P. 1
Perguntas e Respostas Para Usar Em Entrevistas

Perguntas e Respostas Para Usar Em Entrevistas

|Views: 4.161|Likes:
Publicado poredvaldosilvacz

More info:

Published by: edvaldosilvacz on May 20, 2011
Direitos Autorais:Attribution Non-commercial

Availability:

Read on Scribd mobile: iPhone, iPad and Android.
download as DOCX, PDF, TXT or read online from Scribd
See more
See less

05/09/2013

pdf

text

original

50 perguntas e respostas para usar em entrevistas de Emprego

Eis uma tradução de um artigo do blog bhuvans.wordpress.com, redigido por sua vez a partir do livro ³The Accelerated Job Search´ de Wayne D. Ford. Como estamos em maré de busca acelerada de emprego, em plena maré de quase meio milhão de desempregados pensei que fosse muito oportuno apresentar aqui a minha tradução ³livre´, com algumas achegas de minha própria lavra. Cá vão assim as 50 perguntas que mais frequentemente surgem em entrevistas de emprego, e que podem ser usadas nos dois papéis, quer como entrevistador, quer como entrevistado: 1. Fale-me sobre você: Esta será talvez a pergunta mais frequente numa entrevista de emprego. Precisará de trazer na sua mente uma resposta breve mais ou menos memorizada, mas procure não deixar transparecer que trazia a resposta preparada, já que isso dará de si uma imagem de fraca espontaneidade. Evite mencionar interesses ou atividades que não se refiram diretamente à sua atividade laboral e aborde-os apenas se estes lhe forem especificamente apresentados. Descreva aqui que já realizou na sua vida profissional, focando particularmente naquilo que se relaciona com a vaga a que está a responder. Comece no passado e prossiga a sua breve descrição até ao presente. 2. Porque deixou o seu último emprego? Seja lá quais foram as circunstâncias, mantenha sempre um toque positivo. Nunca, mas nunca mesmo, mencione problemas graves na sua organização anterior e jamais, mais jamais mesmo, mencione conflitos com os seus superiores ou colaterais. Se o fizer, perderá o emprego com toda a certeza. Diga que saiu por uma qualquer razão positiva, como a procura de uma nova oportunidade profissional. 3. Que experiência tem neste campo? Seja específico a temas que se referem à posição que está na mesa. Se não tiver experiência específica, tente aproximar-se o mais possível. Evite todos os temas que não têm diretamente nada a ver com o campo para que está a concorrer. 4. Considera-se um homem/mulher de sucesso? Tem que responder obrigatoriamente que sim e explicar sumariamente porque pensa dessa forma, listando os objetivos que traçou para si próprio no passado e a forma como os alcançou e como espera alcançar os restantes num futuro próximo. 5. O que pensam os seus colegas de si? Leve mentalmente consigo uma ou duas frases citadas de um dos seus colaboradores, colaterais ou superiores. Se não se lembrar de nada diga ³O Joaquim diz sempre que eu sou o trabalhador mais eficiente e persistente que já conheceu´. 6. O que conhece sobre esta organização?

É imperativo que investigue a organização antes da entrevista. Tente conhecer tudo sobre a organização, quais são os seus planos de expansão, a sua solidez económica, etc. 7. O que fez para melhorar os seus conhecimentos técnicos no último ano? Mencione todas as atividades de melhoria da sua performance nas últimas funções, desde aquelas que foram financiadas pela anterior organização até aquelas que eventualmente pagou do seu próprio bolso. 8. Está a concorrer também a responder a ouras ofertas de emprego? Seja sincero, mas limite ao mínimo as suas respostas já que o importa é manter o foco no emprego sobre a mesa, não nenhum dos outros. 9. Porque é que quer trabalhar nesta organização? Esta poderá ser a sua resposta mais importante. Baseie-se na pesquisa que fez sobre a organização. Seja absolutamente sincero, já que qualquer falsidade poderá determinar a sua eliminação. 10. Conhece alguém que trabalha para nós? Esta pergunta pode ser fatal« há organizações que não contratam familiares e mencione apenas amigos se este estiver previamente avisado e fôr de absoluta confiança« não seria o primeiro a ser enganado por falso amigo que quando questionado sobre nós nos dá uma imagem oposta ao esperado e profundamente negativa. 11. Qual é salário que espera poder obter? Uma pergunta de resposta delicada« cuidado se responder primeiro, razão pela qual o mais avisado será evitar responder e se perguntar algo do género: ³diga-me qual é tipo de salário que está aqui em questão´? Alguns entrevistadores responderão, outros não« praticamente nenhuns o levarão a mal por ter fugido à resposta. Se contudo, achar que tem mesmo que responder, dê um valor tão vago e impreciso quanto o possível. 12. Como se dá com o trabalho em equipa? Não terá outra opção além de dizer que sim, que se dá muito bem e que gosta mesmo muito, muito. Tenha exemplos à mão, prontos a citar e quanto mais recentes melhor. Exemplifique com casos em sacrificou o seu próprio bem estar ou a sua glória pessoal em nome do desempenho da equipa. Nunca se vanglorie, mas procure manter-se no domínio dos factos, tanto quanto o possível. 13. Durante quanto tempo espera trabalhar para nós? Não seja muito específico. Diga algo vago como ³durante muito tempo´ ou ³enquanto acharem que estou a fazer um bom trabalho´.

21. Já alguma vez lhe pediram para deixar uma função? Se sim. Esta deverá ser uma que foi aceite (de forma a manter o tom positivo) e que tenha tido uma aplicação bem sucedida. É claro que tem que dizer que não« diga que prefere trabalhar a estar reformado« 17. Nunca mencione que é melhor do que qualquer outro concorrente. Diga que quando se trata de defender a organização ou o indivíduo tem sempre que optar pela primeira. Qual é a sua filosofia quanto ao Trabalho? Nem pense em alongar-se longamente sobre este tema« Diga o que pensa dos trabalhos que têm que ser feitos. 16. Se tivesse hoje dinheiro suficiente para se reformar. Porque é que deveríamos contratar? Sublinhe em que medida é que as suas capacidades correspondem às necessidades da organização. e pronto. Idealmente. Conte-me uma sugestão recente que tenha feito no seu último emprego Vá para a entrevista com uma destas sugestões já preparada. e daqueles que são especialmente urgentes e do quanto pretende sacrificar para os cumprir. Já teve que despedir alguém? O que sentiu então? Outra questão em que a qualidade da resposta é vital« Nunca deixe transparecer que gostou de o fazer. 19. Mencione que teve que fazer aquilo que tinha que ser feito. mostrando um foco especial nos benefícios para a organização.14. Seja positivo. O que o irrita mais nos seus colaterais? Não lhe cheira a armadilha? Se não devia. nem sequer no abstrato. . Explique como poderia ser um ativo útil para a organização Uma das respostas mais importantes de toda a entrevista é esta« Use-a para destacar os seus pontos mais positivos. seja honesto« mas com brevidade e sempre sem dizer nada de negativo sobre a circunstância em que isso aconteceu. especialmente aqueles que mais se relacionam com a oportunidade sobre a mesa. porque é exatamente disso que aqui se trata« Simule que está a pensar em alguma coisa e depois diga que não lhe ocorre nada neles que o irrite e que o seu relacionamento com eles é tão bom que não lhe acorre agora nada que o irrite neles. 20. 18. fá-lo-ía? Não. mesmo se essa pessoa mereceu tal despedimento. 15. deverá ser diretamente aplicável no tipo de funções a que está agora a concorrer.

O melhor é manter-se no campo das generalidades. Qualquer coisa menos grave do que isto deve ser omitida. Qual era o seu ponto forte. Qual é a sua maior força? Pode dar uma de várias respostas. 30. segundo o seu anterior superior hierárquico? Há aqui várias respostas possíveis. Conte qual é a sua capacidade para trabalhar sobre pressão . experiência e motivação. os seus conhecimentos técnicos ou a sua capacidade de liderança. porque isso poderá dizer ao entrevistador que sairá na primeira oportunidade.22. Desde que seja um aspecto claramente positivo. nem sequer aquele que está agora na mesa. 31. energia. violência física ou verbal ou ilegalidade. a sua capacidade para trabalhar sobre pressão. As respostas mais comuns são algo do género: a sua capacidade para prioritizar a resolução de problemas ou projetos. Fale de ³falta de desafios´ ou se foi afastado numa qualquer reorganização ou se a empresa fechou as portas. O que é mais importante para si. 24. dinheiro ou trabalho? O dinheiro é sempre importante. Descreva aquele que seria para um ³emprego de sonho´ Procure não se referir a nenhum emprego que tenha tido no passado. A solução pode ser manter-se positivo e alegar falta de memória. conhecimentos técnicos. Conte-me o maior problema que já teve com um superior hierárquico Mais uma armadilha« A ideia é colocá-lo a falar mal do seu superior. O que procura num trabalho? Veja a resposta 23 26. a entrevista está concluída. 25. mas o tipo de trabalho e a satisfação que se retira dele pesa sempre mais. O que é o desapontou antes num emprego? Não seja negativo. etc 29. como lealdade. 28. capacidade de liderança. 27. exatamente como fazem os políticos quando se sentem mais apertados. use essa informação agora. Com que tipo de pessoa recusaria trabalhar? Mencione deslealdade para com a organização. Não mencione especificamente um outro trabalho que não aquele que corresponderá a esta entrevista. Porque pensa que se adaptará bem a este emprego? Mencione as suas capacidades. 23. Se cai nela.

Limite-se a responder que sim. espírito d realização pessoal e organizativa. Devendo recolher junto da sua própria família a sua disponibilidade para tal mudança se lhe parecer provável que o questionem sobre tal. As suas capacidades são mais adequadas para este emprego ou para outro? Provavelmente. Nunca diga que está disposto a mudar-se e depois não o faça« Já que isso poderá determinar o fim da sua carreira.Diga que gosta de certos tipos de pressão. terá que estar disposto a tudo. pode usar termos comuns como ³progressivo´. sublinhando sempre o aspecto positivo (medidas corretivas. Como vai saber se teve sucesso neste emprego? Existem varias formas de medir o sucesso. etc) 40. 37. 39. Não se alongue. Está disposto a colocar os interesses da organização acima dos seus próprios? Esta questão pretende aferir a sua potencial lealdade. Contudo. 35. Está disposto a trabalhar para além do seu horário? Fazendo noites e fins de semana? Sim. este. mas não deixe de mencionar um ou outro pequeno erro. claro« Se necessário e se a organização precisar. Não dê pistas de que poderia quer mais outro emprego além deste. Se fosse necessário. Tem alguns pontos fracos? . O que é que o motiva a trabalhar melhor? Depende de si« Mas pode usar chavões como Desafios. 38. 36. 32. Mas somente o seu superior é que saberá de facto se foi ou não bem sucedido. Descreva o seu estilo de gestão Fuja dos chavões de gestão. porque parecem exatamente aquilo que são: ocos. Dê exemplos que se possam relacionar com o cargo a que está a concorrer. ³gerador de consensos´ (como apregoa Obama) e diga que o altera de acordo com as necessidades de cada circunstância. Definindo elevados padrões de qualidade e desempenho e cumprindo-os. de novo« Não mencione nada de realmente grave. 33. estaria disposto a mudar de local de trabalho? Deve ser claro e honesto. aprendizagem obtida. Etc 34. O que aprendeu de erros anteriores? Uma armadilha. reconhecimento do bom trabalho feito.

especialmente os chefes) e conhecimentos. Qual foi. Refugie-se na frase de que ninguém é bom juiz em casa próprio. mencione sempre características que já possua e deixe de parte todas aquelas que não tem. o seu maior desapontamento profissional? Diga lá o que disser. Aluda a confiança. seja lá o que for que diga. Se não. Que posição prefere numa equipa que esteja a trabalhar sobre um dado projeto? Seja honesto. nunca pode mencionar algo que estivesse sob o seu controlo direto. Que qualidades procura num superior hierárquico? Seja genérico e positivo. 42. refira-a agora. Se pensar assim. Descreva a sua ética de trabalho Mencione tudo aquilo que possa beneficiar a organização. 41.Não lhes dê pistas« Obviamente que os tem ± como toda a gente ± mas deixe ao seu futuro empregador a tarefa de os descobrir. como espírito de missão e gosto pela satisfação recolhida pela pura execução de um trabalho com qualidade e eficiência. Indique se trabalha bem em equipa. 45. Exemplifique um caso em que teve que resolver uma disputa entre colaboradores Dê um caso concreto e aluda sobretudo à forma como resolveu o problema. 44. Demonstre espírito de aceitação e evite negativismos. está a dizer ao seu potencial empregador que irá sair na primeira oportunidade« 43. e se o confirmar dizendo. até hoje. 48. 47. o que procuraria nela? Obviamente. concentre-se em confirmar o seu empenhamento e a sua capacidade de esforço. Acha que está sobrequalificado para esta vaga? Diga qualquer coisa menos sim. Como se propõe compensar a sua falta de experiência? Se tem alguma experiência relevante de que o entrevistador ainda não tem conhecimento. sentido de humor (todos julgamos que o temos. Qual foi a coisa mais divertida que fez no trabalho? . se tem capacidades de liderança e exemplifique sumariamente com exemplos concretos. Se estivesse a contratar alguém para este trabalho. 46. 49.

com/2006/08/19/50-common-interview-qa/ ******************************** ************************************** 23 perguntas mais realizadas em entrevistas Conseguir um emprego é difícil hoje em dia. Fonte Principal: http://bhuvans. Este artigo lista as 23 perguntas mais realizadas em entrevistas de emprego e dá dicas de como respondê-las de maneira satisfatória 1. Conte-me algo a seu respeito Esta pergunta é clássica. fruto das suas pesquisas na Internet e que tenham a ver com a forma como pode contribuir para a organização. Por que você quer trabalhar aqui? Esta pergunta está diretamente relacionada com a anterior. Ela esteve ultimamente nos noticiários? Quem são as pessoas desta empresa das quais você deve ter ouvido falar? Pesquise sobre a empresa e vá para a entrevista parecendo alguém preparado e genuinamente interessado nela e no emprego. Tem alguma pergunta? Leve sempre ± mentalmente ± uma lista preparada de perguntas. Qualquer pesquisa feita . Em ambos os casos. Não é bom falar de dinheiro nesta hora.wordpress. é necessário saber vender seu peixe na hora de ser entrevistado. Questione sobre os projetos que estão a decorrer e sobre aqueles que estão prestes a começar e sobre a estrutura onde se irá integrar. tenha uma boa explicação. permaneça sempre calmo. provavelmente para definir seu rumo e te fazer falar. Se você foi demitido em um downsizing. Além de ter boa formação. É fácil se perder ao responder. Focar-se em aspectos importantes da sua educação. permitindo que você cresça como pessoa e profissional. Se você foi simplesmente demitido. mas pode acabar te complicando.Algo que contribuiu para a organização e dentro do normal prosseguimento das suas funções. vida profissional e situação atual são suficientes. Conte-me o que sabe sobre esta empresa Faça a lição de casa antes de ir para a entrevista. Não importa se você é candidato a gerente ou limpador de janelas. Por que você está procurando emprego (ou por que deixou o último) Deveria ser uma pergunta fácil de responder. bom currículo e boa apresentação. Ocorre em toda entrevista. permaneça calm o e seja breve sobre o assunto. naturalmente« 50. conheça algo sobre a empresa na qual está se candidatando. 3. pois você pode soar como mercenário. 2. 4. Não conte sua vida inteira. Provavelmente você está procurando um emprego novo (ou um emprego) para alavancar sua carreira.

³Algumas vezes me dissera m que me atenho muito a detalhes e acabo perdendo o foco no projeto como um todo. mas algo que você já está melhorando. dizia sempre que eu era o melhor cara que ele conheceu para resolver os problemas que surgiam´. 9. Quando esta pergunta for feita.´ Vamos falar sobre salário. meu antigo chefe. Esta é a hora de falar delas. guarde isto para você. sem dar a entender que está se oferecendo por todas as empresas da cidade. Este é o primeiro passo para ser reprovado na entrevista. Qual sua maior qualidade? Esta é a chance de se destacar. Por exemplo. 10. Mas se você está mudando de carreira ou tentando algo diferente do normal. Apesar de tudo. o que eles diriam sobre você? Esta não é a hora de ser totalmente sincero. desde que relacionado ao emprego pretendido. Qual seu maior defeito? Se você for completamente honesto. mas políticos sabem respondê-la muito bem. você pode crescer ao estar sob pressão e você pode adorar trabalhar sobre pressão. e a empresa quer te pagar o mínimo que você aceita receber. Se você é campeão de Winning Eleven ou Guitar Hero. 8. anteriormente te levará à conclusão do porquê trabalhar nesta empresa. Você quer ajudar os outros ou ser um líder em seu ramo de atividade. passei a dedicar algum tempo a analisar o projeto inteiro para poder avaliar meu progresso. talvez suas experiências não sejam as mais indicadas para o cargo pretendido. Você está sendo inquirido a responder porque é um bom empregado e não perca esta oportunidade. Esqueça os fatos ruins e concentre-se nos bons. Assim. Esta é uma questão muito difícil. responder esta pergunta antes do entrevistador é o mesmo que mostrar as suas cartas. hobbies e esportes podem ser mencionados. Você deve estar motivado por objetivos de vida nobres. estará dando um tiro na cara. Você quer fazer cada vez melhor em seu trabalho. Você quer receber o máximo possível. Diga que seu desempenho melhora sob pressão. Pense na resposta a esta pergunta antes da entrevista. Em quanto você está pensando? Corra! Este é um truque feito nas entrevistas. Antes de . habilidades são habilidades e é preciso mostrar porque habilidades em atendimento ao consumidor seriam ótimas para o cargo de marketing. 13. na realidade. Qual sua experiência relevante? Espera-se que ao se candidatar a alguma vaga. Se você disser que não tem nenhum defeito. mas todas as respostas devem ser positivas. Se seus antigos empregadores estivessem aqui. 7. Nesta hora é necessário um pouco de criatividade para fazê-las se ajustarem às necessidades do cargo pleiteado. responda algo pequeno relativo a trabalho. estará mentindo. Onde mais você se candidatou? Esta é uma boa hora de se mostrar disponível. que é um ótimo motivador. Não diga isto. Você quer reconhecimento por um trabalho bem feito.5. Diga coisas como ³Eles sempre disseram que eu trabalhava duro´ ou ³O Zé. Mesmo que você saiba a faixa salarial do emprego ao qual está se candidatando. 6. seja honesto e mencione algumas outras empresas nas quais se candidatou. Eles dizem coisas como ³Estou muito comprometido com meu trabalho e não passo muito tempo com minha família´. Aulas noturnas. mencione seus objetivos atingidos até agora e destaque os futuros objetivos e planos para a carreira. O que o entrevistador quer saber é se você está em uma procura séria por emprego e se está aberto a opções. mesmo que. NUNCA diga que não trabalha bem desta forma. que adora resolver problemas ou é alguém com uma extraordinária percepção aos detalhes. o candidato tenha algumas experiências para relatar. Então. seja. O que te motiva a fazer um bom trabalho? A resposta a esta pergunta nunca é dinheiro. Como você trabalha sobre pressão? Há varias formas de responder a esta pergunta. Você pode trabalhar bem. Você já fez algo para melhorar sua formação? Aqui vale tudo. 12. 11.

Nós adoraríamos ganhar dinheiro como o Sílvio Santos para fazer algo que gostássemos. ladrões ou algum outro pária social. 17. você não teve problema algum. é preciso que a idéia tenha gerado um bom resultado. A melhor forma de responder a esta pergunta é pensar um pouco e dizer ³Eu sempre trabalhei bem com meus colegas´. Também não quer ser o melhor amigo de todo mundo. se necessário. não é alguém leal à empresa.14. e empregados perfeitos não se importam em perder o jogo de futebol do filho para fazer hora extra. tentando ser o empregado perfeito. diga-o. 18. não é necessário ser um tirano ou bunda-mole para ter o trabalho feito. fica fácil de dizer que você é um líder natural. pois a maneira correta de motivar um time não é através medo. você deve responder sim a esta pergunta. chegar à entrevista. O entrevistador está te testando para saber se você falará mal dos seus chefes antigos. Pelo menos. Há alguém com que você nunca trabalharia? Não. 21. estou mais interessado em saber o quanto este emprego poderá adicionar à minha carreira´. a não ser que estejam falando sobre assassinos. Também não é a hora de depreciar os outros candidatos. você pode ser ser marcado como alguém que chato e difícil se disser ³Eu não trabalho com fãs de Bruno e Marrone. Bem. Algo já te irritou nas pessoas com que você já trabalhou? É claro que sua resposta a esta lista é tão grande quanto seu braço. Você prefere que gostem de você ou que te temam? A resposta correta é ³Eu prefiro ser respeitado´. É a única resposta. Em caso contrário. você pode trabalhar com qualquer um. Mas se você tiver um valor específico em mente. porque você está. De que adianta ela ter sido implementada e ter levado a empresa à falência? Esteja preparado com uma idéia sua que tenha sido implementada e que tenha gerado bons resultados. 16. pois será complicado tomar decisões difíceis e exigir o cumprimento dos prazos. e não nas falhas dos outros. racistas. Fale-me de problemas que você já teve com chefes anteriores. há o perigo de acharem que é difícil trabalhar com você. por um emprego como este. é algo no qual tenho pensado bastante e creio que algue´m com a minha experiência deve receber algo entre X e Y´ ou então ³No momento. Que empresa vai querer um funcionário que seja um solitário? Uma boa estratégia nesta hora é dizer como você se comporta no trabalho em equipe. 15. a esta altura. Você colocaria os interesses da empresa na frente dos seus próprios? Outra pergunta capciosa. estupradores. Se responder sim. Conte-me uma sugestão sua que tenha sido implementada Aqui. Em geral. Esta é a hora de dar uma lista das suas habilidades e talentos que se encaixam perfeitamente para a vaga pretendida. em média. esta última resposta pode fazer você ganhar um pouco de tempo. Mas se você disser tudo isto. Você trabalha bem em equipe? A menos que seu QI seja o de uma ameba. 20. Me explique porque devo te contratar. ³Porque sou ótimo´ ou ³Porque eu precis ode um trabalho´ não são respostas boas. uma grande amnésia. Recentemente. Desculpe´. é importante focar-se na palavra ³implementada´. descubra quanto uma pessoa com sua experiência está recebendo. Responda sim. você é alguém que não se preocupa com a família. . Como você sabe. pessoas bem informadas erram por pouco. É bom dizer que dinheiro é importante. Concentre-se em suas qualidades. mas o que interessa se o único lugar onde elas estão é seu caderno de notas? Melhor ainda. Caso contrário. Não há nada errado em ter milhares de idéias. Assim. Se responder não. 19. 22. você é só alguém procurando por um bom salário. mas NADA é mais importante para você que seu trabalho. Você pode querer responder ³Bem. Você não quer ser temido. Simplesmente responda esta pergunta com tato. Você prefere trabalhar por dinheiro ou satisfação pessoal? Não é uma questão muito justa. Não caia nesta. diplomacia e. Mas quando se é respeitado.

23. é claro´. Fale-nos sobre si 2. Uma boa pergunta genérica é ³Quando posso começar a trabalhar. Veja também o artigo Entrevista de emprego. Até hoje quais foram as experiências pessoais que mais lhe deram satisfação? Com base nestas perguntas é essencial construir respostas que subtilmente e neurologicamente irão criar grande confiança por parte do empregador no cenário e imagem que vamos construir sobre nós mesmos. Ela está diretamente relacionada à pesquisa realizada por você antes de chegar à entrevista e te dá a chance de mostrar o quão preparado você está. O que faz no seu tempo livre? 9. Quais as suas maiores qualidades? 10. Que avaliação faz da última (ou actual) experiência pessoal? 12. se eu for contratado. O que o levou a enviar o currículo à nossa empresa? 4. Você provavelmente gostaria de perguntar sobre os benefícios oferecidos. Tem a capacidade de trabalhar sobre pressão e com prazos definidos? 7. Sempre tenha questões prontas. pois errar aqui é uma ótima maneira de terminar a entrevista de forma lamentável. Você tem algo para me perguntar? Esta também é uma das perguntas mais feitas em entrevistas. obtenha um impacto positivo para aprimorar a sua postura numa entrevista de emprego. para que no decorrer da entrevista não surja o tão inconveniente nervosismo ou insegurança que irão automaticamente reduzir as suas probabilidades de sucesso na entrevista de emprego. Quais os seus pontos negativos ou defeitos? 11. Também pode perguntar no que vai trabalhar e como isto afetará o restante da empresa. Quais as suas perspectivas/objectivos a curto e a longo prazo? 3. Dê-nos um motivo para o escolhermos a si e não outro candidato? 8. Qual foi a decisão mais difícil que tomou até hoje? 5. 1. Fonte: Wise Bread ********************************************************************** Quando tem de se submeter a uma entrevista de emprego são lhe colocadas algumas perguntas-chave ás quais deve estar preparado para responder com bastante segurança e consciência de quem é e de quais são as suas competências. O que procura em um emprego? 6. se eles ainda não foram citados. Cada resposta deve ser inteligentemente criada de forma a que reúna informação subliminar que contenha dados específicos sobre a nossa forma de .

Vou de seguida rever as perguntas e criar respostas objectivas mas também com conteúdo subliminar criando sempre um cenário que nos mostre como seremos num grupo de trabalho. Uma excelente capacidade de liderança e entendo a liderança como uma extraordinária oportunidade de crescimento. Enorme capacidade de comunicação. sucinta e acima de tudo como se o trabalho fosse a coisa mais importante na sua vida. Se tiver alguma dificuldade faça documentos escritos que o ajudem a estruturar o seu estudo sobre o assunto. Acima de tudo deve ser honesto. Para mim o investimento e crescimento pessoal uma das minhas e principais realizações.estar/ser/trabalhar.      Sou bastante paciente. O que o levou a enviar o currículo à nossa empresa? Estude a empresa antes de ir à entrevista. fazendo de mim uma pessoa fácil de liderar. Sou uma pessoa sociável com grande facilidade nas relações inter e intra pessoais.   Quais as suas perspectivas/objectivos a curto e a longo prazo? Tente entender quais são os objectivos da empresa e tente que os seus objectivos se enquadrem um pouco nos objectivos da empresa. faça uma demonstração dos seus conhecimentos relativamente à empresa onde se apresenta e o ramo empresarial onde se enquadra. As respostas que tenham a ver com ´ganhar bemµ ou ´reformar-seµ estão completamente proibidas. Sou um bom ouvinte. Sou uma pessoa dinâmica e perfeccionista. especialmente dos objectivos do cargo ao qual se está a propor. para criar ao empregador um desejo inconsciente de o empregar. a resposta deve ser rápida. Fale-nos sobre si. Mostre-se interessado e sabedor sobre: .

logo responder um ´NÃOµ significa que está a reduzir as suas hipóteses de ser eleitos para o cargo ao qual se está a candidatar. A sua capacidade de análise e de resposta em momentos de tensão reflecte a confiança que tem na sua capacidade de tomar decisões e agir da melhor maneira. E que esta interacção e intercambio pessoal e profissional entre ambas as partes contribuem para a sua evolução enquanto ser e para o crescimento e sucesso da empresa em que estiver inserido. de como age quando é confrontado com desafios. serão sempre uma enorme realização. novos desafios. no momento certo e obter os melhores resultados. Dê-nos um motivo para o escolhermos a si em vez de outro profissional? .  Qual a decisão mais difícil que tomou até hoje? Esta questão é uma forma de perceber qual a sua capacidade de agir sobre pressão. dúvidas e qual a sua capacidade de acção tendo em conta as consequências e o resultado das suas decisões. envolvimento com novos profissionais. o desenvolvimento profissional. Você é capaz de trabalhar sob pressão e com prazos definidos? Uma empresa busca sempre pessoas dinâmicas e auto-confiantes e que saibam responder positivamente em momentos de desafio. O posicionamento da empresa é importante para o percurso de qualquer profissional. Informe-se detalhadamente sobre essa empresa e o seu mercado e desenvolva esse conhecimento como uma ferramenta para a sua auto-promoção. Mostrar sempre que é importante para si estar em constante evolução e que o crescimento pessoal. O que procura num emprego? Nesta resposta é essencial focar pontos chave que irão ser fundamentais para a sua auto promoção. É muito importante que demonstre habilidade e agilidade de decisão e acção. a participação em diferentes projectos ou organizações de sucesso. pode também ilustrar essa sua habilidade com exemplos de experiências já vivenciadas.  A actividade da empresa.

quais as suas preocupações com o seu desenvolvimento pessoal e facilidade que tem no relacionamento interpessoal.  O que faz no seu tempo livre? Nesta resposta é necessário que seja totalmente sincero.    Quais são as suas maiores qualidades? . psíquico e emocional. Sobretudo demonstram não só a sua capacidade de gerir o tempo.Muitas pessoas sentem dificuldade em evidenciar e falar sobre as suas qualidades. e também demonstra que a pessoa segue os seus sonhos e quer evoluir). se as actividades que faz são didácticas e ajudam no seu desenvolvimento. físico. se gasta o seu tempo com coisas fúteis. no entanto é importante que tenha a consciência que o tipo de hobbies que faz diz tudo sobre quem é. no entanto é muito importante saber destacar o seu potencial e saber valoriza-lo porque significa que tem consciência das suas qualidades. Aqui é onde o empregador vai entender qual a sua consciência sobre si mesmo e qual a sua auto-estima. Pode então focar: Quais as suas competências (especialmente as que se enquadram no perfil da função que pretende nesta empresa)   O seu perfil profissional (o que se destaca em si como mais valia para a função que se está a candidatar) Que benefícios e lucros poderá a empresa obter com a sua colaboração. Se é dinâmico. Neste momento vai ter de ´venderµ o seu ´produtoµ e para que tal aconteça é essencial que saiba destacar as suas qualidades. artes decorativas (demonstra que a pessoa desenvolve uma sensibilidade emocional e estética. Desportos radicais (demonstra que a pessoa gosta de adrenalina e desafios. gestão de tempo)   Yoga (mostra que a pessoa pode ser calma e paciente e se preocupa com o seu bem estar emocional) Desporto (mostra que a pessoa pode ser dinâmica e se preocupa com o seu bem estar físico) Artes. Actividades que favorecem o candidato: Cursos de desenvolvimento pessoal (pnl ² programação neurolinguistica. artesanato.

desorganizado. Responsabilidade. desmotivado ou dificuldade em cumprir tarefas.Aqui pode apresentar apenas qualidades que demonstrem de forma positiva a forma como vive a sua vida profissional e como se relaciona no ambiente de trabalho. Entusiasmo. Se começar a referir aspectos negativos o entrevistador pode concluir que irá fazer o mesmo posteriormente relativamente a esta empresa. . Dedicação. Iniciativa. Ser perfeccionista.     Que avaliação faz da sua última (ou actual) experiência profissional? Uma dica extremamente importante. Boa comunicação inter e intra pessoal. Pode referir que a empresa anterior era uma excelente empresa no entanto você aspira a novos desafios e oportunidades para colocar o seu máximo potencial ao serviço do desenvolvimento de uma empresa bem colocada no mercado e com uma visão de mercado superior. A sua resposta aqui pode ser manipulada a seu favor. jamais se deve queixar e criticar a empresa ou os seus colaboradores. Muito auto-crítico. assim o truque é transmitir uma resposta partindo de aspectos que normalmente são considerados uma qualidade mas agravando-os de forma a parecer um ´defeitoµ. Capacidade de liderança. Persistência. ambiente de trabalho.            E pontos negativos/defeitos? Neste ponto é preciso ter muita atenção para não minar o seu caminho na conquista do cargo ao qual se candidatou. É muito importante que sejam apresentados aspectos positivos sobre a empresa. Jamais referir aspectos como. Demasiado persistente. Ou seja: Ser exigente demais. Competência. ou o produto/serviço da empresa. Dinamismo Empenho. Criatividade.

As técnicas infelizmente incluem uma série de pegadinhas e outros expedientes que. ou de uma empresa externa contratada especialmente para isso. Já se for um profissional competente e diferenciado da área de gestão de pessoas. da forma como a perceber. Façam referência a profissionais ou empresas reconhecidas nessa área de trabalho. Se o seu entrevistador não tiver preparo ou técnicas específicas. e eles tendem a adotar uma série de técnicas de entrevista e redação comuns e bem conhecidas. Deve referir as experiências mais recentes e as que se enquadram melhor nos objectivos do cargo ou da empresa. Seleccionar as experiências que: Proporcionaram grandes desafios e crescimento pessoal e profissional. Para a maioria dos cargos comuns. e avaliar você puramente de acordo com suas próprias impressões e valores. Quanto mais preparado e estruturado tiver mais segurança e naturalidade consegue transmitir na sua entrevista de emprego. para as quais há respostas ³certas´ e ³erradas´ também comuns e bem conhecidas. a pretexto de . sem que você tenha qualquer controle sobre o processo ± mas isso costuma acontecer apenas em seleções para cargos de altíssimo nível. escapando das pegadinhas e armadilhas. Não existe uma regra geral. ele provavelmente empregará um conjunto de técnicas e escalas múltiplas para as quais não há escapatória ± ele vai acabar construindo um raio-x completo da sua posição. a seleção é deixada a cargo da área de pessoal da empresa. Boa sorte e nunca se esqueça. Representem pontos-chave na ascensão profissional.    ***************************************************************************** Entrevista é o momento da verdade para muitos profissionais em busca de um novo emprego. ele irá conduzir o trabalho ³de ouvido´. quais foram as experiências profissionais que lhe deram maior satisfação? É importante que seja sincero. é uma necessidade comum. especializado em seleção de pessoal. Depois de conhecidas as perguntas-chave possíveis numa entrevista de emprego torna-se muito mais simples obter a confiança necessário para que haja uma demonstração do potencial do candidato como pessoa e como profissional. e saber como lidar com as perguntas de entrevista mais comuns. no entanto deve justificar bem os motivos. o segredo do sucesso está no conhecimento e preparação.Até hoje.

Já no início. Faz parte da experiência. pressionando você. Assim. desde aqueles extremamente aptos a assumir a vaga mas incapazes de se comunicar devido ao nervosismo. em uma entrevista de emprego você tem de identificar quais as suas características que a empresa está buscando. ao outro precisa chamar a atenção para o espaço interno. e a um terceiro precisa falar especificamente sobre a potência do motor. como veremos a seguir. e você deve responder sempre com naturalidade e de forma espontânea ± nada de respostas decoradas! Mas em muitas das perguntas há um teste oculto. Mas ao longo destas entrevistas. ao vender o seu modelo mais importante. sabe que para um cliente deve dar destaque ao baixo consumo de gasolina. sempre dizendo a verdade. e colocá-las em destaque na vitrine. antagonizando. Como no caso de um vendedor de carros que. e não apenas um questionário. mas pode escolher também manter a tranquilidade e continuar oferecendo respostas calmas e completas. que deve ser sincera e espontânea. quanto mais preparado você estiver. muitas delas difíceis de serem respondidas de improviso. mas escolhendo criteriosamente quais aspectos destacar. Já apliquei a minha cota de entrevistas ± nunca com pegadinhas! -. Mas a sua posição sempre é o resultado de uma escolha pessoal ± você pode antagonizá-lo de volta. até aqueles completamente inadequados para a vaga. porque acabam percebendo o segredo do sucesso em entrevistas de emprego. De qualquer maneira. e estes testes acabam eliminando muitos candidatos. você não será pego despreparado por nenhuma destas perguntas comuns. Perguntas de entrevista de emprego O que temos a seguir é um conjunto de perguntas comuns em entrevistas elaboradas por profissionais típicos. você terá não apenas . tente fazer com que a entrevista seja uma conversação bidirecional. e eventualmente um comentário sobre qual o teste oculto. que é: perceber (ou deduzir razoavelmente) quais as qualificações necessárias para a vaga em disputa. a idéia é que você as use como base para compor sua própria resposta. os lisos. faça alguma pergunta inteligente sobre algum aspecto da vaga ou do processo seletivo. Você não deve decorar estas respostas e usálas na próxima entrevista. questionando tudo. Por isso. para cada pergunta foi acrescentada uma sugestão de resposta. e nestes casos provavelmente ele deseja ver como você se comporta quando pressionado. e aí moldar as respostas sobre suas características pessoais a ela. Não existe uma única resposta certa para cada uma delas. mas tão bons comunicadores que esperam convencer o entrevistador de que são sua melhor escolha ± sem contar os mentirosos. acabam dificultando a criação de um ambiente em que os candidatos estejam aptos a oferecer respostas diretas e desarmadas. Se ele responder. os nervosos e várias outras categorias. e já vi todo tipo de nível de preparo dos candidatos. mais apto estará a se sair bem mesmo que seja colocado contra a parede e levado a responder tudo sem tempo para pensar. percebi que os candidatos experientes e traquejados se dão bem melhor que os mais ³verdes´. após a apresentação inicial por parte do entrevistador.excluir candidatos despreparados. Uma dica é essencial: sempre que for possível. Lembre-se que o entrevistador muitas vezes tentará impor um ritmo artificial à entrevista.

um livro que vá interessar ao seu entrevistador. por exemplo. Capaz de liderar. Isto não é propriamente uma pergunta. Qual seu maior ponto negativo? Cuidado! A maioria das pessoas que já leu dicas de entrevista acha que deve escolher algo que não seja tão negativo assim. Com visão. fica a dica: se você está procurando emprego. ele vai lhe fazer perguntas sobre ele. destaque algo que indique ponderação e oportunidades adicionais de ter adquirido experiência útil para a vaga. 2. Com iniciativa. uma pessoa problemática. Dedicado (veste a camisa). Não importa qual livro você indique. Persistente. 5. Se for muito jovem. Tem relação com a disposição para realizar trabalho). e o candidato desata a falar sem parar. Portanto. que você deve desenvolver. Lembra quando falamos sobre o ³discurso do elevador´. e esteja preparado para exemplificar e detalhar. mas freqüentemente as entrevistas começam assim. Racional. Com empatia. Honesto. momento em que o candidato típico está procurando falar sobre si às cegas. e comunicar-se livremente. Com objetivos. você já terá conseguido criar um clima favorável e obtido informações sobre o que o entrevistador está procurando. Pode ser uma boa oportunidade de quebrar preconceitos e estereótipos. e que seja recente o suficiente para ele não poder pensar que você não lê um livro há 4 anos! 4. mas também alguma informação adicional que poderá ser útil durante a própria entrevista. se você for mais velho que a média do mercado. O que você diria? Estas 2 ou 3 frases. Que bons livros (ou bons filmes) você tem lido (ou assistido) ultimamente? Seu avaliador não está apenas querendo puxar papo. imagine que você encontrou no elevador o responsável pela seleção da vaga dos seus sonhos. Ou seja: nos primeiros minutos. Vamos às perguntas e respostas: Sobre você 1. são importantíssimas. e aí invente que leu algum). e passe esta idéia (ou afirme diretamente) em seu texto ou na entrevista: Motivado. como algum cargo na diretoria de uma ONG. Identifique quais deles você tem em maior grau. e também se você é um mentiroso quando sob pressão (caso não tenha lido nenhum livro que possa mencionar. no artigo anterior? Aqui ele será muito útil. Bom comunicador. Eis uma lista de atributos estritamente pessoais mas que costumam ser valorizados pelos entrevistadores. Ele quer saber algo sobre o seu nível cultural. Qual seu ponto forte? Escolha previamente. Fale sobre você. e o avaliador presta atenção à sua capacidade de se concentrar nas prioridades. Quais os seus interesses pessoais? Aqui o entrevistador quer saber se você não é o que ele classificaria como um desajustado. ou então alguém tão ligado a seus interesses externos que não teria energia suficiente para cuidar do seu trabalho. vigor físico e energia.um ambiente mais favorável. Bom técnico. 3. encadear idéias. De preferência. Se você não sabe o que é um ³discurso do elevador´. para saber o que oferecer a ele. sem mentir. . Energético (atenção: não é a mesma coisa que enérgico. é bom ler algum bom livro sobre o qual você fique à vontade para discorrer em uma entrevista. memorizar e ensaiar com antecedência. destaque atividades que demonstrem atualização. e este é um bom momento para usá-las. e tem apenas o tempo do trajeto entre 10 andares para fazê-lo se interessar em selecioná-lo para a vaga.

Não há problema em ser bastante objetivo e dizer simplesmente que deseja vir a ser o diretor operacional. e de ausência de respeito pelo interlocutor e pela empresa. apenas com os aprovados. quando eu mesmo entrevisto. ou ³exigir demais de si mesmo´. Eu diria que não tenho arrependimentos. que decidirá quando souber dos detalhes. e que não tem dúvida de que o plano de cargos e salários da empresa é adequado. 7. Quais suas metas de curto prazo? lembre-se de que metas são mais precisas. mas ele quer saber como você lida com esse tipo de situação. Não diga que quer ter um salário compatível. e dentro da empresa. e perde ponto quem se valoriza demais. e que incluem datas. se for a correta. Na minha opinião. Mas se você conhecer bem a empresa. 6. Qual seu objetivo de longo prazo? O entrevistador quer saber seu objetivo pessoal em um contexto profissional. Qual sua pretensão salarial? Raramente a empresa pergunta isso para lhe oferecer o que você está pedindo. pode mencionar quanto ganhava no emprego anterior. Se julgar relevante. o que me permite prosseguir sem deixar espaço para arrependimento ou para o desejo de que eu tivesse decidido de forma diferente. 10. ou estiver em situação instável. mas que aguarda para saber mais sobre as condições da vaga para a qual está sendo selecionado. mesmo que seja algo inocente. e mencione um ponto positivo forte já em seguida. Mas não exagere escolhendo algo que possa soar pior do que é na realidade. ou mesmo quantificações. pode dizer quanto ganha hoje. essas respostas prontas que disfarçam um ponto positivo como se fosse negativo passam uma idéia de artificialidade. Confessar um arrependimento verdadeiro em geral não é positivo para a sua pontuação. porque sua intenção é vir a ser o responsável pela logística. que também aplico na vida profissional. Se você estiver empregado. ou de menos. e não para a empresa. Se não estiver trabalhando. mudar de cidade)? Não feche portas já na entrevista. ou outro objetivo que seja vantajoso apenas para você. simplesmente diga que você é flexível e tem interesse em ganhar de acordo com o mercado. que ocorre em uma fase posterior. quando for o caso. mesmo que seja decorrência da vaga que você pleiteia. Se possível.como ³ser muito perfeccionista´. um bom plano de aposentadoria. Aqui você está apenas sendo avaliado. e aí acrescente um ponto negativo real (no qual você pensou com antecedência). equilibre-o explicando a forma como você lida com este ponto negativo. Diga que estudaria com prazer uma proposta. e que sua intenção é progredir. ou o responsável pela sucursal do Centro-Oeste. e que tenho um princípio. aqui o entrevistador não espera que você realmente confesse algo. pode ser mais amplo. Diga que não consegue lembrar de uma característica profissional que possa comprometer seu desempenho no cargo para o qual está sendo considerado. mas que não vê nenhum problema grave que o impeça de tomar esta decisão. Você aceitaria mudar algum aspecto importante da sua vida (por exemplo. mas ao mesmo tempo não mostre ser irrefletido ou desesperado por uma vaga. em relação à estimativa do avaliador. mas que não vá comprometer suas chances de aprovação. 9. caso ache que você está à altura ± a entrevista de seleção raramente inclui negociação salarial. de agir de acordo com a minha consciência. e de sempre decidir de forma equilibrada. E tentar mascarar uma vitória como se fosse arrependimento também é um truque manjado. O entrevistador . Qual seu maior arrependimento? Como no caso do ³maior ponto negativo´. 8. dizendo por exemplo que deseja conhecer bem a realidade de todas as regiões em que a empresa atua. que faça sentido no contexto da empresa.

6. Dessa não dá para escapar: todo mundo que toma decisões acaba sendo criticado. 4. ou qualquer outro adjetivo negativo. preguiçosas. e as admira. O ideal é poder dizer que quer chegar a ser gerente de uma filial já no ano que vem. Suas qualificações não são excessivas para esta vaga? Nenhum empregador gosta de contratar uma pessoa que logo vá ficar descontente com um trabalho que pode ser visto como abaixo do seu potencial. este tipo de atitude não é desejável. e ele vai selecionar aquela pessoa que estiver apta a trabalhar com quem for necessário para realizar a missão. você acabou descobrindo que tem facilidade de trabalhar com as equipes variadas que a vida nos traz. Portanto. esclareça as razões pelas quais a vaga é exatamente o que você deseja agora. nem se justifique demais ± o avaliado aqui é você. porque você nunca deve mentir em entrevistas. com a causa mais objetiva. Não critique o demitido. Se o entrevistador estiver procurando alguém com potencial de liderança. 2. conte algo do início da sua carreira. caso o avaliador insista. 11. e a resposta certa para esta pergunta dificilmente pode ser algo diferente de ³Sim´. e dentro da empresa. ou como teria agido hoje para evitar cometer a falha criticada ± NÃO tente dizer que a crítica foi injusta ou imerecida. para embasar uma carreira executiva na área de gestão fabril. o ideal é dizer que na sua experiência. Se possível. já com um exemplo previamente escolhido de situação em que você se destacou sob pressão.quer saber suas metas pessoais em um contexto profissional. e acabe saindo da empresa logo após ter sido contratado. mas comece dizendo o quanto é mais freqüente você receber feedback positivo do que negativo. 5. Conte-me sobre uma situação em que seu trabalho tenha sido criticado. Se suas qualificações forem mesmo acima do que a vaga exige. que tem certeza de que a médio prazo surgirão oportunidades de prosseguir sua carreira dentro da própria empresa. e que sempre percebe que é bem recebido por elas. Você consegue trabalhar sob pressão e com prazos curtos? É bom que consiga. Já demitiu um funcionário? Diga a verdade. Venha preparado. Com que tipo de pessoa você tem dificuldade de trabalhar? A resposta mais óbvia é perigosa ± nada de dizer que você tem problemas com pessoas irresponsáveis. E não escolha uma situação que possa colocar em dúvida seu desempenho para a posição que você estiver pleiteando! 3. Sobre sua carreira e posicionamento profissional 1. Mas esteja preparado para defender sua decisão. e aproveite para explicar o que você aprendeu com o episódio. ou que pretende conhecer a fundo o processo produtivo nos próximos 2 anos. mais cedo ou mais tarde. Quais decisões são mais difíceis para você? Aqui podem perder pontos os que dão respostas puramente egoístas ou que dizem que nenhuma decisão é difícil . O que você fez de bom no seu emprego anterior? Aumentou faturamento? Lucro? Reduziu custos? Motivou a equipe? Criou um novo departamento? Esteja preparado para responder objetivamente. Se ocorreu em mais do que uma ocasião. com exemplos claros. exemplifique com a que for mais fácil de explicar. Escolha antecipadamente uma situação em que você foi criticado por um superior (nunca por um cliente ou por um subordinado). datas e números. ou mesmo que esteja apta a ser um bom exemplo e uma inspiração para elas. e que as qualificações que você tem em excesso são do interesse da empresa.

Mas se você de fato pula de galho em galho. absorção por outra empresa. explique também. sabendo que pode ser verificado. Se foi por sua causa. muito mais comum. o que faria diferente? A não ser que algo muito sério no seu passado seja de conhecimento público. Uma boa resposta é que você optou por cuidar de outras prioridades (família. Se o entrevistador questionar. A expressão pejorativa. mas não fale mal da empresa atual. acrescente que aprendeu a lição e não cometerá o mesmo erro novamente. mas enfatize os empregos nos quais você ficou por mais tempo. Se você trabalhou em vários empregos temporários. objetivos). mostre equilíbrio dizendo que não mudaria nada de essencial. visão. etc. e a experiência que isso lhe trouxe. 9. . 7. 10. apresente-o. em aspectos pessoais. a estratégia da empresa (missão. crescimento pessoal e profissional. e dê exemplos de casos em que sua saída foi provocada por fatores externos ± empresas que fecharam. ou que tem interesse específico em alguma característica que a nova empresa tem. é que ele ³pula de galho em galho´. sem criticar a decisão. neste estágio da sua carreira? Não dê a impressão de que você é movido apenas pelo dinheiro. diga de forma curta e objetiva. 11. Se foi em uma demissão coletiva por corte de custos. Explique que se manteve atualizado. e não preguiçoso. 12. a ética profissional e os recursos disponíveis. Se pudesse começar tudo de novo. Fale a verdade. e nem uma pessoa rejeitada pelo mercado. tentativa de iniciar negócio próprio« Se você tiver um motivo. nem por conflitos com a administração da empresa. Se foi por outro motivo. nem do chefe. Por que você ficou tanto tempo sem trabalhar? Essa pode não ser fácil. provavelmente o entrevistador perceberá. simplesmente diga isso. situações familiares. estudos. mas a saída é ser honesto. foram adquiridas. e que seja incompatível com a empresa anterior. Por que saiu do emprego anterior? (se estiver sem emprego) Diga a verdade. para parecer seletivo. ou que decidem irrefletidamente). 8. Não invente que é por diferenças de visão com o chefe atual. Por que está saindo do emprego atual? (se estiver trabalhando) Esta é uma pergunta importante. mais responsabilidades. fechamento da empresa.. Lembre-se de que o entrevistador vai se perguntar se você não faria o mesmo com a empresa para a qual você está se candidatando. Escolhas pessoais. bem como as razões para isso. e pontuará de acordo. etc. procure ser honesto. Você não deveria estar ganhando mais. mas também não pareça ser desprovido de ambição. Não se alongue. Por que você teve tantos empregos? É raro encarar uma pessoa com muitos empregos no currículo como um candidato persistente que tem experiência variada. valores. O ideal é poder dizer que sempre decide de forma ponderada. com o cônjuge ou os filhos. Mesmo o que aconteceu de negativo agregou experiência e ajudou a formar o seu caráter. considerando todos os fatos disponíveis.(mostrando que não estão acostumados a ter responsabilidade. porque agora você está muito mais preparado e estabilizado para assumir compromissos com a carreira. recessão. e que está convencido de que foi a decisão certa. ou outras que ninguém vá questionar) antes de dar início ao seu maior comprometimento com a carreira profissional. Mas saiba que o avaliador vai dar muita atenção a isso. Você pode responder que está em busca de novas oportunidades e desafios. e que as decisões mais difíceis de tomar são as que afetam a vida da equipe.

equipe ou chefe anteriores. . e algumas das armadilhas comuns em entrevista e redação para seleção de emprego.Siga para a parte 2 Na parte 2 deste artigo. bem como as fontes e referências deste artigo. sua opinião sobre sua empresa. veremos perguntas que exploram suas expectativas sobre a vaga e a empresa para as quais está se candidatando.

You're Reading a Free Preview

Descarregar
scribd
/*********** DO NOT ALTER ANYTHING BELOW THIS LINE ! ************/ var s_code=s.t();if(s_code)document.write(s_code)//-->