50 perguntas e respostas para usar em entrevistas de Emprego

Eis uma tradução de um artigo do blog bhuvans.wordpress.com, redigido por sua vez a partir do livro ³The Accelerated Job Search´ de Wayne D. Ford. Como estamos em maré de busca acelerada de emprego, em plena maré de quase meio milhão de desempregados pensei que fosse muito oportuno apresentar aqui a minha tradução ³livre´, com algumas achegas de minha própria lavra. Cá vão assim as 50 perguntas que mais frequentemente surgem em entrevistas de emprego, e que podem ser usadas nos dois papéis, quer como entrevistador, quer como entrevistado: 1. Fale-me sobre você: Esta será talvez a pergunta mais frequente numa entrevista de emprego. Precisará de trazer na sua mente uma resposta breve mais ou menos memorizada, mas procure não deixar transparecer que trazia a resposta preparada, já que isso dará de si uma imagem de fraca espontaneidade. Evite mencionar interesses ou atividades que não se refiram diretamente à sua atividade laboral e aborde-os apenas se estes lhe forem especificamente apresentados. Descreva aqui que já realizou na sua vida profissional, focando particularmente naquilo que se relaciona com a vaga a que está a responder. Comece no passado e prossiga a sua breve descrição até ao presente. 2. Porque deixou o seu último emprego? Seja lá quais foram as circunstâncias, mantenha sempre um toque positivo. Nunca, mas nunca mesmo, mencione problemas graves na sua organização anterior e jamais, mais jamais mesmo, mencione conflitos com os seus superiores ou colaterais. Se o fizer, perderá o emprego com toda a certeza. Diga que saiu por uma qualquer razão positiva, como a procura de uma nova oportunidade profissional. 3. Que experiência tem neste campo? Seja específico a temas que se referem à posição que está na mesa. Se não tiver experiência específica, tente aproximar-se o mais possível. Evite todos os temas que não têm diretamente nada a ver com o campo para que está a concorrer. 4. Considera-se um homem/mulher de sucesso? Tem que responder obrigatoriamente que sim e explicar sumariamente porque pensa dessa forma, listando os objetivos que traçou para si próprio no passado e a forma como os alcançou e como espera alcançar os restantes num futuro próximo. 5. O que pensam os seus colegas de si? Leve mentalmente consigo uma ou duas frases citadas de um dos seus colaboradores, colaterais ou superiores. Se não se lembrar de nada diga ³O Joaquim diz sempre que eu sou o trabalhador mais eficiente e persistente que já conheceu´. 6. O que conhece sobre esta organização?

É imperativo que investigue a organização antes da entrevista. Tente conhecer tudo sobre a organização, quais são os seus planos de expansão, a sua solidez económica, etc. 7. O que fez para melhorar os seus conhecimentos técnicos no último ano? Mencione todas as atividades de melhoria da sua performance nas últimas funções, desde aquelas que foram financiadas pela anterior organização até aquelas que eventualmente pagou do seu próprio bolso. 8. Está a concorrer também a responder a ouras ofertas de emprego? Seja sincero, mas limite ao mínimo as suas respostas já que o importa é manter o foco no emprego sobre a mesa, não nenhum dos outros. 9. Porque é que quer trabalhar nesta organização? Esta poderá ser a sua resposta mais importante. Baseie-se na pesquisa que fez sobre a organização. Seja absolutamente sincero, já que qualquer falsidade poderá determinar a sua eliminação. 10. Conhece alguém que trabalha para nós? Esta pergunta pode ser fatal« há organizações que não contratam familiares e mencione apenas amigos se este estiver previamente avisado e fôr de absoluta confiança« não seria o primeiro a ser enganado por falso amigo que quando questionado sobre nós nos dá uma imagem oposta ao esperado e profundamente negativa. 11. Qual é salário que espera poder obter? Uma pergunta de resposta delicada« cuidado se responder primeiro, razão pela qual o mais avisado será evitar responder e se perguntar algo do género: ³diga-me qual é tipo de salário que está aqui em questão´? Alguns entrevistadores responderão, outros não« praticamente nenhuns o levarão a mal por ter fugido à resposta. Se contudo, achar que tem mesmo que responder, dê um valor tão vago e impreciso quanto o possível. 12. Como se dá com o trabalho em equipa? Não terá outra opção além de dizer que sim, que se dá muito bem e que gosta mesmo muito, muito. Tenha exemplos à mão, prontos a citar e quanto mais recentes melhor. Exemplifique com casos em sacrificou o seu próprio bem estar ou a sua glória pessoal em nome do desempenho da equipa. Nunca se vanglorie, mas procure manter-se no domínio dos factos, tanto quanto o possível. 13. Durante quanto tempo espera trabalhar para nós? Não seja muito específico. Diga algo vago como ³durante muito tempo´ ou ³enquanto acharem que estou a fazer um bom trabalho´.

Se tivesse hoje dinheiro suficiente para se reformar. 15. Qual é a sua filosofia quanto ao Trabalho? Nem pense em alongar-se longamente sobre este tema« Diga o que pensa dos trabalhos que têm que ser feitos. mostrando um foco especial nos benefícios para a organização. e daqueles que são especialmente urgentes e do quanto pretende sacrificar para os cumprir. mesmo se essa pessoa mereceu tal despedimento. 16. Seja positivo. Conte-me uma sugestão recente que tenha feito no seu último emprego Vá para a entrevista com uma destas sugestões já preparada. Diga que quando se trata de defender a organização ou o indivíduo tem sempre que optar pela primeira. nem sequer no abstrato. 19. 20. porque é exatamente disso que aqui se trata« Simule que está a pensar em alguma coisa e depois diga que não lhe ocorre nada neles que o irrite e que o seu relacionamento com eles é tão bom que não lhe acorre agora nada que o irrite neles. Mencione que teve que fazer aquilo que tinha que ser feito. Já teve que despedir alguém? O que sentiu então? Outra questão em que a qualidade da resposta é vital« Nunca deixe transparecer que gostou de o fazer. Já alguma vez lhe pediram para deixar uma função? Se sim. Esta deverá ser uma que foi aceite (de forma a manter o tom positivo) e que tenha tido uma aplicação bem sucedida. e pronto. Idealmente. seja honesto« mas com brevidade e sempre sem dizer nada de negativo sobre a circunstância em que isso aconteceu. deverá ser diretamente aplicável no tipo de funções a que está agora a concorrer. Porque é que deveríamos contratar? Sublinhe em que medida é que as suas capacidades correspondem às necessidades da organização. . É claro que tem que dizer que não« diga que prefere trabalhar a estar reformado« 17. O que o irrita mais nos seus colaterais? Não lhe cheira a armadilha? Se não devia. fá-lo-ía? Não.14. 18. especialmente aqueles que mais se relacionam com a oportunidade sobre a mesa. 21. Explique como poderia ser um ativo útil para a organização Uma das respostas mais importantes de toda a entrevista é esta« Use-a para destacar os seus pontos mais positivos. Nunca mencione que é melhor do que qualquer outro concorrente.

energia. 31. conhecimentos técnicos. a sua capacidade para trabalhar sobre pressão. Porque pensa que se adaptará bem a este emprego? Mencione as suas capacidades. 23. Desde que seja um aspecto claramente positivo. use essa informação agora. O melhor é manter-se no campo das generalidades. como lealdade. exatamente como fazem os políticos quando se sentem mais apertados.22. experiência e motivação. Conte-me o maior problema que já teve com um superior hierárquico Mais uma armadilha« A ideia é colocá-lo a falar mal do seu superior. Com que tipo de pessoa recusaria trabalhar? Mencione deslealdade para com a organização. Não mencione especificamente um outro trabalho que não aquele que corresponderá a esta entrevista. 25. Descreva aquele que seria para um ³emprego de sonho´ Procure não se referir a nenhum emprego que tenha tido no passado. 27. os seus conhecimentos técnicos ou a sua capacidade de liderança. capacidade de liderança. etc 29. Qual é a sua maior força? Pode dar uma de várias respostas. 28. O que procura num trabalho? Veja a resposta 23 26. O que é mais importante para si. As respostas mais comuns são algo do género: a sua capacidade para prioritizar a resolução de problemas ou projetos. porque isso poderá dizer ao entrevistador que sairá na primeira oportunidade. Se cai nela. 30. nem sequer aquele que está agora na mesa. mas o tipo de trabalho e a satisfação que se retira dele pesa sempre mais. dinheiro ou trabalho? O dinheiro é sempre importante. violência física ou verbal ou ilegalidade. 24. O que é o desapontou antes num emprego? Não seja negativo. Qualquer coisa menos grave do que isto deve ser omitida. Conte qual é a sua capacidade para trabalhar sobre pressão . a entrevista está concluída. Qual era o seu ponto forte. segundo o seu anterior superior hierárquico? Há aqui várias respostas possíveis. A solução pode ser manter-se positivo e alegar falta de memória. Fale de ³falta de desafios´ ou se foi afastado numa qualquer reorganização ou se a empresa fechou as portas.

aprendizagem obtida. Limite-se a responder que sim. Devendo recolher junto da sua própria família a sua disponibilidade para tal mudança se lhe parecer provável que o questionem sobre tal. O que é que o motiva a trabalhar melhor? Depende de si« Mas pode usar chavões como Desafios. 35. Como vai saber se teve sucesso neste emprego? Existem varias formas de medir o sucesso. Definindo elevados padrões de qualidade e desempenho e cumprindo-os. 32. pode usar termos comuns como ³progressivo´. reconhecimento do bom trabalho feito. O que aprendeu de erros anteriores? Uma armadilha. de novo« Não mencione nada de realmente grave. porque parecem exatamente aquilo que são: ocos. Está disposto a colocar os interesses da organização acima dos seus próprios? Esta questão pretende aferir a sua potencial lealdade. este. Não dê pistas de que poderia quer mais outro emprego além deste. Etc 34. terá que estar disposto a tudo. 37. Está disposto a trabalhar para além do seu horário? Fazendo noites e fins de semana? Sim. 36.Diga que gosta de certos tipos de pressão. As suas capacidades são mais adequadas para este emprego ou para outro? Provavelmente. Nunca diga que está disposto a mudar-se e depois não o faça« Já que isso poderá determinar o fim da sua carreira. Se fosse necessário. ³gerador de consensos´ (como apregoa Obama) e diga que o altera de acordo com as necessidades de cada circunstância. 39. Contudo. Tem alguns pontos fracos? . Dê exemplos que se possam relacionar com o cargo a que está a concorrer. espírito d realização pessoal e organizativa. claro« Se necessário e se a organização precisar. mas não deixe de mencionar um ou outro pequeno erro. Descreva o seu estilo de gestão Fuja dos chavões de gestão. 38. estaria disposto a mudar de local de trabalho? Deve ser claro e honesto. Não se alongue. 33. etc) 40. Mas somente o seu superior é que saberá de facto se foi ou não bem sucedido. sublinhando sempre o aspecto positivo (medidas corretivas.

Aluda a confiança. Qual foi. nunca pode mencionar algo que estivesse sob o seu controlo direto. Se não. 46. até hoje. Indique se trabalha bem em equipa. concentre-se em confirmar o seu empenhamento e a sua capacidade de esforço. Qual foi a coisa mais divertida que fez no trabalho? . o seu maior desapontamento profissional? Diga lá o que disser. Como se propõe compensar a sua falta de experiência? Se tem alguma experiência relevante de que o entrevistador ainda não tem conhecimento. está a dizer ao seu potencial empregador que irá sair na primeira oportunidade« 43. se tem capacidades de liderança e exemplifique sumariamente com exemplos concretos. e se o confirmar dizendo.Não lhes dê pistas« Obviamente que os tem ± como toda a gente ± mas deixe ao seu futuro empregador a tarefa de os descobrir. Demonstre espírito de aceitação e evite negativismos. Se pensar assim. 49. seja lá o que for que diga. 47. Que qualidades procura num superior hierárquico? Seja genérico e positivo. 45. como espírito de missão e gosto pela satisfação recolhida pela pura execução de um trabalho com qualidade e eficiência. refira-a agora. Se estivesse a contratar alguém para este trabalho. o que procuraria nela? Obviamente. 48. especialmente os chefes) e conhecimentos. Acha que está sobrequalificado para esta vaga? Diga qualquer coisa menos sim. Que posição prefere numa equipa que esteja a trabalhar sobre um dado projeto? Seja honesto. Descreva a sua ética de trabalho Mencione tudo aquilo que possa beneficiar a organização. 42. 44. Refugie-se na frase de que ninguém é bom juiz em casa próprio. 41. sentido de humor (todos julgamos que o temos. Exemplifique um caso em que teve que resolver uma disputa entre colaboradores Dê um caso concreto e aluda sobretudo à forma como resolveu o problema. mencione sempre características que já possua e deixe de parte todas aquelas que não tem.

Algo que contribuiu para a organização e dentro do normal prosseguimento das suas funções. Além de ter boa formação. Conte-me o que sabe sobre esta empresa Faça a lição de casa antes de ir para a entrevista. pois você pode soar como mercenário.com/2006/08/19/50-common-interview-qa/ ******************************** ************************************** 23 perguntas mais realizadas em entrevistas Conseguir um emprego é difícil hoje em dia. fruto das suas pesquisas na Internet e que tenham a ver com a forma como pode contribuir para a organização. Tem alguma pergunta? Leve sempre ± mentalmente ± uma lista preparada de perguntas. Fonte Principal: http://bhuvans. provavelmente para definir seu rumo e te fazer falar. permaneça calm o e seja breve sobre o assunto. permitindo que você cresça como pessoa e profissional. bom currículo e boa apresentação. Por que você está procurando emprego (ou por que deixou o último) Deveria ser uma pergunta fácil de responder. Não é bom falar de dinheiro nesta hora. 2. Focar-se em aspectos importantes da sua educação. Ocorre em toda entrevista. Conte-me algo a seu respeito Esta pergunta é clássica. mas pode acabar te complicando. Não conte sua vida inteira. Não importa se você é candidato a gerente ou limpador de janelas. Em ambos os casos. 4. Por que você quer trabalhar aqui? Esta pergunta está diretamente relacionada com a anterior. Qualquer pesquisa feita . Provavelmente você está procurando um emprego novo (ou um emprego) para alavancar sua carreira. Ela esteve ultimamente nos noticiários? Quem são as pessoas desta empresa das quais você deve ter ouvido falar? Pesquise sobre a empresa e vá para a entrevista parecendo alguém preparado e genuinamente interessado nela e no emprego. 3. é necessário saber vender seu peixe na hora de ser entrevistado. vida profissional e situação atual são suficientes. Questione sobre os projetos que estão a decorrer e sobre aqueles que estão prestes a começar e sobre a estrutura onde se irá integrar. conheça algo sobre a empresa na qual está se candidatando. Se você foi demitido em um downsizing. Este artigo lista as 23 perguntas mais realizadas em entrevistas de emprego e dá dicas de como respondê-las de maneira satisfatória 1. permaneça sempre calmo. Se você foi simplesmente demitido.wordpress. É fácil se perder ao responder. naturalmente« 50. tenha uma boa explicação.

Se você disser que não tem nenhum defeito. Se você é campeão de Winning Eleven ou Guitar Hero. responda algo pequeno relativo a trabalho. mas algo que você já está melhorando. Em quanto você está pensando? Corra! Este é um truque feito nas entrevistas. Mesmo que você saiba a faixa salarial do emprego ao qual está se candidatando. estará dando um tiro na cara. Você já fez algo para melhorar sua formação? Aqui vale tudo. O que te motiva a fazer um bom trabalho? A resposta a esta pergunta nunca é dinheiro. Nesta hora é necessário um pouco de criatividade para fazê-las se ajustarem às necessidades do cargo pleiteado. o que eles diriam sobre você? Esta não é a hora de ser totalmente sincero. mas todas as respostas devem ser positivas. Esta é uma questão muito difícil. Assim. Quando esta pergunta for feita. que adora resolver problemas ou é alguém com uma extraordinária percepção aos detalhes. mesmo que. Você está sendo inquirido a responder porque é um bom empregado e não perca esta oportunidade. 13. seja. Então. desde que relacionado ao emprego pretendido. seja honesto e mencione algumas outras empresas nas quais se candidatou. habilidades são habilidades e é preciso mostrar porque habilidades em atendimento ao consumidor seriam ótimas para o cargo de marketing. passei a dedicar algum tempo a analisar o projeto inteiro para poder avaliar meu progresso. Por exemplo. hobbies e esportes podem ser mencionados. que é um ótimo motivador. e a empresa quer te pagar o mínimo que você aceita receber. Qual seu maior defeito? Se você for completamente honesto. mas políticos sabem respondê-la muito bem. 8. meu antigo chefe. 12. guarde isto para você. ³Algumas vezes me dissera m que me atenho muito a detalhes e acabo perdendo o foco no projeto como um todo. o candidato tenha algumas experiências para relatar. 6. Pense na resposta a esta pergunta antes da entrevista. Onde mais você se candidatou? Esta é uma boa hora de se mostrar disponível. Qual sua maior qualidade? Esta é a chance de se destacar. Você quer ajudar os outros ou ser um líder em seu ramo de atividade. Este é o primeiro passo para ser reprovado na entrevista. Você quer reconhecimento por um trabalho bem feito.´ Vamos falar sobre salário. responder esta pergunta antes do entrevistador é o mesmo que mostrar as suas cartas. estará mentindo. dizia sempre que eu era o melhor cara que ele conheceu para resolver os problemas que surgiam´. Diga coisas como ³Eles sempre disseram que eu trabalhava duro´ ou ³O Zé. Você deve estar motivado por objetivos de vida nobres. Apesar de tudo. Eles dizem coisas como ³Estou muito comprometido com meu trabalho e não passo muito tempo com minha família´. talvez suas experiências não sejam as mais indicadas para o cargo pretendido. Qual sua experiência relevante? Espera-se que ao se candidatar a alguma vaga. você pode crescer ao estar sob pressão e você pode adorar trabalhar sobre pressão. Você pode trabalhar bem. Esta é a hora de falar delas. 9. 10. Esqueça os fatos ruins e concentre-se nos bons. mencione seus objetivos atingidos até agora e destaque os futuros objetivos e planos para a carreira. Mas se você está mudando de carreira ou tentando algo diferente do normal. Diga que seu desempenho melhora sob pressão. O que o entrevistador quer saber é se você está em uma procura séria por emprego e se está aberto a opções. Não diga isto. Se seus antigos empregadores estivessem aqui. NUNCA diga que não trabalha bem desta forma. Como você trabalha sobre pressão? Há varias formas de responder a esta pergunta. Você quer receber o máximo possível. Antes de . anteriormente te levará à conclusão do porquê trabalhar nesta empresa. 11.5. sem dar a entender que está se oferecendo por todas as empresas da cidade. 7. Você quer fazer cada vez melhor em seu trabalho. na realidade. Aulas noturnas.

Não caia nesta. Me explique porque devo te contratar. 18. 22. De que adianta ela ter sido implementada e ter levado a empresa à falência? Esteja preparado com uma idéia sua que tenha sido implementada e que tenha gerado bons resultados. estupradores. Concentre-se em suas qualidades. você deve responder sim a esta pergunta. você pode ser ser marcado como alguém que chato e difícil se disser ³Eu não trabalho com fãs de Bruno e Marrone. . você é alguém que não se preocupa com a família. Recentemente. Mas se você tiver um valor específico em mente. Se responder não. não é necessário ser um tirano ou bunda-mole para ter o trabalho feito. Assim. Responda sim. Como você sabe. diga-o. há o perigo de acharem que é difícil trabalhar com você. se necessário. Você colocaria os interesses da empresa na frente dos seus próprios? Outra pergunta capciosa. Caso contrário. tentando ser o empregado perfeito. 17. a não ser que estejam falando sobre assassinos. 19. em média.14. Em caso contrário. Mas se você disser tudo isto. ladrões ou algum outro pária social. e empregados perfeitos não se importam em perder o jogo de futebol do filho para fazer hora extra. você não teve problema algum. Que empresa vai querer um funcionário que seja um solitário? Uma boa estratégia nesta hora é dizer como você se comporta no trabalho em equipe. Em geral. é preciso que a idéia tenha gerado um bom resultado. pois a maneira correta de motivar um time não é através medo. Não há nada errado em ter milhares de idéias. a esta altura. Você prefere que gostem de você ou que te temam? A resposta correta é ³Eu prefiro ser respeitado´. racistas. Simplesmente responda esta pergunta com tato. O entrevistador está te testando para saber se você falará mal dos seus chefes antigos. mas o que interessa se o único lugar onde elas estão é seu caderno de notas? Melhor ainda. Você pode querer responder ³Bem. não é alguém leal à empresa. mas NADA é mais importante para você que seu trabalho. Você prefere trabalhar por dinheiro ou satisfação pessoal? Não é uma questão muito justa. diplomacia e. uma grande amnésia. Também não quer ser o melhor amigo de todo mundo. e não nas falhas dos outros. fica fácil de dizer que você é um líder natural. Fale-me de problemas que você já teve com chefes anteriores. Há alguém com que você nunca trabalharia? Não. A melhor forma de responder a esta pergunta é pensar um pouco e dizer ³Eu sempre trabalhei bem com meus colegas´. Algo já te irritou nas pessoas com que você já trabalhou? É claro que sua resposta a esta lista é tão grande quanto seu braço. você pode trabalhar com qualquer um. É bom dizer que dinheiro é importante. pessoas bem informadas erram por pouco. chegar à entrevista. Você trabalha bem em equipe? A menos que seu QI seja o de uma ameba. Esta é a hora de dar uma lista das suas habilidades e talentos que se encaixam perfeitamente para a vaga pretendida. pois será complicado tomar decisões difíceis e exigir o cumprimento dos prazos. é algo no qual tenho pensado bastante e creio que algue´m com a minha experiência deve receber algo entre X e Y´ ou então ³No momento. esta última resposta pode fazer você ganhar um pouco de tempo. 20. Se responder sim. Conte-me uma sugestão sua que tenha sido implementada Aqui. 15. 16. 21. estou mais interessado em saber o quanto este emprego poderá adicionar à minha carreira´. Você não quer ser temido. você é só alguém procurando por um bom salário. Mas quando se é respeitado. porque você está. Pelo menos. Nós adoraríamos ganhar dinheiro como o Sílvio Santos para fazer algo que gostássemos. ³Porque sou ótimo´ ou ³Porque eu precis ode um trabalho´ não são respostas boas. Desculpe´. por um emprego como este. É a única resposta. Também não é a hora de depreciar os outros candidatos. Bem. é importante focar-se na palavra ³implementada´. descubra quanto uma pessoa com sua experiência está recebendo.

Você provavelmente gostaria de perguntar sobre os benefícios oferecidos. Sempre tenha questões prontas. Uma boa pergunta genérica é ³Quando posso começar a trabalhar. 1. Fonte: Wise Bread ********************************************************************** Quando tem de se submeter a uma entrevista de emprego são lhe colocadas algumas perguntas-chave ás quais deve estar preparado para responder com bastante segurança e consciência de quem é e de quais são as suas competências. Também pode perguntar no que vai trabalhar e como isto afetará o restante da empresa. pois errar aqui é uma ótima maneira de terminar a entrevista de forma lamentável. Veja também o artigo Entrevista de emprego. Você tem algo para me perguntar? Esta também é uma das perguntas mais feitas em entrevistas. obtenha um impacto positivo para aprimorar a sua postura numa entrevista de emprego. Que avaliação faz da última (ou actual) experiência pessoal? 12. Quais os seus pontos negativos ou defeitos? 11. se eles ainda não foram citados. Fale-nos sobre si 2. Até hoje quais foram as experiências pessoais que mais lhe deram satisfação? Com base nestas perguntas é essencial construir respostas que subtilmente e neurologicamente irão criar grande confiança por parte do empregador no cenário e imagem que vamos construir sobre nós mesmos. O que faz no seu tempo livre? 9. Dê-nos um motivo para o escolhermos a si e não outro candidato? 8. para que no decorrer da entrevista não surja o tão inconveniente nervosismo ou insegurança que irão automaticamente reduzir as suas probabilidades de sucesso na entrevista de emprego. O que o levou a enviar o currículo à nossa empresa? 4. se eu for contratado. O que procura em um emprego? 6. é claro´. Cada resposta deve ser inteligentemente criada de forma a que reúna informação subliminar que contenha dados específicos sobre a nossa forma de . Tem a capacidade de trabalhar sobre pressão e com prazos definidos? 7. Ela está diretamente relacionada à pesquisa realizada por você antes de chegar à entrevista e te dá a chance de mostrar o quão preparado você está. Quais as suas perspectivas/objectivos a curto e a longo prazo? 3.23. Qual foi a decisão mais difícil que tomou até hoje? 5. Quais as suas maiores qualidades? 10.

fazendo de mim uma pessoa fácil de liderar. Vou de seguida rever as perguntas e criar respostas objectivas mas também com conteúdo subliminar criando sempre um cenário que nos mostre como seremos num grupo de trabalho. Enorme capacidade de comunicação.estar/ser/trabalhar. Uma excelente capacidade de liderança e entendo a liderança como uma extraordinária oportunidade de crescimento. O que o levou a enviar o currículo à nossa empresa? Estude a empresa antes de ir à entrevista.      Sou bastante paciente. especialmente dos objectivos do cargo ao qual se está a propor. Para mim o investimento e crescimento pessoal uma das minhas e principais realizações. faça uma demonstração dos seus conhecimentos relativamente à empresa onde se apresenta e o ramo empresarial onde se enquadra. sucinta e acima de tudo como se o trabalho fosse a coisa mais importante na sua vida. Mostre-se interessado e sabedor sobre: . Sou uma pessoa dinâmica e perfeccionista. Se tiver alguma dificuldade faça documentos escritos que o ajudem a estruturar o seu estudo sobre o assunto. Sou um bom ouvinte.   Quais as suas perspectivas/objectivos a curto e a longo prazo? Tente entender quais são os objectivos da empresa e tente que os seus objectivos se enquadrem um pouco nos objectivos da empresa. para criar ao empregador um desejo inconsciente de o empregar. Sou uma pessoa sociável com grande facilidade nas relações inter e intra pessoais. Fale-nos sobre si. As respostas que tenham a ver com ´ganhar bemµ ou ´reformar-seµ estão completamente proibidas. a resposta deve ser rápida. Acima de tudo deve ser honesto.

pode também ilustrar essa sua habilidade com exemplos de experiências já vivenciadas. o desenvolvimento profissional. Você é capaz de trabalhar sob pressão e com prazos definidos? Uma empresa busca sempre pessoas dinâmicas e auto-confiantes e que saibam responder positivamente em momentos de desafio. Mostrar sempre que é importante para si estar em constante evolução e que o crescimento pessoal. Dê-nos um motivo para o escolhermos a si em vez de outro profissional? . E que esta interacção e intercambio pessoal e profissional entre ambas as partes contribuem para a sua evolução enquanto ser e para o crescimento e sucesso da empresa em que estiver inserido. É muito importante que demonstre habilidade e agilidade de decisão e acção. envolvimento com novos profissionais. O que procura num emprego? Nesta resposta é essencial focar pontos chave que irão ser fundamentais para a sua auto promoção.  Qual a decisão mais difícil que tomou até hoje? Esta questão é uma forma de perceber qual a sua capacidade de agir sobre pressão. serão sempre uma enorme realização. novos desafios.  A actividade da empresa. no momento certo e obter os melhores resultados. Informe-se detalhadamente sobre essa empresa e o seu mercado e desenvolva esse conhecimento como uma ferramenta para a sua auto-promoção. logo responder um ´NÃOµ significa que está a reduzir as suas hipóteses de ser eleitos para o cargo ao qual se está a candidatar. de como age quando é confrontado com desafios. dúvidas e qual a sua capacidade de acção tendo em conta as consequências e o resultado das suas decisões. a participação em diferentes projectos ou organizações de sucesso. A sua capacidade de análise e de resposta em momentos de tensão reflecte a confiança que tem na sua capacidade de tomar decisões e agir da melhor maneira. O posicionamento da empresa é importante para o percurso de qualquer profissional.

Muitas pessoas sentem dificuldade em evidenciar e falar sobre as suas qualidades. Pode então focar: Quais as suas competências (especialmente as que se enquadram no perfil da função que pretende nesta empresa)   O seu perfil profissional (o que se destaca em si como mais valia para a função que se está a candidatar) Que benefícios e lucros poderá a empresa obter com a sua colaboração. Desportos radicais (demonstra que a pessoa gosta de adrenalina e desafios. Neste momento vai ter de ´venderµ o seu ´produtoµ e para que tal aconteça é essencial que saiba destacar as suas qualidades. se gasta o seu tempo com coisas fúteis. no entanto é importante que tenha a consciência que o tipo de hobbies que faz diz tudo sobre quem é.  O que faz no seu tempo livre? Nesta resposta é necessário que seja totalmente sincero. e também demonstra que a pessoa segue os seus sonhos e quer evoluir). psíquico e emocional. Sobretudo demonstram não só a sua capacidade de gerir o tempo. artes decorativas (demonstra que a pessoa desenvolve uma sensibilidade emocional e estética. gestão de tempo)   Yoga (mostra que a pessoa pode ser calma e paciente e se preocupa com o seu bem estar emocional) Desporto (mostra que a pessoa pode ser dinâmica e se preocupa com o seu bem estar físico) Artes. no entanto é muito importante saber destacar o seu potencial e saber valoriza-lo porque significa que tem consciência das suas qualidades. artesanato. Aqui é onde o empregador vai entender qual a sua consciência sobre si mesmo e qual a sua auto-estima. Se é dinâmico.    Quais são as suas maiores qualidades? . Actividades que favorecem o candidato: Cursos de desenvolvimento pessoal (pnl ² programação neurolinguistica. físico. quais as suas preocupações com o seu desenvolvimento pessoal e facilidade que tem no relacionamento interpessoal. se as actividades que faz são didácticas e ajudam no seu desenvolvimento.

Entusiasmo. Dedicação. Se começar a referir aspectos negativos o entrevistador pode concluir que irá fazer o mesmo posteriormente relativamente a esta empresa. . Dinamismo Empenho. jamais se deve queixar e criticar a empresa ou os seus colaboradores. Responsabilidade. Competência. Capacidade de liderança. Iniciativa. Ou seja: Ser exigente demais. Boa comunicação inter e intra pessoal. ou o produto/serviço da empresa. Ser perfeccionista. Pode referir que a empresa anterior era uma excelente empresa no entanto você aspira a novos desafios e oportunidades para colocar o seu máximo potencial ao serviço do desenvolvimento de uma empresa bem colocada no mercado e com uma visão de mercado superior.     Que avaliação faz da sua última (ou actual) experiência profissional? Uma dica extremamente importante. desorganizado. desmotivado ou dificuldade em cumprir tarefas. Muito auto-crítico. Jamais referir aspectos como. Demasiado persistente. Criatividade. É muito importante que sejam apresentados aspectos positivos sobre a empresa. Persistência.Aqui pode apresentar apenas qualidades que demonstrem de forma positiva a forma como vive a sua vida profissional e como se relaciona no ambiente de trabalho. ambiente de trabalho.            E pontos negativos/defeitos? Neste ponto é preciso ter muita atenção para não minar o seu caminho na conquista do cargo ao qual se candidatou. assim o truque é transmitir uma resposta partindo de aspectos que normalmente são considerados uma qualidade mas agravando-os de forma a parecer um ´defeitoµ. A sua resposta aqui pode ser manipulada a seu favor.

Boa sorte e nunca se esqueça. especializado em seleção de pessoal. quais foram as experiências profissionais que lhe deram maior satisfação? É importante que seja sincero. o segredo do sucesso está no conhecimento e preparação. Depois de conhecidas as perguntas-chave possíveis numa entrevista de emprego torna-se muito mais simples obter a confiança necessário para que haja uma demonstração do potencial do candidato como pessoa e como profissional.    ***************************************************************************** Entrevista é o momento da verdade para muitos profissionais em busca de um novo emprego. Façam referência a profissionais ou empresas reconhecidas nessa área de trabalho. ele provavelmente empregará um conjunto de técnicas e escalas múltiplas para as quais não há escapatória ± ele vai acabar construindo um raio-x completo da sua posição. da forma como a perceber. Seleccionar as experiências que: Proporcionaram grandes desafios e crescimento pessoal e profissional. a pretexto de . para as quais há respostas ³certas´ e ³erradas´ também comuns e bem conhecidas. As técnicas infelizmente incluem uma série de pegadinhas e outros expedientes que. é uma necessidade comum. escapando das pegadinhas e armadilhas. sem que você tenha qualquer controle sobre o processo ± mas isso costuma acontecer apenas em seleções para cargos de altíssimo nível. Quanto mais preparado e estruturado tiver mais segurança e naturalidade consegue transmitir na sua entrevista de emprego. Já se for um profissional competente e diferenciado da área de gestão de pessoas. Representem pontos-chave na ascensão profissional. Deve referir as experiências mais recentes e as que se enquadram melhor nos objectivos do cargo ou da empresa. Não existe uma regra geral. a seleção é deixada a cargo da área de pessoal da empresa. ele irá conduzir o trabalho ³de ouvido´. ou de uma empresa externa contratada especialmente para isso. Se o seu entrevistador não tiver preparo ou técnicas específicas. e saber como lidar com as perguntas de entrevista mais comuns. Para a maioria dos cargos comuns. e avaliar você puramente de acordo com suas próprias impressões e valores. no entanto deve justificar bem os motivos. e eles tendem a adotar uma série de técnicas de entrevista e redação comuns e bem conhecidas.Até hoje.

até aqueles completamente inadequados para a vaga. percebi que os candidatos experientes e traquejados se dão bem melhor que os mais ³verdes´. ao outro precisa chamar a atenção para o espaço interno. De qualquer maneira. que deve ser sincera e espontânea. Como no caso de um vendedor de carros que. a idéia é que você as use como base para compor sua própria resposta. quanto mais preparado você estiver. e colocá-las em destaque na vitrine. pressionando você. Perguntas de entrevista de emprego O que temos a seguir é um conjunto de perguntas comuns em entrevistas elaboradas por profissionais típicos. você terá não apenas . mais apto estará a se sair bem mesmo que seja colocado contra a parede e levado a responder tudo sem tempo para pensar. faça alguma pergunta inteligente sobre algum aspecto da vaga ou do processo seletivo. para cada pergunta foi acrescentada uma sugestão de resposta. Não existe uma única resposta certa para cada uma delas. antagonizando. questionando tudo. e a um terceiro precisa falar especificamente sobre a potência do motor. que é: perceber (ou deduzir razoavelmente) quais as qualificações necessárias para a vaga em disputa. mas pode escolher também manter a tranquilidade e continuar oferecendo respostas calmas e completas. Mas ao longo destas entrevistas. Se ele responder. porque acabam percebendo o segredo do sucesso em entrevistas de emprego. Mas a sua posição sempre é o resultado de uma escolha pessoal ± você pode antagonizá-lo de volta. os lisos. mas tão bons comunicadores que esperam convencer o entrevistador de que são sua melhor escolha ± sem contar os mentirosos. Assim. em uma entrevista de emprego você tem de identificar quais as suas características que a empresa está buscando. Por isso. acabam dificultando a criação de um ambiente em que os candidatos estejam aptos a oferecer respostas diretas e desarmadas. sabe que para um cliente deve dar destaque ao baixo consumo de gasolina.excluir candidatos despreparados. sempre dizendo a verdade. Você não deve decorar estas respostas e usálas na próxima entrevista. Lembre-se que o entrevistador muitas vezes tentará impor um ritmo artificial à entrevista. após a apresentação inicial por parte do entrevistador. Já apliquei a minha cota de entrevistas ± nunca com pegadinhas! -. desde aqueles extremamente aptos a assumir a vaga mas incapazes de se comunicar devido ao nervosismo. e eventualmente um comentário sobre qual o teste oculto. e estes testes acabam eliminando muitos candidatos. Já no início. e não apenas um questionário. você não será pego despreparado por nenhuma destas perguntas comuns. e aí moldar as respostas sobre suas características pessoais a ela. e já vi todo tipo de nível de preparo dos candidatos. ao vender o seu modelo mais importante. Uma dica é essencial: sempre que for possível. os nervosos e várias outras categorias. mas escolhendo criteriosamente quais aspectos destacar. e você deve responder sempre com naturalidade e de forma espontânea ± nada de respostas decoradas! Mas em muitas das perguntas há um teste oculto. tente fazer com que a entrevista seja uma conversação bidirecional. e nestes casos provavelmente ele deseja ver como você se comporta quando pressionado. Faz parte da experiência. muitas delas difíceis de serem respondidas de improviso. como veremos a seguir.

Capaz de liderar. Se você não sabe o que é um ³discurso do elevador´. e esteja preparado para exemplificar e detalhar. Não importa qual livro você indique. momento em que o candidato típico está procurando falar sobre si às cegas. Pode ser uma boa oportunidade de quebrar preconceitos e estereótipos. Qual seu maior ponto negativo? Cuidado! A maioria das pessoas que já leu dicas de entrevista acha que deve escolher algo que não seja tão negativo assim. Com objetivos. e aí invente que leu algum). ele vai lhe fazer perguntas sobre ele.um ambiente mais favorável. Tem relação com a disposição para realizar trabalho). e o candidato desata a falar sem parar. e o avaliador presta atenção à sua capacidade de se concentrar nas prioridades. como algum cargo na diretoria de uma ONG. uma pessoa problemática. Ele quer saber algo sobre o seu nível cultural. por exemplo. se você for mais velho que a média do mercado. 5. . para saber o que oferecer a ele. Quais os seus interesses pessoais? Aqui o entrevistador quer saber se você não é o que ele classificaria como um desajustado. mas também alguma informação adicional que poderá ser útil durante a própria entrevista. você já terá conseguido criar um clima favorável e obtido informações sobre o que o entrevistador está procurando. Identifique quais deles você tem em maior grau. e que seja recente o suficiente para ele não poder pensar que você não lê um livro há 4 anos! 4. que você deve desenvolver. mas freqüentemente as entrevistas começam assim. destaque atividades que demonstrem atualização. são importantíssimas. e tem apenas o tempo do trajeto entre 10 andares para fazê-lo se interessar em selecioná-lo para a vaga. Energético (atenção: não é a mesma coisa que enérgico. Honesto. Portanto. Isto não é propriamente uma pergunta. Persistente. encadear idéias. 3. Racional. Com visão. De preferência. e também se você é um mentiroso quando sob pressão (caso não tenha lido nenhum livro que possa mencionar. Vamos às perguntas e respostas: Sobre você 1. Que bons livros (ou bons filmes) você tem lido (ou assistido) ultimamente? Seu avaliador não está apenas querendo puxar papo. ou então alguém tão ligado a seus interesses externos que não teria energia suficiente para cuidar do seu trabalho. Dedicado (veste a camisa). imagine que você encontrou no elevador o responsável pela seleção da vaga dos seus sonhos. Bom técnico. vigor físico e energia. e comunicar-se livremente. no artigo anterior? Aqui ele será muito útil. Bom comunicador. Qual seu ponto forte? Escolha previamente. Com empatia. fica a dica: se você está procurando emprego. Eis uma lista de atributos estritamente pessoais mas que costumam ser valorizados pelos entrevistadores. O que você diria? Estas 2 ou 3 frases. e passe esta idéia (ou afirme diretamente) em seu texto ou na entrevista: Motivado. e este é um bom momento para usá-las. um livro que vá interessar ao seu entrevistador. 2. Ou seja: nos primeiros minutos. Se for muito jovem. é bom ler algum bom livro sobre o qual você fique à vontade para discorrer em uma entrevista. Com iniciativa. destaque algo que indique ponderação e oportunidades adicionais de ter adquirido experiência útil para a vaga. sem mentir. memorizar e ensaiar com antecedência. Lembra quando falamos sobre o ³discurso do elevador´. Fale sobre você.

que ocorre em uma fase posterior. 10. e que sua intenção é progredir. ou estiver em situação instável. ou ³exigir demais de si mesmo´. um bom plano de aposentadoria. e mencione um ponto positivo forte já em seguida. Quais suas metas de curto prazo? lembre-se de que metas são mais precisas. mas ele quer saber como você lida com esse tipo de situação. que também aplico na vida profissional. equilibre-o explicando a forma como você lida com este ponto negativo. Se não estiver trabalhando. Eu diria que não tenho arrependimentos. Se possível. dizendo por exemplo que deseja conhecer bem a realidade de todas as regiões em que a empresa atua. em relação à estimativa do avaliador. mesmo que seja decorrência da vaga que você pleiteia. Qual seu objetivo de longo prazo? O entrevistador quer saber seu objetivo pessoal em um contexto profissional. Não há problema em ser bastante objetivo e dizer simplesmente que deseja vir a ser o diretor operacional. Se julgar relevante. pode mencionar quanto ganhava no emprego anterior. ou o responsável pela sucursal do Centro-Oeste. mas que aguarda para saber mais sobre as condições da vaga para a qual está sendo selecionado. mas ao mesmo tempo não mostre ser irrefletido ou desesperado por uma vaga. pode ser mais amplo. e que tenho um princípio. e de ausência de respeito pelo interlocutor e pela empresa. Qual sua pretensão salarial? Raramente a empresa pergunta isso para lhe oferecer o que você está pedindo. Se você estiver empregado. pode dizer quanto ganha hoje. se for a correta. Qual seu maior arrependimento? Como no caso do ³maior ponto negativo´. 9. mas que não vá comprometer suas chances de aprovação. aqui o entrevistador não espera que você realmente confesse algo. apenas com os aprovados. essas respostas prontas que disfarçam um ponto positivo como se fosse negativo passam uma idéia de artificialidade. e aí acrescente um ponto negativo real (no qual você pensou com antecedência). porque sua intenção é vir a ser o responsável pela logística. Confessar um arrependimento verdadeiro em geral não é positivo para a sua pontuação. Diga que estudaria com prazer uma proposta. o que me permite prosseguir sem deixar espaço para arrependimento ou para o desejo de que eu tivesse decidido de forma diferente. 7. e de sempre decidir de forma equilibrada. e dentro da empresa. e não para a empresa. e que não tem dúvida de que o plano de cargos e salários da empresa é adequado.como ³ser muito perfeccionista´. O entrevistador . Aqui você está apenas sendo avaliado. que faça sentido no contexto da empresa. E tentar mascarar uma vitória como se fosse arrependimento também é um truque manjado. Mas se você conhecer bem a empresa. 8. ou mesmo quantificações. mas que não vê nenhum problema grave que o impeça de tomar esta decisão. mesmo que seja algo inocente. Na minha opinião. Diga que não consegue lembrar de uma característica profissional que possa comprometer seu desempenho no cargo para o qual está sendo considerado. ou outro objetivo que seja vantajoso apenas para você. Você aceitaria mudar algum aspecto importante da sua vida (por exemplo. Mas não exagere escolhendo algo que possa soar pior do que é na realidade. simplesmente diga que você é flexível e tem interesse em ganhar de acordo com o mercado. caso ache que você está à altura ± a entrevista de seleção raramente inclui negociação salarial. mudar de cidade)? Não feche portas já na entrevista. e que incluem datas. ou de menos. quando eu mesmo entrevisto. 6. e perde ponto quem se valoriza demais. Não diga que quer ter um salário compatível. de agir de acordo com a minha consciência. quando for o caso. que decidirá quando souber dos detalhes.

o ideal é dizer que na sua experiência. mas comece dizendo o quanto é mais freqüente você receber feedback positivo do que negativo. ou qualquer outro adjetivo negativo. Com que tipo de pessoa você tem dificuldade de trabalhar? A resposta mais óbvia é perigosa ± nada de dizer que você tem problemas com pessoas irresponsáveis. este tipo de atitude não é desejável. Não critique o demitido. e as admira. O ideal é poder dizer que quer chegar a ser gerente de uma filial já no ano que vem. Você consegue trabalhar sob pressão e com prazos curtos? É bom que consiga. conte algo do início da sua carreira. ou que pretende conhecer a fundo o processo produtivo nos próximos 2 anos. exemplifique com a que for mais fácil de explicar. você acabou descobrindo que tem facilidade de trabalhar com as equipes variadas que a vida nos traz. Se ocorreu em mais do que uma ocasião. 4. Dessa não dá para escapar: todo mundo que toma decisões acaba sendo criticado. com exemplos claros. Portanto. datas e números. esclareça as razões pelas quais a vaga é exatamente o que você deseja agora. e ele vai selecionar aquela pessoa que estiver apta a trabalhar com quem for necessário para realizar a missão. ou mesmo que esteja apta a ser um bom exemplo e uma inspiração para elas. com a causa mais objetiva. nem se justifique demais ± o avaliado aqui é você. Se possível. 2.quer saber suas metas pessoais em um contexto profissional. e que as qualificações que você tem em excesso são do interesse da empresa. ou como teria agido hoje para evitar cometer a falha criticada ± NÃO tente dizer que a crítica foi injusta ou imerecida. para embasar uma carreira executiva na área de gestão fabril. Venha preparado. 6. Mas esteja preparado para defender sua decisão. Suas qualificações não são excessivas para esta vaga? Nenhum empregador gosta de contratar uma pessoa que logo vá ficar descontente com um trabalho que pode ser visto como abaixo do seu potencial. Escolha antecipadamente uma situação em que você foi criticado por um superior (nunca por um cliente ou por um subordinado). Conte-me sobre uma situação em que seu trabalho tenha sido criticado. já com um exemplo previamente escolhido de situação em que você se destacou sob pressão. Sobre sua carreira e posicionamento profissional 1. e que sempre percebe que é bem recebido por elas. 11. Se suas qualificações forem mesmo acima do que a vaga exige. O que você fez de bom no seu emprego anterior? Aumentou faturamento? Lucro? Reduziu custos? Motivou a equipe? Criou um novo departamento? Esteja preparado para responder objetivamente. Se o entrevistador estiver procurando alguém com potencial de liderança. caso o avaliador insista. porque você nunca deve mentir em entrevistas. E não escolha uma situação que possa colocar em dúvida seu desempenho para a posição que você estiver pleiteando! 3. e acabe saindo da empresa logo após ter sido contratado. que tem certeza de que a médio prazo surgirão oportunidades de prosseguir sua carreira dentro da própria empresa. Quais decisões são mais difíceis para você? Aqui podem perder pontos os que dão respostas puramente egoístas ou que dizem que nenhuma decisão é difícil . e a resposta certa para esta pergunta dificilmente pode ser algo diferente de ³Sim´. e aproveite para explicar o que você aprendeu com o episódio. mais cedo ou mais tarde. e dentro da empresa. 5. Já demitiu um funcionário? Diga a verdade. preguiçosas.

fechamento da empresa. Você não deveria estar ganhando mais. Explique que se manteve atualizado. Lembre-se de que o entrevistador vai se perguntar se você não faria o mesmo com a empresa para a qual você está se candidatando. e dê exemplos de casos em que sua saída foi provocada por fatores externos ± empresas que fecharam. 10. e nem uma pessoa rejeitada pelo mercado. e que está convencido de que foi a decisão certa. mais responsabilidades. Se pudesse começar tudo de novo. . Se foi por sua causa. simplesmente diga isso. crescimento pessoal e profissional. acrescente que aprendeu a lição e não cometerá o mesmo erro novamente. Mesmo o que aconteceu de negativo agregou experiência e ajudou a formar o seu caráter. estudos. mas não fale mal da empresa atual. absorção por outra empresa. Mas se você de fato pula de galho em galho. 8. 12. O ideal é poder dizer que sempre decide de forma ponderada. valores. ou que decidem irrefletidamente). mas a saída é ser honesto. apresente-o. para parecer seletivo. Não se alongue. o que faria diferente? A não ser que algo muito sério no seu passado seja de conhecimento público. nem do chefe. diga de forma curta e objetiva. é que ele ³pula de galho em galho´. ou outras que ninguém vá questionar) antes de dar início ao seu maior comprometimento com a carreira profissional. porque agora você está muito mais preparado e estabilizado para assumir compromissos com a carreira. Fale a verdade. nem por conflitos com a administração da empresa. objetivos).(mostrando que não estão acostumados a ter responsabilidade. Por que saiu do emprego anterior? (se estiver sem emprego) Diga a verdade. considerando todos os fatos disponíveis. mas enfatize os empregos nos quais você ficou por mais tempo. Se o entrevistador questionar.. sabendo que pode ser verificado. tentativa de iniciar negócio próprio« Se você tiver um motivo. Você pode responder que está em busca de novas oportunidades e desafios. Se você trabalhou em vários empregos temporários. e pontuará de acordo. em aspectos pessoais. A expressão pejorativa. a estratégia da empresa (missão. com o cônjuge ou os filhos. foram adquiridas. situações familiares. e que seja incompatível com a empresa anterior. ou que tem interesse específico em alguma característica que a nova empresa tem. explique também. e a experiência que isso lhe trouxe. mostre equilíbrio dizendo que não mudaria nada de essencial. 9. Se foi por outro motivo. procure ser honesto. etc. e não preguiçoso. visão. recessão. Por que está saindo do emprego atual? (se estiver trabalhando) Esta é uma pergunta importante. provavelmente o entrevistador perceberá. bem como as razões para isso. neste estágio da sua carreira? Não dê a impressão de que você é movido apenas pelo dinheiro. Por que você teve tantos empregos? É raro encarar uma pessoa com muitos empregos no currículo como um candidato persistente que tem experiência variada. a ética profissional e os recursos disponíveis. Escolhas pessoais. Mas saiba que o avaliador vai dar muita atenção a isso. etc. Não invente que é por diferenças de visão com o chefe atual. Por que você ficou tanto tempo sem trabalhar? Essa pode não ser fácil. 11. Se foi em uma demissão coletiva por corte de custos. mas também não pareça ser desprovido de ambição. 7. Uma boa resposta é que você optou por cuidar de outras prioridades (família. sem criticar a decisão. e que as decisões mais difíceis de tomar são as que afetam a vida da equipe. muito mais comum.

Siga para a parte 2 Na parte 2 deste artigo. equipe ou chefe anteriores. bem como as fontes e referências deste artigo. veremos perguntas que exploram suas expectativas sobre a vaga e a empresa para as quais está se candidatando. sua opinião sobre sua empresa. . e algumas das armadilhas comuns em entrevista e redação para seleção de emprego.