THE AUDIT CHARTER

A. The Role of the Audit Charter

• Sifat audit internal

Mencakup konsep umum audit dan fakta bahwa ia terdiri dari sanksi tertinggi atas
sistem pengendalian internal dengan menyediakan bahwa mereka akan ditinjau
formal.
• Tujuan audit
Definisi yang tepat dari audit internal harus ditetapkan. Ini terdapat dalam kata-kata
formal dan meliputi referensi untuk tujuan audit internal. Harus ada hubungan yang
jelas dalam tujuan organisasi dan peranan audit internal. Jika peran audit
memungkinkan untuk layanan konsultasi maka harus lebih spesifik. Dimungkinkan
untuk menggunakan definisi formal dari audit internal yang diterapkan oleh badan
audit profesional seperti IIA atau Institute of Public Finance and Accountancy.

• Lingkup pekerjaan audit

Daerah utama yang audit internal harus mencakup fitur audit charter. Ini mungkin
sejalan dengan tujuan pengendalian yang ditemukan dalam standar IIA 300 meliputi:
sistem informasi, hal kepatuhan, menjaga aset, nilai uang umumnya.
• Tanggung jawab audit
Pentingnya peran dari audit internal jelas diatur dan dibedakan dari tanggung jawab
manajemen. Masing-masing komponen lingkup audit harus mendefinisikan harapan
peran audit. Ini mencakup peran audit mengenai cakupan kecurangan, masalah
kepatuhan, dan nilai uang. Manajemen sepenuhnya bertanggung jawab untuk
mengatasi hal ini sementara audit akan meninjau kontrol yang memastikan tujuan ini
tercapai. Menyediakan detail lebih lanjut dengan menguraikan tugas audit internal
untuk mempersiapkan rencana dan melakukan pekerjaan yang diperlukan untuk
standar audit profesional.

• Audit otoritas
Audit charter harus merujuk kepada hak-hak audit internal dan fakta bahwa mereka
dikonfirmasi melalui charter itu sendiri. Ini mencakup akses ke semua informasi,
penjelasan, catatan, bangunan dan sebagainya yang diperlukan untuk menyelesaikan
pekerjaan audit. Dimungkinkan untuk menyisipkan klausul penting yang
menyediakan bahwa akses ini tersedia tanpa penundaan (mungkin dalam waktu 24
jam). Ini karena faktor waktu dapat kontroversial dengan beberapa audit yang sulit.

• Outline of independence
Charter tidak akan lengkap tanpa referensi yang jelas dengan konsep independensi. Ini
harus dianggap sebagai profil yang tinggi, faktor prioritas yang mendukung semua
pekerjaan audit. Sementara itu perlu dalam praktek untuk menyeimbangkan realistis,
 niat untuk mengamankan tingkat independensi audit secara khusus didokumentasikan
dalam charter tersebut.
B. Survei 1986

Survei Tom Fanning tentang audit charter yang dilakukan pada tahun 1986 meliputi tabel
dibawah ini:

Attribute % of charters

Signed by management 26

Mentions adherence to standard 17

Mentions adherence to code of ethics 7

Contains a statement on fraud 7

Mentions co-ordination with external audit 65

Dated 26

Two pages or less 52

Maka muncul pada titik waktu ini, bahwa tidak semua prinsip-prinsip di audit charter yang
diterapkan bagus. Namun kita berharap bahwa banyak kemajuan telah dibuat sejak saat itu.
C. Isu-isu kunci

Ada beberapa poin penting yang berkaitan dengan penggunaan audit charter termasuk:

• Charter harus sederhana dan singkat.

• Konsep independensi harus disorot.

• Jika manajemen senior dalam organisasi tidak mendukung charter tersebut akan
terjadi masalah besar.
• Proses pelaporan harus dijelaskan secara singkat.

• Beberapa referensi untuk kode etika auditor harus dimasukkan dalam charter tersebut.
• Persyaratan bahwa audit internal tidak bertanggung jawab dalam organisasi harus
diperhatikan.

• Posisi mengenai tanggung jawab untuk mendeteksi, menyelidiki dan menyelesaikan

berbagai penipuan harus secara jelas.
• Catatan tentang perlunya kerjasama penuh dengan auditor eksternal organisasi juga
dapat dimasukkan.

• Charter harus pernyataan prinsip-prinsip dasar dan bukan manual prosedur.

• Charter harus secara resmi disetujui pada tingkat tertinggi organisasi.