Inventrio para descobrir suas ncoras de carreira

Utilize a seguinte escala para classificar o quanto cada um dos itens verdadeiro para voc:

1- Sonho em ser to bom no que fao que meus conhecimentos especializados sejam constantemente procurados. _____ 2- Sinto-me mais realizado em meu trabalho quando sou capaz de integrar e gerenciar o esforo dos outros. _____ 3- Sonho em ter uma carreira que me d a liberdade de fazer o trabalho minha maneira e no tempo por mim programado. _____ 4- Segurana e estabilidade so mais importantes para mim do que liberdade e autonomia. _____ 5- Estou sempre procurando ideias que me permitam iniciar meu prprio negcio. _____ 6- Sinto-me nem em minha carreira apenas quando tenho a sensao de ter feito uma contribuio real para o bem da sociedade. _____ 7- Sonho com a carreira na qual eu possa solucionar problemas ou vencer em situaes extremamente desafiadoras. _____ 8- Preferiria deixar meu emprego a ser colocado em um trabalho que comprometa minha capacidade de me dedicar aos assuntos pessoais e familiares. _____ 9- Sinto-me sucedido em minha carreira apenas quando posso desenvolver minhas habilidades tcnicas ou funcionais a um nvel de competncia muito alto. _____ 10- Sonho em dirigir uma organizao complexa e tomar decises que afetem muitas pessoas. _____ 11- Sinto-me mais realizado em meu trabalho quando tenho total liberdade de definir minhas prprias tarefas, horrios e procedimentos. _____ 12- Preferiria manter minha atividade atual a aceitar outra tarefa que possa colocar em risco minha segurana na organizao. _____ 13- Montar meu prprio negcio mais importante para mim do que atingir uma alta posio gerencial como empregado. _____

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14- Sinto-me mais realizado em minha carreira quando posso utilizar meus talentos a servio dos outros. _____ 15- Sinto-me realizado em minha carreira apenas quando enfrento e supero desafios extremamente difceis. _____ 16- Sonho com uma carreira que me permita integrar minhas necessidades pessoais, familiares e de trabalho. _____ 17- Tornar-me um gerente tcnico em minha rea de especializao mais atraente para mim do que tornar-me um gerente geral em alguma organizao. _____ 18- Me sentirei bem sucedido em minha carreira apenas quando me tornar um gerente geral em alguma organizao. _____ 19- Me sentirei bem sucedido em minha carreira apenas quando alcanar total autonomia e liberdade. _____ 20- Procuro trabalhos em organizaes que me dem senso de segurana e estabilidade. _____ 21- Sinto-me realizado em minha carreira quando tenho a oportunidade de construir alguma coisa que seja resultado unicamente de minhas prprias ideias e esforos. _____ 22- Utilizar minhas habilidades para tornar o mundo um lugar melhor para se viver e trabalhar mais importante para mim do que alcanar uma posio gerencial de alto nvel. _____ 23- Sinto-me mais realizado em minha carreira quando soluciono problemas aparentemente insolveis ou veno o que aparentemente era impossvel de ser vencido. _____ 24- Sinto-me bem sucedido na vida apenas quando sou capaz de equilibrar minhas necessidades pessoais familiares e de carreira. _____ 25- Preferiria deixar meu emprego a aceitar uma tarefa de rodzio que me afaste da minha rea de experincia. _____ 26- Tornar-me um gerente geral mais atraente para mim d que tornar-se um gerente tcnico em minha rea de especializao. _____ 27- Para mim, poder fazer um trabalho a minha prpria maneira, sem regras e restries, mais importante do que segurana. _____ 28- Sinto-me mais realizado em meu trabalho quando percebo que tenho total segurana financeira e estabilidade no trabalho. _____ 29- Sinto-me bem sucedido em meu trabalho apenas quando posso criar ou construir alguma coisa que seja inteiramente de minha autoria. _____
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30- Sonho em ter uma carreira que faa uma real contribuio humanidade e sociedade. _____ 31- Procuro oportunidades de trabalho que desafiem fortemente minhas habilidades para solucionar problemas. _____ 32- Equilibrar as exigncias da minha vida pessoal e profissional mais importante do que alcanar alta posio gerencial. _____ 33- Sinto-me plenamente realizado em meu trabalho quando sou capaz de empregar minhas habilidades e talentos especiais. _____ 34- Preferiria deixar minha organizao a aceitar um emprego que me afastasse da trajetria de gerncia geral. _____ 35- Preferiria deixar minha organizao a aceitar um emprego que reduza minha autonomia e liberdade. _____ 36- Sonho em ter uma carreira que me d senso de segurana e estabilidade. _____ 37- Sonho em iniciar e montar meu prprio negcio. _____ 38- Preferiria deixar a organizao a aceitar uma tarefa que prejudique minha capacidade de servir aos outros. _____ 39- Trabalhar em problemas praticamente insolveis para mim mais importante do que alcanar uma posio gerencial de alto nvel. _____ 40- Sempre procurei oportunidades de trabalho que minimizassem interferncias com assuntos pessoais e familiares. _____ Agora reveja suas respostas e localize os itens aos quais voc deu pontos mais altos (normalmente 5 ou 6). Dessas respostas, selecione as trs que sejam as mais verdadeiras para voc e adicione a cada uma quatro pontos. Classificao Para classificar as suas ncoras de carreira preencha suas respostas do questionrio ao lado dos nmeros das questes correspondentes. No se esquea de acrescentar os quatro pontos para os trs itens mais verdadeiros para voc. Some os nmeros de cada coluna e divida o total por cinco (nmero de itens da coluna). A mdia resultante mostra o quanto importante a ncora para voc.

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ncoras A: Competncia tcnica/ funcional Pessoas tecnicamente ancoradas comprometem-se com uma carreira de especializao. Elas ficam motivadas quando so experts em um determinado assunto. Eles buscam trabalhos desafiadores, no sentido de que querem testar o conhecimento e habilidade que possuem na sua rea. So pessoas que no visam aos altos cargos administrativos, que so, normalmente, mais generalistas, e sim a cargos de especialistas em uma determinada rea.

B: Competncia para gerncia geral Quem tem como ncora de carreira a competncia para gerncia geral busca, ao longo de sua vida profissional, atingir os mais altos nveis de responsabilidade na organizao. So pessoas que visam liderana e tem como motivao atingir o topo da hierarquia. Para eles, a especializao uma armadilha: entendem a importncia de conhecer as reas funcionais, mas no buscam se aprofundar tecnicamente, pois querem a funo de gerncia geral.

C: Autonomia e Independncia Pessoas com essa ncora vo buscar, com o passar do tempo, uma carreira que possibilite maior independncia, que as permite impor suas prprias condies. A autonomia inerente a qualquer ser humano, em nveis diferentes, mas quem possui fortemente essa ncora sente a necessidade de ser dono de seu prprio destino sempre e vo organizar sua vida profissional em torno de trabalhos que lhe proporcionem mais escolha e poder de deciso.

D: Segurana e Estabilidade Aqui se enquadram pessoas que precisam se sentir seguras no ambiente de trabalho. Elas buscam uma maior previsibilidade do futuro, querem saber onde pisam. So atradas por empregos em empresas que oferecem essa estabilidade, ou seja, conhecidas por evitar dispensas em massa, com bons planos de aposentadoria e boa reputao. essa estabilidade, principalmente financeira, que vai guiar a carreira desses profissionais.

E: Criatividade Empreendedora Nessa ncora esto os profissionais que tem mpeto para a criao de novos negcios e organizaes. No so pessoas necessariamente com criatividade artstica, mas sim com

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um esprito empreendedor, que querem estabelecer ou reestruturar negcios prprios. Possuem motivao para, desde cedo, iniciar empreendimentos para ganhar dinheiro. Vale ressaltar que o enfoque aqui no a busca por autonomia e sim pela criao de negcios.

F: Senso de dever, dedicao a uma causa Pessoas com essa ncora so orientadas em sua carreira por valores que querem imprimir em seu trabalho. Elas se voltam para os valores e se dedicam a causas mais do que aos seus talentos e competncias. So profissionais que querem, de alguma forma, contribuir para um mundo melhor por meio de seu trabalho.

G: Puro desafio Nessa ncora se encaixam profissionais que definem sucesso como a superao de obstculos impossveis ou como a capacidade de solucionar problemas insolveis. So pessoas que necessitam sentir que podem conquistar qualquer coisa. A busca por desafios permeia a carreira da maioria das pessoas, mas para quem ancorado no desafio puro, o que norteia a sua trajetria todas as suas decises profissionais vo sempre ser com o objetivo de superar desafios cada vez maiores.

H: Estilo de vida Muitas vezes interpretam essa ncora como sendo a de pessoas que no do prioridade a sua carreira ou que procuram equilibrar vida pessoal e profissional. Mas no se trata disso. A questo que pessoas ancoradas pelo estilo de vida buscam encontrar uma forma de integrar todas as suas necessidades: individuais, de famlia e de carreira. Podem ser altamente motivadas pelo trabalho, mas entendem que ele deve se integrar a sua vida como um todo. So pessoas que querem, acima de tudo, flexibilidade. A diferena para a ncora da autonomia que elas se adaptam bem ao ambiente organizacional, com suas regras e restries, mas querem ter opes mais flexveis de trabalho.

Fonte: SCHEIN, Edgar. Identidade profissional. So Paulo: Nobel, 1996.

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