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CONTRATO
Contrato de trabalho– É aquele pelo qual uma pessoa se obriga, mediante retribuição,
a prestar a sua actividade a outra pessoa, sob a autoridade e direcção desta.
FÉRIAS
O trabalhador tem direito a dois dias por cada mês, ao fim de um ano corresponde a
vinte e dois dias úteis, podendo o patrão eventualmente dar mais alguns dias, pelo
facto de o empregado ter tido um bom desempenho durante esse mesmo período. As
férias devem ser marcadas até dia 15 de Abril de cada ano.
FERIADOS
FALTAS
PODER DISCIPLINAR
FIM DO CONTRATO
Caducidade- Quando trabalhador está incapaz de exercer as suas funções, tendo que
comunicar ao patrão de forma escrita e com prazo, consoante os seus dias de casa, a
vontade de terminar o contrato.
Denúncia- O trabalhador pode avisar o patrão, mesmo sem justa causa, da vontade de
por fim ao contrato, sendo apenas obrigatório o aviso prévio de 30 dias (até dois anos
de contrato) ou 60 dias (mais de dois anos de contrato) e um documento escrito.
Caso não haja aviso prévio o trabalhador é obrigado a indemnizar o empregador no
valor igual ou superior à retribuição base, correspondente ao período de antecedência
em falta e também pelos prejuízos sofridos pelo empregador devido à falta de aviso.
Resolução
Por iniciativa do patrão
É preciso que haja justa causa do despedimento, por exemplo, faltas
não justificadas. Esta decisão deve ser comunicada por escrito com
antecedência mínima de sessenta dias antes de cada cessação de
contrato.
Caso o patrão não avise o empregado é obrigado a indemnizar o
mesmo no valor correspondente ao período em falta.
Por iniciativa do trabalhador
Dá direito a despedimento por justa causa quando ocorre falta de
pagamento pontual de remuneração, ofensa à integridade física e
moral, entre outras. Esta decisão deve ser comunicada por escrito e no
prazo de trinta dias.
CONSEQUÊNCIAS DO DESPEDIMENTO
ABANDONO AO TRABALHO