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Auto conhecimento

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O SEU VALOR NO TRABALHO E NA VIDA

Sucesso Profissional 
Auto-conhecimento 
É a busca que leva o sujeito a ser mestre de si mesmo e, consequentemente, um ser humano melhor. 

Empregabilidade 
Habilidade de manter-se empregado e empregável.

Dinâmica 
Eu quero, eu queria!

Vamos tomar um CHÁ? .

Dinâmica  Pontos fortes e pontos fracos .

O problema é que esta diferença pode representar um grande prejuízo para sua carreira e dificuldades em sua vida pessoal.A janela de Johari  Que imagem as pessoas têm de você? Normalmente existe uma grande diferença entre a percepção que você tem de si mesmo e a forma como os outros o avaliam. .

Janela de Johari  Uma Janela para o Auto Conhecimento Existe um modelo de auto conhecimento.há cerca de 50 anos. a chamada Janela de Johari. criada por dois psicólogos americanos. que mostra a interação entre nossa auto percepção e a maneira como os outros nos vêem A Janela de Johari é dividida em quatro quadrantes. veremos a seguir o que significa cada um destes partes .

Janela de Johari .

. chamado de eu aberto ou eu público.Janela de Johari  EU ABERTO Este primeiro quadrante. Quanto mais informações sobre si mesmo você disponibilizar para as pessoas maior transparência haverá nas relações. é formado por sua auto percepção e pela maneira como os outros percebem você.

Norma de franqueza. Espontaneidade.JANELA DE JOHARI RESUMO DAS CARACTERÍSTICAS EU ABERTO Eu e os outros conhecemos Menos erros de interpretação. Menos gasto de energia. . Confiança mútua. Criatividade.

. Quando temos um baixo nível de relacionamento interpessoal. Aquela área de nossa vida que desconhecemos em relação ao que os outros percebem de nós. Ficar mais atento às mensagens transmitidas pelas pessoas em relação a nós ajuda a diminuir esta área do eu cego.Janela de Johari  EU CEGO Esta é nossa área cega. a tendência é que as pessoas não exponham o que pensam de nós. e com isso ficamos sem ter feedback.

Autoritário. Gera hostilidade. .JANELA DE JOHARI RESUMO DAS CARACTERÍSTICAS EU CEGO O grupo conhece e eu desconheço Crítico. Egocêntrico. Exagerado nas convicções.

. neste quadrante estão incluídas as informações e características pessoais que somente você conhece sobre si mesmo. E só você mesmo é quem pode decidir o que irá revelar ou não aos outros. Muitos mal entendidos poderiam ser desfeitos se você se mostrasse mais e se abrisse mais para as pessoas com quem convive.Janela de Johari  EU SECRETO Esta é nossa área secreta.

Desconfiança/reserva.JANELA DE JOHARI RESUMO DAS CARACTERÍSTICAS EU SECRETO Eu conheço e o grupo desconhece Pergunta sobre si. Baixo risco. Sabe a posição dos outros. . Controle dos outros. Sentimento de rejeição. Irritação/retraimento.

como também os outros desconhecem sobre você. daquilo que tanto você desconhece sobre si mesmo. ou se necessário através de análise pode ajudar muito a diminuir está área em sua vida . Desenvolver um maior auto conhecimento através do estudo de suas próprias atitudes.Janela de Johari  EU DESCONHECIDO O eu desconhecido compreende o campo de nosso inconsciente. muitas vezes sem nexo aparente.

. Relacionamento interpessoal. Aversão a riscos.JANELA DE JOHARI RESUMO DAS CARACTERÍSTICAS EU DESCONNHECIDO Eu e o grupo desconhecemos Potencial inexplorado. Burocrata. Comportamentos rígidos. observador. Criatividade reprimida.

Video  A janela de Johari .

.Janela de Johari  Concluímos que. e diminuirmos esta diferença. para construirmos uma imagem positiva precisamos perceber a diferença existente entre a imagem que as pessoas têm de nós e a nossa própria percepção pessoal.

ESTRATÉGIAS PARA AUMENTAR A COMPETÊNCIA INTERPESSOAL  ESTRATÉGIA I ± Diminuição da ³área cega´.  ESTRATÉGIA III ± Diminuição da ³área desconhecida´. Dando feedback. Ser aberto.  ESTRATÉGIA II ± Diminuição da ³área secreta´. Receber feedback. Sendo aberto. . HABILIDADES NECESSÁRIAS: Dar feedback. Auto-descoberta. Receber feedback.

Auto-Estima .

. de quem somos.Auto-estima  Auto-estima é o sentimento valorativo que temos de nós mesmos. da nossa maneira de ser. do conjunto de traços corporais. mentais e até espirituais que formam nossa personalidade.

negativa ou deturpada de nós mesmos. sobretudo a partir de nossa infância. . transmitidos pelas pessoas que nos cercam. Este conceito vai sendo internalizado e chegamos à idade adulta com uma visão positiva.Auto-estima  Ela é construída a partir do conceito de quem somos.

.teste  Seu nível de auto-estima.

Para Refletir ³ Se você não for fundo em alguma coisa.´ Hery Davis . ficará satisfeito com o desempenho apenas comum. não saberá o que é um desempenho extraordinário.

Texto  A lei da oferta e da procura .

Video 1  Pensamento Escravo .

Video  O seu valor no trabalho e na vida! .

Vídeo  O empreendedor .

´ Ann landers .Para refletir ³As oportunidades geralmente estão disfarçadas de trabalho árduo e. a maioria das pessoas não a reconhecem. por causa disso.

Fechamento  Torcida da vida .

html .BIBLIOGRAFIA  http://www.com.br/marketing/qu e-imagem-as-pessoas-tem-de-voce.algosobre.

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