INTRODUÇAO A GESTÃO DE PESSOAS

CONCEITO: É A FUNÇAO QUE PERMITE A COLABORAÇAO EFICAZ DAS PESSOAS, EMPREGADOS

FUNCIONARIOS, PARCEIROS, PARA ALCANÇAR OS OBJETIVOS ORGANIZACIONAIS E INDIVUDUAIS.

ORGANIZAÇAO BEM-SUCEDIDAS = CRESCIMENTO

CRESCIMENTO = MAIOR COMPLEXIDADE NAS ATIVIDADES, INCREMENTO DE TECNOLOGIA E AUMENTO

DO NUMERO DE PESSOAS.

O CONTEXTO DA GESTÃO DE PESSOAS:

PESSOAS E ORGANIZAÇAO = RELAÇAO MUTUA;

PESSOAS COMO PARCEIROS DA ORGANIZAÇAO;

ACIONISTA: CONTRIBUEM COM CAPITAL E O RETORNO É O LUCRO;

EMPREGADOS: CONTRIBUEM COM O TRABALHO E O RETORNO SÃO OS MELHORES SALARIOS;

FORNECEDORES: CONTRIBUEM COM MATERIAS-PRIMAS E O RETORNO SERAM NOVOS NEGOCIOS

PESSOAS COMO RECURSOS PESSOAS COMO PARCEIROS

EMPREGADOS ISOLADOS COLABORAÇAO COM EQUIPE
MÃO-DE-OBRA TALENTO E QUALIFICAÇAO
PREOCUPAÇAO COM NORMAS E REGRAS PREOCUPAÇAO COM OS RESULTADOS

ASPECTOS FUNDAMENTAIS DA GESTÇAO DE PESSOAS:

A) PESSOAS COMO SERES HUMANOS;

B) PESSOAS COMO ATIVIDADES INTELIGENTE;
C) PESSOAS COMO PARCEIROS DA ORGANIZAÇAO;

OBJETIVOS DA GESTÃO DE PESSOAS:

A) AJUDAR A ORGANIZAÇAO E ALCANÇAR SEUS OBJETIVOS;

B) PROPORCIONAR A ORGANIZAÇAO PESSOAS BEM TREINADOS;
C) PROPORCIONAR COMPETITIVIDADE A ORGANIZAÇAO;
D) AUMENTO A AUTO-REALIZAÇAO;
E) DESENVOLVER E MANTER QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO;
F) ADMINISTRAR E IMPULSIONAR MUDANÇAS;
G) MANTER POLITICAS ETICAS.