SÃO JOSÉ DOS CAMPOS - SP

1

FACULDADE ANHANGUERA DE SÃO JOSÉ DOS CAMPOS CAPITAL INTELECTUAL: Fator de Retenção de Talentos .

melhorando resultados e aumentando a competitividade da empresa. . fazendo com que tanto os objetivos da organização quanto dos funcionários sejam atingidos. agregando valor.Objetivo Geral O objetivo deste trabalho é analisar como a gestão do capital intelectual contribui para a retenção de talentos.

. as empresas buscam manter esse ativo valorizando o profissional buscando uma maior competitividade no mercado e agregando vantagem competitiva diante de seus concorrentes. Pela carência desse capital no mercado. tendo em vista que no atual contexto empresarial.Hipótese Acredita-se que a implementação de uma Gestão do Conhecimento de forma eficaz poderá contribuir na retenção de talentos. existe uma constante migração e sub-aproveitamento dos mesmos.

mediante a aplicação da inteligência e não do capital monetário. Stewart .Capital Intelectual O capital intelectual corresponde ao conjunto de conhecimentos e informações. encontrados nas organizações. que agrega valor ao produto e/ou serviços. ao empreendimento . Thomas A.

Capital Intelectual .

ela abrange um estudo do ambiente e das necessidades individuais e coletivas da organização. .Gestão do Capital Intelectual A gestão do conhecimento é muito mais do que investir em tecnologia e em gerenciamento inovador.

Construir uma cultura do conhecimento.Gestão do Capital Intelectual ‡ Criar uma infra-estrutura administrativa do conhecimento. Administrar resultados Chiavenato ‡ ‡ .

‡ Talento é a aptidão natural ou habilidade adquirida. ‡ Talento é inteligência e cultura excepcionais. detecta-se. não se explica.Talento ‡ Talento não se define. testificase. .

Talento .

mas pode sair pela porta a qualquer momento .Talento O talento individual é ótimo para as empresas. Steawart . Thomas A.

energéticos. de profissionais empreendedores. Pontes . visionários e bem-formados . ela precisará das melhores pessoas. Se quiser prosperar.Retenção de Talentos Não importa o que sua empresa produz ou vende. inovadores.

Benefícios .Remuneracao .Qualidade de vida .Métodos de Retenção de Talentos ‡ Identificar o que é impotante para o indivíduo .

ou o colaborador talento seja agregador a organizacao é necessario : Identifica-lo Desenvolve-lo Valoriza-lo Rete-lo .A Empresa Para que o capital intelectual.

. a organizacao adquire vantagem competitiva e desenvolve seu colaborador para gerar lucros. resultando um retorno lucrativo quanto o investimento no seu capital intelectual. trazendo soluções inovadoras para os problemas organizacionais. Apos o desenvolvimento. o conhecimento deste colaborador e o seu nível cultural atinge um patamar maior.Conceitos X Análise dos resultados Através da gestao do capital intelectual.

Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos ‡ ‡ ‡ ‡ ‡ Adriana Alves Ferreira Andréia de Souza Faria Luízi Barbosa Ferraz Mayara Dillyane Pereira Rocha Viviane Aparecida de Sousa Feitosa .