Esta apostila foi elaborada com a finalidade de que o aluno conheça os conceitos básicos da legislação trabalhista e de como aplica

-la no RM Labore. MÓDULO 1 Neste módulo veremos as parametrizações necessárias para o calculo de algumas rotinas da folha de pagamento com Salário família, Salário Maternidade, Férias, Rescisões, 13° Salário e outros. A cada parâmetro que veremos a frente, iniciaremos verificando o que diz a legislação e logo após veremos como parametrizar no RM Labore. Exemplo: O primeiro parâmetro que veremos no RM Labore, é o parâmetro de salário família, portanto veremos o que diz a legislação sobre salário família para que possamos entender a forma de parametrizar isso no RM Labore. Legislação: Salário-família È o benefício pago aos trabalhadores mensalmente, para auxiliar no sustento dos filhos de até 14 anos incompletos ou inválidos. Observação: São equiparados aos filhos, os enteados e os tutelados que não possuem bens suficientes para o próprio sustento. Têm direito ao salário-família os trabalhadores empregados e os avulsos. Os empregados domésticos, contribuintes individuais, segurados especiais e facultativos não recebem salário-família. Atenção: O benefício será encerrado quando o(a) filho(a) completar 14 anos. Sobre o pagamento Será pago de forma integral quando: - ocorrer nascimento de filho no curso do mês; - no mês em que o filho completar 14 anos; - no mês em que ocorrer o óbito de dependente; - no mês em que ocorrer a cessação da invalidez do dependente; e - no mês de afastamento do empregado para gozo de benefício. Será pago proporcionalmente, quando ocorrer: - admissão no curso do mês; e - cessação do contrato de trabalho no curso do mês (rescisão). Observação: O valor da quota será proporcional aos dias trabalhados nos meses de admissão e demissão do empregado. Para o trabalhador avulso, a quota será integral independentemente do total de dias trabalhados. Documentação

- Requerimento de Salário-Família; - Carteira de Trabalho e Previdência Social - CTPS; - Certidão de Nascimento do filho (original e cópia); - Comprovação de invalidez, a cargo da Perícia Médica do INSS, para dependentes maiores de 14 anos. Será exigida a apresentação de: - Caderneta de vacinação ou documento equivalente, quando menor de 07 anos, no mês de novembro, a partir do ano 2.000; - Comprovante de freqüência à escola, a partir de 07 anos de idade, nos meses de maio e novembro, a partir do ano 2.000 . Fonte: Ministério da Previdência Social – MPAS. Depois de conhecermos a legislação veremos agora nos parâmetro do RM Labore como configurar.  Vamos entrar no menu: Opções / Parâmetros / RM Labore

 Iremos até a pasta: Parâm. Cálculo.

Parâmetrizando o salário família.

Proporcional admissão/demissão Marque esta opção, caso queira parametrizar o salário-família como evento a ser proporcionalizado em caso de admissão e demissão. O sistema considerará o número de dias de trabalho efetivos no mês de admissão/demissão. Considera dias do mês p/ proporc. Marcando esta opção o sistema irá proporcionalizar o salário família, dividindo pelo número de dias do mês (28,29,30,31) e multiplicando pelo número de dias trabalhados no mês, caso contrário, o sistema irá dividir por 30 e multiplicar pelo número de dias trabalhados no mês. Observação: Este parâmetro somente ficará habilitado se o campo "Proporcional admissão/demissão" tiver marcado. Paga p/ afastados Previdência Selecione esta opção se pretender que o sistema pague o salário-família para empregados afastados pela Previdência durante todo o afastamento. Observação: Em conformidade com o decreto 3048/99, art. 82, e a instrução normativa 20/2000, art. 185, observa-se que é de responsabilidade da EMPRESA o pagamento do salário família durante o período em que a empregada estiver percebendo salário maternidade. Não estando no conceito de afastamento pela previdência. Paga p/ funcionários temporários Marque esta opção se pretender que o salário-família seja pago também para funcionários temporários. Usa salário nominal Selecione este campo se desejar que, para cálculo da faixa do salário-família a ser paga, o sistema considere apenas o salário-base mais os eventos que incidem saláriofamília. Se o parâmetro não for marcado, o sistema assumirá o valor recebido do evento com Código de Cálculo 1 ou Código de Cálculo 2 mais os eventos incidentes em salário família. Observação: Para admitidos e demitidos no mês, o sistema sempre assumirá o salário-base.

contribuintes individuais. o período de repouso poderá ser prorrogado por duas semanas antes do parto e ao final dos 120 dias de licença. empregadas domésticas e trabalhadoras avulsas. A trabalhadora que exerce atividades ou tem empregos simultâneos tem direito a um salário-maternidade para cada emprego/atividade.Legislação: Salário-maternidade As trabalhadoras que contribuem para a Previdência Social têm direito ao saláriomaternidade nos 120 dias em que ficam afastadas do emprego por causa do parto. o salário-maternidade será de 30 dias. facultativas e empregadas domésticas terão de pedir o benefício nas Agências da Previdência Social. que serão ressarcidas pela Previdência Social. a carência será reduzida no mesmo total de meses em que o parto foi antecipado. . Considera-se parto. O salário-maternidade é devido a partir do oitavo mês de gestação (comprovado por atestado médico) ou da data do parto (comprovado pela certidão de nascimento). A segurada especial receberá o salário-maternidade se comprovar no mínimo dez meses de trabalho rural. não é exigido tempo mínimo de contribuição das trabalhadoras empregadas.se a criança tiver até um ano de idade. o salário-maternidade será de 60 dias. o nascimento ocorrido a partir da 23ª semana de gestação. Para concessão do salário-maternidade. Nos abortos espontâneos ou previstos em lei (estupro ou risco de vida para a mãe). O benefício foi estendido também para as mães adotivas. Em casos comprovados por atestado médico.se tiver de quatro anos a oito anos de idade. inclusive natimorto. desde que contribua para a Previdência nas duas funções. será pago o salário-maternidade por duas semanas. A partir de setembro de 2003. desde que comprovem filiação nesta condição na data do afastamento para fins de salário maternidade ou na data do parto. .se tiver de um ano a quatro anos de idade. o pagamento do salário-maternidade das gestantes empregadas passará a ser feito diretamente pelas empresas. . A contribuinte facultativa e a individual têm que ter pelo menos dez contribuições para receber o benefício. Se o nascimento for prematuro. As mães adotivas. o salário-maternidade será de 120 dias. O salário-maternidade é concedido à segurada que adotar uma criança ou ganhar a guarda judicial para fins de adoção: .

observado o teto do Ministro do Supremo Tribunal Federal. à pessoa física que lhe preste serviço. A trabalhadora avulsa receberá o equivalente ao último mês de trabalho. Parâmetrizando o salário maternidade. Para a empregada doméstica o salário-maternidade é equivalente ao último salário de contribuição. Valor do benefício Para a segurada empregada: . 248.quem tem salário variável receberá o equivalente à média salarial dos seis meses anteriores. A trabalhadora rural tem direito a um salário mínimo. para aquelas funcionárias que tem data de início de licença maior que 30/11/1999. A empresa deverá conservar durante 10 (dez) anos os comprovantes dos pagamentos e os atestados correspondentes. a qualquer título. da Constituição Federal.quem recebe acima do teto salarial do Ministro do Supremo Tribunal Federal terá o salário-maternidade limitado a R$ 12. efetivando-se a compensação.quem tem salário fixo receberá o valor integral da remuneração mensal. . à época do recolhimento das contribuições incidentes sobre a folha de salários e demais rendimentos pagos ou creditados.720. de acordo com o disposto no art. A contribuinte individual e a facultativa têm direito ao equivalente a 1/12 da soma dos 12 últimos salários de contribuição apurados em um período de no máximo 15 meses. As . segundo a Resolução nº 236/02 do Supremo Tribunal Federal. . Fonte: Ministério da Previdência Social – MPAS.Nota: Cabe à empresa pagar o salário-maternidade devido à empregada gestante. o sistema somente irá lançar os eventos informados abaixo como base de cálculo. de 19 de julho de 2002. Salário Maternidade pago pela previdência Se o parâmetro "Salário Maternidade pago pela Previdência" estiver marcado. observados os limites mínimo e máximo do salário de contribuição para a Previdência Social. observado o limite máximo dos benefícios.

o RM Labore interpretará que o usuário deseja que o valor da média das funcionárias com data de início de licença maternidade maior que 30/11/1999 seja desconsiderado. de cálculo 17. . O usuário deverá criar o evento em Cadastros | Eventos. tipo Base de Cálculo/Valor. sem código de cálculo do tipo base de cálculo e com incidência em FGTS e Salário Família. o sistema lançará o Salário Maternidade para as todas as funcionárias. o usuário deverá criar dois eventos sem código de cálculo. o usuário deverá obrigatoriamente informar o evento de salário maternidade pago pela previdência. A média deve ser somada ao evento de salário maternidade correspondente ("Evento de salário maternidade pago pela previdência"). conforme Artigo 31 do Decreto 3048/99. sem exceção. Uma vez marcado este parâmetro. Evento de salário maternidade pago pela previdência Informe o evento de Licença maternidade pago pela previdência que deverá ser lançado na movimentação no momento do Lançamento automático de Licença maternidade para as funcionárias com data de início de licença maior que 30/11/1999. Provento/Valor e informá-lo no Sindicato. sem código de cálculo do tipo VALOR e BASE DE CÁLCULO. Atenção: Para o sistema lançar automaticamente os valores de Salário Maternidade Pago pela Previdência e a Média Salário Maternidade Pago pela Previdência. O usuário deverá criar o evento em Cadastros | Eventos. Atenção: Se o evento de média de salário maternidade não for informado o sistema procederá da seguinte maneira: 1 . o usuário deverá informar o evento de Média de Licença maternidade pago pela previdência. Se o parâmetro não estiver marcado. localizado abaixo. Se o usuário não trabalhar com médias deverá criar apenas um evento de Salário Maternidade com cód. Este evento será lançado na movimentação no momento do lançamento automático de licença maternidade para as funcionárias com data de início de licença maior que 30/11/1999. conforme Artigo 311 do Decreto 3048/99.funcionárias que tiverem início de afastamento anterior à 01/12/1999 continuarão a receber os eventos de salário maternidade (código de cálculo 017) e médias até o término do afastamento. 2 . dois eventos do tipo Provento/Valor. Evento de Média salário maternidade pago pela previdência Se a empresa discriminar a média de Licença Maternidade. com incidência somente em FGTS.Se no sindicato não houver evento de discriminação de média: O sistema assimilará que o o usuário deseja que o valor das médias das funcionárias com data de início de licença maternidade maior que 30/11/1999 seja considerado. com código de cálculo 17 e informá-los em Cadastros | Sindicatos | Pasta Licença Maternidade | Eventos Para Pagamento de Média de Licença Maternidade). e que igualmente acontece com o valor da média das demais funcionárias.Se no sindicato houver evento de discriminação de média.

. Embora estes eventos não têm incidência no INSS. estes eventos deverão constar no envelope do funcionário como base de FGTS para ser informado no arquivo SEFIP. da GRPS e da GPS. Parâmetrizando Afastamento. prorrogando-se o benefício anterior e descontando-se os dias trabalhados. Afastamentos Conforme Decreto 3. caso esteja afastado pelo mesmo motivo do afastamento anterior em conformidade com o Decreto citado. se for o caso.048/99. Usa mês comercial para afastamentos no final do mês Marque este campo caso deseje que o sistema considere os dias trabalhados observando o mês comercial para funcionários afastados no final do mês. O INSS retido na empresa do campo SEGURADOS. "Se concedido novo benefício decorrente da mesma doença dentro de sessenta dias contados da cessação do benefício anterior.Observação: Como os dias de licença maternidade não serão mais pagos pela empresa. acidente de trabalho e terceiros. Exemplo: Campo desmarcado: O funcionário está afastado de 23/01 a 06/02. o sistema calcula 22 dias trabalhados e 09 dias de atestado médico considerando 31 dias de trabalho. Artigo 75 Parágrafo 3º do Regulamento da Previdência Social. o sistema gera automaticamente no arquivo SEFIP buscando o evento de desconto de INSS presentes na movimentação da funcionária. O programa SEFIP calcula o FGTS sobre a base informada no arquivo (remuneração * 8%). o sistema irá no momento de cálculo da SEFIP. considerar os valores destes para o cálculo do valor de INSS empresa. a empresa fica desobrigada do pagamento relativo aos quinze primeiros dias de afastamento." O sistema está parametrizado conforme a legislação da seguinte forma: Dias de carência para afastamento com o mesmo motivo Este campo representa o número de dias que a empresa considerará para contagem dos dias de afastamento do funcionário.

mês comercial.Campo marcado: O funcionário está afastado de 23/01 a 06/02. onde o sistema verifica que o funcionário já esteve afastado. serão calculados quantos dias já foram pagos pela empresa dentro do período acima e serão lançados para o funcionário somente o número de dias que faltam para completar os 15 dias que devem ser pagos pela empresa. 60 dias. ou seja. O restante dos dias serão pagos pela previdência. Exemplo: Início Fim 1º Afastamento: 24/11/2001 05/12/2001 2º Afastamento: 25/01/2002 31/01/2002 Tipo Afastamento Previdência Afastamento Previdência Observamos que o primeiro afastamento está dentro do período determinado. caso o funcionário seja horista o sistema sempre pagará o dia 31 do mês. Exemplo: . Soma dias afastados dentro do período de carência pelo mesmo motivo Marcando esta opção o sistema considerará os dias de carência para afastamento com o mesmo motivo. ou seja. sendo que a empresa não pagará o segundo afastamento. Onde O Sistema permitirá o controle do pagamento pela empresa dos 15 dias iniciais dos afastados pela Previdência e Por Acidente de Trabalho em casos de afastamentos sucessivos dentro dos dias pré-definidos de carência. e foram pagos 12 dias ao funcionário. ficando o funcionário a cargo da Previdência Social. Parâmetro desmarcado Considerando que a informação dos dias de carência para afastamento com o mesmo motivo seja de 60 dias e exista funcionário afastado pela Previdência. Serão lançados apenas 3 dias de atestado na movimentação. o sistema irá verificar se houve outro afastamento pelo mesmo motivo nos dias citados que antecederam a data de início do afastamento atual. Parâmetro marcado Considerando que a informação dos dias de carência para afastamento com o mesmo motivo seja de 60 dias e exista funcionário afastado pela Previdência. o sistema irá verificar se houve outro afastamento pelo mesmo motivo nos dias citados que antecederam a data de início do afastamento atual. observando os dias informados no parâmetro acima. considerando 30 dias. Se houver. o sistema calcula 21 dias trabalhados e 09 dias de atestado médico. Como a empresa deve pagar ao funcionário 15 dias de atestado. Atenção: Este parâmetro somente será considerado quando o funcionário for mensalista. ficando o restante a cargo da Previdência.

Após marcar o parâmetro será obrigatório o cadastramento de um Grupo de Eventos com o evento de CC(145) Atestado médico para que o mesmo seja lançado na movimentação do funcionário.Início Fim 1º Afastamento: 25/10/2001 04/12/2001 2º Afastamento: 01/01/2002 17/01/2002 Tipo Afastamento Previdência Afastamento Previdência Observamos que o primeiro afastamento está dentro do período determinado. Evento para atestado médico (mensalista) Este campo será útil. o usuário desejar discriminar no envelope de pagamento os dias que foram abonados por atestado médico. ficando o segundo afastamento a cargo da Previdência Social. o usuário desejar discriminar no envelope de pagamento os dias que foram abonados por atestado médico. deverá Incluir a observação: OBS: Este evento não será lançado para os diretores (Tipo de Funcionário = D e Categoria Sefip = 5 ou 11). Por Previdência. Lança o evento de atestado médico via grupo de eventos Marcando este parâmetro. se caso. 60 dias.Atestado Médico .Afast. Para funcionários mensalistas cadastre o evento tipo "Dia".Atestado Médico . Para funcionários horistas cadastre o evento tipo "Hora". Observação: "Evento para atestado médico (mensalista) e Evento para atestado médico (horista)". ou seja. se caso. o usuário poderá efetuar o lançamento do evento Atestado Médico CC(145) no período que desejar na movimentação do funcionário. . Por Previdência. Utilize o ícone de eventos para cadastrar um novo evento. conforme previsto na instrução do INSS. onde o sistema observará que já foi pago por intermédio da empresa. Para que seja listados os eventos de atestado médico o evento deverá constar o Código de Cálculo 145 . Utilize o ícone de eventos para cadastrar um novo evento.Afast. Não marcando este parâmetro o lançamento do evento CC(145) Atestado médico será efetuado no primeiro lançamento que existir na movimentação do funcionário. Para que seja listados os eventos de atestado médico o evento deverá constar o Código de Cálculo 145 . Evento para atestado médico (horista) Este campo será útil.

Se for multiplicado o salário hora R$ 2. Parâmetro marcado Se este parâmetro estiver marcado. Hora)" do funcionário Horista/Tarefeiro dependendo do seu status (marcado ou não).. o campo "Salário Hora" é habilitado e o campo "Salário Mês" é desabilitado. Após a informação do salário hora do funcionário. e em seguida arredondará esse valor considerando somente duas casas decimais. Parâmetro desmarcado No caso do parâmetro estiver desmarcado. para possíveis alterações salariais em seu cadastro.40 que não seria o correto. Se o campo não for marcado. o campo "Salário mês" é habilitado. o sistema calculará o salário mês (salário Hora / jornada) .77 = 609. em função da representação dos números serem de duas casas decimais.Parâmetrizando Horistas / Tarefeiros Limita horas normais para horistas/tarefeiros Selecione esta opção para que seja limitado o lançamento de horas normais para o funcionário horista/tarefeiro (campo "Situação" da ficha do funcionário em Cadastros | Funcionários | Base de Cálculo. O salário mês será recalculado e substituído por aquele informado pelo usuário supervisor.81. se caso fosse mantido o salário R$ 608. será encontrado o salário de R$ 609. 77. não será feita nenhuma consistência no lançamento de horas para os funcionários horistas. = R$2.33 horas (para meses de 31 dias). Edita Salário Mensal para Horistas/Tarefeiros Este parâmetro habilita o campo "Salário (Mês. o sistema calculará o Salário Hora (salário mês / jornada). Exemplo: Salário Mês Jornada Salário Hora Salário Hora Arredondado Novo Salário Mês = R$ 608.81 = 220 horas = R$ 2. Somente será permitido um lançamento de até 220 horas (para meses de até 30 dias) e 227.77 pela jornada 220 horas. Após ser informado o salário mês do funcionário..7673181818. Este procedimento é desta forma.81 o salário hora arredondado será de R$ 2.40 horas Observação: Se for informado o salário mês de R$ 608.

e legislação posterior. conforme estabelece a Lei nº 8. creditada ou se tornou devida ao trabalhador. ser transmitido pela Internet por meio do Conectividade Social. Quem deve informar Devem recolher a GFIP e/ou transmitir o arquivo SEFIP todas as pessoas físicas ou jurídicas e contribuintes equiparados à empresa. sem acréscimos legais. quer à prestação de informações à Previdência Social. é o dia útil anterior. Deve ser apresentada mensalmente. para prestar informações à Previdência Social. a partir da competência de janeiro de 1999. o prazo para recolhimento. 321/04. de 24/07/1991. .Exemplo: Salário Hora = R$ 2.77 Jornada = 220 horas Salário Mês = R$ 609. Para a prestação de informações ao Fundo de Garantia e à Previdência Social. e legislação posterior. Caso não haja expediente bancário no dia sete. Prazo para entregar e recolher A GFIP é utilizada desde 1º de fevereiro de 1999 para efetuar todos os recolhimentos do FGTS referentes a qualquer competência e.40 ( 2. para a geração da GFIP e do arquivo de informações a serem utilizadas pelo FGTS e pela Previdência Social. e informações.036. sujeitos quer ao recolhimento do FGTS. Apenas recolhimentos devidos ao FGTS.212. SEFIP: É um aplicativo desenvolvido pela CAIXA para que o empregador/contribuinte consolide os dados cadastrais e financeiros da empresa e trabalhadores. ao Fundo de Garantia e à Previdência Social. A GFIP deve ser recolhida até o dia sete do mês seguinte àquele em que a remuneração foi paga. quando houver: Recolhimentos devidos ao FGTS. conforme disposto na Lei nº 8.77 * 220. obrigatoriamente.00) Permite salário hora com mais de duas casas decimais Com este parâmetro marcado o usuário poderá informar e visualizar mais de duas casas decimais no campo "Hora" em Cadastros | Funcionários | Pasta Base De Cálculo. O SEFIP deve. Apenas informações devidas à Previdência Social. de 11/05/1990. independentemente do efetivo recolhimento ao FGTS ou das contribuições previdenciárias. os prazos serão os mesmos acima. conforme Circular CAIXA nº.

no Que se refere ao FGTS e às multas previstas na Lei nº. Apresentar o arquivo SEFIP com erro de preenchimento nos dados não relacionados aos fatos geradores. Apresentar o arquivo SEFIP com dados não correspondentes aos fatos geradores. de 24/07/1991 Decreto nº. de 25/02/2005 Circular CAIXA nº.036.Onde recolher A GFIP deverá ser quitada nas agências bancárias conveniadas ao FGTS ou nos Correspondentes Lotéricos. de 11/05/1990 Decreto nº. sendo que para a quitação da GFIP é necessária a apresentação do Protocolo de Transmissão. . 321. 326.684. Base legal Lei nº. 8. de 19/01/2000 Portaria Interministerial MPS/MTE nº. Ao responsável caberão as sanções previstas na Lei nº 8. se o parâmetro estiver marcado os valores calculados serão considerados até a segunda casa decimal e se o parâmetro não estiver marcado serão considerados os cálculos matemáticos de arredondamento. de 08/11/1990 Lei Complementar nº. Este parâmetro também será considerado nos arredondamentos da guia de INSS para que sigam ou não os mesmos padrões do validador do SEFIP. Fonte: Caixa Econômica Federal .212. Penalidades As seguintes situações estão sujeitas a penalidades: Deixar de transmitir o arquivo SEFIP.048. no que tange à Previdência Social. ou seja. de 24 de julho de 1991. de 29/06/2001 Lei nº 8.CEF. no momento do cálculo do FGTS e nos relatórios que demonstram os valores de FGTS o sistema irá desprezar os valores existentes a partir da segunda casa decimal. 227. 227. 8. conforme disposto na Portaria Interministerial MPS/MTE nº.036. 3. de 25 de fevereiro de 2005.212. 99. para valores até R$ 1. de 06/05/1999 Portaria Interministerial MPAS/MTE nº. Parâmetros para o Sefip Arredonda valores conforme SEFIP Caso este parâmetro seja confirmado. Neste caso. de 20/05/2004. 110.000. O arquivo SEFIP deverá ser transmitido obrigatoriamente pela Internet por meio do Conectividade Social.00 (um mil reais). de 11 de maio de 1990.

Provisão de FGTS de férias8 .Atenção: O parâmetro "Arredonda valores conforme SEFIP'" (Opções | Parâmetros | RM Labore | pasta Parâm.Provisão de FGTS de 13o.SALARIO MATERNIDADE CONFORME SEFIP. Quando a licença ocorre em todos os dias do mês o valor será igual à base de FGTS. Os tipos de encargos afetados são:2 .67 R$500. . também marcado. O valor do Salário Maternidade será a Base de licença maternidade dividido pelo número de dia do mês (de acordo com o parâmetro). conforme cálculo do SEFIP.00 / 30 (número de dias do mês comercial) * 19 (dias trabalhados) = R$ 316.Cálculo 154 . salário Base: incidência de FGTS de 13o.00 / 30 (número de dias do mês comercial) * 12 (dias de licença) = R$ 200. para saber como é o cálculo veja no log do Recalcular movimento do envelope o passo a passo. 29. Em caso de dúvida. multiplicado pelo número de dias de licença no mês.67 R$500.00 Lança evento com salário maternidade conforme SEFIP Marcando este parâmetro será lançado no movimento da funcionária o evento com Cód. 30 ou 31 dias). Cálculo) do grupo SEFIP.Cálculo 154 . o sistema ira calcular a remuneração proporcional considerando o mês calendário (28. O parâmetro "Arredonda valores conforme SEFIP" marcado têm prioridade sobre o parâmetro "Aplicar arredondamento sobre o valor total do encargo".00 / 30 (número de dias do mês comercial) * 19 (dias trabalhados) = R$ 316. o resultado desse cálculo será lançado no envelope através de um evento com o Cód. interfere nos cálculos de arredondamento dos encargos de FGTS.00 / 31 (dias do mês calendário) * 12 (dias de licença) = R$ 193. durante a contabilização.55 Cálculo Salário Maternidade sem a confirmação deste campo: R$500. Observação: Este evento é calculado conforme a base de FGTS.Base: incidência de FGTS5 . salário Calcula salário maternidade conforme SEFIP Caso este parâmetro seja marcado. Exemplo: A Funcionária recebeu R$500.00 e afastou no dia 20/03: Cálculo Salário Maternidade com a confirmação deste campo: R$500. Este valor pode ser útil para a conferência e contabilização.SALARIO MATERNIDADE CONFORME SEFIP.

Para entender melhor os parâmetros abaixo é necessário conhecer o manual do programa sefip disponível para download no site da Caixa Econômica Federal (http://www1. o usuário deverá fazer a distribuição do tomador primeiramente. Atenção: 1 .Para emitr a GRFP e a empresa utilizar tomador de serviço. Utiliza Tomador de Serviço Neste campo serão cadastradas as informações das Empresas Tomadoras de Serviço. observando os dias a serem distribuídos no cadastro do funcionário na pasta Tomador de serviço.br/download/asp/download. Para os funcionários que trabalharam em tomadores de serviço a movimentação do funcionário deverá ser informada proporcionalmente aos dias trabalhados em cada Tomador de Serviço. 2 . O usuário poderá utilizar uma fórmula para retornar o total de dias trabalhados/horas normais do funcionário no mês em vigência. Observação: Se este campo for habilitado. A empresa Conservadora deverá confirmar o campo "Utiliza Tomador de Serviço".Parâmetrizando Tomadores de Serviço. limitando ao total de dias trabalhados/ horas normais retornado pela fórmula.asp?scateg=14). antes de gerar a GRFP. Esta empresa cedeu 10 faxineiros à RM Sistemas e 20 faxineiros à Coca .Cola. As informações dos Tomadores de Serviço serão prestadas nos arquivos com Códigos de Recolhimento 150 e 155. Exemplo: A empresa "CONSERVADORA " tem 30 funcionários que são faxineiros.caixa. serão disponibilizados os seguintes campos: Código da Fórmula do Fator de Proporcionalização Clique no ícone e selecione a fórmula que irá retornar o total a ser distribuído para cada funcionário.Para empresas que utilizam "Tomadores de Serviço". O cálculo é feito da seguinte forma: valor total do . o usuário deverá deverá gerar a distribuição de SEFIP. No cálculo da distribuição da movimentação do SEFIP a fórmula também será considerada.gov. O resultado desta fórmula servirá para consistir a informação de dias trabalhados/horas normais no momento em que o usuário vai digitar a distribuição de dias por tomador de serviço no cadastro do funcionário.

Observação 2: Quando houver dois códigos de Clientes/Fornecedores iguais (coligada corrente e coligada global). (N('0001') . caso o usuário não a informe. Para os eventos que não seguem rateio o valor será informado integralmente para empresa. pois será neste tomador que será lançado a movimentação referente à empresa. Exemplo: Para funcionários mensalistas esta fórmula poderá retornar o número de dias trabalhados e no caso de horistas será retornado o número de horas trabalhadas. o sistema sempre calculará 30 dias. ao informar o código o sistema acatará o código do Cliente/Fornecedor da coligada corrente.N('0008') ) .Faltas (N('0002') . Fórmulas que poderão ser utilizadas : ND . calendário mensal e horário. Observação 3: Neste campo só apresentará Clientes/Fornecedores ativos. o campo "Ativo" em Cadastros | Clientes/Fornecedores | Pasta Identificação deverá estar marcado. o mesmo deverá ser selecionado pelo nome. afastamentos.evento na movimentação dividido pelo total de dias/horas retornado pela fórmula e multiplicado pelo número de dias/horas informado em cada tomador de serviço. Este parâmetro é utilizado para identificar qual o tomador (default) quando o usuário não tiver informação sobre o tomador para o funcionário.Total de Horas normais . NDTRAB . demissão. independente se o código do recebimento é Mensalista ou Horista.Faltas A fórmula de proporcionalizacão não é obrigatória. Observação 1: Para cadastrar os tomadores de serviços. Código da Empresa no cadastro de Tomadores Clique no ícone e selecione o tomador que representa a empresa.Total de Dias trabalhados . Se o usuário desejar informar o código do Cliente/Fornecedor da coligada global.Dias trabalhados considerando admissão. o campo "Utiliza Tomadores de Serviço" deverá estar previamente marcado e cadastrados em Cadastros | Clientes/Fornecedores. Observação: Caso não seja cadastrada uma fórmula na distribuição entre os tomadores serão retornados 30 dias. férias.N('0008') ) . Para isto. .Dias trabalhados considerando admissão e demissão.

Cálculo será gerado normalmente considerando todos os tomadores de serviço de acordo com a opção marcada.Cálculo. devem marcar este parâmetro como construção civil e nos tomadores de serviço especificar de acordo com o tipo.Observação 4: Se o campo conter o código do Cliente/Fornecedor mas não apresentar o nome do mesmo. Tipo de tomador default Marcar o tipo de tomador de serviço que a empresa cedente está relacionada. Caso este parâmetro não estiver marcado no momento da distribuição do movimento será alertado ao usuário que marque este parâmetro. ou seja. a parte dos administrativos deverá ser gerada nos códigos de recolhimentos 155/908. Observação: Ao gerar o SEFIP é perguntado se gera os administrativos ou não e o usuário deverá gerar os administrativos de acordo com o parâmetro marcado em Opções | Parâmetros | Rm Labore | Parâm. Para as empresas que cedem somente mão-de-obra específica como prestação de serviço ou apenas para construção civil devem marcar este parâmetro somente. Este parâmetro serve para o relatório do SEFIP ser gerado de acordo com o recolhimento. o Cliente/Fornecedor foi desativado em Cadastros | Clientes/Fornecedores | Pasta Identificação. em Clientes/Fornecedores "Tomador 1" como "Construção civil" ou não marcar nada que será considerado o parâmetro marcado em Opções | Parâmetros | Rm Labore | Parâm. Exemplo: Se a empresa cedente é Cessão de mão-de-obra a parte dos administrativos deverá ser gerada nos códigos de recolhimentos 150/907. então o usuário deve marcar em Opções | Parâmetros | Rm Labore | Parâm.Marcando somente o parâmetro em Opções | Parâmetros | Rm Labore | Parâm.O sistema funcionará da seguinte forma: 01 . sendo que todas as empresas devem marcar o parâmetro. Se a empresa cedente é Construção Civil. Exemplo: Se um funcionário trabalhou na Empresa "Construtora X" em alguma obra civil "Tomador 1" por 10 dias e este mesmo funcionário trabalhou na limpeza "Tomador 2" por 15 dias. Para o código de recolhimento 150 será gerado os 15 dias trabalhados para o "Tomador 2" marcando "Não" para "gera administrativos" e o código de recolhimento 155 será gerado com os 10 dias do "Tomador 1" e os 05 dias da parte do administrativo da "Empresa cedente" marcando "Sim" para "gera administrativos".Cálculo e "Tomador 2" como "Cessão de mão-de-obra". se a empresa cedente é uma prestadora de serviços ou uma construção civil.Cálculo "Construção civil" para gerar os administrativos. . distribuir e gerar o SEFIP. Para as empresas de construção civil que cedem mão-de-obra de construção civil e de prestação de serviços e desejarem recolher para os tomadores de serviços no código de recolhimento específico de cada um.

Marcando o parâmetro em Opções | Parâmetros | Rm Labore | Parâm.02. 03 . onde será possível fixar um evento e valor a um determinado tomador de serviço.Distribuição | Distribuir o valor desse evento se manterá fixo no Tomador Obra 7. pelo módulo de Entrada de Dados (Tomador ). pois o validador da CEF não valida o código de recolhimento 155 com FPAS 515.Cálculo e para os tomadores de serviços o parâmetro marcado em Cadastros | Funcionários | Edição Pasta Tomadores De Serviços. todas as vezes que o usuário acessar Opções | Parâmetros | Rm Labore e todas as vezes que o usuário acessar Relatórios | Geração do Sefip . Estes alertas serão disparados no momento em que o campo for preenchido com valor maior que 12. devendo o usuário modificá-lo caso queira.Este campo será limitado a 48 meses portanto. Atenção: 01 .Se neste campo for digitado valor maior que 12 o sistema emitirá mensagens de alerta informando que a performance da geração do SEFIP ficará lenta.Cálculo e para os tomadores de serviços o parâmetro marcado em Cadastros | Clientes/Fornecedores.Cálculo e em Cadastros | Clientes/Fornecedores será considerado para empresa cedente o parâmetro em Opções | Parâmetros | Rm Labore | Parâm. inserir um evento e vinculá-lo ao tomador Obra 7.Marcando o parâmetro em Opções | Parâmetros | Rm Labore | Parâm.02 . em Cadastros | Clientes/Fornecedores e em Cadastros | Funcionários | Edição Pasta Tomadores De Serviços será considerado para empresa cedente o parâmetro em Opções | Parâmetros | Rm Labore | Parâm. se for digitado número maior que 48 o campo voltará para o valor de 48 meses.O sistema somente começará a guardar os valores de distribuição a partir da competência da conversão para a versão 4. 03 . Atenção: Esta parametrização somente será validada para as empresas que estão caracterizadas como FPAS 507. 02 .05.Cálculo. Distribuição de eventos por tomador via entrada de dados Marcando essa opção será habilitada em Movimento | Folha de Pagamento a opção Entrada de Dados (Tomador) . Quando processada a distribuição em Movimento | Folha de Pagamento | Sefip . sendo inicialmente setado o campo com 2 ultimas distribuições. Portanto o sistema irá . Meses de distribuição guardados para geração de SEFIP em atraso Digite o número de meses que o sistema guardará a distribuição do SEFIP em meses anteriores. Exemplos: O usuário poderá.

o sistema irá considerar para o cálculo os dias trabalhados na admissão. Se o campo não for marcado. licença e/ou férias no mês de . Parâmetrizando Outros. 30 ou 31 dias). 29. para o cálculo dos dias trabalhados na admissão o número de dias do mês comercial (30 dias). caso o funcionário seja admitido após o dia 01 do mês. será considerando os dias efetivos do mês calendário. para os funcionários que tiverem admissão.Se o funcionário for admitido no dia 01 de algum mês que a quantidade de dias efetivos for diferente de 30 o sistema mesmo assim irá considerar 30 dias para o funcionário. Exemplos: (mês 31 dias) Parâmetro marcado Funcionário admitido em 01/12 Funcionário admitido em 02/12 Funcionário admitido em 11/12 Funcionário admitido em 16/12 (mês 28 dias) Funcionário admitido em 01/02 Funcionário admitido em 02/02 Funcionário admitido em 11/02 Funcionário admitido em 16/02 Parâmetro Desmarcado 30 dias 30 dias 21 dias 16 dias 30 dias 27 dias 18 dias 13 dias Marcado 30 dias 29 dias 20 dias 15 dias 30 dias 29 dias 20 dias 15 dias Utiliza cálculo por centro de custo Para utilizar centro de custo é necessário marcar esta opção fazendo com que todos os campos referentes a centro de custo sejam habilitados no sistema. o número de dias efetivos do mês (28.desconsiderar para esse evento. os Tomadores cadastrados em Cadastro | Funcionários | Tomadores de serviço . no caso de Horista/Tarefeiro o sistema não verifica o parâmetro. (mensalista). proporcionalizando os eventos do tipo valor que tiverem os seus parâmetros de proporcionalização confirmados em Cadastros | Eventos | Pasta Identificação De Eventos. O parâmetro acima só é válido para mensalista. Proporcionaliza eventos Marque este campo para que o sistema realize o lançamento da movimentação. Usa mês comercial na admissão Selecione esta opção para que o sistema considere.

Recolhe INSS p/ SEST/SENAT e SESI/SENAI Marque este campo para que o percentual de 2. para cálculo da faixa de desconto do valetransporte.IRRF CALCULADO PELO USUÁRIO na movimentação do funcionário o sistema irá zerar o CC(4) . o sistema irá considerar os dois eventos desde que o valor informado no CC(85) seja menor que o . Se o parâmetro não for marcado. nominal p/ vale-transporte: Selecione esta opção se quiser que. Deixando o campo em branco.competência. Caso contrário. tanto para SESI/SENAI quanto para SEST/SENAT.IRRF CALCULADO PELO USUÁRIO. para as funções ligadas a atividades de transporte. o valor da incidência de vale transporte.INSS CALCULADO PELO USUÁRIO. seja considerado apenas o salário-base do funcionário. caso o valor informado no CC(84) seja maior ou igual que o valor CC(4) o sistema irá zerar o evento CC(4). Considera data de admissão nos CC1 e CC2 nas transf. o valor da incidência de vale transporte será a soma dos eventos que incidem em vale transporte no período. Parâmetro desmarcado O sistema considera o cálculo do salário de acordo com a "Data da transferência" que foi informada em Cadastros | Funcionários | Registro no momento da transferência. ao ser lançado o evento com o CC(84) . na pasta de incidências do envelope ( Cadastros | Funcionários | Ícone Envelope | Pasta Incidências). Evento de código de cálculo 84 inibe o código de cálculo 04 Se o parâmetro for marcado.INSS CALCULADO PELO USUÁRIO na movimentação do funcionário o sistema irá desconsiderar o evento o CC(3) . o sistema irá considerar os dois eventos se o valor informado no CC(84) for menor que o valor do CC(4). e for lançado na movimentação do funcionário o evento com o CC(85) . mostrará o valor do salário base do funcionário. ignorando a "Data da transferência" que foi informada em Cadastros | Funcionários | Registro no momento da transferência. Evento de código de cálculo 85 inibe o código de cálculo 03 Se o parâmetro for marcado. sem ônus Parâmetro marcado O sistema considera o cálculo do salário de acordo com a "Data de Admissão" do funcionário.INSS. Se o parâmetro não for marcado. ao ser lançado o evento com o CC(85) . Sal.5 % seja recolhido (Guia de INSS). Nominal p/ Vale Transporte" estiver marcado. Observação: Quando o campo "Sal.IRRF. o sistema realizará o lançamento da movimentação sem proporcionalização também para estes funcionários. e for lançado na movimentação do funcionário o evento com o CC(84) .

aviso prévio ou licença-maternidade e 13º Salário. Formulas Adic. incorporando um valor de R$ 100.ANO).  Sub. DIASAFT ( MTDATA(01. Afastamento.valor do CC(3).00 à base de cálculo dos funcionários afastados.ANO). de férias.MES. Pastas: Formulas Adc. . SETVAR (NDIAS . Doença Ocupacional e Serviço militar). Afastamento. Maternidade e Formulas Adic. Lic. surgerimos ao usuário a inclusão da seguinte fórmula: DECL NDIAS . Nesta pasta serão listadas as fórmulas adicionais que porventura tenham sido criadas para adicionar à base de cálculo (De afastamentos do tipo: Acidente de trabalho. Maternidade Nesta pasta serão listadas as fórmulas adicionais que porventura tenham sido criadas para adicionar as bases de cálculo (de licença maternidade. conforme o caso).MES. Exemplo: Para melhor utilização no tratamento das fórmulas.ANO). Formulas Adc. doença ocupacional e serviço militar. caso o valor informado no CC(85) seja maior ou igual ao valor do CC(3) o sistema irá desconsiderar o evento CC(3) INSS. MTDATA(NDIASMES(MES. Lic. SE NDIAS > 0 ENTAO 100 SENAO 0 FIMSE Onde verifica se o usuário está afastado pelos motivos de Acidente de trabalho. 'TOM')).

24 dias corridos. . o empregado tem direito a receber o correspondente a 60 dias de férias. Aos empregados maiores de 50 anos e menores de 18 anos. a concessão em dois períodos. Iremos agora até a pasta: Parâm. trinta dias. e . desde que um deles não seja inferior a 10 dias corridos. 18 dias corridos. ficar percebendo prestações de previdência social por auxílio-doença ou acidente de trabalho por mais de 6 meses. passa a ter direito a férias em dobro. descansando. no período aquisitivo de férias. Não terá também direito às férias o empregado que. pedir demissão e não for readmitido dentro dos 60 dias subseqüentes à sua saída. . Empregado tem direito às férias na seguinte escala: . por escrito. quando não houver faltado ao serviço mais de 5 vezes. . Ressalta-se que dobra ocorre apenas em relação à remuneração. sem todavia. com antecedência de. Férias: Legislação: Direito e duração Após a cada período de 12 meses de vigência do Contrato de Trabalho.5 * 12 = 30 dias As férias são fixadas pelo empregador. na época que melhor atender aos seus interesses. Férias. sob pena do pagamento das férias em dobro. . sem prejuízo da remuneração (Art. Férias em dobro Empregado que não gozar as férias no prazo de 11 meses após o período aquisitivo. . deixar de trabalhar por mais de 30 dias. 12 dias corridos. aos que tiverem de 24 a 32 faltas. 129 e 130 CLT). Concessão e época Empregador deverá comunicar ao empregado a concessão das férias. ultrapassar o limite dos 11 meses subseqüentes à aquisição do direito pelo empregado às férias. no mínimo. no curso do período aquisitivo: . 2. ainda que descontínuos. As férias deverão ser concedidas de uma só vez. o empregado tem direito ao gozo de um período de férias. contudo. aos que tiverem de 15 a 23 faltas. Perda do direito das férias Os que tiverem mais de 32 faltas no ano perdem o direito às férias. aos que tiverem de 6 a 14 faltas. . com percepção de salários em decorrência de paralisação total ou parcial dos serviços da empresa. as férias deverão sempre ser concedidas de uma só vez. ou seja. permanecer de licença remunerada por mais de 30 dias. sendo permitido em casos excepcionais. apenas 30 dias. 30 dias corridos.

. (No caso dos comerciários de Belo Horizonte e da Região Metropolitana). no mesmo prazo. apura-se a média percebida pelo empregado nos últimos 2 ou 3 meses. cópia da comunicação feita à DRT (Delegacia Regional do Trabalho). o trabalhador tem direito a mais um terço (1/3) sobre a remuneração. enviar ao sindicato representante da categoria profissional. indicando quais os setores ou estabelecimentos atingidos. nos locais de trabalho. Durante o período de férias o empregado deverá receber o que receberia se estivesse trabalhando. por ocasião das férias. comunicar à DRT as datas de início e fim das férias. 7º. ou apenas durante 20 dias. comissões e adicionais Esta remuneração significa o acréscimo das médias nas férias. 143 CLT). Abono pecuniário Empregado tem direito de converter um terço do período de férias a que faz jus. recebendo os 10 dias restantes (1/3 de 30 dias) em dinheiro. a concessão do abono ficará a critério do empregador. afixar. o abono deverá ser requerido pelo empregado até 15 dias antes do término do período aquisitivo. Prazo de pagamento As férias deverão ser pagas com base na remuneração vigente à data em que forem concedidas. Parâmetrizando Desconto de INSS . Para concessão das férias coletivas. Assim. conforme determina o art. em abono pecuniário(Art. com antecedência mínima de 15 dias. Após esse prazo. sendo que nenhum deles inferior a 10 dias. Abono Constitucional (1/3 de férias) Além do pagamento da remuneração. a empresa deverá: . Para que isto ocorra. As férias poderão ser concedidas em dois períodos. a 1ª parcela do 13º salário (adiantamento) deve requerê-la no mês de janeiro do correspondente ano. prevalecendo a maior média encontrada. .Férias coletivas A empresa poderá conceder férias coletivas a todos os seus empregados ou de determinados setores. A média é divisão do somatório dos eventos recebidos esporadicamente pelo o período determinado pela convenção coletiva do trabalho (acordo c/ sindicato). aviso da medida tomada. Adiantamento 13º salário (ou 1ª parcela) Empregado que pretende receber. Nos casos de salário por porcentagem ou comissão. XVII da Constituição Federal/88. Remuneração computando horas extras. aquele tiver direito a 30 dias de férias poderá optar em descansar todo o período.

Desconto INSS Sempre desconta INSS no recibo Selecione esta opção para que seja calculado o INSS férias (Código de Cálculo 082), por ocasião das férias, independentemente do número de dias de férias no mês. Observação: 01 - Deixando o campo em branco, o INSS Férias será calculado conforme o número de dias de férias no mês, ou seja: · se o funcionário tiver mais de 21 dias de férias no mês, será lançado o Código de Cálculo 082 no recibo de férias. · se o funcionário tiver menos de 22 dias de férias no mês, ocorrerá o seguinte : · O INSS férias não será descontado no recibo de Férias, porém o valor deste será abatido da base de IRRF Férias ( através do evento de código de cálculo 90 - INSS FERIAS ALÍQUOTA NORMAL. e 137 - INSS FERIAS DO PROX. MES ALIQ.NORMAL) · No lançamento das férias, o sistema tributará os valores de férias juntamente com os demais valores do envelope,e lançará o correspondente desconto de INSS no evento de código de cálculo 3 - INSS.Não haverá o lançamento do código de cálculo 82 - INSS FÉRIAS. · O valor de INSS a ser abatido do IRRF será o do evento de código de cálculo 89 - INSS ALÍQUOTA NORMAL, que será calculado a partir da subtração do evento de código de cálculo 3 - INSS menos o evento de código de cálculo 90 - INSS FERIAS ALÍQUOTA NORMAL. Observando-se a alíquota normal, ou seja, poderá haver uma diferença entre no valor pelo motivo do código de cálculo 3 - INSS estar com a alíquota reduzida. 02 - Este parâmetro somente funciona (desmarcado ) quando as férias são partidas. Deduz INSS integral (inclui mês seguinte) Selecione esta opção, caso, deseje que o INSS seja descontado integralmente nas férias (incluindo dedução correspondente ao mês seguinte). Deixe espaço em branco para que o desconto seja proporcional, ou seja, apenas o valor referente ao mês corrente.O valor do INSS a ser deduzido da base de IRRF será o mesmo valor a ser descontado. Observação: Este parâmetro só é considerado no cálculo de férias partidas. Discrimina INSS no recibo de Férias Se este parâmetro for marcado, o INSS será discriminado no Recibo de Férias.

Observação: Este parâmetro só é considerado no cálculo de férias partidas. Exemplo: Mês competência - 01/99 Férias - 20/01/99 a 30/01/99 - Como as férias estão no próprio mês de competência o INSS será descontado integralmente. Mês competência - 01/99 Férias - 20/01/99 a 05/02/99 - Como as férias são partidas, o INSS não será descontado no recibo. Quando o lançamento das mesmas para o envelope, então será descontado a parte relativa as férias no mês. Limita desconto INSS ao teto (férias em meses partidos) Este parâmetro permitirá ao usuário limitar o desconto do INSS ao teto no recibo de férias dos funcionários mesmo que a soma do desconto de INSS de férias no mês e do próximo mês possa ultrapassar o teto. Observação: Este parâmetro só é considerado no cálculo de férias partidas. Exemplo para o parâmetro marcado e desmarcado: Exemplos para o parâmetro marcado Exemplo 1: Com o parâmetro "Desconsidera projeção dias trabalhados no cálc. Alíquota inss de férias " marcado Salário do funcionário: R$ 3500,00 Período de gozo de férias: 20/03/2003 a 08/04/2003 (20 dias) Tabela de INSS em vigor: Até R$ 468,47 - 8% Até R$ 780,78 - 9% Até R$ 1561,56 - 11% Teto desconto INSS = R$ 171,77 Desconto Dep. IRRF = R$ 106,00 Cálculo do Recibo de Férias: Férias : R$ 2333,33 (20 dias trabalhados) 1/3 Férias : R$ 777,78 IRRF : R$ 356,00 INSS Férias no Mês :R$ 68,70 (11%) INSS Férias Prox.Mês :R$ 103,07 (11%)

Cálculo da Alíquota do INSS de Férias no mês: 20 dias de Férias (R$ 2333,33) + 20 dias 1/3 de Férias no mês (R$ 777,78) = R$ 3111,11 Na Tabela de INSS a base atingiu o teto = 171,77. Atenção: O parâmetro "Limita desconto INSS ao teto (férias em meses partidos)" está marcado. O sistema NÃO projetou os dias trabalhados do mês da competência para o cálculo da alíquota do INSS. Considerando a base das férias (R$ 3111,11) que atingiu o teto, o sistema realiza os seguintes cálculos: Cálculo do INSS de Férias no mês: Teto de desconto do INSS (R$ 171,77) / 30 dias * 12 dias de férias no mês = R$ 68,70 Cálculo do INSS de Férias Próx.mês: Teto de desconto do INSS (R$ 171,77) – INSS Férias do mês (R$ 68,70) = R$ 103,07 Atenção: O sistema limitou o desconto do INSS de férias ao teto. Cálculo do IRRF de Férias: 20 dias de Férias (R$ 2333,33) + 20 dias 1/3 de Férias no mês (R$ 777,78) = R$ 3111,11 R$ 3111,11 - R$ 106,00 (1 dependente) - R$ 171,77 (INSS de Férias e do Próx.Mês) = 2833,34 * 27,5% - 423,08 (Valor a deduzir) = 356,09 IRRF de férias = R$ 356,00 (desconsiderando os centavos) Exemplo 2: Com o parâmetro "Desconsidera projeção dias trabalhados no cálc. Alíquota inss de férias " desmarcado Salário do funcionário: R$ 3500,00 Período de gozo de férias: 20/03/2003 a 08/04/2003 (20 dias) Tabela de INSS em vigor: Até R$ 468,47 - 8% Até R$ 780,78 - 9% Até R$ 1561,56 - 11% Teto desconto INSS = R$ 171,77 Desconto Dep. IRRF = R$ 106,00

70 Cálculo da Alíquota do INSS de Férias Próx. Atenção: O parâmetro "Limita desconto INSS ao teto (férias em meses partidos)" está marcado.78) = R$ 3111.11 R$ 3111.77) / 30 dias * 12 dias de férias no mês = R$ 68.5% . Cálculo do INSS de Férias no mês: Teto de desconto do INSS (R$ 171. Cálculo do INSS de Férias Próx. O sistema projetou os dias trabalhados do mês da competência para o cálculo da alíquota do INSS.Mês :R$ 45.80 (11%) Cálculo da Alíquota do INSS de Férias no mês: 18 dias trabalhados (R$ 2100. Alíquota inss de férias " marcado .00 INSS Férias no Mês :R$ 68.00 (1 dependente) .84 IRRF de férias = R$ 371.77) / 30 dias * 08 dias de férias no mês = R$ 45.mês: Teto de desconto do INSS (R$ 171.33) + 20 dias 1/3 de Férias no mês (R$ 777.61 * 27.77.423.67 Na Tabela de INSS a base atingiu o teto = 171.00) + 12 dias 1/3 de Férias no mês (R$ 466.R$ 106.R$ 114.67) = R$ 3966.mês: 22 dias trabalhados (R$ 2566.Cálculo do Recibo de Férias: Férias : R$ 2333.Mês) = 2890.08 (Valor a deduzir) = 371.33) + 08 dias 1/3 de Férias no mês (R$ 311.00 (desconsiderando os centavos) Exemplos para o parâmetro desmarcado Exemplo 1: Com o parâmetro "Desconsidera projeção dias trabalhados no cálc.11) = R$ 3811.11 .70 (11%) INSS Férias Prox.67) + 08 dias de Férias (R$ 933.77.00) + 12 dias de Férias (R$ 1400.33 (20 dias trabalhados) 1/3 Férias : R$ 777.78 IRRF : R$ 371. Cálculo do IRRF de Férias: 20 dias de Férias (R$ 2333.50 (INSS de Férias e do Próx.80.11 Na Tabela de INSS a base atingiu o teto = 171.

88 (11%) Cálculo da Alíquota do INSS de Férias no mês: 20 dias de Férias (R$ 2333.8% Até R$ 780. IRRF = R$ 106. .33) + 08 dias de 1/3 de férias (R$ 311.67 Base de férias atingiu o Teto.00 Cálculo do Recibo de Férias: Férias : R$ 2333. Cálculo do INSS de Férias no mês: Base de Férias no mês = 12 dias de férias (R$ 1400.11) = R$ 1244.11 Na Tabela de INSS a base atingiu o teto = 171.33) + 20 dias 1/3 de Férias no mês (R$ 777.33 (20 dias trabalhados) 1/3 Férias : R$ 777.58).77 Desconto Dep. Teto de desconto do INSS (R$ 171.56 .77) / 30 dias * 12 dias de férias no mês = R$ 68.77.78) = R$ 3111.47 .78 IRRF : R$ 346.Salário do funcionário: R$ 3500.mês: Base de Férias no próx.9% Até R$ 1561.88 Atenção: O sistema NÃO limitou o desconto do INSS no recibo de Férias (68.70 (11%) INSS Férias Prox. mês = 08 dias de férias (R$ 933. Atenção: O parâmetro "Limita desconto INSS ao teto (férias em meses partidos)" está desmarcado. R$ 1244.00) + 12 dias de 1/3 de férias (R$ 466.00 Período de gozo de férias: 20/03/2003 a 08/04/2003 (20 dias) Tabela de INSS em vigor: Até R$ 468.00 INSS Férias no Mês :R$ 68.78 .70 + 136.44 * 11% = R$ 136.11% Teto desconto INSS = R$ 171.70 Cálculo do INSS de Férias Próx.67) = R$ 1866. O sistema NÃO projetou os dias trabalhados do mês da competência para o cálculo da alíquota do INSS.88 = 205.Mês :R$ 136.44 Base de férias está faixa da alíquota de 11%.

67) + 01 dias 1/3 de Férias no mês (R$ 38.8% Até R$ 780.423. Alíquota inss de férias " desmarcado Salário do funcionário: R$ 3500.78) = R$ 3111.78) = R$ 4627.00 (1 dependente) .77.00 Cálculo do Recibo de Férias: Férias trabalhados) 1/3 Férias IRRF INSS Férias no Mês INSS Férias Prox.33) + 29 dias 1/3 de Férias no mês (R$ 1127.77. Cálculo do INSS de Férias no mês: Teto de desconto do INSS (R$ 171.9% Até R$ 1561.78 Na Tabela de INSS a base atingiu o teto = 171.11% Teto desconto INSS = R$ 171.R$ 106.78 .00 (30 dias : R$ 1166.47 .56 .33) + 20 dias 1/3 de Férias no mês (R$ 777.77 Desconto Dep.04 Cálculo da Alíquota do INSS de Férias Próx. O sistema projetou os dias trabalhados do mês da competência para o cálculo da alíquota do INSS.77) / 30 dias * 29 dias de férias no mês = R$ 166.mês: 29 dias trabalhados (R$ 3383.79 IRRF de férias = R$ 346.R$ 205.04 (11%) :R$ 5.58 (INSS de Férias e do Próx. .67 : R$ 783.5% . IRRF = R$ 106.Mês :R$ 166.67) + 29 dias de Férias (R$ 3383.33) + 01 dia de Férias (R$ 116.00 Período de gozo de férias: 03/03/2003 a 01/04/2003 (30 dias) Tabela de INSS em vigor: Até R$ 468.89 Na Tabela de INSS a base atingiu o teto = 171.11 R$ 3111.Cálculo do IRRF de Férias: 20 dias de Férias (R$ 2333.89) = R$ 3538.53 * 27.Mês) = 2799.11 .73 (11%) : R$ 3500.00 (desconsiderando os centavos) Exemplo 2: Com o parâmetro "Desconsidera projeção dias trabalhados no cálc.00 Cálculo da Alíquota do INSS de Férias no mês: 01 dia trabalhado (R$ 116.08 (Valor a deduzir) = 346. Atenção: O parâmetro "Limita desconto INSS ao teto (férias em meses partidos)" está desmarcado.

08 (Valor a deduzir) = 783.67 R$ 222. Exemplo 1: Campo "Desconta integral quando base atinge Teto" marcado: Dias Trabalhados Arredondamento Férias no Mês 1/3 de Férias Abono 1/3 de Abono Arredond.00 (1 dependente) .34 R$ 0.Férias Arred.R$ 106.423.67 .00 R$ 2008. Exemplo: Salário do Funcionário: Teto INSS: R$ 2000.Conf.44 R$ 666. o sistema proporcionaliza o desconto de INSS de acordo com o número de dias de férias para que o restante de desconto de INSS seja efetuado durante o lançamento de folha do mês.90 * 27.67 R$ 4666.R$ 171.5% .00) + 30 dias 1/3 de Férias no mês (R$ 1166.84 . Observação: Quando as férias de um funcionário são menores que 30 dias e não são partidas ( todos os dias ocorrem em um mesmo mês) e a base de INSS destes dias de férias atingir o teto de INSS. Cálculo do IRRF de Férias: 30 dias de Férias (R$ 3500.22 R$ 0.Cálculo do INSS de Férias Próx.77 (INSS de Férias e do Próx.00 (desconsiderando os centavos) Desconta integral qdo a base atinge teto (férias durante o mês) Este parâmetro só é considerado para cálculo de férias integrais em um único mês.mês: Teto de desconto do INSS (R$ 171.00 R$ 3333. se pretender que o desconto de INSS seja feito integralmente nas férias (sobre o valor integral do teto) e quando não houver nenhum desconto de INSS no lançamento de folha de pagamento. 87 IRRF de férias = R$ 783.67 R$ 0.33 R$ 444.34 R$ 132.de Férias INSS nas Férias IRRF de férias Adiant.17 R$1333.Mês) = 4388.67) = R$ 4666. Selecione este campo.00 Período de Gozo de férias do funcionário: 01/11/97 a 20/11/97 (20 dias) e 10 dias de abono.Recibo Proventos R$ 666.77) / 30 dias * 01 dia de férias no mês = R$ 5.00 R$ 132.00 R$ 395.73.

50 Desconsidera projeção dos dias trabalhados para o cálculo da alíquota do INSS de Férias Este parâmetro determinará como o sistema irá calcular a alíquota do INSS para processar os cálculos do INSS de Férias.84 R$ 2623.50 Exemplo 2: Campo "Desconta integral quando base atinge Teto" desmarcado: Dias Trabalhados R$ 666.8% Até R$ 664.17 Férias no Mês R$ 1333.00 (R$132.de Férias R$ 0.00 Adiant. Veja os exemplos práticos abaixo: Exemplo para o parâmetro marcado e desmarcado: Exemplo para o parâmetro marcado Salário do funcionário: R$ 500.00 Período de gozo de férias: 15/09/200 a 14/10/2000 (30 dias) Tabela de INSS em vigor: Até R$ 398.34 R$ 710. o sistema irá projetar os dias trabalhados e o considerará para calcular a alíquota do INSS a ser aplicado no INSS de Férias.00 (R$132.34 Arred.25 .9% Até R$ 1328.67 Arredondamento R$ 0. Com o parâmetro desmarcado. o sistema terá como base somente as verbas de Férias para o cálculo do alíquota do INSS de Férias.Conf.44 Abono R$ 666.00/30*20 dias de férias) IRRF de férias R$ 407.34 R$ 798.00/30*10 dias trabalhados) INSS nas Férias R$ 88.11% .33 1/3 de Férias R$ 444. Caso contrário.Férias R$ 0.Descontos Líquido R$ 2535.00 R$ 3333.48 .Recibo Proventos Descontos Líquido R$ 2084.13 .22 Arredond.67 1/3 de Abono R$ 222.34 INSS R$ 44.

67) + 1/3 de Férias no mês (R$ 88.78) = R$ 311. Atenção: Com o parâmetro marcado. o sistema não projetou os dias trabalhados do mês da competência para o cálculo da alíquota do INSS.00 Subtrai o INSS de Férias no mês = R$ 53. Cálculo do INSS de Férias próx.78) = R$ 311.67) + 1/3 de Férias no mês (R$ 88.mês: 4 dias de Férias próx.44 = R$ 24.11 Na Tabela de INSS a alíquota a ser considerada é 8%.89 (8%) Adiant.Conforme Recibo:R$ 613.78 Arred.mês (R$ 77. Mês : R$ 233.Cálculo do Recibo de Férias: Dias Trabalhados : R$ 233.R$ 28.44 Cálculo do INSS: Remuneração total do mês = R$ 588.89) = R$ 355. Mês : R$ 77.11 * 8% = R$ 24.89 * 9% = R$ 53.00 .89 .Mês :R$ 24.03 INSS : R$ 24.89 1/3 Férias Próx.44 (8%) INSS Férias Prox.mês (R$ 233. mês: 14 dias de Férias próx.56 * 8% = R$ 28. Cálculo do INSS de Férias no mês: 16 dias de Férias no mês (R$ 266.89) = R$ 355.Férias : R$ 0.33 (14 dias trabalhados) Férias no Mês : R$ 266.56 Cálculo da Alíquota do INSS de Férias Próx.33 (14dias) 1/3 Férias no Mês : R$ 88. o sistema não projetou os dias trabalhados do mês da competência para o cálculo da alíquota do INSS.mês (R$ 233. Atenção: Com o parâmetro marcado.56 Na Tabela de INSS a alíquota a ser considerada é 8%.33) + 1/3 de Férias próx.35 Cálculo da Alíquota do INSS de Férias no mês: 16 dias de Férias no mês (R$ 266.67(16 dias) Férias Próx.33) + 1/3 de Férias próx.56 (9%) INSS Férias no Mês :R$ 28.mês (R$ 77.

33) + 1/3 de Férias próx.89 1/3 Férias Próx.Férias : R$ 0.78 Na Tabela de INSS a alíquota a ser considerada é 9%.67) + 14 dias de Férias próx.Exemplo para o parâmetro desmarcado Salário do funcionário: R$ 500.R$ 32.8% Até R$ 664. mês: 14 dias de Férias próx.00 Subtrai o INSS de Férias no mês = R$ 53. Mês : R$ 77.67 (16 dias) Férias Próx. Cálculo do INSS de Férias próx.78 Arred.00 (9%) INSS Férias no Mês : R$ 32.00 = R$ 21.mês (R$ 233.89 * 9% = R$ 53.00 Período de gozo de férias: 15/09/200 a 14/10/2000 (30 dias) Tabela de INSS em vigor: Até R$ 398.33) + 1/3 de Férias próx.33 (14 dias trabalhados) Férias no Mês : R$ 266.mês (R$ 233.11 * 9% = R$ 28.67) + 1/3 de Férias no mês (R$ 88.11% Cálculo do Recibo de Férias: Dias Trabalhados : R$ 233.03 INSS : R$ 21.70 Cálculo da Alíquota do INSS de Férias no mês: 14 dias trabalhados (R$ 233.mês: 16 dias trabalhados (R$ 266.56 * 9% = R$ 32.13 .00 (9%) Adiant.78) = R$ 577.33 (14dias) 1/3 Férias no Mês : R$ 88.78) = R$ 311.67) + 1/3 de Férias no mês (R$ 88.mês (R$ 77.Mês : R$ 28.89 Na Tabela de INSS a alíquota a ser considerada é 9%.00 .25 .89) = R$ 355.33) + 16 dias de Férias no mês (R$ 266.9% Até R$ 1328. Mês : R$ 233.89) = R$ 588.mês (R$ 77.Conforme Recibo :R$ 606. Cálculo do INSS de Férias no mês: 16 dias de Férias no mês (R$ 266.00.00 Cálculo da Alíquota do INSS de Férias Próx.48 .00 (9%) INSS Férias Prox. .00 Cálculo do INSS: Remuneração total do mês = R$ 588.

o sistema calculará o adicional para férias sobre os dias de direito de dias de férias (30. o sistema irá desconsiderar os eventos que incidem em salário para os cálculos da base de Férias. .Parâmetros Paga adiantamento nas férias Habilite este parâmetro caso seja de praxe a empresa pagar junto com as férias o adiantamento de salário (correspondente aos dias trabalhados no mês de início de gozo). Mantém período aquisitivo para func. se desejar que o sistema calcule o adicional constitucional sobre 30 (trinta) dias de férias. Habilite este campo. Usa regime de tempo parcial Este parâmetro deve ser marcado quando o usuário tiver em sua base funcionários que trabalham em regime parcial e receberão as férias de acordo com este regime parcial. Este parâmetro habilitará o campo "Dias de direito de férias devido à jornada reduzida" no cadastro de férias em Cadastros | Funcionários | Pasta Férias. o sistema fará a proporcionalização das médias de acordo com a competência. Deixando o campo em branco. Constitucional sobre Dias de Direito de Férias Este parâmetro será utilizado para o cálculo de férias com abono pecuniário. Observação: Este parâmetro não é válido para Férias Coletivas / Globais.18 dias. 24. Calcula Diferença de média Proporcional Habilitando este parâmetro. etc). o início do período aquisitivo será transferido para o primeiro dia de gozo das férias antecipadas. Paga adic. Ignora eventos que incidem salário Com este parâmetro marcado. com menos de 1 ano Habilite este campo para que o período aquisitivo do funcionário com menos de um ano de serviço não seja alterado quando da concessão de férias antecipadas. no momento do pagamento da diferença das férias. Se este parâmetro não estiver marcado.

Esta diferença será lançada no evento de CC30.Caso o valor informado no evento CC107 seja maior ou igual ao valor do evento de CC30.Dias Trabalhados = 8 dias Se o parâmetro estiver marcado o sistema permitirá que o usuário poderá alterar os dias trabalhados para 9 que o sistema permitirá o cálculo. pois Outubro tem 31 dias. ao ser lançado o evento com o CC107 .Exemplo: Do funcionamento da parametrização: Para Férias: Se o número de dias cadastrado na pasta férias for 10 dias. Considera sábado no cálculo de dias para pagamento de férias Marque este parãmetro para optar por considerar o sábado no cálculo da data que será apresentada no campo de pagamento das férias Cadastros | Funcionários | Pasta Férias.IRRF FÉRIAS CALCULADO PELO USUÁRIO na movimentação do funcionário o sistema irá zerar o evento CC30 . for lançado na movimentação do funcionário o evento com o CC107 . será calculado o evento de código de cálculo 38 – Férias com o salário proporcionalizado para 10 dias. Para Rescisão: Se o número de dias cadastrado na pasta férias for 10 dias. Exemplo: Férias de 10/10 a 08/11 Considerando Mês de Outubro .I. por exemplo. Férias. por exemplo. Evento de código de cálculo 107 inibe o evento de código de cálculo 30 Se o parâmetro for marcado. o sistema irá considerar os dois eventos.F. Permite alterar o saldo de salário nas férias em meses de 31 dias Marcando essa opção o sistema permitirá que o usuário some mais um dia trabalhado ou horas normais correspondente a um dia. o sistema irá zerar o evento CC30. que seria calculado automaticamente pelo sistema . .IRRF 13º CALCULADO PELO USUÁRIO e este valor for menor que o evento de CC30.Se o parâmetro não for marcado.R. será calculado o evento de código de cálculo 24 – Férias Indenizadas com o salário proporcionalizado para 10 dias e o evento de Código de cálculo 25 – Férias Proporcionais também será baseado nestes 10 dias. ao realizar o recálculo o sistema retornará para 8 dias trabalhados. Se o parâmetro estiver desmarcado e o usuário alterar os dias trabalhados para 9 dias.R. quando ocorrerem férias em meses de 31 dias.

deverá possuir prioridade maior que os eventos que incidem salário família. com a opção "Usa salário nominal" não marcada. Cálculo. Observação3: Para o correto pagamento do salário família nas férias quando em Opções | Parâmetros | RM Labore | Param.Parâmetrizando Férias durante todo o mês Lança salário família e contribuição sindical (em março) Este parâmetro deve ser marcado quando o usuário desejar que o evento de Código de Cálculo 149 . Desconta empréstimo de folha nas férias Com este parâmetro marcado. inclusive os eventos de férias (CC 38 e CC 40). o usuário deverá fazer as seguintes parametrizações: 1) Todos os eventos que irão incidir na base de salário família. Cálculo. deverão estar incidindo salário família. 2) O evento de CC 149. Veja em Cadastro | Funcionários | Empréstimos. que este desconto SOMENTE será permitido para funcionários que gozarão férias no mês inteiro. poderá possuir qualquer prioridade. por exemplo: CC 38 prioridade 0 (zero). o sistema descontará os empréstimos dos funcionários no Recibo de Férias. com a opção "Usa salário nominal" marcada. CC 149 prioridade deverá ser maior que 1 (um). CC 40 prioridade 1 (um). .Salário Família nas Férias e o evento Código de Cálculo 12 Contribuição Sindical (somente no mês de Março) sejam lançados automaticamente no recibo de férias para os funcionários para férias durante o mês todo. 2) O evento de CC 149. Observação2: Para o correto pagamento do salário família nas férias quando em Opções | Parâmetros | RM Labore | Param. o usuário deverá fazer as seguintes parametrizações: 1) Os eventos não poderão incidir na base de salário família. Vale lembrar. Observação1: Estes funcionários precisam estar saindo de férias durante todo o mês para que o evento seja lançado em somente um recibo (férias).

Observação: Com este parâmetro marcado. caso o usuário tem o parâmetro "Utiliza lançamento automático de empréstimo de férias" marcado. o sistema calculará Dif. de Abono de Férias proporcionalmente Final: Escolhendo esta opção. Caso este evento seja igual. de Abono de Férias Meio: Escolhendo esta opção. Atenção: O sistema somente realizará descontos de empréstimos diferentes do tipo informado no campo "Tipo do Empréstimo". será emitida uma mensagem no Log de Erro em Cadastros | Funcionários | Férias avisando que o desconto de empréstimo não foi efetuado. se houver mais de um empréstimo cadastrado em Cadastros | Funcionários | Empréstimos. São Elas: Antes: Escolhendo esta opção. logo abaixo. o evento para desconto deverá ser diferente. o sistema calculará Dif. de Abono de Férias. de Abono de Férias integralmente Atenção: É importante ressaltar que este parâmetro somente se destinará para o cálculo da diferença de férias e quando o aumento salarial ocorrer após o início de gozo das férias. o sistema NÃO calculará Dif. . Parâmetrizando Abono de Férias (importante apenas para cálculo da diferença) Serão apresentadas três opções para que o usuário escolha qual delas ele deseja que o sistema proceda para os cálculos da Dif. Parâmetrizando Provisão de Eventos Adicionais de Férias De acordo com a seleção dos parâmetros abaixo o sistema irá considerar ou não os Eventos Adicionais de férias na Geração do Histórico de Provisões.

Parâmetrizando Paga férias em dobro Paga férias em dobro Se este campo estiver marcado. Provisionar de forma personalizada Marcando esta opção será habilitado nos Eventos Adicionais de Férias Globais e nos os Eventos Adicionais de Férias Individuais o campo ‘Provisionar Evento’. Pastas: Parâmetros II. com este campo será possível a selecionar os eventos que irão ou não participar do cálculo da Geração do Histórico de Provisões. Nunca Provisionar Marcando esta opção o sistema não irá considerar na Geração do Histórico de Provisões os Eventos Adicionais de Férias Globais e os Eventos Adicionais de Férias Individuais. Formulas Adicionais e Eventos Adicionais Globais. referente a remuneração relativa aos dias solicitados. .  Sub. as férias serão pagas em dobro.  Sub. acrescida de 1/3 constitucional em conformidade com o Artigo 137 da CLT (Consolidação das Leis do Trabalho).Sempre Provisionar Marcando esta opção o sistema sempre irá considerar na Geração do Histórico de Provisões os Eventos Adicionais de Férias Globais e os Eventos Adicionais de Férias Individuais. Observação: O abono pecuniário também é devido em dobro. da respectiva remuneração. Pasta: Parâmetros II de Férias.

33 TOTAL PAGO EM DOBRO 4.00 e férias sem abono pecuniário Férias em dobro 1/3 de férias em dobro TOTAL PAGO EM DOBRO 3.00 Com o parâmetro marcado e dois eventos informados nos devidos campos: Salário R$3.000.000. com incidência somente em IRRF. O usuário deverá criar os eventos em CADASTROS | EVENTOS.000.00 Sem o parâmetro marcado.00 e férias com abono pecuniário Férias em dobro 2.67 Abono pecuniário em dobro 1.00 4.000.00 1. Com o parâmetro marcado e todos os quatro eventos informados nos devidos campos: Salário R$3.000. . deverá ser feito manualmente.00 1/3 Abono pecuniário em dobro 333.000.000. eventos de abono de férias em dobro e eventos de 1/3 de abono de férias em dobro que deverão ser lançados automaticamente no recibo de férias no momento do cálculo para funcionários que tenham férias em dobro. Veja um exemplo.Atenção: Informe os eventos de Férias em dobro. eventos de 1/3 de férias em dobro.000.00 1/3 de férias em dobro 666. sem código de cálculo do tipo "VALOR" e "PROVENTO".

Este campo concede empréstimo ao funcionário no lançamento de suas férias para que o seu envelope não fique zerado. cedidos ao funcionário. Atenção: Processo sem utilizar o campo acima O usuário calcula as férias do funcionário. no lançamento de férias. Posteriormente. Assim. · Evento de Provento do empréstimo Este parâmetro permite lançar o provento na ficha financeira do funcionário. lança as verbas das férias em seu envelope de pagamento para demonstrar os valores que foram adiantados no recibo de férias e é lançado também um desconto do liquido antecipado (adiantamento conforme recibo). O valor deste empréstimo é o próprio líquido antecipado de férias (Adiantamento conforme recibo). este empréstimo será descontado parceladamente de acordo o número de vezes estipulado nos parâmetros. quando for efetuado o lançamento de férias. Utiliza lançamento automático de empréstimo de férias Se este campo estiver marcado. Processo utilizando o campo acima No lançamento das férias para o envelope de pagamento será lançado também um evento do tipo provento 'Evento para Provento do Empréstimo' conforme parametrizado e também será gravado na pasta Empréstimos um evento 'Evento para Desconto do empréstimo' que será descontado conforme número de parcelas informado. . o preenchimento dos parâmetros subseqüentes serão obrigatórios. três campos serão disponibilizados: · Tipo de Empréstimo Permite classificar o tipo de empréstimo que será cedido ao funcionário.Parâmetrizando Utiliza lançamento automático de empréstimo de férias. · Evento para Desconto de empréstimos Este parâmetro descontará o abatimento dos empréstimos.

será mostrado um grupo de parâmetros para lançamento automático. Periodicidade do Evento De quantos em quantos meses será descontado o empréstimo de férias. . ela deverá ser diferenciada através do campo 'Tipo de Emprestimos'. Evento de Provento do Empréstimo Refere-se ao evento (do tipo Provento) que será lançado no envelope do funcionário com o valor do líquido do recibo de férias sem código de cálculo. Estes campos são: Tipo do Empréstimo Refere-se ao tipo do empréstimo que será lançado no envelope do funcionário.Observação: Este tipo de empréstimo é processado normalmente conforme a rotina de lançamento de empréstimo. Evento de Desconto do Empréstimo É o evento que irá para o cadastro de empréstimo do funcionário com o valor do líquido do recibo de férias do funcionário.Também um registro com o evento de Provento de empréstimo de férias será criado da ficha financeira do funcionário. Criar os tipos no módulo Tabelas dinâmicas. Exemplo: periodicidade = 1 .será descontado mensalmente periodicidade = 2 . Os valores deste registro será preenchido de acordo com os dados fornecidos nos parâmetros referentes ao item 1. um novo registro será criado na tabela de empréstimos. com os valores fornecidos na dialog de férias do funcionário. o preenchimento dos outros campos deste grupo são obrigatórios. Mínimo de Parcelas Número mínimo de parcelas a serem descontadas.será descontado de dois em dois meses. O preenchimento deste campo é necessário para o lançamento automático dos empréstimos. Também se este campo for marcado será habilitado dois campos em Cadastros | Funcionários | Ícone Férias | Pasta Férias Observação: No lançamento de férias. Máximo de Parcelas Número máximo de parcelas a serem descontadas. Quando o parâmetro "Utiliza Lançamento Automático de Empréstimo de Férias" estiver marcado.

Neste caso. Valor a somar às férias vencidas Informe a referência de uma fórmula para que o resultado da mesma seja acrescentado ao código de cálculo 038 (Férias) no momento do cálculo das férias. Data de pagamento de férias: Caso a empresa queira considerar a data de pagamento das férias diferente da forma que é realizada pelo RM Labore (dois dias úteis antes da data de início de gozo) deverá informar uma fórmula para calcular a data de pagamento de férias da forma que desejar. Atenção: Se o usuário cadastrar fórmulas nestes campos será desabilitado o item de menu "Férias". o sistema não realizará o cálculo das férias. Informando a fórmula. respeitando a CLT. e ao código de cálculo 024 (Férias Indenizadas) nos cálculos de rescisões e provisões de férias.Parâmetrizando Fórmulas. poderá cadastrar fórmulas para tratar essa situação. . inclusive com escala de faltas diferente da que é estabelecida pela CLT. cujo resultado será somado ao código de cálculo 025 (Férias Proporcionais) nos cálculos de rescisões e provisões de férias. Número de dias de direito a férias/ Dias de Férias x Faltas O sistema. tem direito a 30 dias de férias se tiver até 5 dias de faltas no período aquisitivo (proporcionalizando o número de dias quando necessário a partir desse referencial). Valor a somar às proporcionais Informe a referência da fórmula. no Cadastro de Férias do funcionário aparecerá o botão Calcula data de pagamento conforme fórmula e ao realizar o cálculo das férias o sistema assumirá a nova data de pagamento de acordo com a fórmula informada. 3 que o funcionário. Se a empresa tiver outro tratamento para o número de dias de direito. a princípio. que deverá ser feito manualmente.

. 13º salário. são listados os eventos adicionais globais (de férias. conforme o caso). a finalidade é dar oportunidade ao empregador de contratar outro empregado para o cargo. Concedido pelo empregador. Exemplo de redução de horas: Empregado com jornada normal de 8 horas. Rescisão do Contrato de Trabalho Legislação Aviso Prévio indenizado. Prazo no mínimo de 30 dias. é reduzida em duas horas consecutivas. durante o aviso-prévio concedido pelo empregador. ou redução de 7 dias corridos sem prejuízo do salário integral. trabalhará apenas 6 horas.Prazo e redução da jornada Aviso-prévio cabe nos contratos a prazo indeterminado.  Sub.  Veremos agora os Parâmetros de Rescisão para isso iremos até a pasta: Parâm. Pasta: Pasta de Eventos Adicionais Globais. Rescisão. durante o curso do aviso. A duração da jornada de trabalho do empregado. Nesta pasta. Reajuste salarial durante o Aviso Prévio A rescisão contratual só se efetiva com o término do aviso-prévio. Pasta: Formulas Adicionais. de férias. trabalhado e em casa Aviso Prévio . Se o empregado pede demissão. diariamente. ou rescisão). Nesta pasta serão listadas as fórmulas adicionais que porventura tenham sido criadas para adicionar as bases de cálculo (de licença maternidade.  Sub.Observação: Para que a data de pagamento seja alterada é necessário clicar no botão após informar a data de início/fim de gozo do funcionário. mesmo quando pago em dinheiro. informados na Janela de Edição correspondente. possibilita ao empregado a procura de novo emprego. aviso prévio ou licençamaternidade e 13º Salário.

489 CLT) Por iniciativa do empregador: . 1/3 sobre férias . . por desvirtuar o espírito da lei. Indenização (art. Saldo de salário (salário dos dias trabalhados) . . Normas de homologação Se o tempo de serviço do empregado na empresa mais o período do aviso-prévio indenizado ultrapassar em 12 meses de trabalho. . a garantia do empregado à busca de novo emprego.Termo de Rescisão do Contrato de Trabalho Código 01. 8% rescisão .Se o término do aviso-prévio se der dentro do mês destinado ao reajuste. 477. parágrafo 1º. 40% do FGTS. . quando da ausência do aviso prévio.depósito na conta vinculada. Não cumprimento do Aviso Prévio A não-redução da jornada diária dá ao empregado o direito de pleitear o pagamento de duas horas extras diárias. Férias proporcionais. ainda que o empregado tenha recebido antecipadamente os salários correspondentes ao período do aviso-prévio indenizado. nos termos do art. 8% sobre o salário do mês anterior. .código saque 01. contato da data da notificação da demissão. parágrafo 6° CLT).sem mencionar o código. Dispensa sem justa causa . Até o décimo dia . 8% sobre o salário do mês anterior. convém ao empregador fazer homologação no respectivo sindicato ou na DRT. Rescisão antecipada do Contrato de Experiência . indenização do mesmo ou dispensa do seu cumprimento (art. da CLT. . 8% sobre o salário do mês da rescisão . . 13º salário proporcional . 40% do FGTS . Prazo de pagamento das verbas rescisórias Até o primeiro dia útil imediato ao término do contrato. aviso-prévio . Férias vencidas (+ de 1 ano de serviço) e proporcionais .direitos Direitos: . FGTS . ou seja. Indenização a ser paga pelo empregado (art. 477. FGTS . 13º salário proporcional. que integra o tempo de serviço para todos os efeitos legais. 8% mês anterior depósito em conta vinculada. 8% do salário rescisão. . . ou considerar sem efeito seu aviso-prévio. 13º salário proporcional. FGTS . 479 CLT). . é devida a correção do salário. Saldo se salário. Saldo de salário.direitos Por iniciativa do empregado: .

por 3 anos.direitos Empregado que comete falta grave. Férias vencidas mais 1/3 sobre férias (+ de 1 ano de serviço) Seguro Desemprego A concessão do Seguro Desemprego será efetuada quando o trabalhador urbano ou rural. não estar em gozo de benefício previdenciário de prestação mensal.Rescisão de não optante sem pagto indenização 27 . FGTS . que comprove: . perde o direito ao pagamento do prazo restante e das verbas rescisórias. inclusive por rescisão indireta. por solicitação sindical). 8% sobre salário mês da rescisão depositar conta vinculada. executando o doméstico. 6 meses nos últimos 36 meses anteriores à data de dispensa (sempre de empregador pessoa jurídica ou a ela equiparada). . Direitos: . durante o aviso-prévio.Suspensão do trabalho avulso 10 . salvo de abandono de emprego. perde o direito ao pagamento do prazo restante e das verbas rescisórias a que faria jus se dispensado sem justa causa. não possuir renda própria suficiente à sua manutenção e de sua família. dispensado sem justa causa.Determinação judicial . conta vinc. . 87 .Rescisão por extinção da empresa 04 . ter recebido salários. no ato de dispensa do trabalhador.Efetivação depósito art. 8% sobre o salário do mês anterior depositar na conta vinculada(FGTS).Dispensa com justa causa .Rescisão de não optante com pagto indenização 23 . .Perman. Códigos de saque do FGTS 01 . 6o. 73 ou pagto art.Falecimento 26 .Aposentadoria 06 . .Rescisão por culpa recíproca ou força maior 03 . Saldo de salário . Os impressos poderão ser adquiridos em papelarias especializadas e devem ser preenchidos de acordo com as instruções contidas no próprio modelo.Termo de Rescisão do Contrato de Trabalho sem mencionar o código. ter sido empregado durante. por 6 meses consecutivos anteriores à dispensa.Despedida/rescisão/exoneração sem justa causa 02 . pelo menos.Extinção normal do contrato a termo 05 . . sem crédito 88 . não estar recebendo auxílio-desemprego (benefício pago nas dispensas em massa.

eliminaria esse avo no cálculo). . Como. o funcionário receberá: 11/12 avos Férias Proporcionais 1/12 avos 13º Salário Indenizado 1/12 avos 13º Salário Rescisão Neste caso. será como nos exemplos citados abaixo: Exemplo 1: Um funcionário possui os seguintes dados: Data Admissão: 01/04/95 Venc. houve apenas 14 dias de aviso prévio. após a projeção do período de aviso prévio indenizado. o funcionário não receberá 1 avo a mais de férias proporcionais nem o avo referente a 13º salário indenizado. aviso após o cálculo" for confirmado. aviso após o cálculo Este campo irá determinar o cálculo dos avos de férias e de 13º. há menos de 15 dias de aviso prévio (o que. mesmo considerando que. normalmente. automaticamente. Se o campo "Soma avos ref. o próprio usuário que lançar este evento na rescisão. o funcionário receberá: 10/12 avos Férias Proporcionais 1/12 avos 13º Salário Rescisão O sistema irá considerar que o funcionário já recebeu 1/12 avos de férias e 13º salário referente ao mês de janeiro. Férias: 31/03/96 Data Demissão: 15/01/97 Data Final Aviso Prévio Indenizado: 14/02/97 Se o campo "Soma avos ref. salário. mesmo que não se obtenha uma fração igual ou superior a 15 (quinze) dias. caso o aviso prévio seja indenizado. o sistema irá considerar 1/12 avos a mais de férias e 13º salário referentes aos 30 (trinta) dias de aviso prévio. aviso prévio após o cálculo" não for confirmado. Soma avos ref. Caso esteja selecionado. no mês de fevereiro.Parâmetros da rescisão. o saldo de FGTS do empregado. no mês de fevereiro. Não habilitando este campo. Lança saldo FGTS Habilite este campo se pretender que o mesmo seja lançado na rescisão.

o funcionário terá o total do mês maior que 15 dias necessários para a obtenção de direito ao avo de 13º salário. de Média Proporcional" em CADASTROS | SINDICATOS | FÉRIAS. já que o sistema apresentará uma mensagem de inconsistência ao tentar gerar as Provisões de Férias e 13º salário em ROTINAS | GERAÇÃO DE HISTÓRICO DE PROVISÕES.15/02 a 16/03. 30 dias .) + 16 dias março indeniz. = 31 dias Jan + 28 dias Fev (01 a 14/02 trab. Exemplo 2: · Com o Parâmetro confirmado a contagem de tempo é com a parte indenizada separada.Observação: No exemplo citado acima.e 15/02 a 28/02 inden. Contagem de avos para 13º sal. ao somar os dias trabalhados e os dias indenizados. Fev (01 a 14/02 ) + 30 dias aviso prévio = 1/12 13º prop e 1/12 13º inden. Separar Média de Férias Vencidas e Proporcionais na Rescisão Se o parâmetro for marcado o sistema possibilitará ao usuário separar as médias de férias vencidas das férias proporcionais na rescisão (quando as médias forem discriminadas) e abrirá a pasta "Eventos p/Pág.aviso inden. · Com o Parâmetro não confirmado a contagem de tempo é pelo período integral. sendo: Rescisão 14/02/2001 . = 31 dias Jan + 14 dias trab. Observação: No exemplo citado acima. os avos indenizados se devem ao fato de que. 30 dias . o sistema irá considerar as faltas do funcionário ocorridas no período de aquisitivo de férias vencidas e proporcionais para o cálculo das férias na rescisão. os avos indenizados somente não serão demonstrados na rescisão quando se tratar de data 15/01. Quando for perdido o direito ao 13º indenizado em meses diferentes de janeiro o sistema fará internamente a alteração de um avo proporcional em indenizado para que seja visualizado o avo indenizado sem alteração do total de avos de 13º salário.15/02 a 16/03. conforme legislação o avo proporcional somente é devido quando o funcionário trabalhar por fração igual ou superior a 15 dias no mesmo mês. Caso contrário. . É importante lembrar que também é obrigatória a informação dos eventos nesta pasta. Contagem de avos para 13º sal.aviso inden. ou seja: Rescisão 14/02/2001 . o sistema não irá considerar as faltas para o cálculo das férias vencidas e proporcionais na rescisão. Considera faltas para cálculo de férias Com este parâmetro marcado. Este avo será tratado como indenizado por ter direito adquirido devido a soma da parte indenizada com a trabalhada. = 1/12 13º prop e 2/12 13º inden.

o próprio usuário terá que lançar este evento na rescisão. Neste caso. Fórmula p/evento de saldo salário Este campo será habilitado se o campo anterior ("Evento de saldo de salário") estiver desmarcado. . você poderá selecionar mais de um evento a ser considerado para saldo de salário na rescisão através de fórmula. automaticamente. ou seja. o correspondente ao número de dias trabalhados entre o fim do período anterior . Parâmetrizando o saldo de salário Lança saldo salário Habilite este campo se pretender que o mesmo seja lançado na rescisão. e o dia da demissão do empregado. Evento de saldo de salário Este campo destina-se à seleção de um evento onde será lançado o saldo de salário na rescisão quando o parâmetro acima "Lança Evento de Saldo de Salário" estiver marcado.Lança eventos adicionais de 13º na rescisão Marcando este parâmetro ao Calcular a Rescisão do funcionário o sistema lançará na rescisão o(s) evento(s) adicional(is) informado(s) em Opções | Parâmetros | Parâmetros de 13 pasta Eventos Adicionais Globais Lança eventos adicionais de férias na rescisão Marcando este parâmetro ao Calcular a Rescisão do funcionário o sistema lançará na rescisão o(s) evento(s) adicional(is) informado(s) em Opções | Parâmetros | Parâmetros de Férias pasta Eventos Adicionais Globais. Não habilitando este campo.

Exemplo: No campo Evento de saldo de salário. o campo Fórmula p/ o evento de saldo salário. no cálculo da rescisão dos temporários. caso contrário o sistema assumirá o evento ‘0086’. no cálculo da rescisão de funcionários temporários. 22 Habilite esta opção se pretender que. seja incluído automaticamente o 13º salário. Recebem 13º salário Marque este campo se pretender que. então. Parâmetrizando Funcionário Temporários. Parâmetros Recebem verbas rescisórias. será considerado o evento "0085". FGTS art. Recebem verbas rescisórias Funcionários Autônomos Funcionários Estagiários . Recebem indeniz. Foi selecionada a fórmula Exemplo 01: SE CREC = ‘M’ ENTAO ‘0085’ SENAO ‘0086 FIMSE Com esta fórmula. se a forma de recebimento for "M" (“mensalista”). seja incluída automaticamente indenização de 40% sobre saldo de FGTS. foi selecionado "espaço em branco": O sistema disponibilizou.

Folha Mensal CF . conforme o caso). Formulas Adic.Rescisão CF .  Sub. Pasta: Códigos Fixos. Pasta: Fórmulas Adic. Para efetuar esta operação é preciso primeiramente cadastrar o código fixo em CADASTROS | FUNCIONÁRIOS | PASTA BASE DE CÁLCULO | CÓDIGOS FIXOS. Para lançar Códigos fixos na rescisão do funcionário é preciso marcar quais os Tipos de Códigos Fixos que deverão ser lançados.(somar ao aviso prévio) e Eventos Adicionais. aviso prévio ou licença-maternidade e 13º Salário. (somar ao aviso prévio).Folha e Rescisão  Sub.Funcionários Diretores Estes parâmetros virão marcados automaticamente e o usuário deve desmarcar se desejar cadastrar a rescisão de um funcionário cadastrado como autônomo e/ou estagiário e/ou diretor e não calcular as suas verbas rescisórias. de férias.  Sub. Exemplo: CF . . Nesta pasta serão listadas as fórmulas adicionais que porventura tenham sido criadas para adicionar as bases de cálculo (de licença maternidade.Adiantamento CF . Pastas: Códigos Fixos.

o empregado não faz jus ao 13º salário correspondente ao período de afastamento. as faltas não justificadas pelo empregado. afastamento por licença remunerada. As faltas legais e justificadas ao serviço não são computadas a esse efeito. rurais e domésticos. relacionam-se: ausência por motivo de acidente do trabalho. entre outras. Pasta: Eventos Adicionais. devida a todos os empregados urbanos. Dependerá da convenção coletiva se a empresa pagará em uma única parcela. prevalecerá o pagamento do 13º salário em duas parcelas. no mínimo. Neste caso. relativa aos primeiros 15 dias de interrupção contratual. informados na Janela de Edição correspondente. 13º salário ou rescisão). não tenha havido trabalho. 13° Salário. desde o dia do acidente até o dia da alta. assegura-se ao empregado o recebimento de 1 /12 avos de 13º salário por mês. Nesta pasta. são listados os eventos adicionais globais (de férias. até o dia 20 dezembro. Observação: O valor dos eventos adicionais referentes 13º salário entrará para o cálculo da Provisão de 13o Salário. a fim de verificar se houve pelo menos 15 dias de trabalho. 15 dias após o desconto das faltas não justificadas nos respectivos meses. tempo de suspensão por motivo de inquérito administrativo. salário-maternidade. os dias em que. Se na convenção coletiva nada mencionar. Faltas ao serviço e afastamentos Para efeito de pagamento e cálculo do valor da gratificação de natal é necessário apurar. ou seja. Sub. ausência por motivo de doença devidamente comprovada por atestado médico. por conveniência da empresa. quando julgado improcedente. entre os meses de fevereiro e novembro e novembro de cada ano e a segunda. No caso de convocação para prestação do serviço militar obrigatório. . é paga em duas parcelas. não desconta o tempo de afastamento para cálculo do 13º salário. 13º salário Legislação: Direito A gratificação natalina. Desta forma. mês a mês. para cada mês. restando um saldo de. A primeira.  Veremos agora os Parâmetros de 13° Salário para isso iremos até a pasta: Parâm.

ou na rescisão de contrato de trabalho. o parâmetro não será influenciado. e por essa razão. sobre o valor total do 13º salário. no mês de dezembro. Incidências de IR Incide IRRF.00 01/10/1999 . separadamente dos demais rendimentos pagos.R$ 500. mediante a utilização da tabela progressiva vigente nesse mês. o salário do mês de pagamento (no caso de alteração de salário no mês do pagamento. o sistema assumirá como base de cálculo da 1º parcela do 13º.R$ 500.Incidência FGTS depósito é devido na importância correspondente a 8% da remuneração paga ou devida no mês anterior.00 01/11/1999 .00) Com o parametro desmarcado.00 Neste caso. pois o funcionário não teve alterações de salário no mês de novembro (quando normalmente se paga a 1º parcela). podendo ser feitas no rendimento bruto todas as deduções permitidas para fins de determinação da base de cálculo do imposto.R$ 450. Utiliza salário atual p/ 1ª parcela Como este campo habilitado. É devido o recolhimento do FGTS para a 1ª e 2ª parcela (parcela final) Incidências de INSS / Guia de INSS A gratificação natalina integra o salário-de-contribuição. exclusivamente para fins de custeio de abono anual. deve ser efetuado o desconto quando do pagamento ou do crédito da última parcela. normalmente em novembro) ao invés do salário do mês anterior (como prevê a legislação).R$ 450. Parâmetro Utiliza salário atual p/ 1ª parcela. além de outras parcelas. Será considerado o salário do mês 10/99 (R$ 500. reembolso da gratificação natalina proporcional ao período correspondente ao salário maternidade é efetuado pela empresa por ocasião do recolhimento da contribuição incidente sobre o pagamento da última parcela do 13º salário ou das verbas rescisórias. Exemplo 1: Histórico salarial do funcionário 01/02/1999 .00) . nela incluída.00 Com o parâmetro marcado. não são sendo permitida a somatória.00) Exemplo 2: Histórico salarial do funcionário 01/02/1999 . A Guia de INSS do 13º salário é emitida separadamente da remuneração de dezembro. será considerado o salário do mês anterior (R$ 450. a gratificação de natal. o sistema assumirá o salário do mês 11/99 (R$ 500.

por ter trabalhado menos de 15 dias no mês (v. Deixe o campo em branco para que o sistema considere o número de avos até outubro dos funcionários admitidos a partir de 18 de janeiro (inclusive). se o mês de novembro for considerado para o cálculo do número de avos. Exemplo: Um funcionário admitido em 05/08 terá direito a 3 (três) avos. Observação: O campo Calcula avos p/ 1ª parcela considerando meses até dezembro e Calcula avos p/1ª parcela considerando meses até o atual somente afetarão os cálculos após 17 de janeiro. Decreto nº 57155). parcela de 13º salário seja paga sobre o salário do mês anterior ao de pagamento. a perda seria compensada pela inclusão de dezembro no cálculo. se o mês de outubro for considerado para o cálculo. novembro). dos funcionários admitidos a partir de 18 de janeiro. Habilitando este parâmetro. Exemplo: Um funcionário admitido em 05/08 terá direito a 4 (quatro) avos. Calcula avos p/ 1ª parcela considerando meses até dezembro: Habilite este campo somente se quiser que o sistema considere dezembro para o cálculo do número de avos para os funcionários admitidos no curso do ano. parágrafo 4º. esses parâmetros não se aplicam. Parâmetro Fórmula p/ valor a somar ao 13° salário. artigo 3º. a partir de 18 de janeiro (inclusive). A legislação atual determina que a 1ª.Parâmetro Cálculo para funcionários admitidos no ano. Calcula avos p/1ª parcela considerando meses até o atual Habilite este parâmetro para que o sistema considere o número de avos até o mês de pagamento da primeira parcela (normalmente. para os funcionários admitidos antes de 18 de janeiro. Portanto. . Observação: Um funcionário admitido em 18 de janeiro perderia um avo no cálculo.

Parâmetro Meses de afastamentos por acidente de trabalho reduz avos de 13º. no momento da realização da contabilização da provisão mensal do 13º salário no mês de janeiro. Portanto. se estiver desmarcado este tipo de afastamento não afeta o cálculo de números de avos de 13º. Ao final de um ano contábil. Observação: Pela lei os afastamentos por acidente de trabalho não devem reduzir o números de avos de 13º. Parâmetro marcado 6/12 (anterior ao afastamento) + 2/12 (posterior ao afastamento = 8/12 avos Parâmetro desmarcado 12/12 avos (este afastamento não reduz avos de 13º) Parâmetro Bloqueia reversão automática de 13º salário no mês janeiro. quando o usuário opta pela provisão mensal (que é o valor acumulado mês atual . este parâmetro usa os afastamentos por acidente de trabalho (T) e Doença Ocupacional (O) para diminuir os avos de 13º que o funcionário tem direito. Com este parâmetro marcado. pois esta é . O RM Labore faz isto automaticamente. é necessário uma reversão nas contas de resultado de provisão da contabilidade. porém algumas empresas podem interpretar de outra forma ou terem previdência privada e desta forma não considerar estes afastamentos no cálculo de 13º salário. Exemplo: Suponha um afastamento por acidente de trabalho: 26/06 (16º dia seguinte ao do afastamento do trabalho) até 21/10. o sistema considerará o valor da provisão acumulada do mês anterior igual a zero .o valor acumulado do mês anterior). Esclarecemos que em dezembro a provisão acumulada é relativa a 12/12 avos e em janeiro a provisão acumulada é de apenas 1/12. a provisão mensal do mês de janeiro é a própria provisão acumulada do mês de janeiro. Quando marcado.Selecione uma fórmula cujo resultado será adicionado à base de cálculo do 13º salário.

0 = R$480.0 7) Conta Crédito: 2.0001.Provisão acumulada do mês anterior (dezembro) 9) Resultado = 41.67 (1/12) 4) Provisão acumulada do mês anterior (Dezembro)= 522.47 = .47 (12/12) 5) Contabilização Provisão dos Encargos tipos 7(Provisão de 13º).0 7) Conta Crédito: 2.67 (1/12) 4) Provisão acumulada do mês anterior (Dezembro)= 522.0 = R$480.80 (valor negativo .67 Conta Crédito: 2.0001. Esta reversão só ocorre no mês de janeiro.0001.480. 8(Provisão FGTS de 13º) e 9(Provisão Encargos de 13º salário) 6) Conta Débito: 1.0 = 41.47 (12/12) 5) Contabilização Provisão dos Encargos tipos 7 (Provisão de 13º). Confira os exemplos: Exemplo 1: 1) Mês de Competência: janeiro 2) Parâmetro MARCADO: Bloqueia reversão automática de 13 salário no mês janeiro 3) Provisão acumulada do mês atual (Janeiro) = 41.0 = 41. . 8(Provisão FGTS de 13º) e 9 (Provisão Encargos de 13º) 6) Conta Débito: 1.0001. Quando as empresas fazem a reversão por conta própria em dezembro (o próprio contador faz um artifício contábil sem o conhecimento do RM Labore para que seja zerado o conteúdo das contas de resultado de provisão).0 8) Provisão Mensal = Provisão acumulada do mês atual (janeiro) .negativa e o sistema inverte as contas débito/crédito.0001.0 = R$ 41.67 .Provisão acumulada do mês anterior (dezembro) 9) Resultado = R$ 41.reversão das contas débito/crédito) 10) Lançamento contábil: Conta Débito: 2.80 Conta Crédito: 1. este recurso possibilita o bloqueio desta reversão de contas automaticamente.0001.522.67 .67 Exemplo 2: 1) Mês de Competência: janeiro 2) Parâmetro DESMARCADO: Bloqueia reversão automática de 13 salário no mês janeiro 3) Provisão acumulada do mês atual (Janeiro) = 41. Logo.67 10) Lançamento contábil: Conta Débito: 1.0 8) Provisão Mensal = Provisão acumulada do mês atual (janeiro) . NÃO É MAIS NECESSÁRIO a reversão automática das contas débito/crédito que o RM Labore faz.0001.80 Parâmetro Ignora eventos que incidem salário.0001.

Marque este campo para que os eventos adicionais globais de 13º salário sejam considerados no pagamento da 1ª parcela de 13º salário. Parâmetro Paga Evento de código de cálculo 106 inibe o evento de código de cálculo 49.IRRF 13º CALCULADO PELO USUÁRIO na movimentação do funcionário o sistema irá zerar o evento CC49 .Caso o valor informado no evento CC106 seja maior ou igual ao valor do evento de CC49. Se o parâmetro for marcado. .I. Formulas Adicionais e Eventos Adicionais Globais. Pastas: Códigos Fixos. todos os eventos que incidem no salário participarão do cálculo do 13º salário.IRRF 13º CALCULADO PELO USUÁRIO e este valor for menor que o evento de CC49. o sistema irá zerar o evento CC49. ao ser lançado o evento com o CC106 . o sistema irá desconsiderar os eventos que incidem em salário para os cálculos da base de 13º salário.Com este parâmetro marcado.R. 13º Salário. eles serão discriminados apenas no movimento da 2ª parcela de 13º salário. for lançado na movimentação do funcionário o evento com o CC106 .R. Parâmetro Paga eventos adicionais na 1ª parcela de 13º salário. Caso contrário.F. Esta diferença será lançada no evento de CC49. o sistema irá considerar os dois eventos.  Sub. que seria calculado automaticamente pelo sistema . Os eventos devem ser lançados antes do cálculo do 13º salário. Estes eventos não serão discriminados no movimento da 1ª parcela de 13º salário.Se o parâmetro não for marcado.

 Sub.Adiantamento CF. Para efetuar esta operação é preciso depois que marcar o código fixo nesta pasta o usuário deverá também cadastrar o evento marcando o código fixo em CADASTROS | FUNCIONÁRIOS | PASTA BASE DE CÁLCULO | CÓDIGOS FIXOS. Pasta: Códigos Fixos de 13º Salário: Para lançar Códigos fixos no 13º salário do funcionário é preciso marcar quais os Tipos de Códigos Fixos que deverão ser lançados. Exemplo: . Nesta pasta.Rescisão CF . Exemplo: CF .Folha Mensal CF . são visualizadas as fórmulas que tenham sido selecionadas para serem adicionadas à base de cálculo do 13º Salário. estes códigos fixos devem ser cadastrados previamente na Tabela Dinâmica INT42. Pasta: Fórmulas Adicionais de 13º Salário: Acesso: botão Fórmulas Adicionais na pasta Parâmetros 13º Salário da Janela de Edição Parâmetros do Sistema.Folha e Rescisão CF -13º salário  Sub.

O Sefip foi atualizado para tratar os seguintes casos: Quando for afastamento tipo E e o motivo for igual ao selecionado pelo usuário no parâmetro acima citado: 1 a 30 dias de afastamento: Q6 31 a 60: Q5 61 a 120: Q4 Os demais casos permanecem como Q1. use os respectivos ícones na parte superior da pasta.  Veremos agora os Parâmetros de Afastamento para isso iremos até a pasta: Parâm. Observação: O valor dos eventos adicionais referente 13º salário entrará para o cálculo da Provisão de 13o Salário. a licença maternidade por adoção. são listados os eventos adicionais globais (de férias. Este afastamento deve ser selecionado neste parâmetro. o sistema lançará a licença pela previdência. 13º salário ou rescisão). o motivo for igual ao selecionado pelo usuário e o parâmetro "Salário maternidade pago pela previdência" estiver marcado. o usuário deverá cadastrar um novo motivo de afastamento que deverá ser utilizado para os casos de licença por adoção. Quando houver necessidade.Para incluir ou editar fórmulas adicionais. Pasta: Pasta de Eventos Adicionais Globais: Nesta pasta. Afastamentos. Parâmetro Motivo de afastamento ref. informados na Janela de Edição correspondente. .  Sub. independente do inicio ou data de requerimento do afastamento. Quando o tipo do afastamento for E.

Empregado . Quem trabalha por conta própria precisa se inscrever e contribuir mensalmente para ter acesso aos benefícios previdenciários. Até mesmo quem não tem renda própria. os trabalhadores avulsos. Tipos de segurados: . como ministros e secretários e cargos em comissão em geral. quem tem mandato eletivo.Dependentes . Para se filiar é preciso ter mais de 16 anos. trabalhadores temporários. podem se inscrever na Previdência Social. os contribuintes individuais e os trabalhadores rurais. diretores-empregados.MÓDULO 2 Neste módulo veremos o cadastro das tabelas de cálculo necessárias para calculo de FGTS. como as donas-de-casa e os estudantes. Segurado Todo trabalhador com carteira assinada é automaticamente filiado à Previdência Social. INSS.Segurado facultativo Outras definições: . O trabalhador que se filia à Previdência Social é chamado de segurado. multinacionais que funcionam no Brasil.Segurado especial . os empregados domésticos. necessárias para entendermos a formar de cadastrar estas tabelas.Contribuinte individual . como os servidores públicos. Empregado doméstico . São segurados da Previdência Social os empregados. Salário Família etc. Antes de vermos o cadastro veremos primeiro algumas definições de segurados salário família etc. quem presta serviço a órgãos públicos.Empregado doméstico . quem trabalha em empresas nacionais instaladas no exterior.Trabalhador avulso . Não estão nesta categoria os empregados vinculados a regimes próprios. INSS Definições..Carência Empregado Nesta categoria estão: trabalhadores com carteira assinada. organismos internacionais e missões diplomáticas instaladas no país.

caseiro. os sacerdotes. estudantes. Nesta categoria estão os trabalhadores em portos: estivador. carregador. Dependentes São três classes: . os síndicos remunerados. os vendedores ambulantes. mas é contratado por sindicatos e órgãos gestores de mão-de-obra. enfermeiro. os pintores.Cônjuge. desde que não possuam bens para garantir seu sustento e sua educação. síndicos de condomínio não-remunerados. os diretores que recebem remuneração decorrente de atividade em empresa urbana ou rural.Pais. Segurado especial São os trabalhadores rurais que produzem em regime de economia familiar. São empregados domésticos: governanta. Enteados ou menores de 21 anos que estejam sob tutela do segurado possuem os mesmos direitos dos filhos. as diaristas. Contribuinte individual Nesta categoria estão as pessoas que trabalham por conta própria (autônomos) e os trabalhadores que prestam serviços de natureza eventual a empresas. Também são considerados segurados especiais o pescador artesanal e o índio que exerce atividade rural e seus familiares. São considerados contribuintes individuais. doméstica e outros. sem vínculo empregatício. . desde que essa atividade não tenha fins lucrativos para o empregador. Por exemplo: donas-decasa. companheiro(a) e filhos menores de 21 anos. A dependência econômica de cônjuges. Na indústria de extração de sal e no ensacamento de cacau e café também há trabalhador avulso. não-emancipados ou inválidos. presidiários não-remunerados e estudantes bolsistas. jardineiro. os eletricistas. os associados de cooperativas de trabalho e outros. Nos demais casos deve ser comprovada por documentos. os motoristas de táxi. sem utilização de mão de obra assalariada. como declaração do Imposto de Renda. amarrador de embarcações. Estão incluídos nesta categoria cônjuges.Trabalhador que presta serviço na casa de outra pessoa ou família. entre outros. não-emancipados ou inválidos. companheiros e filhos maiores de 16 anos que trabalham com a família em atividade rural. . Trabalhador avulso Trabalhador que presta serviço a várias empresas. mas decidem contribuir para a Previdência Social. companheiros e filhos é presumida. Segurado facultativo Nesta categoria estão todas as pessoas com mais de 16 anos que não têm renda própria. . quem faz limpeza e conservação de embarcações e vigia.Irmãos menores de 21 anos. desempregados. motorista.

é de dez contribuições mensais.A carência do salário-maternidade.180 contribuições . Varia de acordo com o benefício solicitado: BENEFÍCIO Salário-maternidade (*) CARÊNCIA .Para o salário-maternidade nas categorias que exijam carência.sem carência .10 contribuições mensais (contribuintes individual e facultativo) . observada a legislação vigente na data do evento. os integrantes da classe seguinte perdem o direito ao benefício. para a segurada especial. o período de carência será reduzida em número de contribuições equivalente ao número de meses em que o parto foi antecipado.12 contribuições mensais .Para ser considerado companheiro(a) é preciso comprovar união estável com segurado(a). três contribuições.009347-0 determina que companheiro(a) homossexual de segurado(a) terá direito a pensão por morte e auxílio-reclusão.sem carência . Carência É o tempo mínimo de contribuição que o trabalhador precisa comprovar para ter direito a um benefício previdenciário. . ainda que os recolhimentos a serem considerados tenham sido vertidos em categorias diferenciadas e desde que não tenha havido perda da qualidade de segurado. . para as seguradas contribuinte individual e facultativa. as contribuições anteriores a essa perda somente serão computadas para efeito de carência depois que a segurada contar.sem carência .10 meses de efetivo exercício de atividade rural. A Ação Civil Pública nº 2000. com.71. empregadas domésticas e trabalhadoras avulsas .Em caso de parto antecipado.sem carência para as empregadas.sem carência Auxílio-doença Aposentadoria por invalidez Aposentadoria por idade Aposentadoria especial Aposentadoria por tempo de contribuição Auxílio-acidente Salário-família Pensão por morte Auxílio-reclusão Nota: (*) . a partir da nova filiação ao RGPS. Havendo dependentes de uma classe.180 contribuições . no mínimo.12 contribuições mensais . havendo perda da qualidade de segurada. mesmo de forma descontínua. Observação: .180 contribuições .00. .

Empregado. a carência exigida no caso das aposentadorias por idade. inclusive o doméstico e o trabalhador avulso 2. de forma não cumulativa. Segurado especial 1. sobre o seu salário-de-contribuição mensal. Empregado. Contribuinte individual e facultativo 3. tempo de contribuição e especial.213/1991.Para os segurados filiados ao Regime Geral de Previdência Social até 24/07/91. será de acordo com a tabela abaixo: Ano de implementação das condições 1991 1992 1993 1994 1995 1996 1997 1998 1999 2000 2001 2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 Formas de contribuição 1. inclusive o doméstico e o trabalhador avulso A contribuição destes segurados é calculada mediante a aplicação da correspondente alíquota. de acordo com a seguinte tabela: Meses de contribuição exigidos 60 meses 60 meses 66 meses 72 meses 78 meses 90 meses 96 meses 108 meses 112 meses 114 meses 120 meses 126 meses 132 meses 138 meses 144 meses 150 meses 156 meses 162 meses 168 meses 174 meses 180 meses . data anterior a publicação da Lei 8.

O recolhimento das complementações das contribuições incidentes sobre as folhas de pagamento de dezembro e do 13º salário de 2003. Contribuinte individual e facultativo Com a Medida Provisória Nº 83 de 12/12/2002 e a conversão desta.47 de R$ 840. as remunerações deverão ser somadas para o correto enquadramento na tabela acima. para pagamento de remuneração a partir de 1º de abril de 2006 Salário-de-contribuição (R$) até R$ 840. de 2003. mediante simples adição ao valor desta. 2.400.65* 9.CMPF. Observação: Sempre que ocorrer mais de um vínculo empregatício para os segurados empregado e doméstico. na Lei nº 10.801.78 até R$ 2.050.00 Portaria n º 119. em razão do disposto no inciso II do art.311.01 a R$ 1.56 Alíquota para fins de recolhimento ao INSS (%) 7.666 de 08 de maio de 2003 fica extinta a partir de 01 de abril de 2003. de 2003. será aplicada a alíquota sobre os valores em separado.050. este não deve ser somado a remuneração mensal para efeito de enquadramento na tabela de salários-de-contribuição.65* 8. de 19 de abril de 2006 * Alíquota reduzida para salários e remunerações até três salários mínimos. Esta mesma regra se aplica às remunerações do trabalhador avulso.400. Quando houver pagamento de remuneração relativa a décimo terceiro salário. 17 da Lei nº 9. poderá ser efetuado juntamente com o pagamento das contribuições referentes à competência janeiro de 2004. Nota: .00 de R$ 1. utilizada para fins de enquadramento e fixação do salário-de-contribuição dos .Tabela de contribuição dos segurados empregado. relativa à majoração do teto do salário-decontribuição decorrente da Emenda Constitucional n° 41. poderá ser efetuado juntamente com o pagamento das contribuições referentes à competência janeiro de 2004. empregado doméstico e trabalhador avulso.00 11.77 de R$ 1. respeitando-se o limite máximo de contribuição. ou seja. a escala transitória de salários-base.48 a R$ 1. decorrentes do novo teto do saláriode-contribuição estabelecido pela. de 24 de outubro de 1996.O recolhimento da complementação da contribuição incidente sobre a folha de pagamento de dezembro de 2003. que instituiu a Contribuição Provisória sobre Movimentação ou Transmissão de Valores e de Créditos e de Direitos de Natureza Financeira . .

Para os contribuintes individuais e facultativos filiados ao RGPS (Regime Geral de Previdência Social).a remuneração auferida em uma ou mais empresas ou pelo exercício de sua atividade por conta própria. exercer atividade como empregado ou trabalhador avulso. de que é segurado empregado. a sua identificação completa. o contribuinte individual que prestar serviço. deverá informar a cada empresa .Para o segurado contribuinte individual . Para dar baixa na inscrição é necessário se dirigir a uma das Agências da Previdência Social/INSS Para o contribuinte individual(autônomo ou empresário) que prestar serviço a uma ou mais empresas terá. for inferior a este. a contribuição até o valor mínimo mensal do salário-de-contribuição. . Para efeito da observância do limite máximo do salário-de-contribuição. o qual empresa ficará responsável pelo recolhimento. para observância do limite máximo de contribuição. Observação: A empresa que remunerar contribuinte individual deverá fornecer a este. observados os limites mínimo e máximo do salário-de-contribuição. comprovante de pagamento pelo serviço prestado consignando. descontado de sua remuneração. consignando o valor sobre o qual é descontada a contribuição . caso contrário.Para o segurado facultativo . E ainda. durante o mês. por serviços prestados a pessoas jurídicas. diretamente. no mesmo mês. pois. inclusive doméstico ou trabalhador avulso. ficará em débito com a Previdência Social. sua contribuição é de 20% sobre o salário-de-contribuição. a mais de uma empresa.contribuintes individual e facultativo filiados ao Regime Geral de Previdência Social. deverá apresentar às contratantes o recibo de pagamento de salário relativo à competência anterior à da prestação de serviços ou prestar declaração. é preciso solicitar a baixa da inscrição. Caso o segurado pare de contribuir.o valor por ele declarado. além dos valores da remuneração e do desconto feito a título de contribuição previdenciária. até o dia dois do mês seguinte ao da competência. juntamente com as contribuições a seu cargo. de novembro de 1999. o valor recebido sobre o qual já tenha incidido o desconto de contribuição. quando as remunerações recebidas no mês. estabelecida pela Lei nº 9. concomitantemente. independentemente da data de inscrição. sob as penas da lei. o contribuinte individual é obrigado a complementar. mediante a apresentação do comprovante de pagamento O contribuinte individual que prestar serviço a empresas e. inclusive com o número do cadastro Nacional de Pessoa Jurídica(CNPJ) e o número de inscrição do contribuinte individual do Instituto Nacional do Seguro Social (INSS). o valor referente a 11% . é necessário que as contribuições estejam em dia. Nota: A partir do momento em que for feita a inscrição. Salário-de-contribuição: .876.

Importante: Com a extinção da escala transitória de salário-base (a partir de 01/04/2003). no caso de segurado empregado doméstico. mediante declaração . devida ou creditada a este segurado. . Assim o segurado deverá recolher diretamente a complementação da contribuição. o segurado fica isento de contribuir com o carnê.o total da remuneração mensal. ao segurado contribuinte individual. recebida pelo contribuinte individual por serviços prestados a uma ou mais empresas. A contribuição. ou ao empregador doméstico. as empresas (inclusive empregador rural pessoa jurídica. devida ou creditada. Na hipótese de o segurado exercer as duas atividades. for inferior ao limite mínimo do salário-decontribuição. mediante desconto da remuneração paga. microempresas e empresas optantes pelo SIMPLES) e cooperativas são obrigadas a arrecadar a contribuição previdenciária do Contribuinte Individual a seu serviço. o fato deverá ser comunicado à empresa em que estiver prestando serviços como segurado empregado ou trabalhador avulso. não sendo permitida a progressão ou a regressão na escala de saláriobase. no decorrer do mês. conforme previsto acima e ser efetuado primeiro o desconto da contribuição como segurado contribuinte individual. a qualquer título. observando o limite máximo do salário-decontribuição. corresponde a 11% (onze por cento) do total da remuneração paga. exceto quando: . em razão da dedução prevista.666 de 08 de maio de 2003.naquela atividade ou declarando que a remuneração recebida naquela atividade atingiu o limite máximo do salário-de-contribuição e identificando a empresa ou o empregador doméstico que efetuou ou efetuará o desconto sobre o valor por ele declarado. Número mínimo de meses de permanência De De De De 12/1999 12/2000 12/2001 12/2002 a a a a 11/2000 11/2001 11/2002 11/2003 12 12 24 12 36 24 12 36 24 12 48 36 24 12 48 36 24 12 A partir de 01/04/20 03 - Classe 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 Com a Medida Provisória Nº 83 de 12/12/2002 e a Lei nº 10. a tabela abaixo será somente utilizada para pagamento de contribuições em atraso. Dessa maneria. Os débitos devem ser recolhidos na mesma classe referente ao mês imediatamente anterior ao da interrupção.

.Nome e número de inscrição do contribuinte individual. Dessa forma. membros de instituto de vida consagrada. a missão diplomática ou repartição consular de carreira estrangeira. . o percentual de 45% da contribuição patronal do contratante. Fará jus. Observação: Esta dedução não se aplica ao segurado facultativo ou contribuinte individual (inclusive cooperado) que preste serviço à entidade beneficente. a produtor rural pessoa física. limitado a nove por cento do respectivo salário-de-contribuição. . de congregação ou de ordem religiosa que receber valores de entidades religiosas e instituições de ensino vocacional.CNPJ e identificação completa da empresa tomadora do serviço. equiparado a empresa ou a produtor rural pessoa física ou à missão diplomática e repartição consular de carreira estrangeira. ao segurado 2. e . ainda. somente poderá fazê-lo. de sua contribuição mensal.o contribuinte individual prestar serviço a outro contribuinte individual.o segurado quiser contribuir com um valor superior ao descontado pela empresa.170/00) Requisitos para dedução A empresa é obrigada a fornecer documento para comprovação da dedução efetuada pelo contribuinte individual: Cópia da GFIP (Guia de Recolhimento do FGTS e informações à Previdência Social) que contenha suas informações e remuneração. (lei nº 10. a contribuição a ser descontada é de 20% sobre a remuneração paga.Compromisso de que esse valor será incluído em GFIP e recolhido em GPS. observando o limite máximo do salário-de-contribuição. . a esta dedução o contribuinte individual que presta serviço a empresas optantes pelo SIMPLES. devida ou creditada. efetivamente recolhida ou declarada. isentas da cota patronal e ministro de confissão religiosa. à associação desportiva que mantém equipe de futebol profissional. para o contribuinte individual que presta serviço a outro contribuinte individual. também. será aplicada sobre a parcela complementar.Valor da remuneração paga. à microempresa. a alíquota de 20% (vinte por cento). Observação: No caso de contribuintes individuais que prestarem serviço à Entidades Filantrópicas isentas de contribuições sociais patronais.1) Dedução Os contribuintes individuais que prestarem serviços a uma ou mais empresas. . limitada a 9% do respectivo salário de contribuição. Neste caso. a empregador rural pessoa física e jurídica e. se exercer outra atividade que o enquadre como segurado obrigatório. Esta regra vale. poderão deduzir. OU Declaração onde conste: . também. o segurado continua responsável pelo recolhimento da sua contribuição . podendo deduzir quarenta e cinco por cento da contribuição patronal da empresa .

050.00 8.801.01 a R$ 1. inclusive domésticos e trabalhadores avulsos Tabela de contribuição dos segurados empregado. também poderá contribuir facultativamente aplicando-se a alíquota de 20% sobre o respectivo salário-de-contribuição (segurado facultativo). Sempre que o segurado especial vender sua produção rural à adquirente pessoa jurídica.65* de R$ 840.050.47 7. empregado doméstico e trabalhador avulso.0% para a Seguridade Social.77 9.65* de R$ 1.00 . Segurado especial A contribuição do segurado especial corresponde ao percentual de 2. consumidora ou consignatária.3% incidente sobre o valor bruto da comercialização de sua produção rural.400.00 de R$ 1. estas ficarão subrrogadas na obrigação de descontar do produtor e efetuar o respectivo recolhimento ao INSS.400.2% para o SENAR (Serviço Nacional de Aprendizagem Rural). para pagamento de remuneração a partir de 1º de abril de 2006 Alíquota para fins de recolhimento ao Salário-de-contribuição (R$) INSS (%) até R$ 840.48 a R$ 1.1% para financiamento dos benefícios concedidos em razão do grau de incidência de incapacidade laborativa decorrente dos riscos ambientais do trabalho (SAT). Este percentual é composto da seguinte maneira: 2. O segurado especial além desta contribuição obrigatória. 0.3. e 0. para fazer jus aos benefícios previdenciários com valores superiores a um salário mínimo.56 11.666 de 08/05/2003 Instrução Normativa nº 03 de 14/07/2005 Portaria n º 119.78 até R$ 2. Legislação Específica • • • • Medida Provisória nº 83 de 12/12/2002 Lei nº 10. de 19 de abril de 2006 Tabelas de contribuição mensal Segurados empregados.

caso não preste serviço a empresa(s).33 R$ 15. Fonte: Ministério da Previdência Social – MPAS.58 no caso de retenção na fonte: .512.08 DEDUÇÕES PERMITIDAS Alíquota % 15.00 (valor mínimo) até 2. para fatos geradores a partir de 01/02/2006: Base de cálculo mensal em R$ Até 1.801.257.53 até 654. a quota será integral independentemente do total de dias trabalhados.5 Parcela a deduzir do imposto em R$ 188. que poderá variar do limite mínimo ao limite máximo do salário de contribuição.74 O valor do salário-família é pago por filho ou equiparado de 0 a 14 anos. Para o trabalhador avulso. para os segurados contribuinte individual e facultativo o valor da contribuição deverá ser de 20% do salário-base.12 De 1.2.61 Salário-família R$ 22.52 de R$ R$ 435.57 502. Observação: O valor da quota será integral nos meses de admissão e demissão do empregado.512.0 27. Tabela de contribuição para segurados contribuinte individual e facultativo para pagamento de remuneração a partir de 1º de abril de 2006 Alíquota para fins de recolhimento ao Salário-de-contribuição (R$) INSS (%) De 350. Segurados contribuinte individual e facultativo A partir da competência abril/2003.5% conforme tabela progressiva mensal abaixo reproduzida. os dois recebem o benefício.13 até 2.08 Acima de 2.56 20 (valor máximo) Salário-família Salário-de-contribuição (R$) até R$ 435.257. Se a mãe e o pai estão nas categorias e faixa salarial que têm direito ao salário-família. IRRF: Alíquotas do Imposto de Renda Retido na Fonte Rendimentos do Trabalho: 15% e 27.

a partir do mês em que o contribuinte completar 65 anos de idade. por pessoa jurídica de direito público interno ou por entidade de previdência privada. V . do Distrito Federal e dos Municípios. 3º). art. pensão. cujo ônus tenha sido do próprio contribuinte e desde que destinadas a seu próprio benefício. dos Estados. Fonte: Ministério da Social – MPAS. 15.o valor de R$ 117. art. 644).as importâncias pagas em dinheiro a título de pensão alimentícia em face das normas do Direito de Família. paga pela previdência oficial.00 relativo à parcela isenta de aposentadoria. 643). art. DEDUÇÕES DO DÉCIMO TERCEIRO SALÁRIO I . art. III . paga pela previdência oficial. inclusive a prestação de alimentos provisionais. ou privada. de 2005.119. cujo ônus tenha sido do contribuinte. cujo titular ou cotista seja trabalhador com vínculo empregatício ou administrador (IN SRF nº 15. destinadas a custear benefícios complementares assemelhados aos da previdência social.00 relativo à parcela isenta de aposentadoria. destinadas a custear benefícios complementares assemelhados aos da Previdência Social e para os Fundos de Aposentadoria Programada Individual (Fapi). • contribuição previdenciária oficial (RIR/1999. II . • contribuição a entidade de previdência privada domiciliada no Brasil (RIR/1999. de 2005. de 2001. transferência para a reserva remunerada ou reforma. • contribuição aos Fundos de Aposentadoria Programada Individual (Fapi).00 por dependente (Lei nº 11.as contribuições para a Previdência Social da União.o valor de até R$ 1.119. 644). transferência para a reserva remunerada ou reforma. 2º).00 por dependente. cujo ônus tenha sido do próprio contribuinte e desde que destinadas a seu próprio benefício.164.• pensão alimentícia (RIR/1999. • R$ 117.164. art. a partir do mês em que o contribuinte completar 65 anos de idade (Lei nº 11. IV . IV). pensão. quando em cumprimento de decisão judicial ou acordo homologado judicialmente.as contribuições para as entidades de previdência privada domiciliadas no Brasil. art. • valor mensal de até R$ 1.  Vamos entrar no menu: Cadastros / Cálculos / Valores Fixos .

desde que os períodos de vigência não sejam coincidentes. 6 – Valor a deduzir p/funcionário maior de 65 anos. por exemplo). assistência médica. 3 – Valor salário família acima do limite. 10 – Limite para desconto de salário Maternidade em GRP. 2 – Valor salário família abaixo do limite. será usado para informar conforme tabela de salário família. por exemplo. No cadastro de valores fixos. poderemos cadastrar valores com as seguintes finalidades: • • • • • • • • • • • • • 0 – Sem finalidade específica. o limite entre para pagamento do salário família . 5 – Desconto mínimo de irrf. como cesta básica. ticket refeição. 7 – Valor do salário mínimo. Este cadastro permite a inclusão de dois registros com o mesmo código.Valores fixos são valores que precisam ser lançados na folha com regularidade (como Valor a deduzir por dependente no cálculo de IRRF. 12 – Valor mínimo para recolhimento da GPS. 8 – Desconto mínimo de irrf 13º salário. com seus respectivos prazos de vigência. 11 – Taxa CPMF para salário família. 4 – Valor a deduzir de irrf por dependente. O valor fixo de finalidade “0 – Sem finalidade específica”. 1 – Limite salário família. pode ser usado para calculo de eventos que ocorrem com regularidade na movimentação. Valor de salário família. O valor fixo de finalidade “1 – Limite salário família”. 9 – Teto para pagamento do salário família.

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