será abatido da base de IRRF Férias ( através do evento de código de cálculo 90 - INSS FERIAS ALÍQUOTA NORMAL. e 137 - INSS FERIAS DO PROX. MES ALIQ.NORMAL) · No lançamento das férias, o sistema tributará os valores de férias juntamente com os demais valores do envelope,e lançará o correspondente desconto de INSS no evento de código de cálculo 3 - INSS.Não haverá o lançamento do código de cálculo 82 - INSS FÉRIAS. · O valor de INSS a ser abatido do IRRF será o do evento de código de cálculo 89 - INSS ALÍQUOTA NORMAL, que será calculado a partir da subtração do evento de código de cálculo 3 - INSS menos o evento de código de cálculo 90 - INSS FERIAS ALÍQUOTA NORMAL. Observando-se a alíquota normal, ou seja, poderá haver uma diferença entre no valor pelo motivo do código de cálculo 3 - INSS estar com a alíquota reduzida. 02 - Este parâmetro somente funciona (desmarcado ) quando as férias são partidas. Deduz INSS integral (inclui mês seguinte) Selecione esta opção, caso, deseje que o INSS seja descontado integralmente nas férias (incluindo dedução correspondente ao mês seguinte). Deixe espaço em branco para que o desconto seja proporcional, ou seja, apenas o valor referente ao mês corrente.O valor do INSS a ser deduzido da base de IRRF será o mesmo valor a ser descontado. Observação: Este parâmetro só é considerado no cálculo de férias partidas. Discrimina INSS no recibo de Férias Se este parâmetro for marcado, o INSS será discriminado no Recibo de Férias.

Observação: Este parâmetro só é considerado no cálculo de férias partidas. Exemplo: Mês competência - 01/99 Férias - 20/01/99 a 30/01/99 - Como as férias estão no próprio mês de competência o INSS será descontado integralmente. Mês competência - 01/99 Férias - 20/01/99 a 05/02/99 - Como as férias são partidas, o INSS não será descontado no recibo. Quando o lançamento das mesmas para o envelope, então será descontado a parte relativa as férias no mês. Limita desconto INSS ao teto (férias em meses partidos) Este parâmetro permitirá ao usuário limitar o desconto do INSS ao teto no recibo de férias dos funcionários mesmo que a soma do desconto de INSS de férias no mês e do próximo mês possa ultrapassar o teto. Observação: Este parâmetro só é considerado no cálculo de férias partidas. Exemplo para o parâmetro marcado e desmarcado: Exemplos para o parâmetro marcado Exemplo 1: Com o parâmetro "Desconsidera projeção dias trabalhados no cálc. Alíquota inss de férias " marcado Salário do funcionário: R$ 3500,00 Período de gozo de férias: 20/03/2003 a 08/04/2003 (20 dias) Tabela de INSS em vigor: Até R$ 468,47 - 8% Até R$ 780,78 - 9% Até R$ 1561,56 - 11% Teto desconto INSS = R$ 171,77 Desconto Dep. IRRF = R$ 106,00 Cálculo do Recibo de Férias: Férias : R$ 2333,33 (20 dias trabalhados) 1/3 Férias : R$ 777,78 IRRF : R$ 356,00 INSS Férias no Mês :R$ 68,70 (11%) INSS Férias Prox.Mês :R$ 103,07 (11%)

Cálculo da Alíquota do INSS de Férias no mês: 20 dias de Férias (R$ 2333,33) + 20 dias 1/3 de Férias no mês (R$ 777,78) = R$ 3111,11 Na Tabela de INSS a base atingiu o teto = 171,77. Atenção: O parâmetro "Limita desconto INSS ao teto (férias em meses partidos)" está marcado. O sistema NÃO projetou os dias trabalhados do mês da competência para o cálculo da alíquota do INSS. Considerando a base das férias (R$ 3111,11) que atingiu o teto, o sistema realiza os seguintes cálculos: Cálculo do INSS de Férias no mês: Teto de desconto do INSS (R$ 171,77) / 30 dias * 12 dias de férias no mês = R$ 68,70 Cálculo do INSS de Férias Próx.mês: Teto de desconto do INSS (R$ 171,77) – INSS Férias do mês (R$ 68,70) = R$ 103,07 Atenção: O sistema limitou o desconto do INSS de férias ao teto. Cálculo do IRRF de Férias: 20 dias de Férias (R$ 2333,33) + 20 dias 1/3 de Férias no mês (R$ 777,78) = R$ 3111,11 R$ 3111,11 - R$ 106,00 (1 dependente) - R$ 171,77 (INSS de Férias e do Próx.Mês) = 2833,34 * 27,5% - 423,08 (Valor a deduzir) = 356,09 IRRF de férias = R$ 356,00 (desconsiderando os centavos) Exemplo 2: Com o parâmetro "Desconsidera projeção dias trabalhados no cálc. Alíquota inss de férias " desmarcado Salário do funcionário: R$ 3500,00 Período de gozo de férias: 20/03/2003 a 08/04/2003 (20 dias) Tabela de INSS em vigor: Até R$ 468,47 - 8% Até R$ 780,78 - 9% Até R$ 1561,56 - 11% Teto desconto INSS = R$ 171,77 Desconto Dep. IRRF = R$ 106,00

33) + 20 dias 1/3 de Férias no mês (R$ 777.11 Na Tabela de INSS a base atingiu o teto = 171.11 R$ 3111.70 (11%) INSS Férias Prox.70 Cálculo da Alíquota do INSS de Férias Próx.78 IRRF : R$ 371.50 (INSS de Férias e do Próx.77) / 30 dias * 08 dias de férias no mês = R$ 45. Cálculo do INSS de Férias no mês: Teto de desconto do INSS (R$ 171.78) = R$ 3111.77. Cálculo do IRRF de Férias: 20 dias de Férias (R$ 2333.5% .33) + 08 dias 1/3 de Férias no mês (R$ 311.11 .67) + 08 dias de Férias (R$ 933.Mês :R$ 45.R$ 106.mês: 22 dias trabalhados (R$ 2566.77) / 30 dias * 12 dias de férias no mês = R$ 68.423.00) + 12 dias 1/3 de Férias no mês (R$ 466.mês: Teto de desconto do INSS (R$ 171.R$ 114.84 IRRF de férias = R$ 371.Mês) = 2890. Atenção: O parâmetro "Limita desconto INSS ao teto (férias em meses partidos)" está marcado.00 INSS Férias no Mês :R$ 68.67 Na Tabela de INSS a base atingiu o teto = 171.Cálculo do Recibo de Férias: Férias : R$ 2333. O sistema projetou os dias trabalhados do mês da competência para o cálculo da alíquota do INSS. Cálculo do INSS de Férias Próx.80 (11%) Cálculo da Alíquota do INSS de Férias no mês: 18 dias trabalhados (R$ 2100.61 * 27.33 (20 dias trabalhados) 1/3 Férias : R$ 777.11) = R$ 3811. Alíquota inss de férias " marcado .67) = R$ 3966.77.00 (1 dependente) .80.00 (desconsiderando os centavos) Exemplos para o parâmetro desmarcado Exemplo 1: Com o parâmetro "Desconsidera projeção dias trabalhados no cálc.00) + 12 dias de Férias (R$ 1400.08 (Valor a deduzir) = 371.

Cálculo do INSS de Férias no mês: Base de Férias no mês = 12 dias de férias (R$ 1400.88 (11%) Cálculo da Alíquota do INSS de Férias no mês: 20 dias de Férias (R$ 2333.9% Até R$ 1561.88 Atenção: O sistema NÃO limitou o desconto do INSS no recibo de Férias (68.11% Teto desconto INSS = R$ 171.70 (11%) INSS Férias Prox.56 .00) + 12 dias de 1/3 de férias (R$ 466.Mês :R$ 136. Teto de desconto do INSS (R$ 171.77 Desconto Dep.77) / 30 dias * 12 dias de férias no mês = R$ 68. Atenção: O parâmetro "Limita desconto INSS ao teto (férias em meses partidos)" está desmarcado. IRRF = R$ 106. mês = 08 dias de férias (R$ 933.47 .44 * 11% = R$ 136. .44 Base de férias está faixa da alíquota de 11%.00 Cálculo do Recibo de Férias: Férias : R$ 2333.8% Até R$ 780.11) = R$ 1244. O sistema NÃO projetou os dias trabalhados do mês da competência para o cálculo da alíquota do INSS.70 + 136.11 Na Tabela de INSS a base atingiu o teto = 171.88 = 205.33) + 08 dias de 1/3 de férias (R$ 311.77.Salário do funcionário: R$ 3500.78 IRRF : R$ 346.67) = R$ 1866. R$ 1244.78) = R$ 3111.00 Período de gozo de férias: 20/03/2003 a 08/04/2003 (20 dias) Tabela de INSS em vigor: Até R$ 468.33 (20 dias trabalhados) 1/3 Férias : R$ 777.33) + 20 dias 1/3 de Férias no mês (R$ 777.67 Base de férias atingiu o Teto.78 .70 Cálculo do INSS de Férias Próx.58).00 INSS Férias no Mês :R$ 68.mês: Base de Férias no próx.

89) = R$ 3538.79 IRRF de férias = R$ 346.R$ 106.04 Cálculo da Alíquota do INSS de Férias Próx.5% .11 .67) + 29 dias de Férias (R$ 3383.08 (Valor a deduzir) = 346.Cálculo do IRRF de Férias: 20 dias de Férias (R$ 2333.56 .77) / 30 dias * 29 dias de férias no mês = R$ 166.73 (11%) : R$ 3500.67 : R$ 783.00 Período de gozo de férias: 03/03/2003 a 01/04/2003 (30 dias) Tabela de INSS em vigor: Até R$ 468.8% Até R$ 780.04 (11%) :R$ 5.Mês) = 2799.47 .78) = R$ 3111.53 * 27.89 Na Tabela de INSS a base atingiu o teto = 171.33) + 29 dias 1/3 de Férias no mês (R$ 1127.77.58 (INSS de Férias e do Próx.00 (1 dependente) . Cálculo do INSS de Férias no mês: Teto de desconto do INSS (R$ 171.00 (30 dias : R$ 1166.423. IRRF = R$ 106.78) = R$ 4627.00 (desconsiderando os centavos) Exemplo 2: Com o parâmetro "Desconsidera projeção dias trabalhados no cálc.33) + 20 dias 1/3 de Férias no mês (R$ 777.77 Desconto Dep. Alíquota inss de férias " desmarcado Salário do funcionário: R$ 3500.R$ 205. O sistema projetou os dias trabalhados do mês da competência para o cálculo da alíquota do INSS.11 R$ 3111.67) + 01 dias 1/3 de Férias no mês (R$ 38. .00 Cálculo do Recibo de Férias: Férias trabalhados) 1/3 Férias IRRF INSS Férias no Mês INSS Férias Prox.33) + 01 dia de Férias (R$ 116.9% Até R$ 1561.mês: 29 dias trabalhados (R$ 3383.78 .Mês :R$ 166.78 Na Tabela de INSS a base atingiu o teto = 171. Atenção: O parâmetro "Limita desconto INSS ao teto (férias em meses partidos)" está desmarcado.00 Cálculo da Alíquota do INSS de Férias no mês: 01 dia trabalhado (R$ 116.11% Teto desconto INSS = R$ 171.77.

Observação: Quando as férias de um funcionário são menores que 30 dias e não são partidas ( todos os dias ocorrem em um mesmo mês) e a base de INSS destes dias de férias atingir o teto de INSS.Conf.Mês) = 4388.00) + 30 dias 1/3 de Férias no mês (R$ 1166.Cálculo do INSS de Férias Próx. Cálculo do IRRF de Férias: 30 dias de Férias (R$ 3500.R$ 106.33 R$ 444.08 (Valor a deduzir) = 783.84 .67 R$ 222.17 R$1333.00 R$ 132.00 R$ 3333.de Férias INSS nas Férias IRRF de férias Adiant.00 (1 dependente) .423.00 R$ 2008.67) = R$ 4666. 87 IRRF de férias = R$ 783. se pretender que o desconto de INSS seja feito integralmente nas férias (sobre o valor integral do teto) e quando não houver nenhum desconto de INSS no lançamento de folha de pagamento.67 R$ 0.5% .77 (INSS de Férias e do Próx. o sistema proporcionaliza o desconto de INSS de acordo com o número de dias de férias para que o restante de desconto de INSS seja efetuado durante o lançamento de folha do mês.00 R$ 395.00 Período de Gozo de férias do funcionário: 01/11/97 a 20/11/97 (20 dias) e 10 dias de abono.R$ 171.00 (desconsiderando os centavos) Desconta integral qdo a base atinge teto (férias durante o mês) Este parâmetro só é considerado para cálculo de férias integrais em um único mês.22 R$ 0.Férias Arred.67 .34 R$ 132.77) / 30 dias * 01 dia de férias no mês = R$ 5.44 R$ 666.73.34 R$ 0. Selecione este campo.67 R$ 4666.mês: Teto de desconto do INSS (R$ 171.Recibo Proventos R$ 666. Exemplo 1: Campo "Desconta integral quando base atinge Teto" marcado: Dias Trabalhados Arredondamento Férias no Mês 1/3 de Férias Abono 1/3 de Abono Arredond.90 * 27. Exemplo: Salário do Funcionário: Teto INSS: R$ 2000.

44 Abono R$ 666.67 1/3 de Abono R$ 222.34 R$ 710.Recibo Proventos Descontos Líquido R$ 2084.8% Até R$ 664.00/30*10 dias trabalhados) INSS nas Férias R$ 88.34 Arred.50 Desconsidera projeção dos dias trabalhados para o cálculo da alíquota do INSS de Férias Este parâmetro determinará como o sistema irá calcular a alíquota do INSS para processar os cálculos do INSS de Férias.00 R$ 3333.Conf.Férias R$ 0.34 R$ 798.17 Férias no Mês R$ 1333.67 Arredondamento R$ 0.9% Até R$ 1328.00 Adiant. Com o parâmetro desmarcado.34 INSS R$ 44.22 Arredond.48 . o sistema irá projetar os dias trabalhados e o considerará para calcular a alíquota do INSS a ser aplicado no INSS de Férias.00 (R$132. Caso contrário.Descontos Líquido R$ 2535. Veja os exemplos práticos abaixo: Exemplo para o parâmetro marcado e desmarcado: Exemplo para o parâmetro marcado Salário do funcionário: R$ 500. o sistema terá como base somente as verbas de Férias para o cálculo do alíquota do INSS de Férias.00/30*20 dias de férias) IRRF de férias R$ 407.25 .de Férias R$ 0.33 1/3 de Férias R$ 444.13 .11% .00 (R$132.50 Exemplo 2: Campo "Desconta integral quando base atinge Teto" desmarcado: Dias Trabalhados R$ 666.84 R$ 2623.00 Período de gozo de férias: 15/09/200 a 14/10/2000 (30 dias) Tabela de INSS em vigor: Até R$ 398.

89 (8%) Adiant.78) = R$ 311.67) + 1/3 de Férias no mês (R$ 88.56 Na Tabela de INSS a alíquota a ser considerada é 8%. Mês : R$ 233.56 Cálculo da Alíquota do INSS de Férias Próx.56 * 8% = R$ 28.78) = R$ 311.89) = R$ 355.33) + 1/3 de Férias próx. Atenção: Com o parâmetro marcado.56 (9%) INSS Férias no Mês :R$ 28.35 Cálculo da Alíquota do INSS de Férias no mês: 16 dias de Férias no mês (R$ 266.78 Arred.03 INSS : R$ 24.mês (R$ 77.44 = R$ 24. Cálculo do INSS de Férias próx.Cálculo do Recibo de Férias: Dias Trabalhados : R$ 233.89 * 9% = R$ 53.00 .mês: 4 dias de Férias próx.11 Na Tabela de INSS a alíquota a ser considerada é 8%. Atenção: Com o parâmetro marcado.67) + 1/3 de Férias no mês (R$ 88.67(16 dias) Férias Próx.Conforme Recibo:R$ 613.33 (14dias) 1/3 Férias no Mês : R$ 88.Férias : R$ 0.00 Subtrai o INSS de Férias no mês = R$ 53.11 * 8% = R$ 24.33) + 1/3 de Férias próx.mês (R$ 233.Mês :R$ 24.33 (14 dias trabalhados) Férias no Mês : R$ 266.89 1/3 Férias Próx. mês: 14 dias de Férias próx.44 Cálculo do INSS: Remuneração total do mês = R$ 588. Cálculo do INSS de Férias no mês: 16 dias de Férias no mês (R$ 266. Mês : R$ 77. o sistema não projetou os dias trabalhados do mês da competência para o cálculo da alíquota do INSS. o sistema não projetou os dias trabalhados do mês da competência para o cálculo da alíquota do INSS.R$ 28.mês (R$ 233.89 .mês (R$ 77.89) = R$ 355.44 (8%) INSS Férias Prox.

00 Cálculo do INSS: Remuneração total do mês = R$ 588.mês (R$ 77.33) + 1/3 de Férias próx.25 .78 Arred.89) = R$ 588. Mês : R$ 233.48 .Exemplo para o parâmetro desmarcado Salário do funcionário: R$ 500.00 .67) + 1/3 de Férias no mês (R$ 88.89 * 9% = R$ 53.00.00 Período de gozo de férias: 15/09/200 a 14/10/2000 (30 dias) Tabela de INSS em vigor: Até R$ 398.67) + 1/3 de Férias no mês (R$ 88.Férias : R$ 0.70 Cálculo da Alíquota do INSS de Férias no mês: 14 dias trabalhados (R$ 233.Mês : R$ 28.mês (R$ 233.78 Na Tabela de INSS a alíquota a ser considerada é 9%.Conforme Recibo :R$ 606.R$ 32.67 (16 dias) Férias Próx.11 * 9% = R$ 28.8% Até R$ 664. Cálculo do INSS de Férias próx. .00 (9%) INSS Férias Prox.11% Cálculo do Recibo de Férias: Dias Trabalhados : R$ 233.00 (9%) Adiant.00 Subtrai o INSS de Férias no mês = R$ 53. mês: 14 dias de Férias próx.89 1/3 Férias Próx. Mês : R$ 77.mês (R$ 77.mês (R$ 233.78) = R$ 577.67) + 14 dias de Férias próx.33 (14 dias trabalhados) Férias no Mês : R$ 266.00 Cálculo da Alíquota do INSS de Férias Próx.89 Na Tabela de INSS a alíquota a ser considerada é 9%.33 (14dias) 1/3 Férias no Mês : R$ 88.03 INSS : R$ 21.mês: 16 dias trabalhados (R$ 266.78) = R$ 311.9% Até R$ 1328.33) + 16 dias de Férias no mês (R$ 266.33) + 1/3 de Férias próx. Cálculo do INSS de Férias no mês: 16 dias de Férias no mês (R$ 266.00 = R$ 21.89) = R$ 355.13 .00 (9%) INSS Férias no Mês : R$ 32.56 * 9% = R$ 32.

Deixando o campo em branco. Ignora eventos que incidem salário Com este parâmetro marcado. Constitucional sobre Dias de Direito de Férias Este parâmetro será utilizado para o cálculo de férias com abono pecuniário. Mantém período aquisitivo para func.Parâmetros Paga adiantamento nas férias Habilite este parâmetro caso seja de praxe a empresa pagar junto com as férias o adiantamento de salário (correspondente aos dias trabalhados no mês de início de gozo).18 dias. Habilite este campo. o início do período aquisitivo será transferido para o primeiro dia de gozo das férias antecipadas. Este parâmetro habilitará o campo "Dias de direito de férias devido à jornada reduzida" no cadastro de férias em Cadastros | Funcionários | Pasta Férias. no momento do pagamento da diferença das férias. etc). Observação: Este parâmetro não é válido para Férias Coletivas / Globais. o sistema calculará o adicional para férias sobre os dias de direito de dias de férias (30. o sistema irá desconsiderar os eventos que incidem em salário para os cálculos da base de Férias. o sistema fará a proporcionalização das médias de acordo com a competência. com menos de 1 ano Habilite este campo para que o período aquisitivo do funcionário com menos de um ano de serviço não seja alterado quando da concessão de férias antecipadas. Usa regime de tempo parcial Este parâmetro deve ser marcado quando o usuário tiver em sua base funcionários que trabalham em regime parcial e receberão as férias de acordo com este regime parcial. . se desejar que o sistema calcule o adicional constitucional sobre 30 (trinta) dias de férias. Calcula Diferença de média Proporcional Habilitando este parâmetro. Paga adic. Se este parâmetro não estiver marcado. 24.

Exemplo: Do funcionamento da parametrização: Para Férias: Se o número de dias cadastrado na pasta férias for 10 dias. Exemplo: Férias de 10/10 a 08/11 Considerando Mês de Outubro .Caso o valor informado no evento CC107 seja maior ou igual ao valor do evento de CC30. ao realizar o recálculo o sistema retornará para 8 dias trabalhados. quando ocorrerem férias em meses de 31 dias.I. será calculado o evento de código de cálculo 24 – Férias Indenizadas com o salário proporcionalizado para 10 dias e o evento de Código de cálculo 25 – Férias Proporcionais também será baseado nestes 10 dias. será calculado o evento de código de cálculo 38 – Férias com o salário proporcionalizado para 10 dias. Para Rescisão: Se o número de dias cadastrado na pasta férias for 10 dias. por exemplo.R.IRRF 13º CALCULADO PELO USUÁRIO e este valor for menor que o evento de CC30. Evento de código de cálculo 107 inibe o evento de código de cálculo 30 Se o parâmetro for marcado. por exemplo. for lançado na movimentação do funcionário o evento com o CC107 . o sistema irá zerar o evento CC30.R. ao ser lançado o evento com o CC107 . . pois Outubro tem 31 dias.IRRF FÉRIAS CALCULADO PELO USUÁRIO na movimentação do funcionário o sistema irá zerar o evento CC30 . que seria calculado automaticamente pelo sistema .Se o parâmetro não for marcado. Permite alterar o saldo de salário nas férias em meses de 31 dias Marcando essa opção o sistema permitirá que o usuário some mais um dia trabalhado ou horas normais correspondente a um dia. o sistema irá considerar os dois eventos.F.Dias Trabalhados = 8 dias Se o parâmetro estiver marcado o sistema permitirá que o usuário poderá alterar os dias trabalhados para 9 que o sistema permitirá o cálculo. Férias. Esta diferença será lançada no evento de CC30. Se o parâmetro estiver desmarcado e o usuário alterar os dias trabalhados para 9 dias. Considera sábado no cálculo de dias para pagamento de férias Marque este parãmetro para optar por considerar o sábado no cálculo da data que será apresentada no campo de pagamento das férias Cadastros | Funcionários | Pasta Férias.

poderá possuir qualquer prioridade. inclusive os eventos de férias (CC 38 e CC 40). CC 149 prioridade deverá ser maior que 1 (um). 2) O evento de CC 149. Cálculo. Cálculo. com a opção "Usa salário nominal" marcada.Salário Família nas Férias e o evento Código de Cálculo 12 Contribuição Sindical (somente no mês de Março) sejam lançados automaticamente no recibo de férias para os funcionários para férias durante o mês todo. que este desconto SOMENTE será permitido para funcionários que gozarão férias no mês inteiro. com a opção "Usa salário nominal" não marcada. deverá possuir prioridade maior que os eventos que incidem salário família.Parâmetrizando Férias durante todo o mês Lança salário família e contribuição sindical (em março) Este parâmetro deve ser marcado quando o usuário desejar que o evento de Código de Cálculo 149 . CC 40 prioridade 1 (um). Vale lembrar. Observação2: Para o correto pagamento do salário família nas férias quando em Opções | Parâmetros | RM Labore | Param. Observação1: Estes funcionários precisam estar saindo de férias durante todo o mês para que o evento seja lançado em somente um recibo (férias). o usuário deverá fazer as seguintes parametrizações: 1) Os eventos não poderão incidir na base de salário família. 2) O evento de CC 149. deverão estar incidindo salário família. Desconta empréstimo de folha nas férias Com este parâmetro marcado. . por exemplo: CC 38 prioridade 0 (zero). o sistema descontará os empréstimos dos funcionários no Recibo de Férias. Veja em Cadastro | Funcionários | Empréstimos. o usuário deverá fazer as seguintes parametrizações: 1) Todos os eventos que irão incidir na base de salário família. Observação3: Para o correto pagamento do salário família nas férias quando em Opções | Parâmetros | RM Labore | Param.

Observação: Com este parâmetro marcado. de Abono de Férias Meio: Escolhendo esta opção. de Abono de Férias. . Atenção: O sistema somente realizará descontos de empréstimos diferentes do tipo informado no campo "Tipo do Empréstimo". será emitida uma mensagem no Log de Erro em Cadastros | Funcionários | Férias avisando que o desconto de empréstimo não foi efetuado. logo abaixo. o sistema calculará Dif. Parâmetrizando Abono de Férias (importante apenas para cálculo da diferença) Serão apresentadas três opções para que o usuário escolha qual delas ele deseja que o sistema proceda para os cálculos da Dif. o sistema calculará Dif. Parâmetrizando Provisão de Eventos Adicionais de Férias De acordo com a seleção dos parâmetros abaixo o sistema irá considerar ou não os Eventos Adicionais de férias na Geração do Histórico de Provisões. o sistema NÃO calculará Dif. São Elas: Antes: Escolhendo esta opção. caso o usuário tem o parâmetro "Utiliza lançamento automático de empréstimo de férias" marcado. de Abono de Férias proporcionalmente Final: Escolhendo esta opção. o evento para desconto deverá ser diferente. Caso este evento seja igual. se houver mais de um empréstimo cadastrado em Cadastros | Funcionários | Empréstimos. de Abono de Férias integralmente Atenção: É importante ressaltar que este parâmetro somente se destinará para o cálculo da diferença de férias e quando o aumento salarial ocorrer após o início de gozo das férias.

com este campo será possível a selecionar os eventos que irão ou não participar do cálculo da Geração do Histórico de Provisões. Nunca Provisionar Marcando esta opção o sistema não irá considerar na Geração do Histórico de Provisões os Eventos Adicionais de Férias Globais e os Eventos Adicionais de Férias Individuais. acrescida de 1/3 constitucional em conformidade com o Artigo 137 da CLT (Consolidação das Leis do Trabalho). Formulas Adicionais e Eventos Adicionais Globais.  Sub. Parâmetrizando Paga férias em dobro Paga férias em dobro Se este campo estiver marcado.  Sub. as férias serão pagas em dobro. Observação: O abono pecuniário também é devido em dobro. Pastas: Parâmetros II. Pasta: Parâmetros II de Férias.Sempre Provisionar Marcando esta opção o sistema sempre irá considerar na Geração do Histórico de Provisões os Eventos Adicionais de Férias Globais e os Eventos Adicionais de Férias Individuais. da respectiva remuneração. referente a remuneração relativa aos dias solicitados. . Provisionar de forma personalizada Marcando esta opção será habilitado nos Eventos Adicionais de Férias Globais e nos os Eventos Adicionais de Férias Individuais o campo ‘Provisionar Evento’.

com incidência somente em IRRF.000.000. .000.00 Com o parâmetro marcado e dois eventos informados nos devidos campos: Salário R$3. Veja um exemplo. Com o parâmetro marcado e todos os quatro eventos informados nos devidos campos: Salário R$3. deverá ser feito manualmente.000.00 Sem o parâmetro marcado.000.67 Abono pecuniário em dobro 1.00 e férias sem abono pecuniário Férias em dobro 1/3 de férias em dobro TOTAL PAGO EM DOBRO 3.00 1.000.00 e férias com abono pecuniário Férias em dobro 2.000.00 1/3 Abono pecuniário em dobro 333.000. eventos de 1/3 de férias em dobro. O usuário deverá criar os eventos em CADASTROS | EVENTOS. eventos de abono de férias em dobro e eventos de 1/3 de abono de férias em dobro que deverão ser lançados automaticamente no recibo de férias no momento do cálculo para funcionários que tenham férias em dobro.00 1/3 de férias em dobro 666.Atenção: Informe os eventos de Férias em dobro.33 TOTAL PAGO EM DOBRO 4.00 4. sem código de cálculo do tipo "VALOR" e "PROVENTO".

Este campo concede empréstimo ao funcionário no lançamento de suas férias para que o seu envelope não fique zerado. Posteriormente. · Evento de Provento do empréstimo Este parâmetro permite lançar o provento na ficha financeira do funcionário. quando for efetuado o lançamento de férias.Parâmetrizando Utiliza lançamento automático de empréstimo de férias. lança as verbas das férias em seu envelope de pagamento para demonstrar os valores que foram adiantados no recibo de férias e é lançado também um desconto do liquido antecipado (adiantamento conforme recibo). O valor deste empréstimo é o próprio líquido antecipado de férias (Adiantamento conforme recibo). . três campos serão disponibilizados: · Tipo de Empréstimo Permite classificar o tipo de empréstimo que será cedido ao funcionário. no lançamento de férias. este empréstimo será descontado parceladamente de acordo o número de vezes estipulado nos parâmetros. · Evento para Desconto de empréstimos Este parâmetro descontará o abatimento dos empréstimos. Atenção: Processo sem utilizar o campo acima O usuário calcula as férias do funcionário. Processo utilizando o campo acima No lançamento das férias para o envelope de pagamento será lançado também um evento do tipo provento 'Evento para Provento do Empréstimo' conforme parametrizado e também será gravado na pasta Empréstimos um evento 'Evento para Desconto do empréstimo' que será descontado conforme número de parcelas informado. cedidos ao funcionário. Utiliza lançamento automático de empréstimo de férias Se este campo estiver marcado. Assim. o preenchimento dos parâmetros subseqüentes serão obrigatórios.

será descontado de dois em dois meses. Mínimo de Parcelas Número mínimo de parcelas a serem descontadas. o preenchimento dos outros campos deste grupo são obrigatórios. será mostrado um grupo de parâmetros para lançamento automático. Estes campos são: Tipo do Empréstimo Refere-se ao tipo do empréstimo que será lançado no envelope do funcionário. Quando o parâmetro "Utiliza Lançamento Automático de Empréstimo de Férias" estiver marcado.será descontado mensalmente periodicidade = 2 . Os valores deste registro será preenchido de acordo com os dados fornecidos nos parâmetros referentes ao item 1. Evento de Desconto do Empréstimo É o evento que irá para o cadastro de empréstimo do funcionário com o valor do líquido do recibo de férias do funcionário.Observação: Este tipo de empréstimo é processado normalmente conforme a rotina de lançamento de empréstimo. O preenchimento deste campo é necessário para o lançamento automático dos empréstimos. um novo registro será criado na tabela de empréstimos. Máximo de Parcelas Número máximo de parcelas a serem descontadas. Evento de Provento do Empréstimo Refere-se ao evento (do tipo Provento) que será lançado no envelope do funcionário com o valor do líquido do recibo de férias sem código de cálculo. . Criar os tipos no módulo Tabelas dinâmicas.Também um registro com o evento de Provento de empréstimo de férias será criado da ficha financeira do funcionário. com os valores fornecidos na dialog de férias do funcionário. Exemplo: periodicidade = 1 . Também se este campo for marcado será habilitado dois campos em Cadastros | Funcionários | Ícone Férias | Pasta Férias Observação: No lançamento de férias. ela deverá ser diferenciada através do campo 'Tipo de Emprestimos'. Periodicidade do Evento De quantos em quantos meses será descontado o empréstimo de férias.

Data de pagamento de férias: Caso a empresa queira considerar a data de pagamento das férias diferente da forma que é realizada pelo RM Labore (dois dias úteis antes da data de início de gozo) deverá informar uma fórmula para calcular a data de pagamento de férias da forma que desejar. Se a empresa tiver outro tratamento para o número de dias de direito. a princípio. Atenção: Se o usuário cadastrar fórmulas nestes campos será desabilitado o item de menu "Férias". cujo resultado será somado ao código de cálculo 025 (Férias Proporcionais) nos cálculos de rescisões e provisões de férias. 3 que o funcionário. Informando a fórmula. no Cadastro de Férias do funcionário aparecerá o botão Calcula data de pagamento conforme fórmula e ao realizar o cálculo das férias o sistema assumirá a nova data de pagamento de acordo com a fórmula informada. tem direito a 30 dias de férias se tiver até 5 dias de faltas no período aquisitivo (proporcionalizando o número de dias quando necessário a partir desse referencial). Neste caso. Número de dias de direito a férias/ Dias de Férias x Faltas O sistema. inclusive com escala de faltas diferente da que é estabelecida pela CLT. . respeitando a CLT. Valor a somar às proporcionais Informe a referência da fórmula. poderá cadastrar fórmulas para tratar essa situação. e ao código de cálculo 024 (Férias Indenizadas) nos cálculos de rescisões e provisões de férias.Parâmetrizando Fórmulas. que deverá ser feito manualmente. o sistema não realizará o cálculo das férias. Valor a somar às férias vencidas Informe a referência de uma fórmula para que o resultado da mesma seja acrescentado ao código de cálculo 038 (Férias) no momento do cálculo das férias.

A duração da jornada de trabalho do empregado.Prazo e redução da jornada Aviso-prévio cabe nos contratos a prazo indeterminado. ou rescisão). diariamente. Rescisão. conforme o caso). de férias. Reajuste salarial durante o Aviso Prévio A rescisão contratual só se efetiva com o término do aviso-prévio.Observação: Para que a data de pagamento seja alterada é necessário clicar no botão após informar a data de início/fim de gozo do funcionário. é reduzida em duas horas consecutivas.  Sub. aviso prévio ou licençamaternidade e 13º Salário. Pasta: Formulas Adicionais. Exemplo de redução de horas: Empregado com jornada normal de 8 horas. Rescisão do Contrato de Trabalho Legislação Aviso Prévio indenizado. Nesta pasta. Prazo no mínimo de 30 dias. .  Veremos agora os Parâmetros de Rescisão para isso iremos até a pasta: Parâm. trabalhado e em casa Aviso Prévio . durante o aviso-prévio concedido pelo empregador. possibilita ao empregado a procura de novo emprego. a finalidade é dar oportunidade ao empregador de contratar outro empregado para o cargo.  Sub. Se o empregado pede demissão. Nesta pasta serão listadas as fórmulas adicionais que porventura tenham sido criadas para adicionar as bases de cálculo (de licença maternidade. são listados os eventos adicionais globais (de férias. Concedido pelo empregador. Pasta: Pasta de Eventos Adicionais Globais. ou redução de 7 dias corridos sem prejuízo do salário integral. durante o curso do aviso. 13º salário. informados na Janela de Edição correspondente. mesmo quando pago em dinheiro. trabalhará apenas 6 horas.

13º salário proporcional. 40% do FGTS . 8% mês anterior depósito em conta vinculada. 8% rescisão . indenização do mesmo ou dispensa do seu cumprimento (art. . quando da ausência do aviso prévio.depósito na conta vinculada. nos termos do art. 1/3 sobre férias . Rescisão antecipada do Contrato de Experiência . a garantia do empregado à busca de novo emprego. da CLT. 477. 13º salário proporcional. Saldo se salário. Férias proporcionais. parágrafo 6° CLT). . 13º salário proporcional . 8% sobre o salário do mês anterior. ou seja. . 8% sobre o salário do mês da rescisão . Saldo de salário. FGTS . Até o décimo dia . . ou considerar sem efeito seu aviso-prévio. 477.direitos Direitos: . . aviso-prévio . Saldo de salário (salário dos dias trabalhados) . .Se o término do aviso-prévio se der dentro do mês destinado ao reajuste. 479 CLT).direitos Por iniciativa do empregado: . 8% sobre o salário do mês anterior. . 40% do FGTS. convém ao empregador fazer homologação no respectivo sindicato ou na DRT. . Normas de homologação Se o tempo de serviço do empregado na empresa mais o período do aviso-prévio indenizado ultrapassar em 12 meses de trabalho. que integra o tempo de serviço para todos os efeitos legais. ainda que o empregado tenha recebido antecipadamente os salários correspondentes ao período do aviso-prévio indenizado. Prazo de pagamento das verbas rescisórias Até o primeiro dia útil imediato ao término do contrato. Indenização a ser paga pelo empregado (art. . FGTS . 8% do salário rescisão.código saque 01. contato da data da notificação da demissão. Indenização (art. parágrafo 1º. FGTS . Não cumprimento do Aviso Prévio A não-redução da jornada diária dá ao empregado o direito de pleitear o pagamento de duas horas extras diárias. Dispensa sem justa causa . 489 CLT) Por iniciativa do empregador: . Férias vencidas (+ de 1 ano de serviço) e proporcionais . por desvirtuar o espírito da lei.sem mencionar o código. .Termo de Rescisão do Contrato de Trabalho Código 01. é devida a correção do salário.

8% sobre salário mês da rescisão depositar conta vinculada.Suspensão do trabalho avulso 10 .Rescisão de não optante com pagto indenização 23 . 8% sobre o salário do mês anterior depositar na conta vinculada(FGTS). durante o aviso-prévio. ter recebido salários.Dispensa com justa causa .Rescisão por culpa recíproca ou força maior 03 . por 3 anos. .Extinção normal do contrato a termo 05 . no ato de dispensa do trabalhador.Efetivação depósito art.Determinação judicial . pelo menos. conta vinc. perde o direito ao pagamento do prazo restante e das verbas rescisórias a que faria jus se dispensado sem justa causa. não estar recebendo auxílio-desemprego (benefício pago nas dispensas em massa. Os impressos poderão ser adquiridos em papelarias especializadas e devem ser preenchidos de acordo com as instruções contidas no próprio modelo. não estar em gozo de benefício previdenciário de prestação mensal. 87 . 6o.direitos Empregado que comete falta grave.Rescisão por extinção da empresa 04 .Rescisão de não optante sem pagto indenização 27 .Falecimento 26 .Perman.Despedida/rescisão/exoneração sem justa causa 02 . salvo de abandono de emprego. executando o doméstico. dispensado sem justa causa.Termo de Rescisão do Contrato de Trabalho sem mencionar o código. FGTS . 6 meses nos últimos 36 meses anteriores à data de dispensa (sempre de empregador pessoa jurídica ou a ela equiparada). .Aposentadoria 06 . Códigos de saque do FGTS 01 . que comprove: . . inclusive por rescisão indireta. por solicitação sindical). não possuir renda própria suficiente à sua manutenção e de sua família. por 6 meses consecutivos anteriores à dispensa. . sem crédito 88 . Saldo de salário . 73 ou pagto art. Direitos: . Férias vencidas mais 1/3 sobre férias (+ de 1 ano de serviço) Seguro Desemprego A concessão do Seguro Desemprego será efetuada quando o trabalhador urbano ou rural. . ter sido empregado durante. perde o direito ao pagamento do prazo restante e das verbas rescisórias.

Soma avos ref. o funcionário receberá: 10/12 avos Férias Proporcionais 1/12 avos 13º Salário Rescisão O sistema irá considerar que o funcionário já recebeu 1/12 avos de férias e 13º salário referente ao mês de janeiro. eliminaria esse avo no cálculo). após a projeção do período de aviso prévio indenizado. aviso após o cálculo Este campo irá determinar o cálculo dos avos de férias e de 13º. o próprio usuário que lançar este evento na rescisão. o sistema irá considerar 1/12 avos a mais de férias e 13º salário referentes aos 30 (trinta) dias de aviso prévio. . há menos de 15 dias de aviso prévio (o que.Parâmetros da rescisão. salário. automaticamente. será como nos exemplos citados abaixo: Exemplo 1: Um funcionário possui os seguintes dados: Data Admissão: 01/04/95 Venc. houve apenas 14 dias de aviso prévio. no mês de fevereiro. o saldo de FGTS do empregado. caso o aviso prévio seja indenizado. Férias: 31/03/96 Data Demissão: 15/01/97 Data Final Aviso Prévio Indenizado: 14/02/97 Se o campo "Soma avos ref. normalmente. aviso prévio após o cálculo" não for confirmado. aviso após o cálculo" for confirmado. Caso esteja selecionado. mesmo considerando que. o funcionário receberá: 11/12 avos Férias Proporcionais 1/12 avos 13º Salário Indenizado 1/12 avos 13º Salário Rescisão Neste caso. Como. Não habilitando este campo. o funcionário não receberá 1 avo a mais de férias proporcionais nem o avo referente a 13º salário indenizado. mesmo que não se obtenha uma fração igual ou superior a 15 (quinze) dias. no mês de fevereiro. Lança saldo FGTS Habilite este campo se pretender que o mesmo seja lançado na rescisão. Se o campo "Soma avos ref.

= 31 dias Jan + 28 dias Fev (01 a 14/02 trab. conforme legislação o avo proporcional somente é devido quando o funcionário trabalhar por fração igual ou superior a 15 dias no mesmo mês. Separar Média de Férias Vencidas e Proporcionais na Rescisão Se o parâmetro for marcado o sistema possibilitará ao usuário separar as médias de férias vencidas das férias proporcionais na rescisão (quando as médias forem discriminadas) e abrirá a pasta "Eventos p/Pág. Este avo será tratado como indenizado por ter direito adquirido devido a soma da parte indenizada com a trabalhada. Caso contrário. ao somar os dias trabalhados e os dias indenizados.e 15/02 a 28/02 inden. = 1/12 13º prop e 2/12 13º inden. os avos indenizados se devem ao fato de que. os avos indenizados somente não serão demonstrados na rescisão quando se tratar de data 15/01. o funcionário terá o total do mês maior que 15 dias necessários para a obtenção de direito ao avo de 13º salário.) + 16 dias março indeniz. . sendo: Rescisão 14/02/2001 .aviso inden. de Média Proporcional" em CADASTROS | SINDICATOS | FÉRIAS.15/02 a 16/03. Contagem de avos para 13º sal. Observação: No exemplo citado acima. ou seja: Rescisão 14/02/2001 . o sistema irá considerar as faltas do funcionário ocorridas no período de aquisitivo de férias vencidas e proporcionais para o cálculo das férias na rescisão. · Com o Parâmetro não confirmado a contagem de tempo é pelo período integral. Contagem de avos para 13º sal. Fev (01 a 14/02 ) + 30 dias aviso prévio = 1/12 13º prop e 1/12 13º inden.aviso inden. Considera faltas para cálculo de férias Com este parâmetro marcado.15/02 a 16/03. 30 dias . = 31 dias Jan + 14 dias trab. É importante lembrar que também é obrigatória a informação dos eventos nesta pasta.Observação: No exemplo citado acima. Exemplo 2: · Com o Parâmetro confirmado a contagem de tempo é com a parte indenizada separada. Quando for perdido o direito ao 13º indenizado em meses diferentes de janeiro o sistema fará internamente a alteração de um avo proporcional em indenizado para que seja visualizado o avo indenizado sem alteração do total de avos de 13º salário. já que o sistema apresentará uma mensagem de inconsistência ao tentar gerar as Provisões de Férias e 13º salário em ROTINAS | GERAÇÃO DE HISTÓRICO DE PROVISÕES. 30 dias . o sistema não irá considerar as faltas para o cálculo das férias vencidas e proporcionais na rescisão.

Fórmula p/evento de saldo salário Este campo será habilitado se o campo anterior ("Evento de saldo de salário") estiver desmarcado.Lança eventos adicionais de 13º na rescisão Marcando este parâmetro ao Calcular a Rescisão do funcionário o sistema lançará na rescisão o(s) evento(s) adicional(is) informado(s) em Opções | Parâmetros | Parâmetros de 13 pasta Eventos Adicionais Globais Lança eventos adicionais de férias na rescisão Marcando este parâmetro ao Calcular a Rescisão do funcionário o sistema lançará na rescisão o(s) evento(s) adicional(is) informado(s) em Opções | Parâmetros | Parâmetros de Férias pasta Eventos Adicionais Globais. Evento de saldo de salário Este campo destina-se à seleção de um evento onde será lançado o saldo de salário na rescisão quando o parâmetro acima "Lança Evento de Saldo de Salário" estiver marcado. e o dia da demissão do empregado. o próprio usuário terá que lançar este evento na rescisão. . ou seja. você poderá selecionar mais de um evento a ser considerado para saldo de salário na rescisão através de fórmula. Não habilitando este campo. Neste caso. Parâmetrizando o saldo de salário Lança saldo salário Habilite este campo se pretender que o mesmo seja lançado na rescisão. o correspondente ao número de dias trabalhados entre o fim do período anterior . automaticamente.

Parâmetrizando Funcionário Temporários. caso contrário o sistema assumirá o evento ‘0086’. então. 22 Habilite esta opção se pretender que. se a forma de recebimento for "M" (“mensalista”). Recebem verbas rescisórias Funcionários Autônomos Funcionários Estagiários . FGTS art. Parâmetros Recebem verbas rescisórias. seja incluída automaticamente indenização de 40% sobre saldo de FGTS. será considerado o evento "0085". Recebem indeniz. no cálculo da rescisão de funcionários temporários. o campo Fórmula p/ o evento de saldo salário. seja incluído automaticamente o 13º salário. foi selecionado "espaço em branco": O sistema disponibilizou. Recebem 13º salário Marque este campo se pretender que. no cálculo da rescisão dos temporários.Exemplo: No campo Evento de saldo de salário. Foi selecionada a fórmula Exemplo 01: SE CREC = ‘M’ ENTAO ‘0085’ SENAO ‘0086 FIMSE Com esta fórmula.

Folha e Rescisão  Sub. Exemplo: CF . .  Sub. Nesta pasta serão listadas as fórmulas adicionais que porventura tenham sido criadas para adicionar as bases de cálculo (de licença maternidade.  Sub. de férias. conforme o caso). Pastas: Códigos Fixos.Funcionários Diretores Estes parâmetros virão marcados automaticamente e o usuário deve desmarcar se desejar cadastrar a rescisão de um funcionário cadastrado como autônomo e/ou estagiário e/ou diretor e não calcular as suas verbas rescisórias.Folha Mensal CF . (somar ao aviso prévio). Pasta: Códigos Fixos. Para efetuar esta operação é preciso primeiramente cadastrar o código fixo em CADASTROS | FUNCIONÁRIOS | PASTA BASE DE CÁLCULO | CÓDIGOS FIXOS. aviso prévio ou licença-maternidade e 13º Salário.(somar ao aviso prévio) e Eventos Adicionais.Rescisão CF .Adiantamento CF . Formulas Adic. Pasta: Fórmulas Adic. Para lançar Códigos fixos na rescisão do funcionário é preciso marcar quais os Tipos de Códigos Fixos que deverão ser lançados.

não tenha havido trabalho. A primeira. as faltas não justificadas pelo empregado. Nesta pasta. a fim de verificar se houve pelo menos 15 dias de trabalho. desde o dia do acidente até o dia da alta. Sub. devida a todos os empregados urbanos.  Veremos agora os Parâmetros de 13° Salário para isso iremos até a pasta: Parâm. assegura-se ao empregado o recebimento de 1 /12 avos de 13º salário por mês. 13º salário ou rescisão). 15 dias após o desconto das faltas não justificadas nos respectivos meses. 13º salário Legislação: Direito A gratificação natalina. Faltas ao serviço e afastamentos Para efeito de pagamento e cálculo do valor da gratificação de natal é necessário apurar. tempo de suspensão por motivo de inquérito administrativo. é paga em duas parcelas. informados na Janela de Edição correspondente. salário-maternidade. o empregado não faz jus ao 13º salário correspondente ao período de afastamento. até o dia 20 dezembro. afastamento por licença remunerada. No caso de convocação para prestação do serviço militar obrigatório. não desconta o tempo de afastamento para cálculo do 13º salário. entre outras. entre os meses de fevereiro e novembro e novembro de cada ano e a segunda. ou seja. Observação: O valor dos eventos adicionais referentes 13º salário entrará para o cálculo da Provisão de 13o Salário. 13° Salário. os dias em que. no mínimo. relacionam-se: ausência por motivo de acidente do trabalho. . ausência por motivo de doença devidamente comprovada por atestado médico. Neste caso. Desta forma. relativa aos primeiros 15 dias de interrupção contratual. restando um saldo de. Pasta: Eventos Adicionais. Se na convenção coletiva nada mencionar. mês a mês. quando julgado improcedente. por conveniência da empresa. Dependerá da convenção coletiva se a empresa pagará em uma única parcela. prevalecerá o pagamento do 13º salário em duas parcelas. são listados os eventos adicionais globais (de férias. para cada mês. rurais e domésticos. As faltas legais e justificadas ao serviço não são computadas a esse efeito.

nela incluída.00 01/11/1999 . Parâmetro Utiliza salário atual p/ 1ª parcela. deve ser efetuado o desconto quando do pagamento ou do crédito da última parcela. no mês de dezembro. o sistema assumirá como base de cálculo da 1º parcela do 13º. o salário do mês de pagamento (no caso de alteração de salário no mês do pagamento. será considerado o salário do mês anterior (R$ 450.00 01/10/1999 . exclusivamente para fins de custeio de abono anual. reembolso da gratificação natalina proporcional ao período correspondente ao salário maternidade é efetuado pela empresa por ocasião do recolhimento da contribuição incidente sobre o pagamento da última parcela do 13º salário ou das verbas rescisórias. É devido o recolhimento do FGTS para a 1ª e 2ª parcela (parcela final) Incidências de INSS / Guia de INSS A gratificação natalina integra o salário-de-contribuição. podendo ser feitas no rendimento bruto todas as deduções permitidas para fins de determinação da base de cálculo do imposto.Incidência FGTS depósito é devido na importância correspondente a 8% da remuneração paga ou devida no mês anterior.R$ 450. a gratificação de natal. sobre o valor total do 13º salário. mediante a utilização da tabela progressiva vigente nesse mês. ou na rescisão de contrato de trabalho. não são sendo permitida a somatória. separadamente dos demais rendimentos pagos. A Guia de INSS do 13º salário é emitida separadamente da remuneração de dezembro.00) Com o parametro desmarcado. Incidências de IR Incide IRRF. Exemplo 1: Histórico salarial do funcionário 01/02/1999 .00 Neste caso.R$ 500. Será considerado o salário do mês 10/99 (R$ 500.00) Exemplo 2: Histórico salarial do funcionário 01/02/1999 .R$ 450.00 Com o parâmetro marcado. além de outras parcelas. pois o funcionário não teve alterações de salário no mês de novembro (quando normalmente se paga a 1º parcela).R$ 500. Utiliza salário atual p/ 1ª parcela Como este campo habilitado. o parâmetro não será influenciado. e por essa razão. o sistema assumirá o salário do mês 11/99 (R$ 500. normalmente em novembro) ao invés do salário do mês anterior (como prevê a legislação).00) .

se o mês de outubro for considerado para o cálculo. dos funcionários admitidos a partir de 18 de janeiro. esses parâmetros não se aplicam. Observação: Um funcionário admitido em 18 de janeiro perderia um avo no cálculo. a perda seria compensada pela inclusão de dezembro no cálculo. Parâmetro Fórmula p/ valor a somar ao 13° salário. Calcula avos p/1ª parcela considerando meses até o atual Habilite este parâmetro para que o sistema considere o número de avos até o mês de pagamento da primeira parcela (normalmente. se o mês de novembro for considerado para o cálculo do número de avos. . por ter trabalhado menos de 15 dias no mês (v. Calcula avos p/ 1ª parcela considerando meses até dezembro: Habilite este campo somente se quiser que o sistema considere dezembro para o cálculo do número de avos para os funcionários admitidos no curso do ano. parágrafo 4º. para os funcionários admitidos antes de 18 de janeiro. novembro). artigo 3º. Exemplo: Um funcionário admitido em 05/08 terá direito a 3 (três) avos. Exemplo: Um funcionário admitido em 05/08 terá direito a 4 (quatro) avos. a partir de 18 de janeiro (inclusive). A legislação atual determina que a 1ª.Parâmetro Cálculo para funcionários admitidos no ano. parcela de 13º salário seja paga sobre o salário do mês anterior ao de pagamento. Deixe o campo em branco para que o sistema considere o número de avos até outubro dos funcionários admitidos a partir de 18 de janeiro (inclusive). Decreto nº 57155). Observação: O campo Calcula avos p/ 1ª parcela considerando meses até dezembro e Calcula avos p/1ª parcela considerando meses até o atual somente afetarão os cálculos após 17 de janeiro. Habilitando este parâmetro. Portanto.

a provisão mensal do mês de janeiro é a própria provisão acumulada do mês de janeiro. pois esta é . Ao final de um ano contábil.Selecione uma fórmula cujo resultado será adicionado à base de cálculo do 13º salário. O RM Labore faz isto automaticamente. quando o usuário opta pela provisão mensal (que é o valor acumulado mês atual .o valor acumulado do mês anterior). Quando marcado. Parâmetro marcado 6/12 (anterior ao afastamento) + 2/12 (posterior ao afastamento = 8/12 avos Parâmetro desmarcado 12/12 avos (este afastamento não reduz avos de 13º) Parâmetro Bloqueia reversão automática de 13º salário no mês janeiro. Com este parâmetro marcado. porém algumas empresas podem interpretar de outra forma ou terem previdência privada e desta forma não considerar estes afastamentos no cálculo de 13º salário. é necessário uma reversão nas contas de resultado de provisão da contabilidade. Esclarecemos que em dezembro a provisão acumulada é relativa a 12/12 avos e em janeiro a provisão acumulada é de apenas 1/12. Portanto. se estiver desmarcado este tipo de afastamento não afeta o cálculo de números de avos de 13º. o sistema considerará o valor da provisão acumulada do mês anterior igual a zero . no momento da realização da contabilização da provisão mensal do 13º salário no mês de janeiro. este parâmetro usa os afastamentos por acidente de trabalho (T) e Doença Ocupacional (O) para diminuir os avos de 13º que o funcionário tem direito. Exemplo: Suponha um afastamento por acidente de trabalho: 26/06 (16º dia seguinte ao do afastamento do trabalho) até 21/10. Observação: Pela lei os afastamentos por acidente de trabalho não devem reduzir o números de avos de 13º. Parâmetro Meses de afastamentos por acidente de trabalho reduz avos de 13º.

67 (1/12) 4) Provisão acumulada do mês anterior (Dezembro)= 522.0 = 41.0001.80 Parâmetro Ignora eventos que incidem salário. este recurso possibilita o bloqueio desta reversão de contas automaticamente.0001. Quando as empresas fazem a reversão por conta própria em dezembro (o próprio contador faz um artifício contábil sem o conhecimento do RM Labore para que seja zerado o conteúdo das contas de resultado de provisão).0 7) Conta Crédito: 2.47 (12/12) 5) Contabilização Provisão dos Encargos tipos 7 (Provisão de 13º).0001.0001.0 8) Provisão Mensal = Provisão acumulada do mês atual (janeiro) .0001.reversão das contas débito/crédito) 10) Lançamento contábil: Conta Débito: 2.67 10) Lançamento contábil: Conta Débito: 1. 8(Provisão FGTS de 13º) e 9(Provisão Encargos de 13º salário) 6) Conta Débito: 1.0 = R$ 41.522.47 (12/12) 5) Contabilização Provisão dos Encargos tipos 7(Provisão de 13º). 8(Provisão FGTS de 13º) e 9 (Provisão Encargos de 13º) 6) Conta Débito: 1. .67 Exemplo 2: 1) Mês de Competência: janeiro 2) Parâmetro DESMARCADO: Bloqueia reversão automática de 13 salário no mês janeiro 3) Provisão acumulada do mês atual (Janeiro) = 41.0001.Provisão acumulada do mês anterior (dezembro) 9) Resultado = 41.480.0 = 41.0 7) Conta Crédito: 2.80 (valor negativo . Esta reversão só ocorre no mês de janeiro. Logo.0001.67 (1/12) 4) Provisão acumulada do mês anterior (Dezembro)= 522. Confira os exemplos: Exemplo 1: 1) Mês de Competência: janeiro 2) Parâmetro MARCADO: Bloqueia reversão automática de 13 salário no mês janeiro 3) Provisão acumulada do mês atual (Janeiro) = 41.0 = R$480.80 Conta Crédito: 1.0 = R$480.0001.67 .0 8) Provisão Mensal = Provisão acumulada do mês atual (janeiro) .67 Conta Crédito: 2.67 . NÃO É MAIS NECESSÁRIO a reversão automática das contas débito/crédito que o RM Labore faz.47 = .Provisão acumulada do mês anterior (dezembro) 9) Resultado = R$ 41.negativa e o sistema inverte as contas débito/crédito.

Pastas: Códigos Fixos.F. o sistema irá considerar os dois eventos.IRRF 13º CALCULADO PELO USUÁRIO na movimentação do funcionário o sistema irá zerar o evento CC49 . eles serão discriminados apenas no movimento da 2ª parcela de 13º salário. Caso contrário. 13º Salário.I.IRRF 13º CALCULADO PELO USUÁRIO e este valor for menor que o evento de CC49. for lançado na movimentação do funcionário o evento com o CC106 .  Sub. o sistema irá zerar o evento CC49. Marque este campo para que os eventos adicionais globais de 13º salário sejam considerados no pagamento da 1ª parcela de 13º salário.Caso o valor informado no evento CC106 seja maior ou igual ao valor do evento de CC49. Se o parâmetro for marcado. Os eventos devem ser lançados antes do cálculo do 13º salário. Parâmetro Paga Evento de código de cálculo 106 inibe o evento de código de cálculo 49. o sistema irá desconsiderar os eventos que incidem em salário para os cálculos da base de 13º salário. Esta diferença será lançada no evento de CC49.R.Se o parâmetro não for marcado. todos os eventos que incidem no salário participarão do cálculo do 13º salário. que seria calculado automaticamente pelo sistema . Estes eventos não serão discriminados no movimento da 1ª parcela de 13º salário. . Formulas Adicionais e Eventos Adicionais Globais.R. Parâmetro Paga eventos adicionais na 1ª parcela de 13º salário.Com este parâmetro marcado. ao ser lançado o evento com o CC106 .

Exemplo: . Exemplo: CF .Adiantamento CF.Rescisão CF . Nesta pasta. estes códigos fixos devem ser cadastrados previamente na Tabela Dinâmica INT42.Folha Mensal CF . Para efetuar esta operação é preciso depois que marcar o código fixo nesta pasta o usuário deverá também cadastrar o evento marcando o código fixo em CADASTROS | FUNCIONÁRIOS | PASTA BASE DE CÁLCULO | CÓDIGOS FIXOS. Pasta: Fórmulas Adicionais de 13º Salário: Acesso: botão Fórmulas Adicionais na pasta Parâmetros 13º Salário da Janela de Edição Parâmetros do Sistema.Folha e Rescisão CF -13º salário  Sub. Pasta: Códigos Fixos de 13º Salário: Para lançar Códigos fixos no 13º salário do funcionário é preciso marcar quais os Tipos de Códigos Fixos que deverão ser lançados. Sub. são visualizadas as fórmulas que tenham sido selecionadas para serem adicionadas à base de cálculo do 13º Salário.

 Sub.  Veremos agora os Parâmetros de Afastamento para isso iremos até a pasta: Parâm. a licença maternidade por adoção. são listados os eventos adicionais globais (de férias. o sistema lançará a licença pela previdência. o usuário deverá cadastrar um novo motivo de afastamento que deverá ser utilizado para os casos de licença por adoção. Este afastamento deve ser selecionado neste parâmetro. 13º salário ou rescisão). Observação: O valor dos eventos adicionais referente 13º salário entrará para o cálculo da Provisão de 13o Salário. Parâmetro Motivo de afastamento ref. . O Sefip foi atualizado para tratar os seguintes casos: Quando for afastamento tipo E e o motivo for igual ao selecionado pelo usuário no parâmetro acima citado: 1 a 30 dias de afastamento: Q6 31 a 60: Q5 61 a 120: Q4 Os demais casos permanecem como Q1. Quando o tipo do afastamento for E. Quando houver necessidade.Para incluir ou editar fórmulas adicionais. o motivo for igual ao selecionado pelo usuário e o parâmetro "Salário maternidade pago pela previdência" estiver marcado. Pasta: Pasta de Eventos Adicionais Globais: Nesta pasta. use os respectivos ícones na parte superior da pasta. informados na Janela de Edição correspondente. Afastamentos. independente do inicio ou data de requerimento do afastamento.

Antes de vermos o cadastro veremos primeiro algumas definições de segurados salário família etc.Dependentes . Empregado doméstico . como os servidores públicos..MÓDULO 2 Neste módulo veremos o cadastro das tabelas de cálculo necessárias para calculo de FGTS. Tipos de segurados: . quem tem mandato eletivo. diretores-empregados. Não estão nesta categoria os empregados vinculados a regimes próprios. os contribuintes individuais e os trabalhadores rurais. multinacionais que funcionam no Brasil. Quem trabalha por conta própria precisa se inscrever e contribuir mensalmente para ter acesso aos benefícios previdenciários. os empregados domésticos. São segurados da Previdência Social os empregados.Carência Empregado Nesta categoria estão: trabalhadores com carteira assinada. O trabalhador que se filia à Previdência Social é chamado de segurado. podem se inscrever na Previdência Social.Empregado .Segurado especial . necessárias para entendermos a formar de cadastrar estas tabelas. Salário Família etc. trabalhadores temporários.Contribuinte individual . como ministros e secretários e cargos em comissão em geral. Segurado Todo trabalhador com carteira assinada é automaticamente filiado à Previdência Social. Para se filiar é preciso ter mais de 16 anos. os trabalhadores avulsos. INSS Definições.Empregado doméstico . Até mesmo quem não tem renda própria. quem trabalha em empresas nacionais instaladas no exterior. INSS. quem presta serviço a órgãos públicos.Segurado facultativo Outras definições: . como as donas-de-casa e os estudantes. organismos internacionais e missões diplomáticas instaladas no país.Trabalhador avulso .

Trabalhador que presta serviço na casa de outra pessoa ou família. Segurado especial São os trabalhadores rurais que produzem em regime de economia familiar. Nesta categoria estão os trabalhadores em portos: estivador. mas é contratado por sindicatos e órgãos gestores de mão-de-obra. Estão incluídos nesta categoria cônjuges. carregador. quem faz limpeza e conservação de embarcações e vigia.Cônjuge. os eletricistas. entre outros. presidiários não-remunerados e estudantes bolsistas. enfermeiro. sem utilização de mão de obra assalariada. não-emancipados ou inválidos. Também são considerados segurados especiais o pescador artesanal e o índio que exerce atividade rural e seus familiares. os vendedores ambulantes. desde que essa atividade não tenha fins lucrativos para o empregador. Dependentes São três classes: . os associados de cooperativas de trabalho e outros. São empregados domésticos: governanta. desempregados. Enteados ou menores de 21 anos que estejam sob tutela do segurado possuem os mesmos direitos dos filhos. sem vínculo empregatício. Por exemplo: donas-decasa. São considerados contribuintes individuais. caseiro. . . não-emancipados ou inválidos. as diaristas. jardineiro. desde que não possuam bens para garantir seu sustento e sua educação. os pintores. Trabalhador avulso Trabalhador que presta serviço a várias empresas. síndicos de condomínio não-remunerados. estudantes. os motoristas de táxi.Irmãos menores de 21 anos. . os sacerdotes. companheiro(a) e filhos menores de 21 anos. Contribuinte individual Nesta categoria estão as pessoas que trabalham por conta própria (autônomos) e os trabalhadores que prestam serviços de natureza eventual a empresas. companheiros e filhos é presumida. Nos demais casos deve ser comprovada por documentos.Pais. Na indústria de extração de sal e no ensacamento de cacau e café também há trabalhador avulso. companheiros e filhos maiores de 16 anos que trabalham com a família em atividade rural. motorista. como declaração do Imposto de Renda. os diretores que recebem remuneração decorrente de atividade em empresa urbana ou rural. A dependência econômica de cônjuges. os síndicos remunerados. amarrador de embarcações. Segurado facultativo Nesta categoria estão todas as pessoas com mais de 16 anos que não têm renda própria. mas decidem contribuir para a Previdência Social. doméstica e outros.

no mínimo. observada a legislação vigente na data do evento. empregadas domésticas e trabalhadoras avulsas . ainda que os recolhimentos a serem considerados tenham sido vertidos em categorias diferenciadas e desde que não tenha havido perda da qualidade de segurado. para as seguradas contribuinte individual e facultativa.180 contribuições .Para ser considerado companheiro(a) é preciso comprovar união estável com segurado(a). Varia de acordo com o benefício solicitado: BENEFÍCIO Salário-maternidade (*) CARÊNCIA .180 contribuições . três contribuições. Havendo dependentes de uma classe.009347-0 determina que companheiro(a) homossexual de segurado(a) terá direito a pensão por morte e auxílio-reclusão.10 contribuições mensais (contribuintes individual e facultativo) . o período de carência será reduzida em número de contribuições equivalente ao número de meses em que o parto foi antecipado.00. mesmo de forma descontínua. com. é de dez contribuições mensais.12 contribuições mensais .sem carência para as empregadas.180 contribuições .sem carência . os integrantes da classe seguinte perdem o direito ao benefício.Em caso de parto antecipado.A carência do salário-maternidade.10 meses de efetivo exercício de atividade rural. havendo perda da qualidade de segurada. . .sem carência . Carência É o tempo mínimo de contribuição que o trabalhador precisa comprovar para ter direito a um benefício previdenciário. A Ação Civil Pública nº 2000.Para o salário-maternidade nas categorias que exijam carência.71. . a partir da nova filiação ao RGPS. Observação: . para a segurada especial.12 contribuições mensais . as contribuições anteriores a essa perda somente serão computadas para efeito de carência depois que a segurada contar.sem carência .sem carência Auxílio-doença Aposentadoria por invalidez Aposentadoria por idade Aposentadoria especial Aposentadoria por tempo de contribuição Auxílio-acidente Salário-família Pensão por morte Auxílio-reclusão Nota: (*) .

data anterior a publicação da Lei 8. de forma não cumulativa. a carência exigida no caso das aposentadorias por idade. inclusive o doméstico e o trabalhador avulso A contribuição destes segurados é calculada mediante a aplicação da correspondente alíquota. inclusive o doméstico e o trabalhador avulso 2. tempo de contribuição e especial. Contribuinte individual e facultativo 3.213/1991. sobre o seu salário-de-contribuição mensal. Empregado.Para os segurados filiados ao Regime Geral de Previdência Social até 24/07/91. Segurado especial 1. será de acordo com a tabela abaixo: Ano de implementação das condições 1991 1992 1993 1994 1995 1996 1997 1998 1999 2000 2001 2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 Formas de contribuição 1. de acordo com a seguinte tabela: Meses de contribuição exigidos 60 meses 60 meses 66 meses 72 meses 78 meses 90 meses 96 meses 108 meses 112 meses 114 meses 120 meses 126 meses 132 meses 138 meses 144 meses 150 meses 156 meses 162 meses 168 meses 174 meses 180 meses . Empregado.

48 a R$ 1. Esta mesma regra se aplica às remunerações do trabalhador avulso. de 24 de outubro de 1996. poderá ser efetuado juntamente com o pagamento das contribuições referentes à competência janeiro de 2004. 17 da Lei nº 9.666 de 08 de maio de 2003 fica extinta a partir de 01 de abril de 2003.O recolhimento da complementação da contribuição incidente sobre a folha de pagamento de dezembro de 2003.77 de R$ 1.00 11.400.050. em razão do disposto no inciso II do art. Contribuinte individual e facultativo Com a Medida Provisória Nº 83 de 12/12/2002 e a conversão desta. utilizada para fins de enquadramento e fixação do salário-de-contribuição dos .CMPF. que instituiu a Contribuição Provisória sobre Movimentação ou Transmissão de Valores e de Créditos e de Direitos de Natureza Financeira . as remunerações deverão ser somadas para o correto enquadramento na tabela acima.01 a R$ 1. 2. na Lei nº 10. a escala transitória de salários-base. Quando houver pagamento de remuneração relativa a décimo terceiro salário. relativa à majoração do teto do salário-decontribuição decorrente da Emenda Constitucional n° 41. . de 2003. será aplicada a alíquota sobre os valores em separado.O recolhimento das complementações das contribuições incidentes sobre as folhas de pagamento de dezembro e do 13º salário de 2003.311.Tabela de contribuição dos segurados empregado.78 até R$ 2.00 de R$ 1.801. Nota: .47 de R$ 840. empregado doméstico e trabalhador avulso. ou seja. para pagamento de remuneração a partir de 1º de abril de 2006 Salário-de-contribuição (R$) até R$ 840. de 19 de abril de 2006 * Alíquota reduzida para salários e remunerações até três salários mínimos.050.400.65* 9. de 2003. mediante simples adição ao valor desta.56 Alíquota para fins de recolhimento ao INSS (%) 7. Observação: Sempre que ocorrer mais de um vínculo empregatício para os segurados empregado e doméstico. poderá ser efetuado juntamente com o pagamento das contribuições referentes à competência janeiro de 2004. este não deve ser somado a remuneração mensal para efeito de enquadramento na tabela de salários-de-contribuição. respeitando-se o limite máximo de contribuição. decorrentes do novo teto do saláriode-contribuição estabelecido pela.00 Portaria n º 119.65* 8.

diretamente. de que é segurado empregado. além dos valores da remuneração e do desconto feito a título de contribuição previdenciária. de novembro de 1999. estabelecida pela Lei nº 9. deverá informar a cada empresa . caso contrário. é necessário que as contribuições estejam em dia. o valor recebido sobre o qual já tenha incidido o desconto de contribuição. sua contribuição é de 20% sobre o salário-de-contribuição. a sua identificação completa. Para dar baixa na inscrição é necessário se dirigir a uma das Agências da Previdência Social/INSS Para o contribuinte individual(autônomo ou empresário) que prestar serviço a uma ou mais empresas terá. ficará em débito com a Previdência Social. observados os limites mínimo e máximo do salário-de-contribuição.a remuneração auferida em uma ou mais empresas ou pelo exercício de sua atividade por conta própria. sob as penas da lei.Para o segurado contribuinte individual . é preciso solicitar a baixa da inscrição. durante o mês. independentemente da data de inscrição. Salário-de-contribuição: . deverá apresentar às contratantes o recibo de pagamento de salário relativo à competência anterior à da prestação de serviços ou prestar declaração. o contribuinte individual é obrigado a complementar. Para efeito da observância do limite máximo do salário-de-contribuição. Nota: A partir do momento em que for feita a inscrição. Observação: A empresa que remunerar contribuinte individual deverá fornecer a este. inclusive com o número do cadastro Nacional de Pessoa Jurídica(CNPJ) e o número de inscrição do contribuinte individual do Instituto Nacional do Seguro Social (INSS). inclusive doméstico ou trabalhador avulso. para observância do limite máximo de contribuição. mediante a apresentação do comprovante de pagamento O contribuinte individual que prestar serviço a empresas e. consignando o valor sobre o qual é descontada a contribuição . comprovante de pagamento pelo serviço prestado consignando. até o dia dois do mês seguinte ao da competência. . a contribuição até o valor mínimo mensal do salário-de-contribuição.o valor por ele declarado. o valor referente a 11% . no mesmo mês. quando as remunerações recebidas no mês. descontado de sua remuneração. pois. Para os contribuintes individuais e facultativos filiados ao RGPS (Regime Geral de Previdência Social). concomitantemente. Caso o segurado pare de contribuir.contribuintes individual e facultativo filiados ao Regime Geral de Previdência Social.876. juntamente com as contribuições a seu cargo. o qual empresa ficará responsável pelo recolhimento. for inferior a este. por serviços prestados a pessoas jurídicas. E ainda. o contribuinte individual que prestar serviço. a mais de uma empresa.Para o segurado facultativo . exercer atividade como empregado ou trabalhador avulso.

for inferior ao limite mínimo do salário-decontribuição. a tabela abaixo será somente utilizada para pagamento de contribuições em atraso. Os débitos devem ser recolhidos na mesma classe referente ao mês imediatamente anterior ao da interrupção. Importante: Com a extinção da escala transitória de salário-base (a partir de 01/04/2003).o total da remuneração mensal. Assim o segurado deverá recolher diretamente a complementação da contribuição. mediante declaração . exceto quando: . Na hipótese de o segurado exercer as duas atividades. o fato deverá ser comunicado à empresa em que estiver prestando serviços como segurado empregado ou trabalhador avulso. ao segurado contribuinte individual.naquela atividade ou declarando que a remuneração recebida naquela atividade atingiu o limite máximo do salário-de-contribuição e identificando a empresa ou o empregador doméstico que efetuou ou efetuará o desconto sobre o valor por ele declarado.666 de 08 de maio de 2003. mediante desconto da remuneração paga. microempresas e empresas optantes pelo SIMPLES) e cooperativas são obrigadas a arrecadar a contribuição previdenciária do Contribuinte Individual a seu serviço. A contribuição. Dessa maneria. devida ou creditada a este segurado. observando o limite máximo do salário-decontribuição. ou ao empregador doméstico. no decorrer do mês. não sendo permitida a progressão ou a regressão na escala de saláriobase. Número mínimo de meses de permanência De De De De 12/1999 12/2000 12/2001 12/2002 a a a a 11/2000 11/2001 11/2002 11/2003 12 12 24 12 36 24 12 36 24 12 48 36 24 12 48 36 24 12 A partir de 01/04/20 03 - Classe 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 Com a Medida Provisória Nº 83 de 12/12/2002 e a Lei nº 10. em razão da dedução prevista. corresponde a 11% (onze por cento) do total da remuneração paga. . conforme previsto acima e ser efetuado primeiro o desconto da contribuição como segurado contribuinte individual. o segurado fica isento de contribuir com o carnê. no caso de segurado empregado doméstico. recebida pelo contribuinte individual por serviços prestados a uma ou mais empresas. a qualquer título. devida ou creditada. as empresas (inclusive empregador rural pessoa jurídica.

a esta dedução o contribuinte individual que presta serviço a empresas optantes pelo SIMPLES. o segurado continua responsável pelo recolhimento da sua contribuição . a contribuição a ser descontada é de 20% sobre a remuneração paga. somente poderá fazê-lo.1) Dedução Os contribuintes individuais que prestarem serviços a uma ou mais empresas.o segurado quiser contribuir com um valor superior ao descontado pela empresa. membros de instituto de vida consagrada. (lei nº 10. equiparado a empresa ou a produtor rural pessoa física ou à missão diplomática e repartição consular de carreira estrangeira. efetivamente recolhida ou declarada. Fará jus. a produtor rural pessoa física. ainda. limitado a nove por cento do respectivo salário-de-contribuição. podendo deduzir quarenta e cinco por cento da contribuição patronal da empresa . limitada a 9% do respectivo salário de contribuição.CNPJ e identificação completa da empresa tomadora do serviço. e . também. o percentual de 45% da contribuição patronal do contratante. . . Esta regra vale.. . ao segurado 2. Dessa forma.Nome e número de inscrição do contribuinte individual. a alíquota de 20% (vinte por cento). Observação: No caso de contribuintes individuais que prestarem serviço à Entidades Filantrópicas isentas de contribuições sociais patronais. poderão deduzir.Valor da remuneração paga. a empregador rural pessoa física e jurídica e.o contribuinte individual prestar serviço a outro contribuinte individual. Neste caso. à microempresa. também. de congregação ou de ordem religiosa que receber valores de entidades religiosas e instituições de ensino vocacional. se exercer outra atividade que o enquadre como segurado obrigatório. isentas da cota patronal e ministro de confissão religiosa. a missão diplomática ou repartição consular de carreira estrangeira. de sua contribuição mensal. observando o limite máximo do salário-de-contribuição. devida ou creditada. . para o contribuinte individual que presta serviço a outro contribuinte individual. à associação desportiva que mantém equipe de futebol profissional.Compromisso de que esse valor será incluído em GFIP e recolhido em GPS. OU Declaração onde conste: .170/00) Requisitos para dedução A empresa é obrigada a fornecer documento para comprovação da dedução efetuada pelo contribuinte individual: Cópia da GFIP (Guia de Recolhimento do FGTS e informações à Previdência Social) que contenha suas informações e remuneração. será aplicada sobre a parcela complementar. Observação: Esta dedução não se aplica ao segurado facultativo ou contribuinte individual (inclusive cooperado) que preste serviço à entidade beneficente.

Legislação Específica • • • • Medida Provisória nº 83 de 12/12/2002 Lei nº 10.400. consumidora ou consignatária. Sempre que o segurado especial vender sua produção rural à adquirente pessoa jurídica.2% para o SENAR (Serviço Nacional de Aprendizagem Rural). de 19 de abril de 2006 Tabelas de contribuição mensal Segurados empregados. Este percentual é composto da seguinte maneira: 2. 0.0% para a Seguridade Social.00 8. para fazer jus aos benefícios previdenciários com valores superiores a um salário mínimo.3.65* de R$ 840. empregado doméstico e trabalhador avulso. e 0.77 9.00 de R$ 1.801.48 a R$ 1.65* de R$ 1.050.050.666 de 08/05/2003 Instrução Normativa nº 03 de 14/07/2005 Portaria n º 119.00 . também poderá contribuir facultativamente aplicando-se a alíquota de 20% sobre o respectivo salário-de-contribuição (segurado facultativo). O segurado especial além desta contribuição obrigatória. Segurado especial A contribuição do segurado especial corresponde ao percentual de 2.1% para financiamento dos benefícios concedidos em razão do grau de incidência de incapacidade laborativa decorrente dos riscos ambientais do trabalho (SAT).400.01 a R$ 1. estas ficarão subrrogadas na obrigação de descontar do produtor e efetuar o respectivo recolhimento ao INSS.78 até R$ 2. para pagamento de remuneração a partir de 1º de abril de 2006 Alíquota para fins de recolhimento ao Salário-de-contribuição (R$) INSS (%) até R$ 840. inclusive domésticos e trabalhadores avulsos Tabela de contribuição dos segurados empregado.56 11.47 7.3% incidente sobre o valor bruto da comercialização de sua produção rural.

Tabela de contribuição para segurados contribuinte individual e facultativo para pagamento de remuneração a partir de 1º de abril de 2006 Alíquota para fins de recolhimento ao Salário-de-contribuição (R$) INSS (%) De 350.2.33 R$ 15. Fonte: Ministério da Previdência Social – MPAS.12 De 1.53 até 654.13 até 2.58 no caso de retenção na fonte: . Observação: O valor da quota será integral nos meses de admissão e demissão do empregado.00 (valor mínimo) até 2.801.5% conforme tabela progressiva mensal abaixo reproduzida. Para o trabalhador avulso.56 20 (valor máximo) Salário-família Salário-de-contribuição (R$) até R$ 435.5 Parcela a deduzir do imposto em R$ 188. Se a mãe e o pai estão nas categorias e faixa salarial que têm direito ao salário-família.61 Salário-família R$ 22.257. Segurados contribuinte individual e facultativo A partir da competência abril/2003. IRRF: Alíquotas do Imposto de Renda Retido na Fonte Rendimentos do Trabalho: 15% e 27. caso não preste serviço a empresa(s).57 502.08 Acima de 2. os dois recebem o benefício.0 27.257.512.512.08 DEDUÇÕES PERMITIDAS Alíquota % 15.52 de R$ R$ 435. para fatos geradores a partir de 01/02/2006: Base de cálculo mensal em R$ Até 1.74 O valor do salário-família é pago por filho ou equiparado de 0 a 14 anos. que poderá variar do limite mínimo ao limite máximo do salário de contribuição. para os segurados contribuinte individual e facultativo o valor da contribuição deverá ser de 20% do salário-base. a quota será integral independentemente do total de dias trabalhados.

de 2001. art. Fonte: Ministério da Social – MPAS. 644).119. V .00 relativo à parcela isenta de aposentadoria.00 por dependente (Lei nº 11. 2º).164. transferência para a reserva remunerada ou reforma. paga pela previdência oficial. a partir do mês em que o contribuinte completar 65 anos de idade. de 2005. por pessoa jurídica de direito público interno ou por entidade de previdência privada. cujo ônus tenha sido do contribuinte. 15.o valor de R$ 117.00 por dependente. 643). • valor mensal de até R$ 1.as contribuições para a Previdência Social da União. art. dos Estados.119. pensão.o valor de até R$ 1. 3º). a partir do mês em que o contribuinte completar 65 anos de idade (Lei nº 11. III .as contribuições para as entidades de previdência privada domiciliadas no Brasil. II . de 2005. DEDUÇÕES DO DÉCIMO TERCEIRO SALÁRIO I . cujo ônus tenha sido do próprio contribuinte e desde que destinadas a seu próprio benefício. 644). transferência para a reserva remunerada ou reforma.• pensão alimentícia (RIR/1999. cujo ônus tenha sido do próprio contribuinte e desde que destinadas a seu próprio benefício.as importâncias pagas em dinheiro a título de pensão alimentícia em face das normas do Direito de Família. destinadas a custear benefícios complementares assemelhados aos da Previdência Social e para os Fundos de Aposentadoria Programada Individual (Fapi).00 relativo à parcela isenta de aposentadoria. art. inclusive a prestação de alimentos provisionais. art. art. quando em cumprimento de decisão judicial ou acordo homologado judicialmente. ou privada. IV). • R$ 117. art. • contribuição a entidade de previdência privada domiciliada no Brasil (RIR/1999. IV . • contribuição previdenciária oficial (RIR/1999. paga pela previdência oficial. do Distrito Federal e dos Municípios.  Vamos entrar no menu: Cadastros / Cálculos / Valores Fixos . cujo titular ou cotista seja trabalhador com vínculo empregatício ou administrador (IN SRF nº 15. pensão.164. destinadas a custear benefícios complementares assemelhados aos da previdência social. • contribuição aos Fundos de Aposentadoria Programada Individual (Fapi).

desde que os períodos de vigência não sejam coincidentes. 7 – Valor do salário mínimo. 9 – Teto para pagamento do salário família. 10 – Limite para desconto de salário Maternidade em GRP. ticket refeição. 6 – Valor a deduzir p/funcionário maior de 65 anos. poderemos cadastrar valores com as seguintes finalidades: • • • • • • • • • • • • • 0 – Sem finalidade específica. 4 – Valor a deduzir de irrf por dependente. Valor de salário família. por exemplo). por exemplo. 3 – Valor salário família acima do limite. pode ser usado para calculo de eventos que ocorrem com regularidade na movimentação. 5 – Desconto mínimo de irrf. 11 – Taxa CPMF para salário família. O valor fixo de finalidade “1 – Limite salário família”. 12 – Valor mínimo para recolhimento da GPS. 2 – Valor salário família abaixo do limite. Este cadastro permite a inclusão de dois registros com o mesmo código. 1 – Limite salário família. o limite entre para pagamento do salário família . No cadastro de valores fixos. assistência médica.Valores fixos são valores que precisam ser lançados na folha com regularidade (como Valor a deduzir por dependente no cálculo de IRRF. 8 – Desconto mínimo de irrf 13º salário. será usado para informar conforme tabela de salário família. O valor fixo de finalidade “0 – Sem finalidade específica”. como cesta básica. com seus respectivos prazos de vigência.

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