SÃO JOSÉ DOS CAMPOS - SP

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FACULDADE ANHANGUERA DE SÃO JOSÉ DOS CAMPOS CAPITAL INTELECTUAL: Fator de Retenção de Talentos .

. melhorando resultados e aumentando a competitividade da empresa. agregando valor. fazendo com que tanto os objetivos da organização quanto dos funcionários sejam atingidos.Objetivo Geral O objetivo deste trabalho é analisar como a gestão do capital intelectual contribui para a retenção de talentos.

Hipótese Acredita-se que a implementação de uma Gestão do Conhecimento de forma eficaz poderá contribuir na retenção de talentos. as empresas buscam manter esse ativo valorizando o profissional buscando uma maior competitividade no mercado e agregando vantagem competitiva diante de seus concorrentes. existe uma constante migração e sub-aproveitamento dos mesmos. tendo em vista que no atual contexto empresarial. . Pela carência desse capital no mercado.

encontrados nas organizações. Stewart . ao empreendimento . Thomas A. mediante a aplicação da inteligência e não do capital monetário. que agrega valor ao produto e/ou serviços.Capital Intelectual O capital intelectual corresponde ao conjunto de conhecimentos e informações.

Capital Intelectual .

ela abrange um estudo do ambiente e das necessidades individuais e coletivas da organização. .Gestão do Capital Intelectual A gestão do conhecimento é muito mais do que investir em tecnologia e em gerenciamento inovador.

Construir uma cultura do conhecimento. Administrar resultados Chiavenato ‡ ‡ .Gestão do Capital Intelectual ‡ Criar uma infra-estrutura administrativa do conhecimento.

detecta-se. ‡ Talento é a aptidão natural ou habilidade adquirida.Talento ‡ Talento não se define. ‡ Talento é inteligência e cultura excepcionais. não se explica. testificase. .

Talento .

mas pode sair pela porta a qualquer momento .Talento O talento individual é ótimo para as empresas. Steawart . Thomas A.

ela precisará das melhores pessoas. de profissionais empreendedores.Retenção de Talentos Não importa o que sua empresa produz ou vende. Se quiser prosperar. inovadores. visionários e bem-formados . Pontes . energéticos.

Benefícios .Métodos de Retenção de Talentos ‡ Identificar o que é impotante para o indivíduo .Qualidade de vida .Remuneracao .

A Empresa Para que o capital intelectual. ou o colaborador talento seja agregador a organizacao é necessario : Identifica-lo Desenvolve-lo Valoriza-lo Rete-lo .

resultando um retorno lucrativo quanto o investimento no seu capital intelectual.Conceitos X Análise dos resultados Através da gestao do capital intelectual. a organizacao adquire vantagem competitiva e desenvolve seu colaborador para gerar lucros. . trazendo soluções inovadoras para os problemas organizacionais. o conhecimento deste colaborador e o seu nível cultural atinge um patamar maior. Apos o desenvolvimento.

Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos ‡ ‡ ‡ ‡ ‡ Adriana Alves Ferreira Andréia de Souza Faria Luízi Barbosa Ferraz Mayara Dillyane Pereira Rocha Viviane Aparecida de Sousa Feitosa .

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