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DIREITO DO TRABALHO CONCEITO, FONTES E PRINCPIOS FUNDAMENTAIS

I - CONCEITO: Direito do Trabalho o conjunto de princpios, regras e instituies atinentes relao de trabalho subordinado e situaes anlogas, que visa assegurar melhores condies de trabalho e sociais ao trabalhador. Exemplo de situao anloga ao trabalho subordinado: o trabalho do avulso (estivador, por exemplo). II - FONTES DO DIREITO DO TRABALHO Fonte onde se forma o Direito, atravs de normas escritas ou consuetudinrias para aplicao ao caso concreto. So Fontes do Direito do Trabalho: A Constituio As Leis Os Decretos Os Costumes (art. 8 da CLT) Sentenas Normativas Os Acordos As Convenes Os regulamentos Os Contratos de Trabalho. A Constituio Federal traz vrios direitos trabalhistas (arts. 7 ao 11). Compete privativamente Unio legislar sobre Direito do Trabalho (art. 22, inciso I, da Constituio Federal). A principal lei trabalhista a Consolidao das Leis do Trabalho (CLT), consubstanciada no Decreto-lei n 5.452, de 1 de maio de 1943. Existem outras leis em vigor, que tratam de direito do trabalho, como, por exemplo, a Lei 5.811/72 (que disciplina o trabalho prestado em plataformas de petrleo), a Lei n 7.064/82 (servios no exterior), entre outras. Existem decretos editados pelo Poder Executivo que versam sobre relaes trabalhistas. Alm da CLT (que um Decreto-lei), temos o Decreto n 57.155/65 (13 salrio), o Decreto n 73.626/74 (trabalho rural), entre outros. So expedidas, tambm, portarias, ordem de servio, etc. Sentena Normativa: a deciso dos tribunais trabalhistas que estabelece normas e condies de trabalho aplicveis s partes envolvidas. Seu fundamento est no 2 do artigo 114 da Constituio Federal. So criadas, modificadas ou extintas normas e condies aplicveis ao trabalho, gerando direitos e obrigaes a empregados e empregadores. o resultado do dissdio coletivo. Conveno Coletiva o negcio jurdico firmado entre o sindicato patronal e o sindicato dos trabalhadores sobre condies de trabalho (art. 611 da CLT).

Acordo Coletivo o ajuste celebrado entre uma ou mais de uma empresa e o sindicato da categoria profissional a respeito de condies de trabalho ( 1.do artigo 611 da CLT). O empregador, por outro lado, fixa condies de trabalho no regulamento da empresa, sendo esse regulamento considerado como fonte extra-estatal, autnoma. As disposies contratuais (contrato de trabalho) so fontes do Direito do Trabalho (art. 8 da CLT). So as regras especificadas no contrato de trabalho, que estipulam condies de trabalho, determinando direitos e deveres do empregado e do empregador. A reiterao na aplicao na prtica de uma conduta pela sociedade (usos e costumes) fonte de direito e de obrigaes. Exemplo verificado no mbito do Direito do Trabalho era a gratificao de Natal, paga espontaneamente pelo empregador. Em razo da habitualidade de seu pagamento, passou a ser reivindicada pelos trabalhadores. A verba fornecida habitualmente pelo empregador tem natureza salarial (art. 458, da CLT). III - PRINCPIOS Determina o artigo 8 da CLT que, na falta de disposies legais ou contratuais, o intrprete pode socorrer-se dos princpios de Direito do Trabalho. So Princpios do Direito do Trabalho: proteo do trabalhador, irrenunciabilidade de direitos, continuidade da relao de emprego, primazia da realidade, da inalterabilidade do contrato de trabalho. Alm destes temos alguns princpios consagrados na Constituio como, o Princpio da Isonomia, Princpio da Irredutibilidade de Salrio, Princpio da Liberdade Sindical. 1) Princpio da Proteo do Trabalhador (ou tambm chamado da Proteo Tutelar) composto de trs regras bsicas: a) in dbio, pro operrio isto , na dvida, o empregado se favorece b) Regra da norma mais favorvel: havendo conflito de interesses, ser aplicada a norma que atenda melhor aos interesses do empregado. c) Regra da condio mais benfica: o ganho do empregado no deve ser diminudo, devendo-se respeitar direitos adquiridos. Note-se, por oportuno, o disposto no Enunciado 51, do TST: as clusulas regulamentares , que revoguem ou alterem vantagens deferidas anteriormente, s atingiro os trabalhadores admitidos aps a revogao ou alterao do regulamento. 2) Princpio da Irrenunciabilidade de Direitos Segundo esse princpio, por exemplo, o trabalhador no poder renunciar ao recebimento de suas frias, em razo de que a empresa passa por dificuldades financeiras. Incide na hiptese, a regra do artigo 9 da CLT: sero nulos de pleno direito os atos praticados com o objetivo de desvirtuar, impedir ou fraudar a aplicao dos preceitos trabalhistas. 3) Princpio da Continuidade da Relao de Emprego

Em regra, o contrato de trabalho de trato sucessivo, isto sem prazo determinado de durao. Note-se a propsito o que dispe o Enunciado 212 do TST: Despedimento. nus da Prova. O nus de provar o trmino do contrato de trabalho, quando negados a prestao de servio e o despedimento, do empregador, pois o pr4incpio da continuidade da relao de emprego constitui presuno favorvel ao empregado. 4) Princpio da Primazia da Realidade Valero no Direito do Trabalho muito mais os fatos do que a forma empregada pelas partes. De nada adianta rotular o empregado de autnomo, pagando-o com recibo de pagamento de autnomo (RPA), determinando a sua inscrio, por exemplo, no conselho de representantes comerciais autnomos e celebrando contrato escrito de representao comercial, pois valer a situao de fato existente entre as partes. 5) Princpio da Inalterabilidade do Contrato de Trabalho proibida a alterao unilateral do contrato de trabalho, exceto de mais favorvel ou benfica para o trabalhador.