Determinación de los días laborados y los descuentos

en meses que no tienen 30 días

Cuando la remuneración se determina en función o por unidad de tiempo

importa el tiempo que el trabajador esté a disposición del empleador. Para
estos efectos se establece una unidad temporal, mediante la cual se pueda
determinar la cuantía de la remuneración debida. Las medidas mas usadas son
el día, la quincena y el mes, estableciéndose una remuneración diaria (también
denominado jornal), quincenal y mensual, respectivamente. Definido el valor de
estas unidades de tiempo, también se podrán determinar el valor de las
fracciones de dichos períodos. Según el artículo 8° del D.S. N° 03-97-TR
(27.03.97) para hallar el valor día de trabajo se divide la remuneración ordinaria
percibida en forma semanal, quincenal o mensual, entre 7, 15 ó 30,
respectivamente.
Para determinar el valor de la hora, el resultado obtenido, se divide entre el
número de horas efectivamente laboradas en la jornada de trabajo.
Ahora bien, para efectos de determinar la forma de pago se debe tener en
cuenta lo siguiente:
– Según el artículo 8º del D.S. Nº 003-97-TR, el valor día efectivo de
trabajo se obtiene dividiendo la remuneración ordinaria percibida en
forma semanal, quincenal o mensual, entre siete, quince o treinta,
respectivamente.
– Los días que conforman cada mes del año son variables, es decir,
algunos meses tendrán 30 días (como es el caso de abril y junio), otros
tendrán 31 días (como es el caso de enero y mayo) y 28 ó 29 días en el
caso de febrero.

Así tendríamos dos situaciones posibles:

1. Si el mes tiene 30 días

En caso de producirse faltas o inasistencias del trabajador, el descuento se
realizará por treintavos, es decir multiplicando el valor del día por la cantidad de
faltas en el mes.

2. Meses que no tengan 30 días, sino 31 ó menos de 30

Aquí se pueden presentar algunos problemas relacionados con el cálculo de
los días no laborados, sea por faltas o porque el ingreso o el cese del
trabajador se produjo en el transcurso del mes. En esos casos, se aplicarán las
siguientes reglas:
– Si la cantidad de días laborados en el mes es menor a la cantidad de
días no trabajados, la remuneración se calcula en base a los días
laborados.
 – Si la cantidad de días no laborados en el mes es menor a la cantidad
de días laborados, la remuneración se calcula descontando los días no
laborados.

Sobre la base de estas consideraciones, para efectos de adoptar un criterio

uniforme al momento de realizar los descuentos por inasistencia de la
remuneración correspondiente a cada mes calendario completo: