INSTITUTO FEDERAL DE EDUCAÇÃO, CIÊNCIA E TECNOLOGIA DO AMAZONAS – IFAM

CAMPUS COARI
TÉCNICO SUBSEQUENCIAL EM ADMINISTRAÇÃO
DISCIPLINA DE GESTÃO DE PESSOAS
INSTRUTORA: ADM. DHEYMIA ARAÚJO DE LIMA

SEMINÁRIO DE GESTÃO DE PESSOAS

NOÇÕES BÁSICAS DA CLT (CONSOLIDAÇÃO DAS LEIS DO TRABALHO)

Alunos: Ed Nelson Maia Alfaia

John Harrison M. Monteiro
Keanne Corrêa Lima
•Noções de Legislação Trabalhista
e Previdenciária
 Consolidação das Leis do Trabalho
Decreto-Lei n.° 5.542 – de 1 de Maio de 1943

Aprova a Consolidação das Leis do Trabalho

O Presidente da República, usando da atribuição que lhe confere o

art. 180 da constituição, decreta:
Art.1° Fica aprovada a Consolidação das Leis do Trabalho, que a este
decreto-lei acompanha, com as alterações por ela introduzidas na legislação
vigente.
Parágrafo único. Continuam em vigor as disposições legais
transitórias ou de emergência, bem como as que não tenham a aplicação em
todo o território nacional.
Art.2° O presente decreto-lei entrará em vigor em 10 de Novembro
de 1943.
Rio de Janeiro, 1 de Maio de 1943; 122.° da Independência e 55.° da
república.

GETÚLIO VARGAS – Alexandre Marcondes Filho

Getúlio Vargas
1883-1954
Os principais assuntos abordados na CLT são:
-Registro do Trabalhador/Carteira de Trabalho
-Jornada de Trabalho
-Período de Descanso
-Férias
-Medicina do Trabalho
-Categorias Especiais de Trabalhadores
-Proteção do Trabalho da Mulher
-Contratos Individuais de Trabalho
-Organização Sindical
-Convenções Coletivas
-Fiscalização
-Justiça do Trabalho e Processo Trabalhista
• Resumo dos principais temas
abordados na CLT
 JORNADA DE TRABALHO
No Direito do Trabalhador, jornada de trabalho é o período diário
em que o trabalhador está a disposição do empregador, tendo como carga
hóraria um limite de 08 horas/dia.

PERÍODO DE DESCANSO
Art. 67° - Será assegurado a todo empregado um descanso semanal
de 24 (vinte e quatro) horas consecutivas, o qual, salvo motivo de
conveniência pública ou necessidade imperiosa do serviço, deverá coincidir
com o domingo, no todo ou em parte.
Parágrafo único - Nos serviços que exijam trabalho aos domingos,
com exceção quanto aos elencos teatrais, será estabelecida escala de
revezamento, mensalmente organizada e constando de quadro sujeito à
fiscalização
 FÉRIAS
Férias designa o período de descanso a que têm direito empregados,
servidores públicos, estudantes etc., depois de passado um ano ou um
semestre de trabalho ou de atividades.

MEDICINA DO TRABALHO
Art. 154° A observância em todos os locais de trabalho, do disposto
neste capítulo, não desobriga as empresas do cumprimento de outras
disposições que, com relação à matéria, sejam incluídas em códigos de obras
ou regulamentos sanitários dos Estados ou Municípios em que se situem os
respectivos estabelecimentos, bem como daquelas oriundas de convenções
coletivas de trabalho.
CATEGORIAS ESPECIAIS DE TRABALHADORES

-Empregado Doméstico
-Empregado Rural
-Empregado Temporário
-Empregado Tercerizado

TRABALHADORES NÃO CONSIDERADOS EMPREGADOS NO TERMOS DA CLT

-Trabalhador Eventual
-Trabalhador Avulso
-Trabalhador Autonomo
-Trabalhador Voluntário
-Estagiário
 PROTEÇÃO DO TRABALHO DA MULHER
Esta proteção assume, entre outros, os seguintes aspectos: proteção à
maternidade, proteção em relação ao salário, proteção referente à jornada de
trabalho e proteção em relação ao tipo de trabalho realizado.

CONTRATOS INDIVIDUAIS DE TRABALHO

Conforme definição do artigo 442 da Consolidação das Leis do
Trabalho (CLT), é o acordo tácito ou expresso correspondente à relação de
emprego. Nele contrata-se atividade e não resultado. É aquele pelo qual a
pessoa natural obriga-se em troca de remuneração, prestar serviço ao
empregador, em regime de subordinação a esta, pessoalmente e com
continuidade
 ORGANIZAÇÃO SINDICAL
Art.511 É lícita a associação para fins de estudo, defesa e coordenação
dos seus interesses econômicos ou profissionais de todos os que, como
empregadores, empregados, agentes ou trabalhadores autônomos, ou
profissionais liberais, exerçam, respectivamente, a mesma atividade ou
profissão ou atividades ou profissões similares ou conexas.

CONVENÇÕES COLETIVAS
É o acordo de caráter normativo celebrado por sindicato da categoria
profissional com uma ou mais empresas da categoria econômica
correspondente, estipulando condições de trabalho a serem aplicadas no
âmbito da empresa acordante.
O Acordo Coletivo constitui lei regente do contrato de trabalho. É fonte
do Direito do Trabalho, possuindo a mesma natureza normativa de fonte
imperativa de direitos e obrigações, que se inserem nos contratos individuais.
 
 FISCALIZAÇÃO
Art. 626 - Incumbe às autoridades competentes do Ministério do
Trabalho, Industria e Comercio, ou àquelas que exerçam funções delegadas, a
fiscalização do fiel cumprimento das normas de proteção ao trabalho.

JUSTIÇA DO TRABALHO E PROCESSO

TRABALHISTA
A Constituição Federal, por meio da Emenda Constitucional 45/2004
que alterou o art. 114 da Carta Magna, ampliou a competência da Justiça do
Trabalho (JT), atribuindo a esta poderes para dirimir conflitos decorrentes da
relação de trabalho e não somente de emprego, como era a redação anterior.
O processo é o complexo de atos seqüenciais e termos por meio dos
quais se concretiza a prestação jurisdicional, através de um instrumento chamado
"Ação", originado de um dissídio trabalhista, ou seja, é meio pelo qual o
empregado ou empregador se utiliza para satisfazer um prejuízo que
eventualmente tenha tido da relação de trabalho.
 
ORGÃOS DA JUSTIÇA DO TRABALHO
FLUXOGRAMA DE PROCEDIMENTO
TRABALHISTA
 EMPREGADOR

Art.2.° Considera-se empregador a empresa; individual ou coletiva,

que, assumindo os riscos da atividade econômica, admite, assalaria e dirige a
prestação pessoal de serviços.
§ 1.° Equiparam-se ao empregador, para os efeitos exclusivos da
relação de empregos, os profissionais liberais, as instituições beneficência,
as associações recreativas ou outras instituições sem fins lucrativos, que
admitirem trabalhadores como empregados.
§ 2.° Sempre que uma ou mais empresas, tendo, embora, cada
uma delas, personalidade jurídica própria, estiverem sob a direção, controle
ou administração de outra, constituindo grupo industrial, comercial ou de
qualquer outra atividade econômica, serão, para os efeitos da relação de
emprego, solidariamente responsáveis a empresa principal e cada uma das
subordinadas.
 EMPREGADO

Art.3° Considera-se empregado toda pessoa física que prestar

serviços não eventual a empregador, sob a dependência deste e mediante
salário.
Parágrafo único. Não haverá distinções relativas à espécie de
emprego e à condição de trabalhador, nem entre o trabalho intelectual,
técnico e manual.
 CARTEIRA DE TRABALHO E
PREVIDÊNCIA SOCIAL
Art.13.° A Carteira de Trabalho e Previdência Social é obrigatória
para o exercício de qualquer emprego, inclusive de natureza rural, ainda que
em caráter temporário, e para o exercício por conta própria de atividade
profissional remunerada.

A CTPS é o documento
mais importante do
trabalhador, ele prova
toda sua vida laboral.
 REFERÊNCIAS
-Em livros:

Segurança e Medicina do Trabalho. 65ªed. São Paulo: Atlas, 2009;

Consolidação das Leis do Trabalho. São Paulo: Latina, [s.d.].

-Na Internet:

Disponíveis em:

<http://arquivos.unama.br/nead/gol/gol_adm_3mod/leg_social_trabalhista/pdf/lst_aula06.pdf>
<http://pt.shvoong.com/law-and-politics/labor-law/795402-contrato-individual-trabalho/>
<www.portalprudente.com.br/.../ACORDOS%20E%20CONVENÇÕES%20COLETIVAS%20DE%>
<www.soleis.com.br/.../TRABALHISTA-119.htm>
<http://pt.wikipedia.org/wiki/Jornada_de_trabalho>
<http://pt.wikipedia.org/wiki/F%C3%A9rias>
<http://www.soleis.com.br/ebooks/TRABALHISTA-16.htm>
<http://www.guiatrabalhista.com.br/tematicas/processo_trabalho.htm>
<http://www.consumidorbrasil.com.br/consumidorbrasil/textos/paratodos/direitotrabalho.htm>
<http://www.administradores.com.br/informe-se/artigos/protecao-ao-trabalho-da-mulher-e-do-
menor/10909/>
 
Acesso em 21/02/2011 às 18:00h.