SÃO JOSÉ DOS CAMPOS - SP

1

FACULDADE ANHANGUERA DE SÃO JOSÉ DOS CAMPOS CAPITAL INTELECTUAL: Fator de Retenção de Talentos .

Objetivo Geral O objetivo deste trabalho é analisar como a gestão do capital intelectual contribui para a retenção de talentos. agregando valor. . fazendo com que tanto os objetivos da organização quanto dos funcionários sejam atingidos. melhorando resultados e aumentando a competitividade da empresa.

tendo em vista que no atual contexto empresarial. Pela carência desse capital no mercado.Hipótese Acredita-se que a implementação de uma Gestão do Conhecimento de forma eficaz poderá contribuir na retenção de talentos. existe uma constante migração e sub-aproveitamento dos mesmos. . as empresas buscam manter esse ativo valorizando o profissional buscando uma maior competitividade no mercado e agregando vantagem competitiva diante de seus concorrentes.

que agrega valor ao produto e/ou serviços. ao empreendimento . Stewart . Thomas A.Capital Intelectual O capital intelectual corresponde ao conjunto de conhecimentos e informações. encontrados nas organizações. mediante a aplicação da inteligência e não do capital monetário.

Capital Intelectual .

. ela abrange um estudo do ambiente e das necessidades individuais e coletivas da organização.Gestão do Capital Intelectual A gestão do conhecimento é muito mais do que investir em tecnologia e em gerenciamento inovador.

Gestão do Capital Intelectual ‡ Criar uma infra-estrutura administrativa do conhecimento. Construir uma cultura do conhecimento. Administrar resultados Chiavenato ‡ ‡ .

testificase. ‡ Talento é a aptidão natural ou habilidade adquirida. ‡ Talento é inteligência e cultura excepcionais. detecta-se.Talento ‡ Talento não se define. não se explica. .

Talento .

Talento O talento individual é ótimo para as empresas. Steawart . mas pode sair pela porta a qualquer momento . Thomas A.

Se quiser prosperar. de profissionais empreendedores. ela precisará das melhores pessoas. inovadores. Pontes . visionários e bem-formados . energéticos.Retenção de Talentos Não importa o que sua empresa produz ou vende.

Benefícios .Qualidade de vida .Remuneracao .Métodos de Retenção de Talentos ‡ Identificar o que é impotante para o indivíduo .

A Empresa Para que o capital intelectual. ou o colaborador talento seja agregador a organizacao é necessario : Identifica-lo Desenvolve-lo Valoriza-lo Rete-lo .

o conhecimento deste colaborador e o seu nível cultural atinge um patamar maior.Conceitos X Análise dos resultados Através da gestao do capital intelectual. Apos o desenvolvimento. trazendo soluções inovadoras para os problemas organizacionais. resultando um retorno lucrativo quanto o investimento no seu capital intelectual. a organizacao adquire vantagem competitiva e desenvolve seu colaborador para gerar lucros. .

Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos ‡ ‡ ‡ ‡ ‡ Adriana Alves Ferreira Andréia de Souza Faria Luízi Barbosa Ferraz Mayara Dillyane Pereira Rocha Viviane Aparecida de Sousa Feitosa .

Sign up to vote on this title
UsefulNot useful