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Conceito de teoria organizacional Teoria Organizacional Nos primrdios dos estudos organizacionais, as organizaes eram vistas como independentes,

um sistema fechado. A partir da dcada de 1950, estas passaram a ser consideradas um sistema aberto, sujeito influncia do ambiente circunvizinho e, a partir de ento, o ambiente passou a ganhar destaque nos estudos organizacionais. A maioria dos estudos que considerava a relao ambiente-organizao (i.e., teoria geral dos sistemas, da contingncia estrutural e da ecologia populacional), dava maior nfase a fatores tcnicos e econmicos, no considerando fatores sociais e culturais como constituintes do funcionamento das organizaes. Os estudos da Teoria Institucional contriburam para os estudos organizacionais ao seguirem uma nfase sociolgica na anlise sobre as relaes entre organizaes, e entre organizaes e o ambiente, introduzindo variveis comovalores compartilhados, busca de legitimidade e isomorfismo. A abordagem institucional tem como elemento o conceito de Campo Organizacional, que est associado idia de que a sobrevivncia organizacional envolve no apenas relaes de troca de material e de recursos, mas tambm de trocas simblicas como compartilhar valores em um espao social.

A Origem As primeiras contribuies da perspectiva institucional aos estudos no campo das organizaes surgiram a partir da dcada de 1950. Philip Selznick considerado por muitos autores como um dos principais precursores da abordagem institucional nos estudos organizacionais. O autor demonstra como as foras ambientais condicionam a ao organizacional ao intuito de sobreviver e institucionalizar-se, estando a institucionalizao ligada necessidade de sobrevivncia, de reconhecimento social e de adaptao a interesses existentes no ambiente. Esse autor visualiza as organizaes como um sistema social diferenciado, a qual rejeita a concepo racionalista e considera instituies como uma varivel independente, passando avislumbrar a organizao como expresso de valores sociais, destacando a sua relao com o ambiente.