Ambiente de trabajo

El Ambiente laboral generalmente se refiere a las políticas de recursos humanos que

afectan directamente a los empleados, tales como compensaciones y beneficios,
proyección profesional, diversidad, balance trabajo-tiempo libre, horarios flexibles,
programas de salud y bienestar, seguridad laboral, planes y beneficios para sus familias
y dependientes.

La integración del recurso humano en todos los niveles organizacionales, basándose

en el equilibrio de la comunidad laboral, para ello habrá de perseguirse un conjunto de
elementos que permitan su implantación, estos son, entre otros:
1. Un medio ambiente grato, armónico y confortable durante su estadía en la
empresa
2. Herramientas y equipos ergonómicos diseñados para facilitar su uso y
garantizar la calidad
3. Un clima de comunicación franco y abierto
4. Disposición para el logro de objetivos comunes
5. Una compensación que iguale la productividad con el esfuerzo
6. Beneficios orientados a incrementar el poder adquisitivo
7. La inexistencia del contrato psicológico.
8. La proporción de beneficios de impacto, que ayuden al mejoramiento del nivel
de vida.

En un ambiente de trabajo, el término motivación ha llegado a tener las tres siguientes

conceptualizaciones:

1. Atender las necesidades de las personas que integran la empresa para que produzcan
más.

2. Inyectar una carga emotiva a las personas que integran la empresa para que generen y
mantengan un sobreesfuerzo y produzcan más.

3. Aplicar diversas herramientas administrativas, especialmente del proceso de

dirección, como el liderazgo, la comunicación, la remuneración la delegación, el apoyo
y la capacitación, para que las personas produzcan más y mejor.