50 perguntas e respostas para usar em entrevistas de Emprego

Eis uma tradução de um artigo do blog bhuvans.wordpress.com, redigido por sua vez a partir do livro ³The Accelerated Job Search´ de Wayne D. Ford. Como estamos em maré de busca acelerada de emprego, em plena maré de quase meio milhão de desempregados pensei que fosse muito oportuno apresentar aqui a minha tradução ³livre´, com algumas achegas de minha própria lavra. Cá vão assim as 50 perguntas que mais frequentemente surgem em entrevistas de emprego, e que podem ser usadas nos dois papéis, quer como entrevistador, quer como entrevistado: 1. Fale-me sobre você: Esta será talvez a pergunta mais frequente numa entrevista de emprego. Precisará de trazer na sua mente uma resposta breve mais ou menos memorizada, mas procure não deixar transparecer que trazia a resposta preparada, já que isso dará de si uma imagem de fraca espontaneidade. Evite mencionar interesses ou atividades que não se refiram diretamente à sua atividade laboral e aborde-os apenas se estes lhe forem especificamente apresentados. Descreva aqui que já realizou na sua vida profissional, focando particularmente naquilo que se relaciona com a vaga a que está a responder. Comece no passado e prossiga a sua breve descrição até ao presente. 2. Porque deixou o seu último emprego? Seja lá quais foram as circunstâncias, mantenha sempre um toque positivo. Nunca, mas nunca mesmo, mencione problemas graves na sua organização anterior e jamais, mais jamais mesmo, mencione conflitos com os seus superiores ou colaterais. Se o fizer, perderá o emprego com toda a certeza. Diga que saiu por uma qualquer razão positiva, como a procura de uma nova oportunidade profissional. 3. Que experiência tem neste campo? Seja específico a temas que se referem à posição que está na mesa. Se não tiver experiência específica, tente aproximar-se o mais possível. Evite todos os temas que não têm diretamente nada a ver com o campo para que está a concorrer. 4. Considera-se um homem/mulher de sucesso? Tem que responder obrigatoriamente que sim e explicar sumariamente porque pensa dessa forma, listando os objetivos que traçou para si próprio no passado e a forma como os alcançou e como espera alcançar os restantes num futuro próximo. 5. O que pensam os seus colegas de si? Leve mentalmente consigo uma ou duas frases citadas de um dos seus colaboradores, colaterais ou superiores. Se não se lembrar de nada diga ³O Joaquim diz sempre que eu sou o trabalhador mais eficiente e persistente que já conheceu´. 6. O que conhece sobre esta organização?

É imperativo que investigue a organização antes da entrevista. Tente conhecer tudo sobre a organização, quais são os seus planos de expansão, a sua solidez económica, etc. 7. O que fez para melhorar os seus conhecimentos técnicos no último ano? Mencione todas as atividades de melhoria da sua performance nas últimas funções, desde aquelas que foram financiadas pela anterior organização até aquelas que eventualmente pagou do seu próprio bolso. 8. Está a concorrer também a responder a ouras ofertas de emprego? Seja sincero, mas limite ao mínimo as suas respostas já que o importa é manter o foco no emprego sobre a mesa, não nenhum dos outros. 9. Porque é que quer trabalhar nesta organização? Esta poderá ser a sua resposta mais importante. Baseie-se na pesquisa que fez sobre a organização. Seja absolutamente sincero, já que qualquer falsidade poderá determinar a sua eliminação. 10. Conhece alguém que trabalha para nós? Esta pergunta pode ser fatal« há organizações que não contratam familiares e mencione apenas amigos se este estiver previamente avisado e fôr de absoluta confiança« não seria o primeiro a ser enganado por falso amigo que quando questionado sobre nós nos dá uma imagem oposta ao esperado e profundamente negativa. 11. Qual é salário que espera poder obter? Uma pergunta de resposta delicada« cuidado se responder primeiro, razão pela qual o mais avisado será evitar responder e se perguntar algo do género: ³diga-me qual é tipo de salário que está aqui em questão´? Alguns entrevistadores responderão, outros não« praticamente nenhuns o levarão a mal por ter fugido à resposta. Se contudo, achar que tem mesmo que responder, dê um valor tão vago e impreciso quanto o possível. 12. Como se dá com o trabalho em equipa? Não terá outra opção além de dizer que sim, que se dá muito bem e que gosta mesmo muito, muito. Tenha exemplos à mão, prontos a citar e quanto mais recentes melhor. Exemplifique com casos em sacrificou o seu próprio bem estar ou a sua glória pessoal em nome do desempenho da equipa. Nunca se vanglorie, mas procure manter-se no domínio dos factos, tanto quanto o possível. 13. Durante quanto tempo espera trabalhar para nós? Não seja muito específico. Diga algo vago como ³durante muito tempo´ ou ³enquanto acharem que estou a fazer um bom trabalho´.

Esta deverá ser uma que foi aceite (de forma a manter o tom positivo) e que tenha tido uma aplicação bem sucedida. Mencione que teve que fazer aquilo que tinha que ser feito. Seja positivo. Idealmente. 15. especialmente aqueles que mais se relacionam com a oportunidade sobre a mesa. Porque é que deveríamos contratar? Sublinhe em que medida é que as suas capacidades correspondem às necessidades da organização. Se tivesse hoje dinheiro suficiente para se reformar. e pronto. deverá ser diretamente aplicável no tipo de funções a que está agora a concorrer. mesmo se essa pessoa mereceu tal despedimento. 19. Qual é a sua filosofia quanto ao Trabalho? Nem pense em alongar-se longamente sobre este tema« Diga o que pensa dos trabalhos que têm que ser feitos. 16. 20. nem sequer no abstrato. Já teve que despedir alguém? O que sentiu então? Outra questão em que a qualidade da resposta é vital« Nunca deixe transparecer que gostou de o fazer. 18. . Diga que quando se trata de defender a organização ou o indivíduo tem sempre que optar pela primeira. Já alguma vez lhe pediram para deixar uma função? Se sim. porque é exatamente disso que aqui se trata« Simule que está a pensar em alguma coisa e depois diga que não lhe ocorre nada neles que o irrite e que o seu relacionamento com eles é tão bom que não lhe acorre agora nada que o irrite neles. fá-lo-ía? Não. Conte-me uma sugestão recente que tenha feito no seu último emprego Vá para a entrevista com uma destas sugestões já preparada. É claro que tem que dizer que não« diga que prefere trabalhar a estar reformado« 17. seja honesto« mas com brevidade e sempre sem dizer nada de negativo sobre a circunstância em que isso aconteceu. e daqueles que são especialmente urgentes e do quanto pretende sacrificar para os cumprir. Explique como poderia ser um ativo útil para a organização Uma das respostas mais importantes de toda a entrevista é esta« Use-a para destacar os seus pontos mais positivos. mostrando um foco especial nos benefícios para a organização. 21. O que o irrita mais nos seus colaterais? Não lhe cheira a armadilha? Se não devia. Nunca mencione que é melhor do que qualquer outro concorrente.14.

28. 25. os seus conhecimentos técnicos ou a sua capacidade de liderança. A solução pode ser manter-se positivo e alegar falta de memória. Não mencione especificamente um outro trabalho que não aquele que corresponderá a esta entrevista. dinheiro ou trabalho? O dinheiro é sempre importante. Fale de ³falta de desafios´ ou se foi afastado numa qualquer reorganização ou se a empresa fechou as portas. Desde que seja um aspecto claramente positivo. use essa informação agora. violência física ou verbal ou ilegalidade. 27. Se cai nela. O que é o desapontou antes num emprego? Não seja negativo. 23. 24. Conte qual é a sua capacidade para trabalhar sobre pressão . segundo o seu anterior superior hierárquico? Há aqui várias respostas possíveis. mas o tipo de trabalho e a satisfação que se retira dele pesa sempre mais. 30. experiência e motivação. 31. a entrevista está concluída. porque isso poderá dizer ao entrevistador que sairá na primeira oportunidade. Descreva aquele que seria para um ³emprego de sonho´ Procure não se referir a nenhum emprego que tenha tido no passado. como lealdade. Qualquer coisa menos grave do que isto deve ser omitida. O que é mais importante para si. As respostas mais comuns são algo do género: a sua capacidade para prioritizar a resolução de problemas ou projetos. energia. Porque pensa que se adaptará bem a este emprego? Mencione as suas capacidades. capacidade de liderança. conhecimentos técnicos. Conte-me o maior problema que já teve com um superior hierárquico Mais uma armadilha« A ideia é colocá-lo a falar mal do seu superior. O que procura num trabalho? Veja a resposta 23 26. Com que tipo de pessoa recusaria trabalhar? Mencione deslealdade para com a organização. O melhor é manter-se no campo das generalidades. Qual era o seu ponto forte. nem sequer aquele que está agora na mesa. exatamente como fazem os políticos quando se sentem mais apertados. a sua capacidade para trabalhar sobre pressão. etc 29. Qual é a sua maior força? Pode dar uma de várias respostas.22.

Devendo recolher junto da sua própria família a sua disponibilidade para tal mudança se lhe parecer provável que o questionem sobre tal. As suas capacidades são mais adequadas para este emprego ou para outro? Provavelmente. Se fosse necessário. 37. claro« Se necessário e se a organização precisar. Dê exemplos que se possam relacionar com o cargo a que está a concorrer.Diga que gosta de certos tipos de pressão. Contudo. porque parecem exatamente aquilo que são: ocos. etc) 40. Não dê pistas de que poderia quer mais outro emprego além deste. 36. 39. Etc 34. O que é que o motiva a trabalhar melhor? Depende de si« Mas pode usar chavões como Desafios. ³gerador de consensos´ (como apregoa Obama) e diga que o altera de acordo com as necessidades de cada circunstância. Descreva o seu estilo de gestão Fuja dos chavões de gestão. Nunca diga que está disposto a mudar-se e depois não o faça« Já que isso poderá determinar o fim da sua carreira. aprendizagem obtida. espírito d realização pessoal e organizativa. terá que estar disposto a tudo. Mas somente o seu superior é que saberá de facto se foi ou não bem sucedido. reconhecimento do bom trabalho feito. Como vai saber se teve sucesso neste emprego? Existem varias formas de medir o sucesso. estaria disposto a mudar de local de trabalho? Deve ser claro e honesto. O que aprendeu de erros anteriores? Uma armadilha. pode usar termos comuns como ³progressivo´. Está disposto a trabalhar para além do seu horário? Fazendo noites e fins de semana? Sim. Definindo elevados padrões de qualidade e desempenho e cumprindo-os. Está disposto a colocar os interesses da organização acima dos seus próprios? Esta questão pretende aferir a sua potencial lealdade. 38. mas não deixe de mencionar um ou outro pequeno erro. Não se alongue. sublinhando sempre o aspecto positivo (medidas corretivas. este. Limite-se a responder que sim. 33. de novo« Não mencione nada de realmente grave. 35. 32. Tem alguns pontos fracos? .

45. mencione sempre características que já possua e deixe de parte todas aquelas que não tem. se tem capacidades de liderança e exemplifique sumariamente com exemplos concretos. especialmente os chefes) e conhecimentos. Se não. como espírito de missão e gosto pela satisfação recolhida pela pura execução de um trabalho com qualidade e eficiência. 42. Exemplifique um caso em que teve que resolver uma disputa entre colaboradores Dê um caso concreto e aluda sobretudo à forma como resolveu o problema. Refugie-se na frase de que ninguém é bom juiz em casa próprio. concentre-se em confirmar o seu empenhamento e a sua capacidade de esforço. 41. Indique se trabalha bem em equipa. 44. Se estivesse a contratar alguém para este trabalho. e se o confirmar dizendo. Qual foi a coisa mais divertida que fez no trabalho? . 49. Acha que está sobrequalificado para esta vaga? Diga qualquer coisa menos sim. refira-a agora. Que posição prefere numa equipa que esteja a trabalhar sobre um dado projeto? Seja honesto. até hoje. o seu maior desapontamento profissional? Diga lá o que disser. nunca pode mencionar algo que estivesse sob o seu controlo direto. 47. Se pensar assim. sentido de humor (todos julgamos que o temos. 48. Aluda a confiança. Qual foi. o que procuraria nela? Obviamente. está a dizer ao seu potencial empregador que irá sair na primeira oportunidade« 43. Descreva a sua ética de trabalho Mencione tudo aquilo que possa beneficiar a organização. 46. seja lá o que for que diga. Como se propõe compensar a sua falta de experiência? Se tem alguma experiência relevante de que o entrevistador ainda não tem conhecimento. Demonstre espírito de aceitação e evite negativismos.Não lhes dê pistas« Obviamente que os tem ± como toda a gente ± mas deixe ao seu futuro empregador a tarefa de os descobrir. Que qualidades procura num superior hierárquico? Seja genérico e positivo.

Se você foi simplesmente demitido.Algo que contribuiu para a organização e dentro do normal prosseguimento das suas funções. vida profissional e situação atual são suficientes. Questione sobre os projetos que estão a decorrer e sobre aqueles que estão prestes a começar e sobre a estrutura onde se irá integrar. naturalmente« 50. conheça algo sobre a empresa na qual está se candidatando. Se você foi demitido em um downsizing. 4. permaneça sempre calmo. Este artigo lista as 23 perguntas mais realizadas em entrevistas de emprego e dá dicas de como respondê-las de maneira satisfatória 1. provavelmente para definir seu rumo e te fazer falar. Em ambos os casos. permitindo que você cresça como pessoa e profissional. pois você pode soar como mercenário. Fonte Principal: http://bhuvans. tenha uma boa explicação. Por que você quer trabalhar aqui? Esta pergunta está diretamente relacionada com a anterior. Ocorre em toda entrevista. 3. Tem alguma pergunta? Leve sempre ± mentalmente ± uma lista preparada de perguntas. Provavelmente você está procurando um emprego novo (ou um emprego) para alavancar sua carreira. Focar-se em aspectos importantes da sua educação. Ela esteve ultimamente nos noticiários? Quem são as pessoas desta empresa das quais você deve ter ouvido falar? Pesquise sobre a empresa e vá para a entrevista parecendo alguém preparado e genuinamente interessado nela e no emprego. 2. Conte-me algo a seu respeito Esta pergunta é clássica. Por que você está procurando emprego (ou por que deixou o último) Deveria ser uma pergunta fácil de responder. Não importa se você é candidato a gerente ou limpador de janelas. é necessário saber vender seu peixe na hora de ser entrevistado. Além de ter boa formação. bom currículo e boa apresentação. Qualquer pesquisa feita . Conte-me o que sabe sobre esta empresa Faça a lição de casa antes de ir para a entrevista. É fácil se perder ao responder.com/2006/08/19/50-common-interview-qa/ ******************************** ************************************** 23 perguntas mais realizadas em entrevistas Conseguir um emprego é difícil hoje em dia. permaneça calm o e seja breve sobre o assunto. Não é bom falar de dinheiro nesta hora.wordpress. mas pode acabar te complicando. fruto das suas pesquisas na Internet e que tenham a ver com a forma como pode contribuir para a organização. Não conte sua vida inteira.

mas todas as respostas devem ser positivas. 10. dizia sempre que eu era o melhor cara que ele conheceu para resolver os problemas que surgiam´. seja honesto e mencione algumas outras empresas nas quais se candidatou. NUNCA diga que não trabalha bem desta forma. mencione seus objetivos atingidos até agora e destaque os futuros objetivos e planos para a carreira. habilidades são habilidades e é preciso mostrar porque habilidades em atendimento ao consumidor seriam ótimas para o cargo de marketing. 7. Mas se você está mudando de carreira ou tentando algo diferente do normal. você pode crescer ao estar sob pressão e você pode adorar trabalhar sobre pressão. Qual sua experiência relevante? Espera-se que ao se candidatar a alguma vaga. hobbies e esportes podem ser mencionados. Você pode trabalhar bem. Você deve estar motivado por objetivos de vida nobres. Como você trabalha sobre pressão? Há varias formas de responder a esta pergunta. Apesar de tudo. seja.´ Vamos falar sobre salário. O que o entrevistador quer saber é se você está em uma procura séria por emprego e se está aberto a opções. mas políticos sabem respondê-la muito bem. desde que relacionado ao emprego pretendido. Qual sua maior qualidade? Esta é a chance de se destacar. Antes de . Não diga isto. Você quer receber o máximo possível. 11. Mesmo que você saiba a faixa salarial do emprego ao qual está se candidatando. Se você é campeão de Winning Eleven ou Guitar Hero. 9. Diga coisas como ³Eles sempre disseram que eu trabalhava duro´ ou ³O Zé. passei a dedicar algum tempo a analisar o projeto inteiro para poder avaliar meu progresso. o candidato tenha algumas experiências para relatar. Pense na resposta a esta pergunta antes da entrevista. Quando esta pergunta for feita. Em quanto você está pensando? Corra! Este é um truque feito nas entrevistas. Onde mais você se candidatou? Esta é uma boa hora de se mostrar disponível. talvez suas experiências não sejam as mais indicadas para o cargo pretendido. sem dar a entender que está se oferecendo por todas as empresas da cidade. Você quer reconhecimento por um trabalho bem feito. estará mentindo. mesmo que. Você está sendo inquirido a responder porque é um bom empregado e não perca esta oportunidade. responder esta pergunta antes do entrevistador é o mesmo que mostrar as suas cartas. 8. Se seus antigos empregadores estivessem aqui. que é um ótimo motivador. Qual seu maior defeito? Se você for completamente honesto. ³Algumas vezes me dissera m que me atenho muito a detalhes e acabo perdendo o foco no projeto como um todo. Aulas noturnas. Então. Você quer fazer cada vez melhor em seu trabalho. estará dando um tiro na cara. que adora resolver problemas ou é alguém com uma extraordinária percepção aos detalhes. Este é o primeiro passo para ser reprovado na entrevista. 6. Diga que seu desempenho melhora sob pressão. guarde isto para você.5. o que eles diriam sobre você? Esta não é a hora de ser totalmente sincero. anteriormente te levará à conclusão do porquê trabalhar nesta empresa. Esta é uma questão muito difícil. Se você disser que não tem nenhum defeito. e a empresa quer te pagar o mínimo que você aceita receber. Assim. responda algo pequeno relativo a trabalho. Por exemplo. Você já fez algo para melhorar sua formação? Aqui vale tudo. mas algo que você já está melhorando. Eles dizem coisas como ³Estou muito comprometido com meu trabalho e não passo muito tempo com minha família´. 12. Esqueça os fatos ruins e concentre-se nos bons. Você quer ajudar os outros ou ser um líder em seu ramo de atividade. 13. Esta é a hora de falar delas. Nesta hora é necessário um pouco de criatividade para fazê-las se ajustarem às necessidades do cargo pleiteado. O que te motiva a fazer um bom trabalho? A resposta a esta pergunta nunca é dinheiro. na realidade. meu antigo chefe.

. você é alguém que não se preocupa com a família. 21. não é necessário ser um tirano ou bunda-mole para ter o trabalho feito. Esta é a hora de dar uma lista das suas habilidades e talentos que se encaixam perfeitamente para a vaga pretendida. Se responder sim. em média. Bem. porque você está. chegar à entrevista. Também não quer ser o melhor amigo de todo mundo. diga-o. Em geral. Caso contrário. estou mais interessado em saber o quanto este emprego poderá adicionar à minha carreira´. Recentemente. Mas se você disser tudo isto. se necessário. Você colocaria os interesses da empresa na frente dos seus próprios? Outra pergunta capciosa. Há alguém com que você nunca trabalharia? Não. e empregados perfeitos não se importam em perder o jogo de futebol do filho para fazer hora extra. racistas. você é só alguém procurando por um bom salário. diplomacia e. Não há nada errado em ter milhares de idéias. Mas se você tiver um valor específico em mente. 20. Me explique porque devo te contratar. Conte-me uma sugestão sua que tenha sido implementada Aqui. A melhor forma de responder a esta pergunta é pensar um pouco e dizer ³Eu sempre trabalhei bem com meus colegas´. Responda sim. Algo já te irritou nas pessoas com que você já trabalhou? É claro que sua resposta a esta lista é tão grande quanto seu braço. Também não é a hora de depreciar os outros candidatos. esta última resposta pode fazer você ganhar um pouco de tempo. Em caso contrário. por um emprego como este. você deve responder sim a esta pergunta. Você pode querer responder ³Bem. Assim. e não nas falhas dos outros. descubra quanto uma pessoa com sua experiência está recebendo. Você não quer ser temido. uma grande amnésia. Que empresa vai querer um funcionário que seja um solitário? Uma boa estratégia nesta hora é dizer como você se comporta no trabalho em equipe. De que adianta ela ter sido implementada e ter levado a empresa à falência? Esteja preparado com uma idéia sua que tenha sido implementada e que tenha gerado bons resultados. 16. Mas quando se é respeitado. Você trabalha bem em equipe? A menos que seu QI seja o de uma ameba. há o perigo de acharem que é difícil trabalhar com você. Nós adoraríamos ganhar dinheiro como o Sílvio Santos para fazer algo que gostássemos. Concentre-se em suas qualidades. você não teve problema algum. estupradores. mas NADA é mais importante para você que seu trabalho. O entrevistador está te testando para saber se você falará mal dos seus chefes antigos. Não caia nesta. pois a maneira correta de motivar um time não é através medo. Pelo menos. é importante focar-se na palavra ³implementada´. ³Porque sou ótimo´ ou ³Porque eu precis ode um trabalho´ não são respostas boas. tentando ser o empregado perfeito. ladrões ou algum outro pária social. Você prefere que gostem de você ou que te temam? A resposta correta é ³Eu prefiro ser respeitado´. fica fácil de dizer que você é um líder natural. mas o que interessa se o único lugar onde elas estão é seu caderno de notas? Melhor ainda. Fale-me de problemas que você já teve com chefes anteriores. 15. Como você sabe. a esta altura. é algo no qual tenho pensado bastante e creio que algue´m com a minha experiência deve receber algo entre X e Y´ ou então ³No momento. a não ser que estejam falando sobre assassinos. pois será complicado tomar decisões difíceis e exigir o cumprimento dos prazos. Você prefere trabalhar por dinheiro ou satisfação pessoal? Não é uma questão muito justa. 19. pessoas bem informadas erram por pouco. é preciso que a idéia tenha gerado um bom resultado. É bom dizer que dinheiro é importante. 18. Se responder não. 22. não é alguém leal à empresa. Desculpe´. Simplesmente responda esta pergunta com tato. você pode trabalhar com qualquer um. você pode ser ser marcado como alguém que chato e difícil se disser ³Eu não trabalho com fãs de Bruno e Marrone. É a única resposta.14. 17.

Tem a capacidade de trabalhar sobre pressão e com prazos definidos? 7. Uma boa pergunta genérica é ³Quando posso começar a trabalhar. Também pode perguntar no que vai trabalhar e como isto afetará o restante da empresa. Até hoje quais foram as experiências pessoais que mais lhe deram satisfação? Com base nestas perguntas é essencial construir respostas que subtilmente e neurologicamente irão criar grande confiança por parte do empregador no cenário e imagem que vamos construir sobre nós mesmos. Você provavelmente gostaria de perguntar sobre os benefícios oferecidos. para que no decorrer da entrevista não surja o tão inconveniente nervosismo ou insegurança que irão automaticamente reduzir as suas probabilidades de sucesso na entrevista de emprego. é claro´. Você tem algo para me perguntar? Esta também é uma das perguntas mais feitas em entrevistas. Quais as suas maiores qualidades? 10. Ela está diretamente relacionada à pesquisa realizada por você antes de chegar à entrevista e te dá a chance de mostrar o quão preparado você está. Sempre tenha questões prontas. Veja também o artigo Entrevista de emprego. Quais os seus pontos negativos ou defeitos? 11. 1. pois errar aqui é uma ótima maneira de terminar a entrevista de forma lamentável. Quais as suas perspectivas/objectivos a curto e a longo prazo? 3. O que o levou a enviar o currículo à nossa empresa? 4. se eu for contratado. Fonte: Wise Bread ********************************************************************** Quando tem de se submeter a uma entrevista de emprego são lhe colocadas algumas perguntas-chave ás quais deve estar preparado para responder com bastante segurança e consciência de quem é e de quais são as suas competências. Qual foi a decisão mais difícil que tomou até hoje? 5. O que procura em um emprego? 6. O que faz no seu tempo livre? 9.23. Cada resposta deve ser inteligentemente criada de forma a que reúna informação subliminar que contenha dados específicos sobre a nossa forma de . Fale-nos sobre si 2. obtenha um impacto positivo para aprimorar a sua postura numa entrevista de emprego. Dê-nos um motivo para o escolhermos a si e não outro candidato? 8. Que avaliação faz da última (ou actual) experiência pessoal? 12. se eles ainda não foram citados.

Sou uma pessoa dinâmica e perfeccionista. Vou de seguida rever as perguntas e criar respostas objectivas mas também com conteúdo subliminar criando sempre um cenário que nos mostre como seremos num grupo de trabalho. Para mim o investimento e crescimento pessoal uma das minhas e principais realizações. Acima de tudo deve ser honesto. Se tiver alguma dificuldade faça documentos escritos que o ajudem a estruturar o seu estudo sobre o assunto. O que o levou a enviar o currículo à nossa empresa? Estude a empresa antes de ir à entrevista. Sou uma pessoa sociável com grande facilidade nas relações inter e intra pessoais. Sou um bom ouvinte.   Quais as suas perspectivas/objectivos a curto e a longo prazo? Tente entender quais são os objectivos da empresa e tente que os seus objectivos se enquadrem um pouco nos objectivos da empresa.estar/ser/trabalhar. As respostas que tenham a ver com ´ganhar bemµ ou ´reformar-seµ estão completamente proibidas. Mostre-se interessado e sabedor sobre: . especialmente dos objectivos do cargo ao qual se está a propor. sucinta e acima de tudo como se o trabalho fosse a coisa mais importante na sua vida. a resposta deve ser rápida. para criar ao empregador um desejo inconsciente de o empregar. Uma excelente capacidade de liderança e entendo a liderança como uma extraordinária oportunidade de crescimento.      Sou bastante paciente. Enorme capacidade de comunicação. faça uma demonstração dos seus conhecimentos relativamente à empresa onde se apresenta e o ramo empresarial onde se enquadra. fazendo de mim uma pessoa fácil de liderar. Fale-nos sobre si.

o desenvolvimento profissional. pode também ilustrar essa sua habilidade com exemplos de experiências já vivenciadas. serão sempre uma enorme realização. novos desafios. O que procura num emprego? Nesta resposta é essencial focar pontos chave que irão ser fundamentais para a sua auto promoção. A sua capacidade de análise e de resposta em momentos de tensão reflecte a confiança que tem na sua capacidade de tomar decisões e agir da melhor maneira. de como age quando é confrontado com desafios. Dê-nos um motivo para o escolhermos a si em vez de outro profissional? . E que esta interacção e intercambio pessoal e profissional entre ambas as partes contribuem para a sua evolução enquanto ser e para o crescimento e sucesso da empresa em que estiver inserido.  Qual a decisão mais difícil que tomou até hoje? Esta questão é uma forma de perceber qual a sua capacidade de agir sobre pressão. dúvidas e qual a sua capacidade de acção tendo em conta as consequências e o resultado das suas decisões.  A actividade da empresa. no momento certo e obter os melhores resultados. É muito importante que demonstre habilidade e agilidade de decisão e acção. Mostrar sempre que é importante para si estar em constante evolução e que o crescimento pessoal. O posicionamento da empresa é importante para o percurso de qualquer profissional. Informe-se detalhadamente sobre essa empresa e o seu mercado e desenvolva esse conhecimento como uma ferramenta para a sua auto-promoção. a participação em diferentes projectos ou organizações de sucesso. envolvimento com novos profissionais. Você é capaz de trabalhar sob pressão e com prazos definidos? Uma empresa busca sempre pessoas dinâmicas e auto-confiantes e que saibam responder positivamente em momentos de desafio. logo responder um ´NÃOµ significa que está a reduzir as suas hipóteses de ser eleitos para o cargo ao qual se está a candidatar.

no entanto é muito importante saber destacar o seu potencial e saber valoriza-lo porque significa que tem consciência das suas qualidades. quais as suas preocupações com o seu desenvolvimento pessoal e facilidade que tem no relacionamento interpessoal. artes decorativas (demonstra que a pessoa desenvolve uma sensibilidade emocional e estética.Muitas pessoas sentem dificuldade em evidenciar e falar sobre as suas qualidades. se gasta o seu tempo com coisas fúteis. Aqui é onde o empregador vai entender qual a sua consciência sobre si mesmo e qual a sua auto-estima. se as actividades que faz são didácticas e ajudam no seu desenvolvimento. artesanato. Se é dinâmico. físico. Actividades que favorecem o candidato: Cursos de desenvolvimento pessoal (pnl ² programação neurolinguistica. gestão de tempo)   Yoga (mostra que a pessoa pode ser calma e paciente e se preocupa com o seu bem estar emocional) Desporto (mostra que a pessoa pode ser dinâmica e se preocupa com o seu bem estar físico) Artes. no entanto é importante que tenha a consciência que o tipo de hobbies que faz diz tudo sobre quem é. psíquico e emocional. Neste momento vai ter de ´venderµ o seu ´produtoµ e para que tal aconteça é essencial que saiba destacar as suas qualidades. Sobretudo demonstram não só a sua capacidade de gerir o tempo.    Quais são as suas maiores qualidades? .  O que faz no seu tempo livre? Nesta resposta é necessário que seja totalmente sincero. Desportos radicais (demonstra que a pessoa gosta de adrenalina e desafios. Pode então focar: Quais as suas competências (especialmente as que se enquadram no perfil da função que pretende nesta empresa)   O seu perfil profissional (o que se destaca em si como mais valia para a função que se está a candidatar) Que benefícios e lucros poderá a empresa obter com a sua colaboração. e também demonstra que a pessoa segue os seus sonhos e quer evoluir).

desorganizado. Jamais referir aspectos como. Entusiasmo. Dedicação. desmotivado ou dificuldade em cumprir tarefas.     Que avaliação faz da sua última (ou actual) experiência profissional? Uma dica extremamente importante. assim o truque é transmitir uma resposta partindo de aspectos que normalmente são considerados uma qualidade mas agravando-os de forma a parecer um ´defeitoµ. ou o produto/serviço da empresa. Dinamismo Empenho. Se começar a referir aspectos negativos o entrevistador pode concluir que irá fazer o mesmo posteriormente relativamente a esta empresa. Pode referir que a empresa anterior era uma excelente empresa no entanto você aspira a novos desafios e oportunidades para colocar o seu máximo potencial ao serviço do desenvolvimento de uma empresa bem colocada no mercado e com uma visão de mercado superior. A sua resposta aqui pode ser manipulada a seu favor. ambiente de trabalho. Ser perfeccionista.Aqui pode apresentar apenas qualidades que demonstrem de forma positiva a forma como vive a sua vida profissional e como se relaciona no ambiente de trabalho. Criatividade. Ou seja: Ser exigente demais. Competência. Demasiado persistente. Responsabilidade. Iniciativa. Boa comunicação inter e intra pessoal. Persistência. . Muito auto-crítico. É muito importante que sejam apresentados aspectos positivos sobre a empresa.            E pontos negativos/defeitos? Neste ponto é preciso ter muita atenção para não minar o seu caminho na conquista do cargo ao qual se candidatou. Capacidade de liderança. jamais se deve queixar e criticar a empresa ou os seus colaboradores.

e avaliar você puramente de acordo com suas próprias impressões e valores. Façam referência a profissionais ou empresas reconhecidas nessa área de trabalho. Já se for um profissional competente e diferenciado da área de gestão de pessoas. e saber como lidar com as perguntas de entrevista mais comuns. Representem pontos-chave na ascensão profissional. Quanto mais preparado e estruturado tiver mais segurança e naturalidade consegue transmitir na sua entrevista de emprego. Seleccionar as experiências que: Proporcionaram grandes desafios e crescimento pessoal e profissional.    ***************************************************************************** Entrevista é o momento da verdade para muitos profissionais em busca de um novo emprego. a pretexto de . sem que você tenha qualquer controle sobre o processo ± mas isso costuma acontecer apenas em seleções para cargos de altíssimo nível. a seleção é deixada a cargo da área de pessoal da empresa. Não existe uma regra geral. Para a maioria dos cargos comuns. ou de uma empresa externa contratada especialmente para isso. no entanto deve justificar bem os motivos. Deve referir as experiências mais recentes e as que se enquadram melhor nos objectivos do cargo ou da empresa. Se o seu entrevistador não tiver preparo ou técnicas específicas. é uma necessidade comum. As técnicas infelizmente incluem uma série de pegadinhas e outros expedientes que. ele irá conduzir o trabalho ³de ouvido´. Boa sorte e nunca se esqueça. quais foram as experiências profissionais que lhe deram maior satisfação? É importante que seja sincero. da forma como a perceber. especializado em seleção de pessoal. para as quais há respostas ³certas´ e ³erradas´ também comuns e bem conhecidas. Depois de conhecidas as perguntas-chave possíveis numa entrevista de emprego torna-se muito mais simples obter a confiança necessário para que haja uma demonstração do potencial do candidato como pessoa e como profissional. ele provavelmente empregará um conjunto de técnicas e escalas múltiplas para as quais não há escapatória ± ele vai acabar construindo um raio-x completo da sua posição. escapando das pegadinhas e armadilhas.Até hoje. e eles tendem a adotar uma série de técnicas de entrevista e redação comuns e bem conhecidas. o segredo do sucesso está no conhecimento e preparação.

Assim. Já no início. Faz parte da experiência. ao outro precisa chamar a atenção para o espaço interno. Mas ao longo destas entrevistas. Não existe uma única resposta certa para cada uma delas. que deve ser sincera e espontânea. e estes testes acabam eliminando muitos candidatos. você terá não apenas . você não será pego despreparado por nenhuma destas perguntas comuns. mas pode escolher também manter a tranquilidade e continuar oferecendo respostas calmas e completas. sabe que para um cliente deve dar destaque ao baixo consumo de gasolina. os lisos. e você deve responder sempre com naturalidade e de forma espontânea ± nada de respostas decoradas! Mas em muitas das perguntas há um teste oculto. que é: perceber (ou deduzir razoavelmente) quais as qualificações necessárias para a vaga em disputa. questionando tudo. muitas delas difíceis de serem respondidas de improviso. mas escolhendo criteriosamente quais aspectos destacar. antagonizando. e já vi todo tipo de nível de preparo dos candidatos. e aí moldar as respostas sobre suas características pessoais a ela. como veremos a seguir. e não apenas um questionário. faça alguma pergunta inteligente sobre algum aspecto da vaga ou do processo seletivo. Por isso. Se ele responder. Lembre-se que o entrevistador muitas vezes tentará impor um ritmo artificial à entrevista. Perguntas de entrevista de emprego O que temos a seguir é um conjunto de perguntas comuns em entrevistas elaboradas por profissionais típicos. sempre dizendo a verdade. Mas a sua posição sempre é o resultado de uma escolha pessoal ± você pode antagonizá-lo de volta. tente fazer com que a entrevista seja uma conversação bidirecional. desde aqueles extremamente aptos a assumir a vaga mas incapazes de se comunicar devido ao nervosismo.excluir candidatos despreparados. Já apliquei a minha cota de entrevistas ± nunca com pegadinhas! -. Uma dica é essencial: sempre que for possível. mas tão bons comunicadores que esperam convencer o entrevistador de que são sua melhor escolha ± sem contar os mentirosos. e a um terceiro precisa falar especificamente sobre a potência do motor. Como no caso de um vendedor de carros que. e nestes casos provavelmente ele deseja ver como você se comporta quando pressionado. os nervosos e várias outras categorias. até aqueles completamente inadequados para a vaga. a idéia é que você as use como base para compor sua própria resposta. para cada pergunta foi acrescentada uma sugestão de resposta. acabam dificultando a criação de um ambiente em que os candidatos estejam aptos a oferecer respostas diretas e desarmadas. ao vender o seu modelo mais importante. pressionando você. e colocá-las em destaque na vitrine. mais apto estará a se sair bem mesmo que seja colocado contra a parede e levado a responder tudo sem tempo para pensar. De qualquer maneira. e eventualmente um comentário sobre qual o teste oculto. em uma entrevista de emprego você tem de identificar quais as suas características que a empresa está buscando. quanto mais preparado você estiver. após a apresentação inicial por parte do entrevistador. Você não deve decorar estas respostas e usálas na próxima entrevista. porque acabam percebendo o segredo do sucesso em entrevistas de emprego. percebi que os candidatos experientes e traquejados se dão bem melhor que os mais ³verdes´.

mas freqüentemente as entrevistas começam assim. Ele quer saber algo sobre o seu nível cultural. sem mentir. destaque atividades que demonstrem atualização. Com objetivos. vigor físico e energia. no artigo anterior? Aqui ele será muito útil. que você deve desenvolver. e o candidato desata a falar sem parar. e passe esta idéia (ou afirme diretamente) em seu texto ou na entrevista: Motivado. memorizar e ensaiar com antecedência. Qual seu ponto forte? Escolha previamente. Racional. Não importa qual livro você indique. Que bons livros (ou bons filmes) você tem lido (ou assistido) ultimamente? Seu avaliador não está apenas querendo puxar papo. Eis uma lista de atributos estritamente pessoais mas que costumam ser valorizados pelos entrevistadores. Qual seu maior ponto negativo? Cuidado! A maioria das pessoas que já leu dicas de entrevista acha que deve escolher algo que não seja tão negativo assim. Isto não é propriamente uma pergunta. Se for muito jovem. e também se você é um mentiroso quando sob pressão (caso não tenha lido nenhum livro que possa mencionar. Dedicado (veste a camisa). Persistente. Com iniciativa. momento em que o candidato típico está procurando falar sobre si às cegas. . um livro que vá interessar ao seu entrevistador. 3. Bom técnico. Honesto. uma pessoa problemática. Quais os seus interesses pessoais? Aqui o entrevistador quer saber se você não é o que ele classificaria como um desajustado. são importantíssimas. se você for mais velho que a média do mercado. ou então alguém tão ligado a seus interesses externos que não teria energia suficiente para cuidar do seu trabalho. para saber o que oferecer a ele. Se você não sabe o que é um ³discurso do elevador´. e comunicar-se livremente. por exemplo. e que seja recente o suficiente para ele não poder pensar que você não lê um livro há 4 anos! 4. Energético (atenção: não é a mesma coisa que enérgico. 5. Pode ser uma boa oportunidade de quebrar preconceitos e estereótipos. é bom ler algum bom livro sobre o qual você fique à vontade para discorrer em uma entrevista. Com empatia. ele vai lhe fazer perguntas sobre ele. De preferência. Portanto. Capaz de liderar. encadear idéias. O que você diria? Estas 2 ou 3 frases. e esteja preparado para exemplificar e detalhar. como algum cargo na diretoria de uma ONG. Lembra quando falamos sobre o ³discurso do elevador´. Fale sobre você. Identifique quais deles você tem em maior grau. e tem apenas o tempo do trajeto entre 10 andares para fazê-lo se interessar em selecioná-lo para a vaga. e o avaliador presta atenção à sua capacidade de se concentrar nas prioridades. 2.um ambiente mais favorável. Com visão. você já terá conseguido criar um clima favorável e obtido informações sobre o que o entrevistador está procurando. Bom comunicador. fica a dica: se você está procurando emprego. Vamos às perguntas e respostas: Sobre você 1. e aí invente que leu algum). Ou seja: nos primeiros minutos. Tem relação com a disposição para realizar trabalho). imagine que você encontrou no elevador o responsável pela seleção da vaga dos seus sonhos. e este é um bom momento para usá-las. destaque algo que indique ponderação e oportunidades adicionais de ter adquirido experiência útil para a vaga. mas também alguma informação adicional que poderá ser útil durante a própria entrevista.

e não para a empresa. 9. 7. ou de menos. Aqui você está apenas sendo avaliado. Diga que estudaria com prazer uma proposta. que faça sentido no contexto da empresa. mesmo que seja decorrência da vaga que você pleiteia. ou o responsável pela sucursal do Centro-Oeste. Qual seu objetivo de longo prazo? O entrevistador quer saber seu objetivo pessoal em um contexto profissional. e dentro da empresa. e aí acrescente um ponto negativo real (no qual você pensou com antecedência). mudar de cidade)? Não feche portas já na entrevista. e de sempre decidir de forma equilibrada. ou estiver em situação instável. 6. dizendo por exemplo que deseja conhecer bem a realidade de todas as regiões em que a empresa atua. apenas com os aprovados. simplesmente diga que você é flexível e tem interesse em ganhar de acordo com o mercado. mas que aguarda para saber mais sobre as condições da vaga para a qual está sendo selecionado. O entrevistador . e perde ponto quem se valoriza demais. ou mesmo quantificações. mas que não vá comprometer suas chances de aprovação. Qual sua pretensão salarial? Raramente a empresa pergunta isso para lhe oferecer o que você está pedindo. porque sua intenção é vir a ser o responsável pela logística. pode ser mais amplo. Você aceitaria mudar algum aspecto importante da sua vida (por exemplo. Se julgar relevante. mas ele quer saber como você lida com esse tipo de situação. ou outro objetivo que seja vantajoso apenas para você. pode dizer quanto ganha hoje. essas respostas prontas que disfarçam um ponto positivo como se fosse negativo passam uma idéia de artificialidade. que decidirá quando souber dos detalhes. e de ausência de respeito pelo interlocutor e pela empresa. 10. ou ³exigir demais de si mesmo´.como ³ser muito perfeccionista´. equilibre-o explicando a forma como você lida com este ponto negativo. de agir de acordo com a minha consciência. Não há problema em ser bastante objetivo e dizer simplesmente que deseja vir a ser o diretor operacional. se for a correta. Eu diria que não tenho arrependimentos. quando eu mesmo entrevisto. e que incluem datas. e que sua intenção é progredir. Qual seu maior arrependimento? Como no caso do ³maior ponto negativo´. e mencione um ponto positivo forte já em seguida. Não diga que quer ter um salário compatível. que ocorre em uma fase posterior. E tentar mascarar uma vitória como se fosse arrependimento também é um truque manjado. o que me permite prosseguir sem deixar espaço para arrependimento ou para o desejo de que eu tivesse decidido de forma diferente. em relação à estimativa do avaliador. Mas se você conhecer bem a empresa. Na minha opinião. que também aplico na vida profissional. Quais suas metas de curto prazo? lembre-se de que metas são mais precisas. e que não tem dúvida de que o plano de cargos e salários da empresa é adequado. pode mencionar quanto ganhava no emprego anterior. Se não estiver trabalhando. e que tenho um princípio. Se possível. mas que não vê nenhum problema grave que o impeça de tomar esta decisão. Confessar um arrependimento verdadeiro em geral não é positivo para a sua pontuação. Mas não exagere escolhendo algo que possa soar pior do que é na realidade. mas ao mesmo tempo não mostre ser irrefletido ou desesperado por uma vaga. caso ache que você está à altura ± a entrevista de seleção raramente inclui negociação salarial. um bom plano de aposentadoria. 8. Se você estiver empregado. aqui o entrevistador não espera que você realmente confesse algo. quando for o caso. mesmo que seja algo inocente. Diga que não consegue lembrar de uma característica profissional que possa comprometer seu desempenho no cargo para o qual está sendo considerado.

Sobre sua carreira e posicionamento profissional 1. Dessa não dá para escapar: todo mundo que toma decisões acaba sendo criticado. esclareça as razões pelas quais a vaga é exatamente o que você deseja agora. este tipo de atitude não é desejável. Suas qualificações não são excessivas para esta vaga? Nenhum empregador gosta de contratar uma pessoa que logo vá ficar descontente com um trabalho que pode ser visto como abaixo do seu potencial. e acabe saindo da empresa logo após ter sido contratado. Já demitiu um funcionário? Diga a verdade. mas comece dizendo o quanto é mais freqüente você receber feedback positivo do que negativo. você acabou descobrindo que tem facilidade de trabalhar com as equipes variadas que a vida nos traz. caso o avaliador insista. O que você fez de bom no seu emprego anterior? Aumentou faturamento? Lucro? Reduziu custos? Motivou a equipe? Criou um novo departamento? Esteja preparado para responder objetivamente. Portanto. ou mesmo que esteja apta a ser um bom exemplo e uma inspiração para elas. Se o entrevistador estiver procurando alguém com potencial de liderança. Se suas qualificações forem mesmo acima do que a vaga exige. datas e números. e ele vai selecionar aquela pessoa que estiver apta a trabalhar com quem for necessário para realizar a missão. Mas esteja preparado para defender sua decisão. e as admira. 6. ou como teria agido hoje para evitar cometer a falha criticada ± NÃO tente dizer que a crítica foi injusta ou imerecida. Não critique o demitido.quer saber suas metas pessoais em um contexto profissional. e a resposta certa para esta pergunta dificilmente pode ser algo diferente de ³Sim´. e dentro da empresa. exemplifique com a que for mais fácil de explicar. com a causa mais objetiva. 4. e aproveite para explicar o que você aprendeu com o episódio. conte algo do início da sua carreira. com exemplos claros. nem se justifique demais ± o avaliado aqui é você. mais cedo ou mais tarde. Quais decisões são mais difíceis para você? Aqui podem perder pontos os que dão respostas puramente egoístas ou que dizem que nenhuma decisão é difícil . e que as qualificações que você tem em excesso são do interesse da empresa. E não escolha uma situação que possa colocar em dúvida seu desempenho para a posição que você estiver pleiteando! 3. Com que tipo de pessoa você tem dificuldade de trabalhar? A resposta mais óbvia é perigosa ± nada de dizer que você tem problemas com pessoas irresponsáveis. ou qualquer outro adjetivo negativo. Escolha antecipadamente uma situação em que você foi criticado por um superior (nunca por um cliente ou por um subordinado). e que sempre percebe que é bem recebido por elas. preguiçosas. Se ocorreu em mais do que uma ocasião. Venha preparado. Conte-me sobre uma situação em que seu trabalho tenha sido criticado. que tem certeza de que a médio prazo surgirão oportunidades de prosseguir sua carreira dentro da própria empresa. O ideal é poder dizer que quer chegar a ser gerente de uma filial já no ano que vem. já com um exemplo previamente escolhido de situação em que você se destacou sob pressão. ou que pretende conhecer a fundo o processo produtivo nos próximos 2 anos. o ideal é dizer que na sua experiência. porque você nunca deve mentir em entrevistas. 2. 5. 11. Você consegue trabalhar sob pressão e com prazos curtos? É bom que consiga. para embasar uma carreira executiva na área de gestão fabril. Se possível.

recessão. situações familiares. etc. mas enfatize os empregos nos quais você ficou por mais tempo. com o cônjuge ou os filhos. e pontuará de acordo. nem por conflitos com a administração da empresa. estudos. é que ele ³pula de galho em galho´. Por que saiu do emprego anterior? (se estiver sem emprego) Diga a verdade. Fale a verdade. valores. provavelmente o entrevistador perceberá. Se foi por outro motivo. simplesmente diga isso. e que as decisões mais difíceis de tomar são as que afetam a vida da equipe. Por que você teve tantos empregos? É raro encarar uma pessoa com muitos empregos no currículo como um candidato persistente que tem experiência variada. 10. Mas se você de fato pula de galho em galho. e não preguiçoso. mas não fale mal da empresa atual. 12. a estratégia da empresa (missão. foram adquiridas. acrescente que aprendeu a lição e não cometerá o mesmo erro novamente. e a experiência que isso lhe trouxe. o que faria diferente? A não ser que algo muito sério no seu passado seja de conhecimento público. Uma boa resposta é que você optou por cuidar de outras prioridades (família. e dê exemplos de casos em que sua saída foi provocada por fatores externos ± empresas que fecharam. diga de forma curta e objetiva. O ideal é poder dizer que sempre decide de forma ponderada. absorção por outra empresa. ou que decidem irrefletidamente). sem criticar a decisão. sabendo que pode ser verificado. Não invente que é por diferenças de visão com o chefe atual. tentativa de iniciar negócio próprio« Se você tiver um motivo. objetivos). 8. para parecer seletivo. Se o entrevistador questionar. Lembre-se de que o entrevistador vai se perguntar se você não faria o mesmo com a empresa para a qual você está se candidatando. e nem uma pessoa rejeitada pelo mercado. Se pudesse começar tudo de novo..(mostrando que não estão acostumados a ter responsabilidade. Você não deveria estar ganhando mais. Explique que se manteve atualizado. mostre equilíbrio dizendo que não mudaria nada de essencial. 7. Se foi por sua causa. Mesmo o que aconteceu de negativo agregou experiência e ajudou a formar o seu caráter. crescimento pessoal e profissional. fechamento da empresa. considerando todos os fatos disponíveis. neste estágio da sua carreira? Não dê a impressão de que você é movido apenas pelo dinheiro. Escolhas pessoais. visão. mais responsabilidades. Se você trabalhou em vários empregos temporários. e que está convencido de que foi a decisão certa. muito mais comum. porque agora você está muito mais preparado e estabilizado para assumir compromissos com a carreira. apresente-o. etc. procure ser honesto. e que seja incompatível com a empresa anterior. . Por que está saindo do emprego atual? (se estiver trabalhando) Esta é uma pergunta importante. mas também não pareça ser desprovido de ambição. em aspectos pessoais. Você pode responder que está em busca de novas oportunidades e desafios. ou outras que ninguém vá questionar) antes de dar início ao seu maior comprometimento com a carreira profissional. 11. Por que você ficou tanto tempo sem trabalhar? Essa pode não ser fácil. a ética profissional e os recursos disponíveis. Se foi em uma demissão coletiva por corte de custos. ou que tem interesse específico em alguma característica que a nova empresa tem. explique também. Não se alongue. nem do chefe. Mas saiba que o avaliador vai dar muita atenção a isso. mas a saída é ser honesto. A expressão pejorativa. 9. bem como as razões para isso.

e algumas das armadilhas comuns em entrevista e redação para seleção de emprego.Siga para a parte 2 Na parte 2 deste artigo. . veremos perguntas que exploram suas expectativas sobre a vaga e a empresa para as quais está se candidatando. equipe ou chefe anteriores. sua opinião sobre sua empresa. bem como as fontes e referências deste artigo.

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