Esta apostila foi elaborada com a finalidade de que o aluno conheça os conceitos básicos da legislação trabalhista e de como aplica

-la no RM Labore. MÓDULO 1 Neste módulo veremos as parametrizações necessárias para o calculo de algumas rotinas da folha de pagamento com Salário família, Salário Maternidade, Férias, Rescisões, 13° Salário e outros. A cada parâmetro que veremos a frente, iniciaremos verificando o que diz a legislação e logo após veremos como parametrizar no RM Labore. Exemplo: O primeiro parâmetro que veremos no RM Labore, é o parâmetro de salário família, portanto veremos o que diz a legislação sobre salário família para que possamos entender a forma de parametrizar isso no RM Labore. Legislação: Salário-família È o benefício pago aos trabalhadores mensalmente, para auxiliar no sustento dos filhos de até 14 anos incompletos ou inválidos. Observação: São equiparados aos filhos, os enteados e os tutelados que não possuem bens suficientes para o próprio sustento. Têm direito ao salário-família os trabalhadores empregados e os avulsos. Os empregados domésticos, contribuintes individuais, segurados especiais e facultativos não recebem salário-família. Atenção: O benefício será encerrado quando o(a) filho(a) completar 14 anos. Sobre o pagamento Será pago de forma integral quando: - ocorrer nascimento de filho no curso do mês; - no mês em que o filho completar 14 anos; - no mês em que ocorrer o óbito de dependente; - no mês em que ocorrer a cessação da invalidez do dependente; e - no mês de afastamento do empregado para gozo de benefício. Será pago proporcionalmente, quando ocorrer: - admissão no curso do mês; e - cessação do contrato de trabalho no curso do mês (rescisão). Observação: O valor da quota será proporcional aos dias trabalhados nos meses de admissão e demissão do empregado. Para o trabalhador avulso, a quota será integral independentemente do total de dias trabalhados. Documentação

- Requerimento de Salário-Família; - Carteira de Trabalho e Previdência Social - CTPS; - Certidão de Nascimento do filho (original e cópia); - Comprovação de invalidez, a cargo da Perícia Médica do INSS, para dependentes maiores de 14 anos. Será exigida a apresentação de: - Caderneta de vacinação ou documento equivalente, quando menor de 07 anos, no mês de novembro, a partir do ano 2.000; - Comprovante de freqüência à escola, a partir de 07 anos de idade, nos meses de maio e novembro, a partir do ano 2.000 . Fonte: Ministério da Previdência Social – MPAS. Depois de conhecermos a legislação veremos agora nos parâmetro do RM Labore como configurar.  Vamos entrar no menu: Opções / Parâmetros / RM Labore

 Iremos até a pasta: Parâm. Cálculo.

Parâmetrizando o salário família.

Proporcional admissão/demissão Marque esta opção, caso queira parametrizar o salário-família como evento a ser proporcionalizado em caso de admissão e demissão. O sistema considerará o número de dias de trabalho efetivos no mês de admissão/demissão. Considera dias do mês p/ proporc. Marcando esta opção o sistema irá proporcionalizar o salário família, dividindo pelo número de dias do mês (28,29,30,31) e multiplicando pelo número de dias trabalhados no mês, caso contrário, o sistema irá dividir por 30 e multiplicar pelo número de dias trabalhados no mês. Observação: Este parâmetro somente ficará habilitado se o campo "Proporcional admissão/demissão" tiver marcado. Paga p/ afastados Previdência Selecione esta opção se pretender que o sistema pague o salário-família para empregados afastados pela Previdência durante todo o afastamento. Observação: Em conformidade com o decreto 3048/99, art. 82, e a instrução normativa 20/2000, art. 185, observa-se que é de responsabilidade da EMPRESA o pagamento do salário família durante o período em que a empregada estiver percebendo salário maternidade. Não estando no conceito de afastamento pela previdência. Paga p/ funcionários temporários Marque esta opção se pretender que o salário-família seja pago também para funcionários temporários. Usa salário nominal Selecione este campo se desejar que, para cálculo da faixa do salário-família a ser paga, o sistema considere apenas o salário-base mais os eventos que incidem saláriofamília. Se o parâmetro não for marcado, o sistema assumirá o valor recebido do evento com Código de Cálculo 1 ou Código de Cálculo 2 mais os eventos incidentes em salário família. Observação: Para admitidos e demitidos no mês, o sistema sempre assumirá o salário-base.

As mães adotivas.Legislação: Salário-maternidade As trabalhadoras que contribuem para a Previdência Social têm direito ao saláriomaternidade nos 120 dias em que ficam afastadas do emprego por causa do parto. o salário-maternidade será de 120 dias. Para concessão do salário-maternidade. Considera-se parto. o pagamento do salário-maternidade das gestantes empregadas passará a ser feito diretamente pelas empresas. o nascimento ocorrido a partir da 23ª semana de gestação. será pago o salário-maternidade por duas semanas. Em casos comprovados por atestado médico. desde que comprovem filiação nesta condição na data do afastamento para fins de salário maternidade ou na data do parto. facultativas e empregadas domésticas terão de pedir o benefício nas Agências da Previdência Social. contribuintes individuais. . O salário-maternidade é devido a partir do oitavo mês de gestação (comprovado por atestado médico) ou da data do parto (comprovado pela certidão de nascimento). o salário-maternidade será de 30 dias. que serão ressarcidas pela Previdência Social.se tiver de quatro anos a oito anos de idade. O salário-maternidade é concedido à segurada que adotar uma criança ou ganhar a guarda judicial para fins de adoção: . o período de repouso poderá ser prorrogado por duas semanas antes do parto e ao final dos 120 dias de licença. Nos abortos espontâneos ou previstos em lei (estupro ou risco de vida para a mãe).se tiver de um ano a quatro anos de idade. não é exigido tempo mínimo de contribuição das trabalhadoras empregadas. A partir de setembro de 2003. . desde que contribua para a Previdência nas duas funções. A trabalhadora que exerce atividades ou tem empregos simultâneos tem direito a um salário-maternidade para cada emprego/atividade. O benefício foi estendido também para as mães adotivas.se a criança tiver até um ano de idade. empregadas domésticas e trabalhadoras avulsas. . o salário-maternidade será de 60 dias. A segurada especial receberá o salário-maternidade se comprovar no mínimo dez meses de trabalho rural. Se o nascimento for prematuro. inclusive natimorto. A contribuinte facultativa e a individual têm que ter pelo menos dez contribuições para receber o benefício. a carência será reduzida no mesmo total de meses em que o parto foi antecipado.

A trabalhadora rural tem direito a um salário mínimo. 248. de 19 de julho de 2002. A trabalhadora avulsa receberá o equivalente ao último mês de trabalho. observados os limites mínimo e máximo do salário de contribuição para a Previdência Social. a qualquer título.quem recebe acima do teto salarial do Ministro do Supremo Tribunal Federal terá o salário-maternidade limitado a R$ 12. A empresa deverá conservar durante 10 (dez) anos os comprovantes dos pagamentos e os atestados correspondentes. As . de acordo com o disposto no art.Nota: Cabe à empresa pagar o salário-maternidade devido à empregada gestante. A contribuinte individual e a facultativa têm direito ao equivalente a 1/12 da soma dos 12 últimos salários de contribuição apurados em um período de no máximo 15 meses. Parâmetrizando o salário maternidade. . observado o teto do Ministro do Supremo Tribunal Federal. . o sistema somente irá lançar os eventos informados abaixo como base de cálculo. para aquelas funcionárias que tem data de início de licença maior que 30/11/1999. observado o limite máximo dos benefícios. Fonte: Ministério da Previdência Social – MPAS. Para a empregada doméstica o salário-maternidade é equivalente ao último salário de contribuição. Salário Maternidade pago pela previdência Se o parâmetro "Salário Maternidade pago pela Previdência" estiver marcado. Valor do benefício Para a segurada empregada: .quem tem salário variável receberá o equivalente à média salarial dos seis meses anteriores.720.quem tem salário fixo receberá o valor integral da remuneração mensal. à pessoa física que lhe preste serviço. à época do recolhimento das contribuições incidentes sobre a folha de salários e demais rendimentos pagos ou creditados. efetivando-se a compensação. segundo a Resolução nº 236/02 do Supremo Tribunal Federal. da Constituição Federal.

conforme Artigo 311 do Decreto 3048/99. A média deve ser somada ao evento de salário maternidade correspondente ("Evento de salário maternidade pago pela previdência").Se no sindicato não houver evento de discriminação de média: O sistema assimilará que o o usuário deseja que o valor das médias das funcionárias com data de início de licença maternidade maior que 30/11/1999 seja considerado. Evento de salário maternidade pago pela previdência Informe o evento de Licença maternidade pago pela previdência que deverá ser lançado na movimentação no momento do Lançamento automático de Licença maternidade para as funcionárias com data de início de licença maior que 30/11/1999. e que igualmente acontece com o valor da média das demais funcionárias. o usuário deverá criar dois eventos sem código de cálculo. Se o usuário não trabalhar com médias deverá criar apenas um evento de Salário Maternidade com cód. Provento/Valor e informá-lo no Sindicato. com incidência somente em FGTS. localizado abaixo. Atenção: Para o sistema lançar automaticamente os valores de Salário Maternidade Pago pela Previdência e a Média Salário Maternidade Pago pela Previdência. Uma vez marcado este parâmetro. tipo Base de Cálculo/Valor. sem código de cálculo do tipo base de cálculo e com incidência em FGTS e Salário Família. o sistema lançará o Salário Maternidade para as todas as funcionárias. Este evento será lançado na movimentação no momento do lançamento automático de licença maternidade para as funcionárias com data de início de licença maior que 30/11/1999. dois eventos do tipo Provento/Valor. Evento de Média salário maternidade pago pela previdência Se a empresa discriminar a média de Licença Maternidade. . com código de cálculo 17 e informá-los em Cadastros | Sindicatos | Pasta Licença Maternidade | Eventos Para Pagamento de Média de Licença Maternidade). Atenção: Se o evento de média de salário maternidade não for informado o sistema procederá da seguinte maneira: 1 . O usuário deverá criar o evento em Cadastros | Eventos. Se o parâmetro não estiver marcado. O usuário deverá criar o evento em Cadastros | Eventos. de cálculo 17. o usuário deverá informar o evento de Média de Licença maternidade pago pela previdência. 2 . o usuário deverá obrigatoriamente informar o evento de salário maternidade pago pela previdência.funcionárias que tiverem início de afastamento anterior à 01/12/1999 continuarão a receber os eventos de salário maternidade (código de cálculo 017) e médias até o término do afastamento.Se no sindicato houver evento de discriminação de média. sem exceção. conforme Artigo 31 do Decreto 3048/99. sem código de cálculo do tipo VALOR e BASE DE CÁLCULO. o RM Labore interpretará que o usuário deseja que o valor da média das funcionárias com data de início de licença maternidade maior que 30/11/1999 seja desconsiderado.

a empresa fica desobrigada do pagamento relativo aos quinze primeiros dias de afastamento. o sistema calcula 22 dias trabalhados e 09 dias de atestado médico considerando 31 dias de trabalho. Parâmetrizando Afastamento. Embora estes eventos não têm incidência no INSS. da GRPS e da GPS.048/99." O sistema está parametrizado conforme a legislação da seguinte forma: Dias de carência para afastamento com o mesmo motivo Este campo representa o número de dias que a empresa considerará para contagem dos dias de afastamento do funcionário. se for o caso.Observação: Como os dias de licença maternidade não serão mais pagos pela empresa. prorrogando-se o benefício anterior e descontando-se os dias trabalhados. o sistema gera automaticamente no arquivo SEFIP buscando o evento de desconto de INSS presentes na movimentação da funcionária. acidente de trabalho e terceiros. o sistema irá no momento de cálculo da SEFIP. Afastamentos Conforme Decreto 3. caso esteja afastado pelo mesmo motivo do afastamento anterior em conformidade com o Decreto citado. estes eventos deverão constar no envelope do funcionário como base de FGTS para ser informado no arquivo SEFIP. . Exemplo: Campo desmarcado: O funcionário está afastado de 23/01 a 06/02. O programa SEFIP calcula o FGTS sobre a base informada no arquivo (remuneração * 8%). Usa mês comercial para afastamentos no final do mês Marque este campo caso deseje que o sistema considere os dias trabalhados observando o mês comercial para funcionários afastados no final do mês. Artigo 75 Parágrafo 3º do Regulamento da Previdência Social. O INSS retido na empresa do campo SEGURADOS. "Se concedido novo benefício decorrente da mesma doença dentro de sessenta dias contados da cessação do benefício anterior. considerar os valores destes para o cálculo do valor de INSS empresa.

Parâmetro marcado Considerando que a informação dos dias de carência para afastamento com o mesmo motivo seja de 60 dias e exista funcionário afastado pela Previdência. Como a empresa deve pagar ao funcionário 15 dias de atestado. onde o sistema verifica que o funcionário já esteve afastado. e foram pagos 12 dias ao funcionário.Campo marcado: O funcionário está afastado de 23/01 a 06/02. ou seja. Serão lançados apenas 3 dias de atestado na movimentação. o sistema irá verificar se houve outro afastamento pelo mesmo motivo nos dias citados que antecederam a data de início do afastamento atual. Soma dias afastados dentro do período de carência pelo mesmo motivo Marcando esta opção o sistema considerará os dias de carência para afastamento com o mesmo motivo. observando os dias informados no parâmetro acima. o sistema irá verificar se houve outro afastamento pelo mesmo motivo nos dias citados que antecederam a data de início do afastamento atual. Se houver. Atenção: Este parâmetro somente será considerado quando o funcionário for mensalista. mês comercial. Exemplo: . considerando 30 dias. sendo que a empresa não pagará o segundo afastamento. ou seja. Exemplo: Início Fim 1º Afastamento: 24/11/2001 05/12/2001 2º Afastamento: 25/01/2002 31/01/2002 Tipo Afastamento Previdência Afastamento Previdência Observamos que o primeiro afastamento está dentro do período determinado. 60 dias. o sistema calcula 21 dias trabalhados e 09 dias de atestado médico. Onde O Sistema permitirá o controle do pagamento pela empresa dos 15 dias iniciais dos afastados pela Previdência e Por Acidente de Trabalho em casos de afastamentos sucessivos dentro dos dias pré-definidos de carência. ficando o funcionário a cargo da Previdência Social. O restante dos dias serão pagos pela previdência. ficando o restante a cargo da Previdência. caso o funcionário seja horista o sistema sempre pagará o dia 31 do mês. Parâmetro desmarcado Considerando que a informação dos dias de carência para afastamento com o mesmo motivo seja de 60 dias e exista funcionário afastado pela Previdência. serão calculados quantos dias já foram pagos pela empresa dentro do período acima e serão lançados para o funcionário somente o número de dias que faltam para completar os 15 dias que devem ser pagos pela empresa.

Lança o evento de atestado médico via grupo de eventos Marcando este parâmetro. Utilize o ícone de eventos para cadastrar um novo evento. Para funcionários horistas cadastre o evento tipo "Hora". Para que seja listados os eventos de atestado médico o evento deverá constar o Código de Cálculo 145 . Observação: "Evento para atestado médico (mensalista) e Evento para atestado médico (horista)".Atestado Médico . Para funcionários mensalistas cadastre o evento tipo "Dia".Atestado Médico . Evento para atestado médico (mensalista) Este campo será útil. o usuário desejar discriminar no envelope de pagamento os dias que foram abonados por atestado médico.Início Fim 1º Afastamento: 25/10/2001 04/12/2001 2º Afastamento: 01/01/2002 17/01/2002 Tipo Afastamento Previdência Afastamento Previdência Observamos que o primeiro afastamento está dentro do período determinado. Utilize o ícone de eventos para cadastrar um novo evento. se caso. Evento para atestado médico (horista) Este campo será útil. . Por Previdência. conforme previsto na instrução do INSS. ou seja. onde o sistema observará que já foi pago por intermédio da empresa. Por Previdência. ficando o segundo afastamento a cargo da Previdência Social. Para que seja listados os eventos de atestado médico o evento deverá constar o Código de Cálculo 145 . Não marcando este parâmetro o lançamento do evento CC(145) Atestado médico será efetuado no primeiro lançamento que existir na movimentação do funcionário. 60 dias.Afast. o usuário desejar discriminar no envelope de pagamento os dias que foram abonados por atestado médico.Afast. deverá Incluir a observação: OBS: Este evento não será lançado para os diretores (Tipo de Funcionário = D e Categoria Sefip = 5 ou 11). Após marcar o parâmetro será obrigatório o cadastramento de um Grupo de Eventos com o evento de CC(145) Atestado médico para que o mesmo seja lançado na movimentação do funcionário. se caso. o usuário poderá efetuar o lançamento do evento Atestado Médico CC(145) no período que desejar na movimentação do funcionário.

= R$2. Este procedimento é desta forma. o sistema calculará o salário mês (salário Hora / jornada) . O salário mês será recalculado e substituído por aquele informado pelo usuário supervisor.Parâmetrizando Horistas / Tarefeiros Limita horas normais para horistas/tarefeiros Selecione esta opção para que seja limitado o lançamento de horas normais para o funcionário horista/tarefeiro (campo "Situação" da ficha do funcionário em Cadastros | Funcionários | Base de Cálculo. Se o campo não for marcado.7673181818. Após ser informado o salário mês do funcionário. Parâmetro marcado Se este parâmetro estiver marcado. Hora)" do funcionário Horista/Tarefeiro dependendo do seu status (marcado ou não). não será feita nenhuma consistência no lançamento de horas para os funcionários horistas. o sistema calculará o Salário Hora (salário mês / jornada).81 = 220 horas = R$ 2. se caso fosse mantido o salário R$ 608. Edita Salário Mensal para Horistas/Tarefeiros Este parâmetro habilita o campo "Salário (Mês.. será encontrado o salário de R$ 609.40 que não seria o correto.77 pela jornada 220 horas.40 horas Observação: Se for informado o salário mês de R$ 608.81.81 o salário hora arredondado será de R$ 2. em função da representação dos números serem de duas casas decimais. Somente será permitido um lançamento de até 220 horas (para meses de até 30 dias) e 227. o campo "Salário Hora" é habilitado e o campo "Salário Mês" é desabilitado. Exemplo: Salário Mês Jornada Salário Hora Salário Hora Arredondado Novo Salário Mês = R$ 608.77 = 609. Parâmetro desmarcado No caso do parâmetro estiver desmarcado. o campo "Salário mês" é habilitado. Se for multiplicado o salário hora R$ 2. Após a informação do salário hora do funcionário. 77.. e em seguida arredondará esse valor considerando somente duas casas decimais.33 horas (para meses de 31 dias). para possíveis alterações salariais em seu cadastro.

os prazos serão os mesmos acima. Para a prestação de informações ao Fundo de Garantia e à Previdência Social. .77 * 220.40 ( 2.00) Permite salário hora com mais de duas casas decimais Com este parâmetro marcado o usuário poderá informar e visualizar mais de duas casas decimais no campo "Hora" em Cadastros | Funcionários | Pasta Base De Cálculo. creditada ou se tornou devida ao trabalhador. a partir da competência de janeiro de 1999. ser transmitido pela Internet por meio do Conectividade Social. o prazo para recolhimento. conforme estabelece a Lei nº 8. conforme Circular CAIXA nº. sem acréscimos legais. e legislação posterior. sujeitos quer ao recolhimento do FGTS. A GFIP deve ser recolhida até o dia sete do mês seguinte àquele em que a remuneração foi paga.036. Quem deve informar Devem recolher a GFIP e/ou transmitir o arquivo SEFIP todas as pessoas físicas ou jurídicas e contribuintes equiparados à empresa. ao Fundo de Garantia e à Previdência Social. de 11/05/1990. de 24/07/1991. independentemente do efetivo recolhimento ao FGTS ou das contribuições previdenciárias.77 Jornada = 220 horas Salário Mês = R$ 609. Apenas informações devidas à Previdência Social. Apenas recolhimentos devidos ao FGTS.212. 321/04.Exemplo: Salário Hora = R$ 2. e legislação posterior. e informações. conforme disposto na Lei nº 8. quando houver: Recolhimentos devidos ao FGTS. para a geração da GFIP e do arquivo de informações a serem utilizadas pelo FGTS e pela Previdência Social. Prazo para entregar e recolher A GFIP é utilizada desde 1º de fevereiro de 1999 para efetuar todos os recolhimentos do FGTS referentes a qualquer competência e. Deve ser apresentada mensalmente. Caso não haja expediente bancário no dia sete. O SEFIP deve. SEFIP: É um aplicativo desenvolvido pela CAIXA para que o empregador/contribuinte consolide os dados cadastrais e financeiros da empresa e trabalhadores. é o dia útil anterior. obrigatoriamente. quer à prestação de informações à Previdência Social. para prestar informações à Previdência Social.

conforme disposto na Portaria Interministerial MPS/MTE nº.000. 227. 227.036.Onde recolher A GFIP deverá ser quitada nas agências bancárias conveniadas ao FGTS ou nos Correspondentes Lotéricos. de 25 de fevereiro de 2005. Penalidades As seguintes situações estão sujeitas a penalidades: Deixar de transmitir o arquivo SEFIP. de 08/11/1990 Lei Complementar nº.00 (um mil reais). Ao responsável caberão as sanções previstas na Lei nº 8. 8. . Base legal Lei nº. de 11 de maio de 1990. no que tange à Previdência Social. Apresentar o arquivo SEFIP com dados não correspondentes aos fatos geradores. Este parâmetro também será considerado nos arredondamentos da guia de INSS para que sigam ou não os mesmos padrões do validador do SEFIP. de 11/05/1990 Decreto nº. de 24/07/1991 Decreto nº. Fonte: Caixa Econômica Federal .212. 99. de 06/05/1999 Portaria Interministerial MPAS/MTE nº. 8. Apresentar o arquivo SEFIP com erro de preenchimento nos dados não relacionados aos fatos geradores. de 29/06/2001 Lei nº 8. Neste caso. ou seja. sendo que para a quitação da GFIP é necessária a apresentação do Protocolo de Transmissão. de 19/01/2000 Portaria Interministerial MPS/MTE nº.684.048. no Que se refere ao FGTS e às multas previstas na Lei nº. 321. 3. de 25/02/2005 Circular CAIXA nº. para valores até R$ 1. de 20/05/2004.036. Parâmetros para o Sefip Arredonda valores conforme SEFIP Caso este parâmetro seja confirmado.212. 110. no momento do cálculo do FGTS e nos relatórios que demonstram os valores de FGTS o sistema irá desprezar os valores existentes a partir da segunda casa decimal. de 24 de julho de 1991. 326. se o parâmetro estiver marcado os valores calculados serão considerados até a segunda casa decimal e se o parâmetro não estiver marcado serão considerados os cálculos matemáticos de arredondamento. O arquivo SEFIP deverá ser transmitido obrigatoriamente pela Internet por meio do Conectividade Social.CEF.

. 30 ou 31 dias). Em caso de dúvida. interfere nos cálculos de arredondamento dos encargos de FGTS. Os tipos de encargos afetados são:2 .00 / 30 (número de dias do mês comercial) * 12 (dias de licença) = R$ 200.SALARIO MATERNIDADE CONFORME SEFIP. multiplicado pelo número de dias de licença no mês. Quando a licença ocorre em todos os dias do mês o valor será igual à base de FGTS. Cálculo) do grupo SEFIP. também marcado.Cálculo 154 . Exemplo: A Funcionária recebeu R$500. o sistema ira calcular a remuneração proporcional considerando o mês calendário (28.67 R$500.Provisão de FGTS de férias8 . salário Base: incidência de FGTS de 13o.00 / 31 (dias do mês calendário) * 12 (dias de licença) = R$ 193.Provisão de FGTS de 13o. salário Calcula salário maternidade conforme SEFIP Caso este parâmetro seja marcado. 29.00 Lança evento com salário maternidade conforme SEFIP Marcando este parâmetro será lançado no movimento da funcionária o evento com Cód.Cálculo 154 .00 e afastou no dia 20/03: Cálculo Salário Maternidade com a confirmação deste campo: R$500. Este valor pode ser útil para a conferência e contabilização. durante a contabilização.Base: incidência de FGTS5 .00 / 30 (número de dias do mês comercial) * 19 (dias trabalhados) = R$ 316. o resultado desse cálculo será lançado no envelope através de um evento com o Cód. O parâmetro "Arredonda valores conforme SEFIP" marcado têm prioridade sobre o parâmetro "Aplicar arredondamento sobre o valor total do encargo". para saber como é o cálculo veja no log do Recalcular movimento do envelope o passo a passo. conforme cálculo do SEFIP.67 R$500.00 / 30 (número de dias do mês comercial) * 19 (dias trabalhados) = R$ 316.55 Cálculo Salário Maternidade sem a confirmação deste campo: R$500.SALARIO MATERNIDADE CONFORME SEFIP.Atenção: O parâmetro "Arredonda valores conforme SEFIP'" (Opções | Parâmetros | RM Labore | pasta Parâm. O valor do Salário Maternidade será a Base de licença maternidade dividido pelo número de dia do mês (de acordo com o parâmetro). Observação: Este evento é calculado conforme a base de FGTS.

Para os funcionários que trabalharam em tomadores de serviço a movimentação do funcionário deverá ser informada proporcionalmente aos dias trabalhados em cada Tomador de Serviço. o usuário deverá deverá gerar a distribuição de SEFIP. 2 . Esta empresa cedeu 10 faxineiros à RM Sistemas e 20 faxineiros à Coca .asp?scateg=14). Para entender melhor os parâmetros abaixo é necessário conhecer o manual do programa sefip disponível para download no site da Caixa Econômica Federal (http://www1.Parâmetrizando Tomadores de Serviço. serão disponibilizados os seguintes campos: Código da Fórmula do Fator de Proporcionalização Clique no ícone e selecione a fórmula que irá retornar o total a ser distribuído para cada funcionário. antes de gerar a GRFP. Utiliza Tomador de Serviço Neste campo serão cadastradas as informações das Empresas Tomadoras de Serviço. o usuário deverá fazer a distribuição do tomador primeiramente. O resultado desta fórmula servirá para consistir a informação de dias trabalhados/horas normais no momento em que o usuário vai digitar a distribuição de dias por tomador de serviço no cadastro do funcionário.Cola.gov. limitando ao total de dias trabalhados/ horas normais retornado pela fórmula. As informações dos Tomadores de Serviço serão prestadas nos arquivos com Códigos de Recolhimento 150 e 155.Para emitr a GRFP e a empresa utilizar tomador de serviço.Para empresas que utilizam "Tomadores de Serviço". Observação: Se este campo for habilitado. O usuário poderá utilizar uma fórmula para retornar o total de dias trabalhados/horas normais do funcionário no mês em vigência.br/download/asp/download.caixa. No cálculo da distribuição da movimentação do SEFIP a fórmula também será considerada. observando os dias a serem distribuídos no cadastro do funcionário na pasta Tomador de serviço. Atenção: 1 . O cálculo é feito da seguinte forma: valor total do . Exemplo: A empresa "CONSERVADORA " tem 30 funcionários que são faxineiros. A empresa Conservadora deverá confirmar o campo "Utiliza Tomador de Serviço".

demissão. Este parâmetro é utilizado para identificar qual o tomador (default) quando o usuário não tiver informação sobre o tomador para o funcionário.Total de Dias trabalhados .Faltas A fórmula de proporcionalizacão não é obrigatória. Código da Empresa no cadastro de Tomadores Clique no ícone e selecione o tomador que representa a empresa. o campo "Ativo" em Cadastros | Clientes/Fornecedores | Pasta Identificação deverá estar marcado. pois será neste tomador que será lançado a movimentação referente à empresa. Observação: Caso não seja cadastrada uma fórmula na distribuição entre os tomadores serão retornados 30 dias. Observação 2: Quando houver dois códigos de Clientes/Fornecedores iguais (coligada corrente e coligada global). Fórmulas que poderão ser utilizadas : ND . NDTRAB .N('0008') ) . (N('0001') . caso o usuário não a informe. .Total de Horas normais . o campo "Utiliza Tomadores de Serviço" deverá estar previamente marcado e cadastrados em Cadastros | Clientes/Fornecedores. independente se o código do recebimento é Mensalista ou Horista. o mesmo deverá ser selecionado pelo nome. Observação 1: Para cadastrar os tomadores de serviços.evento na movimentação dividido pelo total de dias/horas retornado pela fórmula e multiplicado pelo número de dias/horas informado em cada tomador de serviço. calendário mensal e horário. Se o usuário desejar informar o código do Cliente/Fornecedor da coligada global. Para isto.Dias trabalhados considerando admissão e demissão. Exemplo: Para funcionários mensalistas esta fórmula poderá retornar o número de dias trabalhados e no caso de horistas será retornado o número de horas trabalhadas. férias. Observação 3: Neste campo só apresentará Clientes/Fornecedores ativos. Para os eventos que não seguem rateio o valor será informado integralmente para empresa.N('0008') ) . afastamentos. o sistema sempre calculará 30 dias.Faltas (N('0002') .Dias trabalhados considerando admissão. ao informar o código o sistema acatará o código do Cliente/Fornecedor da coligada corrente.

Tipo de tomador default Marcar o tipo de tomador de serviço que a empresa cedente está relacionada.Marcando somente o parâmetro em Opções | Parâmetros | Rm Labore | Parâm. Para as empresas que cedem somente mão-de-obra específica como prestação de serviço ou apenas para construção civil devem marcar este parâmetro somente.Cálculo. . Exemplo: Se um funcionário trabalhou na Empresa "Construtora X" em alguma obra civil "Tomador 1" por 10 dias e este mesmo funcionário trabalhou na limpeza "Tomador 2" por 15 dias.Observação 4: Se o campo conter o código do Cliente/Fornecedor mas não apresentar o nome do mesmo. então o usuário deve marcar em Opções | Parâmetros | Rm Labore | Parâm. Este parâmetro serve para o relatório do SEFIP ser gerado de acordo com o recolhimento. Caso este parâmetro não estiver marcado no momento da distribuição do movimento será alertado ao usuário que marque este parâmetro. Para as empresas de construção civil que cedem mão-de-obra de construção civil e de prestação de serviços e desejarem recolher para os tomadores de serviços no código de recolhimento específico de cada um.O sistema funcionará da seguinte forma: 01 . Para o código de recolhimento 150 será gerado os 15 dias trabalhados para o "Tomador 2" marcando "Não" para "gera administrativos" e o código de recolhimento 155 será gerado com os 10 dias do "Tomador 1" e os 05 dias da parte do administrativo da "Empresa cedente" marcando "Sim" para "gera administrativos".Cálculo "Construção civil" para gerar os administrativos. Observação: Ao gerar o SEFIP é perguntado se gera os administrativos ou não e o usuário deverá gerar os administrativos de acordo com o parâmetro marcado em Opções | Parâmetros | Rm Labore | Parâm.Cálculo e "Tomador 2" como "Cessão de mão-de-obra". ou seja. distribuir e gerar o SEFIP. Se a empresa cedente é Construção Civil. sendo que todas as empresas devem marcar o parâmetro. Exemplo: Se a empresa cedente é Cessão de mão-de-obra a parte dos administrativos deverá ser gerada nos códigos de recolhimentos 150/907. se a empresa cedente é uma prestadora de serviços ou uma construção civil. em Clientes/Fornecedores "Tomador 1" como "Construção civil" ou não marcar nada que será considerado o parâmetro marcado em Opções | Parâmetros | Rm Labore | Parâm. a parte dos administrativos deverá ser gerada nos códigos de recolhimentos 155/908. o Cliente/Fornecedor foi desativado em Cadastros | Clientes/Fornecedores | Pasta Identificação. devem marcar este parâmetro como construção civil e nos tomadores de serviço especificar de acordo com o tipo.Cálculo será gerado normalmente considerando todos os tomadores de serviço de acordo com a opção marcada.

onde será possível fixar um evento e valor a um determinado tomador de serviço. 03 . Atenção: 01 .Cálculo e em Cadastros | Clientes/Fornecedores será considerado para empresa cedente o parâmetro em Opções | Parâmetros | Rm Labore | Parâm. todas as vezes que o usuário acessar Opções | Parâmetros | Rm Labore e todas as vezes que o usuário acessar Relatórios | Geração do Sefip .Distribuição | Distribuir o valor desse evento se manterá fixo no Tomador Obra 7.Cálculo e para os tomadores de serviços o parâmetro marcado em Cadastros | Funcionários | Edição Pasta Tomadores De Serviços. Distribuição de eventos por tomador via entrada de dados Marcando essa opção será habilitada em Movimento | Folha de Pagamento a opção Entrada de Dados (Tomador) .O sistema somente começará a guardar os valores de distribuição a partir da competência da conversão para a versão 4. Estes alertas serão disparados no momento em que o campo for preenchido com valor maior que 12. devendo o usuário modificá-lo caso queira.02. 03 . pelo módulo de Entrada de Dados (Tomador ).Cálculo.Cálculo e para os tomadores de serviços o parâmetro marcado em Cadastros | Clientes/Fornecedores. inserir um evento e vinculá-lo ao tomador Obra 7. pois o validador da CEF não valida o código de recolhimento 155 com FPAS 515. se for digitado número maior que 48 o campo voltará para o valor de 48 meses.Se neste campo for digitado valor maior que 12 o sistema emitirá mensagens de alerta informando que a performance da geração do SEFIP ficará lenta.02 . sendo inicialmente setado o campo com 2 ultimas distribuições.05.Este campo será limitado a 48 meses portanto. Exemplos: O usuário poderá. Atenção: Esta parametrização somente será validada para as empresas que estão caracterizadas como FPAS 507. 02 .Marcando o parâmetro em Opções | Parâmetros | Rm Labore | Parâm. Quando processada a distribuição em Movimento | Folha de Pagamento | Sefip . Meses de distribuição guardados para geração de SEFIP em atraso Digite o número de meses que o sistema guardará a distribuição do SEFIP em meses anteriores. Portanto o sistema irá . em Cadastros | Clientes/Fornecedores e em Cadastros | Funcionários | Edição Pasta Tomadores De Serviços será considerado para empresa cedente o parâmetro em Opções | Parâmetros | Rm Labore | Parâm.Marcando o parâmetro em Opções | Parâmetros | Rm Labore | Parâm.

29. (mensalista). no caso de Horista/Tarefeiro o sistema não verifica o parâmetro. o sistema irá considerar para o cálculo os dias trabalhados na admissão. para os funcionários que tiverem admissão.Se o funcionário for admitido no dia 01 de algum mês que a quantidade de dias efetivos for diferente de 30 o sistema mesmo assim irá considerar 30 dias para o funcionário. Se o campo não for marcado. O parâmetro acima só é válido para mensalista. será considerando os dias efetivos do mês calendário. os Tomadores cadastrados em Cadastro | Funcionários | Tomadores de serviço . o número de dias efetivos do mês (28. Exemplos: (mês 31 dias) Parâmetro marcado Funcionário admitido em 01/12 Funcionário admitido em 02/12 Funcionário admitido em 11/12 Funcionário admitido em 16/12 (mês 28 dias) Funcionário admitido em 01/02 Funcionário admitido em 02/02 Funcionário admitido em 11/02 Funcionário admitido em 16/02 Parâmetro Desmarcado 30 dias 30 dias 21 dias 16 dias 30 dias 27 dias 18 dias 13 dias Marcado 30 dias 29 dias 20 dias 15 dias 30 dias 29 dias 20 dias 15 dias Utiliza cálculo por centro de custo Para utilizar centro de custo é necessário marcar esta opção fazendo com que todos os campos referentes a centro de custo sejam habilitados no sistema.desconsiderar para esse evento. Parâmetrizando Outros. Proporcionaliza eventos Marque este campo para que o sistema realize o lançamento da movimentação. 30 ou 31 dias). licença e/ou férias no mês de . caso o funcionário seja admitido após o dia 01 do mês. Usa mês comercial na admissão Selecione esta opção para que o sistema considere. para o cálculo dos dias trabalhados na admissão o número de dias do mês comercial (30 dias). proporcionalizando os eventos do tipo valor que tiverem os seus parâmetros de proporcionalização confirmados em Cadastros | Eventos | Pasta Identificação De Eventos.

na pasta de incidências do envelope ( Cadastros | Funcionários | Ícone Envelope | Pasta Incidências). o sistema realizará o lançamento da movimentação sem proporcionalização também para estes funcionários. o valor da incidência de vale transporte será a soma dos eventos que incidem em vale transporte no período. Se o parâmetro não for marcado.IRRF CALCULADO PELO USUÁRIO na movimentação do funcionário o sistema irá zerar o CC(4) . e for lançado na movimentação do funcionário o evento com o CC(85) . Recolhe INSS p/ SEST/SENAT e SESI/SENAI Marque este campo para que o percentual de 2.competência.IRRF. Se o parâmetro não for marcado. Sal.INSS CALCULADO PELO USUÁRIO. ao ser lançado o evento com o CC(85) . Considera data de admissão nos CC1 e CC2 nas transf. Deixando o campo em branco. para cálculo da faixa de desconto do valetransporte. seja considerado apenas o salário-base do funcionário. o sistema irá considerar os dois eventos se o valor informado no CC(84) for menor que o valor do CC(4). tanto para SESI/SENAI quanto para SEST/SENAT. mostrará o valor do salário base do funcionário. ignorando a "Data da transferência" que foi informada em Cadastros | Funcionários | Registro no momento da transferência. Nominal p/ Vale Transporte" estiver marcado. sem ônus Parâmetro marcado O sistema considera o cálculo do salário de acordo com a "Data de Admissão" do funcionário. Caso contrário. caso o valor informado no CC(84) seja maior ou igual que o valor CC(4) o sistema irá zerar o evento CC(4). Evento de código de cálculo 84 inibe o código de cálculo 04 Se o parâmetro for marcado. Evento de código de cálculo 85 inibe o código de cálculo 03 Se o parâmetro for marcado.INSS. para as funções ligadas a atividades de transporte.5 % seja recolhido (Guia de INSS). nominal p/ vale-transporte: Selecione esta opção se quiser que. Parâmetro desmarcado O sistema considera o cálculo do salário de acordo com a "Data da transferência" que foi informada em Cadastros | Funcionários | Registro no momento da transferência.IRRF CALCULADO PELO USUÁRIO. Observação: Quando o campo "Sal. e for lançado na movimentação do funcionário o evento com o CC(84) .INSS CALCULADO PELO USUÁRIO na movimentação do funcionário o sistema irá desconsiderar o evento o CC(3) . o sistema irá considerar os dois eventos desde que o valor informado no CC(85) seja menor que o . ao ser lançado o evento com o CC(84) . o valor da incidência de vale transporte.

Afastamento. . Exemplo: Para melhor utilização no tratamento das fórmulas. aviso prévio ou licença-maternidade e 13º Salário. SE NDIAS > 0 ENTAO 100 SENAO 0 FIMSE Onde verifica se o usuário está afastado pelos motivos de Acidente de trabalho. Afastamento. de férias.valor do CC(3). surgerimos ao usuário a inclusão da seguinte fórmula: DECL NDIAS . Maternidade Nesta pasta serão listadas as fórmulas adicionais que porventura tenham sido criadas para adicionar as bases de cálculo (de licença maternidade.ANO). Formulas Adc. DIASAFT ( MTDATA(01. Pastas: Formulas Adc. Maternidade e Formulas Adic.MES. 'TOM')). Lic. Lic. Formulas Adic. conforme o caso).ANO). caso o valor informado no CC(85) seja maior ou igual ao valor do CC(3) o sistema irá desconsiderar o evento CC(3) INSS. incorporando um valor de R$ 100. doença ocupacional e serviço militar.  Sub. Nesta pasta serão listadas as fórmulas adicionais que porventura tenham sido criadas para adicionar à base de cálculo (De afastamentos do tipo: Acidente de trabalho. Doença Ocupacional e Serviço militar).00 à base de cálculo dos funcionários afastados. MTDATA(NDIASMES(MES.MES. SETVAR (NDIAS .ANO).

na época que melhor atender aos seus interesses. sob pena do pagamento das férias em dobro. As férias deverão ser concedidas de uma só vez. contudo. Ressalta-se que dobra ocorre apenas em relação à remuneração. Iremos agora até a pasta: Parâm. deixar de trabalhar por mais de 30 dias. desde que um deles não seja inferior a 10 dias corridos. apenas 30 dias. por escrito. sem todavia. trinta dias. Concessão e época Empregador deverá comunicar ao empregado a concessão das férias. ultrapassar o limite dos 11 meses subseqüentes à aquisição do direito pelo empregado às férias. ficar percebendo prestações de previdência social por auxílio-doença ou acidente de trabalho por mais de 6 meses. o empregado tem direito a receber o correspondente a 60 dias de férias. com antecedência de. pedir demissão e não for readmitido dentro dos 60 dias subseqüentes à sua saída. 2. . e . passa a ter direito a férias em dobro. 30 dias corridos. . no período aquisitivo de férias. . Empregado tem direito às férias na seguinte escala: . Não terá também direito às férias o empregado que. aos que tiverem de 6 a 14 faltas. permanecer de licença remunerada por mais de 30 dias. Férias: Legislação: Direito e duração Após a cada período de 12 meses de vigência do Contrato de Trabalho. a concessão em dois períodos. sendo permitido em casos excepcionais. ou seja. Férias. as férias deverão sempre ser concedidas de uma só vez. sem prejuízo da remuneração (Art. no curso do período aquisitivo: . aos que tiverem de 24 a 32 faltas. 129 e 130 CLT). com percepção de salários em decorrência de paralisação total ou parcial dos serviços da empresa. . 24 dias corridos. no mínimo.5 * 12 = 30 dias As férias são fixadas pelo empregador. . descansando. 18 dias corridos. o empregado tem direito ao gozo de um período de férias. . aos que tiverem de 15 a 23 faltas. 12 dias corridos. Perda do direito das férias Os que tiverem mais de 32 faltas no ano perdem o direito às férias. Aos empregados maiores de 50 anos e menores de 18 anos. ainda que descontínuos. quando não houver faltado ao serviço mais de 5 vezes. Férias em dobro Empregado que não gozar as férias no prazo de 11 meses após o período aquisitivo.

Para concessão das férias coletivas. Durante o período de férias o empregado deverá receber o que receberia se estivesse trabalhando. sendo que nenhum deles inferior a 10 dias. afixar. cópia da comunicação feita à DRT (Delegacia Regional do Trabalho). (No caso dos comerciários de Belo Horizonte e da Região Metropolitana). o abono deverá ser requerido pelo empregado até 15 dias antes do término do período aquisitivo. Após esse prazo. no mesmo prazo. aquele tiver direito a 30 dias de férias poderá optar em descansar todo o período. Prazo de pagamento As férias deverão ser pagas com base na remuneração vigente à data em que forem concedidas. por ocasião das férias. Para que isto ocorra. Remuneração computando horas extras. As férias poderão ser concedidas em dois períodos. comissões e adicionais Esta remuneração significa o acréscimo das médias nas férias. o trabalhador tem direito a mais um terço (1/3) sobre a remuneração. apura-se a média percebida pelo empregado nos últimos 2 ou 3 meses. recebendo os 10 dias restantes (1/3 de 30 dias) em dinheiro. enviar ao sindicato representante da categoria profissional. a empresa deverá: . nos locais de trabalho. conforme determina o art. ou apenas durante 20 dias. aviso da medida tomada. com antecedência mínima de 15 dias.Férias coletivas A empresa poderá conceder férias coletivas a todos os seus empregados ou de determinados setores. Abono pecuniário Empregado tem direito de converter um terço do período de férias a que faz jus. 7º. . Abono Constitucional (1/3 de férias) Além do pagamento da remuneração. . indicando quais os setores ou estabelecimentos atingidos. a concessão do abono ficará a critério do empregador. A média é divisão do somatório dos eventos recebidos esporadicamente pelo o período determinado pela convenção coletiva do trabalho (acordo c/ sindicato). Assim. Parâmetrizando Desconto de INSS . comunicar à DRT as datas de início e fim das férias. 143 CLT). Nos casos de salário por porcentagem ou comissão. Adiantamento 13º salário (ou 1ª parcela) Empregado que pretende receber. XVII da Constituição Federal/88. em abono pecuniário(Art. a 1ª parcela do 13º salário (adiantamento) deve requerê-la no mês de janeiro do correspondente ano. prevalecendo a maior média encontrada.

Desconto INSS Sempre desconta INSS no recibo Selecione esta opção para que seja calculado o INSS férias (Código de Cálculo 082), por ocasião das férias, independentemente do número de dias de férias no mês. Observação: 01 - Deixando o campo em branco, o INSS Férias será calculado conforme o número de dias de férias no mês, ou seja: · se o funcionário tiver mais de 21 dias de férias no mês, será lançado o Código de Cálculo 082 no recibo de férias. · se o funcionário tiver menos de 22 dias de férias no mês, ocorrerá o seguinte : · O INSS férias não será descontado no recibo de Férias, porém o valor deste será abatido da base de IRRF Férias ( através do evento de código de cálculo 90 - INSS FERIAS ALÍQUOTA NORMAL. e 137 - INSS FERIAS DO PROX. MES ALIQ.NORMAL) · No lançamento das férias, o sistema tributará os valores de férias juntamente com os demais valores do envelope,e lançará o correspondente desconto de INSS no evento de código de cálculo 3 - INSS.Não haverá o lançamento do código de cálculo 82 - INSS FÉRIAS. · O valor de INSS a ser abatido do IRRF será o do evento de código de cálculo 89 - INSS ALÍQUOTA NORMAL, que será calculado a partir da subtração do evento de código de cálculo 3 - INSS menos o evento de código de cálculo 90 - INSS FERIAS ALÍQUOTA NORMAL. Observando-se a alíquota normal, ou seja, poderá haver uma diferença entre no valor pelo motivo do código de cálculo 3 - INSS estar com a alíquota reduzida. 02 - Este parâmetro somente funciona (desmarcado ) quando as férias são partidas. Deduz INSS integral (inclui mês seguinte) Selecione esta opção, caso, deseje que o INSS seja descontado integralmente nas férias (incluindo dedução correspondente ao mês seguinte). Deixe espaço em branco para que o desconto seja proporcional, ou seja, apenas o valor referente ao mês corrente.O valor do INSS a ser deduzido da base de IRRF será o mesmo valor a ser descontado. Observação: Este parâmetro só é considerado no cálculo de férias partidas. Discrimina INSS no recibo de Férias Se este parâmetro for marcado, o INSS será discriminado no Recibo de Férias.

Observação: Este parâmetro só é considerado no cálculo de férias partidas. Exemplo: Mês competência - 01/99 Férias - 20/01/99 a 30/01/99 - Como as férias estão no próprio mês de competência o INSS será descontado integralmente. Mês competência - 01/99 Férias - 20/01/99 a 05/02/99 - Como as férias são partidas, o INSS não será descontado no recibo. Quando o lançamento das mesmas para o envelope, então será descontado a parte relativa as férias no mês. Limita desconto INSS ao teto (férias em meses partidos) Este parâmetro permitirá ao usuário limitar o desconto do INSS ao teto no recibo de férias dos funcionários mesmo que a soma do desconto de INSS de férias no mês e do próximo mês possa ultrapassar o teto. Observação: Este parâmetro só é considerado no cálculo de férias partidas. Exemplo para o parâmetro marcado e desmarcado: Exemplos para o parâmetro marcado Exemplo 1: Com o parâmetro "Desconsidera projeção dias trabalhados no cálc. Alíquota inss de férias " marcado Salário do funcionário: R$ 3500,00 Período de gozo de férias: 20/03/2003 a 08/04/2003 (20 dias) Tabela de INSS em vigor: Até R$ 468,47 - 8% Até R$ 780,78 - 9% Até R$ 1561,56 - 11% Teto desconto INSS = R$ 171,77 Desconto Dep. IRRF = R$ 106,00 Cálculo do Recibo de Férias: Férias : R$ 2333,33 (20 dias trabalhados) 1/3 Férias : R$ 777,78 IRRF : R$ 356,00 INSS Férias no Mês :R$ 68,70 (11%) INSS Férias Prox.Mês :R$ 103,07 (11%)

Cálculo da Alíquota do INSS de Férias no mês: 20 dias de Férias (R$ 2333,33) + 20 dias 1/3 de Férias no mês (R$ 777,78) = R$ 3111,11 Na Tabela de INSS a base atingiu o teto = 171,77. Atenção: O parâmetro "Limita desconto INSS ao teto (férias em meses partidos)" está marcado. O sistema NÃO projetou os dias trabalhados do mês da competência para o cálculo da alíquota do INSS. Considerando a base das férias (R$ 3111,11) que atingiu o teto, o sistema realiza os seguintes cálculos: Cálculo do INSS de Férias no mês: Teto de desconto do INSS (R$ 171,77) / 30 dias * 12 dias de férias no mês = R$ 68,70 Cálculo do INSS de Férias Próx.mês: Teto de desconto do INSS (R$ 171,77) – INSS Férias do mês (R$ 68,70) = R$ 103,07 Atenção: O sistema limitou o desconto do INSS de férias ao teto. Cálculo do IRRF de Férias: 20 dias de Férias (R$ 2333,33) + 20 dias 1/3 de Férias no mês (R$ 777,78) = R$ 3111,11 R$ 3111,11 - R$ 106,00 (1 dependente) - R$ 171,77 (INSS de Férias e do Próx.Mês) = 2833,34 * 27,5% - 423,08 (Valor a deduzir) = 356,09 IRRF de férias = R$ 356,00 (desconsiderando os centavos) Exemplo 2: Com o parâmetro "Desconsidera projeção dias trabalhados no cálc. Alíquota inss de férias " desmarcado Salário do funcionário: R$ 3500,00 Período de gozo de férias: 20/03/2003 a 08/04/2003 (20 dias) Tabela de INSS em vigor: Até R$ 468,47 - 8% Até R$ 780,78 - 9% Até R$ 1561,56 - 11% Teto desconto INSS = R$ 171,77 Desconto Dep. IRRF = R$ 106,00

08 (Valor a deduzir) = 371.mês: Teto de desconto do INSS (R$ 171.33 (20 dias trabalhados) 1/3 Férias : R$ 777.33) + 20 dias 1/3 de Férias no mês (R$ 777.R$ 114.50 (INSS de Férias e do Próx.00 INSS Férias no Mês :R$ 68. Cálculo do INSS de Férias no mês: Teto de desconto do INSS (R$ 171.70 Cálculo da Alíquota do INSS de Férias Próx.67) = R$ 3966.00) + 12 dias de Férias (R$ 1400.5% .mês: 22 dias trabalhados (R$ 2566.61 * 27.11) = R$ 3811.77) / 30 dias * 08 dias de férias no mês = R$ 45.78 IRRF : R$ 371. Alíquota inss de férias " marcado .67 Na Tabela de INSS a base atingiu o teto = 171.Mês) = 2890.84 IRRF de férias = R$ 371.00 (1 dependente) .Mês :R$ 45. Atenção: O parâmetro "Limita desconto INSS ao teto (férias em meses partidos)" está marcado. Cálculo do IRRF de Férias: 20 dias de Férias (R$ 2333.70 (11%) INSS Férias Prox.78) = R$ 3111.00) + 12 dias 1/3 de Férias no mês (R$ 466.77.77) / 30 dias * 12 dias de férias no mês = R$ 68. Cálculo do INSS de Férias Próx.80.67) + 08 dias de Férias (R$ 933.00 (desconsiderando os centavos) Exemplos para o parâmetro desmarcado Exemplo 1: Com o parâmetro "Desconsidera projeção dias trabalhados no cálc.11 R$ 3111. O sistema projetou os dias trabalhados do mês da competência para o cálculo da alíquota do INSS.77.Cálculo do Recibo de Férias: Férias : R$ 2333.33) + 08 dias 1/3 de Férias no mês (R$ 311.80 (11%) Cálculo da Alíquota do INSS de Férias no mês: 18 dias trabalhados (R$ 2100.423.11 .R$ 106.11 Na Tabela de INSS a base atingiu o teto = 171.

33 (20 dias trabalhados) 1/3 Férias : R$ 777.44 * 11% = R$ 136.11% Teto desconto INSS = R$ 171. .00 Período de gozo de férias: 20/03/2003 a 08/04/2003 (20 dias) Tabela de INSS em vigor: Até R$ 468.77 Desconto Dep.88 = 205. Teto de desconto do INSS (R$ 171.44 Base de férias está faixa da alíquota de 11%.8% Até R$ 780.70 + 136. mês = 08 dias de férias (R$ 933. R$ 1244.88 (11%) Cálculo da Alíquota do INSS de Férias no mês: 20 dias de Férias (R$ 2333.11 Na Tabela de INSS a base atingiu o teto = 171. Cálculo do INSS de Férias no mês: Base de Férias no mês = 12 dias de férias (R$ 1400. Atenção: O parâmetro "Limita desconto INSS ao teto (férias em meses partidos)" está desmarcado.56 .58).70 (11%) INSS Férias Prox.11) = R$ 1244.9% Até R$ 1561.78 .00 Cálculo do Recibo de Férias: Férias : R$ 2333.78) = R$ 3111.77.00 INSS Férias no Mês :R$ 68. IRRF = R$ 106. O sistema NÃO projetou os dias trabalhados do mês da competência para o cálculo da alíquota do INSS.67 Base de férias atingiu o Teto.78 IRRF : R$ 346.00) + 12 dias de 1/3 de férias (R$ 466.67) = R$ 1866.70 Cálculo do INSS de Férias Próx.Salário do funcionário: R$ 3500.Mês :R$ 136.88 Atenção: O sistema NÃO limitou o desconto do INSS no recibo de Férias (68.33) + 08 dias de 1/3 de férias (R$ 311.77) / 30 dias * 12 dias de férias no mês = R$ 68.mês: Base de Férias no próx.33) + 20 dias 1/3 de Férias no mês (R$ 777.47 .

00 (desconsiderando os centavos) Exemplo 2: Com o parâmetro "Desconsidera projeção dias trabalhados no cálc.00 Cálculo da Alíquota do INSS de Férias no mês: 01 dia trabalhado (R$ 116.33) + 01 dia de Férias (R$ 116.mês: 29 dias trabalhados (R$ 3383.58 (INSS de Férias e do Próx.67) + 29 dias de Férias (R$ 3383.11 R$ 3111.89 Na Tabela de INSS a base atingiu o teto = 171.R$ 106.79 IRRF de férias = R$ 346.5% .77.78 .73 (11%) : R$ 3500.04 Cálculo da Alíquota do INSS de Férias Próx.00 (30 dias : R$ 1166.04 (11%) :R$ 5. Atenção: O parâmetro "Limita desconto INSS ao teto (férias em meses partidos)" está desmarcado.08 (Valor a deduzir) = 346.78) = R$ 4627.9% Até R$ 1561.11% Teto desconto INSS = R$ 171.8% Até R$ 780.33) + 20 dias 1/3 de Férias no mês (R$ 777.77 Desconto Dep. O sistema projetou os dias trabalhados do mês da competência para o cálculo da alíquota do INSS.78) = R$ 3111.Mês :R$ 166.77.56 .53 * 27.00 Período de gozo de férias: 03/03/2003 a 01/04/2003 (30 dias) Tabela de INSS em vigor: Até R$ 468.67 : R$ 783.Mês) = 2799.00 Cálculo do Recibo de Férias: Férias trabalhados) 1/3 Férias IRRF INSS Férias no Mês INSS Férias Prox. Alíquota inss de férias " desmarcado Salário do funcionário: R$ 3500.89) = R$ 3538.33) + 29 dias 1/3 de Férias no mês (R$ 1127.47 . .78 Na Tabela de INSS a base atingiu o teto = 171.77) / 30 dias * 29 dias de férias no mês = R$ 166.67) + 01 dias 1/3 de Férias no mês (R$ 38.11 .R$ 205. Cálculo do INSS de Férias no mês: Teto de desconto do INSS (R$ 171. IRRF = R$ 106.00 (1 dependente) .423.Cálculo do IRRF de Férias: 20 dias de Férias (R$ 2333.

00 R$ 2008.77 (INSS de Férias e do Próx.17 R$1333.67 .73.22 R$ 0.00 Período de Gozo de férias do funcionário: 01/11/97 a 20/11/97 (20 dias) e 10 dias de abono. Exemplo 1: Campo "Desconta integral quando base atinge Teto" marcado: Dias Trabalhados Arredondamento Férias no Mês 1/3 de Férias Abono 1/3 de Abono Arredond.de Férias INSS nas Férias IRRF de férias Adiant. Observação: Quando as férias de um funcionário são menores que 30 dias e não são partidas ( todos os dias ocorrem em um mesmo mês) e a base de INSS destes dias de férias atingir o teto de INSS.34 R$ 0. Cálculo do IRRF de Férias: 30 dias de Férias (R$ 3500.mês: Teto de desconto do INSS (R$ 171.34 R$ 132.5% . se pretender que o desconto de INSS seja feito integralmente nas férias (sobre o valor integral do teto) e quando não houver nenhum desconto de INSS no lançamento de folha de pagamento.Férias Arred. Selecione este campo.33 R$ 444.77) / 30 dias * 01 dia de férias no mês = R$ 5.84 .R$ 171.08 (Valor a deduzir) = 783.00 (desconsiderando os centavos) Desconta integral qdo a base atinge teto (férias durante o mês) Este parâmetro só é considerado para cálculo de férias integrais em um único mês.00 R$ 132.67 R$ 222.67 R$ 4666.00) + 30 dias 1/3 de Férias no mês (R$ 1166. o sistema proporcionaliza o desconto de INSS de acordo com o número de dias de férias para que o restante de desconto de INSS seja efetuado durante o lançamento de folha do mês.R$ 106. 87 IRRF de férias = R$ 783.00 R$ 395.Cálculo do INSS de Férias Próx.44 R$ 666.423. Exemplo: Salário do Funcionário: Teto INSS: R$ 2000.Conf.Recibo Proventos R$ 666.Mês) = 4388.67) = R$ 4666.90 * 27.00 R$ 3333.00 (1 dependente) .67 R$ 0.

67 Arredondamento R$ 0.34 R$ 710.Descontos Líquido R$ 2535.50 Exemplo 2: Campo "Desconta integral quando base atinge Teto" desmarcado: Dias Trabalhados R$ 666. Com o parâmetro desmarcado.34 R$ 798. o sistema terá como base somente as verbas de Férias para o cálculo do alíquota do INSS de Férias.33 1/3 de Férias R$ 444.9% Até R$ 1328.67 1/3 de Abono R$ 222.13 . o sistema irá projetar os dias trabalhados e o considerará para calcular a alíquota do INSS a ser aplicado no INSS de Férias.34 Arred.22 Arredond. Caso contrário.25 .00/30*20 dias de férias) IRRF de férias R$ 407.00 (R$132.00 Período de gozo de férias: 15/09/200 a 14/10/2000 (30 dias) Tabela de INSS em vigor: Até R$ 398.50 Desconsidera projeção dos dias trabalhados para o cálculo da alíquota do INSS de Férias Este parâmetro determinará como o sistema irá calcular a alíquota do INSS para processar os cálculos do INSS de Férias.00 Adiant.Conf.84 R$ 2623.17 Férias no Mês R$ 1333. Veja os exemplos práticos abaixo: Exemplo para o parâmetro marcado e desmarcado: Exemplo para o parâmetro marcado Salário do funcionário: R$ 500.8% Até R$ 664.34 INSS R$ 44.Férias R$ 0.00/30*10 dias trabalhados) INSS nas Férias R$ 88.48 .44 Abono R$ 666.Recibo Proventos Descontos Líquido R$ 2084.de Férias R$ 0.11% .00 R$ 3333.00 (R$132.

R$ 28.03 INSS : R$ 24. Cálculo do INSS de Férias no mês: 16 dias de Férias no mês (R$ 266.33 (14 dias trabalhados) Férias no Mês : R$ 266.33 (14dias) 1/3 Férias no Mês : R$ 88.89 * 9% = R$ 53.mês (R$ 233.mês: 4 dias de Férias próx.89 .11 Na Tabela de INSS a alíquota a ser considerada é 8%.89 (8%) Adiant. o sistema não projetou os dias trabalhados do mês da competência para o cálculo da alíquota do INSS.Cálculo do Recibo de Férias: Dias Trabalhados : R$ 233. mês: 14 dias de Férias próx.33) + 1/3 de Férias próx. Mês : R$ 77.44 Cálculo do INSS: Remuneração total do mês = R$ 588.67) + 1/3 de Férias no mês (R$ 88. Cálculo do INSS de Férias próx. Atenção: Com o parâmetro marcado. Atenção: Com o parâmetro marcado.11 * 8% = R$ 24.Férias : R$ 0.78 Arred.56 (9%) INSS Férias no Mês :R$ 28.67) + 1/3 de Férias no mês (R$ 88.00 Subtrai o INSS de Férias no mês = R$ 53.mês (R$ 77.Conforme Recibo:R$ 613. Mês : R$ 233. o sistema não projetou os dias trabalhados do mês da competência para o cálculo da alíquota do INSS.35 Cálculo da Alíquota do INSS de Férias no mês: 16 dias de Férias no mês (R$ 266.89) = R$ 355.89) = R$ 355.56 Na Tabela de INSS a alíquota a ser considerada é 8%.89 1/3 Férias Próx.33) + 1/3 de Férias próx.mês (R$ 77.00 .78) = R$ 311.44 (8%) INSS Férias Prox.56 Cálculo da Alíquota do INSS de Férias Próx.67(16 dias) Férias Próx.mês (R$ 233.44 = R$ 24.Mês :R$ 24.78) = R$ 311.56 * 8% = R$ 28.

67 (16 dias) Férias Próx.48 .00 (9%) INSS Férias Prox. Mês : R$ 233.00 Subtrai o INSS de Férias no mês = R$ 53.00 (9%) Adiant.00.13 .56 * 9% = R$ 32.00 .89 Na Tabela de INSS a alíquota a ser considerada é 9%.78 Arred.00 (9%) INSS Férias no Mês : R$ 32.Conforme Recibo :R$ 606.mês (R$ 233.67) + 1/3 de Férias no mês (R$ 88.Exemplo para o parâmetro desmarcado Salário do funcionário: R$ 500.Mês : R$ 28.mês (R$ 77. mês: 14 dias de Férias próx.00 Cálculo da Alíquota do INSS de Férias Próx.67) + 1/3 de Férias no mês (R$ 88. Mês : R$ 77.70 Cálculo da Alíquota do INSS de Férias no mês: 14 dias trabalhados (R$ 233.R$ 32.33) + 1/3 de Férias próx.9% Até R$ 1328.8% Até R$ 664.89) = R$ 588.mês: 16 dias trabalhados (R$ 266.33 (14 dias trabalhados) Férias no Mês : R$ 266.89) = R$ 355.11 * 9% = R$ 28.00 Período de gozo de férias: 15/09/200 a 14/10/2000 (30 dias) Tabela de INSS em vigor: Até R$ 398.33) + 16 dias de Férias no mês (R$ 266.89 1/3 Férias Próx.33 (14dias) 1/3 Férias no Mês : R$ 88.78 Na Tabela de INSS a alíquota a ser considerada é 9%.11% Cálculo do Recibo de Férias: Dias Trabalhados : R$ 233.33) + 1/3 de Férias próx.89 * 9% = R$ 53.67) + 14 dias de Férias próx.mês (R$ 233. .78) = R$ 311. Cálculo do INSS de Férias no mês: 16 dias de Férias no mês (R$ 266.78) = R$ 577.mês (R$ 77.03 INSS : R$ 21.Férias : R$ 0. Cálculo do INSS de Férias próx.25 .00 = R$ 21.00 Cálculo do INSS: Remuneração total do mês = R$ 588.

Calcula Diferença de média Proporcional Habilitando este parâmetro. com menos de 1 ano Habilite este campo para que o período aquisitivo do funcionário com menos de um ano de serviço não seja alterado quando da concessão de férias antecipadas. o sistema fará a proporcionalização das médias de acordo com a competência. Habilite este campo. Paga adic.18 dias. Este parâmetro habilitará o campo "Dias de direito de férias devido à jornada reduzida" no cadastro de férias em Cadastros | Funcionários | Pasta Férias. Ignora eventos que incidem salário Com este parâmetro marcado. etc). . 24. se desejar que o sistema calcule o adicional constitucional sobre 30 (trinta) dias de férias.Parâmetros Paga adiantamento nas férias Habilite este parâmetro caso seja de praxe a empresa pagar junto com as férias o adiantamento de salário (correspondente aos dias trabalhados no mês de início de gozo). o sistema calculará o adicional para férias sobre os dias de direito de dias de férias (30. Usa regime de tempo parcial Este parâmetro deve ser marcado quando o usuário tiver em sua base funcionários que trabalham em regime parcial e receberão as férias de acordo com este regime parcial. Mantém período aquisitivo para func. Observação: Este parâmetro não é válido para Férias Coletivas / Globais. o sistema irá desconsiderar os eventos que incidem em salário para os cálculos da base de Férias. Deixando o campo em branco. Se este parâmetro não estiver marcado. Constitucional sobre Dias de Direito de Férias Este parâmetro será utilizado para o cálculo de férias com abono pecuniário. no momento do pagamento da diferença das férias. o início do período aquisitivo será transferido para o primeiro dia de gozo das férias antecipadas.

.Se o parâmetro não for marcado.R. ao ser lançado o evento com o CC107 .Dias Trabalhados = 8 dias Se o parâmetro estiver marcado o sistema permitirá que o usuário poderá alterar os dias trabalhados para 9 que o sistema permitirá o cálculo.IRRF 13º CALCULADO PELO USUÁRIO e este valor for menor que o evento de CC30. será calculado o evento de código de cálculo 38 – Férias com o salário proporcionalizado para 10 dias.IRRF FÉRIAS CALCULADO PELO USUÁRIO na movimentação do funcionário o sistema irá zerar o evento CC30 . Considera sábado no cálculo de dias para pagamento de férias Marque este parãmetro para optar por considerar o sábado no cálculo da data que será apresentada no campo de pagamento das férias Cadastros | Funcionários | Pasta Férias. quando ocorrerem férias em meses de 31 dias. por exemplo. Evento de código de cálculo 107 inibe o evento de código de cálculo 30 Se o parâmetro for marcado. Esta diferença será lançada no evento de CC30.Caso o valor informado no evento CC107 seja maior ou igual ao valor do evento de CC30. o sistema irá considerar os dois eventos. o sistema irá zerar o evento CC30. Exemplo: Férias de 10/10 a 08/11 Considerando Mês de Outubro . Para Rescisão: Se o número de dias cadastrado na pasta férias for 10 dias. Se o parâmetro estiver desmarcado e o usuário alterar os dias trabalhados para 9 dias. que seria calculado automaticamente pelo sistema .Exemplo: Do funcionamento da parametrização: Para Férias: Se o número de dias cadastrado na pasta férias for 10 dias.F.R. for lançado na movimentação do funcionário o evento com o CC107 . Férias. ao realizar o recálculo o sistema retornará para 8 dias trabalhados. Permite alterar o saldo de salário nas férias em meses de 31 dias Marcando essa opção o sistema permitirá que o usuário some mais um dia trabalhado ou horas normais correspondente a um dia.I. por exemplo. será calculado o evento de código de cálculo 24 – Férias Indenizadas com o salário proporcionalizado para 10 dias e o evento de Código de cálculo 25 – Férias Proporcionais também será baseado nestes 10 dias. pois Outubro tem 31 dias.

Salário Família nas Férias e o evento Código de Cálculo 12 Contribuição Sindical (somente no mês de Março) sejam lançados automaticamente no recibo de férias para os funcionários para férias durante o mês todo. 2) O evento de CC 149. Cálculo. poderá possuir qualquer prioridade. com a opção "Usa salário nominal" marcada. que este desconto SOMENTE será permitido para funcionários que gozarão férias no mês inteiro. por exemplo: CC 38 prioridade 0 (zero). Observação2: Para o correto pagamento do salário família nas férias quando em Opções | Parâmetros | RM Labore | Param. o usuário deverá fazer as seguintes parametrizações: 1) Os eventos não poderão incidir na base de salário família. com a opção "Usa salário nominal" não marcada. Observação1: Estes funcionários precisam estar saindo de férias durante todo o mês para que o evento seja lançado em somente um recibo (férias). deverão estar incidindo salário família. Desconta empréstimo de folha nas férias Com este parâmetro marcado. CC 40 prioridade 1 (um). Observação3: Para o correto pagamento do salário família nas férias quando em Opções | Parâmetros | RM Labore | Param. Vale lembrar. o usuário deverá fazer as seguintes parametrizações: 1) Todos os eventos que irão incidir na base de salário família.Parâmetrizando Férias durante todo o mês Lança salário família e contribuição sindical (em março) Este parâmetro deve ser marcado quando o usuário desejar que o evento de Código de Cálculo 149 . o sistema descontará os empréstimos dos funcionários no Recibo de Férias. . 2) O evento de CC 149. deverá possuir prioridade maior que os eventos que incidem salário família. inclusive os eventos de férias (CC 38 e CC 40). Veja em Cadastro | Funcionários | Empréstimos. Cálculo. CC 149 prioridade deverá ser maior que 1 (um).

será emitida uma mensagem no Log de Erro em Cadastros | Funcionários | Férias avisando que o desconto de empréstimo não foi efetuado. Atenção: O sistema somente realizará descontos de empréstimos diferentes do tipo informado no campo "Tipo do Empréstimo".Observação: Com este parâmetro marcado. de Abono de Férias integralmente Atenção: É importante ressaltar que este parâmetro somente se destinará para o cálculo da diferença de férias e quando o aumento salarial ocorrer após o início de gozo das férias. de Abono de Férias. o sistema NÃO calculará Dif. Parâmetrizando Abono de Férias (importante apenas para cálculo da diferença) Serão apresentadas três opções para que o usuário escolha qual delas ele deseja que o sistema proceda para os cálculos da Dif. caso o usuário tem o parâmetro "Utiliza lançamento automático de empréstimo de férias" marcado. o evento para desconto deverá ser diferente. o sistema calculará Dif. de Abono de Férias Meio: Escolhendo esta opção. Caso este evento seja igual. se houver mais de um empréstimo cadastrado em Cadastros | Funcionários | Empréstimos. de Abono de Férias proporcionalmente Final: Escolhendo esta opção. logo abaixo. . Parâmetrizando Provisão de Eventos Adicionais de Férias De acordo com a seleção dos parâmetros abaixo o sistema irá considerar ou não os Eventos Adicionais de férias na Geração do Histórico de Provisões. o sistema calculará Dif. São Elas: Antes: Escolhendo esta opção.

Nunca Provisionar Marcando esta opção o sistema não irá considerar na Geração do Histórico de Provisões os Eventos Adicionais de Férias Globais e os Eventos Adicionais de Férias Individuais. Pasta: Parâmetros II de Férias. da respectiva remuneração.  Sub. com este campo será possível a selecionar os eventos que irão ou não participar do cálculo da Geração do Histórico de Provisões. acrescida de 1/3 constitucional em conformidade com o Artigo 137 da CLT (Consolidação das Leis do Trabalho). . Observação: O abono pecuniário também é devido em dobro. Pastas: Parâmetros II. Provisionar de forma personalizada Marcando esta opção será habilitado nos Eventos Adicionais de Férias Globais e nos os Eventos Adicionais de Férias Individuais o campo ‘Provisionar Evento’. Formulas Adicionais e Eventos Adicionais Globais. Parâmetrizando Paga férias em dobro Paga férias em dobro Se este campo estiver marcado. referente a remuneração relativa aos dias solicitados. as férias serão pagas em dobro.Sempre Provisionar Marcando esta opção o sistema sempre irá considerar na Geração do Histórico de Provisões os Eventos Adicionais de Férias Globais e os Eventos Adicionais de Férias Individuais.  Sub.

000.000.Atenção: Informe os eventos de Férias em dobro.00 1/3 Abono pecuniário em dobro 333.67 Abono pecuniário em dobro 1.000. Veja um exemplo. sem código de cálculo do tipo "VALOR" e "PROVENTO". O usuário deverá criar os eventos em CADASTROS | EVENTOS. Com o parâmetro marcado e todos os quatro eventos informados nos devidos campos: Salário R$3.000.00 1/3 de férias em dobro 666.000.00 4.000. com incidência somente em IRRF.00 Com o parâmetro marcado e dois eventos informados nos devidos campos: Salário R$3.00 e férias sem abono pecuniário Férias em dobro 1/3 de férias em dobro TOTAL PAGO EM DOBRO 3.000. deverá ser feito manualmente. . eventos de 1/3 de férias em dobro.00 Sem o parâmetro marcado.00 1.00 e férias com abono pecuniário Férias em dobro 2.33 TOTAL PAGO EM DOBRO 4. eventos de abono de férias em dobro e eventos de 1/3 de abono de férias em dobro que deverão ser lançados automaticamente no recibo de férias no momento do cálculo para funcionários que tenham férias em dobro.000.

o preenchimento dos parâmetros subseqüentes serão obrigatórios. Atenção: Processo sem utilizar o campo acima O usuário calcula as férias do funcionário. · Evento para Desconto de empréstimos Este parâmetro descontará o abatimento dos empréstimos. cedidos ao funcionário.Parâmetrizando Utiliza lançamento automático de empréstimo de férias. Processo utilizando o campo acima No lançamento das férias para o envelope de pagamento será lançado também um evento do tipo provento 'Evento para Provento do Empréstimo' conforme parametrizado e também será gravado na pasta Empréstimos um evento 'Evento para Desconto do empréstimo' que será descontado conforme número de parcelas informado. Assim. . O valor deste empréstimo é o próprio líquido antecipado de férias (Adiantamento conforme recibo). · Evento de Provento do empréstimo Este parâmetro permite lançar o provento na ficha financeira do funcionário. Utiliza lançamento automático de empréstimo de férias Se este campo estiver marcado. lança as verbas das férias em seu envelope de pagamento para demonstrar os valores que foram adiantados no recibo de férias e é lançado também um desconto do liquido antecipado (adiantamento conforme recibo). no lançamento de férias. Posteriormente. quando for efetuado o lançamento de férias. Este campo concede empréstimo ao funcionário no lançamento de suas férias para que o seu envelope não fique zerado. este empréstimo será descontado parceladamente de acordo o número de vezes estipulado nos parâmetros. três campos serão disponibilizados: · Tipo de Empréstimo Permite classificar o tipo de empréstimo que será cedido ao funcionário.

. O preenchimento deste campo é necessário para o lançamento automático dos empréstimos. Periodicidade do Evento De quantos em quantos meses será descontado o empréstimo de férias. Criar os tipos no módulo Tabelas dinâmicas.Observação: Este tipo de empréstimo é processado normalmente conforme a rotina de lançamento de empréstimo. Os valores deste registro será preenchido de acordo com os dados fornecidos nos parâmetros referentes ao item 1. Exemplo: periodicidade = 1 . Estes campos são: Tipo do Empréstimo Refere-se ao tipo do empréstimo que será lançado no envelope do funcionário. um novo registro será criado na tabela de empréstimos. com os valores fornecidos na dialog de férias do funcionário. será mostrado um grupo de parâmetros para lançamento automático. Quando o parâmetro "Utiliza Lançamento Automático de Empréstimo de Férias" estiver marcado.Também um registro com o evento de Provento de empréstimo de férias será criado da ficha financeira do funcionário. o preenchimento dos outros campos deste grupo são obrigatórios. Evento de Desconto do Empréstimo É o evento que irá para o cadastro de empréstimo do funcionário com o valor do líquido do recibo de férias do funcionário.será descontado de dois em dois meses.será descontado mensalmente periodicidade = 2 . Também se este campo for marcado será habilitado dois campos em Cadastros | Funcionários | Ícone Férias | Pasta Férias Observação: No lançamento de férias. ela deverá ser diferenciada através do campo 'Tipo de Emprestimos'. Máximo de Parcelas Número máximo de parcelas a serem descontadas. Evento de Provento do Empréstimo Refere-se ao evento (do tipo Provento) que será lançado no envelope do funcionário com o valor do líquido do recibo de férias sem código de cálculo. Mínimo de Parcelas Número mínimo de parcelas a serem descontadas.

Valor a somar às proporcionais Informe a referência da fórmula. Data de pagamento de férias: Caso a empresa queira considerar a data de pagamento das férias diferente da forma que é realizada pelo RM Labore (dois dias úteis antes da data de início de gozo) deverá informar uma fórmula para calcular a data de pagamento de férias da forma que desejar. respeitando a CLT. Atenção: Se o usuário cadastrar fórmulas nestes campos será desabilitado o item de menu "Férias". o sistema não realizará o cálculo das férias. inclusive com escala de faltas diferente da que é estabelecida pela CLT. que deverá ser feito manualmente. tem direito a 30 dias de férias se tiver até 5 dias de faltas no período aquisitivo (proporcionalizando o número de dias quando necessário a partir desse referencial). . Informando a fórmula. Número de dias de direito a férias/ Dias de Férias x Faltas O sistema. Se a empresa tiver outro tratamento para o número de dias de direito. poderá cadastrar fórmulas para tratar essa situação. Valor a somar às férias vencidas Informe a referência de uma fórmula para que o resultado da mesma seja acrescentado ao código de cálculo 038 (Férias) no momento do cálculo das férias.Parâmetrizando Fórmulas. a princípio. 3 que o funcionário. Neste caso. e ao código de cálculo 024 (Férias Indenizadas) nos cálculos de rescisões e provisões de férias. cujo resultado será somado ao código de cálculo 025 (Férias Proporcionais) nos cálculos de rescisões e provisões de férias. no Cadastro de Férias do funcionário aparecerá o botão Calcula data de pagamento conforme fórmula e ao realizar o cálculo das férias o sistema assumirá a nova data de pagamento de acordo com a fórmula informada.

aviso prévio ou licençamaternidade e 13º Salário.Prazo e redução da jornada Aviso-prévio cabe nos contratos a prazo indeterminado. conforme o caso).  Veremos agora os Parâmetros de Rescisão para isso iremos até a pasta: Parâm. Pasta: Pasta de Eventos Adicionais Globais. Se o empregado pede demissão. . Nesta pasta serão listadas as fórmulas adicionais que porventura tenham sido criadas para adicionar as bases de cálculo (de licença maternidade. durante o aviso-prévio concedido pelo empregador. A duração da jornada de trabalho do empregado. possibilita ao empregado a procura de novo emprego. trabalhado e em casa Aviso Prévio . Exemplo de redução de horas: Empregado com jornada normal de 8 horas. Concedido pelo empregador. de férias. ou rescisão).  Sub.  Sub. 13º salário. são listados os eventos adicionais globais (de férias. a finalidade é dar oportunidade ao empregador de contratar outro empregado para o cargo. diariamente. ou redução de 7 dias corridos sem prejuízo do salário integral. é reduzida em duas horas consecutivas. Rescisão do Contrato de Trabalho Legislação Aviso Prévio indenizado. Reajuste salarial durante o Aviso Prévio A rescisão contratual só se efetiva com o término do aviso-prévio. Prazo no mínimo de 30 dias. Pasta: Formulas Adicionais. trabalhará apenas 6 horas. Nesta pasta. informados na Janela de Edição correspondente. mesmo quando pago em dinheiro. durante o curso do aviso. Rescisão.Observação: Para que a data de pagamento seja alterada é necessário clicar no botão após informar a data de início/fim de gozo do funcionário.

477. a garantia do empregado à busca de novo emprego. FGTS . 13º salário proporcional . .código saque 01. Indenização (art.direitos Por iniciativa do empregado: . Indenização a ser paga pelo empregado (art. Rescisão antecipada do Contrato de Experiência . Saldo de salário. convém ao empregador fazer homologação no respectivo sindicato ou na DRT. 479 CLT). 13º salário proporcional. ou considerar sem efeito seu aviso-prévio. é devida a correção do salário. . . 489 CLT) Por iniciativa do empregador: . 8% sobre o salário do mês anterior. ou seja. contato da data da notificação da demissão. 477. Prazo de pagamento das verbas rescisórias Até o primeiro dia útil imediato ao término do contrato. 40% do FGTS . quando da ausência do aviso prévio.depósito na conta vinculada. Saldo se salário. 8% do salário rescisão. . parágrafo 1º.direitos Direitos: . .Se o término do aviso-prévio se der dentro do mês destinado ao reajuste. aviso-prévio . 40% do FGTS.Termo de Rescisão do Contrato de Trabalho Código 01. FGTS .sem mencionar o código. da CLT. 8% sobre o salário do mês da rescisão . . indenização do mesmo ou dispensa do seu cumprimento (art. Até o décimo dia . Dispensa sem justa causa . Férias proporcionais. . . parágrafo 6° CLT). nos termos do art. por desvirtuar o espírito da lei. FGTS . 13º salário proporcional. 8% sobre o salário do mês anterior. Férias vencidas (+ de 1 ano de serviço) e proporcionais . Saldo de salário (salário dos dias trabalhados) . 1/3 sobre férias . Não cumprimento do Aviso Prévio A não-redução da jornada diária dá ao empregado o direito de pleitear o pagamento de duas horas extras diárias. . 8% mês anterior depósito em conta vinculada. ainda que o empregado tenha recebido antecipadamente os salários correspondentes ao período do aviso-prévio indenizado. 8% rescisão . . que integra o tempo de serviço para todos os efeitos legais. Normas de homologação Se o tempo de serviço do empregado na empresa mais o período do aviso-prévio indenizado ultrapassar em 12 meses de trabalho.

que comprove: . salvo de abandono de emprego. . FGTS . 73 ou pagto art.Rescisão de não optante com pagto indenização 23 .Rescisão por culpa recíproca ou força maior 03 . Saldo de salário . não estar em gozo de benefício previdenciário de prestação mensal. não estar recebendo auxílio-desemprego (benefício pago nas dispensas em massa. Códigos de saque do FGTS 01 . por solicitação sindical). Os impressos poderão ser adquiridos em papelarias especializadas e devem ser preenchidos de acordo com as instruções contidas no próprio modelo. ter sido empregado durante.Extinção normal do contrato a termo 05 . Férias vencidas mais 1/3 sobre férias (+ de 1 ano de serviço) Seguro Desemprego A concessão do Seguro Desemprego será efetuada quando o trabalhador urbano ou rural. conta vinc. executando o doméstico. 8% sobre salário mês da rescisão depositar conta vinculada. inclusive por rescisão indireta.Suspensão do trabalho avulso 10 .Falecimento 26 . 6o. perde o direito ao pagamento do prazo restante e das verbas rescisórias a que faria jus se dispensado sem justa causa. .Aposentadoria 06 . perde o direito ao pagamento do prazo restante e das verbas rescisórias. por 6 meses consecutivos anteriores à dispensa. Direitos: .Determinação judicial . durante o aviso-prévio. dispensado sem justa causa.Rescisão de não optante sem pagto indenização 27 . por 3 anos. não possuir renda própria suficiente à sua manutenção e de sua família. ter recebido salários.Efetivação depósito art. . 8% sobre o salário do mês anterior depositar na conta vinculada(FGTS). sem crédito 88 .Perman.Dispensa com justa causa . . 87 .Rescisão por extinção da empresa 04 . 6 meses nos últimos 36 meses anteriores à data de dispensa (sempre de empregador pessoa jurídica ou a ela equiparada). pelo menos.direitos Empregado que comete falta grave. .Termo de Rescisão do Contrato de Trabalho sem mencionar o código. no ato de dispensa do trabalhador.Despedida/rescisão/exoneração sem justa causa 02 .

Férias: 31/03/96 Data Demissão: 15/01/97 Data Final Aviso Prévio Indenizado: 14/02/97 Se o campo "Soma avos ref. o funcionário receberá: 10/12 avos Férias Proporcionais 1/12 avos 13º Salário Rescisão O sistema irá considerar que o funcionário já recebeu 1/12 avos de férias e 13º salário referente ao mês de janeiro. aviso após o cálculo Este campo irá determinar o cálculo dos avos de férias e de 13º. caso o aviso prévio seja indenizado. automaticamente. aviso após o cálculo" for confirmado. Não habilitando este campo. o funcionário não receberá 1 avo a mais de férias proporcionais nem o avo referente a 13º salário indenizado. o funcionário receberá: 11/12 avos Férias Proporcionais 1/12 avos 13º Salário Indenizado 1/12 avos 13º Salário Rescisão Neste caso. . será como nos exemplos citados abaixo: Exemplo 1: Um funcionário possui os seguintes dados: Data Admissão: 01/04/95 Venc. Caso esteja selecionado. mesmo que não se obtenha uma fração igual ou superior a 15 (quinze) dias. normalmente. há menos de 15 dias de aviso prévio (o que. eliminaria esse avo no cálculo). salário. aviso prévio após o cálculo" não for confirmado. no mês de fevereiro. o saldo de FGTS do empregado. o sistema irá considerar 1/12 avos a mais de férias e 13º salário referentes aos 30 (trinta) dias de aviso prévio. no mês de fevereiro. o próprio usuário que lançar este evento na rescisão. Se o campo "Soma avos ref. houve apenas 14 dias de aviso prévio.Parâmetros da rescisão. após a projeção do período de aviso prévio indenizado. Soma avos ref. mesmo considerando que. Como. Lança saldo FGTS Habilite este campo se pretender que o mesmo seja lançado na rescisão.

) + 16 dias março indeniz. Separar Média de Férias Vencidas e Proporcionais na Rescisão Se o parâmetro for marcado o sistema possibilitará ao usuário separar as médias de férias vencidas das férias proporcionais na rescisão (quando as médias forem discriminadas) e abrirá a pasta "Eventos p/Pág. Considera faltas para cálculo de férias Com este parâmetro marcado. ao somar os dias trabalhados e os dias indenizados. Quando for perdido o direito ao 13º indenizado em meses diferentes de janeiro o sistema fará internamente a alteração de um avo proporcional em indenizado para que seja visualizado o avo indenizado sem alteração do total de avos de 13º salário. conforme legislação o avo proporcional somente é devido quando o funcionário trabalhar por fração igual ou superior a 15 dias no mesmo mês. É importante lembrar que também é obrigatória a informação dos eventos nesta pasta. os avos indenizados se devem ao fato de que. = 1/12 13º prop e 2/12 13º inden. já que o sistema apresentará uma mensagem de inconsistência ao tentar gerar as Provisões de Férias e 13º salário em ROTINAS | GERAÇÃO DE HISTÓRICO DE PROVISÕES.15/02 a 16/03.15/02 a 16/03. 30 dias . Contagem de avos para 13º sal. de Média Proporcional" em CADASTROS | SINDICATOS | FÉRIAS. Contagem de avos para 13º sal. sendo: Rescisão 14/02/2001 . Caso contrário. Observação: No exemplo citado acima. . o sistema não irá considerar as faltas para o cálculo das férias vencidas e proporcionais na rescisão. = 31 dias Jan + 14 dias trab. Este avo será tratado como indenizado por ter direito adquirido devido a soma da parte indenizada com a trabalhada. ou seja: Rescisão 14/02/2001 .aviso inden. Fev (01 a 14/02 ) + 30 dias aviso prévio = 1/12 13º prop e 1/12 13º inden. Exemplo 2: · Com o Parâmetro confirmado a contagem de tempo é com a parte indenizada separada. o sistema irá considerar as faltas do funcionário ocorridas no período de aquisitivo de férias vencidas e proporcionais para o cálculo das férias na rescisão. os avos indenizados somente não serão demonstrados na rescisão quando se tratar de data 15/01. · Com o Parâmetro não confirmado a contagem de tempo é pelo período integral.Observação: No exemplo citado acima.e 15/02 a 28/02 inden.aviso inden. = 31 dias Jan + 28 dias Fev (01 a 14/02 trab. o funcionário terá o total do mês maior que 15 dias necessários para a obtenção de direito ao avo de 13º salário. 30 dias .

ou seja. automaticamente. . Parâmetrizando o saldo de salário Lança saldo salário Habilite este campo se pretender que o mesmo seja lançado na rescisão. e o dia da demissão do empregado. Neste caso. o correspondente ao número de dias trabalhados entre o fim do período anterior . Fórmula p/evento de saldo salário Este campo será habilitado se o campo anterior ("Evento de saldo de salário") estiver desmarcado. o próprio usuário terá que lançar este evento na rescisão. Evento de saldo de salário Este campo destina-se à seleção de um evento onde será lançado o saldo de salário na rescisão quando o parâmetro acima "Lança Evento de Saldo de Salário" estiver marcado.Lança eventos adicionais de 13º na rescisão Marcando este parâmetro ao Calcular a Rescisão do funcionário o sistema lançará na rescisão o(s) evento(s) adicional(is) informado(s) em Opções | Parâmetros | Parâmetros de 13 pasta Eventos Adicionais Globais Lança eventos adicionais de férias na rescisão Marcando este parâmetro ao Calcular a Rescisão do funcionário o sistema lançará na rescisão o(s) evento(s) adicional(is) informado(s) em Opções | Parâmetros | Parâmetros de Férias pasta Eventos Adicionais Globais. Não habilitando este campo. você poderá selecionar mais de um evento a ser considerado para saldo de salário na rescisão através de fórmula.

Parâmetrizando Funcionário Temporários.Exemplo: No campo Evento de saldo de salário. 22 Habilite esta opção se pretender que. Foi selecionada a fórmula Exemplo 01: SE CREC = ‘M’ ENTAO ‘0085’ SENAO ‘0086 FIMSE Com esta fórmula. no cálculo da rescisão dos temporários. seja incluída automaticamente indenização de 40% sobre saldo de FGTS. Recebem 13º salário Marque este campo se pretender que. Parâmetros Recebem verbas rescisórias. FGTS art. o campo Fórmula p/ o evento de saldo salário. Recebem indeniz. seja incluído automaticamente o 13º salário. será considerado o evento "0085". Recebem verbas rescisórias Funcionários Autônomos Funcionários Estagiários . se a forma de recebimento for "M" (“mensalista”). foi selecionado "espaço em branco": O sistema disponibilizou. então. no cálculo da rescisão de funcionários temporários. caso contrário o sistema assumirá o evento ‘0086’.

 Sub. Pastas: Códigos Fixos.Rescisão CF . conforme o caso). Para efetuar esta operação é preciso primeiramente cadastrar o código fixo em CADASTROS | FUNCIONÁRIOS | PASTA BASE DE CÁLCULO | CÓDIGOS FIXOS. Exemplo: CF .  Sub.Folha e Rescisão  Sub. Formulas Adic.Folha Mensal CF .Adiantamento CF . (somar ao aviso prévio). Pasta: Códigos Fixos. Para lançar Códigos fixos na rescisão do funcionário é preciso marcar quais os Tipos de Códigos Fixos que deverão ser lançados. Nesta pasta serão listadas as fórmulas adicionais que porventura tenham sido criadas para adicionar as bases de cálculo (de licença maternidade. Pasta: Fórmulas Adic.Funcionários Diretores Estes parâmetros virão marcados automaticamente e o usuário deve desmarcar se desejar cadastrar a rescisão de um funcionário cadastrado como autônomo e/ou estagiário e/ou diretor e não calcular as suas verbas rescisórias. .(somar ao aviso prévio) e Eventos Adicionais. aviso prévio ou licença-maternidade e 13º Salário. de férias.

Observação: O valor dos eventos adicionais referentes 13º salário entrará para o cálculo da Provisão de 13o Salário. quando julgado improcedente. desde o dia do acidente até o dia da alta. As faltas legais e justificadas ao serviço não são computadas a esse efeito. . não desconta o tempo de afastamento para cálculo do 13º salário. Nesta pasta. os dias em que. Se na convenção coletiva nada mencionar. são listados os eventos adicionais globais (de férias. rurais e domésticos. restando um saldo de. ausência por motivo de doença devidamente comprovada por atestado médico. não tenha havido trabalho. por conveniência da empresa. Faltas ao serviço e afastamentos Para efeito de pagamento e cálculo do valor da gratificação de natal é necessário apurar. devida a todos os empregados urbanos. 15 dias após o desconto das faltas não justificadas nos respectivos meses. Sub. a fim de verificar se houve pelo menos 15 dias de trabalho. o empregado não faz jus ao 13º salário correspondente ao período de afastamento. No caso de convocação para prestação do serviço militar obrigatório. 13º salário Legislação: Direito A gratificação natalina. salário-maternidade. Dependerá da convenção coletiva se a empresa pagará em uma única parcela. no mínimo.  Veremos agora os Parâmetros de 13° Salário para isso iremos até a pasta: Parâm. A primeira. 13° Salário. relacionam-se: ausência por motivo de acidente do trabalho. prevalecerá o pagamento do 13º salário em duas parcelas. tempo de suspensão por motivo de inquérito administrativo. ou seja. entre os meses de fevereiro e novembro e novembro de cada ano e a segunda. entre outras. Neste caso. afastamento por licença remunerada. assegura-se ao empregado o recebimento de 1 /12 avos de 13º salário por mês. mês a mês. é paga em duas parcelas. informados na Janela de Edição correspondente. para cada mês. relativa aos primeiros 15 dias de interrupção contratual. 13º salário ou rescisão). as faltas não justificadas pelo empregado. Pasta: Eventos Adicionais. Desta forma. até o dia 20 dezembro.

Utiliza salário atual p/ 1ª parcela Como este campo habilitado. separadamente dos demais rendimentos pagos. É devido o recolhimento do FGTS para a 1ª e 2ª parcela (parcela final) Incidências de INSS / Guia de INSS A gratificação natalina integra o salário-de-contribuição. pois o funcionário não teve alterações de salário no mês de novembro (quando normalmente se paga a 1º parcela). Exemplo 1: Histórico salarial do funcionário 01/02/1999 .00) Exemplo 2: Histórico salarial do funcionário 01/02/1999 . não são sendo permitida a somatória.00 Com o parâmetro marcado. exclusivamente para fins de custeio de abono anual.Incidência FGTS depósito é devido na importância correspondente a 8% da remuneração paga ou devida no mês anterior. podendo ser feitas no rendimento bruto todas as deduções permitidas para fins de determinação da base de cálculo do imposto. o salário do mês de pagamento (no caso de alteração de salário no mês do pagamento. reembolso da gratificação natalina proporcional ao período correspondente ao salário maternidade é efetuado pela empresa por ocasião do recolhimento da contribuição incidente sobre o pagamento da última parcela do 13º salário ou das verbas rescisórias. e por essa razão. mediante a utilização da tabela progressiva vigente nesse mês. A Guia de INSS do 13º salário é emitida separadamente da remuneração de dezembro.R$ 450. normalmente em novembro) ao invés do salário do mês anterior (como prevê a legislação).R$ 500. o sistema assumirá como base de cálculo da 1º parcela do 13º. a gratificação de natal.00) Com o parametro desmarcado.00 01/10/1999 . no mês de dezembro. deve ser efetuado o desconto quando do pagamento ou do crédito da última parcela. ou na rescisão de contrato de trabalho.00) . o parâmetro não será influenciado.00 01/11/1999 . Será considerado o salário do mês 10/99 (R$ 500. Incidências de IR Incide IRRF. além de outras parcelas.R$ 450. sobre o valor total do 13º salário.00 Neste caso. o sistema assumirá o salário do mês 11/99 (R$ 500.R$ 500. nela incluída. será considerado o salário do mês anterior (R$ 450. Parâmetro Utiliza salário atual p/ 1ª parcela.

Calcula avos p/1ª parcela considerando meses até o atual Habilite este parâmetro para que o sistema considere o número de avos até o mês de pagamento da primeira parcela (normalmente. a partir de 18 de janeiro (inclusive). Portanto. se o mês de novembro for considerado para o cálculo do número de avos. Exemplo: Um funcionário admitido em 05/08 terá direito a 3 (três) avos. parágrafo 4º. Observação: Um funcionário admitido em 18 de janeiro perderia um avo no cálculo. para os funcionários admitidos antes de 18 de janeiro. Observação: O campo Calcula avos p/ 1ª parcela considerando meses até dezembro e Calcula avos p/1ª parcela considerando meses até o atual somente afetarão os cálculos após 17 de janeiro. Calcula avos p/ 1ª parcela considerando meses até dezembro: Habilite este campo somente se quiser que o sistema considere dezembro para o cálculo do número de avos para os funcionários admitidos no curso do ano. novembro). A legislação atual determina que a 1ª. Deixe o campo em branco para que o sistema considere o número de avos até outubro dos funcionários admitidos a partir de 18 de janeiro (inclusive). Habilitando este parâmetro. esses parâmetros não se aplicam.Parâmetro Cálculo para funcionários admitidos no ano. artigo 3º. Parâmetro Fórmula p/ valor a somar ao 13° salário. . se o mês de outubro for considerado para o cálculo. por ter trabalhado menos de 15 dias no mês (v. Exemplo: Um funcionário admitido em 05/08 terá direito a 4 (quatro) avos. parcela de 13º salário seja paga sobre o salário do mês anterior ao de pagamento. a perda seria compensada pela inclusão de dezembro no cálculo. Decreto nº 57155). dos funcionários admitidos a partir de 18 de janeiro.

O RM Labore faz isto automaticamente. Exemplo: Suponha um afastamento por acidente de trabalho: 26/06 (16º dia seguinte ao do afastamento do trabalho) até 21/10. porém algumas empresas podem interpretar de outra forma ou terem previdência privada e desta forma não considerar estes afastamentos no cálculo de 13º salário.Selecione uma fórmula cujo resultado será adicionado à base de cálculo do 13º salário. este parâmetro usa os afastamentos por acidente de trabalho (T) e Doença Ocupacional (O) para diminuir os avos de 13º que o funcionário tem direito.o valor acumulado do mês anterior). Com este parâmetro marcado. Parâmetro marcado 6/12 (anterior ao afastamento) + 2/12 (posterior ao afastamento = 8/12 avos Parâmetro desmarcado 12/12 avos (este afastamento não reduz avos de 13º) Parâmetro Bloqueia reversão automática de 13º salário no mês janeiro. o sistema considerará o valor da provisão acumulada do mês anterior igual a zero . Quando marcado. a provisão mensal do mês de janeiro é a própria provisão acumulada do mês de janeiro. Esclarecemos que em dezembro a provisão acumulada é relativa a 12/12 avos e em janeiro a provisão acumulada é de apenas 1/12. Parâmetro Meses de afastamentos por acidente de trabalho reduz avos de 13º. quando o usuário opta pela provisão mensal (que é o valor acumulado mês atual . Portanto. Observação: Pela lei os afastamentos por acidente de trabalho não devem reduzir o números de avos de 13º. se estiver desmarcado este tipo de afastamento não afeta o cálculo de números de avos de 13º. no momento da realização da contabilização da provisão mensal do 13º salário no mês de janeiro. pois esta é . Ao final de um ano contábil. é necessário uma reversão nas contas de resultado de provisão da contabilidade.

reversão das contas débito/crédito) 10) Lançamento contábil: Conta Débito: 2. este recurso possibilita o bloqueio desta reversão de contas automaticamente.0001. NÃO É MAIS NECESSÁRIO a reversão automática das contas débito/crédito que o RM Labore faz.67 (1/12) 4) Provisão acumulada do mês anterior (Dezembro)= 522.Provisão acumulada do mês anterior (dezembro) 9) Resultado = R$ 41.0 7) Conta Crédito: 2.0001. 8(Provisão FGTS de 13º) e 9(Provisão Encargos de 13º salário) 6) Conta Débito: 1.0001.67 Exemplo 2: 1) Mês de Competência: janeiro 2) Parâmetro DESMARCADO: Bloqueia reversão automática de 13 salário no mês janeiro 3) Provisão acumulada do mês atual (Janeiro) = 41.47 (12/12) 5) Contabilização Provisão dos Encargos tipos 7(Provisão de 13º).80 Conta Crédito: 1.0 = R$480.47 = . 8(Provisão FGTS de 13º) e 9 (Provisão Encargos de 13º) 6) Conta Débito: 1.0001.0001.522.negativa e o sistema inverte as contas débito/crédito.67 (1/12) 4) Provisão acumulada do mês anterior (Dezembro)= 522.67 Conta Crédito: 2. Esta reversão só ocorre no mês de janeiro.67 . .Provisão acumulada do mês anterior (dezembro) 9) Resultado = 41.480.0001.0001.0001.0 8) Provisão Mensal = Provisão acumulada do mês atual (janeiro) .0 = R$480.67 . Confira os exemplos: Exemplo 1: 1) Mês de Competência: janeiro 2) Parâmetro MARCADO: Bloqueia reversão automática de 13 salário no mês janeiro 3) Provisão acumulada do mês atual (Janeiro) = 41.0 = R$ 41.0 7) Conta Crédito: 2.67 10) Lançamento contábil: Conta Débito: 1.0 = 41. Logo.0 8) Provisão Mensal = Provisão acumulada do mês atual (janeiro) .0 = 41.80 Parâmetro Ignora eventos que incidem salário. Quando as empresas fazem a reversão por conta própria em dezembro (o próprio contador faz um artifício contábil sem o conhecimento do RM Labore para que seja zerado o conteúdo das contas de resultado de provisão).80 (valor negativo .47 (12/12) 5) Contabilização Provisão dos Encargos tipos 7 (Provisão de 13º).

Se o parâmetro não for marcado. eles serão discriminados apenas no movimento da 2ª parcela de 13º salário. Os eventos devem ser lançados antes do cálculo do 13º salário. Se o parâmetro for marcado. Pastas: Códigos Fixos.F.R. todos os eventos que incidem no salário participarão do cálculo do 13º salário. o sistema irá desconsiderar os eventos que incidem em salário para os cálculos da base de 13º salário. ao ser lançado o evento com o CC106 .Com este parâmetro marcado. Esta diferença será lançada no evento de CC49. o sistema irá considerar os dois eventos. Marque este campo para que os eventos adicionais globais de 13º salário sejam considerados no pagamento da 1ª parcela de 13º salário.  Sub.IRRF 13º CALCULADO PELO USUÁRIO e este valor for menor que o evento de CC49. Parâmetro Paga Evento de código de cálculo 106 inibe o evento de código de cálculo 49. Parâmetro Paga eventos adicionais na 1ª parcela de 13º salário. Caso contrário. Formulas Adicionais e Eventos Adicionais Globais. for lançado na movimentação do funcionário o evento com o CC106 .R.Caso o valor informado no evento CC106 seja maior ou igual ao valor do evento de CC49.I. que seria calculado automaticamente pelo sistema . . 13º Salário.IRRF 13º CALCULADO PELO USUÁRIO na movimentação do funcionário o sistema irá zerar o evento CC49 . o sistema irá zerar o evento CC49. Estes eventos não serão discriminados no movimento da 1ª parcela de 13º salário.

Folha e Rescisão CF -13º salário  Sub.Folha Mensal CF . Exemplo: CF . são visualizadas as fórmulas que tenham sido selecionadas para serem adicionadas à base de cálculo do 13º Salário. estes códigos fixos devem ser cadastrados previamente na Tabela Dinâmica INT42. Exemplo: . Sub. Pasta: Códigos Fixos de 13º Salário: Para lançar Códigos fixos no 13º salário do funcionário é preciso marcar quais os Tipos de Códigos Fixos que deverão ser lançados. Para efetuar esta operação é preciso depois que marcar o código fixo nesta pasta o usuário deverá também cadastrar o evento marcando o código fixo em CADASTROS | FUNCIONÁRIOS | PASTA BASE DE CÁLCULO | CÓDIGOS FIXOS. Pasta: Fórmulas Adicionais de 13º Salário: Acesso: botão Fórmulas Adicionais na pasta Parâmetros 13º Salário da Janela de Edição Parâmetros do Sistema.Adiantamento CF. Nesta pasta.Rescisão CF .

são listados os eventos adicionais globais (de férias. Parâmetro Motivo de afastamento ref. Este afastamento deve ser selecionado neste parâmetro. Quando o tipo do afastamento for E. use os respectivos ícones na parte superior da pasta. independente do inicio ou data de requerimento do afastamento. o sistema lançará a licença pela previdência. Quando houver necessidade.  Veremos agora os Parâmetros de Afastamento para isso iremos até a pasta: Parâm. o motivo for igual ao selecionado pelo usuário e o parâmetro "Salário maternidade pago pela previdência" estiver marcado. . o usuário deverá cadastrar um novo motivo de afastamento que deverá ser utilizado para os casos de licença por adoção. Observação: O valor dos eventos adicionais referente 13º salário entrará para o cálculo da Provisão de 13o Salário. Pasta: Pasta de Eventos Adicionais Globais: Nesta pasta. a licença maternidade por adoção.Para incluir ou editar fórmulas adicionais. informados na Janela de Edição correspondente. O Sefip foi atualizado para tratar os seguintes casos: Quando for afastamento tipo E e o motivo for igual ao selecionado pelo usuário no parâmetro acima citado: 1 a 30 dias de afastamento: Q6 31 a 60: Q5 61 a 120: Q4 Os demais casos permanecem como Q1.  Sub. 13º salário ou rescisão). Afastamentos.

O trabalhador que se filia à Previdência Social é chamado de segurado. os contribuintes individuais e os trabalhadores rurais. podem se inscrever na Previdência Social.Trabalhador avulso .. Salário Família etc. trabalhadores temporários.Segurado facultativo Outras definições: . como ministros e secretários e cargos em comissão em geral. Empregado doméstico . Tipos de segurados: . como as donas-de-casa e os estudantes. quem presta serviço a órgãos públicos. Para se filiar é preciso ter mais de 16 anos. Até mesmo quem não tem renda própria.Dependentes .MÓDULO 2 Neste módulo veremos o cadastro das tabelas de cálculo necessárias para calculo de FGTS. Quem trabalha por conta própria precisa se inscrever e contribuir mensalmente para ter acesso aos benefícios previdenciários. Não estão nesta categoria os empregados vinculados a regimes próprios.Empregado doméstico .Carência Empregado Nesta categoria estão: trabalhadores com carteira assinada. multinacionais que funcionam no Brasil.Contribuinte individual . quem trabalha em empresas nacionais instaladas no exterior.Segurado especial . necessárias para entendermos a formar de cadastrar estas tabelas. organismos internacionais e missões diplomáticas instaladas no país. os empregados domésticos. Segurado Todo trabalhador com carteira assinada é automaticamente filiado à Previdência Social. INSS Definições. São segurados da Previdência Social os empregados. diretores-empregados. quem tem mandato eletivo. como os servidores públicos. os trabalhadores avulsos.Empregado . Antes de vermos o cadastro veremos primeiro algumas definições de segurados salário família etc. INSS.

motorista. Segurado especial São os trabalhadores rurais que produzem em regime de economia familiar. Nos demais casos deve ser comprovada por documentos. carregador. os eletricistas. desde que não possuam bens para garantir seu sustento e sua educação.Cônjuge. Contribuinte individual Nesta categoria estão as pessoas que trabalham por conta própria (autônomos) e os trabalhadores que prestam serviços de natureza eventual a empresas. os associados de cooperativas de trabalho e outros. Nesta categoria estão os trabalhadores em portos: estivador. desempregados.Pais. Trabalhador avulso Trabalhador que presta serviço a várias empresas. Enteados ou menores de 21 anos que estejam sob tutela do segurado possuem os mesmos direitos dos filhos. sem vínculo empregatício. os diretores que recebem remuneração decorrente de atividade em empresa urbana ou rural. quem faz limpeza e conservação de embarcações e vigia. entre outros. os sacerdotes. não-emancipados ou inválidos. os pintores. não-emancipados ou inválidos. Na indústria de extração de sal e no ensacamento de cacau e café também há trabalhador avulso. estudantes. desde que essa atividade não tenha fins lucrativos para o empregador.Irmãos menores de 21 anos. os síndicos remunerados. doméstica e outros. Segurado facultativo Nesta categoria estão todas as pessoas com mais de 16 anos que não têm renda própria. companheiros e filhos é presumida.Trabalhador que presta serviço na casa de outra pessoa ou família. São empregados domésticos: governanta. os motoristas de táxi. São considerados contribuintes individuais. Também são considerados segurados especiais o pescador artesanal e o índio que exerce atividade rural e seus familiares. amarrador de embarcações. Dependentes São três classes: . mas decidem contribuir para a Previdência Social. Estão incluídos nesta categoria cônjuges. A dependência econômica de cônjuges. companheiro(a) e filhos menores de 21 anos. caseiro. síndicos de condomínio não-remunerados. jardineiro. Por exemplo: donas-decasa. sem utilização de mão de obra assalariada. mas é contratado por sindicatos e órgãos gestores de mão-de-obra. as diaristas. como declaração do Imposto de Renda. . . . companheiros e filhos maiores de 16 anos que trabalham com a família em atividade rural. os vendedores ambulantes. enfermeiro. presidiários não-remunerados e estudantes bolsistas.

as contribuições anteriores a essa perda somente serão computadas para efeito de carência depois que a segurada contar.sem carência Auxílio-doença Aposentadoria por invalidez Aposentadoria por idade Aposentadoria especial Aposentadoria por tempo de contribuição Auxílio-acidente Salário-família Pensão por morte Auxílio-reclusão Nota: (*) . havendo perda da qualidade de segurada. para as seguradas contribuinte individual e facultativa.Para ser considerado companheiro(a) é preciso comprovar união estável com segurado(a). mesmo de forma descontínua.180 contribuições . é de dez contribuições mensais.12 contribuições mensais . observada a legislação vigente na data do evento. Observação: . com.009347-0 determina que companheiro(a) homossexual de segurado(a) terá direito a pensão por morte e auxílio-reclusão.sem carência .180 contribuições . para a segurada especial.10 meses de efetivo exercício de atividade rural. os integrantes da classe seguinte perdem o direito ao benefício. empregadas domésticas e trabalhadoras avulsas . a partir da nova filiação ao RGPS. A Ação Civil Pública nº 2000.10 contribuições mensais (contribuintes individual e facultativo) .71.Em caso de parto antecipado. o período de carência será reduzida em número de contribuições equivalente ao número de meses em que o parto foi antecipado. Havendo dependentes de uma classe.Para o salário-maternidade nas categorias que exijam carência. três contribuições. no mínimo. Carência É o tempo mínimo de contribuição que o trabalhador precisa comprovar para ter direito a um benefício previdenciário.00. .sem carência .sem carência . .180 contribuições . Varia de acordo com o benefício solicitado: BENEFÍCIO Salário-maternidade (*) CARÊNCIA .sem carência para as empregadas. ainda que os recolhimentos a serem considerados tenham sido vertidos em categorias diferenciadas e desde que não tenha havido perda da qualidade de segurado.12 contribuições mensais .A carência do salário-maternidade. .

Contribuinte individual e facultativo 3. sobre o seu salário-de-contribuição mensal. a carência exigida no caso das aposentadorias por idade. Segurado especial 1. data anterior a publicação da Lei 8.213/1991. Empregado. Empregado. será de acordo com a tabela abaixo: Ano de implementação das condições 1991 1992 1993 1994 1995 1996 1997 1998 1999 2000 2001 2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 Formas de contribuição 1. de forma não cumulativa. inclusive o doméstico e o trabalhador avulso 2.Para os segurados filiados ao Regime Geral de Previdência Social até 24/07/91. inclusive o doméstico e o trabalhador avulso A contribuição destes segurados é calculada mediante a aplicação da correspondente alíquota. tempo de contribuição e especial. de acordo com a seguinte tabela: Meses de contribuição exigidos 60 meses 60 meses 66 meses 72 meses 78 meses 90 meses 96 meses 108 meses 112 meses 114 meses 120 meses 126 meses 132 meses 138 meses 144 meses 150 meses 156 meses 162 meses 168 meses 174 meses 180 meses .

respeitando-se o limite máximo de contribuição.400. de 24 de outubro de 1996. mediante simples adição ao valor desta.77 de R$ 1.48 a R$ 1.050. de 19 de abril de 2006 * Alíquota reduzida para salários e remunerações até três salários mínimos.01 a R$ 1. poderá ser efetuado juntamente com o pagamento das contribuições referentes à competência janeiro de 2004. Observação: Sempre que ocorrer mais de um vínculo empregatício para os segurados empregado e doméstico. que instituiu a Contribuição Provisória sobre Movimentação ou Transmissão de Valores e de Créditos e de Direitos de Natureza Financeira . Esta mesma regra se aplica às remunerações do trabalhador avulso.00 Portaria n º 119.311.65* 9.00 de R$ 1. . ou seja. Quando houver pagamento de remuneração relativa a décimo terceiro salário. a escala transitória de salários-base. 2. este não deve ser somado a remuneração mensal para efeito de enquadramento na tabela de salários-de-contribuição.400. as remunerações deverão ser somadas para o correto enquadramento na tabela acima. utilizada para fins de enquadramento e fixação do salário-de-contribuição dos .CMPF. de 2003.78 até R$ 2.O recolhimento das complementações das contribuições incidentes sobre as folhas de pagamento de dezembro e do 13º salário de 2003. de 2003.56 Alíquota para fins de recolhimento ao INSS (%) 7. para pagamento de remuneração a partir de 1º de abril de 2006 Salário-de-contribuição (R$) até R$ 840.050. será aplicada a alíquota sobre os valores em separado. Contribuinte individual e facultativo Com a Medida Provisória Nº 83 de 12/12/2002 e a conversão desta.666 de 08 de maio de 2003 fica extinta a partir de 01 de abril de 2003. 17 da Lei nº 9. decorrentes do novo teto do saláriode-contribuição estabelecido pela.Tabela de contribuição dos segurados empregado.65* 8. em razão do disposto no inciso II do art.00 11. poderá ser efetuado juntamente com o pagamento das contribuições referentes à competência janeiro de 2004. empregado doméstico e trabalhador avulso. relativa à majoração do teto do salário-decontribuição decorrente da Emenda Constitucional n° 41.47 de R$ 840. na Lei nº 10.801. Nota: .O recolhimento da complementação da contribuição incidente sobre a folha de pagamento de dezembro de 2003.

além dos valores da remuneração e do desconto feito a título de contribuição previdenciária. inclusive doméstico ou trabalhador avulso. Nota: A partir do momento em que for feita a inscrição. mediante a apresentação do comprovante de pagamento O contribuinte individual que prestar serviço a empresas e. por serviços prestados a pessoas jurídicas. é preciso solicitar a baixa da inscrição. exercer atividade como empregado ou trabalhador avulso. sua contribuição é de 20% sobre o salário-de-contribuição. comprovante de pagamento pelo serviço prestado consignando. Caso o segurado pare de contribuir.876.contribuintes individual e facultativo filiados ao Regime Geral de Previdência Social. o contribuinte individual que prestar serviço. for inferior a este.Para o segurado facultativo . diretamente. para observância do limite máximo de contribuição. pois. é necessário que as contribuições estejam em dia. Salário-de-contribuição: . descontado de sua remuneração. a mais de uma empresa. estabelecida pela Lei nº 9. deverá apresentar às contratantes o recibo de pagamento de salário relativo à competência anterior à da prestação de serviços ou prestar declaração. de novembro de 1999. a sua identificação completa. durante o mês. . Para efeito da observância do limite máximo do salário-de-contribuição. no mesmo mês. observados os limites mínimo e máximo do salário-de-contribuição. independentemente da data de inscrição. até o dia dois do mês seguinte ao da competência. a contribuição até o valor mínimo mensal do salário-de-contribuição. caso contrário. concomitantemente. Para dar baixa na inscrição é necessário se dirigir a uma das Agências da Previdência Social/INSS Para o contribuinte individual(autônomo ou empresário) que prestar serviço a uma ou mais empresas terá. o valor recebido sobre o qual já tenha incidido o desconto de contribuição. E ainda. ficará em débito com a Previdência Social. quando as remunerações recebidas no mês. o valor referente a 11% . Observação: A empresa que remunerar contribuinte individual deverá fornecer a este. deverá informar a cada empresa .o valor por ele declarado. o contribuinte individual é obrigado a complementar. sob as penas da lei. o qual empresa ficará responsável pelo recolhimento.a remuneração auferida em uma ou mais empresas ou pelo exercício de sua atividade por conta própria.Para o segurado contribuinte individual . de que é segurado empregado. juntamente com as contribuições a seu cargo. inclusive com o número do cadastro Nacional de Pessoa Jurídica(CNPJ) e o número de inscrição do contribuinte individual do Instituto Nacional do Seguro Social (INSS). Para os contribuintes individuais e facultativos filiados ao RGPS (Regime Geral de Previdência Social). consignando o valor sobre o qual é descontada a contribuição .

Dessa maneria. devida ou creditada a este segurado. Na hipótese de o segurado exercer as duas atividades. conforme previsto acima e ser efetuado primeiro o desconto da contribuição como segurado contribuinte individual. observando o limite máximo do salário-decontribuição. Número mínimo de meses de permanência De De De De 12/1999 12/2000 12/2001 12/2002 a a a a 11/2000 11/2001 11/2002 11/2003 12 12 24 12 36 24 12 36 24 12 48 36 24 12 48 36 24 12 A partir de 01/04/20 03 - Classe 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 Com a Medida Provisória Nº 83 de 12/12/2002 e a Lei nº 10. ou ao empregador doméstico. o segurado fica isento de contribuir com o carnê. a qualquer título. a tabela abaixo será somente utilizada para pagamento de contribuições em atraso. corresponde a 11% (onze por cento) do total da remuneração paga.o total da remuneração mensal. no decorrer do mês. . as empresas (inclusive empregador rural pessoa jurídica. for inferior ao limite mínimo do salário-decontribuição. Importante: Com a extinção da escala transitória de salário-base (a partir de 01/04/2003). no caso de segurado empregado doméstico. Assim o segurado deverá recolher diretamente a complementação da contribuição. devida ou creditada. mediante declaração . o fato deverá ser comunicado à empresa em que estiver prestando serviços como segurado empregado ou trabalhador avulso. microempresas e empresas optantes pelo SIMPLES) e cooperativas são obrigadas a arrecadar a contribuição previdenciária do Contribuinte Individual a seu serviço. mediante desconto da remuneração paga. A contribuição. em razão da dedução prevista.666 de 08 de maio de 2003.naquela atividade ou declarando que a remuneração recebida naquela atividade atingiu o limite máximo do salário-de-contribuição e identificando a empresa ou o empregador doméstico que efetuou ou efetuará o desconto sobre o valor por ele declarado. exceto quando: . ao segurado contribuinte individual. Os débitos devem ser recolhidos na mesma classe referente ao mês imediatamente anterior ao da interrupção. recebida pelo contribuinte individual por serviços prestados a uma ou mais empresas. não sendo permitida a progressão ou a regressão na escala de saláriobase.

. observando o limite máximo do salário-de-contribuição. (lei nº 10. a contribuição a ser descontada é de 20% sobre a remuneração paga. ao segurado 2. se exercer outra atividade que o enquadre como segurado obrigatório. ainda.Compromisso de que esse valor será incluído em GFIP e recolhido em GPS. será aplicada sobre a parcela complementar. . Neste caso. para o contribuinte individual que presta serviço a outro contribuinte individual. Fará jus. somente poderá fazê-lo. a alíquota de 20% (vinte por cento).Valor da remuneração paga. a produtor rural pessoa física. de sua contribuição mensal. poderão deduzir. . Observação: No caso de contribuintes individuais que prestarem serviço à Entidades Filantrópicas isentas de contribuições sociais patronais.Nome e número de inscrição do contribuinte individual. isentas da cota patronal e ministro de confissão religiosa. à microempresa.1) Dedução Os contribuintes individuais que prestarem serviços a uma ou mais empresas. o segurado continua responsável pelo recolhimento da sua contribuição . limitado a nove por cento do respectivo salário-de-contribuição. a esta dedução o contribuinte individual que presta serviço a empresas optantes pelo SIMPLES.CNPJ e identificação completa da empresa tomadora do serviço. . a missão diplomática ou repartição consular de carreira estrangeira. podendo deduzir quarenta e cinco por cento da contribuição patronal da empresa .o segurado quiser contribuir com um valor superior ao descontado pela empresa. OU Declaração onde conste: . também.. equiparado a empresa ou a produtor rural pessoa física ou à missão diplomática e repartição consular de carreira estrangeira. limitada a 9% do respectivo salário de contribuição. membros de instituto de vida consagrada. Observação: Esta dedução não se aplica ao segurado facultativo ou contribuinte individual (inclusive cooperado) que preste serviço à entidade beneficente. devida ou creditada. Esta regra vale. e . Dessa forma. a empregador rural pessoa física e jurídica e. também.170/00) Requisitos para dedução A empresa é obrigada a fornecer documento para comprovação da dedução efetuada pelo contribuinte individual: Cópia da GFIP (Guia de Recolhimento do FGTS e informações à Previdência Social) que contenha suas informações e remuneração. efetivamente recolhida ou declarada.o contribuinte individual prestar serviço a outro contribuinte individual. de congregação ou de ordem religiosa que receber valores de entidades religiosas e instituições de ensino vocacional. à associação desportiva que mantém equipe de futebol profissional. o percentual de 45% da contribuição patronal do contratante.

Legislação Específica • • • • Medida Provisória nº 83 de 12/12/2002 Lei nº 10.65* de R$ 840.00 . para pagamento de remuneração a partir de 1º de abril de 2006 Alíquota para fins de recolhimento ao Salário-de-contribuição (R$) INSS (%) até R$ 840. consumidora ou consignatária.1% para financiamento dos benefícios concedidos em razão do grau de incidência de incapacidade laborativa decorrente dos riscos ambientais do trabalho (SAT).050. de 19 de abril de 2006 Tabelas de contribuição mensal Segurados empregados.400.77 9. estas ficarão subrrogadas na obrigação de descontar do produtor e efetuar o respectivo recolhimento ao INSS. Sempre que o segurado especial vender sua produção rural à adquirente pessoa jurídica.00 8.00 de R$ 1. empregado doméstico e trabalhador avulso. e 0. O segurado especial além desta contribuição obrigatória. 0.400. também poderá contribuir facultativamente aplicando-se a alíquota de 20% sobre o respectivo salário-de-contribuição (segurado facultativo).47 7.666 de 08/05/2003 Instrução Normativa nº 03 de 14/07/2005 Portaria n º 119.78 até R$ 2. inclusive domésticos e trabalhadores avulsos Tabela de contribuição dos segurados empregado.0% para a Seguridade Social.801.48 a R$ 1.65* de R$ 1. para fazer jus aos benefícios previdenciários com valores superiores a um salário mínimo.01 a R$ 1.2% para o SENAR (Serviço Nacional de Aprendizagem Rural).3.3% incidente sobre o valor bruto da comercialização de sua produção rural. Este percentual é composto da seguinte maneira: 2. Segurado especial A contribuição do segurado especial corresponde ao percentual de 2.050.56 11.

61 Salário-família R$ 22.801.12 De 1.257. os dois recebem o benefício.512.52 de R$ R$ 435. Observação: O valor da quota será integral nos meses de admissão e demissão do empregado. para os segurados contribuinte individual e facultativo o valor da contribuição deverá ser de 20% do salário-base.56 20 (valor máximo) Salário-família Salário-de-contribuição (R$) até R$ 435.08 Acima de 2.5 Parcela a deduzir do imposto em R$ 188.2.53 até 654. Se a mãe e o pai estão nas categorias e faixa salarial que têm direito ao salário-família.00 (valor mínimo) até 2. que poderá variar do limite mínimo ao limite máximo do salário de contribuição. Tabela de contribuição para segurados contribuinte individual e facultativo para pagamento de remuneração a partir de 1º de abril de 2006 Alíquota para fins de recolhimento ao Salário-de-contribuição (R$) INSS (%) De 350.0 27.257.33 R$ 15. IRRF: Alíquotas do Imposto de Renda Retido na Fonte Rendimentos do Trabalho: 15% e 27.57 502.13 até 2. para fatos geradores a partir de 01/02/2006: Base de cálculo mensal em R$ Até 1. a quota será integral independentemente do total de dias trabalhados.74 O valor do salário-família é pago por filho ou equiparado de 0 a 14 anos. Segurados contribuinte individual e facultativo A partir da competência abril/2003.5% conforme tabela progressiva mensal abaixo reproduzida.58 no caso de retenção na fonte: . Para o trabalhador avulso.08 DEDUÇÕES PERMITIDAS Alíquota % 15.512. caso não preste serviço a empresa(s). Fonte: Ministério da Previdência Social – MPAS.

cujo ônus tenha sido do próprio contribuinte e desde que destinadas a seu próprio benefício. 644). paga pela previdência oficial.• pensão alimentícia (RIR/1999. • contribuição a entidade de previdência privada domiciliada no Brasil (RIR/1999. ou privada. do Distrito Federal e dos Municípios. 15. Fonte: Ministério da Social – MPAS.  Vamos entrar no menu: Cadastros / Cálculos / Valores Fixos . art. III .119. inclusive a prestação de alimentos provisionais.o valor de R$ 117. • contribuição aos Fundos de Aposentadoria Programada Individual (Fapi). pensão. paga pela previdência oficial. IV . II . pensão.00 por dependente (Lei nº 11. quando em cumprimento de decisão judicial ou acordo homologado judicialmente. DEDUÇÕES DO DÉCIMO TERCEIRO SALÁRIO I . 2º). art.119. art.00 por dependente. • valor mensal de até R$ 1. a partir do mês em que o contribuinte completar 65 anos de idade (Lei nº 11. a partir do mês em que o contribuinte completar 65 anos de idade.164.o valor de até R$ 1. cujo ônus tenha sido do próprio contribuinte e desde que destinadas a seu próprio benefício.as importâncias pagas em dinheiro a título de pensão alimentícia em face das normas do Direito de Família. de 2005. por pessoa jurídica de direito público interno ou por entidade de previdência privada. cujo titular ou cotista seja trabalhador com vínculo empregatício ou administrador (IN SRF nº 15. art. dos Estados. transferência para a reserva remunerada ou reforma. • R$ 117. destinadas a custear benefícios complementares assemelhados aos da previdência social.00 relativo à parcela isenta de aposentadoria. de 2005. IV).as contribuições para as entidades de previdência privada domiciliadas no Brasil. art. de 2001. 644). art. 3º). V .164. 643). transferência para a reserva remunerada ou reforma. destinadas a custear benefícios complementares assemelhados aos da Previdência Social e para os Fundos de Aposentadoria Programada Individual (Fapi). • contribuição previdenciária oficial (RIR/1999.00 relativo à parcela isenta de aposentadoria. cujo ônus tenha sido do contribuinte.as contribuições para a Previdência Social da União.

Valores fixos são valores que precisam ser lançados na folha com regularidade (como Valor a deduzir por dependente no cálculo de IRRF. Valor de salário família. por exemplo). desde que os períodos de vigência não sejam coincidentes. 12 – Valor mínimo para recolhimento da GPS. o limite entre para pagamento do salário família . O valor fixo de finalidade “1 – Limite salário família”. com seus respectivos prazos de vigência. 3 – Valor salário família acima do limite. será usado para informar conforme tabela de salário família. 11 – Taxa CPMF para salário família. pode ser usado para calculo de eventos que ocorrem com regularidade na movimentação. 6 – Valor a deduzir p/funcionário maior de 65 anos. 10 – Limite para desconto de salário Maternidade em GRP. 4 – Valor a deduzir de irrf por dependente. assistência médica. 1 – Limite salário família. No cadastro de valores fixos. 7 – Valor do salário mínimo. 2 – Valor salário família abaixo do limite. como cesta básica. 5 – Desconto mínimo de irrf. por exemplo. 8 – Desconto mínimo de irrf 13º salário. Este cadastro permite a inclusão de dois registros com o mesmo código. O valor fixo de finalidade “0 – Sem finalidade específica”. poderemos cadastrar valores com as seguintes finalidades: • • • • • • • • • • • • • 0 – Sem finalidade específica. 9 – Teto para pagamento do salário família. ticket refeição.

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