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Legislation UE
Directiva (95/46/CE) relativa a la protección de las personas físicas en lo que respecta al
tratamiento de datos personales y a la libre circulación de estos datos
Directiva (97/66/CE) relativa al tratamiento de los datos personales y a la protección de la
intimidad (Sector Telecom)
Directiva (2002/58/CE) relativa al tratamiento de los datos personales y a la protección de la
intimidad en el sector de las comunicaciones electrónicas
La jurisprudencia en el Tribunal Europeo de Derechos Humanos ha establecido que el derecho
al respeto de la vida privada se extiende a “las actividades profesionales o económicas”
La posición legal en cuento a la grabación real de las llamadas telefónicas puede variar de un
país a otro. Sin embargo, a nivel nacional los sindicatos deben velar por que no haya abuso de
la función legítima de control por parte de los empleadores con miras a un control inútil o a
acoso de los trabajadores y por que se incluya la protección de la privacidad en los convenios
colectivos.
Una manera de salvaguardar la privacidad en el lugar de trabajo es que los sindicatos
negocien e implementen directrices razonables o un código de práctica con el
empleador sobre la vigilancia y el control en el trabajo. Así los trabajadores sabrán a qué
atenerse y conocerán sus derechos en relación con la información recogida a su respecto.
También comprometerá a los empleadores con respecto a ciertos principios básicos que
protegen la privacidad de los empleadores y establecen la forma precisa de llevar cualquier
tipo de control.
Todas las directrices, políticas y procedimientos que planteen la vigilancia y el control deberán
evaluarse según la lista de cinco puntos siguiente:
Título Ejemplos
Objetivos del código Definir las circunstancias en que se permitirá el control de los
empleados de la organización.
Definir la manera en que se lleva a cabo el control de los
empleados.
Principios generales El procesamiento de datos, incluidos la recogida, el
almacenamiento, la combinación, la comunicación o cualquier otro
uso de datos personales se llevará con la meta de minimizar la
recogida de datos personales y de maximizar la privacidad de los
empleados.
Los datos recabados solamente se procesarán de manera
compatible con el propósito primero por los que fueron recogidos.
Se destruirán las grabaciones después de un determinado período
de tiempo.
Derechos individuales El/la empleado(a) estará informado(a) de que es o va a ser objeto
de control.
Se notificará regularmente al/a la empleado(a) sobre los datos
registrados a su respecto y tendrá derecho a acceder a ellos y a
obtener una copia sin recargo, así como de corregir inexactitudes.
Control secreto
La vigilancia secreta de los empleados puede constituir una infracción de sus derechos de
privacidad. Solamente podría justificarse en circunstancias relacionadas con la seguridad
nacional, la seguridad pública y la prevención del crimen. No debe justificarse el control
secreto relacionado con el producto del trabajo de los empleados.
Se involucrará a los representantes sindicales cada vez que se sugiera o se vaya a instalar un
control secreto. Se asegurarán de que la necesidad de esta vigilancia se justifica y está
prevista para hacer frente a una amenaza específica para la seguridad o la integridad de la
organización. Esta vigilancia también será de duración limitada.
Fuentes:
• Privacy at work, Amicus Guide, junio de 2005 (http://amicus-cphva.org/pdf/PrivacyatWork.pdf)
Surveillance at work: sensible solutions, Trade Union Congress, noviembre de 2000,
(http://www.fipr.org/rip/SurveillanceAtWorkTUC.doc)