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ANÁLISE TÉCNICA ERGONÔMICA

EMPRESA:
LOCAL:
DATA:
I – INTRODUÇÃO
A presente análise ergonômica tem por objetivo apresentar as condições de trabalho no estabelecimento em
referência, e orientar o empregador para as providências técnicas de adequação dos postos de trabalho para
cumprimento da Portaria nº 3.751/90 do Ministério do trabalho referente à Norma Regulamentadora NR-17
(Ergonomia).
II – DEMANDA DO ESTUDO
O presente estudo está sendo realizado para análise das atividades e conseqüente obtenção de subsídios para a
necessária adequação nos postos de trabalho analisados.
III – CARACTERISTICAS DA EMPRESA
A Empresa: ., em seu estabelecimento em estudo fabrica, mantém em seu quadro atual funcionários. Seu
CNAE com o Grau de Risco “ “, segundo a NR-04.
IV – POSTO DE TRABALHO ANALISADO:
DIGNÓSTICOS DA SITUAÇÃO ATUAL E RECOMENDAÇÕES TÉCNICAS
POSTO DE TRABALHO: Nº DO POSTO:
ÁREA: SETOR/DEPTO:
1 – FUNÇÃO PRINCIPAL

2 – POSTO DE TRABALHO:
2.1 – ESPAÇO FÍSICO
( ) Adequado ( ) Inadequado
Observações: O espaço físico existente permite a movimentação necessária para a execução das atividades.
2.2 – ARRANJO FÍSICO
( ) Adequado ( ) Inadequado
Observações: O arranjo físico permite o bom fluxo produtivo.
2.3 – POSTURAS
Em pé
( ) Adequado ( ) Inadequado ( ) Não Aplicável
Observações: Nada a declarar.
Sentado
( ) Adequado ( ) Inadequado
2.4 – ATIVIDADES MOTORAS E SENSORIAS
ALCANCES FÍSICOS
( ) Adequado ( ) Inadequado
Observações: Os alcances requeridos dos membros superiores são adequados, não exigindo movimentos
demasiados de extensão.
ALCANCES VISUAIS
( ) Adequado ( ) Inadequado
Observações: Os materiais manuseados estão localizados em ótima zona de visualização.
INFORMAÇÕES VISUAIS
( ) Adequado ( ) Inadequado
Observações: As informações não são adequadas á execução das tarefas.
INFORMAÇÕES AUDITIVAS
( ) Adequado ( ) Inadequado
Observações: O nível de pressão sonora esta dentro dos limites de tolerãncia.
ESFORÇOS REALIZADOS
( ) Adequado ( ) Inadequado
Observações: Não há necessidade de emprego de força física no desenvolvimento das atividades.
2.5 – MOBILIÁRIO
TIPOS SITUAÇÃO
ADEQUADO INADEQUADO

Observações: O mobiliário proporciona condições adequadas ao.

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2.6 – EQUIPAMENTOS
TIPOS SITUAÇÃO
ADEQUADO INADEQUADO

Observações: Os equipamentos disponíveis são adequados à execução das tarefas.


2.7 – CONDIÇÕES AMBIENTAIS
TIPOS SITUAÇÃO
ADEQUADO INADEQUADO
1 – Iluminação
2 – Temperatura
3 – Ruído
4 – Vibração
5 – Qualidade do Ar
6 – Ar do Ambiente
Observações O nível de Iluminamento varia de a Lux, dentro dos parâmetros exigidos que é de Lux.
A pressão sonora atinge dB(A), abaixo do limite de tolerância de 85dB(A).
Não há vibrações nos equipamentos.
3 – ORGANIZAÇÃO DO TRABALHO
PESSOAL ENVOLVIDO QUANTIDADE TIPO DE SERVIÇO

3.1 – HORAS TRABALHADAS/DIA


Das horas às horas
3.2 – HORAS EXTRAS____________________________________________________________________
3.3 – TURNOS DE TRABALHOS __________________________________________________________
3.4 – TRABALHO NOTURNO _____________________________________________________________
3.5 – PAUSAS
Das às para café.
Das às para almoço.
Das às para café.
3.6 – LOCAL DE DESCANSO _____________________________________________________________
3.7 – NORMAS DE PRODUÇÃO___________________________________________________________
3.8 – MODO OPERATÓRIO_______________________________________________________________
Operação manual na posição sentado, com emprego das mãos.
3.9 – EXIGÊNCIA DE TEMPO_____________________________________________________________
3.10 – DETERMINAÇÃO DO CONTEÚDO DE TEMPO_______________________________________
3.11 – RITMO DE TRABALHO
Moderado com paradas eventuais, ditado pelo próprio funcionário.
3.12 – CONTEÚDO DAS TAREFAS
4 – LEVANTAMENTO, TRANSPORTE E DESCARGA DE MATERIAIS.
4.1 – TIPOS DE CARGA__________________________________________________________________
4.2 – SISTEMA DE TRANSPORTE/MOVIMENTAÇÃO_______________________________________
4.3 – PESO MÁXIMO DAS CARGAS TRANSPORTADAS MANUALMENTE____________________
5 – TRANSPOSTE
O local dispõe de transporte público nas proximidades. A Empresa fornece Vale-Transporte a seus
funcionários.
5.2 – PERÍODO DE DESCANSO
Os intervalos entre as jornadas proporcionam bons períodos de descanso._____________________________
5.3 – LOCAL DE RESIDÊNCIA
Não se questionou as condições de moradia do funcionário.
6 – RELAÇÃO SAÚDE / TRABALHO
O funcionário que trabalha no Setor em pauta, não reclama de qualquer dor lombar.
RECOMENDAÇÕES TÉCNICAS E PROVIDÊNCIAS