Administração de Pessoas e Incetivos

Sidney Zacharias ± Gte Rem e Benefícios Simone ± Coord Rem e Benefícios Flavio ± Coord Rem e Benefícios Rosane ± Analista RH Jefferson ± Analista RH

Estrutura Organizacional Alpargatas Diretor Presidente Márcio Utsch Auditoria Antonio Boscatto Sandálias Carla Schmitzberger Artigos Esportivos Fernando Beer Varejo & Timberland Rogério Shimizu Locomotiva Cícero Lopes Adm & Finanças Francisco Céspede Recursos Humanos Márcia Costa Operações Vago Jurídico Adalberto Granjo .

ESTRUTURA DE RRHH Diretora Márcia Costa Patricia Lindblon ASAIC ‡Gestão geral de RRHH na Argentina Patricia Cuiabano Educação & Atração ‡Formação lideranças ‡Programa treinamento ‡Programa trainees ‡Programa estágios ‡Recrutamento e Seleção ‡Mudanças ‡CCD Carlos Parente Comunicação ‡ Sustentabilidade ‡ Com. Interna ‡ Eventos ‡ Instituto Sidney Administração e incentivos ‡Salários ‡PPR/Metas ‡Incentivos ‡Benefícios ‡Previdência ‡Stock options ‡Spasashop ‡Indicadores ‡Orçamento ‡Fopag ‡Ponto Eletrônico ‡Projeto: processos RH Ana Márcia Consultoria Interna ‡Atendimento clientes ‡Planejamento e indicadores ‡Implementação projetos ‡Desenvolvimento metodologias ‡Fábricas ‡Clima .

ESTRUTURA DE RRHH Administração e Incentivos Sidney Administração e incentivos Simone Costa Remuneração ‡ Operações ‡ Varejo ‡ Funções Corporativas Flavio Bedin Remuneração ‡ BU¶s ‡ Comercial ‡ Internacionalização Jefferson Reis Benefícios ‡ ‡ ‡ ‡ Orçamento Pagamentos Sistemas Apoio aos especialistas Jefferson Reis Spasaprev Rosane Administração e Folha ‡ ‡ ‡ ‡ ‡ ‡ ‡ Admissão Demissão Folha Férias Ponto Eletronico Encargos PPRA/PCSMO ‡ ‡ ‡ ‡ ‡ ALPARGATAS DUPÉ TAVEX LOCOMOTIVA CCSA .

REMUNERAÇÃO Sidney Zacharias .

OBJETIVOS A Remuneração total deve. respeitando a capacidade de pagamento gerado pelo negócio. que leva em consideração: O tamanho da operação. motivar e reter profissionais com desempenho diferenciado. legislação e práticas locais . ser capaz de atrair. que contribuam para a empresa atingir suas estratégias e resultados. Práticas corporativas : Todas as operações (Nacionais e Internacionais) devem seguir os programas de remuneração e benefícios da matriz.

Assistência Médica.Seguro de Vida. 10.Empréstimos. . 8 .Produtos Spasa.Convênio Farmácia.Incentivo aos Estudos.COMPOSIÇÃO DA REMUNERAÇÃO TOTAL SALÁRIO BASE 1 .Auxílio Funeral .Auxílio Creche. 12. 7 .Plano de Aposentadoria.PPR . . 11.Alimentação. . 9 . .Vale Transporte.Nominal 2 ± Prêmios 3 ± Comissões 4 ± Minimo Garantido 5 ± DSR sobre prêmio 6 ± Habitualidades BENEFÍCIOS 1 2 3 4 5 6 .Complementação Salarial - INCENTIVO DE CURTO PRAZO 1 .

Admissão de Pessoas Rosane Oliveira .

Fluxo de Admissão de Pessoas Candidato Gerente Loja Gerente Regional Consultoria de RH Remuneração Atração Administração de pessoal Benefícios Não SP ? Sim Assinar documentos Assinar documentos Enviar ficha de registro Cadastrar ponto Pagar benefícios Enviar processo de admissão/Fic ha Arquivar no prontuário Informar Lançar descontos em folha Acompanhar contrato de experiência Arquivar no prontuário Não Sim Aprovado ? Contrato assinado Desligamento Fim Admissão .

Fluxo de Admissão de Pessoas Candidato Gerente Loja Gerente Regional Consultoria de RH Remuneração Atração Administração de pessoal Benefícios Realizar exame médico Solicitar exame médico e documentos Início Não OK? Sim Enviar prontuário Não Sim Conta ? Enviar documentos Incluir no PRH Abrir conta no banco Imprimir documentos de admissão Continuação Sim SP ? Não Entregar documentos Fim Admissão .

Acompanhar o vencimento do contrato de experiência. Informar a área de Varejo (Carlos) para o cálculo das comissões Receber o novo funcionário na data da admissão e colher as assinaturas na Ficha de Registro. encaminhar os documentos. RESPONSÁVEL Administração Pessoal Administração Pessoal/ Gerente da loja Administração Pessoal/Gerente loja Gerente da Loja Administração Pessoal Administração Pessoal Administração Pessoal Administração Pessoal/ Gerente da loja Administração Pessoal Gerente da Loja Gerente da Loja PRAZO 5 dias antes 1 dia 3 Até 3 dias antes da admissão 4 5 Até 3 dias antes da admissão 2 dias antes da admissão 6 Até dia 12 7 Até fechamento da folha 8 No dia da admissão 9 No dia da admissão 10 11 No dia da admissão Até o vencimento do contrato . o qual o setor de benefícios captura as informações para o pagamento dos benefícios devidos. Se o funcionário não tiver conta corrente no Banco Bradesco. bem como as prorrogações do contrato de experiência para a Loja e manter cópia na Sede Fazer o cadastro do funcionário no sistema de ponto eletrônico e arquivar a ficha de registro de empregado junto ao livro de inspeção do trabalho. esta é uma atividade do Gerente da loja Se funcionário de São Paulo.Procedimento para Admissão de Pessoas SEQUÊNCIA 1 2 ATIVIDADE Receber da área de Recrutamento e Seleção o prontuário completo do candidato Agendar data para entrega dos documentos e realização de exame médico. Se o funcionário for de outra cidade. no contrato de Experiência e demais documentos pertinentes à admissão. Se candidato fora de São Paulo. encaminhar a ficha de registro de empregado original. fazer carta de solicitação de abertura da conta e o encaminhar para a agência bancária para abertura da mesma. por malote para Administração de Pessoal Incluir o novo funcionário no sistema de cadastro de funcionário (PRH) Cadastrar os dados do empregado no controle de Vale Transporte e vale refeição (Diretório da rede: "M").

(em São Paulo). horário de trabalho e remuneração. cumprindo o cronograma de fechamento mensal. O candidato não pode ser admitido sem baixa no registro do emprego anterior. com relação à Empresa. Dúvidas freqüentes A conta corrente deve ser aberta no banco Bradesco em qualquer agência. benefícios concedidos. (fora de São Paulo) Acompanhar os vencimentos no caso de contrato de experiência. . obedecendo os prazos e procedimentos internos. Orientar o novo funcionários sobre à Empresa. Papel do RH Assegurar o correto cadastro do funcionário no sistema de folha de pagamento. Prazos Receber prontuário com todos os dados do candidato até dia 10. horário de trabalho.Admissão Papel do Gestor Contratar o funcionário. forma de remuneração. benefícios concedidos. Fornecer as informações necessárias ao novo funcionário.

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