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Relatório Final de Estágio

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Formação Prática em Contexto de TrabaIho

HospitaI CUF HospitaI CUF - - Porto Porto HospitaI CUF HospitaI CUF - - Porto Porto
Curso EFA Curso EFA - - NíveI Secundário NíveI Secundário
Técnico ComerciaI Técnico ComerciaI - - níveI III de ProfissionaIização níveI III de ProfissionaIização
PauIa Cardoso PauIa Cardoso
2 de Maio de 2011 2 de Maio de 2011
HospitaI CUF HospitaI CUF - - Porto Porto
LocaIização
Morada:
Estrada da Circunvalação,
14341
4100-180 Porto
Coordenadas GPS:
N 41º10'35
W 8º40'09''
Telefone
220 039 000
3
O hospitalcuf Porto abriu as suas portas no dia 15 de
Junho de 2010, dando inicio ao processo de abertura
gradual do hospital.
Esta nova unidade integra a rede saúdecuf e irá
funcionar complementando a oferta do institutocuf
localizado na Senhora da Hora. O hospitalcuf Porto e
o institutocuf constituem um marco importante na
saúde privada no Norte do País.
HospitaI CUF HospitaI CUF - - Porto Porto
Serviços
tendimento Permanente (adulto, pediatria e obstetrícia)
Unidade de cuidados intensivos
Maternidade
Unidade de cuidados pós- anestésicos e recobro
Unidade de cirurgia ambulatória
Todas as especialidades médicas e cirúrgicas
Hospital de dia oncológico
Laboratório de patologia clinica
Hemodiálise
Ìmagiologia
Formação Prática em Contexto de TrabaIho Formação Prática em Contexto de TrabaIho
Estágio realizado no departamento de Recursos Humanos do
HCP;
Departamento de RH sito no piso da dministração, a par de
outros departamentos responsáveis pala direcção de vários
serviços do HCP;
Orientadora: Dr.ª Raquel Ribas, directora de RH do grupo
José de Mello Saúde (Porto);
companhamento no decorrer do estágio, efectuado pela Dr.ª
Helena Martins, colaboradora dos RH.
O estágio tem como objectivo a formação prática em contexto
de trabalho, centrando-se na realização de tarefas
administrativas no referido departamento.

José de Mello Saúde orienta as suas políticas de Recursos
Humanos em quatro grandes pilares:
Fortalecer a cultura, partilhando os mesmos valores e princípios
que se traduzem em normas de actuação do grupo;
Desenvolver competências, através de uma busca constante de
conhecimento e das melhores práticas;
Gerir o desempenho, estimulando e premiando os
comportamentos que conduzam ao atingir de objectivos
desafiantes e alinhados com a estratégia;
trair e reter Talento de forma integrada, através de um
processo sistemático de identificação, avaliação,
desenvolvimento e retenção dos colaboradores com potencial
de crescimento e comprometidos com a nossa missão e
valores.
Formação Prática em Contexto de TrabaIho Formação Prática em Contexto de TrabaIho
Tarefas reaIizadas
Triagem de Currículos e arquivamento dos mesmos;
Organização do rquivo;
Verificação de documentação dos Processos dos
colaboradores;
tendimento Telefónico;
Marcação de entrevistas para recrutamento de colaboradores;
Realização de várias tarefas no âmbito do Dep. de RH.
Na realização de algumas tarefas atrás referidas apliquei os
conhecimentos adquiridos na formação em sala, nomeadamente
na organização de arquivo e atendimento telefónico.
Formação Prática em Contexto de TrabaIho Formação Prática em Contexto de TrabaIho
O estágio correu de forma positiva, progredindo á
medida que as tarefas propostas eram realizadas e
alcançadas as metas propostas para execução das
mesmas.
Foi muito interessante e permitiu-me adquirir novos
conhecimentos, sendo a área de RH novidade para
mim, revelou-se bastante estimulante e de grande
responsabilidade, possibilitando assim que o desafio
fosse superior ao previsto.
Formação Prática em Contexto de TrabaIho Formação Prática em Contexto de TrabaIho
Estagiar nesta entidade foi uma mais-valia, tanto a nível
profissional como pessoal, pois tive a oportunidade de
integrar um grande grupo da área da saúde, com valores de
excelência, bom ambiente de trabalho e acima de tudo
conhecer pessoas com grande capacidade e disponibilidade
para partilhar conhecimentos e espírito de entreajuda
Desde o inicio do estágio houve sempre um
acompanhamento permanente da entidade.

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