Admissao

Administração de Pessoas e Incetivos

Sidney Zacharias ± Gte Rem e Benefícios Simone ± Coord Rem e Benefícios Flavio ± Coord Rem e Benefícios Rosane ± Analista RH Jefferson ± Analista RH

Estrutura Organizacional Alpargatas Diretor Presidente Márcio Utsch Auditoria Antonio Boscatto Sandálias Carla Schmitzberger Artigos Esportivos Fernando Beer Varejo & Timberland Rogério Shimizu Locomotiva Cícero Lopes Adm & Finanças Francisco Céspede Recursos Humanos Márcia Costa Operações Vago Jurídico Adalberto Granjo .

Interna ‡ Eventos ‡ Instituto Sidney Administração e incentivos ‡Salários ‡PPR/Metas ‡Incentivos ‡Benefícios ‡Previdência ‡Stock options ‡Spasashop ‡Indicadores ‡Orçamento ‡Fopag ‡Ponto Eletrônico ‡Projeto: processos RH Ana Márcia Consultoria Interna ‡Atendimento clientes ‡Planejamento e indicadores ‡Implementação projetos ‡Desenvolvimento metodologias ‡Fábricas ‡Clima .ESTRUTURA DE RRHH Diretora Márcia Costa Patricia Lindblon ASAIC ‡Gestão geral de RRHH na Argentina Patricia Cuiabano Educação & Atração ‡Formação lideranças ‡Programa treinamento ‡Programa trainees ‡Programa estágios ‡Recrutamento e Seleção ‡Mudanças ‡CCD Carlos Parente Comunicação ‡ Sustentabilidade ‡ Com.

ESTRUTURA DE RRHH Administração e Incentivos Sidney Administração e incentivos Simone Costa Remuneração ‡ Operações ‡ Varejo ‡ Funções Corporativas Flavio Bedin Remuneração ‡ BU¶s ‡ Comercial ‡ Internacionalização Jefferson Reis Benefícios ‡ ‡ ‡ ‡ Orçamento Pagamentos Sistemas Apoio aos especialistas Jefferson Reis Spasaprev Rosane Administração e Folha ‡ ‡ ‡ ‡ ‡ ‡ ‡ Admissão Demissão Folha Férias Ponto Eletronico Encargos PPRA/PCSMO ‡ ‡ ‡ ‡ ‡ ALPARGATAS DUPÉ TAVEX LOCOMOTIVA CCSA .

REMUNERAÇÃO Sidney Zacharias .

Práticas corporativas : Todas as operações (Nacionais e Internacionais) devem seguir os programas de remuneração e benefícios da matriz. respeitando a capacidade de pagamento gerado pelo negócio.OBJETIVOS A Remuneração total deve. que contribuam para a empresa atingir suas estratégias e resultados. que leva em consideração: O tamanho da operação. legislação e práticas locais . motivar e reter profissionais com desempenho diferenciado. ser capaz de atrair.

Vale Transporte.Alimentação. 9 . 8 .Auxílio Funeral .Auxílio Creche.PPR .Complementação Salarial - INCENTIVO DE CURTO PRAZO 1 . 11.Seguro de Vida.Produtos Spasa.Incentivo aos Estudos. . 7 .COMPOSIÇÃO DA REMUNERAÇÃO TOTAL SALÁRIO BASE 1 . 10. .Assistência Médica.Plano de Aposentadoria.Convênio Farmácia.Empréstimos. . . 12.Nominal 2 ± Prêmios 3 ± Comissões 4 ± Minimo Garantido 5 ± DSR sobre prêmio 6 ± Habitualidades BENEFÍCIOS 1 2 3 4 5 6 .

Admissão de Pessoas Rosane Oliveira .

Fluxo de Admissão de Pessoas Candidato Gerente Loja Gerente Regional Consultoria de RH Remuneração Atração Administração de pessoal Benefícios Não SP ? Sim Assinar documentos Assinar documentos Enviar ficha de registro Cadastrar ponto Pagar benefícios Enviar processo de admissão/Fic ha Arquivar no prontuário Informar Lançar descontos em folha Acompanhar contrato de experiência Arquivar no prontuário Não Sim Aprovado ? Contrato assinado Desligamento Fim Admissão .

Fluxo de Admissão de Pessoas Candidato Gerente Loja Gerente Regional Consultoria de RH Remuneração Atração Administração de pessoal Benefícios Realizar exame médico Solicitar exame médico e documentos Início Não OK? Sim Enviar prontuário Não Sim Conta ? Enviar documentos Incluir no PRH Abrir conta no banco Imprimir documentos de admissão Continuação Sim SP ? Não Entregar documentos Fim Admissão .

Se o funcionário for de outra cidade. encaminhar a ficha de registro de empregado original. encaminhar os documentos. no contrato de Experiência e demais documentos pertinentes à admissão. Se o funcionário não tiver conta corrente no Banco Bradesco.Procedimento para Admissão de Pessoas SEQUÊNCIA 1 2 ATIVIDADE Receber da área de Recrutamento e Seleção o prontuário completo do candidato Agendar data para entrega dos documentos e realização de exame médico. o qual o setor de benefícios captura as informações para o pagamento dos benefícios devidos. fazer carta de solicitação de abertura da conta e o encaminhar para a agência bancária para abertura da mesma. RESPONSÁVEL Administração Pessoal Administração Pessoal/ Gerente da loja Administração Pessoal/Gerente loja Gerente da Loja Administração Pessoal Administração Pessoal Administração Pessoal Administração Pessoal/ Gerente da loja Administração Pessoal Gerente da Loja Gerente da Loja PRAZO 5 dias antes 1 dia 3 Até 3 dias antes da admissão 4 5 Até 3 dias antes da admissão 2 dias antes da admissão 6 Até dia 12 7 Até fechamento da folha 8 No dia da admissão 9 No dia da admissão 10 11 No dia da admissão Até o vencimento do contrato . bem como as prorrogações do contrato de experiência para a Loja e manter cópia na Sede Fazer o cadastro do funcionário no sistema de ponto eletrônico e arquivar a ficha de registro de empregado junto ao livro de inspeção do trabalho. Informar a área de Varejo (Carlos) para o cálculo das comissões Receber o novo funcionário na data da admissão e colher as assinaturas na Ficha de Registro. Acompanhar o vencimento do contrato de experiência. esta é uma atividade do Gerente da loja Se funcionário de São Paulo. por malote para Administração de Pessoal Incluir o novo funcionário no sistema de cadastro de funcionário (PRH) Cadastrar os dados do empregado no controle de Vale Transporte e vale refeição (Diretório da rede: "M"). Se candidato fora de São Paulo.

benefícios concedidos. forma de remuneração. Dúvidas freqüentes A conta corrente deve ser aberta no banco Bradesco em qualquer agência. cumprindo o cronograma de fechamento mensal. . obedecendo os prazos e procedimentos internos. horário de trabalho e remuneração.Admissão Papel do Gestor Contratar o funcionário. Orientar o novo funcionários sobre à Empresa. Fornecer as informações necessárias ao novo funcionário. com relação à Empresa. benefícios concedidos. (em São Paulo). Papel do RH Assegurar o correto cadastro do funcionário no sistema de folha de pagamento. horário de trabalho. (fora de São Paulo) Acompanhar os vencimentos no caso de contrato de experiência. Prazos Receber prontuário com todos os dados do candidato até dia 10. O candidato não pode ser admitido sem baixa no registro do emprego anterior.

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