República Bolivariana de Venezuela

Ministerio del Poder Popular para la Educación Superior

Universidad Nacional Experimental Francisco de Miranda

Ciencias de la Salud – Medicina

Municipio Silva. Edo Falcón

INTEGRANTES:

REYES ANGIE, C.I.: 14.243.203

Dr. RAFAEL PAZ
VALDERRAMA BELKYS, C.I.: 11.113.815

SANCHEZ ELENA, C.I.: 19.588.706

VAZQUEZ GLEDIA, C.I.: 3.897.844

CORDERO MICHEL, C.I.: 19.744.652

TEY YOSELIN, C.I.: 22.552.705

SANCHEZ JENNIFER, C.I.: 22.574.042

Equipo # 2 Sección # 3

MORON, 04 DE JUNIO DE 2011

 APLICABILIDAD DEL REGLAMENTO DE LA LOPCYMAT

El estado es el mejor garante en proporcionar las mejores herramientas y

conocimientos a los trabajadores y trabajadoras, y a los empleadores y empleadoras.

Todo suceso que se produzca en promoción de la seguridad y la salud en el trabajo y

de la prevención de los accidentes de trabajo y de las enfermedades ocupacionales, así como
el estímulo e incentivos de programas para la recreación.

Este reglamento es aplicable como según lo dicta su artículo 4 a todas las empresas
públicas o privadas, persigan o no fines de lucro, cooperativas u otras formas asociativas,
comunitarias de carácter productivo o de servicio, exceptuando los miembros de la Fuerza
Armada Nacional de conformidad con el artículo 328 de la Constitución de la Republica
Bolivariana de Venezuela. Cualquier organización, sea esto una sociedad civil mercantil o de
cualquier otra naturaleza está en la obligación de cumplir con lo establecido en la Lopcymat y
su reglamento, cabe destacar que toda empresa o sub contratista, especialmente del área de la
construcción, que aspire a negociar con el estado, deberá cumplir con los extremos de todas
las normativas vigentes relativas a las condiciones y medio ambiente del trabajo.

Por lo tanto todas las empresas están en el deber de informar a los trabajadores sobre
las actividades a desarrollar, recibir información teórica y practica para la prevención de
accidentes en el trabajo y enfermedades ocupacionales, Ser reubicados de su puesto de
trabajo o a la adecuación de sus tareas por razones de salud, rehabilitación o reinserción
laboral y realizarle exámenes periódicos al momento de ingresar o egresar del empleo, o
cuando le corresponda entrar o salir de vacaciones.

Así mismo los trabajadores tendrán el deber de ejercer las labores derivadas de su
contrato con sujeción a las normas de seguridad y salud en el trabajo, usar en forma correcta y
mantener en buen estado los equipos de protección personal e instalaciones, Hacer un buen
uso y cuidar de las instalaciones del trabajo, Mantener condiciones de orden y limpieza en su
puesto de trabajo, Informar de inmediato de la existencia de una condición insegura capaz de
causar daños a la salud o a la vida.

En conclusión la aplicabilidad de este reglamento se hace posible estableciendo

normas y lineamientos de las políticas, y los órganos y entes que permitan garantizar a los
trabajadores y trabajadoras, condiciones de seguridad, salud y bienestar en un ambiente de
trabajo adecuado y propicio para el ejercicio pleno de sus facultades físicas y mentales,
mediante la promoción del trabajo seguro y saludable, la prevención de los accidentes de
trabajo y las enfermedades ocupacionales, la reparación integral del daño sufrido y la
promoción e incentivo al desarrollo de programas para la recreación, utilización del tiempo libre,
descanso y turismo social. Desarrollar lo dispuesto en la constitución de la Republica
Bolivariana de Venezuela y el Régimen Prestacional de Seguridad y salud en el trabajo
establecido en la ley orgánica del sistema de seguridad social. Establecer las sanciones por el
incumplimiento de la normativa. Tomar las prestaciones derivadas de la subrogación por el
sistema de seguridad social de la responsabilidad material y objetiva de los empleadores y
empleadoras ante la ocurrencia de un accidente de trabajo o enfermedad ocupacional.
Regulando así la responsabilidad del empleador y de la empleadora, y sus representantes ante
la ocurrencia de un accidente de trabajo o enfermedad ocupacional cuando existiere dolo o
negligencia de su parte.