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DATOS GENERALES:
Responsable del Acta: Óscar Valadares Ocampo
Fecha de la reunión: 14.12.2010
Fecha elaboración Acta: 14.12.2010
Lugar de la reunión: Centro Empresarial de Santiago de Compostela
Código Cliente
/Proyecto:

ASISTENTES A LA REUNIÓN:
Por parte del Departamento de Sebastián Arancio
Operaciones : Pedro Osorio
Por parte de otros Comité de Empresa, formado por:
Departamentos de Isabel Moares Rei – presidente
TELEMARK: Óscar Valadares Ocampo – secretario
Susana Camba Castro
Purificación Torres Tato
Carlos E. Martínez Barral
Por parte de personal externo a Inácio Pavón Barbagelata – asesor CIG
TELEMARK:

DATOS DE LA REUNIÓN:
Puntos tratados:
Responsable de las acciones a implantar:
Acciones a implantar:

Siendo las 11h30 se dá por iniciada esta reunión, tratándose los siguientes puntos:

1. ACUERDO LABORAL
La parte social solicita que se firme el documento entregado a la empresa previamente
titulado Acordo laboral, que se anexa a este acta y que recoge las condiciones colectivas
e individuales previas del personal del 112.

La empresa informa de que el documento se entregó con poca antelación y piden un

margen de tiempo para remitirlo a sus servicios jurídicos, de modo que solicitan que sea
tratado en una reunión posterior.

2. NÓMINAS
El Comité de Empresa (CE) informa de que, tal como están confeccionadas las
nóminas, el personal del 112 no está percibiendo el salario acordado, ya que se incluyen
conceptos no consolidados (A cuenta convenio y Mejora voluntaria). Se solicita que la
empresa consolide esas cantidades.

En cuanto a los pluses generados de domingos, festivos, festivos especiales y noches, el

comité de empresa solicita que las cantidades que se refieren a estos pluses se cobren a
parte del salario bruto, ya que son variables y no pueden ser incluídos en un tope anual
invariable, puesto que ello genera la necesidad de utilizar cantidades no consolidadas.

En cuanto al primer punto, la empresa trasladará esta petición al departamento

correspondiente, para poder dar una respuesta en breve. En cuanto al segundo punto,
informa de que se va a remitir al pliego de condiciones, como hasta ahora.
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3. GUARDIAS RETRIBUÍDAS
La parte social solicita a la empresa que respete los acuerdos a respecto de las guardias
retribuídas que se pactaron en su momento. La empresa comunica que, a partir del día 1
de enero de 2011, no hará uso temporalmente de la cobertura de guardias retribuídas ya
que no son necesarias, y que los tiempos de trabajo se cubrirán a través de cinco
contratos hechos al efecto y a través de la bolsa de trabajo.

4. TURNOS ADICIONALES A SECUENCIAS 3-3 EN 24 Y 31 DE DICIEMBRE

El comité de empresa solicita que se retiren los turnos de trabajo puestos adicionalmente
sobre las secuencias de una trabajadora de coordinación y una trabajadora de enlace la
noche del 24 y del 31 de diciembre de 2010. El comité considera que esos turnos son
adicionales por no ajustarse a la secuencia de 3-3 que tienen esas trabajadoras como
condición individual que compensa renuncias a cantidades económicas que se cobraban
anteriormente.

La empresa propone que los turnos que se han colocado a estas personas se cubran en
casa, de modo que sólo sean cubiertos de modo efectivo en caso de que la coordinadora
o la operadora de enlace que tiene asignado el turno no pudiese cubrirlo. La empresa
indica que esas personas cobrarán la cantidad ordinaria y los pluses como si estuviesen
en el centro de trabajo. En caso de activación, estas trabajadoras acudirán al centro de
trabajo.

El comité solicita que se aclare si esta fórmula se va a aplicar en el futuro o si es

solamente para esta ocasión. La empresa indica que tiene voluntad de que el sistema
funcione y, si es así, lo seguirá aplicando en el futuro. En función de esto, el comité se
compromete e someter este punto a la asamblea de trabajadores para poder responder en
la siguiente reunión.

5. DEGRADACIONES
El Comité de Empresa rechaza las degradaciones que la empresa ha practicado contra
un trabajador recientemente. La empresa responde que no se trata de ninguna
degradación y que tiene la potestad de modificar la organización del trabajo a su
conveniencia. La parte social no niega este punto, pero informa de que está preocupada
por que estas prácticas puedan convertirse en comunes y en represivas. En cualquier
caso, la empresa informa de que la persona afectada por esta situación está realizando
coberturas en este momento del mismo modo que lo venía haciendo.

6. OTROS
a) El comité de empresa se interesa por las modificaciones de las secuencias que se están
dando habitualmente. La empresa indica que tienen un carácter puramente puntual.
b) La parte social solicita que, como es habitual, los turnos T1 de los días 24 y 31 de
diciembre sean substituidos por turnos de T normales, con entrada a las 14:50 y salida a
las 22:00. La empresa está de acuerdo en este punto.
c) La representación de los trabajadores solicita que se entreguen por escrito los estándares
de calidad para conocimiento previo de los trabajadores. La empresa informa de que
redactará un documento al efecto y lo pondrá a disposición del personal.
d) La parte social se interesa por los descuentos que la empresa estaría practicando sobre
personas que puntualmente lleguen tarde a trabajar. La empresa niega que en en este
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momento se estén realizando estos descuentos y comunica que no tiene intención de

hacerlo, siempre que no se den de modo habitual e injustificado.
e) La empresa informa de que para justificar los permisos por hospitalización solicitará
una acreditación del parentesco, pero no exigirá un documento ni ningún plazo
concreto, ciñéndose a lo que es de sentido común.
f) La parte social solicita que se entreguen copias básicas de todos los contratos que se
relicen en CAE 112 Galicia. La empresa se compromete a hacerlo así.

Siendo las 14h00, se dá por terminada esta reunión, y se firma este acta.