DECRETO Nº 13.319 DE 20 DE OUTUBRO DE 1994.

DISPÕE SOBRE NORMAS DE ÉTICA PROFISSIONAL

DO SERVIDOR PÚBLICO CIVIL DO PODER

EXECUTIVO MUNICIPAL.

O PREFEITO DA CIDADE DO RIO DE JANEIRO, no uso das atribuições que lhe confere o artigo 84, inciso IV e VI, tendo em vista o disposto no artigo 37 da Constituição, bem como nos artigos 168 e 169 da Lei nº 94 de 14 de março de 1979 DECRETA: Art.1º - Fica aprovado o Código de Ética Profissional do Servidor Público Civil do Poder Executivo Municipal, constante no Anexo. Art. 2º - Os órgãos e entidades da Administração Pública Municipal direta e indireta implementarão as providências necessárias à plena vigência do Código de Ética. Art. 3º - Os preceitos éticos inscritos no Código não substituem os deveres e proibições constantes do Estatuto do Funcionalismo Público do Poder Executivo, cujo não atendimento importará na sanção administrativa prevista em lei, respeitados os direitos constitucionais do devido processo legal. Parágrafo único - O atendimento dos requisitos éticos de seu cargo ou função será apreciado por ocasião da avaliação do estágio probatório, da progressão funcional e nas demais circunstâncias onde seja ponderado o merecimento do servidor. Art. 4º - Este Decreto entrará em vigor na data de sua publicação. Rio de Janeiro, 20 de outubro de 1994 - 430º ano da fundação da Cidade. CESAR MAIA

ANEXO

II . o êxito desse trabalho pode ser considerado como seu maior patrimônio. IX . como contrapartida. mas principalmente entre o honesto e o desonesto. seja no exercício do cargo ou função. os fatos e atos verificados na conduta do dia-a-dia em sua vida privada poderão acrescer ou diminuir o seu bom conceito na vida funcional. não constitui apenas uma ofensa ao equipamento e às instalações ou ao Estado. como cidadão. o conveniente e o inconveniente. consoante as regras contidas no artigo 37. o zelo. como elemento indissociável de sua aplicação e de sua finalidade. Assim. mas a todos os homens de boa vontade que dedicaram sua inteligência.Salvo os casos de segurança nacional. portanto. é que poderá consolidar a moralidade do ato administrativo. .A moralidade da Administração Pública não se limita à distinção entre o bem e o mal. erigindose. o cuidado e o tempo dedicados ao serviço público caracterizam o esforço pela disciplina. seu tempo. não terá que decidir somente entre o legal e o ilegal. investigações policiais ou interesse superior do Estado e da Administração Pública. O servidor não pode omití-la ou falseá-la. a eficácia e a consciência dos princípios morais são primados maiores que devem nortear o servidor público. já que refletirá o exercício da vocação do próprio poder estatal. da Constituição Federal. o justo e o injusto. deteriorando-o. quanto mais a de uma Nação.CÓDIGO DE ÉTICA PROFISSIONAL DO SERVIDOR PÚBLICO CIVIL DO PODER EXECUTICO MUNICIPAL Capítulo I Seção I Das Regras Deontológicas I . V . devendo ser acrescida da idéia de que o fim é sempre o bem comum. nos termos da lei. IV . integrante da sociedade. na conduta do servidor público. por descuido ou má vontade. O equilíbrio entre a legalidade e a finalidade.O servidor público não poderá jamais desprezar o elemento ético de sua conduta. causar dano a qualquer bem pertencente ao patrimônio público.A cortesia. ensejando sua omissão comprometimento ético contra o bem comum. que a moralidade administrativa se integre no Direito. até por ele próprio. imputável a quem o negar. da opressão ou da mentira. como conseqüência. Nenhum Estado pode crescer ou estabilizar-se sobre o poder corruptivo do hábito do erro. a serem preservados em processo previamente declarado sigiloso.A remuneração do servidor público é custeada pelos tributos pagos direta ou indiretamente por todos. Tratar mal uma pessoa que paga seus tributos direta ou indiretamente significa causar-lhe dano moral.A dignidade. VII . ou fora dele. VIII . a boa vontade. Assim. em fator de legalidade. III . ainda que contrária aos interesses da própria pessoa interessada ou da Administração Pública. o decoro.Toda pessoa tem direito à verdade.A função pública deve ser tida como exercício profissional e.O trabalho desenvolvido pelo servidor público perante a comunidade deve ser entendido como acréscimo ao seu próprio bem-estar. já que. se integra na vida particular de cada servidor público. Seus atos. a publicidade de qualquer ato administrativo constitui requisito de eficácia e moralidade. comportamentos e atitudes serão direcionados para a preservação da honra e da tradição dos serviços públicos. que sempre aniquilam até mesmo a dignidade humana. o oportuno e o inoportuno. "caput" e parágrafo 4º. e por isso se exige. VI . suas esperanças e seus esforços para construí-los. Da mesma forma.

colabora e de todos pode receber colaboração. às vezes. função ou emprego público de que seja titular. pois sua atividade pública é a grande oportunidade para o crescimento e o engrandecimento da Nação. e) tratar cuidadosamente os usuários dos serviços.O servidor deve prestar toda a sua atenção às ordens legais de seus superiores. mas principalmente grave dano moral aos usuários dos serviços públicos. quando lícito o exercício da greve. porém sem nenhum temor de representar contra qualquer comprometimento indevido da estrutura em que se funda o Poder Estatal. cor. o que quase sempre conduz a desordem nas relações humanas. demonstrando toda a integridade do seu caráter. XIII . permitindo a formação de longas filas. ilegais ou aéticas e denunciá-las. idade. principalmente. condição essencial da gestão dos bens. assim. b) exercer suas atribuições com rapidez. com o fim de evitar dano moral no usuário. i) resistir a todas as pressões de superiores hierárquicos. sem qualquer espécie de preconceito ou distinção de raça. aperfeiçoando o processo de comunicação com o público. cunho político e posição social.O servidor que trabalha em harmonia com a estrutura organizacional. a melhor e a mais vantajosa para o bem comum. f) ter consciência de que seu trabalho é regido por princípios éticos que se materializam na adequada prestação dos serviços públicos. j) zelar.Toda ausência injustificada do servidor de seu local de trabalho é fator de desmoralização do serviço público. escolhendo sempre. Seção II Dos Principais Deveres do Servidor Público XIV . quando estiver diante de duas opções. disponibilidade e atenção. ter urbanidade. nacionalidade. h) ter respeito à hierarquia. respeitando seus colegas e cada concidadão. a tempo. c) ser probo. XII . g) ser cortês. e. direitos e serviços da coletividade a seu cargo. ou qualquer outra espécie de atraso na prestação do serviço. difíceis de corrigir e caracterizam até mesmo imprudência no desempenho da função pública. pondo fim ou procurando prioritariamente resolver situações procrastinatórias. o descaso e o acúmulo de desvios tornam-se. de causar-lhes dano moral. não caracteriza apenas atitude contra a ética ou ato de desumanidade. diante de filas ou de qualquer outra espécie de atraso na prestação dos serviços pelo setor em que exerça suas atribuições. Os repetidos erros. pelas exigências específicas de defesa da vida e da . as atribuições do cargo. velando atentamente por seu cumprimento. respeitando a capacidade e as limitações individuais de todos os usuários do serviço público. reto. evitando a conduta negligente.Deixar o servidor público qualquer pessoa à espera de solução que compete ao setor em que exerça suas funções. de contratantes.X . interessados e outros que visam a obter quaisquer favores. benesses ou vantagens indevidas em decorrência de ações imorais. abstendo-se. d) jamais retardar qualquer prestacão de contas. sexo. XI . perfeição e rendimento. leal e justo. religião. dessa forma.São deveres fundamentais do servidor público: a) desempenhar.

com critério. as normas de serviço e a legalização pertinentes ao órgão onde exerce suas funções. . até que entre em exercício seu substituto regular. mesmo no caso de licença. estimulando o seu integral cumprimento. de forma absoluta. r) cumprir. de exercer sua função. para obter qualquer favorecimento. as tarefas de seu cargo ou função. facilidades. c) ser. Seção III Das Vedações ao Servidor Público XV . para si ou para outrem. refletindo negativamente em todo o sistema. l) ser assíduo e freqüente ao serviço. p) apresentar-se ao trabalho com vestimentas adequadas ao exercício da função. b) prejudicar deliberadamente a reputação de outros servidores ou de cidadãos que deles dependam. u) abster-se.É vedado ao servidor público: a) o uso do cargo ou função. na certeza de que sua ausência provoca danos ao trabalho ordenado. ou seja. tempo. d) usar de artifícios para procrastinar ou dificultar o exercício regular de direito por qualquer pessoa. t) exercer com estrita moderação as prerrogativas funcionais que lhe sejam atribuídas. permanecer em exercício de cargo ou função de confiança. ainda. posição e influências.segurança coletiva. tanto quanto possível. v) divulgar e informar a todos os integrantes da sua classe sobre a existência deste Código de Ética. amizades. tendo por escopo a realização do bem comum. s) facilitar a fiscalização de todos atos ou serviços por quem de direito. o) participar das iniciativas que se relacionem com a melhoria do exercício de suas funções. devendo. n) manter limpo e em perfeita ordem o local de trabalho. exigindo as providências cabíveis. seguindo os métodos mais adequados à sua organização e distribuição. segurança e rapidez. q) manter-se atualizado com as instruções. m) comunicar imediatamente a seus superiores todo e qualquer ato ou fato contrário ao interesse público. causando-lhe dano moral ou material. de acordo com as normas do serviço e as instruções superiores. férias ou exoneração a pedido. mantendo tudo sempre em boa ordem. conivente com erro ou infração a este Código de Ética ou ao Código de Ética de sua profissão. em função de seu espírito de solidariedade. poder ou autoridade com finalidade estranha o interesse público. abstendo-se de fazê-lo contrariamente aos legítimos interesses dos usuários do serviço público e dos jurisdicionados administrativos. mesmo que observando as formalidades legais e não cometendo qualquer violação expressa à lei. disso eximido pela autoridade superior.

de parentes. provocar. para si. movimento ou instituição que atente contra a moral. g) pleitear. i) iludir ou tentar iludir qualquer pessoa que necessite do atendimento em serviços públicos. gratificação. familiares ou qualquer pessoa para o cumprimento da sua missão ou para influenciar outro servidor para o mesmo fim. h) alterar ou deturpar o teor de documentos que deva encaminhar para providências. o) dar o seu concurso a qualquer grupo. solicitar. sugerir ou receber qualquer tipo de ajuda financeira. a honestidade ou a dignidade da pessoa humana. caprichos. sem estar legalmente autorizado. em benefício próprio. prêmio.e) deixar de utilizar os avanços técnicos e científicos ao seu alcance ou do seu conhecimento para atendimento do seu mister. f) permitir que perseguições. livro ou bem pertencente ao patrimônio público. comissão. m) fazer uso de informações privilegiadas obtidas no âmbito interno de seu serviço. l) retirar da repartição pública. qualquer documento. n) apresentar-se embriagado ou intoxicado no serviço ou fora dele habitualmente. paixões ou interesses de ordem pessoal interfiram no trato com o público. doação ou vantagem de qualquer espécie. simpatias. antipatias. de amigos ou de terceiros. p) exercer atividade profissional aética ou ligar o seu nome a empreendimentos de cunho duvidoso. j) desviar servidor público para atendimento a interesse particular. . com os jurisdicionados administrativos ou com colegas hierarquicamente superiores ou inferiores.

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