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9912207376/2008 - DRMG
CAPUL
CORREIOS
4 décadas gerando vida e informação • MARÇO - 2011 • Ano XVII • Número 122
Fala Gerente
Meu nome é Jâner Sempre estive disposta a
Valadares Durães, educa- aprender outras funções
dora, formada pela Finom com humildade e certa de
– Faculdade do Noroeste que o melhor ainda estaria
de Minas. Sou natural de por vir. E então comecei a
Arinos, filha de Benedito me desenvolver também
Pires Durães e Maria do em outras funções, sempre
Carmo Santana Valadares que necessário.
Pires, casada com Elder Jâner Valadares Em junho de 2010 fui
Carneiro Martins e tenho Durães convidada a assumir a
dois filhos, cujos nomes Gerente Posto gerência do Posto, estava
são: Jeanderson Valadares Arinos diante de um grande
Martins e Raíssa Valada- desafio: aceitar a proposta
res Martins, que é especial. Ela e começar a desenvolver um
possui sindrome de down. O fato bom trabalho na CapuL. Certa
da minha filha ter nascido com de que não seria fácil, mas
esta síndrome me fez aprender a disposta a continuar aprendendo
confiar muito em Deus, que pode com humildade, tenho dado o
tudo, e me tornar um ser humano melhor de mim para contribuir
muito melhor, que dá valor às com honestidade e sinceridade.
pequenas coisas que a vida nos Quero sempre poder somar para
faz passar. que todos que confiaram em mim
Antes de entrar na CapuL, continuem acreditando na minha
trabalhei na Prefeitura Municipal pessoa como parte do cresci-
de Arinos por um período de mento desta grande empresa. Me
quatro anos como chefe de Depar- orgulho de fazer parte da história
tamento da Fazenda e também da CapuL.
como educadora em escolas Sou muito grata a Deus e a
estaduais e particulares. A minha Diretoria da CapuL, em especial
história com a CapuL começou Sr. Tarciso e Sr. Zuza, que confia-
em setembro de 2003, quando ram em mim esta responsabili-
tive a oportunidade de ingressar dade. Espero continuar fazendo
nesta grande empresa, ocupando parte da história da CapuL por
a função de caixa no Posto de muitos anos. Abraços a todos,
Combustíveis CapuL de Arinos, e que Deus os abençõe grande-
onde pude aprender muito. mente, a minha gratidão.
CONSELHO DE Diretor Presidente EDIÇÃO/REDAÇÃO ENTREPOSTOS
ADMINISTRAÇÃO Jesus Pedro Machado REPORTAGENS/FOTOS
Comissão de Marketing (CAPUL) Arinos - 38 3635 1025
comunicacao@capul.coop.br Bonfinópolis - 38 3675 2128
Adriano Cecílio Dib Diretor Administrativo
(38) 2102-5100 Buritis - 38 3662 1622
Adriles Barbosa de Brito Tarciso Braz da Silva Cabeceira Grande - 38 3677 8090
Fotos: Arquivo CAPUL
Adalton Rodrigues Militão (Processo) Dom Bosco - 38 3675 7087
Órgão de Divulgação Cláudio Manoel Rocha Lima CONSELHO FISCAL Diagramação, Editoração e Arte Final:
e Educação da Número de funcionários: 480
Cosme Damião Neto Silva
Cooperativa Efetivos Números de Associados: 3884
Agropecuária Unaí Elcio Heber França Resende
Jesus Pedro Machado Aguinelo Silvestre de Oliveira DISTRIBUIÇÃO GRATUITA
Ltda.
Edson Machado Guimarães
José Venâncio Camargos
José Alves Viana Filho Tiragem: 3.000 exemplares
R. Prefeito João Costa, 1375
José Américo Carniel
Impressão: FUMARC - 31 3249 7400
Centro - 38610-000 – Unaí-MG Luciano Lander Lousado Suplentes
Tel.: (38) 2102 5100 Tarciso Braz da Silva Print House Representante Comercial
Fax: 2102 5102 Willian da Mota Fernandes Fone: (38) 3676-7776 / 8818-2188 Agromídia Ltda.
João Batista dos Santos E-mail: contato@graficaprinthouse.com
Suplentes
www.capul.com.br
Fone: (11) 5092 3305
José Paulo Matias Site: www.graficaprinthouse.com E-mail: agromidia@zaz.com.br
Arenos Marinho Alves
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O sorteio foi organizado pela equipe do Supermercado CapuL A premiação contou com a presença da diretoria, na pessoa do Sr. Tarciso Braz
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Cooperado Destaque
Maurício Bento Martins: Agricultura como profissão e orgulho de ser cooperativista
Em Lapa Sapezal, a família Bento Martins demonstra claramente amadurecimento e auto-afirmação do jovem Marcelo, filho de Maurí-
cio, com relação à agricultura. Para eles, eleger a agricultura e produção de leite não é tarefa fácil, mas também não é irrealizável. É
preciso estudar e , acima de tudo, gostar do que faz, do ritmo e do ambiente que são peculiares as atividades rurais.
Da esquerda: José Noivo, presidente da Comissão de Reforma Estatutária; Tarciso Momento do voto: decisão democrática
Braz, Diretor Administrativo e Zuza Machado, Diretor Presidente
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Momentos da solenidade: CapuL inaugura uma nova fase no desenvolvimento de Natalândia Instalações do novo supermercado
Colaboradores da CapuL compareceram à comemoração. Equipe de Unaí colaborou com a nova equipe de Natalândia Roseni foi prestigiada por sua família
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De acordo com o art. 54 do Novo Estatuto Social, os pedidos de registro de chapa dos
candidatos para o Conselho Fiscal deverão ser apresentados junto a Secretaria do Conselho de
Participe da promoção da CapuL de Natalân- Administração, na sede da CAPUL, até às 08:00 horas do dia 22 de março de 2011.
Os documentos relativos aos assuntos constantes da ordem do dia estarão à disposição dos
dia, na compra de um pacote de 5 quilos cooperados(as), na sede da CAPUL, a partir do dia 18 de março de 2011.
do Arroz do Padre ou Arroz Dona da Casa, Nos termos do art. 25, V, do Novo Estatuto Social da CAPUL, declaramos que o número de
cooperados(as) em pleno gozo dos seus direitos sociais, para efeito de cálculo de quorum, é de
1.111 (um mil, cento e onze) cooperados(as), cuja lista também é publicada nesta data e poderá
você concorre a um dia de beleza com direito ser impugnada no prazo de 10 (dez) dias a contar da sua publicação.
CAPUL PATROCINA
CURSO DE RECICLAGEM
CAPUL NUTRIÇÃO ANIMAL
PROFISSIONAL
DÁ MAIS UM PASSO RUMO
À CERTIFICAÇÃO ISO9001
Pré-auditoria de certificação da
norma é realizada com sucesso
Nos dias 15 e 16 de
fevereiro, a auditora da
Fundação Vanzolini,
Luciana Pereira, realizou
na Indústria de Rações e
Suplementos Minerais da
CapuL uma pré-auditoria
de certificação na norma
ISO 9001. problemas conceituais, como por Participantes do curso atentos a aula prática
A pré-auditoria tem como exemplo, não aplicação de requisi-
Nos dias primeiro e segundo de março um parte prática em uma propriedade
objetivo analisar criticamente o tos da norma que influenciavam a
a CapuL juntamente com o seu parceiro, local onde ocorreram exames em vacas
nível de adequação do Sistema de qualidade. Nesses casos, a certifi- o laboratório Ouro Fino, patrocinou um já previamente inoculadas para o desen-
Gestão da Qualidade. Isso significa cação não podia ser recomendada, curso de reciclagem para os médicos volvimento da técnica citada.
que os procedimentos e documenta- causando transtornos para a organi- veterinários do noroeste de Minas Esta reciclagem também teve uma
ção serão verificados em relação a zação e certa decepção”, ressaltou. sobre novas técnicas de aprimoramento grande importância ao demonstrar o uso
sua adequação à norma de referên- Ainda de acordo com Marcelo, de I.A.T.F (Inseminação Artificial em da técnica de diagnóstico por meio do
cia. muitas vezes, as falhas estavam Tempo Fixo). aparelho de ultrassom como forma de
“Este primeiro contato in loco relacionadas a uma incorreta inter- I.A.T.F significa que com técnicas auxilio em exames genitais nas observa-
da auditora com a Indústria serve pretação da norma pela organização. de manejo e aplicação de medicamentos ções do útero, ovários e suas estruturas,
para “quebrar o gelo” diminuindo Com isso os organismos de certifi- específicos em dias e horários deter- além da determinação do sexo do feto.
a ansiedade da organização, natural cação em todo o mundo passaram minados cria-se condições para que Todos os veterinários tiveram a
se possa inseminar e fecundar o maior chance de manipular do aparelho de
a todas as empresas que buscam a realizar análises prévias, a fim de
número de vacas em uma data prevista ultrassom, uma vez que é uma tecnolo-
a certificação”, explicou Marcelo diminuir os riscos de não certifica- (tempo fixo). gia ainda pouco utilizada na região,mas
Ornelas, supervisor de qualidade da ção por problemas de adequação. Esta técnica fortalece o aumento da que provou ser de grande valia nos
CapuL Nutrição Animal. O objetivo da equipe da Capul fertilidade do rebanho de corte ou leite diagnósticos a campo.
Neste processo são seguidos Nutrição Animal é dar continuidade favorecendo para que vacas possam Após o término da reciclagem, todos
todos os passos da auditoria de aos trabalhos, sendo que a próxima ter um bezerro ao ano, aumentando a os colegas foram unânimes ao afirmar a
certificação: reunião de abertura, etapa é adequar os apontamentos produtividade do rebanho e a renda da importância da técnica, como também o
investigação, relato das não confor- detectados na pré-auditoria. Em propriedade. uso do referido aparelho.
midades e reunião de encerramento. seguida pretende-se realizar a A reciclagem foi ministrada pelo
Segundo Marcelo, na década auditoria de certificação, fase 1 e médico veterinário do laboratório Ouro
de 90 as organizações solicita- fase 2, que ocorre durante três dias Fino, Dr. Gabriel Armond, e contou com
a participação de outros médicos veteri-
vam a auditoria de certificação seguidos. Por Marcélio
nários da nossa região das cidades de
sem nenhuma verificação prévia. A recomendação de certificação A. Marques
Unaí, Paracatu, Arinos, Buritis, Guarda
“Normalmente os auditores acontece desde que não existam Médico Veteri-
Mor, Brasilândia e João Pinheiro.
das certificadoras detectavam inconformidades com a norma. O curso contou com uma parte teórica nário da CapuL
Fonte: Depto. de Gestão da Qualidade da CapuL Nutrição Animal no centro de treinamento da CapuL e
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10 Jornal CAPUL
A CAPUL E OS BENEFÍC
Visita a Barra do Córrego Visita a Fazenda Bonsucesso
O cooperativismo, quando exercido família. esta modalidade de ensino é comparada serviços na CapuL, há aumento de
de forma correta e transparente, é uma Projetos como "Balde Cheio" geram à convencional, mas ganha na redução faturamento, o que gera bons resultados
força capaz de quebrar obstáculos e resultados e aumentam a renda dos dos valores cobrados pelos cursos, além para instituição, resultados esses que
vencer desafios. A sua prática é baseada produtores que aderiram. É um trabalho de oferecer flexibilidade nas questões de são revertidos ao próprio cooperado.
na essência de seus princípios: sem de assistência e apoio técnico, que leva horários. É a CapuL preocupada com o É importante enfatizar que a CapuL
discriminação social, racial, política, tecnologias e aprimora processos com acesso dos cooperados e/ou dependentes pratica preços com margens mínimas de
religiosa e de sexo. Traz também uma o objetivo de expandir a produção e ao ensino superior. ganho, visando assim oferecer preços
gestão democrática, com todos partici- reduzir os custos. Não podemos deixar de mencionar competitivos, consolidando a melhor
pando ativamente na tomada de decisão, A CapuL também está preocupada em a instabilidade que vive o mercado opção de negócio para o associado.
gera-se autonomia, independência, diminuir outros custos para o produtor, do leite, sabemos dos altos custos de A boa administração da CapuL tem
educação, cooperação e compromisso seja nas compras ou contratações de produção e dos baixos preços praticados gerado recordes, o exercício de 2010
com a comunidade. serviços oferecidos, nessa filosofia, pelo mercado, a CapuL tem buscado fechou com faturamento e resultado
A Diretoria da CapuL acredita que a buscou alternativas para reduzir o valor alternativas para minimizar tal problema, nunca alcançados em termos positivos na
prática desses princípios fortalece os cobrado pela hora de serviço prestado somente no ano passado já participou história da cooperativa, foram aproxima-
laços do companheirismo, responsabili- no setor de oficina, o que resultou em de três audiências públicas com o tema damente 250 milhões de reais de fatura-
dade, democracia, igualdade, equidade redução da metade do valor cobrado "importação de leite", sabemos que a mento, somando mais de 10 milhões
e solidariedade, reafirmando assim anteriormente, também diminuiu a taxa importação de leite é fator determinante de reais em resultado líquido, o que
nossos valores sociais. Munidos desses de juros e estendeu prazos nos financia- para a redução do preço no mercado representa um crescimento no resultado
princípios, a Diretoria tem concentrado mentos, além de implementar descontos interno, caracterizando a lei da oferta líquido em mais de 50% se comparado
esforços no sentido de fazer prevalecer a nas vendas para os associados em todos e procura, muito produto no mercado ao ano anterior. Mérito de fidelização
essência do cooperativismo, resgatando setores comerciais da empresa. superando a demanda contribui direta- do cooperado, aumento nas vendas,
valores e fazendo com que a empresa se Nossa cooperativa também investe mente para a baixa dos preços, ademais, redução de despesas e comprometimento
consolide cada vez mais como a melhor em educação. A cada ano vem buscando medidas mais urgentes foram tomadas e dos administradores e colaboradores da
opção de negócio e relações sociais para alternativas para aumentar o número de graças aos bons resultados apresentados CapuL refletindo a seriedade e responsa-
os seus cooperados, afinal, a razão de ser beneficiados com bolsas que ajudam a nas áreas comerciais, industriais, trans- bilidade confiados aos mesmos.
da CapuL é seu cooperado. encolher o valor das mensalidades nas porte e serviços, foi possível bonificar Não podemos deixar de considerar o
Nesse sentido, diversas ações têm escolas de ensino superior. Nos últimos o produtor em R$0,05 centavos por litro aumento da produção de leite no municí-
sido desenvolvidas na cooperativa, com dois anos a Diretoria não mediu esforços de leite nos meses de agosto a dezembro pio, a CapuL hoje recebe diariamente
o intuito de valorizar e contribuir para e conseguiu quase que triplicar o número de 2010. mais de 400 mil litros de leite, o que
o acesso à saúde, educação, aumento de bolsas, passando de 60 em 2008 para Ressaltamos aqui a importância da tem gerado mais receita para o produtor
de renda, promoção social e, conse- 150 bolsas que serão sorteadas neste fidelização do cooperado junto à sua e desenvolvimento para o município,
quentemente, para a garantia da melhor ano. Vale ressaltar também a parceria da cooperativa, quando o associado busca observa-se um crescimento louvável,
qualidade de vida do cooperado e de sua cooperativa com faculdade à distância, efetuar suas compras de produtos e possível graças a oportunidade que a
CIOS COOPERATIVISTAS
Visita ao PA Paraíso Visita ao PA Curral do Fogo
CapuL ofereceu a seus associados por de utilidade ao cooperado como; acesso visualizam na cooperativa uma opção que realizam desde exames do diabetes a
meio do financiamento de aproximada- a Internet, venda de cartões telefônicos, de crescimento profissional para seus palestras de prevenção, e outros serviços
mente 2.700 bovinos para pagamento a agência virtual da Cemig, estrutura de descendentes, colaborando para o desen- de atendimento aos participantes dos
longo prazo. banheiros, entre outros. volvimento de ambas as partes. Comitês Educativos.
No quesito mão-de-obra rural Em relação à capacitação dos colabo- Não podemos deixar de mencionar Ressaltamos que o cooperado é a razão
(vaqueiro), sabemos das dificuldades radores, a CapuL também está atenta: a questão da capacitação nos processos de ser da cooperativa e sua participação é
em encontrar tais profissionais. Medidas sabe-se da importância do cooperado ser de admissão de colaboradores, pois em fundamental para que o desenvolvimento
já foram adotadas no sentido de manter bem atendido em sua empresa e contar qualquer empresa que busca o desenvol- chegue a todos de forma democrática e
um banco de dados com candidatos aos com profissionais capazes de zelar com vimento, é necessário que em seu quadro sem distinção. A fidelização do coope-
serviços na área rural. Diante disso, a a mais alta eficiência pelo patrimônio da profissional, estejam pessoas capacitadas rado junto a sua cooperativa, além de
cooperativa vem buscando parcerias maior cooperativa do sistema Itambé, e comprometidas com os objetivos da oferecer inúmeros benefícios direta-
junto ao Estado no sentido de oferecer contribuindo também na redução de instituição. Nesse pensamento, a CapuL mente ligados ele mesmo, contribui para
cursos de capacitação para os interessa- custos e aumentando as sobras da coope- adota critérios no recrutamento e seleção, o desenvolvimento mútuo e faz com que
dos, objetivando assim em curto prazo, rativa. objetivando ter em seu quadro de pessoal a cooperativa se torne cada vez mais
sanar o problema existente. A coopera- Recentemente, foi concluído o curso indivíduos que tenham o perfil da filoso- forte e uma cooperativa forte deixa o
tiva conta com parceria com o SINE na de Gestão Cooperativa - FORMACOOP, fia cooperativista. cooperado forte, por ser ele dono deste
divulgação de vagas de vaqueiros para em parceria com a OCEMG (Organi- Dentre vários projetos voltados ao empreendimento.
os associados interessados na contrata- zação das Cooperativas do Estado de benefício dos cooperados, está em ênfase, Se o cooperado defende sua coope-
ção. Minas Gerais). O curso que, além de junto aos Comitês Educativos, ações que rativa, ele, além de contribuir para o
Em detrimento do crescimento resgatar a essência do cooperativismo, vão desde a saúde preventiva, a palestras desenvolvimento de um número enorme
expressivo da CAPUL, percebemos que veio trazer conhecimento em diversas educativas. E para oferecer um serviço de cooperados, está defendendo seus
a estrutura física da empresa não tem áreas da administração. Vale ressaltar de qualidade e profissionalismo, sem próprios objetivos.
conseguido prestar a devida comodidade o esforço da diretoria da CapuL junto à muitos dispêndios, a CapuL busca parce- Então cooperados, a CapuL conclama,
a seus cooperados. Problemas como: OCEMG para trazer o mencionado curso rias, algumas já consolidadas, como a a cada dia mais, exercer a prática do
local para estacionar e falta de amplitude até a cidade de Unaí, de forma inédita, firmada com a Secretaria de Saúde de cooperativismo, sugerindo e contri-
em áreas comerciais tem sido motivo beneficiando os colaboradores da CapuL Unaí. E nos municípios vizinhos em buindo para que todos alcancem seus
de preocupação para a Diretoria, que e gestores de outras cooperativas da que a CapuL está presente, estão sendo objetivos, afinal, a participação e união
está implementando ações como Plano região. negociadas o mesmo modelo de parceria. é o que faz o cooperativismo ser forte
Diretor, para sanar tais problemas ainda Ademais, no tocante a admissão de A parceria é saudável quando busca o como é!
no decorrer desse ano. Por outro lado, já colaboradores, a CapuL tem como priori- bem comum, essas ações junto à Secre-
foi implementado dentro das dependên- dade privilegiar os filhos de cooperados, taria de Saúde têm muito a contribuir Por Alon da Costa Vale
cias da CapuL o "Espaço do Cooperado" pois é uma contribuição econômica e para o cooperado, uma vez que facilita Gerente de Recursos
local este que conta com diversos serviços social junto aos donos da empresa que o acesso deles aos profissionais da saúde Humanos da CapuL
Colaboradores Aniversariantes
MARÇO
FRANCISCO FERREIRA DA SILVA 1
CAMILA ROCHA DE SOUSA 1
CLEIDE FERREIRA DOS SANTOS 1
CELSO LUIS ALVES BRANQUINHO 4
CLAUDIONOR MEIRA DOS REIS 4
Grande vitória Cheguei! Enlace LIDIA ALVES DE SOUZA
CLAUDIO MENDES DA CUNHA
6
7
CARLOS ALEXANDRE P. SALAGADO 7
Girlei Nazaré Martins Barcelos, No dia primeiro de março nasceu Laços matrimoniais constituíram MARCIA REGINA INACIO DE JESUS 8
esposa Cláudio Barcelos de Abreu, João Pedro Marcelino Rodrigues, em 5 de fevereiro a família Marcelo ANDERSON RODRIGUES DA ROCHA 8
conhecido como Cláudio Papagaio, filho de Márcio Siqueira e Vilma e Mariani. O casamento foi realizado MANOEL MESSIAS DA COSTA 9
formou -se em Letras/Português pela Maria. na Igreja Matriz de Paracatu. Marcelo WASINGTHON PIRES MATEUS 9
Universidade de Montes Claros - Os avós Messias e Fátima; José é filho de Maurício Bento Martins, ENIO GONCALVES DA SILVA 9
Unimontes. Os filhos, Fernando, Oscar e Maria Conceição estão cooperado da CapuL e Benedita MOACIR RIBEIRO ALVES PEREIRA 9
Leonardo, e a nora Alyne comemo- orgulhosos. Parabéns! Dagmar Gonçalves Martins. GILMAR APARECIDO DE CASTRO 10
MARCOS DOS SANTOS FRADES 10
ram a vitória. Pais, padrinhos, demais parentes
TIAGO JUSTINIANO GOMES 10
e amigos, além da Família CapuL
PAULO ALVES RIBEIRO 11
desejam saúde, bom relacionamento
Quanto pesa a abóbora? e uma vida muito feliz ao casal.
JOSE GERALDO PEREIRA DA SILVA
JOSE LUIZ DA SILVA
11
12
ARIELLY APARECIDA JOSE PEREIRA 12
LUCIENE DA SILVA MELO 12
RILDO SOARES TEIXEIRA 12
MURILO COIMBRA MARTINS 13
JOSE ENIVALDO CAMILO 14
DANIEL RODRIGUES DE SOUSA 15
BRUNO FRANCO PEREIRA 15
MARCELO MARTINS DE SOUZA 17
SIMONE DOS SANTOS FRADES 18
LANA LUCIA SILVA 19
JOSE ALVES DOS SANTOS 19
HELIO CARLOS MOREIRA DO VALE 19
LEANDRO PIRES DE OLIVEIRA NETO 20
DEBORA GUIMARAES VAZ GONTIJO 20
WENDEL PEREIRA DA SILVA 22
MARCOS PEREIRA LEITAO 23
MARIA APARECIDA MARTINS FERREI 23
ELVIS ELIAS ROCHA 25
Comitês Educativos
Participe de sua Cooperativa,
nossa união gera desenvolvimento!
Curso de ordenha mecânica e qualidade do leite Curso de prevenção de acidentes - Fazenda Curso de ordenha mecânica e qualidade Curso de ordenha mecanica e qualidade do
Chácara CapuL - Instrutor: Ricardo Marcos Decisão - Instrutora: Maria de Lourdes Monteiro do leite - Fazenda Beija-Flor - Dom leite - Fazenda Bocaina - Instrutor Ricardo Marcos
Bosco-MG - Instrutor: Ricardo Marcos
MARÇO - 2011
16 Jornal CAPUL
Maiores Fornecedores
FEVEREIRO DE 2011
de Leite
Fonte: ITAMBÉ
Qualidade
de Leite
Faça parte desta lista
Melhores resultados do mês de FEVEREIRO de 2011
...... COOPERADO.............................................................FORNECIMENTO �������������������� CBT .......COOPERADO........................................................FORNECIMENTO......................... CCS
1.......BRAZ ALVES DE MOURA .............................................................28400 ��������������������������������3162 1.......PAULINO SOARES TEIXIERA .......................................................1625.......................................8062
2.......MOISES SOARES CHAVES .............................................................2165..................................3162 2.......MOACIR R DE ALBUQUERQUE ...................................................2875.....................................17436
3.......WELLINGTON JOSE MENDONCA ......................................................31439 ��������������������������������3317 3.......UMBERTO BERTOLDI ...........................................................105......................................18000
4.......VALTER TOMAZ CORREA .............................................................22626 ��������������������������������3464 4.......JOAQUIM PEREIRA DOS REIS .....................................................3875.....................................27713
5.......VICENTE DE PAULA PEREIRA ............................................................5410..................................3742 5.......BALTAZAR DE JESUS FERREIRA .....................................................1914.....................................30017
6.......DEUSDEDE TEIXEIRA PAZ .............................................................14296 ��������������������������������4243 6.......EDEMIR SOARES DA SILVA ........................................................2597.....................................30199
7.......ROSIMAR JOSE DA SILVA ..............................................................4555..................................4243 7.......SINVAL FIRMO DA COSTA ........................................................3725.....................................32985
8.......JOSE SOUZA GONCALVES PRIMO ........................................................5083..................................4243 8.......LEOCADIO GONCALVES SOBRINHO ................................................2628.....................................32985
9.......GERSON MARTINS DE BARROS ..........................................................928...................................4583 9.......JOÃO VIEIRA DE SOUZA .........................................................3273.....................................46615
10.....RODRIGO DE OLIVEIRA MARQUES .......................................................4720..................................4899 10.....JUAREZ LEOPOLDO VIEIRA ........................................................334......................................48000
11.....WILSON TAVARES FILHO ..............................................................2985..................................5196 11.....DANIEL DOMINGOS DA SILVA .....................................................3798.....................................50823
12.....WILSON SOARES DE LIMA .............................................................7971..................................5477 12.....CLEUTON DOMINGOS DA SILVA ...................................................3162.....................................50823
13.....OSMAR PEREIRA LEITÃO ..............................................................2550..................................5657 13.....LUIZ CARLOS SPOHR SCHERER .....................................................245......................................50912
14.....CELSO JAQUES FILHO ...............................................................10289 ��������������������������������5745 14.....JOSE ADARLAN A DA SILVA ......................................................10175....................................51498
15.....GERALDA DE FATIMA OLIVEIRA .........................................................11418 ��������������������������������5916 15.....ALCEBIADES AFONSO DA CUNHA ...................................................859......................................54332
16.....GERALDO MARIANO DE OLIVEIRA .......................................................4820..................................6000 16.....MELO VIANA RIBEIRO ..........................................................3295.....................................56859
17.....SEBASTIAO JOSE DE SOUZA ............................................................9972..................................6325 17.....ADELSON MENDES FERREIRA ....................................................5987.....................................58310
18.....CELSO PERES RODRIGUES .............................................................7158..................................6325 18.....JOSE SOUZA GONCALVES PRIMO ...................................................953......................................58498
19.....TADEU DIVINO SILVA COUTO ............................................................2195..................................6481 19.....JOSE NUNES DA SILVA ..........................................................2755.....................................62250
20.....JOSE MARCOS SILVA COUTO ............................................................1443..................................6481 20.....CLEMILDO A. FERREIRA ..........................................................2843.....................................65521
21.....WANDERLUCIO RODRIGUES BARBOS...................................................1905..................................6633 21.....JOSE ANTONIO PIRES ..........................................................3647.....................................65696
22.....MANOEL FURTUNATO DA SILVA .........................................................1747..................................6708 22.....ANTONIO FORTUNATO MARINS ..................................................1740.....................................66543
23.....JOSE GERALDO PEREIRA .............................................................15773 ��������������������������������6928 23.....ELIO QUIRINO DA SILVA ..........................................................1476.....................................66963
24.....LUZIMAR JOSE RIBEIRO DOS SAN.......................................................16021 ��������������������������������6928 24.....ANTONIO CARLOS MARTINS COSTA.................................................4445.....................................67082
25.....CARLOS JOSE DE MELO .............................................................14648 ��������������������������������6928 25.....WILSON TAVARES FILHO .........................................................2985.....................................72746
Geradores e forrageiras em 36 x
Atenção cooperados e clientes cadastrados, a CapuL está financiando
geradores de energia e colhedeiras de forragem em até 36 parcelas.
Procure a Loja de Peças e Ferragens da CapuL ou os Entrepostos e conheça
a linha completa de geradores e forrageiras ou ligue no 2102-5150.
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Cumprindo compromisso de transparência Pecuaristas climatizam galpões
total, a Diretoria publica as atas de reunião do
Conselho de Administração e Fiscal e elevam produtividade das
Cooperativa Agropecuária Unaí Ltda - CAPUL
LIVRO Nº
003
vacas leiteiras
FOLHA Nº
087
Fonte: www.portaldoagronegocio.com.br
MARÇO - 2011
20 Jornal CAPUL