O presente estudo mostrou, dentro de suas limitações, que a Estrutura

Organizacional pode ter efeito substancialmente positivo sobre a Gestão do

Conhecimento, principalmente quando adotadas as práticas de trabalho com
equipes multidisciplinares para resolução de problemas ou projetos de melhoria
e quando coexistirem sistemas de comunicação e ambiente propícios para o
desenvolvimento de uma cultura de aprendizagem e compartilhamento do
conhecimento através do contato pessoal, com adequado suporte de
tecnologia. O objetivo seria implantar estruturas organizacionais que, pautadas
pela estratégia, considerassem também as inúmeras possibilidades de
interação entre pessoas e tecnologia da informação visando eficaz reutilização
do conhecimento e aprendizado.