Esta apostila foi elaborada com a finalidade de que o aluno conheça os conceitos básicos da legislação trabalhista e de como aplica

-la no RM Labore. MÓDULO 1 Neste módulo veremos as parametrizações necessárias para o calculo de algumas rotinas da folha de pagamento com Salário família, Salário Maternidade, Férias, Rescisões, 13° Salário e outros. A cada parâmetro que veremos a frente, iniciaremos verificando o que diz a legislação e logo após veremos como parametrizar no RM Labore. Exemplo: O primeiro parâmetro que veremos no RM Labore, é o parâmetro de salário família, portanto veremos o que diz a legislação sobre salário família para que possamos entender a forma de parametrizar isso no RM Labore. Legislação: Salário-família È o benefício pago aos trabalhadores mensalmente, para auxiliar no sustento dos filhos de até 14 anos incompletos ou inválidos. Observação: São equiparados aos filhos, os enteados e os tutelados que não possuem bens suficientes para o próprio sustento. Têm direito ao salário-família os trabalhadores empregados e os avulsos. Os empregados domésticos, contribuintes individuais, segurados especiais e facultativos não recebem salário-família. Atenção: O benefício será encerrado quando o(a) filho(a) completar 14 anos. Sobre o pagamento Será pago de forma integral quando: - ocorrer nascimento de filho no curso do mês; - no mês em que o filho completar 14 anos; - no mês em que ocorrer o óbito de dependente; - no mês em que ocorrer a cessação da invalidez do dependente; e - no mês de afastamento do empregado para gozo de benefício. Será pago proporcionalmente, quando ocorrer: - admissão no curso do mês; e - cessação do contrato de trabalho no curso do mês (rescisão). Observação: O valor da quota será proporcional aos dias trabalhados nos meses de admissão e demissão do empregado. Para o trabalhador avulso, a quota será integral independentemente do total de dias trabalhados. Documentação

- Requerimento de Salário-Família; - Carteira de Trabalho e Previdência Social - CTPS; - Certidão de Nascimento do filho (original e cópia); - Comprovação de invalidez, a cargo da Perícia Médica do INSS, para dependentes maiores de 14 anos. Será exigida a apresentação de: - Caderneta de vacinação ou documento equivalente, quando menor de 07 anos, no mês de novembro, a partir do ano 2.000; - Comprovante de freqüência à escola, a partir de 07 anos de idade, nos meses de maio e novembro, a partir do ano 2.000 . Fonte: Ministério da Previdência Social – MPAS. Depois de conhecermos a legislação veremos agora nos parâmetro do RM Labore como configurar.  Vamos entrar no menu: Opções / Parâmetros / RM Labore

 Iremos até a pasta: Parâm. Cálculo.

Parâmetrizando o salário família.

Proporcional admissão/demissão Marque esta opção, caso queira parametrizar o salário-família como evento a ser proporcionalizado em caso de admissão e demissão. O sistema considerará o número de dias de trabalho efetivos no mês de admissão/demissão. Considera dias do mês p/ proporc. Marcando esta opção o sistema irá proporcionalizar o salário família, dividindo pelo número de dias do mês (28,29,30,31) e multiplicando pelo número de dias trabalhados no mês, caso contrário, o sistema irá dividir por 30 e multiplicar pelo número de dias trabalhados no mês. Observação: Este parâmetro somente ficará habilitado se o campo "Proporcional admissão/demissão" tiver marcado. Paga p/ afastados Previdência Selecione esta opção se pretender que o sistema pague o salário-família para empregados afastados pela Previdência durante todo o afastamento. Observação: Em conformidade com o decreto 3048/99, art. 82, e a instrução normativa 20/2000, art. 185, observa-se que é de responsabilidade da EMPRESA o pagamento do salário família durante o período em que a empregada estiver percebendo salário maternidade. Não estando no conceito de afastamento pela previdência. Paga p/ funcionários temporários Marque esta opção se pretender que o salário-família seja pago também para funcionários temporários. Usa salário nominal Selecione este campo se desejar que, para cálculo da faixa do salário-família a ser paga, o sistema considere apenas o salário-base mais os eventos que incidem saláriofamília. Se o parâmetro não for marcado, o sistema assumirá o valor recebido do evento com Código de Cálculo 1 ou Código de Cálculo 2 mais os eventos incidentes em salário família. Observação: Para admitidos e demitidos no mês, o sistema sempre assumirá o salário-base.

será pago o salário-maternidade por duas semanas. o nascimento ocorrido a partir da 23ª semana de gestação. Considera-se parto.se a criança tiver até um ano de idade. desde que comprovem filiação nesta condição na data do afastamento para fins de salário maternidade ou na data do parto. Para concessão do salário-maternidade. O salário-maternidade é devido a partir do oitavo mês de gestação (comprovado por atestado médico) ou da data do parto (comprovado pela certidão de nascimento). o salário-maternidade será de 60 dias. O benefício foi estendido também para as mães adotivas. As mães adotivas. o pagamento do salário-maternidade das gestantes empregadas passará a ser feito diretamente pelas empresas. o salário-maternidade será de 120 dias. .se tiver de um ano a quatro anos de idade. . .se tiver de quatro anos a oito anos de idade. não é exigido tempo mínimo de contribuição das trabalhadoras empregadas. A segurada especial receberá o salário-maternidade se comprovar no mínimo dez meses de trabalho rural. facultativas e empregadas domésticas terão de pedir o benefício nas Agências da Previdência Social. a carência será reduzida no mesmo total de meses em que o parto foi antecipado. Nos abortos espontâneos ou previstos em lei (estupro ou risco de vida para a mãe). empregadas domésticas e trabalhadoras avulsas. O salário-maternidade é concedido à segurada que adotar uma criança ou ganhar a guarda judicial para fins de adoção: . A trabalhadora que exerce atividades ou tem empregos simultâneos tem direito a um salário-maternidade para cada emprego/atividade. Se o nascimento for prematuro. A contribuinte facultativa e a individual têm que ter pelo menos dez contribuições para receber o benefício. que serão ressarcidas pela Previdência Social. A partir de setembro de 2003. o salário-maternidade será de 30 dias.Legislação: Salário-maternidade As trabalhadoras que contribuem para a Previdência Social têm direito ao saláriomaternidade nos 120 dias em que ficam afastadas do emprego por causa do parto. Em casos comprovados por atestado médico. desde que contribua para a Previdência nas duas funções. contribuintes individuais. o período de repouso poderá ser prorrogado por duas semanas antes do parto e ao final dos 120 dias de licença. inclusive natimorto.

segundo a Resolução nº 236/02 do Supremo Tribunal Federal. Fonte: Ministério da Previdência Social – MPAS. a qualquer título. A trabalhadora avulsa receberá o equivalente ao último mês de trabalho.720. observado o teto do Ministro do Supremo Tribunal Federal. de acordo com o disposto no art.quem tem salário fixo receberá o valor integral da remuneração mensal. . Parâmetrizando o salário maternidade. observado o limite máximo dos benefícios. da Constituição Federal.quem recebe acima do teto salarial do Ministro do Supremo Tribunal Federal terá o salário-maternidade limitado a R$ 12. A empresa deverá conservar durante 10 (dez) anos os comprovantes dos pagamentos e os atestados correspondentes. Valor do benefício Para a segurada empregada: . à pessoa física que lhe preste serviço.Nota: Cabe à empresa pagar o salário-maternidade devido à empregada gestante. observados os limites mínimo e máximo do salário de contribuição para a Previdência Social. Salário Maternidade pago pela previdência Se o parâmetro "Salário Maternidade pago pela Previdência" estiver marcado. 248. As . à época do recolhimento das contribuições incidentes sobre a folha de salários e demais rendimentos pagos ou creditados. . efetivando-se a compensação. Para a empregada doméstica o salário-maternidade é equivalente ao último salário de contribuição. A contribuinte individual e a facultativa têm direito ao equivalente a 1/12 da soma dos 12 últimos salários de contribuição apurados em um período de no máximo 15 meses. para aquelas funcionárias que tem data de início de licença maior que 30/11/1999.quem tem salário variável receberá o equivalente à média salarial dos seis meses anteriores. de 19 de julho de 2002. o sistema somente irá lançar os eventos informados abaixo como base de cálculo. A trabalhadora rural tem direito a um salário mínimo.

o sistema lançará o Salário Maternidade para as todas as funcionárias. e que igualmente acontece com o valor da média das demais funcionárias. sem código de cálculo do tipo base de cálculo e com incidência em FGTS e Salário Família. O usuário deverá criar o evento em Cadastros | Eventos. O usuário deverá criar o evento em Cadastros | Eventos. o usuário deverá criar dois eventos sem código de cálculo. Atenção: Se o evento de média de salário maternidade não for informado o sistema procederá da seguinte maneira: 1 . conforme Artigo 311 do Decreto 3048/99. o RM Labore interpretará que o usuário deseja que o valor da média das funcionárias com data de início de licença maternidade maior que 30/11/1999 seja desconsiderado. o usuário deverá informar o evento de Média de Licença maternidade pago pela previdência. Provento/Valor e informá-lo no Sindicato. sem código de cálculo do tipo VALOR e BASE DE CÁLCULO.Se no sindicato houver evento de discriminação de média. Evento de salário maternidade pago pela previdência Informe o evento de Licença maternidade pago pela previdência que deverá ser lançado na movimentação no momento do Lançamento automático de Licença maternidade para as funcionárias com data de início de licença maior que 30/11/1999. dois eventos do tipo Provento/Valor. o usuário deverá obrigatoriamente informar o evento de salário maternidade pago pela previdência. de cálculo 17. . localizado abaixo. Evento de Média salário maternidade pago pela previdência Se a empresa discriminar a média de Licença Maternidade. Uma vez marcado este parâmetro. Se o usuário não trabalhar com médias deverá criar apenas um evento de Salário Maternidade com cód. conforme Artigo 31 do Decreto 3048/99. 2 . Se o parâmetro não estiver marcado. tipo Base de Cálculo/Valor. A média deve ser somada ao evento de salário maternidade correspondente ("Evento de salário maternidade pago pela previdência").funcionárias que tiverem início de afastamento anterior à 01/12/1999 continuarão a receber os eventos de salário maternidade (código de cálculo 017) e médias até o término do afastamento. com código de cálculo 17 e informá-los em Cadastros | Sindicatos | Pasta Licença Maternidade | Eventos Para Pagamento de Média de Licença Maternidade). com incidência somente em FGTS. sem exceção. Este evento será lançado na movimentação no momento do lançamento automático de licença maternidade para as funcionárias com data de início de licença maior que 30/11/1999. Atenção: Para o sistema lançar automaticamente os valores de Salário Maternidade Pago pela Previdência e a Média Salário Maternidade Pago pela Previdência.Se no sindicato não houver evento de discriminação de média: O sistema assimilará que o o usuário deseja que o valor das médias das funcionárias com data de início de licença maternidade maior que 30/11/1999 seja considerado.

O programa SEFIP calcula o FGTS sobre a base informada no arquivo (remuneração * 8%).048/99. se for o caso. o sistema irá no momento de cálculo da SEFIP." O sistema está parametrizado conforme a legislação da seguinte forma: Dias de carência para afastamento com o mesmo motivo Este campo representa o número de dias que a empresa considerará para contagem dos dias de afastamento do funcionário. a empresa fica desobrigada do pagamento relativo aos quinze primeiros dias de afastamento. Usa mês comercial para afastamentos no final do mês Marque este campo caso deseje que o sistema considere os dias trabalhados observando o mês comercial para funcionários afastados no final do mês. da GRPS e da GPS. Parâmetrizando Afastamento. "Se concedido novo benefício decorrente da mesma doença dentro de sessenta dias contados da cessação do benefício anterior. estes eventos deverão constar no envelope do funcionário como base de FGTS para ser informado no arquivo SEFIP. Embora estes eventos não têm incidência no INSS. o sistema gera automaticamente no arquivo SEFIP buscando o evento de desconto de INSS presentes na movimentação da funcionária. o sistema calcula 22 dias trabalhados e 09 dias de atestado médico considerando 31 dias de trabalho. considerar os valores destes para o cálculo do valor de INSS empresa. caso esteja afastado pelo mesmo motivo do afastamento anterior em conformidade com o Decreto citado. Artigo 75 Parágrafo 3º do Regulamento da Previdência Social. O INSS retido na empresa do campo SEGURADOS. Exemplo: Campo desmarcado: O funcionário está afastado de 23/01 a 06/02. prorrogando-se o benefício anterior e descontando-se os dias trabalhados. . Afastamentos Conforme Decreto 3.Observação: Como os dias de licença maternidade não serão mais pagos pela empresa. acidente de trabalho e terceiros.

ficando o restante a cargo da Previdência. Onde O Sistema permitirá o controle do pagamento pela empresa dos 15 dias iniciais dos afastados pela Previdência e Por Acidente de Trabalho em casos de afastamentos sucessivos dentro dos dias pré-definidos de carência.Campo marcado: O funcionário está afastado de 23/01 a 06/02. Parâmetro marcado Considerando que a informação dos dias de carência para afastamento com o mesmo motivo seja de 60 dias e exista funcionário afastado pela Previdência. mês comercial. considerando 30 dias. Soma dias afastados dentro do período de carência pelo mesmo motivo Marcando esta opção o sistema considerará os dias de carência para afastamento com o mesmo motivo. serão calculados quantos dias já foram pagos pela empresa dentro do período acima e serão lançados para o funcionário somente o número de dias que faltam para completar os 15 dias que devem ser pagos pela empresa. observando os dias informados no parâmetro acima. Parâmetro desmarcado Considerando que a informação dos dias de carência para afastamento com o mesmo motivo seja de 60 dias e exista funcionário afastado pela Previdência. Exemplo: . Como a empresa deve pagar ao funcionário 15 dias de atestado. Se houver. o sistema irá verificar se houve outro afastamento pelo mesmo motivo nos dias citados que antecederam a data de início do afastamento atual. ou seja. O restante dos dias serão pagos pela previdência. sendo que a empresa não pagará o segundo afastamento. o sistema calcula 21 dias trabalhados e 09 dias de atestado médico. onde o sistema verifica que o funcionário já esteve afastado. ficando o funcionário a cargo da Previdência Social. 60 dias. caso o funcionário seja horista o sistema sempre pagará o dia 31 do mês. e foram pagos 12 dias ao funcionário. Serão lançados apenas 3 dias de atestado na movimentação. o sistema irá verificar se houve outro afastamento pelo mesmo motivo nos dias citados que antecederam a data de início do afastamento atual. Atenção: Este parâmetro somente será considerado quando o funcionário for mensalista. Exemplo: Início Fim 1º Afastamento: 24/11/2001 05/12/2001 2º Afastamento: 25/01/2002 31/01/2002 Tipo Afastamento Previdência Afastamento Previdência Observamos que o primeiro afastamento está dentro do período determinado. ou seja.

Afast. o usuário poderá efetuar o lançamento do evento Atestado Médico CC(145) no período que desejar na movimentação do funcionário. Evento para atestado médico (mensalista) Este campo será útil. Utilize o ícone de eventos para cadastrar um novo evento. Utilize o ícone de eventos para cadastrar um novo evento.Atestado Médico . o usuário desejar discriminar no envelope de pagamento os dias que foram abonados por atestado médico. ficando o segundo afastamento a cargo da Previdência Social. conforme previsto na instrução do INSS. ou seja. 60 dias. o usuário desejar discriminar no envelope de pagamento os dias que foram abonados por atestado médico. Por Previdência. se caso. Evento para atestado médico (horista) Este campo será útil. onde o sistema observará que já foi pago por intermédio da empresa.Afast. Para funcionários mensalistas cadastre o evento tipo "Dia". Observação: "Evento para atestado médico (mensalista) e Evento para atestado médico (horista)". deverá Incluir a observação: OBS: Este evento não será lançado para os diretores (Tipo de Funcionário = D e Categoria Sefip = 5 ou 11). Após marcar o parâmetro será obrigatório o cadastramento de um Grupo de Eventos com o evento de CC(145) Atestado médico para que o mesmo seja lançado na movimentação do funcionário. Por Previdência. Lança o evento de atestado médico via grupo de eventos Marcando este parâmetro. se caso. Para que seja listados os eventos de atestado médico o evento deverá constar o Código de Cálculo 145 . Para que seja listados os eventos de atestado médico o evento deverá constar o Código de Cálculo 145 .Atestado Médico . Não marcando este parâmetro o lançamento do evento CC(145) Atestado médico será efetuado no primeiro lançamento que existir na movimentação do funcionário.Início Fim 1º Afastamento: 25/10/2001 04/12/2001 2º Afastamento: 01/01/2002 17/01/2002 Tipo Afastamento Previdência Afastamento Previdência Observamos que o primeiro afastamento está dentro do período determinado. . Para funcionários horistas cadastre o evento tipo "Hora".

o campo "Salário mês" é habilitado. se caso fosse mantido o salário R$ 608.40 que não seria o correto. e em seguida arredondará esse valor considerando somente duas casas decimais.7673181818.81 o salário hora arredondado será de R$ 2.40 horas Observação: Se for informado o salário mês de R$ 608. Se for multiplicado o salário hora R$ 2.81. Edita Salário Mensal para Horistas/Tarefeiros Este parâmetro habilita o campo "Salário (Mês. Somente será permitido um lançamento de até 220 horas (para meses de até 30 dias) e 227. Exemplo: Salário Mês Jornada Salário Hora Salário Hora Arredondado Novo Salário Mês = R$ 608. Após ser informado o salário mês do funcionário.77 = 609. para possíveis alterações salariais em seu cadastro.. em função da representação dos números serem de duas casas decimais. Parâmetro marcado Se este parâmetro estiver marcado. será encontrado o salário de R$ 609. 77. o campo "Salário Hora" é habilitado e o campo "Salário Mês" é desabilitado. Após a informação do salário hora do funcionário. o sistema calculará o salário mês (salário Hora / jornada) . o sistema calculará o Salário Hora (salário mês / jornada).81 = 220 horas = R$ 2. Este procedimento é desta forma.. O salário mês será recalculado e substituído por aquele informado pelo usuário supervisor.77 pela jornada 220 horas.33 horas (para meses de 31 dias). Se o campo não for marcado.Parâmetrizando Horistas / Tarefeiros Limita horas normais para horistas/tarefeiros Selecione esta opção para que seja limitado o lançamento de horas normais para o funcionário horista/tarefeiro (campo "Situação" da ficha do funcionário em Cadastros | Funcionários | Base de Cálculo. não será feita nenhuma consistência no lançamento de horas para os funcionários horistas. Hora)" do funcionário Horista/Tarefeiro dependendo do seu status (marcado ou não). = R$2. Parâmetro desmarcado No caso do parâmetro estiver desmarcado.

Quem deve informar Devem recolher a GFIP e/ou transmitir o arquivo SEFIP todas as pessoas físicas ou jurídicas e contribuintes equiparados à empresa. conforme disposto na Lei nº 8. Deve ser apresentada mensalmente. conforme estabelece a Lei nº 8.Exemplo: Salário Hora = R$ 2. A GFIP deve ser recolhida até o dia sete do mês seguinte àquele em que a remuneração foi paga. de 11/05/1990. 321/04. os prazos serão os mesmos acima. conforme Circular CAIXA nº. O SEFIP deve. sujeitos quer ao recolhimento do FGTS. e informações. sem acréscimos legais. quando houver: Recolhimentos devidos ao FGTS.212. Para a prestação de informações ao Fundo de Garantia e à Previdência Social.77 * 220. Caso não haja expediente bancário no dia sete. ao Fundo de Garantia e à Previdência Social. é o dia útil anterior. Prazo para entregar e recolher A GFIP é utilizada desde 1º de fevereiro de 1999 para efetuar todos os recolhimentos do FGTS referentes a qualquer competência e. ser transmitido pela Internet por meio do Conectividade Social. para a geração da GFIP e do arquivo de informações a serem utilizadas pelo FGTS e pela Previdência Social. SEFIP: É um aplicativo desenvolvido pela CAIXA para que o empregador/contribuinte consolide os dados cadastrais e financeiros da empresa e trabalhadores. e legislação posterior. Apenas recolhimentos devidos ao FGTS. Apenas informações devidas à Previdência Social. creditada ou se tornou devida ao trabalhador.40 ( 2. para prestar informações à Previdência Social.036. obrigatoriamente. . o prazo para recolhimento.00) Permite salário hora com mais de duas casas decimais Com este parâmetro marcado o usuário poderá informar e visualizar mais de duas casas decimais no campo "Hora" em Cadastros | Funcionários | Pasta Base De Cálculo. a partir da competência de janeiro de 1999. quer à prestação de informações à Previdência Social. independentemente do efetivo recolhimento ao FGTS ou das contribuições previdenciárias. de 24/07/1991.77 Jornada = 220 horas Salário Mês = R$ 609. e legislação posterior.

Apresentar o arquivo SEFIP com dados não correspondentes aos fatos geradores. de 25 de fevereiro de 2005.048.036.Onde recolher A GFIP deverá ser quitada nas agências bancárias conveniadas ao FGTS ou nos Correspondentes Lotéricos. de 06/05/1999 Portaria Interministerial MPAS/MTE nº. O arquivo SEFIP deverá ser transmitido obrigatoriamente pela Internet por meio do Conectividade Social. sendo que para a quitação da GFIP é necessária a apresentação do Protocolo de Transmissão. Base legal Lei nº.212. se o parâmetro estiver marcado os valores calculados serão considerados até a segunda casa decimal e se o parâmetro não estiver marcado serão considerados os cálculos matemáticos de arredondamento. no que tange à Previdência Social. de 24 de julho de 1991.036. 99. no Que se refere ao FGTS e às multas previstas na Lei nº. de 25/02/2005 Circular CAIXA nº. de 20/05/2004. 326. ou seja. de 19/01/2000 Portaria Interministerial MPS/MTE nº. Penalidades As seguintes situações estão sujeitas a penalidades: Deixar de transmitir o arquivo SEFIP. 321. de 29/06/2001 Lei nº 8. 227. Neste caso. 110. 227.684.212. para valores até R$ 1. Parâmetros para o Sefip Arredonda valores conforme SEFIP Caso este parâmetro seja confirmado. 8.CEF. de 11/05/1990 Decreto nº. no momento do cálculo do FGTS e nos relatórios que demonstram os valores de FGTS o sistema irá desprezar os valores existentes a partir da segunda casa decimal. 8. conforme disposto na Portaria Interministerial MPS/MTE nº. Fonte: Caixa Econômica Federal . de 11 de maio de 1990.00 (um mil reais). de 24/07/1991 Decreto nº. 3. Ao responsável caberão as sanções previstas na Lei nº 8. de 08/11/1990 Lei Complementar nº. Este parâmetro também será considerado nos arredondamentos da guia de INSS para que sigam ou não os mesmos padrões do validador do SEFIP. Apresentar o arquivo SEFIP com erro de preenchimento nos dados não relacionados aos fatos geradores. .000.

durante a contabilização.00 / 30 (número de dias do mês comercial) * 19 (dias trabalhados) = R$ 316. para saber como é o cálculo veja no log do Recalcular movimento do envelope o passo a passo. salário Base: incidência de FGTS de 13o. conforme cálculo do SEFIP.00 e afastou no dia 20/03: Cálculo Salário Maternidade com a confirmação deste campo: R$500.Cálculo 154 . Cálculo) do grupo SEFIP. . interfere nos cálculos de arredondamento dos encargos de FGTS.00 / 30 (número de dias do mês comercial) * 19 (dias trabalhados) = R$ 316.Atenção: O parâmetro "Arredonda valores conforme SEFIP'" (Opções | Parâmetros | RM Labore | pasta Parâm. Exemplo: A Funcionária recebeu R$500.Provisão de FGTS de férias8 . o resultado desse cálculo será lançado no envelope através de um evento com o Cód.00 / 31 (dias do mês calendário) * 12 (dias de licença) = R$ 193. o sistema ira calcular a remuneração proporcional considerando o mês calendário (28.SALARIO MATERNIDADE CONFORME SEFIP. Os tipos de encargos afetados são:2 . 30 ou 31 dias).Provisão de FGTS de 13o. O valor do Salário Maternidade será a Base de licença maternidade dividido pelo número de dia do mês (de acordo com o parâmetro).Cálculo 154 .67 R$500.55 Cálculo Salário Maternidade sem a confirmação deste campo: R$500. 29. salário Calcula salário maternidade conforme SEFIP Caso este parâmetro seja marcado.00 / 30 (número de dias do mês comercial) * 12 (dias de licença) = R$ 200.Base: incidência de FGTS5 .SALARIO MATERNIDADE CONFORME SEFIP. multiplicado pelo número de dias de licença no mês. Este valor pode ser útil para a conferência e contabilização. Em caso de dúvida.00 Lança evento com salário maternidade conforme SEFIP Marcando este parâmetro será lançado no movimento da funcionária o evento com Cód. Quando a licença ocorre em todos os dias do mês o valor será igual à base de FGTS.67 R$500. Observação: Este evento é calculado conforme a base de FGTS. também marcado. O parâmetro "Arredonda valores conforme SEFIP" marcado têm prioridade sobre o parâmetro "Aplicar arredondamento sobre o valor total do encargo".

caixa. serão disponibilizados os seguintes campos: Código da Fórmula do Fator de Proporcionalização Clique no ícone e selecione a fórmula que irá retornar o total a ser distribuído para cada funcionário.asp?scateg=14).Parâmetrizando Tomadores de Serviço. O resultado desta fórmula servirá para consistir a informação de dias trabalhados/horas normais no momento em que o usuário vai digitar a distribuição de dias por tomador de serviço no cadastro do funcionário. observando os dias a serem distribuídos no cadastro do funcionário na pasta Tomador de serviço. o usuário deverá fazer a distribuição do tomador primeiramente. antes de gerar a GRFP.Para emitr a GRFP e a empresa utilizar tomador de serviço. Atenção: 1 . Para entender melhor os parâmetros abaixo é necessário conhecer o manual do programa sefip disponível para download no site da Caixa Econômica Federal (http://www1. As informações dos Tomadores de Serviço serão prestadas nos arquivos com Códigos de Recolhimento 150 e 155. Para os funcionários que trabalharam em tomadores de serviço a movimentação do funcionário deverá ser informada proporcionalmente aos dias trabalhados em cada Tomador de Serviço. limitando ao total de dias trabalhados/ horas normais retornado pela fórmula. A empresa Conservadora deverá confirmar o campo "Utiliza Tomador de Serviço".Para empresas que utilizam "Tomadores de Serviço".br/download/asp/download. Exemplo: A empresa "CONSERVADORA " tem 30 funcionários que são faxineiros.gov. O usuário poderá utilizar uma fórmula para retornar o total de dias trabalhados/horas normais do funcionário no mês em vigência.Cola. Utiliza Tomador de Serviço Neste campo serão cadastradas as informações das Empresas Tomadoras de Serviço. 2 . Esta empresa cedeu 10 faxineiros à RM Sistemas e 20 faxineiros à Coca . O cálculo é feito da seguinte forma: valor total do . o usuário deverá deverá gerar a distribuição de SEFIP. No cálculo da distribuição da movimentação do SEFIP a fórmula também será considerada. Observação: Se este campo for habilitado.

Código da Empresa no cadastro de Tomadores Clique no ícone e selecione o tomador que representa a empresa. .Faltas (N('0002') . o campo "Utiliza Tomadores de Serviço" deverá estar previamente marcado e cadastrados em Cadastros | Clientes/Fornecedores. Observação 3: Neste campo só apresentará Clientes/Fornecedores ativos. Exemplo: Para funcionários mensalistas esta fórmula poderá retornar o número de dias trabalhados e no caso de horistas será retornado o número de horas trabalhadas.N('0008') ) . ao informar o código o sistema acatará o código do Cliente/Fornecedor da coligada corrente.Total de Horas normais . demissão. afastamentos. o mesmo deverá ser selecionado pelo nome. o campo "Ativo" em Cadastros | Clientes/Fornecedores | Pasta Identificação deverá estar marcado. calendário mensal e horário. pois será neste tomador que será lançado a movimentação referente à empresa.evento na movimentação dividido pelo total de dias/horas retornado pela fórmula e multiplicado pelo número de dias/horas informado em cada tomador de serviço.N('0008') ) . Observação 2: Quando houver dois códigos de Clientes/Fornecedores iguais (coligada corrente e coligada global). Fórmulas que poderão ser utilizadas : ND . (N('0001') . Para isto. Observação: Caso não seja cadastrada uma fórmula na distribuição entre os tomadores serão retornados 30 dias. Este parâmetro é utilizado para identificar qual o tomador (default) quando o usuário não tiver informação sobre o tomador para o funcionário. o sistema sempre calculará 30 dias. férias. Se o usuário desejar informar o código do Cliente/Fornecedor da coligada global. caso o usuário não a informe. independente se o código do recebimento é Mensalista ou Horista. Para os eventos que não seguem rateio o valor será informado integralmente para empresa. Observação 1: Para cadastrar os tomadores de serviços.Total de Dias trabalhados .Faltas A fórmula de proporcionalizacão não é obrigatória. NDTRAB .Dias trabalhados considerando admissão e demissão.Dias trabalhados considerando admissão.

Exemplo: Se um funcionário trabalhou na Empresa "Construtora X" em alguma obra civil "Tomador 1" por 10 dias e este mesmo funcionário trabalhou na limpeza "Tomador 2" por 15 dias. Para as empresas de construção civil que cedem mão-de-obra de construção civil e de prestação de serviços e desejarem recolher para os tomadores de serviços no código de recolhimento específico de cada um.Observação 4: Se o campo conter o código do Cliente/Fornecedor mas não apresentar o nome do mesmo.Marcando somente o parâmetro em Opções | Parâmetros | Rm Labore | Parâm. a parte dos administrativos deverá ser gerada nos códigos de recolhimentos 155/908. Tipo de tomador default Marcar o tipo de tomador de serviço que a empresa cedente está relacionada.Cálculo e "Tomador 2" como "Cessão de mão-de-obra".Cálculo "Construção civil" para gerar os administrativos. distribuir e gerar o SEFIP. Para as empresas que cedem somente mão-de-obra específica como prestação de serviço ou apenas para construção civil devem marcar este parâmetro somente. devem marcar este parâmetro como construção civil e nos tomadores de serviço especificar de acordo com o tipo. então o usuário deve marcar em Opções | Parâmetros | Rm Labore | Parâm. Se a empresa cedente é Construção Civil. Para o código de recolhimento 150 será gerado os 15 dias trabalhados para o "Tomador 2" marcando "Não" para "gera administrativos" e o código de recolhimento 155 será gerado com os 10 dias do "Tomador 1" e os 05 dias da parte do administrativo da "Empresa cedente" marcando "Sim" para "gera administrativos".Cálculo será gerado normalmente considerando todos os tomadores de serviço de acordo com a opção marcada. se a empresa cedente é uma prestadora de serviços ou uma construção civil. em Clientes/Fornecedores "Tomador 1" como "Construção civil" ou não marcar nada que será considerado o parâmetro marcado em Opções | Parâmetros | Rm Labore | Parâm. Caso este parâmetro não estiver marcado no momento da distribuição do movimento será alertado ao usuário que marque este parâmetro.O sistema funcionará da seguinte forma: 01 . Observação: Ao gerar o SEFIP é perguntado se gera os administrativos ou não e o usuário deverá gerar os administrativos de acordo com o parâmetro marcado em Opções | Parâmetros | Rm Labore | Parâm.Cálculo. Exemplo: Se a empresa cedente é Cessão de mão-de-obra a parte dos administrativos deverá ser gerada nos códigos de recolhimentos 150/907. o Cliente/Fornecedor foi desativado em Cadastros | Clientes/Fornecedores | Pasta Identificação. ou seja. . sendo que todas as empresas devem marcar o parâmetro. Este parâmetro serve para o relatório do SEFIP ser gerado de acordo com o recolhimento.

inserir um evento e vinculá-lo ao tomador Obra 7. todas as vezes que o usuário acessar Opções | Parâmetros | Rm Labore e todas as vezes que o usuário acessar Relatórios | Geração do Sefip . pelo módulo de Entrada de Dados (Tomador ). Atenção: Esta parametrização somente será validada para as empresas que estão caracterizadas como FPAS 507.Cálculo.Marcando o parâmetro em Opções | Parâmetros | Rm Labore | Parâm. devendo o usuário modificá-lo caso queira. 03 .02 . 03 . Distribuição de eventos por tomador via entrada de dados Marcando essa opção será habilitada em Movimento | Folha de Pagamento a opção Entrada de Dados (Tomador) . Atenção: 01 .05. se for digitado número maior que 48 o campo voltará para o valor de 48 meses. Portanto o sistema irá . Estes alertas serão disparados no momento em que o campo for preenchido com valor maior que 12. onde será possível fixar um evento e valor a um determinado tomador de serviço.Cálculo e para os tomadores de serviços o parâmetro marcado em Cadastros | Funcionários | Edição Pasta Tomadores De Serviços.Cálculo e para os tomadores de serviços o parâmetro marcado em Cadastros | Clientes/Fornecedores. Quando processada a distribuição em Movimento | Folha de Pagamento | Sefip .Distribuição | Distribuir o valor desse evento se manterá fixo no Tomador Obra 7.O sistema somente começará a guardar os valores de distribuição a partir da competência da conversão para a versão 4. em Cadastros | Clientes/Fornecedores e em Cadastros | Funcionários | Edição Pasta Tomadores De Serviços será considerado para empresa cedente o parâmetro em Opções | Parâmetros | Rm Labore | Parâm. Exemplos: O usuário poderá.Este campo será limitado a 48 meses portanto.02. Meses de distribuição guardados para geração de SEFIP em atraso Digite o número de meses que o sistema guardará a distribuição do SEFIP em meses anteriores. pois o validador da CEF não valida o código de recolhimento 155 com FPAS 515.Cálculo e em Cadastros | Clientes/Fornecedores será considerado para empresa cedente o parâmetro em Opções | Parâmetros | Rm Labore | Parâm.Se neste campo for digitado valor maior que 12 o sistema emitirá mensagens de alerta informando que a performance da geração do SEFIP ficará lenta.Marcando o parâmetro em Opções | Parâmetros | Rm Labore | Parâm. 02 . sendo inicialmente setado o campo com 2 ultimas distribuições.

Usa mês comercial na admissão Selecione esta opção para que o sistema considere. 29. licença e/ou férias no mês de . Exemplos: (mês 31 dias) Parâmetro marcado Funcionário admitido em 01/12 Funcionário admitido em 02/12 Funcionário admitido em 11/12 Funcionário admitido em 16/12 (mês 28 dias) Funcionário admitido em 01/02 Funcionário admitido em 02/02 Funcionário admitido em 11/02 Funcionário admitido em 16/02 Parâmetro Desmarcado 30 dias 30 dias 21 dias 16 dias 30 dias 27 dias 18 dias 13 dias Marcado 30 dias 29 dias 20 dias 15 dias 30 dias 29 dias 20 dias 15 dias Utiliza cálculo por centro de custo Para utilizar centro de custo é necessário marcar esta opção fazendo com que todos os campos referentes a centro de custo sejam habilitados no sistema.desconsiderar para esse evento. será considerando os dias efetivos do mês calendário. para o cálculo dos dias trabalhados na admissão o número de dias do mês comercial (30 dias). (mensalista). o sistema irá considerar para o cálculo os dias trabalhados na admissão. 30 ou 31 dias). Se o campo não for marcado. no caso de Horista/Tarefeiro o sistema não verifica o parâmetro. proporcionalizando os eventos do tipo valor que tiverem os seus parâmetros de proporcionalização confirmados em Cadastros | Eventos | Pasta Identificação De Eventos. para os funcionários que tiverem admissão. Proporcionaliza eventos Marque este campo para que o sistema realize o lançamento da movimentação. os Tomadores cadastrados em Cadastro | Funcionários | Tomadores de serviço . O parâmetro acima só é válido para mensalista. Parâmetrizando Outros. caso o funcionário seja admitido após o dia 01 do mês. o número de dias efetivos do mês (28.Se o funcionário for admitido no dia 01 de algum mês que a quantidade de dias efetivos for diferente de 30 o sistema mesmo assim irá considerar 30 dias para o funcionário.

tanto para SESI/SENAI quanto para SEST/SENAT.INSS. seja considerado apenas o salário-base do funcionário.IRRF CALCULADO PELO USUÁRIO na movimentação do funcionário o sistema irá zerar o CC(4) . Parâmetro desmarcado O sistema considera o cálculo do salário de acordo com a "Data da transferência" que foi informada em Cadastros | Funcionários | Registro no momento da transferência. Considera data de admissão nos CC1 e CC2 nas transf. o valor da incidência de vale transporte. Nominal p/ Vale Transporte" estiver marcado. e for lançado na movimentação do funcionário o evento com o CC(84) . mostrará o valor do salário base do funcionário. Sal. Evento de código de cálculo 84 inibe o código de cálculo 04 Se o parâmetro for marcado. Se o parâmetro não for marcado. ao ser lançado o evento com o CC(84) . Observação: Quando o campo "Sal. Deixando o campo em branco. Recolhe INSS p/ SEST/SENAT e SESI/SENAI Marque este campo para que o percentual de 2.INSS CALCULADO PELO USUÁRIO na movimentação do funcionário o sistema irá desconsiderar o evento o CC(3) . na pasta de incidências do envelope ( Cadastros | Funcionários | Ícone Envelope | Pasta Incidências).INSS CALCULADO PELO USUÁRIO.IRRF CALCULADO PELO USUÁRIO. sem ônus Parâmetro marcado O sistema considera o cálculo do salário de acordo com a "Data de Admissão" do funcionário. ignorando a "Data da transferência" que foi informada em Cadastros | Funcionários | Registro no momento da transferência. nominal p/ vale-transporte: Selecione esta opção se quiser que. o sistema irá considerar os dois eventos desde que o valor informado no CC(85) seja menor que o . Evento de código de cálculo 85 inibe o código de cálculo 03 Se o parâmetro for marcado. Se o parâmetro não for marcado. ao ser lançado o evento com o CC(85) . o sistema irá considerar os dois eventos se o valor informado no CC(84) for menor que o valor do CC(4). o valor da incidência de vale transporte será a soma dos eventos que incidem em vale transporte no período. para as funções ligadas a atividades de transporte. Caso contrário.5 % seja recolhido (Guia de INSS). caso o valor informado no CC(84) seja maior ou igual que o valor CC(4) o sistema irá zerar o evento CC(4). o sistema realizará o lançamento da movimentação sem proporcionalização também para estes funcionários. e for lançado na movimentação do funcionário o evento com o CC(85) .IRRF.competência. para cálculo da faixa de desconto do valetransporte.

Doença Ocupacional e Serviço militar). SETVAR (NDIAS .MES. Exemplo: Para melhor utilização no tratamento das fórmulas. 'TOM')). surgerimos ao usuário a inclusão da seguinte fórmula: DECL NDIAS . Maternidade e Formulas Adic. DIASAFT ( MTDATA(01.valor do CC(3).ANO). MTDATA(NDIASMES(MES. incorporando um valor de R$ 100. Maternidade Nesta pasta serão listadas as fórmulas adicionais que porventura tenham sido criadas para adicionar as bases de cálculo (de licença maternidade. caso o valor informado no CC(85) seja maior ou igual ao valor do CC(3) o sistema irá desconsiderar o evento CC(3) INSS. aviso prévio ou licença-maternidade e 13º Salário. Lic. Afastamento. conforme o caso). Lic. Pastas: Formulas Adc.00 à base de cálculo dos funcionários afastados. de férias. Formulas Adic.ANO). doença ocupacional e serviço militar. SE NDIAS > 0 ENTAO 100 SENAO 0 FIMSE Onde verifica se o usuário está afastado pelos motivos de Acidente de trabalho.  Sub. Formulas Adc.MES.ANO). Nesta pasta serão listadas as fórmulas adicionais que porventura tenham sido criadas para adicionar à base de cálculo (De afastamentos do tipo: Acidente de trabalho. . Afastamento.

no curso do período aquisitivo: . Empregado tem direito às férias na seguinte escala: . sem todavia. Iremos agora até a pasta: Parâm. aos que tiverem de 24 a 32 faltas. ou seja. aos que tiverem de 15 a 23 faltas. as férias deverão sempre ser concedidas de uma só vez. 2. com antecedência de. ultrapassar o limite dos 11 meses subseqüentes à aquisição do direito pelo empregado às férias. . permanecer de licença remunerada por mais de 30 dias. . Férias. As férias deverão ser concedidas de uma só vez. 12 dias corridos. Aos empregados maiores de 50 anos e menores de 18 anos. . Férias: Legislação: Direito e duração Após a cada período de 12 meses de vigência do Contrato de Trabalho. Ressalta-se que dobra ocorre apenas em relação à remuneração. apenas 30 dias. Férias em dobro Empregado que não gozar as férias no prazo de 11 meses após o período aquisitivo. deixar de trabalhar por mais de 30 dias. 24 dias corridos. e . com percepção de salários em decorrência de paralisação total ou parcial dos serviços da empresa. no período aquisitivo de férias. na época que melhor atender aos seus interesses. . sendo permitido em casos excepcionais. Perda do direito das férias Os que tiverem mais de 32 faltas no ano perdem o direito às férias. desde que um deles não seja inferior a 10 dias corridos. a concessão em dois períodos. passa a ter direito a férias em dobro. Concessão e época Empregador deverá comunicar ao empregado a concessão das férias. Não terá também direito às férias o empregado que. o empregado tem direito a receber o correspondente a 60 dias de férias. por escrito.5 * 12 = 30 dias As férias são fixadas pelo empregador. o empregado tem direito ao gozo de um período de férias. sob pena do pagamento das férias em dobro. 129 e 130 CLT). 18 dias corridos. descansando. no mínimo. contudo. . . ficar percebendo prestações de previdência social por auxílio-doença ou acidente de trabalho por mais de 6 meses. quando não houver faltado ao serviço mais de 5 vezes. 30 dias corridos. aos que tiverem de 6 a 14 faltas. trinta dias. ainda que descontínuos. pedir demissão e não for readmitido dentro dos 60 dias subseqüentes à sua saída. sem prejuízo da remuneração (Art.

(No caso dos comerciários de Belo Horizonte e da Região Metropolitana). 143 CLT). afixar. Para concessão das férias coletivas. prevalecendo a maior média encontrada. aquele tiver direito a 30 dias de férias poderá optar em descansar todo o período. . sendo que nenhum deles inferior a 10 dias. comissões e adicionais Esta remuneração significa o acréscimo das médias nas férias. Após esse prazo. nos locais de trabalho. em abono pecuniário(Art. Adiantamento 13º salário (ou 1ª parcela) Empregado que pretende receber. Nos casos de salário por porcentagem ou comissão. o trabalhador tem direito a mais um terço (1/3) sobre a remuneração. a empresa deverá: . cópia da comunicação feita à DRT (Delegacia Regional do Trabalho). conforme determina o art. Para que isto ocorra. Assim. A média é divisão do somatório dos eventos recebidos esporadicamente pelo o período determinado pela convenção coletiva do trabalho (acordo c/ sindicato). Parâmetrizando Desconto de INSS . Abono pecuniário Empregado tem direito de converter um terço do período de férias a que faz jus. a 1ª parcela do 13º salário (adiantamento) deve requerê-la no mês de janeiro do correspondente ano. por ocasião das férias. indicando quais os setores ou estabelecimentos atingidos. no mesmo prazo. a concessão do abono ficará a critério do empregador. comunicar à DRT as datas de início e fim das férias.Férias coletivas A empresa poderá conceder férias coletivas a todos os seus empregados ou de determinados setores. XVII da Constituição Federal/88. ou apenas durante 20 dias. com antecedência mínima de 15 dias. enviar ao sindicato representante da categoria profissional. o abono deverá ser requerido pelo empregado até 15 dias antes do término do período aquisitivo. . recebendo os 10 dias restantes (1/3 de 30 dias) em dinheiro. As férias poderão ser concedidas em dois períodos. aviso da medida tomada. Abono Constitucional (1/3 de férias) Além do pagamento da remuneração. Remuneração computando horas extras. Prazo de pagamento As férias deverão ser pagas com base na remuneração vigente à data em que forem concedidas. apura-se a média percebida pelo empregado nos últimos 2 ou 3 meses. Durante o período de férias o empregado deverá receber o que receberia se estivesse trabalhando. 7º.

Desconto INSS Sempre desconta INSS no recibo Selecione esta opção para que seja calculado o INSS férias (Código de Cálculo 082), por ocasião das férias, independentemente do número de dias de férias no mês. Observação: 01 - Deixando o campo em branco, o INSS Férias será calculado conforme o número de dias de férias no mês, ou seja: · se o funcionário tiver mais de 21 dias de férias no mês, será lançado o Código de Cálculo 082 no recibo de férias. · se o funcionário tiver menos de 22 dias de férias no mês, ocorrerá o seguinte : · O INSS férias não será descontado no recibo de Férias, porém o valor deste será abatido da base de IRRF Férias ( através do evento de código de cálculo 90 - INSS FERIAS ALÍQUOTA NORMAL. e 137 - INSS FERIAS DO PROX. MES ALIQ.NORMAL) · No lançamento das férias, o sistema tributará os valores de férias juntamente com os demais valores do envelope,e lançará o correspondente desconto de INSS no evento de código de cálculo 3 - INSS.Não haverá o lançamento do código de cálculo 82 - INSS FÉRIAS. · O valor de INSS a ser abatido do IRRF será o do evento de código de cálculo 89 - INSS ALÍQUOTA NORMAL, que será calculado a partir da subtração do evento de código de cálculo 3 - INSS menos o evento de código de cálculo 90 - INSS FERIAS ALÍQUOTA NORMAL. Observando-se a alíquota normal, ou seja, poderá haver uma diferença entre no valor pelo motivo do código de cálculo 3 - INSS estar com a alíquota reduzida. 02 - Este parâmetro somente funciona (desmarcado ) quando as férias são partidas. Deduz INSS integral (inclui mês seguinte) Selecione esta opção, caso, deseje que o INSS seja descontado integralmente nas férias (incluindo dedução correspondente ao mês seguinte). Deixe espaço em branco para que o desconto seja proporcional, ou seja, apenas o valor referente ao mês corrente.O valor do INSS a ser deduzido da base de IRRF será o mesmo valor a ser descontado. Observação: Este parâmetro só é considerado no cálculo de férias partidas. Discrimina INSS no recibo de Férias Se este parâmetro for marcado, o INSS será discriminado no Recibo de Férias.

Observação: Este parâmetro só é considerado no cálculo de férias partidas. Exemplo: Mês competência - 01/99 Férias - 20/01/99 a 30/01/99 - Como as férias estão no próprio mês de competência o INSS será descontado integralmente. Mês competência - 01/99 Férias - 20/01/99 a 05/02/99 - Como as férias são partidas, o INSS não será descontado no recibo. Quando o lançamento das mesmas para o envelope, então será descontado a parte relativa as férias no mês. Limita desconto INSS ao teto (férias em meses partidos) Este parâmetro permitirá ao usuário limitar o desconto do INSS ao teto no recibo de férias dos funcionários mesmo que a soma do desconto de INSS de férias no mês e do próximo mês possa ultrapassar o teto. Observação: Este parâmetro só é considerado no cálculo de férias partidas. Exemplo para o parâmetro marcado e desmarcado: Exemplos para o parâmetro marcado Exemplo 1: Com o parâmetro "Desconsidera projeção dias trabalhados no cálc. Alíquota inss de férias " marcado Salário do funcionário: R$ 3500,00 Período de gozo de férias: 20/03/2003 a 08/04/2003 (20 dias) Tabela de INSS em vigor: Até R$ 468,47 - 8% Até R$ 780,78 - 9% Até R$ 1561,56 - 11% Teto desconto INSS = R$ 171,77 Desconto Dep. IRRF = R$ 106,00 Cálculo do Recibo de Férias: Férias : R$ 2333,33 (20 dias trabalhados) 1/3 Férias : R$ 777,78 IRRF : R$ 356,00 INSS Férias no Mês :R$ 68,70 (11%) INSS Férias Prox.Mês :R$ 103,07 (11%)

Cálculo da Alíquota do INSS de Férias no mês: 20 dias de Férias (R$ 2333,33) + 20 dias 1/3 de Férias no mês (R$ 777,78) = R$ 3111,11 Na Tabela de INSS a base atingiu o teto = 171,77. Atenção: O parâmetro "Limita desconto INSS ao teto (férias em meses partidos)" está marcado. O sistema NÃO projetou os dias trabalhados do mês da competência para o cálculo da alíquota do INSS. Considerando a base das férias (R$ 3111,11) que atingiu o teto, o sistema realiza os seguintes cálculos: Cálculo do INSS de Férias no mês: Teto de desconto do INSS (R$ 171,77) / 30 dias * 12 dias de férias no mês = R$ 68,70 Cálculo do INSS de Férias Próx.mês: Teto de desconto do INSS (R$ 171,77) – INSS Férias do mês (R$ 68,70) = R$ 103,07 Atenção: O sistema limitou o desconto do INSS de férias ao teto. Cálculo do IRRF de Férias: 20 dias de Férias (R$ 2333,33) + 20 dias 1/3 de Férias no mês (R$ 777,78) = R$ 3111,11 R$ 3111,11 - R$ 106,00 (1 dependente) - R$ 171,77 (INSS de Férias e do Próx.Mês) = 2833,34 * 27,5% - 423,08 (Valor a deduzir) = 356,09 IRRF de férias = R$ 356,00 (desconsiderando os centavos) Exemplo 2: Com o parâmetro "Desconsidera projeção dias trabalhados no cálc. Alíquota inss de férias " desmarcado Salário do funcionário: R$ 3500,00 Período de gozo de férias: 20/03/2003 a 08/04/2003 (20 dias) Tabela de INSS em vigor: Até R$ 468,47 - 8% Até R$ 780,78 - 9% Até R$ 1561,56 - 11% Teto desconto INSS = R$ 171,77 Desconto Dep. IRRF = R$ 106,00

423.50 (INSS de Férias e do Próx.mês: Teto de desconto do INSS (R$ 171.33 (20 dias trabalhados) 1/3 Férias : R$ 777.67) = R$ 3966.77.84 IRRF de férias = R$ 371.00) + 12 dias de Férias (R$ 1400.11 .61 * 27.R$ 106.00 (1 dependente) .77) / 30 dias * 12 dias de férias no mês = R$ 68. Cálculo do INSS de Férias no mês: Teto de desconto do INSS (R$ 171.67) + 08 dias de Férias (R$ 933.11 Na Tabela de INSS a base atingiu o teto = 171.5% .67 Na Tabela de INSS a base atingiu o teto = 171.R$ 114.80.77) / 30 dias * 08 dias de férias no mês = R$ 45.Cálculo do Recibo de Férias: Férias : R$ 2333.mês: 22 dias trabalhados (R$ 2566.11) = R$ 3811. Alíquota inss de férias " marcado . Cálculo do IRRF de Férias: 20 dias de Férias (R$ 2333. O sistema projetou os dias trabalhados do mês da competência para o cálculo da alíquota do INSS.70 (11%) INSS Férias Prox.70 Cálculo da Alíquota do INSS de Férias Próx.Mês) = 2890. Cálculo do INSS de Férias Próx.00 (desconsiderando os centavos) Exemplos para o parâmetro desmarcado Exemplo 1: Com o parâmetro "Desconsidera projeção dias trabalhados no cálc.78) = R$ 3111.08 (Valor a deduzir) = 371.78 IRRF : R$ 371.11 R$ 3111.80 (11%) Cálculo da Alíquota do INSS de Férias no mês: 18 dias trabalhados (R$ 2100.33) + 08 dias 1/3 de Férias no mês (R$ 311.33) + 20 dias 1/3 de Férias no mês (R$ 777. Atenção: O parâmetro "Limita desconto INSS ao teto (férias em meses partidos)" está marcado.00 INSS Férias no Mês :R$ 68.77.00) + 12 dias 1/3 de Férias no mês (R$ 466.Mês :R$ 45.

44 Base de férias está faixa da alíquota de 11%. .70 Cálculo do INSS de Férias Próx.Salário do funcionário: R$ 3500. Teto de desconto do INSS (R$ 171.00 Cálculo do Recibo de Férias: Férias : R$ 2333.11 Na Tabela de INSS a base atingiu o teto = 171.00 Período de gozo de férias: 20/03/2003 a 08/04/2003 (20 dias) Tabela de INSS em vigor: Até R$ 468.58).88 Atenção: O sistema NÃO limitou o desconto do INSS no recibo de Férias (68.47 . Cálculo do INSS de Férias no mês: Base de Férias no mês = 12 dias de férias (R$ 1400.9% Até R$ 1561.67) = R$ 1866.77.mês: Base de Férias no próx.88 = 205.Mês :R$ 136.67 Base de férias atingiu o Teto.78) = R$ 3111.78 . Atenção: O parâmetro "Limita desconto INSS ao teto (férias em meses partidos)" está desmarcado.88 (11%) Cálculo da Alíquota do INSS de Férias no mês: 20 dias de Férias (R$ 2333.70 + 136.33) + 08 dias de 1/3 de férias (R$ 311.00 INSS Férias no Mês :R$ 68.77 Desconto Dep. mês = 08 dias de férias (R$ 933.44 * 11% = R$ 136. R$ 1244. IRRF = R$ 106.33) + 20 dias 1/3 de Férias no mês (R$ 777.70 (11%) INSS Férias Prox.00) + 12 dias de 1/3 de férias (R$ 466.8% Até R$ 780.56 .77) / 30 dias * 12 dias de férias no mês = R$ 68.78 IRRF : R$ 346.11) = R$ 1244. O sistema NÃO projetou os dias trabalhados do mês da competência para o cálculo da alíquota do INSS.33 (20 dias trabalhados) 1/3 Férias : R$ 777.11% Teto desconto INSS = R$ 171.

67 : R$ 783.R$ 106.56 .89) = R$ 3538.Mês :R$ 166.67) + 01 dias 1/3 de Férias no mês (R$ 38.9% Até R$ 1561.00 Cálculo do Recibo de Férias: Férias trabalhados) 1/3 Férias IRRF INSS Férias no Mês INSS Férias Prox.78 Na Tabela de INSS a base atingiu o teto = 171.00 (desconsiderando os centavos) Exemplo 2: Com o parâmetro "Desconsidera projeção dias trabalhados no cálc.77 Desconto Dep.5% .mês: 29 dias trabalhados (R$ 3383.00 Período de gozo de férias: 03/03/2003 a 01/04/2003 (30 dias) Tabela de INSS em vigor: Até R$ 468.04 (11%) :R$ 5.11% Teto desconto INSS = R$ 171.00 Cálculo da Alíquota do INSS de Férias no mês: 01 dia trabalhado (R$ 116. O sistema projetou os dias trabalhados do mês da competência para o cálculo da alíquota do INSS. Cálculo do INSS de Férias no mês: Teto de desconto do INSS (R$ 171.67) + 29 dias de Férias (R$ 3383. Alíquota inss de férias " desmarcado Salário do funcionário: R$ 3500.11 .08 (Valor a deduzir) = 346.423.77) / 30 dias * 29 dias de férias no mês = R$ 166.04 Cálculo da Alíquota do INSS de Férias Próx.33) + 01 dia de Férias (R$ 116.Cálculo do IRRF de Férias: 20 dias de Férias (R$ 2333.79 IRRF de férias = R$ 346.R$ 205.78 . .11 R$ 3111.53 * 27.73 (11%) : R$ 3500.58 (INSS de Férias e do Próx.8% Até R$ 780.89 Na Tabela de INSS a base atingiu o teto = 171.00 (30 dias : R$ 1166.77.77.47 .78) = R$ 4627.00 (1 dependente) .78) = R$ 3111. IRRF = R$ 106.33) + 20 dias 1/3 de Férias no mês (R$ 777.Mês) = 2799. Atenção: O parâmetro "Limita desconto INSS ao teto (férias em meses partidos)" está desmarcado.33) + 29 dias 1/3 de Férias no mês (R$ 1127.

67 R$ 0.17 R$1333.00) + 30 dias 1/3 de Férias no mês (R$ 1166.90 * 27.77) / 30 dias * 01 dia de férias no mês = R$ 5.33 R$ 444.423.00 R$ 132. Exemplo: Salário do Funcionário: Teto INSS: R$ 2000.84 .34 R$ 132.67 R$ 222.00 Período de Gozo de férias do funcionário: 01/11/97 a 20/11/97 (20 dias) e 10 dias de abono.77 (INSS de Férias e do Próx. 87 IRRF de férias = R$ 783.08 (Valor a deduzir) = 783. Selecione este campo.73.mês: Teto de desconto do INSS (R$ 171.R$ 106. o sistema proporcionaliza o desconto de INSS de acordo com o número de dias de férias para que o restante de desconto de INSS seja efetuado durante o lançamento de folha do mês.44 R$ 666.00 R$ 3333.00 (desconsiderando os centavos) Desconta integral qdo a base atinge teto (férias durante o mês) Este parâmetro só é considerado para cálculo de férias integrais em um único mês. Exemplo 1: Campo "Desconta integral quando base atinge Teto" marcado: Dias Trabalhados Arredondamento Férias no Mês 1/3 de Férias Abono 1/3 de Abono Arredond.00 (1 dependente) .34 R$ 0.Conf.Recibo Proventos R$ 666.00 R$ 2008. se pretender que o desconto de INSS seja feito integralmente nas férias (sobre o valor integral do teto) e quando não houver nenhum desconto de INSS no lançamento de folha de pagamento.00 R$ 395.Mês) = 4388.22 R$ 0.67 . Observação: Quando as férias de um funcionário são menores que 30 dias e não são partidas ( todos os dias ocorrem em um mesmo mês) e a base de INSS destes dias de férias atingir o teto de INSS.67) = R$ 4666.R$ 171.67 R$ 4666.Férias Arred.Cálculo do INSS de Férias Próx.de Férias INSS nas Férias IRRF de férias Adiant.5% . Cálculo do IRRF de Férias: 30 dias de Férias (R$ 3500.

8% Até R$ 664.44 Abono R$ 666.50 Desconsidera projeção dos dias trabalhados para o cálculo da alíquota do INSS de Férias Este parâmetro determinará como o sistema irá calcular a alíquota do INSS para processar os cálculos do INSS de Férias.22 Arredond.9% Até R$ 1328.Conf.13 .00 (R$132.50 Exemplo 2: Campo "Desconta integral quando base atinge Teto" desmarcado: Dias Trabalhados R$ 666. Veja os exemplos práticos abaixo: Exemplo para o parâmetro marcado e desmarcado: Exemplo para o parâmetro marcado Salário do funcionário: R$ 500.25 .11% .00 R$ 3333.de Férias R$ 0. Caso contrário.00 Adiant.34 R$ 710.34 R$ 798. Com o parâmetro desmarcado.00 Período de gozo de férias: 15/09/200 a 14/10/2000 (30 dias) Tabela de INSS em vigor: Até R$ 398.34 INSS R$ 44.00/30*10 dias trabalhados) INSS nas Férias R$ 88.33 1/3 de Férias R$ 444. o sistema terá como base somente as verbas de Férias para o cálculo do alíquota do INSS de Férias.Descontos Líquido R$ 2535.34 Arred.48 .Recibo Proventos Descontos Líquido R$ 2084.Férias R$ 0.00/30*20 dias de férias) IRRF de férias R$ 407.67 1/3 de Abono R$ 222. o sistema irá projetar os dias trabalhados e o considerará para calcular a alíquota do INSS a ser aplicado no INSS de Férias.67 Arredondamento R$ 0.84 R$ 2623.00 (R$132.17 Férias no Mês R$ 1333.

o sistema não projetou os dias trabalhados do mês da competência para o cálculo da alíquota do INSS.44 (8%) INSS Férias Prox.mês (R$ 233.11 Na Tabela de INSS a alíquota a ser considerada é 8%.Férias : R$ 0.67(16 dias) Férias Próx. o sistema não projetou os dias trabalhados do mês da competência para o cálculo da alíquota do INSS. Atenção: Com o parâmetro marcado.00 .35 Cálculo da Alíquota do INSS de Férias no mês: 16 dias de Férias no mês (R$ 266.mês: 4 dias de Férias próx.78) = R$ 311.89 .33) + 1/3 de Férias próx. Mês : R$ 77. Mês : R$ 233.89) = R$ 355.89) = R$ 355.67) + 1/3 de Férias no mês (R$ 88.56 * 8% = R$ 28.67) + 1/3 de Férias no mês (R$ 88.33 (14dias) 1/3 Férias no Mês : R$ 88.89 (8%) Adiant. Cálculo do INSS de Férias no mês: 16 dias de Férias no mês (R$ 266.33 (14 dias trabalhados) Férias no Mês : R$ 266.Mês :R$ 24.56 (9%) INSS Férias no Mês :R$ 28. Cálculo do INSS de Férias próx.56 Na Tabela de INSS a alíquota a ser considerada é 8%.Conforme Recibo:R$ 613.89 1/3 Férias Próx.Cálculo do Recibo de Férias: Dias Trabalhados : R$ 233.11 * 8% = R$ 24.33) + 1/3 de Férias próx.mês (R$ 77.78 Arred.44 = R$ 24.00 Subtrai o INSS de Férias no mês = R$ 53. mês: 14 dias de Férias próx.56 Cálculo da Alíquota do INSS de Férias Próx.89 * 9% = R$ 53.mês (R$ 233. Atenção: Com o parâmetro marcado.78) = R$ 311.mês (R$ 77.R$ 28.03 INSS : R$ 24.44 Cálculo do INSS: Remuneração total do mês = R$ 588.

00 Cálculo da Alíquota do INSS de Férias Próx.00 (9%) Adiant. Mês : R$ 233.03 INSS : R$ 21.48 .mês (R$ 233.Conforme Recibo :R$ 606.13 . Mês : R$ 77.56 * 9% = R$ 32.78 Na Tabela de INSS a alíquota a ser considerada é 9%.89 1/3 Férias Próx.33) + 1/3 de Férias próx.89 Na Tabela de INSS a alíquota a ser considerada é 9%.89) = R$ 355.11 * 9% = R$ 28.25 .00.33) + 16 dias de Férias no mês (R$ 266.00 Período de gozo de férias: 15/09/200 a 14/10/2000 (30 dias) Tabela de INSS em vigor: Até R$ 398.00 Cálculo do INSS: Remuneração total do mês = R$ 588.Mês : R$ 28.mês (R$ 233.78) = R$ 311.00 = R$ 21.00 (9%) INSS Férias no Mês : R$ 32.Férias : R$ 0.9% Até R$ 1328.89) = R$ 588. mês: 14 dias de Férias próx.33 (14 dias trabalhados) Férias no Mês : R$ 266.8% Até R$ 664.89 * 9% = R$ 53.70 Cálculo da Alíquota do INSS de Férias no mês: 14 dias trabalhados (R$ 233.mês: 16 dias trabalhados (R$ 266.00 (9%) INSS Férias Prox. Cálculo do INSS de Férias no mês: 16 dias de Férias no mês (R$ 266.67) + 1/3 de Férias no mês (R$ 88.67) + 14 dias de Férias próx.33 (14dias) 1/3 Férias no Mês : R$ 88.R$ 32.mês (R$ 77. .mês (R$ 77.11% Cálculo do Recibo de Férias: Dias Trabalhados : R$ 233.00 .Exemplo para o parâmetro desmarcado Salário do funcionário: R$ 500.78) = R$ 577.00 Subtrai o INSS de Férias no mês = R$ 53.67 (16 dias) Férias Próx.67) + 1/3 de Férias no mês (R$ 88.33) + 1/3 de Férias próx. Cálculo do INSS de Férias próx.78 Arred.

o sistema fará a proporcionalização das médias de acordo com a competência. no momento do pagamento da diferença das férias. Este parâmetro habilitará o campo "Dias de direito de férias devido à jornada reduzida" no cadastro de férias em Cadastros | Funcionários | Pasta Férias. Habilite este campo. se desejar que o sistema calcule o adicional constitucional sobre 30 (trinta) dias de férias. Ignora eventos que incidem salário Com este parâmetro marcado. Paga adic. com menos de 1 ano Habilite este campo para que o período aquisitivo do funcionário com menos de um ano de serviço não seja alterado quando da concessão de férias antecipadas. Observação: Este parâmetro não é válido para Férias Coletivas / Globais. Mantém período aquisitivo para func. . o sistema irá desconsiderar os eventos que incidem em salário para os cálculos da base de Férias. o sistema calculará o adicional para férias sobre os dias de direito de dias de férias (30. etc). o início do período aquisitivo será transferido para o primeiro dia de gozo das férias antecipadas. Constitucional sobre Dias de Direito de Férias Este parâmetro será utilizado para o cálculo de férias com abono pecuniário.18 dias. Calcula Diferença de média Proporcional Habilitando este parâmetro. Usa regime de tempo parcial Este parâmetro deve ser marcado quando o usuário tiver em sua base funcionários que trabalham em regime parcial e receberão as férias de acordo com este regime parcial. Se este parâmetro não estiver marcado.Parâmetros Paga adiantamento nas férias Habilite este parâmetro caso seja de praxe a empresa pagar junto com as férias o adiantamento de salário (correspondente aos dias trabalhados no mês de início de gozo). Deixando o campo em branco. 24.

R.Exemplo: Do funcionamento da parametrização: Para Férias: Se o número de dias cadastrado na pasta férias for 10 dias. será calculado o evento de código de cálculo 38 – Férias com o salário proporcionalizado para 10 dias.Se o parâmetro não for marcado.F. o sistema irá considerar os dois eventos.Caso o valor informado no evento CC107 seja maior ou igual ao valor do evento de CC30. por exemplo. por exemplo. Para Rescisão: Se o número de dias cadastrado na pasta férias for 10 dias. for lançado na movimentação do funcionário o evento com o CC107 . Férias.R. pois Outubro tem 31 dias.IRRF 13º CALCULADO PELO USUÁRIO e este valor for menor que o evento de CC30. quando ocorrerem férias em meses de 31 dias. ao ser lançado o evento com o CC107 .I. ao realizar o recálculo o sistema retornará para 8 dias trabalhados.IRRF FÉRIAS CALCULADO PELO USUÁRIO na movimentação do funcionário o sistema irá zerar o evento CC30 .Dias Trabalhados = 8 dias Se o parâmetro estiver marcado o sistema permitirá que o usuário poderá alterar os dias trabalhados para 9 que o sistema permitirá o cálculo. o sistema irá zerar o evento CC30. Evento de código de cálculo 107 inibe o evento de código de cálculo 30 Se o parâmetro for marcado. que seria calculado automaticamente pelo sistema . . Se o parâmetro estiver desmarcado e o usuário alterar os dias trabalhados para 9 dias. Permite alterar o saldo de salário nas férias em meses de 31 dias Marcando essa opção o sistema permitirá que o usuário some mais um dia trabalhado ou horas normais correspondente a um dia. Considera sábado no cálculo de dias para pagamento de férias Marque este parãmetro para optar por considerar o sábado no cálculo da data que será apresentada no campo de pagamento das férias Cadastros | Funcionários | Pasta Férias. será calculado o evento de código de cálculo 24 – Férias Indenizadas com o salário proporcionalizado para 10 dias e o evento de Código de cálculo 25 – Férias Proporcionais também será baseado nestes 10 dias. Esta diferença será lançada no evento de CC30. Exemplo: Férias de 10/10 a 08/11 Considerando Mês de Outubro .

inclusive os eventos de férias (CC 38 e CC 40). Veja em Cadastro | Funcionários | Empréstimos. CC 40 prioridade 1 (um). o usuário deverá fazer as seguintes parametrizações: 1) Todos os eventos que irão incidir na base de salário família. Desconta empréstimo de folha nas férias Com este parâmetro marcado. Observação1: Estes funcionários precisam estar saindo de férias durante todo o mês para que o evento seja lançado em somente um recibo (férias). 2) O evento de CC 149. Cálculo. . por exemplo: CC 38 prioridade 0 (zero). Cálculo. 2) O evento de CC 149. Vale lembrar. poderá possuir qualquer prioridade. com a opção "Usa salário nominal" marcada. que este desconto SOMENTE será permitido para funcionários que gozarão férias no mês inteiro. deverá possuir prioridade maior que os eventos que incidem salário família. Observação3: Para o correto pagamento do salário família nas férias quando em Opções | Parâmetros | RM Labore | Param. o usuário deverá fazer as seguintes parametrizações: 1) Os eventos não poderão incidir na base de salário família. com a opção "Usa salário nominal" não marcada. Observação2: Para o correto pagamento do salário família nas férias quando em Opções | Parâmetros | RM Labore | Param. o sistema descontará os empréstimos dos funcionários no Recibo de Férias. deverão estar incidindo salário família.Salário Família nas Férias e o evento Código de Cálculo 12 Contribuição Sindical (somente no mês de Março) sejam lançados automaticamente no recibo de férias para os funcionários para férias durante o mês todo. CC 149 prioridade deverá ser maior que 1 (um).Parâmetrizando Férias durante todo o mês Lança salário família e contribuição sindical (em março) Este parâmetro deve ser marcado quando o usuário desejar que o evento de Código de Cálculo 149 .

caso o usuário tem o parâmetro "Utiliza lançamento automático de empréstimo de férias" marcado. o evento para desconto deverá ser diferente. o sistema calculará Dif. logo abaixo. o sistema calculará Dif.Observação: Com este parâmetro marcado. de Abono de Férias Meio: Escolhendo esta opção. de Abono de Férias. Atenção: O sistema somente realizará descontos de empréstimos diferentes do tipo informado no campo "Tipo do Empréstimo". se houver mais de um empréstimo cadastrado em Cadastros | Funcionários | Empréstimos. será emitida uma mensagem no Log de Erro em Cadastros | Funcionários | Férias avisando que o desconto de empréstimo não foi efetuado. Parâmetrizando Provisão de Eventos Adicionais de Férias De acordo com a seleção dos parâmetros abaixo o sistema irá considerar ou não os Eventos Adicionais de férias na Geração do Histórico de Provisões. Parâmetrizando Abono de Férias (importante apenas para cálculo da diferença) Serão apresentadas três opções para que o usuário escolha qual delas ele deseja que o sistema proceda para os cálculos da Dif. São Elas: Antes: Escolhendo esta opção. . Caso este evento seja igual. o sistema NÃO calculará Dif. de Abono de Férias integralmente Atenção: É importante ressaltar que este parâmetro somente se destinará para o cálculo da diferença de férias e quando o aumento salarial ocorrer após o início de gozo das férias. de Abono de Férias proporcionalmente Final: Escolhendo esta opção.

referente a remuneração relativa aos dias solicitados. Observação: O abono pecuniário também é devido em dobro. Formulas Adicionais e Eventos Adicionais Globais. Parâmetrizando Paga férias em dobro Paga férias em dobro Se este campo estiver marcado.Sempre Provisionar Marcando esta opção o sistema sempre irá considerar na Geração do Histórico de Provisões os Eventos Adicionais de Férias Globais e os Eventos Adicionais de Férias Individuais. as férias serão pagas em dobro. acrescida de 1/3 constitucional em conformidade com o Artigo 137 da CLT (Consolidação das Leis do Trabalho).  Sub. Nunca Provisionar Marcando esta opção o sistema não irá considerar na Geração do Histórico de Provisões os Eventos Adicionais de Férias Globais e os Eventos Adicionais de Férias Individuais. . Pasta: Parâmetros II de Férias. Pastas: Parâmetros II. Provisionar de forma personalizada Marcando esta opção será habilitado nos Eventos Adicionais de Férias Globais e nos os Eventos Adicionais de Férias Individuais o campo ‘Provisionar Evento’.  Sub. da respectiva remuneração. com este campo será possível a selecionar os eventos que irão ou não participar do cálculo da Geração do Histórico de Provisões.

O usuário deverá criar os eventos em CADASTROS | EVENTOS.000. eventos de 1/3 de férias em dobro. sem código de cálculo do tipo "VALOR" e "PROVENTO".00 1/3 Abono pecuniário em dobro 333. com incidência somente em IRRF.000.000. .00 e férias sem abono pecuniário Férias em dobro 1/3 de férias em dobro TOTAL PAGO EM DOBRO 3.000.000.000.000.00 4. Com o parâmetro marcado e todos os quatro eventos informados nos devidos campos: Salário R$3. Veja um exemplo.00 Com o parâmetro marcado e dois eventos informados nos devidos campos: Salário R$3. deverá ser feito manualmente. eventos de abono de férias em dobro e eventos de 1/3 de abono de férias em dobro que deverão ser lançados automaticamente no recibo de férias no momento do cálculo para funcionários que tenham férias em dobro.Atenção: Informe os eventos de Férias em dobro.000.00 Sem o parâmetro marcado.00 1/3 de férias em dobro 666.33 TOTAL PAGO EM DOBRO 4.67 Abono pecuniário em dobro 1.00 e férias com abono pecuniário Férias em dobro 2.00 1.

Assim. Utiliza lançamento automático de empréstimo de férias Se este campo estiver marcado. o preenchimento dos parâmetros subseqüentes serão obrigatórios. Este campo concede empréstimo ao funcionário no lançamento de suas férias para que o seu envelope não fique zerado. · Evento de Provento do empréstimo Este parâmetro permite lançar o provento na ficha financeira do funcionário. Processo utilizando o campo acima No lançamento das férias para o envelope de pagamento será lançado também um evento do tipo provento 'Evento para Provento do Empréstimo' conforme parametrizado e também será gravado na pasta Empréstimos um evento 'Evento para Desconto do empréstimo' que será descontado conforme número de parcelas informado. no lançamento de férias.Parâmetrizando Utiliza lançamento automático de empréstimo de férias. quando for efetuado o lançamento de férias. três campos serão disponibilizados: · Tipo de Empréstimo Permite classificar o tipo de empréstimo que será cedido ao funcionário. . Atenção: Processo sem utilizar o campo acima O usuário calcula as férias do funcionário. lança as verbas das férias em seu envelope de pagamento para demonstrar os valores que foram adiantados no recibo de férias e é lançado também um desconto do liquido antecipado (adiantamento conforme recibo). O valor deste empréstimo é o próprio líquido antecipado de férias (Adiantamento conforme recibo). Posteriormente. cedidos ao funcionário. este empréstimo será descontado parceladamente de acordo o número de vezes estipulado nos parâmetros. · Evento para Desconto de empréstimos Este parâmetro descontará o abatimento dos empréstimos.

. Evento de Desconto do Empréstimo É o evento que irá para o cadastro de empréstimo do funcionário com o valor do líquido do recibo de férias do funcionário. com os valores fornecidos na dialog de férias do funcionário. Os valores deste registro será preenchido de acordo com os dados fornecidos nos parâmetros referentes ao item 1. Criar os tipos no módulo Tabelas dinâmicas. Exemplo: periodicidade = 1 . Periodicidade do Evento De quantos em quantos meses será descontado o empréstimo de férias.será descontado de dois em dois meses. ela deverá ser diferenciada através do campo 'Tipo de Emprestimos'. Quando o parâmetro "Utiliza Lançamento Automático de Empréstimo de Férias" estiver marcado. O preenchimento deste campo é necessário para o lançamento automático dos empréstimos. um novo registro será criado na tabela de empréstimos.Observação: Este tipo de empréstimo é processado normalmente conforme a rotina de lançamento de empréstimo. o preenchimento dos outros campos deste grupo são obrigatórios. Também se este campo for marcado será habilitado dois campos em Cadastros | Funcionários | Ícone Férias | Pasta Férias Observação: No lançamento de férias.será descontado mensalmente periodicidade = 2 . Estes campos são: Tipo do Empréstimo Refere-se ao tipo do empréstimo que será lançado no envelope do funcionário.Também um registro com o evento de Provento de empréstimo de férias será criado da ficha financeira do funcionário. Mínimo de Parcelas Número mínimo de parcelas a serem descontadas. Máximo de Parcelas Número máximo de parcelas a serem descontadas. será mostrado um grupo de parâmetros para lançamento automático. Evento de Provento do Empréstimo Refere-se ao evento (do tipo Provento) que será lançado no envelope do funcionário com o valor do líquido do recibo de férias sem código de cálculo.

tem direito a 30 dias de férias se tiver até 5 dias de faltas no período aquisitivo (proporcionalizando o número de dias quando necessário a partir desse referencial). no Cadastro de Férias do funcionário aparecerá o botão Calcula data de pagamento conforme fórmula e ao realizar o cálculo das férias o sistema assumirá a nova data de pagamento de acordo com a fórmula informada. Se a empresa tiver outro tratamento para o número de dias de direito. Valor a somar às férias vencidas Informe a referência de uma fórmula para que o resultado da mesma seja acrescentado ao código de cálculo 038 (Férias) no momento do cálculo das férias. respeitando a CLT. a princípio.Parâmetrizando Fórmulas. Número de dias de direito a férias/ Dias de Férias x Faltas O sistema. o sistema não realizará o cálculo das férias. cujo resultado será somado ao código de cálculo 025 (Férias Proporcionais) nos cálculos de rescisões e provisões de férias. poderá cadastrar fórmulas para tratar essa situação. Neste caso. . 3 que o funcionário. que deverá ser feito manualmente. inclusive com escala de faltas diferente da que é estabelecida pela CLT. Data de pagamento de férias: Caso a empresa queira considerar a data de pagamento das férias diferente da forma que é realizada pelo RM Labore (dois dias úteis antes da data de início de gozo) deverá informar uma fórmula para calcular a data de pagamento de férias da forma que desejar. Atenção: Se o usuário cadastrar fórmulas nestes campos será desabilitado o item de menu "Férias". Valor a somar às proporcionais Informe a referência da fórmula. e ao código de cálculo 024 (Férias Indenizadas) nos cálculos de rescisões e provisões de férias. Informando a fórmula.

conforme o caso). Concedido pelo empregador.  Veremos agora os Parâmetros de Rescisão para isso iremos até a pasta: Parâm. Rescisão. mesmo quando pago em dinheiro. possibilita ao empregado a procura de novo emprego.Observação: Para que a data de pagamento seja alterada é necessário clicar no botão após informar a data de início/fim de gozo do funcionário. 13º salário. Exemplo de redução de horas: Empregado com jornada normal de 8 horas. durante o aviso-prévio concedido pelo empregador. informados na Janela de Edição correspondente. Pasta: Formulas Adicionais. aviso prévio ou licençamaternidade e 13º Salário. Nesta pasta. durante o curso do aviso. é reduzida em duas horas consecutivas. trabalhado e em casa Aviso Prévio . ou redução de 7 dias corridos sem prejuízo do salário integral. Reajuste salarial durante o Aviso Prévio A rescisão contratual só se efetiva com o término do aviso-prévio. A duração da jornada de trabalho do empregado. Se o empregado pede demissão. Prazo no mínimo de 30 dias. trabalhará apenas 6 horas. são listados os eventos adicionais globais (de férias.  Sub. Pasta: Pasta de Eventos Adicionais Globais. Rescisão do Contrato de Trabalho Legislação Aviso Prévio indenizado. . de férias. ou rescisão). diariamente. Nesta pasta serão listadas as fórmulas adicionais que porventura tenham sido criadas para adicionar as bases de cálculo (de licença maternidade. a finalidade é dar oportunidade ao empregador de contratar outro empregado para o cargo.  Sub.Prazo e redução da jornada Aviso-prévio cabe nos contratos a prazo indeterminado.

Até o décimo dia . parágrafo 1º. 8% rescisão . 40% do FGTS. . indenização do mesmo ou dispensa do seu cumprimento (art. 8% sobre o salário do mês anterior. 40% do FGTS . . parágrafo 6° CLT). 477.sem mencionar o código. Prazo de pagamento das verbas rescisórias Até o primeiro dia útil imediato ao término do contrato. . . . FGTS . Saldo se salário. 13º salário proporcional. que integra o tempo de serviço para todos os efeitos legais.Termo de Rescisão do Contrato de Trabalho Código 01.Se o término do aviso-prévio se der dentro do mês destinado ao reajuste. Indenização (art. nos termos do art. Não cumprimento do Aviso Prévio A não-redução da jornada diária dá ao empregado o direito de pleitear o pagamento de duas horas extras diárias. é devida a correção do salário. ainda que o empregado tenha recebido antecipadamente os salários correspondentes ao período do aviso-prévio indenizado. 8% mês anterior depósito em conta vinculada. 477. . 13º salário proporcional. .direitos Direitos: . Normas de homologação Se o tempo de serviço do empregado na empresa mais o período do aviso-prévio indenizado ultrapassar em 12 meses de trabalho. 489 CLT) Por iniciativa do empregador: . por desvirtuar o espírito da lei. a garantia do empregado à busca de novo emprego. contato da data da notificação da demissão. Férias vencidas (+ de 1 ano de serviço) e proporcionais . Indenização a ser paga pelo empregado (art. 1/3 sobre férias . 8% sobre o salário do mês anterior. convém ao empregador fazer homologação no respectivo sindicato ou na DRT. 479 CLT). 8% do salário rescisão. Saldo de salário (salário dos dias trabalhados) .direitos Por iniciativa do empregado: . ou considerar sem efeito seu aviso-prévio. aviso-prévio .depósito na conta vinculada. Saldo de salário. . Férias proporcionais. . ou seja. quando da ausência do aviso prévio. FGTS . Dispensa sem justa causa . FGTS . Rescisão antecipada do Contrato de Experiência . 8% sobre o salário do mês da rescisão . . 13º salário proporcional . da CLT.código saque 01.

Determinação judicial . Direitos: . . não estar em gozo de benefício previdenciário de prestação mensal. perde o direito ao pagamento do prazo restante e das verbas rescisórias a que faria jus se dispensado sem justa causa. sem crédito 88 . perde o direito ao pagamento do prazo restante e das verbas rescisórias. Os impressos poderão ser adquiridos em papelarias especializadas e devem ser preenchidos de acordo com as instruções contidas no próprio modelo. dispensado sem justa causa. ter recebido salários. 6 meses nos últimos 36 meses anteriores à data de dispensa (sempre de empregador pessoa jurídica ou a ela equiparada). Férias vencidas mais 1/3 sobre férias (+ de 1 ano de serviço) Seguro Desemprego A concessão do Seguro Desemprego será efetuada quando o trabalhador urbano ou rural. não estar recebendo auxílio-desemprego (benefício pago nas dispensas em massa. que comprove: . ter sido empregado durante. no ato de dispensa do trabalhador. Códigos de saque do FGTS 01 . por solicitação sindical).Termo de Rescisão do Contrato de Trabalho sem mencionar o código. FGTS . inclusive por rescisão indireta.Despedida/rescisão/exoneração sem justa causa 02 .Rescisão de não optante sem pagto indenização 27 . salvo de abandono de emprego.Suspensão do trabalho avulso 10 .direitos Empregado que comete falta grave. por 3 anos.Perman.Aposentadoria 06 . . executando o doméstico. .Extinção normal do contrato a termo 05 . pelo menos. 73 ou pagto art.Dispensa com justa causa .Efetivação depósito art. durante o aviso-prévio. . Saldo de salário .Rescisão de não optante com pagto indenização 23 . 8% sobre o salário do mês anterior depositar na conta vinculada(FGTS). .Rescisão por extinção da empresa 04 . 87 . conta vinc. 8% sobre salário mês da rescisão depositar conta vinculada.Falecimento 26 . por 6 meses consecutivos anteriores à dispensa.Rescisão por culpa recíproca ou força maior 03 . não possuir renda própria suficiente à sua manutenção e de sua família. 6o.

o funcionário receberá: 10/12 avos Férias Proporcionais 1/12 avos 13º Salário Rescisão O sistema irá considerar que o funcionário já recebeu 1/12 avos de férias e 13º salário referente ao mês de janeiro. o funcionário não receberá 1 avo a mais de férias proporcionais nem o avo referente a 13º salário indenizado. Soma avos ref. será como nos exemplos citados abaixo: Exemplo 1: Um funcionário possui os seguintes dados: Data Admissão: 01/04/95 Venc. salário. o próprio usuário que lançar este evento na rescisão. mesmo que não se obtenha uma fração igual ou superior a 15 (quinze) dias. .Parâmetros da rescisão. aviso prévio após o cálculo" não for confirmado. Férias: 31/03/96 Data Demissão: 15/01/97 Data Final Aviso Prévio Indenizado: 14/02/97 Se o campo "Soma avos ref. Caso esteja selecionado. aviso após o cálculo" for confirmado. o saldo de FGTS do empregado. Não habilitando este campo. Lança saldo FGTS Habilite este campo se pretender que o mesmo seja lançado na rescisão. eliminaria esse avo no cálculo). Se o campo "Soma avos ref. após a projeção do período de aviso prévio indenizado. normalmente. no mês de fevereiro. caso o aviso prévio seja indenizado. o funcionário receberá: 11/12 avos Férias Proporcionais 1/12 avos 13º Salário Indenizado 1/12 avos 13º Salário Rescisão Neste caso. no mês de fevereiro. Como. há menos de 15 dias de aviso prévio (o que. aviso após o cálculo Este campo irá determinar o cálculo dos avos de férias e de 13º. houve apenas 14 dias de aviso prévio. o sistema irá considerar 1/12 avos a mais de férias e 13º salário referentes aos 30 (trinta) dias de aviso prévio. mesmo considerando que. automaticamente.

) + 16 dias março indeniz. 30 dias . Quando for perdido o direito ao 13º indenizado em meses diferentes de janeiro o sistema fará internamente a alteração de um avo proporcional em indenizado para que seja visualizado o avo indenizado sem alteração do total de avos de 13º salário.15/02 a 16/03. Separar Média de Férias Vencidas e Proporcionais na Rescisão Se o parâmetro for marcado o sistema possibilitará ao usuário separar as médias de férias vencidas das férias proporcionais na rescisão (quando as médias forem discriminadas) e abrirá a pasta "Eventos p/Pág. Contagem de avos para 13º sal. Contagem de avos para 13º sal. Este avo será tratado como indenizado por ter direito adquirido devido a soma da parte indenizada com a trabalhada. os avos indenizados somente não serão demonstrados na rescisão quando se tratar de data 15/01. sendo: Rescisão 14/02/2001 . É importante lembrar que também é obrigatória a informação dos eventos nesta pasta. Exemplo 2: · Com o Parâmetro confirmado a contagem de tempo é com a parte indenizada separada. = 31 dias Jan + 28 dias Fev (01 a 14/02 trab. . ou seja: Rescisão 14/02/2001 . o sistema não irá considerar as faltas para o cálculo das férias vencidas e proporcionais na rescisão. os avos indenizados se devem ao fato de que. Caso contrário. Observação: No exemplo citado acima.aviso inden. = 1/12 13º prop e 2/12 13º inden. já que o sistema apresentará uma mensagem de inconsistência ao tentar gerar as Provisões de Férias e 13º salário em ROTINAS | GERAÇÃO DE HISTÓRICO DE PROVISÕES.Observação: No exemplo citado acima.aviso inden. Fev (01 a 14/02 ) + 30 dias aviso prévio = 1/12 13º prop e 1/12 13º inden. = 31 dias Jan + 14 dias trab.e 15/02 a 28/02 inden. · Com o Parâmetro não confirmado a contagem de tempo é pelo período integral. ao somar os dias trabalhados e os dias indenizados.15/02 a 16/03. conforme legislação o avo proporcional somente é devido quando o funcionário trabalhar por fração igual ou superior a 15 dias no mesmo mês. Considera faltas para cálculo de férias Com este parâmetro marcado. de Média Proporcional" em CADASTROS | SINDICATOS | FÉRIAS. o sistema irá considerar as faltas do funcionário ocorridas no período de aquisitivo de férias vencidas e proporcionais para o cálculo das férias na rescisão. o funcionário terá o total do mês maior que 15 dias necessários para a obtenção de direito ao avo de 13º salário. 30 dias .

e o dia da demissão do empregado. Evento de saldo de salário Este campo destina-se à seleção de um evento onde será lançado o saldo de salário na rescisão quando o parâmetro acima "Lança Evento de Saldo de Salário" estiver marcado. você poderá selecionar mais de um evento a ser considerado para saldo de salário na rescisão através de fórmula. Neste caso.Lança eventos adicionais de 13º na rescisão Marcando este parâmetro ao Calcular a Rescisão do funcionário o sistema lançará na rescisão o(s) evento(s) adicional(is) informado(s) em Opções | Parâmetros | Parâmetros de 13 pasta Eventos Adicionais Globais Lança eventos adicionais de férias na rescisão Marcando este parâmetro ao Calcular a Rescisão do funcionário o sistema lançará na rescisão o(s) evento(s) adicional(is) informado(s) em Opções | Parâmetros | Parâmetros de Férias pasta Eventos Adicionais Globais. ou seja. Fórmula p/evento de saldo salário Este campo será habilitado se o campo anterior ("Evento de saldo de salário") estiver desmarcado. Não habilitando este campo. Parâmetrizando o saldo de salário Lança saldo salário Habilite este campo se pretender que o mesmo seja lançado na rescisão. automaticamente. o próprio usuário terá que lançar este evento na rescisão. o correspondente ao número de dias trabalhados entre o fim do período anterior . .

se a forma de recebimento for "M" (“mensalista”). 22 Habilite esta opção se pretender que. caso contrário o sistema assumirá o evento ‘0086’. seja incluído automaticamente o 13º salário. seja incluída automaticamente indenização de 40% sobre saldo de FGTS. Recebem verbas rescisórias Funcionários Autônomos Funcionários Estagiários . Parâmetrizando Funcionário Temporários. Foi selecionada a fórmula Exemplo 01: SE CREC = ‘M’ ENTAO ‘0085’ SENAO ‘0086 FIMSE Com esta fórmula. FGTS art. foi selecionado "espaço em branco": O sistema disponibilizou. Recebem 13º salário Marque este campo se pretender que. o campo Fórmula p/ o evento de saldo salário. no cálculo da rescisão de funcionários temporários. Recebem indeniz. será considerado o evento "0085".Exemplo: No campo Evento de saldo de salário. então. no cálculo da rescisão dos temporários. Parâmetros Recebem verbas rescisórias.

Pastas: Códigos Fixos.(somar ao aviso prévio) e Eventos Adicionais. Para efetuar esta operação é preciso primeiramente cadastrar o código fixo em CADASTROS | FUNCIONÁRIOS | PASTA BASE DE CÁLCULO | CÓDIGOS FIXOS. aviso prévio ou licença-maternidade e 13º Salário.Folha e Rescisão  Sub. de férias.  Sub.Funcionários Diretores Estes parâmetros virão marcados automaticamente e o usuário deve desmarcar se desejar cadastrar a rescisão de um funcionário cadastrado como autônomo e/ou estagiário e/ou diretor e não calcular as suas verbas rescisórias. Formulas Adic. conforme o caso). Pasta: Fórmulas Adic. (somar ao aviso prévio). Nesta pasta serão listadas as fórmulas adicionais que porventura tenham sido criadas para adicionar as bases de cálculo (de licença maternidade. Para lançar Códigos fixos na rescisão do funcionário é preciso marcar quais os Tipos de Códigos Fixos que deverão ser lançados.Rescisão CF .Adiantamento CF . Pasta: Códigos Fixos. .  Sub.Folha Mensal CF . Exemplo: CF .

no mínimo. ausência por motivo de doença devidamente comprovada por atestado médico. a fim de verificar se houve pelo menos 15 dias de trabalho. A primeira. Observação: O valor dos eventos adicionais referentes 13º salário entrará para o cálculo da Provisão de 13o Salário. para cada mês. As faltas legais e justificadas ao serviço não são computadas a esse efeito. Pasta: Eventos Adicionais. rurais e domésticos. No caso de convocação para prestação do serviço militar obrigatório. não tenha havido trabalho. salário-maternidade. Nesta pasta. restando um saldo de. afastamento por licença remunerada. quando julgado improcedente.  Veremos agora os Parâmetros de 13° Salário para isso iremos até a pasta: Parâm. 13º salário Legislação: Direito A gratificação natalina. desde o dia do acidente até o dia da alta. até o dia 20 dezembro. informados na Janela de Edição correspondente. Neste caso. . mês a mês. 13° Salário. relacionam-se: ausência por motivo de acidente do trabalho. Dependerá da convenção coletiva se a empresa pagará em uma única parcela. Desta forma. as faltas não justificadas pelo empregado. Sub. por conveniência da empresa. entre os meses de fevereiro e novembro e novembro de cada ano e a segunda. tempo de suspensão por motivo de inquérito administrativo. prevalecerá o pagamento do 13º salário em duas parcelas. são listados os eventos adicionais globais (de férias. devida a todos os empregados urbanos. o empregado não faz jus ao 13º salário correspondente ao período de afastamento. 13º salário ou rescisão). relativa aos primeiros 15 dias de interrupção contratual. 15 dias após o desconto das faltas não justificadas nos respectivos meses. não desconta o tempo de afastamento para cálculo do 13º salário. ou seja. Faltas ao serviço e afastamentos Para efeito de pagamento e cálculo do valor da gratificação de natal é necessário apurar. Se na convenção coletiva nada mencionar. os dias em que. é paga em duas parcelas. assegura-se ao empregado o recebimento de 1 /12 avos de 13º salário por mês. entre outras.

Parâmetro Utiliza salário atual p/ 1ª parcela. sobre o valor total do 13º salário. o parâmetro não será influenciado. além de outras parcelas.00 01/11/1999 .R$ 500.00) Com o parametro desmarcado.00 Neste caso. separadamente dos demais rendimentos pagos. Incidências de IR Incide IRRF.R$ 450. podendo ser feitas no rendimento bruto todas as deduções permitidas para fins de determinação da base de cálculo do imposto. o sistema assumirá como base de cálculo da 1º parcela do 13º. o sistema assumirá o salário do mês 11/99 (R$ 500. não são sendo permitida a somatória. exclusivamente para fins de custeio de abono anual. será considerado o salário do mês anterior (R$ 450. o salário do mês de pagamento (no caso de alteração de salário no mês do pagamento. no mês de dezembro. ou na rescisão de contrato de trabalho. A Guia de INSS do 13º salário é emitida separadamente da remuneração de dezembro. mediante a utilização da tabela progressiva vigente nesse mês. Utiliza salário atual p/ 1ª parcela Como este campo habilitado.00) . É devido o recolhimento do FGTS para a 1ª e 2ª parcela (parcela final) Incidências de INSS / Guia de INSS A gratificação natalina integra o salário-de-contribuição.00 Com o parâmetro marcado. e por essa razão. nela incluída. pois o funcionário não teve alterações de salário no mês de novembro (quando normalmente se paga a 1º parcela). normalmente em novembro) ao invés do salário do mês anterior (como prevê a legislação). Exemplo 1: Histórico salarial do funcionário 01/02/1999 . a gratificação de natal. Será considerado o salário do mês 10/99 (R$ 500. reembolso da gratificação natalina proporcional ao período correspondente ao salário maternidade é efetuado pela empresa por ocasião do recolhimento da contribuição incidente sobre o pagamento da última parcela do 13º salário ou das verbas rescisórias.R$ 450.00) Exemplo 2: Histórico salarial do funcionário 01/02/1999 .00 01/10/1999 .Incidência FGTS depósito é devido na importância correspondente a 8% da remuneração paga ou devida no mês anterior.R$ 500. deve ser efetuado o desconto quando do pagamento ou do crédito da última parcela.

Calcula avos p/ 1ª parcela considerando meses até dezembro: Habilite este campo somente se quiser que o sistema considere dezembro para o cálculo do número de avos para os funcionários admitidos no curso do ano. a perda seria compensada pela inclusão de dezembro no cálculo. a partir de 18 de janeiro (inclusive). parágrafo 4º. se o mês de outubro for considerado para o cálculo. Observação: O campo Calcula avos p/ 1ª parcela considerando meses até dezembro e Calcula avos p/1ª parcela considerando meses até o atual somente afetarão os cálculos após 17 de janeiro. Portanto. A legislação atual determina que a 1ª. . novembro). Exemplo: Um funcionário admitido em 05/08 terá direito a 4 (quatro) avos. Habilitando este parâmetro. Observação: Um funcionário admitido em 18 de janeiro perderia um avo no cálculo. Calcula avos p/1ª parcela considerando meses até o atual Habilite este parâmetro para que o sistema considere o número de avos até o mês de pagamento da primeira parcela (normalmente. se o mês de novembro for considerado para o cálculo do número de avos. Exemplo: Um funcionário admitido em 05/08 terá direito a 3 (três) avos. por ter trabalhado menos de 15 dias no mês (v. artigo 3º. parcela de 13º salário seja paga sobre o salário do mês anterior ao de pagamento.Parâmetro Cálculo para funcionários admitidos no ano. esses parâmetros não se aplicam. Decreto nº 57155). Deixe o campo em branco para que o sistema considere o número de avos até outubro dos funcionários admitidos a partir de 18 de janeiro (inclusive). dos funcionários admitidos a partir de 18 de janeiro. Parâmetro Fórmula p/ valor a somar ao 13° salário. para os funcionários admitidos antes de 18 de janeiro.

no momento da realização da contabilização da provisão mensal do 13º salário no mês de janeiro. Esclarecemos que em dezembro a provisão acumulada é relativa a 12/12 avos e em janeiro a provisão acumulada é de apenas 1/12. O RM Labore faz isto automaticamente. quando o usuário opta pela provisão mensal (que é o valor acumulado mês atual . Com este parâmetro marcado. Exemplo: Suponha um afastamento por acidente de trabalho: 26/06 (16º dia seguinte ao do afastamento do trabalho) até 21/10. a provisão mensal do mês de janeiro é a própria provisão acumulada do mês de janeiro. este parâmetro usa os afastamentos por acidente de trabalho (T) e Doença Ocupacional (O) para diminuir os avos de 13º que o funcionário tem direito. é necessário uma reversão nas contas de resultado de provisão da contabilidade. Ao final de um ano contábil. porém algumas empresas podem interpretar de outra forma ou terem previdência privada e desta forma não considerar estes afastamentos no cálculo de 13º salário. Parâmetro Meses de afastamentos por acidente de trabalho reduz avos de 13º. Portanto. Observação: Pela lei os afastamentos por acidente de trabalho não devem reduzir o números de avos de 13º. pois esta é .Selecione uma fórmula cujo resultado será adicionado à base de cálculo do 13º salário. o sistema considerará o valor da provisão acumulada do mês anterior igual a zero . Quando marcado. se estiver desmarcado este tipo de afastamento não afeta o cálculo de números de avos de 13º. Parâmetro marcado 6/12 (anterior ao afastamento) + 2/12 (posterior ao afastamento = 8/12 avos Parâmetro desmarcado 12/12 avos (este afastamento não reduz avos de 13º) Parâmetro Bloqueia reversão automática de 13º salário no mês janeiro.o valor acumulado do mês anterior).

0001.67 10) Lançamento contábil: Conta Débito: 1. Confira os exemplos: Exemplo 1: 1) Mês de Competência: janeiro 2) Parâmetro MARCADO: Bloqueia reversão automática de 13 salário no mês janeiro 3) Provisão acumulada do mês atual (Janeiro) = 41.0 7) Conta Crédito: 2.0001.480.67 .0001.negativa e o sistema inverte as contas débito/crédito.0 = R$480.0001. . 8(Provisão FGTS de 13º) e 9 (Provisão Encargos de 13º) 6) Conta Débito: 1.Provisão acumulada do mês anterior (dezembro) 9) Resultado = R$ 41.Provisão acumulada do mês anterior (dezembro) 9) Resultado = 41.0 = 41.0001.67 . Esta reversão só ocorre no mês de janeiro.0001.80 (valor negativo . Quando as empresas fazem a reversão por conta própria em dezembro (o próprio contador faz um artifício contábil sem o conhecimento do RM Labore para que seja zerado o conteúdo das contas de resultado de provisão).0001.67 (1/12) 4) Provisão acumulada do mês anterior (Dezembro)= 522. Logo.47 (12/12) 5) Contabilização Provisão dos Encargos tipos 7(Provisão de 13º).reversão das contas débito/crédito) 10) Lançamento contábil: Conta Débito: 2.67 Conta Crédito: 2.0001.80 Conta Crédito: 1.80 Parâmetro Ignora eventos que incidem salário. NÃO É MAIS NECESSÁRIO a reversão automática das contas débito/crédito que o RM Labore faz.522.0 = 41.67 Exemplo 2: 1) Mês de Competência: janeiro 2) Parâmetro DESMARCADO: Bloqueia reversão automática de 13 salário no mês janeiro 3) Provisão acumulada do mês atual (Janeiro) = 41.47 (12/12) 5) Contabilização Provisão dos Encargos tipos 7 (Provisão de 13º).0 8) Provisão Mensal = Provisão acumulada do mês atual (janeiro) . 8(Provisão FGTS de 13º) e 9(Provisão Encargos de 13º salário) 6) Conta Débito: 1.67 (1/12) 4) Provisão acumulada do mês anterior (Dezembro)= 522.0 = R$480.0 = R$ 41. este recurso possibilita o bloqueio desta reversão de contas automaticamente.0 7) Conta Crédito: 2.0 8) Provisão Mensal = Provisão acumulada do mês atual (janeiro) .47 = .

Estes eventos não serão discriminados no movimento da 1ª parcela de 13º salário. Pastas: Códigos Fixos. Se o parâmetro for marcado.IRRF 13º CALCULADO PELO USUÁRIO e este valor for menor que o evento de CC49. Esta diferença será lançada no evento de CC49. . 13º Salário. Formulas Adicionais e Eventos Adicionais Globais. o sistema irá considerar os dois eventos.Se o parâmetro não for marcado.R. o sistema irá desconsiderar os eventos que incidem em salário para os cálculos da base de 13º salário. todos os eventos que incidem no salário participarão do cálculo do 13º salário.F.IRRF 13º CALCULADO PELO USUÁRIO na movimentação do funcionário o sistema irá zerar o evento CC49 .  Sub. o sistema irá zerar o evento CC49.I. ao ser lançado o evento com o CC106 . Parâmetro Paga eventos adicionais na 1ª parcela de 13º salário. Parâmetro Paga Evento de código de cálculo 106 inibe o evento de código de cálculo 49. for lançado na movimentação do funcionário o evento com o CC106 .Caso o valor informado no evento CC106 seja maior ou igual ao valor do evento de CC49. Marque este campo para que os eventos adicionais globais de 13º salário sejam considerados no pagamento da 1ª parcela de 13º salário.Com este parâmetro marcado. Caso contrário. que seria calculado automaticamente pelo sistema . Os eventos devem ser lançados antes do cálculo do 13º salário. eles serão discriminados apenas no movimento da 2ª parcela de 13º salário.R.

Exemplo: CF . são visualizadas as fórmulas que tenham sido selecionadas para serem adicionadas à base de cálculo do 13º Salário. estes códigos fixos devem ser cadastrados previamente na Tabela Dinâmica INT42.Rescisão CF . Sub. Pasta: Fórmulas Adicionais de 13º Salário: Acesso: botão Fórmulas Adicionais na pasta Parâmetros 13º Salário da Janela de Edição Parâmetros do Sistema. Exemplo: . Para efetuar esta operação é preciso depois que marcar o código fixo nesta pasta o usuário deverá também cadastrar o evento marcando o código fixo em CADASTROS | FUNCIONÁRIOS | PASTA BASE DE CÁLCULO | CÓDIGOS FIXOS. Nesta pasta.Folha Mensal CF .Adiantamento CF. Pasta: Códigos Fixos de 13º Salário: Para lançar Códigos fixos no 13º salário do funcionário é preciso marcar quais os Tipos de Códigos Fixos que deverão ser lançados.Folha e Rescisão CF -13º salário  Sub.

Afastamentos. Quando houver necessidade. . o sistema lançará a licença pela previdência. o motivo for igual ao selecionado pelo usuário e o parâmetro "Salário maternidade pago pela previdência" estiver marcado.  Veremos agora os Parâmetros de Afastamento para isso iremos até a pasta: Parâm. a licença maternidade por adoção. Observação: O valor dos eventos adicionais referente 13º salário entrará para o cálculo da Provisão de 13o Salário. são listados os eventos adicionais globais (de férias. O Sefip foi atualizado para tratar os seguintes casos: Quando for afastamento tipo E e o motivo for igual ao selecionado pelo usuário no parâmetro acima citado: 1 a 30 dias de afastamento: Q6 31 a 60: Q5 61 a 120: Q4 Os demais casos permanecem como Q1. Pasta: Pasta de Eventos Adicionais Globais: Nesta pasta. o usuário deverá cadastrar um novo motivo de afastamento que deverá ser utilizado para os casos de licença por adoção. 13º salário ou rescisão).Para incluir ou editar fórmulas adicionais. use os respectivos ícones na parte superior da pasta. Quando o tipo do afastamento for E. Este afastamento deve ser selecionado neste parâmetro. independente do inicio ou data de requerimento do afastamento. informados na Janela de Edição correspondente.  Sub. Parâmetro Motivo de afastamento ref.

INSS. Tipos de segurados: . diretores-empregados. quem trabalha em empresas nacionais instaladas no exterior. O trabalhador que se filia à Previdência Social é chamado de segurado. Não estão nesta categoria os empregados vinculados a regimes próprios.Dependentes .Carência Empregado Nesta categoria estão: trabalhadores com carteira assinada.Trabalhador avulso .Empregado . como os servidores públicos.MÓDULO 2 Neste módulo veremos o cadastro das tabelas de cálculo necessárias para calculo de FGTS.. Para se filiar é preciso ter mais de 16 anos. organismos internacionais e missões diplomáticas instaladas no país. multinacionais que funcionam no Brasil.Empregado doméstico .Contribuinte individual . trabalhadores temporários. Quem trabalha por conta própria precisa se inscrever e contribuir mensalmente para ter acesso aos benefícios previdenciários.Segurado especial . Empregado doméstico . Salário Família etc. Até mesmo quem não tem renda própria. necessárias para entendermos a formar de cadastrar estas tabelas. os contribuintes individuais e os trabalhadores rurais. como as donas-de-casa e os estudantes. quem tem mandato eletivo. podem se inscrever na Previdência Social. São segurados da Previdência Social os empregados. os empregados domésticos. os trabalhadores avulsos. Antes de vermos o cadastro veremos primeiro algumas definições de segurados salário família etc.Segurado facultativo Outras definições: . INSS Definições. quem presta serviço a órgãos públicos. Segurado Todo trabalhador com carteira assinada é automaticamente filiado à Previdência Social. como ministros e secretários e cargos em comissão em geral.

Estão incluídos nesta categoria cônjuges. os pintores. os associados de cooperativas de trabalho e outros. Por exemplo: donas-decasa.Trabalhador que presta serviço na casa de outra pessoa ou família. Segurado especial São os trabalhadores rurais que produzem em regime de economia familiar. não-emancipados ou inválidos. mas decidem contribuir para a Previdência Social. companheiros e filhos é presumida. desde que não possuam bens para garantir seu sustento e sua educação. como declaração do Imposto de Renda. companheiro(a) e filhos menores de 21 anos. Enteados ou menores de 21 anos que estejam sob tutela do segurado possuem os mesmos direitos dos filhos. os sacerdotes. as diaristas. mas é contratado por sindicatos e órgãos gestores de mão-de-obra. enfermeiro. Nos demais casos deve ser comprovada por documentos. Trabalhador avulso Trabalhador que presta serviço a várias empresas. . Também são considerados segurados especiais o pescador artesanal e o índio que exerce atividade rural e seus familiares. estudantes.Pais. os diretores que recebem remuneração decorrente de atividade em empresa urbana ou rural. doméstica e outros. .Irmãos menores de 21 anos. os eletricistas. os vendedores ambulantes. jardineiro. Contribuinte individual Nesta categoria estão as pessoas que trabalham por conta própria (autônomos) e os trabalhadores que prestam serviços de natureza eventual a empresas. companheiros e filhos maiores de 16 anos que trabalham com a família em atividade rural. desempregados. os motoristas de táxi. quem faz limpeza e conservação de embarcações e vigia. os síndicos remunerados. sem utilização de mão de obra assalariada. sem vínculo empregatício. amarrador de embarcações. São considerados contribuintes individuais. A dependência econômica de cônjuges. caseiro. entre outros. Dependentes São três classes: . presidiários não-remunerados e estudantes bolsistas. não-emancipados ou inválidos. . Segurado facultativo Nesta categoria estão todas as pessoas com mais de 16 anos que não têm renda própria.Cônjuge. motorista. Nesta categoria estão os trabalhadores em portos: estivador. desde que essa atividade não tenha fins lucrativos para o empregador. São empregados domésticos: governanta. carregador. Na indústria de extração de sal e no ensacamento de cacau e café também há trabalhador avulso. síndicos de condomínio não-remunerados.

com. é de dez contribuições mensais.A carência do salário-maternidade.180 contribuições .180 contribuições . . ainda que os recolhimentos a serem considerados tenham sido vertidos em categorias diferenciadas e desde que não tenha havido perda da qualidade de segurado. mesmo de forma descontínua.sem carência . Havendo dependentes de uma classe. a partir da nova filiação ao RGPS. empregadas domésticas e trabalhadoras avulsas .sem carência . . havendo perda da qualidade de segurada.12 contribuições mensais .71. no mínimo.10 contribuições mensais (contribuintes individual e facultativo) .12 contribuições mensais .10 meses de efetivo exercício de atividade rural. o período de carência será reduzida em número de contribuições equivalente ao número de meses em que o parto foi antecipado. .sem carência Auxílio-doença Aposentadoria por invalidez Aposentadoria por idade Aposentadoria especial Aposentadoria por tempo de contribuição Auxílio-acidente Salário-família Pensão por morte Auxílio-reclusão Nota: (*) . para a segurada especial. A Ação Civil Pública nº 2000.Em caso de parto antecipado.sem carência . observada a legislação vigente na data do evento. Carência É o tempo mínimo de contribuição que o trabalhador precisa comprovar para ter direito a um benefício previdenciário. Varia de acordo com o benefício solicitado: BENEFÍCIO Salário-maternidade (*) CARÊNCIA .sem carência para as empregadas. três contribuições. Observação: .00.Para ser considerado companheiro(a) é preciso comprovar união estável com segurado(a).009347-0 determina que companheiro(a) homossexual de segurado(a) terá direito a pensão por morte e auxílio-reclusão. para as seguradas contribuinte individual e facultativa. os integrantes da classe seguinte perdem o direito ao benefício.Para o salário-maternidade nas categorias que exijam carência. as contribuições anteriores a essa perda somente serão computadas para efeito de carência depois que a segurada contar.180 contribuições .

inclusive o doméstico e o trabalhador avulso 2. Empregado.Para os segurados filiados ao Regime Geral de Previdência Social até 24/07/91. sobre o seu salário-de-contribuição mensal. Empregado. tempo de contribuição e especial. a carência exigida no caso das aposentadorias por idade. data anterior a publicação da Lei 8. de forma não cumulativa.213/1991. inclusive o doméstico e o trabalhador avulso A contribuição destes segurados é calculada mediante a aplicação da correspondente alíquota. de acordo com a seguinte tabela: Meses de contribuição exigidos 60 meses 60 meses 66 meses 72 meses 78 meses 90 meses 96 meses 108 meses 112 meses 114 meses 120 meses 126 meses 132 meses 138 meses 144 meses 150 meses 156 meses 162 meses 168 meses 174 meses 180 meses . Segurado especial 1. será de acordo com a tabela abaixo: Ano de implementação das condições 1991 1992 1993 1994 1995 1996 1997 1998 1999 2000 2001 2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 Formas de contribuição 1. Contribuinte individual e facultativo 3.

Nota: .400.O recolhimento da complementação da contribuição incidente sobre a folha de pagamento de dezembro de 2003.00 de R$ 1. este não deve ser somado a remuneração mensal para efeito de enquadramento na tabela de salários-de-contribuição. Quando houver pagamento de remuneração relativa a décimo terceiro salário. relativa à majoração do teto do salário-decontribuição decorrente da Emenda Constitucional n° 41.801. poderá ser efetuado juntamente com o pagamento das contribuições referentes à competência janeiro de 2004.48 a R$ 1. utilizada para fins de enquadramento e fixação do salário-de-contribuição dos . que instituiu a Contribuição Provisória sobre Movimentação ou Transmissão de Valores e de Créditos e de Direitos de Natureza Financeira .65* 9.400. empregado doméstico e trabalhador avulso. de 2003. Esta mesma regra se aplica às remunerações do trabalhador avulso. de 24 de outubro de 1996. . decorrentes do novo teto do saláriode-contribuição estabelecido pela. Contribuinte individual e facultativo Com a Medida Provisória Nº 83 de 12/12/2002 e a conversão desta. poderá ser efetuado juntamente com o pagamento das contribuições referentes à competência janeiro de 2004.O recolhimento das complementações das contribuições incidentes sobre as folhas de pagamento de dezembro e do 13º salário de 2003.56 Alíquota para fins de recolhimento ao INSS (%) 7. na Lei nº 10.00 Portaria n º 119. as remunerações deverão ser somadas para o correto enquadramento na tabela acima.77 de R$ 1.78 até R$ 2. 17 da Lei nº 9.01 a R$ 1. a escala transitória de salários-base. Observação: Sempre que ocorrer mais de um vínculo empregatício para os segurados empregado e doméstico.050.311.Tabela de contribuição dos segurados empregado.666 de 08 de maio de 2003 fica extinta a partir de 01 de abril de 2003. respeitando-se o limite máximo de contribuição.65* 8. mediante simples adição ao valor desta.00 11.CMPF.050. será aplicada a alíquota sobre os valores em separado. ou seja. 2.47 de R$ 840. de 19 de abril de 2006 * Alíquota reduzida para salários e remunerações até três salários mínimos. para pagamento de remuneração a partir de 1º de abril de 2006 Salário-de-contribuição (R$) até R$ 840. em razão do disposto no inciso II do art. de 2003.

além dos valores da remuneração e do desconto feito a título de contribuição previdenciária. E ainda. independentemente da data de inscrição. pois. o contribuinte individual é obrigado a complementar. diretamente.Para o segurado contribuinte individual . Para efeito da observância do limite máximo do salário-de-contribuição. mediante a apresentação do comprovante de pagamento O contribuinte individual que prestar serviço a empresas e.o valor por ele declarado. deverá apresentar às contratantes o recibo de pagamento de salário relativo à competência anterior à da prestação de serviços ou prestar declaração. exercer atividade como empregado ou trabalhador avulso. Nota: A partir do momento em que for feita a inscrição. caso contrário. é preciso solicitar a baixa da inscrição. comprovante de pagamento pelo serviço prestado consignando. de que é segurado empregado. de novembro de 1999. durante o mês. o valor referente a 11% .876. quando as remunerações recebidas no mês. Para os contribuintes individuais e facultativos filiados ao RGPS (Regime Geral de Previdência Social). Para dar baixa na inscrição é necessário se dirigir a uma das Agências da Previdência Social/INSS Para o contribuinte individual(autônomo ou empresário) que prestar serviço a uma ou mais empresas terá. Salário-de-contribuição: . estabelecida pela Lei nº 9. inclusive com o número do cadastro Nacional de Pessoa Jurídica(CNPJ) e o número de inscrição do contribuinte individual do Instituto Nacional do Seguro Social (INSS). até o dia dois do mês seguinte ao da competência. sua contribuição é de 20% sobre o salário-de-contribuição. sob as penas da lei.a remuneração auferida em uma ou mais empresas ou pelo exercício de sua atividade por conta própria. descontado de sua remuneração. ficará em débito com a Previdência Social. a mais de uma empresa. Caso o segurado pare de contribuir. for inferior a este. inclusive doméstico ou trabalhador avulso.Para o segurado facultativo . observados os limites mínimo e máximo do salário-de-contribuição. consignando o valor sobre o qual é descontada a contribuição . por serviços prestados a pessoas jurídicas. para observância do limite máximo de contribuição. no mesmo mês. é necessário que as contribuições estejam em dia. Observação: A empresa que remunerar contribuinte individual deverá fornecer a este. o valor recebido sobre o qual já tenha incidido o desconto de contribuição. a sua identificação completa. o contribuinte individual que prestar serviço. juntamente com as contribuições a seu cargo. concomitantemente.contribuintes individual e facultativo filiados ao Regime Geral de Previdência Social. deverá informar a cada empresa . . o qual empresa ficará responsável pelo recolhimento. a contribuição até o valor mínimo mensal do salário-de-contribuição.

em razão da dedução prevista. Dessa maneria. a qualquer título. no decorrer do mês. Na hipótese de o segurado exercer as duas atividades. mediante declaração . conforme previsto acima e ser efetuado primeiro o desconto da contribuição como segurado contribuinte individual. Importante: Com a extinção da escala transitória de salário-base (a partir de 01/04/2003). o segurado fica isento de contribuir com o carnê. Os débitos devem ser recolhidos na mesma classe referente ao mês imediatamente anterior ao da interrupção. devida ou creditada. ao segurado contribuinte individual. recebida pelo contribuinte individual por serviços prestados a uma ou mais empresas. devida ou creditada a este segurado. Número mínimo de meses de permanência De De De De 12/1999 12/2000 12/2001 12/2002 a a a a 11/2000 11/2001 11/2002 11/2003 12 12 24 12 36 24 12 36 24 12 48 36 24 12 48 36 24 12 A partir de 01/04/20 03 - Classe 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 Com a Medida Provisória Nº 83 de 12/12/2002 e a Lei nº 10. ou ao empregador doméstico. no caso de segurado empregado doméstico. microempresas e empresas optantes pelo SIMPLES) e cooperativas são obrigadas a arrecadar a contribuição previdenciária do Contribuinte Individual a seu serviço. mediante desconto da remuneração paga. A contribuição. o fato deverá ser comunicado à empresa em que estiver prestando serviços como segurado empregado ou trabalhador avulso. for inferior ao limite mínimo do salário-decontribuição.666 de 08 de maio de 2003. corresponde a 11% (onze por cento) do total da remuneração paga. Assim o segurado deverá recolher diretamente a complementação da contribuição.naquela atividade ou declarando que a remuneração recebida naquela atividade atingiu o limite máximo do salário-de-contribuição e identificando a empresa ou o empregador doméstico que efetuou ou efetuará o desconto sobre o valor por ele declarado. não sendo permitida a progressão ou a regressão na escala de saláriobase. a tabela abaixo será somente utilizada para pagamento de contribuições em atraso. observando o limite máximo do salário-decontribuição. exceto quando: . as empresas (inclusive empregador rural pessoa jurídica.o total da remuneração mensal. .

e .170/00) Requisitos para dedução A empresa é obrigada a fornecer documento para comprovação da dedução efetuada pelo contribuinte individual: Cópia da GFIP (Guia de Recolhimento do FGTS e informações à Previdência Social) que contenha suas informações e remuneração. limitada a 9% do respectivo salário de contribuição. se exercer outra atividade que o enquadre como segurado obrigatório.Nome e número de inscrição do contribuinte individual. somente poderá fazê-lo. para o contribuinte individual que presta serviço a outro contribuinte individual. podendo deduzir quarenta e cinco por cento da contribuição patronal da empresa . de sua contribuição mensal. devida ou creditada.1) Dedução Os contribuintes individuais que prestarem serviços a uma ou mais empresas. Esta regra vale.. também. membros de instituto de vida consagrada. Neste caso. Observação: No caso de contribuintes individuais que prestarem serviço à Entidades Filantrópicas isentas de contribuições sociais patronais.o segurado quiser contribuir com um valor superior ao descontado pela empresa. a empregador rural pessoa física e jurídica e. à microempresa. a produtor rural pessoa física. Observação: Esta dedução não se aplica ao segurado facultativo ou contribuinte individual (inclusive cooperado) que preste serviço à entidade beneficente. a contribuição a ser descontada é de 20% sobre a remuneração paga. . OU Declaração onde conste: . Fará jus. a esta dedução o contribuinte individual que presta serviço a empresas optantes pelo SIMPLES. o percentual de 45% da contribuição patronal do contratante. o segurado continua responsável pelo recolhimento da sua contribuição . ao segurado 2.CNPJ e identificação completa da empresa tomadora do serviço.o contribuinte individual prestar serviço a outro contribuinte individual. . Dessa forma.Compromisso de que esse valor será incluído em GFIP e recolhido em GPS. observando o limite máximo do salário-de-contribuição. ainda. efetivamente recolhida ou declarada. também. limitado a nove por cento do respectivo salário-de-contribuição.Valor da remuneração paga. de congregação ou de ordem religiosa que receber valores de entidades religiosas e instituições de ensino vocacional. será aplicada sobre a parcela complementar. a missão diplomática ou repartição consular de carreira estrangeira. . equiparado a empresa ou a produtor rural pessoa física ou à missão diplomática e repartição consular de carreira estrangeira. . à associação desportiva que mantém equipe de futebol profissional. a alíquota de 20% (vinte por cento). poderão deduzir. isentas da cota patronal e ministro de confissão religiosa. (lei nº 10.

01 a R$ 1.65* de R$ 1. também poderá contribuir facultativamente aplicando-se a alíquota de 20% sobre o respectivo salário-de-contribuição (segurado facultativo). Sempre que o segurado especial vender sua produção rural à adquirente pessoa jurídica. Segurado especial A contribuição do segurado especial corresponde ao percentual de 2. 0. estas ficarão subrrogadas na obrigação de descontar do produtor e efetuar o respectivo recolhimento ao INSS. Legislação Específica • • • • Medida Provisória nº 83 de 12/12/2002 Lei nº 10. e 0.400.050. para fazer jus aos benefícios previdenciários com valores superiores a um salário mínimo.77 9. Este percentual é composto da seguinte maneira: 2. empregado doméstico e trabalhador avulso.3. O segurado especial além desta contribuição obrigatória.050.00 . inclusive domésticos e trabalhadores avulsos Tabela de contribuição dos segurados empregado.65* de R$ 840.00 de R$ 1. para pagamento de remuneração a partir de 1º de abril de 2006 Alíquota para fins de recolhimento ao Salário-de-contribuição (R$) INSS (%) até R$ 840.48 a R$ 1.2% para o SENAR (Serviço Nacional de Aprendizagem Rural).56 11.0% para a Seguridade Social.78 até R$ 2.47 7.00 8. de 19 de abril de 2006 Tabelas de contribuição mensal Segurados empregados.666 de 08/05/2003 Instrução Normativa nº 03 de 14/07/2005 Portaria n º 119. consumidora ou consignatária.3% incidente sobre o valor bruto da comercialização de sua produção rural.1% para financiamento dos benefícios concedidos em razão do grau de incidência de incapacidade laborativa decorrente dos riscos ambientais do trabalho (SAT).400.801.

08 DEDUÇÕES PERMITIDAS Alíquota % 15. para os segurados contribuinte individual e facultativo o valor da contribuição deverá ser de 20% do salário-base.0 27.57 502.257. Observação: O valor da quota será integral nos meses de admissão e demissão do empregado.12 De 1. Segurados contribuinte individual e facultativo A partir da competência abril/2003.58 no caso de retenção na fonte: .13 até 2.53 até 654. IRRF: Alíquotas do Imposto de Renda Retido na Fonte Rendimentos do Trabalho: 15% e 27. os dois recebem o benefício. que poderá variar do limite mínimo ao limite máximo do salário de contribuição. Tabela de contribuição para segurados contribuinte individual e facultativo para pagamento de remuneração a partir de 1º de abril de 2006 Alíquota para fins de recolhimento ao Salário-de-contribuição (R$) INSS (%) De 350. Se a mãe e o pai estão nas categorias e faixa salarial que têm direito ao salário-família.74 O valor do salário-família é pago por filho ou equiparado de 0 a 14 anos. caso não preste serviço a empresa(s).512. Fonte: Ministério da Previdência Social – MPAS.257.52 de R$ R$ 435.5 Parcela a deduzir do imposto em R$ 188.33 R$ 15.2.512.801.56 20 (valor máximo) Salário-família Salário-de-contribuição (R$) até R$ 435. Para o trabalhador avulso.00 (valor mínimo) até 2.61 Salário-família R$ 22. a quota será integral independentemente do total de dias trabalhados.08 Acima de 2.5% conforme tabela progressiva mensal abaixo reproduzida. para fatos geradores a partir de 01/02/2006: Base de cálculo mensal em R$ Até 1.

00 relativo à parcela isenta de aposentadoria. 2º). a partir do mês em que o contribuinte completar 65 anos de idade (Lei nº 11. 643). cujo ônus tenha sido do contribuinte. paga pela previdência oficial. • contribuição a entidade de previdência privada domiciliada no Brasil (RIR/1999. de 2001. transferência para a reserva remunerada ou reforma. IV . cujo ônus tenha sido do próprio contribuinte e desde que destinadas a seu próprio benefício. 3º). pensão. de 2005. DEDUÇÕES DO DÉCIMO TERCEIRO SALÁRIO I . art. destinadas a custear benefícios complementares assemelhados aos da previdência social.164.00 por dependente. cujo ônus tenha sido do próprio contribuinte e desde que destinadas a seu próprio benefício. art.• pensão alimentícia (RIR/1999. IV). ou privada. pensão. dos Estados. do Distrito Federal e dos Municípios. 644).o valor de até R$ 1. • R$ 117. III . destinadas a custear benefícios complementares assemelhados aos da Previdência Social e para os Fundos de Aposentadoria Programada Individual (Fapi).as contribuições para a Previdência Social da União.00 por dependente (Lei nº 11. art.119.as importâncias pagas em dinheiro a título de pensão alimentícia em face das normas do Direito de Família. paga pela previdência oficial. a partir do mês em que o contribuinte completar 65 anos de idade.as contribuições para as entidades de previdência privada domiciliadas no Brasil. • contribuição previdenciária oficial (RIR/1999. 644). por pessoa jurídica de direito público interno ou por entidade de previdência privada. art. V . Fonte: Ministério da Social – MPAS. • contribuição aos Fundos de Aposentadoria Programada Individual (Fapi).164.119.  Vamos entrar no menu: Cadastros / Cálculos / Valores Fixos .00 relativo à parcela isenta de aposentadoria. cujo titular ou cotista seja trabalhador com vínculo empregatício ou administrador (IN SRF nº 15. inclusive a prestação de alimentos provisionais. art. 15. art. transferência para a reserva remunerada ou reforma. II . de 2005.o valor de R$ 117. • valor mensal de até R$ 1. quando em cumprimento de decisão judicial ou acordo homologado judicialmente.

7 – Valor do salário mínimo. desde que os períodos de vigência não sejam coincidentes. por exemplo. Este cadastro permite a inclusão de dois registros com o mesmo código. 12 – Valor mínimo para recolhimento da GPS. 2 – Valor salário família abaixo do limite. 4 – Valor a deduzir de irrf por dependente.Valores fixos são valores que precisam ser lançados na folha com regularidade (como Valor a deduzir por dependente no cálculo de IRRF. 5 – Desconto mínimo de irrf. assistência médica. No cadastro de valores fixos. com seus respectivos prazos de vigência. O valor fixo de finalidade “0 – Sem finalidade específica”. ticket refeição. pode ser usado para calculo de eventos que ocorrem com regularidade na movimentação. como cesta básica. poderemos cadastrar valores com as seguintes finalidades: • • • • • • • • • • • • • 0 – Sem finalidade específica. o limite entre para pagamento do salário família . Valor de salário família. será usado para informar conforme tabela de salário família. 3 – Valor salário família acima do limite. 6 – Valor a deduzir p/funcionário maior de 65 anos. O valor fixo de finalidade “1 – Limite salário família”. 10 – Limite para desconto de salário Maternidade em GRP. por exemplo). 1 – Limite salário família. 11 – Taxa CPMF para salário família. 9 – Teto para pagamento do salário família. 8 – Desconto mínimo de irrf 13º salário.

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