50 perguntas e respostas para usar em entrevistas de Emprego

Eis uma tradução de um artigo do blog bhuvans.wordpress.com, redigido por sua vez a partir do livro ³The Accelerated Job Search´ de Wayne D. Ford. Como estamos em maré de busca acelerada de emprego, em plena maré de quase meio milhão de desempregados pensei que fosse muito oportuno apresentar aqui a minha tradução ³livre´, com algumas achegas de minha própria lavra. Cá vão assim as 50 perguntas que mais frequentemente surgem em entrevistas de emprego, e que podem ser usadas nos dois papéis, quer como entrevistador, quer como entrevistado: 1. Fale-me sobre você: Esta será talvez a pergunta mais frequente numa entrevista de emprego. Precisará de trazer na sua mente uma resposta breve mais ou menos memorizada, mas procure não deixar transparecer que trazia a resposta preparada, já que isso dará de si uma imagem de fraca espontaneidade. Evite mencionar interesses ou atividades que não se refiram diretamente à sua atividade laboral e aborde-os apenas se estes lhe forem especificamente apresentados. Descreva aqui que já realizou na sua vida profissional, focando particularmente naquilo que se relaciona com a vaga a que está a responder. Comece no passado e prossiga a sua breve descrição até ao presente. 2. Porque deixou o seu último emprego? Seja lá quais foram as circunstâncias, mantenha sempre um toque positivo. Nunca, mas nunca mesmo, mencione problemas graves na sua organização anterior e jamais, mais jamais mesmo, mencione conflitos com os seus superiores ou colaterais. Se o fizer, perderá o emprego com toda a certeza. Diga que saiu por uma qualquer razão positiva, como a procura de uma nova oportunidade profissional. 3. Que experiência tem neste campo? Seja específico a temas que se referem à posição que está na mesa. Se não tiver experiência específica, tente aproximar-se o mais possível. Evite todos os temas que não têm diretamente nada a ver com o campo para que está a concorrer. 4. Considera-se um homem/mulher de sucesso? Tem que responder obrigatoriamente que sim e explicar sumariamente porque pensa dessa forma, listando os objetivos que traçou para si próprio no passado e a forma como os alcançou e como espera alcançar os restantes num futuro próximo. 5. O que pensam os seus colegas de si? Leve mentalmente consigo uma ou duas frases citadas de um dos seus colaboradores, colaterais ou superiores. Se não se lembrar de nada diga ³O Joaquim diz sempre que eu sou o trabalhador mais eficiente e persistente que já conheceu´. 6. O que conhece sobre esta organização?

É imperativo que investigue a organização antes da entrevista. Tente conhecer tudo sobre a organização, quais são os seus planos de expansão, a sua solidez económica, etc. 7. O que fez para melhorar os seus conhecimentos técnicos no último ano? Mencione todas as atividades de melhoria da sua performance nas últimas funções, desde aquelas que foram financiadas pela anterior organização até aquelas que eventualmente pagou do seu próprio bolso. 8. Está a concorrer também a responder a ouras ofertas de emprego? Seja sincero, mas limite ao mínimo as suas respostas já que o importa é manter o foco no emprego sobre a mesa, não nenhum dos outros. 9. Porque é que quer trabalhar nesta organização? Esta poderá ser a sua resposta mais importante. Baseie-se na pesquisa que fez sobre a organização. Seja absolutamente sincero, já que qualquer falsidade poderá determinar a sua eliminação. 10. Conhece alguém que trabalha para nós? Esta pergunta pode ser fatal« há organizações que não contratam familiares e mencione apenas amigos se este estiver previamente avisado e fôr de absoluta confiança« não seria o primeiro a ser enganado por falso amigo que quando questionado sobre nós nos dá uma imagem oposta ao esperado e profundamente negativa. 11. Qual é salário que espera poder obter? Uma pergunta de resposta delicada« cuidado se responder primeiro, razão pela qual o mais avisado será evitar responder e se perguntar algo do género: ³diga-me qual é tipo de salário que está aqui em questão´? Alguns entrevistadores responderão, outros não« praticamente nenhuns o levarão a mal por ter fugido à resposta. Se contudo, achar que tem mesmo que responder, dê um valor tão vago e impreciso quanto o possível. 12. Como se dá com o trabalho em equipa? Não terá outra opção além de dizer que sim, que se dá muito bem e que gosta mesmo muito, muito. Tenha exemplos à mão, prontos a citar e quanto mais recentes melhor. Exemplifique com casos em sacrificou o seu próprio bem estar ou a sua glória pessoal em nome do desempenho da equipa. Nunca se vanglorie, mas procure manter-se no domínio dos factos, tanto quanto o possível. 13. Durante quanto tempo espera trabalhar para nós? Não seja muito específico. Diga algo vago como ³durante muito tempo´ ou ³enquanto acharem que estou a fazer um bom trabalho´.

seja honesto« mas com brevidade e sempre sem dizer nada de negativo sobre a circunstância em que isso aconteceu. . Seja positivo. 21. Porque é que deveríamos contratar? Sublinhe em que medida é que as suas capacidades correspondem às necessidades da organização. mostrando um foco especial nos benefícios para a organização. deverá ser diretamente aplicável no tipo de funções a que está agora a concorrer. 15. fá-lo-ía? Não. 16. Mencione que teve que fazer aquilo que tinha que ser feito. mesmo se essa pessoa mereceu tal despedimento. 18. Explique como poderia ser um ativo útil para a organização Uma das respostas mais importantes de toda a entrevista é esta« Use-a para destacar os seus pontos mais positivos. Nunca mencione que é melhor do que qualquer outro concorrente. Diga que quando se trata de defender a organização ou o indivíduo tem sempre que optar pela primeira. É claro que tem que dizer que não« diga que prefere trabalhar a estar reformado« 17. especialmente aqueles que mais se relacionam com a oportunidade sobre a mesa. 20. O que o irrita mais nos seus colaterais? Não lhe cheira a armadilha? Se não devia.14. nem sequer no abstrato. Se tivesse hoje dinheiro suficiente para se reformar. Esta deverá ser uma que foi aceite (de forma a manter o tom positivo) e que tenha tido uma aplicação bem sucedida. Já teve que despedir alguém? O que sentiu então? Outra questão em que a qualidade da resposta é vital« Nunca deixe transparecer que gostou de o fazer. e pronto. Qual é a sua filosofia quanto ao Trabalho? Nem pense em alongar-se longamente sobre este tema« Diga o que pensa dos trabalhos que têm que ser feitos. 19. porque é exatamente disso que aqui se trata« Simule que está a pensar em alguma coisa e depois diga que não lhe ocorre nada neles que o irrite e que o seu relacionamento com eles é tão bom que não lhe acorre agora nada que o irrite neles. Idealmente. e daqueles que são especialmente urgentes e do quanto pretende sacrificar para os cumprir. Conte-me uma sugestão recente que tenha feito no seu último emprego Vá para a entrevista com uma destas sugestões já preparada. Já alguma vez lhe pediram para deixar uma função? Se sim.

Não mencione especificamente um outro trabalho que não aquele que corresponderá a esta entrevista. Conte-me o maior problema que já teve com um superior hierárquico Mais uma armadilha« A ideia é colocá-lo a falar mal do seu superior. Qual é a sua maior força? Pode dar uma de várias respostas. 30. violência física ou verbal ou ilegalidade. nem sequer aquele que está agora na mesa. conhecimentos técnicos. a entrevista está concluída. experiência e motivação. Descreva aquele que seria para um ³emprego de sonho´ Procure não se referir a nenhum emprego que tenha tido no passado. a sua capacidade para trabalhar sobre pressão. etc 29. O que é mais importante para si. como lealdade. Qualquer coisa menos grave do que isto deve ser omitida. O melhor é manter-se no campo das generalidades. Conte qual é a sua capacidade para trabalhar sobre pressão . 27. porque isso poderá dizer ao entrevistador que sairá na primeira oportunidade. O que é o desapontou antes num emprego? Não seja negativo. os seus conhecimentos técnicos ou a sua capacidade de liderança. Desde que seja um aspecto claramente positivo. segundo o seu anterior superior hierárquico? Há aqui várias respostas possíveis. dinheiro ou trabalho? O dinheiro é sempre importante. A solução pode ser manter-se positivo e alegar falta de memória. Porque pensa que se adaptará bem a este emprego? Mencione as suas capacidades. Com que tipo de pessoa recusaria trabalhar? Mencione deslealdade para com a organização. capacidade de liderança. energia. 31. Qual era o seu ponto forte.22. exatamente como fazem os políticos quando se sentem mais apertados. Se cai nela. 28. 24. 23. mas o tipo de trabalho e a satisfação que se retira dele pesa sempre mais. O que procura num trabalho? Veja a resposta 23 26. Fale de ³falta de desafios´ ou se foi afastado numa qualquer reorganização ou se a empresa fechou as portas. use essa informação agora. 25. As respostas mais comuns são algo do género: a sua capacidade para prioritizar a resolução de problemas ou projetos.

Devendo recolher junto da sua própria família a sua disponibilidade para tal mudança se lhe parecer provável que o questionem sobre tal. Tem alguns pontos fracos? . reconhecimento do bom trabalho feito. este. de novo« Não mencione nada de realmente grave. As suas capacidades são mais adequadas para este emprego ou para outro? Provavelmente. etc) 40. Descreva o seu estilo de gestão Fuja dos chavões de gestão. 36. espírito d realização pessoal e organizativa. 38.Diga que gosta de certos tipos de pressão. 35. Limite-se a responder que sim. Se fosse necessário. ³gerador de consensos´ (como apregoa Obama) e diga que o altera de acordo com as necessidades de cada circunstância. 33. sublinhando sempre o aspecto positivo (medidas corretivas. Não se alongue. 39. porque parecem exatamente aquilo que são: ocos. Contudo. O que é que o motiva a trabalhar melhor? Depende de si« Mas pode usar chavões como Desafios. Mas somente o seu superior é que saberá de facto se foi ou não bem sucedido. O que aprendeu de erros anteriores? Uma armadilha. Como vai saber se teve sucesso neste emprego? Existem varias formas de medir o sucesso. aprendizagem obtida. terá que estar disposto a tudo. Não dê pistas de que poderia quer mais outro emprego além deste. Nunca diga que está disposto a mudar-se e depois não o faça« Já que isso poderá determinar o fim da sua carreira. mas não deixe de mencionar um ou outro pequeno erro. 37. estaria disposto a mudar de local de trabalho? Deve ser claro e honesto. Está disposto a trabalhar para além do seu horário? Fazendo noites e fins de semana? Sim. Etc 34. Definindo elevados padrões de qualidade e desempenho e cumprindo-os. Está disposto a colocar os interesses da organização acima dos seus próprios? Esta questão pretende aferir a sua potencial lealdade. Dê exemplos que se possam relacionar com o cargo a que está a concorrer. pode usar termos comuns como ³progressivo´. 32. claro« Se necessário e se a organização precisar.

Demonstre espírito de aceitação e evite negativismos. 48. Se pensar assim. Refugie-se na frase de que ninguém é bom juiz em casa próprio. Indique se trabalha bem em equipa. até hoje. 49. Que qualidades procura num superior hierárquico? Seja genérico e positivo. 42. Aluda a confiança. 44. Qual foi. Qual foi a coisa mais divertida que fez no trabalho? . 46. e se o confirmar dizendo. nunca pode mencionar algo que estivesse sob o seu controlo direto. o que procuraria nela? Obviamente. seja lá o que for que diga. se tem capacidades de liderança e exemplifique sumariamente com exemplos concretos. Que posição prefere numa equipa que esteja a trabalhar sobre um dado projeto? Seja honesto. Se não. sentido de humor (todos julgamos que o temos. Acha que está sobrequalificado para esta vaga? Diga qualquer coisa menos sim. mencione sempre características que já possua e deixe de parte todas aquelas que não tem.Não lhes dê pistas« Obviamente que os tem ± como toda a gente ± mas deixe ao seu futuro empregador a tarefa de os descobrir. como espírito de missão e gosto pela satisfação recolhida pela pura execução de um trabalho com qualidade e eficiência. concentre-se em confirmar o seu empenhamento e a sua capacidade de esforço. Descreva a sua ética de trabalho Mencione tudo aquilo que possa beneficiar a organização. Se estivesse a contratar alguém para este trabalho. 47. Como se propõe compensar a sua falta de experiência? Se tem alguma experiência relevante de que o entrevistador ainda não tem conhecimento. Exemplifique um caso em que teve que resolver uma disputa entre colaboradores Dê um caso concreto e aluda sobretudo à forma como resolveu o problema. 45. está a dizer ao seu potencial empregador que irá sair na primeira oportunidade« 43. o seu maior desapontamento profissional? Diga lá o que disser. refira-a agora. especialmente os chefes) e conhecimentos. 41.

Se você foi simplesmente demitido. Qualquer pesquisa feita . tenha uma boa explicação. 4. Em ambos os casos. Este artigo lista as 23 perguntas mais realizadas em entrevistas de emprego e dá dicas de como respondê-las de maneira satisfatória 1. Conte-me algo a seu respeito Esta pergunta é clássica. mas pode acabar te complicando. Fonte Principal: http://bhuvans. fruto das suas pesquisas na Internet e que tenham a ver com a forma como pode contribuir para a organização. Por que você está procurando emprego (ou por que deixou o último) Deveria ser uma pergunta fácil de responder. Focar-se em aspectos importantes da sua educação.com/2006/08/19/50-common-interview-qa/ ******************************** ************************************** 23 perguntas mais realizadas em entrevistas Conseguir um emprego é difícil hoje em dia. é necessário saber vender seu peixe na hora de ser entrevistado. vida profissional e situação atual são suficientes. Além de ter boa formação. 2. conheça algo sobre a empresa na qual está se candidatando. permitindo que você cresça como pessoa e profissional. Conte-me o que sabe sobre esta empresa Faça a lição de casa antes de ir para a entrevista.Algo que contribuiu para a organização e dentro do normal prosseguimento das suas funções. permaneça sempre calmo. Provavelmente você está procurando um emprego novo (ou um emprego) para alavancar sua carreira. Tem alguma pergunta? Leve sempre ± mentalmente ± uma lista preparada de perguntas.wordpress. 3. naturalmente« 50. pois você pode soar como mercenário. permaneça calm o e seja breve sobre o assunto. Questione sobre os projetos que estão a decorrer e sobre aqueles que estão prestes a começar e sobre a estrutura onde se irá integrar. Ocorre em toda entrevista. Por que você quer trabalhar aqui? Esta pergunta está diretamente relacionada com a anterior. Ela esteve ultimamente nos noticiários? Quem são as pessoas desta empresa das quais você deve ter ouvido falar? Pesquise sobre a empresa e vá para a entrevista parecendo alguém preparado e genuinamente interessado nela e no emprego. Não é bom falar de dinheiro nesta hora. Se você foi demitido em um downsizing. Não importa se você é candidato a gerente ou limpador de janelas. provavelmente para definir seu rumo e te fazer falar. Não conte sua vida inteira. bom currículo e boa apresentação. É fácil se perder ao responder.

mas algo que você já está melhorando. mesmo que. Esta é uma questão muito difícil. Se seus antigos empregadores estivessem aqui. Diga que seu desempenho melhora sob pressão. 8. NUNCA diga que não trabalha bem desta forma. Então. Você quer reconhecimento por um trabalho bem feito. responda algo pequeno relativo a trabalho. Qual sua experiência relevante? Espera-se que ao se candidatar a alguma vaga. mas políticos sabem respondê-la muito bem. passei a dedicar algum tempo a analisar o projeto inteiro para poder avaliar meu progresso. Mesmo que você saiba a faixa salarial do emprego ao qual está se candidatando. 7. desde que relacionado ao emprego pretendido. você pode crescer ao estar sob pressão e você pode adorar trabalhar sobre pressão. responder esta pergunta antes do entrevistador é o mesmo que mostrar as suas cartas. guarde isto para você. e a empresa quer te pagar o mínimo que você aceita receber. Você quer receber o máximo possível. sem dar a entender que está se oferecendo por todas as empresas da cidade. Apesar de tudo. 11. Qual sua maior qualidade? Esta é a chance de se destacar. anteriormente te levará à conclusão do porquê trabalhar nesta empresa. Você quer fazer cada vez melhor em seu trabalho. ³Algumas vezes me dissera m que me atenho muito a detalhes e acabo perdendo o foco no projeto como um todo. Onde mais você se candidatou? Esta é uma boa hora de se mostrar disponível. Quando esta pergunta for feita. Você quer ajudar os outros ou ser um líder em seu ramo de atividade. 9. Qual seu maior defeito? Se você for completamente honesto. 12. seja honesto e mencione algumas outras empresas nas quais se candidatou. dizia sempre que eu era o melhor cara que ele conheceu para resolver os problemas que surgiam´. Se você disser que não tem nenhum defeito. O que o entrevistador quer saber é se você está em uma procura séria por emprego e se está aberto a opções. Não diga isto. Aulas noturnas. mas todas as respostas devem ser positivas. 10. Este é o primeiro passo para ser reprovado na entrevista. estará dando um tiro na cara. que adora resolver problemas ou é alguém com uma extraordinária percepção aos detalhes. O que te motiva a fazer um bom trabalho? A resposta a esta pergunta nunca é dinheiro. 13. seja. Pense na resposta a esta pergunta antes da entrevista. meu antigo chefe. habilidades são habilidades e é preciso mostrar porque habilidades em atendimento ao consumidor seriam ótimas para o cargo de marketing. Você pode trabalhar bem. Antes de . Em quanto você está pensando? Corra! Este é um truque feito nas entrevistas. Nesta hora é necessário um pouco de criatividade para fazê-las se ajustarem às necessidades do cargo pleiteado. Esqueça os fatos ruins e concentre-se nos bons. o candidato tenha algumas experiências para relatar. estará mentindo. mencione seus objetivos atingidos até agora e destaque os futuros objetivos e planos para a carreira. Eles dizem coisas como ³Estou muito comprometido com meu trabalho e não passo muito tempo com minha família´. que é um ótimo motivador. na realidade. talvez suas experiências não sejam as mais indicadas para o cargo pretendido. o que eles diriam sobre você? Esta não é a hora de ser totalmente sincero. 6.5. Você está sendo inquirido a responder porque é um bom empregado e não perca esta oportunidade. Mas se você está mudando de carreira ou tentando algo diferente do normal. Se você é campeão de Winning Eleven ou Guitar Hero. Esta é a hora de falar delas. Você já fez algo para melhorar sua formação? Aqui vale tudo. Você deve estar motivado por objetivos de vida nobres. hobbies e esportes podem ser mencionados. Diga coisas como ³Eles sempre disseram que eu trabalhava duro´ ou ³O Zé.´ Vamos falar sobre salário. Por exemplo. Como você trabalha sobre pressão? Há varias formas de responder a esta pergunta. Assim.

uma grande amnésia. Pelo menos. 19. Que empresa vai querer um funcionário que seja um solitário? Uma boa estratégia nesta hora é dizer como você se comporta no trabalho em equipe. Responda sim. você é só alguém procurando por um bom salário. 16. e empregados perfeitos não se importam em perder o jogo de futebol do filho para fazer hora extra. 20. Também não é a hora de depreciar os outros candidatos. porque você está. é preciso que a idéia tenha gerado um bom resultado. Em caso contrário. esta última resposta pode fazer você ganhar um pouco de tempo. você é alguém que não se preocupa com a família. 17. 15. Mas se você disser tudo isto. Você prefere trabalhar por dinheiro ou satisfação pessoal? Não é uma questão muito justa. mas o que interessa se o único lugar onde elas estão é seu caderno de notas? Melhor ainda. Você trabalha bem em equipe? A menos que seu QI seja o de uma ameba. e não nas falhas dos outros. ladrões ou algum outro pária social. Se responder não. tentando ser o empregado perfeito. é algo no qual tenho pensado bastante e creio que algue´m com a minha experiência deve receber algo entre X e Y´ ou então ³No momento. você deve responder sim a esta pergunta. Algo já te irritou nas pessoas com que você já trabalhou? É claro que sua resposta a esta lista é tão grande quanto seu braço. Em geral. você pode ser ser marcado como alguém que chato e difícil se disser ³Eu não trabalho com fãs de Bruno e Marrone. em média. pessoas bem informadas erram por pouco. É bom dizer que dinheiro é importante. Você pode querer responder ³Bem. Você prefere que gostem de você ou que te temam? A resposta correta é ³Eu prefiro ser respeitado´. Se responder sim. . 22. por um emprego como este. Caso contrário. É a única resposta. Conte-me uma sugestão sua que tenha sido implementada Aqui. estupradores. descubra quanto uma pessoa com sua experiência está recebendo. não é necessário ser um tirano ou bunda-mole para ter o trabalho feito. Desculpe´. você pode trabalhar com qualquer um.14. Mas quando se é respeitado. diga-o. Também não quer ser o melhor amigo de todo mundo. Você colocaria os interesses da empresa na frente dos seus próprios? Outra pergunta capciosa. se necessário. diplomacia e. pois a maneira correta de motivar um time não é através medo. fica fácil de dizer que você é um líder natural. a não ser que estejam falando sobre assassinos. ³Porque sou ótimo´ ou ³Porque eu precis ode um trabalho´ não são respostas boas. Fale-me de problemas que você já teve com chefes anteriores. há o perigo de acharem que é difícil trabalhar com você. Não caia nesta. Mas se você tiver um valor específico em mente. Não há nada errado em ter milhares de idéias. Simplesmente responda esta pergunta com tato. 18. De que adianta ela ter sido implementada e ter levado a empresa à falência? Esteja preparado com uma idéia sua que tenha sido implementada e que tenha gerado bons resultados. Concentre-se em suas qualidades. mas NADA é mais importante para você que seu trabalho. chegar à entrevista. Esta é a hora de dar uma lista das suas habilidades e talentos que se encaixam perfeitamente para a vaga pretendida. pois será complicado tomar decisões difíceis e exigir o cumprimento dos prazos. Nós adoraríamos ganhar dinheiro como o Sílvio Santos para fazer algo que gostássemos. estou mais interessado em saber o quanto este emprego poderá adicionar à minha carreira´. Bem. Me explique porque devo te contratar. Assim. O entrevistador está te testando para saber se você falará mal dos seus chefes antigos. Há alguém com que você nunca trabalharia? Não. racistas. A melhor forma de responder a esta pergunta é pensar um pouco e dizer ³Eu sempre trabalhei bem com meus colegas´. Você não quer ser temido. a esta altura. Recentemente. é importante focar-se na palavra ³implementada´. 21. você não teve problema algum. não é alguém leal à empresa. Como você sabe.

Fonte: Wise Bread ********************************************************************** Quando tem de se submeter a uma entrevista de emprego são lhe colocadas algumas perguntas-chave ás quais deve estar preparado para responder com bastante segurança e consciência de quem é e de quais são as suas competências. obtenha um impacto positivo para aprimorar a sua postura numa entrevista de emprego. O que o levou a enviar o currículo à nossa empresa? 4. Até hoje quais foram as experiências pessoais que mais lhe deram satisfação? Com base nestas perguntas é essencial construir respostas que subtilmente e neurologicamente irão criar grande confiança por parte do empregador no cenário e imagem que vamos construir sobre nós mesmos. Dê-nos um motivo para o escolhermos a si e não outro candidato? 8. 1. Quais as suas perspectivas/objectivos a curto e a longo prazo? 3. Ela está diretamente relacionada à pesquisa realizada por você antes de chegar à entrevista e te dá a chance de mostrar o quão preparado você está. Quais as suas maiores qualidades? 10. Sempre tenha questões prontas. Você provavelmente gostaria de perguntar sobre os benefícios oferecidos. Que avaliação faz da última (ou actual) experiência pessoal? 12. O que procura em um emprego? 6. Quais os seus pontos negativos ou defeitos? 11. Tem a capacidade de trabalhar sobre pressão e com prazos definidos? 7. para que no decorrer da entrevista não surja o tão inconveniente nervosismo ou insegurança que irão automaticamente reduzir as suas probabilidades de sucesso na entrevista de emprego. se eu for contratado. Você tem algo para me perguntar? Esta também é uma das perguntas mais feitas em entrevistas. Uma boa pergunta genérica é ³Quando posso começar a trabalhar. Também pode perguntar no que vai trabalhar e como isto afetará o restante da empresa. pois errar aqui é uma ótima maneira de terminar a entrevista de forma lamentável. Veja também o artigo Entrevista de emprego. O que faz no seu tempo livre? 9. Cada resposta deve ser inteligentemente criada de forma a que reúna informação subliminar que contenha dados específicos sobre a nossa forma de . Fale-nos sobre si 2.23. Qual foi a decisão mais difícil que tomou até hoje? 5. é claro´. se eles ainda não foram citados.

Para mim o investimento e crescimento pessoal uma das minhas e principais realizações. especialmente dos objectivos do cargo ao qual se está a propor. Acima de tudo deve ser honesto.   Quais as suas perspectivas/objectivos a curto e a longo prazo? Tente entender quais são os objectivos da empresa e tente que os seus objectivos se enquadrem um pouco nos objectivos da empresa. As respostas que tenham a ver com ´ganhar bemµ ou ´reformar-seµ estão completamente proibidas. Fale-nos sobre si.estar/ser/trabalhar. sucinta e acima de tudo como se o trabalho fosse a coisa mais importante na sua vida. Se tiver alguma dificuldade faça documentos escritos que o ajudem a estruturar o seu estudo sobre o assunto. Enorme capacidade de comunicação. fazendo de mim uma pessoa fácil de liderar. para criar ao empregador um desejo inconsciente de o empregar. Sou uma pessoa dinâmica e perfeccionista. Uma excelente capacidade de liderança e entendo a liderança como uma extraordinária oportunidade de crescimento. Sou uma pessoa sociável com grande facilidade nas relações inter e intra pessoais. Sou um bom ouvinte. Vou de seguida rever as perguntas e criar respostas objectivas mas também com conteúdo subliminar criando sempre um cenário que nos mostre como seremos num grupo de trabalho. O que o levou a enviar o currículo à nossa empresa? Estude a empresa antes de ir à entrevista. Mostre-se interessado e sabedor sobre: .      Sou bastante paciente. a resposta deve ser rápida. faça uma demonstração dos seus conhecimentos relativamente à empresa onde se apresenta e o ramo empresarial onde se enquadra.

Dê-nos um motivo para o escolhermos a si em vez de outro profissional? . no momento certo e obter os melhores resultados. O que procura num emprego? Nesta resposta é essencial focar pontos chave que irão ser fundamentais para a sua auto promoção. Informe-se detalhadamente sobre essa empresa e o seu mercado e desenvolva esse conhecimento como uma ferramenta para a sua auto-promoção. A sua capacidade de análise e de resposta em momentos de tensão reflecte a confiança que tem na sua capacidade de tomar decisões e agir da melhor maneira. E que esta interacção e intercambio pessoal e profissional entre ambas as partes contribuem para a sua evolução enquanto ser e para o crescimento e sucesso da empresa em que estiver inserido. logo responder um ´NÃOµ significa que está a reduzir as suas hipóteses de ser eleitos para o cargo ao qual se está a candidatar. É muito importante que demonstre habilidade e agilidade de decisão e acção.  Qual a decisão mais difícil que tomou até hoje? Esta questão é uma forma de perceber qual a sua capacidade de agir sobre pressão. serão sempre uma enorme realização. Mostrar sempre que é importante para si estar em constante evolução e que o crescimento pessoal. envolvimento com novos profissionais.  A actividade da empresa. de como age quando é confrontado com desafios. a participação em diferentes projectos ou organizações de sucesso. Você é capaz de trabalhar sob pressão e com prazos definidos? Uma empresa busca sempre pessoas dinâmicas e auto-confiantes e que saibam responder positivamente em momentos de desafio. O posicionamento da empresa é importante para o percurso de qualquer profissional. o desenvolvimento profissional. pode também ilustrar essa sua habilidade com exemplos de experiências já vivenciadas. novos desafios. dúvidas e qual a sua capacidade de acção tendo em conta as consequências e o resultado das suas decisões.

Aqui é onde o empregador vai entender qual a sua consciência sobre si mesmo e qual a sua auto-estima. artesanato. artes decorativas (demonstra que a pessoa desenvolve uma sensibilidade emocional e estética. Actividades que favorecem o candidato: Cursos de desenvolvimento pessoal (pnl ² programação neurolinguistica. se as actividades que faz são didácticas e ajudam no seu desenvolvimento. Se é dinâmico. Sobretudo demonstram não só a sua capacidade de gerir o tempo. Desportos radicais (demonstra que a pessoa gosta de adrenalina e desafios. físico. Neste momento vai ter de ´venderµ o seu ´produtoµ e para que tal aconteça é essencial que saiba destacar as suas qualidades. Pode então focar: Quais as suas competências (especialmente as que se enquadram no perfil da função que pretende nesta empresa)   O seu perfil profissional (o que se destaca em si como mais valia para a função que se está a candidatar) Que benefícios e lucros poderá a empresa obter com a sua colaboração. se gasta o seu tempo com coisas fúteis. no entanto é muito importante saber destacar o seu potencial e saber valoriza-lo porque significa que tem consciência das suas qualidades.Muitas pessoas sentem dificuldade em evidenciar e falar sobre as suas qualidades. e também demonstra que a pessoa segue os seus sonhos e quer evoluir). quais as suas preocupações com o seu desenvolvimento pessoal e facilidade que tem no relacionamento interpessoal. no entanto é importante que tenha a consciência que o tipo de hobbies que faz diz tudo sobre quem é. gestão de tempo)   Yoga (mostra que a pessoa pode ser calma e paciente e se preocupa com o seu bem estar emocional) Desporto (mostra que a pessoa pode ser dinâmica e se preocupa com o seu bem estar físico) Artes. psíquico e emocional.  O que faz no seu tempo livre? Nesta resposta é necessário que seja totalmente sincero.    Quais são as suas maiores qualidades? .

Ou seja: Ser exigente demais. Pode referir que a empresa anterior era uma excelente empresa no entanto você aspira a novos desafios e oportunidades para colocar o seu máximo potencial ao serviço do desenvolvimento de uma empresa bem colocada no mercado e com uma visão de mercado superior. Dedicação. desorganizado. desmotivado ou dificuldade em cumprir tarefas. Responsabilidade. Entusiasmo. Competência.            E pontos negativos/defeitos? Neste ponto é preciso ter muita atenção para não minar o seu caminho na conquista do cargo ao qual se candidatou. Criatividade. Persistência. Ser perfeccionista. Muito auto-crítico. Capacidade de liderança.Aqui pode apresentar apenas qualidades que demonstrem de forma positiva a forma como vive a sua vida profissional e como se relaciona no ambiente de trabalho.     Que avaliação faz da sua última (ou actual) experiência profissional? Uma dica extremamente importante. Iniciativa. É muito importante que sejam apresentados aspectos positivos sobre a empresa. A sua resposta aqui pode ser manipulada a seu favor. Se começar a referir aspectos negativos o entrevistador pode concluir que irá fazer o mesmo posteriormente relativamente a esta empresa. ou o produto/serviço da empresa. Jamais referir aspectos como. . jamais se deve queixar e criticar a empresa ou os seus colaboradores. assim o truque é transmitir uma resposta partindo de aspectos que normalmente são considerados uma qualidade mas agravando-os de forma a parecer um ´defeitoµ. Dinamismo Empenho. Demasiado persistente. Boa comunicação inter e intra pessoal. ambiente de trabalho.

escapando das pegadinhas e armadilhas. Boa sorte e nunca se esqueça. é uma necessidade comum. especializado em seleção de pessoal. Seleccionar as experiências que: Proporcionaram grandes desafios e crescimento pessoal e profissional. da forma como a perceber. no entanto deve justificar bem os motivos. sem que você tenha qualquer controle sobre o processo ± mas isso costuma acontecer apenas em seleções para cargos de altíssimo nível. e eles tendem a adotar uma série de técnicas de entrevista e redação comuns e bem conhecidas. Deve referir as experiências mais recentes e as que se enquadram melhor nos objectivos do cargo ou da empresa. Quanto mais preparado e estruturado tiver mais segurança e naturalidade consegue transmitir na sua entrevista de emprego. Depois de conhecidas as perguntas-chave possíveis numa entrevista de emprego torna-se muito mais simples obter a confiança necessário para que haja uma demonstração do potencial do candidato como pessoa e como profissional. o segredo do sucesso está no conhecimento e preparação. para as quais há respostas ³certas´ e ³erradas´ também comuns e bem conhecidas. Não existe uma regra geral. Façam referência a profissionais ou empresas reconhecidas nessa área de trabalho. ele irá conduzir o trabalho ³de ouvido´. Representem pontos-chave na ascensão profissional. Se o seu entrevistador não tiver preparo ou técnicas específicas. ou de uma empresa externa contratada especialmente para isso. As técnicas infelizmente incluem uma série de pegadinhas e outros expedientes que. ele provavelmente empregará um conjunto de técnicas e escalas múltiplas para as quais não há escapatória ± ele vai acabar construindo um raio-x completo da sua posição. e avaliar você puramente de acordo com suas próprias impressões e valores. Já se for um profissional competente e diferenciado da área de gestão de pessoas. a seleção é deixada a cargo da área de pessoal da empresa. quais foram as experiências profissionais que lhe deram maior satisfação? É importante que seja sincero. a pretexto de .    ***************************************************************************** Entrevista é o momento da verdade para muitos profissionais em busca de um novo emprego.Até hoje. e saber como lidar com as perguntas de entrevista mais comuns. Para a maioria dos cargos comuns.

após a apresentação inicial por parte do entrevistador. antagonizando. Uma dica é essencial: sempre que for possível. Mas a sua posição sempre é o resultado de uma escolha pessoal ± você pode antagonizá-lo de volta. ao vender o seu modelo mais importante. Assim. Mas ao longo destas entrevistas. para cada pergunta foi acrescentada uma sugestão de resposta. como veremos a seguir. faça alguma pergunta inteligente sobre algum aspecto da vaga ou do processo seletivo. acabam dificultando a criação de um ambiente em que os candidatos estejam aptos a oferecer respostas diretas e desarmadas. Se ele responder. e não apenas um questionário. Perguntas de entrevista de emprego O que temos a seguir é um conjunto de perguntas comuns em entrevistas elaboradas por profissionais típicos. Lembre-se que o entrevistador muitas vezes tentará impor um ritmo artificial à entrevista. Faz parte da experiência. que é: perceber (ou deduzir razoavelmente) quais as qualificações necessárias para a vaga em disputa. e eventualmente um comentário sobre qual o teste oculto. e aí moldar as respostas sobre suas características pessoais a ela. De qualquer maneira. os nervosos e várias outras categorias. e você deve responder sempre com naturalidade e de forma espontânea ± nada de respostas decoradas! Mas em muitas das perguntas há um teste oculto. desde aqueles extremamente aptos a assumir a vaga mas incapazes de se comunicar devido ao nervosismo. percebi que os candidatos experientes e traquejados se dão bem melhor que os mais ³verdes´. mais apto estará a se sair bem mesmo que seja colocado contra a parede e levado a responder tudo sem tempo para pensar. Como no caso de um vendedor de carros que. a idéia é que você as use como base para compor sua própria resposta. e a um terceiro precisa falar especificamente sobre a potência do motor. Você não deve decorar estas respostas e usálas na próxima entrevista. porque acabam percebendo o segredo do sucesso em entrevistas de emprego. e estes testes acabam eliminando muitos candidatos. você não será pego despreparado por nenhuma destas perguntas comuns. questionando tudo. pressionando você. e nestes casos provavelmente ele deseja ver como você se comporta quando pressionado. em uma entrevista de emprego você tem de identificar quais as suas características que a empresa está buscando. Já apliquei a minha cota de entrevistas ± nunca com pegadinhas! -. Não existe uma única resposta certa para cada uma delas.excluir candidatos despreparados. e colocá-las em destaque na vitrine. sabe que para um cliente deve dar destaque ao baixo consumo de gasolina. Por isso. mas escolhendo criteriosamente quais aspectos destacar. tente fazer com que a entrevista seja uma conversação bidirecional. muitas delas difíceis de serem respondidas de improviso. mas pode escolher também manter a tranquilidade e continuar oferecendo respostas calmas e completas. e já vi todo tipo de nível de preparo dos candidatos. os lisos. você terá não apenas . até aqueles completamente inadequados para a vaga. mas tão bons comunicadores que esperam convencer o entrevistador de que são sua melhor escolha ± sem contar os mentirosos. ao outro precisa chamar a atenção para o espaço interno. sempre dizendo a verdade. quanto mais preparado você estiver. Já no início. que deve ser sincera e espontânea.

Honesto. Bom técnico. Lembra quando falamos sobre o ³discurso do elevador´. se você for mais velho que a média do mercado. um livro que vá interessar ao seu entrevistador. O que você diria? Estas 2 ou 3 frases. para saber o que oferecer a ele. Com visão. ele vai lhe fazer perguntas sobre ele. Capaz de liderar. Tem relação com a disposição para realizar trabalho). 5. Persistente. Não importa qual livro você indique. encadear idéias. Ele quer saber algo sobre o seu nível cultural. Fale sobre você. Qual seu ponto forte? Escolha previamente. por exemplo. Com empatia. mas também alguma informação adicional que poderá ser útil durante a própria entrevista. que você deve desenvolver. fica a dica: se você está procurando emprego. e aí invente que leu algum). Dedicado (veste a camisa). Com iniciativa. no artigo anterior? Aqui ele será muito útil. é bom ler algum bom livro sobre o qual você fique à vontade para discorrer em uma entrevista. Com objetivos. Isto não é propriamente uma pergunta. mas freqüentemente as entrevistas começam assim. e o candidato desata a falar sem parar. Qual seu maior ponto negativo? Cuidado! A maioria das pessoas que já leu dicas de entrevista acha que deve escolher algo que não seja tão negativo assim. ou então alguém tão ligado a seus interesses externos que não teria energia suficiente para cuidar do seu trabalho. Bom comunicador. como algum cargo na diretoria de uma ONG. vigor físico e energia. e comunicar-se livremente. e esteja preparado para exemplificar e detalhar. são importantíssimas. e o avaliador presta atenção à sua capacidade de se concentrar nas prioridades. destaque algo que indique ponderação e oportunidades adicionais de ter adquirido experiência útil para a vaga. e também se você é um mentiroso quando sob pressão (caso não tenha lido nenhum livro que possa mencionar. memorizar e ensaiar com antecedência. e passe esta idéia (ou afirme diretamente) em seu texto ou na entrevista: Motivado. você já terá conseguido criar um clima favorável e obtido informações sobre o que o entrevistador está procurando. Vamos às perguntas e respostas: Sobre você 1. imagine que você encontrou no elevador o responsável pela seleção da vaga dos seus sonhos. 2. Pode ser uma boa oportunidade de quebrar preconceitos e estereótipos. Identifique quais deles você tem em maior grau. Eis uma lista de atributos estritamente pessoais mas que costumam ser valorizados pelos entrevistadores. . e tem apenas o tempo do trajeto entre 10 andares para fazê-lo se interessar em selecioná-lo para a vaga. Racional. De preferência. e que seja recente o suficiente para ele não poder pensar que você não lê um livro há 4 anos! 4. e este é um bom momento para usá-las. Quais os seus interesses pessoais? Aqui o entrevistador quer saber se você não é o que ele classificaria como um desajustado. uma pessoa problemática. destaque atividades que demonstrem atualização. Energético (atenção: não é a mesma coisa que enérgico. sem mentir. Ou seja: nos primeiros minutos. Se for muito jovem. Portanto.um ambiente mais favorável. Se você não sabe o que é um ³discurso do elevador´. momento em que o candidato típico está procurando falar sobre si às cegas. 3. Que bons livros (ou bons filmes) você tem lido (ou assistido) ultimamente? Seu avaliador não está apenas querendo puxar papo.

Se julgar relevante. Mas não exagere escolhendo algo que possa soar pior do que é na realidade. Eu diria que não tenho arrependimentos. pode dizer quanto ganha hoje. mas que não vá comprometer suas chances de aprovação. ou mesmo quantificações. que decidirá quando souber dos detalhes. Se possível. e dentro da empresa. um bom plano de aposentadoria. equilibre-o explicando a forma como você lida com este ponto negativo. mesmo que seja algo inocente. essas respostas prontas que disfarçam um ponto positivo como se fosse negativo passam uma idéia de artificialidade. o que me permite prosseguir sem deixar espaço para arrependimento ou para o desejo de que eu tivesse decidido de forma diferente. Aqui você está apenas sendo avaliado. mas que não vê nenhum problema grave que o impeça de tomar esta decisão. que também aplico na vida profissional. ou estiver em situação instável. Não diga que quer ter um salário compatível. simplesmente diga que você é flexível e tem interesse em ganhar de acordo com o mercado. mesmo que seja decorrência da vaga que você pleiteia. Quais suas metas de curto prazo? lembre-se de que metas são mais precisas. Qual seu objetivo de longo prazo? O entrevistador quer saber seu objetivo pessoal em um contexto profissional. e de sempre decidir de forma equilibrada. caso ache que você está à altura ± a entrevista de seleção raramente inclui negociação salarial. Diga que estudaria com prazer uma proposta. aqui o entrevistador não espera que você realmente confesse algo. pode ser mais amplo. mudar de cidade)? Não feche portas já na entrevista. e de ausência de respeito pelo interlocutor e pela empresa. ou ³exigir demais de si mesmo´. Na minha opinião.como ³ser muito perfeccionista´. quando for o caso. Mas se você conhecer bem a empresa. Confessar um arrependimento verdadeiro em geral não é positivo para a sua pontuação. e perde ponto quem se valoriza demais. mas ao mesmo tempo não mostre ser irrefletido ou desesperado por uma vaga. 9. ou outro objetivo que seja vantajoso apenas para você. dizendo por exemplo que deseja conhecer bem a realidade de todas as regiões em que a empresa atua. apenas com os aprovados. e que incluem datas. e que tenho um princípio. e aí acrescente um ponto negativo real (no qual você pensou com antecedência). Qual sua pretensão salarial? Raramente a empresa pergunta isso para lhe oferecer o que você está pedindo. e que não tem dúvida de que o plano de cargos e salários da empresa é adequado. 6. e que sua intenção é progredir. Qual seu maior arrependimento? Como no caso do ³maior ponto negativo´. 8. mas ele quer saber como você lida com esse tipo de situação. de agir de acordo com a minha consciência. 10. 7. ou de menos. E tentar mascarar uma vitória como se fosse arrependimento também é um truque manjado. mas que aguarda para saber mais sobre as condições da vaga para a qual está sendo selecionado. que ocorre em uma fase posterior. que faça sentido no contexto da empresa. se for a correta. ou o responsável pela sucursal do Centro-Oeste. e não para a empresa. Se você estiver empregado. em relação à estimativa do avaliador. Você aceitaria mudar algum aspecto importante da sua vida (por exemplo. Não há problema em ser bastante objetivo e dizer simplesmente que deseja vir a ser o diretor operacional. quando eu mesmo entrevisto. Diga que não consegue lembrar de uma característica profissional que possa comprometer seu desempenho no cargo para o qual está sendo considerado. porque sua intenção é vir a ser o responsável pela logística. e mencione um ponto positivo forte já em seguida. pode mencionar quanto ganhava no emprego anterior. Se não estiver trabalhando. O entrevistador .

2. com a causa mais objetiva. O ideal é poder dizer que quer chegar a ser gerente de uma filial já no ano que vem. E não escolha uma situação que possa colocar em dúvida seu desempenho para a posição que você estiver pleiteando! 3. ou qualquer outro adjetivo negativo. ou que pretende conhecer a fundo o processo produtivo nos próximos 2 anos. 4. mais cedo ou mais tarde. caso o avaliador insista. Dessa não dá para escapar: todo mundo que toma decisões acaba sendo criticado. Se possível.quer saber suas metas pessoais em um contexto profissional. mas comece dizendo o quanto é mais freqüente você receber feedback positivo do que negativo. O que você fez de bom no seu emprego anterior? Aumentou faturamento? Lucro? Reduziu custos? Motivou a equipe? Criou um novo departamento? Esteja preparado para responder objetivamente. e ele vai selecionar aquela pessoa que estiver apta a trabalhar com quem for necessário para realizar a missão. já com um exemplo previamente escolhido de situação em que você se destacou sob pressão. porque você nunca deve mentir em entrevistas. conte algo do início da sua carreira. datas e números. 5. esclareça as razões pelas quais a vaga é exatamente o que você deseja agora. e que sempre percebe que é bem recebido por elas. Mas esteja preparado para defender sua decisão. Sobre sua carreira e posicionamento profissional 1. Quais decisões são mais difíceis para você? Aqui podem perder pontos os que dão respostas puramente egoístas ou que dizem que nenhuma decisão é difícil . e as admira. e a resposta certa para esta pergunta dificilmente pode ser algo diferente de ³Sim´. Suas qualificações não são excessivas para esta vaga? Nenhum empregador gosta de contratar uma pessoa que logo vá ficar descontente com um trabalho que pode ser visto como abaixo do seu potencial. Escolha antecipadamente uma situação em que você foi criticado por um superior (nunca por um cliente ou por um subordinado). e acabe saindo da empresa logo após ter sido contratado. e dentro da empresa. este tipo de atitude não é desejável. Portanto. Não critique o demitido. ou mesmo que esteja apta a ser um bom exemplo e uma inspiração para elas. Venha preparado. preguiçosas. 6. você acabou descobrindo que tem facilidade de trabalhar com as equipes variadas que a vida nos traz. Se ocorreu em mais do que uma ocasião. nem se justifique demais ± o avaliado aqui é você. Se suas qualificações forem mesmo acima do que a vaga exige. exemplifique com a que for mais fácil de explicar. e aproveite para explicar o que você aprendeu com o episódio. Com que tipo de pessoa você tem dificuldade de trabalhar? A resposta mais óbvia é perigosa ± nada de dizer que você tem problemas com pessoas irresponsáveis. Já demitiu um funcionário? Diga a verdade. para embasar uma carreira executiva na área de gestão fabril. 11. Conte-me sobre uma situação em que seu trabalho tenha sido criticado. ou como teria agido hoje para evitar cometer a falha criticada ± NÃO tente dizer que a crítica foi injusta ou imerecida. com exemplos claros. Se o entrevistador estiver procurando alguém com potencial de liderança. que tem certeza de que a médio prazo surgirão oportunidades de prosseguir sua carreira dentro da própria empresa. Você consegue trabalhar sob pressão e com prazos curtos? É bom que consiga. e que as qualificações que você tem em excesso são do interesse da empresa. o ideal é dizer que na sua experiência.

com o cônjuge ou os filhos. considerando todos os fatos disponíveis. sabendo que pode ser verificado. 9. muito mais comum. foram adquiridas. e nem uma pessoa rejeitada pelo mercado. crescimento pessoal e profissional. provavelmente o entrevistador perceberá. e que seja incompatível com a empresa anterior. nem por conflitos com a administração da empresa. Se foi em uma demissão coletiva por corte de custos. procure ser honesto. a ética profissional e os recursos disponíveis. ou que decidem irrefletidamente). 8. Se você trabalhou em vários empregos temporários. Mas se você de fato pula de galho em galho. porque agora você está muito mais preparado e estabilizado para assumir compromissos com a carreira. acrescente que aprendeu a lição e não cometerá o mesmo erro novamente. mas a saída é ser honesto. neste estágio da sua carreira? Não dê a impressão de que você é movido apenas pelo dinheiro. fechamento da empresa.. o que faria diferente? A não ser que algo muito sério no seu passado seja de conhecimento público. absorção por outra empresa. Se pudesse começar tudo de novo. nem do chefe. Se foi por outro motivo. situações familiares. Mesmo o que aconteceu de negativo agregou experiência e ajudou a formar o seu caráter. Não se alongue. Se foi por sua causa. objetivos). Você pode responder que está em busca de novas oportunidades e desafios. Explique que se manteve atualizado. mostre equilíbrio dizendo que não mudaria nada de essencial. e que as decisões mais difíceis de tomar são as que afetam a vida da equipe. Escolhas pessoais. Por que saiu do emprego anterior? (se estiver sem emprego) Diga a verdade. recessão. em aspectos pessoais. apresente-o. 11. diga de forma curta e objetiva. e a experiência que isso lhe trouxe. para parecer seletivo. a estratégia da empresa (missão. sem criticar a decisão. Por que está saindo do emprego atual? (se estiver trabalhando) Esta é uma pergunta importante. estudos. O ideal é poder dizer que sempre decide de forma ponderada. valores.(mostrando que não estão acostumados a ter responsabilidade. mais responsabilidades. visão. Por que você ficou tanto tempo sem trabalhar? Essa pode não ser fácil. A expressão pejorativa. é que ele ³pula de galho em galho´. Você não deveria estar ganhando mais. explique também. Fale a verdade. 12. e dê exemplos de casos em que sua saída foi provocada por fatores externos ± empresas que fecharam. simplesmente diga isso. Não invente que é por diferenças de visão com o chefe atual. mas também não pareça ser desprovido de ambição. 10. Por que você teve tantos empregos? É raro encarar uma pessoa com muitos empregos no currículo como um candidato persistente que tem experiência variada. Mas saiba que o avaliador vai dar muita atenção a isso. . bem como as razões para isso. ou outras que ninguém vá questionar) antes de dar início ao seu maior comprometimento com a carreira profissional. ou que tem interesse específico em alguma característica que a nova empresa tem. Se o entrevistador questionar. 7. etc. tentativa de iniciar negócio próprio« Se você tiver um motivo. e pontuará de acordo. Uma boa resposta é que você optou por cuidar de outras prioridades (família. e que está convencido de que foi a decisão certa. etc. e não preguiçoso. mas enfatize os empregos nos quais você ficou por mais tempo. mas não fale mal da empresa atual. Lembre-se de que o entrevistador vai se perguntar se você não faria o mesmo com a empresa para a qual você está se candidatando.

sua opinião sobre sua empresa. veremos perguntas que exploram suas expectativas sobre a vaga e a empresa para as quais está se candidatando. bem como as fontes e referências deste artigo.Siga para a parte 2 Na parte 2 deste artigo. e algumas das armadilhas comuns em entrevista e redação para seleção de emprego. equipe ou chefe anteriores. .

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