1- CONFECCIONE UN CUADRO DE LOS RECARGOS POR TRABAJO EN

HORA EXTRAORDINARIA.

CLASE PORCENTAJE FACTOR

Hora Extra Diurna 25% 1.25%
Hora Extra Nocturna 75% 1.75%
Recargo Nocturno 35% 0.35%
Hora Ordinaria Dominical o Festiva 75% 1.75%
Hora Extra Dominical o Festiva Diurna 100% 2.00%
Hora Extra Dominical o Festiva
150% 2.50%
Nocturna

2- HACER UN CUADRO CON LOS DISTINTOS TIPOS DE CONTRATO Y

SUS DEFICINICIONES

CONTRATO

Un contrato, en términos generales, es definido como un acuerdo privado, oral

o escrito, entre partes que se obligan sobre materia o cosa determinada, y a
cuyo cumplimiento pueden ser exigidas. Es un acuerdo de voluntades que
genera derechos y obligaciones para las partes.[1] Por ello se señala que habrá
contrato cuando varias partes se ponen de acuerdo sobre una manifestación de
voluntad destinada a reglar sus derechos.

Doctrinariamente, ha sido definido como un negocio jurídico bilateral o

multilateral, porque intervienen dos o más personas (a diferencia de los actos
jurídicos unilaterales en que interviene una sola persona), y que tiene por
finalidad crear derechos y obligaciones (a diferencia de otros actos jurídicos
que están destinados a modificar o extinguir derechos y obligaciones, como las
convenciones). También se denomina contrato el documento que recoge las
condiciones de dicho acto jurídico.

En el Derecho romano clásico, a su vez, el contrato se refiere a la concreta

situación de estar ligadas las partes por un vínculo jurídico que crea derechos y
obligaciones. No se refiere al acto jurídico mediante el cual las partes contraen
dichos derechos, sino a lo contratado (contractus, lo contraído), la relación
jurídica que ha quedado indisolublemente constituida mediante la convención
generadora.

DISTINTOS TIPOS DE
CONTRATOS
Contratos unilaterales y •
bilaterales
• Contrato unilateral: es
un acuerdo de voluntades
que engendra solo
obligaciones para una
parte.
• Contrato bilateral: es el
acuerdo de voluntades
que da nacimiento a
obligaciones para ambas
partes.
Contratos onerosos y hasta el momento que se
gratuitos
• Contrato oneroso: es
aquél en el que existen
beneficios y gravámenes
recíprocos, en éste hay
un sacrificio equivalente
que realizan las partes;
por ejemplo, la
compraventa, porque el
vendedor recibe el
provecho del precio y a la
vez entrega la cosa, y
viceversa, el comprador Contratos
recibe el provecho de
recibir la cosa y el
gravamen de pagar.
• Contrato gratuito: sólo
tiene por objeto la
utilidad de una de las dos
partes, sufriendo la otra
el gravamen. Es gratuito,
por tanto, aquel contrato
en el que el provecho es
para una sola de las
partes, como por ejemplo
el comodato.
Contratos conmutativos y accesorio.
aleatorios
Contrato conmutativo:
es aquel contrato en el
cual las prestaciones que
se deben las partes son
ciertas desde el momento
que se celebra el acto
jurídico, un ejemplo muy
claro es el contrato de
compraventa de una
casa.
• Contratos aleatorio: es
aquel que surge cuando
la prestación depende de
un acontecimiento futuro
e incierto y al momento
de contratar, no se saben
las ganancias o pérdidas
realice este
acontecimiento futuro.
Ejemplos son el contrato
de
compraventa de cosecha
llamado de "esperanza",
apuestas, juegos, etc.
principales y
accesorios
• Contrato principal: es
aquel que existe por sí
mismo, en tanto que los
accesorios son los que
dependen de un contrato
principal. Los accesorios
siguen la suerte de lo
principal porque la
nulidad o la inexistencia
de los primeros origina a
su vez, la nulidad o la
inexistencia del contrato
• Contratos accesorios:
son también llamados "de
garantía", porque
 generalmente se o Ejecución periódica:
constituyen para varias prestaciones
garantizar el que se ejecutan en
cumplimiento de una fechas establecidas.
obligación que se reputa o Ejecución
principal, y de esta forma intermitente: se da
de garantía puede ser cuando lo solicita la
personal, como la fianza, otra parte.
en que una persona se
obliga a pagar por el Contrato consensual y real
deudor, si éste no lo
hace; o real, como el de • Contrato consensual:
hipoteca, el de prenda, en por regla general, el
que se constituye un consentimiento de las
derecho real sobre un partes basta para formar
bien enajenable, para el contrato; las
garantizar el obligaciones nacen tan
cumplimiento de una pronto como las partes se
obligación y su han puesto de acuerdo. El
preferencia en el pago. consentimiento de las
partes puede
Contratos instantáneos y de manifestarse de cualquier
tracto sucesivo manera. No obstante, es
necesario que la voluntad
• Contrato instantáneo: de contratar revista una
son aquellos que se forma particular, que
cumplen en el mismo permita por medio de ella
momento en que se conocer su existencia. No
celebran, es decir, su es la simple coexistencias
cumplimiento se lleva a de dos voluntades
cabo en un solo acto. internas lo que constituye
• Contrato de Tracto el contrato; es necesario
Sucesivo: es aquel en que éstas se manifiesten
que el cumplimiento de al exterior, que sean
las prestaciones se realiza cambiadas Ejemplos:
en un periodo mutuo, comodato y
determinado, y que, por depósito.
deseo de las partes se • Contrato real: queda
puede extender para concluido desde el
satisfacer sus momento en que una de
necesidades primordiales las partes haya hecho a la
y éstos términos pueden otra la tradición o entrega
ser: de la cosa sobre la que
o Ejecución versare el contrato.
continuada:
ejecución única Contrato formal, solemne o
pero sin no solemne, y no
interrupción. formal
 • Contrato formal o mejor condición
solemne: es aquel en probatoria. Los
que la ley ordena que el documentos notariales
consentimiento se son los que tienen una
manifieste por mayor importancia
determinado medio para
que el contrato sea y dentro de ellos
válido. En la legislación se principalmente las escrituras
acepta un sistema públicas.
ecléctico o mixto respecto
a las formalidades, Contrato nominado o típico
porque en principio, se e innominado o atípico
considera que el contrato
es consensual, y sólo • Contrato nominado o
cuando el legislador típico: es aquel contrato
imponga determinada que se encuentra previsto
formalidad debe y regulado en la ley. Por
cumplirse con ella, ello, en ausencia de
porque de lo contrario el acuerdo entre las partes,
acto estará afectado de existen normas
nulidad. dispositivas a las que
acudir. (Compraventa,
Contrato privado y público Arrendamientos...)
• Contrato innominado o
• Contrato privado: es el atípico: es aquel para el
realizado por las personas que la ley no tiene
intervinientes en un previsto un nombre
contrato con o sin específico, debido a que
asesoramiento sus características no se
profesional. Tendrá el encuentran reguladas por
mismo valor que la ella. Puede ser un híbrido
escritura pública entre las entre varios contratos o
personas que los incluso uno
suscriben y sus completamente nuevo.
causahabientes Para completar las
• Contrato público: son lagunas o situaciones no
los contratos autorizados previstas por las partes
por los funcionarios o en el contrato, es
empleados públicos, necesario acudir a la
siempre dentro del regulación de contratos
ámbito de sus similares o análogos.
competencias, tiene una

3- CONFECCIONE UN CUADRO DONDE SE HALLA LAS PREDICIONES

DEL EMPLEADO VS EL TRABAJADOR
 LOS TRABAJADORES servicios o ejecuten una obra
para un empleador, tendrán
Artículo 82. Son trabajadores frente a éste los derechos y
todas las personas naturales deberes fijados en este Código.
que se obliguen mediante un Si un trabajador dejase el grupo
contrato de trabajo verbal o o equipo, éste deberá sustituirlo
escrito, individual o de grupo, por otro, proponiendo
expreso o presunto, a prestar inmediatamente al designado
un servicio o a ejecutar una para la aceptación del
obra bajo la subordinación o empleador. Si no lo hiciere,
dependencia de una persona. podrá el empleador proponer
un sustituto al representante de
los trabajadores.
Artículo 83. Toda persona que
haya cumplido catorce años de Si el empleador colocare
edad puede obligarse como auxiliares o ayudantes a
trabajador, con las limitaciones disposición del grupo, éstos no
establecidas en este Código. tendrán la calidad de miembros
del mismo.
Artículo 84. La condición de LOS EMPLEADORES
trabajador de confianza
depende exclusivamente de la Artículo 87. Empleador es la
naturaleza de la prestación del persona natural o jurídica que
servicio que se ejecuta. recibe del trabajador la
Se entiende por trabajador de prestación de servicios o la
confianza, el que ejecuta ejecución de la obra.
servicio de dirección,
fiscalización o representación Artículo 88. Son representantes
del empleador, cuando sean de del empleador, y le obligan en
carácter general dentro del giro sus relaciones con los
normal de las actividades del trabajadores, además de
empleador o cuando así se quienes tuvieren ese carácter
disponga en la convención conforme a las convenciones de
colectiva. trabajo y los reglamentos
internos, las siguientes
Artículo 85. En los casos que el personas:
trabajador asocie a su labor a 1. Los administradores y
un ayudante o auxiliar gerentes.
remunerado, con la aceptación 2. Los intermediarios.
expresa o tácita del empleador, 3. Cualquier otra persona
el ayudante o auxiliar será que realice actos de dirección o
también considerado como administración con la
trabajador del empleador, para aquiescencia expresa o tácita
todos los efectos de este del empleador, por orden
Código. administrativa o resolución
judicial.
Artículo 86. Los miembros de
un grupo o equipo de Artículo 89. Intermediario es
trabajadores que presten toda persona que contrata o
interviene en la contratación de
los servicios de otra u otras
para ejecutar algún trabajo en
beneficio de un empleador.
No serán considerados como
intermediarios, sino como
empleadores, los contratistas,
subcontratistas y demás
empresas establecidas que
contraten los servicios de los
trabajadores para la ejecución
de los trabajos, en beneficio
directo de terceros, con capital,
equipo, dirección y elementos
propios. No obstante, el
beneficiario directo de los
trabajos prestados u obra
ejecutada será solidariamente
responsable con el contratista,
el subcontratista y demás
empresas establecidas, del
cumplimiento de las
obligaciones pendiente a favor
de los trabajadores, cuando se
trate de trabajos u obras
inherentes, relacionados o operación de la persona jurídica
conexos con el giro de las
actividades del beneficiario,
aun cuando el subcontrato
fuere expresamente prohibido
en el negocio jurídico celebrado
entre beneficiarios y laborales a los accionistas,
contratistas.
En todo caso el contratista será
solidariamente responsable con
todos los subcontratistas de las
obligaciones que éstos tuvieren
pendientes con los
trabajadores.
Artículo 90. Tratándose de
empresas que ejecuten trabajos
de manera exclusiva o
principal para el beneficio de
otra empresa, ésta y no aquélla
será reputada como empleador
de todos los trabajadores que
presten sus servicios a la
primera, pero ambas serán
solidariamente responsables
por todas las prestaciones e
indemnizaciones que tengan
derecho los trabajadores.
Artículo 91. Se considerará
también como empleador a la
persona que de modo periódico
venda o en cualquier forma
entregue artículos, materiales,
efectos, o cualquier clase de
bienes, a una persona natural
carente de organización propia,
encargándose esta última de
revenderlos o distribuirlos,
siempre que la reventa o
distribución se realice conforme
a determinadas rutas, horario,
normas o dirección, o que se
derive de dicha actividad el
medio principal de
sostenimiento.
Artículo 92. Cuando por actos
simulados o fraudulentos y a
través de la creación u
se elude el cumplimiento de las
obligaciones laborales de una
persona jurídica, el trabajador
de dicha persona jurídica podrá,
además, reclamar sus créditos
socios o miembros.
Artículo 93. La participación
simulada de una persona
jurídica en la prestación del
servicio o en la ejecución de la
obra no impide que la persona
física correspondiente sea
considerada como trabajador.
La acción correspondiente se
tramitará ante la jurisdicción de
trabajo con audiencia de la
persona jurídica y de
empleador.
Artículo 94. Se prohiben los
arreglos, contratos y
combinaciones mediante los
 cuales una persona o empresa para todos los efectos legales.
proporcione a otra una parte o El Ministerio de Trabajo y
todos los trabajadores que Bienestar Social queda
necesite para su facultado para reglamentar esta
funcionamiento, manteniendo disposición, y velará por que a
la primera su condición de través de estas empresas no se
empleador. En caso de violación eludan las disposiciones sobre
de esta norma se aplicará lo colocación de los trabajadores.
dispuesto en el artículo 90, sin
perjuicio de la sanción que Artículo 96. Cuando varias
corresponda. personas o empresas laboren o
funcionen en un mismo local, o
Artículo 95. No obstante lo como unidad económica y
dispuesto en el artículo utilicen indistinta o
anterior, previa autorización del simultáneamente los servicios
Ministerio de Trabajo y de un trabajador, se
Bienestar Social, se permitirá el considerarán como un solo
funcionamiento de empresas empleador y responderán
que se dediquen a proporcionar solidariamente por todas las
a sus propios trabajadores para obligaciones derivadas de la
que presten servicios a las relación de trabajo,
empresas que tengan independientemente de quien
necesidad de utilizarlos figure como empleador en el
temporalmente, por períodos contrato.
que no excedan de dos meses, Cuando varias personas o
bajo su inmediata dirección, y empresas contraten
de conformidad con las conjuntamente a un mismo
siguientes reglas: trabajador, fuera del caso
1. El salario mínimo que deban previsto en el párrafo
recibir los trabajadores será el precedente, para utilizar
más alto fijado en el distrito simultánea o indistintamente
respectivo. sus servicios, todas se
2. Las empresas que utilicen los considerarán como un solo
servicios de los trabajadores empleador y responderán
serán solidariamente solidariamente por todas las
responsables, con la empresa prestaciones e indemnizaciones
empleadora, por los salarios, derivadas de la relación de
prestaciones e indemnizaciones trabajo. Esta disposición se
correspondientes al período en aplicará aun cuando la
que, en cada ocasión, utilicen contratación se hubiere
sus servicios. celebrado a través de una o
3. Los actos de la persona o algunas de las personas o
empresa beneficiaria del empresas beneficiarias del
servicio, en perjuicio del servicio.
trabajador, se reputarán como
actos propios del empleador,

4- EVOLUCION DEL XIII MES EN PANAMA

DÉCIMO TERCER MES:

1. Se determina el monto del impuesto a retener para las partidas que se pagan en los meses de
abril, agosto y diciembre, dividiendo entre tres (3) el impuesto correspondiente a un mes de
sueldo.
2. Cuando el trabajador haya devengado durante el período correspondiente remuneraciones
adicionales que afecten el monto de cada partida, el empleador deberá hacer los ajustes para
calcular el impuesto a retener.

Luego de 19 años de una larga lucha, los trabajadores y ex trabajadores

públicos podrán recibir, a partir del primero de julio del año en curso, el pago de
las 6 partidas del Décimo Tercer Mes, apareció publicada en la Gaceta Oficial
la Ley 417 que declara como derecho adquirido las partidas en mención
correspondientes a los años 1989, 1990 y 1991.

El proyecto aprobado por el pleno de la Asamblea Nacional en su última sesión

del año 2008, reconoce el pago de las partidas del Décimo Tercer Mes como
un derecho adquirido de todos los que laboraban para el Estado durante los
años 1989, 1990 y 1991 y se proponen fórmulas para su pago.

La norma reconoce que el Décimo Tercer Mes, es un derecho de todos los

servidores públicos establecidos en la Ley 52 de 16 de mayo de 1974, y
destaca que la partida está dirigida a que todo hombre o mujer que trabaje
merece, por su contribución a los beneficios obtenidos por la empresa en el
transcurso del año, una retribución especial adicional a su salario, en una
suerte de redistribución de la riqueza.

En ese sentido, el diputado Leandro Ávila, proponente de la Ley, señaló que su

sanción por parte del Presidente de la República, significa un gran paso en
dirección correcta, ya que 120 mil trabajadores del Estado que se encuentran
desde hace 19 años en espera de que se les realice este pago, a partir del
primero de julio del presente año podrán recibir sus dineros.
Aseguró que “me hubiese gustado que este pago se realizara de forma
inmediata, no obstante, esta augusta cámara decidió que se fuera en julio de
2009”.

La ley establece que en el caso de los beneficios que se le deben a los

servidores públicos, la Corte Suprema de Justicia, mediante sentencia de mayo
de 1991, determinó que la suspensión del pago del Décimo Tercer Mes
establecida mediante Decreto Ley N0. 3 de 10 de octubre de 1989, era
inconstitucional y en consecuencia, estableció dicho derecho.