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14 de setembro de 2010, às 00h06min

Conheça os líderes de ontem, hoje e de amanhã

Segundo livro, no passado, liderança era autoritária; hoje, há um período de
transição; e, no futuro, pedominará equilíbrio, autoconhecimento e emoções

Por Gladys Ferraz Magalhães, InfoMoney

Nunca se ouviu falar tanto de liderança como nos últimos anos. Contudo, ao contrário do que
muitos podem imaginar, o assunto não é novo. O que muda são as características dos líderes.

Para se ter uma ideia, segundo explica Arthur Diniz, autor do livro “Líder do Futuro – A
Transformação em Líder Coach” (Espaço Editorial), no passado, o perfil da liderança nas empresas
era mais autoritário, com os chefes mandando e os subordinados obedecendo. Assim, diz ele, o
lema em grande parte das corporações era: “Manda quem pode, obedece quem tem juízo”.

“Por isso, no passado, não havia a necessidade de se motivar pessoas para ter sucesso nas
empresas. Bastava ser um bom gerente e mandar as pessoas executarem as tarefas necessárias”,
explica.

O hoje e o amanhã

Hoje, ainda conforme Diniz, vivemos um período de transição, no qual ainda é possível encontrar
nas empresas líderes que se utilizam de autoritarismo e ameças, atuando junto a profissionais que
questionam as decisões tomadas.

Para o futuro, entretanto, aposta-se na valorização do autoconhecimento, do equilíbrio e do

reconhecimento das emoções.

“Tenho a convicção de que o perfil dos futuros líderes será muito diferente do que vimos até hoje
(…) O líder do futuro sabe quais são seus pontos fortes e fracos, suas oportunidades e suas
ameaças. Entende que pode controlar suas emoções e, com isso, gerenciar a própria motivação e a
dos seus seguidores”.

Além disso, na opinião de Diniz, o líder do futuro tem a capacidade de agir e promover a ação de
todos, transformando o fracasso em feedback para os próximos passos.

Assumindo erros e tendo credibilidade

O líder do futuro é um profissional que reconhece as próprias falhas e pede desculpas, assumindo a
responsabilidade pelos erros de sua equipe e repassando os créditos do sucesso aos seus
seguidores.

Outra característica importante que estará presente nestes profissionais no futuro é a credibilidade,
com o líder cumprindo o prometido aos seus liderados, mesmo que isso signifique desgaste com os
superiores.

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“Credibilidade é fundamental para qualquer estilo de liderança que você queira adotar. Portanto, se
você não tem autonomia para honrar uma promessa, não assuma esse compromisso”.

Líder Coach

Por fim, no futuro, quem quiser assumir cargos de liderança deverá ser criativo, não só no sentido
de ter ideias criativas, mas também no que trata de exercer papéis diversos e se comportar
conforme as situações se apresentam.

No mais, o líder de amanhã é um excelente coach, ressalta Diniz. O que significa que ele deve
liderar por meio de perguntas e não de respostas, colocar-se em condição de igualdade com seus
liderados, pressupondo que cada um tem um potencial ilimitado.

“Esse líder necessita ter três qualidades marcantes: autoconfiança, paixão pelo que faz e amor
pelas pessoas. São características que permitem ao líder se colocar em uma posição de igualdade
com seus seguidores sem medo de ser desrespeitado, superado ou desqualificado”.

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