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Defesa de Autuação trabalhista

Defesa de Autuação trabalhista

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ILMO. SR.

DELEGADO REGIONAL DO TRABALHO NO ESTADO DO CEARÁ

AUTO DE INFRAÇÃO Nº 9999999 de 10/05/2011

XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX, pessoa jurídica de direito privado, inscrita no CNPJ sob nº 0000000000000000, localizada na XXXXXXXXXXXXXXXXX, representada legalmente por seu titular o Sr. XXXXXXXXXXXXXXXX brasileiro, casado, comerciante, portador do RG nº XXXXXXXXXXXX e do CPF nº XXXXXXXXXX, vem mui respeitosamente à presença de V. Sa. para apresentar sua defesa ao auto de infração em epígrafe, discordando de sua autuação e ao final requerer seja acolhida a presente defesa.
DOS FATOS

Em fiscalização surpresa, ocorrida no dia 10/05/2011, o Auditor Fiscal do Trabalho, ao adentrar no estabelecimento da empresa, encontrou duas funcionários exercendo suas atividades regularmente e solicitou o Livro Registro de Empregados para verificação dos registros nele informados. Foi comunicado que o referido livro encontrava-se no escritório do contador. O Sr. Auditor Fiscal do Trabalho, na inspeção de 10/05/2011 notificou quanto à infração do art 630, § 4º. da CLT. Periodicamente o Livro de Registro de Empregados é encaminhado ao sertor de pessoal do escritório contábil contratado para que sejam efetuadas as devidas atualizações referente às informações oriundas da relação trabalhista de cada funcionário, bem como das obrigações acessórias legais.
DO MÉRITO

A empresa é Optante pelo Regime Tributário do SIMPLES NACIONAL desde 01/07/2007, de acordo com a LC 123/2006 e enquadrada como EMPRESA DE PEQUENO PORTE, de acordo o inciso II, do art. 3º da Lei Complementar nº 123/2006 (Lei Geral da Micro e Pequenas Empresas) e do inciso II do Art. 2º da Res. 004/2007 do Comitê Gestor do Simples Nacional. A Lei Complementar 123/2006, que garante tratamento diferenciado às microempresas e empresas de pequeno porte, trouxe em seu texto a figura da “Fiscalização Orientadora”, que já é, a princípio, a função do Agente Fiscal, que deve ser um orientador do empregador com o propósito de instruir o responsável no cumprimento das Leis Trabalhistas, observados no Art 55:
Art. 55. A fiscalização, no que se refere aos aspectos trabalhista, metrológico, sanitário, ambiental e de segurança, das microempresas e empresas de pequeno porte deverá ter natureza prioritariamente orientadora, quando a atividade ou situação, por sua natureza, comportar grau de risco compatível com esse procedimento.(grifo nosso)

Ora, o caput do Art 55 acima confirma o previlégia das micro e pequenas empresas, quanto a fiscalização, que “deverá ter natureza prioritariamente orientadora”

b) na primeira inspeção de locais de trabalho recentemente inaugurados. salvo quando for constatada infração por falta de registro de empregado ou anotação da Carteira de Trabalho e Previdência Social . . 627 da CLT não distingue. ou.O Parágrafo 1º do Art 55 da LC 123/2006 traz a tona mais um benefício das micro e pequenas empresas. a fiscalização deverá observar o critério de dupla visita nos seguintes casos: a) quando ocorrer promulgação ou expedição de novas leis.. fazendo as determinações respectivas. A fim de promover a instrução dos responsáveis no cumprimento das leis de proteção do trabalho. também não importando o porte da empresa. 627. em seu art. será feita apenas a instrução dos responsáveis. recentemente inaugurados ou empreendidos. 627. O critério da dupla visita está na CLT. O critério da dupla visita consiste na realização de duas visitas ao estabelecimento do empregador: a primeira. salvo quando for constatada infração por falta de registro de empregado. 627 e 627-A. Eventual auto de infração lavrado sem observância da dupla visita é nulo de pleno direito. atinentes à fiscalização do trabalho: o obrigatório cumprimento do critério da dupla visita: § 1º Será observado o critério de dupla visita para lavratura de autos de infração. à medida que veda a lavratura de auto de infração nas hipóteses em que o fiscal deva promover a segunda visita: Art. como demonstramos a seguir: Art. pelas razões expostas na letra anterior. resistência ou embaraço à fiscalização: a) nos casos de legislação nova.. a segunda. falta de anotação da CTPS. conforme pode ser observado a seguir: Art. com relação a esses atos.. ainda. sob pena de responsabilidade administrativa. Salvo o disposto nos arts. DO PEDIDO Dentro do contexto legal apresentado. para verificar se o empregador seguiu as instruções e. sendo que. da Lei n. O art. não importando o porte da empresa. a lavratura de auto de infração. pois o art. 628 da CLT complementa o critério estabelecido no art. 6º . 628. anotação de sua Carteira de Trabalho e Previdência Social e na ocorrência de fraude.855/89 também nos trás outro critério para a dupla visita. o critério da dupla visita aplica-se nos seguintes casos. 7. 627.(grifo nosso) O art. § 3º Será observado o critério de dupla visita nas empresas com até dez empregados. resistência ou embaraço à fiscalização. b) em se realizando a primeira inspeção dos estabelecimentos ou dos locais de trabalho. lavrar autos de infração para tantas quantas forem as irregularidades não sanadas. fraude. resistência ou embaraço à fiscalização. desde que não se trate de infração respeitante à falta de registro. na ocorrência de reincidência. 6º.. § 3º.CTPS.. para inspecionar o local de trabalho e instruir o empregador sobre o que este deve fazer para sanar eventual irregularidade. a toda verificação em que o agente da inspeção concluir pela existência de violação de preceito legal deve corresponder. fraude. regulamentos ou instruções ministeriais. se for o caso.

7. por ser empresa de pequeno porte. “d”. até por ser a primeira vez que ocorre tal autuação requer a plena desconsideração do respectivo auto de infração. § 3º. de acordo com a lei. tornado o Auto INSUBSISTENTE.855/89. Nestes termos. como determina a lei. 6º. conforme dispõe o art. Pede deferimento. Por todas as razões acima expostas. mas apenas uma fatídica coincidência pela ausência temporária do livro de registro para atualização. Todas as funcionárias estão devidamente registradas e suas CTPS anotadas. nos termos acima ponderados. 55 da LC 123/2006 A empresa enquadra-se em dois dos critérios de dupla visita para fiscalização orientadora: os itens “c”. falta de anotação da CTPS. Fortaleza-Ce. Requer finalmente a procedência desta defesa.c) sempre quando o empregador tiver até 10 (dez) empregados. da Lei n.. 16 de maio de 2011 . conforme o art. d) sempre quando o empregador for microempresa ou empresa de pequeno porte. por ter apenas duas funcionárias e. fraude. resistência ou embaraço à fiscalização. Em nenhum momento houve infração referente à falta de registro. isentando-a de qualquer multa ou outra penalidade.

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