Organizaciones

Transcomplejas
Por Rigoberto Lanz

Una breve introducción.

La obra presentada por Rigoberto Lanz,
Lanz es una compilación de diversos autores
quienes hacen referencia de la complejidad de los procesos de las
organizaciones modernas y la visión de éstos para abordar los problemas
estructurales que de ellos se derivan, así como, de la compleja forma de
organización piramidal que reina hoy día, que no responde a los cambios que el
entorno global demanda.

A lo largo de la obra, se revelan las esperanzas de un cambio de paradigmas

que permita la reconfiguración de las organizaciones, abordada desde una
perspectiva epistemológica, y sustentada, atendiendo a la globalización y las
tecnologías de la información. Al respecto, se hace evidente la necesidad de un
movimiento de conciencia que permita asumir una postura crítica con respecto a
las formas tradicionales de abordar el conocimiento del comportamiento de las
organizaciones; conocimiento que fundamentalmente, hasta ahora, se ha
caracterizado por el estudio parcial de las mismas.

La obra presenta una corriente de pensamiento enmarcada dentro de la post-

modernidad que busca responder a la complejidad de las organizaciones,
partiendo de una evaluación exhaustiva de las mismas, de tal forma que permita
repensarlas atendiendo al nuevo orden mundial; globalizado e interconectado.

En tal sentido, los objetivos del presente trabajo están orientados al logro de un
resumen analítico de la obra de Rigoberto Lanz y un resumen crítico que
manifieste mi posición ante los planteamientos del autor.

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 Organizaciones Transcomplejas
Por Rigoberto Lanz

Lo que plantea el autor.

Rigoberto Lanz, revela con este libro temas esenciales para la comprensión de
la organizaciones en su accionar. Al respecto, señala que las organizaciones
esta atravesando momentos caracterizados por grandes convulsiones y cambios,
una incertidumbre total al momento de responder a los mismos y, lo que es peor,
la incapacidad de entender la situación; una totalmente distinta a las diferentes
épocas de las teorías organizacionales y estructurales que hoy seguimos
estudiando y utilizando para resolver problemas que no se corresponden con
éstas. Pero, no son los cambios y las convulsiones quienes generan la
inestabilidad en los procesos organizacionales, sino la total ausencia de nuevas
teorías organizacionales que respondan a los cambios tecnológicos y la
globalización, por lo que se requiere de herramientas epistemológicas que
permitan dar respuesta oportuna a los mismos.

En este sentido, la obra trata de mostrar las vías posibles para una reformulación
profunda de los enfoques que hasta ahora reinan como medio para confrontar el
complejo asunto de los procesos organizacionales.

Al respecto, el autor señala que para la reformulación de las organizaciones se

requiere establecer un nexo entre post-modernidad y organización, de tal forma
que permita la exploración de las posibilidades para resolver la complejidad;
considerando las potenciales salidas a la crisis, mediante un esfuerzo
compartido por repensar las teorías heredadas que hasta ahora se han utilizado
para hacerle frente a las variables que desestabilizan los sistemas
organizacionales.

Por consiguiente, propone la transcomplejidad como punto de partida para los

enfoques post-modernos sobre los procesos organizacionales, en aras de
explorar las enormes potencialidades que se abren en medio del colapso de los
viejos paradigmas.

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Por Rigoberto Lanz

Es así, como la obra revela la necesidad de abordar la complejidad de los

problemas que emergen dentro de las organizaciones desde una perspectiva
epistémica que permita el análisis teórico fundamentado en el estudio del
comportamiento de las organizaciones y los individuos que las conforman.

Desde esta perspectiva, la obra plantea la necesidad de asumir y comprender

que gracias a la globalización y las tecnologías de la información, existen nuevos
y diversos modos de vidas organizacional; los cuales, a su vez, requieren de ser
abordados desde sus particularidades.

Por consiguiente, surge la necesidad de reflexionar desde el pensamiento

mecanicista y el surgimiento de la organización, pasando por temas como los
orígenes de las éstas, el surgimiento de la Teoría Clásica de la Organización, el
diseño de las organizaciones burocráticas, incluyendo los postulados de Taylor y
Fayol y, en cuanto a los principios generales de administración científica,
prosiguiendo con la Teoría de Sistemas, con la finalidad de entender el accionar
de las organizaciones hasta hoy, de manera de entender el porque de la
complejidad y lo que ella conlleva.

En tal sentido, es necesario discernir por que las organizaciones se encuentran

donde están, para poder establecer postulados que permitan dar respuesta a los
problemas que las aquejan. Para ello, se requiere generar modificaciones
estructurales que reflejen una nueva forma de pensar, una nueva forma de
operarlas y adminístralas; pero, ello requiere de un alto grado de conciencia para
asumir responsabilidades. Por esto, esta nueva forma de pensar demanda una
total armonía y simbiosis con los entornos virtuales, con la interactividad de las
personas y la organización a nivel global y local, así como la influencia de las
mediaciones culturales.

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Por Rigoberto Lanz

En este contexto, se muestra como principal atracción la virtualidad, ya que las

tecnologías de la información, como la Internet, brindan un abanico de
posibilidades para dar respuesta a los problemas que emergen.

La obra refleja como el ciberespacio es un lugar capaz de poseer innumerables

aplicaciones; tal es el caso de la inteligencia artificial, señalada en la obra como
una brecha que se abre para responder a la complejidad de las organizaciones;
basada en tecnología sobre diseño de micro-inteligencia, con capacidad para
auto-diseñarse y auto-organizarse, respondiendo al instante a las necesidades
del entorno, lo que hasta ahora no han logrado lar organizaciones modernas, ya
que su capacidad de respuesta cada día es rebasada de manera exponencial
por lo cambios que ocurren a nivel local y global.

Finalmente, en la obra se señalan aspectos de las organizaciones relacionados

con la cibernética, el aprendizaje, el aprender a aprender y el diseño holográfico,
asumido en tanto y en cuanto a sus características fundamentales de replicar
opciones donde se puede tomar al todo desde sus partes, se admite la
conectividad y redundancia, se asume la simultaneidad, especialización y
generalización y se crean capacidades de autoorganización. Todos estos
aspectos incorporan el sentido compartido de identidad, misión y cultura
compartida; ampliamente utilizado en los actuales momentos.

Postura personal a los planteamientos

del autor.

En este estudio se hace referencia a diversos autores que tratan temas acerca
de la caracterización de las ciencias que estudia el comportamiento
organizacional desde la modernidad y post-modernidad.

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Por Rigoberto Lanz

Al respecto, se señala el total acuerdo con lo planteado en la obra, ya que se

requiere estudiar a las organizaciones desde una perspectiva más amplia, para
abordar los problemas que emergen producto de teorías organizacionales y
estructurales que no se corresponden con la realidad en la que se desenvuelven
éstas hoy día; realidad caracterizada por un ambiente de competitividad feroz y
cambios que se suceden a escalas exponenciales.

En sentido, son estos cambios lo propiciadores de nuevas formas de

organización, de comunicación y comportamiento, tanto individual como
organizacional, por lo que se requiere de posturas post-modernas que reflejen
una reconfiguración de las organizaciones, con base al ciberespacio y las
tecnologías de la información, pero que al mismo tiempo sean lo suficientemente
flexibles y moldeables para adaptarse a un entorno caracterizado por la
volatilidad e incertidumbre, en el que, la premisa que pareciera reinar, es
“adaptarse o desaparecer”.

Pero, todo ello requiere de consideraciones tan evidentes en las teorías

modernas, tales como; el estudio del ambiente donde operan las organizaciones
y su impacto desde ellas al ambiente y viceversa, la responsabilidad social que
de ellas se deriva y, lo que es más importante, es necesario abordar las
transformaciones desde el epicentro de las organizaciones; el individuo, el
trabajador que día a día desempeña sus actividades cargado de una cultura
corporativa, pero, al mismo tiempo, una cultura individual que resume sus
valores éticos, morales, sociales, familiares, etcétera. Por consiguiente, el
repensar las organizaciones implica algo más que el uso de las tecnologías de la
información y la superautopista de la información, es necesario abordar los
nuevos paradigmas organizacionales desde el ser humano y su conducta como
miembro de una familia, sociedad y organización, sin aislar cada uno de estos
roles desempeñados por él, en el hogar, empresa y como miembro activo de una
nueva sociedad; la hoy llamada sociedad del conocimiento.

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