DECRETO Nº 13.319 DE 20 DE OUTUBRO DE 1994.

DISPÕE SOBRE NORMAS DE ÉTICA PROFISSIONAL

DO SERVIDOR PÚBLICO CIVIL DO PODER

EXECUTIVO MUNICIPAL.

O PREFEITO DA CIDADE DO RIO DE JANEIRO, no uso das atribuições que lhe confere o artigo 84, inciso IV e VI, tendo em vista o disposto no artigo 37 da Constituição, bem como nos artigos 168 e 169 da Lei nº 94 de 14 de março de 1979 DECRETA: Art.1º - Fica aprovado o Código de Ética Profissional do Servidor Público Civil do Poder Executivo Municipal, constante no Anexo. Art. 2º - Os órgãos e entidades da Administração Pública Municipal direta e indireta implementarão as providências necessárias à plena vigência do Código de Ética. Art. 3º - Os preceitos éticos inscritos no Código não substituem os deveres e proibições constantes do Estatuto do Funcionalismo Público do Poder Executivo, cujo não atendimento importará na sanção administrativa prevista em lei, respeitados os direitos constitucionais do devido processo legal. Parágrafo único - O atendimento dos requisitos éticos de seu cargo ou função será apreciado por ocasião da avaliação do estágio probatório, da progressão funcional e nas demais circunstâncias onde seja ponderado o merecimento do servidor. Art. 4º - Este Decreto entrará em vigor na data de sua publicação. Rio de Janeiro, 20 de outubro de 1994 - 430º ano da fundação da Cidade. CESAR MAIA

ANEXO

o êxito desse trabalho pode ser considerado como seu maior patrimônio. já que refletirá o exercício da vocação do próprio poder estatal. já que. como contrapartida. comportamentos e atitudes serão direcionados para a preservação da honra e da tradição dos serviços públicos.A remuneração do servidor público é custeada pelos tributos pagos direta ou indiretamente por todos. como elemento indissociável de sua aplicação e de sua finalidade. é que poderá consolidar a moralidade do ato administrativo. II . O servidor não pode omití-la ou falseá-la. integrante da sociedade. V . Nenhum Estado pode crescer ou estabilizar-se sobre o poder corruptivo do hábito do erro. ou fora dele. mas principalmente entre o honesto e o desonesto. IX . imputável a quem o negar.A dignidade. VII . a eficácia e a consciência dos princípios morais são primados maiores que devem nortear o servidor público. mas a todos os homens de boa vontade que dedicaram sua inteligência.A moralidade da Administração Pública não se limita à distinção entre o bem e o mal.A função pública deve ser tida como exercício profissional e. Assim.A cortesia. da Constituição Federal. por descuido ou má vontade. seu tempo. devendo ser acrescida da idéia de que o fim é sempre o bem comum. investigações policiais ou interesse superior do Estado e da Administração Pública. nos termos da lei. o cuidado e o tempo dedicados ao serviço público caracterizam o esforço pela disciplina.O trabalho desenvolvido pelo servidor público perante a comunidade deve ser entendido como acréscimo ao seu próprio bem-estar. III . erigindose.Salvo os casos de segurança nacional. ainda que contrária aos interesses da própria pessoa interessada ou da Administração Pública.CÓDIGO DE ÉTICA PROFISSIONAL DO SERVIDOR PÚBLICO CIVIL DO PODER EXECUTICO MUNICIPAL Capítulo I Seção I Das Regras Deontológicas I . a serem preservados em processo previamente declarado sigiloso. que sempre aniquilam até mesmo a dignidade humana.O servidor público não poderá jamais desprezar o elemento ético de sua conduta. não constitui apenas uma ofensa ao equipamento e às instalações ou ao Estado. o oportuno e o inoportuno. se integra na vida particular de cada servidor público. da opressão ou da mentira. . O equilíbrio entre a legalidade e a finalidade. Da mesma forma. como conseqüência. quanto mais a de uma Nação. o justo e o injusto. como cidadão. a publicidade de qualquer ato administrativo constitui requisito de eficácia e moralidade. consoante as regras contidas no artigo 37. o conveniente e o inconveniente. ensejando sua omissão comprometimento ético contra o bem comum. seja no exercício do cargo ou função. Seus atos. Tratar mal uma pessoa que paga seus tributos direta ou indiretamente significa causar-lhe dano moral. não terá que decidir somente entre o legal e o ilegal. o zelo. Assim. VI . a boa vontade. VIII .Toda pessoa tem direito à verdade. os fatos e atos verificados na conduta do dia-a-dia em sua vida privada poderão acrescer ou diminuir o seu bom conceito na vida funcional. portanto. o decoro. na conduta do servidor público. em fator de legalidade. e por isso se exige. "caput" e parágrafo 4º. causar dano a qualquer bem pertencente ao patrimônio público. IV . deteriorando-o. que a moralidade administrativa se integre no Direito. suas esperanças e seus esforços para construí-los. até por ele próprio.

porém sem nenhum temor de representar contra qualquer comprometimento indevido da estrutura em que se funda o Poder Estatal. c) ser probo. mas principalmente grave dano moral aos usuários dos serviços públicos. j) zelar.X .O servidor deve prestar toda a sua atenção às ordens legais de seus superiores. principalmente. a melhor e a mais vantajosa para o bem comum. reto. respeitando a capacidade e as limitações individuais de todos os usuários do serviço público. b) exercer suas atribuições com rapidez. pelas exigências específicas de defesa da vida e da . permitindo a formação de longas filas. XI . abstendo-se. interessados e outros que visam a obter quaisquer favores. XIII . g) ser cortês. respeitando seus colegas e cada concidadão.São deveres fundamentais do servidor público: a) desempenhar. Os repetidos erros. Seção II Dos Principais Deveres do Servidor Público XIV . colabora e de todos pode receber colaboração. aperfeiçoando o processo de comunicação com o público. nacionalidade. XII . leal e justo. sem qualquer espécie de preconceito ou distinção de raça. quando estiver diante de duas opções. com o fim de evitar dano moral no usuário.O servidor que trabalha em harmonia com a estrutura organizacional. f) ter consciência de que seu trabalho é regido por princípios éticos que se materializam na adequada prestação dos serviços públicos. dessa forma.Toda ausência injustificada do servidor de seu local de trabalho é fator de desmoralização do serviço público. difíceis de corrigir e caracterizam até mesmo imprudência no desempenho da função pública. idade. demonstrando toda a integridade do seu caráter. sexo. pois sua atividade pública é a grande oportunidade para o crescimento e o engrandecimento da Nação. às vezes. as atribuições do cargo. ter urbanidade. benesses ou vantagens indevidas em decorrência de ações imorais. de contratantes. o que quase sempre conduz a desordem nas relações humanas. não caracteriza apenas atitude contra a ética ou ato de desumanidade. cor. d) jamais retardar qualquer prestacão de contas. função ou emprego público de que seja titular. de causar-lhes dano moral. direitos e serviços da coletividade a seu cargo. velando atentamente por seu cumprimento. condição essencial da gestão dos bens. perfeição e rendimento. ilegais ou aéticas e denunciá-las. evitando a conduta negligente. a tempo. ou qualquer outra espécie de atraso na prestação do serviço.Deixar o servidor público qualquer pessoa à espera de solução que compete ao setor em que exerça suas funções. pondo fim ou procurando prioritariamente resolver situações procrastinatórias. assim. quando lícito o exercício da greve. disponibilidade e atenção. e. e) tratar cuidadosamente os usuários dos serviços. h) ter respeito à hierarquia. escolhendo sempre. religião. o descaso e o acúmulo de desvios tornam-se. cunho político e posição social. i) resistir a todas as pressões de superiores hierárquicos. diante de filas ou de qualquer outra espécie de atraso na prestação dos serviços pelo setor em que exerça suas atribuições.

devendo. tempo. disso eximido pela autoridade superior. de acordo com as normas do serviço e as instruções superiores. conivente com erro ou infração a este Código de Ética ou ao Código de Ética de sua profissão. mantendo tudo sempre em boa ordem. refletindo negativamente em todo o sistema. b) prejudicar deliberadamente a reputação de outros servidores ou de cidadãos que deles dependam. de forma absoluta. seguindo os métodos mais adequados à sua organização e distribuição. férias ou exoneração a pedido. até que entre em exercício seu substituto regular. tanto quanto possível. v) divulgar e informar a todos os integrantes da sua classe sobre a existência deste Código de Ética. c) ser. abstendo-se de fazê-lo contrariamente aos legítimos interesses dos usuários do serviço público e dos jurisdicionados administrativos. causando-lhe dano moral ou material. ainda. o) participar das iniciativas que se relacionem com a melhoria do exercício de suas funções. t) exercer com estrita moderação as prerrogativas funcionais que lhe sejam atribuídas. para obter qualquer favorecimento.segurança coletiva. exigindo as providências cabíveis. r) cumprir. poder ou autoridade com finalidade estranha o interesse público. n) manter limpo e em perfeita ordem o local de trabalho. de exercer sua função. para si ou para outrem. posição e influências. mesmo que observando as formalidades legais e não cometendo qualquer violação expressa à lei. amizades. tendo por escopo a realização do bem comum. s) facilitar a fiscalização de todos atos ou serviços por quem de direito. as tarefas de seu cargo ou função.É vedado ao servidor público: a) o uso do cargo ou função. na certeza de que sua ausência provoca danos ao trabalho ordenado. . as normas de serviço e a legalização pertinentes ao órgão onde exerce suas funções. m) comunicar imediatamente a seus superiores todo e qualquer ato ou fato contrário ao interesse público. p) apresentar-se ao trabalho com vestimentas adequadas ao exercício da função. d) usar de artifícios para procrastinar ou dificultar o exercício regular de direito por qualquer pessoa. permanecer em exercício de cargo ou função de confiança. ou seja. q) manter-se atualizado com as instruções. Seção III Das Vedações ao Servidor Público XV . u) abster-se. segurança e rapidez. mesmo no caso de licença. l) ser assíduo e freqüente ao serviço. facilidades. em função de seu espírito de solidariedade. com critério. estimulando o seu integral cumprimento.

e) deixar de utilizar os avanços técnicos e científicos ao seu alcance ou do seu conhecimento para atendimento do seu mister. caprichos. para si. a honestidade ou a dignidade da pessoa humana. f) permitir que perseguições. gratificação. antipatias. comissão. qualquer documento. m) fazer uso de informações privilegiadas obtidas no âmbito interno de seu serviço. solicitar. j) desviar servidor público para atendimento a interesse particular. o) dar o seu concurso a qualquer grupo. familiares ou qualquer pessoa para o cumprimento da sua missão ou para influenciar outro servidor para o mesmo fim. de amigos ou de terceiros. provocar. doação ou vantagem de qualquer espécie. h) alterar ou deturpar o teor de documentos que deva encaminhar para providências. prêmio. i) iludir ou tentar iludir qualquer pessoa que necessite do atendimento em serviços públicos. sem estar legalmente autorizado. . de parentes. simpatias. g) pleitear. movimento ou instituição que atente contra a moral. paixões ou interesses de ordem pessoal interfiram no trato com o público. livro ou bem pertencente ao patrimônio público. em benefício próprio. n) apresentar-se embriagado ou intoxicado no serviço ou fora dele habitualmente. sugerir ou receber qualquer tipo de ajuda financeira. p) exercer atividade profissional aética ou ligar o seu nome a empreendimentos de cunho duvidoso. com os jurisdicionados administrativos ou com colegas hierarquicamente superiores ou inferiores. l) retirar da repartição pública.

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