ESTRUTURAS E DINMICAS ORGANIZACIONAIS 2010/2011

TEMA DO TRABALHO: DINMICAS ORGANIZACIONAIS E CONFIGURAES

ESTRUTURAIS: CONCEPO E APLICAO A UMA EMPRESA FCTICIA

SULCASTINGS

ORGANIZAES

Organizaes so sistemas vivos, fortemente dependentes do meio que as rodeia e influencia directamente e dos individuos que nela esto inseridos.(Morgan,1996) Diversos ambientes = Diferentes tipos de Organizao Coordenao e Organizao fundamentais!(Mintzberg, 1999)

A NOSSA EMPRESA
Organizao um instrumento e quanto mais especializado for, maior ser a sua capacidade de desempenhar o seu papel, a sua misso.(Drucker,1998) Sulcastings

       

Agncia do sector da Publicidade e Comunicao Recrutamento modelo/actores Castings para posterior reencaminhamento para agncias Constante dinmica= > envolvimento profissionais Projecto audacioso: novas caras, ideias, propostas Qualidade/Profissionalismo Proporcionar aos nossos agenciados rapidez na obteno trabalhos Facilitar as agncias na procura de agenciados com perfil adequado

A NOSSA EMPRESA
Melhor preparao dos nossos agenciados Negociao directa com clientes interessados Satisfao de ambos com maior grau de Excelncia Todos colaboradores possuem Voz Activa Encaramos o futuro como um desafio que nos levar para um caminho rumo intercionalizao Seremos a agncia portuguesa mais competitiva do mercado! ALERTA COMPETIO!!

RECURSOS HUMANOS

o recurso + importante numa organizao Pessoas qualificadas e inteligentes = Boa Concorrncia Sulcastings Estrutura mais achatada/ Poucos nveis hierrquicos Poucos Funcionrios/Multiplicidade Tarefas

RECURSOS HUMANOS

Direco-Geral Alvaro Delgado, Dlia Carvalho, Vera Cruz Coordenao entre Agncias Carla Matilde de Carvalho Coordenao Castings Rui dos Santos Peixoto Maria Cachada Neves Carla Matilde de Carvalho Dbora Filipa Costa Sandro da Cruz Morais Marta Piolho Carrapeta Coordenao Financeira Maria Cachada Neves Coordenao de Modelos/Actores Marta Piolho Carrapeta Modelos/Actores - Jesus Pinto da Luz Ctia dos Santos Vasconcelos Carlos Miguel Neves Tibrcio Fbio Carvalho Reis Jssica da Silva Dias Luis Borges Naomi Rodrigues Silva Paul William Walker Noemie Lenoir Tyson Beckford Maria Manuela Dias Ferreira Leite

PRTICAS DE GRH

     

Objectivo: satisfazer as necessidades de todos os intervenientes sociais atravs de mtodos em consonncia com a estratgia da Empresa. Procura mtodos informais Recrutamento -Externo (entrevistas e avaliao curricular) Acolhimento e integrao- < tempo adaptao Avaliao de Desempenho Padres de desempenho Gesto Carreiras Ziguezag/Pouca hierarquia Sistema de Remuneraes Recompensas Intrnsecas e Extrnsecas

Boas prticas=Controlo Resultados=Atingir Objectivos