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A Comissão Interna de Prevenção de Acidentes - CIPA -


tem como objetivo a prevenção de acidente e doenças
decorrentes do trabalho, de modo a tornar compatível
permanentemente o trabalho com a preservação da vida
e a promoção do trabalhador.

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 evem constituir CIPA por estabelecimento:


empresas privadas, públicas, sociedade de economia mista,
órgãos da administração direta e indireta, instituições
beneficentes, associações recreativas, cooperativas e outras
instituições que admitam trabalhadores como empregados
regidos pela CLT.

 Interação das CIPA nas empresas com mais de um


estabelecimento no mesmo município.

 e acordo com dimensionamento do Quadro I da NR- 5


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 Paridade na composição - Conforme Quadro I da NR 05.


 Não mais em função do grau de risco.
 Representante dos empregados através do voto, observando
a ordem decrescente.
esignado para o estabelecimento que não se enquadrar no
Quadro I.
uração do mandato de 1 ano permitida uma reeleição
para os representantes dos empregados.
Vedada dispensa arbitrária ou sem justa causa aos
membros eleitos desde o registro da candidatura até um
ano após o final do mandato.
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 ^arantia aos membros de CIPA de condições para


desempenho do cargo e vedação da transferência do
membro, ressalvado disposições em artigo 469 da CLT.
 ^arantia de representação necessária para discussão e
encaminhamento dos assuntos de CIPA aos representantes
do empregador.
 Presidente ± escolhido pelo Empregador.
 Vice-Presidente ± escolhido pelos representantes eleitos,
dentre seus titulares.
 Secretário(a) e seu substituto ± indicados de comum acordo
com os membros da CIPA.
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 Posse dos membros e esignados ± 1ºdia útil após o


término do mandato anterior.
 Protocolo em 10 dias das Atas de Eleição, Posse e
Calendário Anual das Reuniões Ordinárias.
 Vedada a redução do número de membros de CIPA após
protocolo, bem como sua desativação antes do término do
mandato, exceto caso encerramento atividades do
estabelecimento.
 Redução ou desativação da CIPA
 Renúncia do cargo de membro de CIPA
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 uração do mandato dos membros eleitos


 Presidente
 Vice-Presidente
 Secretário(a)
 Posse
Redução ou desativação da CIPA
 Renúncia do cargo de membro de CIPA

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 Reuniões ordinárias, em expediente normal e


local apropriado.
Atas assinadas pelos presentes, encaminhamento de cópias para todos
os membros (com recibo).

 As atas ficarão no estabelecimento à disposição dos Agentes da


Inspeção do Trabalho ± AIT (MTE)

 Reuniões extraordinárias - quando houver denúncia de situação de


risco grave ou iminente e/ou ocorrer acidente de trabalho grave ou fatal
e / ou solicitação expressa de uma das representações.

 As decisões da CIPA serão preferencialmente por consenso.


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' A empresa deverá promover treinamento para os membros


da CIPA, titulares e suplentes

 O treinamento deve ser anual, dado para todo novo


mandato e para todos os membros bem como para o
esignado Responsável.

' As empresas que não se enquadrarem no Quadro I,


promoverão anualmente treinamento para o esignado
Responsável pelo cumprimento do objetivo desta NR

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' Convocação das eleições (mínimo 60 dias item 5.38)
' Constituição da C.E (55 dias item 5.39)
' Inscrição de candidatos (45 dias item 5.40b ± prazo 15 dias)
' Realização da eleição (30 dias item 5.40e)
' Horário de realização e apuração da eleição
' Arquivo dos documentos referente à eleição
' ^arantia de emprego
' Validade da eleição
' Condição de membros titulares e suplentes
' Em caso de empate
' Os candidatos votados e não eleitos
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