NÚCLEO PREPARATÓRIO PARA EXAME

DA

ORDEM

CURSO GRATUITO DE RESOLUÇÃO DE QUESTÕES PRÁTICA DE TRABALHO

3º EO 2009

Professora Aryanna Linhares Manfredini

1

NÚCLEO PREPARATÓRIO PARA EXAME

DA

ORDEM

QUESTÃO 1: O advogado da empresa Delta, munido do instrumento de procuração, compareceu a uma audiência de conciliação, à qual o preposto da reclamada não compareceu. Diante dessa situação hipotética, responda, de forma justificada, à seguinte pergunta: Deve ser aplicada a revelia à empresa Delta? GABARITO: Segundo o art. 844, da CLT o não comparecimento da reclamada, importa em revelia, além de confissão quanto à matéria de fato. No mesmo sentido, dispõe o enunciado da súmula 122 do TST, o qual estabelece expressamente que ausente à audiência em que deveria apresentar defesa, a reclamada será revel, ainda que presente seu advogado munido de procuração. SÚMULA 122, TST. A reclamada, ausente à audiência em que deveria apresentar defesa, é revel, ainda que presente seu advogado munido de procuração, podendo ser ilidida a revelia mediante a apresentação de atestado médico, que deverá declarar, expressamente, a impossibilidade de locomoção do empregador ou do seu preposto no dia da audiência.

QUESTÃO 2: A empresa Orvalho Matinal litigava contra um ex-empregado na justiça do trabalho em processo que corria sob o rito sumaríssimo. O juiz de 1.º grau julgou procedente a ação, tendo sido a sentença confirmada pelo tribunal regional do trabalho. O advogado da empresa resolveu interpor recurso de revista. Ao fundamentar seu recurso, o advogado alegou que a decisão do tribunal regional contrariava o disposto em uma orientação jurisprudencial da SBDI 1, do Tribunal Superior do Trabalho, sendo este argumento o único de mérito presente no recurso de revista. Na situação hipotética apresentada, o recurso de revista interposto pelo advogado da empresa Orvalho Matinal está apto a ser conhecido? Justifique a sua resposta. (CESPE 2008.1)

2

NÚCLEO PREPARATÓRIO PARA EXAME

DA

ORDEM

GABARITO: Não, pois o recurso de revista tem hipóteses específicas para que seja admissível. No rito sumaríssimo, o recurso de revista só poderá ser interposto se houver contrariedade a súmula ou a CF. QUESTÃO 3: Antônio moveu reclamação trabalhista contra a empresa Lua Cheia, pleiteando, em sede de antecipação de tutela, a sua reintegração no emprego. Ao apreciar tal pedido, o juiz determinou, sem a oitiva da parte contrária, a imediata reintegração de Antônio. Na mesma decisão, o juiz determinou a notificação das partes para comparecimento à audiência inaugural. A empresa foi notificada para o cumprimento da ordem de reintegração deferida. Considerando a situação hipotética apresentada, na condição de advogado(a) da empresa, especifique, de forma fundamentada, o instrumento processual hábil para buscar reverter a decisão do juiz. (CESPE 2008.2) GABARITO: O instrumento processual é o mandado de segurança, pois, no processo do trabalho, decisão interlocutória não comporta impugnação por recurso (súmula 414, II do TST). SÚMULA 414, II DO TST. No caso da tutela antecipada (ou liminar) ser concedida antes da sentença, cabe a impetração do mandado de segurança, em face da inexistência de recurso próprio. QUESTÃO 4: Considere que, em uma reclamação trabalhista, o juiz tenha concedido, na sentença, a antecipação da tutela e que o advogado da empresa reclamada tenha interposto recurso ordinário contra essa decisão. Nessa situação, caso se objetive a concessão do efeito suspensivo ao recurso ordinário interposto, que providência deve ser tomada? Fundamente sua resposta com base no entendimento do Tribunal Superior do Trabalho. (CESPE 2009.2)

3

NÚCLEO PREPARATÓRIO PARA EXAME

DA

ORDEM

GABARITO: O advogado deverá mover uma ação cautelar, apresentando os fundamentos necessários para pedir que seja aplicado o efeito suspensivo ao recurso ordinário. A ação cautelar é o meio próprio para se obter efeito suspensivo a recurso, conforme entendimento pacificado no TST, por intermédio da Súmula 414, I. SÚMULA 414, I DO TST. A antecipação da tutela concedida na sentença não comporta impugnação pela via do mandado de segurança, por ser impugnável mediante recurso ordinário. A ação cautelar é o meio próprio para se obter efeito suspensivo a recurso. QUESTÃO 5: Ana Maria Braga e a Empresa TV Grande pactuaram acordo para resolução de reclamação trabalhista. Formalizaram o acordo por escrito e encaminharam petição ao juiz, com cópia de acordo em anexo, formulando pedido de homologação. O juiz, contudo, não homologou o acordo. Pedro, então, impetrou mandado de segurança contra o juiz, pleiteando a homologação do acordo via concessão do mandado de segurança. Segundo entendimento do TST, será concedida a segurança? GABARITO: Segundo Súmula 418 do TST, a homologação de acordo constitui faculdade do juiz, inexistindo direito líquido e certo tutelável pela via do mandado de segurança. SÚMULA 418, TST. A concessão de liminar ou a homologação de acordo constituem faculdade do juiz, inexistindo direito líquido e certo tutelável pela via do mandado de segurança. QUESTÃO 6: João prestou serviços pessoalmente, como representante comercial devidamente inscrito no CORCESP, para determinada empresa, pelo período de 10 anos. Rescindido o contrato por deliberação da representada no início de 2008, sem qualquer causa justificada, João postulou na justiça do trabalho os direitos decorrentes da lei que regulamenta a atividade dos 4

3º. (OAB/SP – 135º EXAME DA ORDEM) GABARITO: O posicionamento está incorreto. (CESPE OAB 2009.00. em despacho liminar. QUESTÃO 8: O advogado da massa falida da empresa Ômega interpôs recurso ordinário de sentença de 1. haja vista a Emenda Constitucional 45. caso queira interpor recurso ordinário em face de sentença condenatória não precisará efetuar o depósito recursal.500. que inseriu o inciso VII ao artigo 3º da Lei 1060/50. julgando procedente o pedido formulado pelo reclamante na inicial.NÚCLEO PREPARATÓRIO PARA EXAME DA ORDEM representantes comerciais autônomos. Lei 1060/50. caso a entidade filantrópica tenha interesse em interpor recurso ordinário contra a sentença proferida pelo juiz. ampliando a competência da justiça do trabalho para questões de prestação de serviços em que o autor seja pessoa natural. de 2009). Após a instrução processual. A assistência judiciária compreende as seguintes isenções: VII – dos depósitos previstos em lei para interposição de recurso. O juízo do trabalho. tendo o valor da condenação alcançado o montante de R$ 9. Art. o posicionamento do juízo do trabalho está correto? Fundamente sua resposta. em face da Lei Complementar 132/09. ela deve proceder ao recolhimento do depósito recursal? Justifique a resposta. o juiz proferiu sentença. Nessa situação. que deu nova redação ao art. Nessa situação hipotética. (Incluído pela Lei Complementar nº 132.2) GABARITO: A entidade filantrópica beneficiária da justiça gratuita. sob o fundamento de tratar-se de mera prestação de serviços e não de vínculo de emprego. QUESTÃO 7: Uma entidade filantrópica figurou como reclamada em reclamação trabalhista movida por um ex-empregado e obteve o benefício da assistência judiciária gratuita deferido pelo juiz. deu-se por incompetente.º grau que havia estabelecido condenação da massa 5 . ajuizamento de ação e demais atos processuais inerentes ao exercício da ampla defesa e do contraditório. 114 do Constituição Federal.

foi interposto recurso administrativo. o recurso ordinário deve ser considerado deserto? Justifique a sua resposta. 6 . pois não ocorre deserção de recurso da massa falida por falta de pagamento de custas ou de depósito do valor da condenação (Súmula 86. não foi recepcionado pela Constituição Federal de 1988. 5º. indefere-se o seguimento do recurso. TST. Entretanto. Pergunta-se: A conduta deste órgão está em consonância com o entendimento do TST? (Questão formulada pelo professor) GABARITO: Não. sendo que o agente de inspeção lhe impôs uma multa. Com isso. que estabelece a exigência de prova do depósito prévio do valor da multa cominada em razão de autuação administrativa como pressuposto de admissibilidade de recurso administrativo. dispõe a súmula vinculante 21 do STF: É inconstitucional a exigência de depósito ou arrolamento prévio de dinheiro ou bens para admissibilidade de recurso administrativo. Não ocorre deserção de recurso da massa falida por falta de pagamento de custas ou de depósito do valor da condenação. Esse privilégio. 636 da CLT. foi autuada. SÚMULA 86. o referido advogado não efetuou o recolhimento do preparo nem pagou as custas processuais.NÚCLEO PREPARATÓRIO PARA EXAME DA ORDEM falida em verbas trabalhistas de ex-empregado. a empresa apresentou defesa no prazo de 10 dias. TST). não se aplica à empresa em liquidação extrajudicial. QUESTÃO 9: A empresa Bolachas. No mesmo sentido. ante a sua incompatibilidade com o inciso LV do art. Contudo. GABARITO: Não. todavia. Inconformada. Nesse caso. pois a Súmula 424 do TST afirma que o § 1º do art. a multa foi mantida. o qual foi indeferido pelo seguinte despacho: diante da falta de comprovação do depósito do valor da multa. durante uma inspeção do Ministério do Trabalho.

É inconstitucional a exigência de depósito ou arrolamento prévios de dinheiro ou bens para admissibilidade de recurso administrativo. e a diferença salarial derivava das convenções coletivas de trabalho que determinavam salários diferenciados. condenadas ambas solidariamente. apenas com a alegação de ser insubsistente a condenação. não foi recepcionado pela Constituição Federal de 1988. QUESTÃO 10: "A" promoveu reclamação trabalhista contra a empresa "B". 7 . alegando que o paradigma. 5º. SÚMULA VINCULANTE 21. Nesta situação hipotética. alegando que. que medida deve ser adotada pelo advogado de “B”? Apresente devidos fundamentos legais. (artigo 461 da CLT). que estabelece a exigência de prova do depósito prévio do valor da multa cominada em razão de autuação administrativa como pressuposto de admissibilidade de recurso administrativo. pleiteando equiparação salarial com o paradigma "C". enquanto o Reclamante trabalhava em São Paulo – Capital. o depósito recursal deve ser efetuado por ambas ou o depósito feito por uma das condenadas favorece a outra? Justifique. devem ter o Reclamante e o paradigma trabalhado na mesma localidade. A Vara do Trabalho julgou procedente a Reclamação. QUESTÃO 11: Sendo duas as empresas reclamadas. 636 da CLT. para a existência da equiparação salarial. STF. ou seja. TST. ante a sua incompatibilidade com o inciso LV do art. o paradigma trabalhava na Cidade de Varginha – MG. O § 1º do art. A empresa "B" contestou o feito. interposto o recurso também por ambas. fazia-o em outra unidade.NÚCLEO PREPARATÓRIO PARA EXAME DA ORDEM SÚMULA 424. GABARITO: Recurso Ordinário. apesar de trabalhar na mesma função do Reclamante. diante das provas produzidas.

NÚCLEO PREPARATÓRIO PARA EXAME DA ORDEM GABARITO: O depósito efetuado por uma das empresas favorece a outra. no prazo concedido para apresentar suas contra-razões ao Recurso Ordinário da empresa. de agravo de petição. quando a empresa que efetuou o depósito não pleiteia sua exclusão da lide. o depósito recursal efetuado por uma delas aproveita as demais. do TST. QUESTÃO 13: É possível a juntada de documentos em sede de recurso? (CESPE OAB SP 112) GABARITO: A juntada de documentos na fase recursal só se justifica quando provado o justo impedimento para sua oportuna apresentação ou se referir a fato posterior à sentença (Súmula 8 do TST). 8 . em especial a Súmula 283. do TST. o referido recurso adesivo. de plano. QUESTÃO 12: Tendo sido julgada parcialmente procedente reclamatória trabalhista. SÚMULA 283. III DO TST. nas hipóteses de interposição de recurso ordinário. GABARITO: Não. quando não haja pedido de exclusão da lide. de há muito. O Juízo rejeitou. O recurso adesivo é compatível com o processo do trabalho e cabe. Está correta tal deliberação? Discorra e fundamente. de revista e de embargos. Referido Enunciado foi. prevalecendo hoje pacífica jurisprudência que entende compatível o Recurso Adesivo em matéria trabalhista. sob o fundamento de expressa vedação constante do Enunciado 175-TST. Havendo condenação solidária de duas ou mais empresas. nos termos da Súmula 128. sendo desnecessário que a matéria nele veiculada esteja relacionada com a do recurso interposto pela parte contrária. o reclamante apresentou Recurso Adesivo. SÚMULA 128. revisto e cancelado. no prazo de 8 (oito) dias. III. TST.

inexistindo previsão de Agravo Retido no artigo 893 da CLT. da CLT. sob alegação de ofensa ao art. Ajuíza reclamação para cobrar as parcelas. O empregado.000. para corrigir omissão no julgado. (CESPE OAB SP 119) GABARITO: Não. deferindo-se o pagamento de aviso prévio. QUESTÃO 14: Pelo princípio da subsidiariedade. Para que não se alegue preclusão. O processo do trabalho se rege pelo princípio da irrecorribilidade das decisões interlocutórias. É o Agravo de Instrumento que serve para destrancar recurso – artigo 897 “b” da CLT. somente depois de publicado o acórdão proferido nos embargos de declaração. a parte deverá consignar protesto. Publicado o acórdão. a respeito da época própria para atualização da parcela deferida. TST.00 e o adicional de transferência a R$ 5.NÚCLEO PREPARATÓRIO PARA EXAME DA ORDEM SÚMULA 8. 469. Aduz que. correspondendo o aviso prévio a R$ 1. mas não de adicional de transferência. não tendo recebido pagamento de aviso prévio e de adicional de transferência. não havendo o empregado apresentado embargos de declaração. O Presidente do Tribunal Regional do Trabalho indefere o processamento do recurso. sob o argumento de ser indevida a parcela no caso de transferência provisória. QUESTÃO 15: Empregado transferido provisoriamente é dispensado sem justa causa. com a alegação de intempestividade. apresenta recurso de revista. o prazo para interposição de recurso de revista fluiu a partir do primeiro acórdão.000. A juntada de documentos na fase recursal só se justifica quando provado o justo impedimento para sua oportuna apresentação ou se referir a fato posterior à sentença.00. O pedido é julgado parcialmente procedente em primeiro grau e segundo grau. cabe Agravo Retido no processo trabalhista? Responda e fundamente. Como advogado do 9 . o empregador apresenta recurso de embargos de declaração.

No terceiro dia. Neste caso. Em 27 de abril de 2006. no dia seguinte. sobre a matéria alterada pelos embargos declaratórios. após a publicação da sentença. QUESTÃO 16: Em determinada reclamatória trabalhista. em exame médico realizado pela Previdência Social. tendo em vista que os embargos de declaração. ao analisar os embargos. O agravo deverá conter indicação das peças obrigatórias e necessárias à compreensão da controvérsia.NÚCLEO PREPARATÓRIO PARA EXAME DA ORDEM empregado. Após 15 dias de afastamento. No agravo deve-se alegar a tempestividade do recurso de revista. em virtude de ter sido constatada a recuperação da capacidade laborativa de João. formulada pelo professor) GABARITO: O advogado da empresa deve interpor um RO Complementar. mencione a medida processual adequada. O juiz. alterou a sua decisão. nos termos do art. em 27 de setembro de 2005.. como advogado da empresa. o advogado do empregado interpôs embargos de declaração. adote a medida cabível para impugnar os pontos alterados na sentença. que o declarou inapto para o serviço. ele foi encaminhado à perícia médica do INSS. 538. apresentando os devidos fundamentos legais. do CPC. foi proferida sentença parcialmente procedente. pago pelo INSS. Ocorre que. o que provocou o seu afastamento. 10 (Questão . de forma que a sentença passou a ser totalmente procedente. o advogado da empresa interpôs recurso ordinário. Em 4 de junho de 2006 João ainda não havia retornado ao emprego. GABARITO: A medida processual adequada corresponde ao recurso de agravo de instrumento. foi acometido de doença laboral. QUESTÃO 17: João empregado da Empresa Faz Tudo Ltda. A partir dessa data João passou a receber auxílio-doença acidentário. exclusivamente. interrompem o prazo para outros recursos em favor de qualquer das partes. o instituto cessou o pagamento do auxílio. o qual versará.

É constitucional o artigo 118 da Lei nº 8. todos do CPC).São pressupostos para a concessão da estabilidade o afastamento superior a 15 dias e a conseqüente percepção do auxílio doença acidentário. 284 e 295. GABARITO: Segundo o art. discorra de forma fundamentada sobre a existência ou não de direito de João à estabilidade provisória no emprego e sobre as conseqüências legais relativas ao fato de João ainda não ter retornado ao emprego. 11 . salvo se constatada. II .213/1991 que assegura o direito à estabilidade provisória por período de 12 meses após a cessação do auxílio-doença ao empregado acidentado. 118 da Lei 8212/91 e Súmula 378 do TST João teria estabilidade no emprego de no mínimo 12 meses pelo fato de ter ficado afastado do emprego por período superior a 15 dias. em sendo ação. (CESPE OAB SP 121) GABARITO: A reconvenção é admitida no processo trabalhista (artigo 769 da CLT). TST. Assim. conforme Súmula 32 do TST. pode ser indeferida liminarmente quando não se apresentar com os requisitos da lei processual atinentes à petição inicial (artigo 315 c/c os artigos 282. Presume-se o abandono de emprego se o trabalhador não retornar ao serviço no prazo de 30 (trinta) dias após a cessação do benefício previdenciário nem justificar o motivo de não o fazer. após a despedida. e. recebendo auxílio-doença acidentário.NÚCLEO PREPARATÓRIO PARA EXAME DA ORDEM nem apresentado qualquer justificativa para esse fato. SÚMULA 32. SÚMULA 378. TST. doença profissional que guarde relação de causalidade com a execução do contrato de emprego. Contundo o não-retorno de João ao serviço até 4 de junho configura abandono de emprego. I . QUESTÃO 18: A reconvenção pode ser indeferida liminarmente porque não é admitida no processo trabalhista ou por outra causa? Fundamente.

Considerando que no processo do trabalho é cabível agravo de petição das decisões do juiz do trabalho em execuções. constitui titulo executivo extrajudicial. pois de acordo com o disposto no art. invadir sua sede. à seguinte pergunta relativa à situação hipotética apresentada acima. de competência da justiça do trabalho. impedindo que o empregador e outros empregados que não aderirem à greve ingressassem em suas dependências. Qual seria a medida judicial cabível para proteger os interesses da Empresa e assegurar o acesso dos empregados e do empregador a mesma? Justifique sua resposta? GABARITO: A medida cabível é o interdito proibitório. § 1º da CLT. previsto nos arts. QUESTÃO 20: Qual o meio processual adequado para cobrar importância cujo pagamento está previsto em acordo celebrado perante comissão de conciliação instituída no âmbito da categoria profissional do empregado? GABARITO: O acordo celebrado perante comissão de conciliação. O recurso interposto pelo advogado está apto a ser conhecido e provido? GABARITO: Não. nos próprios autos ou por carta de sentença. responda. como determinado 12 . ameaçam deflagar greve com o objetivo de pressionar a empresa para conceder reajuste salarial. justificadamente. 897. O meio adequado para cobrar a importância nele prevista corresponde à ação de execução. 876 e seguintes da CLT. permitida a execução imediata da parte remanescente até o final. 920 e ss e 932 do CPC . de forma justificada.NÚCLEO PREPARATÓRIO PARA EXAME DA ORDEM QUESTÃO 19: O advogado da empresa Beta interpôs agravo de petição apresentando fundamentação genérica. nos termos dos arts. QUESTÃO 21: Os empregados da Empresa Devo Não Nego Ltda. o agravo de petição só será recebido quando o agravante delimitar.. sem especificar a matéria e os valores impugnados. as matérias e os valores impugnados.

esta lhe fornecia seguro de vida. 164 § 2º da CLT). vedam a dispensa sem justa causa do empregado eleito para o cargo de direção da CIPA. 164. da CF e confirmado pela súmula vinculante nº 23 do STF que estabelece que cabe a esta Justiça Especializada processar e julgar as ações possessórias ajuizadas em decorrência do exercício do direito de greve. do ADCT. STF. a outra metade é indicada pelo empregador (art. SÚMULA VINCULANTE 23. da CLT). § 5º. O pedido de Maurício encontra amparo legal? Justifique. QUESTÃO 23: Maurício laborava para a empresa Serve Bem Ltda. desde o registro da candidatura até um ano após o final de seu mandato. Após ter sido demitido sem justa causa. QUESTÃO 22: Considere que o presidente da CIPA no âmbito de determinada empresa tenha sido demitido sem justa causa. No caso do Presidente da CIPA. O art. alínea "a". II. Maurício ajuizou "RT" contra a empresa. 10. assevera-se que tal dispositivo só é aplicável ao empregado eleito pelos demais empregados. No entanto.NÚCLEO PREPARATÓRIO PARA EXAME DA ORDEM pelo art.. CF/88. bem como o artigo 165 da CLT. sendo que metade dos representantes são eleitos em escrutínio secreto pelos empregados (art. o qual é designado pelo empregador. A Justiça do Trabalho é competente para processar e julgar ação possessória ajuizada em decorrência do exercício do direito de greve pelos trabalhadores da iniciativa privada. § 1º da CLT). tendo em vista a função desempenhada pelo empregado. pleiteando a integração do valor do seguro de vida ao seu salário. caberia reclamação trabalhista contra o ato do empregador? GABARITO: A CIPA tem composição paritária. anualmente. dentre os seus representantes (art. Nessa situação. II. 114. 164. descabendo qualquer reclamação trabalhista objetivando reintegrar o obreiro no emprego. 13 . este não tem direito à estabilidade no emprego.

SÚMULA 102. 224 da CLT e recebe gratificação não inferior a um terço de seu salário já tem remuneradas as duas horas extraordinárias excedentes de seis. a parcela não é considerada salário ‘in natura’ e não será integrada ao valor do salário. V da CLT afirma. desde que o valor da gratificação não seja inferior a um terço do salário do cargo efetivo. em reclamação trabalhista. qual a argumentação que o banco deve utilizar para a defesa do banco quanto às horas extras pleitadas? Fundamente. 14 . gerência. expressamente. § 2º. 224 da CLT e recebe gratificação não inferior a um terço de seu salário já tem remuneradas as duas horas extraordinárias excedentes de seis. que o seguro de vida não será considerado salário utilidade. portanto estas já eram remuneradas. com duas horas de intervalo intrajornada. Conclui-se que o reclamante não tem direito a horas extras. chefia e equivalentes ou que desempenhem outros cargos de confiança. o banco deve embasar sua defesa no artigo 224. pois recebia gratificação no importe de um terço do salário. TST. GABARITO: Nesta situação hipotética. exerceu a função de gerente de atendimento de agência bancária. QUESTÃO 24: Arquimedes. II do TST. segundo o qual a jornada de 06 horas contínuas e 30 horas de trabalho por semana não se aplicam aos que exercem funções de direção. Neste caso. fiscalização. Cumpria a jornada de trabalho das 8h ás 18 horas. Portanto. razão pela qual percebia uma gratificação no importe de um terço sobre seu salário do cargo efetivo. Arquimedes foi demitido em 20/12/09 e.NÚCLEO PREPARATÓRIO PARA EXAME DA ORDEM GABARITO: O pedido não encontra amparo legal. A defesa deve arguir também a enunciado da Súmula 102. Observa-se que o Reclamante laborava 8 horas diárias. desde sua admissão. O banco não possuía banco de horas. postulou horas extras. II. O bancário que exerce a função a que se refere o § 2º do art. § 2º da CLT. a qual afirma que o bancário que exerce a função a que se refere o § 2º do art. uma vez que o artigo 458.

15 . conforme o art. não é bancário. 2º da CLT. I . o recebimento de horas extras. consectariamente. até o local de trabalho de difícil acesso ou não servido por transporte regular público.O tempo despendido pelo empregado. TST. indaga-se: O obreiro deve ser enquadrado como bancário? São-lhe devidas as pleiteadas horas extras e as parcelas referentes às normas coletivas dos bancários? Fundamente a sua resposta. é computável na jornada de trabalho. recusou-se a considerar tal percurso como de horas “in itinere”. 58. TST). GABARITO: Sim. diretamente. GABARITO: O obreiro não deve ser enquadrado como bancário.NÚCLEO PREPARATÓRIO PARA EXAME DA ORDEM QUESTÃO 25: O banco Cidade contratou Nélson. SÚMULA 257. QUESTÃO 26: Empresa que fornecia ônibus executivo para o transporte dos empregados. A posição da empresa está correta ? Fundamente. contratado diretamente por banco ou por intermédio de empresas especializadas. TST. Com relação à situação hipotética apresentada. e para o seu retorno. SÚMULA 90. 224 da CLT. Nelson ajuizou ação trabalhista postulando seu enquadramento como bancário e. em condução fornecida pelo empregador. não são devidas as horas extras e as parcelas referentes às normas coletivas dos bancários (Súmula 257. par. a posição da empresa está correta. bem como o pagamento de parcelas previstas em normas coletivas dos bancários. Logo. para trabalhar como vigilante. que se deslocavam para local de fácil acesso e com disponibilidade de transporte público. Após o término da relação de emprego. que estabelece de forma taxativa as condições para que o tempo de percurso seja computado na jornada de trabalho. O vigilante. pois vigilante contratado por banco ou por intermédio de empresas especializadas não é bancário. A matéria foi objeto da Súmula 90 do TST. que culminou por ser incorporada no ordenamento por meio do art.

QUESTÃO 28: Geraldo é gerente de vendas em uma sapataria e recebe. 16 . sendo todas elas englobadas sob o título de salário. não há discriminação das verbas remuneratórias. no demonstrativo de pagamento entregue a Geraldo todos os meses. É ilegal a exigência de depósito prévio para custeio dos honorários periciais. V . TST. é ilegal a exigência de depósito prévio para custeio de honorários periciais. o tempo que extrapola a jornada legal é considerado como extraordinário e sobre ele deve incidir o adicional respectivo. QUESTÃO 27: João das Cores ajuizou reclamatória trabalhista pleiteando adicional de insalubridade. Considerando a situação hipotética apresentada. dada a incompatibilidade com o processo do trabalho. independentemente do depósito.Considerando que as horas "in itinere" são computáveis na jornada de trabalho. SDI-2. visando a realização de perícia .Se houver transporte público regular em parte do trajeto percorrido em condução da empresa. independentemente do depósito. dada a incompatibilidade com o processo do trabalho. SDI-II. A atitude do juiz está correta? Responda fundamentadamente.A incompatibilidade entre os horários de início e término da jornada do empregado e os do transporte público regular é circunstância que também gera o direito às horas "in itinere". sendo cabível o mandado de segurança visando à realização da perícia.NÚCLEO PREPARATÓRIO PARA EXAME DA ORDEM II . as horas "in itinere" remuneradas limitam-se ao trecho não alcançado pelo transporte público. OJ 98. Ao deferir a realização de perícia técnica o juiz exigiu a realização de depósito prévio dos honorários periciais. GABARITO: Segundo OJ 98.A mera insuficiência de transporte público não enseja o pagamento de horas "in itinere". um adicional pela função que exerce. além do salário e das horas extras trabalhadas. III . IV . sendo cabível o mandado de segurança. Entretanto.

de modo que é vedado o pagamento de parcelas salariais distintas sob o mesmo título. sem que seja feita a discriminação isolada de cada uma delas nos demonstrativos de pagamento (Súmula 91/TST). com a devida fundamentação jurídica. do Tribunal Superior do Trabalho. SÚMULA 91. porque a indiscriminação das parcelas salariais não permite concluir se foram elas efetivamente pagas. Evilásio tem direito as diferenças salariais? Fundamente a sua resposta no posicionamento do TST. QUESTÃO 29: Evilásio foi contratado pela empresa de calhas Chove Mas Não Molha Ltda.000. das 8h00 às 12h00. o que é repudiado pelo direito do trabalho. todos os pagamentos devidos pelo empregador devem ser claramente descritos nos recibos de pagamento. Apesar disso. englobadamente.00 no período em que trabalhou. TST. para trabalhar como instalador de calhas. sempre recebeu apenas R$ 500.º da CLT). da SDI-1. sob pena de configuração de salário complessivo.00.NÚCLEO PREPARATÓRIO PARA EXAME DA ORDEM caracterize a forma de remuneração paga a Geraldo. 9. era de R$ 1. explicitando. GABARITO: Nos termos da Orientação Jurisprudencial 358. O piso salarial da categoria. havendo contratação para cumprimento de jornada reduzida. podendo dar ensejo a renúncia prévia a direitos na fórmula de salário conjunto (art. previsto em convenção coletiva de trabalho. (CESPE OAB SP 137) GABARITO: Considera-se como salário complessivo aquele que pretende abranger várias verbas salariais. Nula é a cláusula contratual que fixa determinada importância ou percentagem para atender englobadamente vários direitos legais ou contratuais do trabalhador. se ela é admitida no âmbito do direito do trabalho. inferior a previsão legal de oito horas diárias ou quarenta e 17 . É forma de remuneração que possibilita a fraude aos direitos trabalhistas.

OJ 354. Havendo contratação para cumprimento de jornada reduzida. é lícito o pagamento do piso salarial ou do salário mínimo proporcional ao tempo trabalhado QUESTÃO 30: Discorra sobre o entendimento do Tribunal Superior do Trabalho a respeito da natureza do da parcela que remunera o intervalo intrajornada reduzido ou suprimido. cláusula prevendo a possibilidade de transferência do empregado para localidade diversa daquela em que ele foi celebrado. com redação introduzida pela Lei n. GABARITO: A parcela prevista no art. da CLT. 8. Há no contrato. 71. 71. no cálculo de outras parcelas salariais (OJ 354. § 4º. repercutindo. Possibilidade. unilateralmente.NÚCLEO PREPARATÓRIO PARA EXAME DA ORDEM quatro semanais. assim. A atividade de João não é especializada e no município para onde será transferido não há deficiência de mão-de-obra para executar tal função. determina sua transferência para município fora da base territorial do sindicato profissional. SDI-1. quando não concedido ou reduzido pelo empregador o intervalo mínimo intrajornada para repouso e alimentação. é lícito o pagamento do piso salarial ou do salário mínimo proporcional ao tempo trabalhado. SDI-1. no cálculo de outras parcelas salariais. § 4º. de 27 de julho de 1994. Seu empregador.923. Salário mínimo e piso salarial proporcional à jornada reduzida. assim. inferior à previsão constitucional de oito horas diárias ou quarenta e quatro semanais. SDI – 1. repercutindo. possui natureza salarial. TST. Possui natureza salarial a parcela prevista no art. OJ 358. QUESTÃO 31: João é servente da construção civil e dirigente sindical dos trabalhadores da referida categoria. devida quando o intervalo é suprimido ou reduzido. TST. 18 . TST). Diante desses fatos.

de modo imediato e urgente.A. GABARITO: Esperava-se que o candidato. comprovou-se que não houve nenhum recolhimento de valores à conta do FGTS de Antônio Camargo no período em que este exerceu o cargo de diretor. da CLT).A. sem comprovação da necessidade do serviço. 543 da CLT). 659. IX.. qual a medida processual cabível? GABARITO: A transferência não é lícita porque: (a) não há necessidade de prestação de serviços em outra localidade . Deveria também o candidato esclarecer 19 . cargo administrativo de diretor comercial nessa empresa. Presume-se abusiva a transferência de que trata o § 1º do Art. De fato. após 10 anos de trabalho para essa empresa. fundamente a atitude da empresa. SÚMULA 43. exercia. Deverá propor reclamatória trabalhista com pedido liminar para tornar sem efeito a determinação de transferência do Sr. entendeu que o cálculo de sua indenização compensatória era inferior ao devido. QUESTÃO 32: Antônio Camargo. porquanto a empresa empregadora não depositara os 40% devidos sobre o FGTS. especialmente o entendimento já consagrado pelo TST. afirmasse que a eleição do diretor para ocupar cargo em sociedade anônima suspende seu contrato de trabalho durante o exercício do cargo. 469 da CLT. empregado da empresa XYZ Indústria e Comércio S. João (art. já que eleito por decisão de assembléia. relativamente ao período em que exerceu o cargo de direção na XYZ Indústria e Comércio S. por meio da Súmula n.NÚCLEO PREPARATÓRIO PARA EXAME DA ORDEM pergunta-se: A) É lícita a transferência determinada pelo empregador? B) Caso João pretenda. questionar judicialmente a ordem de transferência.º 269. nos últimos três anos. sem qualquer subordinação jurídica.Súmula 43 do TST e (b) por ser dirigente sindical o empregado não poderá ser transferido para local que lhe dificulte ou impossibilite o desempenho de suas atribuições sindicais (art. Ao ser despedido sem justa causa. TST. analisando o entendimento doutrinário e jurisprudencial sobre a matéria. Com base nesses dados.

não é possível pretender o acréscimo de 40% sobre depósitos inexistentes. Diante desta situação a Sra. João das Dores como caseiro para trabalhar na chácara. em janeiro de 2004. QUESTÃO 33: Sra. § 1° da Lei 8. não se computando o tempo de serviço deste período. qual(is) a(s) medida(s) adequada(s) para defesa dos interesses da Sra. que a falta de depósito é proveniente de uma faculdade legal. Lucia? Esta medida poderá afastar a penhora do bem (chácara)? Em que prazo ela deverá ser apresentada? Justifique. em decorrência da suspensão contratual. Archimedes intimado da sentença quando da sua publicação.NÚCLEO PREPARATÓRIO PARA EXAME DA ORDEM que o art. de forma que. em 12/08/2007 o Sr. mas. salvo se permanecer a subordinação jurídica inerente à relação de emprego. O candidato deveria salientar. João das Dores ingressou com Reclamatória Trabalhista em face do Sr. 20 . foi o Sr. com fundamentação legal. Lúcia Hipólito (—do lar“) procurou Vossa Senhoria em seu escritório no dia 15/09/2007 e narrou o seguinte: é casada há 30 (trinta) anos sob o regime de comunhão universal de bens com o Sr. Lucia deseja contratar um advogado para tomar as medidas necessárias a partir de então (15/09/2007). há cerca de 5 (cinco) anos o casal possui uma chácara de lazer. Archimedes Santos e a ação correu à revelia deste último. o Sr.036/90 estabelece de maneira explícita que a indenização compensatória de 40% deve incidir sobre os depósitos realizados na conta vinculada. Curitiba/PR. se durante a suspensão do contrato não há recolhimento ao FGTS (fato dado pela questão). tendo havido a demissão do trabalhador em março de 2006. Na qualidade de advogado da Sra. SÚMULA 269. o Sr. 18. Archimedes Santos (bancário). no bairro de São Braz. todavia não apresentou recurso. seu esposo contratou. sobretudo. Lucia Hipólito. TST. Archimedes foi intimado acerca da penhora da chácara e não tomou qualquer providência. O empregado eleito para ocupar cargo de diretor tem o respectivo contrato de trabalho suspenso.

os responsáveis legais exigiram da empresa o pagamento dos salários de todo o período. sob a alegação de que o menor não tinha poderes para firmar recibo de seus salários. somente lhe conferindo direito ao pagamento da contraprestação pactuada. é legitimado ativo para a ação de Embargos de Terceiro. respeitado o valor da hora do salário mínimo. o cônjuge na defesa de seus próprios bens reservados ou atinentes à meação. QUESTÃO 34: Menor trabalhador. a contratação de servidor público. QUESTÃO 35: Jacira foi contratada para trabalhar na administração pública em 2000. após a CF/1988. ativou-se legalmente por dezoito meses em funções e condições compatíveis. No processo de execução os embargos somente podem ser opostos até cinco dias após a arrematação. É procedente a pretensão? Discorra e fundamente. 439 da CLT dispõe expressamente que é lícito ao menor firmar recibo de pagamento do próprio salário. GABARITO: Não. com 16 (dezesseis) anos de idade. adjudicação ou remição. 1046. 37. Os embargos somente protegerão a meação da Sra. § 3º. com aplicação supletiva admitida pelo artigo 769 da CLT. 21 . O contrato de Jacira é válido. Nos termos do art. Lúcia são os Embargos de Terceiro. 1048. e dos valores referentes aos depósitos do FGTS. 1046 do Código de Processo Civil. sem prévia aprovação em concurso público. quais direitos lhe são assegurados? GABARITO: Segundo súmula 363 do TST. Lúcia. sem prévia aprovação em concurso público. Por ocasião do pagamento das verbas decorrentes da rescisão contratual. A pretensão é improcedente. mas sempre antes da assinatura da respectiva carta (art. em relação ao número de horas trabalhadas. tendo em vista que o art. encontra óbice no respectivo art. CPC). II e § 2º. sendo então despedido. nos termos do art.NÚCLEO PREPARATÓRIO PARA EXAME DA ORDEM GABARITO: A medida adequada para a defesa dos interesses da Sra. do CPC.

empregado da empresa Super Boa Ltda. O entendimento da Súmula está em consonância com a Convenção 132 da OIT. 147 da CLT. do TST. em relação ao número de horas trabalhadas. o empregado que pede demissão antes de completar 12 meses de serviços tem direito a férias proporcionais. após criticar seu superior hierárquico de forma contundente e com uso de expressões depreciativas. GABARITO: Nos termos da Súmula 261. QUESTÃO 37: Manuel. e pretende pedir demissão em 30 de novembro no mesmo ano. Sua ex-empregadora lhe disse que tal verba não é devida aos empregados que pedem demissão antes de completar 12 meses de serviço. e dos valores referentes aos depósitos do FGTS. para saber se seu empregador falou a verdade. estando a menos de 12 meses na empresa. após a CF/1988. O empregado que se demite antes de completar 12 (doze) meses de serviço tem direito a férias proporcionais. Desconfiado. A contratação de servidor público.NÚCLEO PREPARATÓRIO PARA EXAME DA ORDEM SÚMULA 363. Ao receber as verbas rescisórias. apesar do art. II e § 2º. Responda à Zeca de forma fundamentada. TST. mostrando-lhe o art. respeitado o valor da hora do salário mínimo. no dia 2 de fevereiro de 2007. encontra óbice no respectivo art. foi advertido por escrito. percebeu que não havia o pagamento das férias proporcionais.. TST. Tendo Manuel se recusado a assinar a 22 . SÚMULA 261. 147 da CLT dispor que somente terá direito a férias proporcionais o empregado que. for demitido sem justa causa ou no caso de extinção do contrato por prazo determinado. QUESTÃO 36: Zeca foi contratado pela empresa Sol Ltda.. o procura. sem prévia aprovação em concurso público. somente lhe conferindo direito ao pagamento da contraprestação pactuada. como advogado. 37.

. sob o argumento de prática de falta grave. a infração laboral caracterizadora da falta grave caracterizase como comportamento do trabalhador que prejudique o cumprimento de suas obrigações contratuais trabalhistas.NÚCLEO PREPARATÓRIO PARA EXAME DA ORDEM referida penalidade. relativo às horas extras. A citada empresa contestou. Na situação hipotética apresentada. da empresa. é suficiente para comprovar a ausência de jornada extraordinária que Mário alega ter cumprido? Justifique sua resposta. ele foi dispensado. invertendo-se o ônus da prova. por justa causa. a apresentação dos cartões de ponto de Mário. que demonstram horário de entrada e de saída de acordo com o horário de trabalho previamente estabelecido. Para comprovar sua tese defensiva. Como a ausência de assinatura do empregado não configurou falta grave. pleiteando o pagamento de horas extras que alega ter cumprido durante o pacto laboral. houve duplicidade de punição (bis in idem). (CESPE OAB SP 137) GABARITO: Não foi correta a decisão da Empresa. por ato de indisciplina. GABARITO: Não é suficiente. foi correta a decisão da empresa de dispensar o empregado por justa causa? Fundamente sua resposta. o advogado da empresa juntou à contestação os cartões de ponto de Mário. QUESTÃO 38: Mário moveu reclamação trabalhista contra a empresa Forense Ltda. que demonstravam horário de entrada e de saída de acordo com horário de trabalho previamente estabelecido. pois cartões de ponto que demonstram horários de entrada e saída uniformes são inválidos como meio de prova. mas que não foram solvidas pela empresa. A recusa do empregado em assinar a advertência é seu direito e não se configura falta grave. A dispensa por justa causa depende da prática de falta grave prevista de forma taxativa na Legislação. 23 . Nessa situação hipotética. alegando que Mário jamais efetuara qualquer tipo de trabalho em jornada extraordinária. De fato. que passa a ser do empregador.

prevalecendo a jornada da inicial se dele não se desincumbir. o juiz de 1. proferiu decisão estabelecendo a substituição desses bens por dinheiro. Em se tratando de execução provisória. 620 do CPC. indicou dois veículos de sua propriedade suficientes para garantia da execução. indique. atitude que afetou o fluxo de caixa e todo o planejamento financeiro da empresa. nos termos do art.000. 24 . SÚMULA 417. SÚMULA 338. relativo às horas extras. QUESTÃO 39: João promoveu a execução provisória.. pois o executado tem direito a que a execução se processe da forma que lhe seja menos gravosa. invertendo-se o ônus da prova. III. Os cartões de ponto que demonstram horários de entrada e saída uniformes são inválidos como meio de prova. e considerando incabível o agravo de petição. que. fere direito líquido e certo do impetrante a determinação de penhora em dinheiro. contra a empresa Mosaico Ltda. quando nomeados outros bens à penhora. Assevera-se que. que passa a ser do empregador. (CESPE – OAB 2009. na qualidade de advogado(a) consultado(a) pela empresa Mosaico Ltda. III do TST. Em face dessa situação hipotética. a fim de dar maior garantia para o exequente.1) GABARITO: O advogado da empresa deve impetrar mandado de segurança. com base na súmula 417. com a devida fundamentação. Entretanto. a solução jurídica adequada para enfrentar a situação. III do TST). no momento oportuno.º grau.00. III do TST. a execução provisória deve seguir da forma que seja menos gravosa ao executado. nos moldes do artigo 620 do CPC.NÚCLEO PREPARATÓRIO PARA EXAME DA ORDEM prevalecendo a jornada da inicial se dele não se desincumbir (Súmula 338. do TST. no valor de R$ 50.

Sc. Diante destas informações e sabendo que o autor ficou inconformado com a decisão do juízo excepcionado. acolheu a exceção e determinou a remessa dos autos para a vara do trabalho indicada na exceção de incompetência. com fundamento no artigo 651 da CLT. SC. Na justiça do Trabalho. recebendo parcialmente suas verbas rescisórias. no caso em tela. 799. salvo nas hipóteses de decisão que acolhe de exceção de incompetência territorial. no prazo de 8 dias. parágrafo 2º da CLT. 25 . PR O juízo da vara do trabalho de Mafra. PR. Em setembro/2004 o trabalhador foi dispensado sem justo motivo. Na exceção apresentada em peça apartada. parágrafo 1º. pergunta-se: Há algum mecanismo processual adequado para o autor impugnar a decisão do juízo que acolheu a exceção de incompetência oportunamente argüida pelo réu em audiência? Se a resposta for positiva qual o prazo e a medida processual a ser interposta? (OAB PR 2005. as decisões interlocutórias não ensejam recurso imediato. (Fundamento: Súmula 214 do TST).NÚCLEO PREPARATÓRIO PARA EXAME DA ORDEM QUESTÃO 40: Menelau Araújo foi contratado em fevereiro/2002 pela Ferro & Aço Indústria Metalúrgica Ltda. Por ocasião da dispensa o obreiro estava laborando na matriz da empresa localizada no município de Mafra. O procurador do reclamante protocolou a reclamação perante a vara do trabalho de Mafra. a vara do trabalho de São Jose dos Pinhais. tendo em vista que houve remessa dos autos para outro Tribunal Regional. SC. O réu na audiência inicial apresentou exceção de incompetência territorial.2) GABARITO: O remédio processual adequado para impugnar a decisão do juízo excepcionado é o Recurso Ordinário. Inconformado com a dispensa o trabalhador procurou um advogado para ingressar com a reclamação trabalhista. para trabalhar na função de vigia na filial da empresa situada na cidade de Rio Negro. nos termos do artigo 893. com a remessa dos autos para Tribunal Regional distinto daquele a que se vincula o juízo excepcionado. consoante disposto no art. no caso em tela do Paraná e Santa Catarina. o excipiente pediu a remessa dos autos ao juízo competente. pois este foi o último local em que o autor prestou serviços.

visto que inaplicável a regra do § 3°. salvo nas hipóteses de decisão: a) de Tribunal Regional do Trabalho contrária à Súmula ou Orientação Jurisprudencial do Tribunal Superior do Trabalho. O registro da candidatura de Pedro no curso do aviso prévio. 543 da Consolidação das Leis do Trabalho. (CESPE 2008. as decisões interlocutórias não ensejam recurso imediato. § 1º. O registro da candidatura do empregado a cargo de dirigente sindical durante o período de aviso prévio. da CLT? Fundamente. da CLT). SÚMULA 369. c) que acolhe exceção de incompetência territorial. TST. 799.º. Na Justiça do Trabalho. da CLT. b) suscetível de impugnação mediante recurso para o mesmo Tribunal. consoante o disposto no art. 543. visto que inaplicável a regra do § 3º do art. 26 . 893. juridicamente. deveria ser aplicada a Pedro a regra da estabilidade prevista no art. ainda que indenizado. elabore um texto dissertativo que aborde a questão da responsabilidade do dono da obra em relação às obrigações trabalhistas do empreiteiro no contexto do contrato de empreitada. § 3. a sua resposta. do art. da CLT. QUESTÃO 41: Pedro estava cumprindo o período referente ao aviso prévio quando registrou sua candidatura a cargo de dirigente sindical.1) GABARITO: Não. não lhe assegura a estabilidade. 543 da CLT (Súmula 369.NÚCLEO PREPARATÓRIO PARA EXAME DA ORDEM SÚMULA 214. V. V do TST. com a remessa dos autos para Tribunal Regional distinto daquele a que se vincula o juízo excepcionado. § 2º. QUESTÃO 42: Com base no Direito do Trabalho. Nessa situação específica. nos termos do art. não lhe assegura a estabilidade.

OJ 191. É extemporâneo recurso interposto antes de publicado o acórdão impugnado. SDI-1. menciona-se a Lei 12. é importante destacar o artigo 769 da CLT que admite a aplicação subsidiária do CPC. Diante da inexistência de previsão legal. O Juiz. QUESTÃO 44: O advogado de José pleiteou em RT a tramitação preferencial do feito. salvo sendo o dono da obra uma empresa construtora ou incorporadora. OJ 357 da SDI-1. salvo sendo o dono da obra uma empresa construtora ou incorporadora. TST. segundo o qual os procedimentos judiciais em que figure como parte ou interessado pessoa 27 . TST. embora não haja previsão expressa na CLT sobre o caso em tela. A posição do juiz está correta? Justifique. (Questão formulada pelo professor) GABARITO: A decisão do juiz está errada. o contrato de empreitada entre o dono da obra e o empreiteiro não enseja responsabilidade solidária ou subsidiária nas obrigações trabalhistas contraídas pelo empreiteiro. Isto posto.NÚCLEO PREPARATÓRIO PARA EXAME DA ORDEM GABARITO: Nos termos da OJ 191 SDI-1. diante da inexistência de previsão legal. diante de omissões da CLT. indeferiu o pedido afirmando que não há previsão legal na CLT para estes casos.008/09 acrescentou o artigo 1211-A ao CPC. o contrato de empreitada entre o dono da obra e o empreiteiro não enseja responsabilidade solidária ou subsidiária nas obrigações trabalhistas contraídas pelo empreiteiro. pois seu cliente tem 62 anos. entretanto. QUESTÃO 43: Segundo o Tribunal Superior do Trabalho qual a conseqüência da interposição do recurso antes da publicação do acórdão? GABARITO: O recurso não será conhecido por ser extemporâneo (OJ 357 da SBDI 1 do TST).

se o empregado exercer a função por 10 anos ou mais. Joana assumiu um cargo de confiança. I do TST. o empregador não fica vinculado ao pagamento da gratificação.NÚCLEO PREPARATÓRIO PARA EXAME DA ORDEM com idade igual ou superior a 60 (sessenta) anos. uma vez que o empregado nunca adquire estabilidade em tal posição e. portanto. mas apenas da supressão da gratificação que antes lhe era fornecida em função do cargo de confiança. O empregador só estará vinculado ao pagamento da gratificação. no entanto apresenta todos os dados da pessoa jurídica. cujo salário de seu cargo efetivo era de R$ 600. QUESTÃO 45: Joana laborou na empresa Cosméticos Ltda. estabelece o artigo 71 da Lei 10. cuja gratificação importava R$ 5.00).741/03 (Estatuto do Idoso).00.000. Joana lhe procura. em razão da responsabilidade e do comprometimento com o seu trabalho. portanto. I do TST. terão prioridade de tramitação em todas as instâncias. revertê-lo a seu cargo efetivo. que o caso apresentado não se trata de redução salarial. voltando. Percebida a gratificação de função por dez ou mais anos pelo empregado. SÚMULA 372. sem justo motivo. se o empregador. quando em 03/02/10 foi destituída do cargo de confiança. não poderá retirar-lhe a gratificação tendo em vista o princípio da estabilidade financeira. Joana manteve seu cargo. 28 . Após dois anos de serviço. Destaca-se. Durante 6 anos. a fim de perguntar: a empresa pode destituí-la do cargo de confiança? Isto não implica em redução salarial? (Questão formulada pelo professor) GABARITO: A empresa pode retirar Joana do cargo de confiança. neste sentido dispõe a Súmula 372. Neste mesmo sentido. QUESTÃO 46: A procuração da empresa Verduras não faz menção ao seu representante legal. ou portadora de doença grave. Indignada. a receber apenas o salário referente ao cargo efetivo (R$ 600.00.

oferece recurso ordinário. os efeitos processuais da inexistência de poderes nos autos. QUESTÃO 47: O empregador. o pagamento de adicional de periculosidade sobre o salário básico acrescido de outros adicionais pago ao reclamante. Diante do exposto. do Código Civil. e na condição de advogado contratado pelo empregador. acarreta. por sua vez. a teor do art. pois a OJ 373 da SDI-1 do TST dispõe que não se reveste de validade o instrumento de mandato firmado em nome de pessoa jurídica em que não haja a sua identificação e a de seu representante legal. O empregado. para a parte que o apresenta. O empregador. postulando a incidência do adicional de periculosidade sobre o salário que efetivamente recebia. no momento em que recebida a intimação para oferecer suas contra¬-razões ao recurso interposto pelo reclamante. acarreta. 654. para a parte que o apresenta. § 1º. 654. SDI-1 do TST. não a impugna. Quais são os efeitos jurídicos produzidos por este mandato? GABARITO: Este instrumento de mandato não produz nenhum efeito jurídico. os efeitos processuais da inexistência de poderes nos autos. ao comparecer pessoalmente. para afastar a condenação imposta ao reclamado? b) Qual 29 .NÚCLEO PREPARATÓRIO PARA EXAME DA ORDEM que está outorgando poderes. porém. Encerrada a instrução processual. Não se reveste de validade o instrumento de mandato firmado em nome de pessoa jurídica em que não haja a sua identificação e a de seu representante legal. a teor do art. OJ 373. sob a alegação de falta de contestação específica dos fatos. aduz simplesmente nada dever ao empregado. o que. pergunta-se: a) Qual a medida processual cabível. § 1º. sem a produção de outras provas. o que. através de Reclamação Trabalhista. é proferida sentença de acolhimento do pedido. em audiência na Justiça do Trabalho em que é cobrado. e o seu respectivo prazo. sem advogado. intimado da sentença e embora com ela não concorde. com a condenação do empregador no pagamento do adicional de periculosidade calculado. sobre o salário básico do reclamante. do Código Civil.

º salário proporcional e multa do F. sob o fundamento de inexistência de ressalva expressa quanto a supostos direitos de adicional de periculosidade e de horas extras. visando à reversão do que foi decidido em primeiro grau? Apresente as razões e os fundamentos legais cabíveis. bem como horas extras com o adicional legal por todo o período. da CLT.). quanto a este.T. pleiteando a anulação do julgado.NÚCLEO PREPARATÓRIO PARA EXAME DA ORDEM fundamento deve ser usado para que o réu obtenha êxito na demanda? (1º Exame de 2006) GABARITO: A medida processual adequada seria o Recurso Ordinário interposto de forma adesiva. “in casu” é restrita às 30 . alegando ter laborado de forma permanente em contato com inflamáveis. a saber: horas extras e adicional de periculosidade. férias proporcionais. o juízo de primeiro grau julgou. o empregado João da Silva foi despedido sem justa causa. promova regular instrução quanto às matérias suscitadas. O fundamento para a postulação é a de que a quitação. obrigatória. Acolhendo a defesa da Reclamada (Empresa “X” Ltda. a saber: saldo de salário. compareceu perante o Sindicato de Classe e recebeu as verbas ofertadas pela empregadora. Na data designada.G. Um mês após. aviso prévio indenizado. § 2°. além dos refl exos de ambos os pedidos nas demais verbas. inclusive a perícia técnica. baixando os autos para fim de que o Juízo “a quo”. no prazo de oito dias. improcedente a reclamatória. 13. GABARITO: A medida processual será o Recurso Ordinário.S. QUESTÃO 48: Após 05 (cinco) anos de trabalho. diante do disposto no artigo 195. em que o Recorrente pleiteará a reforma da sentença de primeiro grau. O fundamento a ser usado é a alegação de nulidade de sentença em decorrência da ausência de realização de perícia para apuração de insalubridade. sem qualquer dilação probatória. Qual é a medida processual que o Advogado do reclamante deve promover. ajuizou reclamatória trabalhista postulando adicional de periculosidade.

a quitação é válida em relação ao período expressamente consignado no recibo de quitação. seus reflexos em outras parcelas. TST. A quitação passada pelo empregado. ainda que estas constem desse recibo. 477 da CLT. parágrafo 2º da CLT). em razão da ilicitude do seu objeto.A quitação não abrange parcelas não consignadas no recibo de quitação e. conseqüentemente.Quanto a direitos que deveriam ter sido satisfeitos durante a vigência do contrato de trabalho. não há contrato de trabalho em face da prestação de serviços em jogo do bicho. bem como Súmula 330 do TST. 82 e 145 do Código Civil. salvo se oposta ressalva expressa e especificada ao valor dado à parcela ou parcelas impugnadas. tem eficácia liberatória em relação às parcelas expressamente consignadas no recibo. II. II e III. e 166. com observância dos requisitos exigidos nos parágrafos do art. I . 31 . 104. pelo que não poderá ele ser reconhecido (art. na justiça do trabalho.NÚCLEO PREPARATÓRIO PARA EXAME DA ORDEM verbas descriminadas no Termo de Rescisão (Art. Contrato de trabalho. OJ 199. Arts. Objeto ilícito. Nulidade. vínculo empregatício com o tomador dos serviços? Fundamente sua resposta com base em jurisprudência do TST. SÚMULA 330. GABARITO: Segundo a Orientação Jurisprudencial 199 da SDI-1 do TST. 477. SDI-1 do TST. ao empregador. com assistência de entidade sindical de sua categoria. Jogo do bicho. II . QUESTÃO 49: É possível o reconhecimento da validade do contrato de trabalho de um apontador de jogo do bicho que pleiteie. do CC/02).

apontando como principal elemento da conexão os prejuízos dolosos causados à reclamada. Certo dia.NÚCLEO PREPARATÓRIO PARA EXAME DA ORDEM QUESTÃO 50: João Pedro era empregado da MetalTeck Indústria Siderúrgica Ltda. Após o evento. onde trabalhava como operador de máquinas. Todavia. por receio de ser condenado. e resolveu descontar sua ira em seu equipamento de trabalho.. os quais constituíram falta grave. por esse motivo. quiser desistir da reclamação trabalhista que intentou. os quais lhe indagam acerca da possibilidade de apresentar reconvenção na presente situação. pleiteando a sua reintegração no emprego. em sede de contestação. para postular o pagamento de indenização por danos materiais causados pelo reclamante. Você. João Pedro irritou-se com seu empregador por ter sido advertido verbalmente por ele. A reclamada. alegará que a demissão por justa causa se justificou pelos prejuízos dolosos causados à empresa. a empresa pretende reconvir.. causando grandes prejuízos à empresa. ajuizou reclamação trabalhista em face da MetalTeck Indústria Siderúrgica Ltda. advogado da MetalTeck Indústria Siderúrgica Ltda.. João Pedro foi demitido por justa causa. é consultado pelos sócios da empresa. No entanto. pode a empresa anuir com a desistência da ação. 32 . ao exercer sua atividade laboral. Eles lhe perguntam: a) Um dos pressupostos de admissibilidade da reconvenção é a conexão desta com a ação proposta inicialmente pelo reclamante ou com os fundamentos da defesa. fundamentando-se na referida garantia e alegando ter sido indevidamente despedido. além da contestação. o empregado era portador de garantia de emprego por ser membro da CIPA e. Este requisito está presente no caso em comento? b) Seria possível a empresa propor uma ação reconvencional na Justiça do Trabalho para pleitear indenização por danos materiais? A Justiça do Trabalho é competente para julgar esta matéria? c) Se oferecida a reconvenção e o reclamante. sem prejuízo do prosseguimento da reconvenção? GABARITO: A) indicar que há conexão entre a demanda reconvencional e a ação originária. (causa de pedir da reconvenção) e da rescisão do contrato de trabalho por justa causa pelo empregador (objeto da ação proposta pelo reclamante).

retirando periodicamente o produto acabado. (OAB/SP – 129º EXAME DA ORDEM) GABARITO: As custas pagas por uma parte favorecem a outra. também. Quando a costureira pleiteou. seria o suficiente para afastar a relação de emprego. quando decorrentes da relação de trabalho. com base na autonomia entre a ação e a reconvenção. condenadas ambas solidariamente. (OAB/SP – 132º EXAME DA ORDEM) GABARITO: A interpretação da empresa está incorreta. apenas com a alegação de ser insubsistente a condenação. as custas devem ser pagas por ambas ou o pagamento feito por uma favorece a outra? Justifique. interposto o recurso também por ambas. até por serem elas fixadas para o processo e 33 . consubstanciada no art. O art. Indicar que é da competência da Justiça do Trabalho julgar essa matéria. a empresa negou a vinculação. o que. alegando tratar-se de trabalho em domicílio. 114. inciso VI da Constituição Federal. QUESTÃO 51: Empresa de confecções enviou máquina de costura à residência de certa pessoa e remetia. por si. Fiscalizava diretamente o trabalho. 317 do Código de Processo Civil. dava ordens e exigia produção mínima diária. com fundamento no art. pagando por produção. QUESTÃO 52: Sendo duas as empresas reclamadas. C) Indicar que a desistência da ação inicial não obsta ao prosseguimento da reconvenção.NÚCLEO PREPARATÓRIO PARA EXAME DA ORDEM B) Indicar que é possível a propositura de ação reconvencional na Justiça do Trabalho para postular indenização por danos materiais. anos após. diante das provas produzidas. sendo relevante apenas os elementos que impliquem caracterização da relação de emprego. tecido para a confecção. 6º da CLT prevê que não se distingue o trabalho realizado no estabelecimento e o executado no domicílio do empregado. vínculo de emprego. Tal interpretação está correta? Fundamente. quando não haja pedido de exclusão da lide.

a solução da Súmula 128. III. adicional de insalubridade e adicional de periculosidade? Por quê? (OAB/SP – 129º EXAME DA ORDEM) GABARITO: Sim. também. do TST. percebendo remuneração fixa mensal. (OAB/SP – 131º EXAME DA ORDEM) 34 . para determinada empresa concessionária de veículos. CLT) QUESTÃO 54: Policial Militar. e. 193. por analogia. QUESTÃO 53: Pode o empregado reclamar. A lei não impede que sejam deduzidos cumulativamente os pedidos. (Art. SÚMULA 128. O que não pode haver. Havendo condenação solidária de duas ou mais empresas. qual é a medida judicial cabível? Apresente devida fundamentação. além de prestar serviços não eventuais. em caráter permanente. a ação seria improcedente perante a Justiça do Trabalho. cabendo ao empregado optar pelo que lhe for mais favorável. em princípio. III do TST. quando a empresa que efetuou o depósito não pleiteia sua exclusão da lide. tratando-se de mero vínculo de trabalho e. Despedido pela aludida concessionária. §2º. ali laborando. fora dos horários em que servia à Corporação. postulou perante a Justiça do Trabalho o vínculo de emprego e conseqüentes. Pode-se aplicar. ao mesmo tempo. onde ativava-se como Chefe de Segurança. é o pagamento de ambos os adicionais. pois. prestava serviços. o depósito recursal efetuado por uma delas aproveita as demais. quando em férias ou eventuais dispensas da atividade militar. assinalava cartão-ponto e cumpria ordens. O Juízo de primeiro grau entendeu inexistir vínculo de emprego. a situação dos autos configuraria violação disciplinar prevista no Estatuto Policial Militar.NÚCLEO PREPARATÓRIO PARA EXAME DA ORDEM não por partes. ademais. Como advogado do Policial Militar. Naquele local.

O recurso ordinário.NÚCLEO PREPARATÓRIO PARA EXAME DA ORDEM GABARITO: A medida processual seria o Recurso Ordinário. decorrente da Emenda Constitucional No. tendo em vista o não pagamento das custas processuais”. estampada na Súmula 386. por deserto. 3º da CLT. TST. na espécie. Preenchidos os requisitos do art. Nos termos do artigo 13 da CLT. é indeferido. de toda forma. o vínculo de emprego. decorre de matéria sumulada.F. que ampliou a competência trabalhista. do TST. QUESTÃO 55: É obrigatório o registro do empregado no período de experiência do contrato de trabalho? Justifique. Por seu turno. A competência. com pedido de pagamento de diversos valores. QUESTÃO 56: Ajuizada reclamação por empregado. intimado da decisão de indeferimento do recurso ordinário. seria mesmo da Justiça do Trabalho. consoante redação do art. requerendo remessa ao Tribunal Regional do Trabalho e postulando o reconhecimento do vínculo de emprego. passando a abranger tanto relações de trabalho. a Carteira de Trabalho e Previdência Social é obrigatória para o exercício de qualquer emprego. SÚMULA 386. (OAB/SP – 129º EXAME DA ORDEM) GABARITO: Sim. é legítimo o reconhecimento de relação de emprego entre policial militar e empresa privada. interposto sem o pagamento das custas processuais. condenandose o reclamante ao pagamento das custas processuais. quanto de emprego. 114 da C. pede a sua reconsideração. os pedidos são todos julgados improcedentes. dirigido à própria Vara do Trabalho. nos seguintes termos: “Indefiro o processamento do recurso ordinário. independentemente do eventual cabimento de penalidade disciplinar prevista no Estatuto do Policial Militar. Não existe prazo de experiência sem registro do contrato de trabalho. ainda que em caráter temporário. O reclamante. 35 . e para o exercício por conta própria de atividade profissional remunerada. inclusive de natureza rural. 45/2004.

O benefício da justiça gratuita pode ser requerido em qualquer tempo ou grau de jurisdição. SDI-1. OJ 269. Como advogado do reclamado. III do TST). em cujo texto deve o reclamado insistir. tendo em vista que o pedido de reconsideração. No mérito. o benefício da justiça gratuita. O empregado de categoria diferenciada eleito dirigente sindical só goza de estabilidade se exercer na empresa atividade pertinente à categoria profissional do sindicato para o qual foi eleito dirigente. na intempestividade do agravo. em caráter preliminar. deve assinalar o caráter tardio do pedido de isenção de pagamento de custas. § 3. TST. 269. pois a estabilidade relacionada com exercício de cargo sindical favorece apenas o trabalhador que exerce a atividade respectiva na empresa (súmula 369. quando intimado do recebimento do agravo de instrumento interposto pelo reclamante? Sob qual fundamento legal? (OAB/SP – 130º EXAME DA ORDEM) GABARITO: A medida processual adequada corresponde às contrarrazões ou contraminuta de agravo de instrumento. da CLT. inadequado diante do indeferimento do recurso ordinário. SÚMULA 369. pode ser dispensado sem justa causa da Faculdade de Direito em que. neste momento. seja o requerimento formulado no prazo alusivo ao recurso.º. qual é a medida processual deve ser adotada.NÚCLEO PREPARATÓRIO PARA EXAME DA ORDEM requerendo. na fase recursal. desde que. eleito dirigente do Sindicato dos Advogados. não interrompe o prazo para o recurso adequado. leciona prática forense? Por quê? GABARITO: Sim. 790. interpõe o reclamante recurso de agravo de instrumento. 36 . como professor. Negada a reconsideração. com expressa invocação do art. nos termos da OJ-SDI I n. QUESTÃO 57: Advogado empregado. III do TST. juntada declaração de pobreza.

a respeito da movimentação. mesmo conservando sua sede na capital do estado. portanto. nas mesmas condições anteriores à mudança. A alteração do contrato individual do trabalho só pode ocorrer por mútuo consentimento. sendo a transferência apenas possível quando o empregado exercer cargo de confiança. tendo esta. o empregado deve voltar a exercer suas atividades no local de sua lotação original (reversão). ou pleitear a rescisão contratual indireta com as indenizações cabíveis.NÚCLEO PREPARATÓRIO PARA EXAME DA ORDEM QUESTÃO 58: Antônio. havia expressa previsão quanto à possibilidade de sua transferência. imputando ao empregador descumprimento de obrigação imposta 37 . ocorrido como forma de pressioná-lo a pedir demissão. segundo ele. Na situação hipotética apresentada. no contrato de trabalho do empregado. ele ingressou com ação trabalhista. 469 da CLT). em tempo algum. sujeitando-se essa decisão ao critério discricionário e diretivo do empregador. deve haver prévia anuência do empregado (arts. foi transferido da capital para o interior. mas justificou o ato de transferência sob a alegação de que. onde passou a ter domicílio e a desenvolver sua atividade laboral. QUESTÃO 59: Caso o empregado considere seu contrato de trabalho rescindido. A empresa não rebateu os argumentos do empregado. Por ter a transferência ocorrido de modo irregular. Inconformado com a transferência. 468 e 469 da CLT). (CESPE – OAB/SP – 136. argumentando não exercer atividade de confiança nem ter sido consultado.º Exame de Ordem 2008) GABARITO: O direito do trabalho protege a lotação original do empregado. Antônio tem direito de voltar a exercer suas atividades no local de sua lotação original ou a transferência está no âmbito do poder diretivo e discricionário do empregador? Fundamente sua resposta. quando decorrer da real necessidade do serviço e quando houver a extinção do estabelecimento em que o trabalhador exerça sua atividade (art. auxiliar técnico da Companhia de Águas do estado de São Paulo.

NÚCLEO PREPARATÓRIO PARA EXAME DA ORDEM por lei e cessando. tendo em vista que o ônus da prova cabe ao empregador. Em contestação.1) GABARITO: O juiz julgou de forma incorreta.. como testemunha. de imediato. sim. QUESTÃO 60: Em audiência de instrução. II. responda. o pagamento de aviso prévio.º/8/2008 a 2/2/2009. pretendendo o reclamante ouvir. sendo devido. Realizada a audiência de instrução nenhuma das partes apresentou as provas de suas alegações. 487. Trata-se de despedida indireta. da CLT. julgando improcedente a reclamatória e reconhecendo a hipótese de abandono de emprego. O juiz exarou sentença. a reclamada resistiu à tese inicial. do CPC e a súmula 212 do TST. logo após a sua qualificação e antes de prestado o compromisso. 38 . QUESTÃO 61: Josué ajuizou reclamatória trabalhista contra a empresa Alfa Ltda. Em face da situação hipotética apresentada. como explicitado pelo art. de forma fundamentada. pessoa com a qual mantém laços de amizade íntima. abandonou o trabalho. suscitando que Josué não foi demitido e. motivado pelo fato de o reclamante não ter se desonerado do ônus de provar o término do contrato de trabalho. se o juiz julgou corretamente o litígio. § 4º. alegando que foi demitido sem justa causa e requerendo o pagamento das parcelas rescisórias referentes ao período em que manteve vínculo empregatício — de 1. pelo empregador. o que deverá fazer o advogado do reclamado e em que momento deverá manifestarse? GABARITO: Deverá o advogado do reclamado contraditar a testemunha. pode ainda pretender receber o pagamento de valor correspondente ao aviso prévio? GABARITO: Sim. (CESPE – OAB 2009. conforme o artigo 333. a prestação de serviço.

475. remanejando-o para outra função. a empresa Alfa contratou Francisco para substituí-lo. quando negados a prestação de serviço e o despedimento. QUESTÃO 63: João. § 2º da CLT. se João fosse declarado apto a retornar ao trabalho. Nessa situação. Diante da aposentadoria de João. funcionário da empresa Alfa. sem indenização. em relação a Francisco. nos termos do art. com a prova da recusa e/ou do não comparecimento para a homologação. seria reintegrado em sua função. a empresa Alfa A deverá manter necessariamente o contrato de trabalho de Francisco.NÚCLEO PREPARATÓRIO PARA EXAME DA ORDEM SÚMULA 212. foi aposentado por invalidez em setembro de 2005. se recusar a receber o pagamento das verbas rescisórias ou não comparecer ao Sindicato/Ministério do Trabalho para homologação da rescisão. deixando clara para Francisco a situação interina de seu emprego. uma vez que o cientificou previamente da situação de interinidade do seu contrato de trabalho. já que João reassumirá sua função originária? GABARITO: O empregador poderá rescindir o contrato de trabalho de Francisco. TST. inexistindo prazo para sua propositura. QUESTÃO 62: Para evitar o pagamento da multa prevista no parágrafo 8º do artigo 477 da CLT. já que. é do empregador. 39 . já que tem a prova da recusa e/ou do não comparecimento àqueles órgãos? (CESPE OAB SP 119) GABARITO: Ação de Consignação em Pagamento perante a Justiça do Trabalho. tendo sua aposentadoria cancelada. O ônus de provar o término do contrato de trabalho. com tempo de serviço superior a um ano. de que meio processual poderá socorrer-se o empregador e em que prazo. se o ex-empregado. João recuperou sua capacidade de trabalho em outubro de 2006. pois o princípio da continuidade da relação de emprego constitui presunção favorável ao empregado.

consistente em ato de indisciplina. nos termos da súmula 390. José foi demitido sem justa causa. ainda que admitido mediante aprovação em concurso público. já que descumpria ordens gerais do empregador dirigidas impessoalmente ao quadro de empregados. foi aprovado. Diante dessa situação hipotética apresentada o empregador pode dispensar por justa causa o empregado? Em caso afirmativo. Considerando a situação hipotética apresentada. SÚMULA 390. não é garantida a estabilidade prevista no art. que prestou concurso público para concorrer a uma vaga em uma empresa pública estadual. tendo iniciado suas atividades em 20 de outubro de 2003. A despedida de empregados de empresa pública e de sociedade de economia mista. 41 da CF/1988. independe de ato motivado para sua validade. OJ 247. QUESTÃO 65: José. I. SDI-1 do TST. I.NÚCLEO PREPARATÓRIO PARA EXAME DA ORDEM QUESTÃO 64: Mário. da CLT. II. fumava no interior do escritório da empresa. II do TST e OJ 247. sendo possível a sua demissão sem justa causa. responda de forma fundamentada se José poderia ter sido demitido? GABARITO: A José não é garantida a estabilidade prevista na Constituição Federal. Ao empregado de empresa pública ou de sociedade de economia mista. nos termos do art.. desrespeitando ordem geral emanada da direção que proibia os empregados de fumarem nesse espaço. 40 . “h”. Em 20 de outubro de 2007. TST. da SDI-1 do TST. empregado da empresa Pégasus Ltda. por qual motivo? GABARITO: A atitude praticada por Mário constitui motivo para a despedida por justa causa. 482. mesmo admitidos por concurso público.

Sign up to vote on this title
UsefulNot useful