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ESCUELA DE POSGRADO
PROYECTO DE INVESTIGACIÓN
AREQUIPA – PERÚ
2010
I Preámbulo
1. Problema de investigación
b) Análisis de Variables
Variable Indicadores
Variable estímulo: • Estudio de casos
• Discusión en pequeños
Programa de dinámicas grupales grupos
• Trabajo en equipo
• Dramatización
• Lluvia de ideas
2.1.1. Definición
Principales usos:
1
PÉREZ Rosado, Marcos. (s/f). Didáctica universitaria. Universidad Católica de Santa María.
Arequipa. Pág. 77
• Permite conocer cierto grado de predicción del comportamiento de los
participantes en una situación determinada.
Desarrollo:
• Presentación del caso de estudio a fondo por parte del instructor con
base en los objetivos, nivel de participantes y tiempo que se dispone.
Análisis de hechos:
• Se presentan soluciones.
Recomendaciones:
objetivo.
extensos.
2.2.2.2. Discusión en pequeños grupos
Principales usos:
• Propiciar la creatividad y participación del grupo.
• Aprovecha los conocimientos y la experiencia del grupo.
• Estimula la reflexión y análisis.
Desarrollo:
• Presentación por parte del instructor del tema o problema a discutir e
integración de los grupos.
• Discusión y análisis de los participantes del tema en cuestión.
• Presentación de los aportes de cada uno de los grupos ante el resto
de los participantes.
• Resumen y conclusiones por parte del instructor.
Recomendaciones:
• Habilidad para moderar la discusión, estimularla y no permitir que se
desvíe.
• Verificar que el tema a discutir sea de interés.
• Procurar el análisis de todos los aspectos del tema.
2
TANCA Sutta, Freddy E. y Huaracha Quispe, Gabriel. (2006). Capacitador Pedagógico: compendio
para preparación y actualización de docentes. Arequipa: Gráfica Nelly.
• Evitar que un participante monopolice la discusión.
• Tener tacto y paciencia para comprender y encausar las opiniones de
los participantes.
• No permitir que la discusión se extienda demasiado tiempo sobre el
mismo tópico.
• Orientar hacia el logro de objetivos.
2.2.2.4. Dramatización
determinado tiempo.
Principales usos:
Desarrollo:
• Pida ideas por turno, sugiriendo una idea por persona, dando como
norma de que no existen ideas buenas ni malas, sino que es
importante la aportación de las mismas.
3
TANCA Sutta, Freddy. (2000). Nuevo enfoque pedagógico. Editorial EDIMAG. Arequipa. Pág. 64
• Identificar las ideas pertinentes. Una vez que se ha generado un buen
número de ideas, éstas deben de ser evaluadas una por una. Luego
se marcan para hacer fácil su identificación.
• Hacer un plan de acción. Una vez que se han definido las soluciones,
es necesario diseñar un plan de acción y así proceder a la
implementación de las soluciones.
Recomendaciones:
2.2.1. Definición
2.2.2. Empatía
Ponerse en el lugar de otro. “Saber interpretar las preocupaciones, los
problemas, los sentimientos o las vivencias del otro. Se trata de percibir lo
que otros sienten sin decirlo; a través del tono de voz, con sus expresiones
faciales, sus gestos y movimientos corporales; rara vez dirá con palabras lo
que experimenta”. 4
2.2.3. Asertividad
opiniones sin amenazar o castigar a los demás y sin violar los derechos de
esas personas.
4
CÉSPEDES Gamboa, José. (2000). Relaciones humanas en la organización eficaz. Universidad
Católica de Santa María. Arequipa-Perú: Akuarella. Pág. 64
5
BECERRA Saavedra, Pilar Julia. Comunicación y relaciones humanas. Universidad Católica de
Santa María. Arequipa-Perú. Pág. 171
2.2.5. Tolerancia
2.2.6. Autoestima
3. Antecedentes
4. Objetivos
6
BECERRA Saavedra, Pilar Julia. Comunicación y relaciones humanas. Universidad Católica de
Santa María. Arequipa-Perú. Pág. 168
b) Identificar el nivel de desarrollo de las habilidades sociales antes y
después de aplicar el programa de dinámicas grupales en los
estudiantes del 1er.grado de Educación Secundaria de la I.E. 40300
GUE MIGUEL GRAU Paucarpata, Arequipa 2010.
c) Determinar la eficacia del programa de dinámicas grupales en el
desarrollo de las habilidades sociales en los estudiantes del
1er.grado de Educación Secundaria de la I.E. 40300 GRAN UNIDAD
ESCOLAR MIGUEL GRAU PAUCARPATA , ARREQUIPA 2010.
5. Hipótesis
• Sociodrama
Variable dependiente: • Empatía
• Asertividad -Programa de
Habilidades sociales • Proactividad dinámicas grupales
• Liderazgo
• Autoestima
Instrumentos
- Ficha de observación
- Pre- evaluación
- Post- evaluación
1.1. Técnica
1.2. Instrumentos
2. Campo de verificación
GC = Grupo de control
O1 O3 = Pre test
O2 O4 = Post test
X = Variable independiente
3.1. Organización
A. Recursos humanos
- Investigadores
- Asesor
B. Recursos físicos
- Ambientes de la UCSM.
C. Recursos económicos
D. Recursos institucionales
Tiempo
Junio Julio Agosto Setiembre Octubre
4. Informe final XX
V. BIBLIOGRAFÍA
Nombre:_____________________Fecha:_____________
Empatía
a) Sí
b) A veces
c) No
2. Se comunica adecuadamente:
a) Sí
b) A veces
c) No
Asertividad
a) Sí
b) A veces
c) No
a) Sí
b) A veces
c) No
Toma de decisiones
a) Sí
b) A veces
c) No
a) Sí
b) A veces
c) No
Tolerancia
a) Sí
b) A veces
c) No
a) Sí
b) A veces
c) No
Autoestima
a) Sí
b) A veces
c) No
a) Sí
b) A veces
c) No