SO JOS DOS CAMPOS - SP

FACULDADE ANHANGUERA DE SO JOS DOS CAMPOS

CAPITAL INTELECTUAL: Fator de Reteno de Talentos

Objetivo Geral

O objetivo deste trabalho analisar como a gesto do capital intelectual contribui para a reteno de talentos, fazendo com que tanto os objetivos da organizao quanto dos funcionrios sejam atingidos, agregando valor, melhorando resultados e aumentando a competitividade da empresa.

Hiptese
Acredita-se que a implementao de uma Gesto do Conhecimento de forma eficaz poder contribuir na reteno de talentos, tendo em vista que no atual contexto empresarial, existe uma constante migrao e sub-aproveitamento dos mesmos. Pela carncia desse capital no mercado, as empresas buscam manter esse ativo valorizando o profissional buscando uma maior competitividade no mercado e agregando vantagem competitiva diante de seus concorrentes.

Capital Intelectual
O capital intelectual corresponde ao conjunto de conhecimentos e informaes, encontrados nas organizaes, que agrega valor ao produto e/ou servios, mediante a aplicao da inteligncia e no do capital monetrio, ao empreendimento . Thomas A. Stewart

Capital Intelectual

Gesto do Capital Intelectual

A gesto do conhecimento muito mais do que investir em tecnologia e em gerenciamento inovador, ela abrange um estudo do ambiente e das necessidades individuais e coletivas da organizao.

Gesto do Capital Intelectual

Criar uma infra-estrutura administrativa do conhecimento; Construir uma cultura do conhecimento; Administrar resultados Chiavenato

Talento
Talento no se define, no se explica, testificase, detecta-se. Talento a aptido natural ou habilidade adquirida. Talento inteligncia e cultura excepcionais.

Talento

Talento

O talento individual timo para as empresas, mas pode sair pela porta a qualquer momento . Thomas A. Steawart

Reteno de Talentos
No importa o que sua empresa produz ou vende. Se quiser prosperar, ela precisar das melhores pessoas, de profissionais empreendedores, inovadores, energticos, visionrios e bem-formados . Pontes

Mtodos de Reteno de Talentos

Identificar o que impotante para o indivduo - Qualidade de vida - Remuneracao - Benefcios

A Empresa
Para que o capital intelectual, ou o colaborador talento seja agregador a organizacao necessario : Identifica-lo Desenvolve-lo Valoriza-lo Rete-lo

Conceitos X Anlise dos resultados

Atravs da gestao do capital intelectual, a organizacao adquire vantagem competitiva e desenvolve seu colaborador para gerar lucros. Apos o desenvolvimento, o conhecimento deste colaborador e o seu nvel cultural atinge um patamar maior, trazendo solues inovadoras para os problemas organizacionais, resultando um retorno lucrativo quanto o investimento no seu capital intelectual.

Tecnologia em Gesto de Recursos Humanos

Adriana Alves Ferreira Andria de Souza Faria Luzi Barbosa Ferraz Mayara Dillyane Pereira Rocha Viviane Aparecida de Sousa Feitosa