P. 1
trabalhadores horistas

trabalhadores horistas

|Views: 4.594|Likes:
Publicado porAirton Silva
esclarecimento sobre trabalhadores contratados sob o regime horistas e mensalistas.
esclarecimento sobre trabalhadores contratados sob o regime horistas e mensalistas.

More info:

Categories:Types, Research
Published by: Airton Silva on May 04, 2011
Direitos Autorais:Attribution Non-commercial

Availability:

Read on Scribd mobile: iPhone, iPad and Android.
download as PDF, TXT or read online from Scribd
See more
See less

05/16/2013

pdf

text

original

TRABALHADORES HORISTAS - ASPECTOS GERAIS

TRABALHADORES HORISTAS:

Nao existe muita diferenc;a entre 0 trabalhador mensalista, Quinzenalista, semanalista, diarista ou horista. 0 mensalista e aquele que recebe 0 salario uma vez por rnes, 0 quinzenalista e 0 trabalhador que recebe por quinzena, 0 semanalista e 0 que recebe por semana e diarista e 0 que recebe por dia. Ao contrarlo do que indica 0 nome, 0 horista recebe como os outros, por rnes, quinzena, semana ou dia. Neste caso, 0 nurnero de horas e utilizado apenas como base para apurar 0 valor da rernuneracao.

o termo "horista", em distinc;ao ao termo "mensalista", encontra utlllzacao [ustlflcavel sempre que temos um empregado que labora em jornada inferior ao limite maximo permitido. Como sabido, a legislac;ao admite 0 salarlo/hora como garantia de proporcionalidade de salarlos entre empregados que laborem em diferentes extensoes de jornadas de trabalho para mesmas atividades. Em legislac;ao recente a CLT foi acrescida do artigo 58-A, que diz: "Considera-se trabalho em regime de tempo parcial aquele cuja duracao nao exceda a vinte e cinco horas semanais". Assim tem-se que a conslderacao da quantidade de horas trabalhadas ja e pratlca enraizada em nosso ordenamento juridico trabalhista. Nossos mensalistas sao horistas que laboram a jornada permitida de 44 (quarenta e quatro) horas por semana.

Nossos horistas sao mensalistas que laboram jornada inferior a maxima permitida, com rendimentos proporcionais a duracao definida para a jornada, que deve ser igualmente constante do Contrato de Trabalho, Livro de Registro de Empregados (ou equivalente), Quadro de Horarlo de Trabalho, e demais pertinentes, todos igualmente sujeitos a todos os requisitos da legislac;ao trabalhista, gozando, inclusive, dos mesmos direitos a rernuneracao da jornada extraordlnarta, com os adicionais legais, sempre que laborem alern de suas respectivas jornadas normais.

JORNADA DE TRABALHO

Entendemos que a legislac;ao patrla exige a definic;ao de jornada para todos os empregados regidos pela Consolldacao das Leis do Trabalho. Tal e o dispositivo do artigo 74, "caput" da norma trabalhista que determina: "0 horarlo de trabalho constara do quadro, organizado conforme modele expedido pelo Ministerio do Trabalho e afixado em lugar bem visivel. Esse quadro sera discriminativo no caso de nao ser 0 horatio unlco para todos os empregados de uma mesma secao ou turma." 0 paraqrafo primeiro determina: "0 horatio de trabalho sera anotado em registro de empregados, com a lndlcacao de acordos ou contratos coletivos porventura celebrados". Apreende-se que 0 horatio de trabalho deve ser declarado, sendo necessarlo para isto sua precisa definic;ao. Portanto nao pode, 0 empregado considerado "horista", ter seu horarlo de trabalho "em aberto".

"Considera-se trabalho em regime de tempo parcial aquele cuja duracao nao exceda a vinte e cinco horas semanais". (Art. 58-A CLT). A jornada diaria nao podera exceder 08 horas e 25 horas semanais.

Uma vez fixado a jornada de trabalho semanal, 0 empregador devera garantir a rernuneracao correspondente ao empregado, mesmo que 0 mesmo nao venha cumprl-Ia integralmente por necessidade do empregador.

Portanto nao ha possibilidade do empregador deixar de remunerar 0 empregado quando em uma semana nao haver service, pois Tal pratlca necessariamente seria entendida como uma forma de compartilhar com os empregados dos custos do empreendimento , 0 que nao tem procedencla legal.

HORASEXTRAORDINARIAS

A partir do limite fixado em Quadro de Horatio de Trabalho e Escala de Trabalho tem-se, por 6bvio, jornada extraordlnarla, devendo ser remunerada, nos termos da lei, com acresclrno de pelo menos 50% do valor da hora normal de trabalho. E improcedente qualquer entendimento de que, laborando 0 trabalhador celetista no regime de empregado horista, "nao e exlqlvel 0 pagamento do adicional de horas-extras a seus empregados, senao a partir da 8.a hora trabalhada".

TEMPO A DISPOSICAO DO EMPREGADOR

Prescreve a norma celetista, em seu artigo 4.°: "Considera-se como de service efetivo 0 perfodo em que 0 empregado esteja a dlsposlcao do empregador, aguardando ou executando ordens, salvo dlsposlcao especial expressamente consignada." Definida a jornada de trabalho, constantes em Escalas de Trabalho, 0 natural e que os empregados se organizem para a prestacao de servic;os no tempo designado, ficando impedidos de dispor daquele horario, ou mesmo de parte dele. Tem-se por exiqlvel aquele tempo que, pactuado, leva 0 empregado a deslqna-lo para os cuidados profissionais, impedindo-o de dele usufruir, ou quanto a esse tempo se comprometer. Assim, todo 0 tempo previsto e tempo "a dtsposlcao do empregador". Assim, em nosso entendimento, nao deve prevalecer qualquer entendimento que prive 0 empregado de seu direito a rernuneracao das horas nao trabalhadas, por crlterlo do empregador, pois em outras palavras, o empregador estaria impedindo 0 empregado de cumprir sua jornada normal, praticando uma reducao de salarlos,o que e contrarla a nossa norma constitucional (art. 7.° inciso VI da CF/88). Tal comportamento se equipararia ao do empregador que pagando por producao, deixa de suprir 0 trabalhador do material necessarlo a sua producao, como meio de reduzirIhe 0 salarlo. Tal comportamento, de tao grave, cornpoe 0 quadro descrito no artigo 483, "g" como razoes para 0 empregado considerar rescindido seu contrato, e pleitear a devida lndenlzacao (resclsao indireta), assim descrita: " Art. 483/CLT - 0 empregado podera considerar rescindido 0 contrato e pleitear a devida lndenlzacao, quando: g) 0 empregador reduzir 0 seu trabalho, sendo este por peca ou tarefa, de forma a afetar sensivelmente a lmportancla dos salaries". Sobre 0 assunto se manifesta 0 Prof. Arnaldo SOssekind em "Instltulcoes de Direito de Trabalho" 19.a edic;ao, Vol. I paqina 467, in verbis: "Um dos aspectos de maior re/evo da protecso que a /egis/ar;ao dispensa ao selerio concerne a sua irredutibiJidade, que decorre do princfpio da ina/terabilidade contratua/, assegurada, de forma amp/a, pe/o

art. 468 da CL T. Essa protecso, portanto, funda-se, nao apenas na ideia de tutela do trabalhador, mas, igualmente, na de cumprimento do contrato de trabalho: 0 saJario nao pode ser modificado por ate unilateral do empregador, nem por acordo do qual resultem prejufzos para 0 empregado. E que a lei presume viciada a manifesta~ao da vontade do trabalhador que concorde, durante a execucso do contrato de trabalho, com a altera~ao efetuada em seu prejufzo, sobretudo no terreno do seisrio".

CONTRATO DE TRABALHO:

Todo 0 contrato de trabalho individual firmado entre 0 empregador e empregado devera conter clausulas que expressarao todas as condic;5es como sera prestado 0 servlco, mediante cumprimento de uma carga horarla e recebimento de salarlo por rnes, quinzena, semana, dias ou horas. A (mica diferenc;a que havera do contrato de trabalho individual de um trabalhador mensalista para 0 trabalhador horista, sera a deflnlcao da carga horarla semanal inferior ou nao ados demais trabalhadores com jornada integral (44 horas semanais) e sua percepcao em valor hora fixado (0 valor setertohora pago ao empregado devers corresponder selerio-hore do piso da categoria descrito no documento coletivo da categoria).

Se 0 empregador contratar um empregado com jornada ate 25 horas semanais, devera constar no contrato de trabalho individual que 0 mesmo esta sendo contratado em regime de tempo parcial.

MARCACAO DE PONTO:

Para os estabelecimentos de mais de 10 (dez) trabalhadores sera obriqatcrla a anotacao da hora de entrada e safda, em registro manual, rnecantco ou eletronlco (Art. 74 - Paraq, 2°), nao havendo dlstlncao entre trabalhadores horistas ou mensalistas, pois os mesmos rnercarao 0 efetivo horarlo de trabalho.

Vale ressaltar que a legislac;ao nao obriga a empresa com rnenos de 10 empregados a manter tal controle. Muito se discute sobre a adocao ou nao de controles de ponto nas empresas, especialmente aquelas que contam com rnenos de 10 empregados.

Por outro lado, todas as empresas deveriam manter alguma forma de controle de ponto, pois certamente evitariam muitos problemas futuros, principalmente com lndesejavels ac;5es trabalhistas.

A adocao de mecanismos de controle de ponto portanto e recornendavel ,independente do nurnero de funclonarlos, A empresa podera adotar 0 cartso de ponto modo rnecanlco (ou eletronlco), Livro de Ponto ou Folha de Ponto Individual.

FERIAS

Todo empregado tera direito anualmente ao gozo de um perfodo de ferias , sem prejufzo na rernuneracao, apes cada perfodo de 12 (doze) meses de vigencia do contrato de trabalho. (Art. 129 e 130 CLT).

A rernuneracao das ferlas corresponde ao salarlo do empregado acrescido dos adicionais de horas extras,noturno etc., bem como das parcelas vartavels, acrescidas de 1/3 da Constltulcao Federal, e podera ser

paga de forma simples ou em dobro, conforme 0 caso. Quando 0 salario for pago por hora, apura-se a media arltrnetlca do nurnero de horas do perfodo aquisitivo, multiplicando-se pelo valor pago por ocaslao da concessao das ferias,

Quando 0 trabalhador contratado em regime de tempo parcial, cuja duracao nao exceda de 25 (vinte e cinco) horas semanais, a gozo de ferias obedecera ao quadro abaixo:

Trabalho a tempo parcial
Escala proporcional de ferias
Duracao do trabalho semanal Periodo de gozo de ferias
Acima de Ate Ate 7 faltas injustificadas 8 ou + faltas injustificadas
22 horas 25 horas 18 dias 9 dias
20 horas 22 horas 16 dias 8 dias
15 horas 20 horas 14 dias 7 dias
10 horas 15 horas 12 dias 6 dias
5 horas 10 horas 10 dias 5 dias
igual ou inferior a 5 hs 08 dias 4 dias (Art. 58-A da CLT e Art. 130-A, acrescido pela Medida Provis6ria n° 2164-41, de 24/08/2001) .

Quando a jornada de trabalho ultrapassar as 25 horas semanais, 0 gozo de ferias obedecera ao quadro abaixo:

N° de dias de corridos de N° Faltas Injustificas no Periodo
ferias Aquistivo
30 ate 5
24 de 6 a 14
18 de 15 a 23
12 de 24 a 32
0 acima de 32 130SALARIO

A gratifica<;ao de Natal, mais conhecida como 130 Salarlo, e devida a todos os empregados em duas parcelas e corresponde a 1/12 da rernuneracao devida em dezembro de cada ano.

A rernuneracao devida sera a media apurada do ruirnero de horas do perfodo de janeiro a dezembro, multiplicando-se pelo valor pago por ocaslao da concessao do 130 salarlo.

ENCARGOS TRABALHISTAS CINSS/IR/FGTS)

Qualquer remuneracao paga aos trabalhadores a titulo de salarlo, adicionais, horas extras, terao 0 reflexo no desconto da contrlbulcao prevldenclarla

conforme tabela, retencao de imposto de renda, conforme tabela progressiva e recolhimento pela empresa no percentual de 8% (oito por cento) do Fundo de Garantia por tempo de Servlco,

Nao havera alteracao nas alfquotas da contrlbulcao prevldenclarla patronal sobre a folha de pagamento de salarlos do que ja e praticado atualmente, isto e, EMPRESA (20%), TERCEIROS (5,8%) e SAT (2%).

You're Reading a Free Preview

Descarregar
scribd
/*********** DO NOT ALTER ANYTHING BELOW THIS LINE ! ************/ var s_code=s.t();if(s_code)document.write(s_code)//-->