50 perguntas e respostas para usar em entrevistas de Emprego

Eis uma tradução de um artigo do blog bhuvans.wordpress.com, redigido por sua vez a partir do livro ³The Accelerated Job Search´ de Wayne D. Ford. Como estamos em maré de busca acelerada de emprego, em plena maré de quase meio milhão de desempregados pensei que fosse muito oportuno apresentar aqui a minha tradução ³livre´, com algumas achegas de minha própria lavra. Cá vão assim as 50 perguntas que mais frequentemente surgem em entrevistas de emprego, e que podem ser usadas nos dois papéis, quer como entrevistador, quer como entrevistado: 1. Fale-me sobre você: Esta será talvez a pergunta mais frequente numa entrevista de emprego. Precisará de trazer na sua mente uma resposta breve mais ou menos memorizada, mas procure não deixar transparecer que trazia a resposta preparada, já que isso dará de si uma imagem de fraca espontaneidade. Evite mencionar interesses ou atividades que não se refiram diretamente à sua atividade laboral e aborde-os apenas se estes lhe forem especificamente apresentados. Descreva aqui que já realizou na sua vida profissional, focando particularmente naquilo que se relaciona com a vaga a que está a responder. Comece no passado e prossiga a sua breve descrição até ao presente. 2. Porque deixou o seu último emprego? Seja lá quais foram as circunstâncias, mantenha sempre um toque positivo. Nunca, mas nunca mesmo, mencione problemas graves na sua organização anterior e jamais, mais jamais mesmo, mencione conflitos com os seus superiores ou colaterais. Se o fizer, perderá o emprego com toda a certeza. Diga que saiu por uma qualquer razão positiva, como a procura de uma nova oportunidade profissional. 3. Que experiência tem neste campo? Seja específico a temas que se referem à posição que está na mesa. Se não tiver experiência específica, tente aproximar-se o mais possível. Evite todos os temas que não têm diretamente nada a ver com o campo para que está a concorrer. 4. Considera-se um homem/mulher de sucesso? Tem que responder obrigatoriamente que sim e explicar sumariamente porque pensa dessa forma, listando os objetivos que traçou para si próprio no passado e a forma como os alcançou e como espera alcançar os restantes num futuro próximo. 5. O que pensam os seus colegas de si? Leve mentalmente consigo uma ou duas frases citadas de um dos seus colaboradores, colaterais ou superiores. Se não se lembrar de nada diga ³O Joaquim diz sempre que eu sou o trabalhador mais eficiente e persistente que já conheceu´. 6. O que conhece sobre esta organização?

É imperativo que investigue a organização antes da entrevista. Tente conhecer tudo sobre a organização, quais são os seus planos de expansão, a sua solidez económica, etc. 7. O que fez para melhorar os seus conhecimentos técnicos no último ano? Mencione todas as atividades de melhoria da sua performance nas últimas funções, desde aquelas que foram financiadas pela anterior organização até aquelas que eventualmente pagou do seu próprio bolso. 8. Está a concorrer também a responder a ouras ofertas de emprego? Seja sincero, mas limite ao mínimo as suas respostas já que o importa é manter o foco no emprego sobre a mesa, não nenhum dos outros. 9. Porque é que quer trabalhar nesta organização? Esta poderá ser a sua resposta mais importante. Baseie-se na pesquisa que fez sobre a organização. Seja absolutamente sincero, já que qualquer falsidade poderá determinar a sua eliminação. 10. Conhece alguém que trabalha para nós? Esta pergunta pode ser fatal« há organizações que não contratam familiares e mencione apenas amigos se este estiver previamente avisado e fôr de absoluta confiança« não seria o primeiro a ser enganado por falso amigo que quando questionado sobre nós nos dá uma imagem oposta ao esperado e profundamente negativa. 11. Qual é salário que espera poder obter? Uma pergunta de resposta delicada« cuidado se responder primeiro, razão pela qual o mais avisado será evitar responder e se perguntar algo do género: ³diga-me qual é tipo de salário que está aqui em questão´? Alguns entrevistadores responderão, outros não« praticamente nenhuns o levarão a mal por ter fugido à resposta. Se contudo, achar que tem mesmo que responder, dê um valor tão vago e impreciso quanto o possível. 12. Como se dá com o trabalho em equipa? Não terá outra opção além de dizer que sim, que se dá muito bem e que gosta mesmo muito, muito. Tenha exemplos à mão, prontos a citar e quanto mais recentes melhor. Exemplifique com casos em sacrificou o seu próprio bem estar ou a sua glória pessoal em nome do desempenho da equipa. Nunca se vanglorie, mas procure manter-se no domínio dos factos, tanto quanto o possível. 13. Durante quanto tempo espera trabalhar para nós? Não seja muito específico. Diga algo vago como ³durante muito tempo´ ou ³enquanto acharem que estou a fazer um bom trabalho´.

porque é exatamente disso que aqui se trata« Simule que está a pensar em alguma coisa e depois diga que não lhe ocorre nada neles que o irrite e que o seu relacionamento com eles é tão bom que não lhe acorre agora nada que o irrite neles. fá-lo-ía? Não. Qual é a sua filosofia quanto ao Trabalho? Nem pense em alongar-se longamente sobre este tema« Diga o que pensa dos trabalhos que têm que ser feitos. especialmente aqueles que mais se relacionam com a oportunidade sobre a mesa. e daqueles que são especialmente urgentes e do quanto pretende sacrificar para os cumprir. Conte-me uma sugestão recente que tenha feito no seu último emprego Vá para a entrevista com uma destas sugestões já preparada. Nunca mencione que é melhor do que qualquer outro concorrente. 19. Idealmente. Já teve que despedir alguém? O que sentiu então? Outra questão em que a qualidade da resposta é vital« Nunca deixe transparecer que gostou de o fazer. 15. Se tivesse hoje dinheiro suficiente para se reformar. mesmo se essa pessoa mereceu tal despedimento. 20. Esta deverá ser uma que foi aceite (de forma a manter o tom positivo) e que tenha tido uma aplicação bem sucedida. Porque é que deveríamos contratar? Sublinhe em que medida é que as suas capacidades correspondem às necessidades da organização. 18. Explique como poderia ser um ativo útil para a organização Uma das respostas mais importantes de toda a entrevista é esta« Use-a para destacar os seus pontos mais positivos. É claro que tem que dizer que não« diga que prefere trabalhar a estar reformado« 17. Já alguma vez lhe pediram para deixar uma função? Se sim. O que o irrita mais nos seus colaterais? Não lhe cheira a armadilha? Se não devia.14. seja honesto« mas com brevidade e sempre sem dizer nada de negativo sobre a circunstância em que isso aconteceu. Mencione que teve que fazer aquilo que tinha que ser feito. deverá ser diretamente aplicável no tipo de funções a que está agora a concorrer. nem sequer no abstrato. mostrando um foco especial nos benefícios para a organização. e pronto. Diga que quando se trata de defender a organização ou o indivíduo tem sempre que optar pela primeira. . Seja positivo. 21. 16.

os seus conhecimentos técnicos ou a sua capacidade de liderança. a sua capacidade para trabalhar sobre pressão. A solução pode ser manter-se positivo e alegar falta de memória. Conte qual é a sua capacidade para trabalhar sobre pressão . como lealdade. mas o tipo de trabalho e a satisfação que se retira dele pesa sempre mais. a entrevista está concluída. O que procura num trabalho? Veja a resposta 23 26. porque isso poderá dizer ao entrevistador que sairá na primeira oportunidade. exatamente como fazem os políticos quando se sentem mais apertados. Com que tipo de pessoa recusaria trabalhar? Mencione deslealdade para com a organização. violência física ou verbal ou ilegalidade. Qual é a sua maior força? Pode dar uma de várias respostas. capacidade de liderança. use essa informação agora. etc 29. O que é o desapontou antes num emprego? Não seja negativo. Desde que seja um aspecto claramente positivo. Conte-me o maior problema que já teve com um superior hierárquico Mais uma armadilha« A ideia é colocá-lo a falar mal do seu superior. Qual era o seu ponto forte. 31. 25.22. energia. 28. conhecimentos técnicos. Qualquer coisa menos grave do que isto deve ser omitida. Porque pensa que se adaptará bem a este emprego? Mencione as suas capacidades. Não mencione especificamente um outro trabalho que não aquele que corresponderá a esta entrevista. Fale de ³falta de desafios´ ou se foi afastado numa qualquer reorganização ou se a empresa fechou as portas. segundo o seu anterior superior hierárquico? Há aqui várias respostas possíveis. As respostas mais comuns são algo do género: a sua capacidade para prioritizar a resolução de problemas ou projetos. 23. O que é mais importante para si. dinheiro ou trabalho? O dinheiro é sempre importante. Descreva aquele que seria para um ³emprego de sonho´ Procure não se referir a nenhum emprego que tenha tido no passado. 30. 27. O melhor é manter-se no campo das generalidades. nem sequer aquele que está agora na mesa. experiência e motivação. Se cai nela. 24.

O que é que o motiva a trabalhar melhor? Depende de si« Mas pode usar chavões como Desafios. As suas capacidades são mais adequadas para este emprego ou para outro? Provavelmente. Tem alguns pontos fracos? . ³gerador de consensos´ (como apregoa Obama) e diga que o altera de acordo com as necessidades de cada circunstância. terá que estar disposto a tudo. porque parecem exatamente aquilo que são: ocos. Não dê pistas de que poderia quer mais outro emprego além deste. 37. Devendo recolher junto da sua própria família a sua disponibilidade para tal mudança se lhe parecer provável que o questionem sobre tal. Contudo. sublinhando sempre o aspecto positivo (medidas corretivas. etc) 40. mas não deixe de mencionar um ou outro pequeno erro. Nunca diga que está disposto a mudar-se e depois não o faça« Já que isso poderá determinar o fim da sua carreira. 33. O que aprendeu de erros anteriores? Uma armadilha. Mas somente o seu superior é que saberá de facto se foi ou não bem sucedido. Está disposto a trabalhar para além do seu horário? Fazendo noites e fins de semana? Sim. Não se alongue. espírito d realização pessoal e organizativa. 39. 38. Definindo elevados padrões de qualidade e desempenho e cumprindo-os. Se fosse necessário.Diga que gosta de certos tipos de pressão. reconhecimento do bom trabalho feito. aprendizagem obtida. Etc 34. estaria disposto a mudar de local de trabalho? Deve ser claro e honesto. 32. claro« Se necessário e se a organização precisar. Descreva o seu estilo de gestão Fuja dos chavões de gestão. pode usar termos comuns como ³progressivo´. Está disposto a colocar os interesses da organização acima dos seus próprios? Esta questão pretende aferir a sua potencial lealdade. de novo« Não mencione nada de realmente grave. Dê exemplos que se possam relacionar com o cargo a que está a concorrer. Como vai saber se teve sucesso neste emprego? Existem varias formas de medir o sucesso. Limite-se a responder que sim. 35. este. 36.

sentido de humor (todos julgamos que o temos. refira-a agora. Como se propõe compensar a sua falta de experiência? Se tem alguma experiência relevante de que o entrevistador ainda não tem conhecimento. nunca pode mencionar algo que estivesse sob o seu controlo direto. 47.Não lhes dê pistas« Obviamente que os tem ± como toda a gente ± mas deixe ao seu futuro empregador a tarefa de os descobrir. 49. Se estivesse a contratar alguém para este trabalho. Qual foi a coisa mais divertida que fez no trabalho? . Indique se trabalha bem em equipa. Se não. 44. Descreva a sua ética de trabalho Mencione tudo aquilo que possa beneficiar a organização. está a dizer ao seu potencial empregador que irá sair na primeira oportunidade« 43. Se pensar assim. o que procuraria nela? Obviamente. 46. mencione sempre características que já possua e deixe de parte todas aquelas que não tem. 41. Aluda a confiança. Que posição prefere numa equipa que esteja a trabalhar sobre um dado projeto? Seja honesto. e se o confirmar dizendo. até hoje. concentre-se em confirmar o seu empenhamento e a sua capacidade de esforço. seja lá o que for que diga. Refugie-se na frase de que ninguém é bom juiz em casa próprio. se tem capacidades de liderança e exemplifique sumariamente com exemplos concretos. Demonstre espírito de aceitação e evite negativismos. Acha que está sobrequalificado para esta vaga? Diga qualquer coisa menos sim. como espírito de missão e gosto pela satisfação recolhida pela pura execução de um trabalho com qualidade e eficiência. 48. Qual foi. Que qualidades procura num superior hierárquico? Seja genérico e positivo. 42. Exemplifique um caso em que teve que resolver uma disputa entre colaboradores Dê um caso concreto e aluda sobretudo à forma como resolveu o problema. especialmente os chefes) e conhecimentos. 45. o seu maior desapontamento profissional? Diga lá o que disser.

Além de ter boa formação. Provavelmente você está procurando um emprego novo (ou um emprego) para alavancar sua carreira. Tem alguma pergunta? Leve sempre ± mentalmente ± uma lista preparada de perguntas. mas pode acabar te complicando. permitindo que você cresça como pessoa e profissional. Não conte sua vida inteira. Em ambos os casos. Por que você está procurando emprego (ou por que deixou o último) Deveria ser uma pergunta fácil de responder. é necessário saber vender seu peixe na hora de ser entrevistado. pois você pode soar como mercenário.com/2006/08/19/50-common-interview-qa/ ******************************** ************************************** 23 perguntas mais realizadas em entrevistas Conseguir um emprego é difícil hoje em dia. Por que você quer trabalhar aqui? Esta pergunta está diretamente relacionada com a anterior.Algo que contribuiu para a organização e dentro do normal prosseguimento das suas funções. Ocorre em toda entrevista. É fácil se perder ao responder. conheça algo sobre a empresa na qual está se candidatando. bom currículo e boa apresentação. Ela esteve ultimamente nos noticiários? Quem são as pessoas desta empresa das quais você deve ter ouvido falar? Pesquise sobre a empresa e vá para a entrevista parecendo alguém preparado e genuinamente interessado nela e no emprego. permaneça calm o e seja breve sobre o assunto. Conte-me algo a seu respeito Esta pergunta é clássica. Se você foi demitido em um downsizing. Fonte Principal: http://bhuvans. Conte-me o que sabe sobre esta empresa Faça a lição de casa antes de ir para a entrevista. 3. Se você foi simplesmente demitido. Este artigo lista as 23 perguntas mais realizadas em entrevistas de emprego e dá dicas de como respondê-las de maneira satisfatória 1. vida profissional e situação atual são suficientes. naturalmente« 50. Não importa se você é candidato a gerente ou limpador de janelas. provavelmente para definir seu rumo e te fazer falar. tenha uma boa explicação. permaneça sempre calmo. 2. Questione sobre os projetos que estão a decorrer e sobre aqueles que estão prestes a começar e sobre a estrutura onde se irá integrar. Focar-se em aspectos importantes da sua educação. fruto das suas pesquisas na Internet e que tenham a ver com a forma como pode contribuir para a organização. 4. Qualquer pesquisa feita .wordpress. Não é bom falar de dinheiro nesta hora.

Esta é a hora de falar delas. guarde isto para você. estará dando um tiro na cara. Por exemplo. Pense na resposta a esta pergunta antes da entrevista. 11. Aulas noturnas. 9. responder esta pergunta antes do entrevistador é o mesmo que mostrar as suas cartas. Se você disser que não tem nenhum defeito. O que te motiva a fazer um bom trabalho? A resposta a esta pergunta nunca é dinheiro. desde que relacionado ao emprego pretendido. 12. que adora resolver problemas ou é alguém com uma extraordinária percepção aos detalhes. ³Algumas vezes me dissera m que me atenho muito a detalhes e acabo perdendo o foco no projeto como um todo. Qual seu maior defeito? Se você for completamente honesto. dizia sempre que eu era o melhor cara que ele conheceu para resolver os problemas que surgiam´. Então. Quando esta pergunta for feita. Você quer receber o máximo possível. o que eles diriam sobre você? Esta não é a hora de ser totalmente sincero. Você pode trabalhar bem. Mesmo que você saiba a faixa salarial do emprego ao qual está se candidatando. estará mentindo. passei a dedicar algum tempo a analisar o projeto inteiro para poder avaliar meu progresso. Você deve estar motivado por objetivos de vida nobres. Mas se você está mudando de carreira ou tentando algo diferente do normal. Você quer reconhecimento por um trabalho bem feito. meu antigo chefe. talvez suas experiências não sejam as mais indicadas para o cargo pretendido. Este é o primeiro passo para ser reprovado na entrevista. Você quer ajudar os outros ou ser um líder em seu ramo de atividade. mas políticos sabem respondê-la muito bem. Diga que seu desempenho melhora sob pressão.´ Vamos falar sobre salário. Diga coisas como ³Eles sempre disseram que eu trabalhava duro´ ou ³O Zé. Não diga isto. você pode crescer ao estar sob pressão e você pode adorar trabalhar sobre pressão. que é um ótimo motivador. 13. 6. 8. NUNCA diga que não trabalha bem desta forma. Você está sendo inquirido a responder porque é um bom empregado e não perca esta oportunidade. Assim. Você quer fazer cada vez melhor em seu trabalho. mencione seus objetivos atingidos até agora e destaque os futuros objetivos e planos para a carreira. Em quanto você está pensando? Corra! Este é um truque feito nas entrevistas. Como você trabalha sobre pressão? Há varias formas de responder a esta pergunta. mas todas as respostas devem ser positivas. sem dar a entender que está se oferecendo por todas as empresas da cidade. Qual sua experiência relevante? Espera-se que ao se candidatar a alguma vaga. e a empresa quer te pagar o mínimo que você aceita receber. responda algo pequeno relativo a trabalho. Você já fez algo para melhorar sua formação? Aqui vale tudo. Se seus antigos empregadores estivessem aqui. Nesta hora é necessário um pouco de criatividade para fazê-las se ajustarem às necessidades do cargo pleiteado. hobbies e esportes podem ser mencionados. Qual sua maior qualidade? Esta é a chance de se destacar. 7. o candidato tenha algumas experiências para relatar. Onde mais você se candidatou? Esta é uma boa hora de se mostrar disponível. mas algo que você já está melhorando. Se você é campeão de Winning Eleven ou Guitar Hero. Eles dizem coisas como ³Estou muito comprometido com meu trabalho e não passo muito tempo com minha família´. Antes de . anteriormente te levará à conclusão do porquê trabalhar nesta empresa. Esqueça os fatos ruins e concentre-se nos bons. Apesar de tudo. Esta é uma questão muito difícil. na realidade. habilidades são habilidades e é preciso mostrar porque habilidades em atendimento ao consumidor seriam ótimas para o cargo de marketing. seja honesto e mencione algumas outras empresas nas quais se candidatou.5. 10. mesmo que. seja. O que o entrevistador quer saber é se você está em uma procura séria por emprego e se está aberto a opções.

Também não é a hora de depreciar os outros candidatos. você pode trabalhar com qualquer um. você é só alguém procurando por um bom salário. é algo no qual tenho pensado bastante e creio que algue´m com a minha experiência deve receber algo entre X e Y´ ou então ³No momento. em média. Caso contrário. 22. Mas quando se é respeitado. É a única resposta. chegar à entrevista. racistas. Você não quer ser temido. O entrevistador está te testando para saber se você falará mal dos seus chefes antigos. esta última resposta pode fazer você ganhar um pouco de tempo. Não caia nesta. Você prefere que gostem de você ou que te temam? A resposta correta é ³Eu prefiro ser respeitado´. Concentre-se em suas qualidades. Se responder sim. Há alguém com que você nunca trabalharia? Não. Em caso contrário. você é alguém que não se preocupa com a família. Bem. 18. A melhor forma de responder a esta pergunta é pensar um pouco e dizer ³Eu sempre trabalhei bem com meus colegas´. ³Porque sou ótimo´ ou ³Porque eu precis ode um trabalho´ não são respostas boas. Como você sabe. pois será complicado tomar decisões difíceis e exigir o cumprimento dos prazos. Esta é a hora de dar uma lista das suas habilidades e talentos que se encaixam perfeitamente para a vaga pretendida. Me explique porque devo te contratar. Desculpe´. Mas se você tiver um valor específico em mente. 20. . descubra quanto uma pessoa com sua experiência está recebendo. a não ser que estejam falando sobre assassinos. mas NADA é mais importante para você que seu trabalho. Responda sim. a esta altura. você não teve problema algum. Nós adoraríamos ganhar dinheiro como o Sílvio Santos para fazer algo que gostássemos. Assim. De que adianta ela ter sido implementada e ter levado a empresa à falência? Esteja preparado com uma idéia sua que tenha sido implementada e que tenha gerado bons resultados. Também não quer ser o melhor amigo de todo mundo. 15. estupradores. e empregados perfeitos não se importam em perder o jogo de futebol do filho para fazer hora extra. Pelo menos. diplomacia e. uma grande amnésia. 16. Se responder não. você deve responder sim a esta pergunta. Mas se você disser tudo isto. porque você está. não é necessário ser um tirano ou bunda-mole para ter o trabalho feito. Não há nada errado em ter milhares de idéias. há o perigo de acharem que é difícil trabalhar com você. É bom dizer que dinheiro é importante. Você prefere trabalhar por dinheiro ou satisfação pessoal? Não é uma questão muito justa. Algo já te irritou nas pessoas com que você já trabalhou? É claro que sua resposta a esta lista é tão grande quanto seu braço. você pode ser ser marcado como alguém que chato e difícil se disser ³Eu não trabalho com fãs de Bruno e Marrone. Conte-me uma sugestão sua que tenha sido implementada Aqui. e não nas falhas dos outros. é preciso que a idéia tenha gerado um bom resultado. ladrões ou algum outro pária social.14. mas o que interessa se o único lugar onde elas estão é seu caderno de notas? Melhor ainda. 19. diga-o. não é alguém leal à empresa. tentando ser o empregado perfeito. pessoas bem informadas erram por pouco. Fale-me de problemas que você já teve com chefes anteriores. Que empresa vai querer um funcionário que seja um solitário? Uma boa estratégia nesta hora é dizer como você se comporta no trabalho em equipe. Recentemente. estou mais interessado em saber o quanto este emprego poderá adicionar à minha carreira´. por um emprego como este. Você colocaria os interesses da empresa na frente dos seus próprios? Outra pergunta capciosa. Em geral. fica fácil de dizer que você é um líder natural. é importante focar-se na palavra ³implementada´. Você pode querer responder ³Bem. Você trabalha bem em equipe? A menos que seu QI seja o de uma ameba. 17. 21. Simplesmente responda esta pergunta com tato. se necessário. pois a maneira correta de motivar um time não é através medo.

O que o levou a enviar o currículo à nossa empresa? 4. obtenha um impacto positivo para aprimorar a sua postura numa entrevista de emprego. Sempre tenha questões prontas. O que faz no seu tempo livre? 9. Que avaliação faz da última (ou actual) experiência pessoal? 12. Veja também o artigo Entrevista de emprego. Dê-nos um motivo para o escolhermos a si e não outro candidato? 8. Você provavelmente gostaria de perguntar sobre os benefícios oferecidos. O que procura em um emprego? 6. Ela está diretamente relacionada à pesquisa realizada por você antes de chegar à entrevista e te dá a chance de mostrar o quão preparado você está. para que no decorrer da entrevista não surja o tão inconveniente nervosismo ou insegurança que irão automaticamente reduzir as suas probabilidades de sucesso na entrevista de emprego. Qual foi a decisão mais difícil que tomou até hoje? 5. Até hoje quais foram as experiências pessoais que mais lhe deram satisfação? Com base nestas perguntas é essencial construir respostas que subtilmente e neurologicamente irão criar grande confiança por parte do empregador no cenário e imagem que vamos construir sobre nós mesmos. Cada resposta deve ser inteligentemente criada de forma a que reúna informação subliminar que contenha dados específicos sobre a nossa forma de . Uma boa pergunta genérica é ³Quando posso começar a trabalhar. Você tem algo para me perguntar? Esta também é uma das perguntas mais feitas em entrevistas. Quais as suas maiores qualidades? 10. se eles ainda não foram citados. Quais os seus pontos negativos ou defeitos? 11. Quais as suas perspectivas/objectivos a curto e a longo prazo? 3. pois errar aqui é uma ótima maneira de terminar a entrevista de forma lamentável. Também pode perguntar no que vai trabalhar e como isto afetará o restante da empresa. Tem a capacidade de trabalhar sobre pressão e com prazos definidos? 7. Fale-nos sobre si 2. é claro´. Fonte: Wise Bread ********************************************************************** Quando tem de se submeter a uma entrevista de emprego são lhe colocadas algumas perguntas-chave ás quais deve estar preparado para responder com bastante segurança e consciência de quem é e de quais são as suas competências. 1.23. se eu for contratado.

Enorme capacidade de comunicação. Para mim o investimento e crescimento pessoal uma das minhas e principais realizações. Sou um bom ouvinte. a resposta deve ser rápida.   Quais as suas perspectivas/objectivos a curto e a longo prazo? Tente entender quais são os objectivos da empresa e tente que os seus objectivos se enquadrem um pouco nos objectivos da empresa. especialmente dos objectivos do cargo ao qual se está a propor. Vou de seguida rever as perguntas e criar respostas objectivas mas também com conteúdo subliminar criando sempre um cenário que nos mostre como seremos num grupo de trabalho. Sou uma pessoa dinâmica e perfeccionista. Uma excelente capacidade de liderança e entendo a liderança como uma extraordinária oportunidade de crescimento. fazendo de mim uma pessoa fácil de liderar. Fale-nos sobre si. sucinta e acima de tudo como se o trabalho fosse a coisa mais importante na sua vida. para criar ao empregador um desejo inconsciente de o empregar. Acima de tudo deve ser honesto.estar/ser/trabalhar. faça uma demonstração dos seus conhecimentos relativamente à empresa onde se apresenta e o ramo empresarial onde se enquadra. Se tiver alguma dificuldade faça documentos escritos que o ajudem a estruturar o seu estudo sobre o assunto. Sou uma pessoa sociável com grande facilidade nas relações inter e intra pessoais. O que o levou a enviar o currículo à nossa empresa? Estude a empresa antes de ir à entrevista.      Sou bastante paciente. Mostre-se interessado e sabedor sobre: . As respostas que tenham a ver com ´ganhar bemµ ou ´reformar-seµ estão completamente proibidas.

serão sempre uma enorme realização. A sua capacidade de análise e de resposta em momentos de tensão reflecte a confiança que tem na sua capacidade de tomar decisões e agir da melhor maneira. Você é capaz de trabalhar sob pressão e com prazos definidos? Uma empresa busca sempre pessoas dinâmicas e auto-confiantes e que saibam responder positivamente em momentos de desafio. Mostrar sempre que é importante para si estar em constante evolução e que o crescimento pessoal. o desenvolvimento profissional. no momento certo e obter os melhores resultados. Dê-nos um motivo para o escolhermos a si em vez de outro profissional? . logo responder um ´NÃOµ significa que está a reduzir as suas hipóteses de ser eleitos para o cargo ao qual se está a candidatar.  Qual a decisão mais difícil que tomou até hoje? Esta questão é uma forma de perceber qual a sua capacidade de agir sobre pressão. O posicionamento da empresa é importante para o percurso de qualquer profissional. pode também ilustrar essa sua habilidade com exemplos de experiências já vivenciadas. envolvimento com novos profissionais. de como age quando é confrontado com desafios. É muito importante que demonstre habilidade e agilidade de decisão e acção. a participação em diferentes projectos ou organizações de sucesso. Informe-se detalhadamente sobre essa empresa e o seu mercado e desenvolva esse conhecimento como uma ferramenta para a sua auto-promoção. O que procura num emprego? Nesta resposta é essencial focar pontos chave que irão ser fundamentais para a sua auto promoção. dúvidas e qual a sua capacidade de acção tendo em conta as consequências e o resultado das suas decisões. E que esta interacção e intercambio pessoal e profissional entre ambas as partes contribuem para a sua evolução enquanto ser e para o crescimento e sucesso da empresa em que estiver inserido.  A actividade da empresa. novos desafios.

Muitas pessoas sentem dificuldade em evidenciar e falar sobre as suas qualidades. Neste momento vai ter de ´venderµ o seu ´produtoµ e para que tal aconteça é essencial que saiba destacar as suas qualidades. gestão de tempo)   Yoga (mostra que a pessoa pode ser calma e paciente e se preocupa com o seu bem estar emocional) Desporto (mostra que a pessoa pode ser dinâmica e se preocupa com o seu bem estar físico) Artes. Aqui é onde o empregador vai entender qual a sua consciência sobre si mesmo e qual a sua auto-estima. e também demonstra que a pessoa segue os seus sonhos e quer evoluir). Se é dinâmico. Desportos radicais (demonstra que a pessoa gosta de adrenalina e desafios. Sobretudo demonstram não só a sua capacidade de gerir o tempo. no entanto é importante que tenha a consciência que o tipo de hobbies que faz diz tudo sobre quem é. artes decorativas (demonstra que a pessoa desenvolve uma sensibilidade emocional e estética. físico. psíquico e emocional.    Quais são as suas maiores qualidades? . Actividades que favorecem o candidato: Cursos de desenvolvimento pessoal (pnl ² programação neurolinguistica.  O que faz no seu tempo livre? Nesta resposta é necessário que seja totalmente sincero. artesanato. se gasta o seu tempo com coisas fúteis. no entanto é muito importante saber destacar o seu potencial e saber valoriza-lo porque significa que tem consciência das suas qualidades. quais as suas preocupações com o seu desenvolvimento pessoal e facilidade que tem no relacionamento interpessoal. se as actividades que faz são didácticas e ajudam no seu desenvolvimento. Pode então focar: Quais as suas competências (especialmente as que se enquadram no perfil da função que pretende nesta empresa)   O seu perfil profissional (o que se destaca em si como mais valia para a função que se está a candidatar) Que benefícios e lucros poderá a empresa obter com a sua colaboração.

Criatividade. Se começar a referir aspectos negativos o entrevistador pode concluir que irá fazer o mesmo posteriormente relativamente a esta empresa.            E pontos negativos/defeitos? Neste ponto é preciso ter muita atenção para não minar o seu caminho na conquista do cargo ao qual se candidatou. Entusiasmo. assim o truque é transmitir uma resposta partindo de aspectos que normalmente são considerados uma qualidade mas agravando-os de forma a parecer um ´defeitoµ. ou o produto/serviço da empresa. Competência. Ou seja: Ser exigente demais. Demasiado persistente. . Persistência. Capacidade de liderança.Aqui pode apresentar apenas qualidades que demonstrem de forma positiva a forma como vive a sua vida profissional e como se relaciona no ambiente de trabalho. Dinamismo Empenho. Ser perfeccionista. ambiente de trabalho. desorganizado. Boa comunicação inter e intra pessoal. jamais se deve queixar e criticar a empresa ou os seus colaboradores. Muito auto-crítico. Jamais referir aspectos como. A sua resposta aqui pode ser manipulada a seu favor. Dedicação. Iniciativa. Pode referir que a empresa anterior era uma excelente empresa no entanto você aspira a novos desafios e oportunidades para colocar o seu máximo potencial ao serviço do desenvolvimento de uma empresa bem colocada no mercado e com uma visão de mercado superior. desmotivado ou dificuldade em cumprir tarefas. Responsabilidade. É muito importante que sejam apresentados aspectos positivos sobre a empresa.     Que avaliação faz da sua última (ou actual) experiência profissional? Uma dica extremamente importante.

As técnicas infelizmente incluem uma série de pegadinhas e outros expedientes que. quais foram as experiências profissionais que lhe deram maior satisfação? É importante que seja sincero. e saber como lidar com as perguntas de entrevista mais comuns. Façam referência a profissionais ou empresas reconhecidas nessa área de trabalho. ele irá conduzir o trabalho ³de ouvido´. no entanto deve justificar bem os motivos. Representem pontos-chave na ascensão profissional. é uma necessidade comum. especializado em seleção de pessoal. da forma como a perceber. Não existe uma regra geral. Quanto mais preparado e estruturado tiver mais segurança e naturalidade consegue transmitir na sua entrevista de emprego. Seleccionar as experiências que: Proporcionaram grandes desafios e crescimento pessoal e profissional. Já se for um profissional competente e diferenciado da área de gestão de pessoas. ele provavelmente empregará um conjunto de técnicas e escalas múltiplas para as quais não há escapatória ± ele vai acabar construindo um raio-x completo da sua posição.Até hoje. a seleção é deixada a cargo da área de pessoal da empresa. e eles tendem a adotar uma série de técnicas de entrevista e redação comuns e bem conhecidas. a pretexto de . Deve referir as experiências mais recentes e as que se enquadram melhor nos objectivos do cargo ou da empresa.    ***************************************************************************** Entrevista é o momento da verdade para muitos profissionais em busca de um novo emprego. escapando das pegadinhas e armadilhas. Para a maioria dos cargos comuns. Depois de conhecidas as perguntas-chave possíveis numa entrevista de emprego torna-se muito mais simples obter a confiança necessário para que haja uma demonstração do potencial do candidato como pessoa e como profissional. ou de uma empresa externa contratada especialmente para isso. para as quais há respostas ³certas´ e ³erradas´ também comuns e bem conhecidas. o segredo do sucesso está no conhecimento e preparação. Boa sorte e nunca se esqueça. Se o seu entrevistador não tiver preparo ou técnicas específicas. e avaliar você puramente de acordo com suas próprias impressões e valores. sem que você tenha qualquer controle sobre o processo ± mas isso costuma acontecer apenas em seleções para cargos de altíssimo nível.

e a um terceiro precisa falar especificamente sobre a potência do motor. você não será pego despreparado por nenhuma destas perguntas comuns. os lisos. Por isso. a idéia é que você as use como base para compor sua própria resposta. você terá não apenas . quanto mais preparado você estiver. e você deve responder sempre com naturalidade e de forma espontânea ± nada de respostas decoradas! Mas em muitas das perguntas há um teste oculto. Assim. Lembre-se que o entrevistador muitas vezes tentará impor um ritmo artificial à entrevista. mais apto estará a se sair bem mesmo que seja colocado contra a parede e levado a responder tudo sem tempo para pensar. faça alguma pergunta inteligente sobre algum aspecto da vaga ou do processo seletivo. mas tão bons comunicadores que esperam convencer o entrevistador de que são sua melhor escolha ± sem contar os mentirosos. sabe que para um cliente deve dar destaque ao baixo consumo de gasolina. ao outro precisa chamar a atenção para o espaço interno. e colocá-las em destaque na vitrine. em uma entrevista de emprego você tem de identificar quais as suas características que a empresa está buscando. Faz parte da experiência. muitas delas difíceis de serem respondidas de improviso. como veremos a seguir. que deve ser sincera e espontânea. tente fazer com que a entrevista seja uma conversação bidirecional. percebi que os candidatos experientes e traquejados se dão bem melhor que os mais ³verdes´. Perguntas de entrevista de emprego O que temos a seguir é um conjunto de perguntas comuns em entrevistas elaboradas por profissionais típicos. ao vender o seu modelo mais importante. e eventualmente um comentário sobre qual o teste oculto. e já vi todo tipo de nível de preparo dos candidatos.excluir candidatos despreparados. após a apresentação inicial por parte do entrevistador. Mas ao longo destas entrevistas. Mas a sua posição sempre é o resultado de uma escolha pessoal ± você pode antagonizá-lo de volta. Você não deve decorar estas respostas e usálas na próxima entrevista. até aqueles completamente inadequados para a vaga. questionando tudo. e aí moldar as respostas sobre suas características pessoais a ela. antagonizando. Uma dica é essencial: sempre que for possível. acabam dificultando a criação de um ambiente em que os candidatos estejam aptos a oferecer respostas diretas e desarmadas. para cada pergunta foi acrescentada uma sugestão de resposta. Já apliquei a minha cota de entrevistas ± nunca com pegadinhas! -. pressionando você. sempre dizendo a verdade. e não apenas um questionário. porque acabam percebendo o segredo do sucesso em entrevistas de emprego. e nestes casos provavelmente ele deseja ver como você se comporta quando pressionado. Não existe uma única resposta certa para cada uma delas. De qualquer maneira. Como no caso de um vendedor de carros que. e estes testes acabam eliminando muitos candidatos. Se ele responder. desde aqueles extremamente aptos a assumir a vaga mas incapazes de se comunicar devido ao nervosismo. mas pode escolher também manter a tranquilidade e continuar oferecendo respostas calmas e completas. os nervosos e várias outras categorias. Já no início. que é: perceber (ou deduzir razoavelmente) quais as qualificações necessárias para a vaga em disputa. mas escolhendo criteriosamente quais aspectos destacar.

se você for mais velho que a média do mercado. fica a dica: se você está procurando emprego. por exemplo. Bom técnico. como algum cargo na diretoria de uma ONG. destaque algo que indique ponderação e oportunidades adicionais de ter adquirido experiência útil para a vaga. uma pessoa problemática. vigor físico e energia. Identifique quais deles você tem em maior grau. e que seja recente o suficiente para ele não poder pensar que você não lê um livro há 4 anos! 4. Tem relação com a disposição para realizar trabalho). mas freqüentemente as entrevistas começam assim.um ambiente mais favorável. Ou seja: nos primeiros minutos. Com iniciativa. destaque atividades que demonstrem atualização. Lembra quando falamos sobre o ³discurso do elevador´. e esteja preparado para exemplificar e detalhar. e passe esta idéia (ou afirme diretamente) em seu texto ou na entrevista: Motivado. para saber o que oferecer a ele. momento em que o candidato típico está procurando falar sobre si às cegas. 5. Não importa qual livro você indique. . Eis uma lista de atributos estritamente pessoais mas que costumam ser valorizados pelos entrevistadores. e aí invente que leu algum). 2. Pode ser uma boa oportunidade de quebrar preconceitos e estereótipos. Isto não é propriamente uma pergunta. e este é um bom momento para usá-las. Capaz de liderar. e comunicar-se livremente. Ele quer saber algo sobre o seu nível cultural. Que bons livros (ou bons filmes) você tem lido (ou assistido) ultimamente? Seu avaliador não está apenas querendo puxar papo. Qual seu ponto forte? Escolha previamente. Honesto. Bom comunicador. Energético (atenção: não é a mesma coisa que enérgico. Persistente. imagine que você encontrou no elevador o responsável pela seleção da vaga dos seus sonhos. sem mentir. Vamos às perguntas e respostas: Sobre você 1. Quais os seus interesses pessoais? Aqui o entrevistador quer saber se você não é o que ele classificaria como um desajustado. encadear idéias. Se for muito jovem. no artigo anterior? Aqui ele será muito útil. O que você diria? Estas 2 ou 3 frases. ele vai lhe fazer perguntas sobre ele. De preferência. Qual seu maior ponto negativo? Cuidado! A maioria das pessoas que já leu dicas de entrevista acha que deve escolher algo que não seja tão negativo assim. mas também alguma informação adicional que poderá ser útil durante a própria entrevista. você já terá conseguido criar um clima favorável e obtido informações sobre o que o entrevistador está procurando. Racional. 3. ou então alguém tão ligado a seus interesses externos que não teria energia suficiente para cuidar do seu trabalho. e tem apenas o tempo do trajeto entre 10 andares para fazê-lo se interessar em selecioná-lo para a vaga. um livro que vá interessar ao seu entrevistador. memorizar e ensaiar com antecedência. e também se você é um mentiroso quando sob pressão (caso não tenha lido nenhum livro que possa mencionar. Com visão. Com empatia. é bom ler algum bom livro sobre o qual você fique à vontade para discorrer em uma entrevista. Fale sobre você. e o candidato desata a falar sem parar. Com objetivos. que você deve desenvolver. Portanto. Se você não sabe o que é um ³discurso do elevador´. Dedicado (veste a camisa). e o avaliador presta atenção à sua capacidade de se concentrar nas prioridades. são importantíssimas.

simplesmente diga que você é flexível e tem interesse em ganhar de acordo com o mercado.como ³ser muito perfeccionista´. Diga que não consegue lembrar de uma característica profissional que possa comprometer seu desempenho no cargo para o qual está sendo considerado. que faça sentido no contexto da empresa. Qual sua pretensão salarial? Raramente a empresa pergunta isso para lhe oferecer o que você está pedindo. Mas não exagere escolhendo algo que possa soar pior do que é na realidade. O entrevistador . quando eu mesmo entrevisto. ou o responsável pela sucursal do Centro-Oeste. e mencione um ponto positivo forte já em seguida. E tentar mascarar uma vitória como se fosse arrependimento também é um truque manjado. pode ser mais amplo. caso ache que você está à altura ± a entrevista de seleção raramente inclui negociação salarial. e dentro da empresa. ou mesmo quantificações. que ocorre em uma fase posterior. mesmo que seja algo inocente. e perde ponto quem se valoriza demais. pode dizer quanto ganha hoje. 6. ou estiver em situação instável. apenas com os aprovados. o que me permite prosseguir sem deixar espaço para arrependimento ou para o desejo de que eu tivesse decidido de forma diferente. porque sua intenção é vir a ser o responsável pela logística. 7. e que incluem datas. de agir de acordo com a minha consciência. Se possível. e de ausência de respeito pelo interlocutor e pela empresa. pode mencionar quanto ganhava no emprego anterior. quando for o caso. Se você estiver empregado. 9. mesmo que seja decorrência da vaga que você pleiteia. Não há problema em ser bastante objetivo e dizer simplesmente que deseja vir a ser o diretor operacional. Não diga que quer ter um salário compatível. equilibre-o explicando a forma como você lida com este ponto negativo. Você aceitaria mudar algum aspecto importante da sua vida (por exemplo. Se não estiver trabalhando. 8. e que tenho um princípio. mudar de cidade)? Não feche portas já na entrevista. Quais suas metas de curto prazo? lembre-se de que metas são mais precisas. e que sua intenção é progredir. e que não tem dúvida de que o plano de cargos e salários da empresa é adequado. Confessar um arrependimento verdadeiro em geral não é positivo para a sua pontuação. mas ele quer saber como você lida com esse tipo de situação. se for a correta. mas que não vê nenhum problema grave que o impeça de tomar esta decisão. 10. Eu diria que não tenho arrependimentos. Diga que estudaria com prazer uma proposta. Qual seu objetivo de longo prazo? O entrevistador quer saber seu objetivo pessoal em um contexto profissional. essas respostas prontas que disfarçam um ponto positivo como se fosse negativo passam uma idéia de artificialidade. Se julgar relevante. Na minha opinião. Mas se você conhecer bem a empresa. que decidirá quando souber dos detalhes. e de sempre decidir de forma equilibrada. mas ao mesmo tempo não mostre ser irrefletido ou desesperado por uma vaga. aqui o entrevistador não espera que você realmente confesse algo. ou outro objetivo que seja vantajoso apenas para você. ou ³exigir demais de si mesmo´. um bom plano de aposentadoria. que também aplico na vida profissional. dizendo por exemplo que deseja conhecer bem a realidade de todas as regiões em que a empresa atua. mas que não vá comprometer suas chances de aprovação. Aqui você está apenas sendo avaliado. e não para a empresa. ou de menos. mas que aguarda para saber mais sobre as condições da vaga para a qual está sendo selecionado. Qual seu maior arrependimento? Como no caso do ³maior ponto negativo´. e aí acrescente um ponto negativo real (no qual você pensou com antecedência). em relação à estimativa do avaliador.

Quais decisões são mais difíceis para você? Aqui podem perder pontos os que dão respostas puramente egoístas ou que dizem que nenhuma decisão é difícil . porque você nunca deve mentir em entrevistas. preguiçosas. ou qualquer outro adjetivo negativo. o ideal é dizer que na sua experiência. e dentro da empresa. datas e números. com a causa mais objetiva. e ele vai selecionar aquela pessoa que estiver apta a trabalhar com quem for necessário para realizar a missão. para embasar uma carreira executiva na área de gestão fabril. este tipo de atitude não é desejável. e que sempre percebe que é bem recebido por elas. caso o avaliador insista. Conte-me sobre uma situação em que seu trabalho tenha sido criticado. O ideal é poder dizer que quer chegar a ser gerente de uma filial já no ano que vem. Você consegue trabalhar sob pressão e com prazos curtos? É bom que consiga. e as admira. ou que pretende conhecer a fundo o processo produtivo nos próximos 2 anos. ou mesmo que esteja apta a ser um bom exemplo e uma inspiração para elas. Mas esteja preparado para defender sua decisão. com exemplos claros. Venha preparado. ou como teria agido hoje para evitar cometer a falha criticada ± NÃO tente dizer que a crítica foi injusta ou imerecida. 2. Se ocorreu em mais do que uma ocasião. Não critique o demitido. 4. Sobre sua carreira e posicionamento profissional 1. conte algo do início da sua carreira. nem se justifique demais ± o avaliado aqui é você. você acabou descobrindo que tem facilidade de trabalhar com as equipes variadas que a vida nos traz. Portanto. esclareça as razões pelas quais a vaga é exatamente o que você deseja agora. Se possível. e aproveite para explicar o que você aprendeu com o episódio. Já demitiu um funcionário? Diga a verdade. Se o entrevistador estiver procurando alguém com potencial de liderança. O que você fez de bom no seu emprego anterior? Aumentou faturamento? Lucro? Reduziu custos? Motivou a equipe? Criou um novo departamento? Esteja preparado para responder objetivamente. já com um exemplo previamente escolhido de situação em que você se destacou sob pressão. e que as qualificações que você tem em excesso são do interesse da empresa. mais cedo ou mais tarde. e a resposta certa para esta pergunta dificilmente pode ser algo diferente de ³Sim´. Dessa não dá para escapar: todo mundo que toma decisões acaba sendo criticado. Com que tipo de pessoa você tem dificuldade de trabalhar? A resposta mais óbvia é perigosa ± nada de dizer que você tem problemas com pessoas irresponsáveis.quer saber suas metas pessoais em um contexto profissional. que tem certeza de que a médio prazo surgirão oportunidades de prosseguir sua carreira dentro da própria empresa. mas comece dizendo o quanto é mais freqüente você receber feedback positivo do que negativo. 6. Escolha antecipadamente uma situação em que você foi criticado por um superior (nunca por um cliente ou por um subordinado). Suas qualificações não são excessivas para esta vaga? Nenhum empregador gosta de contratar uma pessoa que logo vá ficar descontente com um trabalho que pode ser visto como abaixo do seu potencial. exemplifique com a que for mais fácil de explicar. 11. E não escolha uma situação que possa colocar em dúvida seu desempenho para a posição que você estiver pleiteando! 3. Se suas qualificações forem mesmo acima do que a vaga exige. 5. e acabe saindo da empresa logo após ter sido contratado.

e não preguiçoso.(mostrando que não estão acostumados a ter responsabilidade. foram adquiridas. 11. fechamento da empresa. 8. Mesmo o que aconteceu de negativo agregou experiência e ajudou a formar o seu caráter. Mas se você de fato pula de galho em galho. etc. sem criticar a decisão. etc. mais responsabilidades. e pontuará de acordo. e que está convencido de que foi a decisão certa. muito mais comum. mas a saída é ser honesto. . provavelmente o entrevistador perceberá. o que faria diferente? A não ser que algo muito sério no seu passado seja de conhecimento público. ou que decidem irrefletidamente). bem como as razões para isso. e nem uma pessoa rejeitada pelo mercado. e dê exemplos de casos em que sua saída foi provocada por fatores externos ± empresas que fecharam. Não se alongue. Fale a verdade. 7. Por que está saindo do emprego atual? (se estiver trabalhando) Esta é uma pergunta importante. mas não fale mal da empresa atual. sabendo que pode ser verificado. Se foi em uma demissão coletiva por corte de custos. e que as decisões mais difíceis de tomar são as que afetam a vida da equipe. valores. acrescente que aprendeu a lição e não cometerá o mesmo erro novamente. Você não deveria estar ganhando mais. para parecer seletivo. a ética profissional e os recursos disponíveis. Por que você ficou tanto tempo sem trabalhar? Essa pode não ser fácil. Se você trabalhou em vários empregos temporários. Não invente que é por diferenças de visão com o chefe atual. O ideal é poder dizer que sempre decide de forma ponderada. procure ser honesto. 12. mas enfatize os empregos nos quais você ficou por mais tempo. apresente-o. 10. nem do chefe. Se o entrevistador questionar. Por que você teve tantos empregos? É raro encarar uma pessoa com muitos empregos no currículo como um candidato persistente que tem experiência variada. Se foi por outro motivo. e que seja incompatível com a empresa anterior. Lembre-se de que o entrevistador vai se perguntar se você não faria o mesmo com a empresa para a qual você está se candidatando. situações familiares. A expressão pejorativa. Se pudesse começar tudo de novo. estudos. nem por conflitos com a administração da empresa. Escolhas pessoais. Mas saiba que o avaliador vai dar muita atenção a isso. 9. em aspectos pessoais. com o cônjuge ou os filhos. tentativa de iniciar negócio próprio« Se você tiver um motivo. a estratégia da empresa (missão. mas também não pareça ser desprovido de ambição. absorção por outra empresa. é que ele ³pula de galho em galho´. considerando todos os fatos disponíveis. crescimento pessoal e profissional. recessão. Uma boa resposta é que você optou por cuidar de outras prioridades (família. Você pode responder que está em busca de novas oportunidades e desafios. ou que tem interesse específico em alguma característica que a nova empresa tem. explique também. Por que saiu do emprego anterior? (se estiver sem emprego) Diga a verdade. ou outras que ninguém vá questionar) antes de dar início ao seu maior comprometimento com a carreira profissional. diga de forma curta e objetiva. e a experiência que isso lhe trouxe. objetivos). porque agora você está muito mais preparado e estabilizado para assumir compromissos com a carreira. mostre equilíbrio dizendo que não mudaria nada de essencial.. simplesmente diga isso. neste estágio da sua carreira? Não dê a impressão de que você é movido apenas pelo dinheiro. Se foi por sua causa. visão. Explique que se manteve atualizado.

equipe ou chefe anteriores. bem como as fontes e referências deste artigo. e algumas das armadilhas comuns em entrevista e redação para seleção de emprego. sua opinião sobre sua empresa.Siga para a parte 2 Na parte 2 deste artigo. . veremos perguntas que exploram suas expectativas sobre a vaga e a empresa para as quais está se candidatando.

Sign up to vote on this title
UsefulNot useful