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TABELAS DIREITO DO TRABALHO

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PRINCIPIOS DO DIR. TRAB.

: i) Proteção (in dubio pro operário, condição mais favorável e norma mais benéfica); ii) irrenunciabilidade de direitos; iii) continuidade da relação de emprego; iv) primazia da realidade.  Requisitos p/ ser empregado: i) pessoalidade; ii) subordinação; iii) habitualidade; iv) onerosidade. (alteridade). CARACTERISTICAS DO CONTRATO DE TRAB.: bilateral, consensual, oneroso, comutativo, trato sucessivo, não solene, sinalagmático. Habitualidade: necessidade permanente de mão de obra. (padaria – padeiro). – eventual – necessidade acidental. Continuidade: aquilo que se repete. (empregado doméstico).

JORNADA DE TRABALHO
DIÁRIA/SEMANAL Regra geral horário de trabalho é de 8 diárias e 44 semanais nenhum os dois limites pode ser extrapolado sob pena de pagamento do adicional de horas extras INSTITUTO REMUNERAÇÃO 1. GORJETAS 2. SÁLÁRIO 3. SALÁRIO BASICO 4. ADICIONAIS 5. PREMIOS DIÁRIA/SEMANAL Funcionários de bancos: 6 – 30h Telefonia e telegrafia: 6 – 36h. Operadores cinematográficos: 6h. – X. Minas e subsolo: 6 – 36h. (pode haver acordo). DIÁRIA/SEMANAL Jornalistas profissionais: 5 h.

CONCEITO  Conjunto de pagamentos provenientes do empregador e de terceiros em decorrência da prestação de serviços. GORJETA + SALÁRIO = REMUNERAÇÃO  Pagamentos provenientes de terceiros.  Pagamentos efetuados pelo empregador em virtude da prestação de serviços/“existência do contrato”  Salário fixo + salário condicional = salário. (Art. 457, § 1º CLT)  Importância fixa principal que é paga mensalmente ao empregado.  Parcelas contraprestativas suplementares devidas ao empregado em virtude do exercício do trabalho em circunstancias tipificadas mais gravosas.  Decorrem de produtividade e tem ligação com condição pessoal do trabalhador (assiduidade, produção, qualidade, etc.).  Difere de gratificações que não tem ligação com fatores ligados ao empregado.  Tem como característica serem atos de liberalidade e espontâneas.  Pode ser compulsória ou espontânea – ajustada expressa ou tácita  13º salário  Integram o salário as gratificações ajustadas.  Antecipações pecuniárias efetivadas pelo empregador ao empregado. (adiantamentos)  Incorreto: Abono de férias.  Valor fixo sobre a produção alcançada.  Percentual sobre a produção alcançada.  Paga a funcionários que fazem recebimentos tem a finalidade de compensar os descontos feitos no salário do obreiro em virtude de erro de caixa. (Normalmente é estipulado em normas coletivas).  Quando pago habitualmente integra o salário.  Se paga somente quando há perda possui natureza compensatória ou indenizatória e não salarial.  Pagamento feito ao empregado em decorrência do contrato de trabalho referente a distribuição dos resultados positivos obtidos.  Período mínimo para pagamento é de 6 meses sob pena de integrar o salário.  Constitui um reembolso para cobrir despesas de locomoção, transporte ou alimentação. (moradia).  Tem a finalidade de custear/indenizar as despesas efetuadas pelo empregado em viagem.  Difere de reembolso ou diárias das despesas, pois, estas pressupõem prestação de contas.  Se exceder a 50% integra o salário.  Objetiva indenizar ou reembolsar as despesas na promoção de negócios ou captação de clientes para o empregador.  Devem ser demonstradas as despesas para que não caracterize salário.  Pagamentos feitos por terceiros ao empregado de uma empresa visando a venda de seus produtos.  Quando intermediado pela empresa tem natureza salarial.  Fornecido para o empregado para a condução até o trabalho.  Pode ser descontado até 6% do salário do trabalhador o restante é custeado pela empresa.  Não constitui parcela de natureza salarial por determinação legal.  É um fundo de participação (Programa de integração social/ Programa de formação de patrimônio do servidor publico).  Beneficio previdenciário pago a trabalhadores de baixa renda (até 2 salários) que possuem filhos menores de 14 anos (depende de frequência escolar e vacinação).

6. GRATIFICAÇÕES

7. ABONO 8. COMISSÃO 9. PERCENTAGENS 10. QUEBRA DE CAIXA

11. PARTICIPAÇÃO PLR AJUDAS DE CUSTO 12. DIARIAS DE VIAGEM 13. VERBA DE REPRESENTAÇÃO 14. GUELTAS 15. VALE TRANSPORTE 16. PIS-PASEP 17. SALÁRIO FAMILIA

18. SALÁRIO  Beneficio previdenciário concedido a empregada durante a licença maternidade. MATERNIDADE ELEMENTOS DA REMUNERAÇÃO: habitualidade, periodicidade, quantificação, essencialidade, reciprocidade.  Característica fundamental para análise dos institutos é a habitualidade.  Quando o pagamento é feito em utilidade possui natureza salarial quando é fornecido PELO serviço, a contrário senso quando é fornecido PARA o serviço não possui. PARCELA INDENIZATÓRIA: “RESSARCIR” – geralmente paga uma única vez.

gratificações. Adic. etc. 7º CF.) a contrário senso o que é pago por hora deverá repercutir (horas extras e adicionais noturnos). Art. assim como. Art. O horário inter e intrajornada não respeitado é remunerado como hora extra. 73 CLT 25% 20% 25% 25% Mínimo de 25% Percentual Mínimo 50 % Base de cálculo Valor da hora normal. de hora extra tem indenização por supressão.Adicionais trabalhistas Adicional Horas Extras Requisitos Fundamento a) Trabalhar em horário excedente a jornada Art. insalubridade. 59 CLT de trabalho. DSR: não reflete sobre verbas pagas de forma mensal (periculosidade. Contato permanente em condições de risco Inflamáveis e explosivos acentuado. b) Só e insalubre a atividade reconhecida pelo Mtb como tal.  Jornada mista: começa durante o dia e termina noturna (conta somente o horário noturno)  Jornada integral começa noturna e termina diurno (conta com se fosse todo noturno)  Os adicionais de insalubridade e periculosidade não são cumuláveis devendo o empregado optar por um deles. (220 – 8h diárias) (180 – 6 h diárias) 10%. 7º CF. FGTS: todos os adicionais pagos com habitualidade geram reflexos. c) Banco de horas. Eletricidade Lei 7369/85 Radiação Portaria Mtb 3393/87 Horário: Advogado (22 às 5) (hora reduzida 52:30min) Urbano (22 às 5) (hora reduzida 52:30min) Rural/agrícola: 21 às 5 (hora normal) Rural/pecuária: 20 às 4 (hora normal) a) acarretar mudança de domicilio b) Provisoriedade Art. 469 CLT Salário empregado do Observações: Todo adicional só é devido mediante a ocorrência do fato gerador. 13º. 193 CLT). 40% conforme o grau. art. 30%: Salário base Negociação coletiva pode Salário estabelecer percentual Salário base inferior Insalubridade Periculosidade Noturno Transferência Art. Aviso prévio. 192 CLT biológico nocivo a saúde. a) Trabalhar com agente químico físico ou Art. os intervalos obrigatórios. Férias . esse não ser compensado no período de 1 ano. 20% ou Salário mínimo. . 7º CF. b) Não haver acordo de compensação. (art. Ou havendo.

Salário mínimo hora. ESTÁGIÁRIO Período de duração Jornada de Trab. poderá ter jornada de até 40 (quarenta) horas semanais. Benefícios Previdenciários. Não é trabalho subordinado. Máximo 2 anos com a mesma parte concedente. PEQUENA EMPREITADA Sujeito pessoa física.Pode ser 8 se tiver concluído o I – 4 diárias e 20 semanais. no caso de estudantes de ensino fundamental. Urbana b) Atividades de caráter Mão de obra especializada. 3 Prazo determinado Art. XXXIV CF. Lapso temporal 6 meses Pode ser em relação a pessoa Pessoal Impessoal. estágio. CONTRATO TEMPORÁRIO. Limite: 3 meses. não existe estabilidade. sem vínculo da empresa empregatício. Requisitos: Prestar serviços a diversas a) Atividade meio empresas. Seguros contra acidentes pessoais a cargo do cedente de (proteção: moral. penosas. Lei 8212/91. é de natureza civil com a empresa prestadora de serviços Responsabilidade solidária (em Responsabilidade caso de falência) Subsidiária CONTRATO DE EMPREITADA Sujeito pessoa física ou jurídica. educação especial e dos anos finais do ensino Fundamental. transitório. Anotação CTPS.788/08 Matricula e frequência ao curso. COMPARATIVO APRENDIZ – ESTAGIÁRIO APRENDIZ Requisitos Idade: 14-24 Forma Escrita. (operário artífice). Lei 9719/98 e 8630/93. justifique sua predeterminação Atv. isto é. na modalidade profissional de educação de jovens e adultos. Compatibilidade entre as atividades do estagio e as descritas no termo de compromisso. segurança). 3º Lei 11. Bolsa ou outra forma de contraprestação. Recesso remunerado (se recebe algum tipo de Todos os demais direitos trabalhistas. noturno. Máximo 2 anos. . Direitos Art. Vínculo civil Não possui vínculo Competência da justiça do Trabalho. Jornada normal de trabalho Rescisão antecipada s/ Férias proporcionais + 1/3 clausula assecuratória: Repouso semanal remunerado indenização da metade dos Adicional noturno.CONTRATOS DE TRABALHO POR TEMPO DETERMINADO Temporário Regulado pela lei 6019/74 IN n. (podendo ser assumida pela instituição de ensino). Art. FGTS. 7. desde que isso esteja previsto no projeto pedagógico do curso e da instituição de ensino. (obrigatório) Os contratos que fogem a regra geral. Vínculo com a empresa Vínculo com a empresa A relação que se forma agenciadora de mão de obra. Equiparação com os com vinculo empregatício por determinação constitucional. Órgão gestor de mão de obra. a específica (pessoalidade) terceirizada envia o serviço e não a pessoa. Direitos: Direitos: sem multa. pessoalidade na contratação. contraprestação). entidade concedente do estágio e o educando. nos períodos em que não estão programadas aulas presenciais. período). 331. Rescisão antecipada c/ Vale Transporte. perigosas. 12. da educação profissional de nível médio e do ensino médio regular. 13º. sem aviso Remuneração equivalente prévio. 443 e seguintes CLT Terceirização Súm. VI. O estágio relativo a cursos que alternam teoria e prática. Auxilio transporte O menor não pode trabalhar em condições insalubres. cultural. em condições especiais devem ser escritos. clausula assecuratória: idêntica a por prazo determinado. II – 6 diárias e 30 semanais. ensino superior. (facultativo) FGTS: 2%. prorrogável uma Máximo de 2 anos (prorrogável única vez. 6 horas . fisiológica. b) Não pode haver Urbano ou rural. Definição: art. AVULSO Requisitos: Requisitos: a) Acréscimo de serviço a) Natureza ou b) Necessidade transitória de transitoriedade que pessoal. Termo de compromisso entre a instituição. valores a que teria direito. (com autorização do uma única vez dentro desse MTb).

Desde a nomeação até um ano após o final do mandato. empregados) ACIDENTE DE TRABALHO. regulamento da emprega ou contrato de trabalho pode conceder estabilidade ao empregado. § 3º). EMPREGADO (S) PRAZO E S T A B I L I D A D E P R O V I S Ó R I A Empregados Eleitos diretores de sociedades cooperativas. 369. . II. Empregados eleitos para a CCP Representante dos trabalhadores no Conselho Curador do FGTS Representante dos Trabalhadores no CNPS DIRIGENTE SINDICAL (somente o dirigente até 7) EMPREGADOS ELEITOS CIPA (rep. TST Desde o registro da candidatura até um ano após o final do seu Art. Mandato de: 1 ano . serviços para o mesmo empregador. CLT) Art. Art.ESTABILIDADES (Constitucional. 3º. 3º. 3º. Art. Mandato: 1 ano . Equipara-se a acidente de trabalho a doença ocupacional Sum. Art. CLT Art.  Mandato: Definido pelo estatuto. Desde o registro da candidatura até 1 ano após o final do mandato. b. ou profissional. Sum.1 reeleição (art. Obs. § 7 Lei 8. X CLT – demais empregados art. V. 163 a 165 CLT. § 5º CLT) 12 meses após a cessação do benefício auxílio-doença acidentário. POR TEMPO Decenal. 10. DE SERVIÇO ESTABILIDADE ESPECIAL Era adquirida pelo empregado após 10 anos de prestação de Art. Desde o registro da candidatura até 1 ano após o final do mandato. 10. Antecipação de tutela para reintegração (dirigente sindical art. Contratual/Negociação Coletiva). ADCT e Art. Art. Decorre de acordo ou convenção coletiva. 273 e 461 CPC). 3º. GESTANTE FUNDAMENTO Desde a confirmação da gravidez até 5 meses após o parto. 378 TST.625-B. § 1º CLT.   Negociação coletiva. 164. Mandato de: 3 anos (art. Art. XVIII. (inclusive a empregada doméstica). 543 § 3º CLT. Desde o registro da candidatura até 1 anos após o final do mandato. 492/510 CLT. b. § 1º) São indicados pelas centrais sindicais e confederações. 244 TST. 118 Lei 8213/91.. 7º. Sum. CF  Mãe adotiva não tem estabilidade (mas tem licença Sum. § 9º Lei 8036/90. III. 55 da Lei 5764/71. 625-B. Art. a. II. ADCT. VIII CF e art. Legal. 8º. Desde a nomeação até 1 ano após o final do mandato  Mandato de 2 anos permitida uma única recondução (art. maternidade).213/91. 339 TST. mandato.  Mandato 2 anos permitida uma única recondução ( Art. 659. 515.

Quando o empregado tem mais de 1 ano de serviço é obrigatória a homologação da rescisão no sindicato ou SRT . a) Com cláusula assecuratória de direito reciproco dá-se conforme o contrato a prazo indeterminado. Não é devido aviso prévio e multa.1) o empregador tem o mesmo direito se comprovar prejuízo com a extinção antecipada do contrato. b) sem cláusula assecuratória o empregado tem direito de receber metade dos valores que perceberia até o final do contrato. b. Por decurso do fixado (natural) prazo Contratos a termo. Acordo As partes convencionam (não pode ser levantado o FGTS) Por iniciativa ou culpa de Culpa recíproca ambos a) b) c) d) e) Saldo de salários Aviso prévio com projeção no tempo de serviço Férias proporcionais e vencidas + 1/3 (se houver) 13º Salário Multa de 20 % FGTS * (tudo que é proporcional pela metade) Morte do empregador Por desaparecimento dos Morte do empregado sujeitos Extinção da empresa Equivale a dispensa sem justa causa.FORMAS DE EXTINÇÃO DO CONTRATO DE TRABALHO E VERBAS RESCISÓRIAS Dispensa sem justa causa Vontade do empregador Dispensa indireta a) b) c) d) e) Saldo de salários Aviso prévio com projeção no tempo de serviço Férias proporcionais e vencidas + 1/3 (se houver) 13º Salário Multa de 40 % FGTS f) Saque do FGTS g) Seguro desemprego Dispensa com justa causa: a) saldo de salários b) férias vencidas + 1/3 (se houver) Pedido de demissão: Vontade do empregado a) Saldo de salários b) Férias proporcionais e vencidas + 1/3 (se houver) c) 13º salário proporcional Aposentadoria voluntária: a) Saldo de salários b) Férias proporcionais e vencidas + 1/3 (se houver) c) 13º salário proporcional d) saque FGTS. Todos os direitos trabalhistas.

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