LEGISLACION LABORAL 1.- Que es el visto bueno?

Es una de las causas por las cuales termina un contrato individual de trabajo, que es solicitado por el empleador y concedido por la autoridad competente 2.- Cules son las causas de terminacin del contrato de trabajo, por el visto bueno tanto del empleador como el trabajador? El artculo 172 del Cdigo Laboral, detalla las causales por las que el empleador puede solicitar el Visto Bueno: 1. Por faltas repetidas e injustificadas de puntualidad o de asistencia al trabajo o por abandono de ste por un tiempo mayor de tres das consecutivos, sin causa justa y siempre que dichas causales se hayan producido dentro de un perodo mensual de labor; 2. Por indisciplina o desobediencia graves a los reglamentos internos legalmente aprobados; 3. Por falta de probidad o por conducta inmoral del trabajador; 4. Por injurias graves irrogadas al empleador, su cnyuge o conviviente en unin de hecho, ascendientes o descendientes, o a su representante; 5. Por ineptitud manifiesta del trabajador, respecto de la ocupacin o labor para la cual se comprometi; 6. Por denuncia injustificada contra el empleador respecto de sus obligaciones en el Seguro Social. Mas, si fuere justificada la denuncia, quedar asegurada la estabilidad del trabajador, por dos aos, en trabajos permanentes; y, 7. Por no acatar las medidas de seguridad, prevencin e higiene exigidas por la ley, por sus reglamentos o por la autoridad competente; o por contrariar, sin debida justificacin, las prescripciones y dictmenes mdicos. El presente artculo pretende efectuar un anlisis exhaustivo de las garantas que amparan a los dirigentes sindicales, las mismas que se hallan previstas en el artculo 187 del Cdigo de Trabajo en miras de una correcta aplicacin. De conformidad con la disposicin enunciada del Cdigo Laboral, se hace presente que, la institucin del Visto Bueno prevista en el artculo 172 ibdem constituye una sancin al trabajador que ha incurrido en una falta de carcter disciplinario, la cual afecta o puede llegar a enervar el normal desarrollo de la empresa, y ms an cuando segn el artculo 325 de la Constitucin Poltica los trabajadores son actores sociales productivos. El artculo 187 del Cdigo del Trabajo, estatuye: El empleador no puede despedir intempestivamente ni desahuciar al trabajador miembro de la directiva, de la organizacin de trabajadores. Si lo hiciera, le indemnizar con una cantidad equivalente a la remuneracin de un ao, sin perjuicio de que siga perteneciendo a la directiva hasta la finalizacin del perodo para el cual fue elegido.- Esta garanta se extender durante el tiempo en que el dirigente ejerza sus funciones y un ao ms y proteger, por igual, a los

dirigentes de las organizaciones constituidas por trabajadores de una misma empresa, como a los de las constituidas por trabajadores de diferentes empresas, siempre que en este ltimo caso el empleador sea notificado, por medio del inspector del trabajo, de la eleccin del dirigente, que trabaje bajo su dependencia.- El monto de la indemnizacin mencionada se dividir y entregar por iguales partes a la asociacin a que pertenezca el trabajador y a ste.- En caso de que el empleador incurriera en mora de hasta treinta das en el pago, el trabajador podr exigir judicialmente, y si la sentencia fuere condenatoria al empleador, ste deber pagar, adems de la indemnizacin, el recargo del cincuenta por ciento del valor de ella, en beneficio exclusivo del trabajado.- El juez retendr, de oficio, y entregar los fondos a sus destinatarios en las proporciones y formas indicadas, as no hubiere intervenido la asociacin en el litigio; pero sta puede disponer que el saldo recaudado se invierta, en todo o en parte, en asistir al dirigente despedido.- Sin embargo, el empleador podr dar por terminado el contrato de trabajo por las causas determinadas en el artculo 172 de este Cdigo. 3.- Qu es el desahucio? Es el aviso con el que una de las partes hace saber a la otra que su voluntad es la de dar por terminado el contrato. 4.- Qu es el despido intempestivo? Se produce cuando el empleador da por terminada la relacin laboral con el trabajador sin tener fundamento legal alguno, o si lo tiene no observa el procedimiento que la legislacin laboral prescribe. Precisamente porque en materia laboral, segn la doctrina jurdica, la sancin es un acto que, consiste en la privacin de derechos como consecuencia de una conducta que se halle tipificada como infraccin a la ley o a los reglamentos internos debidamente aprobados. Mientras el juez de trabajo no se pronuncie, la resolucin emitida por el Inspector de Trabajo competente, es un acto que goza de los principios de legalidad, legitimidad y ejecutoriedad, consecuentemente debe ser cumplida. Conforme se ha demostrado a lo largo de este documento, el Visto Bueno cuando es concedido por el Inspector del Trabajo es una sancin, por lo tanto los dirigentes sindicales no podrn seguir liderando la asociacin de trabajadores. Porque la excepcin de seguir perteneciendo a las directivas de las asociaciones de trabajadores nicamente se refiere al desahucio y al despido intempestivo que, en su momento fueron definidos.

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