Exercícios ética

Exercícios sobre ética e moral

1. Assinale a alternativa falsa. (Pontos: 0.5) a) A ética é influenciada por questões culturais, pois o que ontem era considerado errado hoje pode ser certo. b) Moral é ação, e ética é reflexão. c) É no âmbito da ética que se define o certo e o errado. d) Existem diferentes morais, pois existem diferentes sociedades. 2. Assinale a alternativa verdadeira. (Pontos: 0.5) a) Moral é um conjunto de normas individuais. b) Moral refere-se a normas de comportamentos universais. c) O conceito de moral equivale ao conceito de ética. d) A moral sofre a influência dos fatores culturais, tais como: costumes, hábitos alimentares, religião, crenças, entre outros. 3. Assinale a alternativa verdadeira. (Pontos: 0.5) a) Ética é a reflexão das questões relacionadas ao direito tributário. b) Ética dita normas de comportamentos com o propósito de ser universais. c) Ética é ação e moral, reflexão. d) Ética refere-se a princípios que têm como propósito a universalidade. 4. Assinale a alternativa falsa. (Pontos: 0.5) a) Ética e a moral no senso comum são entendidas como sinônimo. b) Ética é a reflexão da moral e da moralidade. c) Ética significa mores, no latim; moral significa ethos no grego. d) Moral são normas de comportamentos que são aprovadas ou reprovadas pelo grupo social. 5. A parte da filosofia que se dedica a pensar as ações humanas e os seus fundamentos e o esforço investigativo a respeito dos princípios, das razões, dos fundamentos de toda e qualquer mor al chama-se: (Pontos: 0.5) a) Imoral e moral, pois na origem da palavra significam usos e costumes, comportamentos, ações e reflexão. b) Ética, pois é neste campo do conhecimento que ocorre a reflexão sobre os comportamentos e se realiza o juízo de valor. c) Moral, pois as ações humanas que formam a moralidade da sociedade são decorrentes de interesses exclusivamente coletivos. d) Moral, pois todo processo de investigação que nasce do espírito crítico desenvolvido pela filosofia é transformado em n ormas de comportamento que são interiorizadaos pela sociedade. e) Ética, que está diretamente relacionada a crenças, ações humanas e caráter crítico e adaptativo; e às normas e comportamentos que se estabelecem em decorrência das mudanças sociais, polític as e culturais. 6. Toda produção humana consiste em criar condições para que o homem seja feliz. Todas as religiões, as filosofias de todos os tempos, as conquistas tecnológicas, as teorias científicas e toda a arte são criações humanas que procuram apresentar condições para a conquista da felicidade. (Aristóteles, Ética a Nicômico). Neste sentido, podemos afirmar que: (Pontos: 0.5) a) Os valores não são determinados pelas questões do cotidiano, tais como: as religiões, as conquistas tecnológicas e a ciência.

b) Todas as normas de comportamentos estabelecidas por diferentes grupos sociais devem ser entendidas como a própria moral da sociedade. Assinale a alternativa verdadeira.75) a) os colaboradores que sentem seus valores compatíveis com os da organização são menos confiantes de que estarão no futuro trabalhando para o mesmo empregador. 8.b) A moral e a ética são temporais e desenvolvem valores que permeiam as relações coletivas. eles tendem a sentir que as pressões do trabalho afet am negativamente suas vidas fora dele. Deste caso. (Pontos: 0. os objetivos de uma organização são vistos como menos importantes por aqueles que sentem que existe um alinhamento entre os seus valores e os da companhia. viabiliza as relações entre superiores. 9. Diante de conflitos de valores no ambiente de trabalho. no sentido de estabelecer o certo e o errado.75) a) Aguardar que o grupo por si só perceba a importância da integração entre o grupo de trabalho e estabeleça a ordem. b) Os valores organizacionais são conseqüência de um processo estabelecido naturalmente pelos indivíduos na contratação. sua empresa tem tentado construir um negócio fundado profundamente em princípio s humanísticos. colegas. (Pontos: 0. pois valores são sempre valores. f) Nenhuma das anteriores 10. costumava dizer que: "Nós estamos construindo um capitalismo com coração".5) a) Valores individuais são companheiros dos valores organizacionais. subordinados e parceiros de negócios. d) A ética empresarial é uma questão de boa vontade e educação. em decorrência das mudanças que ocorrem na sociedade. (Pontos: 0. por sua vez. 7. Assinale a afirmativa verdadeira. e) à medida que os colaboradores percebem que seus valores são compatíveis com os da organização. c) A organização é quem desenvolve nos indivíduos os seus valores individuais. e) Nenhuma das anteriores. e) A moral analisa as razões dos comportamentos e realiza juízo de valor. Segundo ele. menor a tendência a concordar que os valores organizacionais são guiados por altos padrões morais. o que. b) Deixar que o grupo estabeleça aleatoriamente normas de comportamentos para as atividades de trabalho.5) a) Os valores individuais sempre são considerados morais. Jim Pinto. O fundador da Action Instruments. b) as integrações dos valores pessoais e organizacionais melhoram a moral organizacional. e dos empregados é esperado que tenham um ativo interesse no sucesso e na administração da Companhia. d) Não existem diferenças entre valores individuais e valores coletivos. portanto existe a necessidade do estabelecimento d e normas de comportamento. quais posições morais devem adotar as organizações? Assinale a alternativa correta. c) Cada pessoa atribui a fatos ou coisas pesos diferentes. d) Os valores são influenciados pelo tempo. d) quanto maior a compatibilidade entre valores pessoais e organizacion ais. . podemos afirmar que: (Pontos: 0. c) A ética está relacionada a normas de comportamentos que são estabelecidas para a vida em sociedade. c) em geral.

c) Os códigos de conduta de todas as organizações devem ser idênticos. Laura L. muitas vezes. c) No ambiente de trabalho as palavras honestidade e justiça devem permear as relações comerciais. c) O código de ética tem como propósito garantir aos colaboradores a possibilidade de ser decentes no exercício da profissão. (Pontos: 0. Assinale a alternativa falsa. 2001: 23). um código de ética diferenciado. d) As organizações devem ter.75) a) No ambiente de trabalho os processos decisórios demandam. b) A necessidade de se estabelecer padrões morais no ambiente de trabalho é consequência dos diferentes comportamentos que se estabelecem no espaço organizacional.75) a) As normas de comportamentos são sempre normas morais. 12. Assinale a afirmativa falsa.75) a) O processo de elaboração de um código de étic a é um exercício de elaboração conjunta entre os diferentes colaboradores do corpo diretivo. Assinale a alternativa verdadeira: (Pontos: 0. 13. é desnecessária a apresentação das punições. 15. d) O código de conduta tem por objetivo principal viabilizar a consciência no exercício da profissão. Para outro s. a ética nos negócios sugere uma jocosa contradição nos termos. Para ele e para outros. c) No ambiente de trabalho um problema pode ser solucionado por diferentes caminhos e muitas vezes atribuindo-se a eles diferentes escalas de valor. se considera certo. isso sugere a idéia imoral de aceitar um padrão duplo " uma ética para a vida particular e outra para as decisões dos negócios. b) A confiança é a base para o estabelecimento de parceirias duradouras no ambiente organizacional. para cada nível hierárquico. 14.c) Entender que é necessária a interdependência do grupo. Ética nas empresas: guia prático para soluções de problemas éticos nas empresas. (Pontos: 0. Assinale a alternativa verdadeira: (Pontos: 0. o termo ética nos negócios pode ser repulsivo. aspectos relacionados a moralidade ou imoralidade. d) A ética no ambiente de trabalho estabelece que nas relações de negócios será feito o que é viável e não o que é moral.75) a) A preocupação com as questões morais deve ser realizada com o mesmo cuidado que se tem com as questões estratégicas. justo e verdadeiro. b) O código de conduta corresponde a normas de comportamentos que servem para todas as situações do cotidiano. Makron Books. p revalecendo sobre as normas da organização. Assinale a alternativa verdadeira: (Pontos: 0. b) Para que o código de ética tenha consistência. d) Analisar as relações de interdependência do grupo. Como indica Bowers. b) O processo participativo é um dos instrumentos para a interiorização das normas que compõem o código de ética. depois de uma avaliação responsável. . 11. e apresentar aos colaboradores através de um mecanism o de conscientização. (NASH. d) Ética empresarial no ambiente de trabalho é consequência de um sistema punitivo que passa a ser atribuído no exercício da profissão.75) a) O código de ética pode ser adquirido ou copiado de qualquer organização. porém defender aquilo que.

d) As normas do código de ética servem tanto para as nossas relações do cotidiano quanto para o exercício profissional. ancorada em princípios que sustentem as relações no ambiente organizacional.75) a) Pior que não ter um código de ética é ter um que não represente a prática dos colaboradores no exercício da profissão. b) b) O código de ética é um instrumento informal que é legitimado pelos colaboradores. . c) c) O código de ética corresponde a normas de comportamentos no exercício da profissão. d) d) Via código de ética é possível estabelecer uma relação de confiança com seus colaboradores. 16. clientes e parceiros de negócios. Assinale a alternativa falsa: (Pontos: 0.c) elaboração do código de conduta é estabelecida de cima para baixo .

1 2 3 4 5 6 7 8 Gabarito ética A 9 D 10 D 11 C 12 B 13 D 14 C 15 E 16 B D D D D C B B .

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