Análisis del caso según la Teoría utilitarista

De acuerdo a la teoría utilitarista, la toma de decisiones de la empresa CampoSol actualmente con respecto a su
gestión humana, basado en el máximo placer o beneficio y el mínimo sufrimiento o perjuicio para la empresa y
sus stakeholders, en este caso su colaboradores, no se está dando de la manera correcta, ya que sus acciones,
como por ejemplo, no reconocer los derechos que demandan los sindicatos y ponerle trabas a este, están
perjudicando no solo a sus colaboradores si no también a la empresa misma, lo cual además, a la larga, traería
consecuencias negativas para la compañía y sociedad en el largo plazo.

Esto se puede apreciar en un análisis costo-beneficio sobre la acción de reconocer los beneficios y las demandas
del sindicato, que se muestran en el siguiente cuadro:

Reconocer los beneficios y No reconocer los beneficios y

las demandas del sindicato las demandas del sindicato
Placer Sufrimiento Placer Sufrimiento

Tener la conciencia limpia, sin cargos

Dejar de actuar según sus
judiciales por abuso o agravios, y sin
intereses unicamente en
miedos a la justicia.
beneficio de la empresa, Se deberá pagar a abogados para
Asi mismo, se mejora la imagen
debiendo considerar el enfrentar todas las denuncias, lo cual
corporativa de la empresa antes sus
bienestar de sus son costos altos. Además CampoSol
stakeholders, principalmente ante sus Pagar lo mínimo posible,
colaboradores, aunque perdería prestigio, al igual que
colaboradores, quienes trabajarían sin reconocer horas
esto implique mayores trabajadores con alto potencial, pues
con mayor ahínco y esmero al extras, vacaciones,
costos por considerar la nadie querrá pertenecer a una
pertenecer a una empresa indemnizaciones, entre
jornada correcta de empresa que no reconoce el
CampoSol responsable que les da un trato otras cosas que los
trabajo, una esfuerzo y trabajo de sus
adecuado y que reconoce las sindicatos demanden e
remuneración justa, las colaboradores y que abusa de ellos
opiniones y derechos laborales de sus incurran costos para la
vacaciones remuneradas, psicológicamente, económicamente
colaboradores; ante los clientes empresa, obteniendo
la indemnización que y físicamente. Tambien puede perder
externos, quienes mantendrían o mayores utilidades.
corresponde por despido clientes e inversionistas potenciales,
incrementarían su lealtad a la
arbitrario y otras debido a la imagen negativa que
empresa; y ante los inversionistas,
consideraciones que los generaría este hecho.
quienes buscan empresas que no
miembros del sindicato
tengas problemas legales o éticos en
solicitan con razón.
su entorno.

Sienten tristeza por su lamentable

situación, se genera daños
psicológicos en ellos, sienten
Recibirían un trato adecuado, ya que
frustración, pues consideran que se
se respetarían sus derechos y
cometen injusticias con ellos, ya que
tendrían una mayor estabilidad
además, si es que se únen a los
laboral, no recibirían ningun tipo de
sindicatos para defender sus
explotación ni abuso por parte de la
derechos pueden ser despedidos, por
Colaborado empresa y se sentirían a gusto
lo que no cuentan con una
res trabajando en ella.
estabilidad laboral.Como
Además, tendrían mayores
consecuencia, no tienen
oportunidades de desarrollo
oportunidades de desarrollo
profesional y mejoras en su sueldo.
personal y profesional, tanto ellos
Con lo que no solo se beneficiarían
como su familia, y sobretodo en
ellos si no tambien sus familias.
donde ellos son el sustento
económico principal o único en sus
hogares.
Finalmente, podemos concluir que si CampoSol realizara este análisis
cambiaría su actitud hacia sus colaboradores, y empezaría a
reconocer los beneficios de sus trabajadores y demandas del
sindicato, pues esto, maximiza el placer o beneficios y disminuye el
sufrimiento o perjuicios que puedan haber; pues tal como figura en el
cuadro mostrado, de tomarse esta acción, la empresa mejoraría su
imagen corporativa ante sus stakeholders, ya que sus trabajadores
serían más productivos al sentirse parte de una empresa que los
reconoce y escucha, sus clientes serían leales a una empresa
responsable de la cual se sientan orgullosos por su gestión; asimismo,
atraerían inversionistas que confíen en la empresa por su buena reputación y estabilidad que refleja tanto por
internamente como externamente, y además contaría con el apoyo de los mejores proveedores para hacer
alianzas estratégicas en el negocio.