Esta apostila foi elaborada com a finalidade de que o aluno conheça os conceitos básicos da legislação trabalhista e de como aplica

-la no RM Labore. MÓDULO 1 Neste módulo veremos as parametrizações necessárias para o calculo de algumas rotinas da folha de pagamento com Salário família, Salário Maternidade, Férias, Rescisões, 13° Salário e outros. A cada parâmetro que veremos a frente, iniciaremos verificando o que diz a legislação e logo após veremos como parametrizar no RM Labore. Exemplo: O primeiro parâmetro que veremos no RM Labore, é o parâmetro de salário família, portanto veremos o que diz a legislação sobre salário família para que possamos entender a forma de parametrizar isso no RM Labore. Legislação: Salário-família È o benefício pago aos trabalhadores mensalmente, para auxiliar no sustento dos filhos de até 14 anos incompletos ou inválidos. Observação: São equiparados aos filhos, os enteados e os tutelados que não possuem bens suficientes para o próprio sustento. Têm direito ao salário-família os trabalhadores empregados e os avulsos. Os empregados domésticos, contribuintes individuais, segurados especiais e facultativos não recebem salário-família. Atenção: O benefício será encerrado quando o(a) filho(a) completar 14 anos. Sobre o pagamento Será pago de forma integral quando: - ocorrer nascimento de filho no curso do mês; - no mês em que o filho completar 14 anos; - no mês em que ocorrer o óbito de dependente; - no mês em que ocorrer a cessação da invalidez do dependente; e - no mês de afastamento do empregado para gozo de benefício. Será pago proporcionalmente, quando ocorrer: - admissão no curso do mês; e - cessação do contrato de trabalho no curso do mês (rescisão). Observação: O valor da quota será proporcional aos dias trabalhados nos meses de admissão e demissão do empregado. Para o trabalhador avulso, a quota será integral independentemente do total de dias trabalhados. Documentação

- Requerimento de Salário-Família; - Carteira de Trabalho e Previdência Social - CTPS; - Certidão de Nascimento do filho (original e cópia); - Comprovação de invalidez, a cargo da Perícia Médica do INSS, para dependentes maiores de 14 anos. Será exigida a apresentação de: - Caderneta de vacinação ou documento equivalente, quando menor de 07 anos, no mês de novembro, a partir do ano 2.000; - Comprovante de freqüência à escola, a partir de 07 anos de idade, nos meses de maio e novembro, a partir do ano 2.000 . Fonte: Ministério da Previdência Social – MPAS. Depois de conhecermos a legislação veremos agora nos parâmetro do RM Labore como configurar.  Vamos entrar no menu: Opções / Parâmetros / RM Labore

 Iremos até a pasta: Parâm. Cálculo.

Parâmetrizando o salário família.

Proporcional admissão/demissão Marque esta opção, caso queira parametrizar o salário-família como evento a ser proporcionalizado em caso de admissão e demissão. O sistema considerará o número de dias de trabalho efetivos no mês de admissão/demissão. Considera dias do mês p/ proporc. Marcando esta opção o sistema irá proporcionalizar o salário família, dividindo pelo número de dias do mês (28,29,30,31) e multiplicando pelo número de dias trabalhados no mês, caso contrário, o sistema irá dividir por 30 e multiplicar pelo número de dias trabalhados no mês. Observação: Este parâmetro somente ficará habilitado se o campo "Proporcional admissão/demissão" tiver marcado. Paga p/ afastados Previdência Selecione esta opção se pretender que o sistema pague o salário-família para empregados afastados pela Previdência durante todo o afastamento. Observação: Em conformidade com o decreto 3048/99, art. 82, e a instrução normativa 20/2000, art. 185, observa-se que é de responsabilidade da EMPRESA o pagamento do salário família durante o período em que a empregada estiver percebendo salário maternidade. Não estando no conceito de afastamento pela previdência. Paga p/ funcionários temporários Marque esta opção se pretender que o salário-família seja pago também para funcionários temporários. Usa salário nominal Selecione este campo se desejar que, para cálculo da faixa do salário-família a ser paga, o sistema considere apenas o salário-base mais os eventos que incidem saláriofamília. Se o parâmetro não for marcado, o sistema assumirá o valor recebido do evento com Código de Cálculo 1 ou Código de Cálculo 2 mais os eventos incidentes em salário família. Observação: Para admitidos e demitidos no mês, o sistema sempre assumirá o salário-base.

A trabalhadora que exerce atividades ou tem empregos simultâneos tem direito a um salário-maternidade para cada emprego/atividade. contribuintes individuais. que serão ressarcidas pela Previdência Social. o nascimento ocorrido a partir da 23ª semana de gestação. O salário-maternidade é devido a partir do oitavo mês de gestação (comprovado por atestado médico) ou da data do parto (comprovado pela certidão de nascimento). As mães adotivas. não é exigido tempo mínimo de contribuição das trabalhadoras empregadas. o pagamento do salário-maternidade das gestantes empregadas passará a ser feito diretamente pelas empresas. desde que contribua para a Previdência nas duas funções. Nos abortos espontâneos ou previstos em lei (estupro ou risco de vida para a mãe). . será pago o salário-maternidade por duas semanas. Se o nascimento for prematuro. o período de repouso poderá ser prorrogado por duas semanas antes do parto e ao final dos 120 dias de licença. . empregadas domésticas e trabalhadoras avulsas. o salário-maternidade será de 120 dias. o salário-maternidade será de 30 dias.se a criança tiver até um ano de idade. desde que comprovem filiação nesta condição na data do afastamento para fins de salário maternidade ou na data do parto. A segurada especial receberá o salário-maternidade se comprovar no mínimo dez meses de trabalho rural. O salário-maternidade é concedido à segurada que adotar uma criança ou ganhar a guarda judicial para fins de adoção: . a carência será reduzida no mesmo total de meses em que o parto foi antecipado.se tiver de um ano a quatro anos de idade.Legislação: Salário-maternidade As trabalhadoras que contribuem para a Previdência Social têm direito ao saláriomaternidade nos 120 dias em que ficam afastadas do emprego por causa do parto.se tiver de quatro anos a oito anos de idade. inclusive natimorto. . facultativas e empregadas domésticas terão de pedir o benefício nas Agências da Previdência Social. Em casos comprovados por atestado médico. Para concessão do salário-maternidade. A partir de setembro de 2003. o salário-maternidade será de 60 dias. O benefício foi estendido também para as mães adotivas. Considera-se parto. A contribuinte facultativa e a individual têm que ter pelo menos dez contribuições para receber o benefício.

efetivando-se a compensação. a qualquer título. observado o teto do Ministro do Supremo Tribunal Federal. Salário Maternidade pago pela previdência Se o parâmetro "Salário Maternidade pago pela Previdência" estiver marcado. o sistema somente irá lançar os eventos informados abaixo como base de cálculo. A contribuinte individual e a facultativa têm direito ao equivalente a 1/12 da soma dos 12 últimos salários de contribuição apurados em um período de no máximo 15 meses. Para a empregada doméstica o salário-maternidade é equivalente ao último salário de contribuição. . A trabalhadora avulsa receberá o equivalente ao último mês de trabalho. observado o limite máximo dos benefícios. à época do recolhimento das contribuições incidentes sobre a folha de salários e demais rendimentos pagos ou creditados. à pessoa física que lhe preste serviço. A empresa deverá conservar durante 10 (dez) anos os comprovantes dos pagamentos e os atestados correspondentes.quem tem salário fixo receberá o valor integral da remuneração mensal. Fonte: Ministério da Previdência Social – MPAS. Valor do benefício Para a segurada empregada: . para aquelas funcionárias que tem data de início de licença maior que 30/11/1999. da Constituição Federal. 248. de 19 de julho de 2002. de acordo com o disposto no art. A trabalhadora rural tem direito a um salário mínimo. As . .Nota: Cabe à empresa pagar o salário-maternidade devido à empregada gestante.720.quem tem salário variável receberá o equivalente à média salarial dos seis meses anteriores. observados os limites mínimo e máximo do salário de contribuição para a Previdência Social.quem recebe acima do teto salarial do Ministro do Supremo Tribunal Federal terá o salário-maternidade limitado a R$ 12. Parâmetrizando o salário maternidade. segundo a Resolução nº 236/02 do Supremo Tribunal Federal.

Uma vez marcado este parâmetro. de cálculo 17. conforme Artigo 31 do Decreto 3048/99. 2 .funcionárias que tiverem início de afastamento anterior à 01/12/1999 continuarão a receber os eventos de salário maternidade (código de cálculo 017) e médias até o término do afastamento. Se o parâmetro não estiver marcado. sem código de cálculo do tipo base de cálculo e com incidência em FGTS e Salário Família. Este evento será lançado na movimentação no momento do lançamento automático de licença maternidade para as funcionárias com data de início de licença maior que 30/11/1999. localizado abaixo. Evento de salário maternidade pago pela previdência Informe o evento de Licença maternidade pago pela previdência que deverá ser lançado na movimentação no momento do Lançamento automático de Licença maternidade para as funcionárias com data de início de licença maior que 30/11/1999. o usuário deverá informar o evento de Média de Licença maternidade pago pela previdência. o sistema lançará o Salário Maternidade para as todas as funcionárias. e que igualmente acontece com o valor da média das demais funcionárias. sem código de cálculo do tipo VALOR e BASE DE CÁLCULO. . o RM Labore interpretará que o usuário deseja que o valor da média das funcionárias com data de início de licença maternidade maior que 30/11/1999 seja desconsiderado. Atenção: Para o sistema lançar automaticamente os valores de Salário Maternidade Pago pela Previdência e a Média Salário Maternidade Pago pela Previdência. tipo Base de Cálculo/Valor.Se no sindicato houver evento de discriminação de média. A média deve ser somada ao evento de salário maternidade correspondente ("Evento de salário maternidade pago pela previdência"). O usuário deverá criar o evento em Cadastros | Eventos. Evento de Média salário maternidade pago pela previdência Se a empresa discriminar a média de Licença Maternidade. dois eventos do tipo Provento/Valor. com código de cálculo 17 e informá-los em Cadastros | Sindicatos | Pasta Licença Maternidade | Eventos Para Pagamento de Média de Licença Maternidade). Atenção: Se o evento de média de salário maternidade não for informado o sistema procederá da seguinte maneira: 1 . Provento/Valor e informá-lo no Sindicato. o usuário deverá criar dois eventos sem código de cálculo. O usuário deverá criar o evento em Cadastros | Eventos. conforme Artigo 311 do Decreto 3048/99. com incidência somente em FGTS. sem exceção. Se o usuário não trabalhar com médias deverá criar apenas um evento de Salário Maternidade com cód.Se no sindicato não houver evento de discriminação de média: O sistema assimilará que o o usuário deseja que o valor das médias das funcionárias com data de início de licença maternidade maior que 30/11/1999 seja considerado. o usuário deverá obrigatoriamente informar o evento de salário maternidade pago pela previdência.

O INSS retido na empresa do campo SEGURADOS. caso esteja afastado pelo mesmo motivo do afastamento anterior em conformidade com o Decreto citado. Exemplo: Campo desmarcado: O funcionário está afastado de 23/01 a 06/02. .Observação: Como os dias de licença maternidade não serão mais pagos pela empresa. "Se concedido novo benefício decorrente da mesma doença dentro de sessenta dias contados da cessação do benefício anterior. O programa SEFIP calcula o FGTS sobre a base informada no arquivo (remuneração * 8%). o sistema gera automaticamente no arquivo SEFIP buscando o evento de desconto de INSS presentes na movimentação da funcionária. o sistema irá no momento de cálculo da SEFIP. a empresa fica desobrigada do pagamento relativo aos quinze primeiros dias de afastamento.048/99. estes eventos deverão constar no envelope do funcionário como base de FGTS para ser informado no arquivo SEFIP. Embora estes eventos não têm incidência no INSS. se for o caso. prorrogando-se o benefício anterior e descontando-se os dias trabalhados. Parâmetrizando Afastamento. Afastamentos Conforme Decreto 3. considerar os valores destes para o cálculo do valor de INSS empresa. da GRPS e da GPS. acidente de trabalho e terceiros." O sistema está parametrizado conforme a legislação da seguinte forma: Dias de carência para afastamento com o mesmo motivo Este campo representa o número de dias que a empresa considerará para contagem dos dias de afastamento do funcionário. Usa mês comercial para afastamentos no final do mês Marque este campo caso deseje que o sistema considere os dias trabalhados observando o mês comercial para funcionários afastados no final do mês. o sistema calcula 22 dias trabalhados e 09 dias de atestado médico considerando 31 dias de trabalho. Artigo 75 Parágrafo 3º do Regulamento da Previdência Social.

ou seja.Campo marcado: O funcionário está afastado de 23/01 a 06/02. e foram pagos 12 dias ao funcionário. caso o funcionário seja horista o sistema sempre pagará o dia 31 do mês. onde o sistema verifica que o funcionário já esteve afastado. mês comercial. Exemplo: . Onde O Sistema permitirá o controle do pagamento pela empresa dos 15 dias iniciais dos afastados pela Previdência e Por Acidente de Trabalho em casos de afastamentos sucessivos dentro dos dias pré-definidos de carência. Serão lançados apenas 3 dias de atestado na movimentação. Parâmetro desmarcado Considerando que a informação dos dias de carência para afastamento com o mesmo motivo seja de 60 dias e exista funcionário afastado pela Previdência. ficando o funcionário a cargo da Previdência Social. Soma dias afastados dentro do período de carência pelo mesmo motivo Marcando esta opção o sistema considerará os dias de carência para afastamento com o mesmo motivo. ficando o restante a cargo da Previdência. Exemplo: Início Fim 1º Afastamento: 24/11/2001 05/12/2001 2º Afastamento: 25/01/2002 31/01/2002 Tipo Afastamento Previdência Afastamento Previdência Observamos que o primeiro afastamento está dentro do período determinado. serão calculados quantos dias já foram pagos pela empresa dentro do período acima e serão lançados para o funcionário somente o número de dias que faltam para completar os 15 dias que devem ser pagos pela empresa. 60 dias. o sistema calcula 21 dias trabalhados e 09 dias de atestado médico. o sistema irá verificar se houve outro afastamento pelo mesmo motivo nos dias citados que antecederam a data de início do afastamento atual. ou seja. Atenção: Este parâmetro somente será considerado quando o funcionário for mensalista. o sistema irá verificar se houve outro afastamento pelo mesmo motivo nos dias citados que antecederam a data de início do afastamento atual. Como a empresa deve pagar ao funcionário 15 dias de atestado. sendo que a empresa não pagará o segundo afastamento. Parâmetro marcado Considerando que a informação dos dias de carência para afastamento com o mesmo motivo seja de 60 dias e exista funcionário afastado pela Previdência. Se houver. O restante dos dias serão pagos pela previdência. observando os dias informados no parâmetro acima. considerando 30 dias.

. Para funcionários mensalistas cadastre o evento tipo "Dia". Para funcionários horistas cadastre o evento tipo "Hora". Observação: "Evento para atestado médico (mensalista) e Evento para atestado médico (horista)". se caso.Afast. ou seja. onde o sistema observará que já foi pago por intermédio da empresa. Após marcar o parâmetro será obrigatório o cadastramento de um Grupo de Eventos com o evento de CC(145) Atestado médico para que o mesmo seja lançado na movimentação do funcionário. se caso. Não marcando este parâmetro o lançamento do evento CC(145) Atestado médico será efetuado no primeiro lançamento que existir na movimentação do funcionário. Evento para atestado médico (mensalista) Este campo será útil. o usuário poderá efetuar o lançamento do evento Atestado Médico CC(145) no período que desejar na movimentação do funcionário. 60 dias. o usuário desejar discriminar no envelope de pagamento os dias que foram abonados por atestado médico.Atestado Médico . ficando o segundo afastamento a cargo da Previdência Social. deverá Incluir a observação: OBS: Este evento não será lançado para os diretores (Tipo de Funcionário = D e Categoria Sefip = 5 ou 11). Lança o evento de atestado médico via grupo de eventos Marcando este parâmetro. Por Previdência.Afast. Utilize o ícone de eventos para cadastrar um novo evento.Atestado Médico . Para que seja listados os eventos de atestado médico o evento deverá constar o Código de Cálculo 145 . Por Previdência. Para que seja listados os eventos de atestado médico o evento deverá constar o Código de Cálculo 145 . o usuário desejar discriminar no envelope de pagamento os dias que foram abonados por atestado médico. conforme previsto na instrução do INSS. Evento para atestado médico (horista) Este campo será útil. Utilize o ícone de eventos para cadastrar um novo evento.Início Fim 1º Afastamento: 25/10/2001 04/12/2001 2º Afastamento: 01/01/2002 17/01/2002 Tipo Afastamento Previdência Afastamento Previdência Observamos que o primeiro afastamento está dentro do período determinado.

Parâmetro marcado Se este parâmetro estiver marcado. o campo "Salário mês" é habilitado.7673181818. e em seguida arredondará esse valor considerando somente duas casas decimais. Se for multiplicado o salário hora R$ 2. o campo "Salário Hora" é habilitado e o campo "Salário Mês" é desabilitado. Parâmetro desmarcado No caso do parâmetro estiver desmarcado.40 horas Observação: Se for informado o salário mês de R$ 608. se caso fosse mantido o salário R$ 608.81. o sistema calculará o salário mês (salário Hora / jornada) . Exemplo: Salário Mês Jornada Salário Hora Salário Hora Arredondado Novo Salário Mês = R$ 608. o sistema calculará o Salário Hora (salário mês / jornada). para possíveis alterações salariais em seu cadastro. Após a informação do salário hora do funcionário.Parâmetrizando Horistas / Tarefeiros Limita horas normais para horistas/tarefeiros Selecione esta opção para que seja limitado o lançamento de horas normais para o funcionário horista/tarefeiro (campo "Situação" da ficha do funcionário em Cadastros | Funcionários | Base de Cálculo. Hora)" do funcionário Horista/Tarefeiro dependendo do seu status (marcado ou não). será encontrado o salário de R$ 609.33 horas (para meses de 31 dias). Edita Salário Mensal para Horistas/Tarefeiros Este parâmetro habilita o campo "Salário (Mês.77 pela jornada 220 horas. Este procedimento é desta forma. Se o campo não for marcado. Após ser informado o salário mês do funcionário. Somente será permitido um lançamento de até 220 horas (para meses de até 30 dias) e 227.77 = 609. = R$2. 77.81 o salário hora arredondado será de R$ 2.81 = 220 horas = R$ 2. O salário mês será recalculado e substituído por aquele informado pelo usuário supervisor.40 que não seria o correto.. não será feita nenhuma consistência no lançamento de horas para os funcionários horistas.. em função da representação dos números serem de duas casas decimais.

os prazos serão os mesmos acima. sem acréscimos legais.00) Permite salário hora com mais de duas casas decimais Com este parâmetro marcado o usuário poderá informar e visualizar mais de duas casas decimais no campo "Hora" em Cadastros | Funcionários | Pasta Base De Cálculo. e legislação posterior. creditada ou se tornou devida ao trabalhador. Apenas informações devidas à Previdência Social. quando houver: Recolhimentos devidos ao FGTS. o prazo para recolhimento. Para a prestação de informações ao Fundo de Garantia e à Previdência Social.Exemplo: Salário Hora = R$ 2. conforme Circular CAIXA nº. sujeitos quer ao recolhimento do FGTS.77 Jornada = 220 horas Salário Mês = R$ 609. 321/04. obrigatoriamente. e legislação posterior. SEFIP: É um aplicativo desenvolvido pela CAIXA para que o empregador/contribuinte consolide os dados cadastrais e financeiros da empresa e trabalhadores. quer à prestação de informações à Previdência Social. O SEFIP deve. A GFIP deve ser recolhida até o dia sete do mês seguinte àquele em que a remuneração foi paga.40 ( 2. de 11/05/1990. Caso não haja expediente bancário no dia sete.77 * 220. ao Fundo de Garantia e à Previdência Social. conforme disposto na Lei nº 8. de 24/07/1991. para prestar informações à Previdência Social. e informações. é o dia útil anterior. Apenas recolhimentos devidos ao FGTS.036. Deve ser apresentada mensalmente. para a geração da GFIP e do arquivo de informações a serem utilizadas pelo FGTS e pela Previdência Social. Prazo para entregar e recolher A GFIP é utilizada desde 1º de fevereiro de 1999 para efetuar todos os recolhimentos do FGTS referentes a qualquer competência e. independentemente do efetivo recolhimento ao FGTS ou das contribuições previdenciárias.212. . conforme estabelece a Lei nº 8. Quem deve informar Devem recolher a GFIP e/ou transmitir o arquivo SEFIP todas as pessoas físicas ou jurídicas e contribuintes equiparados à empresa. ser transmitido pela Internet por meio do Conectividade Social. a partir da competência de janeiro de 1999.

para valores até R$ 1. 99. conforme disposto na Portaria Interministerial MPS/MTE nº.CEF. Ao responsável caberão as sanções previstas na Lei nº 8. no momento do cálculo do FGTS e nos relatórios que demonstram os valores de FGTS o sistema irá desprezar os valores existentes a partir da segunda casa decimal. de 25 de fevereiro de 2005. de 08/11/1990 Lei Complementar nº. no que tange à Previdência Social. de 20/05/2004. Este parâmetro também será considerado nos arredondamentos da guia de INSS para que sigam ou não os mesmos padrões do validador do SEFIP. de 25/02/2005 Circular CAIXA nº. sendo que para a quitação da GFIP é necessária a apresentação do Protocolo de Transmissão. Apresentar o arquivo SEFIP com dados não correspondentes aos fatos geradores. Neste caso. de 29/06/2001 Lei nº 8. no Que se refere ao FGTS e às multas previstas na Lei nº. Base legal Lei nº. de 24 de julho de 1991. 321.000. 326. de 24/07/1991 Decreto nº. 8. . 110. Penalidades As seguintes situações estão sujeitas a penalidades: Deixar de transmitir o arquivo SEFIP. Fonte: Caixa Econômica Federal . de 11/05/1990 Decreto nº. Parâmetros para o Sefip Arredonda valores conforme SEFIP Caso este parâmetro seja confirmado. de 06/05/1999 Portaria Interministerial MPAS/MTE nº.684.Onde recolher A GFIP deverá ser quitada nas agências bancárias conveniadas ao FGTS ou nos Correspondentes Lotéricos.212. Apresentar o arquivo SEFIP com erro de preenchimento nos dados não relacionados aos fatos geradores. 227. 227. de 11 de maio de 1990. O arquivo SEFIP deverá ser transmitido obrigatoriamente pela Internet por meio do Conectividade Social.048. se o parâmetro estiver marcado os valores calculados serão considerados até a segunda casa decimal e se o parâmetro não estiver marcado serão considerados os cálculos matemáticos de arredondamento. 3.036.00 (um mil reais).212. 8. ou seja. de 19/01/2000 Portaria Interministerial MPS/MTE nº.036.

o sistema ira calcular a remuneração proporcional considerando o mês calendário (28.SALARIO MATERNIDADE CONFORME SEFIP. 30 ou 31 dias). multiplicado pelo número de dias de licença no mês. O parâmetro "Arredonda valores conforme SEFIP" marcado têm prioridade sobre o parâmetro "Aplicar arredondamento sobre o valor total do encargo".55 Cálculo Salário Maternidade sem a confirmação deste campo: R$500. interfere nos cálculos de arredondamento dos encargos de FGTS.00 e afastou no dia 20/03: Cálculo Salário Maternidade com a confirmação deste campo: R$500.00 / 30 (número de dias do mês comercial) * 19 (dias trabalhados) = R$ 316.Base: incidência de FGTS5 .Provisão de FGTS de férias8 .Cálculo 154 .Provisão de FGTS de 13o. . para saber como é o cálculo veja no log do Recalcular movimento do envelope o passo a passo. Exemplo: A Funcionária recebeu R$500. 29.Atenção: O parâmetro "Arredonda valores conforme SEFIP'" (Opções | Parâmetros | RM Labore | pasta Parâm.00 Lança evento com salário maternidade conforme SEFIP Marcando este parâmetro será lançado no movimento da funcionária o evento com Cód.67 R$500. Este valor pode ser útil para a conferência e contabilização.00 / 31 (dias do mês calendário) * 12 (dias de licença) = R$ 193. Em caso de dúvida. O valor do Salário Maternidade será a Base de licença maternidade dividido pelo número de dia do mês (de acordo com o parâmetro). salário Base: incidência de FGTS de 13o. Os tipos de encargos afetados são:2 . salário Calcula salário maternidade conforme SEFIP Caso este parâmetro seja marcado. conforme cálculo do SEFIP.Cálculo 154 . Cálculo) do grupo SEFIP.00 / 30 (número de dias do mês comercial) * 19 (dias trabalhados) = R$ 316. Observação: Este evento é calculado conforme a base de FGTS.00 / 30 (número de dias do mês comercial) * 12 (dias de licença) = R$ 200. o resultado desse cálculo será lançado no envelope através de um evento com o Cód. Quando a licença ocorre em todos os dias do mês o valor será igual à base de FGTS.SALARIO MATERNIDADE CONFORME SEFIP.67 R$500. também marcado. durante a contabilização.

antes de gerar a GRFP. Para os funcionários que trabalharam em tomadores de serviço a movimentação do funcionário deverá ser informada proporcionalmente aos dias trabalhados em cada Tomador de Serviço. Utiliza Tomador de Serviço Neste campo serão cadastradas as informações das Empresas Tomadoras de Serviço.Parâmetrizando Tomadores de Serviço. o usuário deverá deverá gerar a distribuição de SEFIP. limitando ao total de dias trabalhados/ horas normais retornado pela fórmula. O cálculo é feito da seguinte forma: valor total do . No cálculo da distribuição da movimentação do SEFIP a fórmula também será considerada. A empresa Conservadora deverá confirmar o campo "Utiliza Tomador de Serviço".asp?scateg=14).Para empresas que utilizam "Tomadores de Serviço". Observação: Se este campo for habilitado. o usuário deverá fazer a distribuição do tomador primeiramente.Para emitr a GRFP e a empresa utilizar tomador de serviço. Exemplo: A empresa "CONSERVADORA " tem 30 funcionários que são faxineiros. As informações dos Tomadores de Serviço serão prestadas nos arquivos com Códigos de Recolhimento 150 e 155. O usuário poderá utilizar uma fórmula para retornar o total de dias trabalhados/horas normais do funcionário no mês em vigência.gov. O resultado desta fórmula servirá para consistir a informação de dias trabalhados/horas normais no momento em que o usuário vai digitar a distribuição de dias por tomador de serviço no cadastro do funcionário. Para entender melhor os parâmetros abaixo é necessário conhecer o manual do programa sefip disponível para download no site da Caixa Econômica Federal (http://www1. 2 .Cola.br/download/asp/download. Esta empresa cedeu 10 faxineiros à RM Sistemas e 20 faxineiros à Coca . serão disponibilizados os seguintes campos: Código da Fórmula do Fator de Proporcionalização Clique no ícone e selecione a fórmula que irá retornar o total a ser distribuído para cada funcionário. Atenção: 1 . observando os dias a serem distribuídos no cadastro do funcionário na pasta Tomador de serviço.caixa.

evento na movimentação dividido pelo total de dias/horas retornado pela fórmula e multiplicado pelo número de dias/horas informado em cada tomador de serviço. Para isto. Observação 3: Neste campo só apresentará Clientes/Fornecedores ativos. férias. Exemplo: Para funcionários mensalistas esta fórmula poderá retornar o número de dias trabalhados e no caso de horistas será retornado o número de horas trabalhadas. Este parâmetro é utilizado para identificar qual o tomador (default) quando o usuário não tiver informação sobre o tomador para o funcionário. Fórmulas que poderão ser utilizadas : ND .Dias trabalhados considerando admissão e demissão. Se o usuário desejar informar o código do Cliente/Fornecedor da coligada global.Total de Dias trabalhados . . Para os eventos que não seguem rateio o valor será informado integralmente para empresa. NDTRAB .N('0008') ) .Faltas A fórmula de proporcionalizacão não é obrigatória. demissão. calendário mensal e horário.Total de Horas normais . Observação 2: Quando houver dois códigos de Clientes/Fornecedores iguais (coligada corrente e coligada global). Observação 1: Para cadastrar os tomadores de serviços. o campo "Ativo" em Cadastros | Clientes/Fornecedores | Pasta Identificação deverá estar marcado. Código da Empresa no cadastro de Tomadores Clique no ícone e selecione o tomador que representa a empresa.Dias trabalhados considerando admissão.N('0008') ) . independente se o código do recebimento é Mensalista ou Horista. afastamentos. ao informar o código o sistema acatará o código do Cliente/Fornecedor da coligada corrente. caso o usuário não a informe. o mesmo deverá ser selecionado pelo nome. o campo "Utiliza Tomadores de Serviço" deverá estar previamente marcado e cadastrados em Cadastros | Clientes/Fornecedores. o sistema sempre calculará 30 dias.Faltas (N('0002') . pois será neste tomador que será lançado a movimentação referente à empresa. (N('0001') . Observação: Caso não seja cadastrada uma fórmula na distribuição entre os tomadores serão retornados 30 dias.

Cálculo "Construção civil" para gerar os administrativos. Caso este parâmetro não estiver marcado no momento da distribuição do movimento será alertado ao usuário que marque este parâmetro. Exemplo: Se um funcionário trabalhou na Empresa "Construtora X" em alguma obra civil "Tomador 1" por 10 dias e este mesmo funcionário trabalhou na limpeza "Tomador 2" por 15 dias. Exemplo: Se a empresa cedente é Cessão de mão-de-obra a parte dos administrativos deverá ser gerada nos códigos de recolhimentos 150/907. devem marcar este parâmetro como construção civil e nos tomadores de serviço especificar de acordo com o tipo. Para as empresas que cedem somente mão-de-obra específica como prestação de serviço ou apenas para construção civil devem marcar este parâmetro somente. Para o código de recolhimento 150 será gerado os 15 dias trabalhados para o "Tomador 2" marcando "Não" para "gera administrativos" e o código de recolhimento 155 será gerado com os 10 dias do "Tomador 1" e os 05 dias da parte do administrativo da "Empresa cedente" marcando "Sim" para "gera administrativos". a parte dos administrativos deverá ser gerada nos códigos de recolhimentos 155/908.Marcando somente o parâmetro em Opções | Parâmetros | Rm Labore | Parâm. em Clientes/Fornecedores "Tomador 1" como "Construção civil" ou não marcar nada que será considerado o parâmetro marcado em Opções | Parâmetros | Rm Labore | Parâm. sendo que todas as empresas devem marcar o parâmetro. o Cliente/Fornecedor foi desativado em Cadastros | Clientes/Fornecedores | Pasta Identificação. Tipo de tomador default Marcar o tipo de tomador de serviço que a empresa cedente está relacionada.Cálculo será gerado normalmente considerando todos os tomadores de serviço de acordo com a opção marcada. ou seja. Este parâmetro serve para o relatório do SEFIP ser gerado de acordo com o recolhimento.Cálculo e "Tomador 2" como "Cessão de mão-de-obra". Para as empresas de construção civil que cedem mão-de-obra de construção civil e de prestação de serviços e desejarem recolher para os tomadores de serviços no código de recolhimento específico de cada um. se a empresa cedente é uma prestadora de serviços ou uma construção civil. Observação: Ao gerar o SEFIP é perguntado se gera os administrativos ou não e o usuário deverá gerar os administrativos de acordo com o parâmetro marcado em Opções | Parâmetros | Rm Labore | Parâm.O sistema funcionará da seguinte forma: 01 . . então o usuário deve marcar em Opções | Parâmetros | Rm Labore | Parâm. distribuir e gerar o SEFIP.Observação 4: Se o campo conter o código do Cliente/Fornecedor mas não apresentar o nome do mesmo. Se a empresa cedente é Construção Civil.Cálculo.

Atenção: Esta parametrização somente será validada para as empresas que estão caracterizadas como FPAS 507. se for digitado número maior que 48 o campo voltará para o valor de 48 meses.Cálculo.Cálculo e para os tomadores de serviços o parâmetro marcado em Cadastros | Clientes/Fornecedores. devendo o usuário modificá-lo caso queira. em Cadastros | Clientes/Fornecedores e em Cadastros | Funcionários | Edição Pasta Tomadores De Serviços será considerado para empresa cedente o parâmetro em Opções | Parâmetros | Rm Labore | Parâm. 03 . inserir um evento e vinculá-lo ao tomador Obra 7.O sistema somente começará a guardar os valores de distribuição a partir da competência da conversão para a versão 4. 03 . 02 . sendo inicialmente setado o campo com 2 ultimas distribuições. todas as vezes que o usuário acessar Opções | Parâmetros | Rm Labore e todas as vezes que o usuário acessar Relatórios | Geração do Sefip . onde será possível fixar um evento e valor a um determinado tomador de serviço.Distribuição | Distribuir o valor desse evento se manterá fixo no Tomador Obra 7.Cálculo e para os tomadores de serviços o parâmetro marcado em Cadastros | Funcionários | Edição Pasta Tomadores De Serviços.02 .Cálculo e em Cadastros | Clientes/Fornecedores será considerado para empresa cedente o parâmetro em Opções | Parâmetros | Rm Labore | Parâm. pelo módulo de Entrada de Dados (Tomador ). pois o validador da CEF não valida o código de recolhimento 155 com FPAS 515. Quando processada a distribuição em Movimento | Folha de Pagamento | Sefip .Se neste campo for digitado valor maior que 12 o sistema emitirá mensagens de alerta informando que a performance da geração do SEFIP ficará lenta. Estes alertas serão disparados no momento em que o campo for preenchido com valor maior que 12.Marcando o parâmetro em Opções | Parâmetros | Rm Labore | Parâm.05. Meses de distribuição guardados para geração de SEFIP em atraso Digite o número de meses que o sistema guardará a distribuição do SEFIP em meses anteriores.Marcando o parâmetro em Opções | Parâmetros | Rm Labore | Parâm. Exemplos: O usuário poderá.02. Distribuição de eventos por tomador via entrada de dados Marcando essa opção será habilitada em Movimento | Folha de Pagamento a opção Entrada de Dados (Tomador) . Atenção: 01 . Portanto o sistema irá .Este campo será limitado a 48 meses portanto.

no caso de Horista/Tarefeiro o sistema não verifica o parâmetro. Proporcionaliza eventos Marque este campo para que o sistema realize o lançamento da movimentação. Usa mês comercial na admissão Selecione esta opção para que o sistema considere. (mensalista). o sistema irá considerar para o cálculo os dias trabalhados na admissão. Parâmetrizando Outros. licença e/ou férias no mês de . para os funcionários que tiverem admissão. para o cálculo dos dias trabalhados na admissão o número de dias do mês comercial (30 dias). O parâmetro acima só é válido para mensalista. 30 ou 31 dias). os Tomadores cadastrados em Cadastro | Funcionários | Tomadores de serviço . proporcionalizando os eventos do tipo valor que tiverem os seus parâmetros de proporcionalização confirmados em Cadastros | Eventos | Pasta Identificação De Eventos. 29. Se o campo não for marcado. o número de dias efetivos do mês (28. Exemplos: (mês 31 dias) Parâmetro marcado Funcionário admitido em 01/12 Funcionário admitido em 02/12 Funcionário admitido em 11/12 Funcionário admitido em 16/12 (mês 28 dias) Funcionário admitido em 01/02 Funcionário admitido em 02/02 Funcionário admitido em 11/02 Funcionário admitido em 16/02 Parâmetro Desmarcado 30 dias 30 dias 21 dias 16 dias 30 dias 27 dias 18 dias 13 dias Marcado 30 dias 29 dias 20 dias 15 dias 30 dias 29 dias 20 dias 15 dias Utiliza cálculo por centro de custo Para utilizar centro de custo é necessário marcar esta opção fazendo com que todos os campos referentes a centro de custo sejam habilitados no sistema. caso o funcionário seja admitido após o dia 01 do mês. será considerando os dias efetivos do mês calendário.desconsiderar para esse evento.Se o funcionário for admitido no dia 01 de algum mês que a quantidade de dias efetivos for diferente de 30 o sistema mesmo assim irá considerar 30 dias para o funcionário.

ao ser lançado o evento com o CC(85) . o valor da incidência de vale transporte.IRRF CALCULADO PELO USUÁRIO.INSS CALCULADO PELO USUÁRIO. nominal p/ vale-transporte: Selecione esta opção se quiser que. ignorando a "Data da transferência" que foi informada em Cadastros | Funcionários | Registro no momento da transferência. Evento de código de cálculo 84 inibe o código de cálculo 04 Se o parâmetro for marcado. o sistema irá considerar os dois eventos se o valor informado no CC(84) for menor que o valor do CC(4). tanto para SESI/SENAI quanto para SEST/SENAT.INSS CALCULADO PELO USUÁRIO na movimentação do funcionário o sistema irá desconsiderar o evento o CC(3) . e for lançado na movimentação do funcionário o evento com o CC(84) .5 % seja recolhido (Guia de INSS). Se o parâmetro não for marcado. seja considerado apenas o salário-base do funcionário. ao ser lançado o evento com o CC(84) . para as funções ligadas a atividades de transporte. Recolhe INSS p/ SEST/SENAT e SESI/SENAI Marque este campo para que o percentual de 2. o sistema irá considerar os dois eventos desde que o valor informado no CC(85) seja menor que o . sem ônus Parâmetro marcado O sistema considera o cálculo do salário de acordo com a "Data de Admissão" do funcionário. Deixando o campo em branco. Observação: Quando o campo "Sal.INSS. mostrará o valor do salário base do funcionário. o sistema realizará o lançamento da movimentação sem proporcionalização também para estes funcionários. caso o valor informado no CC(84) seja maior ou igual que o valor CC(4) o sistema irá zerar o evento CC(4).competência. Caso contrário. e for lançado na movimentação do funcionário o evento com o CC(85) .IRRF. Evento de código de cálculo 85 inibe o código de cálculo 03 Se o parâmetro for marcado. para cálculo da faixa de desconto do valetransporte. Se o parâmetro não for marcado. o valor da incidência de vale transporte será a soma dos eventos que incidem em vale transporte no período. Nominal p/ Vale Transporte" estiver marcado.IRRF CALCULADO PELO USUÁRIO na movimentação do funcionário o sistema irá zerar o CC(4) . Parâmetro desmarcado O sistema considera o cálculo do salário de acordo com a "Data da transferência" que foi informada em Cadastros | Funcionários | Registro no momento da transferência. Sal. na pasta de incidências do envelope ( Cadastros | Funcionários | Ícone Envelope | Pasta Incidências). Considera data de admissão nos CC1 e CC2 nas transf.

caso o valor informado no CC(85) seja maior ou igual ao valor do CC(3) o sistema irá desconsiderar o evento CC(3) INSS. aviso prévio ou licença-maternidade e 13º Salário. de férias. Nesta pasta serão listadas as fórmulas adicionais que porventura tenham sido criadas para adicionar à base de cálculo (De afastamentos do tipo: Acidente de trabalho.  Sub. MTDATA(NDIASMES(MES.ANO). SE NDIAS > 0 ENTAO 100 SENAO 0 FIMSE Onde verifica se o usuário está afastado pelos motivos de Acidente de trabalho. surgerimos ao usuário a inclusão da seguinte fórmula: DECL NDIAS . Lic. DIASAFT ( MTDATA(01. Pastas: Formulas Adc.valor do CC(3). doença ocupacional e serviço militar.00 à base de cálculo dos funcionários afastados. Formulas Adc. conforme o caso). Formulas Adic.ANO). Afastamento.MES. Lic. . Afastamento.MES. Maternidade Nesta pasta serão listadas as fórmulas adicionais que porventura tenham sido criadas para adicionar as bases de cálculo (de licença maternidade. incorporando um valor de R$ 100. SETVAR (NDIAS . Exemplo: Para melhor utilização no tratamento das fórmulas.ANO). 'TOM')). Maternidade e Formulas Adic. Doença Ocupacional e Serviço militar).

129 e 130 CLT). Aos empregados maiores de 50 anos e menores de 18 anos. 12 dias corridos. ficar percebendo prestações de previdência social por auxílio-doença ou acidente de trabalho por mais de 6 meses. . . quando não houver faltado ao serviço mais de 5 vezes. no curso do período aquisitivo: . 18 dias corridos. 24 dias corridos. . o empregado tem direito ao gozo de um período de férias. aos que tiverem de 15 a 23 faltas. e . por escrito. desde que um deles não seja inferior a 10 dias corridos. a concessão em dois períodos. Férias: Legislação: Direito e duração Após a cada período de 12 meses de vigência do Contrato de Trabalho. contudo. permanecer de licença remunerada por mais de 30 dias. Iremos agora até a pasta: Parâm. Férias. sem prejuízo da remuneração (Art. com percepção de salários em decorrência de paralisação total ou parcial dos serviços da empresa. apenas 30 dias. ou seja. passa a ter direito a férias em dobro. 2.5 * 12 = 30 dias As férias são fixadas pelo empregador. Empregado tem direito às férias na seguinte escala: . deixar de trabalhar por mais de 30 dias. sob pena do pagamento das férias em dobro. . Perda do direito das férias Os que tiverem mais de 32 faltas no ano perdem o direito às férias. no mínimo. no período aquisitivo de férias. sem todavia. . . com antecedência de. 30 dias corridos. As férias deverão ser concedidas de uma só vez. Não terá também direito às férias o empregado que. aos que tiverem de 24 a 32 faltas. ainda que descontínuos. sendo permitido em casos excepcionais. ultrapassar o limite dos 11 meses subseqüentes à aquisição do direito pelo empregado às férias. pedir demissão e não for readmitido dentro dos 60 dias subseqüentes à sua saída. trinta dias. Concessão e época Empregador deverá comunicar ao empregado a concessão das férias. Ressalta-se que dobra ocorre apenas em relação à remuneração. Férias em dobro Empregado que não gozar as férias no prazo de 11 meses após o período aquisitivo. descansando. aos que tiverem de 6 a 14 faltas. na época que melhor atender aos seus interesses. as férias deverão sempre ser concedidas de uma só vez. o empregado tem direito a receber o correspondente a 60 dias de férias.

recebendo os 10 dias restantes (1/3 de 30 dias) em dinheiro.Férias coletivas A empresa poderá conceder férias coletivas a todos os seus empregados ou de determinados setores. As férias poderão ser concedidas em dois períodos. Prazo de pagamento As férias deverão ser pagas com base na remuneração vigente à data em que forem concedidas. 7º. o trabalhador tem direito a mais um terço (1/3) sobre a remuneração. ou apenas durante 20 dias. Assim. 143 CLT). Abono Constitucional (1/3 de férias) Além do pagamento da remuneração. . sendo que nenhum deles inferior a 10 dias. indicando quais os setores ou estabelecimentos atingidos. o abono deverá ser requerido pelo empregado até 15 dias antes do término do período aquisitivo. em abono pecuniário(Art. conforme determina o art. Adiantamento 13º salário (ou 1ª parcela) Empregado que pretende receber. Remuneração computando horas extras. aquele tiver direito a 30 dias de férias poderá optar em descansar todo o período. a 1ª parcela do 13º salário (adiantamento) deve requerê-la no mês de janeiro do correspondente ano. enviar ao sindicato representante da categoria profissional. prevalecendo a maior média encontrada. . comissões e adicionais Esta remuneração significa o acréscimo das médias nas férias. no mesmo prazo. A média é divisão do somatório dos eventos recebidos esporadicamente pelo o período determinado pela convenção coletiva do trabalho (acordo c/ sindicato). comunicar à DRT as datas de início e fim das férias. Para que isto ocorra. Nos casos de salário por porcentagem ou comissão. Durante o período de férias o empregado deverá receber o que receberia se estivesse trabalhando. Abono pecuniário Empregado tem direito de converter um terço do período de férias a que faz jus. (No caso dos comerciários de Belo Horizonte e da Região Metropolitana). por ocasião das férias. com antecedência mínima de 15 dias. a empresa deverá: . cópia da comunicação feita à DRT (Delegacia Regional do Trabalho). XVII da Constituição Federal/88. apura-se a média percebida pelo empregado nos últimos 2 ou 3 meses. a concessão do abono ficará a critério do empregador. afixar. Após esse prazo. nos locais de trabalho. Para concessão das férias coletivas. Parâmetrizando Desconto de INSS . aviso da medida tomada.

Desconto INSS Sempre desconta INSS no recibo Selecione esta opção para que seja calculado o INSS férias (Código de Cálculo 082), por ocasião das férias, independentemente do número de dias de férias no mês. Observação: 01 - Deixando o campo em branco, o INSS Férias será calculado conforme o número de dias de férias no mês, ou seja: · se o funcionário tiver mais de 21 dias de férias no mês, será lançado o Código de Cálculo 082 no recibo de férias. · se o funcionário tiver menos de 22 dias de férias no mês, ocorrerá o seguinte : · O INSS férias não será descontado no recibo de Férias, porém o valor deste será abatido da base de IRRF Férias ( através do evento de código de cálculo 90 - INSS FERIAS ALÍQUOTA NORMAL. e 137 - INSS FERIAS DO PROX. MES ALIQ.NORMAL) · No lançamento das férias, o sistema tributará os valores de férias juntamente com os demais valores do envelope,e lançará o correspondente desconto de INSS no evento de código de cálculo 3 - INSS.Não haverá o lançamento do código de cálculo 82 - INSS FÉRIAS. · O valor de INSS a ser abatido do IRRF será o do evento de código de cálculo 89 - INSS ALÍQUOTA NORMAL, que será calculado a partir da subtração do evento de código de cálculo 3 - INSS menos o evento de código de cálculo 90 - INSS FERIAS ALÍQUOTA NORMAL. Observando-se a alíquota normal, ou seja, poderá haver uma diferença entre no valor pelo motivo do código de cálculo 3 - INSS estar com a alíquota reduzida. 02 - Este parâmetro somente funciona (desmarcado ) quando as férias são partidas. Deduz INSS integral (inclui mês seguinte) Selecione esta opção, caso, deseje que o INSS seja descontado integralmente nas férias (incluindo dedução correspondente ao mês seguinte). Deixe espaço em branco para que o desconto seja proporcional, ou seja, apenas o valor referente ao mês corrente.O valor do INSS a ser deduzido da base de IRRF será o mesmo valor a ser descontado. Observação: Este parâmetro só é considerado no cálculo de férias partidas. Discrimina INSS no recibo de Férias Se este parâmetro for marcado, o INSS será discriminado no Recibo de Férias.

Observação: Este parâmetro só é considerado no cálculo de férias partidas. Exemplo: Mês competência - 01/99 Férias - 20/01/99 a 30/01/99 - Como as férias estão no próprio mês de competência o INSS será descontado integralmente. Mês competência - 01/99 Férias - 20/01/99 a 05/02/99 - Como as férias são partidas, o INSS não será descontado no recibo. Quando o lançamento das mesmas para o envelope, então será descontado a parte relativa as férias no mês. Limita desconto INSS ao teto (férias em meses partidos) Este parâmetro permitirá ao usuário limitar o desconto do INSS ao teto no recibo de férias dos funcionários mesmo que a soma do desconto de INSS de férias no mês e do próximo mês possa ultrapassar o teto. Observação: Este parâmetro só é considerado no cálculo de férias partidas. Exemplo para o parâmetro marcado e desmarcado: Exemplos para o parâmetro marcado Exemplo 1: Com o parâmetro "Desconsidera projeção dias trabalhados no cálc. Alíquota inss de férias " marcado Salário do funcionário: R$ 3500,00 Período de gozo de férias: 20/03/2003 a 08/04/2003 (20 dias) Tabela de INSS em vigor: Até R$ 468,47 - 8% Até R$ 780,78 - 9% Até R$ 1561,56 - 11% Teto desconto INSS = R$ 171,77 Desconto Dep. IRRF = R$ 106,00 Cálculo do Recibo de Férias: Férias : R$ 2333,33 (20 dias trabalhados) 1/3 Férias : R$ 777,78 IRRF : R$ 356,00 INSS Férias no Mês :R$ 68,70 (11%) INSS Férias Prox.Mês :R$ 103,07 (11%)

Cálculo da Alíquota do INSS de Férias no mês: 20 dias de Férias (R$ 2333,33) + 20 dias 1/3 de Férias no mês (R$ 777,78) = R$ 3111,11 Na Tabela de INSS a base atingiu o teto = 171,77. Atenção: O parâmetro "Limita desconto INSS ao teto (férias em meses partidos)" está marcado. O sistema NÃO projetou os dias trabalhados do mês da competência para o cálculo da alíquota do INSS. Considerando a base das férias (R$ 3111,11) que atingiu o teto, o sistema realiza os seguintes cálculos: Cálculo do INSS de Férias no mês: Teto de desconto do INSS (R$ 171,77) / 30 dias * 12 dias de férias no mês = R$ 68,70 Cálculo do INSS de Férias Próx.mês: Teto de desconto do INSS (R$ 171,77) – INSS Férias do mês (R$ 68,70) = R$ 103,07 Atenção: O sistema limitou o desconto do INSS de férias ao teto. Cálculo do IRRF de Férias: 20 dias de Férias (R$ 2333,33) + 20 dias 1/3 de Férias no mês (R$ 777,78) = R$ 3111,11 R$ 3111,11 - R$ 106,00 (1 dependente) - R$ 171,77 (INSS de Férias e do Próx.Mês) = 2833,34 * 27,5% - 423,08 (Valor a deduzir) = 356,09 IRRF de férias = R$ 356,00 (desconsiderando os centavos) Exemplo 2: Com o parâmetro "Desconsidera projeção dias trabalhados no cálc. Alíquota inss de férias " desmarcado Salário do funcionário: R$ 3500,00 Período de gozo de férias: 20/03/2003 a 08/04/2003 (20 dias) Tabela de INSS em vigor: Até R$ 468,47 - 8% Até R$ 780,78 - 9% Até R$ 1561,56 - 11% Teto desconto INSS = R$ 171,77 Desconto Dep. IRRF = R$ 106,00

Cálculo do INSS de Férias Próx.R$ 114.70 (11%) INSS Férias Prox.R$ 106.11 Na Tabela de INSS a base atingiu o teto = 171. O sistema projetou os dias trabalhados do mês da competência para o cálculo da alíquota do INSS.77) / 30 dias * 12 dias de férias no mês = R$ 68.mês: Teto de desconto do INSS (R$ 171.70 Cálculo da Alíquota do INSS de Férias Próx.11) = R$ 3811.78 IRRF : R$ 371.78) = R$ 3111.08 (Valor a deduzir) = 371.80.50 (INSS de Férias e do Próx.77.Mês) = 2890.77) / 30 dias * 08 dias de férias no mês = R$ 45.423.84 IRRF de férias = R$ 371.mês: 22 dias trabalhados (R$ 2566.80 (11%) Cálculo da Alíquota do INSS de Férias no mês: 18 dias trabalhados (R$ 2100.00 (1 dependente) .Mês :R$ 45.00 INSS Férias no Mês :R$ 68. Atenção: O parâmetro "Limita desconto INSS ao teto (férias em meses partidos)" está marcado.11 . Cálculo do IRRF de Férias: 20 dias de Férias (R$ 2333.67) + 08 dias de Férias (R$ 933.00 (desconsiderando os centavos) Exemplos para o parâmetro desmarcado Exemplo 1: Com o parâmetro "Desconsidera projeção dias trabalhados no cálc.61 * 27. Cálculo do INSS de Férias no mês: Teto de desconto do INSS (R$ 171.5% .Cálculo do Recibo de Férias: Férias : R$ 2333.67) = R$ 3966.00) + 12 dias de Férias (R$ 1400.33) + 20 dias 1/3 de Férias no mês (R$ 777. Alíquota inss de férias " marcado .33) + 08 dias 1/3 de Férias no mês (R$ 311.00) + 12 dias 1/3 de Férias no mês (R$ 466.11 R$ 3111.77.67 Na Tabela de INSS a base atingiu o teto = 171.33 (20 dias trabalhados) 1/3 Férias : R$ 777.

44 * 11% = R$ 136.78 IRRF : R$ 346.00 INSS Férias no Mês :R$ 68.44 Base de férias está faixa da alíquota de 11%.mês: Base de Férias no próx.77) / 30 dias * 12 dias de férias no mês = R$ 68.88 (11%) Cálculo da Alíquota do INSS de Férias no mês: 20 dias de Férias (R$ 2333.70 (11%) INSS Férias Prox. Atenção: O parâmetro "Limita desconto INSS ao teto (férias em meses partidos)" está desmarcado.88 Atenção: O sistema NÃO limitou o desconto do INSS no recibo de Férias (68.00 Período de gozo de férias: 20/03/2003 a 08/04/2003 (20 dias) Tabela de INSS em vigor: Até R$ 468.11) = R$ 1244. O sistema NÃO projetou os dias trabalhados do mês da competência para o cálculo da alíquota do INSS.33) + 08 dias de 1/3 de férias (R$ 311. .33 (20 dias trabalhados) 1/3 Férias : R$ 777.11 Na Tabela de INSS a base atingiu o teto = 171.70 + 136.67 Base de férias atingiu o Teto.88 = 205.77.47 .67) = R$ 1866.33) + 20 dias 1/3 de Férias no mês (R$ 777.00) + 12 dias de 1/3 de férias (R$ 466.78) = R$ 3111.Salário do funcionário: R$ 3500.9% Até R$ 1561.8% Até R$ 780. Cálculo do INSS de Férias no mês: Base de Férias no mês = 12 dias de férias (R$ 1400.56 . Teto de desconto do INSS (R$ 171.58).Mês :R$ 136. IRRF = R$ 106. mês = 08 dias de férias (R$ 933.78 . R$ 1244.00 Cálculo do Recibo de Férias: Férias : R$ 2333.77 Desconto Dep.11% Teto desconto INSS = R$ 171.70 Cálculo do INSS de Férias Próx.

77.04 Cálculo da Alíquota do INSS de Férias Próx.73 (11%) : R$ 3500.9% Até R$ 1561.R$ 106.78) = R$ 4627.11 R$ 3111.47 .78 Na Tabela de INSS a base atingiu o teto = 171.67 : R$ 783. Alíquota inss de férias " desmarcado Salário do funcionário: R$ 3500. O sistema projetou os dias trabalhados do mês da competência para o cálculo da alíquota do INSS.78 .8% Até R$ 780.11% Teto desconto INSS = R$ 171.77) / 30 dias * 29 dias de férias no mês = R$ 166.89 Na Tabela de INSS a base atingiu o teto = 171.00 (desconsiderando os centavos) Exemplo 2: Com o parâmetro "Desconsidera projeção dias trabalhados no cálc.5% .04 (11%) :R$ 5. IRRF = R$ 106.89) = R$ 3538.Mês :R$ 166. .53 * 27.67) + 01 dias 1/3 de Férias no mês (R$ 38. Cálculo do INSS de Férias no mês: Teto de desconto do INSS (R$ 171.08 (Valor a deduzir) = 346.56 .423.33) + 20 dias 1/3 de Férias no mês (R$ 777.R$ 205.58 (INSS de Férias e do Próx.11 .77 Desconto Dep.00 Período de gozo de férias: 03/03/2003 a 01/04/2003 (30 dias) Tabela de INSS em vigor: Até R$ 468.00 (30 dias : R$ 1166.79 IRRF de férias = R$ 346.78) = R$ 3111.00 Cálculo do Recibo de Férias: Férias trabalhados) 1/3 Férias IRRF INSS Férias no Mês INSS Férias Prox.00 (1 dependente) .33) + 29 dias 1/3 de Férias no mês (R$ 1127.67) + 29 dias de Férias (R$ 3383.mês: 29 dias trabalhados (R$ 3383.00 Cálculo da Alíquota do INSS de Férias no mês: 01 dia trabalhado (R$ 116.77. Atenção: O parâmetro "Limita desconto INSS ao teto (férias em meses partidos)" está desmarcado.Cálculo do IRRF de Férias: 20 dias de Férias (R$ 2333.Mês) = 2799.33) + 01 dia de Férias (R$ 116.

67) = R$ 4666.08 (Valor a deduzir) = 783.34 R$ 0.67 R$ 4666. o sistema proporcionaliza o desconto de INSS de acordo com o número de dias de férias para que o restante de desconto de INSS seja efetuado durante o lançamento de folha do mês.33 R$ 444.00 (1 dependente) .00 R$ 395. Selecione este campo.90 * 27.84 .mês: Teto de desconto do INSS (R$ 171.00) + 30 dias 1/3 de Férias no mês (R$ 1166. se pretender que o desconto de INSS seja feito integralmente nas férias (sobre o valor integral do teto) e quando não houver nenhum desconto de INSS no lançamento de folha de pagamento.Cálculo do INSS de Férias Próx.de Férias INSS nas Férias IRRF de férias Adiant.5% .00 R$ 3333.00 (desconsiderando os centavos) Desconta integral qdo a base atinge teto (férias durante o mês) Este parâmetro só é considerado para cálculo de férias integrais em um único mês.Férias Arred.77) / 30 dias * 01 dia de férias no mês = R$ 5.Conf.73.67 R$ 222.00 R$ 2008. 87 IRRF de férias = R$ 783.00 R$ 132. Exemplo: Salário do Funcionário: Teto INSS: R$ 2000. Cálculo do IRRF de Férias: 30 dias de Férias (R$ 3500.17 R$1333.R$ 171.67 .22 R$ 0. Observação: Quando as férias de um funcionário são menores que 30 dias e não são partidas ( todos os dias ocorrem em um mesmo mês) e a base de INSS destes dias de férias atingir o teto de INSS.77 (INSS de Férias e do Próx. Exemplo 1: Campo "Desconta integral quando base atinge Teto" marcado: Dias Trabalhados Arredondamento Férias no Mês 1/3 de Férias Abono 1/3 de Abono Arredond.00 Período de Gozo de férias do funcionário: 01/11/97 a 20/11/97 (20 dias) e 10 dias de abono.Mês) = 4388.44 R$ 666.Recibo Proventos R$ 666.R$ 106.34 R$ 132.423.67 R$ 0.

Com o parâmetro desmarcado.67 1/3 de Abono R$ 222. Veja os exemplos práticos abaixo: Exemplo para o parâmetro marcado e desmarcado: Exemplo para o parâmetro marcado Salário do funcionário: R$ 500.00/30*10 dias trabalhados) INSS nas Férias R$ 88.67 Arredondamento R$ 0.22 Arredond.9% Até R$ 1328.11% .44 Abono R$ 666.de Férias R$ 0.00 (R$132.34 R$ 710.Férias R$ 0.00 Período de gozo de férias: 15/09/200 a 14/10/2000 (30 dias) Tabela de INSS em vigor: Até R$ 398.50 Desconsidera projeção dos dias trabalhados para o cálculo da alíquota do INSS de Férias Este parâmetro determinará como o sistema irá calcular a alíquota do INSS para processar os cálculos do INSS de Férias.8% Até R$ 664.17 Férias no Mês R$ 1333.84 R$ 2623.25 . o sistema terá como base somente as verbas de Férias para o cálculo do alíquota do INSS de Férias.34 INSS R$ 44.00 Adiant.00 (R$132. Caso contrário.00 R$ 3333.50 Exemplo 2: Campo "Desconta integral quando base atinge Teto" desmarcado: Dias Trabalhados R$ 666.34 R$ 798.Descontos Líquido R$ 2535.33 1/3 de Férias R$ 444.00/30*20 dias de férias) IRRF de férias R$ 407.48 .Recibo Proventos Descontos Líquido R$ 2084.Conf. o sistema irá projetar os dias trabalhados e o considerará para calcular a alíquota do INSS a ser aplicado no INSS de Férias.13 .34 Arred.

44 = R$ 24. Cálculo do INSS de Férias próx.11 * 8% = R$ 24.44 Cálculo do INSS: Remuneração total do mês = R$ 588.Mês :R$ 24.33) + 1/3 de Férias próx.R$ 28.mês: 4 dias de Férias próx.89 (8%) Adiant. Atenção: Com o parâmetro marcado.78) = R$ 311.78 Arred.67) + 1/3 de Férias no mês (R$ 88.mês (R$ 233.mês (R$ 77. Mês : R$ 233.44 (8%) INSS Férias Prox.89 . o sistema não projetou os dias trabalhados do mês da competência para o cálculo da alíquota do INSS.03 INSS : R$ 24.56 Na Tabela de INSS a alíquota a ser considerada é 8%.33) + 1/3 de Férias próx.35 Cálculo da Alíquota do INSS de Férias no mês: 16 dias de Férias no mês (R$ 266.89) = R$ 355.33 (14 dias trabalhados) Férias no Mês : R$ 266.Cálculo do Recibo de Férias: Dias Trabalhados : R$ 233.Férias : R$ 0.mês (R$ 77.56 (9%) INSS Férias no Mês :R$ 28.67(16 dias) Férias Próx. o sistema não projetou os dias trabalhados do mês da competência para o cálculo da alíquota do INSS.Conforme Recibo:R$ 613.00 .56 * 8% = R$ 28.89 * 9% = R$ 53.78) = R$ 311. Cálculo do INSS de Férias no mês: 16 dias de Férias no mês (R$ 266.33 (14dias) 1/3 Férias no Mês : R$ 88. Mês : R$ 77.mês (R$ 233. mês: 14 dias de Férias próx.89 1/3 Férias Próx.00 Subtrai o INSS de Férias no mês = R$ 53.56 Cálculo da Alíquota do INSS de Férias Próx. Atenção: Com o parâmetro marcado.89) = R$ 355.11 Na Tabela de INSS a alíquota a ser considerada é 8%.67) + 1/3 de Férias no mês (R$ 88.

89 * 9% = R$ 53.03 INSS : R$ 21.9% Até R$ 1328.mês (R$ 77. Mês : R$ 77.78 Na Tabela de INSS a alíquota a ser considerada é 9%.Exemplo para o parâmetro desmarcado Salário do funcionário: R$ 500.Conforme Recibo :R$ 606.33) + 1/3 de Férias próx.11 * 9% = R$ 28.mês (R$ 233.8% Até R$ 664. .mês (R$ 77.00 Cálculo da Alíquota do INSS de Férias Próx.70 Cálculo da Alíquota do INSS de Férias no mês: 14 dias trabalhados (R$ 233.25 .78) = R$ 311.Mês : R$ 28.00.67) + 1/3 de Férias no mês (R$ 88. Cálculo do INSS de Férias próx.78) = R$ 577.00 Período de gozo de férias: 15/09/200 a 14/10/2000 (30 dias) Tabela de INSS em vigor: Até R$ 398.67 (16 dias) Férias Próx.00 (9%) INSS Férias Prox.13 .00 (9%) INSS Férias no Mês : R$ 32.33) + 16 dias de Férias no mês (R$ 266.mês (R$ 233.78 Arred.00 Cálculo do INSS: Remuneração total do mês = R$ 588.89) = R$ 355. mês: 14 dias de Férias próx. Mês : R$ 233.33 (14dias) 1/3 Férias no Mês : R$ 88.mês: 16 dias trabalhados (R$ 266.00 = R$ 21.R$ 32.48 .00 Subtrai o INSS de Férias no mês = R$ 53.89 Na Tabela de INSS a alíquota a ser considerada é 9%.00 (9%) Adiant.33 (14 dias trabalhados) Férias no Mês : R$ 266.00 .67) + 1/3 de Férias no mês (R$ 88.67) + 14 dias de Férias próx.89 1/3 Férias Próx. Cálculo do INSS de Férias no mês: 16 dias de Férias no mês (R$ 266.56 * 9% = R$ 32.11% Cálculo do Recibo de Férias: Dias Trabalhados : R$ 233.Férias : R$ 0.33) + 1/3 de Férias próx.89) = R$ 588.

Mantém período aquisitivo para func. se desejar que o sistema calcule o adicional constitucional sobre 30 (trinta) dias de férias. 24.18 dias. com menos de 1 ano Habilite este campo para que o período aquisitivo do funcionário com menos de um ano de serviço não seja alterado quando da concessão de férias antecipadas. o sistema irá desconsiderar os eventos que incidem em salário para os cálculos da base de Férias. Habilite este campo. o sistema calculará o adicional para férias sobre os dias de direito de dias de férias (30. o início do período aquisitivo será transferido para o primeiro dia de gozo das férias antecipadas. no momento do pagamento da diferença das férias.Parâmetros Paga adiantamento nas férias Habilite este parâmetro caso seja de praxe a empresa pagar junto com as férias o adiantamento de salário (correspondente aos dias trabalhados no mês de início de gozo). Usa regime de tempo parcial Este parâmetro deve ser marcado quando o usuário tiver em sua base funcionários que trabalham em regime parcial e receberão as férias de acordo com este regime parcial. o sistema fará a proporcionalização das médias de acordo com a competência. Este parâmetro habilitará o campo "Dias de direito de férias devido à jornada reduzida" no cadastro de férias em Cadastros | Funcionários | Pasta Férias. Paga adic. Deixando o campo em branco. . Calcula Diferença de média Proporcional Habilitando este parâmetro. Ignora eventos que incidem salário Com este parâmetro marcado. etc). Se este parâmetro não estiver marcado. Constitucional sobre Dias de Direito de Férias Este parâmetro será utilizado para o cálculo de férias com abono pecuniário. Observação: Este parâmetro não é válido para Férias Coletivas / Globais.

R. o sistema irá zerar o evento CC30. Férias. .IRRF 13º CALCULADO PELO USUÁRIO e este valor for menor que o evento de CC30. Esta diferença será lançada no evento de CC30. Permite alterar o saldo de salário nas férias em meses de 31 dias Marcando essa opção o sistema permitirá que o usuário some mais um dia trabalhado ou horas normais correspondente a um dia. Exemplo: Férias de 10/10 a 08/11 Considerando Mês de Outubro . por exemplo. será calculado o evento de código de cálculo 38 – Férias com o salário proporcionalizado para 10 dias. quando ocorrerem férias em meses de 31 dias. ao realizar o recálculo o sistema retornará para 8 dias trabalhados. o sistema irá considerar os dois eventos.R.I.Dias Trabalhados = 8 dias Se o parâmetro estiver marcado o sistema permitirá que o usuário poderá alterar os dias trabalhados para 9 que o sistema permitirá o cálculo. que seria calculado automaticamente pelo sistema .IRRF FÉRIAS CALCULADO PELO USUÁRIO na movimentação do funcionário o sistema irá zerar o evento CC30 .Exemplo: Do funcionamento da parametrização: Para Férias: Se o número de dias cadastrado na pasta férias for 10 dias. Para Rescisão: Se o número de dias cadastrado na pasta férias for 10 dias. Evento de código de cálculo 107 inibe o evento de código de cálculo 30 Se o parâmetro for marcado.Caso o valor informado no evento CC107 seja maior ou igual ao valor do evento de CC30. Se o parâmetro estiver desmarcado e o usuário alterar os dias trabalhados para 9 dias. Considera sábado no cálculo de dias para pagamento de férias Marque este parãmetro para optar por considerar o sábado no cálculo da data que será apresentada no campo de pagamento das férias Cadastros | Funcionários | Pasta Férias.F. será calculado o evento de código de cálculo 24 – Férias Indenizadas com o salário proporcionalizado para 10 dias e o evento de Código de cálculo 25 – Férias Proporcionais também será baseado nestes 10 dias. ao ser lançado o evento com o CC107 .Se o parâmetro não for marcado. pois Outubro tem 31 dias. por exemplo. for lançado na movimentação do funcionário o evento com o CC107 .

2) O evento de CC 149. Cálculo. Desconta empréstimo de folha nas férias Com este parâmetro marcado. deverá possuir prioridade maior que os eventos que incidem salário família.Salário Família nas Férias e o evento Código de Cálculo 12 Contribuição Sindical (somente no mês de Março) sejam lançados automaticamente no recibo de férias para os funcionários para férias durante o mês todo. com a opção "Usa salário nominal" não marcada. Veja em Cadastro | Funcionários | Empréstimos. o usuário deverá fazer as seguintes parametrizações: 1) Todos os eventos que irão incidir na base de salário família. poderá possuir qualquer prioridade. deverão estar incidindo salário família. . o sistema descontará os empréstimos dos funcionários no Recibo de Férias. Observação3: Para o correto pagamento do salário família nas férias quando em Opções | Parâmetros | RM Labore | Param.Parâmetrizando Férias durante todo o mês Lança salário família e contribuição sindical (em março) Este parâmetro deve ser marcado quando o usuário desejar que o evento de Código de Cálculo 149 . 2) O evento de CC 149. Observação1: Estes funcionários precisam estar saindo de férias durante todo o mês para que o evento seja lançado em somente um recibo (férias). Observação2: Para o correto pagamento do salário família nas férias quando em Opções | Parâmetros | RM Labore | Param. CC 149 prioridade deverá ser maior que 1 (um). por exemplo: CC 38 prioridade 0 (zero). Cálculo. CC 40 prioridade 1 (um). inclusive os eventos de férias (CC 38 e CC 40). Vale lembrar. com a opção "Usa salário nominal" marcada. o usuário deverá fazer as seguintes parametrizações: 1) Os eventos não poderão incidir na base de salário família. que este desconto SOMENTE será permitido para funcionários que gozarão férias no mês inteiro.

de Abono de Férias Meio: Escolhendo esta opção. se houver mais de um empréstimo cadastrado em Cadastros | Funcionários | Empréstimos. o sistema calculará Dif.Observação: Com este parâmetro marcado. será emitida uma mensagem no Log de Erro em Cadastros | Funcionários | Férias avisando que o desconto de empréstimo não foi efetuado. Caso este evento seja igual. logo abaixo. Parâmetrizando Abono de Férias (importante apenas para cálculo da diferença) Serão apresentadas três opções para que o usuário escolha qual delas ele deseja que o sistema proceda para os cálculos da Dif. de Abono de Férias. de Abono de Férias integralmente Atenção: É importante ressaltar que este parâmetro somente se destinará para o cálculo da diferença de férias e quando o aumento salarial ocorrer após o início de gozo das férias. o sistema NÃO calculará Dif. Parâmetrizando Provisão de Eventos Adicionais de Férias De acordo com a seleção dos parâmetros abaixo o sistema irá considerar ou não os Eventos Adicionais de férias na Geração do Histórico de Provisões. de Abono de Férias proporcionalmente Final: Escolhendo esta opção. o sistema calculará Dif. São Elas: Antes: Escolhendo esta opção. caso o usuário tem o parâmetro "Utiliza lançamento automático de empréstimo de férias" marcado. . Atenção: O sistema somente realizará descontos de empréstimos diferentes do tipo informado no campo "Tipo do Empréstimo". o evento para desconto deverá ser diferente.

 Sub.Sempre Provisionar Marcando esta opção o sistema sempre irá considerar na Geração do Histórico de Provisões os Eventos Adicionais de Férias Globais e os Eventos Adicionais de Férias Individuais. Pasta: Parâmetros II de Férias. Nunca Provisionar Marcando esta opção o sistema não irá considerar na Geração do Histórico de Provisões os Eventos Adicionais de Férias Globais e os Eventos Adicionais de Férias Individuais. referente a remuneração relativa aos dias solicitados. com este campo será possível a selecionar os eventos que irão ou não participar do cálculo da Geração do Histórico de Provisões. acrescida de 1/3 constitucional em conformidade com o Artigo 137 da CLT (Consolidação das Leis do Trabalho). Provisionar de forma personalizada Marcando esta opção será habilitado nos Eventos Adicionais de Férias Globais e nos os Eventos Adicionais de Férias Individuais o campo ‘Provisionar Evento’. da respectiva remuneração. Formulas Adicionais e Eventos Adicionais Globais. Pastas: Parâmetros II. as férias serão pagas em dobro. . Observação: O abono pecuniário também é devido em dobro.  Sub. Parâmetrizando Paga férias em dobro Paga férias em dobro Se este campo estiver marcado.

Atenção: Informe os eventos de Férias em dobro.00 Com o parâmetro marcado e dois eventos informados nos devidos campos: Salário R$3.000. sem código de cálculo do tipo "VALOR" e "PROVENTO".000.000.00 1/3 de férias em dobro 666.33 TOTAL PAGO EM DOBRO 4. Com o parâmetro marcado e todos os quatro eventos informados nos devidos campos: Salário R$3.00 1.00 e férias sem abono pecuniário Férias em dobro 1/3 de férias em dobro TOTAL PAGO EM DOBRO 3. Veja um exemplo.00 e férias com abono pecuniário Férias em dobro 2.000. deverá ser feito manualmente.00 Sem o parâmetro marcado. eventos de 1/3 de férias em dobro.000. O usuário deverá criar os eventos em CADASTROS | EVENTOS.00 1/3 Abono pecuniário em dobro 333. .67 Abono pecuniário em dobro 1. com incidência somente em IRRF.000.000.000.00 4. eventos de abono de férias em dobro e eventos de 1/3 de abono de férias em dobro que deverão ser lançados automaticamente no recibo de férias no momento do cálculo para funcionários que tenham férias em dobro.

· Evento de Provento do empréstimo Este parâmetro permite lançar o provento na ficha financeira do funcionário. o preenchimento dos parâmetros subseqüentes serão obrigatórios. · Evento para Desconto de empréstimos Este parâmetro descontará o abatimento dos empréstimos. três campos serão disponibilizados: · Tipo de Empréstimo Permite classificar o tipo de empréstimo que será cedido ao funcionário. Atenção: Processo sem utilizar o campo acima O usuário calcula as férias do funcionário. este empréstimo será descontado parceladamente de acordo o número de vezes estipulado nos parâmetros. O valor deste empréstimo é o próprio líquido antecipado de férias (Adiantamento conforme recibo). quando for efetuado o lançamento de férias. cedidos ao funcionário. Este campo concede empréstimo ao funcionário no lançamento de suas férias para que o seu envelope não fique zerado. Utiliza lançamento automático de empréstimo de férias Se este campo estiver marcado. no lançamento de férias.Parâmetrizando Utiliza lançamento automático de empréstimo de férias. Posteriormente. lança as verbas das férias em seu envelope de pagamento para demonstrar os valores que foram adiantados no recibo de férias e é lançado também um desconto do liquido antecipado (adiantamento conforme recibo). Processo utilizando o campo acima No lançamento das férias para o envelope de pagamento será lançado também um evento do tipo provento 'Evento para Provento do Empréstimo' conforme parametrizado e também será gravado na pasta Empréstimos um evento 'Evento para Desconto do empréstimo' que será descontado conforme número de parcelas informado. Assim. .

Periodicidade do Evento De quantos em quantos meses será descontado o empréstimo de férias. Evento de Provento do Empréstimo Refere-se ao evento (do tipo Provento) que será lançado no envelope do funcionário com o valor do líquido do recibo de férias sem código de cálculo. o preenchimento dos outros campos deste grupo são obrigatórios. Estes campos são: Tipo do Empréstimo Refere-se ao tipo do empréstimo que será lançado no envelope do funcionário. Mínimo de Parcelas Número mínimo de parcelas a serem descontadas. Máximo de Parcelas Número máximo de parcelas a serem descontadas. Os valores deste registro será preenchido de acordo com os dados fornecidos nos parâmetros referentes ao item 1. com os valores fornecidos na dialog de férias do funcionário. será mostrado um grupo de parâmetros para lançamento automático. Também se este campo for marcado será habilitado dois campos em Cadastros | Funcionários | Ícone Férias | Pasta Férias Observação: No lançamento de férias.Também um registro com o evento de Provento de empréstimo de férias será criado da ficha financeira do funcionário.Observação: Este tipo de empréstimo é processado normalmente conforme a rotina de lançamento de empréstimo. Evento de Desconto do Empréstimo É o evento que irá para o cadastro de empréstimo do funcionário com o valor do líquido do recibo de férias do funcionário. ela deverá ser diferenciada através do campo 'Tipo de Emprestimos'.será descontado mensalmente periodicidade = 2 . .será descontado de dois em dois meses. Exemplo: periodicidade = 1 . O preenchimento deste campo é necessário para o lançamento automático dos empréstimos. Quando o parâmetro "Utiliza Lançamento Automático de Empréstimo de Férias" estiver marcado. um novo registro será criado na tabela de empréstimos. Criar os tipos no módulo Tabelas dinâmicas.

Atenção: Se o usuário cadastrar fórmulas nestes campos será desabilitado o item de menu "Férias". tem direito a 30 dias de férias se tiver até 5 dias de faltas no período aquisitivo (proporcionalizando o número de dias quando necessário a partir desse referencial). Neste caso. no Cadastro de Férias do funcionário aparecerá o botão Calcula data de pagamento conforme fórmula e ao realizar o cálculo das férias o sistema assumirá a nova data de pagamento de acordo com a fórmula informada. que deverá ser feito manualmente. Data de pagamento de férias: Caso a empresa queira considerar a data de pagamento das férias diferente da forma que é realizada pelo RM Labore (dois dias úteis antes da data de início de gozo) deverá informar uma fórmula para calcular a data de pagamento de férias da forma que desejar. a princípio. 3 que o funcionário.Parâmetrizando Fórmulas. Número de dias de direito a férias/ Dias de Férias x Faltas O sistema. e ao código de cálculo 024 (Férias Indenizadas) nos cálculos de rescisões e provisões de férias. poderá cadastrar fórmulas para tratar essa situação. . Informando a fórmula. Se a empresa tiver outro tratamento para o número de dias de direito. respeitando a CLT. o sistema não realizará o cálculo das férias. inclusive com escala de faltas diferente da que é estabelecida pela CLT. Valor a somar às proporcionais Informe a referência da fórmula. cujo resultado será somado ao código de cálculo 025 (Férias Proporcionais) nos cálculos de rescisões e provisões de férias. Valor a somar às férias vencidas Informe a referência de uma fórmula para que o resultado da mesma seja acrescentado ao código de cálculo 038 (Férias) no momento do cálculo das férias.

 Sub. Reajuste salarial durante o Aviso Prévio A rescisão contratual só se efetiva com o término do aviso-prévio. ou redução de 7 dias corridos sem prejuízo do salário integral.  Veremos agora os Parâmetros de Rescisão para isso iremos até a pasta: Parâm. informados na Janela de Edição correspondente. durante o curso do aviso. Rescisão do Contrato de Trabalho Legislação Aviso Prévio indenizado. são listados os eventos adicionais globais (de férias. diariamente. trabalhará apenas 6 horas. de férias. A duração da jornada de trabalho do empregado. Pasta: Pasta de Eventos Adicionais Globais. . aviso prévio ou licençamaternidade e 13º Salário. trabalhado e em casa Aviso Prévio . Nesta pasta. a finalidade é dar oportunidade ao empregador de contratar outro empregado para o cargo. Rescisão.  Sub. durante o aviso-prévio concedido pelo empregador. 13º salário. Nesta pasta serão listadas as fórmulas adicionais que porventura tenham sido criadas para adicionar as bases de cálculo (de licença maternidade. mesmo quando pago em dinheiro. ou rescisão). Exemplo de redução de horas: Empregado com jornada normal de 8 horas. é reduzida em duas horas consecutivas.Observação: Para que a data de pagamento seja alterada é necessário clicar no botão após informar a data de início/fim de gozo do funcionário. conforme o caso). Pasta: Formulas Adicionais. possibilita ao empregado a procura de novo emprego.Prazo e redução da jornada Aviso-prévio cabe nos contratos a prazo indeterminado. Se o empregado pede demissão. Prazo no mínimo de 30 dias. Concedido pelo empregador.

8% sobre o salário do mês anterior. indenização do mesmo ou dispensa do seu cumprimento (art. FGTS . 489 CLT) Por iniciativa do empregador: . 1/3 sobre férias . convém ao empregador fazer homologação no respectivo sindicato ou na DRT. . a garantia do empregado à busca de novo emprego. .direitos Direitos: .código saque 01. que integra o tempo de serviço para todos os efeitos legais. 479 CLT). 8% rescisão . ou considerar sem efeito seu aviso-prévio. .sem mencionar o código. . 40% do FGTS. Férias proporcionais. Saldo de salário (salário dos dias trabalhados) . Indenização a ser paga pelo empregado (art. . 8% sobre o salário do mês anterior. contato da data da notificação da demissão. .direitos Por iniciativa do empregado: . 8% do salário rescisão.Se o término do aviso-prévio se der dentro do mês destinado ao reajuste. 40% do FGTS . é devida a correção do salário. nos termos do art. parágrafo 1º. parágrafo 6° CLT). quando da ausência do aviso prévio. aviso-prévio . . Prazo de pagamento das verbas rescisórias Até o primeiro dia útil imediato ao término do contrato. . Saldo de salário. Férias vencidas (+ de 1 ano de serviço) e proporcionais . da CLT. 477. Indenização (art. 13º salário proporcional. ou seja. 13º salário proporcional. . Dispensa sem justa causa .Termo de Rescisão do Contrato de Trabalho Código 01. FGTS . Não cumprimento do Aviso Prévio A não-redução da jornada diária dá ao empregado o direito de pleitear o pagamento de duas horas extras diárias. Até o décimo dia . 8% mês anterior depósito em conta vinculada. Rescisão antecipada do Contrato de Experiência . ainda que o empregado tenha recebido antecipadamente os salários correspondentes ao período do aviso-prévio indenizado. Saldo se salário. FGTS . 477.depósito na conta vinculada. por desvirtuar o espírito da lei. . 13º salário proporcional . 8% sobre o salário do mês da rescisão . Normas de homologação Se o tempo de serviço do empregado na empresa mais o período do aviso-prévio indenizado ultrapassar em 12 meses de trabalho.

conta vinc. Direitos: .Suspensão do trabalho avulso 10 . ter recebido salários. perde o direito ao pagamento do prazo restante e das verbas rescisórias. . 73 ou pagto art.Rescisão por culpa recíproca ou força maior 03 . que comprove: . Códigos de saque do FGTS 01 . . ter sido empregado durante.Despedida/rescisão/exoneração sem justa causa 02 . . não estar em gozo de benefício previdenciário de prestação mensal.Falecimento 26 .Dispensa com justa causa . por 3 anos.Perman. 87 . 8% sobre salário mês da rescisão depositar conta vinculada.Determinação judicial . .Aposentadoria 06 . no ato de dispensa do trabalhador.Extinção normal do contrato a termo 05 . durante o aviso-prévio.Rescisão de não optante sem pagto indenização 27 . não estar recebendo auxílio-desemprego (benefício pago nas dispensas em massa. salvo de abandono de emprego. . inclusive por rescisão indireta. 8% sobre o salário do mês anterior depositar na conta vinculada(FGTS).direitos Empregado que comete falta grave. Os impressos poderão ser adquiridos em papelarias especializadas e devem ser preenchidos de acordo com as instruções contidas no próprio modelo. por 6 meses consecutivos anteriores à dispensa. não possuir renda própria suficiente à sua manutenção e de sua família.Termo de Rescisão do Contrato de Trabalho sem mencionar o código. dispensado sem justa causa. executando o doméstico. sem crédito 88 . FGTS . perde o direito ao pagamento do prazo restante e das verbas rescisórias a que faria jus se dispensado sem justa causa. Férias vencidas mais 1/3 sobre férias (+ de 1 ano de serviço) Seguro Desemprego A concessão do Seguro Desemprego será efetuada quando o trabalhador urbano ou rural.Rescisão por extinção da empresa 04 . por solicitação sindical).Efetivação depósito art. 6o.Rescisão de não optante com pagto indenização 23 . Saldo de salário . pelo menos. 6 meses nos últimos 36 meses anteriores à data de dispensa (sempre de empregador pessoa jurídica ou a ela equiparada).

após a projeção do período de aviso prévio indenizado. caso o aviso prévio seja indenizado. Como. salário. no mês de fevereiro. será como nos exemplos citados abaixo: Exemplo 1: Um funcionário possui os seguintes dados: Data Admissão: 01/04/95 Venc. o funcionário não receberá 1 avo a mais de férias proporcionais nem o avo referente a 13º salário indenizado.Parâmetros da rescisão. aviso após o cálculo Este campo irá determinar o cálculo dos avos de férias e de 13º. houve apenas 14 dias de aviso prévio. . mesmo considerando que. o funcionário receberá: 11/12 avos Férias Proporcionais 1/12 avos 13º Salário Indenizado 1/12 avos 13º Salário Rescisão Neste caso. aviso prévio após o cálculo" não for confirmado. o saldo de FGTS do empregado. Não habilitando este campo. Se o campo "Soma avos ref. Caso esteja selecionado. o próprio usuário que lançar este evento na rescisão. Lança saldo FGTS Habilite este campo se pretender que o mesmo seja lançado na rescisão. eliminaria esse avo no cálculo). o funcionário receberá: 10/12 avos Férias Proporcionais 1/12 avos 13º Salário Rescisão O sistema irá considerar que o funcionário já recebeu 1/12 avos de férias e 13º salário referente ao mês de janeiro. automaticamente. aviso após o cálculo" for confirmado. mesmo que não se obtenha uma fração igual ou superior a 15 (quinze) dias. o sistema irá considerar 1/12 avos a mais de férias e 13º salário referentes aos 30 (trinta) dias de aviso prévio. Soma avos ref. Férias: 31/03/96 Data Demissão: 15/01/97 Data Final Aviso Prévio Indenizado: 14/02/97 Se o campo "Soma avos ref. normalmente. há menos de 15 dias de aviso prévio (o que. no mês de fevereiro.

o sistema não irá considerar as faltas para o cálculo das férias vencidas e proporcionais na rescisão. = 31 dias Jan + 14 dias trab. sendo: Rescisão 14/02/2001 . 30 dias .15/02 a 16/03.Observação: No exemplo citado acima. Exemplo 2: · Com o Parâmetro confirmado a contagem de tempo é com a parte indenizada separada. Quando for perdido o direito ao 13º indenizado em meses diferentes de janeiro o sistema fará internamente a alteração de um avo proporcional em indenizado para que seja visualizado o avo indenizado sem alteração do total de avos de 13º salário. já que o sistema apresentará uma mensagem de inconsistência ao tentar gerar as Provisões de Férias e 13º salário em ROTINAS | GERAÇÃO DE HISTÓRICO DE PROVISÕES. ou seja: Rescisão 14/02/2001 . Considera faltas para cálculo de férias Com este parâmetro marcado. o sistema irá considerar as faltas do funcionário ocorridas no período de aquisitivo de férias vencidas e proporcionais para o cálculo das férias na rescisão. Observação: No exemplo citado acima. os avos indenizados somente não serão demonstrados na rescisão quando se tratar de data 15/01. Contagem de avos para 13º sal.aviso inden. · Com o Parâmetro não confirmado a contagem de tempo é pelo período integral. É importante lembrar que também é obrigatória a informação dos eventos nesta pasta.) + 16 dias março indeniz.15/02 a 16/03. os avos indenizados se devem ao fato de que. = 1/12 13º prop e 2/12 13º inden. conforme legislação o avo proporcional somente é devido quando o funcionário trabalhar por fração igual ou superior a 15 dias no mesmo mês. . Contagem de avos para 13º sal. ao somar os dias trabalhados e os dias indenizados.aviso inden. de Média Proporcional" em CADASTROS | SINDICATOS | FÉRIAS. 30 dias . = 31 dias Jan + 28 dias Fev (01 a 14/02 trab. Separar Média de Férias Vencidas e Proporcionais na Rescisão Se o parâmetro for marcado o sistema possibilitará ao usuário separar as médias de férias vencidas das férias proporcionais na rescisão (quando as médias forem discriminadas) e abrirá a pasta "Eventos p/Pág. Caso contrário. Este avo será tratado como indenizado por ter direito adquirido devido a soma da parte indenizada com a trabalhada. Fev (01 a 14/02 ) + 30 dias aviso prévio = 1/12 13º prop e 1/12 13º inden.e 15/02 a 28/02 inden. o funcionário terá o total do mês maior que 15 dias necessários para a obtenção de direito ao avo de 13º salário.

Fórmula p/evento de saldo salário Este campo será habilitado se o campo anterior ("Evento de saldo de salário") estiver desmarcado. Neste caso. Evento de saldo de salário Este campo destina-se à seleção de um evento onde será lançado o saldo de salário na rescisão quando o parâmetro acima "Lança Evento de Saldo de Salário" estiver marcado. o próprio usuário terá que lançar este evento na rescisão. o correspondente ao número de dias trabalhados entre o fim do período anterior . Parâmetrizando o saldo de salário Lança saldo salário Habilite este campo se pretender que o mesmo seja lançado na rescisão. automaticamente. ou seja.Lança eventos adicionais de 13º na rescisão Marcando este parâmetro ao Calcular a Rescisão do funcionário o sistema lançará na rescisão o(s) evento(s) adicional(is) informado(s) em Opções | Parâmetros | Parâmetros de 13 pasta Eventos Adicionais Globais Lança eventos adicionais de férias na rescisão Marcando este parâmetro ao Calcular a Rescisão do funcionário o sistema lançará na rescisão o(s) evento(s) adicional(is) informado(s) em Opções | Parâmetros | Parâmetros de Férias pasta Eventos Adicionais Globais. e o dia da demissão do empregado. você poderá selecionar mais de um evento a ser considerado para saldo de salário na rescisão através de fórmula. Não habilitando este campo. .

caso contrário o sistema assumirá o evento ‘0086’. o campo Fórmula p/ o evento de saldo salário. Recebem verbas rescisórias Funcionários Autônomos Funcionários Estagiários . Recebem indeniz. seja incluída automaticamente indenização de 40% sobre saldo de FGTS. Parâmetrizando Funcionário Temporários. seja incluído automaticamente o 13º salário. FGTS art. 22 Habilite esta opção se pretender que. Recebem 13º salário Marque este campo se pretender que. Parâmetros Recebem verbas rescisórias. foi selecionado "espaço em branco": O sistema disponibilizou.Exemplo: No campo Evento de saldo de salário. Foi selecionada a fórmula Exemplo 01: SE CREC = ‘M’ ENTAO ‘0085’ SENAO ‘0086 FIMSE Com esta fórmula. então. será considerado o evento "0085". se a forma de recebimento for "M" (“mensalista”). no cálculo da rescisão de funcionários temporários. no cálculo da rescisão dos temporários.

Para efetuar esta operação é preciso primeiramente cadastrar o código fixo em CADASTROS | FUNCIONÁRIOS | PASTA BASE DE CÁLCULO | CÓDIGOS FIXOS. Exemplo: CF . Pastas: Códigos Fixos.Folha e Rescisão  Sub.Adiantamento CF . Pasta: Fórmulas Adic. (somar ao aviso prévio).(somar ao aviso prévio) e Eventos Adicionais. de férias. Para lançar Códigos fixos na rescisão do funcionário é preciso marcar quais os Tipos de Códigos Fixos que deverão ser lançados.Folha Mensal CF .Rescisão CF . . aviso prévio ou licença-maternidade e 13º Salário. conforme o caso).Funcionários Diretores Estes parâmetros virão marcados automaticamente e o usuário deve desmarcar se desejar cadastrar a rescisão de um funcionário cadastrado como autônomo e/ou estagiário e/ou diretor e não calcular as suas verbas rescisórias. Pasta: Códigos Fixos.  Sub. Formulas Adic.  Sub. Nesta pasta serão listadas as fórmulas adicionais que porventura tenham sido criadas para adicionar as bases de cálculo (de licença maternidade.

Pasta: Eventos Adicionais. Nesta pasta. Dependerá da convenção coletiva se a empresa pagará em uma única parcela. Sub. A primeira. rurais e domésticos. ou seja. não desconta o tempo de afastamento para cálculo do 13º salário. Desta forma. As faltas legais e justificadas ao serviço não são computadas a esse efeito. são listados os eventos adicionais globais (de férias. relativa aos primeiros 15 dias de interrupção contratual. Se na convenção coletiva nada mencionar. quando julgado improcedente. desde o dia do acidente até o dia da alta. entre outras. entre os meses de fevereiro e novembro e novembro de cada ano e a segunda. Faltas ao serviço e afastamentos Para efeito de pagamento e cálculo do valor da gratificação de natal é necessário apurar. a fim de verificar se houve pelo menos 15 dias de trabalho. os dias em que. restando um saldo de. assegura-se ao empregado o recebimento de 1 /12 avos de 13º salário por mês. não tenha havido trabalho. 13º salário Legislação: Direito A gratificação natalina. é paga em duas parcelas. 13º salário ou rescisão). o empregado não faz jus ao 13º salário correspondente ao período de afastamento. . salário-maternidade. devida a todos os empregados urbanos. afastamento por licença remunerada. informados na Janela de Edição correspondente. Neste caso. as faltas não justificadas pelo empregado. No caso de convocação para prestação do serviço militar obrigatório. para cada mês. 15 dias após o desconto das faltas não justificadas nos respectivos meses. prevalecerá o pagamento do 13º salário em duas parcelas. 13° Salário. tempo de suspensão por motivo de inquérito administrativo. por conveniência da empresa. Observação: O valor dos eventos adicionais referentes 13º salário entrará para o cálculo da Provisão de 13o Salário. ausência por motivo de doença devidamente comprovada por atestado médico. até o dia 20 dezembro.  Veremos agora os Parâmetros de 13° Salário para isso iremos até a pasta: Parâm. no mínimo. mês a mês. relacionam-se: ausência por motivo de acidente do trabalho.

00 01/11/1999 . e por essa razão. Será considerado o salário do mês 10/99 (R$ 500. Utiliza salário atual p/ 1ª parcela Como este campo habilitado. separadamente dos demais rendimentos pagos. o salário do mês de pagamento (no caso de alteração de salário no mês do pagamento. Exemplo 1: Histórico salarial do funcionário 01/02/1999 . além de outras parcelas. o sistema assumirá o salário do mês 11/99 (R$ 500. Incidências de IR Incide IRRF. A Guia de INSS do 13º salário é emitida separadamente da remuneração de dezembro. reembolso da gratificação natalina proporcional ao período correspondente ao salário maternidade é efetuado pela empresa por ocasião do recolhimento da contribuição incidente sobre o pagamento da última parcela do 13º salário ou das verbas rescisórias.R$ 450. será considerado o salário do mês anterior (R$ 450. mediante a utilização da tabela progressiva vigente nesse mês.Incidência FGTS depósito é devido na importância correspondente a 8% da remuneração paga ou devida no mês anterior.00 Neste caso. Parâmetro Utiliza salário atual p/ 1ª parcela.00) Com o parametro desmarcado.R$ 500.00 01/10/1999 .00 Com o parâmetro marcado.00) . a gratificação de natal.R$ 450. ou na rescisão de contrato de trabalho. normalmente em novembro) ao invés do salário do mês anterior (como prevê a legislação). o sistema assumirá como base de cálculo da 1º parcela do 13º. no mês de dezembro. podendo ser feitas no rendimento bruto todas as deduções permitidas para fins de determinação da base de cálculo do imposto. deve ser efetuado o desconto quando do pagamento ou do crédito da última parcela. sobre o valor total do 13º salário. exclusivamente para fins de custeio de abono anual.R$ 500. pois o funcionário não teve alterações de salário no mês de novembro (quando normalmente se paga a 1º parcela). não são sendo permitida a somatória. o parâmetro não será influenciado.00) Exemplo 2: Histórico salarial do funcionário 01/02/1999 . nela incluída. É devido o recolhimento do FGTS para a 1ª e 2ª parcela (parcela final) Incidências de INSS / Guia de INSS A gratificação natalina integra o salário-de-contribuição.

Exemplo: Um funcionário admitido em 05/08 terá direito a 4 (quatro) avos. se o mês de novembro for considerado para o cálculo do número de avos. Deixe o campo em branco para que o sistema considere o número de avos até outubro dos funcionários admitidos a partir de 18 de janeiro (inclusive). Observação: O campo Calcula avos p/ 1ª parcela considerando meses até dezembro e Calcula avos p/1ª parcela considerando meses até o atual somente afetarão os cálculos após 17 de janeiro. Portanto. Calcula avos p/1ª parcela considerando meses até o atual Habilite este parâmetro para que o sistema considere o número de avos até o mês de pagamento da primeira parcela (normalmente. Exemplo: Um funcionário admitido em 05/08 terá direito a 3 (três) avos. por ter trabalhado menos de 15 dias no mês (v. dos funcionários admitidos a partir de 18 de janeiro. a partir de 18 de janeiro (inclusive). Parâmetro Fórmula p/ valor a somar ao 13° salário. parágrafo 4º. parcela de 13º salário seja paga sobre o salário do mês anterior ao de pagamento. Habilitando este parâmetro. Calcula avos p/ 1ª parcela considerando meses até dezembro: Habilite este campo somente se quiser que o sistema considere dezembro para o cálculo do número de avos para os funcionários admitidos no curso do ano. esses parâmetros não se aplicam. Decreto nº 57155). Observação: Um funcionário admitido em 18 de janeiro perderia um avo no cálculo. A legislação atual determina que a 1ª. para os funcionários admitidos antes de 18 de janeiro. novembro). artigo 3º. se o mês de outubro for considerado para o cálculo.Parâmetro Cálculo para funcionários admitidos no ano. . a perda seria compensada pela inclusão de dezembro no cálculo.

quando o usuário opta pela provisão mensal (que é o valor acumulado mês atual . a provisão mensal do mês de janeiro é a própria provisão acumulada do mês de janeiro. Esclarecemos que em dezembro a provisão acumulada é relativa a 12/12 avos e em janeiro a provisão acumulada é de apenas 1/12.Selecione uma fórmula cujo resultado será adicionado à base de cálculo do 13º salário. porém algumas empresas podem interpretar de outra forma ou terem previdência privada e desta forma não considerar estes afastamentos no cálculo de 13º salário. O RM Labore faz isto automaticamente. o sistema considerará o valor da provisão acumulada do mês anterior igual a zero . Exemplo: Suponha um afastamento por acidente de trabalho: 26/06 (16º dia seguinte ao do afastamento do trabalho) até 21/10. se estiver desmarcado este tipo de afastamento não afeta o cálculo de números de avos de 13º. é necessário uma reversão nas contas de resultado de provisão da contabilidade. este parâmetro usa os afastamentos por acidente de trabalho (T) e Doença Ocupacional (O) para diminuir os avos de 13º que o funcionário tem direito. no momento da realização da contabilização da provisão mensal do 13º salário no mês de janeiro. Ao final de um ano contábil. Observação: Pela lei os afastamentos por acidente de trabalho não devem reduzir o números de avos de 13º. pois esta é . Quando marcado. Parâmetro Meses de afastamentos por acidente de trabalho reduz avos de 13º. Com este parâmetro marcado. Portanto.o valor acumulado do mês anterior). Parâmetro marcado 6/12 (anterior ao afastamento) + 2/12 (posterior ao afastamento = 8/12 avos Parâmetro desmarcado 12/12 avos (este afastamento não reduz avos de 13º) Parâmetro Bloqueia reversão automática de 13º salário no mês janeiro.

negativa e o sistema inverte as contas débito/crédito. 8(Provisão FGTS de 13º) e 9 (Provisão Encargos de 13º) 6) Conta Débito: 1. 8(Provisão FGTS de 13º) e 9(Provisão Encargos de 13º salário) 6) Conta Débito: 1.522.0 = R$ 41. Logo.67 .67 10) Lançamento contábil: Conta Débito: 1.0001.0001. Quando as empresas fazem a reversão por conta própria em dezembro (o próprio contador faz um artifício contábil sem o conhecimento do RM Labore para que seja zerado o conteúdo das contas de resultado de provisão).reversão das contas débito/crédito) 10) Lançamento contábil: Conta Débito: 2.0 = R$480.67 (1/12) 4) Provisão acumulada do mês anterior (Dezembro)= 522.0001.0001. Esta reversão só ocorre no mês de janeiro.67 Exemplo 2: 1) Mês de Competência: janeiro 2) Parâmetro DESMARCADO: Bloqueia reversão automática de 13 salário no mês janeiro 3) Provisão acumulada do mês atual (Janeiro) = 41.480.67 (1/12) 4) Provisão acumulada do mês anterior (Dezembro)= 522.47 (12/12) 5) Contabilização Provisão dos Encargos tipos 7(Provisão de 13º).80 (valor negativo .67 Conta Crédito: 2. NÃO É MAIS NECESSÁRIO a reversão automática das contas débito/crédito que o RM Labore faz.80 Parâmetro Ignora eventos que incidem salário.67 . este recurso possibilita o bloqueio desta reversão de contas automaticamente.0001.47 (12/12) 5) Contabilização Provisão dos Encargos tipos 7 (Provisão de 13º).0 7) Conta Crédito: 2.0 = 41.0 7) Conta Crédito: 2.80 Conta Crédito: 1.Provisão acumulada do mês anterior (dezembro) 9) Resultado = R$ 41.0001. . Confira os exemplos: Exemplo 1: 1) Mês de Competência: janeiro 2) Parâmetro MARCADO: Bloqueia reversão automática de 13 salário no mês janeiro 3) Provisão acumulada do mês atual (Janeiro) = 41.0001.0 8) Provisão Mensal = Provisão acumulada do mês atual (janeiro) .Provisão acumulada do mês anterior (dezembro) 9) Resultado = 41.0 = R$480.0 8) Provisão Mensal = Provisão acumulada do mês atual (janeiro) .47 = .0001.0 = 41.

o sistema irá zerar o evento CC49. Se o parâmetro for marcado.IRRF 13º CALCULADO PELO USUÁRIO e este valor for menor que o evento de CC49. Os eventos devem ser lançados antes do cálculo do 13º salário.Com este parâmetro marcado. Formulas Adicionais e Eventos Adicionais Globais. Esta diferença será lançada no evento de CC49.R. Marque este campo para que os eventos adicionais globais de 13º salário sejam considerados no pagamento da 1ª parcela de 13º salário. Parâmetro Paga Evento de código de cálculo 106 inibe o evento de código de cálculo 49. todos os eventos que incidem no salário participarão do cálculo do 13º salário. Parâmetro Paga eventos adicionais na 1ª parcela de 13º salário. o sistema irá considerar os dois eventos.  Sub.IRRF 13º CALCULADO PELO USUÁRIO na movimentação do funcionário o sistema irá zerar o evento CC49 . Pastas: Códigos Fixos.F. eles serão discriminados apenas no movimento da 2ª parcela de 13º salário.R. 13º Salário.I. Estes eventos não serão discriminados no movimento da 1ª parcela de 13º salário. .Caso o valor informado no evento CC106 seja maior ou igual ao valor do evento de CC49. ao ser lançado o evento com o CC106 . que seria calculado automaticamente pelo sistema .Se o parâmetro não for marcado. for lançado na movimentação do funcionário o evento com o CC106 . Caso contrário. o sistema irá desconsiderar os eventos que incidem em salário para os cálculos da base de 13º salário.

Folha Mensal CF . são visualizadas as fórmulas que tenham sido selecionadas para serem adicionadas à base de cálculo do 13º Salário. Para efetuar esta operação é preciso depois que marcar o código fixo nesta pasta o usuário deverá também cadastrar o evento marcando o código fixo em CADASTROS | FUNCIONÁRIOS | PASTA BASE DE CÁLCULO | CÓDIGOS FIXOS.Rescisão CF . Nesta pasta. Exemplo: .Folha e Rescisão CF -13º salário  Sub. estes códigos fixos devem ser cadastrados previamente na Tabela Dinâmica INT42. Pasta: Fórmulas Adicionais de 13º Salário: Acesso: botão Fórmulas Adicionais na pasta Parâmetros 13º Salário da Janela de Edição Parâmetros do Sistema.Adiantamento CF. Pasta: Códigos Fixos de 13º Salário: Para lançar Códigos fixos no 13º salário do funcionário é preciso marcar quais os Tipos de Códigos Fixos que deverão ser lançados. Sub. Exemplo: CF .

Afastamentos. 13º salário ou rescisão). o motivo for igual ao selecionado pelo usuário e o parâmetro "Salário maternidade pago pela previdência" estiver marcado.Para incluir ou editar fórmulas adicionais. use os respectivos ícones na parte superior da pasta. O Sefip foi atualizado para tratar os seguintes casos: Quando for afastamento tipo E e o motivo for igual ao selecionado pelo usuário no parâmetro acima citado: 1 a 30 dias de afastamento: Q6 31 a 60: Q5 61 a 120: Q4 Os demais casos permanecem como Q1.  Sub. o sistema lançará a licença pela previdência. a licença maternidade por adoção. Parâmetro Motivo de afastamento ref. o usuário deverá cadastrar um novo motivo de afastamento que deverá ser utilizado para os casos de licença por adoção. . independente do inicio ou data de requerimento do afastamento. são listados os eventos adicionais globais (de férias. Observação: O valor dos eventos adicionais referente 13º salário entrará para o cálculo da Provisão de 13o Salário. Este afastamento deve ser selecionado neste parâmetro. Pasta: Pasta de Eventos Adicionais Globais: Nesta pasta.  Veremos agora os Parâmetros de Afastamento para isso iremos até a pasta: Parâm. Quando houver necessidade. informados na Janela de Edição correspondente. Quando o tipo do afastamento for E.

Segurado especial . multinacionais que funcionam no Brasil.Contribuinte individual . quem trabalha em empresas nacionais instaladas no exterior. São segurados da Previdência Social os empregados. Não estão nesta categoria os empregados vinculados a regimes próprios. diretores-empregados.Trabalhador avulso .Dependentes . quem tem mandato eletivo. os empregados domésticos.MÓDULO 2 Neste módulo veremos o cadastro das tabelas de cálculo necessárias para calculo de FGTS.Empregado doméstico . quem presta serviço a órgãos públicos. organismos internacionais e missões diplomáticas instaladas no país.Segurado facultativo Outras definições: . Até mesmo quem não tem renda própria. como os servidores públicos. Quem trabalha por conta própria precisa se inscrever e contribuir mensalmente para ter acesso aos benefícios previdenciários.Carência Empregado Nesta categoria estão: trabalhadores com carteira assinada. Tipos de segurados: . Para se filiar é preciso ter mais de 16 anos. Salário Família etc. trabalhadores temporários. como as donas-de-casa e os estudantes. necessárias para entendermos a formar de cadastrar estas tabelas. os trabalhadores avulsos. Empregado doméstico .Empregado .. os contribuintes individuais e os trabalhadores rurais. INSS. como ministros e secretários e cargos em comissão em geral. Antes de vermos o cadastro veremos primeiro algumas definições de segurados salário família etc. podem se inscrever na Previdência Social. O trabalhador que se filia à Previdência Social é chamado de segurado. INSS Definições. Segurado Todo trabalhador com carteira assinada é automaticamente filiado à Previdência Social.

carregador. quem faz limpeza e conservação de embarcações e vigia. Trabalhador avulso Trabalhador que presta serviço a várias empresas.Cônjuge. mas decidem contribuir para a Previdência Social. companheiros e filhos maiores de 16 anos que trabalham com a família em atividade rural. Segurado facultativo Nesta categoria estão todas as pessoas com mais de 16 anos que não têm renda própria.Irmãos menores de 21 anos. Segurado especial São os trabalhadores rurais que produzem em regime de economia familiar. mas é contratado por sindicatos e órgãos gestores de mão-de-obra. Enteados ou menores de 21 anos que estejam sob tutela do segurado possuem os mesmos direitos dos filhos. os motoristas de táxi. presidiários não-remunerados e estudantes bolsistas. síndicos de condomínio não-remunerados. os sacerdotes. desempregados. não-emancipados ou inválidos. . . Nos demais casos deve ser comprovada por documentos. como declaração do Imposto de Renda. jardineiro. companheiro(a) e filhos menores de 21 anos. os diretores que recebem remuneração decorrente de atividade em empresa urbana ou rural. os vendedores ambulantes. estudantes. motorista. as diaristas. não-emancipados ou inválidos. Na indústria de extração de sal e no ensacamento de cacau e café também há trabalhador avulso. A dependência econômica de cônjuges. entre outros. desde que essa atividade não tenha fins lucrativos para o empregador. os pintores. Por exemplo: donas-decasa. Estão incluídos nesta categoria cônjuges. Nesta categoria estão os trabalhadores em portos: estivador. Contribuinte individual Nesta categoria estão as pessoas que trabalham por conta própria (autônomos) e os trabalhadores que prestam serviços de natureza eventual a empresas. sem utilização de mão de obra assalariada.Trabalhador que presta serviço na casa de outra pessoa ou família. enfermeiro. os associados de cooperativas de trabalho e outros. Também são considerados segurados especiais o pescador artesanal e o índio que exerce atividade rural e seus familiares. São empregados domésticos: governanta. sem vínculo empregatício. amarrador de embarcações. companheiros e filhos é presumida. Dependentes São três classes: . caseiro. São considerados contribuintes individuais. os eletricistas. . doméstica e outros. os síndicos remunerados.Pais. desde que não possuam bens para garantir seu sustento e sua educação.

para a segurada especial.sem carência Auxílio-doença Aposentadoria por invalidez Aposentadoria por idade Aposentadoria especial Aposentadoria por tempo de contribuição Auxílio-acidente Salário-família Pensão por morte Auxílio-reclusão Nota: (*) .12 contribuições mensais . observada a legislação vigente na data do evento.00.180 contribuições . no mínimo. as contribuições anteriores a essa perda somente serão computadas para efeito de carência depois que a segurada contar.180 contribuições .sem carência . o período de carência será reduzida em número de contribuições equivalente ao número de meses em que o parto foi antecipado.sem carência . com.009347-0 determina que companheiro(a) homossexual de segurado(a) terá direito a pensão por morte e auxílio-reclusão.A carência do salário-maternidade. a partir da nova filiação ao RGPS.12 contribuições mensais . Carência É o tempo mínimo de contribuição que o trabalhador precisa comprovar para ter direito a um benefício previdenciário.Para o salário-maternidade nas categorias que exijam carência. é de dez contribuições mensais. Observação: . mesmo de forma descontínua. empregadas domésticas e trabalhadoras avulsas . A Ação Civil Pública nº 2000.Para ser considerado companheiro(a) é preciso comprovar união estável com segurado(a).10 contribuições mensais (contribuintes individual e facultativo) .Em caso de parto antecipado. Varia de acordo com o benefício solicitado: BENEFÍCIO Salário-maternidade (*) CARÊNCIA .180 contribuições . três contribuições. Havendo dependentes de uma classe. .10 meses de efetivo exercício de atividade rural. os integrantes da classe seguinte perdem o direito ao benefício. ainda que os recolhimentos a serem considerados tenham sido vertidos em categorias diferenciadas e desde que não tenha havido perda da qualidade de segurado. havendo perda da qualidade de segurada. .71. .sem carência . para as seguradas contribuinte individual e facultativa.sem carência para as empregadas.

inclusive o doméstico e o trabalhador avulso A contribuição destes segurados é calculada mediante a aplicação da correspondente alíquota. será de acordo com a tabela abaixo: Ano de implementação das condições 1991 1992 1993 1994 1995 1996 1997 1998 1999 2000 2001 2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 Formas de contribuição 1. sobre o seu salário-de-contribuição mensal. de acordo com a seguinte tabela: Meses de contribuição exigidos 60 meses 60 meses 66 meses 72 meses 78 meses 90 meses 96 meses 108 meses 112 meses 114 meses 120 meses 126 meses 132 meses 138 meses 144 meses 150 meses 156 meses 162 meses 168 meses 174 meses 180 meses . Segurado especial 1. Contribuinte individual e facultativo 3. tempo de contribuição e especial. Empregado. Empregado.213/1991. inclusive o doméstico e o trabalhador avulso 2.Para os segurados filiados ao Regime Geral de Previdência Social até 24/07/91. de forma não cumulativa. data anterior a publicação da Lei 8. a carência exigida no caso das aposentadorias por idade.

decorrentes do novo teto do saláriode-contribuição estabelecido pela. de 24 de outubro de 1996.666 de 08 de maio de 2003 fica extinta a partir de 01 de abril de 2003.O recolhimento da complementação da contribuição incidente sobre a folha de pagamento de dezembro de 2003. este não deve ser somado a remuneração mensal para efeito de enquadramento na tabela de salários-de-contribuição. Esta mesma regra se aplica às remunerações do trabalhador avulso.47 de R$ 840. respeitando-se o limite máximo de contribuição.050. 17 da Lei nº 9. utilizada para fins de enquadramento e fixação do salário-de-contribuição dos . Observação: Sempre que ocorrer mais de um vínculo empregatício para os segurados empregado e doméstico. poderá ser efetuado juntamente com o pagamento das contribuições referentes à competência janeiro de 2004.78 até R$ 2.48 a R$ 1. poderá ser efetuado juntamente com o pagamento das contribuições referentes à competência janeiro de 2004.400. Nota: . em razão do disposto no inciso II do art.CMPF.00 Portaria n º 119. de 2003.01 a R$ 1.O recolhimento das complementações das contribuições incidentes sobre as folhas de pagamento de dezembro e do 13º salário de 2003.56 Alíquota para fins de recolhimento ao INSS (%) 7. de 2003.00 11.050. na Lei nº 10. relativa à majoração do teto do salário-decontribuição decorrente da Emenda Constitucional n° 41.Tabela de contribuição dos segurados empregado. 2. mediante simples adição ao valor desta.65* 8.400. Contribuinte individual e facultativo Com a Medida Provisória Nº 83 de 12/12/2002 e a conversão desta.00 de R$ 1.65* 9.77 de R$ 1. a escala transitória de salários-base. .801. empregado doméstico e trabalhador avulso. de 19 de abril de 2006 * Alíquota reduzida para salários e remunerações até três salários mínimos. ou seja. as remunerações deverão ser somadas para o correto enquadramento na tabela acima. será aplicada a alíquota sobre os valores em separado. que instituiu a Contribuição Provisória sobre Movimentação ou Transmissão de Valores e de Créditos e de Direitos de Natureza Financeira .311. Quando houver pagamento de remuneração relativa a décimo terceiro salário. para pagamento de remuneração a partir de 1º de abril de 2006 Salário-de-contribuição (R$) até R$ 840.

Nota: A partir do momento em que for feita a inscrição. quando as remunerações recebidas no mês. o contribuinte individual que prestar serviço.Para o segurado contribuinte individual . o valor recebido sobre o qual já tenha incidido o desconto de contribuição. a sua identificação completa. o valor referente a 11% . independentemente da data de inscrição. sob as penas da lei. sua contribuição é de 20% sobre o salário-de-contribuição. E ainda. descontado de sua remuneração.Para o segurado facultativo . Caso o segurado pare de contribuir. Para efeito da observância do limite máximo do salário-de-contribuição. . observados os limites mínimo e máximo do salário-de-contribuição. inclusive com o número do cadastro Nacional de Pessoa Jurídica(CNPJ) e o número de inscrição do contribuinte individual do Instituto Nacional do Seguro Social (INSS). de que é segurado empregado. deverá apresentar às contratantes o recibo de pagamento de salário relativo à competência anterior à da prestação de serviços ou prestar declaração. concomitantemente. de novembro de 1999.876. no mesmo mês. caso contrário. comprovante de pagamento pelo serviço prestado consignando.o valor por ele declarado. estabelecida pela Lei nº 9. até o dia dois do mês seguinte ao da competência. a contribuição até o valor mínimo mensal do salário-de-contribuição. for inferior a este. ficará em débito com a Previdência Social. diretamente. Salário-de-contribuição: . consignando o valor sobre o qual é descontada a contribuição . é necessário que as contribuições estejam em dia. Para os contribuintes individuais e facultativos filiados ao RGPS (Regime Geral de Previdência Social). por serviços prestados a pessoas jurídicas. além dos valores da remuneração e do desconto feito a título de contribuição previdenciária. Para dar baixa na inscrição é necessário se dirigir a uma das Agências da Previdência Social/INSS Para o contribuinte individual(autônomo ou empresário) que prestar serviço a uma ou mais empresas terá. deverá informar a cada empresa . para observância do limite máximo de contribuição.a remuneração auferida em uma ou mais empresas ou pelo exercício de sua atividade por conta própria. a mais de uma empresa. inclusive doméstico ou trabalhador avulso. pois. durante o mês. o contribuinte individual é obrigado a complementar. juntamente com as contribuições a seu cargo. mediante a apresentação do comprovante de pagamento O contribuinte individual que prestar serviço a empresas e. exercer atividade como empregado ou trabalhador avulso. é preciso solicitar a baixa da inscrição.contribuintes individual e facultativo filiados ao Regime Geral de Previdência Social. o qual empresa ficará responsável pelo recolhimento. Observação: A empresa que remunerar contribuinte individual deverá fornecer a este.

mediante declaração . devida ou creditada. ao segurado contribuinte individual. microempresas e empresas optantes pelo SIMPLES) e cooperativas são obrigadas a arrecadar a contribuição previdenciária do Contribuinte Individual a seu serviço. devida ou creditada a este segurado. observando o limite máximo do salário-decontribuição.naquela atividade ou declarando que a remuneração recebida naquela atividade atingiu o limite máximo do salário-de-contribuição e identificando a empresa ou o empregador doméstico que efetuou ou efetuará o desconto sobre o valor por ele declarado.666 de 08 de maio de 2003. exceto quando: . Dessa maneria. em razão da dedução prevista. Número mínimo de meses de permanência De De De De 12/1999 12/2000 12/2001 12/2002 a a a a 11/2000 11/2001 11/2002 11/2003 12 12 24 12 36 24 12 36 24 12 48 36 24 12 48 36 24 12 A partir de 01/04/20 03 - Classe 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 Com a Medida Provisória Nº 83 de 12/12/2002 e a Lei nº 10. o fato deverá ser comunicado à empresa em que estiver prestando serviços como segurado empregado ou trabalhador avulso.o total da remuneração mensal. ou ao empregador doméstico. A contribuição. no caso de segurado empregado doméstico. mediante desconto da remuneração paga. as empresas (inclusive empregador rural pessoa jurídica. não sendo permitida a progressão ou a regressão na escala de saláriobase. for inferior ao limite mínimo do salário-decontribuição. Importante: Com a extinção da escala transitória de salário-base (a partir de 01/04/2003). Na hipótese de o segurado exercer as duas atividades. o segurado fica isento de contribuir com o carnê. corresponde a 11% (onze por cento) do total da remuneração paga. no decorrer do mês. a qualquer título. Os débitos devem ser recolhidos na mesma classe referente ao mês imediatamente anterior ao da interrupção. Assim o segurado deverá recolher diretamente a complementação da contribuição. recebida pelo contribuinte individual por serviços prestados a uma ou mais empresas. a tabela abaixo será somente utilizada para pagamento de contribuições em atraso. conforme previsto acima e ser efetuado primeiro o desconto da contribuição como segurado contribuinte individual. .

o segurado quiser contribuir com um valor superior ao descontado pela empresa. a produtor rural pessoa física. (lei nº 10. . Observação: No caso de contribuintes individuais que prestarem serviço à Entidades Filantrópicas isentas de contribuições sociais patronais. para o contribuinte individual que presta serviço a outro contribuinte individual. poderão deduzir. Fará jus. a esta dedução o contribuinte individual que presta serviço a empresas optantes pelo SIMPLES.1) Dedução Os contribuintes individuais que prestarem serviços a uma ou mais empresas. devida ou creditada. se exercer outra atividade que o enquadre como segurado obrigatório. podendo deduzir quarenta e cinco por cento da contribuição patronal da empresa . o segurado continua responsável pelo recolhimento da sua contribuição . observando o limite máximo do salário-de-contribuição. . de congregação ou de ordem religiosa que receber valores de entidades religiosas e instituições de ensino vocacional. e . Neste caso.Nome e número de inscrição do contribuinte individual. isentas da cota patronal e ministro de confissão religiosa. membros de instituto de vida consagrada. somente poderá fazê-lo. a missão diplomática ou repartição consular de carreira estrangeira. Esta regra vale. a contribuição a ser descontada é de 20% sobre a remuneração paga. Dessa forma. efetivamente recolhida ou declarada. a empregador rural pessoa física e jurídica e. à associação desportiva que mantém equipe de futebol profissional. também..170/00) Requisitos para dedução A empresa é obrigada a fornecer documento para comprovação da dedução efetuada pelo contribuinte individual: Cópia da GFIP (Guia de Recolhimento do FGTS e informações à Previdência Social) que contenha suas informações e remuneração.Compromisso de que esse valor será incluído em GFIP e recolhido em GPS. também. OU Declaração onde conste: . será aplicada sobre a parcela complementar. Observação: Esta dedução não se aplica ao segurado facultativo ou contribuinte individual (inclusive cooperado) que preste serviço à entidade beneficente.Valor da remuneração paga. equiparado a empresa ou a produtor rural pessoa física ou à missão diplomática e repartição consular de carreira estrangeira. ao segurado 2.CNPJ e identificação completa da empresa tomadora do serviço. de sua contribuição mensal.o contribuinte individual prestar serviço a outro contribuinte individual. a alíquota de 20% (vinte por cento). limitada a 9% do respectivo salário de contribuição. . o percentual de 45% da contribuição patronal do contratante. à microempresa. limitado a nove por cento do respectivo salário-de-contribuição. ainda. .

O segurado especial além desta contribuição obrigatória. para fazer jus aos benefícios previdenciários com valores superiores a um salário mínimo.47 7. Sempre que o segurado especial vender sua produção rural à adquirente pessoa jurídica. para pagamento de remuneração a partir de 1º de abril de 2006 Alíquota para fins de recolhimento ao Salário-de-contribuição (R$) INSS (%) até R$ 840.65* de R$ 1.78 até R$ 2.56 11.00 de R$ 1.1% para financiamento dos benefícios concedidos em razão do grau de incidência de incapacidade laborativa decorrente dos riscos ambientais do trabalho (SAT). também poderá contribuir facultativamente aplicando-se a alíquota de 20% sobre o respectivo salário-de-contribuição (segurado facultativo).3. Segurado especial A contribuição do segurado especial corresponde ao percentual de 2. estas ficarão subrrogadas na obrigação de descontar do produtor e efetuar o respectivo recolhimento ao INSS.050.77 9.050. 0.2% para o SENAR (Serviço Nacional de Aprendizagem Rural). inclusive domésticos e trabalhadores avulsos Tabela de contribuição dos segurados empregado. de 19 de abril de 2006 Tabelas de contribuição mensal Segurados empregados.666 de 08/05/2003 Instrução Normativa nº 03 de 14/07/2005 Portaria n º 119.00 .65* de R$ 840. e 0. consumidora ou consignatária.400. Legislação Específica • • • • Medida Provisória nº 83 de 12/12/2002 Lei nº 10.400.3% incidente sobre o valor bruto da comercialização de sua produção rural.0% para a Seguridade Social. empregado doméstico e trabalhador avulso.00 8.48 a R$ 1.01 a R$ 1.801. Este percentual é composto da seguinte maneira: 2.

que poderá variar do limite mínimo ao limite máximo do salário de contribuição.08 DEDUÇÕES PERMITIDAS Alíquota % 15. caso não preste serviço a empresa(s). Observação: O valor da quota será integral nos meses de admissão e demissão do empregado.2.58 no caso de retenção na fonte: .512. Tabela de contribuição para segurados contribuinte individual e facultativo para pagamento de remuneração a partir de 1º de abril de 2006 Alíquota para fins de recolhimento ao Salário-de-contribuição (R$) INSS (%) De 350.5 Parcela a deduzir do imposto em R$ 188. para os segurados contribuinte individual e facultativo o valor da contribuição deverá ser de 20% do salário-base.53 até 654. IRRF: Alíquotas do Imposto de Renda Retido na Fonte Rendimentos do Trabalho: 15% e 27.801.00 (valor mínimo) até 2.56 20 (valor máximo) Salário-família Salário-de-contribuição (R$) até R$ 435. a quota será integral independentemente do total de dias trabalhados. Para o trabalhador avulso. para fatos geradores a partir de 01/02/2006: Base de cálculo mensal em R$ Até 1.5% conforme tabela progressiva mensal abaixo reproduzida.74 O valor do salário-família é pago por filho ou equiparado de 0 a 14 anos.0 27.13 até 2. Segurados contribuinte individual e facultativo A partir da competência abril/2003. Se a mãe e o pai estão nas categorias e faixa salarial que têm direito ao salário-família.33 R$ 15. Fonte: Ministério da Previdência Social – MPAS. os dois recebem o benefício.257.57 502.12 De 1.512.61 Salário-família R$ 22.257.08 Acima de 2.52 de R$ R$ 435.

IV . IV). cujo titular ou cotista seja trabalhador com vínculo empregatício ou administrador (IN SRF nº 15. art.00 por dependente. de 2001.164. paga pela previdência oficial.00 relativo à parcela isenta de aposentadoria. • valor mensal de até R$ 1. • contribuição aos Fundos de Aposentadoria Programada Individual (Fapi). 3º). 2º). II . art.119. V . pensão.  Vamos entrar no menu: Cadastros / Cálculos / Valores Fixos . pensão. • R$ 117. cujo ônus tenha sido do próprio contribuinte e desde que destinadas a seu próprio benefício. 644). por pessoa jurídica de direito público interno ou por entidade de previdência privada. art. paga pela previdência oficial. Fonte: Ministério da Social – MPAS.00 por dependente (Lei nº 11. dos Estados. DEDUÇÕES DO DÉCIMO TERCEIRO SALÁRIO I . art. • contribuição previdenciária oficial (RIR/1999. a partir do mês em que o contribuinte completar 65 anos de idade.as contribuições para as entidades de previdência privada domiciliadas no Brasil. art. destinadas a custear benefícios complementares assemelhados aos da Previdência Social e para os Fundos de Aposentadoria Programada Individual (Fapi). III . ou privada. do Distrito Federal e dos Municípios.as contribuições para a Previdência Social da União. de 2005.as importâncias pagas em dinheiro a título de pensão alimentícia em face das normas do Direito de Família.00 relativo à parcela isenta de aposentadoria. 15. destinadas a custear benefícios complementares assemelhados aos da previdência social. a partir do mês em que o contribuinte completar 65 anos de idade (Lei nº 11. 643).119. 644). transferência para a reserva remunerada ou reforma.164. • contribuição a entidade de previdência privada domiciliada no Brasil (RIR/1999. transferência para a reserva remunerada ou reforma. cujo ônus tenha sido do contribuinte. quando em cumprimento de decisão judicial ou acordo homologado judicialmente. de 2005.• pensão alimentícia (RIR/1999. cujo ônus tenha sido do próprio contribuinte e desde que destinadas a seu próprio benefício. art.o valor de até R$ 1.o valor de R$ 117. inclusive a prestação de alimentos provisionais.

No cadastro de valores fixos. 8 – Desconto mínimo de irrf 13º salário. 9 – Teto para pagamento do salário família. 5 – Desconto mínimo de irrf. como cesta básica. 7 – Valor do salário mínimo.Valores fixos são valores que precisam ser lançados na folha com regularidade (como Valor a deduzir por dependente no cálculo de IRRF. desde que os períodos de vigência não sejam coincidentes. por exemplo. 1 – Limite salário família. 3 – Valor salário família acima do limite. 11 – Taxa CPMF para salário família. ticket refeição. assistência médica. por exemplo). 10 – Limite para desconto de salário Maternidade em GRP. o limite entre para pagamento do salário família . Este cadastro permite a inclusão de dois registros com o mesmo código. 6 – Valor a deduzir p/funcionário maior de 65 anos. pode ser usado para calculo de eventos que ocorrem com regularidade na movimentação. O valor fixo de finalidade “0 – Sem finalidade específica”. Valor de salário família. com seus respectivos prazos de vigência. 2 – Valor salário família abaixo do limite. poderemos cadastrar valores com as seguintes finalidades: • • • • • • • • • • • • • 0 – Sem finalidade específica. 4 – Valor a deduzir de irrf por dependente. será usado para informar conforme tabela de salário família. 12 – Valor mínimo para recolhimento da GPS. O valor fixo de finalidade “1 – Limite salário família”.