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De ahí que la gestión humana tome cada día mayor importancia y que para
poder sobrevivir dentro de un mundo globalizado.
ABSTRACT
In a changing world, as in fact happens in a globalizated third milenium, every
last century concept about production , enterprise, investiment has to change, if
surviving is worth while. Therefore management has to focus in human factors,
because adaptation to moving circunstances remains as the main factor of every
economical organization.
PALABRAS CLAVES:
INTRODUCCIÓN
No obstante, vaticinar lo que será el mundo para ese entonces, sigue siendo
arriesgado. Lo que si es seguro es que el mundo será bien diferente de cuanto se
pueda imaginar hoy; en sus estructuras y comportamientos de toda índole:
políticos, económicos y sociales, con sus respectivos reajustes de valores,
principios, creencias y comportamientos. Posiblemente los sistemas económicos
y políticos no serán ni comunistas, ni socialistas, ni capitalistas. Tal vez funcione
una sociedad más democrática, más igualitaria y más solidaria, con niveles de
bienestar y calidad de vida superiores a los de hoy y con Estados más eficientes,
más atentos y celosos de proteger la vida de la comunidad, la propiedad, la libre
iniciativa, el medio ambiente y el funcionamiento de los mercados, todo bajo la
mira de asegurar el progreso y el más alto nivel de vida para las grandes mayorías
de la población.
Pero no sólo los países se han globalizado, también lo han hecho las empresas.
Por eso, un destacado profesor del MIT afirmó que la globalización es "El cambio
más espectacular de la geografía capitalista en toda la historia", que ha obligado a
las organizaciones a estructurarse y actuar en ese entorno.
Para llevar a cabo este programa o "Plan de carrera" se debe tener en cuenta:
a) Una política gerencial estratégica, coherente y sólida; b) Un apoyo decidido y
constante de la alta dirección; c) Sistemas de retención de personal adecuados
(por ejemplo: compensaciones acordes con el desempeño, reconocimiento al
mérito, el "feed-back" necesario; d) Un entorno laboral dinámico y motivador, y e)
oportunidades y apoyo en situaciones de riesgo.
UNIVERSIDAD PRIVADA DE TACNA
FACULTAD DE CIENCIAS EMPRESARIALES
ESCUELA DE CONTABILIDAD
CURSO: Administración
Articulo adaptado para la enseñanza por: Dr. Walter Valderrama Pérez
Un "Plan de carrera" debe ofrecer a un individuo sobresaliente, de potencial
elevado, la posibilidad de encontrar un reto profesional de manera permanente,
que lo conduzca a dar lo mejor de sí mismo, para bien de la empresa y para su
propia conveniencia, dentro de un marco de una estrategia de negocio ambiciosa
y necesaria, porque debe trascender las fronteras nacionales. Lógicamente, para
que este plan funcione se necesita una dirección del Talento humano fuerte y
bien estructurada, para que sea el órgano facilitador , integrador y propulsor del
programa.
El activo fundamental con que cuenta una empresa a la hora de generar una
ventaja competitiva es su personal, su grupo de colaboradores, y son
precisamente las ventajas competitivas las que permitirán a las empresas
permanecer y sobresalir en la época de la globalización. ¿Por qué? Porque el
valor agregado de la empresa siempre lo dan sus colaboradores.
EL CAMINO A SEGUIR
Para resolver los problemas anteriores tenemos que aprender a aplicar varias
soluciones posibles que nos indicarían el camino a seguir. Algunas de ellas son
las siguientes:
Participar en este proceso será un reto permanente para nuestro país, porque
incluye, además del uso y asimilación de las nuevas tecnologías, la elevación de
la productividad y el mejoramiento de la competitividad. Asumirlo implica asegurar
unas condiciones de igualdad con el resto del mundo. Una de ellas es poseer
una infraestructura física adecuada, suficiente y moderna, que permita el
transporte y manejo eficientes y económicos de todo lo que se aspire a transar en
los mercados internacionales. Debemos pues, ponernos al día en carreteras,
puertos, ferrocarriles, puentes y aeropuertos. Para ello se requiere la participación
del sector empresarial privado, aunada a una acción estatal eficiente y oportuna,
incluida en su plan de inversiones públicas.
FRANQUICIAS
Los consumidores globales son los que imponen las condiciones en el mercado
mundial, estabilizan su ritmo de demanda y satisfacerlos plenamente con
productos de calidad total, también debe ser una prioridad empresarial, que
incluye lograr un balance entre las metas corporativas y las demandas del
mercado. En esto desempeñará un papel principal el intercambio electrónico de
información, para llegar a la hoy llamada "inteligencia de mercadeo".
EL CAPITAL INTELECTUAL
Por eso también los gerentes de hoy no sólo deberán dominar un idioma
internacional (inglés, francés,chino,etc), sino que deben adquirir una cultura
funcional en los idiomas técnicos de la administración. Deben manejar ideas y
conceptos macroeconómicos, sociológicos y políticos; discernir su patrón de
comportamiento, su significado, las decisiones que implican, las acciones que
exigen y las consecuencias que acarrean. Hacer esos conceptos inteligibles para
su grupo de colaboradores en la empresa y convencerlo luego, motivarlo y
dirigirlo, para que todos ellos puedan, en equipo, alcanzar los objetivos
organizacionales.
El gerente del Talento humano debe crear el ambiente que motive a todo el
personal de la empresa para pensar y actuar positivamente, brindándole las
oportunidades de ejercer su iniciativa dentro y fuera de la empresa, y para manejar
todos los elementos de que disponen con el fin de asegurar su desarrollo y llegar
así a ser óptimos colaboradores.
BIBLIOGRAFÍA
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