50 perguntas e respostas para usar em entrevistas de Emprego

Eis uma tradução de um artigo do blog bhuvans.wordpress.com, redigido por sua vez a partir do livro ³The Accelerated Job Search´ de Wayne D. Ford. Como estamos em maré de busca acelerada de emprego, em plena maré de quase meio milhão de desempregados pensei que fosse muito oportuno apresentar aqui a minha tradução ³livre´, com algumas achegas de minha própria lavra. Cá vão assim as 50 perguntas que mais frequentemente surgem em entrevistas de emprego, e que podem ser usadas nos dois papéis, quer como entrevistador, quer como entrevistado: 1. Fale-me sobre você: Esta será talvez a pergunta mais frequente numa entrevista de emprego. Precisará de trazer na sua mente uma resposta breve mais ou menos memorizada, mas procure não deixar transparecer que trazia a resposta preparada, já que isso dará de si uma imagem de fraca espontaneidade. Evite mencionar interesses ou atividades que não se refiram diretamente à sua atividade laboral e aborde-os apenas se estes lhe forem especificamente apresentados. Descreva aqui que já realizou na sua vida profissional, focando particularmente naquilo que se relaciona com a vaga a que está a responder. Comece no passado e prossiga a sua breve descrição até ao presente. 2. Porque deixou o seu último emprego? Seja lá quais foram as circunstâncias, mantenha sempre um toque positivo. Nunca, mas nunca mesmo, mencione problemas graves na sua organização anterior e jamais, mais jamais mesmo, mencione conflitos com os seus superiores ou colaterais. Se o fizer, perderá o emprego com toda a certeza. Diga que saiu por uma qualquer razão positiva, como a procura de uma nova oportunidade profissional. 3. Que experiência tem neste campo? Seja específico a temas que se referem à posição que está na mesa. Se não tiver experiência específica, tente aproximar-se o mais possível. Evite todos os temas que não têm diretamente nada a ver com o campo para que está a concorrer. 4. Considera-se um homem/mulher de sucesso? Tem que responder obrigatoriamente que sim e explicar sumariamente porque pensa dessa forma, listando os objetivos que traçou para si próprio no passado e a forma como os alcançou e como espera alcançar os restantes num futuro próximo. 5. O que pensam os seus colegas de si? Leve mentalmente consigo uma ou duas frases citadas de um dos seus colaboradores, colaterais ou superiores. Se não se lembrar de nada diga ³O Joaquim diz sempre que eu sou o trabalhador mais eficiente e persistente que já conheceu´. 6. O que conhece sobre esta organização?

É imperativo que investigue a organização antes da entrevista. Tente conhecer tudo sobre a organização, quais são os seus planos de expansão, a sua solidez económica, etc. 7. O que fez para melhorar os seus conhecimentos técnicos no último ano? Mencione todas as atividades de melhoria da sua performance nas últimas funções, desde aquelas que foram financiadas pela anterior organização até aquelas que eventualmente pagou do seu próprio bolso. 8. Está a concorrer também a responder a ouras ofertas de emprego? Seja sincero, mas limite ao mínimo as suas respostas já que o importa é manter o foco no emprego sobre a mesa, não nenhum dos outros. 9. Porque é que quer trabalhar nesta organização? Esta poderá ser a sua resposta mais importante. Baseie-se na pesquisa que fez sobre a organização. Seja absolutamente sincero, já que qualquer falsidade poderá determinar a sua eliminação. 10. Conhece alguém que trabalha para nós? Esta pergunta pode ser fatal« há organizações que não contratam familiares e mencione apenas amigos se este estiver previamente avisado e fôr de absoluta confiança« não seria o primeiro a ser enganado por falso amigo que quando questionado sobre nós nos dá uma imagem oposta ao esperado e profundamente negativa. 11. Qual é salário que espera poder obter? Uma pergunta de resposta delicada« cuidado se responder primeiro, razão pela qual o mais avisado será evitar responder e se perguntar algo do género: ³diga-me qual é tipo de salário que está aqui em questão´? Alguns entrevistadores responderão, outros não« praticamente nenhuns o levarão a mal por ter fugido à resposta. Se contudo, achar que tem mesmo que responder, dê um valor tão vago e impreciso quanto o possível. 12. Como se dá com o trabalho em equipa? Não terá outra opção além de dizer que sim, que se dá muito bem e que gosta mesmo muito, muito. Tenha exemplos à mão, prontos a citar e quanto mais recentes melhor. Exemplifique com casos em sacrificou o seu próprio bem estar ou a sua glória pessoal em nome do desempenho da equipa. Nunca se vanglorie, mas procure manter-se no domínio dos factos, tanto quanto o possível. 13. Durante quanto tempo espera trabalhar para nós? Não seja muito específico. Diga algo vago como ³durante muito tempo´ ou ³enquanto acharem que estou a fazer um bom trabalho´.

e daqueles que são especialmente urgentes e do quanto pretende sacrificar para os cumprir. O que o irrita mais nos seus colaterais? Não lhe cheira a armadilha? Se não devia. Diga que quando se trata de defender a organização ou o indivíduo tem sempre que optar pela primeira. porque é exatamente disso que aqui se trata« Simule que está a pensar em alguma coisa e depois diga que não lhe ocorre nada neles que o irrite e que o seu relacionamento com eles é tão bom que não lhe acorre agora nada que o irrite neles. Conte-me uma sugestão recente que tenha feito no seu último emprego Vá para a entrevista com uma destas sugestões já preparada. mostrando um foco especial nos benefícios para a organização. Mencione que teve que fazer aquilo que tinha que ser feito. Nunca mencione que é melhor do que qualquer outro concorrente. 21. 18. e pronto. . especialmente aqueles que mais se relacionam com a oportunidade sobre a mesa. Porque é que deveríamos contratar? Sublinhe em que medida é que as suas capacidades correspondem às necessidades da organização. seja honesto« mas com brevidade e sempre sem dizer nada de negativo sobre a circunstância em que isso aconteceu. fá-lo-ía? Não. mesmo se essa pessoa mereceu tal despedimento. Seja positivo. Já teve que despedir alguém? O que sentiu então? Outra questão em que a qualidade da resposta é vital« Nunca deixe transparecer que gostou de o fazer. 16.14. nem sequer no abstrato. 19. Idealmente. Esta deverá ser uma que foi aceite (de forma a manter o tom positivo) e que tenha tido uma aplicação bem sucedida. Explique como poderia ser um ativo útil para a organização Uma das respostas mais importantes de toda a entrevista é esta« Use-a para destacar os seus pontos mais positivos. Se tivesse hoje dinheiro suficiente para se reformar. É claro que tem que dizer que não« diga que prefere trabalhar a estar reformado« 17. 15. Já alguma vez lhe pediram para deixar uma função? Se sim. deverá ser diretamente aplicável no tipo de funções a que está agora a concorrer. 20. Qual é a sua filosofia quanto ao Trabalho? Nem pense em alongar-se longamente sobre este tema« Diga o que pensa dos trabalhos que têm que ser feitos.

As respostas mais comuns são algo do género: a sua capacidade para prioritizar a resolução de problemas ou projetos. a entrevista está concluída. os seus conhecimentos técnicos ou a sua capacidade de liderança. mas o tipo de trabalho e a satisfação que se retira dele pesa sempre mais. Conte-me o maior problema que já teve com um superior hierárquico Mais uma armadilha« A ideia é colocá-lo a falar mal do seu superior. energia. Não mencione especificamente um outro trabalho que não aquele que corresponderá a esta entrevista. 25. O melhor é manter-se no campo das generalidades. Qual era o seu ponto forte. Qualquer coisa menos grave do que isto deve ser omitida. experiência e motivação. 24. nem sequer aquele que está agora na mesa. Se cai nela. segundo o seu anterior superior hierárquico? Há aqui várias respostas possíveis. capacidade de liderança. Com que tipo de pessoa recusaria trabalhar? Mencione deslealdade para com a organização. Descreva aquele que seria para um ³emprego de sonho´ Procure não se referir a nenhum emprego que tenha tido no passado. use essa informação agora. 31. Conte qual é a sua capacidade para trabalhar sobre pressão . Porque pensa que se adaptará bem a este emprego? Mencione as suas capacidades. exatamente como fazem os políticos quando se sentem mais apertados. 30. A solução pode ser manter-se positivo e alegar falta de memória. etc 29. como lealdade. a sua capacidade para trabalhar sobre pressão.22. conhecimentos técnicos. 23. O que é mais importante para si. Qual é a sua maior força? Pode dar uma de várias respostas. Fale de ³falta de desafios´ ou se foi afastado numa qualquer reorganização ou se a empresa fechou as portas. Desde que seja um aspecto claramente positivo. violência física ou verbal ou ilegalidade. O que é o desapontou antes num emprego? Não seja negativo. 28. O que procura num trabalho? Veja a resposta 23 26. dinheiro ou trabalho? O dinheiro é sempre importante. porque isso poderá dizer ao entrevistador que sairá na primeira oportunidade. 27.

espírito d realização pessoal e organizativa. aprendizagem obtida. Definindo elevados padrões de qualidade e desempenho e cumprindo-os. estaria disposto a mudar de local de trabalho? Deve ser claro e honesto. 38. As suas capacidades são mais adequadas para este emprego ou para outro? Provavelmente. Se fosse necessário. de novo« Não mencione nada de realmente grave.Diga que gosta de certos tipos de pressão. terá que estar disposto a tudo. O que é que o motiva a trabalhar melhor? Depende de si« Mas pode usar chavões como Desafios. Como vai saber se teve sucesso neste emprego? Existem varias formas de medir o sucesso. Mas somente o seu superior é que saberá de facto se foi ou não bem sucedido. sublinhando sempre o aspecto positivo (medidas corretivas. mas não deixe de mencionar um ou outro pequeno erro. Está disposto a colocar os interesses da organização acima dos seus próprios? Esta questão pretende aferir a sua potencial lealdade. 32. 36. Limite-se a responder que sim. ³gerador de consensos´ (como apregoa Obama) e diga que o altera de acordo com as necessidades de cada circunstância. Nunca diga que está disposto a mudar-se e depois não o faça« Já que isso poderá determinar o fim da sua carreira. O que aprendeu de erros anteriores? Uma armadilha. Dê exemplos que se possam relacionar com o cargo a que está a concorrer. Não dê pistas de que poderia quer mais outro emprego além deste. Devendo recolher junto da sua própria família a sua disponibilidade para tal mudança se lhe parecer provável que o questionem sobre tal. 37. Não se alongue. etc) 40. reconhecimento do bom trabalho feito. porque parecem exatamente aquilo que são: ocos. Etc 34. pode usar termos comuns como ³progressivo´. este. Contudo. 33. Está disposto a trabalhar para além do seu horário? Fazendo noites e fins de semana? Sim. Descreva o seu estilo de gestão Fuja dos chavões de gestão. 35. claro« Se necessário e se a organização precisar. Tem alguns pontos fracos? . 39.

até hoje.Não lhes dê pistas« Obviamente que os tem ± como toda a gente ± mas deixe ao seu futuro empregador a tarefa de os descobrir. Exemplifique um caso em que teve que resolver uma disputa entre colaboradores Dê um caso concreto e aluda sobretudo à forma como resolveu o problema. Refugie-se na frase de que ninguém é bom juiz em casa próprio. o que procuraria nela? Obviamente. Como se propõe compensar a sua falta de experiência? Se tem alguma experiência relevante de que o entrevistador ainda não tem conhecimento. 48. seja lá o que for que diga. se tem capacidades de liderança e exemplifique sumariamente com exemplos concretos. 42. sentido de humor (todos julgamos que o temos. Demonstre espírito de aceitação e evite negativismos. 41. concentre-se em confirmar o seu empenhamento e a sua capacidade de esforço. nunca pode mencionar algo que estivesse sob o seu controlo direto. Acha que está sobrequalificado para esta vaga? Diga qualquer coisa menos sim. o seu maior desapontamento profissional? Diga lá o que disser. 49. Qual foi. 46. Se estivesse a contratar alguém para este trabalho. Indique se trabalha bem em equipa. Qual foi a coisa mais divertida que fez no trabalho? . e se o confirmar dizendo. Aluda a confiança. Descreva a sua ética de trabalho Mencione tudo aquilo que possa beneficiar a organização. Que posição prefere numa equipa que esteja a trabalhar sobre um dado projeto? Seja honesto. especialmente os chefes) e conhecimentos. está a dizer ao seu potencial empregador que irá sair na primeira oportunidade« 43. Que qualidades procura num superior hierárquico? Seja genérico e positivo. como espírito de missão e gosto pela satisfação recolhida pela pura execução de um trabalho com qualidade e eficiência. Se pensar assim. 47. 44. refira-a agora. Se não. 45. mencione sempre características que já possua e deixe de parte todas aquelas que não tem.

Qualquer pesquisa feita . Não conte sua vida inteira. 3. 4. fruto das suas pesquisas na Internet e que tenham a ver com a forma como pode contribuir para a organização. permaneça sempre calmo. Focar-se em aspectos importantes da sua educação. pois você pode soar como mercenário. vida profissional e situação atual são suficientes. provavelmente para definir seu rumo e te fazer falar.Algo que contribuiu para a organização e dentro do normal prosseguimento das suas funções. Fonte Principal: http://bhuvans. tenha uma boa explicação. Tem alguma pergunta? Leve sempre ± mentalmente ± uma lista preparada de perguntas. Este artigo lista as 23 perguntas mais realizadas em entrevistas de emprego e dá dicas de como respondê-las de maneira satisfatória 1. Não é bom falar de dinheiro nesta hora. Por que você quer trabalhar aqui? Esta pergunta está diretamente relacionada com a anterior. Se você foi demitido em um downsizing. É fácil se perder ao responder. Não importa se você é candidato a gerente ou limpador de janelas. permaneça calm o e seja breve sobre o assunto. Conte-me algo a seu respeito Esta pergunta é clássica. Ocorre em toda entrevista. Ela esteve ultimamente nos noticiários? Quem são as pessoas desta empresa das quais você deve ter ouvido falar? Pesquise sobre a empresa e vá para a entrevista parecendo alguém preparado e genuinamente interessado nela e no emprego. Questione sobre os projetos que estão a decorrer e sobre aqueles que estão prestes a começar e sobre a estrutura onde se irá integrar. naturalmente« 50. Se você foi simplesmente demitido. Por que você está procurando emprego (ou por que deixou o último) Deveria ser uma pergunta fácil de responder. Em ambos os casos.com/2006/08/19/50-common-interview-qa/ ******************************** ************************************** 23 perguntas mais realizadas em entrevistas Conseguir um emprego é difícil hoje em dia. Conte-me o que sabe sobre esta empresa Faça a lição de casa antes de ir para a entrevista. é necessário saber vender seu peixe na hora de ser entrevistado. bom currículo e boa apresentação. conheça algo sobre a empresa na qual está se candidatando. Provavelmente você está procurando um emprego novo (ou um emprego) para alavancar sua carreira. Além de ter boa formação. 2. permitindo que você cresça como pessoa e profissional.wordpress. mas pode acabar te complicando.

Você já fez algo para melhorar sua formação? Aqui vale tudo. Como você trabalha sobre pressão? Há varias formas de responder a esta pergunta.5. Se você disser que não tem nenhum defeito. O que o entrevistador quer saber é se você está em uma procura séria por emprego e se está aberto a opções. Se seus antigos empregadores estivessem aqui. 6. Esta é uma questão muito difícil. desde que relacionado ao emprego pretendido. Nesta hora é necessário um pouco de criatividade para fazê-las se ajustarem às necessidades do cargo pleiteado. mas algo que você já está melhorando. Em quanto você está pensando? Corra! Este é um truque feito nas entrevistas. Qual sua maior qualidade? Esta é a chance de se destacar. 10. mas políticos sabem respondê-la muito bem. Esta é a hora de falar delas. Você quer receber o máximo possível. Você quer ajudar os outros ou ser um líder em seu ramo de atividade. Diga coisas como ³Eles sempre disseram que eu trabalhava duro´ ou ³O Zé. mas todas as respostas devem ser positivas. passei a dedicar algum tempo a analisar o projeto inteiro para poder avaliar meu progresso. Mas se você está mudando de carreira ou tentando algo diferente do normal. Você quer reconhecimento por um trabalho bem feito. Por exemplo. Eles dizem coisas como ³Estou muito comprometido com meu trabalho e não passo muito tempo com minha família´. estará mentindo. seja honesto e mencione algumas outras empresas nas quais se candidatou. ³Algumas vezes me dissera m que me atenho muito a detalhes e acabo perdendo o foco no projeto como um todo. 9. O que te motiva a fazer um bom trabalho? A resposta a esta pergunta nunca é dinheiro. Apesar de tudo. Este é o primeiro passo para ser reprovado na entrevista. NUNCA diga que não trabalha bem desta forma. anteriormente te levará à conclusão do porquê trabalhar nesta empresa. Qual sua experiência relevante? Espera-se que ao se candidatar a alguma vaga. Diga que seu desempenho melhora sob pressão. mencione seus objetivos atingidos até agora e destaque os futuros objetivos e planos para a carreira. Não diga isto. Qual seu maior defeito? Se você for completamente honesto. estará dando um tiro na cara. Você quer fazer cada vez melhor em seu trabalho. 12. e a empresa quer te pagar o mínimo que você aceita receber. seja. você pode crescer ao estar sob pressão e você pode adorar trabalhar sobre pressão. Aulas noturnas. Você está sendo inquirido a responder porque é um bom empregado e não perca esta oportunidade. Esqueça os fatos ruins e concentre-se nos bons. o candidato tenha algumas experiências para relatar. Antes de . talvez suas experiências não sejam as mais indicadas para o cargo pretendido. o que eles diriam sobre você? Esta não é a hora de ser totalmente sincero. que adora resolver problemas ou é alguém com uma extraordinária percepção aos detalhes. Mesmo que você saiba a faixa salarial do emprego ao qual está se candidatando. Se você é campeão de Winning Eleven ou Guitar Hero. que é um ótimo motivador. na realidade. Quando esta pergunta for feita. Onde mais você se candidatou? Esta é uma boa hora de se mostrar disponível. responder esta pergunta antes do entrevistador é o mesmo que mostrar as suas cartas. 13. meu antigo chefe.´ Vamos falar sobre salário. Pense na resposta a esta pergunta antes da entrevista. guarde isto para você. 7. Você deve estar motivado por objetivos de vida nobres. mesmo que. hobbies e esportes podem ser mencionados. habilidades são habilidades e é preciso mostrar porque habilidades em atendimento ao consumidor seriam ótimas para o cargo de marketing. 11. 8. Você pode trabalhar bem. sem dar a entender que está se oferecendo por todas as empresas da cidade. Assim. responda algo pequeno relativo a trabalho. dizia sempre que eu era o melhor cara que ele conheceu para resolver os problemas que surgiam´. Então.

Pelo menos. é preciso que a idéia tenha gerado um bom resultado. mas o que interessa se o único lugar onde elas estão é seu caderno de notas? Melhor ainda. Mas se você tiver um valor específico em mente. chegar à entrevista. Você não quer ser temido. não é necessário ser um tirano ou bunda-mole para ter o trabalho feito. 19. pois a maneira correta de motivar um time não é através medo. Conte-me uma sugestão sua que tenha sido implementada Aqui. Mas quando se é respeitado. estupradores. Simplesmente responda esta pergunta com tato. Nós adoraríamos ganhar dinheiro como o Sílvio Santos para fazer algo que gostássemos. Bem. 17. A melhor forma de responder a esta pergunta é pensar um pouco e dizer ³Eu sempre trabalhei bem com meus colegas´. Você pode querer responder ³Bem. é importante focar-se na palavra ³implementada´. diga-o. Recentemente. e não nas falhas dos outros. É a única resposta. você deve responder sim a esta pergunta. você pode trabalhar com qualquer um. Me explique porque devo te contratar. Se responder sim. você é alguém que não se preocupa com a família. pessoas bem informadas erram por pouco. Você prefere trabalhar por dinheiro ou satisfação pessoal? Não é uma questão muito justa. a não ser que estejam falando sobre assassinos. Você trabalha bem em equipe? A menos que seu QI seja o de uma ameba.14. 20. Esta é a hora de dar uma lista das suas habilidades e talentos que se encaixam perfeitamente para a vaga pretendida. 15. fica fácil de dizer que você é um líder natural. pois será complicado tomar decisões difíceis e exigir o cumprimento dos prazos. Não há nada errado em ter milhares de idéias. Assim. Que empresa vai querer um funcionário que seja um solitário? Uma boa estratégia nesta hora é dizer como você se comporta no trabalho em equipe. uma grande amnésia. Concentre-se em suas qualidades. Você colocaria os interesses da empresa na frente dos seus próprios? Outra pergunta capciosa. De que adianta ela ter sido implementada e ter levado a empresa à falência? Esteja preparado com uma idéia sua que tenha sido implementada e que tenha gerado bons resultados. Responda sim. Você prefere que gostem de você ou que te temam? A resposta correta é ³Eu prefiro ser respeitado´. em média. esta última resposta pode fazer você ganhar um pouco de tempo. Fale-me de problemas que você já teve com chefes anteriores. porque você está. você não teve problema algum. ladrões ou algum outro pária social. 18. Não caia nesta. 16. É bom dizer que dinheiro é importante. Também não quer ser o melhor amigo de todo mundo. O entrevistador está te testando para saber se você falará mal dos seus chefes antigos. tentando ser o empregado perfeito. por um emprego como este. 21. descubra quanto uma pessoa com sua experiência está recebendo. é algo no qual tenho pensado bastante e creio que algue´m com a minha experiência deve receber algo entre X e Y´ ou então ³No momento. ³Porque sou ótimo´ ou ³Porque eu precis ode um trabalho´ não são respostas boas. 22. . Se responder não. e empregados perfeitos não se importam em perder o jogo de futebol do filho para fazer hora extra. você é só alguém procurando por um bom salário. a esta altura. Como você sabe. diplomacia e. Caso contrário. Em geral. Em caso contrário. há o perigo de acharem que é difícil trabalhar com você. não é alguém leal à empresa. estou mais interessado em saber o quanto este emprego poderá adicionar à minha carreira´. Desculpe´. mas NADA é mais importante para você que seu trabalho. Algo já te irritou nas pessoas com que você já trabalhou? É claro que sua resposta a esta lista é tão grande quanto seu braço. se necessário. Mas se você disser tudo isto. Também não é a hora de depreciar os outros candidatos. você pode ser ser marcado como alguém que chato e difícil se disser ³Eu não trabalho com fãs de Bruno e Marrone. racistas. Há alguém com que você nunca trabalharia? Não.

Até hoje quais foram as experiências pessoais que mais lhe deram satisfação? Com base nestas perguntas é essencial construir respostas que subtilmente e neurologicamente irão criar grande confiança por parte do empregador no cenário e imagem que vamos construir sobre nós mesmos. é claro´. para que no decorrer da entrevista não surja o tão inconveniente nervosismo ou insegurança que irão automaticamente reduzir as suas probabilidades de sucesso na entrevista de emprego. Dê-nos um motivo para o escolhermos a si e não outro candidato? 8. Tem a capacidade de trabalhar sobre pressão e com prazos definidos? 7. Uma boa pergunta genérica é ³Quando posso começar a trabalhar. Quais as suas maiores qualidades? 10. Você tem algo para me perguntar? Esta também é uma das perguntas mais feitas em entrevistas.23. Ela está diretamente relacionada à pesquisa realizada por você antes de chegar à entrevista e te dá a chance de mostrar o quão preparado você está. O que o levou a enviar o currículo à nossa empresa? 4. Quais as suas perspectivas/objectivos a curto e a longo prazo? 3. Você provavelmente gostaria de perguntar sobre os benefícios oferecidos. Quais os seus pontos negativos ou defeitos? 11. se eu for contratado. Fonte: Wise Bread ********************************************************************** Quando tem de se submeter a uma entrevista de emprego são lhe colocadas algumas perguntas-chave ás quais deve estar preparado para responder com bastante segurança e consciência de quem é e de quais são as suas competências. O que faz no seu tempo livre? 9. Que avaliação faz da última (ou actual) experiência pessoal? 12. 1. Qual foi a decisão mais difícil que tomou até hoje? 5. Fale-nos sobre si 2. Cada resposta deve ser inteligentemente criada de forma a que reúna informação subliminar que contenha dados específicos sobre a nossa forma de . pois errar aqui é uma ótima maneira de terminar a entrevista de forma lamentável. se eles ainda não foram citados. Sempre tenha questões prontas. O que procura em um emprego? 6. Veja também o artigo Entrevista de emprego. obtenha um impacto positivo para aprimorar a sua postura numa entrevista de emprego. Também pode perguntar no que vai trabalhar e como isto afetará o restante da empresa.

Acima de tudo deve ser honesto. faça uma demonstração dos seus conhecimentos relativamente à empresa onde se apresenta e o ramo empresarial onde se enquadra. Sou uma pessoa dinâmica e perfeccionista. As respostas que tenham a ver com ´ganhar bemµ ou ´reformar-seµ estão completamente proibidas. Fale-nos sobre si. Mostre-se interessado e sabedor sobre: . a resposta deve ser rápida. Sou uma pessoa sociável com grande facilidade nas relações inter e intra pessoais. sucinta e acima de tudo como se o trabalho fosse a coisa mais importante na sua vida. O que o levou a enviar o currículo à nossa empresa? Estude a empresa antes de ir à entrevista. fazendo de mim uma pessoa fácil de liderar. especialmente dos objectivos do cargo ao qual se está a propor. Sou um bom ouvinte. Se tiver alguma dificuldade faça documentos escritos que o ajudem a estruturar o seu estudo sobre o assunto. Vou de seguida rever as perguntas e criar respostas objectivas mas também com conteúdo subliminar criando sempre um cenário que nos mostre como seremos num grupo de trabalho. Enorme capacidade de comunicação.   Quais as suas perspectivas/objectivos a curto e a longo prazo? Tente entender quais são os objectivos da empresa e tente que os seus objectivos se enquadrem um pouco nos objectivos da empresa.estar/ser/trabalhar. Uma excelente capacidade de liderança e entendo a liderança como uma extraordinária oportunidade de crescimento. Para mim o investimento e crescimento pessoal uma das minhas e principais realizações.      Sou bastante paciente. para criar ao empregador um desejo inconsciente de o empregar.

o desenvolvimento profissional. E que esta interacção e intercambio pessoal e profissional entre ambas as partes contribuem para a sua evolução enquanto ser e para o crescimento e sucesso da empresa em que estiver inserido. dúvidas e qual a sua capacidade de acção tendo em conta as consequências e o resultado das suas decisões. Informe-se detalhadamente sobre essa empresa e o seu mercado e desenvolva esse conhecimento como uma ferramenta para a sua auto-promoção. É muito importante que demonstre habilidade e agilidade de decisão e acção. no momento certo e obter os melhores resultados. Você é capaz de trabalhar sob pressão e com prazos definidos? Uma empresa busca sempre pessoas dinâmicas e auto-confiantes e que saibam responder positivamente em momentos de desafio. Dê-nos um motivo para o escolhermos a si em vez de outro profissional? . O posicionamento da empresa é importante para o percurso de qualquer profissional. novos desafios. serão sempre uma enorme realização.  A actividade da empresa. A sua capacidade de análise e de resposta em momentos de tensão reflecte a confiança que tem na sua capacidade de tomar decisões e agir da melhor maneira. pode também ilustrar essa sua habilidade com exemplos de experiências já vivenciadas. a participação em diferentes projectos ou organizações de sucesso. Mostrar sempre que é importante para si estar em constante evolução e que o crescimento pessoal. de como age quando é confrontado com desafios. O que procura num emprego? Nesta resposta é essencial focar pontos chave que irão ser fundamentais para a sua auto promoção.  Qual a decisão mais difícil que tomou até hoje? Esta questão é uma forma de perceber qual a sua capacidade de agir sobre pressão. envolvimento com novos profissionais. logo responder um ´NÃOµ significa que está a reduzir as suas hipóteses de ser eleitos para o cargo ao qual se está a candidatar.

se as actividades que faz são didácticas e ajudam no seu desenvolvimento. gestão de tempo)   Yoga (mostra que a pessoa pode ser calma e paciente e se preocupa com o seu bem estar emocional) Desporto (mostra que a pessoa pode ser dinâmica e se preocupa com o seu bem estar físico) Artes. Aqui é onde o empregador vai entender qual a sua consciência sobre si mesmo e qual a sua auto-estima. se gasta o seu tempo com coisas fúteis. no entanto é muito importante saber destacar o seu potencial e saber valoriza-lo porque significa que tem consciência das suas qualidades.Muitas pessoas sentem dificuldade em evidenciar e falar sobre as suas qualidades. quais as suas preocupações com o seu desenvolvimento pessoal e facilidade que tem no relacionamento interpessoal. e também demonstra que a pessoa segue os seus sonhos e quer evoluir). Pode então focar: Quais as suas competências (especialmente as que se enquadram no perfil da função que pretende nesta empresa)   O seu perfil profissional (o que se destaca em si como mais valia para a função que se está a candidatar) Que benefícios e lucros poderá a empresa obter com a sua colaboração. Desportos radicais (demonstra que a pessoa gosta de adrenalina e desafios. Actividades que favorecem o candidato: Cursos de desenvolvimento pessoal (pnl ² programação neurolinguistica.    Quais são as suas maiores qualidades? . Sobretudo demonstram não só a sua capacidade de gerir o tempo. no entanto é importante que tenha a consciência que o tipo de hobbies que faz diz tudo sobre quem é. psíquico e emocional. Neste momento vai ter de ´venderµ o seu ´produtoµ e para que tal aconteça é essencial que saiba destacar as suas qualidades. físico. Se é dinâmico. artes decorativas (demonstra que a pessoa desenvolve uma sensibilidade emocional e estética.  O que faz no seu tempo livre? Nesta resposta é necessário que seja totalmente sincero. artesanato.

Demasiado persistente. Ser perfeccionista. jamais se deve queixar e criticar a empresa ou os seus colaboradores. Dedicação. Boa comunicação inter e intra pessoal. Persistência. Dinamismo Empenho. Pode referir que a empresa anterior era uma excelente empresa no entanto você aspira a novos desafios e oportunidades para colocar o seu máximo potencial ao serviço do desenvolvimento de uma empresa bem colocada no mercado e com uma visão de mercado superior. Capacidade de liderança. Se começar a referir aspectos negativos o entrevistador pode concluir que irá fazer o mesmo posteriormente relativamente a esta empresa. assim o truque é transmitir uma resposta partindo de aspectos que normalmente são considerados uma qualidade mas agravando-os de forma a parecer um ´defeitoµ. desorganizado. É muito importante que sejam apresentados aspectos positivos sobre a empresa. Criatividade. desmotivado ou dificuldade em cumprir tarefas. ambiente de trabalho. Responsabilidade.     Que avaliação faz da sua última (ou actual) experiência profissional? Uma dica extremamente importante.            E pontos negativos/defeitos? Neste ponto é preciso ter muita atenção para não minar o seu caminho na conquista do cargo ao qual se candidatou. ou o produto/serviço da empresa. A sua resposta aqui pode ser manipulada a seu favor. Competência. Entusiasmo. . Muito auto-crítico. Jamais referir aspectos como.Aqui pode apresentar apenas qualidades que demonstrem de forma positiva a forma como vive a sua vida profissional e como se relaciona no ambiente de trabalho. Ou seja: Ser exigente demais. Iniciativa.

Seleccionar as experiências que: Proporcionaram grandes desafios e crescimento pessoal e profissional. Depois de conhecidas as perguntas-chave possíveis numa entrevista de emprego torna-se muito mais simples obter a confiança necessário para que haja uma demonstração do potencial do candidato como pessoa e como profissional. sem que você tenha qualquer controle sobre o processo ± mas isso costuma acontecer apenas em seleções para cargos de altíssimo nível. Não existe uma regra geral. Representem pontos-chave na ascensão profissional. Se o seu entrevistador não tiver preparo ou técnicas específicas. Para a maioria dos cargos comuns. para as quais há respostas ³certas´ e ³erradas´ também comuns e bem conhecidas. a pretexto de . e saber como lidar com as perguntas de entrevista mais comuns. o segredo do sucesso está no conhecimento e preparação. Quanto mais preparado e estruturado tiver mais segurança e naturalidade consegue transmitir na sua entrevista de emprego. da forma como a perceber.    ***************************************************************************** Entrevista é o momento da verdade para muitos profissionais em busca de um novo emprego. Já se for um profissional competente e diferenciado da área de gestão de pessoas. Deve referir as experiências mais recentes e as que se enquadram melhor nos objectivos do cargo ou da empresa. ou de uma empresa externa contratada especialmente para isso. quais foram as experiências profissionais que lhe deram maior satisfação? É importante que seja sincero. é uma necessidade comum. ele irá conduzir o trabalho ³de ouvido´. Boa sorte e nunca se esqueça. As técnicas infelizmente incluem uma série de pegadinhas e outros expedientes que. a seleção é deixada a cargo da área de pessoal da empresa. e eles tendem a adotar uma série de técnicas de entrevista e redação comuns e bem conhecidas. e avaliar você puramente de acordo com suas próprias impressões e valores. ele provavelmente empregará um conjunto de técnicas e escalas múltiplas para as quais não há escapatória ± ele vai acabar construindo um raio-x completo da sua posição. no entanto deve justificar bem os motivos. especializado em seleção de pessoal.Até hoje. Façam referência a profissionais ou empresas reconhecidas nessa área de trabalho. escapando das pegadinhas e armadilhas.

Não existe uma única resposta certa para cada uma delas. que é: perceber (ou deduzir razoavelmente) quais as qualificações necessárias para a vaga em disputa. Por isso.excluir candidatos despreparados. os nervosos e várias outras categorias. como veremos a seguir. Mas ao longo destas entrevistas. ao outro precisa chamar a atenção para o espaço interno. sempre dizendo a verdade. em uma entrevista de emprego você tem de identificar quais as suas características que a empresa está buscando. antagonizando. mais apto estará a se sair bem mesmo que seja colocado contra a parede e levado a responder tudo sem tempo para pensar. Lembre-se que o entrevistador muitas vezes tentará impor um ritmo artificial à entrevista. até aqueles completamente inadequados para a vaga. você não será pego despreparado por nenhuma destas perguntas comuns. faça alguma pergunta inteligente sobre algum aspecto da vaga ou do processo seletivo. muitas delas difíceis de serem respondidas de improviso. e nestes casos provavelmente ele deseja ver como você se comporta quando pressionado. Faz parte da experiência. e a um terceiro precisa falar especificamente sobre a potência do motor. porque acabam percebendo o segredo do sucesso em entrevistas de emprego. a idéia é que você as use como base para compor sua própria resposta. De qualquer maneira. para cada pergunta foi acrescentada uma sugestão de resposta. questionando tudo. Perguntas de entrevista de emprego O que temos a seguir é um conjunto de perguntas comuns em entrevistas elaboradas por profissionais típicos. Assim. e eventualmente um comentário sobre qual o teste oculto. após a apresentação inicial por parte do entrevistador. os lisos. Se ele responder. e você deve responder sempre com naturalidade e de forma espontânea ± nada de respostas decoradas! Mas em muitas das perguntas há um teste oculto. Mas a sua posição sempre é o resultado de uma escolha pessoal ± você pode antagonizá-lo de volta. e não apenas um questionário. que deve ser sincera e espontânea. tente fazer com que a entrevista seja uma conversação bidirecional. e colocá-las em destaque na vitrine. Já apliquei a minha cota de entrevistas ± nunca com pegadinhas! -. acabam dificultando a criação de um ambiente em que os candidatos estejam aptos a oferecer respostas diretas e desarmadas. desde aqueles extremamente aptos a assumir a vaga mas incapazes de se comunicar devido ao nervosismo. e aí moldar as respostas sobre suas características pessoais a ela. ao vender o seu modelo mais importante. Como no caso de um vendedor de carros que. mas tão bons comunicadores que esperam convencer o entrevistador de que são sua melhor escolha ± sem contar os mentirosos. você terá não apenas . pressionando você. e estes testes acabam eliminando muitos candidatos. sabe que para um cliente deve dar destaque ao baixo consumo de gasolina. quanto mais preparado você estiver. mas escolhendo criteriosamente quais aspectos destacar. mas pode escolher também manter a tranquilidade e continuar oferecendo respostas calmas e completas. Uma dica é essencial: sempre que for possível. percebi que os candidatos experientes e traquejados se dão bem melhor que os mais ³verdes´. Você não deve decorar estas respostas e usálas na próxima entrevista. Já no início. e já vi todo tipo de nível de preparo dos candidatos.

para saber o que oferecer a ele. Se for muito jovem. sem mentir. Racional. O que você diria? Estas 2 ou 3 frases. fica a dica: se você está procurando emprego. 5. mas freqüentemente as entrevistas começam assim. Bom técnico. Que bons livros (ou bons filmes) você tem lido (ou assistido) ultimamente? Seu avaliador não está apenas querendo puxar papo. por exemplo. um livro que vá interessar ao seu entrevistador. vigor físico e energia. Dedicado (veste a camisa). 3. ele vai lhe fazer perguntas sobre ele. Tem relação com a disposição para realizar trabalho). memorizar e ensaiar com antecedência. uma pessoa problemática. Bom comunicador.um ambiente mais favorável. você já terá conseguido criar um clima favorável e obtido informações sobre o que o entrevistador está procurando. Ele quer saber algo sobre o seu nível cultural. são importantíssimas. e que seja recente o suficiente para ele não poder pensar que você não lê um livro há 4 anos! 4. como algum cargo na diretoria de uma ONG. e comunicar-se livremente. Energético (atenção: não é a mesma coisa que enérgico. se você for mais velho que a média do mercado. e aí invente que leu algum). Se você não sabe o que é um ³discurso do elevador´. Honesto. Com empatia. e esteja preparado para exemplificar e detalhar. . 2. e o candidato desata a falar sem parar. Fale sobre você. Identifique quais deles você tem em maior grau. Qual seu ponto forte? Escolha previamente. destaque atividades que demonstrem atualização. e o avaliador presta atenção à sua capacidade de se concentrar nas prioridades. e este é um bom momento para usá-las. mas também alguma informação adicional que poderá ser útil durante a própria entrevista. e também se você é um mentiroso quando sob pressão (caso não tenha lido nenhum livro que possa mencionar. Com visão. Persistente. Vamos às perguntas e respostas: Sobre você 1. Isto não é propriamente uma pergunta. ou então alguém tão ligado a seus interesses externos que não teria energia suficiente para cuidar do seu trabalho. momento em que o candidato típico está procurando falar sobre si às cegas. Com objetivos. Eis uma lista de atributos estritamente pessoais mas que costumam ser valorizados pelos entrevistadores. Quais os seus interesses pessoais? Aqui o entrevistador quer saber se você não é o que ele classificaria como um desajustado. Com iniciativa. Ou seja: nos primeiros minutos. De preferência. Portanto. destaque algo que indique ponderação e oportunidades adicionais de ter adquirido experiência útil para a vaga. e tem apenas o tempo do trajeto entre 10 andares para fazê-lo se interessar em selecioná-lo para a vaga. Pode ser uma boa oportunidade de quebrar preconceitos e estereótipos. e passe esta idéia (ou afirme diretamente) em seu texto ou na entrevista: Motivado. é bom ler algum bom livro sobre o qual você fique à vontade para discorrer em uma entrevista. que você deve desenvolver. Qual seu maior ponto negativo? Cuidado! A maioria das pessoas que já leu dicas de entrevista acha que deve escolher algo que não seja tão negativo assim. encadear idéias. Lembra quando falamos sobre o ³discurso do elevador´. Capaz de liderar. Não importa qual livro você indique. imagine que você encontrou no elevador o responsável pela seleção da vaga dos seus sonhos. no artigo anterior? Aqui ele será muito útil.

Qual sua pretensão salarial? Raramente a empresa pergunta isso para lhe oferecer o que você está pedindo. 8. equilibre-o explicando a forma como você lida com este ponto negativo. dizendo por exemplo que deseja conhecer bem a realidade de todas as regiões em que a empresa atua. Se possível. mesmo que seja algo inocente. ou ³exigir demais de si mesmo´. mas que não vá comprometer suas chances de aprovação. Qual seu maior arrependimento? Como no caso do ³maior ponto negativo´. Mas se você conhecer bem a empresa. Se julgar relevante. 10. ou mesmo quantificações. Você aceitaria mudar algum aspecto importante da sua vida (por exemplo. Diga que estudaria com prazer uma proposta. e de ausência de respeito pelo interlocutor e pela empresa. ou o responsável pela sucursal do Centro-Oeste. essas respostas prontas que disfarçam um ponto positivo como se fosse negativo passam uma idéia de artificialidade. apenas com os aprovados. pode dizer quanto ganha hoje. Eu diria que não tenho arrependimentos. e de sempre decidir de forma equilibrada. e que sua intenção é progredir. Aqui você está apenas sendo avaliado. mesmo que seja decorrência da vaga que você pleiteia. e não para a empresa. 7. que ocorre em uma fase posterior. 9. que decidirá quando souber dos detalhes. e perde ponto quem se valoriza demais. Não há problema em ser bastante objetivo e dizer simplesmente que deseja vir a ser o diretor operacional. 6. e que tenho um princípio. Diga que não consegue lembrar de uma característica profissional que possa comprometer seu desempenho no cargo para o qual está sendo considerado. ou outro objetivo que seja vantajoso apenas para você. Mas não exagere escolhendo algo que possa soar pior do que é na realidade. de agir de acordo com a minha consciência. Na minha opinião. que faça sentido no contexto da empresa. um bom plano de aposentadoria. Quais suas metas de curto prazo? lembre-se de que metas são mais precisas. O entrevistador . e aí acrescente um ponto negativo real (no qual você pensou com antecedência). pode mencionar quanto ganhava no emprego anterior. e que não tem dúvida de que o plano de cargos e salários da empresa é adequado. que também aplico na vida profissional. mudar de cidade)? Não feche portas já na entrevista. se for a correta. mas que aguarda para saber mais sobre as condições da vaga para a qual está sendo selecionado. e dentro da empresa. caso ache que você está à altura ± a entrevista de seleção raramente inclui negociação salarial. quando for o caso. e que incluem datas. Qual seu objetivo de longo prazo? O entrevistador quer saber seu objetivo pessoal em um contexto profissional. Confessar um arrependimento verdadeiro em geral não é positivo para a sua pontuação. porque sua intenção é vir a ser o responsável pela logística. simplesmente diga que você é flexível e tem interesse em ganhar de acordo com o mercado. e mencione um ponto positivo forte já em seguida. o que me permite prosseguir sem deixar espaço para arrependimento ou para o desejo de que eu tivesse decidido de forma diferente. ou estiver em situação instável. mas que não vê nenhum problema grave que o impeça de tomar esta decisão. quando eu mesmo entrevisto. E tentar mascarar uma vitória como se fosse arrependimento também é um truque manjado. Não diga que quer ter um salário compatível. ou de menos. Se não estiver trabalhando. mas ele quer saber como você lida com esse tipo de situação. Se você estiver empregado.como ³ser muito perfeccionista´. mas ao mesmo tempo não mostre ser irrefletido ou desesperado por uma vaga. pode ser mais amplo. em relação à estimativa do avaliador. aqui o entrevistador não espera que você realmente confesse algo.

Você consegue trabalhar sob pressão e com prazos curtos? É bom que consiga. Com que tipo de pessoa você tem dificuldade de trabalhar? A resposta mais óbvia é perigosa ± nada de dizer que você tem problemas com pessoas irresponsáveis. mas comece dizendo o quanto é mais freqüente você receber feedback positivo do que negativo. Venha preparado. que tem certeza de que a médio prazo surgirão oportunidades de prosseguir sua carreira dentro da própria empresa. datas e números. e aproveite para explicar o que você aprendeu com o episódio. 2. Não critique o demitido. nem se justifique demais ± o avaliado aqui é você. com exemplos claros. caso o avaliador insista. e ele vai selecionar aquela pessoa que estiver apta a trabalhar com quem for necessário para realizar a missão. Se o entrevistador estiver procurando alguém com potencial de liderança. Se suas qualificações forem mesmo acima do que a vaga exige. Escolha antecipadamente uma situação em que você foi criticado por um superior (nunca por um cliente ou por um subordinado). O que você fez de bom no seu emprego anterior? Aumentou faturamento? Lucro? Reduziu custos? Motivou a equipe? Criou um novo departamento? Esteja preparado para responder objetivamente. Portanto. porque você nunca deve mentir em entrevistas. com a causa mais objetiva. 11. 4. e dentro da empresa. ou mesmo que esteja apta a ser um bom exemplo e uma inspiração para elas. conte algo do início da sua carreira. Se ocorreu em mais do que uma ocasião. ou que pretende conhecer a fundo o processo produtivo nos próximos 2 anos. ou qualquer outro adjetivo negativo. e que sempre percebe que é bem recebido por elas. já com um exemplo previamente escolhido de situação em que você se destacou sob pressão. Sobre sua carreira e posicionamento profissional 1. E não escolha uma situação que possa colocar em dúvida seu desempenho para a posição que você estiver pleiteando! 3. 6. ou como teria agido hoje para evitar cometer a falha criticada ± NÃO tente dizer que a crítica foi injusta ou imerecida. e as admira. o ideal é dizer que na sua experiência. Suas qualificações não são excessivas para esta vaga? Nenhum empregador gosta de contratar uma pessoa que logo vá ficar descontente com um trabalho que pode ser visto como abaixo do seu potencial. este tipo de atitude não é desejável. Mas esteja preparado para defender sua decisão. 5. e acabe saindo da empresa logo após ter sido contratado. Já demitiu um funcionário? Diga a verdade. esclareça as razões pelas quais a vaga é exatamente o que você deseja agora. Conte-me sobre uma situação em que seu trabalho tenha sido criticado. Dessa não dá para escapar: todo mundo que toma decisões acaba sendo criticado. e a resposta certa para esta pergunta dificilmente pode ser algo diferente de ³Sim´. Se possível. Quais decisões são mais difíceis para você? Aqui podem perder pontos os que dão respostas puramente egoístas ou que dizem que nenhuma decisão é difícil . O ideal é poder dizer que quer chegar a ser gerente de uma filial já no ano que vem. e que as qualificações que você tem em excesso são do interesse da empresa. para embasar uma carreira executiva na área de gestão fabril. preguiçosas. mais cedo ou mais tarde. exemplifique com a que for mais fácil de explicar.quer saber suas metas pessoais em um contexto profissional. você acabou descobrindo que tem facilidade de trabalhar com as equipes variadas que a vida nos traz.

porque agora você está muito mais preparado e estabilizado para assumir compromissos com a carreira. Por que está saindo do emprego atual? (se estiver trabalhando) Esta é uma pergunta importante. objetivos). bem como as razões para isso. tentativa de iniciar negócio próprio« Se você tiver um motivo. ou que tem interesse específico em alguma característica que a nova empresa tem. Se foi em uma demissão coletiva por corte de custos. Você pode responder que está em busca de novas oportunidades e desafios. estudos. neste estágio da sua carreira? Não dê a impressão de que você é movido apenas pelo dinheiro. nem do chefe. O ideal é poder dizer que sempre decide de forma ponderada. Se você trabalhou em vários empregos temporários. 7. fechamento da empresa. muito mais comum. o que faria diferente? A não ser que algo muito sério no seu passado seja de conhecimento público. apresente-o. Se foi por sua causa. é que ele ³pula de galho em galho´. situações familiares. . ou que decidem irrefletidamente). nem por conflitos com a administração da empresa. crescimento pessoal e profissional. e a experiência que isso lhe trouxe. Lembre-se de que o entrevistador vai se perguntar se você não faria o mesmo com a empresa para a qual você está se candidatando. mas não fale mal da empresa atual. Por que você ficou tanto tempo sem trabalhar? Essa pode não ser fácil. Não se alongue. mas enfatize os empregos nos quais você ficou por mais tempo. Escolhas pessoais. 12. e que as decisões mais difíceis de tomar são as que afetam a vida da equipe. 10. a ética profissional e os recursos disponíveis. A expressão pejorativa. sabendo que pode ser verificado. Explique que se manteve atualizado. Por que saiu do emprego anterior? (se estiver sem emprego) Diga a verdade. e que seja incompatível com a empresa anterior. e que está convencido de que foi a decisão certa. mais responsabilidades. foram adquiridas. e dê exemplos de casos em que sua saída foi provocada por fatores externos ± empresas que fecharam. 8. visão.. Uma boa resposta é que você optou por cuidar de outras prioridades (família. Fale a verdade. mas também não pareça ser desprovido de ambição. etc.(mostrando que não estão acostumados a ter responsabilidade. valores. em aspectos pessoais. mostre equilíbrio dizendo que não mudaria nada de essencial. com o cônjuge ou os filhos. recessão. Mas se você de fato pula de galho em galho. a estratégia da empresa (missão. explique também. provavelmente o entrevistador perceberá. diga de forma curta e objetiva. considerando todos os fatos disponíveis. sem criticar a decisão. Não invente que é por diferenças de visão com o chefe atual. Você não deveria estar ganhando mais. e não preguiçoso. Se o entrevistador questionar. Mas saiba que o avaliador vai dar muita atenção a isso. Se pudesse começar tudo de novo. ou outras que ninguém vá questionar) antes de dar início ao seu maior comprometimento com a carreira profissional. 11. Por que você teve tantos empregos? É raro encarar uma pessoa com muitos empregos no currículo como um candidato persistente que tem experiência variada. Se foi por outro motivo. para parecer seletivo. mas a saída é ser honesto. procure ser honesto. acrescente que aprendeu a lição e não cometerá o mesmo erro novamente. absorção por outra empresa. 9. etc. Mesmo o que aconteceu de negativo agregou experiência e ajudou a formar o seu caráter. e nem uma pessoa rejeitada pelo mercado. simplesmente diga isso. e pontuará de acordo.

.Siga para a parte 2 Na parte 2 deste artigo. e algumas das armadilhas comuns em entrevista e redação para seleção de emprego. equipe ou chefe anteriores. bem como as fontes e referências deste artigo. veremos perguntas que exploram suas expectativas sobre a vaga e a empresa para as quais está se candidatando. sua opinião sobre sua empresa.

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