Escolar Documentos
Profissional Documentos
Cultura Documentos
Y
establecía: Edad mínima 7 años para trabajar, Jornada máxima de 8 horas, Por cada 6 días de
trabajo 1 de descanso. Todos deben percibir un salario, Prohibido trabajos peligrosos a
embarazadas
1802.- Ley inglesa que prohibía las jornadas laborales de más de 12 horas diarias.
1814 López Rayón, en los “Elementos Constitucionales”, consagra la idea de que deben
prohibirse los exámenes de artesanos (consisten en que si una persona quería dedicarse a
oficio tenía que formar parte de un gremio, y si quería aprender, no recibía pago, pasaban
años y no dejaba de ser aprendiz, hasta que realizaba dos exámenes 1era por el maestro y el
2do por el gremio... no los dejaban).
1820 el Bando de Hidalgo, establece ideas, donde prohíbe la esclavitud (nadie puede ser
sometido, y puede trabajar libre/e).
1856.- En toda Alemania se expidieron legislaciones incipientes que prohibían el trabajo a los
niños menores de 8 y 10 años, en especial a las niñas, en la industria de la lana; también se
prohibió el trabajo nocturno para los niños y se ordenaba establecer condiciones de higiene en
los centros laborales.
1857 aparece la Constitución del 57, constitución liberal, 1era const. Que consagra las
garantías individuales, por primera vez aparece un articulo relacionado al trabajo (5to) donde
se consagra la libertad de trabajo.
1865.- (Imperio, llega Maximiliano) éste es el 1ero que se preocupa por la vida de los
trabajadores y dicta el “Estatuto Provisional del Imperio” y en un capitulo pretende
reglamentar el trabajo y establecía. Edad mínima 10 años 1 día descaso por c/ 6
Domingo con goce de salario Jornada mínima de sol a sol (6am-6pm) Indicaba a los campesinos
que podían separase en cualquier mto de la hacienda donde laboraran Prohibía la transmisión
de las deudas de los, trabajadores
1891.- Se celebro la Conferencia de Berlín, en la que el exitoso y visionario político Otto Von
Bismarck hizo su histórica exposición sobre los seguros sociales.
1892.- En Alemania se dicto la Ley que establecía el Arbitraje facultativo. En el mismo año se
promulgo la ley de accidentes de trabajo.
1911 Francisco I. Madero decretó el 18 de diciembre de 1911 la creación del Departamento del
Trabajo, dentro de la entonces Secretaría de Fomento, Colonización e Industria, para
solucionar los conflictos laborales
1915.- se dicta una ley en materia laboral para el edo. Reconoce el dcho de asociación,
sindicatos, huelga, dchos. Del trabajo, idea del salario mínimo y jornada de 8 hrs. (no se
aplicaban por el gran movimiento del país).
1927 se creó la Junta Federal de Conciliación y Arbitraje (JFCA) con el propósito de reglamentar
la competencia en la resolución de conflictos laborales en el ámbito federal La primera Ley
Federal del Trabajo se decretó el
1931 aparece la 1era Ley Federal del Trabajo.- ley por que establece en un solo ordenamiento
legal todas las normas, sustantivas y adjetivas del trabajo
LEY FEDERAL DEL TRABAJO DE 1970 Entro en vigor el 1° de mayo de 1970, se determina de
manera clara y concreta los derechos de los trabajadores, forma de resolver conflictos. Se
establecen “comisiones”, organismos (trabajador, patrón, gobierno) que determina el
aumento en el salario mínimo, capacitación y adiestramiento, participación de las utilidades.
1977.- 115º
1977 17 de enero de, quedaron bajo la coordinación del Secretario del Trabajo y Previsión
Social (según la estructura vigente) los siguientes organismos: La Comisión Nacional de los
Salarios Mínimos (Conasami), creada el
21 de noviembre de 1962. El Comité Nacional Mixto de Protección al Salario (Conampros),
creado el
1974. 3 de abril de, El Fondo de Fomento y Garantía para el Consumo de los Trabajadores
(Fonacot), 2 de mayo de 1974.
1980 REFORMA PROCESAL, Entro en vigor el 1° de mayo de 1980 sustanciales a la ley federal
del trabajo, como consecuencia de los cambios que la sociedad demandaba. Se mejoran los
sistemas para conflictos colectivos, el trabajador puede omitir el nombre del patrón, debiendo
mencionar el domicilio del trabajo, Se obliga al demandado a contestar la demanda, Si una de
las partes ofrece en el juicio la confesión, es necesario que conteste las preguntas que le hará
la junta, si no asiste, contestación afirmativa, Las audiencias pueden ser publicas