EXCELENTÍSSIMO SENHOR DOUTOR JUIZ DA ____ VARA DO TRABALHO
DA COMARCA DE MANAUS
SIGMA LTDA., CNPJ nº 0001, com endereço na Rua Costa
Azevedo, nº 25, Centro, CEP.: 69010-040, por sua advogada que esta subscreve, vem perante de Vossa Excelência, com fulcro no art. 853 da CLT, propor, em tempo hábil,
AÇÃO DE INQUÉRITO JUDICIAL PARA APURAÇÃO DE FALTA GRAVE
em face de Jerônimo Silva, brasileiro, divorciado, operador de máquinas, filho
de Maria Silva, nascido em 20/08/1966, RG nº 12345, CPF nº 09876, CTPS nº 1357901, PIS nº 08642, residente e domiciliado na Rua Tapajós, nº 700, Praça 14, CEP.: 69038-000, pelos motivos de fato e de direito a seguir expostos:
I) DO CONTRATO DE TRABALHO
O requerido iniciou suas atividades laborativas na requerente em
Agosto de 2008, exercendo as funções de operador de máquinas, trabalhando sempre das 8 às 14 horas, de segunda a sexta. Por conta das faltas graves que cometeu o empregado foi suspenso em 15 de abril de 2011, quando então percebia o salário de R$ 1.500,00.
II) DAS FALTAS GRAVES
O requerido foi eleito para o cargo de direção do sindicato de sua
categoria profissional em 20/01/2009, garantindo assim a estabilidade prevista no § 3º do art. 543 da CLT. Desde que foi eleito para tal cargo, o requerido tem agido com rispidez e descaso para com seus superiores hierárquicos e tem sido desleixado com as suas atribuições na empresa, o que resultou na queda de sua produção, configurando desídia prevista no art. 482, “e”, CLT. No dia 14/04/2011, o requerido foi flagrado pelas câmeras do circuito interno da empresa furtando materiais do almoxarifado, ato este de evidente improbidade (art.482, “a”, CLT). Além disso, o empregado encontrava-se visivelmente embriagado (art.482, “f”, CLT) e acabou por espancar o gerente de seu setor (art.482, “k”, CLT). Logo, resta imprescindível a rescisão contratual por justa causa.
III) DO PEDIDO
Por todo o exposto requer:
a) sejam reconhecidas as faltas graves cometidas pelo requerido.
b) a rescisão contratual do empregado por justa causa. c) provar o alegado por todos os meios de provas em direito admitidos, especialmente pelo depoimento pessoal do requerido, oitiva de testemunhas, estas em número máximo de seis, sem prejuízo de outras provas eventualmente cabíveis. d) a notificação do requerido para que conteste os fatos apresentados, sob pena de serem admitidos como verdadeiros (Súmula nº 74 do TST).