Escolar Documentos
Profissional Documentos
Cultura Documentos
Raport Special
Cu privire la aceste prevederi ale Regulamentului intern, legea vă obligă pe dvs. în calitate de
angajator să vă consultaţi nu numai cu sindicatul, respectiv cu reprezentanţii salariaţilor (ca în
cazul celorlalte prevederi), ci şi cu Comitetul de securitate şi sănătate în muncă.
Într-un plan mai larg, dvs. aveţi obligaţia de a lua măsurile necesare pentru:
• evitarea riscurilor;
• evaluarea riscurilor care nu pot fi evitate;
• combaterea riscurilor la sursă;
• adaptarea muncii la om, în special în ceea ce priveşte proiectarea locurilor de muncă şi
alegerea echipamentelor şi metodelor de muncă şi de producţie, în vederea atenuării, cu
precădere, a muncii monotone şi a muncii repetitive, precum şi a reducerii efectelor acestora
asupra sănătăţii;
• luarea în considerare a evoluţiei tehnicii;
• înlocuirea a ceea ce este periculos cu ceea ce nu este periculos sau cu ceea ce este mai
puţin periculos;
• planificarea prevenirii;
• adoptarea măsurilor de protecţie colectivă cu prioritate faţă de măsurile de protecţie
individuală;
• aducerea la cunoştinţa salariaţilor a instrucţiunilor corespunzătoare.
ATENŢIE
Prevederi cu privire la securitatea în muncă în cadrul unităţii se vor regăsi nu numai în
Regulamentul intern, dar şi în alte acte, cum ar fi Contractul colectiv de muncă sau
Regulamentul de organizare si funcţionare, după cum prevede Legea securităţii şi sănătăţii în
muncă nr. 319/2006, publicată în M.Of. nr. 646 din 26 iulie 2006.
---
Potrivit Ordonanţei de urgenţă nr. 96/2003 privind protecţia maternităţii la locurile de muncă,
aprobată cu modificări şi completări prin Legea nr. 25/2004: “Pentru asigurarea securităţii şi
sănătăţii în muncă a salariatelor gravide şi/sau mame, lăuze sau care alăptează,
regulamentele interne ale unităţilor trebuie să conţină măsuri privind igiena, protecţia sănătăţii
şi securitatea în muncă a acestora, în conformitate cu prevederile prezentei ordonanţe de
urgenţă şi ale celorlalte acte normative în vigoare” (art. 18).
2
Sănătatea şi Securitatea în muncă
• salariata gravidă este femeia care anunţă în scris angajatorul asupra stării sale
fiziologice de graviditate şi anexează un document medical eliberat de medicul de familie sau
de medicul specialist care să îi ateste această stare;
• salariata care a născut recent este femeia care şi-a reluat activitatea după efectuarea
concediului de lăuzie şi solicită angajatorului în scris măsurile de protecţie prevăzute de lege,
anexând un document medical eliberat de medicul de familie, dar nu mai târziu de 6 luni de la
data la care a născut;
• salariata care alăptează este femeia care, la reluarea activităţii după efectuarea
concediului de lăuzie, îşi alăptează copilul şi anunţă angajatorul în scris cu privire la începutul
şi sfârşitul prezumat al perioadei de alăptare, anexând documente medicale eliberate de
medicul de familie în acest sens.
În calitate de angajator aveţi obligaţia să adoptaţi măsurile necesare, astfel încât să preveniţi
expunerea salariatelor gravide şi/sau mame, lăuze sau care alăptează la riscuri ce le pot
afecta sănătatea şi securitatea, şi să nu le constrângeţi la efectuarea unei munci dăunătoare
sănătăţii sau stării lor de graviditate ori copilului nou-născut, după caz.
Dacă o asemenea salariată desfăşoară la locul de muncă activitate care prezintă riscuri
asupra sarcinii sau alăptării, îi veţi modifica în mod corespunzător condiţiile şi/sau orarul de
muncă ori o veţi repartiza la un alt loc de muncă fără riscuri pentru sănătatea sau securitatea
sa. Dacă îndeplinirea acestei obligaţii nu este posibilă, salariata va intra în concediu de risc
maternal.
INFO
În plus, veţi informa in scris salariatele asupra rezultatelor evaluării privind riscurile la care pot
fi supuse la locurile lor de muncă, precum şi asupra drepturilor care le revin, potrivit legii şi
Regulamentului intern.
---
În calitate de angajator, aveţi obligaţia de desemna prin decizie scrisă unul sau mai mulţi
lucrători care să se ocupe de activităţile de prevenire şi protecţie. Desemnarea se va face
numai din rândul lucrătorilor cu care aţi încheiat contract individual de muncă cu normă
întreagă.
Aceşti angajaţi se vor numi lucrători desemnaţi şi, pentru ca ei să-şi poată desfăşura
activitatea în mod nestingherit, va trebui să respectaţi cel puţin următoarele condiţii:
y să le asiguraţi timpul necesar pentru a-şi putea îndeplini obligaţiile ce le revin prin lege
odată ce au fost desemnaţi. Ei va trebui să fie implicaţi, în principal, în activităţile legate
de securitatea şi sănătatea în muncă şi, cel mult, în alte activităţi complementare;
y să nu îi prejudiciaţi ca urmare a activităţii lor de protecţie şi de prevenire a riscurilor
profesionale.
3
Sănătatea şi Securitatea în muncă
pregătire în domeniul securităţii şi sănătăţii în muncă, fie să aibă pregătirea pentru ocupaţia
specifică de tehnician de securitate şi sănătate în muncă.
INFO
Numărul de lucrători desemnaţi depinde de mărimea organizaţiei şi/sau de riscurile la care
sunt expuşi lucrătorii, precum şi de distribuţia acestora în cadrul organizaţiei.
---
Fişa postului reprezintă documentul prin care dvs., în calitate de angajator, stabiliţi limitele
competenţelor unui lucrător, precizaţi atribuţiile şi obligaţiile pe care acesta le are faţă de
societate etc.
În practica curentă, în fişa de post se fac remarcate lipsuri majore în ceea ce priveşte
stabilirea obligaţiilor lucrătorului din punct de vedere al securităţii şi sănătăţii în muncă.
Lipsa stabilirii prin fişa postului a atribuţiilor şi răspunderilor ce revin lucrătorilor în domeniul
securităţii şi sănătăţii în muncă, corespunzător funcţiilor exercitate, constituie contravenţie şi
se sancţionează cu amendă de la 4.000 de lei la 8.000 de lei, conform art. 39, alin. (4) din
Legea nr. 319/2006.
I. Identificarea postului
Util
Denumire oficială actuală conform Ordinului MMFES nr. 238/2008 si Ordinului INS nr.
282/2008.
---
4
Sănătatea şi Securitatea în muncă
2. Obiectivele postului
y Evaluarea riscurilor privind securitatea şi sănătatea angajaţilor şi elaborarea unui plan şi
a instrucţiunilor de prevenire şi protecţie, în funcţie de particularităţile activităţii
desfăşurate.
y Elaborarea de instrucţiuni proprii de aplicare a normelor de SSM, în funcţie de
particularităţile proceselor de muncă din organizaţie, de numărul de angajaţi, de riscurile
de accidente şi îmbolnăviri profesionale.
y Verificarea modului în care se aplică reglementările legislative în vigoare şi normele
referitoare la prevenirea riscurilor de incendii, protecţia sănătăţii angajaţilor şi protecţia
mediului înconjurător.
5
Sănătatea şi Securitatea în muncă
y Ţine evidenţa meseriilor şi a profesiilor prevăzute de legislaţia specifică, pentru care este
necesară autorizarea exercitării lor.
y Ia măsurile corespunzătoare pentru ca, în zonele cu risc ridicat şi specific, accesul să fie
permis numai lucrătorilor care au primit şi şi-au însuşit instrucţiunile adecvate.
6
Sănătatea şi Securitatea în muncă
y Alertează factorii de intervenţie, oferind informaţiile necesare într-un mod clar, precis şi la
obiect.
7
Sănătatea şi Securitatea în muncă
8
Sănătatea şi Securitatea în muncă
Atenţie
Condiţiile de la punctele a - d se decid la nivelul fiecărei firme în funcţie de nevoile pentru
postul respectiv.
---
6. Gradul de autonomie
a. Autoritate asupra altor posturi decât cele aflate în subordinea
directă:.................
b. Delegare (înlocuitori, sarcini delegate):.......................
1. Nivelul de studii
Studii superioare tehnice.
I. Identificarea postului
9
Sănătatea şi Securitatea în muncă
Util
Denumire oficială actuală conform Ordinului MMFES nr. 397/2008 si Ordinului INS nr.
451/2008.
---
6. Obiectivele postului
10
Sănătatea şi Securitatea în muncă
y Prezintă conducerii, semestrial sau ori de câte ori situaţia impune, raportul de
evaluare a capacităţii de apărare împotriva incendiilor.
11
Sănătatea şi Securitatea în muncă
y Răspunde de pregătirea serviciului de urgenţă voluntar sau privat, după caz, precum
şi de participarea acestuia la concursurile profesionale.
a. Privind comunicarea
y Diseminează informaţii.
a. Timpul de muncă
b. Resurse disponibile
12
Sănătatea şi Securitatea în muncă
a. Nivelul de studii
o Experienţa
13