Apresentacao Pma Slide[1]

SÃO JOSÉ DOS CAMPOS - SP

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FACULDADE ANHANGUERA DE SÃO JOSÉ DOS CAMPOS CAPITAL INTELECTUAL: Fator de Retenção de Talentos .

.Objetivo Geral O objetivo deste trabalho é analisar como a gestão do capital intelectual contribui para a retenção de talentos. agregando valor. melhorando resultados e aumentando a competitividade da empresa. fazendo com que tanto os objetivos da organização quanto dos funcionários sejam atingidos.

Pela carência desse capital no mercado. . as empresas buscam manter esse ativo valorizando o profissional buscando uma maior competitividade no mercado e agregando vantagem competitiva diante de seus concorrentes. tendo em vista que no atual contexto empresarial. existe uma constante migração e sub-aproveitamento dos mesmos.Hipótese Acredita-se que a implementação de uma Gestão do Conhecimento de forma eficaz poderá contribuir na retenção de talentos.

Thomas A. encontrados nas organizações. Stewart . mediante a aplicação da inteligência e não do capital monetário. ao empreendimento .Capital Intelectual O capital intelectual corresponde ao conjunto de conhecimentos e informações. que agrega valor ao produto e/ou serviços.

Capital Intelectual .

Gestão do Capital Intelectual A gestão do conhecimento é muito mais do que investir em tecnologia e em gerenciamento inovador. ela abrange um estudo do ambiente e das necessidades individuais e coletivas da organização. .

Gestão do Capital Intelectual ‡ Criar uma infra-estrutura administrativa do conhecimento. Construir uma cultura do conhecimento. Administrar resultados Chiavenato ‡ ‡ .

‡ Talento é inteligência e cultura excepcionais. não se explica. testificase.Talento ‡ Talento não se define. detecta-se. . ‡ Talento é a aptidão natural ou habilidade adquirida.

Talento .

Talento O talento individual é ótimo para as empresas. mas pode sair pela porta a qualquer momento . Steawart . Thomas A.

Retenção de Talentos Não importa o que sua empresa produz ou vende. visionários e bem-formados . de profissionais empreendedores. energéticos. Pontes . Se quiser prosperar. inovadores. ela precisará das melhores pessoas.

Benefícios .Métodos de Retenção de Talentos ‡ Identificar o que é impotante para o indivíduo .Remuneracao .Qualidade de vida .

A Empresa Para que o capital intelectual. ou o colaborador talento seja agregador a organizacao é necessario : Identifica-lo Desenvolve-lo Valoriza-lo Rete-lo .

Apos o desenvolvimento. o conhecimento deste colaborador e o seu nível cultural atinge um patamar maior. resultando um retorno lucrativo quanto o investimento no seu capital intelectual. trazendo soluções inovadoras para os problemas organizacionais. a organizacao adquire vantagem competitiva e desenvolve seu colaborador para gerar lucros.Conceitos X Análise dos resultados Através da gestao do capital intelectual. .

Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos ‡ ‡ ‡ ‡ ‡ Adriana Alves Ferreira Andréia de Souza Faria Luízi Barbosa Ferraz Mayara Dillyane Pereira Rocha Viviane Aparecida de Sousa Feitosa .

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