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Exercícios ética

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Exercícios sobre ética e moral

1. Assinale a alternativa falsa. (Pontos: 0.5) a) A ética é influenciada por questões culturais, pois o que ontem era considerado errado hoje pode ser certo. b) Moral é ação, e ética é reflexão. c) É no âmbito da ética que se define o certo e o errado. d) Existem diferentes morais, pois existem diferentes sociedades. 2. Assinale a alternativa verdadeira. (Pontos: 0.5) a) Moral é um conjunto de normas individuais. b) Moral refere-se a normas de comportamentos universais. c) O conceito de moral equivale ao conceito de ética. d) A moral sofre a influência dos fatores culturais, tais como: costumes, hábitos alimentares, religião, crenças, entre outros. 3. Assinale a alternativa verdadeira. (Pontos: 0.5) a) Ética é a reflexão das questões relacionadas ao direito tributário. b) Ética dita normas de comportamentos com o propósito de ser universais. c) Ética é ação e moral, reflexão. d) Ética refere-se a princípios que têm como propósito a universalidade. 4. Assinale a alternativa falsa. (Pontos: 0.5) a) Ética e a moral no senso comum são entendidas como sinônimo. b) Ética é a reflexão da moral e da moralidade. c) Ética significa mores, no latim; moral significa ethos no grego. d) Moral são normas de comportamentos que são aprovadas ou reprovadas pelo grupo social. 5. A parte da filosofia que se dedica a pensar as ações humanas e os seus fundamentos e o esforço investigativo a respeito dos princípios, das razões, dos fundamentos de toda e qualquer mor al chama-se: (Pontos: 0.5) a) Imoral e moral, pois na origem da palavra significam usos e costumes, comportamentos, ações e reflexão. b) Ética, pois é neste campo do conhecimento que ocorre a reflexão sobre os comportamentos e se realiza o juízo de valor. c) Moral, pois as ações humanas que formam a moralidade da sociedade são decorrentes de interesses exclusivamente coletivos. d) Moral, pois todo processo de investigação que nasce do espírito crítico desenvolvido pela filosofia é transformado em n ormas de comportamento que são interiorizadaos pela sociedade. e) Ética, que está diretamente relacionada a crenças, ações humanas e caráter crítico e adaptativo; e às normas e comportamentos que se estabelecem em decorrência das mudanças sociais, polític as e culturais. 6. Toda produção humana consiste em criar condições para que o homem seja feliz. Todas as religiões, as filosofias de todos os tempos, as conquistas tecnológicas, as teorias científicas e toda a arte são criações humanas que procuram apresentar condições para a conquista da felicidade. (Aristóteles, Ética a Nicômico). Neste sentido, podemos afirmar que: (Pontos: 0.5) a) Os valores não são determinados pelas questões do cotidiano, tais como: as religiões, as conquistas tecnológicas e a ciência.

os objetivos de uma organização são vistos como menos importantes por aqueles que sentem que existe um alinhamento entre os seus valores e os da companhia. em decorrência das mudanças que ocorrem na sociedade.5) a) Valores individuais são companheiros dos valores organizacionais. f) Nenhuma das anteriores 10.75) a) Aguardar que o grupo por si só perceba a importância da integração entre o grupo de trabalho e estabeleça a ordem. quais posições morais devem adotar as organizações? Assinale a alternativa correta. 9. c) A ética está relacionada a normas de comportamentos que são estabelecidas para a vida em sociedade. d) Não existem diferenças entre valores individuais e valores coletivos. d) A ética empresarial é uma questão de boa vontade e educação. sua empresa tem tentado construir um negócio fundado profundamente em princípio s humanísticos. e) à medida que os colaboradores percebem que seus valores são compatíveis com os da organização. d) quanto maior a compatibilidade entre valores pessoais e organizacion ais. d) Os valores são influenciados pelo tempo. eles tendem a sentir que as pressões do trabalho afet am negativamente suas vidas fora dele. colegas. podemos afirmar que: (Pontos: 0. O fundador da Action Instruments. . b) as integrações dos valores pessoais e organizacionais melhoram a moral organizacional. b) Todas as normas de comportamentos estabelecidas por diferentes grupos sociais devem ser entendidas como a própria moral da sociedade. Assinale a afirmativa verdadeira. (Pontos: 0. viabiliza as relações entre superiores. Deste caso. c) A organização é quem desenvolve nos indivíduos os seus valores individuais. menor a tendência a concordar que os valores organizacionais são guiados por altos padrões morais. e) A moral analisa as razões dos comportamentos e realiza juízo de valor.5) a) Os valores individuais sempre são considerados morais. e) Nenhuma das anteriores. b) Os valores organizacionais são conseqüência de um processo estabelecido naturalmente pelos indivíduos na contratação.75) a) os colaboradores que sentem seus valores compatíveis com os da organização são menos confiantes de que estarão no futuro trabalhando para o mesmo empregador. pois valores são sempre valores. (Pontos: 0. c) em geral.b) A moral e a ética são temporais e desenvolvem valores que permeiam as relações coletivas. Segundo ele. c) Cada pessoa atribui a fatos ou coisas pesos diferentes. 8. Assinale a alternativa verdadeira. subordinados e parceiros de negócios. b) Deixar que o grupo estabeleça aleatoriamente normas de comportamentos para as atividades de trabalho. por sua vez. costumava dizer que: "Nós estamos construindo um capitalismo com coração". Jim Pinto. portanto existe a necessidade do estabelecimento d e normas de comportamento. o que. (Pontos: 0. Diante de conflitos de valores no ambiente de trabalho. 7. no sentido de estabelecer o certo e o errado. e dos empregados é esperado que tenham um ativo interesse no sucesso e na administração da Companhia.

75) a) As normas de comportamentos são sempre normas morais. Assinale a afirmativa falsa. Ética nas empresas: guia prático para soluções de problemas éticos nas empresas. para cada nível hierárquico.75) a) No ambiente de trabalho os processos decisórios demandam. depois de uma avaliação responsável. b) O código de conduta corresponde a normas de comportamentos que servem para todas as situações do cotidiano. o termo ética nos negócios pode ser repulsivo. Como indica Bowers. um código de ética diferenciado. c) Os códigos de conduta de todas as organizações devem ser idênticos. 13. 11. c) No ambiente de trabalho um problema pode ser solucionado por diferentes caminhos e muitas vezes atribuindo-se a eles diferentes escalas de valor. b) A necessidade de se estabelecer padrões morais no ambiente de trabalho é consequência dos diferentes comportamentos que se estabelecem no espaço organizacional. d) A ética no ambiente de trabalho estabelece que nas relações de negócios será feito o que é viável e não o que é moral. 15. p revalecendo sobre as normas da organização. d) O código de conduta tem por objetivo principal viabilizar a consciência no exercício da profissão. d) Analisar as relações de interdependência do grupo. muitas vezes. Assinale a alternativa verdadeira: (Pontos: 0. Para ele e para outros. é desnecessária a apresentação das punições. Makron Books.c) Entender que é necessária a interdependência do grupo.75) a) A preocupação com as questões morais deve ser realizada com o mesmo cuidado que se tem com as questões estratégicas. aspectos relacionados a moralidade ou imoralidade. b) A confiança é a base para o estabelecimento de parceirias duradouras no ambiente organizacional. se considera certo. 14. porém defender aquilo que. Assinale a alternativa verdadeira: (Pontos: 0. e apresentar aos colaboradores através de um mecanism o de conscientização. c) No ambiente de trabalho as palavras honestidade e justiça devem permear as relações comerciais.75) a) O processo de elaboração de um código de étic a é um exercício de elaboração conjunta entre os diferentes colaboradores do corpo diretivo. 2001: 23). d) Ética empresarial no ambiente de trabalho é consequência de um sistema punitivo que passa a ser atribuído no exercício da profissão. a ética nos negócios sugere uma jocosa contradição nos termos.75) a) O código de ética pode ser adquirido ou copiado de qualquer organização. Para outro s. d) As organizações devem ter. isso sugere a idéia imoral de aceitar um padrão duplo " uma ética para a vida particular e outra para as decisões dos negócios. Assinale a alternativa verdadeira: (Pontos: 0. . Laura L. (Pontos: 0. 12. justo e verdadeiro. b) Para que o código de ética tenha consistência. Assinale a alternativa falsa. b) O processo participativo é um dos instrumentos para a interiorização das normas que compõem o código de ética. c) O código de ética tem como propósito garantir aos colaboradores a possibilidade de ser decentes no exercício da profissão. (NASH. (Pontos: 0.

75) a) Pior que não ter um código de ética é ter um que não represente a prática dos colaboradores no exercício da profissão. Assinale a alternativa falsa: (Pontos: 0. c) c) O código de ética corresponde a normas de comportamentos no exercício da profissão. d) As normas do código de ética servem tanto para as nossas relações do cotidiano quanto para o exercício profissional. clientes e parceiros de negócios. b) b) O código de ética é um instrumento informal que é legitimado pelos colaboradores.c) elaboração do código de conduta é estabelecida de cima para baixo . d) d) Via código de ética é possível estabelecer uma relação de confiança com seus colaboradores. . ancorada em princípios que sustentem as relações no ambiente organizacional. 16.

1 2 3 4 5 6 7 8 Gabarito ética A 9 D 10 D 11 C 12 B 13 D 14 C 15 E 16 B D D D D C B B .

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