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10._Orientação_Comissão_Recursos

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ESTADO DE MINAS GERAIS SECRETARIA DE ESTADO DE EDUCAÇÃO SUBSECRETARIA DE GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS SUPERINTENDÊNCIA DE DESENVOLVIMENTOS DE RECURSOS HUMANOS DIRETORIA

DE AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO

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I. INTRODUÇÃO As Comissões de Recursos são constituídas para atuar nos recursos interpostos pelos servidores em exercício nas unidades administrativas da SEE, referentes aos processos de Avaliação de Desempenho Individual – ADI e Avaliação Especial de Desempenho - AED, segundo os princípios da legalidade, impessoalidade, moralidade, publicidade, eficiência, contraditório, ampla defesa, imparcialidade, proporcionalidade e razoabilidade. Para análise do recurso, a Comissão de Recursos deverá observar a metodologia utilizada no processo de avaliação de desempenho do servidor público civil em exercício nos órgãos, autarquias e fundações do Poder Executivo, prevista no Decreto nº 44.559, de 29 de junho de 2007, Resolução SEPLAG nº 31, de 29 de agosto de 2007 e Resolução SEPLAG nº 99, de 29 de dezembro de 2004, e Resolução Conjunta SEPLAG/SEE nº 7110, de 06 de julho de 2009, e documentos apresentados e/ou arquivados na unidade de exercício do servidor. A metodologia estabelecida define critérios e procedimentos para avaliar os servidores ocupantes de cargos de provimento efetivo e estável; efetivo correspondente a função pública a que se refere à Lei nº 10.254, de 20 de julho de 1990; efetivo em estágio probatório; efetivo de que tratam os incisos III e IV do art. 3º do Decreto nº 44.674, de 13 de dezembro de 2007. Há previsão de aplicação da metodologia da ADI para os servidores ocupantes de cargo exclusivamente de recrutamento amplo. Aguardar alteração na legislação. ____________________ II. COMISSÕES DE RECURSOS A composição e atuação das Comissões de Recursos deverão atender os critérios dispostos no art.9º da Res. SEPLAG/SEE nº 7110/2009, conforme segue:
Art. 9º Na Unidade Central e em cada SRE, serão instituídas Comissões de Recursos pela autoridade máxima da SEE e diretores das SREs, respectivamente, para atuar por dois anos consecutivos, nos recursos interpostos por servidores avaliados, com possibilidade de recondução por igual período, observando-se as seguintes regras: I- a Comissão de Recursos da SRE será composta por quatro servidores efetivos e um suplente, que atendam aos critérios dispostos no artigo 8º, com a responsabilidade de analisar o processo e emitir parecer no recurso hierárquico da ADI e no recurso contra o resultado da AED interposto pelo servidor em exercício na jurisdição; II- as Comissões de Recursos da Unidade Central serão duas: a) uma Comissão Permanente de Recursos para analisar e emitir parecer no recurso contra o conceito “inapto” ou “infrequente” registrado em Parecer Conclusivo, de servidor em estágio probatório e em exercício na SEE; b) uma Comissão de Recursos para analisar e emitir parecer no recurso hierárquico da ADI dos servidores em exercício na SEE e recursos contra o resultado da AED dos servidores em exercício na Unidade Central.

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§ 1º O presidente da Comissão de Recursos deverá solicitar, imediatamente, a substituição do membro que se afastar, recompondo a Comissão nos termos desta Resolução, bem como divulgar sua composição em local visível e de acesso fácil na unidade de exercício dos servidores. § 2º Poderá ser alterado o número dos membros da Comissão de Recursos de que trata a alínea “b” do inciso II, a critério do Titular da Secretaria de Estado de Educação de Minas Gerais, em caso de aumento do volume de trabalho.

Para a análise dos recursos, a Comissão de Recursos deverá contar com a presença da maioria absoluta dos membros. Na impossibilidade de atender esta condição, o presidente deverá convocar os suplentes, ou suspender o prazo para análise e julgamento, reiniciando a análise a partir do retorno dos membros. As Comissões de Recursos são instituídas por meio de publicação de Portaria (Anexo I), não havendo necessidade de outras publicações para o trabalho de diligências e visitas in loco. ____________________ III. TIPOS DE RECURSOS A) Avaliação de Desempenho Individual – ADI São considerados recursos de primeira instância, o Pedido de Reconsideração à comissão de avaliação; e de segunda instância, o Recurso Hierárquico, direcionado à autoridade máxima da SEE. Pedido de Reconsideração Quando o servidor discordar do resultado de sua avaliação de desempenho, poderá interpor Pedido de Reconsideração, no prazo máximo de 10 dias, após a notificação do resultado da ADI. Na interposição do Pedido de Reconsideração, o servidor deverá explicitar em quais o(s) critério(s) ou descritores de competências discorda da pontuação atribuída, cabendo-lhe apresentar provas que fundamentam sua argumentação. Na análise do Pedido de Reconsideração, a Comissão de Avaliação deverá rever a avaliação, realizando nova análise à vista da argumentação, motivos e documentos apresentados pelo servidor para deferir ou indeferir o pedido. Após a decisão, a Comissão de Avaliação irá notificar o servidor, por meio de ofício, optando pela ratificação/manutenção ou alteração do resultado da AD. Este documento sobrepõe ao resultado anterior, sem que haja alteração do Instrumento de Avaliação. O Sistema Informatizado de Avaliação de Desempenho – SISAD está preparado para registrar as alterações em decorrência de decisão do pedido de reconsideração. Recurso Hierárquico O servidor poderá interpor Recurso Hierárquico, dirigido ao titular da SEE, contra o resultado do Pedido de Reconsideração, em caso de discordância do resultado da ADI. É de inteira iniciativa e

pelo servidor. no qual deverá: a) verificar coerência entre a motivação do Pedido de Reconsideração interposto e do Recurso Hierárquico interposto. analisa e emite parecer sobre o recurso em formulário próprio. b) atestar a regularidade e legalidade do processo. e exposição de motivos e justificativa quanto a discordância do resultado. pois a não formalização do Pedido de Reconsideração. Na ausência do Pedido de Reconsideração. c) propor a manutenção ou alteração da pontuação. os critérios e descritores de competências avaliados e contestados pelo servidor devem ser os mesmos apresentados no Recurso Hierárquico interposto. Requerimento de interposição de recurso hierárquico preenchido pelo servidor submetido à ADI. analisa e emite um parecer fundamentado nos documentos que compõem o recurso e no parecer elaborado pela Comissão de Recursos da SRE. Anexo II. . Neste caso. contendo a identificação do servidor (dados completos): nome. cargo. • Parecer da Comissão de Recursos da SRE. motivado por erro do sistema. deverá ser oportunizado ao servidor requerê-lo a quem o avaliou. mediante verificação in loco. Cópia do Parecer da Comissão de Avaliação emitindo decisão sobre o resultado do Pedido de Reconsideração. dirigido ao titular da SEE. Cópia da interposição do Pedido de Reconsideração. A Comissão de Recursos da Unidade Central recebe. órgão de lotação. anexando documentação que considerar pertinente. Masp. mediante juntada dos documentos e registro no setor de protocolo. Em caso de comprovação de impedimento na formalização do Pedido de Reconsideração.ESTADO DE MINAS GERAIS SECRETARIA DE ESTADO DE EDUCAÇÃO SUBSECRETARIA DE GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS SUPERINTENDÊNCIA DE DESENVOLVIMENTOS DE RECURSOS HUMANOS DIRETORIA DE AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO 3 responsabilidade a formalização do recurso. especificando o(s) critério(s) e descritores de competências. referente à interposição do Recurso Hierárquico. inviabiliza a interposição do Recurso Hierárquico. A Comissão de Recursos da SRE recebe. e encaminha o documento que irá subsidiar a decisão do titular da SEE. registrando ocorrências e informações levantadas. preenchidos corretamente. Cópia do Termo de Avaliação. 2. a Comissão deverá devolver o processo para o servidor sob alegação de existência de irregularidade na formalização do recurso. Instrumento de Avaliação e Notificação do resultado.1 Documentos necessários para a instrução do recurso hierárquico • • • • • Cópia do PGDI. unidade de exercício e situação funcional do servidor.

Comissão de Recursos da Unidade Central: observações da comissão de recursos da SRE 3.2 Tramitação dos processos O Recurso Hierárquico deverá ser protocolizado. Anexo III. fato.3 Análise do Recurso Hierárquico A análise do recurso exige uma atenção minuciosa sobre as informações registradas nos documentos. Recurso de primeira instância: Relato do recurso de primeira instância. alegações e discordâncias da decisão do Pedido de Reconsideração. histórico. Para emissão do Parecer deve-se seguir uma estrutura de documento contendo identificação. 2. deverá preencher o formulário. HISTÓRICO Registro de informações sobre os dados funcionais do(a) servidor(a). informando data da interposição do recurso. ter o processo instruído pela Comissão de Avaliação e encaminhado à DIAD para as devidas providências. podendo solicitar à SRE complementação de documentos. será encaminhado à Diretoria de Avaliação de Desempenho . Centro de Referência Virtual e Museu da Escola deverá protocolizar na DIAD/SRH. mérito e conclusão. onde o processo. FATO Recurso de segunda instância: Registro sucinto dos dados e informações sobre a interposição do Recurso Hierárquico. 2. conforme segue: • O servidor em exercício na SRE e unidade escolar deverá protocolizar na própria SRE. motivações. período avaliatório e nota atribuída.ESTADO DE MINAS GERAIS SECRETARIA DE ESTADO DE EDUCAÇÃO SUBSECRETARIA DE GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS SUPERINTENDÊNCIA DE DESENVOLVIMENTOS DE RECURSOS HUMANOS DIRETORIA DE AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO 4 O servidor que obtiver conceito insatisfatório. quando não atender os dispositivos legais na formalização do recurso. abaixo de 50% da pontuação na ADI. • O servidor em exercício na Unidade Central. 2. contendo datas. 1. MÉRITO . após analisado pela Comissão de Recurso.DIAD/SRH. que se responsabilizará pelo encaminhamento dos processos às Comissões de Recursos. Decisão: Informação sobre o Parecer da Comissão da Avaliação contendo deferimento ou indeferimento da Comissão de Avaliação. • A DIAD/SRH fará a análise do processo recebido. e não desejar interpor recurso. ou seja.

salvo melhor juízo. a Comissão de Recursos da SRE/Unidade Central conclui pelo indeferimento do recurso interposto. anexando ao processo cópia do resultado da avaliação externa. nos seguintes critérios: Critério I – Qualidade do Trabalho: grau de exatidão.5 pontos. colegas de trabalho e dirigentes da escola. a Comissão de Recursos deve se ater. Alterar de 3. quando houver. 4.5 para 3. Critério VII – Pontualidade: observância do horário de trabalho e cumprimento da carga horária definida para o cargo ocupado. Item 1 . . analisando os documentos que compõem o processo avaliatório.Cumpre rigorosamente o horário de trabalho e a carga horária definida para o cargo que ocupa. conforme o modelo que se segue: “Diante do exposto. CONCLUSÃO No texto da conclusão.0 para 3.0 pontos. Item 1 . propondo alteração da pontuação de 83. Item 4 . Trocar por “consta nos registros de ata da escola estadual XX que no dia xx/xx/xx o servidor agrediu um funcionário da escola” No caso de Recurso Hierárquico de servidor do quadro de magistério a Comissão de Recursos deverá registrar resultados educacionais da escola/turma/conteúdo.87 pontos. Os relatos registrados neste campo não devem explicitar nenhum julgamento de valor. a Comissão de Recursos da SRE/Unidade Central conclui pelo deferimento do recurso interposto. Exemplo: “o servidor é agressivo” – essa afirmação carrega um julgamento de valor da Comissão em relação ao comportamento do servidor.0 para 3. ao registro do deferimento ou indeferimento.Administração de Tempo e Tempestividade: capacidade de cumprir as demandas de trabalho dentro dos prazos previamente estabelecidos. analisando os documentos que compõem o processo avaliatório. Alterar de 3. valorizando o trabalho em conjunto na busca de resultados comuns.Trata com respeito e ética os alunos. salvo melhor juízo. Quando concluir pelo indeferimento propõe apenas manter a pontuação: “Diante do exposto.0 pontos.” Quando concluir pelo deferimento. Critério XI – Capacidade de Trabalho em Equipe: capacidade de desenvolver as atividades e tarefas em equipe.Desenvolve de forma regular atividades e tarefas em equipe de trabalho. pais. propor a alteração da pontuação. tão somente. Alterar de 2.87 para 86. propondo a manutenção da pontuação de 83.5 para 3.ESTADO DE MINAS GERAIS SECRETARIA DE ESTADO DE EDUCAÇÃO SUBSECRETARIA DE GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS SUPERINTENDÊNCIA DE DESENVOLVIMENTOS DE RECURSOS HUMANOS DIRETORIA DE AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO 5 Registro dos fatos relevantes relatados nos documentos que devam ser considerados no julgamento do recurso. Alterar de 2.5 pontos. correção e clareza dos trabalhos executados.75 pontos. Item 1 – Cumpre as demandas de trabalho dentro dos prazos previamente estabelecidos. Critério VIII .

acatando a decisão da maioria.0 pontos. à Comissão de Recursos. mediante data e rubrica do servidor. 2 Recurso Cabe recurso à Comissão de Recursos da Unidade Central ou SRE. Item 4 – Mantém um bom relacionamento e interação com os alunos e colegas. Alterar de 3. no prazo de 10 dias. Alterar de 2. Item 3 . fundamentando a argumentação. a contar da data de término do período para julgamento. por escrito. sendo de responsabilidade dessa comissão notificar o resultado. 2. quando houver. a contar da data da notificação feita pela Comissão de Avaliação. a Comissão de Avaliação deverá preencher o Parecer Conclusivo e notificar o servidor. contribuindo para o estabelecimento de um clima agradável de trabalho. contra o resultado do Pedido de Reconsideração. Processo de AED – etapas de avaliação 1. Alterar de 2. 1. contados da data do seu recebimento. a contar da elaboração do Parecer. considerando cada etapa de avaliação. inclusive a análise e julgamento de Pedido de Reconsideração e Recurso.ESTADO DE MINAS GERAIS SECRETARIA DE ESTADO DE EDUCAÇÃO SUBSECRETARIA DE GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS SUPERINTENDÊNCIA DE DESENVOLVIMENTOS DE RECURSOS HUMANOS DIRETORIA DE AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO 6 Item 2 – Saber ouvir e discordar de forma respeitosa das idéias dos demais membros da equipe.5 pontos. devendo explicitar em quais critérios e descritores de competências discorda da pontuação atribuída. o servidor poderá interpor Pedido de Reconsideração à comissão que o avaliou e Recurso à Comissão de Recursos. em até 05 (cinco) dias. A Comissão de Recursos é a última instância em via administrativa. o servidor que discordar do resultado de sua avaliação poderá interpor o Pedido de Reconsideração à Comissão de Avaliação. após a notificação do resultado da AED. O parecer com a decisão final deverá ser anexado ao processo de avaliação. devendo apresentar resposta fundamentada e notificar o servidor. e de segunda instância. por ofício.0 pontos.” B) Avaliação Especial de Desempenho – AED São considerados recursos de primeira instância. Processo do servidor considerado Inapto . o Recurso. 1. A Comissão de Avaliação analisará e julgará o pedido em até 10 (dez) dias. em até 10 (dez) dias.Participa das atividades e ações coletivas ou colegiadas desenvolvidas pela escola e pela comunidade escolar em geral. Concluídas todas as etapas.0 para 3.1 Pedido de Reconsideração Da mesma forma que na ADI.0 para 3. em qualquer etapa. o Pedido de Reconsideração à Comissão de Avaliação.5 para 3. Após cada uma das três etapas de avaliação. no prazo máximo de 10 dias.

Nesse caso. sendo esta a última instância recursal instituída pelo Decreto 44.660/2007. • Parecer da Comissão de Recursos da SRE. O servidor poderá interpor recurso ao titular máximo da SEE. em qualquer etapa de avaliação. 3. 3. Parecer Conclusivo e Notificação Cópia da interposição do Pedido de Reconsideração. Para o servidor considerado infrequente NÃO há instância de Pedido de Reconsideração. é de responsabilidade da Comissão de Recursos encaminhar o processo à DIAD/SRH. preenchidos corretamente. considerando que o servidor infrequente não possui o mínimo de efetivo exercício para ser avaliado. será considerado INFREQUENTE. contra o resultado de inaptidão registrado no Parecer Conclusivo. contendo exposição de motivos da não concordância do resultado do Parecer Conclusivo) – Anexo IV. Instrumento de Avaliação.1 Documentos necessários para a instrução do recurso de servidor inapto • • • • • • Cópia do PGDI. do resultado.660/2007. . sendo esta a última instância recursal instituída pelo Decreto 44. O servidor poderá interpor recurso ao titular máximo da SEE. 2. Cópia do “Espelho” ou do Livro de Ponto referente ao(s) mês(es) em que ocorreram as faltas. referente à interposição do Recurso. Cópia do Termo de Avaliação. será considerado INAPTO no Parecer Conclusivo. de Reconsideração da(s) etapa(s). torna-se improcedente qualquer pontuação atribuída pela Comissão de Avaliação.ESTADO DE MINAS GERAIS SECRETARIA DE ESTADO DE EDUCAÇÃO SUBSECRETARIA DE GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS SUPERINTENDÊNCIA DE DESENVOLVIMENTOS DE RECURSOS HUMANOS DIRETORIA DE AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO 7 Caso o servidor não alcance o resultado mínimo de 60% no somatório das três etapas.1 Documentos necessários para a instrução do recurso de servidor infrequente • • Contagem de Tempo original. Cópia do Parecer da Comissão de Avaliação emitindo decisão sobre o resultado do Pedido Interposição do Recurso contra o resultado da(s) etapa(s). contra o resultado infrequente registrado no Parecer Conclusivo. mesmo que não haja interposição de recurso. Requerimento de Recurso (documento endereçado à Secretária de Estado de Educação. Processo do servidor considerado Infrequente O servidor que não obtiver o mínimo de 95% de frequência. Após a emissão do Parecer Conclusivo do servidor considerado inapto.

assinatura dos membros da Requerimento de Recurso (documento endereçado à Secretária de Estado de Educação. contendo frequência apurada. quando for o Declaração de servidor “infrequente” emitida pela Comissão de Recursos. e) O titular máximo da SEE decidirá pelo deferimento ou indeferimento do recurso. • Diretoria de Avaliação de Desempenho. para posterior encaminhamento à DIAD/SRH. f) O servidor será notificado pela Comissão de Recursos da Unidade Central ou Regional. antes de sua exoneração. contra o resultado do Parecer Conclusivo. – Anexo VI. é de responsabilidade da Comissão de Avaliação instaurar o processo e encaminhar à Comissão de Recursos da SRE. contados da data do recebimento. quando for o caso A Comissão de Recursos da SRE deverá emitir parecer e encaminhar o processo para a caso – Anexo V. contendo dias letivos/escolares (quando professor). contados da data da notificação. comissão de avaliação e Notificação do Resultado. c) A DIAD/SRH analisará o processo e o encaminhará à Comissão Permanente de Recursos para emissão de parecer que fundamentará a decisão da Secretária.2 Tramitação do processo servidor considerado Infrequente a) O servidor considerado infrequente. d) A Comissão Permanente de Recursos deverá emitir parecer para fundamentar a decisão do titular máximo da SEE. poderá interpor recurso ao titular máximo da SEE.ESTADO DE MINAS GERAIS SECRETARIA DE ESTADO DE EDUCAÇÃO SUBSECRETARIA DE GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS SUPERINTENDÊNCIA DE DESENVOLVIMENTOS DE RECURSOS HUMANOS DIRETORIA DE AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO 8 • • • • Calendário escolar. no prazo máximo de 30 dias. no prazo máximo de 10 dias. Horário de aula (quando professor). Após a emissão do Parecer Conclusivo do servidor considerado infrequente. do resultado do recurso. quando da decisão do recurso contra o conceito Infrequente registrado no Parecer Conclusivo. O recurso deve ser protocolizado na SRE ou na Unidade Central. contendo exposição de motivos da não concordância do resultado do Parecer Conclusivo) – Anexo IV. conforme o caso. 3. preenchidos corretamente. Parecer Conclusivo original. mesmo que não haja interposição de recurso. b) A Comissão de Recursos da SRE receberá o processo e analisará a regularidade e legalidade dos procedimentos e encaminhará à DIAD/SRH todos os documentos necessários à instrução do processo. conforme o local de lotação. • • Cópia da publicação no “MG” da Notificação ao Servidor quanto à infrequência. .

§ 1º Considera-se prorrogado o prazo até o primeiro dia útil seguinte ao do vencimento se este cair em dia em que não houver expediente na repartição ou em que for ele encerrado antes do horário normal.) b) a contagem dos prazos para análise do processo é interrompida. § 2º Os prazos fixados em meses ou anos se contam de data a data e. quando houver necessidade de baixar em diligência ou para verificação de novos documentos.. Regras para contagem dos prazos: a) a contagem de prazos deve observar o disposto no art.59 Os prazos começam a correr a partir do dia da ciência oficial do interessado. Lei nº 14. excluindose da contagem o dia do começo e incluindo-se o do vencimento.ESTADO DE MINAS GERAIS SECRETARIA DE ESTADO DE EDUCAÇÃO SUBSECRETARIA DE GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS SUPERINTENDÊNCIA DE DESENVOLVIMENTOS DE RECURSOS HUMANOS DIRETORIA DE AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO 9 IV. de 31 de janeiro de 2002: (. se no mês do vencimento não houver o dia equivalente àquele do início do prazo. 59.184.. § 3º Os prazos expressos em dias contam-se de modo contínuo. (. tem-se como termo o último dia do mês. após Servidor 10 dias resultado do Parecer Conclusivo Elaboração do Parecer da Comissão de Comissão de Recursos da Recurso contra o Recursos SRE Elaboração do Parecer para fundamentar Comissão Permanente de 30 dias conceito Infrequente e a decisão da autoridade máxima Recursos Inapto da AED Julgamento do Recurso Autoridade máxima Notificação ao servidor Membro da Comissão de 10 dias Recursos . NORMAS E PROCEDIMENTOS PARA INTERPOSIÇÃO DOS RECURSOS 1. Tipo de Recurso Pedido de Reconsideração (ADI e AED) Ação Interposição (formalizada e protocolo) Análise julgamento Notificação Interposição Responsável Servidor Comissão de AD Comissão de AD Servidor Prazos 10 dias 10 dias 10 dias 10 dias Elaboração do Parecer Comissão de Comissão de Recursos da Recursos SRE Recurso (ADI) Hierárquico Elaboração do Parecer para fundamentar Comissão de Recursos da 20 dias a decisão da autoridade máxima Unidade Central Julgamento do Recurso Notificação ao servidor Autoridade máxima Membro da Comissão de 10 dias Recursos Interposição Servidor 10 dias Elaboração do Parecer Comissão de Comissão de Recursos da 20 dias Recurso (AED) Recursos SRE Membro da Comissão de Notificação ao servidor 10 dias Recursos Interposição ao titular da SEE..) Art..

ouvir testemunhas. o Instrumento de Avaliação não será alterado. nos recursos de primeira ou segunda instâncias. em caso de alteração do resultado da avaliação de desempenho. colhendo informações necessárias à fundamentação da decisão.ESTADO DE MINAS GERAIS SECRETARIA DE ESTADO DE EDUCAÇÃO SUBSECRETARIA DE GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS SUPERINTENDÊNCIA DE DESENVOLVIMENTOS DE RECURSOS HUMANOS DIRETORIA DE AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO 10 2. 3. 5. Devido à especificidade do processo de servidor “infrequente”. COMPETÊNCIAS 1. Compete ao Presidente da Comissão de Recursos presidir e coordenar os trabalhos da Comissão. 3. para a interposição do recurso. conforme dispõe Lei nº 14. 4. Compete ao membro que atuar como secretário da Comissão de Recursos: a) informar aos demais membros da Comissão de Recursos sobre a data. entrevistar servidores. de 31 de janeiro de 2002. sendo considerado válido o documento de notificação emitido pela Comissão de Avaliação ou Recurso. de acordo com o recurso interposto. 5. dever-se-á observar as seguintes competências: . da revisão dos processos. b) proceder à juntada dos documentos do processo de Avaliação de Desempenho Individual necessários à elaboração do parecer que fundamentará a decisão da autoridade máxima do órgão ou entidade acerca do recurso interposto pelo servidor. não poderá haver agravamento da situação com redução da pontuação atribuída ao servidor. 2. disponível no protocolo. Compete à Diretoria Educacional da SRE e à DIAD/SRH na Unidade Central coordenar as ações de constituição da Comissão de Recursos. após o julgamento dos recursos de 1ª e 2ª instância. c) anexar o parecer elaborado ao processo de Avaliação de Desempenho Individual do servidor e encaminhá-lo à autoridade máxima para julgar o recurso. local e horário em que serão realizados os trabalhos. as diligências realizadas pela Comissão de Recursos para analise e julgamento dos recursos têm como finalidade verificar os procedimentos realizados in loco. o servidor deverá utilizar o formulário padrão de requerimento da SEE. d) inserir dados da Comissão de Recursos e do recurso no Sistema Informatizado de Avaliação de Desempenho – SISAD. ____________________ V.184.

caso não atenda as orientações contidas neste documento. preenchendo ao final de cada etapa de avaliação o Termo de Avaliação Especial. que se fizerem necessárias. para que seja anexado ao seu processo de avaliação. por escrito. após cada etapa de avaliação. do resultado de cada etapa de avaliação. para análise dos processos. no prazo de até 5 dias. Baixar em diligência. por escrito. conforme o caso. por escrito. Preencher o Parecer Conclusivo.ESTADO DE MINAS GERAIS SECRETARIA DE ESTADO DE EDUCAÇÃO SUBSECRETARIA DE GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS SUPERINTENDÊNCIA DE DESENVOLVIMENTOS DE RECURSOS HUMANOS DIRETORIA DE AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO 11 a) Cabe à chefia imediata • Acompanhar a frequência do servidor e adverti-lo. • Encaminhar o Parecer contendo a decisão. Analisar e julgar o recurso interposto pelo servidor. ouvir testemunhas. convocar a Comissão de Avaliação para proceder aos registros do processo de AED. para verificar os procedimentos. Notificar o servidor. após análise e julgamento do recurso. mediante o controle de presença registrando no livro de pontos ou ponto eletrônico. • Elaborar junto com o servidor o PGDI no primeiro mês de cada etapa e realizar o acompanhamento. no prazo de até 10 dias contados do recebimento do recurso. Avaliar o servidor em estágio probatório. • Enviar o processo do servidor considerado inapto ou infrequente para Comissão de Recursos. juntamente com o processo de avaliação. No caso de comprovada inassiduidade. b) Cabe à Comissão de Avaliação Especial • • • • • Entrevistar o servidor. a cada 5 meses. entrevistar servidores. Preencher o Parecer Conclusivo. . c) Cabe à Comissão de Recursos da AED • • • • Verificar a documentação obrigatória que compõe o recurso de AED e devolver ao impetrante. em até 60 (sessenta) dias. d) Cabe à Comissão Permanente de Recursos • Elaborar Parecer para subsidiar análise e decisão do recurso e encaminhá-lo à Secretária. se necessário. notificando o servidor. se interpostos pelo servidor. após o julgamento do Pedido de Reconsideração e/ou Recurso dirigido à Comissão de Recursos da SRE ou da Unidade Central. contados da data de interposição. nos casos em que configurar falta administrativa. à unidade de exercício do servidor. da decisão referente ao recurso. ao final da última etapa. tempestiva e formalmente. contados do término do prazo para o julgamento. Solicitar à unidade de exercício e/ou à Comissão de Avaliação informações complementares.

. à(s): .Diretorias das Unidades Central ou Regionais para as devidas providências no âmbito de suas competências.ESTADO DE MINAS GERAIS SECRETARIA DE ESTADO DE EDUCAÇÃO SUBSECRETARIA DE GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS SUPERINTENDÊNCIA DE DESENVOLVIMENTOS DE RECURSOS HUMANOS DIRETORIA DE AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO 12 e) Cabe à Diretoria de Avaliação de Desempenho • Analisar e encaminhar os processos. ELEMENTOS DE ANÁLISE DE REGULARIDADE E LEGALIDADE DO PROCESSO Para subsidiar a análise dos processos de ADI/AED torna-se necessário definir o que se entende por Irregularidade e Ilegalidade. 1. fora da competência. passam a ser contados a partir desta data. no prazo de até 30 (trinta) dias.Comissões de Recursos das Unidades Central ou Regionais. para publicação do ato de exoneração ou dispensa do servidor do cargo comissionado. Os prazos de recurso. • Utilização/Preenchimento incorreto de formulário: a) b) c) formulário indevido.Comissão Permanente de Recursos. . . .Diretoria de Comunicação e Arquivo. todavia a Equipe de Avaliação ou a Comissão de Recursos deve analisar o caso concreto e emitir parecer determinando os procedimentos necessários para sanar os erros detectados. função gratificada ou gratificação de função ou cargo de provimento efetivo. a priori. erros de preenchimentos. f) Cabe à SEPLAG Publicar os atos de reintegração dos servidores exonerados que porventura foram reintegrados por decisão judicial ou por decisão administrativa. Irregularidade: aquilo que não é regular. VI. A irregularidade. rubrica e numeração das páginas do processo. intempestivo. que não está de acordo com os procedimentos. que não é correto. e ausência de dados e assinaturas. • Preparar e encaminhar o ato de exoneração ao gabinete do titular da SEE para assinatura e posterior publicação no Órgão Oficial dos Poderes do Estado de Minas Gerais. para todos os efeitos legais. que emitirá parecer para fundamentar a decisão da Secretária. conforme o caso. contados da data do recebimento da Relação dos Resultados. não anula de imediato o processo e seus efeitos. no caso de recursos contra o ato de exoneração do servidor. Irregularidades mais comuns: • Ausência de notificação Quando detectado o servidor será notificado imediatamente.

b) quando ausente: determina-se a imediata execução do processo de AD ou a aplicação do Parecer SEPLAG/AJA 1931/2006. a chefia imediata será instruída a anexar relatório sobre as atividades. e.ESTADO DE MINAS GERAIS SECRETARIA DE ESTADO DE EDUCAÇÃO SUBSECRETARIA DE GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS SUPERINTENDÊNCIA DE DESENVOLVIMENTOS DE RECURSOS HUMANOS DIRETORIA DE AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO 13 Os erros devem ser corrigidos imediatamente após detectado. por parte dos servidores avaliados: anula o processo. desconhecimento da mesma. • Ausência de registro dos procedimentos básicos estabelecidos em lei: a) ausência da instituição da Comissão de AD. e d) registro dos dados da avaliação em formulários próprios e no SISAD. avaliar servidor efetivo: anula o processo. consequentemente. Nesta situação. . 2. • Servidores com suspeição ou impedimento legal • Constituição da Comissão de Avaliação: não realização de reunião para composição da comissão de avaliação. preservando as informações originais. no entanto não anula o processo se a eleição/indicação dos servidores ocorreu. exceto chefia imediata. estando presente a maioria dos servidores avaliados. A ausência de ata da comissão é uma irregularidade. se for o caso. for avaliado por servidor em estágio probatório: anula o processo. Todas as situações irregulares detectadas devem ser reduzidas a termo e a Equipe de AD/Comissão de Recursos deve encaminhar à chefia imediata do responsável pela AD na unidade administrativa ofício relatando a situação e sugerindo. • Intempestividade/Ausência do processo de AD: a) quando intempestivo: mantêm-se o processo e o utiliza para todos os efeitos legais. c) registro das advertências ao servidor (quando for o caso). a Equipe AD deverá solicitar a imediata inclusão do servidor no Menu “Motivo não-avaliação” no SISAD. conforme o caso. advertência a este servidor. b) registro de que os servidores foram informados sobre o processo de AD. • Ausência do PGDI Quando constatado. Quando caracterizado enseja a nulidade do processo ou do ato. b) quando servidor não efetivo/estável. exceto chefia imediata. ações e projetos realizados pelo servidor no período em questão. incorretas. • Composição da comissão a) quando servidor em estágio probatório. Ilegalidade: aquilo que é contrário diretamente ao definido em lei.

Caso a Equipe da AD ou a Comissão de Recursos conclua que houve ilegalidade no decorrer do processo.ESTADO DE MINAS GERAIS SECRETARIA DE ESTADO DE EDUCAÇÃO SUBSECRETARIA DE GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS SUPERINTENDÊNCIA DE DESENVOLVIMENTOS DE RECURSOS HUMANOS DIRETORIA DE AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO 14 c) quando houver desrespeito à paridade quanto ao número de servidores eleitos pelos pares: anula o processo. o desrespeito à paridade no momento da avaliação também anula o processo. apenas convalidação. • Atuação da comissão O processo será anulado quando a comissão de avaliação não atender a maioria absoluta ao avaliar o servidor (presença de. No caso de número menor de servidores indicados pela chefia. . juntamente com os documentos que corroboram a conclusão emitida. deverá encaminhar. após a detecção da situação ilegal. não há anulação do processo. 1 servidor titular/suplente eleito pelos pares. sendo a chefia imediata. A DIAD. no mínimo 3 servidores. à DIAD/SRH. Da mesma forma. no prazo de 30 dias. relatório circunstanciado do fato. após análise do relatório. 1 servidor titular/suplente indicado pela chefia). emitirá parecer orientando sobre os procedimentos e ações que devem ser adotados a fim de garantir a eficácia da Administração Pública.

Art. 2º . 4º A Comissão se reunirá com a presença mínima de 3 (três) membros.Membro titular. admitindo-se a prorrogação por igual período. 5º A atuação dos membros da Comissão será de dois anos. Parágrafo único.764. ou II . SERVIDOR.Integram a Comissão de Recursos: SERVIDOR.559. parente consanguíneo ou afim. Masp . 1º Recompor a Comissão de Recursos da Superintendência Regional de Ensino de _________________ para atuar nos processos de Avaliação Especial de Desempenho e de Avaliação de Desempenho Individual dos servidores das carreiras dos profissionais da Educação Básica em exercício nas unidades administrativas da jurisdição. 3º O membro da Comissão fica impedido de analisar ou julgar recurso por ele interposto ou por servidor que: I . até o terceiro grau.ESTADO DE MINAS GERAIS SECRETARIA DE ESTADO DE EDUCAÇÃO SUBSECRETARIA DE GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS SUPERINTENDÊNCIA DE DESENVOLVIMENTOS DE RECURSOS HUMANOS DIRETORIA DE AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO 15 ANEXO I PORTARIA Nº ____/2009 O Diretor da Superintendência Regional de Ensino _____________. no uso de suas atribuições. de 29 de junho de 2007. afastamento temporário ou impedimento da atuação de membro titular. de ____ de _________ de _____. de 16 de março de 2004. Art.Membro titular. Masp .Presidente. (a) Superintendente Regional de Ensino . Decreto nº 44. ___ de _____________ de 2009. Art. SERVIDOR. resolve: Art.ele tenha avaliado. Masp . o membro suplente deverá ser convocado. 6º Esta Portaria entra em vigor na data da sua publicação e revoga a Portaria nº ___. Art. SERVIDOR. sendo obrigatória a presença do seu presidente. de 06 de julho de 2009. e Resolução SEPLAG/SEE nº 7110. Art. Masp . Município. em linha reta ou na colateral. tendo em vista as diretrizes estabelecidas no Decreto nº 43.Membro suplente. na forma da legislação vigente. SERVIDOR. Masp . Na hipótese de ausência.seja seu cônjuge.Membro titular.

FATO Recurso de segunda instância: 3.ESTADO DE MINAS GERAIS SECRETARIA DE ESTADO DE EDUCAÇÃO SUBSECRETARIA DE GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS SUPERINTENDÊNCIA DE DESENVOLVIMENTOS DE RECURSOS HUMANOS DIRETORIA DE AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO 16 ANEXO II PARECER DO RECURSO HIERÁRQUICO Nº ____/2009 Servidor: MASP: Período Avaliatório: ( ( ) Efetivado pela LC 100/2007 ) Cargo/função: Admissão:_______ Despacho: Início do exercício ______/______/______ Fim do exercício ______/______/______ ( ) Cargo Comissionado: Início do exercício ______/______/______ Fim do exercício ______/______/______ Unidade de Lotação/Exercício: Município/SRE: 1. HISTÓRICO Recurso de primeira instância: Decisão: 2. MÉRITO 4. Conclusão Local: _________________________________ Data: ____/____/____ Membros da Comissão de Recursos _____________________________________ _____________________________________ _____________________________________ _____________________________________ _____________________________________ _____________________________________ .

Não havendo interesse de manifestação. para que seja anexada ao processo. 1. Informamos que é facultado ao servidor apresentar quaisquer documentos de seu interesse. Datar e assinar. o servidor deverá dar ciência do conhecimento deste formulário no espaço disponível abaixo.IDENTIFICAÇÃO DO SERVIDOR Nome: Cargo: Unidade de Lotação: MaSP Adm: Unidade de Exercício: .ESTADO DE MINAS GERAIS SECRETARIA DE ESTADO DE EDUCAÇÃO SUBSECRETARIA DE GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS SUPERINTENDÊNCIA DE DESENVOLVIMENTOS DE RECURSOS HUMANOS DIRETORIA DE AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO 17 ANEXO III MANIFESTAÇÃO DO SERVIDOR COM DESEMPENHO INSATISFATÓRIO O espaço abaixo se destina à manifestação do servidor com desempenho INSATISFATÓRIO na Avaliação de Desempenho Individual.

______________________. ____/___/_____ Local e data ___________________________________ ______________ Assinatura do Servidor Masp .ESTADO DE MINAS GERAIS SECRETARIA DE ESTADO DE EDUCAÇÃO SUBSECRETARIA DE GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS SUPERINTENDÊNCIA DE DESENVOLVIMENTOS DE RECURSOS HUMANOS DIRETORIA DE AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO 18 Senhor(a) Secretário(a).

MaSP Adm: Unidade de Exercício: ______________________.ESTADO DE MINAS GERAIS SECRETARIA DE ESTADO DE EDUCAÇÃO SUBSECRETARIA DE GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS SUPERINTENDÊNCIA DE DESENVOLVIMENTOS DE RECURSOS HUMANOS DIRETORIA DE AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO 19 ANEXO IV REQUERIMENTO DE RECURSO O espaço abaixo se destina à formalização de recurso contra o conceito INAPTO/INFREQUENTE registrado no Parecer Conclusivo da Avaliação Especial de Desempenho.IDENTIFICAÇÃO DO SERVIDOR Nome: Cargo: Unidade de Lotação: Senhor(a) Secretário(a). 1. para que seja anexada ao processo. ____/___/_____ Local e data ___________________________________ ______________ Assinatura do Servidor Masp . Não havendo interesse de interposição de recurso. Datar e assinar. o servidor deverá dar ciência do conhecimento deste formulário no espaço disponível abaixo. Informamos que é facultado ao servidor apresentar quaisquer documentos de seu interesse.

Sa. nesta data. SRE ______________. município __________________.764. . Cargo ____________________________________ Unidade de Exercício _________________________________. A Comissão de Recursos da SRE __________ comunica a V. devendo-se observar os procedimentos dispostos no Decreto nº 43. de 16 de março de 2004 e Resolução SEPLAG/SEE nº 7. de 06 de julho de 2009. que lhe foi atribuído o conceito “INFREQUENTE” no Parecer Conclusivo da Avaliação Especial de Desempenho..ESTADO DE MINAS GERAIS SECRETARIA DE ESTADO DE EDUCAÇÃO SUBSECRETARIA DE GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS SUPERINTENDÊNCIA DE DESENVOLVIMENTOS DE RECURSOS HUMANOS DIRETORIA DE AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO 20 ANEXO V NOTIFICAÇÃO A SERVIDOR INFREQUENTE EM ESTÁGIO PROBATÓRIO Servidor ______________________________________ Masp __________.110.

obteve o conceito INFREQUENTE no Parecer Conclusivo relativo ao processo de Avaliação Especial de Desempenho por não cumprir o mínimo de 95% de frequência na etapa de avaliação. conforme testemunho de outros servidores. o mesmo não foi encontrado para assinar o documento “notificação ao servidor” e. Informamos que: ( ) após tentativas de contato com o servidor.ESTADO DE MINAS GERAIS SECRETARIA DE ESTADO DE EDUCAÇÃO SUBSECRETARIA DE GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS SUPERINTENDÊNCIA DE DESENVOLVIMENTOS DE RECURSOS HUMANOS DIRETORIA DE AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO 21 ANEXO VI Declaração de servidor infrequente emitida pela Comissão de Recursos Declaramos para fins de conclusão do processo de Avaliação Especial de Desempenho/AED que o(a) servidor(a) _____________________________________. em exercício na ________________________________.__________. ( ( ) o servidor se recusou a assinar a notificação. a SRE publicou a Notificação do Resultado no Diário Oficial dos Poderes do Estado de Minas Gerais. Encaminhamos notificação por AR. anexa. conforme contagem de tempo emitida pela unidade administrativa. Assinatura dos membros da Comissão de Recursos da SRE ____________: 1) __________________________________________ Presidente 2) __________________________________________ 3) __________________________________________ . porém não compareceu. Masp. município _______________. por isso. ( ) o servidor foi convocado para comparecer à SRE para ser notificado. que foi assinada pelo servidor. SRE ___________________. ) ________________________________________________________________.

município de ____________________________________. às__________horas. por apresentar ____ dias de faltas/atrasos nos dias __________. MaSP _______________. detentor do cargo ________________. _______________________.ESTADO DE MINAS GERAIS SECRETARIA DE ESTADO DE EDUCAÇÃO SUBSECRETARIA DE GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS SUPERINTENDÊNCIA DE DESENVOLVIMENTOS DE RECURSOS HUMANOS DIRETORIA DE AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO 22 ATA nº _____________ Aos ______dias do mês de ___________ no ano de _________. foi advertida devido à inassiduidade. Eu. na EE __________________. _____/____/________ Local data _______________________________________ Assinaturas/MaSP . o (a) servidor(a) ____________________________________. diretor(a) desta unidade lavrei esta ata na presença do(a) supracitado(a) servidor(a) e de duas testemunhas. conforme abaixo assinado. admissão ___. ______________________.

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