11414

POSICOES PARA CARGOS DE lIDERANCA

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COMO' FEITAA PESQUISA

A voct S/A contatou 512 empresas. A parti~ipa~ao ~oi voluntana e as Informacoes foram preenchidas pelas proprias companhias no sistema online Mude de Emprego, desenvolvido pela revista. Cada uma das 217 que toparam participar recebeu urn login e uma senha e preencheu os dados diretamente no site. As in forrnacoes chegaram para nos talluladas e em seguranca. Ao todo, cornputamos

298 214 vagas.

24 tTl8J~de201l~vOC;:eB8.Com..b'

m sua r edj~~o, olevantamento exdusivo da VOCE S/A sobre oportunidades de emprego registrou recorde no mimero de empresas partlcipantes e de vagas apuradas (veja B,a(i. co na p<igina 27). Este ano, 217 companhias partidpam da pesquisa. Juntas, elas pretendem abrir 298214 postos de trabalho, de trainees a executives. Esse total e 73% superior ao do ano passado, Para analistas de mercado e consultores, 0 resultado final da pesquisa da VOCE S/A reflete 0 born rnomento da economia e 0 otimismo dos empresarios, que cresceu este ano. 'Os investirnentos estrangeiros continuam chegando ao pais e temos urn mercado interno forte", diz Gustavo Costa, dire-

$aWe I 473 Bens de

tor da consultoria Hays, de s~o Paulo.

Nesta edi~ao, trazemos uma media de 1 374 vagas por empresa, 18% a mais do que no ano anterior. Mesmo com 0 aumento consideravel no mi.rnero de postos em rela~ilo a 2010, nao houve aumento expressive na media porque mais companhias de pequeno e medic porte estao participando. Hoi organiza~Oes de setores que antes nao apareciam no radar da pesquisa. t 0 caso de educacao e saude. Segundo 0 levantarnento, as oportunidades para tecnicos e especialistas, bern como para executives, serao maio res. Ao todo, sao 56 026 posicoes para os prirneiros e 11 414 para (argos de lideranca. Esses numeros estao em linha com a percepcao de headhunters e consultores, profissionais que trabalharn para firmas que buscamgente qualificada no mercado a pedido dos grandes empregadores do pais. "As contratacoes de executives devern crescer 15% neste ana em nivel nacional", diz Gustavo, da Hays.

IndlistJ1ada

-""coost'ru'c~o'.. 17466

2283

ASSEtS PROFtSSOES EM ALTA

Pedimos que as Ofganiza~s participantes fizessem lKTl8 asra das §reas deatu~com matordemanda

centro do quadlo

de vagas abeftas. Abaixo, seguern as sets aleas com maIs oportunidades:

TCOIIUCIAJ. t--

C ADIIINISTIA~O

i-- -_._ .... _._.

11' ENGENHAIIIA

4' TECNOLOGIA DA INFOII"'A~Ko

li'LOGfSTICA

6' MAIIKErlN6

o AMBEV

A empreso prerende CGnrrotar 1400 pessoas em 20n, nOmero 4o<!b molar do que 0 do ono possodo. H{j \lOgOS poto as limos de veraos e IogISClco e nos centrois odmlnistrotJvos. oode tam~m IlXIstBm pos/¢es executlYos

BRASIL FOODS

~

LEVANTAMENTO EM NUMEROS

AS TABELAS A SEGUIR TRAZEM AS PREVIS(5ES DE CONTRATACAO DE 217 EMPRESAS

DE 17 SETORES. EtAS TAM&M APRESENTAM A DIVISAO POR CARGOS EM CADA REGIAO

-iMlbev 1400 i NI NO NI
~Aurora 735 11 • 0 0
• rue .7 6 I 28 0
._Foods 6018 NI N1 39 so
.o;ageo 110 7 26 2 5
• Estes l8udef~ 10 10 0 0
of Grupo BoticBrio 12. 31 0 0
.GrupoPel~ 153 0 0 0
-tH·BustOf 220 30 300 40
• Hyponnatt:aS so 10 0 0
~l~Bresil ISO 30 Pre~ centrutar 8 018 pessoos, 0 moiorio no regiiJo Sui. No CentroOeste, a empreso estli expondlndo as

=~~=~:S

YOCUG.c:om.b, of merco do 2011 25

' .. ?;:;.?:. ';~;'" :;~; m ; a;: •.•. p;.;:;~;:;:;:;~;.: ., o .. ::; •. ~: •. ~ .•.... :P: :.~. :.:.:.9 ~;:: :.::~::;::~ ::::~ .. ~:.:.:.:.;.: :.: .: :' .:.::.:.:.:.:.:.: :.:.:.:.: .. ::.:.. • .

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o ENERGIA EM ALTA

.A E'1'k vol conrromr

3 B27 pes:scos no r&Q1(Jo CWl"""oes",

H/l oponunIcIode$ polO odmlnistIOdorss. """,. clOntSlOS • engen/>eirOS

UNIVERSIDADECATOLICA DEBRASIUA

Abrl~ 350 voga a,

Isso fXK causa do. conculSOS pfjbIlcoS do reg!/}Q. que tamom a d1spuro peIas "",fis· SiOfIDis conconIdo

Em O<Ii",o d. pesquisa esta ainda mais divers!ftcada.sao 17 setores, ante os 12 apresentados em 2010. o que mais oferece =s= ~ ° de services, seguindo a tendencla nadonal-esao 1~0 139. £ urn segmento que esta sendo beneficiado peioaurnentodopoder de consumo da classe C, que passil a ter recursos no orcamento domestico para comprar itens que antes nao podia, como as passagens aereas, A Azul Linhas Aereas cresceu 103% no ano passado e esta com 1 500 vag'5 abertas para este ano. A Decolar.com, site de vendas de services turisticos, vai quose triplica! 0 tamanho de sua equipe com a contrata",o de 550 pessoas, 0 varejo tambem vai demandar muita mao de obra. De acordo com a pesqulsa da voct S/A, serao 34 352 oportunldades. sendo 1 958 para cargos geren-

26 mwoooe20tI .. voc •••. com.tH

-""Sat.

• AUIcadIIo

.. BROI!Jtr1t:xAdof'8

... Delta Greanteoh

• """"''''''''''Equodo< ._Unx

• Motto

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20 se 1187 'Amanco 3S2 50 10 80 20. 4 4 19
40 ° Nt Nt NI .. CNH l8tlnAtnel1ce 32. 259 3 .38 ss ° ° °
32 9 17 63 ° .00-.. 500 40 10 400 ° ° 0 100
Nt NO .. NI Nt NI .. Diebold 490 190 2 220 IS 2S 200 50
70 5 100 0 0 ° <4 FerneetJ TIU'UI' SO 8 2 8 50 5 2 5
214 20 319 0 ° 12 -
7 0 10 0 ° ° .. Grupo MoI'enI Rou 500 SO 2 0 500 0 °
80 10 100 0 100 0 . __ A_ 8SO 340 eo SSS 17 17
<4 Jotv'ItOn ConttoII 500 100 50 200 SO 20
.. lat~~BeI 200 NI NI 20 0 180
...-- 90 40 8 58 0 24
.-- 50 0 0 0 ° 0
4R0c::h9Ferme 15 8 I IS 0 °
."- 1500 HI
.. sterno,... 800
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... SarU B&rbare ~ 550 NI Nt
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<4 Bofses Lendetro NI 0
~ Construtora Mudar 10 0
... ou.rte Construc&ts 4 18
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• Plano 5 Plano • """"_8

.. EF EnQIshtown Breen ._~tJcn

~ orupoMUId

.-.~C8«lIce

de_

ciais. -£ urn serorcom forte lherme, essas companhlas o ANDRADE VAGAS X EMPRESAS 0 GR~ICOABAlXO ~ UM COMPARAnvo
demand. por profissionais vir:lo atras de executivos GUTIERREZ DOS LEVANTAMENTOS FEITOS PELA vocE S/A NOS OLnMOS ANOS
porque atende principal- brasileiros com propostas
mente ao mercado inter- bern atrativas, 0 desraque o{9rece empt8QOS .Em~. VAQAS
no. Mas ha mais empresas do varejo " ° Grupo Plo no Nortll. no Cencro- t70
estrangeiras estudando a de A~uc.r, que pretende Oesre. S/Io I DOD em
posslbllidade de expandlr contratar ia 000 funciona· Brasilia para a "'toano
do ssttJcfJoMOI1lJ
suas redes em territ6rio rios, sendo 1 400 lideres. Gatrlncno 8 973 para a lUOS6
brasileiro',dizGuilhenne Outros setores que 00/0 do eslOdlo_no
Baldacci, socio-diretor da of ere cern boas oportuni- do AmOZDnlo. em Mo-
GS&M D-Gouve. de Souza, dades sao " indUstria da nov$: dsSfBS. 25 st.Jo 58 _51 ____ 53
consultoria especializada construcao e a industria poslr;lJB8 QfII8fIClDis •
no segmento. Para Gui· digital. com 17 466e 19377 7S polO engenhBlras 2005 2008 2007 2008 2008 2010 2011 ESPAgO PARA TRAINEES

Das 217 empress. que pe<tlolpa18m da pesqulss. 96 a_terem programas especIfleos para trainees. Juntas . d8ll9m ofertsr 4 519 vases para quem esta ~aca«Bi-

ra. A malar parte des emprasas comeca seus proce$8OS seletJIIos alnda em 20». mas algumas slIlnlciattlo 0 programs em 2012. As consuttorias rnals lM'Il8 vez setram ne (rente. COOh9cIdas par treInar e dar oportunidades

de carrel18 para es protissIonals. slaB astllo na ponte do ranlclng.

PARA JOVENS

'A'<iCeiiwr8 1182

DeIoIrte

500

500

KPMG

Pura. "70

F8rmllcles 100

PagueMenos

1.Oj8S COlombo 100

Rlachuelo 100

TIMBmSIl 100

... oc. ••• com.b' .. ".,.,code20n 27

vagas, respectivamente. Para a Camara Brasileira da Industria da Constru~;l.o (CBIC), as previsoes otimistas se devem aos jii conheddos programas do govemo, -comooPAC-, a maior oferta de credito imobiliario e ao crescimente da renda familiar. A participa~30 das empre· sas da industria digital no levantamentoda VOC~S/A mais que dobrou. 0 numero de companhias que voluntariamente quiseram divulgarsuasvagaspassou de 21 para 44. Para Sergio Sgobbi, diretor de educa~lio e recursos humanos da Assoctacao Braslleira de Empresas de Tecnologi.a da Informa~;l.O e Comuni· ca~ao (Brasscom), lsso se da nao somente porque o mercado de tecnologia da in forma~lio esta aquecido, mas principalmente porque tern dlficuldade em encontrar funclonarios e precisa divulgar as vagas. "Temos urn deficit de 70 000 profissionais, e as contratacoes para esre ano devern crescerporque

.. AcOOnt .... e

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• sanner SOlutIon .. BRC IT S8rvtcee . .,_

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... conqueat One .CPM_~ ·cns

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• 0IgIsijstam

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• Frooddom TuonoIog4o .Gtoupelle .G'4'O_

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... N8vtto TeenoIoQIa • Nocgrld SOItw8re .. Noor1O

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.. RadIX ..,RGd&WNl8

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• Seel TeenoIoQIa .., SQnIot $Slemes ... Sn'IOIt SoIutbnl .. SoItwou -+TCIBPO

... TecBan .T"""'9Io.

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Nl = dIdoe * ntomwdoe pole 8f1'lPt'eA

•

PREVlSJiOx CONTRATA~JiO

A TABELA AO LADO TRAZ UM COMPARATIVO DE OUANTAS VAGAS OS MAlORES EMPREGADORES DE 2010 DIVULGARAM E OUANTAS FORAM PREENCHIDAS. NO AND PASSADO. A MAIORIA DAS COMPANHIAS CONTRATOU MAIS DO QUE A PREVIS)lO FEITA:

28 tnar~d.2011~voc: .... cotn.br

_ Vagas ebertas em 2010 _ vegas pteenchldas em 2010

o setor val expandir 2."..·. diz. Urn exemplo e a CPM Braxis Capgemini, que que.r dobrar de tamanho em tres iUlOS e preve contratar 2 000 profissionais em 20U.1800tt!cnicosees· pedalistas e SO executivos.

Na proxima pagina. voce confere 0 perfil do profissional Ideal. de acordo com as empresas que participaram do levantamento da vocs S/A. Ha oportunidades de trabaIho em todo 0 Brasil. sendo que em determinados lugares hoi muito mats vagas do que profissionais. Conheca rnelhor 0 perfil do cargo para 0 qual voc~ pretende se candidatar - afinal, as companhias esrao mais rigorosas do que no passado, Os empregos estao ai, atualize seu curriculo e boa sort e.

9 I

VALE

Esta pflW1sro 0 con- 17C~1lo de 14 000 pessoos nes!8 ono. sencJo 4 000 porrJ otuor no &Xt8rlor. Allb/etsm_ em 38 POises" "sttl 8J<fJOncJ/ncJo os o¢es noCo~.no~. em Mopomb/qIJe. no PeriJ e no AvstlOno

CPMBRAXIS CAPGfMINI

A 8ITIp(flSO quer dotxar de IDmorV>o e. par Isso. precJsorD oum8f1cor om SO~ 0 IlCimen:> de funclon6rlos 01112013. S6 neSlB one sedJo

2 000 conl1OlDpties

1000 3000 1000

47 2SG

13 30 15

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• Ho8IlbI roc C8"""J1O .HQopII8I- 00w0Id0 c.uz

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.. AngloAmetScan .. orupo H. C8rioe SchneIdar I CIsar

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.UO!nWoas .Il810

vee •••. C-om.bI .. mar90de20J1 29

o PERFIL IDEAL ASrOMAIS
Mesmo com a dlficulda-
de de preencher as va- IIIIOU- Conti", no ranic~ as
- hebII_ maIS requa-
gas. as organi2a<;6es n~o -
estao menos exigentes. .- 28150 1800 120 r~ rides !)eIOS E!ITIpfll8I!do-
Para 0 levantamento da • AIphoOtophICo 131 15 I I8S que rasponderam II
·AON 55 30 10 48 pesquIs8 de vocE SJA:
VOC£ S/A. pedlmos que .~ 25 20 5 25
as companhlas apon- • Asap ... 0 8 28 •
-Attneo 5000 1000 50 2700 120
rassem quais caracre- • ..... ".,..,.ChoIn 10 4 4 10 0, 0 l __
rlsrtcas, entre habilida- .. AZIJ lIi'Yl8I AIr9MI '500 .- 30 Nt NI NI NI c()"UIf~O
_ ..
des t~cnic.s e com porta- • BlCBanoo 150 eo so 10 so 2. REXnIUDADE
menta Is, elas mill bus- _. ChIWr!toch 500 '5 5 2 17
cam nos profissionais na ... C'*-HouIe 45 0 • 15 0 ~_UDEIlAIf~
·~BtoaI 9 • 2 0 I
hora de contratar, Foram • C<>no&do"_ 898 0 58 58 148
eleitas para as cinco pri- e_ 4. ALTA ElfEII61A
'00rC"" 23300 470 30 0 12075
meiras posl~Oes cornpe- . " .. ". 2225 395 140 NI ... 5_ I'EIfSAJlEIITO
tencias eomportamen- -1IeOOIOI.ccm 550 0 50 0 0 ESTllAr!61CO ,
... DIIoitta ilOO '50 80 0 15 ._ 250 0 IS 13~ 250 0 0 0
tais e habilidades Indivi- .0WI0i< ...... 33 0 3 0 0 -Coop '200 Nt NI 0 0 0 0
duals a frente de quesitos .. Gr8du8Ill"IYMtImOnlO8 20 10 0 2 0 6./1f611s .. ForrnIct8 ArtasaolII '70 25 5 ! 0 0 170 o· 0
.C3t1IOtlO 520 20 40 0 0 ~ Fi~PaeuO Monot f 3000 40 70 I 800 700 700 500 500
teen leos e de (orma~30. • ""SA 10000 980 40 300 700 7. I'ODEII DE -Gazin I 500 50 50 0 10 50 420 20
As cinco caractertstkas -""""'emptaza 33500 3400 0 '000 5000 COIfECTAI/-SE .""""'~ 991 1 8 I 0 991 0 0 0
mais votadas, na ordem ".....,. 40 30 6 0 0 • """'" _doAQOcar 14000 NI '400 NI NI Nt NI NI
"e-1IlIdO 30 3 2 0 0 C()JI PfSSOAS -1M"If ......, I 500 31S 50 I ~I 0 250 0 0
de exigencia das empre- .. n...-tooeR.OJl 12 8 , 2 -LCjM~ 400 10 20 240 0 0 0
SOlS, foram: boa comunl- '.PM<I soc 0 0 NI ... B.onMISMO .LCjM ........ ,- SS 50 I 040 ! 285 125 80 44S
. .-- ISO 70 I() I() 20 • MagB>h Lull. 3250 10 0 , Nil jl NI NI NI
ca~o. OexibWdade.lide- 4Mi.Mtx 15 2 2 0 0 9_ PODER DE ANAuSE • Mllqulnedo_ '200 0 240 1.=' 0 0 800
ranca, alta energia e pen- _No,,,,,,,,, 4000 200 '00 0 0 ._,.,.- 5000 ISO 50 500 500 '500
-""111- 30 0 0 0 s 10. RACIoclNIO
samento estrategico ." As .PIonoI 5000 0 0 250 2:iO
competenctas t~cnicas va- .""",,- 824 225 4 0 1 tOSICO NI • dadoenlo htormedoepe&e ~
. .".... 1420 40 180 85 180 ~~
lem pouco se 0 funcio- ~ RIO Quante ReIOtt8 200 5 , 0 0
.urio nao tern a disposi- --- lie .. 0 0 0
~30 intern. para coloe:l- -I!OyoIP_- 15 5 0 0 0 se fazer entender, -ta ca- GESTOR 2.0 prio neg6cio", completa
&-.. Q GRUPO
las em ac;,"o''. dtz Tania .. sebr .... SP 383 218 10 0 0 paddade de ouvire de es- Opapel do lfder est. sendo Gustavo Costa. diretor da EMPREZA
Casado.coordenadora do .- 200 0 0 0 0 timular 0 pessoal a chegar revisado, Se antes urn 11- consultoria Hays. com es-
._odI ,- 110 408 118 0 Vol <liClU11:II' S5 SOO
Program. de Desenvolvl- ._ 350 240 10 NI NI a uma conclusao comum", derera aquele que dernan- crit6rio em S~o Paulo.
mentode Carreiras da Fa- ~ SiquIb CMtro 200 70 0 10 "" diz Adriana, da Daseln. dava e exigia obedienci a, Um profissional com pt1SSC011 no BmSIJ.
~ 08sS6$ &mpI8QOS.
culdadede Economia. Ad- '-""81""" 20 0 5 Flexibilldade, a capacida- hoje e aquele que engaja pensamento eSlrategico 1D'lb s(Jo PCIO fJIOIIs-
minisua~~o e Contablll- "TAM~.A6tooe 800 40 80 de de buscar altematlvas os funcionarios em prol n~o ~ bitolado, nao fun-
-TcI<Io_ 15' 2 1 sIonoIs oom trxma¢o
dade da Universidade de 0 0 a urn problema. e outra de um resulrado. Eo pro- ciona apenas no opera- .._ncx. A$1It8os
sao Paulo (FEA-USP). Para HI habilldade muito exigi- fissional com espirito de cional. Ele olha 0 neg6- mo;s ptOCUfDdos
a presidenre daconsulto- da ." Buscamos um profis- Iideranca e 0 que envoi. cio como urn todo. Das silo C>dm~ao¢o.
ria mine1ra Dasein, Adria- sional que saiba lidar com ve toda a equipe para aI- competencias Iistadas, 110_ II psIcoIogiO
na Prates, especialista em N. CIIOoe rao Wcrmecloe pe4ai ~ novas sltua~Oes. que nao cancar as metas. Ter alta Ingles fol a primeira das
desenvolvlmentode com- ~ se esqulve diante de urn energla tambem e urna "!cnicas, na sexra posi~ao
perendas, as companhias as podiam decldlr rude obstaculo, mas que 0 en- habilidade ind ivldual, as- geral, E p6s-gtadu.~~o e
estao olhando mais para "As forma~be • as espe- qualificada, caracrertstt- care como urn novo desa- im como otimismo, que MBA apatecem em dedmo
as caracteristlcas indivi- cialiZ.1~Oes e 0 estudo d. cas Individuals fazem adi- sozlnhas de seu esertte- fio", dlz Alessandra Tome- a parece na lista na oitava prime ito lugar. Cornpro-
duals porque a quallfica- idlomas ja viraram urna ferenca", diz. Para Tania, rio. HoJe. as dedsOes 530 lin.gerentede RHda em- posi~~o ." Urn. pessoa com metlmento, trabalho em
¢o.dos bons profissto- obriga~30 para 0 bom pro- boa comunica~30 ~ saber tomadas em conjunto. ~ presa Vaga s, que desenvol- essa personalldade se en- equipe e foco em resulta-
nais esra pratlcamente fissional. E, em um gru- se relacionar bern com os preciso Interagir." Mals ve ferramentas de recruta- trega, encara a organlza- do tambem estao na lista,
cquiparada no mercado. po de gente igualmente outros. "Antes, as pesso- que tsse. ~ precise saber mento para terceiros. ~ao como se fosse seu prO- (Colaborou Lucas Rossi)
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