Organização Internacional do Trabalho

Evolução
Antes de analisarmos o nascimento da Organização Internacional do Tra-
balho (OIT), convém verificar os movimentos que a antecederam.

Arnaldo Süssekind (1998, p. 18-19) lembra-nos de que no século XIX já

havia a ideia de criação de uma organização internacional do trabalho, como
foi o caso do industrial socialista britânico, Robert Owen (1818), e defendida
pelo industrial alsaciano Daniel Legrand (1841), chegando ao Manifesto
Comunista de Marx e Engels (1848) e à Encíclica Rerum Novarum (1891) do
Papa Leão XIII.

Em 1890, ocorreu a Primeira Conferência Internacional do Trabalho, em

Berlim, estabelecendo a adoção de recomendações para o trabalho das mu-
lheres, dos adolescentes, além de assuntos sobre repousos semanais re-
munerados, dentre outros.

Segundo Arnaldo Süssekind (2000, p. 85-98), podem ser destacados os

seguintes eventos:

 1890 – Primeira Conferência Internacional do Trabalho – Berlim;

 1897 – Organização Cristã do Trabalho – Zurique;
 1897 – Criação da Comissão para Organizar um Organismo Internacio-
nal do Trabalho – Bruxelas;
 1900 – Congresso de Paris – Fundação Internacional para Proteção dos
Trabalhadores;
 1901 – Criação da Associação Internacional de Proteção Legal dos Tra-
balhadores – Basileia;
 1915 – Congresso da Filadélfia;
 1916 – Recomendação para criação do Tratado de Paz – Inglaterra;
 1918 – Requerimento para participação dos trabalhadores na Confe-
rência da Paz – abril de 1919.
Direito Internacional do Trabalho

No início do ano de 1919, estabeleceu-se a Conferência da Paz com o intuito

de finalizar a Primeira Guerra Mundial. Uma Comissão de Legislação do Trabalho
redigiu a Constituição da OIT entre janeiro e abril de 1919, fazendo surgir a pri-
meira Organização Tripartite. O referido documento converteu-se na Parte XIII do
Tratado de Versalhes, denominado Tratado da Paz.

A Primeira Reunião da Conferência Internacional do Trabalho ocorreu em 29

de outubro de 1919, em Washington, Estados Unidos da América, em que foram
aprovadas as primeiras Convenções Internacionais, relacionadas às horas de
trabalho na indústria; ao desemprego; à proteção da maternidade; ao trabalho
noturno das mulheres; à idade mínima para o trabalho noturno dos menores nas
indústrias.

Em 1920, a OIT foi transferida para a cidade de Genebra, onde se encontra até
a presente data.

No ano de 1926, a Conferência Internacional do Trabalho criou uma supervisão

sobre a aplicação de suas normas, por meio de uma Comissão de Experts, com-
posta por juristas independentes que tinham a finalidade de verificar os relatórios
encaminhados pelos Estados-membros anualmente.

Em 1960, houve a criação do Instituto Internacional de Estudos Trabalhistas

e, em 1965, a criação do Centro Internacional de Aperfeiçoamento Profissional
e Técnico, em Turim, Itália, onde ocorrem inúmeros cursos de atualização e de
formação sobre os mais variados assuntos discutidos na OIT.

No seu cinquentenário, no ano de 1969, a OIT recebeu o Prêmio Nobel da Paz.

Em parte de seu discurso, o então presidente do Comitê do Prêmio Nobel res-
saltou que a OIT era “[...] uma das raras criações institucionais das quais a raça
humana podia orgulhar-se” (ORGANIZAÇÃO INTERNACIONAL DO TRABALHO,
2005c).

Objetivos
Duas são as partes em que se analisam os objetivos da OIT: gerais e estratégicos.

Gerais
Já apontados anteriormente em nosso estudo (PAMPLONA FILHO; VILLATORE,
2001, p. 68), destacam-se:

62
 Organização Internacional do Trabalho

O objetivo da OIT é o de proporcionar melhoria das condições de trabalho e das condições

humanas, buscar igualdade de oportunidades, a proteção do trabalhador em suas relações com
o trabalho, enfim, a cooperação entre os povos para promover o bem comum e a primazia do
social em toda a planificação econômica e a finalidade social do desenvolvimento econômico.

No site da OIT (ORGANIZAÇÃO..., 2005c), podemos encontrar os fundamentos

da OIT, no seguinte sentido:
A OIT funda-se no princípio de que a paz universal e permanente só pode basear-se na justiça
social. Fonte de importantes conquistas sociais que caracterizam a sociedade industrial, a OIT
é a estrutura internacional que torna possível abordar estas questões e buscar soluções que
permitam a melhoria das condições de trabalho no mundo.

Estratégicos
A OIT tem, atualmente, como objetivos estratégicos (ORGANIZAÇÃO..., 2005e):
 Promover os princípios fundamentais e direitos no trabalho por meio de um sistema de
supervisão e de aplicação de normas.
 Promover melhores oportunidades de emprego e renda para mulheres e homens em condi-
ções de livre escolha, de não-discriminação e de dignidade.
 Aumentar a abrangência e a eficácia da proteção social.

 Fortalecer o tripartismo e o diálogo social.

Atividades paralelas:

 apoio operacional intersetorial ao trabalho decente;

 igualdade entre os sexos;

 ampliação de conhecimentos por meio de estatísticas e, também, do Ins-

tituto Internacional de Estudos Trabalhistas e do Centro Internacional de
Formação da OIT, em Turim;

 melhor percepção das perspectivas da OIT por meio de relações e associa-

ções internacionais e de comunicações.

Membros
O artigo 1.º e parágrafos da Constituição da OIT estabelece quais são os seus
possíveis Estados-membros:

63
Direito Internacional do Trabalho

 os Estados-membros já participantes da OIT até 1.º de novembro de 1945;

 os Estados-membros das Nações Unidas e os que vierem a ser, desde que

comuniquem ao Diretor Geral da Repartição Internacional do Trabalho
(RIT) que aceitaram integralmente as obrigações originárias da Constitui-
ção da OIT;

 o Estado ao qual for conferido a qualidade de Estado-membro pela Con-

ferência Internacional do Trabalho, segundo critério de votação sujeito a
quorum de dois terços dos delegados da Conferência, entre os quais dois
terços de delegados dos representantes do governo – neste último caso,
da mesma forma que no anterior, a admissão do novo membro somente
se tornará efetiva quando ele houver comunicado formalmente sua acei-
tação por completo das obrigações decorrentes da Constituição da OIT
(art. 1.º, §§ 2.º, 3.º e 4.º).

Conforme dados fornecidos pelo site da OIT, atualmente existem 182 países
integrantes desse mais importante organismo internacional do trabalho.

Pseudotripartição
Em estudo anterior (PAMPLONA FILHO; VILLATORE, 2001, p. 68), lembrávamos
que:
A OIT é um organismo tripartite, pois a qualidade de membro assegura ao Estado o direito de
participar com dois representantes do governo, um representante do empregador e um repre-
sentante do empregado, característica que o distingue dos demais organismos internacionais
que integram a ONU, criando assim o chamado “falso tripartismo”, pois o governo possui dois
representantes.

Arnaldo Süssekind (1998, p. 23) alerta-nos que “A Conferência, o Conselho de

Administração e quase todos os órgãos colegiados e reuniões da OIT são consti-
tuídas de representantes de governos, de associações sindicais de trabalhadores
e de organizações de empregadores”.

Recorda (SÜSSEKIND, 1998, p. 24), ainda, que foram três os fatos que concorre-
ram para a sua adoção, quais sejam:

 ação sindical desenvolvida antes e durante a Primeira Guerra Mundial vi-

sando à proteção ao trabalho;

64
 Organização Internacional do Trabalho

 o pioneirismo dos industriários Robert Owen e de Daniel Legrand de inter-

nacionalizar as questões sócio-trabalhistas;
 ter a Comissão de Legislação Internacional do Trabalho contado com pes-
soas importantes e influentes de federações ou confederações interna-
cionais.
Amauri Mascaro Nascimento (1998, p. 234-235), analisando o tripartismo,
explica o seguinte:
É um princípio, além de organizativo, político, porque mostra que as questões trabalhistas são
de interesse das três partes envolvidas. A solução dessas questões deve levar em conta não só
as necessidades do trabalhador, mas as possibilidades do empregador e as exigências do bem
comum.

A OIT é a única organização pertencente à ONU com estrutura tripartite, ou

seja, em que participam representantes dos Estados-membros, dos trabalhadores
e, por último, dos empregadores.

Deve-se observar, porém, que o Estado-membro tem sempre direito ao dobro

de representantes em relação às partes sociais, devendo assim ser para a preser-
vação da soberania do Estado-membro, evitando-se a realização de eventuais
conchavos entre empregadores e empregados com o fim de, por exemplo, lesar
o governo.

Estrutura
Composição
São três os órgãos que compõem a estrutura da OIT.

Conferência Internacional do Trabalho

No site da OIT (ORGANIZAÇÃO..., 2005a) pode ser encontrada a noção da
importância do referido órgão, no seguinte sentido:
A Conferência Internacional do Trabalho funciona como uma assembleia geral da OIT. Cada
Estado-membro tem direito a enviar quatro delegados à Conferência (anualmente em Genebra,
em junho), acompanhados por conselheiros técnicos: dois representantes do governo, um dos
trabalhadores e um dos empregadores, todos com direito a voto independente. O ministro de
Estado responsável pelos assuntos trabalhistas em cada país pode assistir à Conferência e inter-
vir nos debates. Cada um dos delegados tem total independência de voto, podendo votar em
sentido contrário ao governo de seus países, assim como dos outros delegados.

65
Direito Internacional do Trabalho

A Conferência possui como funções:

 discutir temas diversos do trabalho;

 adotar e revisar normas internacionais do trabalho;
 aprovar as políticas gerais e o programa de trabalho e orçamento da OIT,
financiado por seus Estados-membros;
 eleger o Conselho de Administração.

Conselho de Administração
O supracitado órgão da estrutura da OIT é explicado no site oficial (ORGANIZA-
ÇÃO..., 2005b) da seguinte maneira:
O Conselho de Administração da OIT é formado por 28 representantes dos governos, 14 dos tra-
balhadores e 14 dos empregadores. Dez dos postos governamentais são ocupados permanen-
temente pelos países de maior importância industrial (Alemanha, Brasil, China, Estados Unidos
da América, França, Índia, Itália, Japão, Reino Unido e Rússia). Os representantes dos demais
países são eleitos a cada três anos pelos delegados governamentais na Conferência, de acordo
com a distribuição geográfica. Os empregadores e os trabalhadores elegem seus próprios repre-
sentantes em colégios eleitorais separados.

O Conselho de Administração possui como funções:

 decidir sobre a política da OIT;

 estabelecer o programa e o orçamento da OIT;
 eleger o Diretor-Geral da Repartição Internacional do Trabalho.

Repartição ou Secretaria Internacional do Trabalho

É a Secretaria da OIT, sendo órgão permanente no qual se concentra a maioria
das atividades de administração voltadas para a realização dos objetivos estraté-
gicos da OIT.

É dirigido pelo Conselho de Administração, que elege, periodicamente, o seu

Diretor-Geral.

Cabe aqui transcrever o parágrafo 1.º do artigo 10 da Constituição da OIT:

A Repartição Internacional do Trabalho terá por funções a centralização e a distribuição de todas
as informações referentes à regulamentação internacional da condição dos trabalhadores e do
regime do trabalho e, em particular, o estudo das questões que lhe compete submeter às discus-
sões da Conferência para conclusão das convenções internacionais assim como a realização de
todos os inquéritos especiais prescritos pela Conferência, ou pelo Conselho de Administração.

66
 Organização Internacional do Trabalho

A Repartição Internacional do Trabalho, portanto, busca, conforme Ricardo

Antônio Silva Seitenfus (1997, p. 164), alcançar os seguintes objetivos:

 preparar os textos das convenções e recomendações;

 divulgar as informações sobre o mundo do trabalho através de relatórios e

publicações periódicas;

 preparar tecnicamente a ordem do dia das conferências;

 prestar assistência legislativa, quando solicitada, aos países-membros;

 velar pela aplicação das convenções firmadas pelos países-membros.

Documentos

Convenção Internacional
Conforme frisamos (PAMPLONA FILHO; VILLATORE, 2001, p. 68) a
Convenção Internacional é um tratado-lei multilateral, ratificável, que não admite ressalva.
São os instrumentos normativos internacionais mais importantes, que derivam da Conferên-
cia Internacional do Trabalho, órgão da OIT. São editadas e votadas pelos representantes dos
Estados--membros, dos empregadores e dos trabalhadores. [...] Para aprovação da Convenção
são exigidos os votos favoráveis de 2/3 dos delegados presentes.

Complementamos (PAMPLONA FILHO; VILLATORE, 2001, p. 69), explicando

que:
A Convenção Internacional adquire vigência no plano internacional doze meses após a ratifica-
ção de pelo menos dois países-membros. Se nenhum ou apenas um país ratificar, não adquire
vigência no plano internacional.

Adquirida a vigência no plano internacional, cria-se a obrigação para os Estados-membros da

OIT de no prazo de doze ou dezoito meses (o prazo depende do texto da Convenção) subme-
ter-se a ratificação, por esta razão; a vigência não se confunde com a eficácia jurídica resultante
de sua aplicação.

Ratificação é o processo pelo qual passam as convenções internacionais para lhes prestar
validade e eficácia na ordem jurídica interna do Estado soberano. No Brasil, o Presidente da
República é que tem, por delegação constitucional, a obrigação e o dever de, através de uma
mensagem presidencial, encaminhar para aprovação do Congresso Nacional, a ratificação de
um tratado internacional (é uma obrigação internacional). Aprovada pelo Congresso Nacional
(se não aprovar é arquivado), devolve ao Presidente da República, que por sua vez não está
obrigado a ratificar. Ele pode promulgar ou vetar.

67
Direito Internacional do Trabalho

Em relação à vigência da Convenção da OIT, é lembrado (JORGE NETO; CAVAL-

CANTE, 2004, p. 18) que

 não se deve confundir vigência internacional da convenção com a sua efi-

cácia jurídica no âmbito do Estado-membro, ou seja, não se confunde a
vigência internacional com a nacional;

 a vigência internacional da convenção inicia-se a partir do momento em

que o instrumento é adotado pela Conferência, sendo assinado pelo presi-
dente da referida reunião e pelo Diretor-Geral da RIT.

Recomendação Internacional
Da mesma forma, explicamos (PAMPLONA FILHO; VILLATORE, 2001, p. 69) que:
A Recomendação, por sua vez, é o instrumento normativo também aprovado por conferência
de organismo internacional, porém não sendo “tratados internacionais”, haja vista que não são
suscetíveis de ratificação, não criando, salvo exceções, obrigações para os Estados-membros,
apenas sugerindo normas que podem ser adotadas pelo legislador dos países-membros.

Hierarquia das convenções da OIT

Direito dos Tratados

Em outro estudo (GOMES; VILLATORE, no prelo), alertamos que:
O Direito dos Tratados, representado pela Convenção de Viena sobre Direito dos Tratados, de
1969, ainda não foi ratificado pela República Federativa do Brasil, não obstante esteja, dita Con-
venção, na prática, adotada no âmbito das negociações internacionais e, mesmo nos julgamen-
tos proferidos pelo Supremo Tribunal Federal, fato que sempre gerou enorme debate nos meios
acadêmicos, principalmente, em relação ao posicionamento hierárquico que os tratados pos-
suem no ordenamento jurídico brasileiro. A questão ganha maior destaque frente ao conflito
com a matéria relativa aos Direitos Humanos, notadamente, porque muitos defendem a tese
de que os tratados decorrentes de Direitos Humanos, já com a redação disposta no artigo 5.º,
parágrafo 2.º, deveriam ter o status constitucional. Os Direitos Humanos devem ser encontrados
acima do ordenamento jurídico de cada Estado, com o reconhecimento dessa condição pelas
Constituições contemporâneas, como ocorre com a Constituição brasileira, no artigo e pará-
grafo supracitados.

Fábio Konder Comparato (2004, p. 59-60) nos afirma que:

68
 Organização Internacional do Trabalho

Seja como for, vai-se firmando hoje na doutrina a tese de que, na hipótese de conflito entre
regras internacionais e internas, há de prevalecer sempre a regra mais favorável ao sujeito de
direito, pois a proteção da dignidade da pessoa humana é a finalidade última e a razão de ser
de todo o sistema jurídico.

Justamente, se a ordem jurídica forma um sistema dinâmico, isto é, um conjunto solidário de

elementos criados para determinada finalidade e adaptável às mutações do meio onde atua,
os direitos humanos constituem o mais importante subsistema desse conjunto. E, como todo
sistema, eles se regem por princípios ou leis gerais, que dão coesão ao todo e permitem sempre
a correção dos rumos, em caso de conflitos internos ou transformações externas.

Complementamos (GOMES; VILLATORE, no prelo) explicando que

A questão parece, no Brasil, estar resolvida, com a Emenda Constitucional 45, de 31 de dezem-
bro de 2004, que inseriu o parágrafo 3.º no artigo 5.º da nossa Constituição, de forma a asse-
gurar que os Tratados aprovados pelo Congresso Nacional, por 3/5 dos votos dos respectivos
membros de cada Casa do Congresso Nacional, terão grau de hierarquia constitucional, sendo
considerados como Emendas à Constituição Federal.

[...]

Os Tratados representam o Direito Internacional positivado, isto é, ditos atos internacionais

têm por finalidade regulamentar as relações jurídicas entre os sujeitos de Direito Internacional
Público. Devido a essas razões, os Tratados são considerados como a principal fonte do Direito
Internacional, notadamente, porque, na hipótese da existência de algum conflito, que deva ser
dirimido pela Corte Internacional de Justiça, por exemplo, os julgadores terão a preferência de
resolver a questão, através de ditas normas convencionais, que, antes de tudo, representam a
vontade dos Estados contratantes.

Regra geral é que todos os Tratados devem ser cumpridos de boa-fé, expressado pela Conven-
ção de Viena, de 1969, através da aplicação do princípio pacta sunt servanda.

Finalizamos o nosso estudo (GOMES; VILLATORE, no prelo), afirmando que:

Sob a ótica jurisprudencial e, sabedores do posicionamento do STF, de que os tratados possuem
grau de hierarquia infraconstitucional, pode-se entender que a EC 45/2004 teria aplicabilidade
para os futuros tratados que venham a ser ratificados, seguindo este procedimento e não pode-
ria retroagir em seus efeitos.

Assim, qualquer procedimento de votação, realizado pelo Congresso Nacional, poderia estar
eivado de inconstitucionalidade, notadamente, porque o iter procedimental, da celebração dos
tratados já se teria consumado, com a ratificação pelo Chefe de Estado que exerceu o ato com
status infraconstitucional.

O embate jurídico poderia gerar grande insegurança jurídica.

Considerando-se que, à luz do parágrafo 3.º do artigo 5.º da CF/88, os tratados aprovados
mediante aquele processo venham a ter grau de hierarquia constitucional, como forma de diri-
mir a questão, somos da opinião que, qualquer tratado versando sobre direitos humanos, já
incorporado ao nosso ordenamento jurídico, somente poderia ser considerado como norma
constitucional, através de emenda à Constituição, de acordo com a previsão do artigo 60 da
CF/88.

69
Direito Internacional do Trabalho

Considerações finais
Procedemos à análise do surgimento e à importância da OIT, organismo do
trabalho mais significativo em âmbito internacional, verificando, inclusive, a
inserção do parágrafo 3.º do artigo 5.º da Constituição Federal de 1988 e as suas
consequências no ordenamento jurídico brasileiro.

Ampliando seus conhecimentos

Convenções da OIT, de Arnaldo Lopes Süssekind, editora LTr.

70