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Regime Juridico[1]

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  • Seção I Disposições Gerais
  • Seção II Do concurso público
  • Seção III Da nomeação
  • Seção IV Da posse e do exercício
  • Seção V Da estabilidade
  • Seção VI Da recondução
  • Seção VII Da readaptação
  • Seção VIII Da reversão
  • Seção IX Da reintegração
  • Seção X Da disponibilidade e do aproveitamento
  • Seção XI Da promoção
  • CAPÍTULO III DO REPOUSO SEMANAL
  • Seção I Das indenizações
  • Subseção I Das diárias
  • Subseção II Da ajuda de custo
  • Subseção III Do transporte
  • Subseção IV Do vale transporte
  • Seção II Dos avanços
  • Seção III Das gratificações e adicionais
  • Subseção I Da gratificação natalina
  • Subseção II Gratificações especiais
  • Subseção III Do adicional por tempo de serviço
  • Subseção V Do adicional noturno
  • Seção IV Do prêmio por assiduidade
  • Seção V Do auxílio para diferença de caixa
  • Seção I Do direito a férias e da sua duração
  • Seção II Da concessão e do gozo das férias
  • Seção III Da remuneração das férias
  • Seção III Do acidente em serviço
  • Seção IV Da licença para o serviço militar
  • Seção V Da licença para concorrer a cargo eletivo
  • Seção VII Da licença para acompanhar cônjuge
  • TÍTULO VI DO REGIME DISCIPLINAR
  • CAPÍTULO IV DAS RESPONSABILIDADES
  • CAPÍTULO VI DO PROCESSO DISCIPLINAR EM GERAL
  • Seção I Disposições preliminares
  • Seção II Da suspensão preventiva
  • Seção III Da sindicância
  • Seção IV Do processo administrativo disciplinar
  • Seção V Da revisão do processo

Lei Complementar nº 390, de 31 de dezembro de 2002 – Regime Jurídico Único dos Servidores Públicos do Município de Camaquã.

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REGIME JURÍDICO ÚNICO DOS SERVIDORES PÚBLICOS MUNICIPAIS DE CAMAQUÃ

LEI COMPLEMENTAR Nº 390, DE 31 DE DEZEMBRO DE 2002.

Editado em abril de 2010. Revisado em 15 de setembro de 2010.

Câmara Municipal de Vereadores de Camaquã Secretaria Legislativa

Lei Complementar nº 390, de 31 de dezembro de 2002 – Regime Jurídico Único dos Servidores Públicos do Município de Camaquã.

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SUMÁRIO
Assunto Título I Título II Capítulo I Seção I Seção II Seção III Seção IV Seção V Seção VI Seção VII Seção VIII Seção IX Seção X Seção XI Capítulo II Titulo III Capítulo I Capítulo II Capítulo III Título IV Capítulo I Capítulo II Capítulo III Título V Capítulo I Capítulo II Seção I Subseção I Subseção II Subseção III Subseção IV Seção II Seção III Subseção I Subseção II Subseção III Disposições Preliminares Do provimento e da vacância Do provimento Disposições gerais Do concurso público Da nomeação Da posse e do exercício Da estabilidade Da recondução Da readaptação Da reversão Da reintegração Da disponibilidade e do aproveitamento Da promoção Da vacância Das mutações funcionais Da substituição Da remoção Do exercício de função de confiança Do regime de trabalho Do horário e do ponto Do serviço extraordinário Do repouso semanal Dos direitos e das vantagens Do vencimento e da remuneração Das vantagens Das indenizações Das diárias Da ajuda de custo Do transporte Do vale transporte Dos avanços Das gratificações e adicionais Da gratificação natalina Das gratificações especiais Do adicional por tempo de serviço Página 6 7 7 7 8 8 8 9 10 11 11 12 12 13 13 14 14 14 14 15 15 16 17 18 18 19 20 20 21 21 21 22 22 22 23 23
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Lei Complementar nº 390, de 31 de dezembro de 2002 – Regime Jurídico Único dos Servidores Públicos do Município de Camaquã.

de 31 de dezembro de 2002 – Regime Jurídico Único dos Servidores Públicos do Município de Camaquã. no falecimento e na aposentadoria Capítulo IV Das licenças Seção I Disposições gerais Seção II Da licença por motivo de doença em pessoa da família Seção III Do acidente em serviço Seção IV Da licença para serviço militar Seção V Da licença para concorrer a cargo eletivo Seção VI Da licença para tratar de interesses particulares Seção VII Da licença para acompanhar cônjuge Seção VIII Da licença para desempenho de mandato classista Capítulo V Do afastamento para servir a outro órgão ou entidade Capítulo VI Das concessões Capítulo VII Do tempo de serviço Capítulo VIII Do direito de petição Capítulo IX Da assistência a filhos portadores de deficiência Título VI Do regime disciplinar Capítulo I Dos deveres Capítulo II Das proibições Capítulo III Da acumulação Capítulo IV Das responsabilidades Capítulo V Das penalidades Capítulo VI Do processo disciplinar em geral Seção I Disposições preliminares Seção II Da suspensão preventiva Seção III Da sindicância Seção IV Do processo administrativo disciplinar Seção V Da revisão do processo Lei Complementar nº 390. Subseção IV 24 24 25 26 26 26 27 28 28 29 29 29 30 30 31 31 31 32 32 33 34 35 36 37 37 38 39 40 40 43 43 44 44 45 48 4 . insalubridade e periculosidade Subseção V Do adicional noturno Seção IV Do prêmio por assiduidade Seção V Do auxílio para diferença de caixa Capítulo III Das férias Seção I Do direito a férias e da sua duração Seção II Da concessão e do gozo das férias Seção III Da remuneração das férias Seção IV Dos efeitos na exoneração.Dos adicionais de penosidade.

de 31 de dezembro de 2002 – Regime Jurídico Único dos Servidores Públicos do Município de Camaquã.Título VII Capítulo I Capítulo II Seção I Seção II Seção III Seção IV Seção V Seção VI Capítulo III Título VIII Título IX Capítulo I Capítulo II Da seguridade social do servidor Disposições gerais Dos benefícios Da aposentadoria Do salário-família Da licença para tratamento de saúde Da licença gestante e à adotante Da pensão por morte Do auxílio-reclusão Do custeio Da contratação temporária de excepcional interesse público Das disposições gerais. 5 . transitórias e finais Disposições gerais Disposições transitórias e finais 49 49 50 50 53 53 54 55 58 58 59 60 60 60 Lei Complementar nº 390.

6 . Dispõe sobre o Regime Jurídico Único dos Servidores Públicos do Município e dá outras providências. Estado do Rio Grande do Sul. ressalvadas as nomeações para cargo em comissão declarado em lei de livre nomeação e exoneração. JOÃO CARLOS FAGUNDES MACHADO. 4º A investidura em cargo público depende de aprovação prévia em concurso público de provas ou de provas e títulos. 3º Cargo público é o criado em lei. Art. 74 da Lei Orgânica do Município sanciono e promulgo a seguinte lei: TÍTULO I DISPOSIÇÕES PRELIMINARES Art. em número certo. de 31 de dezembro de 2002 – Regime Jurídico Único dos Servidores Públicos do Município de Camaquã.LEI COMPLEMENTAR Nº 390. Art. Prefeito Municipal de Camaquã. na forma prevista em lei. Lei Complementar nº 390. ao qual corresponde um conjunto de atribuições e responsabilidades cometidas a servidor público. com denominação própria. Os cargos públicos serão de provimento efetivo ou em comissão. 1º Esta lei institui o regime jurídico dos servidores públicos do Município de Camaquã. DE 31 DE DEZEMBRO DE 2002. Faço saber que a Câmara Municipal de Vereadores aprovou e eu nos termos do inciso IV do art. remunerado pelos cofres municipais. Art. Parágrafo único. 2º Para os efeitos desta lei servidor público é a pessoa legalmente investida em cargo público. de acordo com a natureza e a complexidade do cargo.

condições e percentuais mínimos. 7º São requisitos básicos para ingresso no serviço público municipal: I . III . VI .ter atendido a outras condições prescritas em lei. TÍTULO II DO PROVIMENTO E DA VACÂNCIA CAPÍTULO I DO PROVIMENTO Seção I Disposições Gerais Art. III .reintegração. 6º É vedado cometer ao servidor atribuições diversas das de seu cargo. II . de 31 de dezembro de 2002 – Regime Jurídico Único dos Servidores Públicos do Município de Camaquã. V . V . § 2º Somente poderão ser criados cargos de provimento em comissão para atender encargos de direção. será destinado aos servidores de carreira.estar quite com as obrigações militares e eleitorais. 8º Os cargos públicos serão providos por: I .gozar de boa saúde física e mental.recondução. e seu provimento. Art. 5º Função gratificada é a instituída por lei para atender a encargos de direção.nomeação. observados os requisitos para o exercício. sendo privativa de detentor de cargo de provimento efetivo. nos casos. Art. Art.§ 1º A investidura em cargo do magistério municipal será por concurso de provas e títulos. chefia ou assessoramento.reversão.ter idade mínima de dezoito anos.ser brasileiro. 7 . IV. a) A nomeação está condicionada ao laudo médico de biometria. IV .aproveitamento. II . comprovada mediante exame médico. Lei Complementar nº 390. chefia ou assessoramento. exceto encargos de direção. com parecer favorável para proceder à admissão. chefia ou assessoramento e comissões legais.readaptação.

Art. constantes no edital. 12. de acordo com a natureza e a complexidade de cada cargo. podendo. 14. com ampla publicidade. 10. Art. Parágrafo único. Os limites de idade para inscrição em concurso público serão fixados em lei. O candidato deverá comprovar que. de 31 de dezembro de 2002 – Regime Jurídico Único dos Servidores Públicos do Município de Camaquã. O prazo de validade do concurso será de até dois anos. com o compromisso de bem servir.Seção II Do concurso público Art. 9º As normas gerais para realização de concurso serão estabelecidas em regulamento. em virtude de lei. II . uma vez. a pedido. nos demais casos. quando se tratar de cargo que. atingiu a idade mínima. § 1º A posse dar-se-á no prazo de até 30 (trinta) dias contados da data de publicação do ato de nomeação. Além das normas gerais. Lei Complementar nº 390. bem como preencheu todos os requisitos constantes na lei e no edital. Parágrafo único. por igual prazo. 8 .em comissão. Seção III Da nomeação Art. Art. deveres e responsabilidades inerentes ao cargo público. assim deva ser provido. A nomeação em caráter efetivo obedecerá à ordem de classificação obtida pelos candidatos no concurso público. os concursos serão regidos por instruções especiais. que deverão ser expedidas pelo órgão competente. sendo os critérios de desempate estabelecidos em edital. Posse é a aceitação expressa das atribuições. Seção IV Da posse e do exercício Art. A nomeação é o ato de investidura em cargo público e será feita: I . prorrogável. na data de encerramento das inscrições. 11.em caráter efetivo. formalizada com a assinatura de termo pela autoridade competente e pelo nomeado. 13. ser prorrogado por igual período.

a readaptação e a recondução. § 1º É de 15 (quinze) dias o prazo para o servidor entrar em exercício. 15. Art. 17. O início. reversão e aproveitamento. Art.assiduidade. Art.em virtude de sentença judicial transitada em julgado. capacidade e desempenho serão objeto de avaliação por Comissão Especial designada para esse fim. o art. Art. declaração sobre o exercício de outro cargo. 20. Parágrafo único. II . Nos casos de reintegração. o servidor nomeado para cargo de provimento efetivo ficará sujeito a estágio probatório por período de 36 (trinta e seis) meses. Ao entrar em exercício o nomeado apresentará. com vista à aquisição da estabilidade. 19. o prazo de que trata o § 1º do artigo anterior será contado da data da publicação do ato. Ao entrar em exercício.mediante procedimento de avaliação periódica de desempenho. observados o art. Exercício é o desempenho das atribuições do cargo pelo servidor. O servidor estável só perderá o cargo: I . se não ocorrer à posse ou o exercício. O servidor nomeado para cargo de provimento efetivo em virtude de concurso público adquire estabilidade após três anos de efetivo exercício. 143 e seus incisos. § 3º O exercício deve ser dado pelo chefe da repartição para a qual o servidor for designado. Seção V Da estabilidade Art. 9 . durante o qual a sua aptidão. os elementos necessários ao assentamento individual. 21. Art. não interrompem o exercício. nos casos que a lei indicar. nos prazos legais. § 2º Será tornado sem efeito o ato de nomeação. III . a interrupção e o reinício do exercício serão registrados no assentamento individual do servidor.§ 2º No ato da posse o nomeado apresentará. 16. declaração de bens e valores que constituam seu patrimônio. na forma de lei complementar. Lei Complementar nº 390. 144 e seus incisos e s os seguintes quesitos: I . ao órgão de pessoal.pontualidade. obrigatoriamente. contado da data da posse. A promoção. emprego ou função pública e. II . assegurada ampla defesa. 18. Art. de 31 de dezembro de 2002 – Regime Jurídico Único dos Servidores Públicos do Município de Camaquã.mediante processo administrativo em que lhe seja assegurada ampla defesa.

23. § 8º Verificado. § 5º Vetado. Lei Complementar nº 390. O servidor não aprovado no estágio probatório será exonerado e reconduzido ao cargo anteriormente ocupado. Art. § 11. § 4º Vetado.eficiência. § 3º Vetado. resultado insatisfatório por três avaliações consecutivas. ser-lhe-á assegurada vista do processo. inclusive durante o primeiro e o último semestre. Seção VI Da recondução Art. podendo. para apresentar defesa e indicar as provas que pretenda produzir. serem determinadas diligências e ouvidas testemunhas. IV . se era estável. § 2º Vetado. A defesa. § 1º É condição para a aquisição da estabilidade a avaliação do desempenho no estágio probatório nos termos deste artigo. também. por comissão especialmente designada pelo Prefeito. § 12. pelo prazo de quinze dias úteis.disciplina. independente da continuidade da apuração do estágio probatório pela Comissão Especial. observadas as normas estatutárias. § 10. 10 . quando convocado. O servidor. o estagiário terá a sua responsabilidade apurada através de sindicância ou processo administrativo disciplinar. V . observados os dispositivos pertinentes. Nos casos de cometimento de falta disciplinar. § 9º Sempre que se concluir pela exoneração do servidor. deverá participar de todo e qualquer curso específico referente às atividades de seu cargo. § 7º O servidor que não preencher alguns dos requisitos do estágio probatório deverá receber orientação adequada para que possa corrigir as deficiências.responsabilidade. quando apresentada. Recondução é o retorno do servidor estável ao cargo anteriormente ocupado. § 6º Vetado. 22. em qualquer fase do estágio. será apreciada em relatório conclusivo. de 31 de dezembro de 2002 – Regime Jurídico Único dos Servidores Públicos do Município de Camaquã. será processada a exoneração do servidor.III .

Seção VII Da readaptação Art. Lei Complementar nº 390. no resultante da transformação. ficará assegurado ao servidor vencimento correspondente ao cargo que ocupava. § 3º Inexistindo vaga. em processo. II) reintegração do anterior ocupante. será apurada nos termos dos parágrafos do art. verificado. Seção VIII Da reversão Art. de 31 de dezembro de 2002 – Regime Jurídico Único dos Servidores Públicos do Município de Camaquã. mediante inspeção médica. serão cometidas ao servidor as atribuições do cargo indicado. até o regular provimento. assegurados os direitos e vantagens decorrentes. 24. § 2º Em nenhum caso poderá efetuar-se a reversão sem que. fique provada a capacidade para o exercício do cargo. § 3º Somente poderá ocorrer reversão para cargo anteriormente ocupado ou. 11 . 21 e somente poderá ocorrer no prazo do estágio probatório em outro cargo. até o regular provimento. Readaptação é a investidura do servidor efetivo em cargo de atribuições e responsabilidades compatíveis com a limitação que tenha sofrido em sua capacidade física ou mental. Reversão é o retorno do servidor aposentado por invalidez à atividade no serviço público municipal. § 1º A readaptação será efetivada em cargo de igual padrão de vencimento ou inferior.§ 1º A recondução decorrerá de: I) falta de capacidade e eficiência no exercício de outro cargo de provimento efetivo. se transformado. § 1º A reversão far-se-á a pedido ou de ofício. ou. serão cometidas ao servidor as atribuições do cargo de origem. condicionada sempre à existência de vaga. § 3º Inexistindo vaga. § 2º Realizando-se a readaptação em cargo de padrão inferior. que não subsistem os motivos determinantes da aposentadoria. 25. § 2º A hipótese de recondução de que trata o inciso I do parágrafo anterior. verificada em inspeção médica.

Será tornada sem efeito a reversão e cassada a aposentadoria do servidor que. com ressarcimento de todas as vantagens determinadas na sentença. Reintegrado o servidor e não existindo vaga. salvo motivo de força maior. Art. No aproveitamento terá preferência o servidor que estiver há mais tempo em disponibilidade e. O retorno à atividade de servidor em disponibilidade far-se-á mediante aproveitamento em cargo equivalente por sua natureza e retribuição àquele de que era titular. Art. Não poderá reverter o servidor que contar setenta anos de idade. por junta médica oficial. Parágrafo único. o servidor estável ficará em disponibilidade. Parágrafo único. O aproveitamento de servidor que se encontrar em disponibilidade há mais de doze meses dependerá de prévia comprovação de sua capacidade física e mental. exclusivamente para nova aposentadoria. 30. Seção IX Da reintegração Art. 12 . 32. Verificada a incapacidade definitiva. quando invalidada a sua demissão por decisão judicial. 29. Extinto o cargo ou declarada a sua desnecessidade. no caso de empate. aproveitado em outro cargo ou posto em disponibilidade. o que contar mais tempo de serviço público municipal. sem direito a indenização. Art. A reversão dará direito à contagem do tempo em que o servidor esteve aposentado. o servidor em disponibilidade será aposentado. Reintegração é a investidura do servidor estável no cargo anteriormente ocupado. Lei Complementar nº 390.Art. Parágrafo único. 26. 27. não entrar no exercício do cargo para o qual haja sido revertido. de 31 de dezembro de 2002 – Regime Jurídico Único dos Servidores Públicos do Município de Camaquã. Seção X Da disponibilidade e do aproveitamento Art. dentro do prazo de 10 (dez) dias. até seu adequado aproveitamento em outro cargo. com remuneração proporcional ao tempo de serviço. aquele que houver ocupado o cargo será reconduzido ao cargo de origem. 28. 31. devidamente comprovado. Art.

Art. A abertura de vaga ocorrerá na data da publicação da lei que criar o cargo ou do ato que formalizar qualquer das hipóteses previstas no art. II . 35. 35. nos casos previstos nesta lei. Parágrafo único. A destituição será aplicada como penalidade. As promoções obedecerão às regras estabelecidas na lei que dispuser sobre os planos de carreira dos servidores municipais. 21 desta lei. 34. de 31 de dezembro de 2002 – Regime Jurídico Único dos Servidores Públicos do Município de Camaquã.readaptação.recondução.demissão. Art. Será tornado sem efeito o aproveitamento e cassada a disponibilidade se o servidor não entrar em exercício no prazo de 15 (quinze) dias. A vacância de função gratificada dar-se-á por dispensa. 13 . 37. Seção XI Da promoção Art. IV . c) ocorrer posse de servidor não estável em outro cargo inacumulável. salvo doença comprovada por inspeção médica. 38. A vacância do cargo decorrerá de: I . 36. 146 desta lei. Dar-se-á a exoneração: I . V . contados da publicação do ato de aproveitamento. b) de servidor não estável nas hipóteses do art.falecimento.a pedido. CAPÍTULO II DA VACÂNCIA Art.aposentadoria. Lei Complementar nº 390. Art. observado o disposto nos §§ 1º e 2º do art. ou por destituição. III . VI . 33.de ofício quando: a) se tratar de cargo em comissão. II . a pedido ou de ofício. Art.exoneração.

44. 41. Art. A função de confiança a ser exercida exclusivamente por servidor público efetivo. poderá ocorrer sob a forma de função gratificada. II . respeitada a proporcionalidade. § 2º Na falta dessa relação. A remoção por permuta será precedida de requerimento firmado por ambos os interessados. CAPÍTULO III DO EXERCÍCIO DE FUNÇÃO DE CONFIANÇA Art. § 1º Poderá ser organizada e publicada até o final do mês de fevereiro a relação de substitutos para o ano todo.a pedido. A função de confiança é instituída por lei para atender atribuições de direção. que não justifiquem o provimento por cargo em comissão. Art. se a substituição ocorrer por prazo superior a sete dias. 14 . 39. atendida a conveniência do serviço. Art. Art. A remoção será feita por ato da autoridade competente. de 31 de dezembro de 2002 – Regime Jurídico Único dos Servidores Públicos do Município de Camaquã. a designação será feita em cada caso.TÍTULO III DAS MUTAÇÕES FUNCIONAIS CAPÍTULO I DA SUBSTITUIÇÃO Art. no interesse da administração. chefia e assessoramento. § 1º A remoção poderá ocorrer: I . 45. O substituto fará jus a diferença de vencimento do cargo em comissão ou do valor da função gratificada. 43. 40. Lei Complementar nº 390. 42. Remoção é o deslocamento do servidor de uma para outra repartição. Dar-se-á a substituição de titular de cargo em comissão ou de função gratificada durante o seu impedimento no exercício legal do cargo.de ofício. CAPÍTULO II DA REMOÇÃO Art.

47. É facultado ao servidor efetivo do Município. que nunca será cumulativa com o cargo em comissão. serviços obrigatórios por lei ou atribuições decorrentes de seu cargo ou função. Art. 15 . Art. 50. 48. Art. será feita por ato expresso da autoridade competente. quando indicado para o exercício de cargo em comissão. 53. O valor da função gratificada continuará sendo percebido pelo servidor que. Lei Complementar nº 390. Art. A designação para o exercício da função gratificada. como forma alternativa de provimento da posição de confiança. licença para tratamento de saúde. quando não estabelecido em lei ou regulamento. O Prefeito determinará. O valor da função gratificada será percebido cumulativamente com o vencimento do cargo de provimento efetivo. sendo seu ocupante. de 31 de dezembro de 2002 – Regime Jurídico Único dos Servidores Públicos do Município de Camaquã. o horário de expediente das repartições. A lei indicará os casos e condições em que os cargos em comissão serão exercidos preferencialmente por servidores ocupantes de cargos de provimento efetivo. estiver ausente em virtude de férias. licença à gestante ou paternidade. Art. Art. A função gratificada poderá também ser criada em paralelo com o cargo em comissão. casamento. 49. luto. Art. optar pelo provimento sob a forma de função gratificada correspondente. hipótese em que o valor da mesma não poderá ser superior a cem por cento do vencimento do cargo em comissão. TÍTULO IV DO REGIME DO TRABALHO CAPÍTULO I DO HORÁRIO E DO PONTO Art. 46. 51. O provimento de função gratificada poderá recair também em servidor ocupante de cargo efetivo de outra entidade pública posto à disposição do Município sem prejuízo de seus vencimentos.Parágrafo único. Será tornada sem efeito a designação do servidor que não entrar no exercício da função gratificada no prazo de cinco dias a contar da publicação do ato de investidura. 52.

que assinala o comparecimento do servidor ao serviço e pelo qual se verifica. ou em dias feriados civis ou religiosos. II . § 2º Salvo nos casos excepcionais. é vedado dispensar o servidor do registro do ponto e abonar faltas ao serviço. A frequência do servidor será controlada: I . poderá ser instituído sistema de compensação de horário. mecânico ou não. Atendendo à conveniência ou à necessidade do serviço. Art. Art. e mediante acordo escrito. mediante solicitação fundamentada do chefe da repartição. sendo o excesso de horas compensado pela correspondente diminuição em outro dia. quanto aos servidores não sujeitos ao ponto. com acréscimo de 50% (cinquenta por cento) em relação à hora normal. 16 . hipótese em que a jornada diária poderá ser superior a oito horas. § 1º Ponto é o registro. a sua entrada e saída. § 4º Na hipótese de o servidor exercer atividades laborais em dia de repouso semanal.pela forma determinada em regulamento.pelo ponto. diariamente. 56. ou de ofício. de 31 de dezembro de 2002 – Regime Jurídico Único dos Servidores Públicos do Município de Camaquã. observada sempre a jornada máxima semanal. não podendo ser superior a oito horas diárias e a quarenta horas semanais. 57. não poderá o trabalho em horário extraordinário exceder a duas horas diárias. 54. CAPÍTULO II DO SERVIÇO EXTRAORDINÁRIO Art. § 1º O serviço extraordinário será remunerado por hora de trabalho que exceda o período normal. § 3º O serviço extraordinário executado entre 22 (vinte e duas) horas de um dia e às 5 (cinco) horas do dia seguinte será remunerado nos termos do parágrafo primeiro acrescida de 20% (vinte por cento).Art. § 2º Salvo nos casos do inciso II deste artigo. 55. A prestação de serviços extraordinários só poderá ocorrer por expressa determinação da autoridade competente. devidamente justificados. O horário normal de trabalho de cada cargo ou função é o estabelecido na legislação específica. será considerado serviço extraordinário com Lei Complementar nº 390.

de 31 de dezembro de 2002 – Regime Jurídico Único dos Servidores Públicos do Município de Camaquã. preferencialmente aos domingos. vantagens incorporadas e os adicionais de insalubridade e periculosidade. Parágrafo único. O serviço extraordinário. 61. § 4º Os períodos sujeitos ao regime de “sobreaviso” serão estabelecidos previamente. não sujeito ao controle de ponto. exclui a remuneração por serviço extraordinário. para cada servidor convocado. § 1º A remuneração do dia de repouso corresponderá a um dia normal de trabalho. § 5º Cada período de “sobreaviso” não poderá exceder a 24 (vinte e quatro) horas em cada 72 (setenta e duas) horas. 60. 59. serão remuneradas com 1/3 (um terço) da remuneração-hora normal. proporcionalmente a média percebida nos respectivos períodos aquisitivos. O exercício de cargo em comissão ou de função gratificada. O plantão extraordinário visa a substituição do plantonista titular legalmente afastado ou em falta ao serviço. através de escala elaborada pelo setor responsável. poderá ser realizado sob a forma de plantões para assegurar o funcionamento dos serviços municipais ininterruptos. 17 . CAPÍTULO III DO REPOUSO SEMANAL Art. o vencimento acrescido do adicional por tempo de serviço. avanços. o pagamento do serviço extraordinário será remunerado como horas de “sobreaviso”.acréscimo de 100% (cem por cento) da hora normal. § 3º As horas de “sobreaviso” efetivamente trabalhadas serão pagas nos termos do artigo 57 e seus §§. cumprida sua carga horária normal. Art. 58. § 5º Será computado integralmente para cálculo deste artigo. 62. Nos serviços emergenciais. num dia de cada semana. salvo se houver concessão de outro dia de repouso compensatório. § 2º As horas de “sobreaviso”. nos seguintes termos: § 1º Consideram-se horas de “sobreaviso” o servidor que. Art. Art. aguardando a qualquer momento o chamado para o serviço. O servidor terá direito a repouso remunerado. bem como nos dias feriados civis e religiosos. permanecer em sua própria casa. As horas extras e o regime de “sobreaviso” terão reflexo remuneratório nas férias e gratificação natalina. Lei Complementar nº 390. Art. excepcionalmente.

Lei Complementar nº 390. Parágrafo único. 63. Nenhum servidor poderá perceber vencimento básico inferior ao salário mínimo fixado pelo Governo Federal. Remuneração é o vencimento acrescido das vantagens pecuniárias. Nos serviços públicos ininterruptos poderá ser exigido o trabalho nos dias feriados civis e religiosos. TÍTULO V DOS DIREITOS E VANTAGENS CAPÍTULO I DO VENCIMENTO E DA REMUNERAÇÃO Art. mensalmente a título de remuneração. o auxílio para diferença de caixa e o acréscimo constitucional de 1/3 (um terço) de férias. respectivamente. 67 as diárias de viagem. 66. Art. sem motivo justificado. Vencimento é a retribuição paga ao servidor pelo efetivo exercício do cargo. Art. o prêmio por assiduidade. licenças e afastamentos previstos em lei. em espécie. Excluem-se do teto de remuneração prevista no art. de 31 de dezembro de 2002 – Regime Jurídico Único dos Servidores Públicos do Município de Camaquã. 57. cujo vencimento remunere 30 (trinta) ou 15 (quinze) dias. nas quais o servidor continuará com direito ao vencimento normal. mesmo que em apenas um turno. correspondente ao valor fixado em lei. hipótese em que as horas trabalhadas serão pagas na forma do § 4º do art. a qualquer título. dividido pelos dias úteis da mesma semana. § 3º Consideram-se já remunerados os dias de repouso semanal do servidor mensalista ou quinzenalista. 18 . Parágrafo único. São motivos justificados as concessões. Perderá a remuneração do repouso o servidor que tiver faltado. permanentes ou temporárias estabelecidas em lei. a remuneração do repouso corresponderá ao total da produção da semana. como se em exercício estivesse. para Secretário Municipal. importância superior à soma dos valores fixados como remuneração. 64.§ 2º Na hipótese de servidores com remuneração por produção. 65. 68. Art. 67. peça ou tarefa. Nenhum servidor poderá perceber. Art. ao serviço durante a semana. Art.

ausências e saídas antecipadas. que for demitido. 19 . bem como do dia de repouso da respectiva semana. § 2º Os débitos uma vez autorizados pelo servidor e administração. As reposições devidas por servidor à Fazenda Municipal poderão ser feitas em parcelas mensais. nenhum desconto incidirá sobre a remuneração ou provento. Salvo por imposição legal. ou mandado judicial. Além do vencimento.metade da remuneração na hipótese prevista no parágrafo único do art. e mediante desconto em folha de pagamento. terá de repor a quantia de uma só vez. de 31 de dezembro de 2002 – Regime Jurídico Único dos Servidores Públicos do Município de Camaquã. sem prejuízo da penalidade disciplinar cabível. 69. III . CAPÍTULO II DAS VANTAGENS Art. poderá haver consignação em folha de pagamento em favor de terceiros.a parcela da remuneração diária.a remuneração dos dias que faltar ao serviço. A lei fixará a relação de valores entre a maior e a menor remuneração dos servidores municipais. deverão obrigatoriamente prevalecer na ordem cronológica de pagamento. iguais ou superiores a trinta minutos. § 1º Mediante autorização do servidor. Art. Art. 72. ou que tiver a sua disponibilidade cassada. 71. desfalque. A não quitação de débito implicará em sua inscrição em dívida ativa e cobrança judicial. ou omissão de efetuar o recolhimento ou entradas nos prazos legais. II . a importância do prejuízo causado a Fazenda Municipal em virtude de alcance. O servidor em débito com o Erário. destituído do cargo em comissão. sem prejuízo da penalidade disciplinar cabível. de uma só vez. § 2º O servidor será obrigado a repor. a critério da administração e com reposição de custos. § 1º O valor de cada parcela não poderá exceder a trinta por cento da remuneração do servidor. corrigido de acordo com o percentual de reajuste do vencimento básico. 157. 74. 70. Parágrafo único. proporcional aos atrasos. Art. Art. exonerado.Art. 73. O servidor perderá: I . poderão ser pagas ao servidor as seguintes vantagens: Lei Complementar nº 390.

IV – vale transporte. Ao servidor que. por qualquer motivo. Seção I Das indenizações Art. Art. após seu retorno. no prazo de 3 (três) dias.gratificações e adicionais. devendo o servidor. Art. 78. nos casos e condições indicados em lei. poderá optar por adiantamento de suprimento de recursos. 20 .I . diárias para cobrir as despesas de alimentação. 75. os adicionais. O servidor que receber diárias e não se afastar da sede. 76. III – transporte. se deslocar eventual ou transitoriamente do Município e dentro do Município no desempenho de suas atribuições. além do transporte.diárias. atendendo necessidade de serviço.prêmio por assiduidade. Subseção I Das diárias Art. II .auxílio para diferença de caixa. IV . II – avanços.ajuda de custo. Lei Complementar nº 390. Os acréscimos pecuniários de natureza eventual não serão computados nem acumulados para fim de concessão de acréscimos ulteriores. ficará obrigado a restituí-las integralmente. § 1º As indenizações não se incorporam ao vencimento ou provento para qualquer efeito. de 31 de dezembro de 2002 – Regime Jurídico Único dos Servidores Públicos do Município de Camaquã. § 2º As gratificações.indenização. ou em missão ou estudo de interesse da administração. no prazo de 3 (três) dias úteis comprovar as despesas. § 1º Os valores das diárias serão estabelecidos e regulamentados pelo Poder Executivo através de decreto. V . por determinação da autoridade competente. Constituem indenizações ao servidor: I . § 2º A autoridade superior. III . pousada e locomoção urbana. os prêmios e os auxílios incorporam-se ao vencimento ou provento. serão concedidas. 77.

e necessite de transporte coletivo para locomover-se até o local de trabalho. 82. A concessão da ajuda de custo ficará a critério da autoridade competente. Na hipótese de o servidor retornar ao Município em prazo menor do que o previsto para seu afastamento. de 31 de dezembro de 2002 – Regime Jurídico Único dos Servidores Públicos do Município de Camaquã. em igual prazo. estacionamento e garagem. por tempo que justifique a mudança temporária de residência. pedágio. 80. Mediante comprovação. restituirá as diárias recebidas em excesso. serão indenizadas ao servidor. Lei Complementar nº 390. o número de pessoas que acompanharão o servidor e a duração da ausência.Parágrafo único. as despesas relativas a passagens de transporte coletivo. 21 . Parágrafo único. Subseção II Da ajuda de custo Art. 83. Consideram-se despesas com transporte a serem indenizadas: combustível. A ajuda de custo não poderá exceder o dobro do vencimento do servidor. salvo quando o deslocamento for para o exterior. A ajuda de custo destina-se a cobrir as despesas de viagem e instalação do servidor que for designado para exercer missão ou estudo fora do Município. O vale transporte será devido ao servidor que residir no município. transbordos e demais gastos inerentes ao processo de locomoção. 81. Subseção IV Do vale transporte Art. Art. Parágrafo único. que considerará os aspectos relacionados com a distância percorrida. caso em que poderá ser até de quatro vezes o vencimento. Parágrafo único. Subseção III Do transporte Art. 79. Conceder-se-á indenização de transporte ao servidor que realizar despesas comprovadas com a utilização de meio próprio de locomoção para a execução de serviços e de viagem. Art. bem como os percentuais de desconto do servidor serão estabelecidos em lei. táxi. O valor do vale transporte. desde que arbitrada justificadamente.

Seção II Dos avanços Art. O adicional por tempo de serviço é devido após cada três anos de serviço público prestado ao município. serão computados proporcionalmente aos meses de exercício no ano considerado. § 2º O servidor fará jus ao adicional a partir do mês em que completar o triênio. consecutivo ou não. 86. de 31 de dezembro de 2002 – Regime Jurídico Único dos Servidores Públicos do Município de Camaquã. insalubres ou perigosas. VI -Vetado. § 1º Computar-se-á para a vantagem o tempo de serviço anteriormente prestado ao município. Seção III Das gratificações e adicionais Art. por mês de exercício. IV – adicional pelo exercício de atividades em condições penosas. A gratificação natalina será paga até o dia vinte do mês de dezembro de cada ano. 84. § 1º As vantagens que não mais estejam sendo percebidas no momento da concessão da gratificação natalina. Constituem gratificações e adicionais dos servidores municipais: I – gratificação natalina. Art. na razão de um doze avos de seu valor vigente em dezembro. independente de requerimento do servidor. por mês de exercício em que o servidor percebeu a vantagem. Subseção I Da gratificação natalina Art. V – adicional noturno. sob qualquer forma de ingresso. § 2º A fração igual ou superior a quinze dias de exercício no mesmo mês será considerada como mês integral. III – adicional por tempo de serviço. no valor de cinco por cento sobre o vencimento básico do servidor. 87. Lei Complementar nº 390. A gratificação natalina corresponderá a um doze avos da remuneração a que o servidor fizer jus no mês de dezembro. 85. II – gratificações especiais. no respectivo ano. 22 .

calculados sobre o vencimento básico do servidor. 89. O servidor ao completar 15 (quinze) e 25 (vinte e cinco) anos de serviço público. a gratificação natalina será devida proporcionalmente aos meses de efetivo exercício. respectivamente. A gratificação natalina não será considerada para cálculo de qualquer vantagem pecuniária. calculada sobre a remuneração do mês da exoneração. Art. Parágrafo único. Art. o adicional de 15% (quinze por cento) ou 25% (vinte e cinco por cento). integrante de comissões instauradas pelo Poder Executivo. Subseção II Gratificações especiais Art. como adiantamento da gratificação referida. anteriormente concedido. o Município poderá pagar. de 31 de dezembro de 2002 – Regime Jurídico Único dos Servidores Públicos do Município de Camaquã. será atribuída uma gratificação mensal no percentual de 50% (cinquenta por cento) do seu vencimento básico. 88. falecimento ou aposentadoria do servidor. de uma só vez. § 1º A concessão do adicional de 25% (vinte e cinco por cento) fará cessar o de 15% (quinze por cento). 90. II – cinco anos para o adicional de 25% (vinte e cinco por cento). somente será computado o tempo de serviço estranho ao Município até o máximo de: I – três anos para o adicional de 15% (quinze por cento). contados na forma desta lei. 23 . Serão determinadas em lei as gratificações ao servidor de cargo efetivo pelo exercício de trabalho de natureza especial. Mesmo que o servidor integre mais de uma comissão a gratificação será devida apenas por uma. A todo servidor de provimento efetivo. Subseção III Do adicional por tempo de serviço Art. 92. e que será devida pelo período que durarem os trabalhos. Em caso de exoneração. § 2º Na contagem de tempo de serviço para efeito de concessão do adicional. Lei Complementar nº 390. Entre os meses de maio e novembro de cada ano. 91. Art. pela elaboração de trabalho técnico científico ou considerado de interesse público ou de utilidade para administração. passará a perceber.Parágrafo único. falecimento ou aposentadoria. metade da remuneração percebida no mês anterior. independente de requerimento.

Os servidores que executarem atividades penosas e insalubres. e desde que o servidor haja passado. segundo a classificação nos graus mínimo. 94. insalubridade e periculosidade Art. § 2º As atividades penosas. Lei Complementar nº 390. sem solução de continuidade para o serviço municipal. insalubres ou perigosas serão definidas em lei própria. 93. autarquias e fundações de direito público. insalubridade ou periculosidade. vinte ou quarenta por cento. O direito ao adicional de penosidade. de dez. de 31 de dezembro de 2002 – Regime Jurídico Único dos Servidores Públicos do Município de Camaquã. Subseção IV Dos adicionais de penosidade. sendo sua concessão ou eliminação precedidas de laudo pericial. 24 . cujo patrimônio tenha sido ou venha a ser encampado pelo município. realizado por Médico ou Engenheiro do Trabalho. § 4º Compreende-se também como serviço do município. 95. Os adicionais de periculosidade e de penosidade serão de trinta por cento. 98. respectivamente. o servidor que exercer atividade perigosa o adicional incidirá sobre o vencimento básico do respectivo cargo. 96. § 3º Para efeito de concessão dos adicionais será computado o tempo de serviço federal. quando for o caso. Art. o prestado em empresas. Art. Art. Art. 97.III – o tempo de serviço supra mencionado deverá ser comprovado através de certidão do INSS (Instituto Nacional de Seguro Social). médio e máximo. na classe correspondente. O exercício de atividade em condições de insalubridade assegura ao servidor a percepção de um adicional. cessará com a eliminação das condições ou dos riscos que deram causa a sua concessão. O servidor que prestar trabalho noturno fará jus a um adicional de 20% (vinte por cento) sobre o vencimento do cargo. Subseção V Do adicional noturno Art. § 1º A base de cálculo para os adicionais de que trata o “caput” deste artigo nunca será inferior ao mínimo nacional. estadual ou municipal prestado à administração direta. Os adicionais de insalubridade e periculosidade não são acumuláveis. cabendo ao servidor optar por um deles. farão jus a um adicional incidente sobre o valor do menor padrão de vencimentos do quadro de servidores do Município.

avanços. Lei Complementar nº 390. § 2º A fração igual ou superior a quinze dias de exercício no mesmo mês será considerada como mês integral. § 1º As vantagens que não mais estejam sendo percebidas no ato da reversão. 25 . penosidade e periculosidade. serão computadas proporcionalmente aos meses de exercício no quinquênio. para efeito deste artigo.afastamento do cargo em virtude de: a) licença para tratar de interesses particulares. b) licença para acompanhar cônjuge. que poderão ser revertidos em numerário ou em gozo. 99. a contar da investidura em cargo de provimento efetivo.§ 1º Considera-se trabalho noturno. assim entendidos os que abrangem períodos diurnos e noturnos. o executado entre as 22 (vinte e duas) horas de um dia e às 5 (cinco) horas do dia seguinte. as seguintes ocorrências: I . o servidor fará jus a um prêmio por assiduidade de três meses. e) desempenho de mandato classista. § 1º Um novo quinquênio começará a contar a partir da data do retorno do servidor às atividades. § 3º A concessão será automática.penalidade disciplinar de suspensão. o adicional será pago proporcionalmente às horas de trabalho noturno. sem a necessidade do servidor requerer o benefício. II . de 31 de dezembro de 2002 – Regime Jurídico Único dos Servidores Públicos do Município de Camaquã. vantagens incorporadas e os adicionais de insalubridade. por sentença definitiva. d) condenação à pena privativa de liberdade. § 2º Nos horários mistos. Art. § 3º Será computado integralmente para efeito de cálculo deste artigo. c) licença para tratamento de pessoa da família quando não remunerada. para efeitos do artigo anterior. e f) licença para atividade política. na razão de um sessenta avos por mês de exercício. Interrompem o quinquênio. Após cada cinco anos ininterruptos de serviço prestado ao Município. Seção IV Do prêmio por assiduidade Art. o vencimento acrescido do adicional por tempo de serviço. a pedido do servidor e a critério da administração. 100.

§ 2º Após 10 (dez) anos ininterruptos ou 15 (quinze) anos intercalados de percepção do auxílio para diferença de caixa.114. de 4 de abril de 2008) CAPÍTULO III DAS FÉRIAS Seção I Do direito a férias e da sua duração Art. § 2º O auxílio de que trata este artigo só será pago enquanto o servidor estiver efetivamente executando serviços de pagamento ou recebimento e nas férias regulamentares. terá este direito a férias. na seguinte proporção: I . 102. sem prejuízo da remuneração. os seguintes afastamentos ocorridos durante o quinquênio: I . 26 . § 1º O servidor que estiver respondendo legalmente pelo tesoureiro ou caixa. Seção V Do auxílio para diferença de caixa Art.trinta dias corridos. consecutivos ou não. no montante de trinta por cento do vencimento básico. Art. quando não houver faltado ao serviço mais de cinco vezes. na proporção de um mês para cada falta. dar-se-á a incorporação do mesmo ao vencimento do servidor. Lei Complementar nº 390. O servidor terá direito anualmente ao gozo de um período de férias. O prêmio por assiduidade não será considerado para cálculo de qualquer vantagem pecuniária. Após cada período de doze meses de vigência da relação entre o Município e o servidor. 103. durante os impedimentos legais deste. 104.as faltas não justificadas ao serviço. perceberá um auxílio para diferença de caixa. 101. de 31 de dezembro de 2002 – Regime Jurídico Único dos Servidores Públicos do Município de Camaquã. III – as licenças para tratamento de saúde excedentes a noventa dias. Art.§ 2º Protela a concessão do prêmio previsto neste artigo. O servidor que. pagar ou receber em moeda corrente. fará jus ao pagamento do auxílio. em período igual ao número de dias que excede. em igual número de dias. (Redação dada pela Lei nº 1. por força das atribuições próprias de seu cargo. II – as licenças para tratar de pessoa da família quando remunerada.

licenças e afastamentos previstos em lei.vinte e quatro dias corridos.É vedado descontar em numerário.doze dias corridos. III . quando houver tido de seis a quatorze faltas. 113.dezoito dias corridos. Parágrafo único. sendo as mesmas obrigatoriamente liberadas sempre a partir do primeiro dia útil do mês subsequente. dentro dos dez meses subsequentes a data em que o servidor tiver adquirido direito. por acidente em serviço ou por motivo de doença em pessoa da família. o servidor reiniciará o gozo das férias. Parágrafo único . isoladamente ou em conjunto por mais de seis meses. quando houver tido de quinze a vinte e três faltas. Não terá direito a férias o servidor que. como se em exercício estivesse. Art. quando a necessidade do serviço assim o determinar. IV . quando houver tido de vinte e quatro a trinta e duas faltas. 106. após a perda do direito a férias prevista neste artigo. comoção interna ou por motivo de superior público. Lei Complementar nº 390. Art. 108. nos quais o servidor continuar com direito ao vencimento normal. 107. e licenças para tratar de interesses particulares e/ou para acompanhar cônjuge por qualquer prazo. 105. do período de férias. O tempo de serviço anterior será somado ao posterior para fins de aquisição do período aquisitivo de férias nos casos de licenças previstas nos incisos III. Seção II Da concessão e do gozo das férias Art. tiver gozado licenças para tratamento de saúde. § 2º As férias somente poderão ser interrompidas por motivo de calamidade pública. de 31 de dezembro de 2002 – Regime Jurídico Único dos Servidores Públicos do Município de Camaquã.II . IV e V do art. quando cessado motivo. no curso do período aquisitivo. § 1º É vedado ao Município trocar ou comprar as férias do servidor parcial ou totalmente. as faltas do servidor ao serviço. embora descontínuos. Art. As férias poderão ser gozadas em um só período de 30 (trinta) dias ou em dois períodos de 15 (quinze) dias. Não serão consideradas faltas ao serviço as concessões. no primeiro dia em que o servidor retornar ao trabalho. Iniciar-se-á o decurso de novo período aquisitivo. 27 . É obrigatória a concessão e gozo das férias.

111. que será recolhida ao erário. com antecedência de. no mínimo. será participado. O servidor perceberá até o décimo dia das férias a remuneração integral. o servidor poderá ajuizar ação. no falecimento e na aposentadoria Art. dentro dos sessenta dias seguintes. Lei Complementar nº 390. § 3º No caso do parágrafo anterior. requerer o gozo de férias. 28 . a contar da data da concessão das férias nessas condições. acrescida de 1/3 (um terço). no prazo de cinco dias. cabendo a este assinar a respectiva notificação. incumbirá ao servidor. Seção III Da remuneração das férias Art. a autoridade responsável terá de despachar no prazo de quinze dias. de 31 de dezembro de 2002 – Regime Jurídico Único dos Servidores Públicos do Município de Camaquã. § 2º Não atendido o requerimento pela autoridade competente no prazo legal. 30 (trinta) dias. Seção IV Dos efeitos na exoneração. por escrito. Art. será feito no mês que antecede às mesmas. ao servidor.Art. No caso de exoneração. A concessão das férias. § 1º Recebido o requerimento. a autoridade infratora será a responsável pelo pagamento da metade da remuneração em dobro das férias. da época do gozo de férias. Vencido o prazo mencionado no art. falecimento ou aposentadoria. 108. § 2º O pagamento de 1/3 (um terço) da remuneração das férias. por sentença. 112. sem que a Administração tenha concedido as férias. § 1º As vantagens que não mais estejam sendo percebidas no momento do gozo de férias serão computadas proporcionalmente aos meses de exercício no período aquisitivo das férias. respeitada a proporcionalidade. marcando o período de gozo de férias. 109. mencionado o período de gozo. na razão de um doze avos por mês de exercício ou fração superior a quatorze dias. 110. hipótese em que as mesmas serão remuneradas em dobro. pedindo a fixação. no prazo de trinta dias. será devida a remuneração correspondente ao período de férias cujo direito o servidor tenha adquirido.

§ 1º O servidor não poderá permanecer em licença da mesma espécie por período superior a vinte e quatro meses. Lei Complementar nº 390. a partir de sexto mês até o máximo de dois anos.para concorrer a cargo eletivo. Seção II Da licença por motivo de doença em pessoa da família Art. § 2º A licença concedida dentro de sessenta dias do término de outra da mesma espécie será considerada como prorrogação. Conceder-se-á licença ao servidor ocupante de cargo efetivo: I . III . VI e VII .de 2/3 (dois terços). III . 29 . IV . o que deverá ser apurado. quando exceder a dois meses até cinco meses. VII . Poderá ser concedida licença ao servidor ocupante de cargo efetivo. até um mês.para tratar de interesses particulares.sem remuneração. § 2º A licença será concedida sem prejuízo da remuneração. salvo nos casos dos incisos III. § 1º A licença somente será deferida se a assistência direta do servidor for indispensável e não puder ser prestada simultaneamente com o exercício do cargo.de 1/3 (um terço). quando exceder a um mês e até dois meses. 114. 113. nas parcelas de caráter indenizatório não incidirá descontos previdenciários.Parágrafo único. com os seguintes descontos: I . de 31 de dezembro de 2002 – Regime Jurídico Único dos Servidores Públicos do Município de Camaquã. mediante comprovação médica oficial do Município. CAPÍTULO IV DAS LICENÇAS Seção I Disposições Gerais Art. IV. por motivo de doença do cônjuge ou companheiro. II – por acidente de trabalho. após. e.por motivo de doença em pessoa da família.para desempenho de mandato classista. V . VI – para acompanhar cônjuge. II . No que se refere ao “caput” deste artigo. do pai ou da mãe.para o serviço militar obrigatório. do filho ou enteado e de irmão. através de acompanhamento pela Administração Municipal.

de 31 de dezembro de 2002 – Regime Jurídico Único dos Servidores Públicos do Município de Camaquã.o tratamento de que trata este artigo. recomendado por Junta Médica Oficial. 119. O servidor acidentado será licenciado na forma de licença saúde. § 1º A Secretaria Municipal da Administração encaminhará o formulário de comunicação de acidente em serviço ao órgão de biometria do Município. § 2º Equipara-se ao acidente de trabalho o dano: I – decorrente da agressão sofrida e não provocada pelo servidor no exercício do cargo. deverá ser registrado ocorrência policial. Configura acidente em serviço o dano físico ou mental sofrido pelo servidor e que se relacione. mediata ou imediatamente. § 2º A autoridade competente deverá abrir processo de sindicância para apuração dos fatos. 30 . I . 116. juntamente com o laudo do médico atendente. § 4º A prova do acidente será feita no prazo de cinco dias prorrogável quando a circunstâncias o exigirem. A comunicação do acidente em serviço deve ser encaminhado à Secretaria Municipal da Administração. 115. será concedida licença sem remuneração. o servidor acidentado de trabalho. constitui medida de exceção e somente será admissível quando inexistirem meios e recursos adequados em instituições públicas. 118. § 3º O servidor acidentado no trabalho que necessite de tratamento especializado poderá ser tratado em instituição privada à conta de recursos próprios. com as atribuições do cargo exercido. 117. para realização de inspeção médica.Seção III Do acidente em serviço Art. Lei Complementar nº 390. § 1º Será licenciado com remuneração integral. Ao servidor ocupante de cargo efetivo que for convocado para o serviço militar ou outros encargos de segurança nacional. através de formulário próprio. Art. II – sofrido no percurso da residência para o trabalho e vice-versa. § 1º A licença será concedida à vista de documento oficial que comprove a convocação. Art. assinada pelo chefe imediato. No caso de acidente com lesão corporal grave. Art. Seção IV Da licença para o serviço militar Art.

a partir do registro de sua candidatura a cargo eletivo perante a Justiça Eleitoral. dele será exonerado a partir do dia imediato ao registro de sua candidatura perante a Justiça Eleitoral. Seção VI Da licença para tratar de interesses particulares Art. Parágrafo único. 121. assessoramento. se a desincorporação ocorrer dentro do Estado o prazo será de quinze dias. 122. O servidor candidato a cargo eletivo no próprio Município e que exercer cargo ou função de direção. de 31 de dezembro de 2002 – Regime Jurídico Único dos Servidores Públicos do Município de Camaquã. A licença será concedida mediante pedido do servidor. A pedido do servidor estável deverá ser concedida ao servidor estável licença para tratar de assuntos particulares.§ 2º O servidor desincorporado em outro Estado da Federação deverá reassumir o exercício do cargo dentro do prazo de trinta dias. O servidor público municipal casado tem direita a licença sem vencimentos. Parágrafo único. arrecadação ou fiscalização. § 1º A licença poderá ser interrompida a qualquer tempo. Seção VII Da licença para acompanhar cônjuge Art. Salvo disposição diversa em Lei Federal. até o dia seguinte ao do pleito. Lei Complementar nº 390. com vencimentos integrais. a pedido do servidor. § 2º Não se concederá nova licença antes de decorridos dois anos do término ou interrupção da anterior. 120. 31 . o servidor fará jus à licença remunerada. chefia. sem remuneração. Seção V Da licença para concorrer a cargo eletivo Art. podendo ser renovada a cada dois anos. até o dia seguinte ao do pleito. quando o cônjuge for trabalhar fora do Município. a concessão da licença. pelo prazo de até dois anos consecutivos. devidamente instruído. § 3º O servidor deverá aguardar em exercício.

O servidor ocupante de cargo de provimento efetivo poderá ser cedido para ter exercício em órgão ou entidade dos Poderes da União. a preservação do meio ambiente. de reconhecida idoneidade. educação.para cumprimento de convênio. O servidor ocupante de cargo de provimento efetivo poderá ser cedido para ter exercício em órgão ou entidade dos Poderes da União. nas seguintes hipóteses: (Redação dada pela Lei Complementar nº 1. a qualificação da Administração Pública.em casos previstos em leis específicas. Art. 124. sem prejuízo de sua remuneração. É assegurado ao servidor o direito a licença para desempenho de mandato em confederação. II . desde que possuam por finalidade a promoção da assistência social. dos Estados e dos Municípios ou em pessoas jurídicas de direito privado. desporto. qualificação da Administração Pública ou outro condizente ao interesse público. saúde. § 2º A licença terá duração igual à do mandato. de reconhecida idoneidade. nas seguintes hipóteses: I . O servidor ocupante de cargo efetivo e estável poderá ser cedido para ter exercício em outro órgão ou entidade dos Poderes da União. por entidade. de 31 de dezembro de 2002 – Regime Jurídico Único dos Servidores Públicos do Município de Camaquã. de 4 de março de 2010) Lei Complementar nº 390. § 1º Somente poderão ser licenciados servidores eleitos para cargos de direção ou representação nas referidas entidades.Seção VIII Da licença para desempenho de mandato classista Art.366. Na hipótese do inciso I deste artigo. desde que possuam por finalidade ou objeto atividades no campo da assistência social. conforme dispuser a lei ou o convênio. dos Estados e dos Municípios ou em entidades civis sem fins lucrativos. 32 . 124. saúde. a cedência será sem ônus para o Município e. desporto. nos demais casos. CAPÍTULO V DO AFASTAMENTO PARA SERVIR A OUTRO ÓRGÃO OU ENTIDADE Art. 123. podendo ser prorrogada no caso de reeleição e por uma única vez. cultura. cultura. nas seguintes hipóteses: Art. ou outra condizente ao interesse público. federação ou sindicato representativo da categoria.para exercício de função de confiança. até o máximo de três. e III . dos Estados e dos Municípios. Parágrafo único. preservação do meio ambiente. 124.

pais. 125. III . (Redação dada pela Lei Complementar nº 1. por motivo de falecimento de avô ou avó. para se alistar como eleitor.até dois dias consecutivos. Sem qualquer prejuízo. Se a saúde do filho o exigir. II .para cumprimento de convênio. Lei Complementar nº 390. Na hipótese do inciso I deste artigo. desde que não haja prejuízo ao exercício do cargo. por prescrição médica. por motivo de: a) casamento.em casos previstos em leis específicas e III . A servidora terá direito a um período de meia hora em cada turno de trabalho para amamentar o próprio filho até que este complete seis meses de idade. em até três meses. IV – até cinco dias consecutivos. 33 . nos demais casos. Poderá ser concedido horário especial ao servidor estudante quando comprovada a incompatibilidade entre o horário escolar e o da repartição.por um dia. poderá o servidor ausentar-se do serviço: I . sogro e sogra. 126. conforme dispuser a lei ou o convênio.até dois dias. Parágrafo único. em cada três meses de trabalho. II . c) nascimento do filho para o pai. a contar da data do evento. o período de seis meses poderá ser dilatado. companheiro. filhos ou enteado. de 15 de maio de 2007) CAPÍTULO VI DAS CONCESSÕES Art. a cedência realizada a órgão ou entidade dos Poderes da União.para exercício de função de confiança.049. Parágrafo único. Parágrafo único.madrasta ou padrasto. para doação de sangue. irmãos e menores que estejam sob guarda do servidor. Para efeitos do disposto neste artigo. será exigida a compensação de horários na repartição. respeitada a duração semanal do trabalho. Art.I . de 31 de dezembro de 2002 – Regime Jurídico Único dos Servidores Públicos do Município de Camaquã. b) falecimento do cônjuge. dos Estados e dos Municípios será sem ônus para o Município e.

inclusive por acidente em serviço ou moléstia profissional. Contar-se-á apenas para efeito de aposentadoria o tempo: I . 129. será computado também o tempo de contribuição na atividade privada e rural. considerados de 365 (trezentos e sessenta e cinco) dias. são considerados como de efetivo exercício os afastamentos em virtude de: I . Art. Parágrafo único. III .férias. IV . Art. V . 127. II . 34 . Lei Complementar nº 390. inclusive o prestado às suas autarquias. Para efeito de aposentadoria. Além das ausências ao serviço previstas no art. nos termos da legislação federal pertinente.licença: a) à gestante.de contribuição no serviço público federal. d) Vetado. 130.de licença para concorrer a cargo eletivo. Art.O número de dias será convertido em anos. Parágrafo único . b) para tratamento de saúde.júri e outros serviços obrigatórios por lei. c) para tratamento de saúde de pessoa da família quando remunerada. à adotante e à paternidade. O tempo de afastamento para exercício de mandato eletivo será contado na forma das disposições constitucionais ou legais específicas. estadual ou municipal. II . Art. É vedada a contagem acumulada de tempo de serviço simultâneo. 131.em que o servidor esteve em disponibilidade remunerada. Para efeito de disponibilidade será computado o tempo de serviço público federal. no Município. estadual e municipal. 132. de 31 de dezembro de 2002 – Regime Jurídico Único dos Servidores Públicos do Município de Camaquã. 125. Art. A apuração do tempo de serviço será feita em dias.exercício de cargos em comissão. 128. III .CAPÍTULO VII DO TEMPO DE SERVIÇO Art.Vetado. IV .convocação para o serviço militar.

a contar da publicação ou da ciência. 139. salvo disposição legal em contrário. que não poderá ser renovado. Parágrafo único. Art. pelo interessado. decisão ou ato houver sido o Prefeito. É assegurado ao servidor o direito de requerer. salvo determinação expressa em lei ou regulamento. Art. 35 . a encaminhará a quem de direito. Parágrafo único. A representação será dirigida ao chefe imediato do servidor que. seus efeitos retroagirão à data do ato impugnado. O pedido de reconsideração. Art. O direito de reclamação administrativa prescreverá. serão dirigidas ao Prefeito Municipal e terão decisão no prazo de trinta dias. pelo interessado. É assegurado o direito de vistas do processo ao servidor. Lei Complementar nº 390. em defesa de direito ou de interesse legítimo. pedir reconsideração. Parágrafo único. Art. poderá o servidor dirigi-la direta e sucessivamente às chefias superiores. § 1º O prazo prescricional terá início na data da publicação do ato impugnado ou da data da ciência. O pedido de reconsideração deverá conter novos argumentos ou provas suscetíveis de reformar o despacho. quando o ato não for publicado. como última instância administrativa. se a solução não for de sua alçada. Art. a decisão ou ato. 138. sendo indelegável sua decisão. dentro do prazo de cinco dias. se providos. proferido a decisão ou praticado o ato. Caberá recurso ao Prefeito. 137. Art. Parágrafo único. Parágrafo único. será submetido à autoridade que houver prolatado o despacho.CAPÍTULO VIII DO DIREITO DE PETIÇÃO Art. § 2º O pedido de reconsideração e o recurso interromperá a prescrição administrativa. O prazo para interposição de pedido de reconsideração ou de recurso é de trinta dias. Se não for dado andamento à representação. Terá caráter de recurso o pedido de reconsideração quando o prolator do despacho. da decisão recorrida. pelo prazo de 15 (quinze) dias. recorrer e representar. As petições. 135. em cinco anos a contar do ato ou fato do qual se originar. 133. O pedido de reconsideração e o recurso não terão efeito suspensivo e. de 31 de dezembro de 2002 – Regime Jurídico Único dos Servidores Públicos do Município de Camaquã. 134. 136.

141. terão sua carga horária semanal reduzida à metade. 141 e seu parágrafo. 36 . Parágrafo único . apenas a comunicação ao Prefeito Municipal para fins de registro e providências. gozará do benefício. destina-se ao acompanhamento do filho. 140. se possível laudo prescritivo do tratamento a que deverá ser submetido ou está sendo. de que trata o “caput” deste artigo. § 2º No caso de ambos os cônjuges serem servidores municipais e enquadrados nas disposições desta lei. sem prejuízo na remuneração. Os servidores públicos municipais da administração direta. atestado médico ou laudo constando de que deficiência o filho é portador. O benefício de que trata o art. portador de deficiência congênita ou adquirida. com vistas em relatório detalhado de dois profissionais plenamente habilitados. Lei Complementar nº 390. passadas 48 (quarenta e oito) horas do protocolo do expediente. podendo ser renovado sucessivamente por iguais períodos observando o disposto no art.CAPÍTULO IX DA ASSISTÊNCIA A FILHOS PORTADORES DE DEFICIÊNCIA Art. § 1º Tratando-se de deficiência irreversível que necessite de tratamento continuado o servidor fará. 140. de 31 de dezembro de 2002 – Regime Jurídico Único dos Servidores Públicos do Município de Camaquã. nos seguintes termos: § 1º A redução da carga horária. com qualquer idade. alternado ou escalonado. Art. no seu tratamento e o atendimento as suas necessidades básicas diárias. será concedido pelo prazo de 6(seis) meses. e. natural ou adotivo. § 3º O afastamento poderá ser consecutivo. Art. à época da renovação. intercalado. somente a um deles será autorizada a redução de carga horária prevista para o acompanhamento de que trata este artigo. § 4º A carga horária que trata o “caput” deste artigo. que possui filho dependente. de sua livre escolha. o interessado deverá encaminhar requerimento ao Prefeito Municipal. não poderá ser reduzida para menos de cinquenta por cento. 140. automaticamente. conforme necessidade e ou programa de tratamento pertinente. Para se efetuar a redução de carga horária prevista no art. § 2º Encaminhado o pedido inicial da autorização o servidor. 142.O Prefeito Municipal encaminhará o expediente à Secretaria da Administração. instruído com cópia de certidão de nascimento ou adoção.

bem como o uso obrigatório dos equipamentos de proteção individual (EPI) que lhe forem fornecidos. 143 .lealdade às instituições a que servir. XIII . VII .manter conduta compatível com a moralidade administrativa.ser assíduo e pontual ao serviço. ressalvadas às protegidas por sigilo. XV . VIII .§ 3º A solicitação de prorrogação ou renovação da autorização deverá ser no prazo de 15 (quinze) dias .São deveres do servidor: I . Lei Complementar nº 390.representar contra ilegalidade ou abuso de poder. III .observância das normas legais e regulamentares.manter espírito de cooperação e solidariedade com os colegas de trabalho. prestando as informações requeridas. VI . XIV . TÍTULO VI DO REGIME DISCIPLINAR CAPÍTULO I DOS DEVERES Art. de 31 de dezembro de 2002 – Regime Jurídico Único dos Servidores Públicos do Município de Camaquã.cumprimento às ordens superiores. XI .levar ao conhecimento da autoridade superior as irregularidades de que tiver ciência em razão do cargo. XII . 37 . IX .exercer com zelo e dedicação as atribuições do cargo. exceto quando manifestamente ilegais. V . b) à expedição de certidões requeridas para defesa de direito ou esclarecimento de situações de interesse pessoal. II .tratar com urbanidade as pessoas.zelar pela economia do material e conservação do patrimônio público.apresentar-se ao serviço em boas condições de asseio e convenientemente trajado ou com o uniforme que for determinado. e c) às requisições para a defesa da Fazenda Pública.guardar sigilo sobre assuntos da repartição. IV . X .observar as normas de segurança e medicina do trabalho estabelecido.atender com presteza: a) ao público em geral.

recusar fé a documentos públicos. de 31 de dezembro de 2002 – Regime Jurídico Único dos Servidores Públicos do Município de Camaquã. seu subordinado. Será considerado como co-autor o superior hierárquico que. É proibido ao servidor qualquer ação ou omissão capaz de comprometer a dignidade e o decoro da função pública. ou execução de serviço.cometer a pessoa estranha à repartição. II .atuar. deixar de tomar as providências necessárias a sua apuração. ou quando determinado pela autoridade competente. IV . salvo quando se tratar de benefícios previdenciários ou assistenciais de parentes até o segundo grau. V . junto a repartições públicas. 38 . recebendo denúncia ou representação a respeito de irregularidade no serviço ou falta cometida por servidor. sem prévia anuência da autoridade competente. em detrimento da dignidade da função pública. companheiro ou parente até segundo grau civil. e XVIII .valer-se do cargo para lograr proveito pessoal ou de outrem.XVI .sugerir providências tendentes a melhoria ou aperfeiçoamento do serviço.opor resistência injustificada ao andamento de documento e processo. como procurador ou intermediário. cônjuge. sem prévia autorização do chefe imediato. fora dos casos previstos em lei. VI . salvo se decorrente de nomeação por concurso público. qualquer documento ou objeto da repartição. o desempenho de encargo que seja de sua competência ou de seu subordinado. especialmente: I .ausentar-se do serviço durante o expediente.frequentar cursos e treinamentos instituídos para seu aperfeiçoamento e especialização. VIII . Parágrafo único.apresentar relatórios ou resumos de suas atividades nas hipóteses e prazos previstos em lei ou regulamento. Lei Complementar nº 390. ferir a disciplina e a hierarquia. III . XVII . VII . CAPÍTULO II DAS PROIBIÇÕES Art. prejudicar a eficiência do serviço ou causar dano à Administração Pública.retirar.manter sob sua chefia imediata. 144.

XVI – participar de gerencia ou de administração de empresa privada. exceto. sem licença prévia nos termos da lei. comissão. respondendo. emprego ou pensão de Estado estrangeiro. XIII . XIV .IX . e XV . de 31 de dezembro de 2002 – Regime Jurídico Único dos Servidores Públicos do Município de Camaquã. 39 . X . quando houver compatibilidade de horários: a) a de dois cargos de professor. empregos ou função pública. 145. os cargos eletivos e os cargos em comissão declarados em lei de livre nomeação e exoneração. CAPÍTULO III DA ACUMULAÇÃO Art. exceto se a transação for precedida de licitação. ressalvados os cargos acumuláveis na forma do “caput”. É lícito ao servidor criticar atos do Poder Público do ponto de vista doutrinário ou da organização do serviço.receber propina.exercer quaisquer atividades que sejam incompatíveis com o exercício do cargo ou função e com o horário de trabalho. XI . Lei Complementar nº 390.cometer a outro servidor atribuições estranhas às do cargo que ocupa. Art. É vedada a acumulação remunerada de cargos públicos. em razão de suas atribuições.praticar usura sob qualquer de suas formas.proceder de forma desidiosa no desempenho das funções. presente ou vantagem de qualquer espécie. ou exercer comércio e. de sociedade civil.utilizar pessoal ou recursos materiais da repartição em serviços ou atividades particulares. técnico ou científico. se de sua conduta resultar delito penal ou dano moral. XII . com profissões regulamentadas. exceto em situações de emergência e transitórias. b) a de um cargo de professor com outro. 146. 40 da Constituição Federal com a remuneração de cargos. c) a de dois cargos ou empregos privativos de profissionais de saúde. nessa qualidade transacionar com o Município.aceitar comissão. § 1º É vedada a percepção simultânea de proventos de aposentadoria decorrente do art. porém civil ou criminalmente na forma da legislação aplicável.

148. São penalidades disciplinares aplicáveis a servidor após procedimento administrativo em que lhe seja assegurado o direito de defesa: I . 151. II . penais e administrativas poderão cumular-se. e sociedades controladas. sendo independentes entre si.advertência. A responsabilidade civil ou administrativa do servidor será afastada no caso de absolvição criminal definitiva que negue a existência do fato ou a sua autoria. CAPÍTULO IV DAS RESPONSABILIDADES Art. Art. Art. penal e administrativamente pelos atos praticados no exercício do cargo. 152.suspensão. O servidor responde civil. Art. de que resulte prejuízo ao Erário ou a terceiros. § 3º A obrigação de reparar o dano estende-se aos sucessores e contra eles será executada. A responsabilidade civil decorre de ato omissivo ou comissivo. sem prejuízo de outras medidas administrativas e judiciais cabíveis. 150. doloso ou culposo. As sanções civis. A responsabilidade administrativa resulta de ato omissivo ou comissivo praticado por servidor investido no cargo ou função pública. 147. § 1º A indenização de prejuízo causado ao Erário poderá ser liquidada na forma prevista no art. 40 . 149. A responsabilidade penal abrange os crimes e contravenções imputados ao servidor. 153. CAPÍTULO V DAS PENALIDADES Art. sociedades de economia mista. fundações. Lei Complementar nº 390.§ 2º A proibição de acumular estende-se a empregos e funções e abrange autarquias. até o limite do valor da herança recebida. suas subsidiárias. § 2º Tratando-se de dano causado a terceiros responderá o servidor perante a Fazenda Pública em ação regressiva. pelo poder público. empresas públicas. 72. Art. direta ou indiretamente. de 31 de dezembro de 2002 – Regime Jurídico Único dos Servidores Públicos do Município de Camaquã. Art.

Art. VI . Art. 157. Será aplicada ao servidor a pena de demissão nos casos de: I . na inobservância de dever funcional previsto em lei. XI . II . empregos ou funções.corrupção.demissão. e V . 154. Parágrafo único. funcionando estas como agravantes na gradação da penalidade. VII . incisos X a XVI. Parágrafo único. IV . a penalidade de suspensão poderá ser convertida em multa.indisciplina ou insubordinação graves ou reiteradas. V . X . ficando o servidor obrigado a permanecer em serviço e a exercer suas atribuições legais. nos casos de violação de proibição que não tipifique infração sujeita à penalidade de demissão. A pena de suspensão não poderá ultrapassar a sessenta dias.abandono de cargo.inassiduidade ou impontualidade habituais. XIII . a pena de advertência ou suspensão será aplicada. salvo em legítima defesa. III .crime contra a administração pública. regulamento ou norma interna. Na aplicação das penalidades serão consideradas a natureza e a gravidade da infração cometida. de 31 de dezembro de 2002 – Regime Jurídico Único dos Servidores Públicos do Município de Camaquã. VIII . 156. Quando houver conveniência para o serviço. 155. a maior absorve as demais.improbidade administrativa. a critério da autoridade competente. na base de cinquenta por cento por dia de remuneração. os danos que dela provierem para o serviço público. por escrito.incontinência pública e conduta escandalosa no exercício da função.destituição de cargo ou função de confiança.lesão aos cofres públicos e dilapidação do patrimônio municipal. 144.revelação de segredo apropriado em razão do cargo.ofensa física contra qualquer pessoa. Art. as circunstâncias agravantes ou atenuantes e os antecedentes. XII . IX . IV . Observado o disposto nos artigos precedentes. No caso de infrações simultâneas.aplicação irregular de dinheiro público.acumulação ilegal de cargos. Art. Não poderá ser aplicada mais de uma pena disciplinar pela mesma infração.cassação de aposentadoria ou da disponibilidade. Lei Complementar nº 390.III .transgressão do art. cometida em serviço. Art. 41 . 158.

após anteriores punições por advertência ou suspensão. 162.aceitou ilegalmente cargo ou função pública. no devido tempo. o servidor será demitido de ambos os cargos e obrigado a devolver o que houver recebido dos cofres públicos. Configura abandono de cargo a ausência intencional ao serviço por mais de trinta dias consecutivos. a demissão será comunicada ao outro órgão ou entidade onde ocorre acumulação. A demissão por infringência ao art. dando-se ao servidor o prazo de cinco dias para opção. Art. Poderá ser delegada competência aos Secretários Municipais para aplicação da pena de suspensão ou advertência. 158 implicará em ressarcimento ao erário. 42 . O ato de aplicação de penalidade é de competência do Prefeito Municipal. VIII e X do art.Art. 160. 165. Art. Parágrafo único. de 31 de dezembro de 2002 – Regime Jurídico Único dos Servidores Públicos do Município de Camaquã. III . Parágrafo único. Art. 167. 144 incisos X e XI incompatibilizará o exservidor para nova investidura em cargo ou função pública do Município. Art. 163. Art. sendo um dos cargos. A demissão nos casos dos incisos V. Art. § 1º Se comprovado que a acumulação se deu por má fé.praticou falta punível com a pena de demissão. 161. A pena de destituição de função de confiança será aplicada: I . A aplicação da penalidade deste artigo não implicará em perda do cargo efetivo. por negligência ou benevolência. II . § 2º Na hipótese do parágrafo anterior. irregularidade no serviço. A acumulação de que trata o inciso XII do artigo anterior acarreta a demissão de um dos cargos. II . Art. em qualquer das suas formas. 166. 164. 159.quando se verificar falta de exação no seu desempenho. Será cassada a aposentadoria e a disponibilidade se ficar provado que o inativo. empregos ou funções. empregos ou funções exercido na União. O ato de imposição de penalidade mencionará sempre o fundamento legal. no Distrito Federal ou em outro Município. o servidor contribuiu para que não se apurasse. nos Estados.praticou usura.quando for verificado que. quando na atividade: I . Lei Complementar nº 390. pelo prazo de cinco anos. sem prejuízo da ação penal cabível. Art. A demissão por inassiduidade ou impontualidade somente será aplicada quando caracterizada a habitualidade de modo a representar séria violação dos deveres e obrigações do servidor.

Art. ou destituição de função de confiança. I. § 2º O prazo de prescrição começará a correr da data em que a autoridade tomar conhecimento da existência da falta. 143. As penalidades aplicadas ao servidor serão registradas em sua ficha funcional. o prazo prescricional recomeçará a correr novamente.em cinco anos. Lei Complementar nº 390. A autoridade que tiver ciência de irregularidade no serviço público é obrigada a promover a sua apuração imediata. quanto à suspensão. b) Vetado. § 3º A abertura de sindicância ou a instauração de processo disciplinar interromperá a prescrição. VIII. mediante sindicância ou processo administrativo disciplinar sob pena de incorrer nas previsões do art. X e XI. a) Vetado. 170. § 1º A falta também prevista na lei penal como crime prescreverá juntamente com este. Art. 169. por falta de objeto. incisos. 158.em cento e oitenta dias.Parágrafo único. A pena de destituição de função de confiança implicará na impossibilidade de ser investido em funções dessa natureza durante o período de cinco anos a contar do ato de punição. não configurar infração disciplinar ou ilícito penal. e III . de 31 de dezembro de 2002 – Regime Jurídico Único dos Servidores Públicos do Município de Camaquã. V. quanto à advertência. A ação disciplinar prescreverá: I . a denúncia será arquivada.em dois anos. § 4º Na hipótese do parágrafo anterior. 168. no dia imediato ao da interrupção. 171. § 1º Quando o fato denunciado. quanto às infrações puníveis com demissão. Não poderá retornar ao serviço público municipal o servidor que for demitido por infringência do art. cassação de aposentadoria e disponibilidade. de modo evidente. II . 43 . CAPÍTULO VI DO PROCESSO DISCIPLINAR EM GERAL Seção I Disposições preliminares Art. Art.

deverá ser ouvido o autor da representação e o servidor implicado. 176. § 1º Preliminarmente. 175. de forma sumária. 172. II . Art. se houver. fundamentadamente. Seção III Da sindicância Art. 173.processo administrativo disciplinar. por meio de: I . 44 . em linha reta ou colateral. de 31 de dezembro de 2002 – Regime Jurídico Único dos Servidores Públicos do Município de Camaquã. § 2º Reunidos os elementos apurados. Lei Complementar nº 390. apresentando. a função sindicante deverá ser atribuída a uma comissão de servidores. considerando o fato a ser apurado. a comissão traduzirá no relatório as suas conclusões. indicando o possível culpado. até sessenta dias.sindicância. as diligências necessárias ao esclarecimento da ocorrência e indicação do responsável. até o máximo de três. A autoridade competente poderá determinar a suspensão preventiva do servidor. Parágrafo único. cônjuge. As irregularidades e faltas funcionais serão apuradas em processo regular com direito a plena defesa. consanguíneo ou afim. podendo este ser dispensado de suas atribuições normais até a apresentação do relatório. relatório a respeito. qual a irregularidade ou transgressão e o seu enquadramento nas disposições estatutárias. Art. até o terceiro grau. no prazo máximo de trinta dias. quando a gravidade da ação ou omissão torne o servidor passível de demissão. houver necessidade de seu afastamento para apuração de falta a ele imputada. ou parente do acusado.§ 2º Não poderá participar de comissão de sindicância ou de Inquérito Administrativo Disciplinar. A critério da autoridade competente. 174. Seção II Da suspensão preventiva Art. quando não houver dados suficientes para sua determinação ou para apontar o servidor faltoso. A comissão efetuará. companheiro. prorrogáveis por mais trinta se. A sindicância será cometida a servidor ocupante de cargo efetivo. cassação da aposentadoria ou da disponibilidade. Art. O servidor fará jus à remuneração integral durante o período de suspensão preventiva.

o seu presidente. 180. como peça informativa da instrução. podendo a designação recair em um dos seus membros. inclusive na indicação do possível culpado. 179. o relatório desta integrará os autos. de nível igual ou superior ao do indiciado. Art. 181. acompanhado dos elementos que instruíram o processo. em prazo certo. Art. no prazo de cinco dias úteis: I . § 2º De posse do novo relatório e elementos complementares. Parágrafo único. dentre eles. contados da data do ato que constituir a comissão.arquivamento do processo. II . A comissão processante. ou III . designada pela autoridade competente que indicará. Art. A comissão terá como secretário. Na hipótese do relatório da sindicância concluir pela prática de crime. O processo administrativo disciplinar será conduzido por comissão de três servidores estáveis.pela instauração de processo administrativo disciplinar. Lei Complementar nº 390. assegurada ampla defesa ao indiciado. decidirá.§ 3º A comissão sindicante abrirá o prazo de 10 (dez) dias para o indiciado apresentar defesa. sempre que necessário e expressamente determinado no ato de designação. Seção IV Do processo administrativo disciplinar Art. O prazo para a conclusão do processo não excederá sessenta dias. não superior a dez dias úteis. Art. Art. Parágrafo único. A autoridade. e remeterá cópia dos autos. servidor designado pelo presidente. O processo administrativo será contraditório. 177. dedicará todo o tempo aos trabalhos do processo. 182. a autoridade competente oficiará ao Ministério Público. § 1º Entendendo a autoridade competente que os fatos não estão devidamente elucidados. a autoridade decidirá no prazo e nos termos deste artigo. com a utilização dos meios e recursos admitidos em direito. antes de elaborar o relatório. independente da imediata instauração do processo administrativo disciplinar. de 31 de dezembro de 2002 – Regime Jurídico Único dos Servidores Públicos do Município de Camaquã. para ulteriores diligências. dispensados dos serviços normais da repartição. ficando os membros da comissão.pela aplicação de penalidade de advertência ou suspensão. 178. Quando o processo administrativo disciplinar resultar de prévia sindicância. em tal caso. 45 . devolverá o processo a comissão. admitida a prorrogação por mais trinta dias. de posse do relatório.

juntando-se ao processo o comprovante do registro com aviso de recebimento. com prazo de quinze dias. Na audiência marcada. com assinatura de. será citado por via postal. hora e local e qualificação do indiciado e a fundamentação da falta que lhe é imputada. a comissão promoverá o interrogatório do indiciado. o prazo de cinco dias para oferecer alegações escritas. com descrição dos fatos. Art. se conhecido seu endereço. Art. o prazo será comum e de dez dias. requerer provas e arrolar testemunhas. 186. divulgado como os demais atos oficiais do Município. 184. mediante autorização da autoridade que determinou a sua instauração. o servidor arcará com os honorários de seu defensor. O indiciado poderá constituir procurador para fazer a sua defesa. deverá o fato ser certificado. no mínimo. As reuniões da comissão serão registradas em atas que deverão detalhar as deliberações adotadas. Lei Complementar nº 390. em seguida. em carta registrada. podendo ser servidor ativo de cargo ou nível igual ou superior ao do acusado. § 1º Havendo mais de um indiciado. Art. 187. o Presidente determinará a autuação da portaria e demais peças existentes e designará o dia. A citação do indiciado deverá ser feita pessoalmente e contra-recibo.quando as circunstâncias o exigirem. o presidente da comissão processante designará. de ofício. § 3º Achando-se o indiciado em lugar incerto e não sabido. § 1º Em caso de revelia. um defensor. 183. com. 46 . de 31 de dezembro de 2002 – Regime Jurídico Único dos Servidores Públicos do Município de Camaquã. concedendo-lhe. duas testemunhas. quarenta e oito horas de antecedência em relação à audiência inicial e conterá dia. se improcedente o município arcará com os honorários de até 20% (vinte por cento) sobre 5 (cinco) salários básicos correspondes ao menor padrão do município. Ao instalar os trabalhos da comissão. § 1º Caso o indiciado se recuse a receber a citação. § 2º Estando o indiciado ausente do Município. pelo menos. será citado por edital. até o máximo de cinco. hora e local para primeira audiência e a citação do indiciado. contados a partir da tomada de declarações do último deles. Art. § 2º O indiciado ou seu advogado terão vista do processo podendo ser fornecida cópia de inteiro teor mediante requerimento. Art. § 2º Se procedente o processo administrativo disciplinar. 185.

O indiciado tem o direito de. poderá a comissão processante. assistir aos atos probatórios que se realizarem perante a comissão. O prazo de defesa será comum e de vinte dias se forem dois ou mais os indiciados. § 1º As testemunhas serão ouvidas separadamente. Art. se julgar útil ao esclarecimento dos fatos. objetivando a coleta de prova. as irregularidades de que foi acusado. As testemunhas serão intimadas a depor mediante mandado expedido pelo presidente da comissão. 194. pessoalmente ou por intermédio de procurador. 190. acareações. 47 . § 2º Será indeferido o pedido de prova pericial. A comissão promoverá a tomada de depoimentos. o indiciado será intimado por mandado pelo presidente da comissão para apresentar defesa escrita. proceder-se-á a acareação entre os depoentes. 188. Art. Após o decurso do prazo. 192. 189. a expedição do mandado será imediatamente comunicada ao chefe da repartição onde serve.Art. as provas que Lei Complementar nº 390. 191. a comissão apreciará todos os elementos do processo. recorrendo. ser anexada aos autos. Art. 193. no qual constará em relação a cada indiciado. requerendo as medidas que julgar convenientes. devendo a segunda via. O depoimento será prestado oralmente e reduzido a termo. separadamente. no prazo de quinze dias. não sendo lícito à testemunha trazê-lo por escrito. a técnicos e peritos de modo a permitir a completa elucidação dos fatos. Art. quando necessário. Parágrafo único. Parágrafo único. apresentada a defesa ou não. Concluída a inquirição de testemunhas. Se a testemunha for servidor público. § 2º Na hipótese de depoimentos contraditórios ou que se infirmem. apresentando relatório. § 1º O presidente da comissão poderá indeferir pedidos considerados impertinentes. Art. investigações e diligências cabíveis. meramente protelatórios ou de nenhum interesse para o esclarecimento dos fatos. com prévia intimação do indiciado ou de seu procurador. quando a comprovação do fato independer de conhecimento especial de perito. Ultimada a instrução do processo. com o ciente do intimado. sendo fornecida cópia de inteiro teor mediante requerimento e reposição do custo. de 31 de dezembro de 2002 – Regime Jurídico Único dos Servidores Públicos do Município de Camaquã. reinterrogar o indiciado. com a indicação do dia e hora marcados para a inquirição. assegurando-se-lhe vista do processo na repartição. Art.

instruíram o processo e as razões de defesa, propondo, justificadamente, a absolvição ou punição do indiciado, e indicando a pena cabível e seu fundamento legal. Parágrafo único. O relatório e todos os elementos dos autos serão remetidos à autoridade que determinou a instauração do processo, dentro de dez dias, contados do término do prazo para apresentação da defesa. Art. 195. A comissão ficará à disposição da autoridade competente, até a decisão final do processo, para prestar esclarecimento ou providência julgada necessária. Art. 196. Recebidos os autos, a autoridade que determinou a instauração do processo: I - dentro de cinco dias: a) pedirá esclarecimentos ou providências que entender necessários, à comissão processante, marcando-lhe prazo; b) encaminhará os autos à autoridade superior, se entender que a pena cabível escapa à sua competência; II - despachará o processo dentro de dez dias, acolhendo ou não as conclusões da comissão processante, fundamentando o seu despacho se concluir diferentemente do proposto. Parágrafo único. Nos casos do inciso I deste artigo, o prazo para decisão final será contado, respectivamente, a partir do retorno ou recebimento dos autos. Art. 197. Da decisão final, são admitidos os recursos previstos nesta lei. Art. 198. As irregularidades processuais que não constituam vícios substanciais insanáveis, suscetíveis de influírem na apuração da verdade ou na decisão do processo, não lhe determinarão a nulidade. Art. 199. O servidor que estiver respondendo a processo administrativo disciplinar só poderá ser exonerado a pedido do cargo, ou aposentado voluntariamente, após a conclusão do processo e o cumprimento da penalidade, acaso aplicada. Parágrafo único. Excetua-se o caso de processo administrativo instaurado apenas para apurar o abandono de cargo, quando poderá haver exoneração a pedido, a juízo da autoridade competente. Seção V Da revisão do processo Art. 200. A revisão do processo administrativo disciplinar poderá ser requerida a qualquer tempo, de ofício, uma única vez, quando: I - a decisão for contrária ao texto de lei ou à evidência dos autos;
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II - a decisão se fundar em depoimentos, exames ou documentos falsos ou viciados; III - forem aduzidas novas provas, suscetíveis de atestar a inocência do interessado ou de autorizar diminuição da pena. Parágrafo único. A simples alegação de injustiça da penalidade não constituirá fundamento para a revisão do processo. Art. 201. No processo revisional, o ônus da prova caberá ao requerente. Art. 202. O processo de revisão será realizado por comissão designada segundo os moldes das comissões de processo administrativo e correrá em apenso aos autos do processo originário. Art. 203. As conclusões da comissão serão encaminhadas ao Chefe do Executivo, dentro de trinta dias, devendo a decisão ser proferida, fundamentadamente, dentro de dez dias. Art. 204. Julgada procedente a revisão, será tornada insubsistente ou atenuada a penalidade imposta, restabelecendo-se os direitos decorrentes dessa decisão. Parágrafo único. Da revisão do processo disciplinar, não poderá resultar agravamento da penalidade. TÍTULO VII DA SEGURIDADE SOCIAL DO SERVIDOR CAPÍTULO I DISPOSIÇÕES GERAIS Art. 205. O Município garantirá aos seus servidores ocupantes de cargos efetivos o Plano de Seguridade Social composto das prestações discriminadas neste Título VII. § 1º O Plano de Seguridade Social será prestado mediante sistema contributivo, na forma prevista em legislação específica. § 2º As prestações do Plano de Seguridade Social, não atendidos pelo sistema próprio de previdência social do Município, serão custeadas, como vantagens de natureza social, diretamente pelo próprio Município. § 3º O servidor ocupante exclusivamente de cargo de provimento em comissão, que não seja titular de cargo efetivo na administração pública, será contribuinte compulsório do sistema nacional de previdência social, pelo qual serão atendidas as prestações
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correspondentes, ficando excluído do Plano de Seguridade Social de que trata este Título VII. Art. 206. O Plano de Seguridade Social visa dar cobertura aos riscos a que está sujeito o servidor e sua família, e compreende um conjunto de benefícios e ações que atendam às seguintes finalidades: I - garantir meios de subsistência nos eventos de doença, invalidez, velhice, acidente em serviço, inatividade, falecimento e reclusão. II - proteção à maternidade. Art. 207. Os benefícios do Plano de Seguridade Social compreendem: I - quanto ao servidor: a) aposentadoria; b) salário-família; c) licença para tratamento de saúde; d) licença à gestante e à adotante. II - quanto ao dependente: a) pensão por morte; b) auxílio-reclusão. Parágrafo único. Os benefícios de aposentadoria e pensão por morte serão atendidas mediante o sistema próprio de previdência social, de natureza contributiva, conforme lei específica. CAPÍTULO II DOS BENEFÍCIOS Seção I Da aposentadoria Art. 208. O servidor efetivo será aposentado, calculados os seus proventos a partir dos valores fixados na forma do § 4º deste artigo: I - por invalidez permanente, sendo os proventos proporcionais ao tempo de contribuição, exceto se decorrente de acidente em serviço, moléstia profissional ou doença grave, contagiosa ou incurável, especificadas em lei; II - compulsoriamente, aos 70 (setenta) anos de idade, com proventos proporcionais ao tempo de contribuição;

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209. § 3º Os requisitos de idade e de tempo de contribuição serão reduzidos em 5 (cinco) anos. letra a. 209. síndrome da imunodeficiência adquirida . de 23 de novembro de 2005) Art. se mulher. paralisia irreversível e incapacitante. (Redação dada pela Lei nº 745. e 55 (cinquenta e cinco) anos de idade e 30 (trinta) de contribuição. deste artigo. por ocasião da sua concessão. com proventos proporcionais ao tempo de contribuição. com vigência a partir do dia imediato àquele em que o servidor atingir a idade limite de permanência no serviço ativo. 210. doença de Parkinson. cegueira posterior ao ingresso no serviço público. Lei Complementar nº 390. 115 ao art. corresponderão à totalidade da remuneração. contagiosas ou incuráveis. estados avançados do mal de Paget (osteite deformante). cardiopatia grave. se mulher. espondiloartrose anquilosante. Art. se homem e 60 (sessenta) anos de idade. b) 65 (sessenta e cinco) anos de idade. § 4º Os proventos de aposentadoria. (Redação dada pela Lei nº 745. a qual tomará prova do acidente nos termos do art. de 23 de novembro de 2005) Art. com as atribuições do cargo exercido. A aposentadoria compulsória será automática e declarada por ato. para o professor que comprove exclusivamente tempo de efetivo exercício das funções de magistério na educação infantil e no ensino fundamental e médio. e outras que a lei indicar. hanseníase. desde que cumprido tempo mínimo de 10 (dez) anos de efetivo exercício no serviço público e 5 (cinco) anos no cargo efetivo em que se dará a aposentadoria. com base na medicina especializada.voluntariamente. 51 . § 1º Configura acidente em serviço o dano físico ou mental sofrido pelo servidor e que se relacione. nefropatia grave. § 2º Consideram-se doenças graves. alienação mental. A aposentadoria voluntária ou por invalidez vigorará a partir da data da publicação do respectivo ato.AIDS -. mediata ou imediatamente. a que se refere o inciso I deste artigo: tuberculose ativa. 208. assinado pelo chefe imediato do servidor. observadas as seguintes condições: a) 60 (sessenta) anos de idade e 35 (trinta e cinco) de contribuição. se homem. serão calculados com base na remuneração do servidor no cargo efetivo em que se der a aposentadoria e. Revogado. de 31 de dezembro de 2002 – Regime Jurídico Único dos Servidores Públicos do Município de Camaquã. neoplasia maligna. Art. em relação ao disposto no inciso III. na forma da lei. Revogado.III . comprovado mediante preenchimento de formulário próprio. encaminhado na data do acidente à Secretaria Municipal da Administração. 118.

Revogado. em valor equivalente ao respectivo provento. salvo quando laudo de junta médica concluir desde logo pela incapacidade definitiva para o serviço público. 52 . Art. Além do vencimento do cargo. de 31 de dezembro de 2002 – Regime Jurídico Único dos Servidores Públicos do Município de Camaquã. de 23 de novembro de 2005) Lei Complementar nº 390. Art. proporcionalmente aos anos completos de exercício com percepção da vantagem. mediante laudo de junta médica. for considerado inválido para o serviço. de 23 de novembro de 2005) Art. II – avanços e o adicional por tempo de serviço. deduzido o adiantamento recebido. O servidor aposentado com provento proporcional ao tempo de serviço. Revogado. Revogado. (Redação dada pela Lei nº 745. O provento de aposentadoria será revisto na mesma data e proporção. São estendidos aos inativos quaisquer benefícios ou vantagens posteriormente concedidos aos servidores em atividade. Art. de 23 de novembro de 2005) Art. 216. terá o provento integralizado. Art. (Redação dada pela Lei nº 745. 212. Art.§ 1º A aposentadoria por invalidez será precedida de licença para tratamento de saúde. § 2º Será aposentado o servidor que. Art. 214. sempre que se modificar a remuneração dos servidores em atividade. insalubres ou perigosas. no mês de dezembro. Quando proporcional ao tempo de serviço. se acometido de qualquer das moléstias especificadas no art. 213. integram o cálculo do provento: I – O valor das vantagens incorporadas ao vencimento. de 23 de novembro de 2005) Art. (Redação dada pela Lei nº 745. de 23 de novembro de 2005) Art. 213. inclusive quando decorrentes da transformação ou reclassificação do cargo ou função em que se deu a aposentadoria. Art. § 2º. 208. (Redação dada pela Lei nº 745. de 23 de novembro de 2005) Art. 216. 212. 211. 215. Revogado. 210. após vinte e quatro meses de licença para tratamento de saúde. 214. Revogado. 211. (Redação dada pela Lei nº 745. Ao servidor aposentado será paga a gratificação natalina. o provento não será inferior ao valor do salário mínimo nos casos constitucionalmente admitidos. (Redação dada pela Lei nº 745. III – o adicional pelo exercício de atividade em condições penosas. Revogado.

por filho menor ou equiparado. Parágrafo único. § 1º Quando ambos os cônjuges forem servidores do Município.Seção II Do salário-família Art. o direito à percepção do salário-família com relação aos respectivos filhos ou equiparados. sem prejuízo da remuneração a que fizer jus. até três dias da data do início da moléstia ou doença. o servidor deixar de perceber remuneração. da invalidez. se for o caso. assistirá a cada um. no Município. por penalidade. Parágrafo único. O atestado médico de que trata o “caput” deste artigo deverá ser encaminhado ao Setor de Pessoal. com base em exame médico. O valor da cota do salário-família será pago mensalmente no valor estabelecido pelo Regime Geral de Previdência Social. Art. e. O salário-família será pago a partir do mês em que o servidor apresentar à repartição competente a prova de filiação ou condição de equiparado. O salário-família será devido ao servidor ativo ou inativo que tenha renda bruta mensal igual ou inferior à fixada para a concessão da vantagem pela legislação federal. separadamente. com o devido CID. Lei Complementar nº 390. Seção III Da licença para tratamento de saúde Art. Parágrafo único. 218. 220. a pedido ou de ofício. 219. Consideram-se equiparados para efeitos deste artigo o enteado e o menor tutelado. ou inválido de qualquer idade. Será concedida ao servidor licença para tratamento de saúde. § 2º Não será devido o salário-família relativamente ao cargo exercido cumulativamente pelo servidor. O pagamento do salário-família é condicionado à apresentação da documentação exigida pela legislação federal pertinente. Art. mediante declaração do servidor e desde que comprovada a dependência econômica. para fins de inspeção médica pelo órgão de biometria do Município. 53 . de 31 de dezembro de 2002 – Regime Jurídico Único dos Servidores Públicos do Município de Camaquã. até completar quatorze anos. § 3º É assegurado o pagamento do salário-família durante o período em que. 217. na proporção do número de filhos ou equiparados.

exceto quando houver necessidade de especialista inexistente no quadro de carreira. salvo antecipação por prescrição médica.318. cessando os efeitos da penalidade logo que se verifique o exame. por decisão do órgão competente. licença à servidora gestante. Para licença até quinze dias. O servidor licenciado para tratamento de saúde não poderá dedicar-se a qualquer outra atividade remunerada. sem prejuízo da remuneração. observado as seguintes condições a serem observadas durante o período de prorrogação: I . podendo ser prorrogada. § 3º Será prorrogado por 60 (sessenta) dias. 221. sob pena de ter cassada a licença. sem prejuízo da remuneração. de 6 de outubro de 2009) Lei Complementar nº 390.A criança não poderá ser mantida em creche ou organização similar. 222. nos seguintes termos: a) de ofício. b) a pedido do servidor. § 1º A junta médica de que trata o “caput” deste artigo deverá ser formada por médicos do quadro efetivo. 54 . II . Será concedida. a inspeção será feita por médico do serviço oficial do próprio Município e. 223. sob pena de cessação da prorrogação. 224. o servidor que se recusar ao exame médico. a licença terá início a partir do parto. (Redação dada pela Lei Complementar nº 1. Art. mediante laudo médico. por Junta Médica Oficial.Fica vedado à servidora o exercício de qualquer atividade remunerada. Será punido disciplinarmente com suspensão de quinze dias. sob pena de cessação da prorrogação e devolução da remuneração recebida pelo Município. Art. submetendo-se o servidor a nova inspeção médica em cada período. de 31 de dezembro de 2002 – Regime Jurídico Único dos Servidores Públicos do Município de Camaquã. a duração da licença à gestante à servidora que o requerer até o final do primeiro mês após o parto. § 2º A licença não poderá ultrapassar o período de 30 (trinta) dias. § 2º No caso de nascimento prematuro. formulado até três dias antes do término da licença vigente.Art. se por prazo superior. Seção IV Da licença à gestante e à adotante Art. de no mínimo três médicos. por cento e vinte dias consecutivos. § 1º A licença deverá ter início entre o primeiro dia do nono mês de gestação e a data do parto.

o período de licença será de 30 (trinta) dias. 231. No caso de adoção ou guarda judicial de criança a partir de 4 (quatro) anos de idade até 8 (oito) anos de idade. a contar do óbito. Art. Art. O valor mensal integral da pensão por morte em nenhuma hipótese será inferior ao valor do salário mínimo nacional. atestado por médico oficial.Art. a companheira. de qualquer condição. o período de licença será de 60 (sessenta) dias. 229. de 23 de novembro de 2005) Art. 228. 227. 232. 225. No caso de adoção ou guarda judicial de criança até um ano de idade.o irmão não emancipado. 233. II . Art. observada a precedência estabelecida no art. O valor mensal e integral da pensão a que tem direito o conjunto de beneficiários será igual ao total da remuneração computável para o provento de aposentadoria do servidor ou. aposentado ou não. Seção V Da pensão por morte Art. Revogado. na condição de dependentes do servidor: I . Art. de 23 de novembro de 2005) Art. No caso de aborto não criminoso. o período de licença será de 120 (cento e vinte) dias.os pais. se aposentado. (Redação dada pela Lei nº 745. 232. A licença-maternidade será concedida mediante apresentação do termo judicial de guarda à adotante ou guardiã. § 1º A existência de dependentes de qualquer das classes deste artigo exclui do direito às prestações os das classes seguintes. São beneficiários da pensão por morte. 233. Parágrafo único. menores de 21 (vinte e um) anos ou inválido. Lei Complementar nº 390. o companheiro o filho e o adotado não emancipados. Revogado. Art. III . ao valor do próprio provento. a servidora terá direito a 30 (trinta) dias de repouso remunerado. de 31 de dezembro de 2002 – Regime Jurídico Único dos Servidores Públicos do Município de Camaquã. 231.o cônjuge. 230. No caso de adoção ou guarda judicial de criança a partir de 1 (um) ano de idade até 4 (quatro) anos de idade. de qualquer condição. 55 . 226. Art. (Redação dada pela Lei nº 745. menor de 21 (vinte e um) anos ou inválido. Art. À servidora que adotar ou obtiver guarda judicial para fins de adoção de criança será concedida licença-maternidade. A pensão por morte será devida mensalmente ao conjunto de dependentes do servidor falecido.

VI – declaração especial feita perante tabelião. 233. IV – disposições testamentárias.§ 2º O enteado e o menor tutelado equiparam-se a filho mediante declaração do segurado e desde que comprovada a dependência econômica. V – anotação constante na Carteira Profissional e/ou na Carteira de Trabalho e Previdência Social. mantém união estável com o segurado ou com a segurada. devem ser apresentados no mínimo três dos seguintes documentos: I . de 31 de dezembro de 2002 – Regime Jurídico Único dos Servidores Públicos do Município de Camaquã. sem ser casada. X – conta bancária conjunta. VIII – prova de encargos domésticos evidentes e existência comunhão nos atos da vida civil. VII – prova de mesmo domicílio. XIV – ficha de tratamento em instituição de assistência médica. II – certidão de casamento religioso. XVI – declaração de não emancipação do dependente menor de 21 (vinte e um) anos. IX – procuração ou fiança reciprocamente outorgada. Art. (Redação dada pela Lei nº 745. XV – escritura de compra e venda de imóvel pelo segurado em nome de dependente. XIII – apólice de seguro da qual conste o segurado como instituidor do seguro e a pessoa interessada como sua beneficiária. de 23 de novembro de 2005) Lei Complementar nº 390. da qual conste o segurado como responsável. ou XVII – quaisquer outros que possam levar à convicção do fato a comprovar. 226 da Constituição Federal. III – declaração do imposto de renda do segurado. conforme o caso. XII – anotação constante de ficha ou livro de registro de empregados.certidão de nascimento de filho havido em comum. onde conste o interessado como dependente do segurado. em que conste o interessado como seu dependente. § 3º Considera-se companheira ou companheiro a pessoa que. § 5º Para comprovação do vínculo e da dependência econômica. 56 de sociedade ou . § 4º A dependência econômica das pessoas indicadas no inciso I é presumida e a das demais deve ser comprovada. de acordo com o § 3º do art. Revogado. feita pelo órgão competente. XI – registro em associação de qualquer natureza.

pela morte do pensionista. Por morte presumida do servidor. Art.para o pensionista inválido. Art. 234. Não faz jus à pensão o beneficiário condenado pela prática de crime doloso de que resultou a morte do servidor. declarada pela autoridade judicial competente. A pensão poderá ser requerida a qualquer tempo. ( Art. desastre ou catástrofe. 238. prescrevendo tão somente as prestações exigíveis há mais de cinco anos. pela cessação da invalidez. e qualquer habilitação posterior que importe em exclusão ou inclusão de dependente só produzirá efeito a contar da data da habilitação. § 1º A concessão da pensão por morte não será protelada pela falta de habilitação de outro possível dependente. 237. de 23 de novembro de 2005) Art. de 31 de dezembro de 2002 – Regime Jurídico Único dos Servidores Públicos do Município de Camaquã. 235. 236. 57 . salvo se for inválido. decorridos seis meses de ausência. (Redação dada pela Lei nº 745. § 2º Verificado o reaparecimento do servidor. Revogado.Art. (Redação dada pela Lei nº 745. A parte individual da pensão extingue-se: I . § 1º Reverterá em favor dos demais dependentes à parte daquele cujo direito à pensão cessar. salvo má fé. será concedida pensão provisória em forma desta seção. § 2º Com a extinção da parte do último pensionista a pensão extinguir-se-á. § 1º Mediante prova de desaparecimento do servidor em consequência de acidente. desobrigados os dependentes da reposição dos valores recebidos. A pensão por morte. de 23 de novembro de 2005) Art. 233 desta lei. pela emancipação ou ao completar vinte e um anos de idade. a pessoa a ele equiparada ou o irmão. havendo mais de um pensionista. de 23 de novembro de 2005) Art. 235. 237. o pagamento da pensão cessará imediatamente. será rateada entre todos em partes iguais. III . § 2º O cônjuge divorciado ou separado judicialmente ou de fato que recebia pensão de alimentos concorrerá em igualdade de condições com os dependentes referidos no inciso I do art. seus dependentes farão jus à pensão provisória independentemente do prazo deste artigo. Lei Complementar nº 390. (Redação dada pela Lei nº 745. II . 234. de 23 de novembro de 2005) Art. Art. 236. Revogado. Revogado. (Redação dada pela Lei nº 745.para o filho. Revogado. de ambos os sexos.

de 23 de novembro de 2005) Seção VI Do auxílio-reclusão Art. (Redação dada pela Lei nº 745. no valor estabelecido pelo Regime Geral da Previdência Social. os servidores municipais serão compulsoriamente inscritos no regime geral de previdência social do INSS. Revogado. previsto no Título VII desta lei. CAPÍTULO III DO CUSTEIO Art. Art.Na hipótese do “caput” desse artigo deverá ser instituído um fundo de previdência em caráter complementar. Revogado. Lei Complementar nº 390. 238. Art. 241. a cujas leis e regulamentos ficarão vinculados. Parágrafo único . 242. 239. O pagamento do auxílio-reclusão cessará a partir do dia imediato àquele em que o servidor for posto em liberdade. de 23 de novembro de 2005) Art. na forma prevista em legislação específica. Na hipótese de o Município extinguir seu sistema próprio de previdência. respeitados os preceitos federais relativos à instituição de regime próprio de previdência social. O Plano de Seguridade Social será custeado com o produto da arrecadação de contribuições sociais obrigatórias. 239. . com vistas a garantia da integralização dos valores da remuneração ou proventos na época da aposentadoria. na forma da Lei. 243.Ocorrendo à hipótese prevista no art. os servidores municipais efetivos ficarão automaticamente desvinculados do Plano de Seguridade Social do Município. Art. ainda que condicional. Será devido auxílio-reclusão à família do servidor ocupante de cargo efetivo com renda igual ou menor a fixada pela Legislação Federal para concessão da vantagem.Art. Art. (Redação dada pela Lei nº 745. 240. 244. de 31 de dezembro de 2002 – Regime Jurídico Único dos Servidores Públicos do Município de Camaquã. 243. As pensões serão atualizadas na mesma data e na mesma proporção dos reajustes dos vencimentos dos servidores ou da transformação ou reclassificação do cargo que serviu de referência a concessão de pensão. 58 .

245. repouso semanal remunerado.atender a situações de calamidade pública. Consideram-se como de necessidade temporária de excepcional interesse público. É vedado o desvio de função de pessoa contratada. as contratações que visam a: I .TÍTULO VIII DA CONTRATAÇÃO TEMPORÁRIA DE EXCEPCIONAL INTERESSE PÚBLICO Art. ao término do contrato. Art. adicional noturno e gratificação natalina proporcional. Art. de 31 de dezembro de 2002 – Regime Jurídico Único dos Servidores Públicos do Município de Camaquã. III . 248.remuneração equivalente à percebida pelos servidores de igual ou assemelhada função no quadro permanente do Município.combater surtos epidêmicos. Art. As contratações de que trata este capítulo terão dotação orçamentária específica e não poderão ultrapassar o prazo do seis meses. III . na forma deste título. 246. Art.inscrição no Regime Geral da Previdência Social.férias proporcionais.jornada de trabalho. nos termos desta lei. 247. bem como sua recontratação. II .atender outras situações de emergência que vierem a ser definidas em lei específica. Para atender a necessidades temporárias de excepcional interesse público. Os contratos serão de natureza administrativa. antes de decorridos seis meses do término do contrato anterior. poderão ser efetuadas contratações de pessoal por tempo determinado. Lei Complementar nº 390. 249. II . 59 . IV . ficando assegurados os seguintes direitos ao contratado: I . serviço extraordinário. sob pena de nulidade do contrato e responsabilidade administrativa e civil da autoridade contratante.

em recebê-las no termo de quitação do contrato ou pela continuidade da contagem do tempo de serviço para posterior gozo no novo regime. 251. salvo norma específica dispondo de maneira diversa. mediante termo escrito. 253. 250. 60 . Do exercício de encargos ou serviços diferentes dos definidos em lei ou regulamento. § 3º No que se refere às férias. como próprios de seu cargo ou função gratificada. 256. Os servidores celetistas não concursados e estáveis nos termos do artigo 19 das Disposições Constitucionais Transitórias da Constituição de 1988. Art. 233. O Dia do Servidor Público será comemorado a vinte e oito de outubro. no termos do art. excluindo-se o dia do começo e incluindo-se o do vencimento. para o primeiro dia útil seguinte. 252. das autarquias e fundações públicas. Art. 254. Art.TÍTULO IX DAS DISPOSIÇÕES GERAIS. estatutários ou celetistas admitidos mediante prévio concurso público ficam submetidos ao regime desta lei. o prazo vencido em dia em que não haja expediente. o servidor poderá optar. constituirão Lei Complementar nº 390. TRANSITÓRIAS E FINAIS CAPÍTULO I DISPOSIÇÕES GERAIS Art. de 31 de dezembro de 2002 – Regime Jurídico Único dos Servidores Públicos do Município de Camaquã. quaisquer pessoas que vivam às suas expensas e constem de seu assentamento individual. Os atuais servidores municipais. Art. § 1º Os empregos ocupados pelos servidores celetistas de que trata este artigo ficam transformados em cargos na data da publicação desta lei. Art. ficando prorrogado. além do cônjuge e filhos. CAPÍTULO II DAS DISPOSIÇÕES TRANSITÓRIAS E FINAIS Art. Consideram-se da família do servidor. § 2º Os contratos individuais de trabalho se extinguem automaticamente pela nomeação para cargo público. As disposições desta lei aplicam-se aos servidores dos Poderes Executivo e Legislativo. Os prazos previstos nesta lei serão contados em dias corridos. 255. não decorre nenhum direito ao servidor.

se mulher. observado o disposto no art. II . de 15 de dezembro de 1998. os requisitos para usufruírem tais direitos. XI. de 15 de dezembro de 1998 aos servidores.tiver 5 (cinco) anos de efetivo exercício no cargo em que se dará a aposentadoria.tiver 53 (cinquenta e três) anos de idade. a qualquer tempo. Art. de 31 de dezembro de 2002 – Regime Jurídico Único dos Servidores Públicos do Município de Camaquã. até 16 de dezembro de 1998.quadro especial em extinção. até o ingresso por concurso em cargo sob regime desta lei. 259. 40. que. 61 . cumprido até que a lei discipline a matéria. será contado como tempo de contribuição. se homem. Art. que já cumpriram. à soma de: a) 35 (trinta e cinco) anos. com remuneração e vantagens estabelecidas em lei específica. 257. direta. e Lei Complementar nº 390. autárquica e fundacional. 258. Observado o disposto no art. 258. serão calculados de acordo com a legislação em vigor à época em que foram atendidas as prescrições nela estabelecidas para a concessão destes benefícios ou nas condições da legislação vigente. § 2º São mantidos todos os direitos e garantias assegurados nas disposições constitucionais vigentes à data de publicação da Emenda Constitucional nº 20. Art. 37. e 30 (trinta) anos. se mulher. tenham cumprido os requisitos para a obtenção destes benefícios.contar tempo de contribuição igual. até a data de publicação da Emenda Constitucional nº 20. no mínimo. e 48 (quarenta e oito) anos de idade. e termos integrais ou proporcionais ao tempo de serviço já exercido até a data de publicação da Emenda Constitucional nº 20. 208. É assegurada a concessão de aposentadoria e pensão. aos servidores ocupantes de cargos efetivos bem como aos seus dependentes. 40. até aquela data. Observado o disposto no art. com base nos critérios da legislação então vigente. e ressalvado o direito de opção à aposentadoria pelas normas do art. da Constituição Federal. III . quando o servidor. àquele que tenha ingressado regularmente em cargo efetivo na Administração Pública Municipal. inativos e pensionistas. cumulativamente: I . excepcionalmente regido pela CLT. de 15 de dezembro de 1998. bem como as pensões de seus dependentes. § 1º Os proventos da aposentadoria a ser concedida aos servidores efetivos referidos no “caput”. § 10. da Constituição Federal. se homem. o tempo de serviço considerado pela legislação vigente para efeito de aposentadoria. § 3º da Constituição Federal. é assegurado o direito à aposentadoria voluntária com proventos calculados de acordo com o art.

e observado o disposto no art. § 3º O servidor de que trata este artigo. se mulher. faltaria para atingir o limite de tempo constante da alínea anterior. e 25 (vinte e cinco) anos. até o limite de 100% (cem por cento).contar tempo de contribuição igual. na data da publicação da Emenda Constitucional nº 20. no mínimo. § 1º. sendo-lhes proibida a percepção de mais de uma aposentadoria pelo regime de previdência a que se refere o Lei Complementar nº 390. até a data da publicação da Emenda Constitucional nº 20. A vedação prevista no art. com tempo de efetivo exercício das funções de magistério. de 15 de dezembro de 1998. § 1º O servidor de que trata este artigo.b) um período adicional de contribuição equivalente a 20% (vinte por cento) do tempo que. 260. tenha ingressado. tenham ingressado novamente no serviço público por concurso público de provas ou de provas e títulos. de 15 de dezembro de 1998. § 10. Art. 62 .os proventos da aposentadoria proporcional serão equivalentes a 70% (setenta por cento) do valor máximo que o servidor poderia obter de acordo com o caput. acrescido de 5% (cinco por cento) por ano de contribuição que supere a soma a que se refere o inciso anterior. de 15 de dezembro de 1998. e pelas demais formas previstas na Constituição Federal. da Constituição Federal. não se aplica aos membros de poder e aos inativos. e b) um período adicional de contribuição equivalente a 40% (quarenta por cento) do tempo que. desde que se aposente. se mulher. permanecer em atividade. da Constituição Federal. na data da publicação da Emenda Constitucional nº 20. terá o tempo de serviço exercido até a publicação da Emenda Constitucional nº 20. regularmente. em cargo efetivo de magistério e que opte por aposentar-se na forma do disposto no caput. à soma de: a) 30 (trinta) anos. e de 20% (vinte por cento). faltaria para atingir o limite de tempo constante da alínea anterior. se homem. de 15 de dezembro de 1998. alínea “a”. que. 4º da Emenda Constitucional nº 20. se homem. que. 37. quando atendidas as seguintes condições: I . de 31 de dezembro de 2002 – Regime Jurídico Único dos Servidores Públicos do Município de Camaquã. após completar as exigências para aposentadoria estabelecidas no caput. poderá aposentar-se com proventos proporcionais ao tempo de contribuição. de 15 de dezembro de 1998. III. desde que atendido o disposto em seus incisos I e II. servidores e militares. exclusivamente. até a publicação da Emenda Constitucional nº 20. fará jus à isenção da contribuição previdenciária até completar as exigências para aposentadoria contidas no art. de 15 de dezembro de 1998 contado com o acréscimo de 17% (dezessete por cento). II . § 2º O professor. 40.

como vantagem pessoal. de 6 de junho de 1996. a Lei nº 18. João Carlos Fagundes Machado Prefeito Municipal Registre-se e Publique-se. a incorporação se fará pela média dos percentuais ao longo dos períodos mencionados. de 31 de dezembro de 2002 – Regime Jurídico Único dos Servidores Públicos do Município de Camaquã. a importância equivalente a vantagem gratificada. Se a função gratificada mencionada no caput for percebida em percentuais diferenciados . 40 da Constituição Federal. Revogam-se as disposições em contrário especialmente a Lei nº 49. inclusive sob a forma de função gratificada. de 5 de maio de 1999. a Lei nº 24. 63 . a Lei Legislativa nº 11. a Lei nº 55.art. Art. Art. Rubem Carlos Serafini Machado Secretário Municipal da Administração RF Lei Complementar nº 390. de 28 de dezembro de 1993. em qualquer hipótese. por cinco anos consecutivos ou dez intercalados. de 29 de outubro de 1990. de 11 de janeiro de 1996. a Lei nº 18. de 12 de agosto de 1992. O servidor que houver exercido cargo em comissão. Esta Lei entra em vigor na data de sua publicação. 262. de 9 de setembro de 1998. Parágrafo único. 261. Art. 263. aplicando-se-lhes. o limite de que trata o § 11 deste mesmo artigo. de 15 de maio de 1997. a Lei nº 27. a Lei nº 63. de 14 de setembro de 1995 e a Lei Legislativa nº 2. 31 de dezembro de 2002. GABINETE DO PREFEITO MUNICIPAL DE CAMAQUÃ. terá incorporada ao vencimento do cargo de provimento efetivo.

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