Exercícios sobre ética e moral

1. Assinale a alternativa falsa. (Pontos: 0.5) a) A ética é influenciada por questões culturais, pois o que ontem era considerado errado hoje pode ser certo. b) Moral é ação, e ética é reflexão. c) É no âmbito da ética que se define o certo e o errado. d) Existem diferentes morais, pois existem diferentes sociedades. 2. Assinale a alternativa verdadeira. (Pontos: 0.5) a) Moral é um conjunto de normas individuais. b) Moral refere-se a normas de comportamentos universais. c) O conceito de moral equivale ao conceito de ética. d) A moral sofre a influência dos fatores culturais, tais como: costumes, hábitos alimentares, religião, crenças, entre outros. 3. Assinale a alternativa verdadeira. (Pontos: 0.5) a) Ética é a reflexão das questões relacionadas ao direito tributário. b) Ética dita normas de comportamentos com o propósito de ser universais. c) Ética é ação e moral, reflexão. d) Ética refere-se a princípios que têm como propósito a universalidade. 4. Assinale a alternativa falsa. (Pontos: 0.5) a) Ética e a moral no senso comum são entendidas como sinônimo. b) Ética é a reflexão da moral e da moralidade. c) Ética significa mores, no latim; moral significa ethos no grego. d) Moral são normas de comportamentos que são aprovadas ou reprovadas pelo grupo social. 5. A parte da filosofia que se dedica a pensar as ações humanas e os seus fundamentos e o esforço investigativo a respeito dos princípios, das razões, dos fundamentos de toda e qualquer mor al chama-se: (Pontos: 0.5) a) Imoral e moral, pois na origem da palavra significam usos e costumes, comportamentos, ações e reflexão. b) Ética, pois é neste campo do conhecimento que ocorre a reflexão sobre os comportamentos e se realiza o juízo de valor. c) Moral, pois as ações humanas que formam a moralidade da sociedade são decorrentes de interesses exclusivamente coletivos. d) Moral, pois todo processo de investigação que nasce do espírito crítico desenvolvido pela filosofia é transformado em n ormas de comportamento que são interiorizadaos pela sociedade. e) Ética, que está diretamente relacionada a crenças, ações humanas e caráter crítico e adaptativo; e às normas e comportamentos que se estabelecem em decorrência das mudanças sociais, polític as e culturais. 6. Toda produção humana consiste em criar condições para que o homem seja feliz. Todas as religiões, as filosofias de todos os tempos, as conquistas tecnológicas, as teorias científicas e toda a arte são criações humanas que procuram apresentar condições para a conquista da felicidade. (Aristóteles, Ética a Nicômico). Neste sentido, podemos afirmar que: (Pontos: 0.5) a) Os valores não são determinados pelas questões do cotidiano, tais como: as religiões, as conquistas tecnológicas e a ciência.

(Pontos: 0. c) A ética está relacionada a normas de comportamentos que são estabelecidas para a vida em sociedade. Segundo ele. eles tendem a sentir que as pressões do trabalho afet am negativamente suas vidas fora dele. Jim Pinto. d) A ética empresarial é uma questão de boa vontade e educação. c) A organização é quem desenvolve nos indivíduos os seus valores individuais. e) Nenhuma das anteriores. Diante de conflitos de valores no ambiente de trabalho. (Pontos: 0. podemos afirmar que: (Pontos: 0.5) a) Valores individuais são companheiros dos valores organizacionais. o que. d) Os valores são influenciados pelo tempo. d) Não existem diferenças entre valores individuais e valores coletivos.5) a) Os valores individuais sempre são considerados morais. f) Nenhuma das anteriores 10. no sentido de estabelecer o certo e o errado. 7. quais posições morais devem adotar as organizações? Assinale a alternativa correta.75) a) Aguardar que o grupo por si só perceba a importância da integração entre o grupo de trabalho e estabeleça a ordem. b) as integrações dos valores pessoais e organizacionais melhoram a moral organizacional. viabiliza as relações entre superiores. sua empresa tem tentado construir um negócio fundado profundamente em princípio s humanísticos. b) Todas as normas de comportamentos estabelecidas por diferentes grupos sociais devem ser entendidas como a própria moral da sociedade. e) à medida que os colaboradores percebem que seus valores são compatíveis com os da organização. pois valores são sempre valores. e) A moral analisa as razões dos comportamentos e realiza juízo de valor. e dos empregados é esperado que tenham um ativo interesse no sucesso e na administração da Companhia. 9. b) Deixar que o grupo estabeleça aleatoriamente normas de comportamentos para as atividades de trabalho. Assinale a alternativa verdadeira. em decorrência das mudanças que ocorrem na sociedade. b) Os valores organizacionais são conseqüência de um processo estabelecido naturalmente pelos indivíduos na contratação. c) em geral. c) Cada pessoa atribui a fatos ou coisas pesos diferentes. . menor a tendência a concordar que os valores organizacionais são guiados por altos padrões morais. Assinale a afirmativa verdadeira. por sua vez. 8. colegas. costumava dizer que: "Nós estamos construindo um capitalismo com coração". portanto existe a necessidade do estabelecimento d e normas de comportamento.b) A moral e a ética são temporais e desenvolvem valores que permeiam as relações coletivas. d) quanto maior a compatibilidade entre valores pessoais e organizacion ais. subordinados e parceiros de negócios. Deste caso.75) a) os colaboradores que sentem seus valores compatíveis com os da organização são menos confiantes de que estarão no futuro trabalhando para o mesmo empregador. O fundador da Action Instruments. (Pontos: 0. os objetivos de uma organização são vistos como menos importantes por aqueles que sentem que existe um alinhamento entre os seus valores e os da companhia.

Assinale a alternativa verdadeira: (Pontos: 0. Ética nas empresas: guia prático para soluções de problemas éticos nas empresas. é desnecessária a apresentação das punições. muitas vezes. d) As organizações devem ter. justo e verdadeiro. Assinale a afirmativa falsa. d) Ética empresarial no ambiente de trabalho é consequência de um sistema punitivo que passa a ser atribuído no exercício da profissão. c) No ambiente de trabalho um problema pode ser solucionado por diferentes caminhos e muitas vezes atribuindo-se a eles diferentes escalas de valor. b) A confiança é a base para o estabelecimento de parceirias duradouras no ambiente organizacional. 15. Como indica Bowers. c) O código de ética tem como propósito garantir aos colaboradores a possibilidade de ser decentes no exercício da profissão. Makron Books. b) Para que o código de ética tenha consistência. aspectos relacionados a moralidade ou imoralidade. Assinale a alternativa verdadeira: (Pontos: 0. se considera certo. c) Os códigos de conduta de todas as organizações devem ser idênticos. porém defender aquilo que.75) a) O processo de elaboração de um código de étic a é um exercício de elaboração conjunta entre os diferentes colaboradores do corpo diretivo. d) Analisar as relações de interdependência do grupo. um código de ética diferenciado. b) O código de conduta corresponde a normas de comportamentos que servem para todas as situações do cotidiano. . b) A necessidade de se estabelecer padrões morais no ambiente de trabalho é consequência dos diferentes comportamentos que se estabelecem no espaço organizacional. 13. b) O processo participativo é um dos instrumentos para a interiorização das normas que compõem o código de ética.75) a) O código de ética pode ser adquirido ou copiado de qualquer organização.75) a) As normas de comportamentos são sempre normas morais. d) O código de conduta tem por objetivo principal viabilizar a consciência no exercício da profissão. Para outro s. (Pontos: 0.c) Entender que é necessária a interdependência do grupo. a ética nos negócios sugere uma jocosa contradição nos termos. 2001: 23). 12. depois de uma avaliação responsável. (NASH. Assinale a alternativa verdadeira: (Pontos: 0. Para ele e para outros. 11.75) a) A preocupação com as questões morais deve ser realizada com o mesmo cuidado que se tem com as questões estratégicas. para cada nível hierárquico. Laura L.75) a) No ambiente de trabalho os processos decisórios demandam. d) A ética no ambiente de trabalho estabelece que nas relações de negócios será feito o que é viável e não o que é moral. c) No ambiente de trabalho as palavras honestidade e justiça devem permear as relações comerciais. Assinale a alternativa falsa. e apresentar aos colaboradores através de um mecanism o de conscientização. o termo ética nos negócios pode ser repulsivo. 14. p revalecendo sobre as normas da organização. (Pontos: 0. isso sugere a idéia imoral de aceitar um padrão duplo " uma ética para a vida particular e outra para as decisões dos negócios.

d) d) Via código de ética é possível estabelecer uma relação de confiança com seus colaboradores.75) a) Pior que não ter um código de ética é ter um que não represente a prática dos colaboradores no exercício da profissão. d) As normas do código de ética servem tanto para as nossas relações do cotidiano quanto para o exercício profissional. 16. clientes e parceiros de negócios. c) c) O código de ética corresponde a normas de comportamentos no exercício da profissão. ancorada em princípios que sustentem as relações no ambiente organizacional. .c) elaboração do código de conduta é estabelecida de cima para baixo . Assinale a alternativa falsa: (Pontos: 0. b) b) O código de ética é um instrumento informal que é legitimado pelos colaboradores.

1 2 3 4 5 6 7 8 Gabarito ética A 9 D 10 D 11 C 12 B 13 D 14 C 15 E 16 B D D D D C B B .