Necessidades Humanas “Tratar as pessoas bem as torna despreparadas para serem tratadas mal.” Abraham Harold Maslow nasceu no Brooklin (1908-1970). Formou-se em psicologia pela Universidade de Wisconsin.
Recebeu os títulos de Bacharel
em 1930, Mestre em 1931 e Doutor em Psicologia pela Universidade de Wisconsin em 1934. Entre todas suas pesquisas e estudos os mais reconhecimentos são sua “hierarquia de necessidades” e o conceito de auto-realização como a principal força motivadora.
Maslow é chamado de pai da psicologia humanística.
Segundo Maslow, precisamos atender a cada nível de
necessidade dessa hierarquia de forma crescente, tendo como paralelo o próprio ciclo da vida humana. PIRÂMIDE DE MASLOW Em primeiro lugar vêm às necessidades fisiológicas ou básicas quando supridas surgem outras para serem atendidas como as necessidades de segurança, sociais ou afetivas, estima e de auto-realização.
Quanto mais alto o nível das necessidades mais saudável é
o individuo.
O maior problema esta na natureza do homem, na eterna
insatisfação humana. MASLOW NO AMBIENTE DE TRABALHO A teoria de Maslow é importante no ambiente de trabalho porque mostra que os indivíduos não precisam apenas de dinheiro e recompensa, mas também de respeito e reconhecimento dos outros.
Quando há satisfação das necessidades o indivíduo terá:
♦Sucesso e prestigio na profissão e prazer no trabalho ♦Trabalho será bem estruturado, organizado e desempenhado ♦Elevada interação e relacionamento com chefia, subordinados e colegas ♦Remuneração adequada Quando não há satisfação das necessidades o indivíduo, acontece: ♦Insucesso na profissão, desprazer no trabalho ♦Trabalho mal estruturado, organizado e desempenhado ♦Baixa interação e relacionamento com chefia, subordinados e colegas ♦Remuneração inadequada
A administração transparente é a onda do futuro.
Pelo simples fato de ter como princípio fundamental o
comportamento humano. Além de ser também, a direção para qualquer forma do sucesso, inclusive o financeiro.