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RESOLUÇÃO QUESTÕES - PRATICA DE TRABALHO

RESOLUÇÃO QUESTÕES - PRATICA DE TRABALHO

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NÚCLEO PREPARATÓRIO PARA EXAME

DA

ORDEM

CURSO GRATUITO DE RESOLUÇÃO DE QUESTÕES PRÁTICA DE TRABALHO

3º EO 2009

Professora Aryanna Linhares Manfredini

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NÚCLEO PREPARATÓRIO PARA EXAME

DA

ORDEM

QUESTÃO 1: O advogado da empresa Delta, munido do instrumento de procuração, compareceu a uma audiência de conciliação, à qual o preposto da reclamada não compareceu. Diante dessa situação hipotética, responda, de forma justificada, à seguinte pergunta: Deve ser aplicada a revelia à empresa Delta? GABARITO: Segundo o art. 844, da CLT o não comparecimento da reclamada, importa em revelia, além de confissão quanto à matéria de fato. No mesmo sentido, dispõe o enunciado da súmula 122 do TST, o qual estabelece expressamente que ausente à audiência em que deveria apresentar defesa, a reclamada será revel, ainda que presente seu advogado munido de procuração. SÚMULA 122, TST. A reclamada, ausente à audiência em que deveria apresentar defesa, é revel, ainda que presente seu advogado munido de procuração, podendo ser ilidida a revelia mediante a apresentação de atestado médico, que deverá declarar, expressamente, a impossibilidade de locomoção do empregador ou do seu preposto no dia da audiência.

QUESTÃO 2: A empresa Orvalho Matinal litigava contra um ex-empregado na justiça do trabalho em processo que corria sob o rito sumaríssimo. O juiz de 1.º grau julgou procedente a ação, tendo sido a sentença confirmada pelo tribunal regional do trabalho. O advogado da empresa resolveu interpor recurso de revista. Ao fundamentar seu recurso, o advogado alegou que a decisão do tribunal regional contrariava o disposto em uma orientação jurisprudencial da SBDI 1, do Tribunal Superior do Trabalho, sendo este argumento o único de mérito presente no recurso de revista. Na situação hipotética apresentada, o recurso de revista interposto pelo advogado da empresa Orvalho Matinal está apto a ser conhecido? Justifique a sua resposta. (CESPE 2008.1)

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GABARITO: Não, pois o recurso de revista tem hipóteses específicas para que seja admissível. No rito sumaríssimo, o recurso de revista só poderá ser interposto se houver contrariedade a súmula ou a CF. QUESTÃO 3: Antônio moveu reclamação trabalhista contra a empresa Lua Cheia, pleiteando, em sede de antecipação de tutela, a sua reintegração no emprego. Ao apreciar tal pedido, o juiz determinou, sem a oitiva da parte contrária, a imediata reintegração de Antônio. Na mesma decisão, o juiz determinou a notificação das partes para comparecimento à audiência inaugural. A empresa foi notificada para o cumprimento da ordem de reintegração deferida. Considerando a situação hipotética apresentada, na condição de advogado(a) da empresa, especifique, de forma fundamentada, o instrumento processual hábil para buscar reverter a decisão do juiz. (CESPE 2008.2) GABARITO: O instrumento processual é o mandado de segurança, pois, no processo do trabalho, decisão interlocutória não comporta impugnação por recurso (súmula 414, II do TST). SÚMULA 414, II DO TST. No caso da tutela antecipada (ou liminar) ser concedida antes da sentença, cabe a impetração do mandado de segurança, em face da inexistência de recurso próprio. QUESTÃO 4: Considere que, em uma reclamação trabalhista, o juiz tenha concedido, na sentença, a antecipação da tutela e que o advogado da empresa reclamada tenha interposto recurso ordinário contra essa decisão. Nessa situação, caso se objetive a concessão do efeito suspensivo ao recurso ordinário interposto, que providência deve ser tomada? Fundamente sua resposta com base no entendimento do Tribunal Superior do Trabalho. (CESPE 2009.2)

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GABARITO: O advogado deverá mover uma ação cautelar, apresentando os fundamentos necessários para pedir que seja aplicado o efeito suspensivo ao recurso ordinário. A ação cautelar é o meio próprio para se obter efeito suspensivo a recurso, conforme entendimento pacificado no TST, por intermédio da Súmula 414, I. SÚMULA 414, I DO TST. A antecipação da tutela concedida na sentença não comporta impugnação pela via do mandado de segurança, por ser impugnável mediante recurso ordinário. A ação cautelar é o meio próprio para se obter efeito suspensivo a recurso. QUESTÃO 5: Ana Maria Braga e a Empresa TV Grande pactuaram acordo para resolução de reclamação trabalhista. Formalizaram o acordo por escrito e encaminharam petição ao juiz, com cópia de acordo em anexo, formulando pedido de homologação. O juiz, contudo, não homologou o acordo. Pedro, então, impetrou mandado de segurança contra o juiz, pleiteando a homologação do acordo via concessão do mandado de segurança. Segundo entendimento do TST, será concedida a segurança? GABARITO: Segundo Súmula 418 do TST, a homologação de acordo constitui faculdade do juiz, inexistindo direito líquido e certo tutelável pela via do mandado de segurança. SÚMULA 418, TST. A concessão de liminar ou a homologação de acordo constituem faculdade do juiz, inexistindo direito líquido e certo tutelável pela via do mandado de segurança. QUESTÃO 6: João prestou serviços pessoalmente, como representante comercial devidamente inscrito no CORCESP, para determinada empresa, pelo período de 10 anos. Rescindido o contrato por deliberação da representada no início de 2008, sem qualquer causa justificada, João postulou na justiça do trabalho os direitos decorrentes da lei que regulamenta a atividade dos 4

sob o fundamento de tratar-se de mera prestação de serviços e não de vínculo de emprego. em despacho liminar. o juiz proferiu sentença. Nessa situação hipotética. (CESPE OAB 2009. em face da Lei Complementar 132/09. que inseriu o inciso VII ao artigo 3º da Lei 1060/50. Lei 1060/50. (OAB/SP – 135º EXAME DA ORDEM) GABARITO: O posicionamento está incorreto. caso a entidade filantrópica tenha interesse em interpor recurso ordinário contra a sentença proferida pelo juiz. deu-se por incompetente. A assistência judiciária compreende as seguintes isenções: VII – dos depósitos previstos em lei para interposição de recurso. Art. QUESTÃO 7: Uma entidade filantrópica figurou como reclamada em reclamação trabalhista movida por um ex-empregado e obteve o benefício da assistência judiciária gratuita deferido pelo juiz. julgando procedente o pedido formulado pelo reclamante na inicial.º grau que havia estabelecido condenação da massa 5 . de 2009). 3º.NÚCLEO PREPARATÓRIO PARA EXAME DA ORDEM representantes comerciais autônomos. tendo o valor da condenação alcançado o montante de R$ 9. (Incluído pela Lei Complementar nº 132. Após a instrução processual.2) GABARITO: A entidade filantrópica beneficiária da justiça gratuita. caso queira interpor recurso ordinário em face de sentença condenatória não precisará efetuar o depósito recursal. O juízo do trabalho. ampliando a competência da justiça do trabalho para questões de prestação de serviços em que o autor seja pessoa natural. 114 do Constituição Federal. o posicionamento do juízo do trabalho está correto? Fundamente sua resposta. QUESTÃO 8: O advogado da massa falida da empresa Ômega interpôs recurso ordinário de sentença de 1. haja vista a Emenda Constitucional 45.500. ela deve proceder ao recolhimento do depósito recursal? Justifique a resposta. que deu nova redação ao art. Nessa situação.00. ajuizamento de ação e demais atos processuais inerentes ao exercício da ampla defesa e do contraditório.

No mesmo sentido. Pergunta-se: A conduta deste órgão está em consonância com o entendimento do TST? (Questão formulada pelo professor) GABARITO: Não. dispõe a súmula vinculante 21 do STF: É inconstitucional a exigência de depósito ou arrolamento prévio de dinheiro ou bens para admissibilidade de recurso administrativo. TST). o recurso ordinário deve ser considerado deserto? Justifique a sua resposta. 636 da CLT. ante a sua incompatibilidade com o inciso LV do art. Esse privilégio. foi autuada. a multa foi mantida. a empresa apresentou defesa no prazo de 10 dias.NÚCLEO PREPARATÓRIO PARA EXAME DA ORDEM falida em verbas trabalhistas de ex-empregado. Inconformada. não foi recepcionado pela Constituição Federal de 1988. 6 . Com isso. Entretanto. foi interposto recurso administrativo. Nesse caso. não se aplica à empresa em liquidação extrajudicial. o referido advogado não efetuou o recolhimento do preparo nem pagou as custas processuais. durante uma inspeção do Ministério do Trabalho. Não ocorre deserção de recurso da massa falida por falta de pagamento de custas ou de depósito do valor da condenação. Contudo. QUESTÃO 9: A empresa Bolachas. GABARITO: Não. sendo que o agente de inspeção lhe impôs uma multa. que estabelece a exigência de prova do depósito prévio do valor da multa cominada em razão de autuação administrativa como pressuposto de admissibilidade de recurso administrativo. todavia. pois não ocorre deserção de recurso da massa falida por falta de pagamento de custas ou de depósito do valor da condenação (Súmula 86. indefere-se o seguimento do recurso. 5º. pois a Súmula 424 do TST afirma que o § 1º do art. SÚMULA 86. o qual foi indeferido pelo seguinte despacho: diante da falta de comprovação do depósito do valor da multa. TST.

5º. Nesta situação hipotética. pleiteando equiparação salarial com o paradigma "C". SÚMULA VINCULANTE 21. (artigo 461 da CLT). O § 1º do art. enquanto o Reclamante trabalhava em São Paulo – Capital. TST. não foi recepcionado pela Constituição Federal de 1988. GABARITO: Recurso Ordinário. QUESTÃO 10: "A" promoveu reclamação trabalhista contra a empresa "B". QUESTÃO 11: Sendo duas as empresas reclamadas. 7 .NÚCLEO PREPARATÓRIO PARA EXAME DA ORDEM SÚMULA 424. para a existência da equiparação salarial. alegando que. devem ter o Reclamante e o paradigma trabalhado na mesma localidade. A Vara do Trabalho julgou procedente a Reclamação. que medida deve ser adotada pelo advogado de “B”? Apresente devidos fundamentos legais. A empresa "B" contestou o feito. STF. fazia-o em outra unidade. que estabelece a exigência de prova do depósito prévio do valor da multa cominada em razão de autuação administrativa como pressuposto de admissibilidade de recurso administrativo. alegando que o paradigma. o depósito recursal deve ser efetuado por ambas ou o depósito feito por uma das condenadas favorece a outra? Justifique. interposto o recurso também por ambas. ou seja. apenas com a alegação de ser insubsistente a condenação. diante das provas produzidas. apesar de trabalhar na mesma função do Reclamante. o paradigma trabalhava na Cidade de Varginha – MG. ante a sua incompatibilidade com o inciso LV do art. É inconstitucional a exigência de depósito ou arrolamento prévios de dinheiro ou bens para admissibilidade de recurso administrativo. condenadas ambas solidariamente. 636 da CLT. e a diferença salarial derivava das convenções coletivas de trabalho que determinavam salários diferenciados.

prevalecendo hoje pacífica jurisprudência que entende compatível o Recurso Adesivo em matéria trabalhista. nos termos da Súmula 128. o referido recurso adesivo. Referido Enunciado foi. no prazo de 8 (oito) dias. GABARITO: Não. revisto e cancelado. em especial a Súmula 283. SÚMULA 128. TST. Está correta tal deliberação? Discorra e fundamente. sendo desnecessário que a matéria nele veiculada esteja relacionada com a do recurso interposto pela parte contrária. de agravo de petição. III. do TST. SÚMULA 283. Havendo condenação solidária de duas ou mais empresas. O recurso adesivo é compatível com o processo do trabalho e cabe. 8 . o depósito recursal efetuado por uma delas aproveita as demais.NÚCLEO PREPARATÓRIO PARA EXAME DA ORDEM GABARITO: O depósito efetuado por uma das empresas favorece a outra. III DO TST. no prazo concedido para apresentar suas contra-razões ao Recurso Ordinário da empresa. nas hipóteses de interposição de recurso ordinário. de revista e de embargos. QUESTÃO 12: Tendo sido julgada parcialmente procedente reclamatória trabalhista. de há muito. QUESTÃO 13: É possível a juntada de documentos em sede de recurso? (CESPE OAB SP 112) GABARITO: A juntada de documentos na fase recursal só se justifica quando provado o justo impedimento para sua oportuna apresentação ou se referir a fato posterior à sentença (Súmula 8 do TST). de plano. do TST. quando não haja pedido de exclusão da lide. sob o fundamento de expressa vedação constante do Enunciado 175-TST. o reclamante apresentou Recurso Adesivo. quando a empresa que efetuou o depósito não pleiteia sua exclusão da lide. O Juízo rejeitou.

NÚCLEO PREPARATÓRIO PARA EXAME DA ORDEM SÚMULA 8. a respeito da época própria para atualização da parcela deferida. com a alegação de intempestividade. correspondendo o aviso prévio a R$ 1. apresenta recurso de revista.00. Publicado o acórdão. cabe Agravo Retido no processo trabalhista? Responda e fundamente. o prazo para interposição de recurso de revista fluiu a partir do primeiro acórdão.000. O Presidente do Tribunal Regional do Trabalho indefere o processamento do recurso. QUESTÃO 14: Pelo princípio da subsidiariedade.00 e o adicional de transferência a R$ 5. O pedido é julgado parcialmente procedente em primeiro grau e segundo grau. Aduz que.000. deferindo-se o pagamento de aviso prévio. sob o argumento de ser indevida a parcela no caso de transferência provisória. QUESTÃO 15: Empregado transferido provisoriamente é dispensado sem justa causa. mas não de adicional de transferência. inexistindo previsão de Agravo Retido no artigo 893 da CLT. a parte deverá consignar protesto. É o Agravo de Instrumento que serve para destrancar recurso – artigo 897 “b” da CLT. Como advogado do 9 . sob alegação de ofensa ao art. A juntada de documentos na fase recursal só se justifica quando provado o justo impedimento para sua oportuna apresentação ou se referir a fato posterior à sentença. 469. (CESPE OAB SP 119) GABARITO: Não. o empregador apresenta recurso de embargos de declaração. TST. não tendo recebido pagamento de aviso prévio e de adicional de transferência. Para que não se alegue preclusão. para corrigir omissão no julgado. O processo do trabalho se rege pelo princípio da irrecorribilidade das decisões interlocutórias. somente depois de publicado o acórdão proferido nos embargos de declaração. da CLT. não havendo o empregado apresentado embargos de declaração. O empregado. Ajuíza reclamação para cobrar as parcelas.

após a publicação da sentença. que o declarou inapto para o serviço. tendo em vista que os embargos de declaração. o instituto cessou o pagamento do auxílio. 10 (Questão . exclusivamente. O juiz. Ocorre que. como advogado da empresa. o advogado do empregado interpôs embargos de declaração. em exame médico realizado pela Previdência Social. o que provocou o seu afastamento. do CPC. 538. pago pelo INSS. em virtude de ter sido constatada a recuperação da capacidade laborativa de João. sobre a matéria alterada pelos embargos declaratórios. QUESTÃO 17: João empregado da Empresa Faz Tudo Ltda. GABARITO: A medida processual adequada corresponde ao recurso de agravo de instrumento. Em 27 de abril de 2006. ao analisar os embargos. formulada pelo professor) GABARITO: O advogado da empresa deve interpor um RO Complementar. apresentando os devidos fundamentos legais. em 27 de setembro de 2005. No terceiro dia. O agravo deverá conter indicação das peças obrigatórias e necessárias à compreensão da controvérsia. de forma que a sentença passou a ser totalmente procedente. Em 4 de junho de 2006 João ainda não havia retornado ao emprego. ele foi encaminhado à perícia médica do INSS. nos termos do art. mencione a medida processual adequada. No agravo deve-se alegar a tempestividade do recurso de revista. interrompem o prazo para outros recursos em favor de qualquer das partes. o qual versará. no dia seguinte.. adote a medida cabível para impugnar os pontos alterados na sentença. alterou a sua decisão. Após 15 dias de afastamento. A partir dessa data João passou a receber auxílio-doença acidentário.NÚCLEO PREPARATÓRIO PARA EXAME DA ORDEM empregado. o advogado da empresa interpôs recurso ordinário. Neste caso. QUESTÃO 16: Em determinada reclamatória trabalhista. foi acometido de doença laboral. foi proferida sentença parcialmente procedente.

e. (CESPE OAB SP 121) GABARITO: A reconvenção é admitida no processo trabalhista (artigo 769 da CLT). TST.213/1991 que assegura o direito à estabilidade provisória por período de 12 meses após a cessação do auxílio-doença ao empregado acidentado. em sendo ação. Presume-se o abandono de emprego se o trabalhador não retornar ao serviço no prazo de 30 (trinta) dias após a cessação do benefício previdenciário nem justificar o motivo de não o fazer. todos do CPC). após a despedida. 118 da Lei 8212/91 e Súmula 378 do TST João teria estabilidade no emprego de no mínimo 12 meses pelo fato de ter ficado afastado do emprego por período superior a 15 dias. pode ser indeferida liminarmente quando não se apresentar com os requisitos da lei processual atinentes à petição inicial (artigo 315 c/c os artigos 282. conforme Súmula 32 do TST. recebendo auxílio-doença acidentário.São pressupostos para a concessão da estabilidade o afastamento superior a 15 dias e a conseqüente percepção do auxílio doença acidentário. 284 e 295. II . Contundo o não-retorno de João ao serviço até 4 de junho configura abandono de emprego.É constitucional o artigo 118 da Lei nº 8. discorra de forma fundamentada sobre a existência ou não de direito de João à estabilidade provisória no emprego e sobre as conseqüências legais relativas ao fato de João ainda não ter retornado ao emprego. I . Assim. QUESTÃO 18: A reconvenção pode ser indeferida liminarmente porque não é admitida no processo trabalhista ou por outra causa? Fundamente. salvo se constatada. 11 . SÚMULA 32. GABARITO: Segundo o art. TST. doença profissional que guarde relação de causalidade com a execução do contrato de emprego. SÚMULA 378.NÚCLEO PREPARATÓRIO PARA EXAME DA ORDEM nem apresentado qualquer justificativa para esse fato.

897. § 1º da CLT. 920 e ss e 932 do CPC . permitida a execução imediata da parte remanescente até o final. o agravo de petição só será recebido quando o agravante delimitar. à seguinte pergunta relativa à situação hipotética apresentada acima. 876 e seguintes da CLT. de forma justificada. as matérias e os valores impugnados. Qual seria a medida judicial cabível para proteger os interesses da Empresa e assegurar o acesso dos empregados e do empregador a mesma? Justifique sua resposta? GABARITO: A medida cabível é o interdito proibitório. responda. constitui titulo executivo extrajudicial.NÚCLEO PREPARATÓRIO PARA EXAME DA ORDEM QUESTÃO 19: O advogado da empresa Beta interpôs agravo de petição apresentando fundamentação genérica. QUESTÃO 21: Os empregados da Empresa Devo Não Nego Ltda. pois de acordo com o disposto no art.. nos próprios autos ou por carta de sentença. Considerando que no processo do trabalho é cabível agravo de petição das decisões do juiz do trabalho em execuções. de competência da justiça do trabalho. previsto nos arts. QUESTÃO 20: Qual o meio processual adequado para cobrar importância cujo pagamento está previsto em acordo celebrado perante comissão de conciliação instituída no âmbito da categoria profissional do empregado? GABARITO: O acordo celebrado perante comissão de conciliação. como determinado 12 . ameaçam deflagar greve com o objetivo de pressionar a empresa para conceder reajuste salarial. sem especificar a matéria e os valores impugnados. impedindo que o empregador e outros empregados que não aderirem à greve ingressassem em suas dependências. nos termos dos arts. justificadamente. O recurso interposto pelo advogado está apto a ser conhecido e provido? GABARITO: Não. invadir sua sede. O meio adequado para cobrar a importância nele prevista corresponde à ação de execução.

descabendo qualquer reclamação trabalhista objetivando reintegrar o obreiro no emprego. O pedido de Maurício encontra amparo legal? Justifique. este não tem direito à estabilidade no emprego. tendo em vista a função desempenhada pelo empregado. Maurício ajuizou "RT" contra a empresa. sendo que metade dos representantes são eleitos em escrutínio secreto pelos empregados (art. STF. esta lhe fornecia seguro de vida. II. assevera-se que tal dispositivo só é aplicável ao empregado eleito pelos demais empregados. No caso do Presidente da CIPA. da CLT). 164. alínea "a". caberia reclamação trabalhista contra o ato do empregador? GABARITO: A CIPA tem composição paritária. 10. No entanto. o qual é designado pelo empregador. pleiteando a integração do valor do seguro de vida ao seu salário. SÚMULA VINCULANTE 23. A Justiça do Trabalho é competente para processar e julgar ação possessória ajuizada em decorrência do exercício do direito de greve pelos trabalhadores da iniciativa privada. anualmente. do ADCT. a outra metade é indicada pelo empregador (art.NÚCLEO PREPARATÓRIO PARA EXAME DA ORDEM pelo art. 164. QUESTÃO 22: Considere que o presidente da CIPA no âmbito de determinada empresa tenha sido demitido sem justa causa. 164 § 2º da CLT). § 5º. vedam a dispensa sem justa causa do empregado eleito para o cargo de direção da CIPA. desde o registro da candidatura até um ano após o final de seu mandato. bem como o artigo 165 da CLT. dentre os seus representantes (art. Nessa situação. O art. Após ter sido demitido sem justa causa. QUESTÃO 23: Maurício laborava para a empresa Serve Bem Ltda. 114. II. 13 . § 1º da CLT). da CF e confirmado pela súmula vinculante nº 23 do STF que estabelece que cabe a esta Justiça Especializada processar e julgar as ações possessórias ajuizadas em decorrência do exercício do direito de greve.. CF/88.

fiscalização. o banco deve embasar sua defesa no artigo 224. II. QUESTÃO 24: Arquimedes. O banco não possuía banco de horas. Neste caso. desde sua admissão. 224 da CLT e recebe gratificação não inferior a um terço de seu salário já tem remuneradas as duas horas extraordinárias excedentes de seis. uma vez que o artigo 458. em reclamação trabalhista. pois recebia gratificação no importe de um terço do salário. SÚMULA 102. V da CLT afirma. II do TST. portanto estas já eram remuneradas. O bancário que exerce a função a que se refere o § 2º do art. GABARITO: Nesta situação hipotética. § 2º. expressamente. desde que o valor da gratificação não seja inferior a um terço do salário do cargo efetivo. a parcela não é considerada salário ‘in natura’ e não será integrada ao valor do salário. 224 da CLT e recebe gratificação não inferior a um terço de seu salário já tem remuneradas as duas horas extraordinárias excedentes de seis.NÚCLEO PREPARATÓRIO PARA EXAME DA ORDEM GABARITO: O pedido não encontra amparo legal. razão pela qual percebia uma gratificação no importe de um terço sobre seu salário do cargo efetivo. Cumpria a jornada de trabalho das 8h ás 18 horas. § 2º da CLT. exerceu a função de gerente de atendimento de agência bancária. com duas horas de intervalo intrajornada. a qual afirma que o bancário que exerce a função a que se refere o § 2º do art. postulou horas extras. Arquimedes foi demitido em 20/12/09 e. Portanto. A defesa deve arguir também a enunciado da Súmula 102. Observa-se que o Reclamante laborava 8 horas diárias. qual a argumentação que o banco deve utilizar para a defesa do banco quanto às horas extras pleitadas? Fundamente. gerência. que o seguro de vida não será considerado salário utilidade. chefia e equivalentes ou que desempenhem outros cargos de confiança. 14 . TST. segundo o qual a jornada de 06 horas contínuas e 30 horas de trabalho por semana não se aplicam aos que exercem funções de direção. Conclui-se que o reclamante não tem direito a horas extras.

o recebimento de horas extras. indaga-se: O obreiro deve ser enquadrado como bancário? São-lhe devidas as pleiteadas horas extras e as parcelas referentes às normas coletivas dos bancários? Fundamente a sua resposta. que estabelece de forma taxativa as condições para que o tempo de percurso seja computado na jornada de trabalho.O tempo despendido pelo empregado. O vigilante. em condução fornecida pelo empregador. Logo. par. recusou-se a considerar tal percurso como de horas “in itinere”. QUESTÃO 26: Empresa que fornecia ônibus executivo para o transporte dos empregados. não é bancário. que se deslocavam para local de fácil acesso e com disponibilidade de transporte público. Após o término da relação de emprego. 15 . TST. GABARITO: Sim.NÚCLEO PREPARATÓRIO PARA EXAME DA ORDEM QUESTÃO 25: O banco Cidade contratou Nélson. 2º da CLT. A posição da empresa está correta ? Fundamente. TST. é computável na jornada de trabalho. pois vigilante contratado por banco ou por intermédio de empresas especializadas não é bancário. SÚMULA 257. GABARITO: O obreiro não deve ser enquadrado como bancário. A matéria foi objeto da Súmula 90 do TST. e para o seu retorno. conforme o art. para trabalhar como vigilante. não são devidas as horas extras e as parcelas referentes às normas coletivas dos bancários (Súmula 257. que culminou por ser incorporada no ordenamento por meio do art. até o local de trabalho de difícil acesso ou não servido por transporte regular público. I . SÚMULA 90. a posição da empresa está correta. TST). bem como o pagamento de parcelas previstas em normas coletivas dos bancários. 224 da CLT. Nelson ajuizou ação trabalhista postulando seu enquadramento como bancário e. 58. Com relação à situação hipotética apresentada. consectariamente. diretamente. contratado diretamente por banco ou por intermédio de empresas especializadas.

NÚCLEO PREPARATÓRIO PARA EXAME DA ORDEM II . não há discriminação das verbas remuneratórias. QUESTÃO 27: João das Cores ajuizou reclamatória trabalhista pleiteando adicional de insalubridade. V . TST. no demonstrativo de pagamento entregue a Geraldo todos os meses. sendo cabível o mandado de segurança visando à realização da perícia. SDI-II. IV .Se houver transporte público regular em parte do trajeto percorrido em condução da empresa. dada a incompatibilidade com o processo do trabalho. Ao deferir a realização de perícia técnica o juiz exigiu a realização de depósito prévio dos honorários periciais. SDI-2. sendo cabível o mandado de segurança.A mera insuficiência de transporte público não enseja o pagamento de horas "in itinere". um adicional pela função que exerce. visando a realização de perícia . A atitude do juiz está correta? Responda fundamentadamente. é ilegal a exigência de depósito prévio para custeio de honorários periciais. independentemente do depósito. as horas "in itinere" remuneradas limitam-se ao trecho não alcançado pelo transporte público.Considerando que as horas "in itinere" são computáveis na jornada de trabalho. o tempo que extrapola a jornada legal é considerado como extraordinário e sobre ele deve incidir o adicional respectivo. QUESTÃO 28: Geraldo é gerente de vendas em uma sapataria e recebe. sendo todas elas englobadas sob o título de salário. OJ 98. dada a incompatibilidade com o processo do trabalho. Considerando a situação hipotética apresentada. 16 . É ilegal a exigência de depósito prévio para custeio dos honorários periciais. além do salário e das horas extras trabalhadas.A incompatibilidade entre os horários de início e término da jornada do empregado e os do transporte público regular é circunstância que também gera o direito às horas "in itinere". Entretanto. GABARITO: Segundo OJ 98. III . independentemente do depósito.

se ela é admitida no âmbito do direito do trabalho. É forma de remuneração que possibilita a fraude aos direitos trabalhistas. 9. sempre recebeu apenas R$ 500. de modo que é vedado o pagamento de parcelas salariais distintas sob o mesmo título. GABARITO: Nos termos da Orientação Jurisprudencial 358. Evilásio tem direito as diferenças salariais? Fundamente a sua resposta no posicionamento do TST. inferior a previsão legal de oito horas diárias ou quarenta e 17 . previsto em convenção coletiva de trabalho. (CESPE OAB SP 137) GABARITO: Considera-se como salário complessivo aquele que pretende abranger várias verbas salariais. O piso salarial da categoria. das 8h00 às 12h00.º da CLT). SÚMULA 91. Apesar disso. do Tribunal Superior do Trabalho. TST. sem que seja feita a discriminação isolada de cada uma delas nos demonstrativos de pagamento (Súmula 91/TST). englobadamente. da SDI-1. sob pena de configuração de salário complessivo. com a devida fundamentação jurídica. era de R$ 1. podendo dar ensejo a renúncia prévia a direitos na fórmula de salário conjunto (art. QUESTÃO 29: Evilásio foi contratado pela empresa de calhas Chove Mas Não Molha Ltda.NÚCLEO PREPARATÓRIO PARA EXAME DA ORDEM caracterize a forma de remuneração paga a Geraldo. porque a indiscriminação das parcelas salariais não permite concluir se foram elas efetivamente pagas. para trabalhar como instalador de calhas. explicitando. havendo contratação para cumprimento de jornada reduzida.000.00 no período em que trabalhou. todos os pagamentos devidos pelo empregador devem ser claramente descritos nos recibos de pagamento.00. Nula é a cláusula contratual que fixa determinada importância ou percentagem para atender englobadamente vários direitos legais ou contratuais do trabalhador. o que é repudiado pelo direito do trabalho.

no cálculo de outras parcelas salariais. é lícito o pagamento do piso salarial ou do salário mínimo proporcional ao tempo trabalhado QUESTÃO 30: Discorra sobre o entendimento do Tribunal Superior do Trabalho a respeito da natureza do da parcela que remunera o intervalo intrajornada reduzido ou suprimido. unilateralmente. quando não concedido ou reduzido pelo empregador o intervalo mínimo intrajornada para repouso e alimentação. § 4º. Salário mínimo e piso salarial proporcional à jornada reduzida. SDI-1. 8. assim. 71. devida quando o intervalo é suprimido ou reduzido. da CLT.NÚCLEO PREPARATÓRIO PARA EXAME DA ORDEM quatro semanais. SDI – 1. repercutindo. inferior à previsão constitucional de oito horas diárias ou quarenta e quatro semanais. OJ 358. Havendo contratação para cumprimento de jornada reduzida.923. Possibilidade. OJ 354. GABARITO: A parcela prevista no art. repercutindo. determina sua transferência para município fora da base territorial do sindicato profissional. TST). 18 . TST. com redação introduzida pela Lei n. SDI-1. QUESTÃO 31: João é servente da construção civil e dirigente sindical dos trabalhadores da referida categoria. Possui natureza salarial a parcela prevista no art. Seu empregador. § 4º. 71. Diante desses fatos. é lícito o pagamento do piso salarial ou do salário mínimo proporcional ao tempo trabalhado. assim. possui natureza salarial. no cálculo de outras parcelas salariais (OJ 354. A atividade de João não é especializada e no município para onde será transferido não há deficiência de mão-de-obra para executar tal função. TST. Há no contrato. de 27 de julho de 1994. cláusula prevendo a possibilidade de transferência do empregado para localidade diversa daquela em que ele foi celebrado.

comprovou-se que não houve nenhum recolhimento de valores à conta do FGTS de Antônio Camargo no período em que este exerceu o cargo de diretor.NÚCLEO PREPARATÓRIO PARA EXAME DA ORDEM pergunta-se: A) É lícita a transferência determinada pelo empregador? B) Caso João pretenda. já que eleito por decisão de assembléia. sem comprovação da necessidade do serviço. IX. analisando o entendimento doutrinário e jurisprudencial sobre a matéria.. GABARITO: Esperava-se que o candidato. cargo administrativo de diretor comercial nessa empresa. questionar judicialmente a ordem de transferência. Com base nesses dados.A. sem qualquer subordinação jurídica. Deverá propor reclamatória trabalhista com pedido liminar para tornar sem efeito a determinação de transferência do Sr. especialmente o entendimento já consagrado pelo TST. após 10 anos de trabalho para essa empresa. De fato.º 269. por meio da Súmula n. afirmasse que a eleição do diretor para ocupar cargo em sociedade anônima suspende seu contrato de trabalho durante o exercício do cargo. Presume-se abusiva a transferência de que trata o § 1º do Art. qual a medida processual cabível? GABARITO: A transferência não é lícita porque: (a) não há necessidade de prestação de serviços em outra localidade . 659.A. nos últimos três anos. relativamente ao período em que exerceu o cargo de direção na XYZ Indústria e Comércio S. porquanto a empresa empregadora não depositara os 40% devidos sobre o FGTS. 469 da CLT. entendeu que o cálculo de sua indenização compensatória era inferior ao devido. exercia. TST. João (art. empregado da empresa XYZ Indústria e Comércio S.Súmula 43 do TST e (b) por ser dirigente sindical o empregado não poderá ser transferido para local que lhe dificulte ou impossibilite o desempenho de suas atribuições sindicais (art. de modo imediato e urgente. Deveria também o candidato esclarecer 19 . SÚMULA 43. 543 da CLT). fundamente a atitude da empresa. QUESTÃO 32: Antônio Camargo. Ao ser despedido sem justa causa. da CLT).

João das Dores como caseiro para trabalhar na chácara. Diante desta situação a Sra. Lucia deseja contratar um advogado para tomar as medidas necessárias a partir de então (15/09/2007). § 1° da Lei 8. o Sr. tendo havido a demissão do trabalhador em março de 2006. que a falta de depósito é proveniente de uma faculdade legal. Lúcia Hipólito (—do lar“) procurou Vossa Senhoria em seu escritório no dia 15/09/2007 e narrou o seguinte: é casada há 30 (trinta) anos sob o regime de comunhão universal de bens com o Sr. o Sr. Na qualidade de advogado da Sra. no bairro de São Braz. em 12/08/2007 o Sr. todavia não apresentou recurso. não se computando o tempo de serviço deste período. em janeiro de 2004. 20 . sobretudo. de forma que. Curitiba/PR. Lucia? Esta medida poderá afastar a penhora do bem (chácara)? Em que prazo ela deverá ser apresentada? Justifique.NÚCLEO PREPARATÓRIO PARA EXAME DA ORDEM que o art. seu esposo contratou. O candidato deveria salientar. João das Dores ingressou com Reclamatória Trabalhista em face do Sr.036/90 estabelece de maneira explícita que a indenização compensatória de 40% deve incidir sobre os depósitos realizados na conta vinculada. qual(is) a(s) medida(s) adequada(s) para defesa dos interesses da Sra. QUESTÃO 33: Sra. TST. foi o Sr. não é possível pretender o acréscimo de 40% sobre depósitos inexistentes. Archimedes Santos e a ação correu à revelia deste último. salvo se permanecer a subordinação jurídica inerente à relação de emprego. 18. Lucia Hipólito. se durante a suspensão do contrato não há recolhimento ao FGTS (fato dado pela questão). Archimedes Santos (bancário). Archimedes foi intimado acerca da penhora da chácara e não tomou qualquer providência. há cerca de 5 (cinco) anos o casal possui uma chácara de lazer. O empregado eleito para ocupar cargo de diretor tem o respectivo contrato de trabalho suspenso. com fundamentação legal. em decorrência da suspensão contratual. SÚMULA 269. mas. Archimedes intimado da sentença quando da sua publicação.

Os embargos somente protegerão a meação da Sra. A pretensão é improcedente. QUESTÃO 34: Menor trabalhador. O contrato de Jacira é válido. 21 . quais direitos lhe são assegurados? GABARITO: Segundo súmula 363 do TST. a contratação de servidor público. 1046 do Código de Processo Civil. encontra óbice no respectivo art. e dos valores referentes aos depósitos do FGTS. os responsáveis legais exigiram da empresa o pagamento dos salários de todo o período. sem prévia aprovação em concurso público. Nos termos do art. ativou-se legalmente por dezoito meses em funções e condições compatíveis. É procedente a pretensão? Discorra e fundamente. respeitado o valor da hora do salário mínimo. adjudicação ou remição. No processo de execução os embargos somente podem ser opostos até cinco dias após a arrematação. § 3º. Lúcia. o cônjuge na defesa de seus próprios bens reservados ou atinentes à meação. tendo em vista que o art. CPC). 1048. 439 da CLT dispõe expressamente que é lícito ao menor firmar recibo de pagamento do próprio salário. sem prévia aprovação em concurso público. GABARITO: Não. em relação ao número de horas trabalhadas. Por ocasião do pagamento das verbas decorrentes da rescisão contratual. após a CF/1988. é legitimado ativo para a ação de Embargos de Terceiro. do CPC.NÚCLEO PREPARATÓRIO PARA EXAME DA ORDEM GABARITO: A medida adequada para a defesa dos interesses da Sra. com 16 (dezesseis) anos de idade. QUESTÃO 35: Jacira foi contratada para trabalhar na administração pública em 2000. 37. sendo então despedido. sob a alegação de que o menor não tinha poderes para firmar recibo de seus salários. 1046. Lúcia são os Embargos de Terceiro. mas sempre antes da assinatura da respectiva carta (art. somente lhe conferindo direito ao pagamento da contraprestação pactuada. II e § 2º. com aplicação supletiva admitida pelo artigo 769 da CLT. nos termos do art.

respeitado o valor da hora do salário mínimo. A contratação de servidor público. e pretende pedir demissão em 30 de novembro no mesmo ano. O entendimento da Súmula está em consonância com a Convenção 132 da OIT.. foi advertido por escrito.NÚCLEO PREPARATÓRIO PARA EXAME DA ORDEM SÚMULA 363. QUESTÃO 37: Manuel. encontra óbice no respectivo art. Responda à Zeca de forma fundamentada. TST. mostrando-lhe o art. o empregado que pede demissão antes de completar 12 meses de serviços tem direito a férias proporcionais. TST. Tendo Manuel se recusado a assinar a 22 . após a CF/1988. Ao receber as verbas rescisórias. percebeu que não havia o pagamento das férias proporcionais. 147 da CLT.. somente lhe conferindo direito ao pagamento da contraprestação pactuada. GABARITO: Nos termos da Súmula 261. como advogado. e dos valores referentes aos depósitos do FGTS. sem prévia aprovação em concurso público. apesar do art. estando a menos de 12 meses na empresa. Sua ex-empregadora lhe disse que tal verba não é devida aos empregados que pedem demissão antes de completar 12 meses de serviço. SÚMULA 261. o procura. empregado da empresa Super Boa Ltda. 147 da CLT dispor que somente terá direito a férias proporcionais o empregado que. do TST. for demitido sem justa causa ou no caso de extinção do contrato por prazo determinado. no dia 2 de fevereiro de 2007. II e § 2º. para saber se seu empregador falou a verdade. após criticar seu superior hierárquico de forma contundente e com uso de expressões depreciativas. QUESTÃO 36: Zeca foi contratado pela empresa Sol Ltda. 37. Desconfiado. em relação ao número de horas trabalhadas. O empregado que se demite antes de completar 12 (doze) meses de serviço tem direito a férias proporcionais.

o advogado da empresa juntou à contestação os cartões de ponto de Mário. a infração laboral caracterizadora da falta grave caracterizase como comportamento do trabalhador que prejudique o cumprimento de suas obrigações contratuais trabalhistas. 23 . foi correta a decisão da empresa de dispensar o empregado por justa causa? Fundamente sua resposta. A recusa do empregado em assinar a advertência é seu direito e não se configura falta grave. mas que não foram solvidas pela empresa. sob o argumento de prática de falta grave. A dispensa por justa causa depende da prática de falta grave prevista de forma taxativa na Legislação. houve duplicidade de punição (bis in idem). alegando que Mário jamais efetuara qualquer tipo de trabalho em jornada extraordinária. pleiteando o pagamento de horas extras que alega ter cumprido durante o pacto laboral. Na situação hipotética apresentada.NÚCLEO PREPARATÓRIO PARA EXAME DA ORDEM referida penalidade. por ato de indisciplina. que passa a ser do empregador. que demonstravam horário de entrada e de saída de acordo com horário de trabalho previamente estabelecido. De fato. Como a ausência de assinatura do empregado não configurou falta grave. por justa causa. invertendo-se o ônus da prova. da empresa. pois cartões de ponto que demonstram horários de entrada e saída uniformes são inválidos como meio de prova. a apresentação dos cartões de ponto de Mário.. GABARITO: Não é suficiente. é suficiente para comprovar a ausência de jornada extraordinária que Mário alega ter cumprido? Justifique sua resposta. ele foi dispensado. (CESPE OAB SP 137) GABARITO: Não foi correta a decisão da Empresa. QUESTÃO 38: Mário moveu reclamação trabalhista contra a empresa Forense Ltda. A citada empresa contestou. Para comprovar sua tese defensiva. relativo às horas extras. que demonstram horário de entrada e de saída de acordo com o horário de trabalho previamente estabelecido. Nessa situação hipotética.

relativo às horas extras. com a devida fundamentação. fere direito líquido e certo do impetrante a determinação de penhora em dinheiro. III do TST). (CESPE – OAB 2009. 24 . o juiz de 1. no momento oportuno. Entretanto.00. e considerando incabível o agravo de petição. prevalecendo a jornada da inicial se dele não se desincumbir. nos moldes do artigo 620 do CPC. SÚMULA 338. a solução jurídica adequada para enfrentar a situação. pois o executado tem direito a que a execução se processe da forma que lhe seja menos gravosa. atitude que afetou o fluxo de caixa e todo o planejamento financeiro da empresa. indicou dois veículos de sua propriedade suficientes para garantia da execução. Em se tratando de execução provisória. indique. que passa a ser do empregador.1) GABARITO: O advogado da empresa deve impetrar mandado de segurança. a execução provisória deve seguir da forma que seja menos gravosa ao executado. que. contra a empresa Mosaico Ltda. QUESTÃO 39: João promoveu a execução provisória. com base na súmula 417. do TST. na qualidade de advogado(a) consultado(a) pela empresa Mosaico Ltda. Assevera-se que. proferiu decisão estabelecendo a substituição desses bens por dinheiro. quando nomeados outros bens à penhora.º grau. no valor de R$ 50. SÚMULA 417. III do TST.. invertendo-se o ônus da prova. 620 do CPC. nos termos do art. Os cartões de ponto que demonstram horários de entrada e saída uniformes são inválidos como meio de prova. Em face dessa situação hipotética. III do TST. a fim de dar maior garantia para o exequente.000. III.NÚCLEO PREPARATÓRIO PARA EXAME DA ORDEM prevalecendo a jornada da inicial se dele não se desincumbir (Súmula 338.

Em setembro/2004 o trabalhador foi dispensado sem justo motivo.NÚCLEO PREPARATÓRIO PARA EXAME DA ORDEM QUESTÃO 40: Menelau Araújo foi contratado em fevereiro/2002 pela Ferro & Aço Indústria Metalúrgica Ltda. recebendo parcialmente suas verbas rescisórias. 25 . as decisões interlocutórias não ensejam recurso imediato.2) GABARITO: O remédio processual adequado para impugnar a decisão do juízo excepcionado é o Recurso Ordinário. PR. SC. O procurador do reclamante protocolou a reclamação perante a vara do trabalho de Mafra. Sc. Por ocasião da dispensa o obreiro estava laborando na matriz da empresa localizada no município de Mafra. no caso em tela. acolheu a exceção e determinou a remessa dos autos para a vara do trabalho indicada na exceção de incompetência. consoante disposto no art. para trabalhar na função de vigia na filial da empresa situada na cidade de Rio Negro. PR O juízo da vara do trabalho de Mafra. (Fundamento: Súmula 214 do TST). Na exceção apresentada em peça apartada. O réu na audiência inicial apresentou exceção de incompetência territorial. tendo em vista que houve remessa dos autos para outro Tribunal Regional. no prazo de 8 dias. o excipiente pediu a remessa dos autos ao juízo competente. parágrafo 1º. a vara do trabalho de São Jose dos Pinhais. parágrafo 2º da CLT. pergunta-se: Há algum mecanismo processual adequado para o autor impugnar a decisão do juízo que acolheu a exceção de incompetência oportunamente argüida pelo réu em audiência? Se a resposta for positiva qual o prazo e a medida processual a ser interposta? (OAB PR 2005. Inconformado com a dispensa o trabalhador procurou um advogado para ingressar com a reclamação trabalhista. com fundamento no artigo 651 da CLT. 799. com a remessa dos autos para Tribunal Regional distinto daquele a que se vincula o juízo excepcionado. nos termos do artigo 893. no caso em tela do Paraná e Santa Catarina. SC. Diante destas informações e sabendo que o autor ficou inconformado com a decisão do juízo excepcionado. pois este foi o último local em que o autor prestou serviços. Na justiça do Trabalho. salvo nas hipóteses de decisão que acolhe de exceção de incompetência territorial.

1) GABARITO: Não. não lhe assegura a estabilidade. V. ainda que indenizado. QUESTÃO 42: Com base no Direito do Trabalho. § 1º. visto que inaplicável a regra do § 3°. SÚMULA 369. juridicamente. TST. b) suscetível de impugnação mediante recurso para o mesmo Tribunal.NÚCLEO PREPARATÓRIO PARA EXAME DA ORDEM SÚMULA 214. 543 da Consolidação das Leis do Trabalho. QUESTÃO 41: Pedro estava cumprindo o período referente ao aviso prévio quando registrou sua candidatura a cargo de dirigente sindical. Nessa situação específica. O registro da candidatura de Pedro no curso do aviso prévio. consoante o disposto no art. nos termos do art.º. 26 . salvo nas hipóteses de decisão: a) de Tribunal Regional do Trabalho contrária à Súmula ou Orientação Jurisprudencial do Tribunal Superior do Trabalho. deveria ser aplicada a Pedro a regra da estabilidade prevista no art. 893. O registro da candidatura do empregado a cargo de dirigente sindical durante o período de aviso prévio. V do TST. c) que acolhe exceção de incompetência territorial. Na Justiça do Trabalho. da CLT? Fundamente. com a remessa dos autos para Tribunal Regional distinto daquele a que se vincula o juízo excepcionado. 543. da CLT). da CLT. elabore um texto dissertativo que aborde a questão da responsabilidade do dono da obra em relação às obrigações trabalhistas do empreiteiro no contexto do contrato de empreitada. § 2º. § 3. a sua resposta. não lhe assegura a estabilidade. (CESPE 2008. da CLT. as decisões interlocutórias não ensejam recurso imediato. 799. visto que inaplicável a regra do § 3º do art. do art. 543 da CLT (Súmula 369.

A posição do juiz está correta? Justifique. OJ 191. (Questão formulada pelo professor) GABARITO: A decisão do juiz está errada. O Juiz. salvo sendo o dono da obra uma empresa construtora ou incorporadora. o contrato de empreitada entre o dono da obra e o empreiteiro não enseja responsabilidade solidária ou subsidiária nas obrigações trabalhistas contraídas pelo empreiteiro. É extemporâneo recurso interposto antes de publicado o acórdão impugnado. segundo o qual os procedimentos judiciais em que figure como parte ou interessado pessoa 27 .NÚCLEO PREPARATÓRIO PARA EXAME DA ORDEM GABARITO: Nos termos da OJ 191 SDI-1. é importante destacar o artigo 769 da CLT que admite a aplicação subsidiária do CPC. menciona-se a Lei 12. entretanto. salvo sendo o dono da obra uma empresa construtora ou incorporadora. SDI-1. OJ 357 da SDI-1. pois seu cliente tem 62 anos. TST. embora não haja previsão expressa na CLT sobre o caso em tela. Diante da inexistência de previsão legal.008/09 acrescentou o artigo 1211-A ao CPC. diante de omissões da CLT. QUESTÃO 43: Segundo o Tribunal Superior do Trabalho qual a conseqüência da interposição do recurso antes da publicação do acórdão? GABARITO: O recurso não será conhecido por ser extemporâneo (OJ 357 da SBDI 1 do TST). diante da inexistência de previsão legal. TST. indeferiu o pedido afirmando que não há previsão legal na CLT para estes casos. Isto posto. o contrato de empreitada entre o dono da obra e o empreiteiro não enseja responsabilidade solidária ou subsidiária nas obrigações trabalhistas contraídas pelo empreiteiro. QUESTÃO 44: O advogado de José pleiteou em RT a tramitação preferencial do feito.

em razão da responsabilidade e do comprometimento com o seu trabalho. voltando.741/03 (Estatuto do Idoso). revertê-lo a seu cargo efetivo. quando em 03/02/10 foi destituída do cargo de confiança. cuja gratificação importava R$ 5. Neste mesmo sentido.00. estabelece o artigo 71 da Lei 10. no entanto apresenta todos os dados da pessoa jurídica. I do TST. 28 .00). se o empregador. I do TST. O empregador só estará vinculado ao pagamento da gratificação. cujo salário de seu cargo efetivo era de R$ 600. SÚMULA 372. Após dois anos de serviço. portanto. portanto. a fim de perguntar: a empresa pode destituí-la do cargo de confiança? Isto não implica em redução salarial? (Questão formulada pelo professor) GABARITO: A empresa pode retirar Joana do cargo de confiança. Percebida a gratificação de função por dez ou mais anos pelo empregado. se o empregado exercer a função por 10 anos ou mais. ou portadora de doença grave.000. Destaca-se. uma vez que o empregado nunca adquire estabilidade em tal posição e. QUESTÃO 45: Joana laborou na empresa Cosméticos Ltda. sem justo motivo. não poderá retirar-lhe a gratificação tendo em vista o princípio da estabilidade financeira. Joana assumiu um cargo de confiança. a receber apenas o salário referente ao cargo efetivo (R$ 600. terão prioridade de tramitação em todas as instâncias. o empregador não fica vinculado ao pagamento da gratificação. Indignada. Joana manteve seu cargo. que o caso apresentado não se trata de redução salarial. mas apenas da supressão da gratificação que antes lhe era fornecida em função do cargo de confiança.00.NÚCLEO PREPARATÓRIO PARA EXAME DA ORDEM com idade igual ou superior a 60 (sessenta) anos. Durante 6 anos. neste sentido dispõe a Súmula 372. Joana lhe procura. QUESTÃO 46: A procuração da empresa Verduras não faz menção ao seu representante legal.

acarreta. por sua vez. OJ 373. postulando a incidência do adicional de periculosidade sobre o salário que efetivamente recebia. através de Reclamação Trabalhista. é proferida sentença de acolhimento do pedido. em audiência na Justiça do Trabalho em que é cobrado. § 1º. a teor do art. e na condição de advogado contratado pelo empregador. § 1º. QUESTÃO 47: O empregador. para a parte que o apresenta. os efeitos processuais da inexistência de poderes nos autos. Diante do exposto. aduz simplesmente nada dever ao empregado. 654. do Código Civil. o que. Encerrada a instrução processual. não a impugna. sobre o salário básico do reclamante. sob a alegação de falta de contestação específica dos fatos. a teor do art. acarreta. com a condenação do empregador no pagamento do adicional de periculosidade calculado. porém. pois a OJ 373 da SDI-1 do TST dispõe que não se reveste de validade o instrumento de mandato firmado em nome de pessoa jurídica em que não haja a sua identificação e a de seu representante legal. no momento em que recebida a intimação para oferecer suas contra¬-razões ao recurso interposto pelo reclamante. O empregado. do Código Civil. intimado da sentença e embora com ela não concorde. sem advogado. o que. O empregador. Quais são os efeitos jurídicos produzidos por este mandato? GABARITO: Este instrumento de mandato não produz nenhum efeito jurídico. para afastar a condenação imposta ao reclamado? b) Qual 29 . Não se reveste de validade o instrumento de mandato firmado em nome de pessoa jurídica em que não haja a sua identificação e a de seu representante legal. o pagamento de adicional de periculosidade sobre o salário básico acrescido de outros adicionais pago ao reclamante. SDI-1 do TST. pergunta-se: a) Qual a medida processual cabível. 654. oferece recurso ordinário. os efeitos processuais da inexistência de poderes nos autos. para a parte que o apresenta.NÚCLEO PREPARATÓRIO PARA EXAME DA ORDEM que está outorgando poderes. ao comparecer pessoalmente. e o seu respectivo prazo. sem a produção de outras provas.

o empregado João da Silva foi despedido sem justa causa. GABARITO: A medida processual será o Recurso Ordinário. improcedente a reclamatória. alegando ter laborado de forma permanente em contato com inflamáveis. em que o Recorrente pleiteará a reforma da sentença de primeiro grau.G. Acolhendo a defesa da Reclamada (Empresa “X” Ltda. Um mês após. inclusive a perícia técnica. “in casu” é restrita às 30 . baixando os autos para fim de que o Juízo “a quo”. 13. quanto a este. da CLT. ajuizou reclamatória trabalhista postulando adicional de periculosidade.T. visando à reversão do que foi decidido em primeiro grau? Apresente as razões e os fundamentos legais cabíveis. compareceu perante o Sindicato de Classe e recebeu as verbas ofertadas pela empregadora. Na data designada. § 2°. Qual é a medida processual que o Advogado do reclamante deve promover. sob o fundamento de inexistência de ressalva expressa quanto a supostos direitos de adicional de periculosidade e de horas extras. sem qualquer dilação probatória.NÚCLEO PREPARATÓRIO PARA EXAME DA ORDEM fundamento deve ser usado para que o réu obtenha êxito na demanda? (1º Exame de 2006) GABARITO: A medida processual adequada seria o Recurso Ordinário interposto de forma adesiva. diante do disposto no artigo 195. bem como horas extras com o adicional legal por todo o período. no prazo de oito dias. a saber: saldo de salário.S. aviso prévio indenizado. pleiteando a anulação do julgado.º salário proporcional e multa do F. o juízo de primeiro grau julgou. obrigatória.). a saber: horas extras e adicional de periculosidade. O fundamento a ser usado é a alegação de nulidade de sentença em decorrência da ausência de realização de perícia para apuração de insalubridade. O fundamento para a postulação é a de que a quitação. QUESTÃO 48: Após 05 (cinco) anos de trabalho. férias proporcionais. promova regular instrução quanto às matérias suscitadas. além dos refl exos de ambos os pedidos nas demais verbas.

SÚMULA 330. pelo que não poderá ele ser reconhecido (art. Jogo do bicho. na justiça do trabalho. salvo se oposta ressalva expressa e especificada ao valor dado à parcela ou parcelas impugnadas. 82 e 145 do Código Civil. seus reflexos em outras parcelas. bem como Súmula 330 do TST. A quitação passada pelo empregado. 31 . Nulidade. em razão da ilicitude do seu objeto. 477. conseqüentemente. com assistência de entidade sindical de sua categoria. QUESTÃO 49: É possível o reconhecimento da validade do contrato de trabalho de um apontador de jogo do bicho que pleiteie. II e III. I . ainda que estas constem desse recibo. tem eficácia liberatória em relação às parcelas expressamente consignadas no recibo. não há contrato de trabalho em face da prestação de serviços em jogo do bicho. 104. 477 da CLT. Objeto ilícito. Contrato de trabalho. GABARITO: Segundo a Orientação Jurisprudencial 199 da SDI-1 do TST. com observância dos requisitos exigidos nos parágrafos do art. II.Quanto a direitos que deveriam ter sido satisfeitos durante a vigência do contrato de trabalho. Arts. parágrafo 2º da CLT). ao empregador.NÚCLEO PREPARATÓRIO PARA EXAME DA ORDEM verbas descriminadas no Termo de Rescisão (Art. do CC/02). TST.A quitação não abrange parcelas não consignadas no recibo de quitação e. OJ 199. vínculo empregatício com o tomador dos serviços? Fundamente sua resposta com base em jurisprudência do TST. a quitação é válida em relação ao período expressamente consignado no recibo de quitação. SDI-1 do TST. II . e 166.

ajuizou reclamação trabalhista em face da MetalTeck Indústria Siderúrgica Ltda. Eles lhe perguntam: a) Um dos pressupostos de admissibilidade da reconvenção é a conexão desta com a ação proposta inicialmente pelo reclamante ou com os fundamentos da defesa. é consultado pelos sócios da empresa. a empresa pretende reconvir. Todavia. os quais constituíram falta grave. causando grandes prejuízos à empresa.. apontando como principal elemento da conexão os prejuízos dolosos causados à reclamada. além da contestação. Certo dia. João Pedro foi demitido por justa causa. o empregado era portador de garantia de emprego por ser membro da CIPA e. onde trabalhava como operador de máquinas. No entanto. sem prejuízo do prosseguimento da reconvenção? GABARITO: A) indicar que há conexão entre a demanda reconvencional e a ação originária. A reclamada. por esse motivo.. pleiteando a sua reintegração no emprego. João Pedro irritou-se com seu empregador por ter sido advertido verbalmente por ele. (causa de pedir da reconvenção) e da rescisão do contrato de trabalho por justa causa pelo empregador (objeto da ação proposta pelo reclamante). os quais lhe indagam acerca da possibilidade de apresentar reconvenção na presente situação. pode a empresa anuir com a desistência da ação. Você. alegará que a demissão por justa causa se justificou pelos prejuízos dolosos causados à empresa. fundamentando-se na referida garantia e alegando ter sido indevidamente despedido. por receio de ser condenado. em sede de contestação. quiser desistir da reclamação trabalhista que intentou. para postular o pagamento de indenização por danos materiais causados pelo reclamante. Este requisito está presente no caso em comento? b) Seria possível a empresa propor uma ação reconvencional na Justiça do Trabalho para pleitear indenização por danos materiais? A Justiça do Trabalho é competente para julgar esta matéria? c) Se oferecida a reconvenção e o reclamante. ao exercer sua atividade laboral. 32 . e resolveu descontar sua ira em seu equipamento de trabalho. advogado da MetalTeck Indústria Siderúrgica Ltda..NÚCLEO PREPARATÓRIO PARA EXAME DA ORDEM QUESTÃO 50: João Pedro era empregado da MetalTeck Indústria Siderúrgica Ltda. Após o evento.

317 do Código de Processo Civil. vínculo de emprego. tecido para a confecção. dava ordens e exigia produção mínima diária. o que. seria o suficiente para afastar a relação de emprego. 6º da CLT prevê que não se distingue o trabalho realizado no estabelecimento e o executado no domicílio do empregado. O art. (OAB/SP – 132º EXAME DA ORDEM) GABARITO: A interpretação da empresa está incorreta. Indicar que é da competência da Justiça do Trabalho julgar essa matéria. até por serem elas fixadas para o processo e 33 .NÚCLEO PREPARATÓRIO PARA EXAME DA ORDEM B) Indicar que é possível a propositura de ação reconvencional na Justiça do Trabalho para postular indenização por danos materiais. 114. retirando periodicamente o produto acabado. (OAB/SP – 129º EXAME DA ORDEM) GABARITO: As custas pagas por uma parte favorecem a outra. as custas devem ser pagas por ambas ou o pagamento feito por uma favorece a outra? Justifique. a empresa negou a vinculação. sendo relevante apenas os elementos que impliquem caracterização da relação de emprego. também. anos após. QUESTÃO 51: Empresa de confecções enviou máquina de costura à residência de certa pessoa e remetia. apenas com a alegação de ser insubsistente a condenação. quando decorrentes da relação de trabalho. condenadas ambas solidariamente. pagando por produção. consubstanciada no art. Quando a costureira pleiteou. alegando tratar-se de trabalho em domicílio. Fiscalizava diretamente o trabalho. com base na autonomia entre a ação e a reconvenção. inciso VI da Constituição Federal. diante das provas produzidas. Tal interpretação está correta? Fundamente. com fundamento no art. por si. C) Indicar que a desistência da ação inicial não obsta ao prosseguimento da reconvenção. quando não haja pedido de exclusão da lide. interposto o recurso também por ambas. QUESTÃO 52: Sendo duas as empresas reclamadas.

(OAB/SP – 131º EXAME DA ORDEM) 34 . é o pagamento de ambos os adicionais. (Art. em caráter permanente. prestava serviços. Despedido pela aludida concessionária. cabendo ao empregado optar pelo que lhe for mais favorável. a situação dos autos configuraria violação disciplinar prevista no Estatuto Policial Militar. além de prestar serviços não eventuais. fora dos horários em que servia à Corporação. III do TST. Pode-se aplicar. qual é a medida judicial cabível? Apresente devida fundamentação. O que não pode haver. Havendo condenação solidária de duas ou mais empresas. ao mesmo tempo. quando em férias ou eventuais dispensas da atividade militar. ali laborando. adicional de insalubridade e adicional de periculosidade? Por quê? (OAB/SP – 129º EXAME DA ORDEM) GABARITO: Sim. para determinada empresa concessionária de veículos. percebendo remuneração fixa mensal. postulou perante a Justiça do Trabalho o vínculo de emprego e conseqüentes. a solução da Súmula 128. pois. por analogia. O Juízo de primeiro grau entendeu inexistir vínculo de emprego. e. a ação seria improcedente perante a Justiça do Trabalho. Naquele local. o depósito recursal efetuado por uma delas aproveita as demais. em princípio. do TST. III. §2º. 193. onde ativava-se como Chefe de Segurança. assinalava cartão-ponto e cumpria ordens. também. A lei não impede que sejam deduzidos cumulativamente os pedidos.NÚCLEO PREPARATÓRIO PARA EXAME DA ORDEM não por partes. quando a empresa que efetuou o depósito não pleiteia sua exclusão da lide. Como advogado do Policial Militar. QUESTÃO 53: Pode o empregado reclamar. SÚMULA 128. tratando-se de mero vínculo de trabalho e. CLT) QUESTÃO 54: Policial Militar. ademais.

é legítimo o reconhecimento de relação de emprego entre policial militar e empresa privada. de toda forma.F. Não existe prazo de experiência sem registro do contrato de trabalho. condenandose o reclamante ao pagamento das custas processuais. seria mesmo da Justiça do Trabalho. O reclamante.NÚCLEO PREPARATÓRIO PARA EXAME DA ORDEM GABARITO: A medida processual seria o Recurso Ordinário. QUESTÃO 56: Ajuizada reclamação por empregado. 114 da C. do TST. Preenchidos os requisitos do art. estampada na Súmula 386. inclusive de natureza rural. 3º da CLT. e para o exercício por conta própria de atividade profissional remunerada. QUESTÃO 55: É obrigatório o registro do empregado no período de experiência do contrato de trabalho? Justifique. independentemente do eventual cabimento de penalidade disciplinar prevista no Estatuto do Policial Militar. O recurso ordinário. intimado da decisão de indeferimento do recurso ordinário. quanto de emprego. que ampliou a competência trabalhista. nos seguintes termos: “Indefiro o processamento do recurso ordinário. Por seu turno. passando a abranger tanto relações de trabalho. os pedidos são todos julgados improcedentes. (OAB/SP – 129º EXAME DA ORDEM) GABARITO: Sim. o vínculo de emprego. SÚMULA 386. Nos termos do artigo 13 da CLT. é indeferido. por deserto. ainda que em caráter temporário. 45/2004. pede a sua reconsideração. 35 . decorre de matéria sumulada. decorrente da Emenda Constitucional No. tendo em vista o não pagamento das custas processuais”. a Carteira de Trabalho e Previdência Social é obrigatória para o exercício de qualquer emprego. requerendo remessa ao Tribunal Regional do Trabalho e postulando o reconhecimento do vínculo de emprego. dirigido à própria Vara do Trabalho. TST. com pedido de pagamento de diversos valores. na espécie. consoante redação do art. A competência. interposto sem o pagamento das custas processuais.

não interrompe o prazo para o recurso adequado. pode ser dispensado sem justa causa da Faculdade de Direito em que. No mérito. 269. 36 . em caráter preliminar. § 3. deve assinalar o caráter tardio do pedido de isenção de pagamento de custas. da CLT. pois a estabilidade relacionada com exercício de cargo sindical favorece apenas o trabalhador que exerce a atividade respectiva na empresa (súmula 369. nos termos da OJ-SDI I n. neste momento. interpõe o reclamante recurso de agravo de instrumento. SDI-1. em cujo texto deve o reclamado insistir. III do TST. qual é a medida processual deve ser adotada. O benefício da justiça gratuita pode ser requerido em qualquer tempo ou grau de jurisdição. eleito dirigente do Sindicato dos Advogados. desde que. na intempestividade do agravo. juntada declaração de pobreza. tendo em vista que o pedido de reconsideração. com expressa invocação do art. como professor. Como advogado do reclamado. QUESTÃO 57: Advogado empregado. na fase recursal. SÚMULA 369. 790. seja o requerimento formulado no prazo alusivo ao recurso. Negada a reconsideração. O empregado de categoria diferenciada eleito dirigente sindical só goza de estabilidade se exercer na empresa atividade pertinente à categoria profissional do sindicato para o qual foi eleito dirigente. OJ 269. o benefício da justiça gratuita. TST.º.NÚCLEO PREPARATÓRIO PARA EXAME DA ORDEM requerendo. III do TST). leciona prática forense? Por quê? GABARITO: Sim. quando intimado do recebimento do agravo de instrumento interposto pelo reclamante? Sob qual fundamento legal? (OAB/SP – 130º EXAME DA ORDEM) GABARITO: A medida processual adequada corresponde às contrarrazões ou contraminuta de agravo de instrumento. inadequado diante do indeferimento do recurso ordinário.

mas justificou o ato de transferência sob a alegação de que. foi transferido da capital para o interior. sujeitando-se essa decisão ao critério discricionário e diretivo do empregador. ou pleitear a rescisão contratual indireta com as indenizações cabíveis. em tempo algum. mesmo conservando sua sede na capital do estado. Antônio tem direito de voltar a exercer suas atividades no local de sua lotação original ou a transferência está no âmbito do poder diretivo e discricionário do empregador? Fundamente sua resposta. ocorrido como forma de pressioná-lo a pedir demissão. o empregado deve voltar a exercer suas atividades no local de sua lotação original (reversão). portanto. A alteração do contrato individual do trabalho só pode ocorrer por mútuo consentimento. imputando ao empregador descumprimento de obrigação imposta 37 . a respeito da movimentação. QUESTÃO 59: Caso o empregado considere seu contrato de trabalho rescindido. onde passou a ter domicílio e a desenvolver sua atividade laboral. sendo a transferência apenas possível quando o empregado exercer cargo de confiança. havia expressa previsão quanto à possibilidade de sua transferência. segundo ele. argumentando não exercer atividade de confiança nem ter sido consultado. 468 e 469 da CLT).NÚCLEO PREPARATÓRIO PARA EXAME DA ORDEM QUESTÃO 58: Antônio. auxiliar técnico da Companhia de Águas do estado de São Paulo. Na situação hipotética apresentada. (CESPE – OAB/SP – 136. quando decorrer da real necessidade do serviço e quando houver a extinção do estabelecimento em que o trabalhador exerça sua atividade (art. Inconformado com a transferência. ele ingressou com ação trabalhista. Por ter a transferência ocorrido de modo irregular. A empresa não rebateu os argumentos do empregado. 469 da CLT). nas mesmas condições anteriores à mudança. no contrato de trabalho do empregado.º Exame de Ordem 2008) GABARITO: O direito do trabalho protege a lotação original do empregado. deve haver prévia anuência do empregado (arts. tendo esta.

se o juiz julgou corretamente o litígio. O juiz exarou sentença. suscitando que Josué não foi demitido e. sim. a reclamada resistiu à tese inicial.NÚCLEO PREPARATÓRIO PARA EXAME DA ORDEM por lei e cessando. motivado pelo fato de o reclamante não ter se desonerado do ônus de provar o término do contrato de trabalho. Em contestação. Realizada a audiência de instrução nenhuma das partes apresentou as provas de suas alegações. alegando que foi demitido sem justa causa e requerendo o pagamento das parcelas rescisórias referentes ao período em que manteve vínculo empregatício — de 1. 487. pessoa com a qual mantém laços de amizade íntima. a prestação de serviço. abandonou o trabalho. como explicitado pelo art. Trata-se de despedida indireta. sendo devido. como testemunha. conforme o artigo 333. o pagamento de aviso prévio. pretendendo o reclamante ouvir. de forma fundamentada.º/8/2008 a 2/2/2009. II. do CPC e a súmula 212 do TST. de imediato. 38 . da CLT. logo após a sua qualificação e antes de prestado o compromisso. § 4º. pelo empregador. julgando improcedente a reclamatória e reconhecendo a hipótese de abandono de emprego. pode ainda pretender receber o pagamento de valor correspondente ao aviso prévio? GABARITO: Sim.. (CESPE – OAB 2009. QUESTÃO 61: Josué ajuizou reclamatória trabalhista contra a empresa Alfa Ltda. responda. tendo em vista que o ônus da prova cabe ao empregador. Em face da situação hipotética apresentada.1) GABARITO: O juiz julgou de forma incorreta. QUESTÃO 60: Em audiência de instrução. o que deverá fazer o advogado do reclamado e em que momento deverá manifestarse? GABARITO: Deverá o advogado do reclamado contraditar a testemunha.

QUESTÃO 63: João. O ônus de provar o término do contrato de trabalho. deixando clara para Francisco a situação interina de seu emprego. João recuperou sua capacidade de trabalho em outubro de 2006. já que. 39 . § 2º da CLT. Nessa situação. com tempo de serviço superior a um ano. é do empregador. a empresa Alfa contratou Francisco para substituí-lo. pois o princípio da continuidade da relação de emprego constitui presunção favorável ao empregado. foi aposentado por invalidez em setembro de 2005. sem indenização. já que João reassumirá sua função originária? GABARITO: O empregador poderá rescindir o contrato de trabalho de Francisco. Diante da aposentadoria de João.NÚCLEO PREPARATÓRIO PARA EXAME DA ORDEM SÚMULA 212. nos termos do art. funcionário da empresa Alfa. se João fosse declarado apto a retornar ao trabalho. uma vez que o cientificou previamente da situação de interinidade do seu contrato de trabalho. TST. se o ex-empregado. tendo sua aposentadoria cancelada. com a prova da recusa e/ou do não comparecimento para a homologação. se recusar a receber o pagamento das verbas rescisórias ou não comparecer ao Sindicato/Ministério do Trabalho para homologação da rescisão. remanejando-o para outra função. QUESTÃO 62: Para evitar o pagamento da multa prevista no parágrafo 8º do artigo 477 da CLT. já que tem a prova da recusa e/ou do não comparecimento àqueles órgãos? (CESPE OAB SP 119) GABARITO: Ação de Consignação em Pagamento perante a Justiça do Trabalho. a empresa Alfa A deverá manter necessariamente o contrato de trabalho de Francisco. 475. seria reintegrado em sua função. quando negados a prestação de serviço e o despedimento. em relação a Francisco. inexistindo prazo para sua propositura. de que meio processual poderá socorrer-se o empregador e em que prazo.

Em 20 de outubro de 2007. II do TST e OJ 247. Considerando a situação hipotética apresentada. desrespeitando ordem geral emanada da direção que proibia os empregados de fumarem nesse espaço. independe de ato motivado para sua validade. por qual motivo? GABARITO: A atitude praticada por Mário constitui motivo para a despedida por justa causa. II. Diante dessa situação hipotética apresentada o empregador pode dispensar por justa causa o empregado? Em caso afirmativo. Ao empregado de empresa pública ou de sociedade de economia mista. A despedida de empregados de empresa pública e de sociedade de economia mista. nos termos da súmula 390. sendo possível a sua demissão sem justa causa. da SDI-1 do TST. 41 da CF/1988. TST. QUESTÃO 65: José. da CLT. responda de forma fundamentada se José poderia ter sido demitido? GABARITO: A José não é garantida a estabilidade prevista na Constituição Federal.. tendo iniciado suas atividades em 20 de outubro de 2003. não é garantida a estabilidade prevista no art. 40 . 482. ainda que admitido mediante aprovação em concurso público. consistente em ato de indisciplina. que prestou concurso público para concorrer a uma vaga em uma empresa pública estadual. mesmo admitidos por concurso público. já que descumpria ordens gerais do empregador dirigidas impessoalmente ao quadro de empregados. SÚMULA 390. I. OJ 247. nos termos do art. empregado da empresa Pégasus Ltda. SDI-1 do TST. José foi demitido sem justa causa.NÚCLEO PREPARATÓRIO PARA EXAME DA ORDEM QUESTÃO 64: Mário. foi aprovado. I. “h”. fumava no interior do escritório da empresa.

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