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SÃO JOSÉ DOS CAMPOS - SP

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FACULDADE ANHANGUERA DE SÃO JOSÉ DOS CAMPOS CAPITAL INTELECTUAL: Fator de Retenção de Talentos .

agregando valor. . melhorando resultados e aumentando a competitividade da empresa. fazendo com que tanto os objetivos da organização quanto dos funcionários sejam atingidos.Objetivo Geral O objetivo deste trabalho é analisar como a gestão do capital intelectual contribui para a retenção de talentos.

Hipótese Acredita-se que a implementação de uma Gestão do Conhecimento de forma eficaz poderá contribuir na retenção de talentos. . Pela carência desse capital no mercado. as empresas buscam manter esse ativo valorizando o profissional buscando uma maior competitividade no mercado e agregando vantagem competitiva diante de seus concorrentes. existe uma constante migração e sub-aproveitamento dos mesmos. tendo em vista que no atual contexto empresarial.

Capital Intelectual O capital intelectual corresponde ao conjunto de conhecimentos e informações. que agrega valor ao produto e/ou serviços. mediante a aplicação da inteligência e não do capital monetário. encontrados nas organizações. Stewart . Thomas A. ao empreendimento .

Capital Intelectual .

ela abrange um estudo do ambiente e das necessidades individuais e coletivas da organização.Gestão do Capital Intelectual A gestão do conhecimento é muito mais do que investir em tecnologia e em gerenciamento inovador. .

Gestão do Capital Intelectual ‡ Criar uma infra-estrutura administrativa do conhecimento. Administrar resultados Chiavenato ‡ ‡ . Construir uma cultura do conhecimento.

‡ Talento é a aptidão natural ou habilidade adquirida. .Talento ‡ Talento não se define. não se explica. detecta-se. testificase. ‡ Talento é inteligência e cultura excepcionais.

Talento .

Talento O talento individual é ótimo para as empresas. Thomas A. mas pode sair pela porta a qualquer momento . Steawart .

de profissionais empreendedores. energéticos. inovadores. ela precisará das melhores pessoas.Retenção de Talentos Não importa o que sua empresa produz ou vende. visionários e bem-formados . Se quiser prosperar. Pontes .

Métodos de Retenção de Talentos ‡ Identificar o que é impotante para o indivíduo .Qualidade de vida .Benefícios .Remuneracao .

ou o colaborador talento seja agregador a organizacao é necessario : Identifica-lo Desenvolve-lo Valoriza-lo Rete-lo .A Empresa Para que o capital intelectual.

Conceitos X Análise dos resultados Através da gestao do capital intelectual. trazendo soluções inovadoras para os problemas organizacionais. a organizacao adquire vantagem competitiva e desenvolve seu colaborador para gerar lucros. . Apos o desenvolvimento. resultando um retorno lucrativo quanto o investimento no seu capital intelectual. o conhecimento deste colaborador e o seu nível cultural atinge um patamar maior.

Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos ‡ ‡ ‡ ‡ ‡ Adriana Alves Ferreira Andréia de Souza Faria Luízi Barbosa Ferraz Mayara Dillyane Pereira Rocha Viviane Aparecida de Sousa Feitosa .

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