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Legislaçã o

CONTRATO

Contrato de trabalho– É aquele pelo qual uma pessoa se obriga, mediante retribuição,
a prestar a sua actividade a outra pessoa, sob a autoridade e direcção desta.

O contrato deverá ter no seu conteúdo no mínimo cinco informações:


 Nome dos contratantes
 Actividade contratada e retribuição do trabalhador
 Local e período de trabalho
 Data de início
 Indicação do termo e respectivo motivo

Existem três tipos de contrato:


 A termo
 Certo (com data de início e fim)
 Incerto (contém apenas data de início)
 Sem termo
 Sempre efectivo
 Temporário (até três meses) – Serve para reforçar um local numa altura em
que haja necessidade

FÉRIAS

O trabalhador tem direito a dois dias por cada mês, ao fim de um ano corresponde a
vinte e dois dias úteis, podendo o patrão eventualmente dar mais alguns dias, pelo
facto de o empregado ter tido um bom desempenho durante esse mesmo período. As
férias devem ser marcadas até dia 15 de Abril de cada ano.
FERIADOS

Municipais- São feriados em algumas localidades ou em alguns distritos (Terça-feira de


carnaval). O trabalhador tem também direito a remuneração nos feriados municipais,
desde que o mesmos sejam na localidade onde exerce.

Nacionais- Nos feriados nacionais o patrão caso o empregado trabalhe é obrigado a


pagar mais 25% e ainda a dar mais um dia de folga. São feriados obrigatórios: 1 de
Janeiro; Sexta-Feira Santa; 25 de Abril; 1 de Maio; Corpo de Deus; 10 de Junho; 15
de Agosto; 5 de Outubro; 1 de Novembro; 1 de Dezembro; 8 de Dezembro e 25 de
Dezembro.

FALTAS

Justificadas- É apenas descontado o subsídio de alimentação, estas faltas podem ser


dadas por falecimento, para prestação de provas escolares, doença e assistência à
família.
O trabalhador deve comunicar a sua falta com cinco dias de antecedência e em caso
de doença deve apresentar atestado médico.

Injustificadas- Cinco dias seguidos ou dez interpolados constituem despedimento por


justa causa. O empregado perde todo e qualquer direito sobre esse dia e o
empregador pode ainda descontar cada dia de falta num dia de férias.

PODER DISCIPLINAR

O patrão tem o poder disciplinar sobre o trabalhador enquanto o contrato de trabalho


for válido.

O empregador pode exercer sobre o empregado as seguintes sanções:


 Repreensão
 Sanção pecuniária
 Perda de dias de férias
 Suspensão ao trabalho com perda de remuneração
 Despedimento sem direito a indemnização ou compensação
A acção disciplinar deve exercer-se nos sessenta dias seguintes ao conhecimento da
infracção, pode ser exercido pelo empregador ou pelo seu superior. A infracção caduca
ao fim de um ano a contar do seu início, entre outras.

FIM DO CONTRATO

Existem quatro modos de cessação de contrato:


 Caducidade
 Revogação
 Resolução
 Denúncia

Caducidade- Quando trabalhador está incapaz de exercer as suas funções, tendo que
comunicar ao patrão de forma escrita e com prazo, consoante os seus dias de casa, a
vontade de terminar o contrato.

Revogação- Quando o contrato é terminado em mutuo acordo.

Denúncia- O trabalhador pode avisar o patrão, mesmo sem justa causa, da vontade de
por fim ao contrato, sendo apenas obrigatório o aviso prévio de 30 dias (até dois anos
de contrato) ou 60 dias (mais de dois anos de contrato) e um documento escrito.
Caso não haja aviso prévio o trabalhador é obrigado a indemnizar o empregador no
valor igual ou superior à retribuição base, correspondente ao período de antecedência
em falta e também pelos prejuízos sofridos pelo empregador devido à falta de aviso.

Resolução
Por iniciativa do patrão
 É preciso que haja justa causa do despedimento, por exemplo, faltas
não justificadas. Esta decisão deve ser comunicada por escrito com
antecedência mínima de sessenta dias antes de cada cessação de
contrato.
 Caso o patrão não avise o empregado é obrigado a indemnizar o
mesmo no valor correspondente ao período em falta.
Por iniciativa do trabalhador
 Dá direito a despedimento por justa causa quando ocorre falta de
pagamento pontual de remuneração, ofensa à integridade física e
moral, entre outras. Esta decisão deve ser comunicada por escrito e no
prazo de trinta dias.

CONSEQUÊNCIAS DO DESPEDIMENTO

O patrão pode ser condenado a pagar ao trabalhador uma compensação pela


retribuição que deixou de auferir ou uma indemnização, pode também o empregador
optar por reintegrar o trabalhador na empresa. O trabalhador pode ainda ser
condenado a pagar ao empregador indemnizações pelos prejuízos sofridos.

ABANDONO AO TRABALHO

É considerado abandono ao trabalho quando o empregado não comparece ao trabalho


pelo perído de dez dias úteis sem que o empregador seja avisado. Este abandono vale
como denuncia e obriga o trabalhador a indemnizar o empregador pelos prejuízos
sofridos. O patrão só pode terminar o contrato depois de ter comunicado por escrito
com A/R ao trabalhador.

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