Tok sprovodjenja grupnog ispitivanja

Grupno (ispitivanje), anketiranje, je postupak koji kombinuje aspekte upitnika i intervjua.

Obavlja se jednovremeno, sa čitavom grupom unapred određenih ispitanika koji, u prisustvu
intervjuista, popunjavaju upitnik.

Na slici je prikazan plan i tok ispitivanja zavisno od cilja istraživanja, načina ispitivanja i
kontakta sa ispitanicima.
Anketni upitnik
 Anketni upitnik sastoji se od 46 pitanja, grupisana u 10 grupa. Podaci do kojih se došlo su
obrađeni i analizirani primenom statističkih tehnika, sa numeričkim pokazateljima, grafikonima i
interpretacijom rezultata, stavljajući naglasak na edukacioni faktore, u okviru kojih postoji značajna
razlika između stepena njihovog značaja i stepena zadovoljenja normi.

Kao rezultat su dobijane ocene, nivoa posedovanje znanja po pojedinim oblastima, kao i
globalna ocenu posedovanja znanja. Sve ovo ima smisao ukoliko se zna kako da se na najbolji način
iskoriste dobijeni podaci i informacije, i kako da se na osnovu njih donesu najispravnije odluke. Pored
kategorije znanja koje zaposleni mora da poseduje upitnik je dizajniran i da prikupi ukupan ostvaren
uspeh kandidata. Ukupan ostvareni uspeh se dobija sabiranjem ukupnog broja pojena koji kandidat
ostvari u oblasti znanja. Svaka oblast znanja nosi od 9 do 15 bodova. Rangiranje ispitanika se vrši po
skali koja je prikazana u tabeli.

Ukupna vrednost aketnog upitika je 138 bodova, svaki zaokruženi odgovor “ne” donosi nula
bodova, svaki zaokruženi odgovor “Slabo” donosi jedan bod, svaki zaokruženi odgovor “Srednje”
donosi dva boda, svaki zaokruženi odgovor “Jako” donosi tri boda. Značenje stavki u opštoj podeli
uspeha:

· Ne zadovoljava kriterijume – Kandidat ne zadovoljava potrebe njegovog radnog

mesta i treba se razmotriti da li je opravdan njegov ostanak u preduzeću.
· Slabo zadovoljava kriterijume – Kandidat poseduje dovoljno znanja da izvršava
naređenja nadređenih.
· Srednje zadovoljava kriterijume – Kandidat posedu znanje za njegovo radno mesto ali
treba da ide na dodatnu edukaciju.
· Jako zadovoljava kriterijume – Kandidat poseduje dovoljno znanja za njegovo radno
mesto.
· Prekomerno zadovoljava kriterijume – Kandidat poseduje prekomerno znanje i treba
ga postaviti na što produktivnije radno mesto..
Opšta podela uspeha kandidata

Broj bodova Uspeh kandidata

0-30 Ne zadovoljava kriterijume
31-60 Slabo zadovoljava kriterijume
61-90 Srednje zadovoljava kriterijume
91-120 Jako zadovoljava kriterijume
121-138 Prekomerno zadovoljava kriterijume