CADERNOS INFORMATIVOS RELAES DE TRABALHO

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DIREITOS E DEVERES DOS TRABALHADORES

RIGHTS AND DUTIES OF WORKERS

Drepturi i obligaii ale muncitorilor

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01 TRABALHO TEMPORRIO

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Drepturi i obligaii ale muncitorilor

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DIREITOS E DEVERES DOS TRABALHADORES

Este folheto tem como objectivo esclarecer a populao imigrante dos seus direitos e deveres laborais ao nvel das relaes de trabalho e em matria de segurana, higiene e sade no trabalho. O trabalhador estrangeiro que esteja autorizado a exercer uma actividade profissional por conta de outrm, em territrio portugus, tem os mesmos direitos e deveres do trabalhador com nacionalidade portuguesa. O contrato de trabalho celebrado com um cidado estrangeiro deve ser celebrado por escrito, excepto se for celebrado com cidados nacionais dos pases membros do Espao Econmico Europeu e dos pases que consagrem igualdade de tratamento com cidados nacionais.

NAS RELAES DE TRABALHO DIREITOS

ser tratado com igualdade no acesso ao emprego, formao e promoo profissional; receber retribuio, devendo ser entregue ao trabalhador documento que contenha, entre outros elementos, a retribuio base e as demais prestaes, os descontos e dedues efectuados e o montante lquido a receber; trabalhar o limite mximo de 40 horas por semana e 8 horas por dia, com excepo de situaes especiais como, por exemplo, em regime de adaptabilidade; descansar pelo menos um dia por semana;
EDITOR Autoridade para as Condies do Trabalho [ACT] DESIGN Atelier Henrique Cayatte IMPRESSO Palmigrfica TIRAGEM 10.000 exemplares Maio 2008

receber uma retribuio especial pela prestao de trabalho nocturno; receber uma retribuio especial pela prestao de trabalho suplementar, que varia consoante o trabalho seja prestado em dia de trabalho ou em dia de descanso;

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gozar frias (em regra o perodo anual 22 dias teis, que pode ser aumentado at 3 dias se o trabalhador no faltar); receber subsdio de frias, cujo montante compreende a remunerao base e as demais prestaes retributivas e que deve ser pago antes do incio do perodo de frias; receber subsdio de Natal de valor igual a um ms de retribuio que deve ser pago at 15 de Dezembro de cada ano; recorrer greve para defesa dos seus interesses; ser protegido na maternidade e paternidade (a trabalhadora tem direito a uma licena por maternidade de 120 dias consecutivos, podendo optar por uma licena de 150 dias); segurana no emprego, sendo probidos os despedimentos sem justa causa, ou por motivos polticos ou ideolgicos; regime especial caso seja trabalhador estudante; constituir associaes sindicais para defesa e promoo dos seus interesses scio-profissionais; receber por escrito do empregador informaes sobre o seu contrato de trabalho como, por exemplo, a identificao do empregador, o local de trabalho, a categoria profissional, a data da celebrao do contrato, a durao do contrato se este for celebrado a termo, o valor e periodicidade da retribuio (normalmente mensal), o perodo normal de trabalho dirio e semanal, o instrumento de regulamentao colectiva aplicvel, quando seja o caso.

NAS RELAES DE TRABALHO DEVERES

respeitar e tratar com educao o empregador, os companheiros de trabalho e as demais pessoas com quem estabelea relaes profissionais; comparecer ao servio com assiduidade e pontualidade; realizar o trabalho com zelo e diligncia; cumprir as ordens do empregador em tudo o que respeite execuo do trabalho, salvo na medida em que se mostrem contrrias aos seus direitos e garantias; guardar lealdade ao empregador, nomeadamente no negociando por conta prpria ou alheia em concorrncia com ele, nem divulgando informaes referentes sua organizao, mtodos de produo ou negcios; velar pela conservao e boa utilizao dos bens relacionados com o seu trabalho que lhe forem confiados pelo empregador; promover ou executar todos os actos tendentes melhoria da produtividade da empresa.

EM MATRIA DE SEGURANA, HIGIENE E SADE NO TRABALHO DIREITOS

trabalhar em condies de segurana e sade; receber informao sobre os riscos existentes no local de trabalho e medidas de proteco adequadas; ser informado sobre as medidas a adoptar em caso de perigo grave e

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iminente, primeiros socorros, combate a incndios e evacuao de trabalhadores; receber formao adequada em matria de segurana e sade no trabalho aquando da contratao e sempre que exista mudana das condies de trabalho; ser consultado e participar em todas as questes relativas segurana e sade no trabalho; ter acesso gratuito a equipamentos de proteco individual; realizar exames mdicos antes da sua contratao e depois periodicamente; receber prestao social e econmica em caso de acidente de trabalho ou doena profissional; afastar-se do seu posto de trabalho em caso de perigo grave e iminente; possuir o mesmo nvel de proteco em matria de segurana e sade, independentemente de ter um contrato sem termo ou com carcter temporrio; recorrer s autoridades competentes (Autoridade para as Condies do Trabalho e Tribunais de Trabalho).

utilizar correctamente mquinas, aparelhos, instrumentos, substncias perigosas e outros equipamentos e meios colocados sua disposio; respeitar as sinalizaes de segurana; cumprir as regras de segurana estabelecidas e utilizar correctamente os equipamentos de proteco colectiva e individual; contribuir para a melhoria do sistema de segurana e sade existente no seu local de trabalho; comunicar de imediato superiormente todas as avarias e deficincias por si detectadas; contribuir para a organizao e limpeza do seu posto de trabalho; tomar conhecimento da informao e participar na formao sobre segurana e sade; comparecer aos exames mdicos; prestar informaes que permitam avaliar a sua aptido fsica e psquica para o exerccio das funes que lhe so atribudas.

EM MATRIA DE SEGURANA, HIGIENE E SADE NO TRABALHO DEVERES

cumprir as regras de segurana e sade no trabalho e as instrues dadas pelo empregador; zelar pela sua segurana e sade e por todos aqueles que podem ser afectados pelo seu trabalho;

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RIGHTS AND DUTIES OF WORKERS

The purpose of this leaflet is to help the immigrant population to understand their labour rights and duties as they relate to general working conditions and issues of health, safety and hygiene at work. The foreign worker who is authorised to practise a professional activity in Portugal, and when in the employ of a third party, has exactly the same rights and duties as a worker with Portuguese nationality. Any job contract offered to a foreign national should be done so in writing, except when offered to national citizens of member countries of the European Economic Area or of those countries which offer parity of conditions to those enjoyed by national citizens.

WORKING cONDITIONS RIGHTS

to have equal access to employment opportunity, training and promotion; to receive remuneration, the worker should be given a document which contains, amongst other items, the basic remuneration and other emoluments, discounts and deductions made as well as the net value to be received; to work a maximum of 40 hours per week and 8 hours per day, except for when in special situations such as, for example, flexitime working; to have at least one day off per week; to receive extra remuneration for working at night; to receive extra remuneration for working overtime, this to vary as a function of whether the work is done on a working day or a rest day; to have holidays (as a rule 22 working days per year, with up to an additional 3 days if the employee does not miss work);

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to receive a holiday subsidy payment, the amount of which is equivalent to the basic salary plus any other emoluments due, this to be paid before the beginning of the holiday period; to receive a Christmas subsidy payment to the value of one months salary, what to be paid by the 15th of December every year; to have the right to strike to protect their rights; to have maternity and paternity leave (the worker has the right to a maternity leave period of 120 consecutive days, which may, optionally, be extended to 150 days); to have job security: unjustified dismissal or dismissal for political or ideological reasons is illegal; to benefit from a special regime when he is a working student; to form unions for the defence and protection of social and professional rights; to receive, from the employer, written information on contractual conditions, such as, for example, identification of the employer, place of work, professional category, date of contract, duration of the contract if it is fixed term, the frequency of salary payments (normally monthly), the normal and weekly working schedule and the guiding collective regulatory instrument where applicable.

to work with enthusiasm and diligence; to carry out the employers orders as far as they relate to work, except when they prove to be contrary to the workers rights and guarantees; to be loyal to the employer, that is not to go into business privately or to enter into competition with the employer, nor to divulge information relating to the organisation or business or production methods; to take care to ensure the maintenance and good usage of job-related assets entrusted to the worker by the employer; to promote and carry out all actions that help increase the companys productivity.

HEALTH, SAFETy AND HyGIENE ISSUES AT WORK RIGHTS

to work in safe and healthy conditions; to receive information relating to any risks that may be associated with the workplace, and to the respective and suitable protective measures; to be informed as to the steps to take in the case of serious and imminent danger, first aid, fire-fighting and evacuation of the workforce; to receive pertinent training on health and safety at work when first contracted and whenever there are changes as far as working conditions are concerned; to be consulted and to participate in all the subjects relating to health and safety at work; to have free access to individual protection equipment;

WORKING cONDITIONS DUTIES

to treat with respect: the employer, work colleagues and any other persons with whom a working relationship is established; to arrive at work as contracted and on time;

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to undertake medical exams before the contract begins and at regular periods thereafter; to receive both social and economic support in the case of a workrelated accident or professional illness; to be able to get away from the workplace if there is a serious and imminent danger; to have the same level of protection regarding health and safety at work either contracted temporarily or without a fixed term; to petition the relevant authorities (The Working Conditions Authority and Labour Tribunals).

to communicate immediately to the line manager any breakdowns or faults detected; to contribute to the organisation and cleanliness of the workplace; to take notice of the information provided and take part in training on health and safety issues; to attend medical exams; to supply all the necessary information to determinate a workers physical and mental suitability for the functions to be attributed to him.

HEALTH, SAFETy AND HyGIENE ISSUES AT WORK DUTIES

to follow health and safety regulations in force at the workplace as well as any other instructions given by the employer; to help ensure the workers own health and safety at work as well as those that may be affected by the work being done; to use machinery, apparatus, instruments, dangerous substances and other equipment and resources placed at the workers disposal correctly; to respect the signal system at the workplace; to comply with the safety rules in force, and to use the collective and individual protective equipment correctly; to contribute to improving the health and safety system in force in the workplace;

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Drepturi i obligaii ale muncitorilor

Acest pliant i propune s clarifice populaia imigrant n legtur cu drepturile i ndatoririle sale ca angajai, la nivelul relaiilor de munc i n ceea ce privete securitatea, igiena i sntatea muncii. Lucrtorul strin care este autorizat s exercite o activitate profesional subordonat, pe teritoriul portughez, are aceleai drepturi i ndatoriri ca i lucrtorul cu cetenie portughez. Contractul de munc ncheiat cu un cetean strin trebuie ncheiat n scris, cu excepia cazului n care este ncheiat cu ceteni ai rilor membre ale Spaiului Economic European i ai rilor care consfinesc egalitatea de tratament cu cetenii portughezi.

N RELAIILE DE MUNC DREPTURI

s fie tratat n mod egal n ceea ce privete accesul la angajare, pregtire i promovare profesional; s primeasc retribuie, fiind necesar s se nmneze lucrtorului un document care s cuprind, ntre alte elemente, retribuia de baz i celelalte prestaii, reinerile i deducerile efectuate i suma net pe care o are de primit; s lucreze timpul maxim de 40 de ore pe sptmn i 8 ore pe zi, cu excepia unor situaii speciale, ca, de exemplu, n regim de adaptabilitate; s se odihneasc cel puin o zi pe sptmn; s primeasc o retribuie special pentru prestarea de munc nocturn; s primeasc o retribuie special pentru prestarea de munc suplimentar, care variaz dup cum munca este prestat n zi de lucru sau n zi de odihn; s se bucure de concediu de odihn (de regul perioada anual este de 22 de zile lucrtoare, putnd fi prelungit cu pn la 3 zile dac lucrtorul nu lipsete); s primeasc ndemnizaie de concediu, n sum care cuprinde salariul de baz i celelalte prestaii retributive i care trebuie s fie pltit nainte de nceperea perioadei de concediu;

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s primeasc ndemnizaie de Crciun n valoare egal cu o lun de retribuie, aceasta trebuind pltit pn la data de 15 decembrie a fiecrui an; s recurg la grev pentru a-i apra interesele; s fie protejat n situaia de maternitate i paternitate (lucrtoarea are dreptul la un concediu de maternitate de 120 de zile consecutive, putnd s opteze pentru un concediu de 150 de zile); sigurana postului, fiind interzis concedierea fr motive ntemeiate sau din motive politice sau ideologice; regim special n cazul n care lucrtorul este student; s constituie asociaii sindicale pentru aprarea i promovarea intereselor sale socio-profesionale; s primeasc n scris de la angajator informaii asupra contractului su de munc, de exemplu, identitatea angajatorului, locul de munc, categoria profesional, data ncheierii contractului, durata contractului dac acesta s-a ncheiat pe o durat determinat, valoarea i periodicitatea retribuiei (n mod normal lunar), perioada normal de munc zilnic i sptmnal, instrumentul de reglementare colectiv aplicabil, atunci cnd este cazul.

s fie leal angajatorului, respectiv s nu negocieze pe cont propriu sau n contul altei persoane aflate n concuren cu acesta i nici s nu divulge informaii referitoare la organizarea, metodele de producie sau afacerile sale; s vegheze la pstrarea i buna utilizare a bunurilor legate de munca sa, care i sunt ncredinate de angajator; s promoveze sau s pun n practic toate aciunile care ar putea s duc la mbuntirea productivitii ntreprinderii;

N MATERIE DE SECURITATE, IGIEN I SNTATE A MUNCII DREPTURI

s lucreze n condiii de securitate i sntate; s primeasc informaii asupra riscurilor existente la locul de munc i msurilor de protecie corespunztoare; s fie informat n legtur cu msurile ce trebuie luate n caz de pericol grav i iminent, prim ajutor, combaterea incendiilor i evacuarea lucrtorilor; s primeasc informaii corespunztoare n materie de securitatea i sntatea muncii la angajare i ori de cte ori se produc schimbri ale condiiilor de munc; s fie consultat i s participe la tot ceea ce este legat de securitatea i sntatea muncii; s aib acces gratuit la echipamente de protecie individual; s fac examene medicale nainte de angajare i apoi n mod periodic; s primeasc ajutor social i economic n caz de accident de munc sau boal profesional; s se ndeprteze de locul su de munc n caz de pericol grav i iminent;

N RELAIILE DE MUNC NDATORIRI

s respecte i s trateze n mod civilizat pe angajator, pe colegii de munc i celelalte persoane cu care stabilete relaii profesionale; s se prezinte la serviciu cu promptitudine i punctualitate; s presteze munca cu atenie i srguin; s ndeplineasc ordinele angajatorului n tot ceea ce este legat de executarea muncii, cu excepia cazului n care acestea se dovedesc contrarii drepturilor i garaniilor sale;

 s beneficieze de acelai nivel de protecie n materie de securitate i sntate, indiferent dac are contract pe durat nelimitat sau cu caracter temporar; s recurg la autoritile competente (Autoridade para as Condies do Trabalho/ Autoritatea pentru Condiii de Munc i Tribunais de Trabalho/Tribunalele Muncii).

N MATERIE DE SECURITATE, IGIEN I SNTATE A MUNCII NDATORIRI

s respecte regulile de securitate i sntate a muncii, precum i instruciunile date de angajator; s vegheze la securitatea i sntatea sa i a tuturor acelora care pot fi afectai de munca sa; s utilizeze corect mainile, aparatele, instrumentele, substanele periculoase i alte echipamente i mijloace puse la dispoziia sa; s respecte semnalizrile de siguran; s respecte regulile de securitate stabilite i s utilizeze corect echipamentele de protecie colectiv i individual; s contribuie la mbuntirea sistemului de securitate i sntate existent la locul su de munc; s comunice imediat superiorilor toate defeciunile i deficienele detectate de el; s contribuie la organizarea i curenia locului su de munc; s ia cunostin de informaiile disponibile i s participe la perfecionrile avnd ca tem securitatea i sntatea; s se prezinte la examenele medicale; s furnizeze informaii care s permit evaluarea aptitudinilor sale fizice i psihice necesare pentru exercitarea funciilor care i sunt atribuite.